Cum să completați o comandă pentru a lucra într-un weekend dacă a apărut necesitatea producției? Ce cerințe sunt prezentate la locul de muncă în weekend, experții au spus în articol.
Un eșantion de ordine de a lucra la weekend umple angajatorul dacă a devenit necesar să atragă angajați în 2019 pentru a îndeplini sarcinile de muncă în zilele de odihnă. Pe baza articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, weekend-urile și sărbătorile din Rusia sunt considerate non-munte și atragerea angajaților la locul de muncă în weekend pot fi posibile numai în cazurile de necesitate extremă.
Notă! La sfârșit de săptămână și sărbători non-de lucru la locul de muncă, este imposibil să atrageți minori, femeile însărcinate. Profesiile creative sunt considerate o excepție.
Legislația muncii indică standardele muncii continue a lucrătorilor. În timpul săptămânii, angajații sunt obligați să ofere o odihnă de cel puțin 42 de ore în temeiul articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu o săptămână de cinci zile, angajații se bazează două săptămâni. La șase zile - unul.
Descărcați documente pe această temă:
Duminica este considerată o singură zi de odihnă. Reglementările interne sau contractele colective stabilește oa doua zi liberă. Dacă ciclul de producție este efectuat în mod continuu, acesta este compilat rațional și aprobat programul de lucru.
Ordinul de către întreprindere, angajatorul elaborează lucrări la sfârșit de săptămână. Trebuie să se țină cont de faptul că munca la sfârșit de săptămână și sărbătorile non-de lucru nu pot deveni norma. Pentru a atrage personalul la activitățile de ocupare a forței de muncă ar trebui să fie motive semnificative și semnificative.
Notă! Pentru munca legată de prevenirea sau eliminarea de urgență a situațiilor de urgență, angajatorul are dreptul de a atrage angajați la îndeplinirea sarcinilor de muncă într-un weekend sau o vacanță fără avertisment prealabil scris.
Pentru a rezolva apariția sau a elimina situațiile neprevăzute de la un angajat, este necesar să se obțină consimțământul scris pentru a atrage munca în weekend. Pentru a atrage executarea sarcinilor de muncă fără un ordin proiectat de angajatorul anterior are dreptul în următoarele situații:
cu accidente, catastrofe;
necesitatea de a servi populației teritoriilor afectate;
trebuie să efectueze lucrări urgente în weekend.
În toate celelalte cazuri, angajatorul este obligat să notifice personalul de a atrage munca în weekend. Angajații vor solicita consimțământul scris. Eșecul nu este considerat o încălcare și nu implică impunerea de sancțiuni angajatului
Performanța sarcinilor de muncă la sfârșit de săptămână sau sărbătorile non-de lucru de către angajații profesiilor creative este consacrată de actele interne de reglementare locale, înregistrate în colectiv și contractele de muncă.
În cazul în care angajatul este comis în weekend sau în vacanța care nu lucrează, șeful organizației este obligat să publice o comandă și să primească consimțământul scris al angajatului. Ziua Muncii este plătită într-o dimensiune dublă sau o zi suplimentară este prevăzută, iar plata pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale este supusă plății în sumă unică.
Documentele de reglementare federale din Federația Rusă stabilesc zilele sărbătorilor legale. Pe baza legislației în vigoare, sărbătorile sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse. Lista completă este indicată în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un total de 13 zile festive 13:
Notă! Pe baza articolului 4 al articolului 4 din Legea federală din 26 septembrie 1997 N 125-FZ "privind libertatea de conștiință și asociații religioase", pe o petiție specială a organizațiilor religioase, sărbătorile religioase pot fi anunțate pe petiția specială a organizațiilor religioase .
În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, o zi festivă care se încadrează în weekend este transferată în următoarea zi lucrătoare. În practică, o astfel de condiție nu se aplică sărbătorilor de Anul Nou, Crăciunului. Weekend-urile care se încadrează pe cele mai lungi sărbători sunt transferate în alte zile lucrătoare pe an pe baza unui decret guvernamental.
La semnarea hotărârii, un alt weekend, coincidând în vacanță, pot fi transferate ținând cont de raționalitatea aspectului regimului de muncă și al zilelor de odihnă. Decizia generală este publicată cu o lună înainte de intrarea în vigoare a documentului. În 2019, procedura globală de stabilire și transferată de sărbători nefuncționate a fost determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse "privind transferul weekend-ului în 2019".
Notă! Adoptarea decretului de transfer de weekend are dreptul să se schimbe în cursul anului. Cu această versiune, documentul este publicat cu două luni înainte de intrarea sa în vigoare.
Pentru personal, care lucrează în cinci zile, zilele de lucru pot fi sâmbătă și duminică. Durata zilei de lucru este egală cu durata transferată în weekend. Aceste norme au fost înregistrate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 13 august 2009 N 588N "privind aprobarea procedurii de calcul al timpului de lucru pentru anumite perioade de calendar (lună, precum și a trimestru sau an) în conformitate cu orele de lucru necesare pe săptămână. "
Un eșantion de ordine de lucru într-un weekend în 2019 este completat împreună cu elaborarea altor documente în cazul necesității de a atrage personalul pentru a îndeplini sarcinile de muncă.
Fiți atenți! Publicarea unui ordin de a atrage munca în ziua liberă este obligatorie (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Eșantionul privind atragerea lucrărilor din ieșire conține următoarele informații:
De la angajat ar trebui să primească un consimțământ scris că este gata să întrerupă odihna și să meargă la muncă. Consimțământul nu va avea nevoie dacă principalul motiv este necesitatea de a elimina accidentul, consecințele urgențelor sau de a încheia îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru a elimina accidentul.
Descărcați V.doc.
Notă! Pe baza articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, notificarea în scris a posibilității de abandonare a lucrărilor la angajatorul de weekend este obligată femeilor care educă copiii cu vârsta de până la trei ani, cu handicap.
Exemplu de notificare scrisă
Descărcați V.doc.
Descărcați V.doc.
În ordinea sau eliminarea muncii în weekend, sunt indicate toate informațiile despre îndeplinirea sarcinilor de muncă. Forma unificată a unui astfel de document nu este dezvoltată. Angajatorul completează ordinea pe Blanc a organizației.
Numele organizației, detaliile și pozițiile angajaților intră în antet. Numele documentului reflectă esența ordinului. Asigurați-vă că specificați motivul pentru care lucrați la weekend sau festiv non-de lucru. Taxele de muncă ale tuturor angajaților, procedura de plată, coeficientul suplimentar de compensare sunt descrise în detaliu. În concluzie, persoanele responsabile sunt prescrise pentru performanța muncii, semnătura capului și a datei companiei este aplicată.
Notă! Compensarea este plătită pentru muncă în weekend, cu excepția cazului în care alte condiții, care nu agravează poziția angajaților nu sunt stabilite prin acte de reglementare interne sau
Spunem ce weekend sunt furnizate în luna mai în legătură cu sărbătorile, precum și dezasamblarea modului de a organiza aceste sărbători non-de lucru.
În conformitate cu cele 118 de zile nelucrătoare aprobate pentru săptămâna de lucru de cinci zile, din care 14 zile sunt festive. Având în vedere toate care sunt amânate și atașate la zilele festive de către Decretul Guvernului, doar în 2018 pentru concediu contul pentru 28 de zile nelucrătoare.
Calendarul de producție la o săptămână de lucru de cinci zile pentru 2018
Am pregătit pentru dvs. un calendar de producție convenabil pentru anul 2018. La fiecare întoarcere, în plus față de calendar, lunile curente și adiacente sunt furnizate pentru note și informații utile. Calendarul este dat de luni, sferturi și 2018 în ansamblu, precum și numărul de lucrători și weekend-uri la o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.
Conform procedurii actuale, standardul timpului de lucru pentru anumite perioade se calculează pe programul calculat al săptămânii de lucru de cinci zile, când au fost stabilite două weekend-uri (sâmbătă și duminică), ținând cont de durata muncii zilnice ( Shift zilnic):
În ajunul sărbătorilor din mai 2018, precum și alte sărbători, Este redus cu o oră pe baza TC RF. La calcularea standardelor de timp de lucru, este necesar să se ia în considerare zile. În cazul în care ziua liberă și sărbătorile non-de lucru coincid, atunci în acest caz, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după festivă.
Legile federale, precum și actele de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, ca excepție, pot stabili o procedură specială pentru transferul de sărbători în timpul coincidenței lor în weekend. Aceasta rezultă din poziția pieselor și a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislația regională poate stabili vacanțe non-de lucru suplimentare în plus față de cele care sunt toate-rus. Având în vedere ordinea actuală la perioadele adecvate de timp, se calculează la programul calculat stabilit al săptămânii de lucru de cinci zile cu două săptămâni sâmbătă și duminică.
Norma de ore pentru o anumită perioadă de raportare pentru cele șase zile coincide cu standardele de program de lucru pentru săptămâna de lucru de cinci zile. Alte proceduri pentru calcule și diferite standarde de timp de lucru în funcție de calendarul stabilit de muncă ar fi conduse la discriminarea angajaților.
Săptămâna de lucru festivă în mai 2018 și modul în care se vor odihni în vacanța mai să aibă un impact direct pe durata următoarei vacanțe. Dacă sărbătorile de pot cădea pentru o vreme concediu de odihna, sunt .
Luând în considerare partea din primul articol 112 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru sărbătorile legale la 1 martie și 9 martie. În numărul total de zile de vacanță, aceste zile nu vor fi incluse. În consecință, timpul de agrement va dura exact două zile. Personalul ar trebui să înregistreze acest lucru când se eliberează ordinea vacanței.
Situația practică
Cum să respingeți și să plătiți pentru muncă în vacanță?
Iulia devyatkova este răspuns
avocat, Expert Jurnal "Personal Business"
Termenul contractului de muncă expiră în vacanță - 4 ianuarie. Angajatul lucrează la programul săptămânii de lucru de cinci zile, pentru că este ziua non-lucrătoare. Este posibil să renunțați la angajat după sărbători? Există riscul ca în acest caz contractul de muncă urgent să devină un indefinit?
Ekaterina Rykov, specialistul de servicii de personal (OMSK)
Puteți respinge angajatul în prima zi lucrătoare după sărbători. Există o regulă generală pentru termenele limită. Dacă ultima zi a perioadei a căzut în ziua liberă sau o vacanță, este transferată în cea mai apropiată zi de lucru următoare (). Nu uitați să oferiți un angajament de concediere nu mai târziu de trei zile calendaristice.
Versiunea completă a răspunsului este disponibilă după gratuit
Descărcați V.doc.
Nu toți oamenii lucrează la sfârșit de săptămână și sărbători. Și pentru cei ocupați la locul de muncă Selyon, există unele "bonusuri" de către stat în ceea ce privește salariile. Legislația muncii (articolul 153) garantează compensații pentru exercitarea funcțiilor sale de muncă la sfârșit de săptămână și sărbătorile. Cu toate acestea, articolul însuși nu funcționează. Este necesar să se utilizeze legitim de către angajatorul său. Mai jos va fi considerată baza apariției acestui drept de la angajat, precum și eșantioane descrise de comenzi pentru muncă și plată în vacanță.
Deoarece legislația muncii spune, săptămâna de lucru de patruzeci de ore este norma. Toate cele de mai sus această cifră fie reciclarea, fie lucrează la sfârșit de săptămână și, uneori, chiar și încălcarea legislației.
Există o categorie de angajați de program. Accesul lor la muncă în orice zi este lucrul obișnuit. Uneori pot apărea la care angajatorul este forțat să organizeze activitatea întregii echipe în weekend sau sărbători, în care, în conformitate cu condițiile standard, oamenii nu ar trebui să funcționeze.
Astfel încât circumstanțele pot fi atribuite:
Legislația Federației Ruse reglementează lista sărbătorilor non-de lucru în weekend. Despre cum să lucrați în decretele corespunzătoare, care indică toate transferurile la o dată sau la alta.
Dar, pe lângă acest act de reglementare, o listă de sărbători de weekend specifice în Federația Rusă este consacrată în TC (articolul 122). Aceste zile includ: în ianuarie, de la 1 la 8 februarie - 23 martie - 8 mai - 1 și 9 iunie - 12 și 4 noiembrie. Aceste weekend sunt zile nealimentare obligatorii pentru toți subiecții Federației Ruse. De asemenea, în plus față de aceste sărbători non-de lucru, în unele regiuni există alte zile nelucrătoare care sunt festive pentru motive religioase (de exemplu, în vacanța din Republica Buryatia Sagalgan, întreaga republică se odihnește la 5 zile în februarie lună).
Dacă există anumite circumstanțe în care este necesară ieșirea lucrătorilor într-o vacanță de weekend, obligația angajatorului este de a elabora o ordonanță adecvată. Acesta este acest document și va fi baza unui apel către angajat dintr-o vacanță de weekend. Mai jos vor fi considerate unele eșantioane de comenzi pentru muncă într-o zi festivă.
Un eșantion de comandă pentru muncă în vacanță poate arăta astfel:
Instituția bugetară autonomă de educație suplimentară
"Casa pentru arte și meserii pentru copii"
(Abu la "DDT")
PR și KA.
04/25/2017 № 11.
g. Zima.
La datoria în vacanță
Pentru a asigura siguranța la incendiu, alimentarea cu apă fără probleme, sursa de alimentare, consolidarea siguranței proprietății la sfârșit de săptămână și sărbători 01, 08, 09 mai 2017
Ordin:
d / k "ROWER" - watchman Bellova Ma. (7-15-14);
d / k "romantic" - watchman Moskaluk S.P. (3-25-40);
d / k "ROWER" - dimensiunea ceasului N.S. (7-15-14);
d / k "romantic" - watchman M.F. (3-25-40);
d / k "aceeași vârstă" - Watchman Fedorova O.P. (7-15-14);
d / k "romantic" - Watchman vertinina l.g. (3-25-40);
2. Să oblige un paznic să raporteze la telefonul 3-18-06 comitetului pentru statul regimului termic, apa și sursa de alimentare de la 8 00 la 9 00, de la 12 00 la 13 00, de la 16 00.
până la 17 00, de la 21 00 până la 22 00.
3. În cazul unei situații periculoase, raportează urgent ofițerului responsabil al MBU la ZDDT, Garda Comisiei pentru Educație prin telefon: 3-18-06, responsabilul responsabil al Comisiei pentru educație, Dispecer de serviciu al administrației prin telefon: 3-24-67.
4. Organizarea obligației de angajați responsabili ai Administrației UDD la sfârșit de săptămână și sărbători 01, 08, 09 2017
5. Numirea datoriei responsabile:
Ivanova p.t. | Fedorova e.yu. | Petrova A.a. |
De asemenea, ar trebui să se țină cont de faptul că 20% este minim stabilit de stat, acest procent într-o anumită întreprindere poate fi mai mare (reglementată de actele de reglementare ale instituției).
Părțile la relațiile de muncă pot încheia un acord care, în loc să plătească pentru muncă în concediu, angajatul poate lua zilele de odihnă (Googo). În acest caz, lucrarea va fi plătită în volumul obișnuit.
Merită să ne amintim că contabilitatea nu poate ști despre acordul dintre părți. Prin urmare, angajatorul trebuie să notifice contabilul despre acest lucru prin elaborarea unui tabel (în absența unui ordin de plată).
Statul garantează compensații pentru ieșirea lucrătorilor la muncă (serviciu) la sfârșit de săptămână și sărbători. Dar, în afară de aceasta, lucrul la sărbători este susținut de ordinea producției și a plății. Fără ei, acest drept nu poate să apară. În cazul în care angajatorul își încalcă îndatoririle asupra acestor motive, acesta este motivul pentru a face apel la Comisia pentru protecția muncii.
Un eșantion de comandă despre muncă la sărbători a fost considerat mai sus. Această comandă este o comandă pentru activitatea principală, prin urmare, este creată de fiecare angajator la discreția sa. Forma unificată a acestor comenzi nu există.
Fiecare angajator poate prevedea lucrări la o plată mai mare decât aceasta este indicată în actele de stat. Dar lista sărbătorilor este consolidată la nivelul legislativ al Federației și al subiectului.
