A 30ª semana de gravidez para muitas mulheres é tão esperada devido à oportunidade de ir de férias. De acordo com as regras gerais, uma mulher pode ir em decreto por setenta dias antes do parto. Duas semanas antes libertadas do trabalho de uma mulher que dirigia gêmeos. Mas toda grávida pode ser facilmente finalizada de férias. Muitos estão lutando com fadiga, edema, varizes e outros possíveis satélites deste estado. Portanto, você tem que procurar maneiras, como ir ao decreto mais cedo do que 30 semanas. Hospital para gravidez e parto é emitido por um ginecologista de uma consulta feminina ou uma clínica privada que observa uma mulher grávida. Você pode tentar negociar com especialistas e mudar a data da última menstruação, que é calculada pelo cuidado planejado no decreto. Em uma clínica privada, é mais fácil fazer isso, mas mais de duas semanas o tempo dificilmente é deslocado.
Talvez o médico não funcione com o médico, já que há relatórios bastante rígidos em clínicas. Então você deve tentar outras maneiras de exemplar do trabalho. Se a atividade de trabalho estiver associada a viagens de negócios regulares ou seja realizada por uma maneira assistida, então uma mulher deve oferecer trabalho mais fácil. O empregador é obrigado a considerar e satisfazer o pedido de uma tradução grávida para traduzir em atividades de carreira mais suaves. Na ausência de tal mulher na organização, deixe ir para casa cedo. Se não houver vagas que excluam efeitos de saúde perigosos, a mulher grávida também pode ser totalmente liberada do trabalho. Ao mesmo tempo, os salários completos continuarão, e não precisam esperar com cansaço pela licença de maternidade.
Você pode fazer umas férias regulares se os dias não utilizados permanecerem. A legislação trabalhista também faz também uma mulher em seu desejo de ir em férias anuais antes ou depois do decreto, mesmo que ela recentemente se estabelecesse neste trabalho. Assim, você pode combinar licença, reduzindo ao decreto habitual. No entanto, se a mulher planeja suportar dois filhos consecutivos, então as férias não utilizadas na quantidade de quinze dias devem ser deixadas pela segunda vez. Nesse caso, você pode levar hoje em dia, receber férias e voltar ao decreto, sem ir trabalhar. Se houver alguns dias antes do decreto, e eu quero ficar em casa, então com bons relacionamentos com o manual, você não pode ir trabalhar. Em qualquer situação, uma mulher grávida não tem o direito de descartar. Para um neuróde para o trabalho, apenas uma reprimenda é possível.
Você pode reclamar ao ginecologista ou terapeuta no pobre bem-estar e pedir escrevendo uma licença médica. Mesmo que nenhuma doença fosse descoberta, os médicos, como regra, não recusam uma mulher, porque se algo acontecer, eles serão culpados. Se você tiver problemas de saúde, você precisa entrar em contato com um perfil especializado. O médico pode enviar para o hospital ou hospital para tratamento. Você também pode tomar um hospital para uma criança sênior com menos de quaileze anos. Para fazer isso, você precisa entrar em contato com o pediatra de plotagem. As folhas hospitalares não afetarão o pagamento pelo decreto, já que a compensação das férias da gravidez é calculada com base no aniversário anterior. Muitos desse uso e alternam as saídas para trabalhar com descanso.
No atual quadro legislativo da Federação Russa (conforme alterado, relevante no início de 2018), o conceito não é utilizado. "licença maternidade". Esta expressão é só comum em nosso país o nome de inverno de dois tipos de férias, seguindo um ao outro, como regra, sem interrupção, e elaborado de forma diferente:
A aplicação sobre a necessidade de cuidar do decreto não é absolutamente diferente de qualquer outro candidato, e também tem uma estrutura padrão:
Depois de enviar o aplicativo e todos os documentos necessários, os problemas do empregador ordem de fazer licença de maternidade, cuja amostra é dada abaixo. 
Não, mas existem vários casos em que uma mulher grávida pode não funcionar.
A legislação prevê um termo de gravidez, em que a mulher entra em licença de maternidade é de 30 semanas. Mas há uma série de razões significativas, por causa da qual a mulher tenta encontrar maneiras legítimas não funcionam até o prazo final. Portanto, surge a questão como você pode ir para a licença de maternidade antes do período especificado.
1. Se uma mulher grávida tiver uma complicação à saúde, ela precisa entrar em contato com o terapeuta Creche, com reclamações. Após a inspeção, o médico irá enviá-lo para o hospital, que permitirá, por motivos legais, para não ir trabalhar.
2. Se uma mulher tiver uma gravidez prossegue com ameaças de aborto espontâneo, em contato com o médico - um ginecologista, para ir ao tratamento do hospital, onde será observado. No momento do tratamento, uma mulher grávida também é emitida uma licença médica.
3. Uma mulher que está na posição tem direito a férias a pagar, por um período de 30 dias. Ou seja, antes de você ir em uma licença de maternidade, uma mulher tem o direito de tirar férias anuais comuns.
4. Se uma mulher já tiver uma criança, idade até 14 anos, quando a criança está doente, o pediatra de distrito emite uma licença médica para cuidados infantis.
Então, uma mulher grávida pode aproveitar o acima, os motivos para não trabalhar. Outra coisa é que a quantidade de hospital depende da situação individual de cada mulher. Fechando um hospital, uma mulher pode abrir uma nova no dia seguinte.
Os médicos sempre vão conhecer mulheres grávidas, uma vez que a saúde do futuro e as mulheres são prioritárias. O médico nunca diz que grávida simula uma doença ou um mau estado para não funcionar, sempre estará do lado da grávida.
Sobre quando ir ao decret da futura mãe e quais nuances de licença de maternidade devem ser conhecidas e entender - ler em nosso artigo.
Feriados de maternidade são fornecidos às mulheres, mesmo durante a gravidez. Isso se deve ao fato de que o nascimento de uma criança é um evento muito responsável e importante na vida de uma mulher, para ele precisa estar preparado com antecedência. Além dessa mulher grávida, é muito mais difícil resistir a tempo integral. Muitas mulheres nas posições recentes são difíceis de tornar o trabalho habitual de rotina de rotina, para não mencionar sobre o dia de trabalho de oito ou doze horas. Isto é devido à completa reestruturação e treinamento do corpo para o parto.
Neste artigo, vamos contar sobre como o prazo está grávido, é necessário seguir o decreto no território da Federação Russa e Ucrânia.
Há quanto tempo a maternidade deve deixar Lastive - o tópico em chamas para futuras mães
De acordo com as informações mais recentes, as mulheres grávidas com período de 7 meses têm o direito à licença de maternidade na Federação Russa, que é igual a 30 semanas obstétricas de gravidez.
Alguns casos dignos de nota separadamente:
Importante! Parto prematuro (20-33 semanas obstétricas) determinam a duração da licença de maternidade em igual a 156 dias a partir do momento em que o bebê aparece à luz.
Na Ucrânia, os negócios com licença de maternidade é um pouco diferente.
Como você pode ver, a diferença no momento da licença de maternidade na Rússia e na Ucrânia tem insignificante.
Para entender como calcular o começo da licença de maternidade, você precisa entender que ninguém permitirá que você continue nessas férias. Para que o empregador lhe forneça, você precisa do documento apropriado - um certificado com um selo, certificado por um ginecologista. Este documento é enviado para o Departamento de Contabilidade de sua empresa ou empresa. Normalmente, o próprio médico indica o começo da licença de maternidade, contando com o número de frutas em uma mulher grávida, bem como sua condição. Em alguns casos, a licença de maternidade é feita muito cedo.
Como já escrevemos, tradicionalmente em médicos de licença de maternidade são enviados de 30 semanas de gravidez obstétrica.
Como já dissemos, vá para o decreto mais cedo do que 30 semanas obstétricas possíveis! Isso só pode ser feito com base nas prescrições do médico e do testemunho médico.
Se a gravidez prossegue bem e reclamações graves que impliquem uma direção para o hospital, a futura mãe não é observada, o médico observa 30 semanas obstétricas no início do período de maternidade.
Dependendo do desejo e do bem-estar da futura mãe, a saída para a licença de maternidade é possível e depois. Se o médico permitir, então a data de férias pode ser adiada por 2-5 semanas.
Infelizmente em algumas situações, a mulher é forçada a trabalhar quase até o parto em si. Isso não afeta melhor seu bem-estar e recuperação.
Se durante a gravidez, uma fruta geralmente vai à licença de maternidade desde 30 semanas obstétricas, depois durante a gravidez dois e mais frutos, a licença de maternidade se torna mais próxima por 2 semanas.
É importante! Com várias gravidez em férias, deixe 28 semanas obstétricas! Ele dura 194 dias. Destes, 84 dias antes da entrega e 110 dias após o parto.
Sobre como ir ao decreto, leia em nosso artigo:
A maioria entende incorretamente o significado do conceito de decretos e férias de cuidados infantis. Sob o primeiro, principalmente entre as mulheres implica tempo após o nascimento de uma criança, que é fornecida a uma mulher para cuidar do recém-nascido. Mas, na realidade, ele começa antes da aparência do bebê.
Representa não apenas a isenção do trabalho no período pós-parto. Além disso, sua distribuição abrange algum tempo antes da entrega. Se houver um emprego oficial, o empregador não tem o direito de forçar uma mulher a ser forçada no local de trabalho por mais tempo do que o prazo para documentos.
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Em geral, em nosso país sob o decreto, é entendido pelo final do período de gravidez (de 30 semanas) e cuidar da criança após o parto.
Se dissermos mais estreitos, então esta é a libertação de uma mulher do trabalho para o tempo de espera e cuidar do recém-nascido. Quando um funcionário recebe tal libertação - isso é principalmente surpresa para a equipe.
Portanto, os empregadores não gostam muito de descontristores, como você precisa se separar de um funcionário, o que significa que algumas funções não podem ser cumpridas até que a substituição seja encontrada. A própria equipe tem medo de quais funções serão transferidas para alguém dos funcionários.
Para minimizar a inconveniência de deixar o local de trabalho, é necessário clarificar inicialmente as datas do médico, Quando as férias chega e traz essas informações para as autoridades imediatas.
Para qualquer futura mãe, um trabalho oficialmente, o decreto vem antes da aparência da criança e é chamado de licença de maternidade. A legislação fornece certas datas, quando uma mulher está isenta do trabalho e pode relaxar antes da aparência da criança.
Folha hospitalar para gravidez e parto é emitida por um ginecologista que observa uma mulher. Há situações em que não está no local de trabalho, então outro médico está envolvido neste procedimento, que está recebendo. Para organizar um decreto em um trabalho, uma folha de hospital é fornecida e uma declaração é preenchida.
Como regra, os documentos se relacionam com o Departamento de Contabilidade e em sua Fundação, a Ordem é feita e o pagamento do hospital.
Se considerarmos que é, então, uma razão significativa para conceder férias, então alguns empregadores nem sequer pedem declarações. Se o hospital deve ser estendido devido ao parto complexo, outra licença médica é fornecida. Se depois disso, a mulher planeja ficar de férias para cuidar do bebê, então é necessário enviar uma declaração apropriada.
O curso da gravidez em todas as mulheres passa de maneiras diferentes, e nem sempre com facilidade. Na lei, é escrito que você só pode ir à licença de maternidade a partir de 30 semanas. Em alguns casos, você pode ir em um período de férias por um tempo anterior, então as mulheres decidem esse problema com diferentes métodos.
Quase todo mundo teve que ou ter que passar pela gravidez. Alguns sem quaisquer problemas são mantidos, eles se levantam cedo, exercem-se e as casas têm tempo para fazer facilmente. Alguns se sentem mal: fadiga constante, agravamento de velhas doenças, a aparência do edema, o tom do útero, elevado ou reduzido pressão. Muitas vezes há situações em que precisam ser tratadas com medicamentos ou observados no hospital.
Normalmente, a gravidez dura 40 semanas. De acordo com a legislação, uma mulher é liberada do trabalho por 140 dias, a partir de 30 semanas.
Se houver certos problemas de saúde, então você deve visitar o médico assistente do terapeuta e dizer sobre sua condição. Ele dará uma licença médica, que permitirá que os motivos legais não participem do trabalho. Com exacerbações de quaisquer doenças antigas, é melhor aplicar-se ao médico apropriado, por exemplo, quando a gastrite deve ser referida como gastroenterologista.
Com gravidez severa A ameaça de interrupções ou problemas semelhantes deve ser tratada diretamente ao ginecologista, que está assistindo prosseguimento da gravidez. Ele dará direção ao hospital para o tratamento e observação da criança.
Você também pode ir para as próximas férias anuais. De acordo com a legislação, ele depende mesmo da experiência de seu trabalho.
Com crianças menores de 14 anos Em sua doença, o pediatra é fornecido com licença médica, independentemente do que a mulher é o termo. Independentemente da situação, a mulher tem muitas soluções para a solução com o cuidado precoce do decreto e maneiras independentes.
A licença de maternidade não é um dever, mas apenas o direito de toda mulher. É por esse motivo que, para fornecer, o empregador requer uma declaração. Se houver um desejo, ele pode ser gravado em outra data, e não o que é indicado na folha do hospital.
Mas aqui vale a pena ter em mente que nenhum empregador se renderá por tal heroísmo. O ponto inteiro é que as férias terminarão exatamente quando a data prescrita na folha hospitalar vem. Durante o tempo que uma mulher funcionará sem estar em licença de maternidade, ela não receberá um manual, mas apenas um salário. E desde que a primeira é paga no valor de 100% dos ganhos médios e, além disso, o imposto não é pago por isso, então do ponto de vista do benefício material, é melhor ir a tempo.
Além disso, é possível não ficar de licença para cuidar do bebê, mas imediatamente ir trabalhar. Mas apenas vale lembrar que, a partir do ponto de vista dos cuidados de saúde, tal ato não trará nenhum benefício para ninguém.
Do ponto de vista da medicina, o decreto é projetado de tal forma que a futura mãe possa transmitir a criança em paz. É por este motivo que é possível ir de 30 semanas. Neste momento, os processos fisiológicos são ativados no corpo humano e no bebê. Para mulheres grávidas, boa comida, descanso e sono, bem como uma situação psicológica.
Ao sair do decreto de 30 semanasGrávida, recebe a paz, e pode se concentrar na preparação física e emocional para o parto. Mas, se você continuar a trabalhar neste momento, essas condições não serão fornecidas.
A maioria das jovens mães concorda que este período é um excelente momento para se dedicar a algo novo, acalme-se e relaxe.
