Como preencher um pedido para trabalhar em um fim de semana se a necessidade de produção surgir? Quais requisitos são apresentados para trabalhar no fim de semana, os especialistas contavam no artigo.
Uma amostra de uma ordem para trabalhar no final de semana preenche o empregador se tornou necessário atrair funcionários em 2019 para cumprir os deveres de trabalho nos dias de descanso. Com base no artigo 113º do Código do Trabalho da Federação Russa, finais de semana e feriados todos os russos são considerados não trabalhadores, e atrair funcionários para trabalhar no fim de semana podem ser possíveis apenas em casos de extrema necessidade.
Observação! Nos finais de semana e feriados não trabalhadores para trabalhar, é impossível atrair menores, mulheres grávidas. Profissões criativas são consideradas uma exceção.
A legislação trabalhista indica os padrões de trabalho contínuo dos trabalhadores. Durante a semana, os funcionários são obrigados a fornecer um descanso de pelo menos 42 horas com base no artigo 110.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Com uma semana de cinco dias, os funcionários dependem de dois finais de semana. Aos seis dias - um.
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Domingo é considerado um único dia de descanso. Regulamentos internos ou contratos coletivos estabelece um segundo dia de folga. Se o ciclo de produção for realizado no modo contínuo, ele é racionalmente compilar e aprovar o cronograma de trabalho.
Ordem pela Enterprise, o empregador elabora o trabalho nos finais de semana. Deve ser suportado em mente que o trabalho nos fins de semana e feriados não trabalhadores não pode se tornar a norma. Para atrair pessoal para atividades de emprego deve ser razões significativas e significativas.
Observação! Para o trabalho relacionado à prevenção ou a eliminação de emergência de situações de emergência, o empregador tem o direito de atrair funcionários para o cumprimento de deveres de trabalho em um fim de semana ou um feriado sem aviso prévio por escrito.
Para resolver a emergência ou eliminar situações imprevistas de um funcionário, é necessário obter o consentimento por escrito para atrair o trabalho no fim de semana. Para atrair a execução de deveres de trabalho sem um pedido projetado pelo empregador anteriormente, tem o direito nas seguintes situações:
com acidentes, catástrofes;
a necessidade de servir a população de territórios afetados;
precisa realizar um trabalho urgente no fim de semana.
Em todos os outros casos, o empregador é obrigado a notificar a equipe em atrair trabalho no fim de semana. Os funcionários exigirão o consentimento por escrito. O fracasso não é considerado uma violação e não implica a imposição de quaisquer sanções ao empregado
Desempenho de deveres de trabalho nos finais de semana ou feriados não trabalhadores por funcionários de profissões criativas é consagrado por atos regulatórios locais internos, registrados em coletivo e contratos de trabalho.
Se o empregado for posto no fim de semana ou nos feriados não trabalhadores, o chefe da organização é obrigado a publicar um pedido e receber o consentimento por escrito do empregado. O Dia do Trabalho é pago em tamanho duplo ou um dia adicional é fornecido, e o pagamento para o desempenho das tarefas oficiais está sujeito ao pagamento em quantidade única.
Documentos reguladores federais na Federação Russa estabelecem os dias de feriados. Com base na legislação atual, as férias são estabelecidas pelo código de trabalho da Federação Russa. A lista completa é indicada no artigo 112.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Um total de 13 dias festivos 13:
Observação! Com base no parágrafo 7 do Artigo 4 da Lei Federal de 26 de setembro de 1997 n 125-FZ "sobre liberdade de consciência e associações religiosas", sobre uma petição especial de organizações religiosas, as férias religiosas podem ser anunciadas sobre a petição especial de organizações religiosas .
Em conformidade com o artigo 112.º do Código do Trabalho da Federação Russa, um dia festivo que cai no fim de semana é transferido para o próximo dia útil. Na prática, tal condição não se aplica a feriados de Ano Novo, Natal. Os fins de semana que caem nos feriados mais longos são transferidos para outros dias úteis por ano com base em um decreto do governo.
Ao assinar a decisão, outro fim de semana, coincidindo em feriados, pode ser transferido levando em conta a racionalidade do layout do regime de trabalho e dos dias de descanso. A decisão geral é publicada em um mês antes da entrada em vigor do documento. Em 2019, o procedimento geral para estabelecer e transferir feriados não trabalhadores foi determinado pelo decreto do governo da Federação Russa "na transferência do fim de semana em 2019".
Observação! A adoção do decreto de transferência de fim de semana é deixada a mudar durante o ano. Com esta versão, o documento é publicado dois meses antes de sua entrada em vigor.
Para o pessoal, trabalhando em cinco dias, os dias úteis podem ser ambos sábados e domingos. A duração do dia de trabalho é igual à duração do tempo transferido no fim de semana. Tais regras foram registadas na ordem do Ministério da Saúde e do Desenvolvimento Social da Rússia de 13 de agosto de 2009 N 588N "sobre a aprovação do procedimento para o cálculo do tempo de trabalho para certos períodos de tempo (mês, bem como trimestre ou ano) de acordo com o horário de trabalho necessário por semana ".
Uma amostra da ordem de trabalho em um fim de semana em 2019 é preenchida junto com o desenho de outros documentos no caso de a necessidade de atrair pessoal para cumprir os deveres de trabalho.
Preste atenção! A publicação de uma ordem para atrair o trabalho no dia de folga é obrigatória (artigo 113º do Código do Trabalho da Federação Russa).
A amostra sobre atrair trabalhos na saída contém as seguintes informações:
Do funcionário deve receber um consentimento por escrito que ele está pronto para interromper a descanso e ir trabalhar. O consentimento não precisará se a principal razão é a necessidade de eliminar o acidente, as conseqüências das emergências ou prosseguir para o cumprimento de deveres de trabalho para eliminar o acidente.
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Observação! Com base no artigo 113º do Código do Trabalho da Federação Russa, notificar por escrito da possibilidade de abandonar o trabalho no empregador de fim de semana é obrigado a mulheres que educam crianças até três anos, deficientes.
Aviso por escrito da amostra
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Na ordem ou disposição do trabalho nos finais de semana, todas as informações sobre o desempenho das tarefas trabalhistas são indicadas. A forma unificada de tal documento não é desenvolvida. O empregador preenche a ordem no blanc da organização.
O nome da organização, detalhes e posições dos funcionários entram no cabeçalho. O nome do documento reflete a essência da ordem. Certifique-se de especificar o motivo pelo qual funciona nos fins de semana ou nos festivos não trabalhadores. Os deveres de emprego de todos os funcionários, procedimento de pagamento, o coeficiente de compensação adicional são descritos em detalhes. Em conclusão, as pessoas responsáveis \u200b\u200bsão prescritas para o desempenho do trabalho, a assinatura da cabeça e data da empresa é afixada.
Observação! A compensação é paga pelo trabalho no fim de semana, a menos que outras condições, não agravando a posição dos funcionários, não sejam estabelecidas por atos regulamentares internos ou
Dizemos que fim de semana são fornecidos em maio em conexão com as férias, além de desmontar como organizar esses feriados não trabalhadores.
De acordo com os 118 dias não úteis aprovados para a semana de trabalho de cinco dias, dos quais 14 dias são festivos. Dado tudo que são adiados e anexados aos dias festivos pelo Decreto do Governo, apenas em 2018 para as férias em conta 28 dias úteis.
Calendário de Produção em uma semana de trabalho de cinco dias para 2018
Nós preparamos para você um calendário de produção conveniente para 2018. Em cada turno, além do calendário, os meses atuais e adjacentes são fornecidos para anotações e informações úteis. O calendário é dado por meses, trimestres e 2018 como um todo, bem como o número de trabalhadores e fins de semana em uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga.
De acordo com o procedimento atual, o padrão de tempo de trabalho para determinados períodos é calculado no cronograma calculado da semana de trabalho de cinco dias, quando dois fins de semana foram estabelecidos (no sábado e domingo), levando em conta a duração do trabalho diário ( Deslocamento diário):
Na véspera dos feriados de maio 2018, bem como outros feriados, É reduzido em uma hora com base no TC RF. Ao calcular os padrões de tempo de trabalho, é necessário levar em conta dias. Se o dia de folga e os feriados não trabalhadores coincidem, neste caso, o dia de folga é transferido para o próximo dia útil após o festivo.
Leis federais, bem como atos regulatórios do governo da Federação Russa, como uma exceção pode estabelecer um procedimento especial para a transferência de feriados durante sua coincidência no fim de semana. Isto se segue da posição das partes e do artigo 112.º do Código do Trabalho da Federação Russa.
A legislação regional pode estabelecer feriados não trabalhadores adicionais, além daqueles que são todos russos. Tendo em conta a ordem atual nos períodos apropriados de tempo calcular sobre o cronograma calculado estabelecido da semana de trabalho de cinco dias com dois fins de semana no sábado e domingo.
A norma das horas por um determinado período de relato para os seis dias coincide com os padrões de horas de trabalho para a semana de trabalho de cinco dias. Outros procedimentos para cálculos e diferentes padrões de tempo de trabalho, dependendo do cronograma estabelecido do trabalho seria levado à discriminação dos funcionários.
Fins de semana não trabalhadores festivos em maio de 2018 e como os feriados podem ter um impacto direto sobre a duração das próximas férias. Se as férias de maio caírem por um tempo férias, eles são .
Tendo em conta a parte do primeiro artigo 112.o do Código do Trabalho da Federação Russa para feriados em 1º e 9 de março. No total de dias de férias, estes dias não serão incluídos. Assim, o tempo de recreação durará exatamente dois dias. O pessoal deve registrar isso quando a ordem das férias é emitida.
Situação prática.
Como descartar e pagar pelo trabalho nos feriados?
Yulia Devyatkova é respondida
advogado, perito "negócio de pessoal"
O prazo do contrato de trabalho expira nas férias - 4 de janeiro. O funcionário trabalha no cronograma da semana de trabalho de cinco dias, para ele, é dia de trabalho. É possível descartar o empregado depois dos feriados? Existe um risco que, neste caso, o contrato de emprego urgente se torne indefinido?
Ekaterina Rykov, especialista em serviço de pessoal (OMSK)
Você pode descartar o funcionário no primeiro dia útil depois das férias. Existe uma regra geral para os termos dos prazos. Se o último dia do período caiu no dia de folga ou de um feriado, é transferido para o dia de trabalho mais próximo seguindo-o (). Não se esqueça de dar um aviso de demissão para os funcionários até três dias de calendário.
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Nem todas as pessoas trabalham nos finais de semana e feriados. E para aqueles que estão ocupados no trabalho de Selyon, há alguns "bônus" pelo estado em termos de salários. A legislação trabalhista (Art. 153) garante a compensação pelo exercício de suas funções trabalhistas nos finais de semana e feriados. No entanto, o próprio artigo não funciona. É necessário usar legítimo pelo seu empregador. Abaixo será considerada a base do surgimento desse direito do funcionário, bem como as amostras descritas de pedidos de trabalho e pagamento nos feriados.
Como a legislação trabalhista diz, a semana de trabalho de quarenta e hora é a norma. Tudo o que acima desta figura é reciclagem ou trabalho nos finais de semana, e às vezes até a violação da legislação.
Existe uma categoria de funcionários do cronograma. Seu acesso a trabalhar em qualquer hora é a coisa usual. Às vezes, eles podem ocorrer em que o empregador é forçado a organizar o trabalho de toda a equipe nos fins de semana ou feriados, no qual, de acordo com as condições padrão, as pessoas não devem funcionar.
Então as circunstâncias podem ser atribuídas:
A legislação da Federação Russa regula a lista de feriados não trabalhadores de fim de semana. Sobre como trabalhar nos decretos correspondentes, que indicam todas as transferências a uma data ou outra.
Mas, além deste ato regulamentar, uma lista de feriados de fim de semana específicos na Federação Russa é consagrada em TC (artigo 122). Estes dias incluem: em janeiro, de 1 a 8, fevereiro - 23, março - 8, maio - 1 e 9, junho - 12 e 4 de novembro. Esses fins de semana são dias de fim de semana obrigatórios para todos os assuntos da Federação Russa. Além disso, além desses feriados não trabalhadores, em algumas regiões existem outros dias não úteis que são festivos para motivos religiosos (por exemplo, na República dos feriados de Sagalgan, toda a República está descansando 5 dias em fevereiro do mês).
Se houver certas circunstâncias em que a saída dos trabalhadores é necessária em férias de fim de semana, a obrigação do empregador é elaborar uma ordem apropriada. É este documento e será a base para uma chamada para o funcionário de um feriado de fim de semana. Abaixo será considerado algumas amostras de pedidos para o trabalho em um dia festivo.
Uma amostra de um pedido de trabalho em feriados pode parecer isso:
Instituição orçamental autônoma de educação adicional
"A casa para artes e artesanato para crianças"
(ABU a "DDT")
PR e KA.
22/04/2017 № 11.
g. Zima.
De plantão de férias
Para garantir a segurança contra incêndios, fornecimento de água sem problemas, fonte de alimentação, fortalecimento da segurança da propriedade nos finais de semana e feriados 01, 08, 09 de maio de 2017
Pedido:
d / k "rower" - watchman Belova Ma. (7-15-14);
d / k "romântico" - watchman moskaluk s.p. (3-25-40);
d / k "rower" - tamanho do vigia N.S. (7-15-14);
d / k "romântico" - watchman M.F. (3-25-40);
d / k "a mesma idade" - Watchman Fedorova O.P. (7-15-14);
d / k "romântico" - vigia vertinina l.g. (3-25-40);
2. Obrigar um vigia a relatar o telefone 3-18-06 à Comissão do Comité de Educação sobre o Estado do regime térmico, a fonte de água e a fonte de alimentação de 8 00 a 9 00, de 12 00 a 13 00, 16 00.
até 17 00, de 21 00 a 22 00.
3. No caso de uma situação perigosa, informar-se urgentemente ao diretor responsável da MBU para o ZDDT, a Guarda da Comissão de Educação por telefone: 3-18-06, o diretor responsável da Comissão da Educação, do despachante de serviço da administração por telefone: 3-24-67.
4. Organize o dever dos funcionários responsáveis \u200b\u200bda Administração UDD nos finais de semana e feriados 01, 08, 09 2017
5. Indique o direito responsável:
Ivanova p. | Fedorova E.Yu. | Petrova A.A. |
Também deve estar ciente de que 20% é o mínimo estabelecido pelo Estado, esta porcentagem em uma determinada empresa pode muito bem ser maior (regulamentada pelos atos regulatórios da instituição).
As partes às relações de trabalho podem concluir um acordo que, em vez de pagar pelo trabalho nos feriados, o funcionário pode levar os dias de descanso (Googo). Nesse caso, o trabalho será pago no volume usual.
Vale a pena lembrar que a contabilidade pode não saber sobre o acordo entre as partes. Portanto, o empregador deve notificar o contador sobre isso, elaborando uma tabela (na ausência de uma ordem de pagamento).
O Estado garante a compensação pela saída dos trabalhadores para trabalhar (serviço) nos finais de semana e feriados. Mas, além disso, o trabalho de férias é apoiado pela ordem da saída e pagamento. Sem eles, esse direito pode não surgir. Se o empregador violar suas funções nesses fundamentos, esta é uma razão para apelar para a Comissão da Proteção do Trabalho.
Uma amostra de uma ordem sobre o trabalho nos feriados foi considerada acima. Esta ordem é uma ordem para a atividade principal, portanto, é criada por cada empregador a seu critério. A forma unificada de tais ordens não existe.
Cada empregador pode prever o trabalho nos feriados maior pagamento do que isso é indicado em atos estatais. Mas a lista de feriados é consolidada no nível legislativo da Federação e do sujeito.
