Blog για έναν υγιεινό τρόπο ζωής. Σπονδυλοκήλη. Οστεοχόνδρωση. Η ποιότητα ζωής. ομορφιά και υγεία

Εργαζόμενο παιδί. Στον εικοστό πρώτο αιώνα, λίγοι άνθρωποι θα εκπλαγούν από αυτό. Η παιδική εργασία στις ευρωπαϊκές και δυτικές χώρες είναι συνηθισμένη εδώ και πολύ καιρό. Στη Γερμανία, δεκατριάχρονοι παραδίδουν αλληλογραφία, εργάζονται σε γεωργικές επιχειρήσεις και συμμετέχουν στη διοργάνωση και τη διεξαγωγή όλων των ειδών αθλητικών εκδηλώσεων. Πάνω από το 45% των μαθητών εργάζονται στη Γερμανία μεταξύ 13 και 16 ετών. (Φυσικά, στον ελεύθερο χρόνο μου από τις κύριες σπουδές). Στις ΗΠΑ, οι έφηβοι έχουν επίσης δικαίωμα στην εργασία. Ωστόσο, κάθε πολιτεία έχει τους δικούς της νόμους που περιορίζουν την ηλικία και τον χρόνο εργασίας των ανηλίκων. Στις περισσότερες πολιτείες, τα παιδιά κάτω των 13 ετών επιτρέπεται να παραδίδουν αλληλογραφία, να συμμετέχουν στην οικογενειακή επιχείρηση. Από την ηλικία των δεκατεσσάρων μπορούν να εργάζονται στο τηλέφωνο - αποστολείς, να παραδίδουν προϊόντα, να πουλάνε εισιτήρια στους κινηματογράφους. Όχι λιγότερο δημοφιλής είναι η παιδική εργασία στη Βρετανία. Περισσότεροι από τρία εκατομμύρια ανήλικοι εργαζόμενοι είναι εγγεγραμμένοι σε αυτή τη χώρα. Η νομοθεσία του Ηνωμένου Βασιλείου επιτρέπει σε παιδιά κάτω των 12 ετών να εργάζονται. Ωστόσο, βάσει νόμου, δεν μπορούν να εργάζονται περισσότερο από τρεις ώρες την ημέρα. Ανήλικοι Άγγλοι εργάζονται σε μικρά καφέ και μαγαζιά. Και τι γίνεται με την απασχόληση των εφήβων στη Ρωσία;

Από ποια ηλικία, πόσες ώρες, από ποιον και πού μπορεί να εργαστεί ένας έφηβος;

Απασχόληση εφήβων στη Ρωσία

• Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επικεφαλής εταιρειών και οργανισμών μπορούν να συνάπτουν συμβάσεις με νέους πολίτες που είναι ήδη 16 ετών.
• Προσλαμβάνονται παιδιά δεκαπεντάχρονων με την επίδειξη βεβαίωσης ολοκλήρωσης 9 τμημάτων. Αλλά μπορούν εύκολα να βρουν μια προσωρινή δουλειά κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών.
• Σύμφωνα με τους ΤΠ στη χώρα μας, οι μαθητές που έχουν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους μπορούν να βρουν δουλειά για το καλοκαίρι. Ωστόσο, η απασχόλησή τους είναι δυνατή μόνο με την παροχή γραπτής άδειας από έναν από τους γονείς και τις αρχές κηδεμονίας ή κηδεμονίας.

Οι έφηβοι (για ευνόητους λόγους) προσπαθούν να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους ζωή όσο το δυνατόν νωρίτερα. Και αυτό είναι απολύτως φυσικό. Εξάλλου, δεν είναι όλοι οι γονείς σε θέση να τους παρέχουν το απαραίτητο χρηματικό χαρτζιλίκι. Οι έφηβοι θέλουν να αισθάνονται ανεξάρτητοι το συντομότερο δυνατό. Επιπλέον, πολλοί από αυτούς έχουν ήδη αποφασίσει για το μελλοντικό τους επάγγελμα και θέλουν να αποκτήσουν εμπειρία στις διακοπές. Φυσικά, κάθε έφηβος έχει τους δικούς του λόγους για να βρει δουλειά, αλλά όλοι έχουν την ίδια επιθυμία - να αρχίσουν να κερδίζουν τα δικά τους χρήματα χωρίς να παραβιάζουν την ισχύουσα νομοθεσία.

Πόσες ώρες μπορεί να εργαστεί νόμιμα ένας έφηβος;

• Στην ηλικία των 15 έως 16 ετών, ένα παιδί μπορεί να εργάζεται 5 ώρες την ημέρα.
• Ένας έφηβος από 16 έως 18 ετών μπορεί νόμιμα να εργάζεται 7 ώρες την ημέρα.
• Αν ένας έφηβος από 14 έως 16 ετών πρόκειται να συνδυάσει τη δουλειά με τη μελέτη , τότε η βάρδια εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει δυόμιση ώρες την ημέρα (κατά τη μαθησιακή διαδικασία). Τις ημέρες αργίας, οι ώρες εργασίας μπορεί να είναι είκοσι τέσσερις ώρες την εβδομάδα. Από 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερο από τρεισήμισι, τέσσερις ώρες καθώς διάβαζα. Κατά τη διάρκεια των διακοπών - 35 ώρες την εβδομάδα.

Χαρακτηριστικά της απασχόλησης των εφήβων

Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος για ανήλικους εργαζόμενους. Οι έφηβοι κάτω των 18 ετών πρέπει να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση. Ο οργανισμός υποχρεούται να εκδώσει στο νέο εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και ΣΣΓΠΣ. Διακοπές - 31 ημερολογιακές ημέρες. Εξ'ολοκλήρου πληρωμένο. Ο νεαρός υπάλληλος μπορεί να ορίσει την ώρα των διακοπών κατά βούληση.

• Απαγορεύεται από το νόμο η αποδοχή νέων που αναζητούν εργασία με ακατάλληλες συνθήκες εργασίας.
• Τα παιδιά δεν πρέπει να απασχολούνται σε επιβλαβείς, επικίνδυνες βιομηχανίες.
• Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να οδηγεί εφήβους σε επιχειρήσεις με δύσκολες συνθήκες εργασίας.
• Όχι επαγγελματικά ταξίδια, νυχτερινές βάρδιες, δουλειά στις διακοπές.
• Οι έφηβοι απαγορεύεται να εργάζονται: σε μπαρ και νυχτερινή ζωή, σε κλαμπ παιχνιδιών!

Πώς να βρείτε έναν έφηβο μια δουλειά: βασικοί κανόνες

Υπάρχουν περιορισμοί στον Εργατικό Κώδικα για τους ανήλικους εργαζόμενους.

Κανόνες για την εισαγωγή ανήλικων υποψηφίων για εργασία

• Πλήρης ιατρική εξέταση.
• Με δεκαεξάχρονους υποψήφιους είναι υποχρεωτική η σύμβαση εργασίας.
• Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος για ανηλίκους.
• Για τους αιτούντες που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη τα δεκαοκτώ έτη, το πρόγραμμα εργασίας ρυθμίζεται αυστηρά από το άρθρο 94 του Κώδικα Εργασίας.

Ένα πακέτο απαραίτητων εγγράφων για τη συσκευή έφηβοιγια να δουλέψω

• Διαβατήριο, πιστοποιητικό γέννησης.
• Πιστοποιητικό εκπαίδευσης. Ο μαθητής πρέπει να υποβάλει πρόγραμμα μαθημάτων στο Ανθρώπινο Δυναμικό.
• Γραπτή άδεια από τους γονείς για την απασχόληση του παιδιού. Αυτό το έγγραφο είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή. Η άδεια δεν χρειάζεται να καταχωρηθεί πουθενά. Το έγγραφο πρέπει να είναι υπογεγραμμένο από έναν από τους γονείς.
• Εάν ο ανήλικος αιτών δεν είναι ακόμη δεκαέξι ετών, πρέπει να υποβάλει έγγραφο συγκατάθεσης από τις αρχές κηδεμονίας στο τμήμα προσωπικού.

Απασχόληση παιδιών με αναπηρία στη Ρωσία

Στη χώρα μας δικαίωμα στην απασχόληση έχουν και οι έφηβοι με αναπηρία. Ωστόσο, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, μαζί με τα παραπάνω δικαιολογητικά, πρέπει να προσκομίσουν πιστοποιητικό αναπηρίας και λεπτομερείς ιατρικές συστάσεις που απευθύνονται σε υποψήφιο εργοδότη.

Έχοντας συγκεντρώσει ένα πακέτο με τα παραπάνω έγγραφα, ο νεαρός εργαζόμενος συντάσσει αίτηση για απασχόληση. Η αίτηση προσυπογράφεται από τον εργοδότη, υπογράφει και την εντολή για πρόσληψη, ενώ συνάπτει σύμβαση εργασίας με νεαρό εργαζόμενο. Στο τμήμα προσωπικού δημιουργείται προσωπική κάρτα για τον εργαζόμενο και συντάσσεται βιβλίο εργασίας, στο οποίο καταχωρείται η πρώτη εγγραφή.

Εργασία για εφήβους για το καλοκαίρι: 10 επιλογές

Έχουμε παραθέσει μόνο μερικούς από τους τύπους εργασίας που οι έφηβοι είναι πιο πρόθυμοι να κάνουν. Αν δεν σας ενδιαφέρει καμία από τις προτεινόμενες επιλογές, μην βιαστείτε να εκνευριστείτε. Στο Διαδίκτυο σήμερα υπάρχουν πολλά γραφεία πρόσληψης που βοηθούν τους εφήβους στην απασχόληση. Υπάρχουν επίσης εξειδικευμένες ανταλλαγές εργασίας νέων. Η βασική επιθυμία είναι να υπάρχει σίγουρα δουλειά.

Σε όλα τα παιδιά που διάβασαν το άρθρο μας, θα ήθελα να δώσω μια, αλλά πολύ σημαντική συμβουλή: πριν πιάσεις δουλειά, συμβουλεύσου τους γονείς σου. Μάθετε τη γνώμη τους για τη θέση που σας προσφέρεται. Οι συμβουλές ενός ανθρώπου με εμπειρία ζωής δεν έβλαψαν ποτέ κανέναν.

Ένα πραγματικό βιβλίο εργασίας, πρώτος μισθός, νέοι φίλοι και χρήσιμη δουλειά - δεν έχει νόημα να δοκιμάσετε! Όπως δείχνει η πρακτική, οι περισσότεροι από τους σημερινούς πολυεκατομμυριούχους ξεκίνησαν την καριέρα τους με μια καλοκαιρινή δουλειά στην εφηβεία τους. Ποιος ξέρει, ίσως σε δέκα ή δεκαπέντε χρόνια το όνομά σας να εμφανίζεται στην πρώτη δεκάδα του Forbes. Καλή τύχη!

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι οι Ρώσοι πολίτες μπορούν να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία στην ηλικία των 14 ετών. Αλλά με πολλές επιφυλάξεις.

Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με 14χρονους:

1. Μόνο με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (επιτρόπου) και της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας.
2. Μόνο «να εκτελεί ελαφριές εργασίες στον ελεύθερο χρόνο του από το σχολείο, που δεν βλάπτει την υγεία του και δεν παραβιάζει τη μαθησιακή διαδικασία».

V άρθρο 63 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Ηλικία από την οποία επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας"αναφέρει ότι μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας για χωριστούς λόγους με 15χρονους. Αυτό ισχύει για όσους έχουν ήδη λάβει γενική εκπαίδευση ή τη λαμβάνουν σε βραδινή ή μερική φοίτηση ή εγκατέλειψαν την εκπαίδευση με τη συγκατάθεση των γονέων τους, της επιτροπής ανηλίκων και της προστασίας των δικαιωμάτων τους και της τοπικής αυτοδιοίκησης . Το μέρος 2 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι στην περίπτωση αυτή, οι 15χρονοι πολίτες μπορούν να εμπλακούν "για να εκτελέσουν ελαφριές εργασίες που δεν βλάπτουν την υγεία τους".

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι οι Ρώσοι πολίτες μπορούν να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία στην ηλικία των 14 ετών.

Άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Μειωμένες ώρες εργασίας"καθορίζει τις ακόλουθες ώρες εργασίας:

• όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα - για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών·
• όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα - για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών.

Ταυτόχρονα, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

• 5 ώρες - για εργαζόμενους από 15 έως 16 ετών.
• 7 ώρες - ηλικίας 16 έως 18 ετών.
• Οι ανήλικοι που συνδυάζουν εργασία με σπουδές μπορούν να εργάζονται μόνο 2,5 ώρες την ημέρα (για εργαζόμενους από 14 έως 16 ετών) και 4 ώρες (από 16 έως 18 ετών).

Για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους, πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο:

1. Έγγραφο που επιβεβαιώνει τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (θετών γονέων ή κηδεμόνων). Δείγμα τέτοιας άδειας δεν έχει καθοριστεί, επομένως υποβάλλεται σε ελεύθερη μορφή.
2. Ληξιαρχική πράξη γέννησης του νεαρού εργάτη και αντίγραφο του διαβατηρίου του γονέα του.
3. Για την απασχόληση μαθητών κάτω των 16 ετών απαιτείται έγγραφο που να βεβαιώνει τη συγκατάθεση της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας (στον τόπο κατοικίας του ανηλίκου).
4. Παρέχεται επίσης έγγραφο βασικής γενικής εκπαίδευσης (πιστοποιητικό) ή έγγραφο αποχώρησης από ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης (διαταγή αποβολής).
5. Εάν ο υπάλληλος είναι κάτω των 16 ετών και συνεχίζει να σπουδάζει, τότε θα χρειαστεί να λάβετε πιστοποιητικό από το εκπαιδευτικό ίδρυμα, το οποίο θα επιβεβαιώνει το πρόγραμμα σπουδών του μαθητή. Ο εργοδότης πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο προκειμένου να αποφευχθεί η παραβίαση της εκπαιδευτικής διαδικασίας.
6. Εάν ένας ανήλικος έχει ήδη διαβατήριο, βιβλιάριο εργασίας, πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης και έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής (πιστοποιητικό εγγραφής), πρέπει επίσης να τα προσκομίσει στον εργοδότη.

Όλοι οι ανήλικοι μπορούν να προσληφθούν μόνο αφού περάσουν από προκαταρκτική υποχρεωτική ιατρική εξέταση (εξέταση), ως αποτέλεσμα της οποίας εκδίδεται πιστοποιητικό. V μέρος 2 του άρθρου 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις) ατόμων ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών"αναφέρεται ότι τέτοιοι έλεγχοι (έρευνα) θα πρέπει να γίνονται ετησίως με έξοδα του εργοδότη.

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Δοκιμές κατά την πρόσληψη», οι ανήλικοι δεν μπορούν να τεθούν υπό δοκιμασία.

Σύμφωνα με άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Δοκιμή για την απασχόληση", οι ανήλικοι δεν μπορούν να τεθούν υπό δοκιμασία. Άρθρο 265 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Εργασίες στις οποίες απαγορεύεται η χρήση εργασίας ατόμων κάτω των δεκαοκτώ ετών"Απαγορεύεται η πρόσληψη ανηλίκων για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Επίσης, οι εργοδότες δεν μπορούν να τους οδηγήσουν σε υπόγεια εργασία και εργασία, «η εκτέλεση των οποίων μπορεί να βλάψει την υγεία και την ηθική τους ανάπτυξη (τζόγος, εργασία σε νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, παραγωγή, μεταφορά και πώληση αλκοολούχων ποτών, προϊόντων καπνού, ναρκωτικών και άλλων τοξικών φάρμακα). Οι νέοι εργαζόμενοι απαγορεύεται να κουβαλούν και να μετακινούν βάρη που υπερβαίνουν τα όρια που έχουν καθοριστεί για αυτούς. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, είναι απαράδεκτο για ανήλικους να εργάζονται εκ περιτροπής ( άρθρο 298 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Περιορισμοί στην εργασία εκ περιτροπής") και εργάζονται σε θρησκευτικές οργανώσεις ( άρθρο 342 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Μέρη σε σύμβαση εργασίας σε θρησκευτική οργάνωση").

Σύμφωνα με άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών", η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών παρέχεται για 31 ημερολογιακές ημέρες σε χρόνο που τους βολεύει. Παράλληλα, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση για άτομα κάτω των 18 ετών.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να καταγγείλει με δική του πρωτοβουλία τη σύμβαση εργασίας με ανήλικο εργαζόμενο.

Οι συνθήκες εργασίας για ανήλικους εργαζομένους στον οργανισμό πρέπει να συμμορφώνονται με τους υγειονομικούς και επιδημιολογικούς κανόνες και κανονισμούς SanPiN 2.4.6.2553-09 "Υγειονομικές και επιδημιολογικές απαιτήσεις για την ασφάλεια των συνθηκών εργασίας για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών" (εγκεκριμένα με απόφαση της Επικεφαλής Κρατικός Υγειονομικός Ιατρός της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Σεπτεμβρίου .2009 N 58).

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με ανήλικο εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού της δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία). Μια τέτοια απόλυση επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής ανηλίκων και την προστασία των δικαιωμάτων τους.

Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με κανένα από τα παραπάνω νομικά πρότυπα, μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας και σε διοικητική ευθύνη (άρθρο 419 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Τύποι ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου», άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας («Παραβίαση της νομοθεσίας για την εργασία και την εργασιακή προστασία»).

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ειδικούς όρους για την εργασία και την ανάπαυση των ανηλίκων κάτω των 18 ετών.

Θα σας πούμε για όλες τις αποχρώσεις της εργασίας και των υπολοίπων παιδιών και επίσης θα καθορίσουμε πού μπορείτε να βρείτε δουλειά για ένα παιδί, υπό ποιες συνθήκες και τι απαιτείται για αυτό.

Πού και από ποιον μπορεί να εργαστεί ένα ανήλικο παιδί και τι είδους εργασία κάτω των 18 ετών απαγορεύεται;

Ένας ανήλικος Ρώσος μπορεί να βρει επίσημα δουλειά σε οποιονδήποτε οργανισμό, ιδιωτικό ή δημόσιο - αλλά το κύριο πράγμα είναι ότι η εργασία που εκτελεί πληρούσε τις ακόλουθες απαιτήσεις:

1. Ήταν ελαφρύ - για να το χειριστεί ένα παιδί.
2. Έγινε στον ελεύθερο χρόνο μου.
3. Μην παρεμβαίνετε στην εκπαιδευτική διαδικασία ενός ανηλίκου.
4. Δεν έβλαψε την υγεία και τη ζωή του παιδιού.

Παραθέτουμε τις πιο συνηθισμένες και σχετικές κενές θέσεις για παιδιά ηλικίας 14 έως 18 ετών:

1. Υποστηρικτής.
2. Μεταφορέας.
3. Σερβιτόρος.
4. Υπάλληλος καταστήματος.
5. Menchandiser, έμπορος.
6. Ταμίας.
7. Βοηθός στην κουζίνα.
8. Καθαριστικό χώρου.
9. τοπίου.
10. ΠΛΥΣΙΜΟ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΥ.
11. Νταντά.
12. Ηγέτης.
13. Εμψυχωτής.
14. Διαχειριστής διαφημίσεων.
15. Επαγγελματίας αθλητής.
16. Εργαζόμενος στα ΜΜΕ.
17. Υπάλληλος θεάτρου.
18. Τσίρκο.

Υπάρχει κατάλογος απαγορευμένων εργασιών για ανηλίκους.

Ας προσδιορίσουμε ποια δουλειά δεν μπορούν να κάνουν τα παιδιά:

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ο κατάλογος των απαγορευμένων θέσεων εργασίας, αφού η απασχόληση ανηλίκων σε απαγορευμένες θέσεις θα θεωρείται παράνομη.

Οι αποχρώσεις της αίτησης για εργασία ανήλικων τέκνων βάσει του Εργατικού Κώδικα - πώς συνάπτεται σύμβαση εργασίας πριν και μετά από 14 χρόνια, από 16 χρόνια;

Σύμφωνα με το άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση μεταξύ εργοδότη και ανήλικου πολίτη μπορεί να υπογραφεί μόνο εάν ο εργαζόμενος είναι τουλάχιστον 16 ετών (άρθρο 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπάρχουν εξαιρέσεις, αλλά τότε ο ανήλικος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεση των γονέων και των αρχών κηδεμονίας.

Θυμηθείτε ότι η νομιμοποίηση των σχέσεων αστικού δικαίου μέσω μιας σύμβασης σάς επιτρέπει να αποφύγετε τους κινδύνους που σχετίζονται με την καθυστέρηση πληρωμής ή τη μη πληρωμή κεφαλαίων για την εργασία που εκτελέστηκε.

Πλήρης κατάλογος εγγράφων για απασχόληση ανηλίκου κάτω των 18 ετών

Παραθέτουμε τα έγγραφα που απαιτούνται από έναν ανήλικο για απασχόληση.

Ειδοποίηση, ιατρικό πιστοποιητικό πρέπει να αποκτήσει κάθε ανήλικος που υποβάλλει αίτηση για εργασία. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οργάνωση και ώρες εργασίας για παιδιά κάτω των 18 ετών

Ας μάθουμε ποια μπορεί να είναι η διάρκεια του χρόνου εργασίας για έναν Ρώσο που είναι κάτω των 18 ετών.

Γενικά για τους Ρώσους η περίοδος εργασίας ορίζεται γύρω στις 40 ώρες την εβδομάδα. Όμως, αφού οι ανήλικοι ανήκουν σε ειδική κατηγορία πολιτών, γι' αυτούς συντομευμένη περίοδος εργασίας.

Καθορίζονται επίσης ωριαίες νόρμες για όσους εργάζονται σε βάρδιες, λαμβάνοντας υπόψη την ηλικία και άλλες συνθήκες, αντίστοιχα:

Για τα δημιουργικά επαγγέλματα, ορίζεται το δικό τους χρονικό διάστημα για μια βάρδια, μια εβδομάδα.

Ο χρόνος ορίζεται στη συλλογική ή σύμβαση εργασίας.

Επίσης, ο χρόνος εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί από τα μέρη με συμφωνία (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα (άρθρο 102 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η οργάνωση ψυχαγωγίας για ανηλίκους πραγματοποιείται σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες:

1. Πριν το παιδί έχει εργαστεί για έξι μήνες, μπορεί να χρειαστεί άδεια.
2. Το παιδί αποστέλλεται σε διακοπές κατόπιν γραπτής αίτησης.
3. Ο χρόνος διακοπών είναι 31 ημέρες.
4. Η άδεια δεν μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο έτος.
5. Απαγορεύεται επίσης η αντικατάσταση της ανάπαυσης με χρηματική αποζημίωση.
6. Επίσης, απαγορεύεται να τηλεφωνείτε από διακοπές ή να το κοινοποιείτε.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται να οργανώνει όχι μόνο την εργασία, αλλά και την ανάπαυση, διαφορετικά θα λογοδοτήσει!

Αμοιβή εργασίας ανηλίκου και υλική ευθύνη υπαλλήλου κάτω των 18 ετών

Η αμοιβή για τα παιδιά πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο μισθός υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη:

1. Ώρες εργασίας - λαμβάνοντας υπόψη τις ώρες ή τις βάρδιες που έχει εργαστεί ο ανήλικος.
2. Το κομμάτι έγινε. Λαμβάνονται υπόψη οι τιμές για ένα τέτοιο είδος εργασίας.

Μπορεί να γίνουν πρόσθετες πληρωμές, αλλά σημειώστε ότι ο εργοδότης μπορεί να μην τις πραγματοποιήσει, αφού ο νόμος δεν μπορεί να τον υποχρεώσει να το κάνει.

Ρυθμοί παραγωγήςκαθορίζονται, σύμφωνα με τη μειωμένη διάρκεια της περιόδου εργασίας των παιδιών (άρθρο 270 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ως προς το θέμα της ευθύνης, δεν ανατίθεται πλήρως σε ανήλικους εργαζόμενους.

Τα παιδιά μπορούν να αποζημιώσουν τον εργοδότη για πρόκληση ζημίας:

1. Επίτηδες.
2. Μεθυσμένος, ναρκωμένος ή μεθυσμένος.
3. Διάπραξη εγκλήματος ή παράνομης πράξης.

Απαγορεύεται δια νόμου η σύναψη συμβάσεων εργασίας βάσει των οποίων ευθύνονται πλήρως τα παιδιά!

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενα παιδιά κάτω των 18 ετών - πώς να απολύσετε σωστά έναν ανήλικο εργαζόμενο σύμφωνα με το νόμο;

Η λύση της σύμβασης με ένα παιδί είναι δυνατή σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες:

1. Πρέπει να ληφθεί επίσημη, γραπτή συγκατάθεση από την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας και την Επιτροπή Ανηλίκων.
2. Εάν δεν έχει ληφθεί γραπτή συγκατάθεση, τότε λαμβάνονται υπόψη οι συνθήκες εργασίας για το παιδί. Για παράδειγμα, ένας ανήλικος υπέγραψε σύμβαση, αλλά οι συνθήκες εργασίας έχουν αλλάξει και δεν μπορεί να εκτελέσει την εργασία που έκανε πριν. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση μπορεί να λυθεί.
3. Η εκκαθάριση ή η πτώχευση της εταιρείας είναι η βάση για τη λύση της σύμβασης με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού.
4. Εάν δεν λήφθηκε συγκατάθεση από την επιθεώρηση και την επιτροπή και ο εργοδότης δεν είχε το δικαίωμα να καταγγείλει την TD, τότε μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος. Συνήθως ο εργοδότης πληρώνει για την αναγκαστική απουσία του εργαζόμενου.
5. Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελέσει εργασία επειδή δεν έχει περάσει από ιατρική εξέταση. Εδώ το θέμα θα πρέπει να λυθεί μέσω των δικαστηρίων. Κατά κανόνα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση, αλλά εάν το παιδί περάσει μια προγραμματισμένη ιατρική εξέταση και παρέχει όλα τα έγγραφα, τότε μπορεί να αποκατασταθεί στην εργασία του.
6. Για τους υπαλλήλους μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για την απόλυση απαιτείται η λήψη συγκατάθεσης και η γνώμη των εκπροσώπων της. Αυτό συμβαίνει εάν ο εργαζόμενος είναι παιδί.
7. Το παιδί πρέπει να ειδοποιηθεί για την απόλυση 3 ημέρες νωρίτερα.
8. Ένας ανήλικος μπορεί να παραιτηθεί μόνος του, πριν λήξει η σύμβαση. Πρέπει να γράψει γραπτή δήλωση με αίτημα απόλυσης σε 3 μέρες.
9. Μετά τη σύνταξη της αίτησης, το παιδί μπορεί να σταματήσει να εργάζεται. Δεν χρειάζεται να δουλέψει άλλο χρόνο!
10. Ο εργοδότης πρέπει να δώσει εντολή στον εργαζόμενο. Το παιδί θα πρέπει να το υπογράψει αφού διαβάσει το έγγραφο. Εκδίδεται επίσης βιβλιάριο εργασίας, άλλα έγγραφα σχετικά με την εργασία, και γίνεται οριστική τακτοποίηση με ανήλικο.

Αυτή τη στιγμή, πολλοί μαθητές, αφού λάβουν ένα επίσημο έγγραφο ταυτότητας, σκέφτονται πώς να αρχίσουν να κερδίζουν χαρτζιλίκι και να κάνουν ένα μικρό βήμα προς την ανεξάρτητη διαβίωση. Αλλά πού μπορείς να πας να δουλέψεις στα 14 σου, όταν δεν υπάρχει ακόμη ούτε δευτεροβάθμια εκπαίδευση;

καλοκαιρινή εργασία

Πολλοί μαθητές αρχίζουν να δοκιμάζουν τις δυνάμεις τους το καλοκαίρι, ελεύθεροι από το σχολείο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πολλοί οργανισμοί αναζητούν φοιτητές και μαθητές, καθώς ένας ενήλικας απλά δεν θα συμφωνήσει να κερδίσει επιπλέον χρήματα στο μισό της τιμής. Επομένως, αυτό το είδος δραστηριότητας παραμένει πάντα για τους εφήβους.

Άδεια από γονείς

Πού μπορείς να δουλέψεις στα 14 σου το καλοκαίρι; Η εύρεση εργασίας αυτή την περίοδο δεν είναι δύσκολη. Αλλά για να ξεκινήσει ένα παιδί να εργάζεται, θα χρειαστεί γραπτή άδεια από έναν από τους γονείς. Θα πρέπει να εξηγεί ότι ο γονέας ή ο κηδεμόνας δεν πειράζει αν ο εργοδότης απασχολεί το παιδί.

Πού μπορείτε να εργαστείτε από την ηλικία των 14 ετών; Για να βρείτε μια κατάλληλη δουλειά, πρέπει να πάρετε μια ειδική εφημερίδα, όπου υπάρχει μεγάλος αριθμός αγγελιών. Μπορείτε επίσης να δείτε την εργασία στο Διαδίκτυο.

Υποστηρικτής

Ποιος μπορεί να εργαστεί στα 14; Ας δούμε τις επιλογές. Κατά κανόνα, στους έφηβους προσφέρεται δουλειά ως υποστηρικτής. Αυτή είναι η πιο ευρέως χρησιμοποιούμενη επιλογή για μαθητές και φοιτητές.

Το σημαντικότερο πλεονέκτημα μιας τέτοιας εργασίας είναι ότι διαρκεί μόνο λίγες ώρες την ημέρα, γεγονός που καθιστά εύκολη την εκτέλεση τόσο στις διακοπές όσο και στις σχολικές ώρες.

Διαφημιστική αφίσα και εργαζόμενος καφετέριας

Ποιος μπορεί να εργαστεί σε ηλικία 14 ετών; Διαφημιστική αφίσα. Τα πλεονεκτήματα αυτών των επιλογών είναι παρόμοια: η μερική απασχόληση, η πληρωμή πραγματοποιείται για ώρες εργασίας και εκδίδεται, κατά κανόνα, την ίδια ημέρα ή στο τέλος της εργάσιμης εβδομάδας. Δεν ξέρεις ποιον μπορείς να δουλέψεις στα 14; Εργαζόμενος σε ένα καφέ φαστ φουντ. Βασικά, οι νέοι 16 ετών είναι προτιμότεροι για μια τέτοια θέση, αλλά αν ο υποψήφιος έχει όλα τα απαραίτητα προσόντα, μπορούν να τα πάρουν από τα 14. Η δουλειά δεν είναι ευχάριστη, αλλά επαρκώς αμειβόμενη. Κυρίως πρέπει να πλένεις πιάτα ή να μοιράζεις φυλλάδια στο χώρο του καφέ.

Μεταφορέας

Ποιος μπορεί να εργαστεί ως έφηβος στα 14; Με κούριερ. Μπορείτε να παραδώσετε, για παράδειγμα, έγγραφα. Μπορείτε επίσης να βρείτε δουλειά σε ένα κανονικό ηλεκτρονικό κατάστημα που διαθέτει τη δική του υπηρεσία παράδοσης ταχυμεταφορών. Κατά κανόνα, τέτοιες επιχειρήσεις είναι πρόθυμες να δέχονται μαθητές και φοιτητές για θέσεις μερικής απασχόλησης.

Δικτύωση

Πρόσφατα, ένας τέτοιος τύπος κερδών όπως η εργασία στο Διαδίκτυο κερδίζει δημοτικότητα. Εδώ, πολλά εξαρτώνται από τον ίδιο τον έφηβο, αφού η επιλογή είναι δική του. Μπορεί να προγραμματίσει ανεξάρτητα τον χρόνο του, ενώ συνδυάζει δουλειά και μελέτη. Μια απλή εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί τελικά να μετατραπεί σε μόνιμη δραστηριότητα. Λοιπόν, ποιοι είναι οι τύποι κερδών στο δίκτυο:

1. Δοκιμή παιχνιδιών υπολογιστή. Εδώ χρειαζόμαστε νέους ανθρώπους που αγαπούν τα παιχνίδια και γνωρίζουν πολλά για αυτό.
2. Περνώντας διάφορες διαδικτυακές έρευνες. Κατά κανόνα, δεν φέρνει πολλά χρήματα. Για να εξοικονομήσετε ένα αξιοπρεπές ποσό, πρέπει να περάσετε από τον μέγιστο αριθμό ερωτηματολογίων ανά μήνα.
3. Ελεύθερη εργασία. Συγγραφή άρθρου, επανεγγραφή/copywriting.
4. Βοήθεια στη δημιουργία ιστοσελίδων και κάθε είδους blog.

Ανταλλαγή εργασίας και αριθμός ωρών εργασίας

Εάν συνέβη ότι ούτε η εφημερίδα με τις διαφημίσεις ούτε οι ατελείωτες αναζητήσεις στο Διαδίκτυο απέδωσαν τα επιθυμητά αποτελέσματα, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την κεντρική ή τοπική ανταλλαγή εργασίας, όπου οι εργαζόμενοι θα λάβουν υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά της εργασιακής δραστηριότητας και τους περιορισμούς φόρτου εργασίας λόγω την ηλικιακή κατηγορία. Πολλοί άνθρωποι που αναζητούν εργασία αναρωτιούνται πόσο μπορείτε να δουλέψετε στα 14 σας.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εργατικό Κώδικα, ένας έφηβος πρέπει να εργάζεται όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα κατά τη διάρκεια των διακοπών. Τη στιγμή της φοίτησης στο σχολείο λιγότερο (όχι περισσότερο από δώδεκα). Ο υπολογισμός αυτού του χρόνου βασίζεται στο γεγονός ότι αν ο φόρτος εργασίας του εφήβου είναι μεγαλύτερος, τότε μπορεί να εγκαταλείψει τις σπουδές του ή να κουραστεί σωματικά.

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ

Ο αιτών δεν υποχρεούται να επιβαρυνθεί με οποιοδήποτε κόστος υλικού για να ξεκινήσει την εργασία του. Οι αξιοσέβαστοι εργοδότες το γνωρίζουν καλά αυτό και δεν θα ζητήσουν ποτέ αυτού του είδους την υπηρεσία. Ορισμένοι εργοδότες αρνούνται να εγγράψουν επίσημα έναν έφηβο για εργασία, κάτι που αντίκειται στον Εργατικό Κώδικα. Εάν, ωστόσο, συμφώνησε σε αυτό το είδος συνεργασίας, τότε μπορείτε να απαιτήσετε με ασφάλεια τη σύναψη συμφωνίας. Αυτό θα προστατεύσει τον αιτούντα από τη μη καταβολή μισθών. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίσει για κάτι τόσο κακό, στο δικαστήριο αυτό το έγγραφο μπορεί να παίξει υπέρ του εφήβου.

Για κορίτσια

Πολύ συχνά, σε κορίτσια 14 ετών προσφέρεται να παρακολουθήσουν κάποιου είδους οντισιόν το καλοκαίρι, προκειμένου στη συνέχεια να πραγματοποιήσουν προσφορές για ένα προϊόν. Κατά κανόνα, αυτό το έργο δεν είναι επίσημο.

Επομένως, για να προστατευτείτε, πρέπει να ζητήσετε οποιοδήποτε έγγραφο ή απόδειξη από τον εργοδότη, που θα αποδεικνύει την εργασιακή εμπλοκή στην εταιρεία του. Αυτές οι συμβουλές θα βοηθήσουν σε περίπτωση προβλημάτων.

Πρέπει επίσης να θυμάστε ότι αξίζει να σκεφτείτε όχι μόνο ποιος μπορεί να εργαστεί ένα κορίτσι στα 14 του, αλλά και πώς αυτή η δραστηριότητα δεν παρεμβαίνει στις σπουδές της. Δεν χρειάζεται να προσπαθήσετε να αναλάβετε πρόσθετες εργασίες, απλώς για να κερδίσετε περισσότερα. Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τις δυνάμεις και τις δυνατότητές σας για να μην προκύψουν άλλα προβλήματα.

Οι γονείς, από την άλλη πλευρά, θα πρέπει να υποστηρίζουν το παιδί τους σε ανεξάρτητες προσπάθειες, αλλά αξίζει να είστε σε ένα δίχτυ ασφαλείας. Τα 14 είναι η ίδια η ηλικία που ο νεανικός μαξιμαλισμός αρχίζει να «αναπηδά». Οι έφηβοι ακόμα δεν ξέρουν πώς να υπολογίσουν τη δύναμή τους. Τους φαίνεται ότι μπορούν να ανταπεξέλθουν μόνοι τους σε όλες τις δυσκολίες και τα προβλήματα, μέχρι να τα αντιμετωπίσουν πραγματικά. Επομένως, για να αποφύγετε σοβαρά λάθη, αξίζει να δίνετε συστάσεις διακριτικά. Τότε ο έφηβος θα σκεφτεί τις πράξεις του, θα μάθει να σχεδιάζει κάθε βήμα του. Αυτό θα σας βοηθήσει να προσεγγίσετε την επιλογή της εργασίας ή της μερικής απασχόλησης πιο συνειδητά και λιγότερο συναισθηματικά. Εξακολουθεί να προτείνει μόνο θεωρητικά πόσο σπουδαίο είναι να δουλεύεις, αλλά δεν το ένιωθε πάνω του. Και στην πράξη, κατά κανόνα, οι προσδοκίες σπάνια συμπίπτουν με την πραγματικότητα. Επομένως, μετά την αποφοίτησή τους από εκπαιδευτικά ιδρύματα, ενθυμούμενοι την προηγούμενη εμπειρία, πολλοί αρχάριοι ειδικοί αντιμετωπίζουν πιο σοβαρές δυσκολίες στην εύρεση της επιθυμητής εργασίας. Χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να προσαρμοστούν στο νέο κοινωνικό περιβάλλον και να κάνουν νέους φίλους και καλές γνωριμίες.

συμπέρασμα

Τώρα ξέρετε την απάντηση στο ερώτημα εάν είναι δυνατόν να εργαστείτε από την ηλικία των 14 ετών. Όπως μπορείτε να δείτε, είναι θετικό. Γενικά, μια εργασία μερικής απασχόλησης είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για να αποκτήσετε δεξιότητες, να κάνετε νέους φίλους και να μάθετε πώς να οργανώνετε τον προσωπικό σας προϋπολογισμό.

Η οικονομική ανεξαρτησία είναι σημαντική για κάθε άτομο, αλλά είναι διπλά σημαντική για έναν έφηβο που μόλις μπαίνει στην ενηλικίωση και προσπαθεί να γίνει αυτάρκης.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Ως αποτέλεσμα, πολλά παιδιά στο κατώφλι των 16ων γενεθλίων τους προσπαθούν να βρουν δουλειά, συχνά αγνοώντας ότι η απασχόληση ενός ανηλίκου έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Όχι μόνο ο ίδιος ο αιτών, αλλά και ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει γι 'αυτά.

Τι λέει ο νόμος;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι έχουν δικαίωμα στην εργασία, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων κάτω των 18 ετών.

Ωστόσο, δεδομένης της νεαρής ηλικίας των αιτούντων, καθώς και των χαρακτηριστικών του νεαρού σώματός τους, σε νομοθετικό επίπεδο, προβλέπονται ορισμένοι περιορισμοί για τους ανήλικους εργαζόμενους και καθορίζονται ορισμένα χαρακτηριστικά εισδοχής.

Κανονιστική βάση

Το άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η είσοδος νέων εργαζομένων είναι δυνατή, αλλά μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις, και συγκεκριμένα:

• γραπτή άδεια από τους κηδεμόνες, οι οποίοι στις περισσότερες περιπτώσεις είναι ο γονέας, όπως αναφέρεται στο άρθρο 26 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• ένα ορισμένο επίπεδο εκπαίδευσης, δηλαδή τουλάχιστον η παρουσία βασικής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης·
• να φτάσει στην κατάλληλη ηλικία·
• απουσία ιατρικών αντενδείξεων για εργασία.

Τα παιδιά ποιας ηλικίας μπορούν ήδη να απασχοληθούν;

Το άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η αποδοχή ανηλίκων είναι δυνατή μόνο με τη συμπλήρωση ορισμένης ηλικίας, δηλαδή των 16 ετών. Αν και, κατ' εξαίρεση, είναι δυνατή η εύρεση εργασίας ακόμη και στην ηλικία των 14 ετών, αλλά μόνο για ελαφριά εργασία και για χρονικό διάστημα που είναι ελεύθερο από μαθήματα σε σχολείο ή άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Επίσης, κατ' εξαίρεση, μπορεί να προσληφθεί ανήλικος εργαζόμενος σε μικρότερη ηλικία. Αλλά μόνο αν η απασχόλησή του σχετίζεται με κινηματογραφικές ή θεατρικές δραστηριότητες.

Πρέπει να σημειωθεί ότι ο προβλεπόμενος κανόνας του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να προσλάβει έναν εργαζόμενο 17 ετών, αλλά επιτρέπει μόνο τη δυνατότητα απασχόλησης και ακόμη και τότε - με γραπτή άδεια από τους γονείς. Και σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν το παιδί είναι κάτω των 16 ετών - με τη γραπτή συγκατάθεση των αρχών κηδεμονίας.

Περιορισμοί

Ακόμη και με ένα πλήρες πακέτο εγγράφων από γονείς και αρχές κηδεμονίας, οι νέοι που αναζητούν εργασία πρέπει να γνωρίζουν ότι δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση για όλες τις επιχειρήσεις και τις θέσεις. Και οι εργοδότες, με τη σειρά τους, δεν είναι πάντα σε θέση να χρησιμοποιούν την εργασία των ανηλίκων.

Ειδικότερα, βάσει του άρθρου 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η εμπλοκή νέων εργαζομένων στους ακόλουθους τύπους εργασίας:

• επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της υπόγειας εργασίας·
• επιχείρηση τυχερών παιχνιδιών ή εργασία που σχετίζεται με ψυχολογικό στρες, καθώς και κάθε είδους δραστηριότητες που σχετίζονται με αλκοολούχα ποτά, προϊόντα καπνού, ερωτικά προϊόντα.
• άρση βαρών πάνω από τον κανόνα που έχει καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων.

Επίσης, παιδιά κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να εμπλακούν στην εργασία στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Οφέλη και εγγυήσεις

Δεδομένης της νεαρής ηλικίας των εργαζομένων, το νομοθετικό επίπεδο προβλέπει όχι μόνο περιορισμούς, αλλά και παροχές που εισάγονται για την προστασία των ανηλίκων.

Απασχόληση ανηλίκων

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μια ενιαία διαδικασία για την επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων. Ισχύει για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, ανεξάρτητα από το αν ανήκουν σε μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα, συμπεριλαμβανομένων των ανήλικων εργαζομένων.

Όμως, δεδομένων ορισμένων περιορισμών στην πρόσληψη, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις που πρέπει να γνωρίζετε.

Όροι και προϋποθέσεις εισδοχής

Αυτό περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

• Κανένας νεαρός εργαζόμενος δεν μπορεί να γίνει δεκτός στην επιχείρηση χωρίς να περάσει από ιατρική εξέταση.
• Ένας νέος που αναζητά εργασία απαιτείται να παρέχει όχι μόνο το πακέτο εγγράφων που καθορίζονται από τους κανόνες του νόμου, αλλά και να παρέχει μια σειρά πρόσθετων δεδομένων.
• Ένας ανήλικος εργαζόμενος πρέπει να κατανοήσει ότι με την υπογραφή σύμβασης εργασίας είναι υπεύθυνος για την τήρηση όλων των προϋποθέσεων. Μετά από 16 χρόνια είναι ήδη υποχρεωμένος να απαντήσει για τις υποχρεώσεις του.

Βήμα προς βήμα διαδικασία

Η απασχόληση ανηλίκων δεν διαφέρει πολύ από την ίδια σε σχέση με άλλες κατηγορίες εργαζομένων, με εξαίρεση ορισμένα χαρακτηριστικά.

Καθιέρωση δοκιμαστικής περιόδου

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι νέοι εργαζόμενοι απαγορεύεται να γίνουν δεκτοί στην εγκατάσταση για τους ακόλουθους λόγους:

• έλλειψη ορισμένων προσόντων και εργατικών δεξιοτήτων, οι οποίες δοκιμάζονται στην πραγματικότητα κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου·
• την πιθανότητα ψυχολογικού στρες σε σχέση με τον καθορισμένο έλεγχο.
• σύντομη περίοδος εργασίας, επειδή κατά κανόνα, οι έφηβοι κάτω των 16 ετών εργάζονται ως επί το πλείστον σε διακοπές, επομένως δεν έχει νόημα να εισαχθεί δοκιμαστική περίοδος.
• εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν απαιτούν ειδικά προσόντα και πρόσθετη επαλήθευση δεξιοτήτων.

Λειτουργία λειτουργίας

Για άτομα κάτω των 18 ετών, καθιερώνεται ειδικό πρόγραμμα εργασίας, το οποίο ρυθμίζεται από τους κανόνες του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αναφέρει ότι, ανάλογα με την ηλικία, καθορίζεται η ακόλουθη διάρκεια της βάρδιας:

• όχι περισσότερες από 5 ώρες για εργαζόμενους από 15 έως 16 ετών·
• όχι περισσότερες από 7 ώρες για εργαζόμενους από 16 έως 18 ετών·
• όχι περισσότερες από 2,5 ώρες για εργαζόμενους ηλικίας 14 έως 16 ετών, υπό την προϋπόθεση ότι κατά τη διάρκεια της ημέρας σπουδάζουν επίσης σε σχολείο ή άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• όχι περισσότερες από 4 ώρες για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών που συνδυάζουν εργασία με σπουδές.

Τεκμηρίωση

Σύμφωνα με το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την αποδοχή ανηλίκων, πρέπει να προετοιμαστεί το ακόλουθο πακέτο εγγράφων:

• διαβατήριο ή πιστοποιητικό γέννησης·
• βεβαίωση σχολείου ή βεβαίωση όπου φοιτά ο νεαρός εργαζόμενος, με πρόγραμμα μαθημάτων.

Αλλά με τα υπόλοιπα έγγραφα που αναφέρονται στο προβλεπόμενο άρθρο, ενδέχεται να προκύψουν δυσκολίες.

Στο ίδιο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέγεται ότι για άτομα που εισέρχονται στην εργασία για πρώτη φορά, ξεκινά ένα βιβλίο εργασίας με έξοδα του εργοδότη. Το ίδιο ισχύει και για το πιστοποιητικό ασφάλισης. Βάσει του άρθρου 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 27, εκδίδεται σε βάρος του ασφαλιστή, τον οποίο είναι ο εργοδότης.

Μπορεί επίσης να υπάρχουν προβλήματα με έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη στρατιωτική εγγραφή. Με βάση το άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 53, μπορεί κανείς να εγγραφεί μόνο την παραμονή της 17ης επετείου, αλλά όχι νωρίτερα. Κατά συνέπεια, δεν θα είναι δυνατή η παροχή εγγράφων σχετικά με την εγγραφή.

Εκτός από τα παραπάνω δικαιολογητικά, ο νεαρός εργαζόμενος χρειάζεται να προσκομίσει και γραπτή άδεια από τους γονείς για απασχόληση, η οποία συντάσσεται σε δωρεάν μορφή και δεν υπόκειται σε πιστοποίηση ή εγγραφή σε άλλους φορείς.

Ένα παράδειγμα τέτοιας συγκατάθεσης:

Εάν ο νεαρός υποψήφιος για θέση κάτω των 16 ετών θα πρέπει επίσης να λάβει τη συγκατάθεση των αρχών κηδεμονίας, η οποία θα εκδοθεί με βάση ορισμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης και την κατάσταση της υγείας του παιδιού.

Σημειωτέον ότι μαζί με άλλους ανήλικους εργαζομένους είναι δυνατή και η υποδοχή παιδιού με αναπηρία. Έχει τα ίδια δικαιώματα και εγγυήσεις. Π Κατά την απασχόληση αυτής της κατηγορίας ατόμων, στα παραπάνω έγγραφα θα πρέπει να προστεθεί πιστοποιητικό αναπηρίας και ιατρικές συστάσεις για τις συνθήκες εργασίας.

Εάν ο νεαρός που αναζητά εργασία δεν έχει προβλήματα με το προκαταρκτικό πακέτο εγγράφων, μπορείτε να ξεκινήσετε την επίσημη διαδικασία εγγραφής, η οποία ουσιαστικά δεν διαφέρει από την εγγραφή άλλων εργαζομένων.

Η εφαρμογή γίνεται σε δωρεάν μορφή, σύμφωνα με το παρακάτω μοντέλο:

Μετά την επιβολή θεώρησης στην αίτηση, εκδίδεται εντολή εισδοχής, δείγμα της οποίας παρουσιάζεται στον ιστότοπό μας:

Ταυτόχρονα με την εντολή περί συνεργασίας καταρτίζεται σύμβαση εργασίας, η οποία συντάσσεται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις παροχές και εγγυήσεις, καθώς και τους περιορισμούς που προβλέπονται για τους ανήλικους εργαζόμενους.

Ένα παράδειγμα του οποίου μπορείτε να βρείτε παρακάτω:

Στη συνέχεια, με βάση τα συμπληρωμένα δικαιολογητικά, εκδίδεται προσωπική κάρτα.

Και η αντίστοιχη εγγραφή γίνεται στο νεοεισαχθέν βιβλίο εργασιών, ως εξής:

Πληρώστε για τις ημέρες εργασίας και ανάπαυσης

Τα παιδιά από την ηλικία των 14 ετών δικαιούνται τις ίδιες παροχές και εγγυήσεις, πέραν των ανωτέρω, με τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Αυτός ο μισθός δεν είναι χαμηλότερος από τον ελάχιστο, όπως αναφέρεται στο άρθρο 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τις ώρες εργασίας.

Ταυτόχρονα, δεν ισχύει μόνο η εργατική νομοθεσία για τους νέους εργαζόμενους, αλλά και οι τοπικές πράξεις της επιχείρησης, οι ίδιοι Κανονισμοί για τα επιδόματα ή τους μισθούς.