23.08.2019
بسیاری از کارکنان این دوره هایی را که سقوط می کنند را انتخاب می کنند تعطیلات. در تمایل به گسترش بقیه، هیچ چیز قابل قبول نیست اگر آن را منفی بر روند گردش کار تاثیر نمی گذارد.
برای تعیین اینکه آیا گسترش یا انتقال زمان تفریحی به صورت قانونی است، زمانی که همزمان با تعطیلات آخر هفته، شما باید کد کار فدراسیون روسیه را بررسی کنید.
دولت فدراسیون روسیه در حال توسعه یک مقاله در سال است که در آن تمام تاریخ ها به طور کامل فهرست شده توسط تعطیلات آخر هفته به رسمیت شناخته شده است. برای سال 2018، تعطیلات آخر هفته و انتقال آنها در طول سال توسط حکم دولت فدراسیون روسیه شماره 1250 از 10/14/2017 تایید شد.
مهم! در صورتی که تعطیلات برای یک دوره تعطیلات سقوط می کند، با افزایش طول مدت تعطیلات آخر هفته ها منتقل می شود. در حقیقت، گسترش زمان استراحت وجود دارد.
در عین حال، باید به یاد داشته باشید که آخر هفته های معمول تقویم (شنبه و یکشنبه) زمینه ای برای گسترش یا انتقال نیست، زیرا آنها در طول مدت تعطیلات، در مورد آن وارد می شوند.
برای جلوگیری از یک دوره طولانی از عدم وجود یک کارمند در محل کار، برخی از سازمان ها در هنگام تهیه برنامه تعطیلات، این فواصل زمانی را حذف می کنند. علاوه بر این، تلاش های دائمی کارمند برای استراحت در آن دوره هایی که روزهای جشن می گیرند، کارکنان پرسنل قطعا متوجه خواهند شد و نتیجه گیری های رهبری در این مورد غیر قابل پیش بینی است.
این سریع و رایگان است!
توسط قانون کار فدراسیون روسیه حداقل تعطیلات باید 28 روز باشد. اغلب این دوره با تاریخ های جشن همخوانی دارد. بسته به اینکه تعطیلات از بقیه می آید، مدت زمان ترک می تواند تغییر کند.
طبق ماده 150 از قانون کار فدراسیون روسیه، دوره تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود. این شامل روزهای کاری و تعطیلات آخر هفته است، اما تعطیلات غیر کارگری در تعداد روزهای تقویم گنجانده نشده است، به این معنی که آنها دوره تعطیلات را وارد نمی کنند.
ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه. محاسبه مدت زمان تعطیلات سالانه پرداخت شده
مدت زمان تعطیلات سالانه و اضافی پرداخت شده از کارگران در روزهای تقویم محاسبه می شود و حداکثر محدودیت محدود نیست. تعطیلات غیر کارگری که برای دوره تعطیلات سالانه یا سالیانه سالانه اضافی برگزار می شود، در تعداد روزهای تقویم تعطیلات گنجانده نشده است.
هنگامی که محاسبه کل مدت زمان پرداخت سالانه پرداخت می شود، تعطیلات اضافی پرداخت شده با پرداخت اصلی سالانه پرداخت می شود.
فهرست چنین روزها توسط ماده 12 از قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود، آنها عبارتند از:
در یک یادداشت قوانین منطقه ای و اقدامات نظارتی محلی شرکت ها در فهرست های فوق ذکر شده ممکن است اضافه شود.
تمدید شده. روز جشن غیر کارگری - این بقیه است که توسط قانون ایجاد شده استبنابراین یک فرد باید از کار آزاد شود. چنین مکانیسم برای تعطیلات معتبر است: تعطیلات در طول بقیه بقیه، همانطور که بود، "در نظر گرفته نمی شود"، و بنابراین آنها باید در هنگام تنظیم یک دوره تعطیلات به حساب می آیند، در نتیجه گسترش زمان استراحت در ابتدا درخواست شده توسط کارمند
دستیار خوب در محاسبه تعطیلات، از جمله در حضور تعطیلات در دوره خود، ممکن است تبدیل شود تقویم تولید. این سند تمام اطلاعات مربوط به تعطیلات را که به تعطیلات اضافه شده است، و همچنین انتقال روزهای آخر هفته افزوده می شود. استفاده از چنین تقویم، کارکنان را از نیاز به تولید تعدادی از محاسبات آزاد می کند و از اشتباهات اغلب مجاز کمک می کند.
مهم! همچنین باید توجه داشت که از زمان تعطیلات پرداخت نمی شود، درآمد ها حفظ نمی شود و در طول دوره تفریحی، که به حساب می آید.
بدون طراحی اضافی از تمدید ترک با توجه به تاریخ های جشن مورد نیاز است، پس از همه، مدت زمان محاسبه می شود حتی قبل از اینکه مجددا به استراحت برسد، و اگر تعطیلات آینده به تعطیلات برسد، باید پیش از آن مورد توجه قرار گیرد. چنین روزی باید به تعطیلات متصل شود، افزایش یابد، و در روند طراحی اضافی استراحت نیازی نیست.
کارمند یک درخواست برای تعطیلات 30 روز از تاریخ 4 ژانویه 2018 درخواست کرد. در این دوره، 5 تاریخ جشن سقوط می کنند: 4، 5، 6، 7 و 8، و به این معنی است که کارگر دارای تفریح \u200b\u200bدقیقا 5 روز افزایش خواهد یافت. بنابراین دوره تعطیلات، 35 روز خواهد بود، اما شما نباید فراموش کنید که تنها 30 نفر پرداخت می شود. فرض کنید میانگین درآمد روزانه کارمند 2000 است، به این معنی که میزان پرداخت های تعطیلات 2000،000 * 30،000 روبل خواهد بود.
اگر نقطه نظر مالی را در نظر بگیرید، ارزش ها ارزش ندارند، و یا بدون تعطیلات ترک کنند. پس از همه، اگر کارمند در این دوره انجام شد فعالیت کاراو همچنین بدون بازداشت از او آزاد خواهد شد.
در یک یادداشت اما در بخشی از عملی مفید است، زیرا در واقع، کارمند به طور مداوم روزهای بیشتری را از انتظار می برد، و بنابراین امکانات برای حل سوالات شخصی خود نیز بیشتر است.
هیچ ممنوعیت در مورد انتخاب دوره تعطیلات طبق قانون ارائه نشده است. شما می توانید در هر زمانی که تنها یک کارمند خوشحال است، به استراحت گذاشته شود، مهمترین چیز این است که قبل از تهیه برنامه تعطیلات، بخش پرسنل را مطلع کنید، زیرا در مورد یک تعطیلات غیرقانونی باید با رهبری مذاکره کنید، که نمی تواند مذاکره کند همیشه به ملاقات بروید
علاوه بر این، لازم است به یاد داشته باشید که با توجه به هنر. 125 TK RF، یکی از بخش های تعطیلات باید حداقل 14 روز باشد، این بخش باقی مانده از قطعات را می توان در بخش های خودسرانه خرد کرد و آنها را در هر زمان، از جمله، به طور انحصاری در روز کاری، آنها را برداشت.
ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه. جداسازی تعطیلات سالانه پرداخت می شود. بازخورد از تعطیلات
با توافق بین کارمند و کارفرما، پرداخت سالانه پرداخت می شود به قطعات تقسیم می شود. در عین حال، حداقل یکی از بخش های این تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد.
به یاد آوردن یک کارمند از تعطیلات تنها با رضایت او مجاز است. استفاده نشده در ارتباط با این بخش از تعطیلات باید توسط انتخاب یک کارمند در یک زمان مناسب برای آن در طول سال کار فعلی ارائه شود یا به تعطیلات برای سال کار بعدی متصل شود.
مجاز به تغذیه از تعطیلات کارگران زیر سن هجده سالگی، زنان باردار و کارگران مشغول به کار با مضر و (OR) نیست شرایط خطرناک کار یدی.
مزایا در چنین وضعیتی امور بدون شک در دسترس است، زیرا پس از رفتن به تعطیلات، به عنوان مثال، برای پنج روز کاری از دوشنبه تا جمعه، یک کارمند با یک هفته کاری پنج روزه در واقع از تعطیلات، گسترش استراحت را در ارتباطات دریافت می کند با تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به هفته کامل. اما در اینجا نیز یک منهای وجود دارد: تعطیلات تنها در پنج روز استراحت خواهد بود.
در همان زمان، استراحت صرفا در تعطیلات حس نمی کند، از آنجا که آنها، همانطور که قبلا متوجه شدیم، در طول دوره استراحت روشن نخواهیم کرد، بنابراین در واقع این تعطیلات خواهد بود و هزینه های خود را پرداخت نمی کنند.
در مورد مواردی که کارگر می خواهد تنها در آخر هفته ها ترک کند، باید در اینجا ذکر شود. هنگامی که تفریح \u200b\u200bفقط از شنبه و یکشنبه می آید، پس از یک طرف، آن را سالانه صرف می شود، که می تواند در زمان های مختلف، از جمله روزهای هفته کار استفاده شود. اما از طرف دیگر با این طراحی، شنبه و یکشنبه پرداخت می شود.
اگر بخواهید کمی طولانی تر بمانید، تعطیلات خود را می توانید برای دوره ای که تعطیلات غیر کارگری وجود دارد، برنامه ریزی شود، زیرا روزهای استراحت را به طور خودکار به دلیل الزامات قانون افزایش می دهد.
اما طرف مالی برخی از تغییرات را رنج می برد: پرداخت روزهای اضافی توسط قانون ارائه نمی شود، بنابراین ارزشمند برای افزایش تعطیلات خود بدون جلوگیری از حقوق و دستمزد - برای حل تنها شما.
این سوال، نگرانی ها را به عنوان کارکنانی که می خواهند در تعطیلات دیگری ترک کنند، نگران نباشند به طوری که قطعا با تعطیلات همخوانی داشته باشند، بنابراین امیدوار به تعطیلات خود را گسترش می دهد. این مواد کمک خواهد کرد تا چگونگی محاسبه تعطیلات را به کارکنان، با هماهنگی تعطیلات با روزهای غیر کاری کمک کند.
در شرایطی که تعطیلات با آن هماهنگ است تعطیلات رسمیمدت زمان او به طور مستقیم به اصطلاحات در بیانیه کارمند بستگی دارد.
در بیانیه ای، کارمند ممکن است نشان دهد که او می خواهد او را تعطیلات، مدت 14 روز، یا، نشان می دهد که دوره، نشان می دهد تاریخ شروع و پایان تعطیلات.
به عنوان مثال، یک کارمند می پرسد که از 01 تا 14 ژوئن تعطیلات را از 01 تا 14 ژوئن فراهم می کند، در این دوره یک روز، یعنی 12 ژوئن، یک روز غیر کار است. چه گزینه ای می تواند باشد؟
اگر کارمند در بیانیه ای بیان کند که او می خواهد یک تعطیلات دیگر را برای دوره از 01 تا 14 ژوئن ارائه دهد، در هنگام محاسبه تعطیلات، یک روز جشن نباید در نظر گرفته شود. کارگر در روز بعد پس از پایان روز، وظایف خود را آغاز می کند، یعنی در روز 15 ژوئن. به عبارت دیگر، کارگر استراحت کرد، به عنوان برنامه ریزی شده، 14 روز تقویم، و تعطیلات باید در 13 روز محاسبه شود و به همین دلیل است.
در حقیقت، معلوم می شود که کارگر 13 روز تعطیل کاهش یافته است، یک روز بی وقفه را می توان در زمان بعدی در نظر گرفت و یک تعطیلات را صرف کرد، مدت زمان آن یک روز بیشتر خواهد بود.
گزینه دیگری وجود دارد. اگر یک کارمند در یک بیانیه نشان می دهد که او از او می خواهد او را از 1 ژوئن، مدت زمان 14 روز تقویم به او بدهد، مدت زمان تفریح \u200b\u200bاو در تعدادی از تعطیلات به طور رسمی توسط غیر کارگری که برای دوره کاهش یافته است، افزایش می یابد از تعطیلات
بنابراین، مشخص کردن چنین اصطلاحاتی، کارمند در 16 ژوئن کار می کند. یعنی استراحت برای یک روز بیشتر. در عین حال، تعطیلات باید برای 14 روز تعطیلات محاسبه شود.
همانطور که ممکن است متوجه شوید، نسخه دوم این اصطلاح بیشتر برای کارمند ترجیح داده می شود. و تعطیلات افزایش می یابد و تمام روزها را پرداخت می کند، I.E. 14 روز تعطیلات
از پیشین ما می بینیم که تعطیلات که با تعطیلات همزمان شده اند پرداخت نمی شود. بنابراین، اگر کارمند نمی خواهد اندازه پرداخت های تعطیلات را کاهش دهد، باید یک دوره برای تعطیلات را انتخاب کند، که در آن روزهای غیر کارگری جشن خواهد بود. در این مورد، مدت زمان تعطیلات افزایش نمی یابد، اما پول (تعطیلات + حقوق و دستمزد) کارمند را بیشتر دریافت خواهد کرد.
و بنابراین، بیایید ببینیم چقدر کارمند بسته به تعداد تعطیلات که برای دوره تعطیلات کاهش می یابد، دریافت می کند. به عنوان مثال دو ماه: ژانویه و اوت
کارگر 20 روز تقویم را از 10 تا 29 ژانویه تعطیل کرد. سال گذشته به طور کامل کار می کند. اندازه حقوق و دستمزد در سال گذشته به 40 هزار روبل در هر ماه رسید.
محاسبه تعطیلات:
مقدار تعطیلات پرداخت خواهد شد 27210.89 روبل
در ماه ژانویه، کارمند از تعطیلات برگشت، برای دو روز کار کرد. بیایید حقوق را در ماه ژانویه محاسبه کنیم:
ما به شما یادآوری میکنیم که هنگام محاسبه حقوق و دستمزد برای ماه های ناقص، روزهای کاری در 16 ژانویه روز کاری مورد توجه قرار می گیرند.
بنابراین، کارمند در ماه ژانویه تنها 27210.89 + 5000.00 \u003d 32210.89 روبل دریافت می کند که بسیار کمتر از حقوق و دستمزد است.
فرض کنید کارگر به مدت بیست روز از 1 تا 20 اوت به تعطیلات دیگری رفت.
محاسبه مقدار مالیات تعطیلات:
اندازه فروش تغییر نخواهد کرد، زیرا حقوق کارمند و مدت زمان تعطیلات تغییر نکرده است. با این حال، در ماه اوت پس از پایان تعطیلات، کارمند برای نه روز کار خواهد کرد.
بیایید حقوق کارمند کارمند را برای ماه اوت محاسبه کنیم:
در ماه اوت روزهای کاری بیشتر، بنابراین، میزان دستمزد بالاتر از ماه است تا جایی که تعطیلات کاهش یافت. در ماه اوت، با توجه به حقوق و دستمزد فروش کارگران دریافت خواهد شد
همانطور که می بینیم، در این مورد، کارمند مبلغی را بیش از اندازه حقوق و دستمزد دریافت می کند.
بنابراین، کارگران که حقوق و دستمزد را ثابت می کنند ثابت می شوند و به تعداد روزهای کاری در یک ماه بستگی ندارد، این امر سودآور است که یک دوره را انتخاب کنید که با تعطیلات همخوانی ندارد.
بله، کارمند می تواند تعطیلات بعدی را شکست دهد، مدت زمان آن 28 روز برای دوره ها است.
تنها وضعیت موجود در کد کار، بخشی از تعطیلات باید حداقل چهارده روز تقویم باشد.
بخش باقی مانده از تعطیلات می تواند حداقل چندین بخش شکسته شود. بنابراین، کارمند حق دارد که یک تعطیلات را بپرسد، به عنوان مثال، برای دوره ای که تنها در روزهای هفته ای هفته است.
اگر کارمند بخواهد تعطیلات خود را گسترش دهد، او حق دارد که یک تعطیلات را بپرسد، روزهایی که با تعطیلات همخوانی دارد. بنابراین، اگر شما تعطیلات ماه ژوئن را به عنوان مثال، کارمند ممکن است در بیانیه های خاص تاریخ - 10-11 و 13-14 ژوئن نشان می دهد. این روزها پرداخت می شود، زیرا آنها کارگران هستند و در واقع مدت زمان تفریح \u200b\u200b9 روزه، با توجه به تعطیلات، یعنی از 8 تا 16 ژوئن خواهد بود.
لطفا توجه داشته باشید، در این مورد، کارمند باید دو درخواست برای ارائه ترک را بنویسد: برای دوره 10 تا 11 ژوئن و در 13-14 ژوئن.
با این حال، چنین آزادی انتخاب از هر کارفرما یافت نشد. پس از همه، کارمند، هر چند که می تواند زمان برای تعطیلات را انتخاب کند، اما بدون رضایت کارفرما، در هر زمانی که در تعطیلات کار نخواهد کرد. مطابق با قانون کار تعطیلات تنها با توافق طرفین به دوره ها تقسیم می شود.
اگر کارمند هیچ وقت برای رفتن به تعطیلات بیرون بیایید؟ در این مورد، به جای تعطیلات، به جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می کند
مرکز حسابداری "SAIL"
در روزهای تقویم، تعطیلات را وارد کنید یا نه؟ یا در روزهای تقویم در کارگران و تعطیلات آخر هفته آمده است؟
مطابق با پاراگراف 7 هنر. 2 FZ "در محاسبه زمان"، یک روز تقویم - یک دوره زمانی که بیست و چهار ساعت طول می کشد. بنابراین، یک روز تقویم یک روز بدون محدودیت یا بارهای دیگر است که شامل کارگران، آخر هفته و جشن می شود روزهای کاری.
با این حال، با توجه به عادی # A # هنر. 120 TK RF # / A #، روزهای تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود، و در همان زمان تعطیلات غیر کارگری، که برای دوره سالانه سالانه یا سالانه تعطیلات اضافی پرداخت می شود، در تعداد روزهای تقویم گنجانده نشده است از تعطیلات
منطق این موقعیت در مواد وکیل سیستم ذکر شده است.
"ماده 2. مفاهیم اساسی مورد استفاده در این قانون فدرال
7) تقویم روز - یک دوره زمانی که بیست و چهار ساعت طول می کشد. تقویم روز دارای شماره توالی در ماه تقویم * "
"ماده 120 محاسبه مدت زمان تعطیلات سالانه پرداخت شده
مدت زمان تعطیلات سالانه و اضافی پرداخت شده از کارگران در روزهای تقویم محاسبه می شود و حداکثر محدودیت محدود نیست. تعطیلات غیر کار، که برای دوره تعطیلات سالانه یا سالانه اضافی پرداخت شده است، در تعدادی از روزهای تعطیل تعطیلات (بخشی از دفتر سرمقاله وارد شده از 6 اکتبر 2006) شامل نمی شود قانون فدرال از 30 ژوئن 2006 شماره 90-FZ، - نسخه قبلی را ببینید).
هنگام محاسبه طول مدت کل پرداخت سالانه پرداخت می شود، برگ های اضافی پرداخت شده با سالانه ترکیه پرداخت می شود *.
"اختلافات کار" - یک مجله در پیشگیری و روش های حل اختلافات کار. کارت صدای ما - گام به گام دستورالعمل، طرح های بصری، جداول و نمونه های اسناد برای پرسنل. آنها به تمام سوالات پاسخ داده می شوند: از "چگونه به ترتیب"، قبل از "و آنچه اتفاق می افتد اگر" و "تا آنجا که آنها طبقه بندی شده است". برای سه روز در اختیار شما نه تنها یک عدد تازه، بلکه بایگانی مجله از سال 2008 نیز خواهد بود. با چنین پایه ای، شما هر گونه مشکل کاری را تعیین می کنید.
شرایطی وجود دارد که کارمند تعطیلات را می گیرد، که در حال کار یا تعطیلات است. این سوال مطرح می شود: اگر تعطیلات در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته سقوط کند، این روزها را در دوره تعطیلات انجام دهید؟ پس از همه، کارگر می تواند آرامش و بدون تعطیلات، و در قانون، روزهای تعطیلات و تعطیلات به طور جداگانه مرتب شده اند. از نقطه نظر منطق، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته نباید در دوره تعطیلات گنجانده شود. بیایید ببینیم چه چیزی در قانون کار آمده است.
متأسفانه برای کارمند، تعطیلات آخر هفته بخشی از تعطیلات است. این به این معنی است که آنها از دوره تعطیلات کسر نمی شوند. اما اخبار خوب نیز وجود دارد - تعطیلات آخر هفته در ترک سالانه به نحوی که برای روزهای تعطیلات تجویز می شود، پرداخت می شود.
یک نقطه مثبت برای کارمند این است که تعطیلات غیر کار در تعطیلات گنجانده نشده است. در مورد دوره تعطیلات روز تعطیلات، تعطیلات به این تعداد از روزها گسترش می یابد. لحظه منفی در اینجا مخالف مورد قبلی است - روزهای غیر کار توسط کارفرما پرداخت نمی شود.
برای روزهای جشن، طبق قوانین عبارتند از:
بنابراین، تعطیلات در دوره تعطیلات گنجانده نشده است. مهم است که این قانون در مورد تعطیلات سالانه (اصلی، اضافی) اعمال شود.
کارگران ممکن است یک سوال داشته باشند: اگر یک روز جشن جشن به تعطیلات برسد، و او اولین دوره تعطیلات است، آیا کارفرمایان فرصتی را برای چنین تعطیلات فراهم می کنند؟ کارکنان باید آرام باشند - این اساس را رد می کنند تا کارفرمایان نتوانند. روز اول چنین تعطیلاتی برای کارمند از روز بعد از تعطیلات در نظر گرفته می شود.
به عنوان مثال، شما می توانید وضعیت را به ارمغان بیاورد. کارگر می خواهد از 12 ژوئن به مدت 12 روز تعطیل شود. این که آیا او از زمان 12 یا 13 ژوئن آن را می گیرد، پایان او در 24 ژوئن خواهد بود، زیرا 12 روز در روز 13 ژوئن شمارش می شود.
همانطور که قبلا ذکر شد، هنگام اعطای یک کارمند تعطیلات سالانه، آخر هفته ها در آن گنجانده شده است، و هیچ جشن ای وجود ندارد. اما اغلب کارکنان انواع دیگر تعطیلات را می گیرند - تعطیلات به هزینه های خود گسترده است. تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در آن چیست؟
اخبار بد برای کارگران: هیچ تعطیلات و نه تعطیلات آخر هفته بر طول مدت ترک بدون حقوق و دستمزد تاثیر می گذارد. بدیهی است، قانونگذار از این واقعیت است که ارائه وظیفه کارفرمایان است، و او باید یک کارمند را به تعداد روزهای تعطیلات ارائه دهد، تعداد روزهای تعطیل کمتر از قانون است. همه کارکنان باید برابر با تعطیلات باشند. اگر یک تعطیلات تعطیلات در تعطیلات داشته باشند و هیچ چیز دیگری وجود ندارد و آخرین تعطیلات در طول دوره تعطیلات گنجانده شده است، اولین کارمند تعطیلات را جشن می گیرد، زیرا این دلیل قانونی کار نمی کند، و دوم بر اساس تعطیلات است . به نظر می رسد، دومی از حق استراحت در روز تعطیل غیر کار محروم خواهد شد.
در وضعیت دیگری کارمند به دلایل شخصی تعطیل می شود و در شرایطی که به طور مستقیم توسط قانون ارائه نمی شود، کارفرما حتی موظف به ارائه آن نیست. کارمند مجاز به درخواست تعطیلات بدون حقوق و دستمزد در آن زمان است که برای او مناسب است، و پس از آن، آخر هفته یا تعطیلات به آنجا می آیند، مهم نیست. بنابراین، حکومت در مورد لغو تعطیلات، اگر تعطیلات در تعطیلات سقوط کند، برای تعطیلات غیرقانونی نامعتبر است.
کارکنان ممکن است این سوال را مورد توجه قرار دهند که آیا ممکن است دوره فروش را به گونه ای تقسیم کند که آخر هفته به آن برسد، بنابراین تعطیلات را به دلیل روزهای آخر هفته افزایش می دهد. بنابراین واقعا می تواند انجام شود، از آنجا که قانون کار اجازه می دهد تا شما را به اشتراک گذاری در بخش. این فقط لازم است مطابق با حکومت که بخشی از تعطیلات باید حداقل 14 روز باشد.
بگذارید یک مثال بگذاریم کارگر می خواهد یک هفته را از کار از 22 تا 28 اوت 2016 بپردازد. با توجه به اینکه بخشی دیگر از تعطیلات او بیشتر یا برابر دو هفته بود، او می تواند به دو روش انجام دهد. دانستن این که در تاریخ 27 اوت و 28 اوت در سال 2016 سقوط روز شنبه و یکشنبه، یک کارمند از او درخواست می کند تا او را از 22 تا 26 اوت به او بدهد. در واقع، او تا پایان هفته استراحت می کند. شاید آن را تعطیلات و تمام هفته، از جمله آخر هفته.
آخرین گزینه ممکن است غیر منطقی باشد، اما لازم است درک کنیم که این دو موقعیت معادل نیستند. اگر کارمند بخواهد تعطیلات خود را به دلیل آخر هفته تمدید کند، او درست است. اما در این مورد، آخر هفته به عنوان روزهای تعطیل پرداخت نمی شود، که برای کارمند سودآور است. در مورد ورود به دوره تعطیلات هفته کار کامل، کارمند به مدت 7 روز به تعطیلات پرداخت می شود.
یک کارمند می تواند تعطیلات خود را به اشتراک بگذارد و فواصل دو، سه روز. اما این لحظه هماهنگی با کارفرمایان است. این به این معنی است که کارفرما ممکن است تلاش کارمند را برای تمدید تعطیلات به دلیل آخر هفته تصویب نکند. با این حال، یک قاعده در هماهنگی اجباری روزهای تعطیلات وجود دارد طرف مثبت: قوانین کارفرمایان مجبور به مجبور کردن یک کارمند برای جلوگیری از تعطیلات آخر هفته در روزهای تعطیلات برای کاهش تعطیلات خود نیستند.
تعطیلات سالانه، همانطور که شناخته شده است، مطابق با برنامه تعطیلات تایید شده توسط کارفرما ارائه شده است. اگر کارفرما یک فرد باشد، دوره تعطیلات با توافق با کارمند تعیین می شود. کارکنان در حال تلاش برای مذاکره با کارفرمایان در مورد ارائه آنها با یک دوره تعطیلات، مناسب برای آنها هستند. به عنوان یک قاعده، آنها سعی می کنند تعطیلات را در بهار گرم و یا روزهای تابستان. این وضعیت نادرست نیست، زمانی که چندین کارمند ادعا می کنند که در اوایل ماه مه، که برای دو تعطیلات حساب می کنند - 1 و 9 مارس را تشکیل می دهند.
اما گردش کار متوقف نمی شود، بنابراین کارفرما اغلب نمی تواند به مراقبت های همزمان کارکنان در تعطیلات اجازه دهد. اگر یک کارمند بخواهد در ماه مه در تعطیلات موافق باشد، پس پس از تعطیلات، ممکن بود استراحت، ممکن است کار نکند. لازم است که تعطیلات خود را پیش بینی کنید.
اگر کارفرما یک فرد نیست، برای تعطیل کردن تعطیلات علاوه بر تعطیلات، حتی دشوارتر می شود، زیرا برنامه ای از تعطیلات وجود دارد. با این حال، باید به یاد داشته باشید که دسته های فردی کارکنان حق دارند که در زمان مناسب برای آنها یک تعطیلات را به دست آورند. اینها شامل کارگران کوچک، زنان باردار (قبل و بعد از ازدواج زایمان، پس از ترک مراقبت از کودکان)، زنان که کودکان زیر 12 سال در تعداد دو و دیگران دارند. آنها به اراده کارفرمایان وابسته نیستند و می توانند تعطیلات در زمانی که برای آنها مناسب است.
.jpg)