فرمان (فرمان dekretum لاتین از decernere - فرمان) یک عمل قانونی ، حکم یک مقام دولتی یا یک مقام است. در زندگی روزمره ، مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان ، کمک های اجتماعی ، مرخصی زایمان (MA) نامیده می شود. همه اینها با مراقبت از سلامتی مادر و نوزاد متولد نشده او در ارتباط است. بنابراین ، زایمان دوره اقامت در مرخصی بیمار در ارتباط با بارداری و زایمان و تأمین مزایای اجتماعی دولت است که میزان آن به عوامل زیادی بستگی دارد. گاهي اوقات حكمي نيز به مرخصي والدين گفته مي شود تا زماني كه كودك در سن پذيرش كودكان به سن خود برسد ، به سن خود نرسد. آیا این یک بار یا سود ماهانه است؟ چگونه پرداخت زایمان محاسبه و انجام می شود؟
قانوناً " مرخصی زایمان"تنظیم شده است. همچنین" در مورد بیمه اجباری اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری "، که شرح مفصلی را درمورد اینکه در کدام هفته بارداری به مرخصی زایمان می رود و مدت آن طول می کشد ، ارائه می دهد. درباره محاسبه و نحوه محاسبه مزایای زایمان 2019 حتما بخوانید دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 23 دسامبر 2009 شماره
به منو
کلیه زنان شاغل حق بارداری و زایمان دارند (قانون 19 مه 1995 ، شماره 81-FZ ، قسمت 4 قانون 29 دسامبر 2006 ، شماره 255-FZ ، زیر بندهای "الف" ، "د" ، بندهای 9 و بند 14 آیین دادرسی مصوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه 23 دسامبر 2009).
کارمندان خارجی به طور موقت یا دائم در روسیه سکونت می کنند و در اینجا مشغول به کار هستند، کمک هزینه زایمان طبق قانون روسیه و با هزینه FSS روسیه پرداخت می شود.
کارمندان خارجی به طور موقت اقامت می کنند در روسیه ، مزایای زایمان واجد شرایط نیست. از آنجا که آنها در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان ، بیمه نشده اند ، مشمول کمک های بیمه ای به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ، میزان پرداخت و پاداش تحت قراردادهای کار و قراردادهای مدنی ، از جمله تحت قراردادهای سفارش نویسنده نمی شوند (بند. 15)
شهروندان جمهوری های بلاروس ، قزاقستان و ارمنستان که در روسیه تحت قرارداد کار مشغول به کار هستند، طبق قانون روسیه مزایای زایمان را با هزینه FSS روسیه بپردازید. یعنی از قوانین کلی پیروی کنید.
مدت کار تحت یک قرارداد کار (طول مدت خدمت) تاثیری در واقعیت پرداخت مزایا ندارد بلکه اندازه آن است.
بنابراین ، زنی با تجربه کمتر از شش ماه بیمه ، حق دریافت مزایای بارداری و زایمان را به میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد دارد ، اما بیشتر از 5965 روبل نیست. (از اول ژانویه 2015) ، با در نظر گرفتن ضرایب منطقه ای برای ماه تقویم کامل (قسمت 3 ، قسمت 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).
آیا پدر یک نوزاد تازه متولد شده می تواند از مزایای "فرزندان" برخوردار شود؟?
پدر کودک می تواند یک کودک یک بار و همچنین یک فرزند به دست آورد. از این گذشته ، هر والد یا شخصی که او را جایگزین می کند ، حق دارد این مزایا را دریافت کند.
اما مزایای زایمان برای زایمان برای مردان تجویز نمی شود - این قابل درک است. بنابراین ، خانواده ای که مادر من در آن کار نمی کند ، چنین کمکی دریافت نمی کند. از این گذشته ، کمک هزینه فقط به زنانی که بیمه شده هستند ، پرداخت می شود ، یعنی کسانی که تحت قرارداد کار کار می کنند.
اگر زن "بیمه نشده" نباشد ، یعنی شغل دائمی ندارد ، سپس موارد زیر برای پرداخت مرخصی زایمان امکان پذیر است:
توجه: اگر زنی در زمان شروع مرخصی زایمان تحت GPA کار کند ، کمک هزینه ای به وی تعلق نمی گیرد (قسمت اول قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).
باید درخواست پرداخت کنید بعد از شش ماه ها از تاریخ پایان مرخصی زایمان (مدت اعزام مرخصی بیمار پس از فرزندخواندگی). این رویه توسط مواد 7 ، 17.2 قانون ماده 19 مه 1995 شماره 81-FZ ، مواد 10 ، 12 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ، بندهای 10 ، 11 ، 13 ، 80 رویه مصوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه تنظیم شده است. 23 دسامبر 2009 شماره 1012n و ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه.
اگر مهلت تجدید نظر از دست رفته باشد ، مزایا فقط در صورت وجود دلایل خوب برای تأخیر پرداخت می شود (قسمت 3 ماده 12 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ، بند 80 آیین دادرسی مصوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه از 23 دسامبر 2009 شماره 1012n) ... لیست دلایل خوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 ژانویه 2007 شماره 74 به تصویب رسید.
به منو
مبلغ کمک هزینه زایمان در سال 2019 باید در محدوده حداقل مزایای زایمان تا حداکثر میزان سود BiR باشد
از 51 918.90 مالش. حداکثر 282،493.15 روبل.
از آنجا که همه مادران انتظار 2 سال سابقه کار ندارند ، کسی به تازگی کار خود را شروع کرده است ، فردی کارآفرین فردی است یا هنوز هم تحصیل می کند و برخی نیز به دلایلی کار نمی کنند ، بنابراین آنها محاسبه زایمان خود را دارند.
به منو
همه اشتباه می کنند ، حتی پزشکان. و اگر حسابداری در صورت وجود خطایی در مرخصی مرخصی زایمان برای مرخصی زایمان یک کارگر ، چه کاری باید انجام دهد ، به عنوان مثال به جای 140 روز ، 141 روز ذکر شده است.
هنگامی که به طور واضحی اشتباه توسط پزشک انجام شده باشد. معقول نیست که یک زن باردار را به کلینیک ها رانده و بدون تجدید مرخصی مرخصی بگیرید. شما فقط باید 140 روز بپردازید و این را در محاسبه ای که به گواهی عدم توانایی کار اضافه شده است ، بیان کنید.
و البته در درخواست مرخصی زایمان ، کارمند شما باید مدت چنین مرخصی را دقیقاً 140 روز ذکر کند ، و نه دوره ذکر شده در مرخصی بیمار او.
1. برای دو سال قبل از شروع تعطیلات مربوطه از سال تقویم (برای تعطیلات شروع سال 2014 ، این 2012 و 2013 ، از 1 ژانویه تا 31 دسامبر) ، میزان عوارض (دستمزد و سایر هزینه های) منوط به کمک به صندوق بیمه اجتماعی را محاسبه می کنیم. در عین حال ، با توجه به اینکه در یک یا هر دو سال حداقل 1 روز مرخصی BIR / مرخصی پرستاری وجود داشته باشد ، امسال می تواند با هر سال تقویم قبلی (به انتخاب کارمند) جایگزین شود ، اگر مزایای جایگزین بیشتر باشد (درخواست جایگزینی با نشانه سال / سال انتخاب شده).
2. مبلغ هر سال با حداکثر اندازه پایه حق بیمه در سال جاری (2011 - 463،000 روبل ، 2012 - 512،000 ، 2013 - 568،000 ، 2010 و قبلی - 415،000 روبل) مقایسه می شود ، برای هر سال کمتر می گیریم. ما نتایج را اضافه می کنیم.
3. ما این مقدار را با حداقل میزان مرخصی زایمان (24 برابر) مقایسه می کنیم ، بیشتر می گیریم (در سال 2014 ، حداقل دستمزد صرف نظر از منطقه 5554 روبل است.)
4- مبلغ را براساس تعداد روزهای تقویم در این دو سال (برای سال 2012 (سال جهشی) و 2013 - 731) تقسیم کنید و از این روزها روزهایی که بر اثر معلولیت موقت ، مرخصی BIR و مرخصی والدین ، \u200b\u200bمرخصی بدون حقوق از دست می رود ، تفریق کنید.
5- مبلغ حداکثر اندازه مبلغ مبلغ کمکهای مالی به صندوق بیمه اجتماعی را برای دو سال تقویم قبلی تقسیم کنید (برای تعطیلات که از سال 2014 شروع شده است ، همیشه سال 2012 و 2013 است ، صرف نظر از جایگزینی سالها برای درآمد) تا سال 730 ، با نتیجه بند 4 مقایسه کنید. ، ما یکی کوچکتر را می گیریم.
6. برای منافع BiR - ما نتیجه تعداد 5 را با تعداد روزهای تعطیلات برای BiR ضرب می کنیم.
7. برای کمک هزینه مراقبت ، نتیجه بند 5 را 40٪ و 30.4 ضرب می کنیم ، آن را با حداقل کمک هزینه زایمان تعیین شده برای سال مربوط مقایسه می کنیم ، بیشتر برای قربانیان چرنوبیل ، 2 برابر ضرب می کنیم.
به منو
این سؤال اغلب مطرح می شود: "مرخصی زایمان از چه هفته شروع می شود؟" کمک هزینه زایمان به کل بیمه شده در کل دوره مرخصی زایمان به مدت 70 روز (در صورت بارداری های متعدد - 84) تقویم روز قبل از زایمان و 70 (در صورت زایمان پیچیده - 86 ، با تولد دو یا چند فرزند - 110) به زن بیمه شده پرداخت می شود. روزهای تقویم بعد از زایمان
مرخصی بیمار طبق BiR برای مدت 30 هفته صادر می شود (یا اگر 28 بارداری چند برابر باشد). به بیان دقیق تر ، طبق 70 روز تقویم قبل از زایمان ، زنان ، به درخواست خود و براساس گواهی عدم توانایی در کار (مرخصی بیمار) که مطابق رویه تعیین شده صادر شده اند ، مرخصی زایمان دریافت می کنند (در صورت بارداری های متعدد - 84). با این شرایط ، شما باید با موسسه پزشکی محل ثبت نام خود تماس بگیرید تا بتوانید به منظور مزایا ، آن را در محل کار ارائه دهید. شما موظفید ظرف 10 روز پس از ارسال مدارك مورد نیاز ، طبق بند 1 مبلغ پرداخت را انجام دهید. اکنون می دانید که آنها مرخصی زایمان را می گذرانند.
کل مدت مرخصی زایمان بین 140 تا 194 روز است. جزئیات در جدول نشان داده شده است.
مرخصی زایمان (در روزها)
از زمان وقوع یک رویداد خاص (به عنوان مثال ، پایان مرخصی زایمان ، روز تولد کودک و غیره) می توان پرداخت های کودک را در مدت شش ماه دریافت کرد. این در قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ و بند 80 آیین دادرسی مصوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n آمده است.
توجه: جزئیات چارچوب زمانی را که می توانید درخواست پرداخت کنید ، ببینید.
برای تعیین مزایای زایمان ، شما نه تنها به مرخصی بیمار ، بلکه نیاز دارید. بدون برنامه ، فایده ای ندارد ، زیرا در این زمان کارمند می تواند کار کند!
کارفرما باید مرخصی را از تاریخی که در برنامه منعکس شده ارائه کند. باید در نظر داشت که تاریخ پایان مرخصی باید با تاریخ مرخصی بیمار مطابقت داشته باشد. یعنی تاریخ پایان تعطیلات به تعویق نمی افتد. این بدان معناست که در حقیقت تعطیلات با تعداد روزهایی که کارمند بدون کار در تعطیلات کار می کند ، کاهش می یابد.
به منو
اگر واجد شرایط مزایا باشید ، روشهای خاصی برای ادامه مرخصی زایمان وجود دارد. برای این کار باید مدارک زیر را جمع آوری کنید:
براساس این اسناد ، رئیس شرکت در فرم شماره T-6 دستورالعمل اعطای مرخصی زایمان را به کارمند صادر می کند (بند 1 دستورالعمل مصوب قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه در تاریخ 5 ژانویه 2004 شماره 1).
با زایمان پیچیده ، مدت مرخصی پس از زایمان افزایش می یابد. زایمان ، که پزشکان آن را پیچیده می دانند ، در دستورالعمل وزارت بهداشت روسیه مورخ 23 آوریل 1997 ، شماره 01-97 ذکر شده است. افزایش مرخصی زایمان در مرخصی اضافی بیمار که برای کارمند صادر می شود ، نشان داده می شود. در این حالت ، کمک هزینه باید به او پرداخت شود.
به منظور تمدید مرخصی زایمان به دلیل عوارض ناشی از آن ، کارمند باید بیانیه ای را به اداره شرکت ارائه کند. براساس آن رئیس شرکت دستور تمدید مرخصی زایمان کارمند را صادر می کند. این قانون اشکال استاندارد این اسناد را ارائه نمی دهد. بنابراین ، آنها می توانند به هر شکلی تشکیل شوند.
کارمند حق دارد تاریخ شروع مرخصی زایمان را به تعویق بیندازد. یعنی برای مرخصی دیرتر از تاریخ ذکر شده در مرخصی بیمار. واقعیت این است که مرخصی بیمار حق مرخصی را به کارمند می دهد. با این حال ، هنگامی که این حق را استفاده کنید ، کارمند تصمیم می گیرد برای خودش تصمیم بگیرد. از این گذشته ، دلیل تعطیلات این است. تا زمان نوشتن آن ، وی می تواند مدتی پس از دریافت مرخصی بیمار ، به کار خود ادامه دهد. در این ایام ، کارفرما باید دستمزدها را بطور کلی پرداخت کند.
به عنوان مثال ، اگر مرخصی زایمان در پایان ماه دسامبر سقوط کند ، ممکن است سودآوری بیشتری داشته باشد که شروع آن به ژانویه سال بعد موکول شود. در این حالت ، دوره محاسبه محاسبه سود متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال ، اگر تعطیلات از دسامبر 2015 شروع می شود ، دوره محاسبه 1 ژانویه 2013 - 31 دسامبر 2014 خواهد بود. و اگر برای ژانویه 2016 باشد ، آن زمان دوره از اول ژانویه 2014 تا 31 دسامبر 2015 برای محاسبه گرفته می شود. اگر یک کارمند در سال 2015 درآمد متوسط \u200b\u200bبالایی داشته باشد ، برای او سودآورتر است که شروع تعطیلات را به سال 2016 موکول کنید.
در قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ممنوعیت چنین انتقال دوره تسویه حساب وجود ندارد. این بدان معناست که کارفرما می تواند مزایایی را پرداخت کند که در آینده توسط FSS روسیه بازپرداخت می شود. برای استفاده از حق تعطیلات از یک تاریخ مشخص ، یک کارمند بیانیه ای را می نویسد که در آن تاریخ شروع تعطیلات را نشان می دهد. کارفرما باید مرخصی را از تاریخی که در برنامه منعکس شده ارائه کند. باید در نظر داشت که تاریخ پایان تعطیلات باید با تاریخ مرخصی بیمار مطابقت داشته باشد... یعنی پایان تعطیلات به تعویق نمی افتد. این بدان معناست که در حقیقت تعطیلات با تعداد روزهایی که کارمند بدون کار در تعطیلات کار می کند ، کاهش می یابد.
من ایوانوا از اول فوریه 2014 در این سازمان کار می کند. تا این تاریخ ، او در هیچ کجا کار نکرد. در ماه دسامبر ، وی مرخصی بیمار دریافت کرد که براساس آن ، باید از 18 دسامبر 2015 به مرخصی زایمان برود.
با این حال ، ایوانوا تصمیم گرفت تاریخ شروع تعطیلات را تا اول ژانویه 2016 به تعویق اندازد ، به طوری که حقوق سال 2014 و 2015 در دوره محاسبه گنجانده شود. در بازه زمانی 18 تا 31 دسامبر 2015 ، ایوانوا به کار خود ادامه داد.
در 29 دسامبر 2015 ، ایوانوا درخواستی برای اعطای مرخصی زایمان خود را از اول ژانویه 2016 نوشت. در همین زمان ، تاریخ پایان تعطیلات یکسان است (مطابق با مرخصی بیمار). از اول ژانویه ، کارفرما مرخصی ایوانوا را صادر کرد. برای محاسبه کمک هزینه ، حسابدار درآمد دریافتی ایوانوا را برای دوره از اول فوریه 2014 تا 31 دسامبر 2015 در نظر گرفت.
به منو
به عنوان مثال ، کار در محل اصلی کار و داشتن دو شغل خارجی خارج از وقت دیگر ، چه نوع کمک هزینه زایمان را می تواند به حساب آورد؟
اگر یک کارمند در زمان مرخصی زایمان توسط چند کارفرما استخدام شده و در دو سال تقویم قبلی برای آنها کار کرده باشد ، هر یک از کارفرمایان خود باید کمک هزینه خود را پرداخت کنند.
این سود براساس میانگین درآمدی که حق بیمه آن برای آن به دست آمده است توسط هر کارفرما جداگانه محاسبه و پرداخت می شود. و مبنای مشمول مالیات حاشیه برای هر یک از دارندگان سیاست اعمال می شود.
بنابراین ، کل مزایایی که مادر انتظار برای هر سه شغل دریافت می کند ممکن است از حداکثر پایه مشمول مالیات تجاوز کند.
اما کدام یک از کارفرمایان کمک هزینه ماهیانه مراقبت از کودک را پرداخت می کند ، کارمند باید خودش را تعیین کند - او نمی تواند بلافاصله آن را از همه کارفرمایان دریافت کند.
هنگامی که یک کارمند چندین شغل دارد ، خودش می تواند انتخاب کند که در چه مکانی پرداخت مزایا برای معلولیت موقت (مرخصی بیمار) و مزایای زایمان (زایمان) را دریافت می کند.
علاوه بر این ، هر سازمان ، هنگام محاسبه مزایا ، می تواند میزان درآمد را در مبلغی بالاتر از 624،000 روبل در نظر بگیرد. برای سال 2014 و 568،000 روبل. برای سال 2013 این مبالغ شامل درآمد دریافتی از سایر کارفرمایان در دوره صدور صورتحساب است. با این حال ، اگر کمک هزینه توسط چندین سازمان تعیین شده باشد ، پس هریک از آنها درآمد حاصل از آن را در مبالغی که بیش از 624،000 روبل نیست ، در نظر می گیرند. برای سال 2014 و 568،000 روبل. برای سال 2013 (قسمت 3.1 از ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). بنابراین ، در ضمن دریافت مرخصی بیمار یا مزایای زایمان از سوی چندین کارفرمای ، کارمند می تواند سود محاسبه شده از میزان درآمد را بیش از سود حداکثر مشخص شده خلاصه کند.
به منو
به عنوان یک قاعده کلی ، مرخصی زایمان باید براساس درآمد کارمند برای دو سال تقویم قبل از روز اول مرخصی زایمان محاسبه شود. تعهد مزایای زایمان در سال 2019 سال باید با در نظر گرفتن محدودیت های جدید - حداکثر حقوق برای محاسبه حق بیمه بیمه انجام شود. در سال 2019 حداکثر میزان درآمد تغییر خواهد کرد که باید هنگام محاسبه زایمان و سایر مزایا در نظر گرفته شود. برای این اهداف ، لازم است حداکثر از بودجه خارج از بودجه دولت استفاده شود. یادآوری این نکته ضروری است که چگونه "گسسته" شمرده می شود و کمک هزینه کودک که در پایان سال به عنوان مثال سال 2014 اختصاص داده می شود ، براساس درآمد سال 2012 و 2013 محاسبه می شود.
میزان سود کل مرخصی زایمان یک بار مشخص می شود - از روزی که زن در واقع مرخصی زایمان است. این تاریخ باید مشخص شود
اگر کارمند در دسامبر 2014 به مرخصی زایمان برود ، مزایای زایمان از درآمد کارمندان سال 2012 و 2013 محاسبه می شود. حداکثر میزان درآمد روزانه که می تواند هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته شود ، 1،477.43 روبل است. ((512،000 روبل + 568،000 روبل): 731 روز) ، زیرا سال 2012 سال جهشی است.
اگر مرخصی زایمان در سال 2015 شروع شود ، دوره صورتحساب سال 2013 و 2014 خواهد بود. حداکثر مبلغ پرداختی که می تواند در محاسبه مزایا درج شود ، به 1919000 روبل افزایش می یابد. (568،000 + 624،000). متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه به 1632.88 روبل افزایش می یابد. (1 192 000 روبل: 730 روز).
دانشجویان دختر حق دریافت کمک هزینه زایمان را دارند. مشروط بر اینکه آنها در تمام وقت در یک موسسه آموزشی فنی و حرفه ای ابتدایی ، متوسطه ، بالاتر یا دکتری تحصیل می کنند. به عنوان مثال ، در یک موسسه ، دانشگاه ، آکادمی ، لیسانس ، مدرسه یا کالج. حق دریافت مزایا به مبنایی که آموزش در آن صورت بگیرد بستگی ندارد: پرداختی یا رایگان (نامه FSS روسیه مورخ 9 اوت 2010 شماره 02-02-01 / 08-3930).
مبلغ کمک هزینه با توجه به میزان بورس تحصیلی تعیین شده توسط موسسه آموزشی محاسبه می شود (نمی تواند پایین تر از میزان تعیین شده در قانون باشد).
توجه: مواد 6 ، 8 قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ ، زیر بندهای "ج" ، "ه" بند 9 و بند 12 آیین دادرسی مصوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n.
کمک هزینه توسط یک موسسه آموزشی پرداخت می شود (مصوبه وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 ، شماره 1012n).
برای دریافت کمک هزینه ، گواهی نامه را از یک موسسه پزشکی به مؤسسه آموزشی خود ارسال کنید ، که توسط پزشک صادر خواهد شد (زیر "ج" ، بند 16 آیین دادرسی مصوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه ، مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n) به دانشجویان مؤسسات آموزشی دوره های ابتدایی حرفه ای ، متوسطه و حرفه ای و مؤسسات آموزش فنی حرفه ای بعد از کارشناسی ارشد ، مرخصی بیمار صادر نمی شود (بند 26 روال مصوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n). علاوه بر این ، ممکن است درخواستی به نام رئیس (مقام دیگر) که درخواست انتصاب منافع را دارد درخواست شود.
کمک هزینه در طی 10 روز از لحظه ارسال زن کلیه اسناد و مدارک لازم و پذیرش آنها مقرر خواهد شد (بند 1 بند 18 رویه مصوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n).
به منو
مرخصی زایمان چگونه پرداخت می شود؟ بسیار ساده! شما باید به طور مستقل میزان کمک هزینه زایمان را از قبل محاسبه کنید تا روند برنامه ریزی بودجه خانواده تان تسهیل شود. برای میزان زایمان ، یعنی میزان بودجه دریافت شده در این مورد از دولت تأثیر می گذارد:
نکته: از آنجا که کمک هزینه زایمان به یک زن بیمه شده با FSS که حداقل 6 ماه کار کرده است ، پرداخت می شود.
توجه: هرچه میانگین حقوق بیشتر باشد ، میزان محاسبه زایمان نیز بیشتر می شود
توجه: ضریب منطقه ای برای دستمزدها در نظر گرفته می شود
به منو
محاسبه مقدار کمک هزینه زایمان به صورت دستی بسیار زمان بر است. بنابراین ، همیشه سوالات حاد وجود دارد: نحوه پرداخت مرخصی زایمان ، چگونگی محاسبه مرخصی زایمان به صورت آنلاین. ما یک محاسبه گر دقیق مرخصی زایمان را که مورد توجه بخشی از یک برنامه ویژه قرار دارد ، مورد توجه شما قرار می دهیم.
با کمک ماشین حساب والدین می توانید کمک هزینه زایمان (مرخصی بیمار) و کمک هزینه ماهیانه مراقبت از کودک تا 1.5 سال را محاسبه کنید. مطابق با کلیه قوانین مصوب محاسبه زایمان رایگان است ، ارائه شده توسط این سرویس - این یک سرویس وب برای کارآفرینان و حسابداران است که به شما امکان می دهد حسابداری را حفظ کرده و گزارش را به صورت آنلاین ارسال کنید.
پس از وارد کردن داده های لازم در مورد سود به مدت 2 سال محاسبه ، اسکریپت به طور خودکار میزان سود انتخاب شده را محاسبه می کند. تمام محدودیت های لازم در نظر گرفته شده است. همچنین می توانید نکاتی را با لینک به مقاله اسناد نظارتی مشاهده کنید.
این برنامه کمک هزینه زایمان (مرخصی بیمار) و کمک هزینه ماهیانه مراقبت از کودک تا 1.5 سال را فقط در 3 مرحله محاسبه می کند.
مرحله 1 ابتدا انتخاب کنیدآنچه را در نظر خواهید گرفت:
گام 2. در مرحله دوم ، سود 2 سال محاسبه و سایر پارامترهای لازم برای محاسبه میانگین درآمدهای روزانه مشخص شده است.
مرحله 3 در مرحله 3 ، محاسبه نهایی سود را خواهید دید.
مدارک لازم برای تعیین وقت و پرداخت مزایای زایمان است
توجه: اگر در دوره صدور صورت حساب زن برای سایر کارفرمایان کار می کرد. گواهی مرخصی زایمان همچنین حاوی دوره های استثناء است.
به منو
قوانین کلی برای تعیین منافع 1:20
گزینه 1: مزایا برای هر شغل 3:17 پرداخت می شود
گزینه 2: مزایا در هر شغل 3:09 پرداخت می شود
گزینه 3: مزایا به عنوان گزینه 1 یا گزینه 22:09 پرداخت می شود
روش محاسبه مزایای بیمارستان 6:38
اگر یک کارمند به طور پاره وقت 6:55 کار کند
اگر یک کارمند به طور نیمه وقت 5:14 کار کند
ویژگی های پرداخت مزایا برای مراقبت از کودک (سایر اعضای خانواده) 4:20
ویژگی های پرداخت مزایای بیمارستان 2:45
روش محاسبه مزایای بارداری و زایمان و مراقبت از کودک 12:48
اسنادی که باید برای تعیین وقت و پرداخت مزایا از ساعت 7:00 توسط کارمند ارائه شود
محاسبه مزایا در سال 2015 1:36
پاسخ به سوالات شرکت کنندگان در وبینار "محاسبه مزایا - 2014. راه حل برای موقعیت های مکرر و گیج کننده" 13:58
مقررات حاکم بر پرداخت مزایا 6:01
مزایای مهاجر 1:15
ویژگی های محاسبه مزایا در کریمه و سواستوپول 2:38
روش محاسبه مزایا برای ناتوانی موقتی 3:20
روش محاسبه مزایای زایمان ، مزایای مراقبت از کودکان در ماه 5:42
محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد 5:33
اسناد واگذاری منافع 4:13
اگر این منطقه در پروژه آزمایشی FSS روسیه 1:56 شرکت کند
پاسخ به سؤالات شرکت کنندگان در وبینار "کتابچه راهنمای 2015" 8:02
توجه داشته باشید.
در واقع ، این دقیقاً همان وضعیت است - فقط برای "منهای یک سال" تنظیم شد - ما داشتیم. در اواسط سال 2013 ، همسرم شغل خود را تغییر داد و شرکتی را با حقوق ناچیز برای یک شرکت با حقوق عادی ترک کرد. در سال 2015 ، حقوق وی افزایش یافت. و تفاوت بین درآمد در سال 2013 و 2015 معلوم شد که بسیار قابل توجه است. بر این اساس ، اگر او در پایان ماه دسامبر به مرخصی زایمان رفت (همانطور که ، در تئوری ، او باید هم داشته باشد) ، آنگاه وی برای محاسبه مزایای زایمان سال 2015 را "از دست می داد" و خیلی کمتر خواهد بود. و با توجه به اینکه بعداً کمک هزینه مراقبت از کودک نیز از همان پایه محاسبه می شود ، که تا زمانی که کودک به یک سال و نیم نرسد پرداخت می شود ، پس ما مبلغ بسیار قابل توجهی برای بودجه خانواده داشتیم. به همین دلیل ، ما شروع به مطالعه این سؤال كردیم كه چگونه او می تواند فقط چند روز بعد ، اما در حال حاضر سال آینده مرخصی زایمان بگذارد.
در اصل ، تاریخ ترخیص مرخصی زایمان توسط پزشک معالج مراجعه کننده بر اساس مدت زمان بارداری تعیین می شود. اما همه ما می دانیم که این دوره تقریباً تعیین می شود - با خطایی "به اضافه یا منهای یک هفته یا دو". بنابراین ، می توانید به سادگی از پزشک بخواهید مرخصی زایمان را کمی دیرتر ارسال کند. در واقع ، این گزینه بود که سرانجام با ما کنار زد. از نظر تئوری ، به یولیا در هفته 21 تا 25 دسامبر مرخصی بیمار داده می شد و در 5 ژانویه مرخص شد. با این حال ، اگر پزشک پارس کند ، به سادگی نمی توانید او را در پایان سال مشاهده کنید - او مرخصی بیمار را در غیاب نامه نمی نویسد - و سپس فقط می فهمید که در کدام ایام تعطیلات سال نو میلادی می کند.
اگر نمی خواهید در این باره با پزشک مشاجره کنید ، می توانید راه دیگری را طی کنید: مرخصی زایمان بگیرید ، اما بلافاصله به مرخصی زایمان نروید و بنابراین ، برای محاسبه میزان مزایای زایمان ، دوره تقویم را تغییر دهید. چنین امکانی در قانون به طور مستقیم تصریح نشده است (اگرچه می توان گفت - اوضاع چیزی استاندارد است ، از سال به سال دیگر تکرار می شود - بنابراین تفسیرهای مختلفی وجود ندارد) ، اما هم ممنوع نیست. وقتی همسر سعی کرد قبل از مشورت درباره موضوع "آیا می توانم این کار را بکنم" در بخش حسابداری خود انجام داد ، از این سؤال متعجب شدند. آنها می گویند ، ما مخالف نیستیم ، اما بهتر است درخواستی را به صندوق بیمه اجتماعی ارسال کنیم - همانطور که می گویند ، پس همین طور باشد. در نتیجه به این نتیجه نرسید ، زیرا این موضوع در سطح پزشک حل شد.
با این وجود ، ما موفق شدیم آن را به روش های دیگر روشن کنیم. اولا ، احتمال مراجعه به مرخصی زایمان دیرتر از تاریخ افتتاح مرخصی بیمار از منطق روال مقرر در قانون ناشی می شود ، زیرا برای صدور حكم ، بیانیه ای از خود كارمند لازم است (ماده 255 قانون كار): از چه تاریخی در برنامه نوشته شده است ، از آن تاریخ حكم شروع می شود. و از این تاریخ "رقصیدن" و دوره محاسبه میزان مزایا. ثانیا ، من ، حسابدار من (به تعبیری ، از شغل خود) که من نیز برای مشاوره به آن مراجعه کردم ، این سؤال را برای مجله Glavbukh ، یک نشریه معتبر در زمینه حسابداری پرسیدم.
در اینجا پاسخ آنها وجود دارد (و من فکر می کنم در صورت وجود می تواند به عنوان یک استدلال سنگین در اختلافات با بخش حسابداری مورد استفاده قرار گیرد): "یک کارمند می تواند بعداً از تاریخ مرخصی مرخصی ، به عنوان مثال ، از اول ژانویه به مرخصی برود. در این حالت ، کمک هزینه از درآمد او برای سال 2014 ، 2015 محاسبه می شود. [سؤال ، بگذارید یادآوری کنم ، در سال 2015 پرسیده شد - تقریبا. starina_chuk] برای به دست آوردن مرخصی ، یک کارمند باید گواهی عدم توانایی در کار به دلیل بارداری و زایمان را به کارفرما تسلیم کند و درخواست اعطای مرخصی (مقاله 255 قانون کار فدراسیون روسیه) بنویسد. یعنی ، او به طور مستقل تصمیم می گیرد که از چه تاریخی استفاده کند تا از تعطیلات استفاده کند. در همان زمان ، او برای تمام روزهای مشخص شده در مرخصی بیمار ، بلکه فقط برای دوره واقعی بودن در مرخصی ، کمک هزینه را دریافت می کند. یعنی اگر یک کارمند در مرخصی زایمان کار می کند ، در این مدت کمک هزینه زایمان خود را پرداخت نکنید. اگر او فقط بخشی از مرخصی زایمان را کار می کرد ، برای زمانی که کارمند واقعاً در مرخصی بود ، کمک هزینه را بپردازید - یعنی کار نمی کند. "
بنابراین ، خلاصه این امر واضح است: کارمند حق دارد از سال جدید مرخصی زایمان را بگیرد ، صرف نظر از تاریخ مرخصی بیمار و کمک هزینه زایمان در این حالت براساس درآمدهای او در سال 2015 و 2016 محاسبه می شود. تنها نتیجه این است که مزایای زایمان به نسبت تعداد روزها کاهش می یابد ، این تفاوت بین تاریخ مرخصی بیمار و تاریخ مرخصی زایمان واقعی است. یعنی اگر طبق گواهی نامه مجبور شوید که در تاریخ 30 دسامبر به مرخصی زایمان بروید و در تاریخ 1 ژانویه ترک کنید ، این کمک هزینه براساس محاسبه درآمد نه برای 140 (شما مورد معمول می گیریم ، بدون حاملگی های چندگانه :)) اما برای 138 روز به شما اعتبار داده می شود. بر این اساس ، در اینجا باید محاسبه کنید که آیا واقعاً برای شما سودمند خواهد بود یا خیر. در مورد ما ، ما در مورد این واقعیت صحبت می کردیم که درآمد در سال 2015 بیش از دو برابر درآمد سال 2013 بود و حتی اگر 11 روز حکم را نیز از دست دادیم (تفاوت بین 25 دسامبر و 5 ژانویه) ، اینگونه نخواهد بود. به عنوان ضرر و زیان حاصل از محاسبه مزایا بر اساس درآمد برای سال 2014 و 2013 (نه 2015). با این حال ، ما این ضرر را هم نداشتیم.
به طور کلی ، مراقب باشید و سود خود را در جایی که در واقع در مورد مشکلات دیوان سالاری است از دست ندهید. فقط در مدت کمی بیش از یک سال و نیم ، شما در هر ماه 50 روبل برای کمک به کودکان به شما پرداخت می شود ، بنابراین در حالی که فرصتی وجود دارد ، باید تا حد ممکن از دولت استفاده کنید. :)
رویه جدید برای تعیین و محاسبه میزان مزایای زایمان ، که از اول ژانویه 2011 به مرحله اجرا درآمد ، شامل استفاده از قاعده مصوب دولت فدراسیون روسیه برای تعیین میزان مزایای زایمان بر اساس مبلغ دستمزد متوسط براساس نتایج دوره دو ساله قبل از سال مرخصی زایمان یا در نظر گرفتن مبلغ تعیین شده حداقل دستمزد (حداقل دستمزد ، از اول ژانویه سال 2019 ، تعیین شده است 11280 روبل).
این پرداخت ها به دلیل کلیه زنان شاغل است که در قالب بیمه اجتماعی برای ناتوانی موقتی و در ارتباط با زایمان متقاضی می شوند. زایمان به مبلغ یکپارچه پرداخت شده و در کل برای کل دوره مرخصی مقرر در قانون.
مدت مرخصی معمول 70 روز تقویم قبل از زایمان در نظر گرفته می شود (در مورد بارداری های متعدد - 84 روز) و 70 روز پس از زایمان ، به استثنای عوارض ممکن در هنگام زایمان - 86 روز ، یا هنگام تولد دو یا چند کودک - 110 روز (به ترتیب ، در کل).
اقلام اقلام بر مبنای شخصی که در محل کار ارائه می شود ساخته می شود ، که باید در دوره زنان و زایمان در 30 هفته بارداری برای خانم باردار صادر شود.
علاوه بر گواهی عدم توانایی در کار ، لازم است که درخواست تعطیلات را در محل کار به بخش حسابداری ارسال کنید. کمک هزینه زایمان در مدت 10 روز از تاریخ درخواست دریافت آن اختصاص می یابد و پرداخت در تاریخ بعدی صدور دستمزد در شرکت انجام می شود.
طبق اصلاحات در قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجباری اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری"از اول ژانویه سال 2011 روشی برای محاسبه میانگین درآمد تغییر یافته است که ارزش آن برای آن استفاده شده است محاسبه زایمان در سال 2019.
میزان مزایای زایمان هنگام ترک مرخصی مربوطه از محل کار با ضرب دريافت می شود متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه:
با توجه به این حداقل اندازه مزایای بارداری و زایمان در سال 2018 با در نظر گرفتن میانگین درآمد روزانه محاسبه شده با حداقل دستمزد ، عبارتند از:
این حداقل ها از اول ماه مه 2018 افزایش خواهد یافت - توسط دستورالعمل ها ولادیمیر پوتین ، تا این زمان باید حداقل دستمزد را به سطح حداقل هزینه تأیید شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال 2017 (11163 روبل طبق فرمان شماره 1119 19 سپتامبر 2017) برساند. به تناسب این (یعنی 17.6٪) از اول ماه مه ، حداقل نرخ زایمان نیز افزایش می یابد.
حداکثر کمک هزینه محدود به میانگین درآمدی است که در صورت ناتوانی موقتی و در ارتباط با مادری ، سهم بیمه های اجتماعی از آنها می شود (به اصطلاح "پایه بیمه").
اگرچه در سال 2018 اندازه آن 815 هزار روبل است ، اما هنگام محاسبه کمک هزینه ، پایه بیمه برای دو سال قبل - 2016 و 2017 (به ترتیب 718 و 755 هزار روبل) گرفته می شود ، که براساس آن حداکثر اندازه پرداخت زایمان است. اکنون آرایش کنید:
باید بدانید که وقتی چندین کودک به طور همزمان متولد می شوند ، موارد فوق برای هر کودک (اول ، دوم و متعاقب آن) انجام می شود. شرط اخذ ، ارائه به بخش حسابداری در محل کار شناسنامه (اصلی) دریافت شده در اداره ثبت ، و همچنین گواهینامه ها از محل کار والدین دوم و.
شرایطی را در نظر بگیرید که یک زن در ژانویه سال 2018 به مدت 140 روز (بارداری طبیعی و زایمان بدون عوارض) در مرخصی زایمان می رود.
در این حالت ، هنگام تعیین پرداخت های زایمان (،) با در نظر گرفتن قوانین محاسبه مصوب ، درآمد برای سال های کامل 2016 و 2017 در نظر گرفته می شود:
با داده های فوق می توانید میزان پرداخت های زایمان تعیین شده را محاسبه کنید ، با استفاده از فرمول:
از آنجا که مزایای دریافت شده بیشتر از بارداری آنها است دسته های بیکار زیر:
کمک هزینه زایمان برای این دسته از شهروندان در حداقل تعیین می شود اندازه ثابت ( - 628.47 روبل هر ماه یا 2888.73 روبل. برای 140 روز حکم).
مزایای زایمان برای آنها در محل تحصیل ایجاد می شود و پرداخت می شود به میزان بورس تحصیلی.
علاوه بر موارد فوق ، این دسته از افراد بیکار (و همچنین بطور کلی همه افراد بیکار ، مشمول بیمه اجباری اجتماعی نیستند در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری) در بدن حمایت های اجتماعی جمعیت متکی است.
عصر بخیر خوانندگان عزیز. امروز ما در مورد اینکه آیا امکان رفتن به مرخصی زایمان دیرتر از مهلت مقرر وجود دارد صحبت خواهیم کرد.
امروز یاد خواهید گرفت:
بنابراین ، مرخصی زایمان دو نوع مرخصی متفاوت دارد. این مرخصی زایمان و تا سه سال است. بیایید در مورد اول صحبت کنیم.
مرخصی زایمان برای حل دو مشکل طراحی شده است:
شایع ترین مدت (مرخصی) مدت مرخصی زایمان 70 روز قبل و 70 روز پس از پایان زایمان (در کل 140 روز تقویم) است. اما استثنائات همیشه وجود دارد.
آیا کارمند شما دوقلو دارد؟ وی حق 194 روز دارد. علاوه بر این ، اگر دوقلوها از قبل شناخته شده باشند ، تعطیلات برای 84 روز قبل و 110 پس از پایان زایمان فراهم می شود. اگر دوقلوها فقط در اتاق زایمان یافت می شوند ، تعطیلات به مدت 54 روز به طول می انجامد. اگر مادر زایمان سخت داشته باشد ، 16 روز به تعطیلات اضافه می شود.
ثبت نام شده در کلینیک قبل از تولد ، مادر در حال انتظار با پزشک متخصص زنان و زایمان 40 هفته بارداری را برای تعیین تاریخ ظهور نوزاد محاسبه می کند.
در هفته نوزدهم ، یک سونوگرافی معاینه انجام می شود. بر اساس نتایج آن ، می توانید جنسیت کودک متولد نشده را دریابید ، تعداد فرزندان را در نظر بگیرید و دقیق تر زمان بارداری را تعیین کنید. و همچنین تاریخ مشخص دریافت مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان را که برای دریافت مرخصی الزامی است تعیین کنید.
وقتی بارداری مادر منتظر بطور عادی پیش رود ، در 30 هفته به مرخصی می رود. اگر سونوگرافی دوقلوها (و شاید سه قلو) را تشخیص دهد ، مادر انتظار در 28 هفته به تعطیلات می رود. اگر منطقه شما نامطلوب باشد ، مادر متولد حق دارد در 27 هفته ترک شود.
گاهی اوقات شرایط غیر منتظره مانند تولد زودرس اتفاق می افتد. سپس مرخصی بیمار از تاریخ تولد کودک به مدت 156 روز مرخص می شود و مرخصی باید فوراً صادر شود.
یک مورد استثنایی دیگر: کارمند شما تصمیم گرفت فرزند تازه متولد کند. در این شرایط ، وی 70 روز حق (و بر این اساس ، تعطیلات) را دارد.
علاوه بر سلامتی کودک آینده ، در این لحظه یک سؤال به همان اندازه مهم در مورد مادر انتظار مطرح می شود. مسئله امنیت مادی. از این گذشته ، من و شما می دانیم که هیچ کمک هزینه ای را نمی توان در اندازه و دستمزد مقایسه کرد.
بنابراین ، خیلی اوقات کارمند می خواهد مرخصی زایمان خود را "به تعویق اندازد". و اگر مادر انتظار یک کارمند ماهر است ، شما همچنین علاقه مند به کاهش زمان غیبت وی از شرکت هستید.
بنابراین ، "زایمان" می تواند بعد از 30 هفته بارداری ، به کار خود ادامه دهد (براساس یک قانون کاملاً قانونی). با این حال ، این بدان معنا نیست که اجازه مرخصی زایمان مجدداً برنامه ریزی شده است.
در این شرایط ، تعطیلات با تعداد روزهای رسمی کار شده کاهش می یابد. برای زمان کار ، کارمند حقوق عادی دریافت می کند. اما مدت مرخصی بیمار و میزان مزایا به نسبت زمان کار کاهش می یابد (کارمند باید تصمیم خود را در مورد تصمیم خود مبنی بر کاهش مدت مرخصی بیمار با روزهای کاری به درمانگاه قبل از تولد اطلاع دهد).
اما میل مادر انتظار و توانایی های بدن او همیشه مطابقت ندارد. اگر ، با این حال ، مادر نمی تواند کار کند (به عنوان مثال به دلایل سلامتی) ، متخصص زنان و زایمان وی حق دارد مرخصی بیمار را از 30 هفته به صورت مستمر بازگرداند.
برای جلوگیری از این مشکلات ، بسیاری از کارفرمایان مسیری متفاوت را طی می کنند. زایمان از موعد مقرر 30 هفته صادر می شود. و آن روزهایی که کارمند به کار اختصاص داده است ، صرفاً با یک پاداش (با توافق با "زایمان") صادر می شود.
در این زمان ، کارمند جدول بندی نمی شود و تا زمانی که وضعیت خود را به عنوان یک مادر آینده اجازه دهد ، در محل کار است. بنابراین ، هیچ نقض از نظر قانونگذاری وجود ندارد. و خطرات سلامتی نیز وجود نخواهد داشت.
بگذارید یادآوری کنم که اکنون در مورد بخش اول مرخصی زایمان ، یعنی مرخصی زایمان صحبت می کنیم. پس از ارائه مرخصی بیمار توسط کلینیک پیش از تولد (فقط برای کارگران شاغل رسمی) صادر می شود.
بنابراین ، لیستی از تمام اسناد مورد نیاز برای محاسبه تعطیلات برای کارمند خود:
براساس این اسناد ، پرسنل دستور تعطیلات را تهیه می كنند ، با محاسبه مزایای مرخصی بیمار پرداخت می شود.
میزان پرداخت مرخصی بیمار برای زایمان و زایمان 100٪ از میانگین درآمد روزانه (صرف نظر از سوابق بیمه کارمند) ضرب بر تعداد روزهای مرخصی بیمار (به طور کلی 140 روز) است.
با این وجود محدودیت های حداکثر و حداکثر در میزان سود وجود دارد. در سال 2019 ، این 51.918.80 روبل است. و 301،095.96 روبل. به ترتیب (و فراموش نکنید که مقدار دریافت شده توسط ضریب منطقه را ضرب کنید).
همچنین به یاد داریم که از اول ژانویه به 11،280 روبل افزایش یافته است.
در نتیجه فرمول محاسبه ما به این صورت خواهد بود:
SP \u003d D / 730 * 140جایی که:
این محاسبه ایده آل است. استثناهایی در زندگی وجود دارد. به عنوان مثال ، اگر در طی دو سال گذشته زنی در مرخصی بیمار ، در مرخصی والدین یا مرخصی زایمان بود ، این زمان از دوره صورتحساب مستثنی است. اما در دو مورد اخیر مجاز به جایگزینی این زمان برای محاسبه با سالهای گذشته است.
اگر کارمند تصمیم بگیرد "دیر بماند" ، فرمول محاسبه مزایا به شرح زیر است:
SP \u003d D / 730 * (140-RD)جایی که:
RD -تعداد روزهای کاری
و یک تفاوت مهم دیگر: اگر کارمندتان "اصلاً وقت کار نداشت" (تجربه کمتر از 6 ماه) ، پس هزینه آن بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.
خوب ، ما به طور مفصل گزینه ادامه مرخصی زایمان را دیرتر از تاریخ تعیین شده بررسی کردیم. امیدواریم مقاله مفید واقع شود. اکنون قطعاً می توانید به تمام سؤالات مربوط به مرخصی زایمان "کوتاه شده" پاسخ دهید.
