Raseduse 30. nädala nädal paljude naiste jaoks on pikaajaline tõttu võimalus minna puhkusele. Üldreeglite kohaselt võib naine enne sünnitust dekreedile minna seitsekümmend päevale. Kaks nädalat varem vabanenud töö naise, kes sõitis kaksikud. Kuid iga rase ei saa puhkusele kergesti lõpule viia. Paljud võitlevad väsimusega, turse, veenilaiendite ja teiste võimalike satelliitega. Seetõttu peate otsima võimalusi, kuidas minna deretile varem kui 30 nädalat. Raseduse ja sünnituse haigla väljastab naissoost konsulteerimise günekoloog või privaatne kliinik, mis jälgib rasedat naist. Võite proovida läbirääkimisi spetsialistidega ja muuta viimase menstruatsiooni kuupäeva, mis arvutatakse dekreedi kavandatava hoolduse poolt. Erakliinikis on seda lihtsam teha, kuid rohkem kui kaks nädalat on aeg vaevalt nihkunud.
Võib-olla ei tööta arst arstiga, sest kliinikus on üsna ranged aruanded. Siis peaksite proovima teisi tööõppe äranägemist. Kui tööjõu tegevus on seotud regulaarsete ärireisid või viiakse läbi vaadatud viisil, peaks naine pakkuma lihtsamat tööd. Tööandja on kohustatud kaaluma ja rahuldama rasedate tõlke taotluse tõlkimist rohkem õrnateks karjääritegevuseks. Sellise naise puudumisel organisatsioonis lase koju varakult koju minna. Kui vabu töökohti ei ole ohtlikke tervisemõjusid välistavad, võib rasedat naist töölt täielikult vabastada. Samal ajal jätkab täispalk ja ei pea osavalt ootama rasedus- ja sünnituspuhkust.
Kui kasutamata päevad jääksid korrapärase tasulise puhkuse. Tööõigusaktid muudavad ka naiseks tema soovil minna iga-aastase puhkuse enne või pärast dekreedi, isegi kui ta hiljuti sellel töökohal lahendas. Seega saate ühendada puhkust, vähendades tavalisele dekreenile. Siiski, kui naine kavatseb kaotada kaks last järjest, siis kasutamata puhkust summas viisteist päeva tuleks jätta teist korda. Sellisel juhul saate neid päevi võtta, puhkuse saamise ja dekreedile tagasi minna, ilma töötamata. Kui dekreedile on üsna paar päeva ja ma tahan koju jääda, siis heade suhete abil saate tööle minna. Igal olukorras ei ole rasedatel naisel õigus jätta. Töö neurode jaoks on võimalik ainult noomitus.
Võite kaevata günekoloogile või terapeutile halva heaolu ja haiguspuhkuse kirjutamise küsimiseks. Isegi kui haigus ei avastanud arstid, reeglina ei keeldu naist, sest kui midagi juhtub, on nad süüdi. Kui teil on terviseprobleeme, peate pöörduma spetsialisti profiili poole. Arst saab haiglasse või haiglasse saata ravile. Võite võtta ka haiglaravi vanema lapse alla neljateistkümne aasta jooksul. Selleks peate ühendust võtma krundi lastearstiga. Haigla lehed ei mõjuta maksete maksmist, kuna raseduse puhkuse hüvitamine arvutatakse kahe eelmise aastapäeva alusel. Paljud neist kasutamisest ja vahelduvad väljapääsud puhkama töötamiseks.
Praeguses õigusraamistikus Vene Föderatsiooni (muudetud, asjakohane alguses 2018), mõiste ei kasutata. "Rasedus-ja sünnituspuhkus". See väljend on ainult tavaline meie riigis talvel nimi kahe tüüpi puhkuse, järgides üksteist, reeglina ilma katkestusteta ja koostatud erinevalt:
Taotlus seoses dekreedi eest hoolitsemise vajaduse kohta ei erine mõnest teisest taotlejast absoluutselt ja on ka standardne struktuur:
Pärast taotluse esitamist ja kõiki vajalikke dokumente, tööandja küsimusi rasedus- ja sünnituspuhkuse tegemise järjekord, mille valim on toodud allpool. 
Ei, kuid on mitmeid juhtumeid, kui rase naine ei pruugi töötada.
Õigusaktid näevad ette raseduse tähtaega, milles naine sünnituspuhkusesse läheb 30 nädalat. Kuid on mitmeid olulisi põhjuseid, mille tõttu naine püüab leida õiguspäraseid viise, kui tähtaeg ei tööta. Seetõttu tekib küsimus, kuidas saab minna rasedus- ja sünnituspuhkusele enne määratud ajavahemikku.
1. Kui rasedatel on tervisekaitse komplikatsioon, peab ta kaebustega kaebustega ühendust võtma. Pärast kontrollimist saadab arst selle haiglasse, mis võimaldab õiguslikel põhjustel tööle minna.
2. Kui naisel on rasedus lähtub raseduse katkemise ohtudega, siis ta pöörduge arsti poole - günekoloogi, et minna haiglaravi, kus seda järgitakse. Ravi ajal väljastatakse rasedat naist ka haiguspuhkust.
3. Naine, kes on positsioonil on õigus maksta puhkusele, 30 päeva jooksul. See tähendab, et enne rasedus- ja sünnituspuhkuse jätkamist on naisel õigus võtta tavalise aastase puhkuse.
4. Kui naine on juba laps, vanus kuni 14 aastat vana, siis kui laps on haige, küsib linnaosa lastearst lapsehoolduspuhkuse.
Niisiis, rase naine võib ära kasutada eespool, põhjused, et mitte töötada. Teine asi on see, et haigla hulk sõltub iga naise individuaalsest olukorrast. Ühe haigla sulgemine, naine saab uue järgmise päeva avada.
Arstid lähevad alati rasedatele naistele, sest tulevase poiss ja naiste tervis on prioriteediks. Arst ei ütle kunagi, et rasedad simuleerib haigust või halba riiki, et mitte töötada, see on alati raseduse küljel.
Umbes millal minna tulevikus ema ja millised rasedus- ja sünnituspuhkuse nüansid peaksid olema teada ja mõistma - loe meie artiklis.
Naistele antakse raseduse ajal naistele rasedus- ja sünnituspuhkus. See on tingitud asjaolust, et lapse sündi on väga vastutustundlik ja oluline sündmus naise elus, on vaja ette valmistada ette. Lisaks sellele rasedale naisele on palju raskem taluda täistööajaga. Paljud naised hiljutistes positsioonides on raske teha tavaline rutiinne kodutöö, rääkimata umbes kaheksa või kaheteistkümne tunni tööpäeva. See on tingitud keha täielikku ümberkorraldamist ja koolitust sünnituseni.
Selles artiklis me ütleme teile, kuidas tähtaeg on rase, on vaja minna decret territooriumil Venemaa Föderatsiooni ja Ukraina.
Kui kaua peaks rasedus- ja sünnituspuhkus kestvam - tulevaste emade põletav teema
Viimase teabe kohaselt on rasedatel 7-kuulisel perioodil rasedus- ja sünnituspuhkusele õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis võrdub 30 raseduse sünnitusaega.
Mõned juhtumid väärib märkimist eraldi:
Oluline! Enneaegne sünnitus (20-33 sünnitusabiinädalad) määravad rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 156 päeva jooksul alates hetkest, kui laps ilmub valgusele.
Ukrainas on rasedus- ja sünnituspuhkusega äri mõnevõrra erinev.
Nagu näete, erinevus ajastuse rasedus- ja sünnituspuhkuse Venemaal ja Ukrainas on ebaoluline.
Et mõista, kuidas rasedus- ja sünnituspuhkuse algust arvutada, peate mõistma, et keegi ei lase sul selle puhkuse ajal minna. Selleks, et tööandja teile selle esitaks, vajate sobivat dokumenti - sertifikaat, millel on günekoloogi sertifitseeritud sertifikaat. See dokument saadetakse teie ettevõtte või ettevõtte raamatupidamisosakonnale. Tavaliselt näitab arst ise rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse, tuginedes rasedate puuviljade arvule ning selle seisundile. Mõnel juhul on rasedus- ja sünnituspuhkus väga varakult tehtud.
Nagu oleme juba kirjutanud, on traditsiooniliselt rasedus- ja sünnituspuhkust saadetud arstidest 30 sünnitusabi nädalat.
Nagu me juba ütlesime, minge detretile varem kui 30 sünnitusabi nädalat! Seda saab teha ainult arsti ja meditsiinilise tunnistuse retseptide põhjal.
Kui rasedus lähtub hästi ja tõsiseid kaebusi, mis viitavad haiglasse suuna, ei ole tulevase ema täheldatud, arst märgib 30 sünnitusabi nädala alguses rasedus- ja sünnitusperioodi alguses.
Sõltuvalt tulevase ema soovist ja heaolust on rasedus- ja sünnituspuhkusele väljumine võimalik ja hiljem. Kui arst lubab, siis saab puhkuse kuupäeva edasi lükata 2-5 nädalaga.
Kahjuks mõnes olukorras on naine sunnitud töötama peaaegu kohe sünnituseni. See ei mõjuta kõige paremini teda täiendavat heaolu ja taastumist.
Kui raseduse ajal läheb üks puu tavaliselt rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 30 sünnitusabilausest, siis raseduse ajal kahel ja rohkematel puuviljadel muutub rasedus- ja sünnituspuhkus lähemale 2 nädala jooksul.
See on tähtis! Mitme rasedusega puhkusel jäta 28 sünnitusabi nädalat! Ta kestab 194 päeva. Neist 84 päeva enne kohaletoimetamist ja 110 päeva pärast sünnitust.
Dekreedile mineku kohta lugeda meie artiklis:
Kõige valesti mõistab dekreedi ja lapsehoolduspuhkuse mõiste tähendust. Esimese kohaselt tähendab enamasti naiste seas aega pärast lapse sündi, mis antakse naisele vastsündinu eest hoolitsemiseks. Aga tegelikkuses algab ta enne lapse välimust.
See esindab mitte ainult sünnitusjärgsel tööst vabastamist. Ka selle jaotus hõlmab mõnda aega enne tarnimist. Kui ametlik tööhõive on olemas, ei ole tööandjal selline õigus sundida naist sundima töökohal kauem kui dokumentide esitamise tähtaeg.
Lugupeetud lugeja! Meie artiklid räägivad tüüpilistest viisidest õiguslike küsimuste lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne.
Kui soovite teada kuidas lahendada täpselt teie probleemi - võtke ühendust veebipõhise konsultandi vormiga paremal või helistage telefonile.
See on kiire ja tasuta!
Üldiselt on meie riigis dekreedi raames arusaadav raseduse hilinenud perioodil (30 nädalast) ja lapse eest hoolitsemine pärast sünnitust.
Kui me ütleme kitsamalt, siis see on naise vabanemine töölt vastsündinu ootamise ja hoolduse eest. Kui töötaja saab sellist vabastamist - see on meeskonna jaoks üllatus.
Seetõttu ei meeldi tööandjad dekonstruitseritele väga palju, sest sa pead osalema töötajaga, mis tähendab, et mõningaid funktsioone ei pruugi täita, kuni asendamine leitakse. Meeskond ise kardab, millised funktsioonid edastatakse töötajate kellelegi.
Ebamugavuste minimeerimiseks töökohast lahkumisest, on vaja algselt selgitada arsti pärit kuupäevi, \\ t Kui puhkus tuleb ja tuua selle teabe viivitamatutele asutustele.
Iga tulevase ema jaoks on ametlikult töökoht dekreedi enne lapse välimust ja nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkust. Õigusaktid näevad ette teatud kuupäevad, kui naine on töölt vabastatud ja ta saab enne lapse välimust lõõgastuda.
Raseduse ja sünnituse haigla leht väljastab günekoloog, kes jälgib naist. On olukordi, kui see ei ole töökohal, siis teine \u200b\u200barst tegeleb selles menetluses, mis saab. Töökoha dekreedi korraldamiseks antakse haigla leht ja täidetakse avaldus.
Reeglina on dokumendid seotud raamatupidamisosakonnaga ja nende alusega, tellimus ja haigla makse.
Kui me arvame, et see on, siis märkimisväärne põhjus puhkuse andmise põhjus, siis mõned tööandjad ei esita isegi avaldusi. Kui haiglat tuleks pikendada keerulise sünnituse tõttu, siis pakutakse veel üks haiguspuhkus. Kui pärast seda kavatseb naine lapse eest hoolitseda puhkusele, siis on vaja esitada asjakohane avaldus.
Raseduse kulg kõigis naistel läheb erinevalt ja mitte alati kergesti. Seaduses on kirjutatud, et saate minna ainult rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädala jooksul. Mõnel juhul võite minna sellisele puhkusele eelmise aja jooksul, nii et naised otsustavad selle probleemi erinevate meetoditega.
Peaaegu igaüks pidi raseduse läbi minema või pean minema. Mõned ilma probleemideta säilitatakse, nad tõusevad varakult, töötavad välja ja majadel on aega lihtsalt teha. Mõned tunnevad end halvasti: pidev väsimus, vanade haiguste süvenemine, turse välimus, emaka toon, kõrgendatud või vähendatud rõhk. Sageli on sageli olukordi, kui neid tuleb raviainetega ravida või haiglas täheldataks.
Tavaliselt kestab rasedus 40 nädalat. Õigusaktide kohaselt vabaneb naine töölt 140 päeva jooksul, alates 30 nädalast.
Kui on olemas teatud terviseprobleemid, siis peaksite külastama terapeudi raviarstit ja ütlete oma seisundi kohta. See annab haiguspuhkuse, mis võimaldab õiguslikel põhjustel mitte töötada. Mis tahes vanade haiguste ägenemisega on parem pöörduda asjakohase arsti poole, näiteks kui gastriit tuleks nimetada gastroentoloogiks.
Raske rasedusega Oht katkestusi või sarnaseid probleeme tuleb kohelda otse günekoloogi, mis jälgib raseduse tulu. Ta annab haiglasse suuna lapse raviks ja vaatluseks.
Samuti saate minna järgmisele aastasele puhkusele. Õigusaktide kohaselt tugineb ta isegi hoolimata tema töö kogemustest.
Alla 14-aastaste lastega Nende haiguses on lastearst varustatud haiguspuhkusega sõltumata sellest, mida naine on mõiste. Sõltumata olukorrast naisel on lahendusi lahendusi dekreedi varajase hooldusega ja sõltumatute viisidega.
Rasedus- ja sünnituspuhkus ei ole kohustus, vaid ainult iga naise õigus. See on sel põhjusel, et selleks, et seda pakkuda, tööandja nõuab avaldust. Kui soov on soovi kirjutada teisele kuupäevale ja mitte haigla lehel näidatud.
Aga siin tasub meeles pidada, et ükski tööandja ei anna sellist kangelaslikkust. Kogu punkt on see, et puhkus lõpeb täpselt siis, kui haigla lehel ettenähtud kuupäev tuleb. Ajal, mil naine töötab ilma rasedus- ja sünnituspuhkuseta, ei saa ta käsiraamatut, vaid ainult palka. Ja kuna esimene makstakse summas 100% keskmisest sissetulekust ja lisaks ei maksta seda maksu selle eest, siis on olulist kasu seisukohast parema aja jooksul.
Lisaks sellele on võimalik mitte istuda lapse eest hoolitsemise puhkusel, kuid kohe tööle minna. Kuid ainult tasub meeles pidada, et tervishoiu seisukohast ei anna selline tegu kellelegi mingit kasu.
Meditsiini vaatenurgast on dekreet konstrueeritud nii, et tulevane ema saaks poiss rahu edasi anda. See on sel põhjusel, et 30 nädalast on võimalik minna. Sel ajal aktiveeritakse füsioloogilised protsessid inimkehas ja laps. Rasedatele naistele, heale toidule, puhamale ja magamisele, samuti psühholoogilisele olukorrale.
Dekreedi lahkumisel 30 nädalastRasedad, seega saab rahu ja suudab keskenduda sünnituse füüsilisele ja emotsionaalsele ettevalmistusele. Aga kui teil on praegu tööl tööl jätkuvalt, siis selliseid tingimusi ei esitata.
Enamik noori emad nõustuvad, et see periood on suurepärane aeg, et pühendada ennast midagi uut, rahumist ja lõõgastuda.
