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Criança trabalhadora. No século XXI, poucas pessoas ficarão surpresas com isso. O trabalho infantil nos países europeus e ocidentais está acostumado há muito tempo. Na Alemanha, jovens de treze anos entregam correspondência, trabalham em empresas agrícolas e participam da organização e realização de todos os tipos de eventos esportivos. Mais de 45% dos estudantes trabalham na Alemanha entre 13 e 16 anos. (Claro, no meu tempo livre dos estudos principais). Nos EUA, os adolescentes também têm o direito de trabalhar. No entanto, cada estado tem suas próprias leis que limitam a idade e o tempo de trabalho dos menores. Na maioria dos estados, crianças menores de 13 anos podem entregar correspondência, participar dos negócios da família. A partir dos quatorze anos, eles podem trabalhar no telefone - despachantes, entregar produtos, vender ingressos nos cinemas. Não menos popular é o trabalho infantil na Grã-Bretanha. Mais de três milhões de trabalhadores menores de idade estão registrados neste país. A lei do Reino Unido permite que crianças menores de 12 anos sejam empregadas. No entanto, por lei, eles não podem trabalhar mais de três horas por dia. Os ingleses menores de idade trabalham em pequenos cafés e lojas. E o emprego de adolescentes na Rússia?

A partir de que idade, quantas horas, por quem e onde um adolescente pode trabalhar?

Emprego de adolescentes na Rússia

• De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os chefes de empresas e organizações podem celebrar contratos com jovens cidadãos que já tenham 16 anos.
• As crianças de quinze anos são contratadas mediante apresentação de certificado de conclusão de 9 aulas. Mas eles podem facilmente conseguir um emprego temporário durante as férias escolares.
• De acordo com o TOR em nosso país, os alunos que atingiram a idade de 14 anos podem conseguir um emprego no verão. No entanto, o seu emprego só é possível mediante autorização por escrito de um dos progenitores e das autoridades tutelares ou tutelares.

Os adolescentes (por razões óbvias) tentam iniciar a vida profissional o mais cedo possível. E isso é bem natural. Afinal, nem todos os pais são capazes de fornecer a quantia necessária de dinheiro de bolso. Os adolescentes querem se sentir independentes o mais rápido possível. Além disso, muitos deles já decidiram sua futura profissão e querem ganhar experiência durante as férias. Claro, cada adolescente tem suas próprias razões para encontrar um emprego, mas todos têm o mesmo desejo - começar a ganhar seu próprio dinheiro sem violar a legislação vigente.

Quantas horas um adolescente pode trabalhar legalmente?

• Na idade de 15 a 16, uma criança pode trabalhar 5 horas por dia.
• Um adolescente de 16 a 18 anos pode trabalhar legalmente 7 horas por dia.
• Se um adolescente de 14 a 16 anos vai combinar trabalho com estudo , então o turno de trabalho não deve exceder duas horas e meia por dia (durante o processo de aprendizagem). Em dias de feriado, o horário de trabalho pode ser de vinte e quatro horas semanais. De 16 a 18 anos - não mais que três horas e meia, quatro horas enquanto estudava. Durante as férias - 35 horas por semana.

Características do emprego de adolescentes

Não há período de experiência para trabalhadores menores de idade. Adolescentes menores de 18 anos devem passar por um exame médico. A organização é obrigada a emitir um livro de trabalho e o SSGPS para o novo funcionário. Férias - 31 dias corridos. Pago integralmente. O jovem funcionário pode definir o tempo de férias à vontade.

• É proibido por lei aceitar jovens candidatos a emprego com condições de trabalho inadequadas.
• As crianças não devem ser empregadas em indústrias nocivas e perigosas.
• O empregador não tem o direito de levar os adolescentes para empresas com condições de trabalho difíceis.
• Sem viagens de negócios, turnos noturnos, trabalho em feriados.
• Os adolescentes estão proibidos de trabalhar: em bares e vida noturna, em clubes de jogos!

Como conseguir um emprego para um adolescente: regras básicas

Existem restrições no Código do Trabalho em relação aos trabalhadores menores de idade.

Regras para admissão de candidatos menores de idade para o trabalho

• Exame médico completo.
• Com candidatos de dezesseis anos, um acordo de trabalho é obrigatório.
• Não há período de experiência para menores.
• Para os candidatos que ainda não tenham completado dezoito anos, o horário de trabalho é estritamente regulamentado pelo artigo 94.º do Código do Trabalho.

Um pacote de documentos necessários para o dispositivo adolescentestrabalhar

• Passaporte, certidão de nascimento.
• Certificado de educação. O aluno deve enviar um horário de aula para os Recursos Humanos.
• Permissão por escrito dos pais para empregar a criança. Este documento está escrito de forma livre. A licença não precisa ser registrada em nenhum lugar. O documento deve ser assinado por um dos pais.
• Se o requerente menor ainda não tiver dezesseis anos, ele precisa apresentar um documento de consentimento das autoridades tutelares ao departamento de pessoal.

Emprego de crianças com deficiência na Rússia

Em nosso país, os adolescentes com deficiência também têm direito ao emprego. No entanto, ao se candidatar a um emprego, eles, juntamente com os documentos acima, devem apresentar um atestado de deficiência e recomendações médicas detalhadas destinadas a um potencial empregador.

Tendo recolhido um pacote dos documentos acima, o jovem trabalhador escreve um pedido de emprego. O pedido é avalizado pelo empregador, este também assina o pedido de emprego, enquanto celebra um contrato de trabalho com um jovem trabalhador. No departamento de pessoal, é criado um cartão pessoal para o empregado e é elaborado um livro de trabalho, no qual é inserida a primeira entrada.

Trabalho para adolescentes no verão: 10 opções

Listamos apenas alguns dos tipos de trabalho que os adolescentes estão mais dispostos a assumir. Se você não está interessado em nenhuma das opções propostas, não se apresse em ficar chateado. Na Internet hoje existem muitas agências de recrutamento que ajudam os adolescentes com emprego. Existem também bolsas especializadas de trabalho para jovens. O principal desejo é que definitivamente haverá um emprego.

Para todos os caras que leram nosso artigo, gostaria de dar um conselho, mas muito importante: antes de conseguir um emprego, consulte seus pais. Descubra a opinião deles sobre a posição oferecida a você. O conselho de uma pessoa com experiência de vida nunca fez mal a ninguém.

Um verdadeiro livro de trabalho, primeiro salário, novos amigos e trabalho útil - não faz sentido tentar! Como mostra a prática, a maioria dos multimilionários de hoje começou sua carreira com um emprego de verão na adolescência. Quem sabe, talvez em dez ou quinze anos seu nome apareça no top dez da Forbes. Boa sorte!

O Código do Trabalho estabelece que os cidadãos russos podem iniciar sua carreira profissional aos 14 anos. Mas com muitas reservas.

Um contrato de trabalho com menores de 14 anos pode ser celebrado:

1. Somente com o consentimento de um dos pais (responsável) e da tutela e autoridade tutelar.
2. Apenas "para realizar trabalhos leves em seu tempo livre da escola que não prejudique sua saúde e não viole o processo de aprendizagem".

V artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa "Idade a partir da qual é permitida a celebração de um contrato de trabalho" afirma que um contrato de trabalho por motivos distintos pode ser celebrado com jovens de 15 anos. Isto aplica-se a quem já recebeu uma educação geral, ou a recebe no ensino noturno ou a tempo parcial, ou deixou a educação com o consentimento dos pais, da comissão de menores e da proteção dos seus direitos e do governo local . A parte 2 do artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que, neste caso, cidadãos de 15 anos podem ser envolvidos "para realizar trabalhos leves que não prejudiquem sua saúde".

O Código do Trabalho estabelece que os cidadãos russos podem iniciar sua carreira profissional aos 14 anos.

Artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa "Horário de trabalho reduzido" estabelece o seguinte horário de trabalho:

• não mais de 24 horas por semana - para funcionários menores de 16 anos;
• não mais de 35 horas semanais - para funcionários de 16 a 18 anos.

Ao mesmo tempo, a duração do trabalho diário (turno) não pode exceder:

• 5 horas - para funcionários de 15 a 16 anos;
• 7 horas - dos 16 aos 18 anos;
• os menores que conjugam trabalho com estudo só podem trabalhar 2,5 horas por dia (para trabalhadores dos 14 aos 16 anos) e 4 horas (dos 16 aos 18 anos).

Para celebrar um contrato de trabalho com menores, em primeiro lugar, é necessário:

1. Documento que comprove o consentimento de um dos pais (pais adotivos ou tutores). Uma amostra de tal permissão não foi estabelecida, portanto, é apresentada de forma gratuita.
2. Certidão de nascimento do jovem trabalhador e uma cópia do passaporte dos pais.
3. Para a contratação de estudantes menores de 16 anos, é necessário um documento que comprove o consentimento da tutela e da autoridade tutelar (no local de residência do menor).
4. Também é fornecido um documento de educação geral básica (certificado) ou um documento de saída de uma instituição de ensino geral (ordem de expulsão).
5. Se o funcionário tiver menos de 16 anos e continuar estudando, você precisará levar um certificado da instituição de ensino, que confirmará o cronograma de estudos do aluno. O empregador deve se familiarizar com este documento para evitar a violação do processo educacional.
6. Se um menor já tiver passaporte, carteira de trabalho, certificado de seguro de pensão estadual e documentos de registro militar (certificado de registro), ele também deve apresentá-los ao empregador.

Todos os menores podem ser contratados somente após passar por um exame médico obrigatório preliminar (exame), pelo qual é emitido um certificado. V parte 2 do artigo 266 do Código do Trabalho da Federação Russa "Exames médicos (exames) de menores de dezoito anos" afirma-se que tais inspeções (inquéritos) devem ser realizadas anualmente a expensas do empregador.

De acordo com o artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa "Teste ao contratar", os menores não podem ser colocados em liberdade condicional.

De acordo com artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa "Teste de emprego", os menores não podem ser colocados em liberdade condicional. Artigo 265 do Código do Trabalho da Federação Russa "Trabalhos em que é proibido o uso de mão de obra de menores de dezoito anos"é proibida a contratação de menores para trabalhar em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas. Além disso, os empregadores não podem levá-los a trabalhos e trabalhos clandestinos, “cujo desempenho possa prejudicar sua saúde e desenvolvimento moral (jogos de azar, trabalho em cabarés e clubes noturnos, produção, transporte e venda de bebidas alcoólicas, produtos de tabaco, entorpecentes e outras substâncias tóxicas). drogas). Os trabalhadores jovens estão proibidos de transportar e movimentar pesos que ultrapassem os limites estabelecidos para eles. De acordo com a legislação trabalhista, é inaceitável que os menores trabalhem em regime de rodízio ( artigo 298 do Código do Trabalho da Federação Russa "Restrições ao trabalho em regime de rotação") e trabalhar em organizações religiosas ( artigo 342 do Código do Trabalho da Federação Russa "Partes de um contrato de trabalho em uma organização religiosa").

De acordo com artigo 267 do Código do Trabalho da Federação Russa "licença básica anual para funcionários com menos de dezoito anos", a licença anual básica remunerada para funcionários menores de 18 anos é concedida por 31 dias corridos em um horário conveniente para eles. Ao mesmo tempo, não é permitida a substituição de férias anuais remuneradas por compensação monetária para menores de 18 anos.

O empregador não tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com um empregado menor por iniciativa própria.

As condições de trabalho para trabalhadores menores de idade na organização devem cumprir as normas e regulamentos sanitários e epidemiológicos SanPiN 2.4.6.2553-09 "Requisitos sanitários e epidemiológicos para a segurança das condições de trabalho para trabalhadores menores de 18 anos" (aprovado pela decisão do Médico Chefe do Estado Sanitário da Federação Russa de 30 de setembro de 2009 N 58).

O empregador não tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com um trabalhador menor por iniciativa própria (exceto no caso de liquidação da organização ou cessação de atividade por empresário individual). Essa demissão só é permitida com o consentimento da inspeção estadual do trabalho e da comissão para menores e a proteção de seus direitos.

Se o empregador não cumprir qualquer uma das normas legais acima, ele poderá estar sujeito a responsabilidade disciplinar e financeira na forma prescrita pelo Código do Trabalho e à responsabilidade administrativa (artigo 419 do Código do Trabalho da Federação Russa “Tipos de responsabilidade por violação da legislação trabalhista e outros atos que contenham normas trabalhistas”, artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa (“Violação da legislação sobre trabalho e proteção trabalhista”).

A legislação trabalhista prevê condições especiais para o trabalho e descanso de menores de 18 anos.

Vamos falar sobre todas as nuances do trabalho e do resto das crianças, e também determinar onde você pode conseguir um emprego para uma criança, em que condições e o que é necessário para isso.

Onde e por quem um filho menor pode trabalhar e que tipo de trabalho é proibido para menores de 18 anos?

Um russo menor pode oficialmente conseguir um emprego em qualquer organização, privada ou pública - mas o principal é que o trabalho realizado por ele atendeu aos seguintes requisitos:

1. Era leve - para que uma criança pudesse lidar com isso.
2. Foi feito no meu tempo livre.
3. Não interfira no processo educacional de um menor.
4. Não prejudicou a saúde e a vida da criança.

Listamos as vagas mais comuns e relevantes para crianças de 14 a 18 anos:

1. Promotor.
2. Correio.
3. Garçom.
4. Vendedor.
5. Menchandiser, comerciante.
6. Caixa.
7. Auxiliar na cozinha.
8. Limpador de área.
9. paisagista.
10. Lava-jato.
11. Babá.
12. Líder.
13. Animador.
14. Gerente de publicidade.
15. Desportista profissional.
16. Trabalhador de mídia.
17. Funcionário do teatro.
18. Circo.

Existe uma lista de trabalhos proibidos para menores.

Vamos determinar qual trabalho não pode ser feito por crianças:

É importante levar em consideração a lista de empregos proibidos, pois o emprego de menores em cargos proibidos será considerado ilegal.

As nuances de solicitar o trabalho de filhos menores sob o Código do Trabalho - como um contrato de trabalho é celebrado antes e depois de 14 anos, a partir de 16 anos?

De acordo com o artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato entre um empregador e um cidadão menor só pode ser assinado se o funcionário tiver pelo menos 16 anos (artigo 20 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Existem exceções, mas o menor deve fornecer o consentimento dos pais e das autoridades tutelares.

Lembre-se de que a legalização das relações de direito civil através de um contrato permite evitar os riscos associados ao atraso no pagamento ou ao não pagamento de fundos pelo trabalho realizado.

Uma lista completa de documentos para o emprego de um menor de 18 anos de idade

Listamos os documentos exigidos por um menor para o emprego.

Aviso prévio, um atestado médico deve ser obtido por todos os menores que se candidatam a um emprego. Isso é afirmado no artigo 266 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Organização e horário de trabalho para menores de 18 anos

Vamos descobrir qual pode ser a duração do tempo de trabalho para um russo com menos de 18 anos.

Em geral, para os russos, o período de trabalho é fixado em cerca de 40 horas semanais. Mas, como os menores pertencem a uma categoria especial de cidadãos, para eles período de trabalho reduzido.

Também são determinadas as normas horárias para quem trabalha em turnos, levando em consideração a idade e outras condições, respectivamente:

Para profissões criativas, seu próprio período de tempo para um turno, uma semana, é definido.

O tempo é especificado no contrato coletivo ou de trabalho.

Além disso, o horário de trabalho pode ser acordado pelas partes por acordo (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa) ou realizado de acordo com um horário flexível (artigo 102 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A organização de recreação para menores é realizada de acordo com as seguintes regras:

1. Antes que a criança tenha trabalhado por seis meses, ela pode requerer licença.
2. A criança é enviada de férias mediante solicitação por escrito.
3. O tempo de férias é de 31 dias.
4. A licença não pode ser transferida para o ano seguinte.
5. A substituição do descanso por compensação monetária também é proibida.
6. Também é proibido ligar de férias ou compartilhá-lo.

O empregador deve se lembrar de organizar não apenas o trabalho, mas também o descanso, caso contrário ele será responsabilizado!

Remuneração de trabalho de menor e responsabilidade material de empregado menor de 18 anos

A remuneração para crianças ocorre de acordo com o artigo 271 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O salário é calculado levando em consideração:

1. Horas trabalhadas - levando em consideração as horas ou turnos que o menor trabalhou.
2. Peça feita. Os preços para esse tipo de trabalho por peça são levados em consideração.

Pagamentos adicionais podem ser feitos, mas observe que o empregador não pode realizá-los, pois a lei não pode obrigá-lo a fazê-lo.

Taxas de produção são estabelecidos, de acordo com a duração reduzida do período de trabalho das crianças (artigo 270 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Quanto à questão da responsabilidade, esta não é integralmente atribuída aos trabalhadores menores.

As crianças podem compensar o empregador por causar danos:

1. Deliberadamente.
2. Bêbado, drogado ou embriagado.
3. Cometer um crime ou ato ilegal.

A celebração de contratos de trabalho sob os quais as crianças são totalmente responsáveis ​​é proibida por lei!

Rescisão de contrato de trabalho com filhos menores de 18 anos que trabalham - como demitir adequadamente um trabalhador menor de acordo com a Lei?

A rescisão de um contrato com uma criança é possível de acordo com as seguintes regras:

1. Um consentimento oficial por escrito deve ser obtido da Inspeção Estadual do Trabalho e da Comissão de Assuntos Juvenis.
2. Se o consentimento por escrito não tiver sido obtido, as condições de trabalho da criança serão levadas em consideração. Por exemplo, um menor assinou um contrato, mas as condições de trabalho mudaram e ele não pode realizar o trabalho que fazia antes. Neste caso, o contrato pode ser rescindido.
3. A liquidação ou falência da empresa é a base para a rescisão do contrato por iniciativa do chefe da organização.
4. Se não foi obtido o consentimento da inspeção e da comissão, e o empregador não teve o direito de rescindir o TD, ele pode ser responsabilizado. Normalmente, o empregador paga pelo absenteísmo forçado do empregado.
5. Um funcionário não pode realizar o trabalho devido a não passar em um exame médico. Aqui a questão deve ser resolvida através dos tribunais. Como regra, o empregador tem o direito de rescindir o contrato, mas se a criança passar por um exame médico agendado e fornecer toda a documentação, poderá ser reintegrada ao trabalho.
6. Para os funcionários de uma organização sindical, deve-se ter em mente que, para a demissão, é necessário obter o consentimento e conhecer a opinião de seus representantes. Este é o caso se o empregado for uma criança.
7. A criança deve ser notificada da demissão com 3 dias de antecedência.
8. Um menor pode pedir demissão antes que o contrato expire. Ele deve escrever uma declaração por escrito com um pedido para demiti-lo em 3 dias.
9. Depois que o aplicativo foi escrito, a criança pode parar de trabalhar. Ele não precisa trabalhar mais tempo!
10. O empregador deve dar uma ordem ao empregado. A criança deve assiná-lo depois de ler o documento. Também é emitida uma carteira de trabalho, outros documentos relacionados ao trabalho e um acordo final é feito com um menor.

Atualmente, muitos alunos, depois de receberem um documento de identidade oficial, estão pensando em como começar a ganhar uma mesada e dar um pequeno passo para uma vida independente. Mas onde você pode ir trabalhar aos 14 anos, quando ainda não tem ensino médio?

trabalho de verão

Muitos alunos começam a tentar a sorte no verão, livres da escola. Durante este período, muitas organizações estão procurando estudantes e crianças em idade escolar, já que um adulto simplesmente não concorda em ganhar dinheiro extra pela metade da taxa. Portanto, esse tipo de atividade sempre permanece para os adolescentes.

Permissão dos pais

Onde você pode trabalhar com 14 anos no verão? Encontrar um emprego durante este período não é difícil. Mas para que uma criança comece a trabalhar, ela precisará de permissão por escrito de um dos pais. Deve explicar que o pai ou responsável não se importa se o empregador emprega a criança.

Onde você pode trabalhar a partir dos 14 anos? Para encontrar um emprego adequado, você precisa obter um jornal especial, onde há um grande número de anúncios. Você também pode ver o trabalho na Internet.

Promotor

Quem pode trabalhar aos 14 anos? Vejamos as opções. Como regra, os adolescentes recebem um emprego como promotor. Esta é a opção mais utilizada para crianças em idade escolar e estudantes.

A vantagem mais importante desse trabalho é que leva apenas algumas horas por dia, o que facilita tanto nas férias quanto no horário escolar.

Cartaz de anúncio e trabalhador de café

Quem pode trabalhar com 14 anos? Cartaz do anúncio. As vantagens destas opções são semelhantes: a tempo parcial, o pagamento é feito pelas horas trabalhadas e é emitido, em regra, no próprio dia ou no final da semana de trabalho. Não sabe com quem você pode trabalhar aos 14 anos? Um trabalhador em um café de fast food. Basicamente, os jovens de 16 anos são preferíveis para tal posição, mas se o candidato tiver todas as qualidades necessárias, poderá tomá-las a partir dos 14. O trabalho não é agradável, mas remunerado adequadamente. Principalmente você tem que lavar a louça ou distribuir panfletos na área do café.

Correio

Quem pode trabalhar como um adolescente aos 14 anos? Por correio. Você pode entregar, por exemplo, documentos. Você também pode conseguir um emprego em uma loja online regular que tenha seu próprio serviço de entrega de correio. Como regra, essas empresas ficam felizes em aceitar crianças em idade escolar e estudantes para empregos de meio período.

Rede

Recentemente, um tipo de ganho como o trabalho na Internet está ganhando popularidade. Aqui, muito depende do próprio adolescente, já que a escolha é dele. Ele pode planejar seu tempo de forma independente, combinando trabalho e estudo. E um simples trabalho de meio período pode eventualmente se transformar em uma atividade permanente. Então, quais são os tipos de ganhos na rede:

1. Teste de jogos de computador. Aqui precisamos de jovens que gostem de jogos e saibam muito sobre isso.
2. Passando por várias pesquisas online. Como regra, não traz muito dinheiro. Para economizar uma quantia decente, você precisa passar pelo número máximo de questionários por mês.
3. Trabalho autônomo. Redação de artigos, reescrita/copywriting.
4. Assistência na criação de sites e todos os tipos de blogs.

O intercâmbio de trabalho e o número de horas de trabalho

Se acontecer que nem o jornal com anúncios, nem as buscas intermináveis ​​na Internet deram os resultados desejados, você pode entrar em contato com a bolsa de trabalho central ou local, onde os funcionários levarão em consideração todas as características da atividade de trabalho e restrições de carga de trabalho devido a a categoria de idade. Muitos candidatos a emprego estão se perguntando quanto você pode trabalhar aos 14 anos.

De acordo com a lei da Federação Russa e o Código do Trabalho, um adolescente não deve trabalhar mais de 24 horas por semana durante as férias. No momento do estudo na escola menos (não mais de doze). O cálculo desse tempo baseia-se no fato de que, se a carga de trabalho do adolescente for maior, ele poderá abandonar os estudos ou se cansar fisicamente.

Direitos e deveres

O requerente não é obrigado a arcar com quaisquer custos materiais para iniciar o trabalho. Empregadores respeitáveis ​​estão bem cientes disso e nunca pedirão esse tipo de serviço. Alguns empregadores se recusam a registrar oficialmente um adolescente para o trabalho, o que é contrário ao Código do Trabalho. Se, no entanto, ele concordou com esse tipo de cooperação, você pode exigir com segurança a conclusão de um acordo. Isso protegerá o requerente do não pagamento de salários. Caso o empregador decida por uma coisa tão ruim, na justiça esse documento pode jogar a favor do adolescente.

Para meninas

Muitas vezes, meninas de 14 anos são convidadas a participar de algum tipo de audições no verão, para então realizar promoções de um produto. Como regra, este trabalho não é oficial.

Portanto, para se proteger, você deve exigir qualquer documento ou recibo do empregador, que comprove o envolvimento laboral em sua empresa. Essas dicas ajudarão em caso de problemas.

Você também precisa lembrar que vale a pena pensar não apenas em quem uma menina pode trabalhar aos 14 anos, mas também em como essa atividade não interfere em seus estudos. Não há necessidade de tentar assumir tarefas adicionais, apenas para ganhar mais. É necessário calcular seus pontos fortes e capacidades para que não surjam mais problemas.

Os pais, por outro lado, devem apoiar seus filhos em empreendimentos independentes, mas ainda vale a pena estar em uma rede de segurança. 14 anos é a idade em que o maximalismo juvenil começa a “saltar”. Os adolescentes ainda não sabem calcular sua força. Parece-lhes que podem lidar com todas as dificuldades e problemas por conta própria, até enfrentá-los de fato. Portanto, para evitar erros graves, vale a pena dar recomendações discretamente. Então o adolescente pensará em suas ações, aprenderá a planejar cada passo seu. Isso ajudará a abordar a escolha do trabalho ou do trabalho a tempo parcial de forma mais consciente e menos emocional. Ele ainda sugere apenas teoricamente o quão bom é trabalhar, mas ele não sentiu isso em si mesmo. E na prática, como regra, as expectativas raramente coincidem com a realidade. Portanto, depois de se formar em instituições de ensino, lembrando-se de experiências passadas, muitos especialistas iniciantes experimentam dificuldades mais sérias em encontrar o emprego desejado. Eles precisam de mais tempo para se adaptar ao novo ambiente social e fazer novos amigos e bons conhecidos.

Conclusão

Agora você sabe a resposta para a questão de saber se é possível trabalhar a partir dos 14 anos. Como você pode ver, é positivo. Em geral, um trabalho de meio período é uma ótima oportunidade para adquirir habilidades, fazer novos amigos e aprender a organizar seu orçamento pessoal.

A independência financeira é importante para todas as pessoas, mas é duplamente importante para um adolescente que está entrando na idade adulta e está tentando se tornar autossuficiente.

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Como resultado, muitas crianças no limiar de seu aniversário de 16 anos tentam conseguir um emprego, muitas vezes sem saber que o emprego de um menor tem suas próprias características. Não apenas o próprio candidato, mas também o empregador deve saber sobre eles.

O que a lei diz?

De acordo com a legislação vigente, todos têm direito ao trabalho, inclusive os menores de 18 anos.

Mas dada a pouca idade dos candidatos, bem como as características do seu corpo jovem, a nível legislativo, são previstas algumas restrições aos trabalhadores menores de idade e são estabelecidas várias características de admissão.

Base normativa

O artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a admissão de jovens trabalhadores é possível, mas apenas sujeita a certas condições, a saber:

• permissão por escrito dos responsáveis, que na maioria dos casos são os pais, conforme estabelecido no artigo 26 do Código Civil da Federação Russa;
• um certo nível de escolaridade, ou seja, pelo menos a presença do ensino médio básico;
• atingir a idade adequada;
• ausência de contra-indicações médicas para o trabalho.

Com que idade as crianças já podem ser empregadas?

O artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a admissão de menores só é possível ao atingir uma certa idade, ou seja, 16 anos. Embora, como exceção, seja possível encontrar emprego mesmo aos 14 anos, mas apenas para trabalhos leves e durante um período de tempo livre de aulas em uma escola ou outra instituição de ensino.

Além disso, como exceção, um trabalhador menor pode ser contratado em idade mais jovem. Mas apenas se o seu emprego estiver relacionado com cinema ou atividades teatrais.

Deve-se notar que a norma estipulada do artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa não obriga o empregador a contratar um funcionário de 17 anos, mas apenas permite a possibilidade de emprego e, mesmo assim - com permissão por escrito dos pais. E, em alguns casos, se a criança tiver menos de 16 anos - com o consentimento por escrito das autoridades tutelares.

Restrições

Mesmo com um pacote completo de documentos dos pais e das autoridades tutelares, os jovens candidatos a emprego precisam saber que não podem se candidatar a todas as empresas e cargos. E os empregadores, por sua vez, nem sempre conseguem utilizar a mão de obra de menores.

Em particular, com base no artigo 265 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido envolver jovens trabalhadores nos seguintes tipos de trabalho:

• condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, incluindo trabalho subterrâneo;
• negócio de jogos de azar ou trabalho associado ao estresse psicológico, bem como todos os tipos de atividades relacionadas a bebidas alcoólicas, produtos de tabaco, produtos eróticos;
• levantar pesos acima da norma estabelecida para esta categoria de trabalhadores.

Além disso, crianças menores de 18 anos não podem estar envolvidas no trabalho nos seguintes casos:

Benefícios e garantias

Dada a pouca idade dos funcionários, o nível legislativo prevê não apenas restrições, mas também benefícios que são introduzidos para proteger os menores.

Emprego de menores

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece um procedimento unificado para formalizar as relações trabalhistas. Aplica-se a todas as categorias de trabalhadores, independentemente da sua pertença a um determinado grupo social, incluindo os trabalhadores menores de idade.

Mas, dadas algumas restrições no recrutamento, existem várias nuances que você precisa conhecer.

Termos e condições de admissão

Isso inclui o seguinte:

• Nem um único jovem trabalhador pode ser admitido na empresa sem passar por um exame médico.
• Um jovem candidato a emprego deve fornecer não apenas o pacote de documentos estabelecido pelas normas da lei, mas também fornecer vários dados adicionais.
• Um trabalhador menor deve compreender que ao assinar um contrato de trabalho é responsável pelo cumprimento de todas as condições. Após 16 anos, ele já é obrigado a responder por suas obrigações.

Procedimento passo a passo

A contratação de menores não é muito diferente da mesma em relação a outras categorias de trabalhadores, com exceção de algumas características.

Estabelecimento de um período experimental

Com base no artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, os jovens trabalhadores são proibidos de serem aceitos no estabelecimento pelos seguintes motivos:

• falta de certas qualificações e habilidades de trabalho, que são realmente testadas durante o período de teste;
• a probabilidade de estresse psicológico em conexão com a verificação estabelecida;
• um período curto de trabalho, porque em regra os adolescentes com menos de 16 anos trabalham maioritariamente de férias, pelo que não faz sentido introduzir um período probatório;
• realizando trabalhos leves que não exigem qualificações especiais e verificação adicional de habilidades.

Modo de trabalho

Para menores de 18 anos, é estabelecido um horário de trabalho especial, regulado pelas normas do artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Diz que, dependendo da idade, é estabelecida a seguinte duração do turno de trabalho:

• não mais de 5 horas para empregados de 15 a 16 anos;
• não mais de 7 horas para empregados de 16 a 18 anos;
• não superior a 2,5 horas para os trabalhadores dos 14 aos 16 anos, desde que durante o dia também estudem numa escola ou outra instituição de ensino;
• não superior a 4 horas para os colaboradores dos 16 aos 18 anos que combinem trabalho com estudo.

Documentação

De acordo com o artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao aceitar menores, o seguinte pacote de documentos deve ser preparado:

• passaporte ou certidão de nascimento;
• um certificado escolar ou um certificado de onde o jovem trabalhador está estudando, com um horário de aulas.

Mas com o restante dos documentos indicados no artigo estipulado, podem surgir dificuldades.

No mesmo artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa, diz-se que, para as pessoas que entram no trabalho pela primeira vez, uma carteira de trabalho é iniciada às custas do empregador. O mesmo se aplica ao certificado de seguro. Com base no artigo 7º da Lei Federal nº 27, é emitido às custas da seguradora, que é o empregador.

Também pode haver problemas com documentos que confirmem o registro militar. Com base no artigo 9 da Lei Federal nº 53, uma pessoa pode se registrar apenas na véspera do 17º aniversário, mas não antes. Dessa forma, não será possível fornecer documentos no ato da inscrição.

Além dos documentos acima, o jovem trabalhador também precisa apresentar uma autorização por escrito dos pais para o emprego, que é elaborada de forma gratuita e não está sujeita a certificação ou registro em outros órgãos.

Um exemplo de tal consentimento:

Se o jovem candidato a um cargo com menos de 16 anos terá também que obter o consentimento das autoridades tutelares, que será emitido com base em alguns documentos que confirmam o modo de funcionamento da empresa e o estado de saúde da criança.

Refira-se que, juntamente com outros trabalhadores menores de idade, também é possível receber uma criança com deficiência. Ele tem os mesmos direitos e garantias. P Ao empregar esta categoria de pessoas, um certificado de deficiência e recomendações médicas sobre as condições de trabalho deverão ser adicionados aos documentos acima.

Se o jovem candidato a emprego não tiver problemas com o pacote preliminar de documentos, poderá iniciar o procedimento de registro oficial, que praticamente não é diferente do registro de outros funcionários.

A aplicação é feita de forma gratuita, conforme modelo abaixo:

Após a imposição de um visto no pedido, é emitida uma ordem de admissão, cuja amostra é apresentada em nosso site:

Simultaneamente ao despacho de cooperação, é elaborado um contrato de trabalho, que é elaborado tendo em conta todos os benefícios e garantias, bem como as restrições previstas para os trabalhadores menores de idade.

Um exemplo disso pode ser encontrado abaixo:

Em seguida, com base nos documentos preenchidos, é emitido um cartão pessoal.

E a entrada correspondente é feita na pasta de trabalho recém-entrada, da seguinte forma:

Pagamento de dias de trabalho e descanso

Os filhos a partir dos 14 anos têm direito aos mesmos benefícios e garantias, para além dos anteriores, que os restantes colaboradores. Este salário não é inferior ao mínimo, conforme estabelecido no artigo 271 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas levando em consideração as horas trabalhadas.

Ao mesmo tempo, não apenas a legislação trabalhista se aplica aos trabalhadores jovens, mas também os atos locais da empresa, os mesmos regulamentos sobre bônus ou salários.