A Federação Russa é uma grande porcentagem de pensionistas que estão pensando em ganhos para garantir uma vida mais digna. Tamanho garantido pagamento mensal Não permite que eles "barganham", em conexão com os quais surge a necessidade de continuar "Corps" em sua organização nativa, pelo menos em polonês, ou buscar outro emprego a tempo parcial. Eles querem saber, seja para trabalhar após a aposentadoria.
Em alcance idade de pensão As pessoas muitas vezes não têm uma ideia clara de quão reais combinam o trabalho e a aposentadoria. Contudo, um pensionista de trabalho tem todos os fundamentos legais para receber salário e oferta de caixa Na velhice (experiência).
Queridos leitores! O artigo fala sobre as formas típicas de resolver questões legais, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva seu problema - Entre em contato com um consultor:
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No entanto, deve-se ter em mente que o pensionista de trabalho priva automaticamente a sobretaxa de aposentadoria social. Mesmo que a pensão em si não atinja a valorização da "cesta de consumidor" com um conjunto mínimo de bens e serviços.
Suplemento aos aposentados dos trabalhadores é posto talvez devido a. Essas contribuições para o Fundo de Pensões são deduzidas pelos empregadores e em conjunto formam um cidadão.
Cada pensionista deve decidir independentemente se ele continuará a trabalhar ou não. Para determinar esta questão uma vez e para sempre, nós oferecemos leia os prós e contras das pensões da tabela abaixo:
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prós |
Minuses. |
| Preservação das relações sociais habituais e um círculo profissional de comunicação. |
Menos tempo na vida, crianças e netos, bem como no descanso total e entretenimento favorito. |
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Melhorar a adaptação ao papel de um pensionista, um novo modo de vida devido ao status não perdido do empregado. |
Saúde subvalorizada devido à sobretensão no trabalho. |
| Preservação da atividade física e mental. |
Nenhum reprocesso à pensão. |
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Mantendo o nível de renda em um nível superior. |
As pensões não são apenas dadas aos pensionistas, mas também algumas outras categorias de cidadãos, e a população empregada é reduzida. O estado estimula as pessoas a desaparecer voluntariamente a descansar, aumentando-as com prêmio, e em desejos paralelos de economizar sobre a abolição de pagamentos de indexação para os idosos de trabalho.
Então, a pensão é nomeada não apenas aos idosos. Também é corrigido. Esses fundos recebem parentes próximos de desativação do falecido, em sua dependência até o momento da morte.
Quem pode contar com a aposentadoria na perda do Breadwinner:
Os trabalhadores da pensão dos cidadãos para a perda do pão-pão não são pagos, pois têm a oportunidade de ganhar, comer normalmente e independentemente resolver questões habitacionais.
Se um cidadão recebe uma pensão na perda do breadwinner e é oficialmente empregado - deve necessariamente Apresentar um pedido à FIU sobre a recusa de uma pensão. Caso contrário, aparecerá perante a lei. Que punição está esperando por ele? Teremos que reembolsar o dano do fundo de pensão no valor estabelecido.
Tendo alcançado uma idade de aposentadoria, um cidadão tem o direito de atrasar sua saída para um descanso bem merecido por um ano e continuar a trabalhar. No caso de uma decisão positiva, será cobrado coeficientes premium à taxa de tal deferimento para cada ano, mas não mais de dez anos.
Na Rússia, há uma tendência a aumentar o número de pessoas de idade de aposentadoria, apesar do fato de que a população empregada é reduzida. Para estabilizar a economia, o estado é forçado a interessar as pessoas em uma aposentadoria posterior. Embora nem todos os nossos concidadãos vivem ao destino provisão de pensões. Aqui, deixe que todos decidam, como agir: ou esperar por "melhores tempos".
Em 2016, devido à crise financeira e ao fundo de pensão na Federação Russa indexação cancelada pagamentos garantidos. Agora eles não fornecem um aumento anual no tamanho da pensão de seguro, levando em conta o aumento de preço - um dos caminhos de proteção contra a inflação.
O que explica esse passo? Pensionistas ocupados têm fontes adicionais de renda e podem sobreviver com aumentos de preços. Além disso, vários especialistas estão confiantes de que a medida mencionada economizará os custos da FIU. No entanto, o fato da rescisão atividade de trabalho Ele implicará uma revisão em termos de indexação.
Recall, desde o primeiro de fevereiro de 2019, de acordo com o decreto do Governo da Rússia de 19 de janeiro de 2019 nº 36, o coeficiente de indexação é de 1,054.
Até o momento, privar um pensionista de sua pensão não é legal. Embora tenha sido proposto anteriormente limitar esses pagamentos àqueles que ganham mais de 10 rublos anualmente. Se essas inovações se tornarem legítimas, então o orçamento do Estado provavelmente reabasteceu 145 milhões de rublos devido à redução proporcional nos custos.
O projecto de ministério das finanças da Rússia, descrito acima, data de volta de 2015. Até agora, ele nunca ganhou aprovação. Embora seu reexame não seja excluído no futuro próximo.
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No nível do estado, ninguém proíbe pensionistas, para que você possa obter um salário e aposentadoria simultaneamente. No entanto, os cidadãos perdem bônus e algumas partes dos pagamentos de pensão de tal combinação.
Portanto, antes da população em pensões e é uma escolha difícil - trabalhar ou demitir. Então, vamos lidar com mais detalhes, quais são os benefícios do emprego em pensões nas modernas realidades russas?
O mais importante e indiscutível mais é pagar os salários. Para dar uma pensão exclusivamente, o tamanho médio do que varia de 12 a 14 mil rublos, difícil. Ele cai de muitas maneiras de recusar, e às vezes não é suficiente para as coisas mais necessárias.
Vantagens de emprego para um pensionista:
Quando a mãe tem um pouco de um salário alto, não é lucrativo perder, então pode ir trabalhar. E avó ou avô, que trabalham oficialmente, mas recebem salários muito menos, podem ir de férias para cuidar de uma criança com um benefício.
Pensionistas que continuam a trabalhar, têm uma série de benefícios adicionais em comparação com outros funcionários. Então, eles têm o direito de receber deixa administrativa até duas semanas, em assistência material, etc.
Emprego na aposentadoria dois lados. Os benefícios do trabalho em pensões considerados, agora vêm uma vez de Minuses. A desvantagem mais significativa inclui a suspensão da indexação do pagamento de pensão (se uma pessoa pagar uma pensão de seguro).
Desde 2016, a pensão de aposentados de trabalho não é indexada, mas após demissão, uma pessoa tem o direito de recalcular o montante, levando em conta os índices durante o emprego.
Como resultado, tornou-se não rentável combinar o recebimento de uma pensão com algumas estações de meio período de natureza temporária no valor inferior a 13% da pensão - afinal, tanto um aumento mensal levando em conta a indexação total , começando em fevereiro de 2016.
Outra desvantagem é que a recálculo da aposentadoria desde 2015 é limitada por três aposentadoria Balas.
Acontece que em 2018 o custo da pontuação de pensão é de 81 rublos. 41 Kopecks. Máximo, o que pode contar com um pensionista de trabalho em agosto é um aumento, componente de 244 rublos. 48 policial. E, a fim de obter um aumento na forma de 3 pontos, é necessário ganhar um máximo de 21900 rublos para o ano (se você levar em conta o valor do ano anterior).
Se você ganhar a quantidade de quantidade dublada, isso significa "dar" prêmios de seguro da FIU, eles não serão cobertos no futuro, eles não afetarão a quantidade de pagamentos de pensão.
Claro, as vantagens para um pensionista de trabalho mais do que menos. Mas é uma pena que os cidadãos sejam forçados a perder parte de uma pensão honestamente ganhada, porque continuam a trabalhar.
Realidades modernas fazem os cidadãos continuam a trabalhar e após a aposentadoria. A lei não proíbe semelhante. Um cidadão de Volya para decidir por conta própria quando ele pára de trabalhar funcionando. Para o empregador, o nam Pensioner está associado a vários recursos adicionais. Assim, algumas categorias de cidadãos que estão em merecimento merecida podem se qualificar para privilégios adicionais. Os membros da Segunda Guerra Mundial e os veteranos da competição estão contando com uma licença anual adicional sem salvar ganhos. Na maioria dos casos, é impossível recusar uma pessoa por causa de sua idade. No entanto, uma série de restrições ainda existem. Para saber com antecedência todas as características da admissão de um pensionista para trabalhar, vale a pena familiar com informações tópicas sobre o tema.
A recepção do pensionista para o trabalho deve ser realizada em estrita conformidade com as disposições do Código de Trabalho da Federação Russa. A lei não prevê condições especiais para contratar cidadãos que estão em um descanso merecido. Todo o procedimento é realizado de acordo com as normas gerais. O artigo 37 da Constituição da Federação Russa afirma que o trabalho na Rússia é livre.
Atenção
O TK RF proíbe estabelecer quaisquer restrições às pessoas que atingiram a idade de aposentadoria. Como regra geral, o cidadão tem o direito de começar a trabalhar fora do trabalho desde 16 anos. Em várias situações, o limiar de idade pode ser reduzido para 14 anos. Em 55 e 60 anos para mulheres e homens, respectivamente, uma pessoa tem o direito de começar a receber uma pensão. Ao mesmo tempo, a proibição do trabalho contínuo em atos regulatórios não é designada.
Se o empregador não quiser contratar um pensionista, uma recusa escrita deve ser fornecida com um motivo. Tal regra é consagrada no artigo 64.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Se a empresa não quiser cooperar com uma pessoa por causa de sua idade, será considerada discriminação. No entanto, há uma série de profissões nas quais o limiar de idade máxima é estabelecido.
Esta categoria de cidadãos tem certos benefícios. Assim, os participantes da Segunda Guerra Mundial e veteranos das hostilidades têm o direito de receber licenças anuais adicionais por uma duração de até 35 dias úteis sem salário. Você pode usar o privilégio a qualquer momento.
O procedimento para receber um pensionista para o trabalho não é diferente do padrão. Para que um cidadão seja bem merecido descansar, será necessário executar as seguintes etapas:
Quando todas as ações foram concluídas, um oficial de idade de aposentadoria é considerado funcionando e pode começar a realizar o trabalho em um período especificado.
Para que o empregador concorde em começar a trabalhar com um pensionista, um cidadão precisará preparar um pacote de documentação. Deve ser incluído em seu obrigatório:
IMPORTANTE
Ao contratar alguns posts, também é necessário fornecer um documento que lhe permita que você faça uma ideia de saúde humana. Algumas situações podem exigir um exame médico. Tais requisitos são aplicados principalmente a pessoas que querem realizar atividades no campo da medicina, a venda de produtos, na publicação, indústria alimentícia. A presença de condições prejudiciais de trabalho também obriga a preem passar um exame médico. Se um cidadão da idade de aposentadoria se recusar a realizar uma ação, o empregador não o contratará à posição selecionada.
Como na situação clássica, a cooperação com um cidadão que está em merecido descanso é realizada com base em um contrato de trabalho. Se uma pessoa continuar a trabalhar na empresa em que ela trabalhou antes, a necessidade de concluir um acordo em relação à realização da idade de aposentadoria não ocorre. Se a penioneer chegou a nova empresaUm dos seguintes tratados será concluído:
A escolha de uma variedade de um acordo depende das especificidades do próximo trabalho e do acordo alcançado. Você pode baixar uma amostra da decoração da admissão para trabalhar um pensionista.
A conclusão de um contrato urgente somente devido à idade de uma pessoa é inaceitável. Tal decisão emitiu um tribunal constitucional em 2017.
IMPORTANTE
Se o empregador fizer uma pessoa concluir um contrato urgente, devido ao fato de que o cidadão é aposentado, viola os direitos trabalhistas, os princípios da igualdade e discrimina o requerente para o correio.
Os fundamentos para a conclusão do tipo de concordância são consagrados no artigo 59.º do Código do Trabalho da Federação Russa. A lista inclui os seguintes recursos:
Se não um deles na situação atual, o emprego de um cidadão que está em um descanso bem merecido pode ser realizado apenas com o consentimento da pessoa que quer conseguir um emprego. Na situação clássica com o pensionista, é elaborado um contrato de trabalho permanente.
Atenção
Se o empregador concluir um acordo urgente sem consentimento da pessoa, a instância de supervisão, aprendendo sobre o tipo, retraiu o contrato para o permanente. Para concluir um contrato urgente sem razão, é impossível. No entanto, as regras são aplicadas principalmente se uma pessoa recebe pensão antecipada. Na situação clássica, o empregador ainda pode pedir ao requerente assinar um contrato de emprego urgente.
Requisitos especiais para fazer uma entrada no registro de emprego do pensionista, a legislação atual não impor. A base para a fixação de informações no documento é uma ordem para admissão para o trabalho. O registro é feito de acordo com regras comuns. Os dados no documento registram o empregador.
Na situação clássica, o empregador introduz um funcionário para o registro de trabalho sobre o início da interação. Na prática, uma situação pode surgir quando, por qualquer motivo, um pensionista não pode fornecer um documento. Nesta situação, o empregador que quer fixar o fato de interação com o cidadão oficialmente pode concluir um contrato de trabalho sem um registro de emprego.
O acordo atuará como evidência de atividades de trabalho e a disponibilidade de experiência. No entanto, a falta de gravação no livro de emprego de aposentadoria é uma violação. A necessidade de fixação no documento o facto do trabalho do trabalho é consagrado no artigo 66.º do Código do Trabalho da Federação Russa.
É possível trabalhar sem registrar se o cidadão realizar atividades de meio período ou concluir o tratado GPC. A informação não é registrada no caso de colaboração é realizada com uma pessoa privada. Nesta situação, o pensionista simplesmente não tem direito de entrar independentemente no documento, embora surja relações jurídicas nesta situação.
Se uma pessoa não tiver uma pasta de trabalho, existem várias maneiras de resolver o problema. Eles podem variar dependendo de quais razões uma pessoa não tem documentos necessários. Um empregador pode:
A decisão depende do desejo do empregador e das peculiaridades da situação atual.
O salário do pensionista é acumulado sobre os fundamentos gerais. Seu tamanho depende de:
O empregador não tem o direito de reduzir devido à sua idade. Será uma violação grosseira Normas do trabalho Rf. Se o pensionista revelou que ele não pagou extra, ele pode se aplicar ao tribunal para restaurar os direitos violados.
Se uma pessoa que atingiu a idade de aposentadoria é organizada, ele não recebe benefícios adicionais. A recepção é realizada em razões gerais. Especial atenção ao empregador na qualificação do empregado. O pensionista pode contar com a obtenção de vários privilégios apenas após o emprego oficial. O estado permite que uma pessoa que esteja em férias merecidas, para ter uma licença extra a sua própria despesa.
Se uma pessoa continuar a realizar o trabalho, ele tem o direito de. Relaxe de cumprir o trabalho que o empregado pode depois de meio ano desde o início do trabalho na empresa. No entanto, a legislação prevê uma série de benefícios para os cidadãos que recebem a aposentadoria por idade. De acordo com o artigo 128.º do Código do Trabalho da Federação Russa, o pensionista tem o direito de receber licença anual no valor de 14 dias. A prestação de um descanso é realizada de acordo com o cronograma estabelecido ou com base num acordo com a liderança.
Se o pensionista continuar a realizar o trabalho em pensões, será necessário realizar deduções em favor do Estado. Com os salários, um funcionário será elogiado pelo NDFL no valor de 13%. Além dos fundos próprios, o empregador é obrigado a pagar contribuições de seguro para a FIU, FSS e FOMS. A evasão do pagamento de contribuições estabelecidas é considerada uma violação e pode causar imposições de sanções.
Se o pensionista quiser completar o exercício do trabalho e ir a um descanso bem merecido, a demissão será permitida na base geral. No entanto, o empregador terá que observar uma série de nuances. Então, se o pensionista for demitido em seu próprio desejo, isso pode não funcionar 2 semanas. Esta regra é consagrada no artigo 80º do Código do Trabalho da Federação Russa.
Se o iniciador da rescisão das relações de trabalho é um empregador, deve-se ter em mente que não é certo devido à realização da idade de aposentadoria. Isso reflectiu no artigo 3º do Código do Trabalho da Federação Russa. Se a violação ocorreu, um cidadão pode se candidatar ao tribunal. Geralmente nesta situação reivindicações É satisfeito, e o funcionário é restaurado no mesmo local de atividades de trabalho. Se a empresa for liquidada, a demissão do pensionista é realizada por razões gerais.
Para a sua informação
No caso em que uma pessoa não lida com suas funções, o empregador pode sugerir que ele mude a posição ou faça parte a tempo parcial.
A legislação atual estabelece uma série de restrições à idade para pessoas que ocuam certas posições. Assim, um cidadão que gerencia a instituição educacional ou seu ramo não pode ter mais de 65 a 70 anos. Caso contrário, as peculiaridades das relações trabalhistas com pessoas que atingiram a idade de aposentadoria não são diferentes do emprego padrão. O empregador tem o direito de nomear o trabalho extraordinário, contratar um pensionista em um dia de trabalho anormal e enviar uma viagem de negócios.
Uma pessoa bem merecida tem o direito de continuar o exercício do trabalho na base geral. Isso não levará a uma perda de pensão. No entanto, uma pessoa deve estar pronta para o fato de que ele terá que realizar todas as tarefas definidas, independentemente da idade. O estado fornece uma série de benefícios, mas eles não dizem respeito ao procedimento para trabalhar o trabalho. Basicamente, os pensionistas podem se qualificar para recreação adicional e mudanças na duração do dia de trabalho.
Não há boas razões para escrever um pedido de demissão quando a idade de aposentadoria não for alcançada, somente se o próprio pensionista não expressar o desejo de ir a um descanso merecido.
Há um boato de que pessoas mais velhas que se aposentaram podem perder já acumuladas pontos de pensãoSe você não ouvir do trabalho até novembro do ano atual. Este é um total de um mito, não sujeito a quaisquer atos regulatórios. De acordo com a legislação atual, desde 2016, os aposentados de trabalho só perdem o direito à indexação pagamentos de pensão (que será retomado assim que o pensionista decidir desistir do local de trabalho). Ou seja, o empregado continuará a receber e salários, e a pensão, mas a indexação deste último será temporariamente "congelada" para o período de atividade trabalhista do pensionista e retomará no dia seguinte, próximo dia de sua demissão.
Os aposentados de trabalho, em contraste com aqueles que foram para um descanso bem merecido, não aumentam a pensão no coeficiente de indexação (que é aprovado anualmente pelo governo). Esta proporção não se aplica a nem a parte do seguro da pensão, nem para pagamentos fixos. No número de pontos de pensão já acumulados, o trabalho depois de atingir a idade de aposentadoria não afeta.
Assim que velhote Decide deixar o trabalho e escrever um pedido de demissão, todos os pagamentos perdidos serão restaurados.
Confiando nesses fatos, cada pensionista deve decidir por si mesmo, se ele deve ficar no trabalho e quão lucrativa é. Se ele tem um salário digno, a falta temporária de indexação e outros aditivos à pensão não danificará seu orçamento. Afinal, a renda total da pensão e salários será inequivocamente acima da única pensão com os subsídios. Então a resposta para a pergunta "Você precisa deixar o pensionista de trabalho?" Será inequívoco - não.
Empregadores que indicam a idade de aposentadoria como a razão para a demissão do funcionário, vale um estudo bonito das leis sobre este tópico. A legislação proíbe estritamente essa discriminação e dá aos pensionistas o direito de continuar a trabalhar. Inspeção do Trabalho Intervege e restaura a justiça se o empregador tentar descartar o pensionista recém-feito, contando com a estrutura de idade.
A demissão de um pensionista em legislação é feita nos mesmos princípios que a demissão de outras categorias de funcionários. Com o início da idade de aposentadoria, todas as mesmas normas do código de trabalho da Federação Russa continuam a operar.
A World Internet Web há muito tempo transformada da fonte de informações úteis para o cluster de dados confiáveis, especialmente se se trata de notícias. Recentemente, os aposentados de trabalho se preocupa a resposta a uma pergunta bastante escrupulosa, por que e quem os recomendam para desistir do local anterior de trabalho até novembro de 2018.
Apesar do fato de que na mídia de confirmação oficial dessas informações não foi expressa, o processo de desinformação já foi lançado e um número crescente de pessoas de idade de aposentadoria ir para um descanso bem merecido, tornando-se reposiços oficialmente não trabalhadores.
Há muitos argumentos que indicam claramente a perda de rumores sobre a enorme demissão de pensionistas. Se esta informação foi anunciada pelo governo oficialmente, então tais notícias teriam sido transmitidas em todos os canais federais e estações de rádio, mas eles ainda estão em ignorância, e só criados por suas mãos. Mas a rede da Internet continua a ser de flexibilidade inexoravelmente sua linha, que foi lançada uma nova conta, forçando os aposentados a trabalhar a serem calculados a partir de seus trabalhos.
O único argumento de que os autores desses artigos são uma lei fictícia, que, por algum motivo, ainda não tem espaço e a data de adoção. Alegadamente afirma que as pessoas de aposentadoria não calculadas serão privadas de uma pensão por um período de 3 anos. Além disso, eles serão baixados pontos de pensão acumulados pelo trabalho honesto de 1º de janeiro de 2016 a 1º de janeiro de 2019.
Não ambiguamente, podemos dizer que ninguém deve demitir se, é claro, o pensionista não quer pagar por razões pessoais. Se esta audiência fosse uma informação confiável recebida da fonte original, então as pessoas da velhice definitivamente não poderiam procurar por esses artigos na Internet, por causa deles não teriam sido notificados por representantes da instância apropriada, canais de notícias na TV, mídia, etc.
Pensando cuidadosamente, fica claro que ninguém tem o direito de retirar os pontos acumulados, sem motivo para isso. Vale ressaltar que no início de 2016, os aposentados empregados são privados do direito de indexação de pagamentos de pensão. Para eles, havia apenas uma possibilidade de levantar uma pensão - esta é uma recálculo anual realizada em agosto. Ao mesmo tempo, não é necessário esquecer que a experiência de trabalho de modo algum afeta os pontos de pensão acumulados anteriormente.
Informações falsas que se espalham na Internet também não confirmou e verificando informações do fundo de pensão russo nos últimos três meses. Portanto, você não deve se preocupar ambiente de trabalhoNem por pontos de debitões - isso não acontecerá exatamente!
A falta de fundos no orçamento do Estado afeta negativamente todos os representantes de segmentos desprotegidos da população, e os pensionistas não são exceção. A inovação que foi introduzida no sistema de pensões no distante 2015, alterou fundamentalmente o procedimento para recalcular os subsídios formados pelo recebimento de fundos de prêmios de seguro nos últimos 12 meses experiência de trabalho. Este procedimento Limitado por três pontos de pensão.
A característica da recálculo é para automatizá-la, os aposentados não precisam preencher uma aplicação especial e, pessoalmente, Fundo de pensão Rússia, a fim de colocar o documento escrito. O recálculo é realizado automaticamente anualmente em agosto. Segue-se com isso que, ao exercer um ano civil completo (de janeiro a dezembro), os aposentados de trabalho serão capazes de receber o primeiro pagamento somente após 7 meses, durante o qual o subsídio é perdido de janeiro a julho.
Se o pensionador ainda fosse demitido, todos os valores de coeficiente perdidos para o período de emprego serão restaurará automaticamente. As desvantagens deste sistema incluem o fato de que a pessoa idêntica que se aposentou não pode receber quaisquer subsídios e benefícios que são alocados a aposentados não trabalhadores.
O nível de perda de material ou a sua ausência depende diretamente do salário do cidadão. Cálculos simples possibilitam a compreensão do que entrar em lucros, e sem perda você só pode ser salarial no valor de 22.500 rublos. Caso contrário, é mais fácil receber todos os benefícios de pensão confiáveis \u200b\u200bque serão atribuídos a um pensionista calculado após a indexação de pagamento.
