23.08.2019
Πολλοί εργαζόμενοι επιλέγουν εκείνες τις περιόδους που εμπίπτουν διακοπές. Στην επιθυμία να επεκταθούν τα υπόλοιπα δεν υπάρχει τίποτα καταδικαστικό εάν δεν επηρεάζει αρνητικά την πορεία της ροής εργασίας.
Για να διαπιστωθεί εάν η επέκταση ή η μεταφορά χρόνου αναψυχής είναι νόμιμα, όταν συνέπεσε με τα Σαββατοκύριακα, πρέπει να εξερευνήσετε τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναπτύσσει ένα άρθρο ετησίως στο οποίο όλες οι ημερομηνίες παρατίθενται πλήρως αναγνωρισμένες από τις αργίες του Σαββατοκύριακου. Για το 2018, οι διακοπές του Σαββατοκύριακου και η μεταφορά τους κατά τη διάρκεια του έτους εγκρίθηκαν από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1250 της 14.10.2017.
Σπουδαίος! Σε περίπτωση που οι διακοπές πέφτουν για περίοδο διακοπών, μεταφέρεται αυξάνοντας τη διάρκεια του αριθμού των Σαββατοκύριακων διακοπών. Στην πραγματικότητα, υπάρχει μια επέκταση του χρόνου ανάπαυσης.
Ταυτόχρονα, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι το συνηθισμένο Σαββατοκύριακο ημερολογίου (Σάββατο και Κυριακή) δεν είναι λόγο για επέκταση ή μεταφορά, καθώς εισάγουν τη συνολική διάρκεια των διακοπών, γι 'αυτό.
Για να αποφύγετε μια μακρά περίοδο απουσίας υπαλλήλου στην εργασία, ορισμένοι οργανισμοί αποκλείουν αυτά τα χρονικά διαστήματα κατά την κατάρτιση του χρονοδιαγράμματος διακοπών. Επιπλέον, οι μόνιμες προσπάθειες του υπαλλήλου να ξεκουραστούν σε εκείνες τις περιόδους που πέφτουν εορταστικές ημέρες, ο εργαζόμενος προσωπικού σίγουρα θα παρατηρήσει και τα συμπεράσματα ηγεσίας σχετικά με αυτή την περίπτωση είναι απρόβλεπτες.
Είναι γρήγορο και δωρεάν!
Από την εργατική νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδία Οι ελάχιστες διακοπές πρέπει να είναι 28 ημέρες. Συχνά αυτή η περίοδος συμπίπτει με τις εορταστικές ημερομηνίες. Ανάλογα με την οποία οι διακοπές προέρχονται από τα υπόλοιπα, η διάρκεια της άδειας μπορεί να αλλάξει.
Σύμφωνα με το άρθρο 120 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος διακοπών υπολογίζεται στις ημερολογιακές ημέρες. Αυτές περιλαμβάνουν εργάσιμες ημέρες και Σαββατοκύριακα, αλλά οι μη εργάσιμες διακοπές δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών, πράγμα που σημαίνει ότι δεν εισάγουν την περίοδο των διακοπών.
Άρθρο 120 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπολογισμός της διάρκειας των ετήσιων αμειβόμενων διακοπών
Η διάρκεια των ετήσιων βασικών και πρόσθετων μισθωμάτων των εργαζομένων υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και το ανώτατο όριο δεν περιορίζεται. Οι μη εργάσιμες διακοπές, που κατέχονται για την περίοδο των ετήσιων κύριων ή ετήσιων πρόσθετων διακοπών, δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών.
Κατά τον υπολογισμό της συνολικής διάρκειας της ετήσιας άδειας που καταβάλλεται, οι πρόσθετες χρεωμένες διακοπές συνοψίζονται με την ετήσια κύρια καταβληθείσα άδεια.
Ο κατάλογος των ημερών των ημερών καθορίζεται από το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνουν:
Σε μια σημείωση. Μπορούν να προστεθούν περιφερειακές νομοθετικές πράξεις και τοπικές κανονιστικές πράξεις επιχειρήσεων στον προαναφερόμενο κατάλογο των διακοπών.
Επεκτάθηκε. Μη εργατική εορταστική ημέρα - αυτό είναι το υπόλοιπο που καθορίζεται από το νόμοΈτσι ένα άτομο πρέπει να απελευθερωθεί από την εργασία. Ένας τέτοιος μηχανισμός ισχύει για διακοπές: διακοπές κατά τη διάρκεια του υπόλοιπου υπόλοιπου, όπως ήταν, "δεν θεωρούνται", και ως εκ τούτου θα πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον καθορισμό μιας περιόδου διακοπών, επεκτείνοντας έτσι ο χρόνος ανάπαυσης που ζητήθηκε αρχικά από το υπόλοιπο υπάλληλος.
Ένας καλός βοηθός στον υπολογισμό των διακοπών, συμπεριλαμβανομένης της παρουσίας των διακοπών στην περίοδο του, μπορεί να γίνει Ημερολόγιο παραγωγής. Το έγγραφο αυτό ενοποιήθηκε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές που προστίθενται στις διακοπές, καθώς και τη μεταφορά των ημερών του Σαββατοκύριακου. Η χρήση ενός τέτοιου ημερολογίου θα ελευθερώσει τους υπαλλήλους από την ανάγκη παραγωγής ορισμένων υπολογισμών και θα βοηθήσει στην αποφυγή των σφαλμάτων που επιτρέπονται συχνά.
Σπουδαίος! Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι, δεδομένου ότι η εποχή των διακοπών δεν καταβληθεί, τότε τα κέρδη δεν διατηρούνται και κατά τη διάρκεια της περιόδου αναψυχής, η οποία λογίζεται.
Δεν απαιτείται πρόσθετος σχεδιασμός της επέκτασης της άδειας σε σχέση με τις εορταστικές ημερομηνίες, Μετά από όλα, η διάρκεια υπολογίζεται ακόμη και πριν ο παραθεριστής να ξεκουραστεί και αν οι επερχόμενες διακοπές πέφτουν στις διακοπές, πρέπει να ληφθούν υπόψη εκ των προτέρων. Τέτοιες μέρες θα πρέπει να συνδέονται με τις διακοπές, την αύξηση της και στη διαδικασία ανάπαυσης πρόσθετου σχεδίου δεν απαιτείται.
Ο υπάλληλος υπέβαλε αίτηση για διακοπές 30 ημερών από τις 4 Ιανουαρίου 2018. Σε αυτή την περίοδο, 5 εορταστικές ημερομηνίες πέφτουν: 4, 5, 6, 7 και 8, και σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει αναψυχή θα αυξηθεί ακριβώς 5 ημέρες. Η περίοδος διακοπών, ως εκ τούτου, θα είναι 35 ημέρες, αλλά δεν πρέπει να ξεχνάτε ότι μόνο 30 θα πληρωθούν. Ας υποθέσουμε ότι τα μέσες ημερήσιες αποδοχές του υπαλλήλου είναι 2.000, πράγμα που σημαίνει ότι το ποσό των μισθών διακοπών θα είναι 2.000 * 30 \u003d 60.000 ρούβλια.
Εάν λάβετε υπόψη το οικονομικό σημείο, τότε οι αξίες δεν έχουν αξία, να λάβουν άδεια με ή χωρίς διακοπές. Εξάλλου, εάν ο υπάλληλος είχε πραγματοποιηθεί σε αυτή την περίοδο Εργατική δραστηριότητα, Θα αποδεσμευτεί επίσης από την κράτηση.
Σε μια σημείωση. Ωστόσο, είναι επωφελής από την πλευρά του πρακτικού, διότι στην πραγματικότητα, ο υπάλληλος στηρίζεται συνεχώς περισσότερες ημέρες από την αναμενόμενη και επομένως τις δυνατότητες επίλυσης των προσωπικών τους ερωτήσεων και περισσότερο.
Δεν παρέχονται απαγορεύσεις σχετικά με την επιλογή της περιόδου διακοπών από το νόμο. Μπορείτε να πάτε στην ξεκούραστη ανάπαυση ανά πάσα στιγμή, όταν μόνο ένας υπάλληλος είναι ευχαριστημένος, το κύριο πράγμα είναι να ενημερώσετε το τμήμα προσωπικού πριν από την κατάρτιση του χρονοδιαγράμματος διακοπών, γιατί τότε για μια μη προγραμματισμένη διακοπές θα πρέπει να διαπραγματευτεί με την ηγεσία, η οποία δεν μπορεί Πάντα να συναντήσετε.
Επιπλέον, είναι απαραίτητο να θυμόμαστε ότι σύμφωνα με την τέχνη. 125 TK RF, ένα από τα μέρη των διακοπών πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες, έγινε το υπόλοιπο μέρος των τμημάτων μπορεί να συνθλίβεται σε αυθαίρετα μέρη και να τα πάρει ανά πάσα στιγμή, συμπεριλαμβανομένων, αποκλειστικά στις εργάσιμες ημέρες.
Άρθρο 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διαχωρισμός των ετήσιων μισθωτών διακοπών. Ανατροφοδότηση από διακοπές
Με συμφωνία μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη, η ετήσια άδεια που καταβάλλεται μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Ταυτόχρονα, τουλάχιστον ένα από τα μέρη αυτής των διακοπών θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες.
Υπενθυμίζοντας έναν υπάλληλο από διακοπές επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεσή του. Η αχρησιμοποίητη σε σχέση με αυτό το μέρος των διακοπών πρέπει να παρέχεται από την επιλογή ενός υπαλλήλου σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτό κατά τη διάρκεια του τρέχοντος εργάσιμου έτους ή να επισυνάπτεται στις διακοπές για το επόμενο έτος εργασίας.
Δεν επιτρέπεται να τροφοδοτείται από τις διακοπές των εργαζομένων κάτω των δεκαοκτώ, οι έγκυες γυναίκες και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε έργα με επιβλαβείς και (ή) Επικίνδυνες συνθήκες Εργασία.
Τα πλεονεκτήματα σε μια τέτοια κατάσταση είναι αναμφισβήτητα διαθέσιμες, διότι μετά τη μετάβαση στις διακοπές, για παράδειγμα, για πέντε εργάσιμες ημέρες από τη Δευτέρα έως την Παρασκευή, ένας υπάλληλος με μια εβδομάδα εργάσιμης πέντε ημερών στην πραγματικότητα από τις διακοπές λαμβάνει μια επέκταση ανάπαυσης σε σχέση με τη σύνδεση με το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές στην πλήρη εβδομάδα. Αλλά υπάρχει επίσης ένα μείον εδώ: οι διακοπές θα συγκεντρωθούν μόνο σε πέντε ημέρες ανάπαυσης.
Ταυτοχρονα, Η ανάπαυση αποκλειστικά στις διακοπές δεν έχει νόημα, επειδή, όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, δεν ενεργοποιήσουμε κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης, οπότε στην πραγματικότητα θα είναι διακοπές με δικά σας έξοδα και να τους πληρώσει κανένα λόγο.
Όσον αφορά τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος θέλει να λάβει άδεια μόνο τα Σαββατοκύριακα, τότε πρέπει να σημειωθούν τα εξής. Όταν η αναψυχή προέρχεται μόνο από το Σάββατο και την Κυριακή, τότε, αφενός, δαπανάται ετησίως, η οποία θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί σε διαφορετικό χρόνο, συμπεριλαμβανομένων των εργατικών εβδομάδων. Αλλά από την άλλη πλευρά, Με αυτό το σχέδιο, το Σάββατο και την Κυριακή θα πληρωθούν.
Εάν επιθυμείτε να ξεκουραστείτε λίγο περισσότερο, οι διακοπές σας μπορούν να προγραμματιστούν για την περίοδο κατά την οποία υπάρχουν μη εργάσιμες διακοπές, επειδή θα αυξήσουν τις ημέρες ανάπαυσης αυτόματα λόγω των απαιτήσεων της νομοθεσίας.
Αλλά η οικονομική πλευρά θα υποστεί κάποιες αλλαγές: η πληρωμή πρόσθετων ημερών δεν παρέχεται από το νόμο, οπότε αξίζει να αυξήσετε τις διακοπές σας χωρίς να αποτρέψετε ένα μισθό - να λύσει μόνο εσείς.
Αυτή η ερώτηση, ανησυχεί όχι τόσο λογιστές ως υπάλληλοι που θέλουν να φύγουν σε άλλες διακοπές με τέτοιο τρόπο ώστε σίγουρα συμπίπτουν με τις διακοπές, ελπίζοντας έτσι να επεκτείνει τις διακοπές του. Αυτό το υλικό θα βοηθήσει να καταλάβετε τον τρόπο υπολογισμού των διακοπών στους υπαλλήλους, με τη σύμπτωση των διακοπών με μη εργάσιμες ημέρες.
Σε μια κατάσταση όπου οι διακοπές συμπίπτουν Επίσημες διακοπέςΗ διάρκεια του εξαρτάται άμεσα από τη διατύπωση της δήλωσης του υπαλλήλου.
Σε μια δήλωση, ο υπάλληλος μπορεί να υποδηλώνει ότι ζητά να του δώσει διακοπές, διάρκειας 14 ημερών ή, να αναφέρει την περίοδο, υποδεικνύοντας την ημερομηνία έναρξης και το τέλος των διακοπών.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ζητά να παράσχει διακοπές από τις 01 έως τις 14 Ιουνίου, σε αυτό το διάστημα μια μέρα, δηλαδή στις 12 Ιουνίου, είναι μια μη εργάσιμη ημέρα. Τι θα μπορούσε να είναι επιλογές;
Εάν ο υπάλληλος επισημαίνει μια δήλωση ότι ζητά να παράσχει άλλες διακοπές για την περίοδο από τις 01 έως τις 14 Ιουνίου, μια εορταστική ημέρα δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των διακοπών. Ο εργαζόμενος ξεκινά τα καθήκοντά του για την επόμενη μέρα μετά το τέλος της ημέρας, δηλαδή στις 15 Ιουνίου. Δηλαδή, ο εργαζόμενος στηριζόταν, όπως είχε προγραμματιστεί, 14 ημερολογιακές ημέρες και οι διακοπές θα πρέπει να υπολογίζονται σε 13 ημέρες και γι 'αυτό.
Στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος έπεσε κάτω από 13 ημέρες διακοπών, μια παραδρομική μέρα μπορεί να ληφθεί υπόψη την επόμενη φορά και να πάρει διακοπές, η διάρκεια της οποίας θα είναι μια μέρα περισσότερο.
Υπάρχει μια άλλη επιλογή. Εάν ένας υπάλληλος σε μια δήλωση δείχνει ότι του ζητάει να του δώσει διακοπές από την 1η Ιουνίου, διάρκεια 14 ημερολογιακών ημερών, η διάρκεια της αναψυχής του αυξάνεται για τον αριθμό των διακοπών που αναγνωρίζονται επισήμως από την περίοδο που δεν έπεσε για την περίοδο των διακοπών.
Έτσι, διευκρινίζοντας μια τέτοια διατύπωση, ο υπάλληλος πηγαίνει στην εργασία στις 16 Ιουνίου. Δηλαδή, αναπαύεται για μια μέρα περισσότερο. Ταυτόχρονα, οι διακοπές πρέπει να υπολογίζονται για 14 ημέρες διακοπών.
Όπως ίσως παρατηρήσετε, η δεύτερη έκδοση της διατύπωσης είναι προτιμότερη για τον εργαζόμενο. Και οι διακοπές αυξάνονται και πληρώνουν όλες τις ημέρες, δηλ. 14 ημέρες διακοπών.
Από τα προηγούμενα βλέπουμε ότι οι διακοπές που συνέπεσαν με τις διακοπές δεν πληρώνονται. Ως εκ τούτου, εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να μειώσει το μέγεθος των πληρωμών διακοπών, θα πρέπει να επιλέξει μια περίοδο για διακοπές, στις οποίες δεν θα υπάρξουν εορταστικές μη εργάσιμες ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια των διακοπών δεν αυξάνεται, αλλά τα χρήματα (διακοπές + μισθό) θα λάβουν τον υπάλληλο περισσότερο.
Και λοιπόν, ας δούμε πόσο ο υπάλληλος λαμβάνει ανάλογα με τον αριθμό των διακοπών που πέφτουν για την περίοδο των διακοπών. Πάρτε ως παράδειγμα δύο μήνες: Ιανουάριος και Αύγουστος
Ο εργαζόμενος ξεκούρασε 20 ημερολογιακές ημέρες από τις 10 έως τις 29 Ιανουαρίου. Το προηγούμενο έτος επεξεργάζεται εντελώς. Το μέγεθος μισθού κατά το προηγούμενο έτος ανήλθε σε 40 χιλιάδες ρούβλια ανά μήνα.
Υπολογίστε τις διακοπές:
Το ποσό των πληρωμών των διακοπών θα είναι 27210.89 ρούβλια
Τον Ιανουάριο, ο υπάλληλος επέστρεψε από διακοπές, εργάστηκε για δύο ημέρες. Ας υπολογίσουμε τον μισθό για τον Ιανουάριο:
Σας υπενθυμίζουμε ότι κατά τον υπολογισμό του μισθού για ανεπαρκώς δαπανώμενα μήνα, οι εργάσιμες ημέρες λαμβάνονται υπόψη, στις 16 Ιανουαρίου εργάσιμες ημέρες.
Και έτσι, ο υπάλληλος θα λάβει τον Ιανουάριο μόνο 27210.89 + 5000.00 \u003d 32210.89 ρούβλια, τα οποία είναι πολύ λιγότερο από τον μισθό.
Ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος πήγε σε άλλες διακοπές για είκοσι ημερολογιακές ημέρες από την 1η έως τις 20 Αυγούστου.
Υπολογίστε το ποσό των φόρων διακοπών:
Το μέγεθος της πώλησης δεν θα αλλάξει, δεδομένου ότι ο μισθός του υπαλλήλου και η διάρκεια των διακοπών δεν άλλαξαν. Ωστόσο, τον Αύγουστο μετά το τέλος των διακοπών, ο υπάλληλος θα εργαστεί για εννέα ημέρες.
Ας υπολογίσουμε τον μισθό του υπαλλήλου για τον Αύγουστο:
Τον Αυγούστου εργάσιμες ημέρες περισσότερο, επομένως, το ποσό των μισθών είναι υψηλότερο από το μήνα στον οποίο οι διακοπές έπεσαν. Στον Αύγουστο, λαμβάνοντας υπόψη τον μισθό και οι δεδουλευμένοι εργαζόμενοι που πωλούν
Όπως βλέπουμε, στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος θα λάβει ποσό που υπερβαίνει το μέγεθος του μισθού.
Έτσι, οι εργαζόμενοι που έχουν μισθό σταθεροποιούνται και δεν εξαρτώνται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα, είναι πιο κερδοφόρο να επιλέξουμε μια περίοδο που δεν συμπίπτει με τις διακοπές.
Ναι, ο υπάλληλος μπορεί να σπάσει τις επόμενες διακοπές, η διάρκεια του οποίου είναι 28 ημέρες, για περιόδους.
Η μόνη προϋπόθεση που περιέχεται στον κώδικα εργασίας είναι ένα μέρος των διακοπών πρέπει να είναι τουλάχιστον δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες.
Το υπόλοιπο μέρος των διακοπών μπορεί να σπάσει τουλάχιστον πολλά μέρη. Έτσι, ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει διακοπές, για παράδειγμα, για την περίοδο που έρχεται μόνο στις εβδομαδιαίες ημέρες της εβδομάδας.
Εάν ο υπάλληλος θέλει να επεκτείνει τις διακοπές του, έχει το δικαίωμα να ζητήσει διακοπές, τις ημέρες των οποίων θα συμπίπτουν με τις διακοπές. Έτσι, αν λάβετε τις διακοπές του Ιουνίου ως παράδειγμα, ο υπάλληλος μπορεί να αναφέρει στις συγκεκριμένες ημερομηνίες της δήλωσης - 10-11 και 13-14 Ιουνίου. Αυτές τις μέρες θα πληρωθούν, επειδή Είναι εργαζόμενοι και στην πραγματικότητα η διάρκεια της αναψυχής θα είναι 9 ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη τις διακοπές, δηλαδή από τις 8 έως τις 16 Ιουνίου.
Σημειώστε, εν προκειμένω, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει δύο αιτήσεις για την παροχή άδειας: για την περίοδο 10 - 11 Ιουνίου και στις 13-14 Ιουνίου.
Ωστόσο, αυτή η ελευθερία επιλογής δεν βρίσκεται από κάθε εργοδότη. Μετά από όλα, ο υπάλληλος, αν και μπορεί να επιλέξει χρόνο για διακοπές, αλλά χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη, ανά πάσα στιγμή δεν θα λειτουργήσει σε διακοπές. Σύμφωνα με Εργατικός κώδικας Οι διακοπές χωρίζονται σε περιόδους μόνο με τη συμφωνία των μερών.
Εάν ο υπάλληλος εγκαταλείψει χρόνο για να περπατήσετε διακοπές; Σε αυτή την περίπτωση, αντί για διακοπές πληρώνει για να τον πληρώσει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές
Κέντρο λογιστικής πρακτικής "Sail"
Σε ημερολογιακές ημέρες εισάγετε διακοπές ή όχι; Ή σε ημερολογιακές ημέρες έρχονται σε εργαζόμενους και Σαββατοκύριακα;
Σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου. 2 FZ "στον υπολογισμό του χρόνου", μια ημερολογιακή ημέρα - μια χρονική περίοδο που διαρκεί είκοσι τέσσερις ώρες. Έτσι, μια ημέρα ημερολογίου είναι μια μέρα χωρίς άλλους περιορισμούς ή επιβαρύνσεις, οι οποίοι περιλαμβάνουν εργαζόμενους, Σαββατοκύριακα και εορταστικές Μη εργάσιμες ημέρες.
Ωστόσο, σύμφωνα με το κανονικό # A # Art. 120 TK RF # / A #, ημέρες διακοπών υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες και ταυτόχρονα μη εργάσιμες διακοπές, οι οποίες έρχονται για την περίοδο των ετήσιων κύριων ή ετήσιων πρόσθετων διακοπών που χρεώνονται, δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών.
Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του δικηγόρου συστήματος.
"Άρθρο 2. Βασικές έννοιες που χρησιμοποιούνται σε αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο
7) Ημέρα Ημερολογίου - μια χρονική περίοδο που διαρκεί είκοσι τέσσερις ώρες. Ημέρα Ημερολογίου έχει έναν αριθμό ακολουθίας στον ημερολογιακό μήνα * "
"Άρθρο 120. Υπολογισμός της διάρκειας των ετήσιων κατατεθειμένων διακοπών
Η διάρκεια των ετήσιων βασικών και πρόσθετων μισθωμάτων των εργαζομένων υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και το ανώτατο όριο δεν περιορίζεται. Οι μη εργάσιμες διακοπές, που κατέχονται για την περίοδο των ετήσιων κύριων ή ετήσιων πρόσθετων διακοπών, δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερών διακοπών των διακοπών (μέρος της συντακτικής γραφής που καταχωρούνται από τις 6 Οκτωβρίου 2006 * Ομοσπονδιακός νόμος Της 30ης Ιουνίου 2006 Νο. 90-FZ, - Δείτε την προηγούμενη έκδοση).
Κατά τον υπολογισμό της συνολικής διάρκειας της ετήσιας άδειας καταβολής, τα πρόσθετα καταβληθέντα φύλλα συνοψίζονται με την ετήσια βασική αμειβόμενη άδεια *.
"Εργατικές διαφορές" - ένα περιοδικό στην πρόληψη και τις μεθόδους επίλυσης των εργασιακών συγκρούσεων. Η ατού μας - Οδηγίες βήμα προς βήμα, οπτικά σχήματα, πίνακες και δείγματα εγγράφων για προσωπικό. Απαντήθηκαν σε όλες τις ερωτήσεις: Από το "πώς να οργανώσει", πριν "και τι θα συμβεί αν" και "όσον αφορά τα στρωματοποιημένα". Για τρεις ημέρες στη διάθεσή σας θα είναι όχι μόνο ένας νέος αριθμός, αλλά και το αρχείο του περιοδικού από το 2008. Με μια τέτοια βάση, αποφασίζετε κάποιο πρόβλημα εργασίας.
Υπάρχουν καταστάσεις όπου ο υπάλληλος παίρνει διακοπές, η οποία έρχεται εργασίας ή αργίες. Το ερώτημα τίθεται: Εάν οι διακοπές πέφτουν στις διακοπές ή το Σαββατοκύριακο, κάντε αυτές τις μέρες κατά την περίοδο των διακοπών; Μετά από όλα, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να χαλαρώσει και χωρίς διακοπές, και στη νομοθεσία, οι ημέρες διακοπών και οι αργίες είναι διατεταγμένες χωριστά. Από την άποψη της λογικής, οι διακοπές και τα Σαββατοκύριακα δεν πρέπει να περιλαμβάνονται στην περίοδο διακοπών. Ας δούμε τι αναφέρεται στην εργατική νομοθεσία.
Δυστυχώς για τον υπάλληλο, τα Σαββατοκύριακα αποτελούν μέρος των διακοπών. Αυτό σημαίνει ότι δεν θα αφαιρεθούν από την περίοδο διακοπών. Αλλά υπάρχουν επίσης καλά νέα - τα Σαββατοκύριακα στην ετήσια άδεια καταβάλλονται με τον τρόπο που ορίζει για ημέρες διακοπών.
Ένα θετικό σημείο για τον υπάλληλο είναι ότι δεν περιλαμβάνονται οι μη εργάσιμες διακοπές στις διακοπές. Στην περίπτωση της περιόδου των διακοπών των διακοπών, οι διακοπές επεκτείνονται σε αυτόν τον αριθμό ημερών. Αρνητική στιγμή Εδώ είναι το αντίθετο από το προηγούμενο στοιχείο - οι μη εργάσιμες ημέρες δεν καταβάλλονται από τον εργοδότη.
Για εορταστικές ημέρες, σύμφωνα με τη νομοθεσία περιλαμβάνουν:
Έτσι, οι διακοπές δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο διακοπών. Είναι σημαντικό ο κανόνας αυτός να ισχύει για τις ετήσιες (κύριες, πρόσθετες) διακοπές.
Οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν μια ερώτηση: Εάν μια εορταστική ημέρα διακοπών πέφτει στις διακοπές, και αυτός είναι ο πρώτος στην περίοδο διακοπών, ο εργοδότης θα δώσει την ευκαιρία να λάβει τέτοιες διακοπές; Οι εργαζόμενοι πρέπει να ηρεμήσουν - να αρνηθούν αυτή τη βάση στις διακοπές, ο εργοδότης δεν θα είναι σε θέση να. Η πρώτη ημέρα μιας τέτοιας διακοπών για τον υπάλληλο θεωρείται από την ημέρα που έρχεται μετά τις διακοπές.
Για παράδειγμα, μπορείτε να φέρετε την κατάσταση. Ο εργαζόμενος θέλει να πάρει διακοπές από τις 12 Ιουνίου για 12 ημέρες. Είτε το παίρνει από τις 12 ή 13 Ιουνίου, το τέλος του θα έρθει στις 24 Ιουνίου, επειδή 12 ημέρες υπολογίζονται στις 13 Ιουνίου.
Όπως ήδη αναφέρθηκε, κατά τη χορήγηση ετήσιου υπαλλήλου διακοπών, τα Σαββατοκύριακα περιλαμβάνονται σε αυτό και δεν υπάρχουν εορταστικές. Αλλά συχνά, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άλλα είδη διακοπών - οι διακοπές είναι ευρέως διαδεδομένες με δικά τους έξοδα. Πώς είναι το Σαββατοκύριακο και οι Διακοπές σε αυτό;
Κακά νέα για τους εργαζόμενους: Δεν υπάρχουν διακοπές ούτε τα σαββατοκύριακα τη διάρκεια της άδειας χωρίς μισθό μισθό. Προφανώς, ο νομοθέτης προέρχεται από το γεγονός ότι η διάταξη είναι η υποχρέωση του εργοδότη και πρέπει να παράσχει έναν υπάλληλο τον αριθμό των ημερών των διακοπών όχι λιγότερο από ό, τι προβλέπεται από το νόμο. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ίσοι με διακοπές. Εάν μια αργία έχουν διακοπές σε διακοπές και δεν υπάρχει άλλη, και οι τελευταίες διακοπές περιλαμβάνονται κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών, ο πρώτος υπάλληλος θα γιορτάσει τις διακοπές, αφού αυτός ο νόμιμος λόγος δεν λειτουργεί, και το δεύτερο είναι βάσει των διακοπών . Αποδεικνύεται ότι οι τελευταίοι θα στερούσαν το δικαίωμα να ξεκουραστούν σε μια μη εργάσιμη ημέρα διακοπών.
Σε μια άλλη κατάσταση. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει διακοπές για προσωπικούς λόγους και σε καταστάσεις που δεν παρέχονται άμεσα από τη νομοθεσία, ο εργοδότης δεν υποχρεούται καν να την παράσχει. Ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει διακοπές χωρίς μισθό μισθό εκείνη την εποχή που τον ταιριάζει, και στη συνέχεια, αν τα Σαββατοκύριακα ή οι αργίες έρχονται εκεί, δεν έχει σημασία. Ως εκ τούτου, ο κανόνας για τον αποκλεισμό των διακοπών, αν οι διακοπές πέφτουν σε διακοπές, άκυρη για μη αμειβόμενες διακοπές.
Οι εργαζόμενοι μπορεί να ενδιαφέρουν το ζήτημα αν είναι δυνατόν να χωριστεί η περίοδος πώλησης κατά τέτοιο τρόπο ώστε το Σαββατοκύριακο να μην πέσει σε αυτό, αυξάνοντας έτσι τις διακοπές λόγω των ημερών του Σαββατοκύριακου. Έτσι μπορεί να γίνει πραγματικά, δεδομένου ότι η εργατική νομοθεσία σάς επιτρέπει να μοιράζεστε άδεια εκ μέρους. Είναι απαραίτητο μόνο να συμμορφωθεί με τον κανόνα ότι ένα μέρος των διακοπών πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες.
Ας δώσουμε ένα παράδειγμα. Ο εργαζόμενος θέλει να χαλαρώσει μια εβδομάδα από την εργασία από τις 22 έως τις 28 Αυγούστου 2016. Με την προϋπόθεση ότι ένα άλλο μέρος των διακοπών του ήταν περισσότερο ή ίσο με δύο εβδομάδες, μπορεί να κάνει με δύο τρόπους. Γνωρίζοντας ότι στις 27 Αυγούστου και 28 το 2016 πέφτουν το Σάββατο και την Κυριακή, ένας υπάλληλος τον ζητά να του δώσει διακοπές από τις 22 έως τις 26 Αυγούστου. Στην πραγματικότητα, βρίσκεται μέχρι το τέλος της εβδομάδας. Ίσως θα κάνει διακοπές και όλη την εβδομάδα, συμπεριλαμβανομένου του Σαββατοκύριακου.
Η τελευταία επιλογή μπορεί να φαίνεται παράλογη, αλλά είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ότι αυτές οι δύο καταστάσεις δεν είναι ισοδύναμες. Εάν ο υπάλληλος θέλει να επεκτείνει τις διακοπές του λόγω του Σαββατοκύριακου, το έχει δίκιο. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, το Σαββατοκύριακο δεν καταβάλλεται ως ημέρες διακοπών, η οποία είναι ασύμφορη για τον εργαζόμενο. Στην περίπτωση της ένταξης στην περίοδο διακοπών της πλήρους εργάσιμης εβδομάδας, ο υπάλληλος θα καταβληθεί διακοπές για 7 ημέρες.
Ένας υπάλληλος μπορεί να μοιραστεί τις διακοπές του και για δύο, τρεις ημέρες. Αλλά αυτή η στιγμή υπόκειται σε συντονισμό με τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να μην εγκρίνει την προσπάθεια ενός υπαλλήλου να επεκτείνει τις διακοπές λόγω του Σαββατοκύριακου. Ωστόσο, υπάρχει κανικός κανόνας για τον υποχρεωτικό συντονισμό των ημερών διακοπών και θετική πλευρά: Η νομοθεσία εργοδότη υποχρεώνει να μην αναγκάσει έναν υπάλληλο να συμπεριλάβει το Σαββατοκύριακο στις ημέρες διακοπών για να μειώσει τις διακοπές του.
Οι ετήσιες διακοπές, όπως είναι γνωστό, παρουσιάζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα των διακοπών που έχουν εγκριθεί από τον εργοδότη. Εάν ο εργοδότης είναι ένα άτομο, τότε η περίοδος διακοπών καθορίζεται από συμφωνία με τον εργαζόμενο. Οι εργαζόμενοι προσπαθούν να διαπραγματευτούν με τον εργοδότη για την παροχή μιας περιόδου διακοπών, βολικό για αυτούς. Κατά κανόνα, προσπαθούν να πάρουν διακοπές στη ζεστή άνοιξη ή Καλοκαιρινές μέρες. Δεν είναι μια κατάσταση σπανιότητας, όταν αρκετοί εργαζόμενοι ισχυρίζονται ότι λαμβάνουν άδεια στις αρχές Μαΐου, οι οποίες αντιπροσωπεύουν δύο αργίες - 1 και 9 Μαρτίου.
Αλλά η ροή εργασίας δεν σταματά, οπότε ο εργοδότης συχνά δεν μπορεί να επιτρέψει ταυτόχρονη φροντίδα των εργαζομένων σε διακοπές. Εάν ένας υπάλληλος θέλει να συμφωνήσει σε διακοπές τον Μάιο, έτσι ώστε μετά από διακοπές ήταν δυνατό να ξεκουραστούν, μπορεί να μην λειτουργήσει. Είναι απαραίτητο να σχεδιάσετε τις διακοπές σας εκ των προτέρων.
Εάν ο εργοδότης δεν είναι ατομικός, να εκδώσει διακοπές εκτός από τις διακοπές να γίνει ακόμα πιο δύσκολη, καθώς υπάρχει ένα χρονοδιάγραμμα των διακοπών. Θα πρέπει να θυμόμαστε, ωστόσο, ότι οι μεμονωμένες κατηγορίες των εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να χορηγούν διακοπές σε μια βολική στιγμή για αυτούς. Αυτά περιλαμβάνουν μικρούς εργαζόμενους, έγκυες γυναίκες (πριν και μετά την άδεια μητρότητας, μετά από άδεια παιδικής φροντίδας), οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 12 ετών στον αριθμό των δύο και άλλων. Δεν εξαρτώνται από τη βούληση του εργοδότη και μπορούν να πάρουν ένα διακοπές στο χρόνο που είναι κατάλληλο για αυτούς.
