Kuidas täita tellimuse töötamise nädalavahetusel, kui tootmise vajadus tekkis? Milliseid nõudeid esitatakse nädalavahetusel tööle, artiklis esitatud eksperdid.
Nädalavahetuse töökorralduse valim täidab tööandja, kui see sai vajalikuks, et meelitada 2019. aastal töötajaid tööülesannete täitmiseks puhkuse ajal. Tuginedes artikli 113 töökoodeks Vene Föderatsiooni, nädalavahetustel ja kõik-Vene pühade peetakse mittetöötamiseks ning meelitada töötajaid töötama nädalavahetusel võib olla võimalik ainult juhul äärmuslik vajadus.
Märge! Nädalavahetustel ja töötavatel puhkusel töötamiseks on võimatu väita, rasedad naised. Loomingulisi kutsealasid peetakse erandiks.
Tööõigusaktid näitavad töötajate pideva tööjõu standardeid. Nädala jooksul on töötajad kohustatud esitama Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 110 alusel ülejäänud vähemalt 42 tundi. Viiepäevase nädalaga tugineb töötajad kaks nädalavahetust. Kuus päeva - üks.
Laadige teema alla teema:
Pühapäeva peetakse üheks puhkepäevaks. Sise-eeskirjad või kollektiivlepingud kehtestavad teise puhkepäeva välja. Kui tootmistsükkel viiakse läbi pideva režiimis, siis ratsileerib ja kinnitab töögraafiku.
Ettevõtte tellimus teeb tööandja nädalavahetustel töö. Tuleb meeles pidada, et töö nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel ei saa muutuda normiks. Töötajate töötajate meelitamiseks peaks olema märkimisväärsed ja olulised põhjused.
Märge! Hädaolukordade ennetamise või erakorralise erakorralise kaotamisega seotud töö jaoks on tööandja õigus meelitada töötajaid tööülesannete täitmisele nädalavahetusel või puhkusel ilma eelneva kirjaliku hoiatuseta.
Et lahendada tekkimist või kõrvaldada ettenägematute olukordade töötajatelt, on vaja saada kirjalikku nõusolekut nädalavahetusel töö meelitamiseks. Et meelitada tööülesannete täitmist ilma eelneva tööandja tellimuseta, on õigus järgmistes olukordades:
õnnetuste, katastroofidega;
vajadus teenida mõjutatud territooriumide elanikkonda;
peab nädalavahetusel kiireloomulist tööd tegema.
Kõigil muudel juhtudel on tööandja kohustatud andma töötajatele nädalavahetusel töö meelitamist. Töötajad nõuavad kirjaliku nõusoleku. Ebaõnnestumist ei peeta rikkumise ja ei too kaasa mis tahes sanktsioonide kehtestamist töötajale
Tööülesannete täitmine nädalavahetustel või loominguliste kutsealade töötajate mittetöötavatel puhkusel on sätestatud kohalike regulatiivsete õigusaktidega, mis on registreeritud kollektiivne ja töölepingud.
Kui töötaja kutsutakse nädalavahetusel või mittetöötav puhkus, on organisatsiooni juht kohustatud avaldama tellimuse ja saama töötaja kirjaliku nõusoleku. Tööpäeva makstakse kahekordse suurusega või täiendava puhkepäeva väljalülitamisel ja ametlike ülesannete täitmise eest tasumine toimub ühe summaga.
Venemaa Föderatsiooni föderaalse regulatiivsed dokumendid kehtestavad riigipühade päevad. Praeguste õigusaktide põhjal kehtestatakse puhkus Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis. Täielik nimekiri on märgitud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112. Kokku 13 pidulikku päeva 13:
Märge! Põhineb 26. septembri 1997. aasta septembri N 125-FZ "föderaalse õiguse lõikes 7 lõikes 7" usuorganisatsioonide erilise avalduse, usuliste organisatsioonide eriavalduse kohta võib teatada religioossed pühad .
Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 112 üle kantakse nädalavahetusel pidulik päev järgmisele tööpäevale. Praktikas ei kehti selline tingimus uusaasta pühade, jõulude suhtes. Nädalavahetustel langevad pikima pühade kantakse teiste tööpäevade aastas põhjal valitsuse dekreedi.
Reguleerimise allkirjastamisel saab teistel nädalavahetusel puhkusel kokku kanda, võttes arvesse tööjõu režiimi ja puhkepäevade paigutuse otstarbekust. Üldotsus avaldatakse ühe kuu jooksul enne dokumendi jõustumist. 2019. aastal määrati üldine menetlus mittetöötavate pühade loomise ja üleandmise kohta Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga "nädalavahetuse üleandmisel 2019. aastal".
Märge! Nädalavahetuse üleandmise dekreedi vastuvõtmine on aasta jooksul lubatud muuta. Selle versiooniga avaldatakse dokument kaks kuud enne selle jõustumist.
Personali jaoks, kes töötavad viie päeva jooksul, võivad tööpäevad olla nii laupäev kui pühapäev. Tööpäeva kestus on võrdne nädalavahetusel ülekantud aja kestusega. Sellised reeglid registreeriti 13. augusti 13. augusti tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi järjekorras. N 588N "teatavate kalendriaastate tööaja arvutamise kord kvartali või aasta) vastavalt nõutava tööajaga nädalas. "
2019. aastal nädalavahetusel töökorraldus on 2019. aastal täitnud koos teiste dokumentide kujundamisega, kui vajate personali tööülesannete täitmiseks vajadust.
Pane tähele! Tellimuse avaldamine puhkepäeva töö meelitamiseks on kohustuslik (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113).
Valim toodangustuste meelitavate tööde kohta sisaldab järgmist teavet:
Töötajalt peaks saama kirjaliku nõusoleku, et ta on valmis puhata ja tööle minema. Nõusolek ei ole vaja, kui peamine põhjus on vajadust kõrvaldada õnnetus, hädaolukordade tagajärjed või jätkata tööülesannete täitmist õnnetuse kõrvaldamiseks.
Lae alla V.doc.
Märge! Tuginedes artikli 113 töökoodeks Vene Föderatsiooni, teatab kirjalikult võimalus loobuda töö nädalavahetuse tööandja on kohustatud naistele, kes õpetavad lapsi kuni kolm aastat vana, keelatud.
Proovi kirjalik teade
Lae alla V.doc.
Lae alla V.doc.
Töökorralduses või käsutuses nädalavahetustel on märgitud kogu teave tööülesannete täitmise kohta. Sellise dokumendi ühtset vormi ei ole välja töötatud. Tööandja täidab tellimuse organisatsiooni blanci kohta.
Organisatsiooni nimi, üksikasjad ja töötajate ametikohad sisestavad päisesse. Dokumendi nimi peegeldab järjekorra olemust. Kindlasti täpsustage põhjus, miks töötada nädalavahetustel või mittetöötavatel pidulikel. Kõigi töötajate tööülesanded, maksemenetluse, täiendava hüvitise koefitsiendi kohta kirjeldatakse üksikasjalikult. Kokkuvõttes on vastutavad isikud töö tegemiseks ette, ettevõtte pea ja kuupäeva allkiri on kinnitatud.
Märge! Hüvitist makstakse nädalavahetusel töö eest, välja arvatud juhul, kui sisemiste regulatiivsete õigusaktide või töötajate positsiooni halvenemine ei ole kehtestatud muid tingimusi.
Me ütleme, millisel nädalavahetusel pakutakse mais seoses puhkuse ja demonteerimisega, kuidas neid mittetöötavaid pühi korraldada.
Vastavalt 118 mittetöötamise päevale, mis on heaks kiidetud viiepäevase töönädala jaoks, millest 14 päeva on pidulikud. Arvestades kõiki Kes lükatakse edasi ja kinnitatakse pidulike päevade poolt valitsuse dekreediga, vaid 2018. aastal moodustavad pühad 28 mittetöötava päeva jooksul.
Tootmise kalender viie päevase töö nädalal 2018
Oleme valmis teile 2018. aasta mugava tootmise kalender. Iga kord, lisaks kalendrile on praegused ja külgnevad kuud ette nähtud märkmete ja kasuliku teabe jaoks. Kalender antakse kuud, kvartalid ja 2018 tervikuna, samuti töötajate arv ja nädalavahetustel viiepäevase töönädalaga kahe päeva jooksul.
Praeguse menetluse kohaselt arvutatakse teatud ajavahemike tööaja standard viieapäevase töönädala arvutatud ajakava alusel, kui kaks nädalavahetust on loodud (laupäeval ja pühapäeval), võttes arvesse igapäevase töö kestust (\\ t igapäevane vahetus)
2018. aasta mai pühade eelõhtul, samuti muudel puhkusel, \\ t Seda vähendatakse TC RF põhjal ühe tunni võrra. Tööaja standardite arvutamisel on vaja arvesse võtta päeva. Kui puhkepäev ja mittetöötavad pühad langevad kokku, siis sel juhul kantakse puhkepäeva järgmisele tööpäevale järgmisele tööpäevale.
Föderaalsed seadused, samuti Venemaa Föderatsiooni valitsuse reguleerivad õigusaktid, erandina võivad kehtestada puhkuse üleandmise erimenetluse nädalavahetusel kokkulangemise ajal. See tuleneb Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi osade ja artikli 112 seisukohast.
Piirkondlikud õigusaktid võivad lisaks vene keelde kehtestada täiendavaid mittetöötavate puhkusereisi. Võttes arvesse praeguse tellimuse asjakohasel ajavahemikel arvutada väljakujunenud arvutatud ajakava viiepäevase töönädala kahe nädalavahetustega laupäeval ja pühapäeval.
Kuue päeva teatava aruandeperioodi tundide norm langeb kokku viie päevase töönädala tööaja standarditega. Muud protseduurid arvutuste ja erineva tööaja standardite sõltuvalt väljakujunenud töö ajakava toodavad diskrimineerimise töötajate.
Pidulikud mittetöötavad nädalavahetused mais 2018 ja kuidas puhkus puhkus on otsene mõju järgmise puhkuse kestus. Kui mai puhkus langeb mõneks ajaks puhkus, nemad on .
Võttes arvesse Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku esimese artikli 112 osa, 1 ja 9. märtsil. Puhkusepäevade koguarvudes ei lisata neid päevi. Seega puhkeaeg kestab täpselt kaks päeva. Personal peaks selle salvestama selle ajal puhkuse järjekorras.
Praktiline olukord
Kuidas vabastada ja maksta puhkuse töö eest?
Yulia Devyatkova vastab
advokaat, ekspertide ajakiri "Personal Business"
Töölepingu tähtaeg lõpeb puhkusel - 4. jaanuar. Töötaja töötab viiepäevase töönädala ajakavaga, tema jaoks on see tööpäev. Kas töötajale pärast puhkust ei ole võimalik vabastada? Kas on oht, et käesoleval juhul muutub kiireloomuline tööleping määramata?
Ekaterina Rykov, personaliteenuse spetsialist (Omsk)
Sa ei saa töötajale pärast pühade esimesel tööpäeval tagasi lükata. Tähtaegade tingimuste jaoks on üldine reegel. Kui perioodi viimane päev langes puhkepäevale või puhkusele, kantakse see lähima tööpäevale järgneva päevani (). Ärge unustage anda töötajate vabastamise teate hiljemalt kolme kalendripäeva jooksul.
Vastuse täielik versioon on saadaval pärast tasuta
Lae alla V.doc.
Mitte kõik inimesed töötavad nädalavahetustel ja pühadel. Ja nende jaoks, kes on Selyoni töös hõivatud, on riigi poolt palkade seisukohalt mõned "boonused". Tööõigusaktid (artikkel 153) tagab oma tööülesande tööfunktsioonide kasutamise eest nädalavahetustel ja pühadel. Kuid artikkel ise ei tööta. Tööandja on õigustatud kasutamiseks vajalik. Allpool loetakse selle õiguse tekkimise aluseks töötajast, samuti kirjeldatud tellimuste proovid ja puhkuste tasumise tellimuste proovid.
Kuna tööõigusaktid ütlevad, et nelikümmend-tunni töönädal on norm. Kõik, mis sellest näitavad, on nädalavahetustel kas ringlussevõtt või töö ja mõnikord isegi õigusaktide rikkumine.
On kategooria ajakava töötajad. Nende juurdepääs tööle igal päeval on tavaline asi. Mõnikord võivad nad toimuda, kus tööandja on sunnitud korraldada kogu meeskonna töö nädalavahetustel või pühadel, kus tavapäraste tingimuste kohaselt ei tohiks inimesed töötada.
Seega võib omistada asjaolusid:
Venemaa Föderatsiooni õigusaktid reguleerib nädalavahetuse mittetöötavate puhkuse nimekirja. Selle kohta, kuidas töötada vastavatel dekreetidel, mis näitavad kõik ülekanded ühele kuupäevale või teisele kuupäevale.
Kuid lisaks sellele regulatiivsele seadusele on Venemaa Föderatsiooni konkreetsete nädalavahetuste puhkuse nimekiri TC-sse (artikkel 122). Nendel päevadel on järgmised: jaanuaris 1 kuni 8, veebruar - 23, märts - 8, mai - 1. ja 9. juuni - 12 ja 4. november. Need nädalavahetused on kohustuslikud nädalavahetuse mittetöötavad päevad kõigi Venemaa Föderatsiooni teemade jaoks. Lisaks nendele mittetöötavatele puhkusele on mõnes piirkonnas teised mittetöötavad päevad, mis on usuliste põhjuste pidulikud tööpäevad (näiteks Buryatia Vabariigis Sagalgani puhkuse Vabariigis puhkab kogu Vabariik 5 päeva veebruaris 5 päeva kuu).
Kui on teatavaid asjaolusid, kus töötajate väljumine on vaja nädalavahetuse puhkusel, on tööandja kohustus koostada asjakohane korraldus. See on see dokument ja see on aluseks kõnele töötajale nädalavahetuse puhkusel. Allpool loetakse pidulike tellimuste proovideks.
Pühad töökorralduse valim võib välja näidata:
Lisahariduse autonoomne eelarve institutsioon
"Lapse kunsti ja käsitöö maja"
(Abu "DDT")
PR ja KA
04/25/2017 № 11
g. Zima
Puhkusel
Tuleohutuse tagamiseks hädavajalik veevarustus, toiteallikas, vara ohutuse tugevdamine nädalavahetustel ja puhkustel 01, 08, 19. mai 2017
Tellimus:
d / k "Rower" - watchman Belova MA (7-15-14);
d / k "romantiline" - watchman Moskluk S.P. (3-25-40);
d / k "Rower" - valimeli suurus N.S. (7-15-14);
d / k "romantiline" - watchman M.F. (3-25-40);
d / K "Sama vanus" - Watchman Fedorova O.P. (7-15-14);
d / K "Romantiline" - Watchman Vertinina L.g. (3-25-40);
2. kohustada valvurit teatama telefonist 3-18-06 Hariduskomisjoni komiteele termilise režiimi, vee ja toiteallika seisundi kohta alates 8 00-9 00, 12 00 kuni 13 00 16 00
kuni 17 00, 21 00 kuni 22 00.
3. Ohtliku olukorra korral teatage kiiresti MBU vastutavale ametnikule ZDDT-le, Hariduse komisjoni valvur: 3-18-06, Hariduse komisjoni vastutav tööülesandnik, seda administratsiooni tollimaksu saatja telefoni teel: 3-24-67.
4. Korraldage UDD halduse vastutavate töötajate kohustus nädalavahetustel ja pühadel 01, 08, 09 2017
5. määrata vastutava tollimaksu:
Ivanova M.P. | Fedorova E.Yu. | Petrova a.a. |
Samuti peaks olema teadlik, et 20% on riigi poolt kehtestatud miinimum, see protsent konkreetses ettevõttes võib olla suuremad (reguleerivad institutsiooni regulatiivsed aktid).
Töösuhete pooled võivad sõlmida kokkuleppe, et puhkusete töö eest tasumise asemel võib töötaja võtta puhkepäevi (Googo). Sellisel juhul makstakse töö tavalises mahus.
Tasub meeles pidada, et raamatupidamine ei pruugi teada lepinguosaliste vahelisest kokkuleppest. Seetõttu peab tööandja sellest raamatupidajale teatama, koostades tabelit (maksekorralduse puudumisel).
Riik tagab hüvitise töötajate väljumise eest tööle (teenus) nädalavahetustel ja pühadel. Kuid lisaks sellele toetab väljundi ja makse korraldust puhkusel. Ilma nendeta ei pruugi see õigus tekkida. Kui tööandja rikub nende kohustusi nendel põhjustel, on see põhjus pöörduda töökaitsekomisjoni vastu.
Ülalpool peeti valimisse pühade töö kohta. See tellimus on põhitegevuse järjekord, seetõttu on iga tööandja loodud oma äranägemisel. Selliste tellimuste ühtset vormi ei ole olemas.
Iga tööandja võib ette näha töö puhkusel suuremat makset, kui see on riigi aktides märgitud. Aga puhkuse nimekiri on konsolideeritud Föderatsiooni ja teema õiguslikule tasemele.
