Με την άφιξη της άνοιξης, ονειρευόμαστε να κάνουμε ένα διάλειμμα από το ενοχλητικό κρύο - έχοντας ένα πικνίκ στη χώρα, περπατώντας στη φύση κ.λπ. Η πιο κατάλληλη στιγμή για αυτό είναι το Σαββατοκύριακο του Μαρτίου 2018. Θα σας επιτρέψουν να αποκτήσετε δύναμη και να επαναφορτίσετε μετά από έναν ατελείωτο χειμώνα.
Για να μάθετε ποια σαββατοκύριακα και αργίες μας περιμένουν τον Μάρτιο του 2018, είναι καλύτερο να το δείτε ημερολόγιο παραγωγήςτο οποίο έχει ήδη εγκριθεί στις Ρωσική Ομοσπονδία.
Έτσι, σύμφωνα με αυτόν, μας περιμένει:
Δηλαδή, θα υπάρχουν εννέα νόμιμες ημέρες από τη δουλειά. Επιπλέον, μια επίσημη αργία γιορτάζεται αυτόν τον μήνα - 8 Μαρτίου. Μαζί μαζί του, οι συμπατριώτες μας θα μπορούν να ξεκουραστούν για δέκα ημέρες. Κοιτάζοντας το ημερολόγιο, μπορείτε να δείτε ότι η αργία πέφτει την Πέμπτη. Έτσι, σύμφωνα με τη λογική των πραγμάτων, αποδεικνύεται ότι την Παρασκευή 03/09/18 όλοι οι Ρώσοι θα πρέπει πάλι να πάνε στη δουλειά για μια μέρα για να συνεχίσουν να ξεκουράζονται στις 03/10/18 το Σάββατο. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφάσισε να μην σπάσει τις μέρες και έκανε την Παρασκευή 03/09/18 απαλλαγμένη από τη δουλειά, αναβάλλοντας μέχρι την ημερομηνία αυτή - ημέρα αργίας 01/06/18 - Σάββατο (κυβερνητικό διάταγμα της 06/19/17)
Λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με το νόμο, η ημέρα που προηγείται της αργίας έχει μειωθεί μια εργάσιμη ημέρα κατά μία ώρα - 03/07/18 - εργαζόμαστε λιγότερο 1 ώρα. Ως αποτέλεσμα, τον Μάρτιο του 2018, λαμβάνεται η ακόλουθη εικόνα στη Ρωσία:
Εκτός από τις μοναδικές διακοπές, γιορτάζεται ο πρώτος μήνας της άνοιξης ένας μεγάλος αριθμός από επαγγελματικές ημέρες... Έτσι, ο Μάρτιος θα θυμόμαστε για τέτοιες ημερομηνίες:
Πιθανότατα συνειδητοποιήσατε ότι το 2018 όλες οι γυναίκες στη Ρωσία ήταν απίστευτα τυχερές. Μόνο Αργία θα δώσει έως και τέσσερις μέρες. Είναι σαφές ότι στις 8 Μαρτίου, όλο το δίκαιο σεξ θα αισθάνεται σαν «βασίλισσες». Οι άνδρες σίγουρα θα τους δώσουν μια μεγάλη ποικιλία από δώρα και, φυσικά, λουλούδια. Μερικές γυναίκες είναι τυχερές και οι κύριοι θα τους προσκαλέσουν ρομαντική βραδιά σε ένα εστιατόριο. Πολλές κυρίες θα επισκεφθούν όλα τα θέατρα, τις συναυλίες και άλλες κοινωνικές εκδηλώσεις. Πιο μέτριες γυναίκες θα μπορούν να μαγειρεύουν ένα εορταστικό δείπνο στο σπίτι χωρίς βιασύνη και να απολαμβάνουν την προσοχή του αγαπημένου τους άντρα.
Οι ημέρες μετά τις διακοπές μπορούν να αφιερωθούν στην οικογένειά σας. Πιθανώς καμία γυναίκα δεν θα αρνηθεί να επικοινωνήσει με τα παιδιά της. Το μεγάλο Σαββατοκύριακο μπορεί να αφιερωθεί σε:
Κατά τη διάρκεια ενός μεγάλου Σαββατοκύριακου, μπορείτε επίσης να φροντίσετε τον εαυτό σας: επισκεφθείτε ένα σαλόνι ομορφιάς ή σπα, κάντε ένα πάρτι με τις φίλες σας, δώστε προσοχή στο χόμπι σας, απλώς διαβάστε ένα ενδιαφέρον βιβλίο. Ένα τόσο χαλαρό χόμπι μπορεί να σας χρεώσει Μαΐου διακοπέςόταν αναμένεται ένα μεγάλο σαββατοκύριακο ξανά.
Για τα παιδιά, ο Μάρτιος 2018 θα θυμόμαστε επίσης, γιατί αυτός ο μήνας θα είναι το επόμενο ανοιξιάτικο διάλειμμα. Θα ξεκινήσουν το Σάββατο 24.03.18 και θα διαρκέσουν μια ολόκληρη εβδομάδα. Οι μαθητές μπορούν να αφιερώσουν αυτή τη φορά στις αγαπημένες τους δραστηριότητες. Κάποιοι από αυτούς θα παρευρεθούν στους αγαπημένους τους κύκλους με τους φίλους τους. Άλλοι θα προτιμήσουν αθλητικούς συλλόγους. Κάποιος θα πάει στα ιστορικά μέρη της περιοχής του. Μερικά από τα παιδιά θα πάρουν τα χόμπι τους ή θα βοηθήσουν τα αγαπημένα τους πρόσωπα στο σπίτι. Σε κάθε περίπτωση, το Σαββατοκύριακο του Μαρτίου θα τα κάνει καλά.
Στις αρχές Μαρτίου, η άνοιξη μας δίνει Ιερές διακοπές - Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας, στην οποία όλοι συγχαίρουν παραδοσιακά το δίκαιο σεξ στις οικογένειές τους, σε συλλογικές εργασίες και μεταξύ φίλων.
Επισήμως, η 8η Μαρτίου είναι μια ημέρα αδείας, και αν σύμφωνα με το ημερολόγιο βρίσκεται σε άμεση γειτνίαση με το Σάββατο ή την Κυριακή, τότε συχνά οι εργαζόμενοι στη Ρωσία έχουν άλλη τριήμερη άδεια. Για να προσδιορίσετε πόσες ημέρες αργίας θα πέσουν στις 8 Μαρτίου 2018, πρέπει να εξοικειωθείτε με το ημερολόγιο.
Το 2018, η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας πέφτει την Πέμπτη, δηλαδή στα μέσα της εβδομάδας εργασίας και η Παρασκευή παραμένει εργασία.
Από την ημέρα που προηγείται της αργίας, σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπόκειται σε μείωση κατά μία ώρα, την Τετάρτη στις 7 ο αριθμός των ωρών θα μειωθεί: αυτή η ημέρα θα διαρκέσει 7 αντί για 8 ώρες εργασίας.
Στις 7, στα περισσότερα συλλογικά έργα, γίνονται εταιρικά συγχαρητήρια των γυναικών για τις διακοπές τους, μετά την οποία ολόκληρη η χώρα φεύγει για επίσημη άδεια. Παρέχεται από το κράτος έτσι ώστε οι άνδρες να έχουν την ευκαιρία να συγχαρούν τις γυναίκες τους και να περάσουν τις διακοπές τους με τις οικογένειές τους. Η επόμενη εργάσιμη ημέρα πρέπει να είναι τακτική Παρασκευή - 9η.
Ωστόσο, το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας αποφάσισε να εκπληρώσει τα συμφέροντα των εργαζομένων Ρώσων και υπέβαλε πρόταση για αναβολή του Σαββατοκύριακου από τις 6 Ιανουαρίου έως τις 9 Μαρτίου, διασφαλίζοντας έτσι την παράταση της περιόδου ανάπαυσης αυτόν τον μήνα.
Έτσι, την εβδομάδα που πέφτουν αυτές οι διακοπές το 2018 μοιάζει με αυτό:
Συνοψίζοντας όλες τις μεταφορές και τις απαιτήσεις του ημερολογίου παραγωγής για το 2018, μπορείτε να καταλάβετε πώς ξεκουραζόμαστε στις αρχές της άνοιξης σε σχέση με τις διακοπές. Μετά την 3η και την 4η ημέρα (Σάββατο και Κυριακή), υπάρχουν δύο πλήρεις εργάσιμες ημέρες (Δευτέρα-Τρίτη), μετά συντομεύονται (Τετάρτη) και μετά από αυτό - τέσσερις ημέρες από (από Πέμπτη έως Κυριακή).
Έτσι, η πολιτεία παρέχει στους ανθρώπους μια εξαιρετική ευκαιρία να χαλαρώσουν κατά τη διάρκεια των τεσσάρων ημερών διακοπών, οι οποίες θα είναι οι πρώτες σε μια σειρά από σαββατοκύριακα με μεγάλη άνοιξη το 2018.
Τον Μάρτιο, η Ρωσική Ομοσπονδία γιορτάζει την επίσημη αργία της Διεθνούς Ημέρας της Γυναίκας. Από αυτήν την άποψη, οι Ρώσοι λαμβάνουν μια επιπλέον ημέρα αδείας.
Το ημερολόγιο παραγωγής θα σας πει πώς δουλεύουμε και ξεκουραζόμαστε τον Μάρτιο του 2018, τι φθάνουν τα σαββατοκύριακα. Θα σας ενημερώσουμε για τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, των ημερών και των αργιών, των ωρών εργασίας αυτού του μήνα.
| Ωρες εργασίας |
Υπάρχουν 11 αργίες και σαββατοκύριακα τον Μάρτιο του 2018:
Τον Μάρτιο του 2018, οι Ρώσοι εργάζονται 20 ημέρες:
| Θ | Παρ | Δευ | Δ | Νυμφεύω | Δευ | Δ | Νυμφεύω | Θ | Παρ | Δευ | Δ | Νυμφεύω | Θ | Παρ | Δευ | Δ | Νυμφεύω | Θ | Παρ | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | ... | 5 | 6 | 7 | ... | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | ... | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | ... | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Η 7η Μαρτίου είναι μια ημέρα πριν από τις διακοπές με μειωμένο χρόνο εργασίας κατά μία ώρα (άρθρο 95 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής της Ρωσίας, τον Μάρτιο του 2018 υπάρχουν 20 εργαζόμενοι στη χώρα (συμπεριλαμβανομένου ενός μειωμένου) και 11 ημέρες και διακοπές.
Ωρες εργασίας:
Κάθε εταιρεία γνωρίζει ότι η καταβολή φόρων εγκαίρως είναι εξίσου σημαντική με τον υπολογισμό των μισθών. Τα φορολογικά ημερολόγια θα σας υπενθυμίσουν πότε και τι φόρο πρέπει να πληρώσετε.
Ημερολόγιο παραγωγής Είναι ένας σημαντικός βοηθός στο έργο ενός λογιστή! Οι πληροφορίες που παρέχονται στο ημερολόγιο παραγωγής θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε λάθη στον υπολογισμό των μισθών, να διευκολύνετε τον υπολογισμό των ωρών εργασίας, της άδειας ασθενείας ή των διακοπών.
Το ημερολόγιο για το 2019 θα εμφανίσει τις αργίες, θα πει για τη μεταφορά των Σαββατοκύριακων και των αργιών κατά το τρέχον έτος.
Σε μία σελίδα, σχεδιασμένη με τη μορφή ημερολογίου με σχόλια, προσπαθήσαμε να συλλέγουμε όλες τις βασικές πληροφορίες που απαιτούνται καθημερινά στην εργασία σας!
Αυτό το ημερολόγιο παραγωγής ετοιμάστηκε με βάση το ψήφισμα Ρτης κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Οκτωβρίου 2018 αρ. 1163 " "
| ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ | ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ | ΜΑΡΤΙΟΣ | ||||||||||||||||
| Δευ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Δ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Νυμφεύω | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Θ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Παρ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Σαβ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Ήλιος | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| Ιανουάριος | Φεβρουάριος | Μάρτιος | Το τέταρτο. | |
| Ποσό ημερών | ||||
| Ημερολόγιο | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Εργαζόμενοι | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Σαββατοκύριακα, αργίες | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Ώρες εργασίας (σε ώρες) | ||||
| 40 ώρες. μια εβδομάδα | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 ώρες. μια εβδομάδα | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 ώρες. μια εβδομάδα | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
| ΑΠΡΙΛΙΟΣ | ΕΝΔΕΧΕΤΑΙ | ΙΟΥΝΙΟΣ | ||||||||||||||||
| Δευ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Δ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Νυμφεύω | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Θ | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Παρ | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Σαβ | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Ήλιος | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Απρίλιος | Ενδέχεται | Ιούνιος | ΙΙ τρίμηνο. | 1ο p / g | |
| Ποσό ημερών | |||||
| Ημερολόγιο | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Εργαζόμενοι | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Σαββατοκύριακα, αργίες | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Ώρες εργασίας (σε ώρες) | |||||
| 40 ώρες. μια εβδομάδα | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 ώρες. μια εβδομάδα | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 ώρες. μια εβδομάδα | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
| ΙΟΥΛΙΟΣ | ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ | ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ | ||||||||||||||||
| Δευ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| Δ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Νυμφεύω | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Θ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Παρ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Σαβ | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Ήλιος | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Ιούλιος | Αύγουστος | Σεπτέμβριος | III τρίμηνο. | |
| Ποσό ημερών | ||||
| Ημερολόγιο | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Εργαζόμενοι | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Σαββατοκύριακα, αργίες | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Ώρες εργασίας (σε ώρες) | ||||
| 40 ώρες. μια εβδομάδα | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 ώρες. μια εβδομάδα | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 ώρες. μια εβδομάδα | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
| ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ | ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ | ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ | ||||||||||||||||
| Δευ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Δ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Νυμφεύω | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Θ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Παρ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Σαβ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Ήλιος | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Οκτώβριος | Νοέμβριος | Δεκέμβριος | IV τρίμηνο. | 2ο p / g | 2019 σολ. | |
| Ποσό ημερών | ||||||
| Ημερολόγιο | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Εργαζόμενοι | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Σαββατοκύριακα, αργίες | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Ώρες εργασίας (σε ώρες) | ||||||
| 40 ώρες. μια εβδομάδα | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 ώρες. μια εβδομάδα | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 ώρες. μια εβδομάδα | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Ημέρες πριν από τις διακοπέςκατά την οποία ο χρόνος λειτουργίας μειώνεται κατά μία ώρα.
Μεταφορές Μαρτίου:
Σάββατο 6 Ιανουαρίου, αναβλήθηκε για την Παρασκευή 9 Μαρτίου (Ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Οκτωβρίου 2017 αριθ. 1250).
31 εργάσιμες ημέρες
31 Σαββατοκύριακα και αργίες
31 μειωμένη εργάσιμη ημέρα πριν τις διακοπές
| Μάρτιος | ||||||
| ΜΟΝ | VT | Νυμφεύω | Θ | PT | Σαβ | Ήλιος |
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
Ημερολογιακές ημέρες | 31 |
|||||
| Εργάσιμες μέρες | 20 | |||||
| Σαββατοκύριακα και αργίες | 11 | |||||
| Ώρες εργασίας (ώρες): | ||||||
| - με μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών | 159 | |||||
| - με 36ωρη εβδομάδα εργασίας | 143 | |||||
| - με 24ωρη εβδομάδα εργασίας | 95 | |||||
Με γενικός κανόνας Απαγορεύεται η εργασία τα σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες (άρθρο 113 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα.
Έτσι, μπορείτε να προσελκύσετε έναν υπάλληλο να εργάζεται σε διακοπές Σαββατοκύριακου / εκτός εργασίας, εάν υπάρχει ανάγκη εκτέλεσης απρόβλεπτης εργασίας, στην επείγουσα εκτέλεση από την οποία εξαρτάται η περαιτέρω κανονική λειτουργία του οργανισμού. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να προσελκύσει μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του.
Παρεμπιπτόντως, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες είναι δυνατή η πρόσληψη υπαλλήλου τα σαββατοκύριακα / οι μη εργάσιμες αργίες χωρίς τη συγκατάθεση του. Για παράδειγμα, τέτοιες καταστάσεις περιλαμβάνουν τη συμμετοχή ενός υπαλλήλου για την πρόληψη καταστροφής / βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών καταστροφής / βιομηχανικού ατυχήματος / φυσικής καταστροφής (άρθρο 113 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η εργασία τα σαββατοκύριακα, καθώς και οι αργίες, υπόκειται σε πληρωμή τουλάχιστον διπλάσιου ποσού (άρθρο 153 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Συγκεκριμένοι μισθοί για εργασία τα σαββατοκύριακα / μη εργάσιμες αργίες μπορούν να καθοριστούν στη συλλογική σύμβαση, LNA, σύμβαση εργασίας.
Σε έναν υπάλληλο που εργάστηκε σε ένα σαββατοκύριακο / μη εργάσιμες διακοπές μπορεί να δοθεί άλλη μέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία για ένα σαββατοκύριακο / αργία δεν πληρώνεται με ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης που επιλέγει ο εργαζόμενος δεν πληρώνεται (άρθρο 153 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σημειώστε ότι η πρωτοβουλία για την αντικατάσταση της διπλής αμοιβής για άλλη μέρα ανάπαυσης πρέπει να προέρχεται από τον εργαζόμενο και όχι από τον εργοδότη.
