Πώς να συμπληρώσετε μια εντολή για να εργαστείτε σε ένα Σαββατοκύριακο εάν εμφανιστεί η αναγκαιότητα της παραγωγής; Ποιες απαιτήσεις παρουσιάζονται για να εργαστούν το Σαββατοκύριακο, οι εμπειρογνώμονες ανέφεραν στο άρθρο.
Ένα δείγμα εντολής που θα εργαστεί το Σαββατοκύριακο γεμίζει τον εργοδότη αν έγινε απαραίτητο να προσελκύσει εργαζόμενους το 2019 για να εκπληρώσει εργατικούς δασμούς στις ημέρες ανάπαυσης. Βάσει του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα Σαββατοκύριακα και οι old-ρώσικες αργίες θεωρούνται ότι δεν εργάζονται και για την προσέλκυση εργαζομένων για να εργαστούν το Σαββατοκύριακο μπορεί να είναι δυνατή μόνο σε περιπτώσεις ακραίας αναγκαιότητας.
Σημείωση! Τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές στην εργασία, είναι αδύνατο να προσελκύσουν ανηλίκους, έγκυες γυναίκες. Τα δημιουργικά επαγγέλματα θεωρούνται εξαίρεση.
Η εργατική νομοθεσία υποδεικνύει τα πρότυπα συνεχούς εργασίας των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να παρέχουν υπόλοιπο τουλάχιστον 42 ωρών βάσει του άρθρου 110 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με μια εβδομάδα πέντε ημερών, οι εργαζόμενοι βασίζονται δύο Σαββατοκύριακα. Σε έξι ημέρες - ένα.
Κατεβάστε τα έγγραφα σχετικά με το θέμα:
Η Κυριακή θεωρείται μια μέρα ανάπαυσης. Οι εσωτερικοί κανονισμοί ή οι συλλογικές συμβάσεις καθορίζουν μια δεύτερη ημέρα. Εάν ο κύκλος παραγωγής πραγματοποιείται σε συνεχή λειτουργία, καταρτίζει ορθολογικά και εγκρίνει το πρόγραμμα εργασίας.
Παραγγελία από την επιχείρηση, ο εργοδότης αντλεί εργασία τα Σαββατοκύριακα. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εργασία τους τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές δεν μπορεί να γίνει ο κανόνας. Για την προσέλκυση προσωπικού στις δραστηριότητες απασχόλησης πρέπει να είναι σημαντικοί και σημαντικοί λόγοι.
Σημείωση! Για τις εργασίες που σχετίζονται με την εξάλειψη της πρόληψης ή της έκτακτης ανάγκης των καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσελκύσει εργαζομένους στην εκπλήρωση των εργατικών καθηκόντων σε ένα Σαββατοκύριακο ή διακοπές χωρίς προηγούμενη γραπτή προειδοποίηση.
Για την επίλυση της εμφάνισης ή την εξάλειψη απρόβλεπτων καταστάσεων από έναν υπάλληλο, είναι απαραίτητο να λάβει γραπτή συγκατάθεση για την προσέλκυση εργασίας το Σαββατοκύριακο. Για να προσελκύσει την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων χωρίς εντολή που σχεδιάστηκε από τον προηγούμενο εργοδότη έχει το δικαίωμα στις ακόλουθες καταστάσεις:
με ατυχήματα, καταστροφές.
την ανάγκη εξυπηρέτησης του πληθυσμού των προσβεβλημένων εδαφών ·
Πρέπει να εκτελέσει επείγουσα εργασία το Σαββατοκύριακο.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει το προσωπικό για την προσέλκυση εργασίας το Σαββατοκύριακο. Οι εργαζόμενοι θα απαιτήσουν γραπτή συγκατάθεση. Η αποτυχία δεν θεωρείται παραβίαση και δεν συνεπάγεται την επιβολή κυρώσεων στον εργαζόμενο
Οι επιδόσεις των εργατικών καθηκόντων τα Σαββατοκύριακα ή τις μη εργάσιμες διακοπές από υπαλλήλους δημιουργικών επαγγελμάτων κατοχυρώνονται από εσωτερικές τοπικές ρυθμιστικές πράξεις που καταγράφονται στο συλλογικός και συμβάσεις εργασίας.
Εάν ο εργαζόμενος έχει μεταδοθεί κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου ή στις μη εργάσιμες διακοπές, ο επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να δημοσιεύσει μια εντολή και να λάβει τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου. Η Εργατική Ημέρα καταβάλλεται σε ένα διπλό μέγεθος ή παρέχεται επιπλέον ημέρα εκτός και η πληρωμή για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων υπόκειται σε πληρωμή σε ενιαίο ποσό.
Τα ομοσπονδιακά κανονιστικά έγγραφα στη Ρωσική Ομοσπονδία καθορίζουν τις ημέρες των αργιών. Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, οι διακοπές καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο πλήρης κατάλογος αναφέρεται στο άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συνολικά 13 εορταστικές ημέρες 13:
Σημείωση! Βάσει της παραγράφου 7 του άρθρου 4 του άρθρου 4 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 26ης Σεπτεμβρίου 1997 Ν 125-FZ "στην ελευθερία συνείδησης και θρησκευτικών ενώσεων", σε ειδική αναφορά θρησκευτικών οργανώσεων, οι θρησκευτικές αργίες μπορούν να ανακοινωθούν στην ειδική αναφορά των θρησκευτικών οργανώσεων .
Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια εορταστική ημέρα που πέφτει το Σαββατοκύριακο μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα. Στην πράξη, μια τέτοια κατάσταση δεν ισχύει για τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, τα Χριστούγεννα. Τα Σαββατοκύριακα που εμπίπτουν στις μεγαλύτερες διακοπές μεταφέρονται σε άλλες εργάσιμες ημέρες το χρόνο με βάση ένα κυβερνητικό διάταγμα.
Κατά την υπογραφή του κυβερνώντος, άλλων Σαββατοκύριακου, η συμπτώματα στις διακοπές, μπορεί να μεταφερθεί λαμβάνοντας υπόψη τον ορθολογισμό της διάταξης του καθεστώτος εργασίας και των ημερών ανάπαυσης. Η γενική απόφαση δημοσιεύεται σε ένα μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του εγγράφου. Το 2019, η συνολική διαδικασία για τη θέσπιση και μεταβίβαση μη εργάσιμων διακοπών καθορίστηκε από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας "σχετικά με τη μεταφορά του Σαββατοκύριακου το 2019".
Σημείωση! Η υιοθέτηση του διατάγματος μεταφοράς του Σαββατοκύριακου επιτρέπεται να αλλάξει κατά τη διάρκεια του έτους. Με αυτή την έκδοση, το έγγραφο δημοσιεύεται δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος του.
Για το προσωπικό, η εργασία σε πέντε ημέρες, οι εργάσιμες ημέρες μπορούν να είναι το Σάββατο και την Κυριακή. Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι ίση με τη διάρκεια του χρόνου που μεταφέρεται το Σαββατοκύριακο. Τέτοιοι κανόνες καταγράφηκαν με τη σειρά του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 13ης Αυγούστου 2009 N 588N "με την έγκριση της διαδικασίας υπολογισμού του χρόνου χρόνου εργασίας για ορισμένες χρονικές περιόδους ημερολογίου (μήνα, καθώς και α τρίμηνο ή έτος) σύμφωνα με τις απαιτούμενες ώρες εργασίας την εβδομάδα. "
Ένα δείγμα της σειράς εργασίας σε ένα Σαββατοκύριακο το 2019 συμπληρώνεται μαζί με το σχεδιασμό άλλων εγγράφων σε περίπτωση ανάγκης να προσελκύσει προσωπικό για την εκπλήρωση εργατικών καθηκόντων.
Δώσε προσοχή! Η δημοσίευση μιας εντολής για την προσέλκυση των εργασιών κατά την ημέρα είναι υποχρεωτική (άρθρο 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Το δείγμα για την προσέλκυση έργων στην έξοδο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
Από τον υπάλληλο θα πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση ότι είναι έτοιμη να διακόψει την ανάπαυση και να πάει στη δουλειά. Η συγκατάθεση δεν θα χρειαστεί εάν ο κύριος λόγος είναι η ανάγκη εξάλειψης του ατυχήματος, των συνεπειών των καταστάσεων έκτακτης ανάγκης ή να προχωρήσει στην εκπλήρωση των εργατικών καθηκόντων για την εξάλειψη του ατυχήματος.
Κατεβάστε v.doc.
Σημείωση! Με βάση το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κοινοποιεί εγγράφως τη δυνατότητα εγκατάλειψης των εργασιών τον εργοδότη του Σαββατοκύριακου είναι υποχρεωμένη σε γυναίκες που εκπαιδεύουν παιδιά ηλικίας έως τριών ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες.
Δείγμα Γραπτή ειδοποίηση
Κατεβάστε v.doc.
Κατεβάστε v.doc.
Με τη διάταξη ή τη διάθεση της εργασίας τα Σαββατοκύριακα, αναφέρονται όλες οι πληροφορίες σχετικά με την απόδοση των εργατικών καθηκόντων. Η ενοποιημένη μορφή ενός τέτοιου εγγράφου δεν έχει αναπτυχθεί. Ο εργοδότης γεμίζει τη σειρά στο blanc της οργάνωσης.
Το όνομα της οργάνωσης, οι λεπτομέρειες και οι θέσεις των εργαζομένων εισέρχονται στην κεφαλίδα. Το όνομα του εγγράφου αντικατοπτρίζει την ουσία της παραγγελίας. Να είστε βέβαιος να καθορίσετε τον λόγο για τον οποίο εργάζονται τα Σαββατοκύριακα ή το εορταστικό μη εργάσιμο. Τα καθήκοντα απασχόλησης όλων των εργαζομένων, η διαδικασία πληρωμής, ο πρόσθετος συντελεστής αποζημίωσης περιγράφονται λεπτομερώς. Συμπερασματικά, τα υπεύθυνα πρόσωπα συνταγογραφούνται για την εκτέλεση της εργασίας, η υπογραφή του κεφαλιού και της ημερομηνίας της Εταιρείας.
Σημείωση! Η αποζημίωση καταβάλλεται για εργασία το Σαββατοκύριακο, εκτός εάν δεν επιδεινώσουν άλλες προϋποθέσεις, δεν επιδεινώνουν τη θέση των εργαζομένων, δεν καθορίζονται από εσωτερικές ρυθμιστικές πράξεις ή
Λέμε τι το Σαββατοκύριακο παρέχονται τον Μάιο σε σχέση με τις διακοπές, καθώς και αποσυναρμολογούν πώς να οργανώσουν αυτές τις μη εργάσιμες διακοπές.
Σύμφωνα με τις 118 μη εργάσιμες ημέρες που εγκρίθηκαν για την εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών, εκ των οποίων 14 ημέρες είναι εορταστικές. Δεδομένου όλων οι οποίοι αναβάλλονται και συνδέονται με τις εορταστικές ημέρες από το κυβερνητικό διάταγμα, μόλις το 2018 για τις διακοπές λογαριασμού για 28 μη εργάσιμες ημέρες.
Ημερολόγιο παραγωγής σε μια εβδομάδα πέντε ημερών για το 2018
Έχουμε προετοιμάσει για εσάς ένα βολικό ημερολόγιο παραγωγής για το 2018. Σε κάθε στροφή, εκτός από το ημερολόγιο, οι τρέχοντες και οι γειτονικοί μήνες παρέχονται για σημειώσεις και χρήσιμες πληροφορίες. Το ημερολόγιο χορηγείται για μήνες, τεταρτημόρια και το 2018 στο σύνολό του, καθώς και τον αριθμό των εργαζομένων και τα Σαββατοκύριακα σε μια εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών με δύο ημέρες μακριά.
Σύμφωνα με την τρέχουσα διαδικασία, το πρότυπο του χρόνου εργασίας για ορισμένες περιόδους υπολογίζεται επί του υπολογιζόμενου χρονοδιαγράμματος της εβδομάδας εργασίας πέντε ημερών, όταν έχουν δημιουργηθεί δύο Σαββατοκύριακα (το Σάββατο και την Κυριακή), λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας ( Καθημερινή μετατόπιση):
Την παραμονή των διακοπών May 2018, καθώς και άλλες διακοπές, Μειώνεται κατά μία ώρα με βάση το TC RF. Κατά τον υπολογισμό των προτύπων του χρόνου εργασίας, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ημέρες. Εάν η μέρα μακριά και οι μη εργάσιμες διακοπές συμπίπτουν, τότε σε αυτή την περίπτωση η ημέρα μακριά μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την εορταστική.
Οι ομοσπονδιακοί νόμοι, καθώς και οι κανονιστικές πράξεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς μια εξαίρεση ενδέχεται να δημιουργήσουν ειδική διαδικασία για τη μεταφορά των διακοπών κατά τη σύμπτωμα τους το Σαββατοκύριακο. Αυτό προκύπτει από τη θέση των τμημάτων και το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η περιφερειακή νομοθεσία μπορεί να δημιουργήσει πρόσθετες μη εργάσιμες διακοπές εκτός από εκείνους που είναι all-ρώσοι. Λαμβάνοντας υπόψη την τρέχουσα σειρά στις κατάλληλες χρονικές περιόδους που υπολογίζεται στο καθορισμένο υπολογισμένο χρονοδιάγραμμα της εβδομάδας εργασίας πέντε ημερών με δύο Σαββατοκύριακα το Σάββατο και την Κυριακή.
Ο κανόνας των ωρών για μια συγκεκριμένη περίοδο αναφοράς για τις έξι ημέρες συμπίπτει με τα πρότυπα των ωρών εργασίας για την εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών. Άλλες διαδικασίες για υπολογισμούς και διαφορετικά πρότυπα εργασίας ανάλογα με το καθιερωμένο χρονοδιάγραμμα εργασίας θα οδηγούσαν στη διάκριση των εργαζομένων.
Εορταστικά μη εργάσιμα Σαββατοκύριακα τον Μάιο του 2018 και πώς η ανάπαυση στις διακοπές μπορεί να έχει άμεσο αντίκτυπο στη διάρκεια των επόμενων διακοπών. Εάν οι διακοπές μπορεί να πέσουν για λίγο Διακοπές, αυτοί είναι .
Λαμβάνοντας υπόψη το μέρος του πρώτου άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις αργίες στις 1 Μαρτίου και 9. Στο συνολικό αριθμό ημερών διακοπών, αυτές τις μέρες δεν θα συμπεριληφθούν. Κατά συνέπεια, ο χρόνος αναψυχής θα διαρκέσει ακριβώς δύο ημέρες. Το προσωπικό πρέπει να καταγράψει αυτό όταν εκδίδεται η σειρά διακοπών.
Πρακτική κατάσταση
Πώς να απορρίψετε και να πληρώσετε για εργασία σε διακοπές;
Yulia devyatkova απαντά
Δικηγόρος, Εφημερίδα εμπειρογνωμόνων "Επιχειρήσεις προσωπικού"
Ο όρος της σύμβασης εργασίας λήγει στις διακοπές - 4 Ιανουαρίου. Ο εργαζόμενος εργάζεται για το χρονοδιάγραμμα της εβδομάδας εργασίας πέντε ημερών, γι 'αυτόν δεν είναι η μη εργάσιμη ημέρα. Είναι δυνατή η απόρριψη του υπαλλήλου μετά τις διακοπές; Υπάρχει κίνδυνος ότι στην προκειμένη περίπτωση η επείγουσα σύμβαση εργασίας θα γίνει αόριστο;
Ekaterina Rykov, ειδικός εξυπηρέτησης προσωπικού (OMSK)
Μπορείτε να απορρίψετε τον υπάλληλο την πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά τις αργίες. Υπάρχει ένας γενικός κανόνας για τους όρους των προθεσμιών. Αν η τελευταία ημέρα της περιόδου έπεσε στην ημέρα ή μια αργία, μεταφέρεται στην πλησιέστερη εργάσιμη ημέρα που τον ακολουθεί (). Μην ξεχάσετε να δώσετε μια ειδοποίηση υπαλλήλων για απόλυση το αργότερο τρεις ημερολογιακές ημέρες.
Η πλήρης έκδοση της απάντησης είναι διαθέσιμη μετά από δωρεάν
Κατεβάστε v.doc.
Δεν εργάζονται όλοι οι άνθρωποι τα Σαββατοκύριακα και τις Διακοπές. Και για εκείνους που είναι απασχολημένοι στο έργο Selelon, υπάρχουν μερικά "μπόνους" από το κράτος από την άποψη των μισθών. Η εργατική νομοθεσία (άρθρο 153) εγγυάται την αποζημίωση για την άσκηση των εργασιακών λειτουργιών του τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Ωστόσο, το ίδιο το άρθρο δεν λειτουργεί. Είναι απαραίτητο η νόμιμη χρήση του εργοδότη της. Παρακάτω θα θεωρηθεί η βάση της εμφάνισης αυτού του δικαιώματος από τον υπάλληλο, καθώς και περιγράφει δείγματα παραγγελιών για εργασία και πληρωμή στις διακοπές.
Καθώς η εργατική νομοθεσία λέει, η εβδομάδα εργασίας σαράντα ωρών είναι ο κανόνας. Όλα αυτά πάνω από αυτό το σχήμα είναι είτε ανακύκλωση είτε εργασία τα Σαββατοκύριακα, και μερικές φορές ακόμη και παραβίαση της νομοθεσίας.
Υπάρχει μια κατηγορία των εργαζομένων. Η πρόσβασή τους στην εργασία τους σε κάθε μέρα είναι το συνηθισμένο πράγμα. Μερικές φορές ενδέχεται να συμβούν στην οποία ο εργοδότης αναγκάζεται να οργανώσει το έργο ολόκληρης της ομάδας τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, στις οποίες, σύμφωνα με τις τυποποιημένες συνθήκες, οι άνθρωποι δεν πρέπει να λειτουργούν.
Έτσι, οι περιστάσεις μπορούν να αποδοθούν:
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τον κατάλογο των μη εργάσιμων διακοπών του Σαββατοκύριακου. Για το πώς να εργαστείτε στα αντίστοιχα διατάγματα, τα οποία δείχνουν όλες τις μεταφορές σε μια ημερομηνία ή άλλη.
Αλλά εκτός από αυτήν την κανονιστική πράξη, ένας κατάλογος συγκεκριμένων διακοπών Σαββατοκύριακου στη Ρωσική Ομοσπονδία κατοχυρώνεται στο TC (άρθρο 122). Αυτές οι μέρες περιλαμβάνουν: τον Ιανουάριο, από 1 έως 8 Φεβρουαρίου - 23 Μαρτίου - 8 Μαΐου - 1 και 9, Ιουνίου - 12 και 4 Νοεμβρίου. Αυτά τα Σαββατοκύριακα είναι υποχρεωτικά μη εργάσιμες ημέρες για όλα τα θέματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επίσης, εκτός από αυτές τις μη εργάσιμες διακοπές, σε ορισμένες περιοχές υπάρχουν άλλες μη εργάσιμες μέρες που είναι εορταστικές για τους θρησκευτικούς λόγους (για παράδειγμα, στη Δημοκρατία της Buryatia Sagalgan της Sagalgan, ολόκληρη η Δημοκρατία ξεκουράζει 5 ημέρες τον Φεβρουάριο του Φεβρουάριο του Φεβρουάριο του μήνας).
Εάν υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες απαιτείται η έξοδος των εργαζομένων σε διακοπές Σαββατοκύριακου, η υποχρέωση του εργοδότη είναι να καταρτίσει μια κατάλληλη εντολή. Είναι αυτό το έγγραφο και θα αποτελέσει τη βάση για μια κλήση προς τον υπάλληλο από διακοπές Σαββατοκύριακου. Παρακάτω θα θεωρηθεί ορισμένα δείγματα παραγγελιών για εργασία σε μια εορταστική ημέρα.
Ένα δείγμα παραγγελίας για εργασία στις διακοπές μπορεί να μοιάζει με αυτό:
Αυτόνομος δημοσιονομικός φορέας συμπληρωματικής εκπαίδευσης
"Το σπίτι για τέχνες και βιοτεχνίες για παιδιά"
(Αμπού στο "DDT")
Pr και ka
04/25/2017 № 11
Γ. Ζίμη
Σε υπηρεσία στις διακοπές
Για να εξασφαλιστεί η ασφάλεια πυρασφάλειας, η προσφορά χωρίς προβλήματα, η τροφοδοσία, η ενίσχυση της ασφάλειας του ακινήτου τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες 01, 08, 09 Μαΐου 2017
Σειρά:
d / K "ROWER" - watchman belova ma (7-15-14).
d / K "ρομαντικό" - watchman moskaluk s.p. (3-25-40).
d / K "ROWER" - watchman Μέγεθος Ν. (7-15-14);
d / K "ρομαντικό" - watchman M.F. (3-25-40).
d / K "Η ίδια ηλικία" - Watchman fedorova o.p. (7-15-14);
d / K "ρομαντικό" - Watchman Vertinina L.G. (3-25-40);
2. Να υποχρεώσει έναν παραθαλάσσιο να υποβάλει έκθεση σχετικά με το τηλέφωνο 3-18-06 στην Επιτροπή Εκπαίδευσης για το κράτος του θερμικού καθεστώτος, του ύδατος και του ηλεκτρικού ρεύματος από 8 00 έως 9 00, από 12 00 έως 13 00, από 16 00
Έως 17 00, από 21 00 έως 22 00.
3. Σε περίπτωση επικίνδυνης κατάστασης, αναφέρθηκε επειγόντως στον υπεύθυνο υπάλληλο του MBU στο ZDDT, ο φρουρός της Επιτροπής Παιδείας μέσω τηλεφώνου: 3-18-06, ο υπεύθυνος υπάλληλος της Επιτροπής Παιδείας, ο Αποστολέας δασμού της διοίκησης μέσω τηλεφώνου: 3-24-67.
4. Οργανώστε το καθήκον υπεύθυνων υπαλλήλων της διοίκησης UDD τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες 01, 08, 09 2017
5. Διόρθωση υπεύθυνου δασμού:
Ivanova σ.τ. | Fedorova e.yu. | Petrova a.a. |
Θα πρέπει επίσης να γνωρίζει ότι το 20% είναι το ελάχιστο όριο που καθορίζεται από το κράτος, το ποσοστό αυτό σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση μπορεί να είναι υψηλότερη (ρυθμισμένη από τις κανονιστικές πράξεις του οργάνου).
Τα συμβαλλόμενα μέρη των εργασιακών σχέσεων μπορούν να συνάπτουν συμφωνία ότι αντί να πληρώνει για εργασία στις αργίες, ο υπάλληλος μπορεί να πάρει τις ημέρες ανάπαυσης (Googo). Στην περίπτωση αυτή, το έργο θα καταβληθεί στον συνήθη όγκο.
Αξίζει να θυμόμαστε ότι η λογιστική δεν μπορεί να γνωρίζει τη συμφωνία μεταξύ των μερών. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον λογιστή γι 'αυτό με την εκπόνηση πίνακα (ελλείψει εντολής πληρωμής).
Το κράτος εγγυάται την αποζημίωση για την έξοδο των εργαζομένων να εργαστούν (υπηρεσία) τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Αλλά εκτός από αυτό, η εργασία στις διακοπές υποστηρίζεται από τη σειρά της παραγωγής και της πληρωμής. Χωρίς αυτούς, αυτό το δικαίωμα δεν μπορεί να προκύψει. Εάν ο εργοδότης παραβιάζει τα καθήκοντά του για τους λόγους αυτούς, πρόκειται για λόγους προσφυγής στην Επιτροπή Προστασίας Εργασίας.
Ένα δείγμα μιας παραγγελίας σχετικά με την εργασία στις διακοπές θεωρήθηκε παραπάνω. Αυτή η εντολή αποτελεί εντολή για την κύρια δραστηριότητα, ως εκ τούτου δημιουργείται από κάθε εργοδότη κατά τη διακριτική της ευχέρεια. Η ενιαία μορφή τέτοιων παραγγελιών δεν υπάρχει.
Κάθε εργοδότης μπορεί να προβλέπει εργασίες για τις διακοπές μεγαλύτερη πληρωμή από αυτή που αναφέρεται σε κρατικές πράξεις. Αλλά ο κατάλογος των διακοπών ενοποιείται στο νομοθετικό επίπεδο της Ομοσπονδίας και το θέμα.
