فعالیت ها از نظر شرایطی که کارگران باید در آن کار کنند با یکدیگر متفاوت هستند. کارکنان ادارات اثرات مضر تشعشعات مانیتور کامپیوتر دارند و یک معدنچی در شرایط خطرناک و مضر در معادن زیرزمینی کار می کند. با توجه به درجه شدت یا مضر بودن شرایط کار، کارگران مستحق دریافت مزایا و غرامت های مختلفی هستند که در قانون فعلی ثابت شده و با نتایج ارزیابی ویژه تعیین می شود.

برای تعیین سختی شرایطی که یک کارمند یک سازمان خاص در آن کار می کند، یک ارزیابی ویژه از شرایط کار (SOUT) ایجاد شده است.

قانون فدرال شماره 426-FZ سال 2013 (28 دسامبر) به عنوان قانون اصلی تنظیم کننده اجرای استانداردهای ویژه ایمنی کار، ایجاد مسئولیت های کارفرما برای اطمینان از ایمنی زیردستان و اجرای آنها و تعیین محل کار در نظر گرفته شده است. انطباق با استانداردهای ملی حفاظت از کار (OSH) عادی سازی ارزیابی ویژه شرایط کار. آخرین نسخه این قانون در سال 1395 به ثبت رسیده است.

بر اساس این قانون، SAW شامل فرآیند ارزیابی میزان انطباق شرایط کار و محل کار با استانداردهای موجود در زمینه ایمنی شغلی، ثبت وجود عوامل زیان‌آور تولید و ارزیابی میزان تأثیر آنها بر افراد است.

پیش از این، گواهینامه محل کار (AWC) برای این اهداف انجام می شد. SOUT را می توان با توجه بیشتر به وجود عوامل زیان آور تولید و تأثیر آنها بر کارگران و همچنین ارائه ضمانت ها و مزایای اجتماعی توسط کارفرما، یک محیط کار خودکار بهبودیافته در نظر گرفت. روش SOUT در مقایسه با محل کار خودکار جزئیات بیشتری دارد.

روش تخصیص پرداخت غرامت به کارگران در صنایع خطرناک و خطرناک توسط قانون شماره 125 سال 1998 (24 ژوئن) تنظیم می شود که در سطح فدرال فعالیت می کند. هدف اصلی این قانون تنظیمی، شفاف سازی رابطه بین کارفرما و کارمند در زمینه زندگی و سلامت کارگرانی است که در کارهای زیان آور، خطرناک یا سخت مشغول هستند و در معرض خطر ابتلا به یک بیماری شغلی هستند. آخرین تغییرات در محتوای 125-FZ توسط قانون فدرال شماره 160 سال 2008 (23 ژوئیه) ثبت شد.

ارائه انواع خاصی از مزایا، مانند ساعات کار کمتر، افزایش دستمزد برای فعالیت های حرفه ای، و ایجاد مرخصی اضافی توسط کارفرما، قبلاً توسط فرمان شماره 870 دولت در سال 2008 تنظیم شده بود. از سال 2014، اطلاعات این مصوبه در ویرایش جدید قانون کار مورد توجه قرار گرفت و خود این مصوبه نامعتبر شد.

تقسیم بندی طبقات شرایط کار

طبقات شرایط کار بسته به میزان تأثیر محیط خارجی بر سلامت کارمند

شرایطی که کارمند در آن فعالیت کاری خود را انجام می دهد را می توان به چهار گروه بزرگ تقسیم کرد. آنها توسط عوامل محیط خارجی، تجهیزات عملیاتی و ویژگی های فرآیندهای کاری انجام شده تشکیل می شوند. این طبقه بندی شامل چهار طبقه بسته به میزان تأثیر محیط خارجی بر سلامت کارمند است.

کلاس 1 - شرایط کار بهینه - با عدم وجود عواملی که تولید را مضر توصیف می کنند یا محدودیت آنها توسط استانداردهای بهداشتی موجود اعلام می شود. سپس پارامترها به عنوان امن پذیرفته می شوند. در این شرایط، امکان توانایی کاری بالا فرض می شود.

کلاس 2 - شرایط قابل قبول - با وجود عوامل خطرناک و مضر اعلام شده است که شاخص های آنها با استانداردهای بهداشتی پذیرفته شده مرزی دارد اما منجر به وخامت رفاه کارمند می شود. یک شرایط مهم این است که سلامتی او پس از استراحت و قبل از شروع شیفت بعدی به طور کامل به حالت عادی بازگردد.

کلاس 3 - شرایط مضر - با افزایش سطح عوامل خطرناک و مضر در مقایسه با استانداردهای بهداشتی موجود تعیین می شود. این گروه تقسیم بندی خاص خود را دارد:

1. در شرایط مضر درجه اول، سلامتی در طول روز کاری بدتر می شود و در ابتدای روز بعد به حالت عادی باز نمی گردد. درجه خطر برای سلامت کارکنان افزایش می یابد.
2. در شرایط مضر درجه دوم، سلامت کارمند به طور پیوسته بدتر می شود و خطر ابتلا به یک بیماری شغلی با شدت اولیه یا خفیف وجود دارد. این خطر پس از بیش از 15 سال کار در چنین شرایطی ظاهر می شود و در نتیجه بیماری فرد توانایی حرفه ای کار را از دست نمی دهد.
3. در شرایط کاری خطرناک درجه سوم، بدتر شدن پایدار در رفاه کارکنان منجر به ایجاد بیماری های شغلی خفیف یا متوسط ​​می شود. در این صورت کارمند ممکن است در هر زمانی در طول فعالیت خود توانایی حرفه ای خود را برای کار از دست بدهد.
4. در شرایط کاری خطرناک درجه چهارم، در طول دوره کار، سلامت کارمند در معرض تغییرات پایدار در عملکردها است که باعث از بین رفتن عملکردهای عمومی به دلیل ایجاد بیماری های جدی شغلی می شود.

طبقه 4 - شرایط خطرناک - با وجود خطر جدی برای زندگی کارگر از سمت تولید تعیین می شود. فعالیت کاری با خطر 100 درصدی ابتلا به یک بیماری حاد شغلی مرتبط است.

SOUT شامل تعیین ارزش عوامل خطرناک و مضر و صدور توصیه هایی برای اجرای غرامت برای کارگرانی است که در این شرایط کار می کنند و همچنین برای توسعه اقداماتی با هدف کاهش میزان قرار گرفتن در معرض عوامل مضر بر کارگران و افزایش آنها. ظرفیت کاری حرفه ای

طبقه بندی غرامت و شرایط ارائه آنها

انواع غرامت بر اساس نتایج کار ارزیابی ویژه

هنگام انجام فعالیت در شرایط تولید خطرناک یا مضر، قانون کار فدراسیون روسیه غرامت کارمند را برای تأثیر عوامل مضر بر زندگی و سلامت وی ​​تضمین می کند. در عین حال مهم است که رابطه کار بین کارمند و کارفرما به صورت رسمی در قالب قرارداد کار و غیره رسمیت یابد. دریافت غرامت در چند نوع امکان پذیر است:

• کاهش مدت یک شیفت کاری (معرفی روزهای کاری کوتاه شده)؛
• افزایش دستمزد و صدور مزایای نقدی یکباره؛
• معرفی مرخصی اضافی پرداخت شده به هزینه کارفرما؛
• ارائه تغذیه درمانی و پیشگیرانه؛
• تهیه تجهیزات حفاظت فردی، لباس کار، کفش؛
• بازنشستگی قبل از سن بازنشستگی تعیین شده توسط قانون.

شرایط کاری دشوار (خطرناک، مضر) مستلزم آن است که کارمندی که تحت تأثیر آنها کار می کند کامل ترین بسته مزایا و پرداخت های نقدی را دریافت کند. شرایط مضر کار درجه یک فقط به افزایش دستمزد دلالت دارد، در حالی که شرایط مضر درجه دوم باعث کاهش زمان کار نمی شود.

مدت اشتغال کاهش یافته حداکثر 36 ساعت تعیین شده است. مهلت های مشخص توسط کارفرما با هدایت ماده 92 قانون کار تعیین می شود.

مرخصی اضافی که توسط کارفرما پرداخت می شود مطابق با ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. طبق این ماده حداقل مدت مرخصی نباید کمتر از هفت روز باشد. بخشی از مرخصی در صورتی که مدت آن بیش از هفت روز باشد به صورت نقدی قابل پرداخت است.

ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت افزایش دستمزد برای فعالیت کار را پیش بینی می کند. حداقل اندازه آن 4% نرخی است که طبق آن فعالیت های حرفه ای در شرایط عادی کار پرداخت می شود. مبلغ دقیق توسط کارفرما و با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی یا سایر ارگانهای حامی منافع کارکنان تعیین می شود.

علاوه بر SOUT، که در پایان آن شاخص های عددی عوامل خطرناک و مضر تعیین می شود، لیستی از مشاغل مورد تایید دولت فدراسیون روسیه وجود دارد که وجود این عوامل را پیش فرض می گیرند.

میزان غرامت به لحاظ پولی توسط بالاترین ارگان های دولتی تنظیم کننده اجرای وظایف کارفرما در زمینه ایمنی شغلی و ایمنی کارگران تعیین می شود. توصیه هایی برای تعیین میزان چنین غرامت توسط کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار ارائه شده است.

به طور کلی لیست مزایا و غرامت و میزان آنها توسط کارفرما بر اساس یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی تعیین می شود. در این مورد، لازم است وضعیت مالی و اقتصادی کارفرما و توصیه های قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین مقررات در زمینه ایمنی شغلی و ایمنی کارگران در نظر گرفته شود.

قانون کار امکان تعدیل غرامت تعیین شده را در صورت رعایت شرایط خاص فراهم می کند. به طوری که کارفرما بتواند به طور قانونی تعدیل را انجام دهد:

• او باید رضایت کتبی کارمند را داشته باشد که در قالب یک توافق نامه اضافی ضمیمه قرارداد کار تنظیم شده است.
• سازمان باید یک قرارداد کار جمعی داشته باشد که شرایط و روش های تنظیم را مشخص می کند.
• سازمان باید طرف قرارداد بین بخشی باشد که رویه تعدیل را تعیین می کند.

اگر حداقل یکی از این شرایط برآورده نشود، روش تنظیم اصول ارائه مزایای در ارتباط با کار در شرایط کاری خطرناک یا مضر غیرممکن است و اجرای آن نقض مستقیم قانون کار فدراسیون روسیه است.

لازم به ذکر است که با لازم الاجرا شدن قانون شماره 426-FZ، بهبود شرایط کاری برای کارکنان خود در صورت امکان برای کارفرما بیشتر از صرف هزینه برای پرداخت غرامت و ارائه سایر مزایا در ارتباط با مضر بودن تولید

با نتایج SOUT چه باید کرد

روند پردازش نتایج سیستم ارزیابی ویژه توسط قوانین قانونی تنظیم می شود

اجرای SOUT توسط سازمان دارای مجوز در این زمینه همراه با کارفرما انجام می شود. کارشناسان ویژه ارزیابی برای انجام فعالیت های خود باید گواهینامه داشته باشند. روش اجرای SOUT توسط استانداردهای وزارت کار و حمایت اجتماعی داخلی تنظیم می شود.

هنگام انجام بازرسی، کارشناسان لیستی از عوامل بالقوه مضر (خطرناک) در یک مرکز تولیدی معین و محل های کار مورد ارزیابی را تهیه می کنند. ارزیابی با نظر ترکیبی همه کارشناسان کمیسیون انجام می شود. نتایج ارزیابی در یک قانون خاص ثبت می شود.

در صورت عدم وجود عوامل مضر (خطرناک) یا مقادیر آنها از استانداردهای بهداشتی تعیین شده تجاوز نمی کند، شرایط توسط کمیسیون به عنوان بهینه یا قابل قبول شناخته می شود. نیازی به اندازه گیری عوامل مضر نیست.

به بازرسی دولتی ایمنی کار منطقه ای که سازمان یا شرکت بازرسی شده در آن فعالیت می کند ، کارفرما بیانیه ای را ارائه می دهد که مطابقت شرایط ارائه شده به کارگران با استانداردهای ایمنی شغلی دولتی را تأیید می کند.

وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه نوع و روش ارائه چنین اظهارنامه ای را تأیید می کند. به کارفرما این فرصت داده می شود تا سندی را با استفاده از کانال های ارتباطی الکترونیکی، از طریق پست با موجودی پیوست و رسید رسید پیوست یا در طی یک بازدید شخصی ارائه کند.

اگر بازرس یک اتحادیه صنفی در روش ارزیابی شرکت کرد، هنگام ارسال اظهارنامه به مقامات بازرسی دولتی، یک کپی از قرارداد جمعی تأیید شده با مهر سازمان یا شرکت مورد بازرسی ارائه می شود.
اگر عوامل تولید خطرناک (مضر) فعال در طول فرآیند ارزیابی شناسایی شوند، کارشناسان کمیسیون تصمیم می گیرند که تحقیقات و اندازه گیری خود را توسط کارشناسان یا با مشارکت یک آزمایشگاه آزمایش انجام دهند.

حداقل فرکانس انجام SOUT هر پنج سال یک بار است. شروع به شمارش از روزی که گزارش اجرای SOUT تصویب شد. اعتبار اظهارنامه ارسالی بر اساس نتایج ارزیابی ویژه نیز دارای مدت معینی پنج ساله است.

اگر در این مدت حتی یک حادثه در محل کار تأیید شده ثبت نشده باشد، اظهارنامه به دوره پنج ساله دیگر منتقل می شود. در صورت بروز حوادث در محل های کار گواهی شده به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلیل شرایط کار، روش های ارزیابی اضافی تجویز می شود. در این صورت، اعلامیه ارتباط خود را از دست می دهد.

کارفرما موظف است کارمندان خود را با داده های گزارش انجام کار ارزیابی ویژه در مدت زمانی که بیش از 30 روز تقویمی نباشد آشنا کند.

بنابراین، کار در شرایط غیرعادی تحت تأثیر عوامل مضر خارجی باید توسط کارفرما از نظر پولی و سایر مزایا جبران شود. درجه خطرات زیست محیطی در محل کار بر اساس ارزیابی ویژه توسط کارفرما و کمیسیونی از سازمان دارای مجوز در زمینه ایمنی شغلی ارزیابی می شود.

بر اساس نتایج ارزیابی، تصمیمی در مورد امکان ایجاد پرداخت ها و مزایای اضافی اتخاذ می شود. عدم انجام تعهدات اعلام شده در مورد پرداخت غرامت به کارکنان مستلزم اعمال جریمه اداری و در مواردی مسئولیت کیفری در صورتی که عدم اقدام منجر به آسیب به سلامت یا جان کارمند شود.

کل فرآیند توسط قوانین قانونی تنظیم می شود: قانون کار، قوانین مربوط به ارزیابی ویژه و بیمه در محل کار و تعدادی دیگر از مقررات دولتی.

جزئیات بیشتر در مورد شرایط کاری مضر در ویدیوی زیر:

11 مارس 2018 مدیریت محتوا

شما می توانید هر سوالی را در زیر بپرسید

محتوا

طبق قوانین فدراسیون روسیه، شهروندانی که متخصصانی هستند که در زمینه های حرفه ای خاصی که در چندین لیست موجود است، حق دارند از مزایای بیمه سالمندی زودهنگام دریافت کنند. این بدان معنی است که آنها می توانند قبل از رسیدن به 60 سال (مردان)، 55 سال (زنان) با رعایت شرایط خاص، زودتر بازنشسته شوند.

مستمری از کارافتادگی چیست؟

مستمری از کارافتادگی ترجیحی در سال 2018 مزایایی است که از یک بند بودجه جداگانه صندوق بازنشستگی پرداخت می شود. این از کمک های انتقال داده شده توسط کارفرما برای کارمندانی که در شرایط مضر برای زندگی و سلامتی خطرناک هستند تشکیل می شود. اقلام تعهدی و مبالغ پرداختی توسط قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، اصلاح شده در 19 دسامبر 2016، مطابق اصلاحات، که از 1 ژانویه 2017 لازم الاجرا شد، تنظیم می شود.

عوامل مضر

بازنشستگی بر اساس مضر بودن می تواند طبق طبقه بندی شرایط کار منعکس شده در GOST (استاندارد دولتی) 12.0.003-74 از 01/01/1976 "سیستم استانداردهای ایمنی کار" (SSBT) انجام شود. بر اساس این سند، چهار گروه از عوامل وجود دارد که تأثیر منفی بر بدن انسان دارند:

• فیزیکی.

آنها به وضوح با توجه به ماهیت ضربه تقسیم می شوند: مضر، ایجاد بیماری های مشخصه، خطرناک، منجر به آسیب و آسیب. موارد مخرب عبارتند از:

• افزایش، کاهش سطح در منطقه کار؛
• سطح بالای رطوبت و سرعت هوا؛
• سطح سر و صدای بیش از حد؛
• افزایش سطح تابش حرارتی، ایزوتروپیک، الکترومغناطیسی، مادون قرمز؛
• آلودگی هوای زیاد؛
• روشنایی ناکافی، غلظت بالای ضربان تابش نور، سطح ناکافی تهویه اتاق.

عوامل خطرناک شامل تعامل با ماشین های متحرک، مکانیسم ها، و همچنین قطعات متحرک محافظت نشده تولید، تجهیزات الکترونیکی، انرژی، هرگونه عملیات انجام شده با مواد منفجره، پردازش فلز یا جریان الکتریکی است. گروه های باقی مانده از عوامل تقسیم بندی واضحی ندارند، بنابراین، بسته به شرایط خاص، می توانند مضر و خطرناک باشند:

• مواد شیمیایی مضر. آنها به طور کلی سمی، تحریک کننده، حساس، ترویج توسعه بیماری های آلرژیک، سرطان زا، باعث توسعه تومورها، جهش زا، موثر بر سیستم تولید مثل، ماهیت نفوذ. این گروه شامل تعداد زیادی بخارات و گازها - بنزن و تولوئن، مونوکسید کربن، دی اکسید گوگرد، اکسیدهای نیتروژن، ذرات معلق سرب، غبارهای سمی است که به عنوان مثال در هنگام پردازش بریلیم، برنز سرب، برنج، مایعات تهاجمی - تشکیل می شود. قلیاها و اسیدها، محیط زیست اسید نیتریک فضای کار را افزایش می دهد.
• بیولوژیکی مضر آنها دارای اثر باکتریولوژیکی هستند که شامل: میکروارگانیسم ها - سلول های باکتریایی، ویروسی، قارچ ها، ماکروارگانیسم ها - نمایندگان دنیای گیاهی و حیوانی و محصولات فعالیت های زندگی آنها هستند.
• روانی فیزیولوژیک مضر. بارهای آماری، دینامیکی

در 1 ژانویه 1976، اصلاحیه "شماره 1" به GOST صادر شد. گروه جدیدی از عوامل را به نام "اضافه بار عصبی- روانی" اضافه کرد که عبارتند از:

• فشار بیش از حد مغز در نتیجه کار ذهنی؛
• فشار بیش از حد مراکز تحلیلی سیستم های عصبی و بینایی و شنوایی (حسی)؛
• یکنواختی و یکنواختی فرآیند کار؛
• اضافه بار عاطفی یا خستگی

برای جایگزینی این سند، در 1 ژانویه 2018، GOST 12.0.003-2015 با ساختاری مختصر، گسترده و واضح منتشر شد که باعث می شود آموزنده تر و خواندن و درک آن آسان تر شود. تمام عوامل تولید مضر و خطرناک دارای حداکثر مقدار مجاز هستند که در GOST 12.0.002-80 "SSBT" منعکس شده است. شرایط و تعاریف" از 01.09.1982 - از 01.06.2016 GOST 12.0.002-2014.

لیست صنایع خطرناک

در سال 2014، دولت فدراسیون روسیه (فدراسیون روسیه) با تصویب قطعنامه شماره 665، فهرستی از زمینه های حرفه ای را تصویب کرد که در آنها اشتغال به عنوان مشاغل مضر، دشوار و خطرناک طبقه بندی می شود. بر اساس سند، لیست شرکت های خطرناک شامل صنایع زیر است:

• تراکم و فرآوری مواد معدنی؛
• متالورژی (فلزات آهنی و غیر آهنی)؛
• کک، کک زمینی، ترموآنتراسیت و تولید کک-شیمیایی؛
• تولید و تعمیر و نگهداری ایستگاه ها و کارگاه های تولید گاز در کارخانه تولید گاز و گاز.
• تولید محصولات دیناس;
• تولید مواد شیمیایی؛
• تولید مواد منفجره، مواد آغازگر، پودر و مهمات؛
• فرآوری نفت، گاز، زغال سنگ و شیل؛
• فلزکاری;
• تولید برق؛
• تولید مهندسی رادیو;
• تولید مصالح ساختمانی؛
• تولید شیشه و چینی-فایان;
• تولید الیاف مصنوعی و مصنوعی؛
• تولید محصولات کاغذی؛
• تولید داروها، داروهای پزشکی و بیولوژیکی و مواد؛
• تولید محصولات چاپی؛
• حمل و نقل مسافر با حمل و نقل ریلی و دریایی زیرزمینی و سطحی.
• آماده سازی سنگ معدن، غنی سازی، تراکم (تراکم، بریکت کردن، گلوله سازی)، برشته کردن سنگ معدن و کانی های غیرفلزی.
• آماده سازی زغال سنگ؛
• تولید مواد نسوز، سخت افزار، گاز ژنراتور و تولید گازها در فرآیند عملیات متالورژی.
• تعمیر و نگهداری پست های مبدل جیوه؛
• تعمیر و نگهداری نیروگاه ها، قطارهای انرژی، تاسیسات برق بخار؛
• تولید برق و تعمیر تجهیزات الکتریکی؛
• تولید تجهیزات الکترونیکی و رادیویی، صنایع سبک و غذایی؛
• بهداشت و مراقبت اجتماعی؛
• ساخت و ساز، بازسازی، تجهیز مجدد فنی، بازسازی و تعمیر ساختمان ها، سازه ها و سایر اشیاء؛
• ارتباطات و مخابرات؛
• خدمات شیمیایی کشاورزی برای کشاورزی؛
• جمع آوری، پردازش و دفع لاشه حیوانات؛
• فعل و انفعالات با مواد رادیواکتیو، منابع تابش یونیزان و بریلیم؛
• انرژی و صنعت هسته ای؛
• صنعت پالایش نفت و گاز؛
• کارهای زمین شناسی و معدن.

چارچوب مقرراتی و قانونی

مستمری ترجیحی برای مضرات در سال 2018، علاوه بر شماره 400-FZ مورخ 16 ژوئیه 2014، فرمان شماره 665 دولت روسیه "در مورد لیست مشاغل، صنایع، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها، موسسات (سازمان ها)" مقررات نظارتی گسترده ای دارد. و چارچوب قانونی، که شامل اقدامات قانونی زیر است:

• قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 ژانویه 1991 "در مورد تصویب لیست های تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که حق ارائه بازنشستگی ترجیحی را دارند."
• قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 22 اوت 1956 N 1173 "در مورد تصویب لیست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت هایی که در آنها کار حق مزایای دولتی را با شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی می دهد." همراه با قطعنامه شماره 10، لیست مشاغل خطرناک شماره 1 و شماره 2 را ایجاد می کند.
• قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار". بر اساس این سند، کمیسیون ویژه ای تشکیل می شود که هر 5 سال یک بار بازرسی را انجام می دهد.
• مصوبه شورای وزیران RSFSR شماره 381 مورخ 07/04/91

چه کسانی در سال 2018 مستمری ترجیحی برای شرایط کاری خطرناک دارند

بر اساس مصوبه شماره 10، شماره 1173، شهروندان زیر می توانند مستمری از کارافتادگی ترجیحی در سال 1397 دریافت کنند:

• کارگران و پرسنل خطی که تعمیر و نگهداری، تعمیر، بهره برداری و سایر عملیات را در محدوده حوزه حرفه ای خود انجام می دهند.
• کارکنان اداری و فنی؛
• اعضای مدیریت و متخصصان.

ارزیابی شرایط کار

بررسی ویژه شرایط کار بر اساس مواد 8، 9، 10، 11، 12 قانون فدرال شماره 426-FZ انجام می شود. برای انجام یک رویداد، کارفرما یا نماینده او کمیسیونی متشکل از تعداد فرد، به طور متوسط ​​از 5 تا 7 نفر تشکیل می دهد. اعضای آن شامل نمایندگان کمیته حمایت از کار و سازمان صنفی و تعدادی از کارکنان این سازمان می باشد.

پس از تشکیل کمیسیون، مدیریت شرکت دستور سربرگ برای انجام ارزیابی را صادر می کند که شامل اطلاعات شخصی، سمت رئیس و اعضای کمیسیون، دستورات مربوطه در قالب یک فهرست استاندارد، نام شرکت نام کامل رئیس سازمان و امضای وی. بر اساس سفارش، برنامه کاری تشکیل می شود که شماره سریال سند، نام فعالیت و مهلت تکمیل آن را نمایش می دهد. سپس سفارش با جدول زمانبندی در غرفه اطلاع رسانی درج می شود.

ماده 14 همان سند طبقه بندی شرایط کار را منعکس می کند که بر اساس آن چهار طبقه وجود دارد:

• بهینه. آنها متعلق به کلاس 1 هستند که در آن عوامل تولید مضر وجود ندارد یا تأثیر آن بر کارمند در سطوح تعیین شده در اسناد بهداشتی نظارتی است.
• قابل قبول آنها متعلق به کلاس 2 هستند که در آن عوامل مضر یا خطرناک واقع در سطوح تعیین شده توسط اسناد نظارتی بر کارمند تأثیر می گذارد و عملکردهای بدن او که در اثر ضربه تغییر یافته است در طول دوره استراحت پیش بینی شده توسط آن بازسازی می شود. مقررات یا در زمان قبل از شیفت کاری بعدی.
• زیان آور. آنها به کلاس 3 تعلق دارند که در آن عوامل مضر بر شخص تأثیر می گذارد؛ این مقادیر از شاخص های استاندارد فراتر می روند. شرایط کاری مضر به چهار زیر گروه تقسیم می شود:

1. شرایط کاری مضر درجه 1. تغییرات جزئی ناشی از قرار گرفتن در معرض عوامل مضر، به زمان بیشتری برای بهبودی نسبت به قبل از شروع شیفت بعدی نیاز دارد.
2. شرایط کاری مضر درجه 2. آنها تغییرات قابل توجهی در عملکرد طبیعی بدن ایجاد می کنند و به علل احتمالی بروز و توسعه یک شکل خفیف (مرحله اولیه) بیماری های شغلی تبدیل می شوند.
3. شرایط کار درجه 3. منابع تغییرات قابل توجه و درازمدت است که منجر به ایجاد بیماری های شغلی خفیف و متوسط ​​می شود، در حالی که کارمند از دست دادن ظرفیت کاری را تجربه می کند و نیاز به مرخصی برای دوره توانبخشی دارد.
4. شرایط کار 4 درجه. آنها منجر به تغییراتی می شوند که انگیزه ایجاد بیماری های جدی را ایجاد می کنند که در آن توانایی کلی کار از بین می رود.

• افراطی (به خصوص خطرناک). آنها متعلق به کلاس 4 هستند که در آن عوامل مضر عامل بیماری های حاد شغلی می شوند.

لیست مشاغل خطرناک برای بازنشستگی پیش از موعد برای سال 2018

مستمری ترجیحی برای مضرات در سال 2018 بر اساس قطعنامه های شماره 10 و شماره 1173، متحد شده در چارچوب فرمان به روز شده دولت فدراسیون روسیه (فدراسیون روسیه) شماره 665 در تاریخ 16 ژوئیه 2014، در دسترس است. به شهروندانی که در یک یا چند تخصص کار می کنند که فهرست های حوزه های حرفه ای شماره 1 و شماره 2 را تشکیل می دهند.

اولین لیست مضرات در روسیه

فهرست (شبکه) شماره 1 بر اساس شرایط کاری مضر و شدید که می تواند آسیب جدی یا جبران ناپذیری به بدن وارد کند، تشکیل شده است. شهروندان زیر می توانند در سال 2018 مستمری از کارافتادگی ترجیحی دریافت کنند:

• کارگرانی که عملیات مربوط به خرد کردن، آسیاب کردن، آسیاب کردن مواد معدنی غیرفلزی را با 2 درصد یا بیشتر دی اکسید سیلیکون در گرد و غباری که در حین کار تشکیل می شود انجام می دهند.
• جوشکاران پلاستیک که عملیات کاری را با فلوروپلاستیک در حالت گرم انجام می دهند.
• انحلال دهندگان پیامدهای حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل، گروه های ضربت برای کاهش سطح تشعشعات؛
• کارمندان مؤسسات بهداشتی و درمانی که به طور مستقیم و مستقیم با موادی کار می کنند که فعالیت آنها بیش از 0.1 mK (میلی کوری) است، به عنوان مثال، رادیوم 226 یا معادل آن - یکی دیگر از اجزای فعال شیمیایی با سمیت رادیویی مشابه و باعث قرار گرفتن در معرض کارگران - نامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 10.20.1992 N 2010-RB;
• پزشکان و تکنسین های آزمایشگاهی که با تجهیزات اشعه ایکس و آنژیوگرافی کار می کنند.
• کارکنانی که حمل و نقل را انجام می دهند ، عملیات بارگیری و تخلیه را در انبارها ، تأسیسات ذخیره سازی مواد رادیواکتیو انجام می دهند.
• کارگران خط تولید عناصر خاکی کمیاب با استفاده از سنتز شیمیایی.
• کارکنان خط و پرسنل فنی خدمات تجهیزات تولید سلولز، تجهیزات طراحی شده برای بازسازی اسید سولفور و مشروبات.

لیست 2

فهرست دوم خطرات شغلی برای بازنشستگی با توجه به شرایط کاری قابل قبول و بهینه تعیین شد. این شامل مشاغل زیر است:

• کادر پزشکی ارشد و جوان درگیر در مراقبت مستقیم از بیماران تحت درمان در بخش بیماری های عفونی، بخش سل و کلنی جذامی بر اساس دستورالعمل های وزارت حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 1-31-U. مورخ 6 فروردین 93;
• پزشکان، پیراپزشکی و پرسنل پزشکی جوان شاغل در بخش شیمی درمانی و موسسات زیرزمینی که در محوطه معادن نمک سابق واقع شده اند. همان کارمندانی که در بخش های روانپزشکی و یتیم خانه ها کار می کنند - نامه وزارت کار فدراسیون روسیه N 1910-RB مورخ 1992/09/28 و N 1062-RB مورخ 05/27/1992؛
• پرستاران بهداشتی جوان که مشغول مراقبت از بیماران هستند و محل کار آنها اتاق فلوروگرافی یا اشعه ایکس است. کارمندان شرکت های دارویی و موسسات پزشکی که در حین انجام وظیفه به هپاتیت C مبتلا شده اند، مطابق نامه وزارت بهداشت فدراسیون روسیه N 2510/8928-03-32 مورخ 08/07/2003.
• لحیم کاری کابل که فعالیت آنها مربوط به لحیم کاری کابل هایی است که دارای غلاف سرب، پلی اتیلن و پلی وینیل کلرید هستند.

فهرست جداگانه ای کار فصلی است که فهرست آن در قطعنامه شماره 381 شورای وزیران RSFSR مورخ 4 ژوئیه 1991 نمایش داده شده است. چنین سازمان ها و مشاغل عبارتند از:

• سایت های استخراج ذغال سنگ نارس کارگرانی که در کار آماده سازی باتلاق مشغول به استخراج، خشک کردن و برداشت ذغال سنگ نارس هستند، متخصصان فنی که در کارگاه های غیر تولیدی مشغول تعمیر و نگهداری تجهیزات تکنولوژیکی هستند.
• شرکت های شناور چوب، چوب بری. کارکنان خط مسئول ریختن مواد چوبی در آب، مرتب سازی روی آب و انجام عملیات بارگیری و تخلیه در کشتی های حمل و نقل، متخصصان جمع آوری oleoresin، barras و گوگرد صنوبر در مناطق با خطر آتش سوزی بالا.

شرایط انتصاب

مردانی که انتظار دارند در سال 2018 مستمری از کارافتادگی ترجیحی دریافت کنند باید مطمئن شوند که معیارهای زیر را دارند:

• دارای 10 سال تجربه مستمر از لیست شماره 1;
• مجموع تجربه از زمان استخدام بیش از 20 سال؛
• افراد بالای 50 سال هستند.

اصطلاح "تجربه کاری کل" به معنای مجموع تجربه به دست آمده در کار با شرایط کاری خطرناک و تجربه در سایر زمینه های حرفه ای است. تنها در صورت رعایت معیارهای فوق، مردان می توانند 10 سال زودتر از مزایا دریافت کنند، در حالی که تا زمانی که از کارافتاده نشوند، همچنان به کار خود ادامه می دهند.

زنانی که روی مزایای ترجیحی حساب می کنند باید اطمینان حاصل کنند که معیارهای زیر را دارند:

• دارای 7.5 سال تجربه مستمر که شامل دوره مراقبت از کودک (مرخصی زایمان) در یک حرفه از لیست شماره 1 می باشد.
• مجموع تجربه کاری بیش از 15 سال؛
• افراد بالای 45 سال هستند.

برای شهروندانی که در مشاغلی که توسط لیست شماره 2 ایجاد شده است، از معیارهای زیر استفاده می شود:

• تجربه مستمر برای مردان - 12.5 سال و 10 سال برای زنان؛
• مجموع سابقه کار برای مردان 25 و برای زنان 10 سال است.
• سن 55 سال برای مردان و 50 سال برای زنان.

جداول طول خدمت ترجیحی

جدول مدت خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی پیش از موعد در مزایا طبق لیست شماره 2 در زیر آمده است

الزامات اضافی

برای دریافت مزایای ترجیحی باید 30 امتیاز بازنشستگی جمع آوری کنید. شهروندی که برای اقلام تعهدی مستمری درخواست می کند دارای سابقه کار ترجیحی ناقص است - کمتر از نیمی از مقادیر نشان داده شده در جداول؛ سن بازنشستگی به شرح زیر کاهش می یابد:

• یک سال مطابق با هر سال تمام طول خدمت ترجیحی - برای لیست شماره 1 کسر می شود.
• برای مردان و زنان مطابق با دو سال کار در هر حرفه از لیست شماره 2 یک سال کاهش می یابد.

کمک های کارفرمایان به صندوق بازنشستگی برای شرایط زیان آور و به ویژه سخت کار

سازمان موظف است بر اساس قانون شماره 400-FZ هر ماه معادل 22 درصد از میزان حقوق کارکنان را کسورات انتقال دهد. نرخ بهره به اجزای زیر تقسیم می شود:

• سهم اعتباری برای پوشش هزینه های جاری برای پرداخت مزایا 6٪ است.
• ضمانت بیمه کارمند از شخصی که به او کسر می شود - 16٪. این جزء به دو بخش تقسیم می شود: پولی که به بیمه می رسد - 10٪ و قسمت پس انداز - 6٪.

این تکنیک ماهیت کلی دارد. در سطح قانونگذاری، موارد آزادی زودهنگام به مزایا برای افرادی که فعالیت های حرفه ای آنها مرتبط با صنایع خطرناک است، ارائه می شود. برای این افراد، حساب های ویژه ای بر اساس صندوق بازنشستگی ایجاد می شود که از کمک های اضافی توسط سازمان کارفرما تشکیل می شود.

کارفرما موظف است از طرف کارکنانی که شغل آنها شرایط کاری مضر و به ویژه خطرناک باشد، حق بیمه اضافی پرداخت کند. میزان مشارکت پس از تکمیل ارزیابی ویژه تعیین می شود. در صورت عدم تایید، تعرفه برای مشاغل موجود در لیست شماره 1 9% و برای مشاغل موجود در لیست شماره 2 6% است.

بر اساس ماده 2.1 قانون فدرال شماره 212-FZ "در مورد کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی روسیه" که در 1 ژانویه 2014 معرفی شد، سهم بیمه اضافی بر اساس طبقه بندی شرایط کار متمایز شد. مطابق با طبقه بندی، هنگامی که یک کارمند در شرایط خطرناک کار می کند، کارفرما به میزان 2 تا 7٪ (بسته به طبقه بندی) و در شرایط خاص - 8٪ به صندوق بازنشستگی کمک می کند.

نحوه محاسبه مستمری با توجه به زیان آور بودن

مستمری از کارافتادگی ترجیحی در سال 2018 محاسبه می شود. برای محاسبه مقدار تعهدی آتی طبق لیست شماره 2، از فرمولی استفاده کنید که به شکل زیر است - Spsk = IPK*SPK، که در آن:

• SPsk - مستمری بیمه سالمندی؛
• IPC - ضریب بازنشستگی، به صورت جداگانه تعیین می شود.
• SPK - هزینه 1 امتیاز بازنشستگی قابل انتساب به تاریخ پرداخت. از 1 فوریه 2018، یک امتیاز 81.49 روبل هزینه خواهد داشت. به جای 78.28 برای مدت مشابه سال جاری.

ضریب بازنشستگی فردی (IPC) با فرمول زیر تعیین می شود - IPC = IPKs + IPKn، که در آن:

• IPK ها به اندازه قسمت بیمه مستمری کار (بدون مقدار پایه ثابت) تقسیم بر SPK است. انباشته شده برای زمان کار تا 1 ژانویه 2017 (18)؛
• IPKn مجموع SPK است که سالانه از 1 ژانویه 2015 تعیین می شود.

کمک هزینه برای مشاغل موجود در لیست شماره 1 با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود - SP=IPK*SIPC*K+(FV*K)، که در آن:

• SIPC - کل مبلغ بازنشستگی؛
• SIPC مشابه SPK است.
• K - ضرایب اقلام تعهدی پاداش، بسته به زمانی که درخواست تعلق حقوق بازنشستگی به تاخیر افتاده است.
• FV - پرداخت ثابت از 1 فوریه 2017 به مبلغ 4805.11 روبل. همانطور که از فرمول مشخص است، تمام عناصر موجود در آن ضرب می شوند، با این تفاوت که حاصلضرب پرداخت ثابت و ضریب پاداش به مجموع حاصلضرب اجزای باقی مانده اضافه می شود.

در عمل، رابطه نزدیکی بین ضریب فردی و دستمزد وجود دارد، بنابراین IPC با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود - IPC = SV/SVmax*10، که در آن:

• SV - مقدار حق بیمه منتقل شده توسط کارفرما در طول سال.
• 16% حداکثر مبنای محاسبه مشارکت که سالانه تغییر می کند.

اضافه شارژ

مستمری ترجیحی برای مضرات در سال 2018 با پرداخت اضافی تعیین شده مطابق با ماده 219 قانون کار (قانون کار) فدراسیون روسیه همراه است و برای کارمندانی که مستقیماً درگیر فرآیندهای کاری مرتبط با عوامل مضر و خطرناک هستند تضمین می شود. جایی که تأثیر آنها بر بدن اجتناب ناپذیر است. نوع و میزان غرامت به تشخیص کارفرما بر اساس هنجارهای مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، مقدار اضافه هزینه بیش از 4٪ دستمزد کارکنانی است که در شرایط عادی در عملیات کارگری مشغول به کار هستند.

مراحل ثبت نام در سال 2018

به منظور دریافت اقلام تعهدی اولیه بر اساس مزایای ترجیحی، یک شهروند می تواند شخصاً به شعبه صندوق بازنشستگی (PFR) در محل ثبت نام، در MFC (مرکز چند منظوره) مراجعه کرده و درخواست خود را پر کند. در صورتی که ملاقات شخصی امکان پذیر نباشد، گیرنده وکالتنامه ای برای یکی از اعضای خانواده می نویسد که حقوق وی را طبق این سند ذکر می کند. وکالت تنها پس از تأیید توسط سردفتر یا وکیل معتبر است.

برای صرفه جویی در زمان، می توانید یک الگوی برنامه را از اینترنت بارگیری کنید، آن را در رایانه پر کنید، آن را به صورت الکترونیکی از طریق "حساب شخصی شهروند" در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کنید، یا آن را از طریق پست ثبت شده ارسال کنید. . با استفاده از این گزینه، باید به یاد داشته باشید که تصمیم در مورد درخواست تجدید نظر تنها از لحظه دریافت آن توسط کارکنان سازمان گرفته می شود.

کجا تماس بگیریم

درخواست مزایا در ارتباط با شروع سن مناسب توسط هر کارمند به صورت جداگانه ارسال می شود. در همان زمان، او یک بسته کامل از اسناد لازم را جمع آوری می کند که وجود تجربه کاری مضر و کلی را تأیید می کند. نمایندگان بخش انتخاب پرسنل در این امر کمک می کنند و هنگام ارسال درخواست (حداکثر یک ماه قبل از سن بازنشستگی) گواهی ها و عصاره های لازم را از بایگانی ارائه می دهند.

ضمناً لازم است سایر اسناد مالی، گواهی های مورد قبول کارکنان صندوق بازنشستگی تهیه شود که بر اساس آن مبالغ در نظر گرفته شده برای تعهدی ماهانه محاسبه شود. اسناد مربوطه 2-3 ماه قبل از حق دریافت مزایا به کارکنان صندوق بازنشستگی ارائه می شود.

چه مدارکی مورد نیاز است

کارمندان صندوق بازنشستگی در صورت داشتن بسته ای متشکل از مدارک زیر، درخواست دریافت مزایای ترجیحی را می پذیرند و پر می کنند:

• گذرنامه های شخصی سازی هویت؛
• SNILS - گواهی بیمه بازنشستگی اجباری؛
• اسنادی که تأیید می کند که متقاضی حق دریافت بیمه بازنشستگی پیش از موعد را دارد: دفترچه کار، گواهی هایی که شرایط کاری ویژه در محل کار صادر شده توسط کارفرما را مشخص می کند، کارت هایی که زمان واقعی کار را در نظر می گیرند.
• مجموعه ای از اسناد اضافی: گواهی های بایگانی، قرارداد کار، شناسه نظامی، در صورتی که فرد متقاضی مستمری مسئول خدمت سربازی باشد (گواهی های تایید کننده مدت خدمت)، مدرک تحصیلی، گواهی تولد فرزندان، در صورت وجود، گواهی گروه از کارافتادگی .

اگر مدارک به طور کامل ارائه شده باشد، ظرف مدت 10 روز از تاریخ ارائه به کارمند توسط صندوق بازنشستگی قابل بررسی است. دوره استاندارد برای درخواست مستمری از کارافتادگی ترجیحی در سال 2018 از 1 تا 3 ماه است. باید در نظر گرفت که در این دوره زمانی ممکن است امتناع از ارائه زودهنگام تعهدی دریافت شود.

نمایه سازی مستمری های ترجیحی برای شرایط کاری خطرناک در سال 2018

مستمری از کارافتادگی ترجیحی در سال 2018 توسط دولت با افزایش نرخ تورم نمایه می شود. نیاز به محاسبه مجدد پرداخت های مستمری تعلق گرفته به دلیل این واقعیت است که قوانین قانونی تنظیم کننده مقادیر، شرایط و سایر جنبه های ارائه مزایای ترجیحی دائماً با اطلاعات جدیدی تکمیل می شود که مستلزم به روز رسانی وضعیت فعلی است. در حال حاضر اطلاعاتی مبنی بر افزایش پرداخت های ترجیحی وجود ندارد.

قوانین و شرایط پرداخت

مستمری از کارافتادگی ترجیحی در سال 2018 از ابتدای هر ماه تقویمی تعلق می گیرد. انتخاب روش محاسبه مزایا با شهروند باقی می ماند. او می تواند وجوهی را از طریق اداره پست، به یک حساب بانکی یا به منزل خود از برخی موسسات اعتباری که خدمات تحویل مزایا را ارائه می دهند، دریافت کند. لیست این سازمان ها را می توان در صندوق بازنشستگی یافت.

ویدئو

خطایی در متن پیدا کردید؟ آن را انتخاب کنید، Ctrl + Enter را فشار دهید و ما همه چیز را درست می کنیم!

رویه توجیه غرامت به کارکنان پزشکی "برای آسیب" از زمان اجرایی شدن آن در 1 ژانویه 2014 به طور قابل توجهی تغییر کرده است. قانون فدرال شماره 426 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" و قانون فدرال شماره 421 "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در ارتباط با لازم الاجرا شدن قانون فدرال شماره 426 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار". ”” (این قانون قانون کار RF را در مورد توجیه ارائه غرامت اصلاح کرد). این تغییرات همچنان باعث سردرگمی قابل توجهی در رویه اعمال اسناد نظارتی و رویه توجیه جبران خسارت می شود که به وضوح در سازمان های بهداشتی و درمانی مشهود است.

رویکردهای جدید برای سازمان‌های پزشکی با همه اشکال مالکیت استفاده می‌شود، اما بیشتر مربوط به سازمان‌های بودجه است، زیرا آنها مستقیماً با تأیید هزینه‌های هدفمند بودجه برای جبران خسارت کارکنان مرتبط هستند.

مفهوم «جبران خسارت» که تا به امروز وجود دارد از نظر قانونی صحیح نیست و در اسناد رسمی سازمان به ویژه در اسناد حسابداری قابل استفاده نیست.

رؤسای سازمان‌های پزشکی، حسابداران ارشد، اتحادیه‌های کارگری و خود کارگران باید بدانند که در حال حاضر سیستم‌های جبرانی و مشوق‌های مختلفی در صنعت وجود دارد که کارفرما موظف است به کارکنان ارائه دهد. اینها عبارتند از: غرامت برای کار در شرایط کاری خطرناک ("برای مضر بودن") و غرامت غیر مرتبط با شرایط کار (برای تعلق به پزشکی، برای ماهیت کار انجام شده، برای "ویژگی"، برای تعلق به "فهرست های" صنعت خاص. ، مشوق ها) . برخلاف صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار، زمانی که کارت های AWP می توانند هر یک از دلایل ذکر شده را برای تأیید حقوق کارگران برای جبران خسارت نشان دهند، کارت های ارزیابی ویژه برای شرایط کار (از این پس به عنوان SOUT نامیده می شود) اکنون فقط می توانند دلایل مرتبط با آن را نشان دهند. در واقع شرایط مضر کار را تایید کرد. با توجه به تفسیر آزاد گسترده این ماده قانونی در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار، در سه ماهه دوم سال 2015. برنامه ریزی شده است که تغییرات خاص مناسبی در عبارت قانون فدرال-426 ایجاد شود.

غرامت "مضرات" به نوعی "افزودنی" به سایر غرامت هایی است که به دلیل کار در مؤسسات پزشکی، در موقعیت های پزشکی، انجام انواع خاصی از کارهای پزشکی به پزشکان ارائه می شود.

بنابراین چه نوع غرامتی را می توان در کارت های SOUT در محل کار تأیید کرد؟

قانون کار فدراسیون روسیه برای کار در شرایط کاری مضر یا خطرناک غرامت زیر را پیش بینی می کند:

1. پرداخت اضافی به حقوق به میزان حداقل 4 درصد حقوق رسمی (ماده 147).
2. مرخصی استحقاقی اضافی حداقل 7 روز تقویمی (ماده 117).
3. کاهش ساعات کار حداکثر 36 ساعت در هفته (ماده 92).

این غرامت ها فقط بر اساس نتایج ارزیابی ویژه کار یا گواهی فعلی (حداکثر 5 سال از تاریخ تکمیل) محل کار برای شرایط کاری که وجود شرایط مضر یا خطرناک را تأیید می کند (تایید نمی کند) ایجاد می شود. محل کار خاص (صرف نظر از نام سازمان، بخش، موقعیت) کار. تایید شرایط کاری مضر تنها بر اساس نتایج اندازه گیری ابزاری عوامل محیط کار و فرآیند کار امکان پذیر است. باید در نظر گرفت که:

شرایط کاری قابل قبول (کلاس 2) شرایط کاری است که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آنها از سطوح تعیین شده توسط استانداردهای شرایط کار (با در نظر گرفتن زمان قرار گرفتن در معرض) تجاوز نمی کند. ). این شرایط کاری بی ضرر هستند، حتی اگر یک عامل مضر در محل کار وجود داشته باشد. هیچ غرامتی برای آنها در نظر گرفته نشده است.

مضر (کلاس 3) شرایط کاری است که در آن سطوح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک از سطوح تعیین شده توسط استانداردهای شرایط کار (با در نظر گرفتن زمان قرار گرفتن در معرض) فراتر می رود.

بنابراین، اصل اصلی اصلاح نظام جبران خسارات به شرح زیر است: کارفرما موظف است با در نظر گرفتن ویرایش جدید این مواد، تنها در صورت تایید شرایط مضر کار در محل کار خاص (کلاس 3) به کارمند غرامت بدهد. قانون کار فدراسیون روسیه. در سایر موارد (کلاس 2) کارفرما موظف نیست

غرامت ارائه کنید، اما می توان آنها را به عنوان اضافی (افزایش) تحت قرارداد جمعی یا تحت قرارداد کار با یک کارمند خاص ایجاد کرد:

کلاس 1 (شرایط کار بهینه) - غرامت اجباری ایجاد نشده است.

طبقه 2 (شرایط کاری قابل قبول) - غرامت اجباری ایجاد نشده است.

درجه 3 (شرایط کاری مضر):

3.1- غرامت اجباری: پرداخت های اضافی

3.2- غرامت اجباری: پرداخت اضافی + مرخصی اضافی

3.3- غرامت اجباری: پرداخت اضافی + مرخصی اضافی + کاهش ساعت کار

3.4- غرامت اجباری: اضافه پرداخت + مرخصی اضافی + کاهش ساعت کار

کلاس 4 (شرایط کار خطرناک) - غرامت اجباری: پرداخت اضافی + مرخصی اضافی + کاهش ساعات کار.

کارفرما مقادیر مشخصی از غرامت را به طور مستقل با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب گروه کارگری پس از تکمیل قرارداد ویژه کار (دستور، تغییرات در قرارداد جمعی، قرارداد کار) تعیین می کند. کارت‌های SOUT محل کار، تدارک واقعی (لغو، کاهش) و میزان غرامت را برای کارکنان شاغل در یک محل کار مشخص نمی‌کنند، بلکه فقط حق کارمند را برای دریافت غرامت مشخص تأیید می‌کنند. اجرای این حقوق به عهده کارفرما می باشد. روش کلی ارائه (لغو، تغییر) غرامت توسط ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

علاوه بر این، طبق ماده 15 قانون فدرال-421، میزان غرامت فقط پس از انجام ارزیابی ویژه قابل لغو یا کاهش است، که تأیید می کند که شرایط کار بهبود یافته و بی ضرر شده است (طبقه 2). پیش از این، کارفرما حق فسخ یا کاهش غرامت را ندارد.

مفاد قرارداد جمعی یا قرارداد کار که پیش‌بینی می‌کند غرامت و مبالغ آن نیز تا تأیید بهبود شرایط کار (طبقه دوم طبق نتایج ارزیابی استانداردهای ویژه کار) و ایجاد تغییرات مناسب در آنها لازم‌الاجرا است. اسناد.

پرداخت های اضافی

برای کارکنان پزشکی، به منظور بهبود حقوق، چندین نوع افزایش حقوق استفاده می شود:

1. پرداخت های جبرانی اضافی به حقوق برای:

- کار در شرایط کاری مضر یا خطرناک (ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه)،

کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص،

برای کارهای انجام شده در شرایط انحراف از حالت عادی (مدارک مختلف، کار ترکیبی، اضافه کاری، "شب" و غیره)

برای کار با اسرار دولتی،

هزینه اضافی شخصی

3. پرداخت های تشویقی اضافی: برای تجربه، برای کیفیت، برای شدت و غیره.

تنها یکی از انواع پرداخت های ذکر شده، یعنی "پرداخت های اضافی جبرانی برای کار در شرایط کاری مضر و خطرناک"، بر اساس نتایج ارزیابی شرایط کار (نه کمتر از کلاس 3.1) ایجاد می شود و (حق کارگران موجه است) در ردیف 040 کارتهای SOUT یک محل کار خاص.

سایر انواع پرداخت ها به شرایط کار بستگی ندارد و بدون توجه به نتایج ارزیابی شرایط کار (دستور، قرارداد جمعی، قرارداد کار) ایجاد می شود. بنابراین، کارت های SOUT در خط 040 نشان داده نشده اند.

تعطیلات اضافی

مرخصی با حقوق اضافی برای کارکنان پزشکی به طور کلی ارائه می شود - مطابق با ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام ایجاد یک کلاس از شرایط کار در یک محل کار خاص بر اساس نتایج ارزیابی کار ویژه که کمتر از آن نیست. 3.2 (صرف نظر از نام سازمان، بخش، موقعیت).

فهرست صنعت قبلی 298 (1974) که بر اساس آن همه کارکنان پزشکی حق مرخصی اضافی (و هنوز هم آن را دریافت می کنند) به میزان 6، 12 روز کاری (برخی دسته ها - 18، 30 یا بیشتر روز کاری) داشتند. ، در حال حاضر اعمال نمی شود (غیر قانونی است)، زیرا با ویرایش جدید قانون کار مطابقت ندارد و با قانون فدرال-421 مغایرت دارد. در کارت های SOUT، مرخصی اضافی بر اساس این لیست تایید نمی شود.

قانون حقوقی فعلی دیگری وجود دارد که حقوق دسته های خاصی از کارکنان پزشکی را برای مرخصی اضافی تأیید می کند - این فرمان دولت فدراسیون روسیه در 6 ژوئن 2013 است. شماره 482 "در مورد مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که به دسته خاصی از کارگران ارائه می شود." بر اساس این سند، مرخصی اضافی به کارکنان پزشکی درگیر در ارائه مراقبت های بهداشت روانی، مشارکت مستقیم در ارائه مراقبت های ضد سل، تشخیص و درمان افراد آلوده به HIV و همچنین افرادی که کارشان مرتبط با مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی، طبق فهرست مطابق ضمیمه.

این حق کارگران برای جبران خسارت نیز به نتایج ارزیابی شرایط کار (طبقه 3) مربوط نمی شود، بلکه فقط به "ویژگی" فعالیت های سازمان ها و انواع کار موجود در لیست بستگی دارد، بنابراین مرخصی اضافی بر اساس این سند نیز در کارت های SOUT تأیید نشده است.

قطعنامه شماره 482 لازم الاجرا است و قابل اجرا است، اما باید در نظر گرفت که به کارکنان پزشکی که به دلایل دیگر (SOUT) برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک سالانه مرخصی استحقاقی اضافی اعطا می شود. یکی از زمینه ها این بدان معنی است که اگر بسته به نتایج اردوگاه کار ویژه (برای یک کلاس از شرایط کمتر از 3.2) به کارمند مرخصی اضافی داده شود، قطعنامه شماره 482 اعمال نمی شود. و اگر جبران خسارت مطابق این مصوبه ایجاد شود، نتایج ارزیابی شرایط کار (کلاس) لحاظ نمی شود.

بنابراین، کارفرما در این مورد "حق انتخاب" دارد.

باید در نظر داشت که علاوه بر موارد ذکر شده، دلایل متعددی برای ارائه مرخصی با حقوق اضافی وجود دارد که در ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، این موارد عبارتند از: برای ماهیت خاص کار ( قطعنامه شماره 482) برای ساعات کار نامنظم، "شمال" و غیره که همه آنها به طور مستقل توسط کارفرما بسته به توانایی های مالی (دستور، قرارداد جمعی، قرارداد کار) با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب ایجاد می شود. جمعی کارگری، و به شرایط کاری وابسته نیستند.

در ردیف 040 کارت های SAW برای مکان های کاری خاص، حق مرخصی با حقوق اضافی تنها بر یک اساس تأیید می شود - یک کلاس از شرایط کاری که کمتر از 3.2 نیست بر اساس نتایج SAW برای یک محل کار خاص (صرف نظر از نام سازمان، موقعیت، کار انجام شده).

کاهش ساعات کار.

کاهش ساعات کار (کمتر از 40 ساعت در هفته) به کارکنان پزشکی به همان ترتیبی که غرامت های قبلی در نظر گرفته شده است - به 2 دلیل ارائه می شود.

کارت های SOUT حق کارمند شاغل در یک محل کار خاص را تأیید می کند، در صورتی که شرایط کاری مضر تأیید شود (نه کمتر از کلاس 3.3).

سایر دلایل به شرایط کار بستگی ندارد و "کاهش" در این موارد بر اساس ماده 350 قانون کار "برخی از ویژگی های تنظیم کار کارکنان پزشکی" با دستور، قرارداد جمعی یا استخدام ایجاد می شود. قرارداد. این:

مدت زمان کار بیش از 39 ساعت نیست، در صورتی که کارمند طبق فهرست مشاغل "کارگر پزشکی" باشد.

ساعات کار کمتر از 39 ساعت در هفته است، اگر نام سازمان، موقعیت، نوع کار در فهرست های مصوب 14 فوریه 2003 دولت فدراسیون روسیه درج شده باشد. شماره 101 "در مورد ساعات کار کارکنان پزشکی بسته به موقعیت و (یا) تخصص آنها."

توجیه حقوق کارگران برای کاهش ساعات کار طبق این اسناد، و همچنین برای کار زنان "در روستا"، برای "شمال" منوط به اعمال اجباری است. اما در نقشه های SOUT نشان داده نشده است.

برخی مسائل دیگر از "مزایای" برای پزشکان.

مستمری ترجیحی برای کارکنان پزشکی به دو دلیل ارائه می شود:

1. مستمری طولانی مدت این حقوق بازنشستگی توسط قانون فدرال شماره 400 "در مورد بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه"، ماده 30، بند 1، بند 20 پیش بینی شده است. حقوق این حقوق بازنشستگی و همچنین خدمات بازنشستگی ترجیحی در این مورد، به استخدام کارمند در شرایط کاری خطرناک و بسته به وجود نام سازمان، موقعیت در لیست های مصوب 20 اکتبر 2002 دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود. شماره 781. مستمری بر این اساس در کارت های SUT محل کار تایید نمی شود.
2. مستمری "برای مضرات". دقیقاً این مستمری ترجیحی - برای کار در شرایط کاری خطرناک - است که در کارت های SOUT تأیید شده است و بستگی به تحقق 2 شرط اصلی دارد:

در دسترس بودن نام سازمان، سمت، شغل در لیست های بازنشستگی شماره 1 و شماره 2 (رادیولوژیست، متخصص ارتودنسی، روانپزشک و ...)

تأیید بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کاری یک کلاس از شرایط کاری که کمتر از 3.1 نباشد (صرف نظر از اینکه کدام عامل مضر خاص).

فقط در این صورت می توان حق مستمری ترجیحی کارمند طبق لیست ها را تأیید کرد. در عین حال، دوره بازنشستگی ترجیحی شامل دوره‌های اشتغال حداقل 80 درصد شیفت در این شرایط کاری مضر است. کارفرما باید سوابق چنین زمانی را نگه دارد؛ این در کارت های SOUT منعکس نمی شود، زیرا SOUT حداقل هر 5 سال یک بار انجام می شود و نمی تواند سوابق دقیق زمان کار را برای چنین دوره ای نگه دارد.

برای چنین مشاغل "مضر" است که کارفرما موظف است برای ایجاد حقوق بازنشستگی ترجیحی برای کارمندان خود (کارگران "مضر") به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کمک های اضافی بپردازد.

تامین شیر یا سایر محصولات غذایی معادل برای کارگران.

کارت‌های SOUT حق کارمند برای دریافت این غرامت را تنها در صورت رعایت 3 شرط الزامی تأیید می‌کنند:

1. وجود یک عامل مضر در فهرست تایید شده به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 16 فوریه 2009. شماره 45n.
2. وجود بیش از حد این عامل بیش از استانداردهای بهداشتی (MPC) با توجه به نتایج SOUT، از جمله میکروارگانیسم های بیماری زا در هوای محل کار و تشعشعات یونیزان (اندازه گیری های تایید کننده بیش از حد الزامی است).
3. حداقل نیمی از شیفت را در این شرایط کار کنید.

بنابراین مشکلات توجیهی و اجرای حقوق کارکنان پزشکی برای جبران کار در شرایط خطرناک کار در حال حاضر با دو نکته اساسی ارتباط مستقیم دارد. این اولاً دانش قوانین فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار است که در رابطه با معرفی ارزیابی ویژه شرایط کار دستخوش تغییرات گسترده ای شده است. و ثانیاً، با این سؤال که واقعاً وجود دارد (نه بر اساس فهرست ها، نه به این دلیل که "قبلاً اینگونه بود" یا "به نظر می رسد") شرایط کاری مضر در هر محل کار فردی.

E.A. شاپوال، وکیل، دکتری. n

غرامت "برای مضرات" قبل و بعد از ارزیابی ویژه شرایط کار

از اول ژانویه سال جاری، ارزیابی ویژه از شرایط کار بخش 1 هنر. 28 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ (از این پس قانون شماره 426-FZ نامیده می شود)گواهینامه محل کار جایگزین شد.

در مورد اینکه چه ضمانت ها و غرامت ها و چه میزانی کارفرما موظف است قبل از انجام ارزیابی ویژه به کارکنان "مضرات" ارائه دهد ، بخوانید:

از همان تاریخ، تغییراتی در قانون کار فدراسیون روسیه اعمال شد که کارفرما را ملزم به ارائه تضمین و غرامت به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول هستند، می کند. این توسط نتایج ارزیابی ویژه تأیید می شود، نه گواهی.

در این رابطه، نظری به وجود آمده است که کارفرما موظف به ارائه ضمانت بر اساس نتایج گواهینامه و فهرست های شوروی قبل از انجام ارزیابی خاص نیست. آیا اینطور است؟

نحوه ارائه غرامت "برای مضرات" قبل از انجام ارزیابی ویژه

اگر گواهینامه محل کار قبل از 01/01/2014 انجام شده باشد، از نتایج آن برای ارائه تضمین و غرامت به کارکنان "برای مضرات" استفاده می شود. ماده 4 27 قانون شماره 426-FZ.

همانطور که توسط وزارت کار تأیید شده است، نتایج گواهینامه قبلاً انجام شده به مدت 5 سال از تاریخ تکمیل آن معتبر است، اما حداکثر تا 31 دسامبر 2018. بنابراین، خواسته های نمایندگان فردی مقامات نظارتی محلی به فوریت انجام یک ارزیابی خاص غیرقانونی هستند توضیح وزارت کار مورخ 1393/03/07.

تغییر ضمانت‌ها و غرامت به "آفات" در مقایسه با مواردی که از 01/01/2014 تا زمانی که ارزیابی‌های ویژه انجام نشود، غیرممکن است. ماده 3 15 قانون شماره 421-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 (از این پس قانون شماره 421-FZ نامیده می شود).

از منابع معتبر

معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

قبل از اینکه کارفرما ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد، باید ضمانت ها و غرامتی را که قبل از 1 ژانویه 2014 بر اساس نتایج گواهی محل کار ارائه شده است، به کارمند ارائه شود. مهم نیست که قرارداد کار چه زمانی با کارمند منعقد شده است - قبل از 1 ژانویه 2014 یا بعد از این تاریخ.

همچنین قبل از انجام یک ارزیابی خاص، کاهش سطح ضمانت ها و غرامت ارائه شده به "افراد مضر" بر اساس لیست های شوروی و سایر قوانین قانونی هنجاری اتحاد جماهیر شوروی تا حدی که مغایر با قانون کار نباشد غیرممکن است. فدراسیون روسیه ماده 3 15 قانون شماره 421-FZ; تصمیمات دیوان عالی مورخ 14 ژانویه 2013 شماره AKPI12-1570 مورخ 4 ژوئن 2013 شماره AKPI13-411.

آنچه کارکنان بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه مستحق "برای مضرات" هستند

در حال حاضر حداقل مقادیر، روش و شرایط برای ارائه تضمین و غرامت به کارکنان "برای مضرات" به طور مستقیم در قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. مواد 92، , , 219 قانون کار فدراسیون روسیه. قبلاً توسط دولت تأسیس شده بودند هنر 219 قانون کار فدراسیون روسیه (طبق اصلاحات، معتبر تا 01/01/2014)؛ مصوبه دولت شماره 870 مورخ 29 آبان 1387.

بیایید بلافاصله بگوییم که حداقل مقادیر تضمین و غرامت تغییر نکرده است. با این حال، طبق نتایج ارزیابی ویژه، نه تنها برای کارگرانی که در شرایط کاری مطلوب و قابل قبول به کار گرفته شده اند، بلکه برای برخی از «کارگران مضر» نیز ضمانت های جداگانه ای ارائه نمی شود.

شرایط کار در محل کار بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار هنر 14 قانون شماره 426-FZ	افزایش دستمزد هنر 147 قانون کار فدراسیون روسیه	مرخصی اضافی برای هنر 117 قانون کار فدراسیون روسیه	کاهش ساعات کار مواد 92، 94 قانون کار فدراسیون روسیه
بهینه (کلاس 1)	افزایش دستمزد نسبت به شرایط عادی کار وجود ندارد	مرخصی اضافی "برای مضرات" ارائه نشده است	کاهش ساعت کاری وجود ندارد
قابل قبول (کلاس دوم)
مضر (درجه 3): <или>زیر کلاس 3.1	دستمزدها حداقل 4 درصد از نرخ تعرفه (حقوق) تعیین شده برای انواع کار با شرایط عادی کار افزایش می یابد. مقادیر مشخصی از افزایش دستمزدها بر اساس مقررات محلی یا یک قرارداد جمعی یا کار تعیین می شود
<или>زیر کلاس 3.2		مرخصی اضافی حداقل 7 روز تقویمی ارائه می شود. مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه یک کارمند خاص توسط یک قرارداد کار بر اساس یک قرارداد صنعتی (بین صنعتی) و یک قرارداد جمعی با در نظر گرفتن نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار تعیین می شود.
<или>زیر کلاس 3.3			مدت ساعات کار نمی تواند بیش از 36 ساعت در هفته و 8 ساعت در روز (شیفت) باشد (با 30 ساعت کار در هفته نمی تواند از 6 ساعت در روز (شیفت) تجاوز کند). موارد زیر ممکن است با توافق صنعت (بین صنعتی) و قرارداد جمعی* افزایش یابد: طول هفته کاری، اما نه بیشتر از 40 ساعت در هفته؛ مدت کار روزانه (شیفت): - با هفته کاری 36 ساعته - حداکثر 12 ساعت؛ - با 30 ساعت کار در هفته یا کمتر - تا 8 ساعت. برای انجام این کار، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار باید با کارمند منعقد شود.
<или>زیر کلاس 3.4
خطرناک (درجه 4)

* برای کار بیش از 36 ساعت به کارمند غرامت پولی جداگانه به ترتیب، میزان و شرایط مقرر در قراردادهای صنعتی (بین صنعتی) و قراردادهای دسته جمعی پرداخت می شود.

در صورتی که ارزیابی ویژه تأیید کند که کارمند همان شرایط کاری را حفظ کرده است، غرامت به کارگران "برای مضرات" نمی تواند در مقایسه با موارد تعیین شده در 01/01/2014 کاهش یابد. بخش 3 هنر. 15 قانون شماره 421-FZ. این امر به ویژه در مواردی که قوانین قانون کار برای کارمند بدتر تغییر می کند بسیار مهم است.

از منابع معتبر

مدیر بخش شرایط کار و ایمنی وزارت کار روسیه

طبق قوانین جدید قانون کار، زیرمجموعه های "مضر" 3.1 و 3.2 به کارمند حق کاهش ساعات کار (36 ساعت) را نمی دهد. هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیه. در زیر کلاس 3.1، مرخصی اضافی اعطا نمی شود هنر 117 قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، اگر این غرامت ها بر اساس نتایج گواهینامه انجام شده قبل از 01/01/2014 برای کارمند ایجاد شده باشد و ارزیابی ویژه حفظ شرایط کار قبلی را تأیید کند، باید جبران خسارت به آنها ادامه یابد. بخش 3 هنر. 15 قانون شماره 421-FZ” .

تا 1 ژانویه 2014، قانون کار فدراسیون روسیه جایگزینی مرخصی اضافی "برای فعالیت های مضر" با غرامت پولی را ممنوع کرد. هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه (طبق اصلاحات، معتبر تا 01/01/2014). اکنون جایگزینی تا حدی امکان پذیر است. به یک کارمند می توان برای بخشی از مرخصی "مضر" در طی 7 روز تقویمی پول پرداخت کرد. امکان چنین جایگزینی باید در قرارداد صنعت (بین صنعتی) و قرارداد جمعی مشخص شود. دومی نیز باید میزان غرامت را نشان دهد. و با کارمند لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد شود که نشان دهنده امکان جایگزینی است مواد 117، 126 قانون کار فدراسیون روسیه. در تعیین میزان غرامت چه مواردی را می توان در نظر گرفت؟

از منابع معتبر

در ازای روزهای مرخصی اضافی، باید به کارمند درآمد متوسط ​​پرداخت شود.

علاوه بر این، به کارمند نیز باید غرامت اضافی به میزان تعیین شده در قرارداد جمعی پرداخت شود، اما کمتر از میزان مقرر در قرارداد صنعت (بین صنعتی) نباشد.»

وزارت بهداشت روسیه

در حال حاضر در مشاغل خطرناک افزایش طول هفته کاری و روز کاری مجاز است مواد 92، 94 قانون کار فدراسیون روسیه.

آیا افزایش کار تا 40 ساعت در شرایط خطرناک را می توان اضافه کاری در نظر گرفت؟

از منابع معتبر

"طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کار بیش از 36 ساعت در این مورد اضافه کار نیست. بنابراین هنگام ثبت ساعات کار در مجموع باید طبق ساعات استاندارد دوره حسابداری در نظر گرفته شود. و در برگه زمانی باید به عنوان کار معمولی منعکس شود. برای چنین کاری، علاوه بر پرداخت ساعات کار، غرامت اضافی به میزان تعیین شده در قرارداد جمعی باید پرداخت شود، اما کمتر از مبلغ مقرر در قرارداد صنعت نیست.

وزارت بهداشت روسیه

پرداخت غرامت مربوط به انجام وظایف کار مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی باشد. ماده 3 217 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. آیا می توان غرامت پولی پرداختی به کارمند در شرایط خطرناک بیش از 36 ساعت در هفته را از مالیات معاف کرد؟ وزارت مالیه معتقد است که خیر.

از منابع معتبر

مشاور خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه، کلاس 1

"علیرغم اینکه پرداخت به کارمند برای کار بیش از 36 ساعت در هفته در ماده مشخص شده است. 92 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان غرامت، از نظر هنر چنین است. 164 قانون کار فدراسیون روسیه نیست. در اصل، این یک پرداخت غرامت برای کار در شرایط خطرناک است که در دستمزد گنجانده شده است. زمینه معافیت چنین پرداخت هایی از مالیات بر درآمد شخصی در هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه ایجاد نشده است.

اگر حسابداری خلاصه برای "آفات" معرفی شود، مدت دوره حسابداری نمی تواند از 3 ماه تجاوز کند (قبل از 1 سال) هنر 104 قانون کار فدراسیون روسیه.

غرامت افزایش یافته یا اضافی در مقایسه با قانون کار فدراسیون روسیه، مانند گذشته، می تواند به طور مستقل توسط یک توافق نامه جمعی یا مقررات محلی ایجاد شود. هنر 219 قانون کار فدراسیون روسیه.

03.06.2015 4:54:00

انتقال به ارزیابی ویژه شرایط کار (از این پس - SOUT) که بر اساس قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" انجام شد (از این پس - قانون شماره 426 -FZ)، و همچنین نوآوری های اساسی ارائه شده توسط قانون فدرال شماره 421-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در ارتباط با تصویب قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار". "" (از این پس به عنوان قانون شماره 421 -FZ نامیده می شود) در قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)، قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" و سایر قوانین قانونی به معنای امتناع نهایی از مدل قدیمی "فهرست" برای ایجاد غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (ساعت کاری کوتاه، مرخصی اضافی، غذای رایگان، پرداخت های اضافی است. بازنشستگی پیش از موعد) و معرفی مکانیزم بازار برای حفاظت از سلامت کارکنان بر اساس ارزیابی خطرات شغلی واقعی در محل کار خاص و تعیین طبقه شرایط کار.

ایجاد غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک به معنای خروج از سیستم "فهرست" اداری و توزیع و انتقال به مکانیسم های بازار برای محافظت از سلامت کارگران است.

اولگ کوسیروف ,

رئیس انجمن بین منطقه ای
ترویج ایمن
شرایط کار "ETALON"

تعریف کلاسهای شرایط کار

SOUT طبق رویه واحدی که در قانون شماره 426-FZ در نظر گرفته شده است در همه محل های کار به استثنای محل های کار انجام می شود:

• تکالیف خانه؛
• کارگران از راه دور؛
• کارگرانی که با کارفرمایان وارد روابط کاری شده اند - افرادی که کارآفرینان فردی نیستند (بند 3 ماده 3 قانون شماره 426-FZ).

SOUT مجموعه ای از اقدامات متوالی انجام شده برای شناسایی عوامل مضر و خطرناک بر اساس طبقه بندی کننده عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک (از این پس طبقه بندی کننده نامیده می شود) و ارزیابی تأثیر آنها بر بدن کارگر با استفاده از اندازه گیری های ابزاری و مقایسه مقادیر به دست آمده با استانداردهای مطابق با روش برای انجام ارزیابی ویژه شرایط کار (از این پس به عنوان روش شناسی نامیده می شود). طبقه بندی و متدولوژی مشخص شده به دستور وزارت کار روسیه مورخ 24 ژانویه 2014 شماره ZZn تأیید شد.

اگر عوامل مضر و خطرناک شناسایی نشده باشند، مطابق بند 1 هنر. 11 قانون شماره 426-FZ، کارفرما حق دارد به بازرسی کار ایالتی ارضی اظهارنامه ای مبنی بر انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی حفاظت از کار ارائه کند. تشکیل و نگهداری یک ثبت فدرال یکپارچه از چنین اعلامیه هایی توسط Rostrud تضمین می شود.

با این حال، مطابق با بند 6. هنر. 10 قانون شماره 426-FZ، محل های کار زیر مشمول اعلام نمی شوند (به عنوان مثال، مطالعات ابزاری عوامل مضر و خطرناک مورد نیاز است):

• کارگرانی که مشاغل، موقعیت ها، تخصص های آنها در لیست مشاغل، صنایع، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات (سازمان ها) مربوطه گنجانده شده است، با در نظر گرفتن اینکه تعیین زودهنگام مستمری کار پیری انجام می شود.
• در رابطه با کاری که برای کارمندان، مطابق با قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی، تضمین و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ارائه می شود.
• که در آن، بر اساس نتایج گواهینامه قبلاً انجام شده محل کار برای شرایط کار (از این پس به عنوان AWP) یا SOUT، شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ایجاد شد.

​

ماده 13 قانون شماره 426-FZ عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط کار و فرآیند کار را فهرست می کند که در هنگام انجام شرایط محیطی خاص مورد تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری قرار می گیرند. بدون پرداختن به جزئیات، توجه می کنیم که در مقایسه با کتابچه راهنمای R 2.2.2006-05 "راهنمای ارزیابی بهداشتی عوامل در محیط کار و فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی شرایط کار" (تصویب شده توسط Rospotrebnadzor در 29 ژوئیه 2005) (از این پس به عنوان R 2.2.2006-05 نامیده می شود)، که بر اساس آن تا 31 دسامبر 2013، محل کار خودکار انجام شد، شاخص های مرتبط به تنش و شدت کار کمی کاهش یافت، ارزیابی و طبقه بندی تعدادی از عوامل دیگر محیط تولید تغییر کرده است. برای اولین بار، طبقه بندی شرایط کار در سطح قانون فدرال (ماده 14 قانون شماره 426-FZ) ایجاد شده است. قبلاً در R 2.2.2006-05 آمده بود - سندی که وضعیت حقوقی آن ماهیت توصیه ای (غیر الزام آور) بود.

به یاد بیاوریم که در طول AWP، در دسترس بودن تجهیزات حفاظت فردی تایید شده (از این پس PPE نامیده می شود) و مطابقت آنها با استانداردهای صنعت برای صدور رایگان ارزیابی شد. با این حال، وجود (یا عدم وجود) PPE بر ایجاد کلاس شرایط کار تأثیری نداشت. اکنون بند 6 از هنر. 15 قانون شماره 426-FZ اجازه می دهد تا در صورت استفاده از PPE تایید شده موثر، آن را کاهش دهید. تصمیم برای کاهش طبقه (زیر طبقه) شرایط کار به میزان یک درجه توسط کمیسیون انجام شرایط ویژه کار بر اساس نتیجه گیری کارشناس از یک سازمان معتبر که چنین ارزیابی را مطابق با روش تایید شده توسط سازمان انجام داده است اتخاذ می شود. وزارت کار روسیه. کاهش طبقه شرایط کاری بیش از یک درجه مطابق بند 7 هنر. 15 قانون شماره 426-FZ در توافق با ارگان سرزمینی Rospotrebnadzor امکان پذیر است.

شما باید به هنر توجه کنید. 5 قانون شماره 426-FZ، که حقوق و مسئولیت های یک کارمند را در ارتباط با اجرای SOUT فهرست می کند. بنابراین، کارمند حق دارد:

• در هنگام ارزیابی و ارزیابی ویژه در محل کار خود حضور داشته باشد.
• سوالات، پیشنهادات را مطرح کنید، نظر خود را به کارفرما (یا نماینده او)، کارشناس سازمانی که SOUT را انجام می دهد، بیان کنید.

کارمند موظف است (در برابر امضای خود) با نتایج ارزیابی و ارزیابی ویژه انجام شده در محل کار خود آشنا شود. با این حال، امضا به معنای موافقت او با نتایج رویه نیست. قانون به کارمند (و همچنین بدنه اتحادیه کارگری) این حق را می دهد که از نتایج ارزیابی ویژه کار در محل کار خود با ارائه درخواست مربوطه به ارگان سرزمینی روسترود یا شکایت در دادگاه تجدید نظر کند.

از اول ژانویه 2014، مکانیسم توجیه و تخصیص غرامت به دسته‌های کارگران شامل موارد زیر بود:

• به فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه شده (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه همه) -شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 4 مهر 1353 شماره 298/ص-22) ;
• فهرست صنایع، کارها، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که حق ارائه بازنشستگی ترجیحی را می دهند (مصوب با قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991).
• لیست صنایع، کارها، حرفه ها و موقعیت ها، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری طبق ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (مصوب با فرمان دولت) زودتر تعیین می شود. فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2002 شماره 537) ;
• لیست های دیگری از "ذینفعان" که حق دریافت غرامت در رابطه با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک را فراهم می کند.

ماهیت نوآوری ها این است که وجود عوامل مضر و (یا) خطرناک در محل کار یک کارمند خاص "فهرست شده" اکنون باید در طی فرآیند ارزیابی و ارزیابی خاص تأیید شود.

نوآوری مهم قانونگذاری - کلاس شرایط کار در شرایط ویژه کار با در نظر گرفتن اثربخشی تجهیزات حفاظت فردی مورد استفاده کارمند ایجاد می شود. ارزیابی اثربخشی دومی و انطباق آنها با کلاس شرایط کاری در یک محل کار خاص شامل در نظر گرفتن مجموعه ای از پارامترها از جمله ویژگی های فنی تجهیزات حفاظت فردی، رعایت شرایط پوشیدن آنها، قوانین ذخیره سازی، استفاده است. ، و غیره.

بهبود شرایط کار برای یک کارفرما مفید خواهد بود

با توجه به هنر. 7 قانون شماره 426-FZ، نتایج SOUT دامنه کاربرد گسترده ای دارد. بیایید مهمترین زمینه ها را برجسته کنیم:

• ایجاد تضمین و غرامت برای کارمندان مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه.
• ایجاد تعرفه اضافی برای سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن طبقه (زیر طبقه) شرایط کار در محل کار.
• محاسبه تخفیف (اضافه) به تعرفه بیمه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.
• توسعه و اجرای اقدامات با هدف بهبود شرایط کار کارگران؛
• ارزیابی سطوح ریسک حرفه ای؛
• حل مسئله ارتباط بین بیماری های نوپدید و تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر کارگران در محل کارشان، بررسی حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.
• تامین تجهیزات حفاظتی برای کارگران، تجهیز محل کار به تجهیزات حفاظتی جمعی؛
• نظارت بر وضعیت شرایط کار در محل کار؛
• سازماندهی معاینات پزشکی اولیه اجباری (در هنگام استخدام) و دوره ای (در حین اشتغال) کارکنان.
• توجیه اقدامات مالی برای بهبود شرایط کار و ایمنی، از جمله. با هزینه صندوق بیمه اجتماعی روسیه.

جدول 1 اقلام هزینه اصلی را نشان می دهد که کارفرما باید بر اساس نتایج SOUT متحمل شود. ضمناً بر اساس الزامات مقررات ایالتی میزان هزینه برخی اقلام را خودش تعیین خواهد کرد. میزان مشارکت بیمه اجباری به صندوق بیمه اجتماعی روسیه و صندوق بازنشستگی روسیه مطابق با قوانین فدرال مورخ 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" مورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال" (از این پس به عنوان قانون شماره 212-FZ نامیده می شود) توسط نمایندگان ساختارهای دولتی مشخص شده ایجاد شده است.

جدول 1. هزینه های کارفرما بر اساس نتایج ارزیابی و ارزیابی ویژه

نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار
هزینه های درون سازمانی		پرداخت ها به دولت وجوه خارج از بودجه
مرخصی اضافی (ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه)	پرداخت های اضافی (ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه)	مکمل ها و تخفیف های کمک های بیمه ای به صندوق بیمه اجتماعی روسیه (ماده 22 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی")
به اختصار هفته کاری (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه)	شیر و درمانی و پیشگیری کننده تغذیه (ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه)
معاینات پزشکی (ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه)	ارائه PPE (ماده 221 قانون کار فدراسیون روسیه)	کمک های بیمه اضافی به صندوق بازنشستگی، تعرفه های متفاوت بسته به کلاس شرایط کار (قسمت 2.1 ماده 58.3 قانون شماره 212-FZ)

همانطور که می دانید، نیاز به تدوین قانون شماره 426-FZ پس از اضافه شدن ماده جدیدی به قانون شماره 212-FZ در دسامبر 2012 به وجود آمد. 58.3، که تعهد کارفرما را برای پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی با نرخ های اضافی به نفع افرادی که در مشاغلی با شرایط کاری دشوار و (یا) مضر کار می کنند و بر این اساس حق بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری را دارند، فراهم می کند. . همچنین حق کارفرما را برای معافیت از پرداخت چنین کمک های اضافی بر اساس نتایج ارزیابی ویژه کار که به روشی که توسط قانون فدرال جداگانه تعیین شده است، اعلام کرد.

در 1 ژانویه 2014، یک ماده جدید لازم الاجرا شد. 2.1 قانون شماره 212-FZ، که در آن نرخ های بیمه اضافی بسته به کلاس شرایط کار، تعیین شده بر اساس نتایج SOUT (جدول 2) متفاوت است.

جدول 2. حق بیمه اضافی (مشترک و چند بخشی)توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی روسیه پرداخت می شودبسته به کلاس شرایط کار در محل کار

کلاس شرایط کار یدی	زیر گروه شرایط کار یدی	اضافی نرخ حق بیمه
خطرناک	4	8%
زیان آور	3.4	7%
	3.3	6%
	3.2	4%
	3.1	2%
قابل قبول	2	0%
بهینه	1	0%

نرخ اضافی کمک به صندوق بازنشستگی برای هر محل کار که شرایط کاری مضر یا خطرناک ایجاد شده است محاسبه می شود. هر چه تعداد این مشاغل در یک سازمان بیشتر باشد -مقدار کسر اضافی بیشتر است.

به گفته کارشناسان مؤسسه ایمنی و شرایط کار Klin CJSC، هزینه ها و پرداخت های مستقیم کارفرما بر اساس نتایج ارزیابی ویژه نیروی کار (غرامت کارگر، سهم بیمه اجباری به صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه) به طور متوسط ​​حدود 10-15٪ از صندوق دستمزد خواهد بود. این پول بسیار جدی برای شرکت ها است. بنابراین، دولت شامل سازوکارهای اقتصادی است که کارفرمایان را تشویق به بهبود شرایط کار، کاهش خطرات و سطح قرار گرفتن در معرض عوامل مضر می کند.

سایر غرامت برای کارکنان شاغل در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (مرخصی اضافی، شیفت کاری کوتاه شده، پرداخت های اضافی نقدی) نیز بر اساس طبقه شرایط کاری در یک محل کار خاص متفاوت است. در نتیجه، کارفرما انگیزه اقتصادی جدی برای مبارزه برای بهبود شرایط کار در هر محل کار، برای هر عامل مضر (خطرناک) دارد.

رویه ایجاد مزایا و غرامت بر اساس نتایج SAT

تا زمانی که محل کار طبق روال قانون شماره 426-FZ حفاظت کار ویژه ای را انجام ندهد، کلیه مزایا و غرامت برای کار در شرایط مضر و خطرناک بر اساس لیست مشاغل و صنایع فوق تعیین می شود. این همچنین در مورد کارمندانی که پس از 1 ژانویه 2014 شروع به کار کرده اند صدق می کند. پس از انجام ارزیابی ویژه کار در محل کار، مزایا و غرامت مطابق با کلاس شرایط کار بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.

طبق نسخه جدید Art. 219 قانون کار فدراسیون روسیه، در مورد اطمینان از شرایط کار ایمن در محل کار، تایید شده توسط نتایج SOUT، تضمین و غرامت برای کارگران ایجاد نمی شود. میزان، روش و شرایط ارائه تضمین و غرامت به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، به روشی که در ماده مقرر شده تعیین می شود. 92، 117،147 قانون کار فدراسیون روسیه. یعنی لیست های قدیمی "ذینفعان" بر اساس حرفه و صنعت از اول ژانویه 2014 برای تعیین غرامت استفاده نمی شود.

روش جدید برای استقرار آنها بر اساس نتایج SOUT در جدول ارائه شده است. 3.

با توجه به هنر. 147 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارفرما موظف است حداقل 4٪ از نرخ تعرفه را برای همه کارکنان در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (یعنی برای آن دسته از کارمندانی که محل کار آنها کار می کند، تعیین کند. کلاس شرایط 3.1 و بالاتر). مقدار مشخص پرداخت اضافی (ممکن است بیشتر باشد) توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارکنان تعیین می شود و می تواند توسط یک قانون محلی یا یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار تأیید شود.

توزیع شیر و تغذیه درمانی و پیشگیرانه در مشاغل دارای شرایط کاری مضر و به ویژه مضر طبق هنجارها و قوانین قدیمی با امکان جایگزینی با غرامت پولی انجام می شود - ماده. 222 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ تغییری نکرده است.

مرخصی استحقاقی اضافی سالانه حداقل هفت روز تقویمی (ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه) به کارمندانی ارائه می شود که طبق نتایج ارزیابی ویژه کار، شرایط کاری مضر 2، 3 یا 4 در محل کار آنها ارائه می شود. درجه یا شرایط کاری خطرناک (کلاس 3.2) و بالاتر ایجاد شده است). مرخصی مشخص شده ممکن است طولانی تر باشد - مدت آن برای یک کارمند خاص با در نظر گرفتن نتایج ارزیابی ویژه کار توسط قرارداد کار بر اساس توافق نامه صنعتی (بین صنعتی) و توافق نامه جمعی تعیین می شود.

حق یک هفته کاری کوتاه شده (بیش از 36 ساعت) به کارمندانی اعطا می شود که مشاغل آنها طبق نتایج ارزیابی ویژه کار به عنوان شرایط کاری خطرناک درجه 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک (کلاس 3.3) طبقه بندی می شود. و بالاتر) (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، ویرایش جدید قانون کار فدراسیون روسیه شامل تمام مشاغلی است که قبلاً توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 20 نوامبر 2008 شماره 870 «در مورد ایجاد ساعات کاری کاهش یافته، مرخصی با حقوق اضافی سالانه مقرر شده بود. افزایش دستمزد کارگران شاغل در کارهای سنگین، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص» د، که در مورد استفاده از آن در دادگاه های بالاتر اختلافاتی وجود داشت.

نوآوری های اساسی اضافه شده است - امکان درآمدزایی بخشی از مرخصی اضافی (بیش از حداقل هفت روز)، ارائه غرامت پولی برای افزایش هفته کاری کوتاه شده و همچنین تنظیم مدت زمان شیفت ها در طول هفته کاری کوتاه شده. این عمل قبلا وجود نداشت.

لازم به ذکر است که قانون کار فدراسیون روسیه امکان تعدیل مزایا و غرامت ارائه شده به کارگران شاغل در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک را با رعایت سه شرط زیر می دهد:

• رضایت کتبی کارمند وجود دارد که با انعقاد یک توافق نامه جداگانه برای قرارداد کار رسمیت یافته است.
• روش و شرایط تعدیل، میزان غرامت پولی در قرارداد صنعتی (بین صنعتی) که سازمان طرف آن است تعیین می شود.
• قرارداد جمعی (در سطح سازمانی) شرایط و روش تعدیل مورد توافق کارفرما و هیئت نمایندگی کارکنان را تعیین می کند.

در صورت عدم رعایت هر یک از شرایط فوق (به عنوان مثال، سازمان دارای قرارداد جمعی نیست یا در یک قرارداد صنعتی شرکت نمی کند)، تعدیل جبران خسارت مجاز نیست.

بازنشستگی زود هنگام کار در سالمندی

با توجه به حقوق کارمند برای بازنشستگی پیش از موعد، مانند سایر غرامت "برای مضرات"، یک رویکرد واحد اعمال می شود: تا زمانی که محل کار ارزیابی ویژه کار را مطابق با قانون شماره 426-FZ انجام ندهد، تمام مزایا، تضمین ها و غرامت در رابطه با مشاغلی که قبلاً برای آنها نصب شده بود حفظ می شود.

مسئولیت تامین مالی مستمری بازنشستگی پیش از موعد اختصاص داده شده به کسانی که مدت معینی از خدمت را در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک انجام داده اند بر عهده کارفرمایانی است که مشاغل مناسب دارند. بنابراین، حسابداری تجربه بازنشستگی ترجیحی به پرداخت حق بیمه توسط کارفرما با نرخ اضافی مرتبط است.

مهم است که در نظر داشته باشید که طبق بند 4 هنر. 15 قانون شماره 421-FZ برای افرادی که در مشاغلی که از اول ژانویه 2014 به آنها حق بازنشستگی پیش از موعد داده است (از جمله مشاغل؛ شرایط کاری که در آن طبق نتایج روش کار خودکار انجام شده مطابق با رویه لازم قبل از لازم الاجرا شدن قانون شماره 426-FZ، به عنوان بهینه یا قابل قبول شناخته شده است)، "تجربه مستمری ترجیحی" مشروط به پرداخت توسط کارفرمای بیمه محاسبه می شود. حق بیمه با تعرفه های اضافی قبل از اجرای SOUT در این محل های کار.

مطابق با نسخه جدید (از اول ژانویه 2014) بند 3 هنر. 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون شماره 173-FZ نامیده می شود) از 1 ژانویه 2013 به آن دسته از کارگرانی که با توجه به زیر پاراگراف 1-18 ص 1 هنر. 27 قانون شماره 173-FZ قبلاً حق برخورداری از مستمری کار زودهنگام دولتی در دوران پیری را در رابطه با کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک داشت، مدت خدمتی که به آن حق داده می شود در صورت موارد زیر محاسبه می شود. شرایط رعایت می شود:

• کارفرما حق بیمه را با نرخ های اضافی مطابق با ماده به صندوق بازنشستگی می پردازد. 58.3 قانون 212-FZ (همانطور که قبلاً در بالا ذکر شد)؛
• کلاس مضر و (یا) خطرناک شرایط کار توسط نتایج سیستم ارزیابی تأیید می شود.

اگر بر اساس نتایج ارزیابی ویژه کار، کلاسی از شرایط کار ایجاد شود که حق بازنشستگی پیش از موعد را نداشته باشد (با تعاریف مندرج در بند 1-18، بند 1، ماده 27 قانون شماره 27 مطابقت ندارد. 173-FZ)، سپس محاسبه مدت خدمت "مضر" متوقف می شود. اگر کارمند دوباره در محل کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار کند، محاسبه آن را می توان حتی سال ها بعد ادامه داد. فرض بر این است که با خدمت جزئی، مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری به تناسب مدت آن تعلق می گیرد.

به منظور تحریک کارفرمایان برای ایجاد و توسعه سیستم های ارائه بازنشستگی اولیه غیر دولتی، اصلاحاتی در قانون فدرال مورخ 05/07/1998 شماره 75-FZ "درباره صندوق های بازنشستگی غیردولتی" (از این پس با عنوان قانون شماره 75-FZ). به طور خاص، تعاریفی برای مفاهیم «توافقنامه در مورد تأمین بازنشستگی زودهنگام غیردولتی» و «برنامه بازنشستگی کارفرمایی برای تأمین بازنشستگی زودهنگام غیردولتی» ارائه شده است.

با توجه به هنر. 3 قانون شماره 75-FZ، مقرری بازنشستگی غیردولتی پیش از موعد، نوعی تأمین بازنشستگی غیردولتی است که بر اساس قراردادهای بازنشستگی تأمین بازنشستگی غیردولتی ارائه می شود که شرط اجباری آن پرداخت مستمری غیردولتی قبل از آن است. رسیدن به سن تعیین شده توسط هنر. 7 قانون شماره 173-FZ، در رابطه با استخدام در بخش های فرعی خاص. 1-18 ص 1 هنر. ماده 27 قانون مزبور، کار در محل کار، شرایط کاری که طبق نتایج ارزیابی ویژه ایمنی کار، مضر و (یا) خطرناک تشخیص داده شود.

در حال حاضر، پیش نویس قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه "در مورد تصویب برنامه های بازنشستگی نمونه برای ارائه بازنشستگی زودهنگام غیر دولتی" و دستور وزارت کار روسیه "در مورد تصویب قوانین نمونه برای ارائه بازنشستگی زودهنگام غیر دولتی" برای بحث عمومی ارائه شده است. برنامه ریزی شده است که از 1 ژانویه 2015، افراد مشخص شده در بند 1-18 بند 1 هنر. 27 قانون شماره 173-FZ، در ازای تخصیص زودهنگام مستمری کار پیری، کارفرما می تواند انتقال (ورود) به یک سیستم بازنشستگی زودهنگام غیر دولتی را ارائه دهد. البته چنین انتقالی تنها با رضایت کتبی کارمند و مشروط به رعایت الزامات قانونی امکان پذیر است.

مطابق بند 3 هنر. 15 قانون شماره 421-FZ به کارمندانی که از 1 ژانویه 2014 به دلیل قرار گرفتن در معرض عوامل مضر و (یا) خطرناک در محل کار (کاهش ساعات کار، مرخصی اضافی با حقوق سالانه یا غرامت پولی برای آنها) غرامت دریافت کرده اند. و همچنین افزایش دستمزدها) روند و شرایط تأمین آنها را نمی توان بدتر کرد و مبالغ را به شرط حفظ شرایط کاری مناسب که مبنای تعیین اقدامات جبرانی اجرا شده قرار گرفت، کاهش نمی یابد. تجدیدنظر در غرامت فقط پس از اجرای اقدامات برای بهبود شرایط کار و اجرای ارزیابی ویژه کار غیر برنامه ریزی شده امکان پذیر است، در صورتی که نتایج آن نشان دهنده کاهش در کلاس شرایط کار باشد.

جدول 3. شرایط ارائه غرامت به کارگران برای کار
در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک

هنجار قانون کار فدراسیون روسیه	ویرایش جدید	مبنای تعدیل جبران خسارت	امکان تعدیل جبران
ماده 92	طول ساعات کار بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار، که وجود شرایط مضر کار در محل کار (کلاس 3.3 و بالاتر) را تأیید می کند. - حداکثر 36 ساعت در هفته.	صنعت قراردادهای بین بخشی-چپ و جمعی قراردادها، و همچنین رضایت کتبی کارمند.	ساعات کاری زمان ممکن است افزایش یابد تا 40 ساعت در هفته با پرداخت غرامت پولی
ماده 94	حداکثر مجاز مدت زمان روزانه تغییر کار) نمی تواند از: - در 36 ساعت کار هفته - 8 ساعت؛ - با یک هفته کاری 30 ساعته و کمتر - 6 ساعت.		حداکثر مدت زمان مجاز کار روزانه (شیفت) را می توان افزایش داد: - در 36 ساعت کار هفته - تا 12 ساعت؛ - در 30 ساعت کار یک هفته یا کمتر - تا 8 ساعت.
ماده 117	مدت اضافه پرداخت سالانه مرخصی بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار، که وجود شرایط مضر کار در محل کار را تایید کرد. (کلاس 3.2 و بالاتر)، - نه کمتر 7 روز تقویمی .		بخشی از مرخصی استحقاقی اضافی سالانه بیش از هفت روز ممکن است با غرامت پولی جایگزین شود
ماده 147	میزان افزایش دستمزد کارگران شاغل در کارهای سنگین، کارهای خطرناک شرایط کار (کلاس 3.1) - کمتر از 4٪ نیست.

به گفته کارشناسان موسسه حفاظت از کار و شرایط کاری JSC Klin، زمانی که شیفت کاری از 36 ساعت به 40 ساعت افزایش یابد، کارمند در مدت یک سال بیش از حقوق ماهانه غرامت دریافت می کند. با در نظر گرفتن پولی شدن بخشی از مرخصی اضافی، اندازه سالانه آن به دو حقوق ماهانه اضافی افزایش می یابد. به نظر می رسد که بسیاری از کارگران کسب درآمد از غرامت را ترجیح می دهند.