با فرا رسیدن بهار ، ما آرزو داریم که از سرمای آزار دهنده استراحت کنیم - پیک نیک در کشور ، پیاده روی در طبیعت و غیره. مناسب ترین زمان برای این آخر هفته در مارس 2018 است. آنها به شما این امکان را می دهند که پس از یک زمستان بی پایان قدرت خود را بدست آورید و دوباره شارژ کنید.
برای اینکه بفهمید آخر هفته ها و تعطیلات در مارس 2018 چه انتظاراتی برای ما دارند ، بهتر است نگاهی بیندازیم تقویم تولیدکه قبلاً در فدراسیون روسیه.
بنابراین ، به گفته وی ، در انتظار ما است:
یعنی نه روز قانونی کار تعطیل خواهد بود. علاوه بر این ، یک تعطیل رسمی در این ماه - 8 مارس - برگزار می شود. به اتفاق او هموطنان می توانند ده روز استراحت کنند. با نگاهی به تقویم ، می بینید که تعطیلات پنجشنبه می افتد. بنابراین ، با توجه به منطق همه چیز ، معلوم می شود که در روز جمعه 03/09/18 همه روس ها باید برای یک روز دیگر به کار خود ادامه دهند تا در تاریخ 03/10/18 روز شنبه استراحت کنند. دولت فدراسیون روسیه تصمیم گرفت که روزهای تعطیل را خراب نکند و جمعه 03/09/18 را آزاد از کار ، موکول به این تاریخ - یک روز تعطیل 01/06/18 - شنبه (فرمان دولت 19/6/19) .
با توجه به اینکه طبق قانون ، روز قبل از تعطیلات یک روز کاری با یک ساعت کاهش یافته است - 03/07/18 - ما 1 ساعت کمتر کار می کنیم. در نتیجه ، در مارس 2018 ، تصویر زیر در روسیه بدست می آید:
علاوه بر تنها تعطیلات ، اولین ماه بهار نیز جشن گرفته می شود تعداد زیادی از روزهای حرفه ای... بنابراین ، مارس به خاطر چنین تاریخ هایی به یاد می ماند:
احتمالاً متوجه شده اید که در سال 2018 همه زنان در روسیه فوق العاده خوش شانس بودند. فقط تعطیلات عمومی به اندازه چهار روز مرخصی خواهد داد. واضح است که در 8 مارس ، همه جنسهای جوان مانند "ملکه" احساس خواهند شد. مردان مطمئناً طیف گسترده ای از هدایا و البته گلها را به آنها هدیه می دهند. بعضی از خانمها خوش شانس هستند و آقایان آنها را به آن دعوت می کنند شب عاشقانه در یک رستوران. بسیاری از خانم ها با شکوه و شکوه خود از تئاترها ، کنسرت ها و سایر رویدادهای اجتماعی دیدن خواهند کرد. زنان متواضع تر قادر خواهند بود بدون عجله یک شام جشن را در خانه بپزند و از توجه مرد محبوب خود لذت ببرند.
روزهای بعد از تعطیلات می تواند به خانواده شما اختصاص یابد. احتمالاً هیچ زنی از برقراری ارتباط با فرزندان خود امتناع می ورزد. آخر هفته طولانی را می توان به موارد زیر اختصاص داد:
در طول یک آخر هفته طولانی ، می توانید از خود مراقبت کنید: به یک سالن زیبایی یا آبگرم بروید ، با دوست دختران خود مهمانی بگیرید ، به سرگرمی خود توجه کنید ، فقط یک کتاب جالب بخوانید. چنین سرگرمی های سرگرم کننده می تواند هزینه شما را تا حد زیادی جبران کند تعطیلات اردیبهشتوقتی آخر هفته طولانی دوباره انتظار می رود
برای بچه ها ، مارس 2018 نیز به خاطر سپرده می شود ، زیرا این ماه تعطیلات بعدی بهار است. آنها از روز شنبه 24.03.18 شروع می شوند و یک هفته کامل ادامه خواهند داشت. دانش آموزان می توانند این زمان را به فعالیت های مورد علاقه خود اختصاص دهند. برخی از آنها با دوستانشان در محافل مورد علاقه خود شرکت خواهند کرد. دیگران باشگاه های ورزشی را ترجیح می دهند. شخصی به مکانهای تاریخی منطقه خود سفر خواهد کرد. برخی از کودکان سرگرمی خود را انجام می دهند یا به عزیزانشان در خانه کمک می کنند. در هر صورت ، آخر هفته مارس آنها را خوب خواهد کرد.
در ابتدای ماه مارس ، بهار به ما می دهد تعطیلات مقدس - روز جهانی زن ، که در آن همه به طور سنتی جنس جوان را در خانواده ها ، گروه های کاری و دوستانشان تبریک می گویند.
به طور رسمی ، 8 مارس یک روز تعطیل است و اگر مطابق تقویم در مجاورت شنبه یا یکشنبه باشد ، اغلب افراد کارگر در روسیه سه روز تعطیل دیگر دارند. برای تعیین اینکه در 8 مارس 2018 چند روز تعطیل سقوط می کند ، باید با تقویم آشنا شوید.
در سال 2018 ، روز جهانی زن روز پنجشنبه سقوط می کند ، یعنی در اواسط هفته کار و جمعه همچنان کار می کند.
از آنجا که روز مقدم بر تعطیلات ، طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، یک ساعت کاهش می یابد ، بنابراین در روز چهارشنبه هفتم تعداد ساعت کاهش می یابد: این روز به جای 8 ساعت کاری 7 روز ادامه خواهد داشت.
در روز هفتم ، در بیشتر مجموعه های کاری ، تعطیلات شان را به زنان تبریک می گویند ، و پس از آن کل کشور برای یک روز رسمی تعطیل عزیمت می کنند. این توسط دولت فراهم شده است تا مردان این فرصت را داشته باشند که به نزدیکان خود تبریک بگویند و تعطیلات را در کنار خانواده خود بگذرانند. روز کاری بعدی باید جمعه منظم باشد - 9.
اما وزارت کار روسیه تصمیم گرفت که منافع روس های شاغل را برآورده کند و پیشنهادی را برای به تعویق انداختن تعطیلات آخر هفته از ششم ژانویه به 9 مارس ارائه داد و بدین ترتیب از ادامه استراحت در این ماه اطمینان حاصل کرد.
بنابراین ، هفته تعطیلات در سال 2018 به این شکل است:
با جمع بندی همه نقل و انتقالات و نیازهای تقویم تولید برای سال 2018 ، می توانید بفهمید که در اوایل بهار در رابطه با تعطیلات استراحت می کنیم. پس از روز 3 و 4 (شنبه و یکشنبه) ، دو روز کاری کامل (دوشنبه - سه شنبه) وجود دارد ، سپس یک روز کوتاه شده (چهارشنبه) ، و پس از آن - چهار روز تعطیل (از پنجشنبه تا یکشنبه).
بنابراین ، این ایالت فرصتی عالی برای استراحت در طول تعطیلات چهار روزه به مردم می دهد ، این اولین تعطیلات آخر هفته بهار در سال 2018 خواهد بود.
در ماه مارس ، فدراسیون روسیه تعطیلات رسمی روز جهانی زن را جشن می گیرد. در این رابطه روس ها یک روز تعطیل اضافی دریافت می کنند.
تقویم تولید به شما نحوه کار و استراحت در مارس 2018 ، آخر هفته های طولانی را می گوید. شما را در مورد تعداد روزهای کاری ، روزهای تعطیل و تعطیلات ، ساعات کار در این ماه مطلع می کند.
| ساعات کاری |
11 مارس تعطیل و آخر هفته در مارس 2018 وجود دارد:
در مارس 2018 ، روس ها 20 روز کار می کنند:
| Th | جمعه | دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | Th | جمعه | دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | Th | جمعه | دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | Th | جمعه | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | ... | 5 | 6 | 7 | ... | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | ... | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | ... | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
7 مارس یک روز قبل از تعطیلات است که با یک ساعت کار کاهش می یابد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).
طبق تقویم تولیدی روسیه ، در مارس 2018 ، این کشور دارای 20 کارگر (از جمله 1 نفر کاهش یافته) و 11 روز تعطیل و تعطیلات است.
ساعات کاری:
هر شرکتی می داند پرداخت به موقع مالیات به همان اندازه پرداخت دستمزد مهم است. تقویم های مالیاتی به شما یادآوری می کنند که چه زمانی و چه مالیاتی را باید پرداخت کنید.
تقویم تولید آیا در کار حسابدار یک دستیار مهم است! اطلاعات ارائه شده در تقویم تولید به شما کمک می کند تا از اشتباه در محاسبه دستمزدها جلوگیری کنید ، محاسبه ساعات کار ، مرخصی استعلاجی یا تعطیلات را تسهیل کنید.
تقویم سال 2019 تعطیلات را نشان می دهد ، در مورد انتقال آخر هفته ها و تعطیلات در سال جاری بگویید.
در یک صفحه ، که به صورت تقویمی با نظرات طراحی شده است ، سعی کردیم همه اطلاعات اساسی را که هر روز در کار شما تقاضا دارد ، جمع آوری کنیم!
این تقویم تولید بر اساس Resolution P تهیه شده استدولت فدراسیون روسیه در تاریخ 1 اکتبر 2018 شماره 1163 " "
| ژانویه | فوریه | مارس | ||||||||||||||||
| دوشنبه | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| دبلیو | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| چهارشنبه | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Th | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| جمعه | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| شنبه | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| آفتاب | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| ژانویه | فوریه | مارس | من یک چهارم | |
| تعداد روزها | ||||
| تقویم | 31 | 28 | 31 | 90 |
| کارگران | 17 | 20 | 20 | 57 |
| آخر هفته ها ، تعطیلات | 14 | 8 | 11 | 33 |
| ساعت کار (در ساعت) | ||||
| 40 ساعت یک هفته | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 ساعت یک هفته | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 ساعت. یک هفته | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
| آوریل | ممکن است | ژوئن | ||||||||||||||||
| دوشنبه | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| دبلیو | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| چهارشنبه | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Th | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| جمعه | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| شنبه | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| آفتاب | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| آوریل | ممکن است | ژوئن | ربع دوم | 1 گرم در گرم | |
| تعداد روزها | |||||
| تقویم | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| کارگران | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| آخر هفته ها ، تعطیلات | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| ساعت کار (در ساعت) | |||||
| 40 ساعت یک هفته | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 ساعت یک هفته | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 ساعت. یک هفته | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
| جولای | اوت | سپتامبر | ||||||||||||||||
| دوشنبه | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| دبلیو | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| چهارشنبه | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Th | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| جمعه | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| شنبه | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| آفتاب | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| جولای | مرداد | سپتامبر | سه ماهه سوم | |
| تعداد روزها | ||||
| تقویم | 31 | 31 | 30 | 92 |
| کارگران | 23 | 22 | 21 | 66 |
| آخر هفته ها ، تعطیلات | 8 | 9 | 9 | 26 |
| ساعت کار (در ساعت) | ||||
| 40 ساعت یک هفته | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 ساعت یک هفته | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 ساعت. یک هفته | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
| اکتبر | نوامبر | دسامبر | ||||||||||||||||
| دوشنبه | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| دبلیو | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| چهارشنبه | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Th | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| جمعه | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| شنبه | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| آفتاب | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| اکتبر | نوامبر | دسامبر | چهارم چهارم. | 2 گرم در گرم | 2019 g | |
| تعداد روزها | ||||||
| تقویم | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| کارگران | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| آخر هفته ها ، تعطیلات | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| ساعت کار (در ساعت) | ||||||
| 40 ساعت یک هفته | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 ساعت یک هفته | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 ساعت. یک هفته | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* روزهای قبل از تعطیلاتکه در آن زمان دویدن یک ساعت کاهش می یابد.
نقل و انتقالات مارس:
شنبه 6 ژانویه ، به جمعه 9 مارس موکول شد (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه در 14 اکتبر 2017 به شماره 1250).
31 روز کاری
31 آخر هفته و تعطیلات
31 روز کاری قبل از تعطیلات کاهش یافته است
| مارس | ||||||
| مون | VT | چهارشنبه | Th | PT | شنبه | آفتاب |
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
روزهای تقویم | 31 |
|||||
| روزهای کاری | 20 | |||||
| آخر هفته ها و تعطیلات | 11 | |||||
| ساعت کار (ساعت): | ||||||
| - با 40 ساعت هفته کار | 159 | |||||
| - با یک هفته کار 36 ساعته | 143 | |||||
| - با یک هفته کار 24 ساعته | 95 | |||||
توسط قانون کلی کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار ممنوع است (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال ، استثنائاتی در این قانون وجود دارد.
بنابراین ، اگر نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده ای باشد که عملکرد عادی بیشتر سازمان به آن بستگی دارد ، می توانید یک کارمند را در تعطیلات آخر هفته / غیر کار مشغول کنید. در این حالت کارمند فقط با رضایت کتبی وی می تواند درگیر شود.
به هر حال ، شرایطی وجود دارد که استخدام یک کارمند در تعطیلات آخر هفته / تعطیلات غیر شاغل بدون گرفتن رضایت از او امکان پذیر است. به عنوان مثال ، چنین شرایطی شامل مشارکت یک کارمند برای جلوگیری از یک فاجعه / یک حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه / یک حادثه صنعتی / یک بلایای طبیعی است (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
کار در تعطیلات آخر هفته و همچنین تعطیلات غیر شغلی منوط به پرداخت حداقل دو برابر مبلغ است (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).
دستمزدهای خاص برای کار در آخر هفته ها / تعطیلات غیر کار را می توان در قرارداد کار ، LNA ، قرارداد کار مشخص کرد.
به کارمندی که در تعطیلات آخر هفته / غیر کار مشغول به کار بود ممکن است روز دیگر استراحت داده شود. در این حالت ، کار در تعطیلات آخر هفته / غیر کار در یک مقدار پرداخت می شود و روز استراحت انتخاب شده توسط کارمند پرداخت نمی شود (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه). توجه داشته باشید که ابتکار عمل برای جایگزینی حقوق مضاعف برای یک روز استراحت دیگر باید از طرف کارمند باشد نه از طرف کارفرما.
