Planejando seu orçamento para o período de gravidez e cuidados posteriores para o filho ou filha, mãe futura Quer calcular antecipadamente que tipo de pagamentos e por quanto tempo é. Neste artigo, analisaremos quais períodos de pagamento de decretos no hospital sob a lei e quais condições para recebê-las.
Futuras mães trabalhando no momento da entrada no decreto, são emitidas em uma clínica ou consulta feminina Folha de hospital / folha de incapacidade para gravidez e parto (doravante no texto para brevidade que usamos BLPBR), por um período de 140 a 194 dias calendários. Se a gravidez passa sem dificuldades, a mulher coloca uma criança, e não há planos para os médicos cesáriana, O BLPBR será emitido por cento e quarenta dias. Com sérios problemas identificados, incluindo uma entrega cirúrgica potencialmente possível, eles receberão uma merda por dezesseis dias a mais. E se gêmeos são esperados - então a BLPBR será decorada de 194 dias de calendário.
O pagamento do hospital para gravidezes e parto é realizado em um valor de 100% da renda média das mulheres grávidas. O cálculo leva em conta os ganhos por 2 (dois) anos completosprecedeu o ano de saída para o decreto. Mínimo projetado para pagar, - 27455 rublos. 34 policial. (Com experiência de trabalho até 6 meses), máximo - 228602. 74 kopecks.
Mulheres que não estão em relações de trabalho não poderão pagar pelo hospital de maternidade e no parto, exceto pelas seguintes categorias:
Para pagar dinheiro Na folha do hospital na gravidez e no parto, uma mulher é necessária para transferir a própria lista de hospital e uma aplicação escrita para o departamento de contabilidade ou o departamento de recursos humanos de sua empresa empregadora.
Mulheres grávidas que não são empregadas no momento de entrar no decreto, mas relacionadas às categorias acima, fornecer documentos ao FSS.
A empresa pagará pelo hospital para gestações e parto no tempo, geralmente estabelecidas em 10 dias (na maioria das vezes esta é a data mais próxima de salários emissores).
O manual especificado é emitido ao pagar o valor acumulado para o BLPBR. Por esta razão, é possível obter um manual apenas para as mulheres que pagaram pelo hospital, a quantidade de benefícios - 581 rublos. 73 kopecks. (para o primeiro de fevereiro de 2016).
O certificado requerido para acumular o benefício é emitido em uma clínica ou consulta, onde uma gestante levou em consideração, não atrasada para o tempo (isto é, até 12 semanas obstétricas).
O manual é nomeado pelo empregador por até 10 dias a contar da data de redação de uma declaração, e é pago no dia dos salários da empresa, juntamente com o pagamento do BLPBR.
De 1º de fevereiro de 2016, esta é uma quantia única - 15 512 rublos. 65 Kopecks pagos no nascimento de um bebê de cada cidadão da Federação Russa (pode estar trabalhando, desempregados, estudando em departamento universitário em tempo integral, etc.).
Para calcular e emitir benefícios à custa da empresa empregadora, é necessário transferir para o Departamento de Contabilidade ou o Departamento de Pessoal Next Documentation Kit:
Para esses cônjuges, que "por um casal" não estão em relações de trabalho, os documentos são transferidos para o FSS no local de residência
O manual é atribuído e emitido por um empregador ou FSS a tempo para dez dias a partir da data de aplicação.
Quando a gravidez sair terminou, a mãe pode manter sua posição e ambiente de trabalho, sem ir trabalhar por muitos mais anos. Para fazer isso, ela terá que escrever uma declaração para a empresa do empregador sobre seu desejo de cuidar dos recém-nascidos a uma e meia ou até três anos.
Até 1,5 anos a partir da data do parto, uma mulher é nomeada para pagar benefícios no valor de até 40% do tamanho médio de sua renda. O cálculo tem em conta os ganhos por 2 anos completos, que passaram antes do ano de entrada no decreto. A quantidade mínima possível de pagamentos - 2908 rublos. 62 kopecks. No único bebê e 5817 rublos. 24 policial. - no subseqüente. Para tal soma, é necessário calcular mães não trabalhadoras ou aqueles que trabalharam por apenas seis meses e menos.
O manual é nomeado pelo empregador ou FSS no prazo de dez dias a contar da data de registro, mas é pago mensalmente no dia da folha de pagamento estabelecido pela empresa em contratos de trabalho.
Na llc "Avião" de 20 de junho de 2016 leva "Decreto" Sidorova L.P. Ela entregou ao pessoal do BLPBR por 140 dias em 22 de junho, no mesmo dia em que escrevi um pedido de férias. O pagamento de benefícios deve ser realizado até 2 de julho de 2016. Na organização do dia do pagamento antecipado, o 30º dia do mês foi estabelecido, portanto, os pagamentos serão feitos no dia especificado.
Em 25 de outubro de 2016, o avião é levado para sair para o cuidado da criança. Inspetor no pessoal de Solomonov G.P. Ela apelou para o empregador a tempo, escrevendo uma declaração em 25 de outubro, antes de 6 de novembro, a contabilidade calculará e nomeará-la um manual. O pagamento ocorrerá todos os meses, no dia total de um avanço na organização do 28º dia do mês, até que seu filho tenha conseguido um filho de um ano e meio.
A tabela abaixo examina qual é a quantidade de benefícios e termos de maternidade, os cuidados infantis beneficiam de até 1,5 e 3 anos, bem como capital materna de acordo com a lei.
| Nomes de benefícios | A quantidade de benefícios | Pagamentos de tempo |
| Folha de hospital emitida para gravidez e parto | Para mulheres empregadas - em uma quantidade de 100 por cento dos tamanhos médios de renda. O cálculo leva os ganhos por 2 minutos, que passaram antes do ano de entrada no decreto. Mínimo projetado para pagar, - 27455 rublos. 34 policial. (Com a experiência de trabalho não alcançada meio ano), máxima - 228602 esfregar. 74 kopecks. Para mulheres desempregadas (demitido durante a gravidez pelas razões para a liquidação ou falência da empresa) - pagamento de 581 rublos. 73 kopecks. Mensalmente, para estudantes do sexo feminino - na quantidade de bolsas de estudo, mensalmente. | Dez dias após a transferência para o Departamento de Contabilidade do Empregador de BLPBR ou na data mais próxima de pagamento salarial / adiantamento na organização. Os documentos precisam ser transferidos para o empregador até seis meses, a partir da data de saída da licença de maternidade. Ao sair do pagamento do FSS, será pago à custa até 25 a 26 de abril do próximo mês. |
| Uma licença de doença adicional para gravidezes e parto (por 16 dias é emitida em caso de complicações durante o parto) | Cálculo do montante para trabalhar semelhante ao hospital principal, isto é. O valor mínimo de sobretaxa em dezesseis dias será 3137 rublos 75 Kopecks. | Dez dias após a transferência para o Departamento de Deficiência do Empregador ou para o pagamento salarial / avanço mais próximo na organização. Ao sair do pagamento do FSS, será pago à custa até 25 a 26 de abril do próximo mês. |
| Pagamento por cenário cedo Por conta | o montante de 581 rublos 73 Kopecks (para o primeiro de fevereiro de 2016), para mulheres empregadas ou aqueles que foram demitidos devido à falência da empresa | Dez dias após a transferência para o certificado de contabilidade do empregador sobre registro ou no salário / adiantamento mais próximo da organização (juntamente com o pagamento folha de hospital). |
| Subsídio de uma época | A quantidade do manual - 15 512 rublos. 65 kopecks. (para o primeiro de fevereiro de 2016) | Os documentos devem ser transferidos até seis meses a partir da data de nascimento. O pagamento ocorre em uma duração de dez dias da transferência de documentos. |
| Subsídio de cuidados infantis até 1,5 anos | Para uma mulher trabalhadora - em uma quantidade de 40% dos tamanhos médios de renda. O cálculo recebe ganhos por 2 anos completos, que passou antes do ano de entrada no decreto. (A base calculada, se necessário, menor para o máximo de 718.000 rublos instalados por ano). Para não empregado - na quantidade estabelecida de 2908 rublos. 62 kopecks. (5817 rublos. 24 Kopecks nas crianças seguintes). Para abreviado e demitido, devido à falência da empresa durante a licença de gravidez / maternidade, um mínimo por analogia com não funcionamento, máximo de até 40% de renda à demissão, na faixa de 11634 rublos. 50 kopecks. | Os documentos precisam ser transferidos para o máximo em dois anos completos a partir da data de entrega (se a criança já tiver um ano e meio, o subsídio será pago por todo o período de uma só vez). O manual é nomeado pelo empregador por até 10 dias a partir do momento de escrever uma declaração, e é pago mensalmente para a data estabelecida para a emissão de salários / avançar na empresa. Ao sair do pagamento do FSS, será pago à custa até 25 a 26 de abril do próximo mês. |
| Cuidados com a criança beneficiam de até 3 anos | 50 rublos. | O manual é nomeado pelo empregador durante o período de dez dias a partir do momento de escrever uma declaração, e é pago mensalmente para a data estabelecida para a emissão de salários / avanços na empresa. Ao sair do pagamento do FSS, será pago à custa até 25 a 26 de abril do próximo mês. |
| Capital materna | Um certificado é emitido por um valor fixo - 453.026 rublos. (no atual 2016), uma vez, sobre o fato do nascimento do segundo ou subseqüente garoto. | O certificado é emitido a tempo para 35 dias a partir do registro, registro e contabilidade de documentos no Fundo de Pensão ou MFC (neste momento, a notificação será aplicada). |
Pergunta número 1:O empregador "apertar" pagamentos em tempo hábil fornecido pela BLPBR, referindo-se ao fato de que o FSS se recusa a listar o dinheiro para o empregador?
Responder:Não, o empregador é obrigado a pagar uma Carta Grávida no momento do momento, independentemente da natureza e do tempo da transferência de fundos FSS.
Pergunta número 2:Quão rapidamente é o subsídio para uma esposa grávida de um soldado que serve como uma chamada é prescrita e paga?
Responder:O manual é nomeado dentro de dez dias a partir da data de apresentação de documentos, e é listado no vinte e sexto número do próximo mês.
Pergunta número 3:É possível para a tarefa do benefício "durante a gravidez" a esposa de um soldado passando pelo serviço "por chamada" após a expiração do serviço do marido?
Responder:Sim, se o período legislativo estabelecido não expirar em meio ano a partir do final de seu serviço.
Pergunta número 4:Permissível para ser pago por licença para cuidar do bebê até um ano e meio depois de chegar a essa idade?
Responder:Sim, entre em contato com sua aidade e obtê-lo durante todo o período que você pode imediatamente até que a criança tenha conseguido uma idade de duas vezes.
Pergunta número 5:Qual é o período final do certificado emitido, confirmando o direito de uma mulher na maternidade?
Responder:Seu período de ação não se limita à lei, a família pode descartá-los a qualquer momento.
Pergunta número 6:Que horas para pagar o BLPBR, emitido por Vody Feders?
Responder:É pago na quantidade de bolsas de estudo durante um período de dez dias de circulação e transferência de um conjunto de documentos. Para receber pagamentos, você precisa fornecer documentos ao pessoal do Dean ou Contabilidade da PTU.
22.08.2019
As regras para o cálculo dos pagamentos de maternidade são apresentadas na Lei 255-фз: no artigo 12.º, diz-se sobre o momento do recurso, no artigo 13º - sobre o procedimento de nomeação, e no artigo 14º -
No artigo atual, analisaremos como considerar o manual, que anos levam para calcular, que renda levar em conta e que não é. Para uma melhor compreensão, os exemplos são dados que desmontar várias situações ao tirar férias no bir.
O algoritmo para calcular benefícios e parto de maternidade é registrado no artigo 145.º da Lei 255-FZ.
Em geral, a fórmula para o cálculo do pagamento de maternidade na folha do hospital pode ser descrita nesta forma:
Benefício Bir. \u003d Ganhos do meio dia * Duração do decreto em dias
Ganhos do meio dia \u003d Renda total para o período estimado / (número de dias no período de liquidação - dias excluídos)
Instruções passo a passo para calcular o Decretal para o empregador:
Toda a quantidade acumulada de benefícios é paga por dia estabelecida como folha de pagamento na organização -.
Para calcular o manual deve ser decorado, que, por sua vez, é elaborado com base e fornecido por um trabalhador.
Se uma mulher tem vários empregos, o cálculo do hospital deve ser realizado.
O período estimado é dois anos calendários, que são precedidos pelo ano em que uma folha de hospital é aberta. As datas de abertura do hospital, depois tomam 2 anos antes do ano do início da licença de maternidade (parágrafo 1º do artigo 14º da Lei 255-FZ).
É importante que os anos calendários sejam tirados - de 1 de janeiro a 31 de dezembro. O ano atual nunca participa do cálculo.
Ao fazer de férias em dezembro de 2019, o período estimado - de 01/01/2017 a 31.12.20218. Quando decorado em janeiro 2020 - de 01/01/2018 a 12/31/2019.
O período estimado pode ser substituído se o decreto anterior tiver caído nele (para gravidez ou cuidados infantis). A presença de até um dia do decreto no ano de liquidação dá o direito de escolher o outro ano. Regras para substituir anos. Este é o direito dos trabalhadores, não um dever. Às vezes, o subsídio sem substituir os anos é maior do que depois disso.
Para selecionar outro período que você precisa arquivar.
O período estimado na fórmula é medido em dias de calendário. No ano habitual, 365 dias, em um salto - 366. Se um ano bissexto foi atingido durante o período de faturamento, a duração do período estimado é de 731 dias, se não - 730.
Ao calcular, você pode excluir alguns dias (Cláusula 3.1 do Artigo 14 da Lei 255-FZ):
O número de dias chegando a esses períodos, o montante resultante é retirado de 730 (ou 731) na fórmula para calcular o benefício.
Para calcular o decreto, é importante conhecer os ganhos médios em um dia. Para isso, a renda total das mulheres é considerada para o período estimado e é dividida na duração do período estimado menos os dias excluídos.
Na quantidade de ganhos, nem todos os rendimentos podem ser incluídos, mas apenas aqueles com os quais as deduções de seguro foram precisas (no artigo 422º do Código Tributário da Federação Russa, são feitos pagamentos a partir dos quais as contribuições não são pagas).
No total de ganhos, você precisa incluir:
Não levado em conta:
No total da renda anual, o montante não excedente a base máxima para as contribuições de maternidade para este ano (para 2017 é de 755.000, para 2019 - 815000, pode ser incluído no rendimento anual total.
Se nos anos de acordo, a mulher trabalhou em vários lugares, então os ganhos são levados em conta de cada empregador. Para isso, o funcionário deve trazer certificados sobre renda.
Os ganhos diários médios resultantes devem ser comparados com valores válidos. O tamanho benefício de maternidade Não deve exceder os limites máximos definidos, e também não deve estar abaixo do valor mínimo.
O subsídio máximo é calculado anualmente com base nas bases limitadas estabelecidas para complisações sociais sobre isso - em 2019 é de 2150,68 rublos. Em um dia - .
O subsídio mínimo é estabelecido pelo governo da Federação Russa a partir de 1º de fevereiro de cada ano - em 2019 é 370,85 rublos. -.
Ou seja, em 2019, os ganhos médios diários obtidos devem ter pelo menos 370,85 e não mais de 2150,68. Se isso for menor ou mais alto, os valores de borda extremos são dados para calcular.
O número de dias de decreto é determinado em conformidade com o artigo 255.º do Código do Trabalho da Federação Russa:
Leia mais sobre a duração da licença de maternidade e o parto pode ser.
Em alguns casos, para os ganhos mensais dos trabalhadores, é possível o salário mínimo (salário mínimo), de acordo com a reivindicação 1.1 do artigo 14.o da Lei 255-FZ é possível nos seguintes casos:
Para essas pessoas, a quantidade de benefícios é considerada uma fórmula:
Bir beneficia de um mínimo \u003d Mr3 * 24 meses. / 730 * Decreto Duração.
Além disso, o salário mínimo é tomado para os trabalhadores, comuns antiguidade que não excede seis meses.
Nestes casos, ao calcular, é necessário levar em conta a presença de um coeficiente distrital na região. Se é, então o pagamento mínimo de decretre é multiplicado por ele.
O aumento do coeficiente distrital (norte) não é levado em conta ao calcular os benefícios da renda de uma mulher, uma vez que este indicador já é levado em consideração ao acréscimo.
Dados iniciais:
Salário para 2017 - 540.000, para 2019 - 920.000.
Além disso, em 2017, uma mulher trabalhou como outro empregador para meio período, onde ele ganhou 100.000, que forneceu um certificado.
Em 2017, ela tinha uma duração total do hospital de 25 dias.
Calcule o tamanho do benefício prescrito na folha do hospital.
Pagamento:
Dados iniciais:
Em 2017, uma mulher não funcionou, em 2018 ganhou - 120.000.
Não há dia excluído.
Calcular o tamanho do seu benefício de maternidade.
Pagamento:
A maternidade de maternidade e o parto do candidato deve, por dez dias, a partir da data de recebimento da folha do hospital.
Pagando fundos necessários com outros pagamentos, contando com os trabalhadores, no dia do cálculo com trabalhadores em salários.
Todo o decreto acumulado é pago a uma mulher sem qualquer retenção.
Regras para calcular a visualização de maternidade maternidade no vídeo:
Para calcular os pagamentos de maternidade no Bir, você precisa saber o período estimado, o rendimento total dos trabalhadores durante esse período, a presença de dias crescentes, a duração do hospital.
Além disso, é importante ter certeza de que o tamanho de ganho de dia resultante está na faixa permitida de valores e não excede os limites máximos.
Instrução
Deixar na gravidez e parto é possível de 30 semanas de gravidez. E no caso de você esperar gêmeos, depois de 28 semanas de gravidez e duas semanas antes. Leve vantagem dessa oportunidade. Ao mesmo tempo, uma folha de incapacidade deve ser emitida na consulta feminina.
A folha do hospital pode ser emitida por um período de 140 dias de calendário. Dos quais 70 dias de calendário - para o parto e 70 - depois deles. No caso de gravidez múltipla, o termo será de 194 dias de calendário (84 dias - para o parto e 110 - após).
As folhas pré-natais e pós-parto devem ser decoradas em uma folha de incapacidade em branco.
No string "Mode", o "ambptático + estacionário" deve ser indicado.
Desde 2011, a Lei Federal "sobre Seguro Social Compulsório Em caso de incapacidade temporária em relação à maternidade", foram realizadas alterações, de acordo com as quais o procedimento para o acréscimo do hospital foi alterado.
Para calcular o hospital para gravidez e parto, um período de 730 dias antes do ano, que é dado, incluindo inoperabilidade temporária neste período. Mais cedo, apenas dias gastos foram levados em conta.
Ao calcular os ganhos médios, todos os tipos de pagamentos e outras remunerações são incluídos em favor do segurado que são cobrados prêmios de seguro para o FSS.
Os dados são resumidos. O dígito resultante deve ser dividido em 730 dias quando você não funcionou. Então, recebemos o tamanho dos ganhos diurnos médios.
SDZ \u003d (sz_gen1 + sz_gen2) / 730
O montante final que está sujeito ao pagamento deve ser determinado multiplicando os ganhos médios do dia no número de dias indicados na folha de deficiência (140 ou 194)
Se dois anos antes de receber uma folha de incapacidade por ocasião da gravidez, não havia ganhos ou estava abaixo do salário mínimo (salário mínimo), então os benefícios de maternidade são calculados a partir do tamanho do salário mínimo.
SDZ mínimo \u003d 24 meses * Mesa de Mesa de Mesa / 730
Conforme Lei federal "No salário mínimo" No. 82-фз datado de 19 de junho de 2000, de 1º de junho de 2011, o tamanho do salário mínimo foi de 4611 rublos.
Nas regiões em que as taxas de impulso são instaladas, o manual é pago com sua contabilidade.
Em 2011, o tamanho dos benefícios da gravidez e do parto (se a gravidez não se multiplicar) será 159178.08 rublos
O tamanho do manual \u003d (415000 + 415000) / 730 * 140
Se uma mulher no momento da gravidez estiver ocupada, trabalhe oficialmente em vários lugares, e nos dois anos anteriores ele trabalhou lá, então o subsídio de maternidade está sujeito a pagar todos os pontos de trabalho. Ou seja, os benefícios de maternidade podem ser obtidos por várias folhas hospitalares (no local principal do trabalho e a tempo parcial). Ao mesmo tempo, em cada local de trabalho, a renda recebida de outro empregador não é levada em conta.
Se a licença de maternidade tiver iniciado em 2010, o manual será calculado sobre as regras antigas (antes da entrada de alterações), e na nova contabilidade de 2011 deve ser recalculada a partir de 01/01/2011 de acordo com as novas regras para o período em que o Lista de hospital contas em 2011 ano. Se os novos cálculos dos ganhos diurnos médios serão maiores, o manual deve ser aumentado, se menos - o benefício anteriormente pago não será alterado.
Legislação Federação Russa garante cada mulher licença de maternidade ou licença maternidade Para restaurar a incapacidade após a gravidez e o parto, bem como educar uma criança pequena. Oficialmente, a licença de maternidade é elaborada como uma folha do hospital em um período de incapacidade e é pago pelo empregador em cem por cento ou fundo de seguro social como benefício no seguro social do Estado dos cidadãos da Federação Russa.
A licença de maternidade é elaborada para o período de pré-natal para 70 ou 84 dias calendários e 70,86 ou 110 dias de calendário pós-parto. Total Em média, o decreto é de 140 a 19 dias de calendário. O prazo de pagamento de decrésos de acordo com a lei de acordo com o artigo 15.º da Lei da Federação Russa No. 235 213-фз datado de 29 de dezembro de 2006. O termo de nomeação de benefícios de maternidade é feito dentro de dez dias civis a partir da data de apresentação do pedido, que é suportado pelo pacote de documentos necessários.
Um tempo pagamentos decalisos Nós confiamos em mulheres que:
O manual é pago dependendo do status social do destinatário. Os pagamentos são feitos do orçamento instituição educacionalEmpresas do Fundo de Seguro Social (FSS) ou os escritórios da proteção social da população.
O mais cedo possível para poder apresentar documentos à nomeação e pagamento de benefícios, uma mulher precisa apelar de antecedência ao seu ginecologista para estabelecer-o na contabilidade da gravidez. Também vale a pena considerar que, no caso de uma primeira semana de gravidez, uma mulher receberá pagamentos adicionais do Estado. Neste caso, os pagamentos não dependerão dos períodos de fornecer documentos médicos que serão necessários para a execução do benefício.
O ginecologista define uma data de nascimento aproximada, com base na qual, então, na realização do período de gestação de 13 semanas, a licença de maternidade decorará. Em seguida, o procedimento para emitir uma licença médica, que registra a data de início e o final das férias. Com base no qual o objetivo será feito e, em seguida, pagar os benefícios.
A folha de incapacidade é fornecida por uma mulher no departamento de pessoal do pessoal. A gestão da empresa com base na folha hospitalar recebida das minas dos funcionários a ordem apropriada, que afeta o período direto de cálculo e a emissão de benefícios. O funcionário é obrigado a fornecer um empregador, exceto para uma lista de incapacidade ainda escrita por ela.
Embora nem todos os empregadores exigem tal afirmação, vale a pena renomada e submetê-la com o restante dos documentos para evitar problemas.
De acordo com as leis da Federação Russa, o tempo do objetivo do pagamento de benefícios em conexão com a saída para licença de maternidade ocorre em um período de dez dias a partir do dia da circulação e submete um pacote de todos os documentos necessários.
Na empresa após apresentar um aplicativo e fornecer uma folha de incapacidade, indicando o tempo do início e no final da licença de maternidade, o tamanho de um pagamento unificado de Decreto é calculado. O cálculo é feito levando em conta o salário diário do empregado nos últimos 6 ou 12 meses de trabalho. A quantidade total de pagamento depende do período de liquidação na empresa a partir da qual segue a licença de maternidade.
Período estimado - Este é o tempo total que o funcionário funcionou na empresa durante os quais pagamentos foram feitos para FSS, vários impostos e contribuições. Por conseguinte, o período mais longo atividade de trabalho Este funcionário está em uma empresa ou experiência de trabalho contínua, mais.
Pacote de documentos necessários para mulheres (decaders):
Sob a lei da Federação Russa, o empregador não tem o direito de recusar uma mulher ao fornecer sua maternidade e deixar para os cuidados infantis, caso contrário, ele violará a lei.
Além disso, o empregador é obrigado a fornecer uma licença de maternidade para mulheres que adotaram a criança com menos de um ano e meio.
Documentos necessários para o empregador para o registo de licença de maternidade por seu funcionário:
A quantidade de subsídio de maternidade única, que calculada por um contador não está sujeita a impostos como NDFL, contribuições para o FSS e a FIU.
Em quais relatórios é necessário mencionar o fato de emitir um benefício de decreto para o funcionário:
Todos os pagamentos de decreto para o empregador são compensados \u200b\u200bpelo Fundo de Seguro Social dos Cidadãos da Federação Russa, portanto, o cálculo correto e a execução de todos os documentos irão protegê-lo da perda de financiamento.
Com base em todos os documentos acima, o empregador é obrigado a publicar uma ordem para o fornecimento de um decreto e o direito de receber pagamentos de maternidade da empresa. Com base nessa ordem, um contador na empresa torna o cálculo da quantidade de benefícios de maternidade para funcionários.
Os benefícios decaluais são nomeados e começando a pagar dentro de uma frase de dez dias após a apresentação de uma mulher de todos os documentos necessários ao departamento de pessoal do pessoal.
Depois de calcular o benefício, seu pagamento é feito no próximo dia, que é instalado na empresa para pagamentos aos funcionários. Em outras palavras, o pagamento de benefícios maternidade será feito no dia da emissão de um salário ou um adiantamento para outros funcionários, geralmente nas empresas para esses dias ou datas especiais.
Lembre-se, o pagamento é feito de cada vez, respectivamente, você terá o valor inteiro acumulado para você inteiramente.
Também no caso de parto complicado, depois deles, fazendo um certificado adequado de consulta feminina, você pode submetê-lo ao pessoal do pessoal do empregador para acumular fundos adicionais e extensão da licença de maternidade pelo número apropriado de dias.
Atrasos de pagamentos do FSS podem ocorrer no caso de deduções injustas ao seu empregador pagamentos sociais para a fundação. Se o seu empreendedor tiver um equilíbrio zero ou reconhecido por falência, então a complexidade por parte do FSS é inevitável. Neste caso, os pagamentos serão calculados e fabricados pela Fundação Segurança Social com base em coeficientes mínimos.
Você pode ir ao tribunal e no tribunal para tentar defender seus direitos, mas uma solução para o problema tem muito tempo e não dá garantias da decisão final do caso a seu favor.
Como mencionado acima, todo o pagamento de benefícios de maternidade são listados por decontro do Fundo de Seguro Social, os fundos são transferidos para a conta da empresa no estado do qual é listado pelo Deconrian e já com as contas do empregador são transferidas para uma mulher que tem fez um subsídio de maternidade.
Há situações em que o FSS detém a transferência do valor necessário para as contas da empresa neste caso, o empregador é obrigado a pagar subsídio de fundos próprios ou fundos registrados no orçamento corporativo para situações de força maior, todos os meios serão posteriormente compensado pelo Fundo Social Insurance.
Em caso de pagamento atrasado dos fundos do empregador, o funcionário tem o direito de apresentar reclamações sobre TI para a Comissão de Emprego.
Gravidez e parto, também chamado Decret, é fornecido antes e depois do nascimento de uma criança para todas as mulheres seguradas no sistema social. Este direito é consagrado no código de trabalho russo. Neste artigo, vamos olhar para quem pode obter um subsídio de maternidade e como cobrar, quantos dias de licença de maternidade dura, como usar para o acréscimo do hospital após a licença de maternidade em 2016, e que horas é um empregador, ligando o manual.
A lista daqueles que têm direito a um subsídio de maternidade são especificadas no parágrafo 9 da nomeação e pagamento de estatais (aprovados pela ordem do Ministério da Saúde e do Desenvolvimento Social de 23 de dezembro de 2009 No. 1012N). Estas são mulheres:
A licença de maternidade para as folhas do hospital de maternidade não é paga às mulheres que trabalham em contratos não médicos no início da gravidez e do parto, bem como desempregados, não está encenando no centro de trabalho.
O número de dias de calendário da licença de maternidade é determinado Normas do trabalho, a lei de 29.12.2006 nº 255-FZ, a Lei de 19.05.1995 No. 81-FZ. Uma folha de incapacidade neste caso é dada exatamente a mesma forma que a licença médica usual. Abre um obstetra-ginecologista hospitalar, e com sua ausência de um clínico geral, ou paramédico:
Dias adicionais para os 140 principais são feitos para fora da folha primária de incapacidade, mas como uma continuação do hospital principal em conexão com o decreto.
Folha de hospital não pode ser emitida por um médico mais de 30 semanas de gravidez, mas algumas mulheres não têm pressa para ir em licença de maternidade, continuando a trabalhar. Este é o seu direito legal, apenas uma gravidez de férias e parto em tais casos serão mais curtos: é emitido a partir do dia em que mãe futura Forneça uma folha de incapacidade no departamento de contabilidade e sua aplicação de férias.
Uma mulher pode obter um hospital antes da licença de maternidade em caso de deterioração de seu bem-estar, se estiver associado à gravidez, ou com uma doença, não relacionada à gravidez. Tal hospital é emitido na base geral.
Folha do hospital - o documento principal para o qual a permissão de uma mulher que sai para o decreto é cobrada. Calcular e pagar o hospital de maternidade é obrigado pelo empregador. Se uma mulher no momento do decreto não é um local de trabalho, e vários, e funciona com eles ao mesmo tempo por pelo menos dois anos, o manual deve ser acumulado e pago separadamente para cada um deles (parágrafo 2 Artigo 13 da Lei № 255-фз). Considere em detalhes como calcular o hospital de maternidade.
Para o cálculo do benefício em conta, a renda é tomada em dois anos anteriores: Em 2016 é possível tomar a renda das mulheres de 1º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2015. É levado em conta apenas pelos ganhos, nos quais as contribuições para o FSS foram cobradas. Os pagamentos estão incluídos e os pagamentos estão incluídos nos locais de trabalho, onde a mulher não está mais funcionando. As informações sobre esse resultado podem ser obtidas a partir do certificado do salário anterior na forma aprovada pela ordem do Ministério do Trabalho de 30/04/2013 No. 182N. O próprio funcionário solicita e fornece no departamento de contabilidade no local atual de trabalho.
Se o decreto anterior viesse para o período de faturamento, associado ao nascimento de uma criança mais velha, de acordo com a declaração de uma mulher, um ou dois anos para calcular a lista de maternidades em 2016, pode ser substituída por anos anteriores. A condição principal para substituição é devida a ele a quantidade de benefícios se tornará mais. Por favor, note que a substituição de anos não pode ser feita a qualquer ano anterior, mas apenas para a chegada. Isto é, em 2016, a estimativa de 2014 e 2015 pode ser substituída apenas no 2012 próximo a elas 2012 (ou) 2013 (carta do Ministério do Trabalho datado de 03.08.2015 No. 17-1 / Ouc-1105).
Quanto maior o salário da mulher, maior o subsídio do FSS. Mas observe que os montantes recebidos para pagar pela lista de maternidades em 2016 são limitados ao montante máximo de renda para deduções ao FSS: 624.000 rublos em 2014 e 670.000 rublos em 2015. Ao substituir anos, é impossível exceder a renda máxima Naquela época: em 2012 - 512.000 rublos e em 2013 - 568.000 rublos.
Se a experiência de trabalho de uma mulher não tiver mais de seis meses, ou ela não tem renda por anos anteriores, um salário mínimo será aplicado para calcular o benefício. De 1º de julho de 2016, seu tamanho é de 7.500 rublos.
O número total de dias do período estimado é sempre 730 (365 dias + 365 dias), mas alguns períodos no cálculo do hospital de acordo com o parto não são tidos em conta (cláusula 3.1 do artigo 14.º da Lei nº 255-FZ ). Exclua os dias seguintes a partir do total:
Primeiro, descubra o intervalo no qual a renda diária média real deve caber. Para calcular a prancha superior de benefícios de renda para 2014-2015, a quantidade máxima de renda é dividida por 730 dias:
(624.000 rublos. + 670 000 esfregar.): 730 dias \u003d 1772.60 rublos por dia. Acima deste montante, a subsídio diária média não pode ser acumulada, qualquer que seja o lucro real do empregado.
O limite inferior é calculado a partir do salário mínimo, operando no início do hospital:
7500 esfregar. x 24 meses: 730 dias \u003d 246.58 rublos. Se o salário médio diário feminino for menor que esse valor, então para calcular, use o valor calculado a partir do salário mínimo.
Agora vamos calcular os ganhos diários médios reais pela fórmula
e compare com valores-limite. A quantidade de benefícios do dia deve ser de 246,58 rublos para 1772.60 rublos. Quando os coeficientes regionais operam, eles precisam ser aplicados para benefícios, incluindo calculados a partir do salário mínimo.
Levar em conta que o tamanho do benefício da maternidade, independentemente da experiência acumulada, é sempre 100% dos ganhos médios das mulheres.
Tendo calculado os ganhos médios diários do empregado, e sabendo quantos dias o hospital decreixo continua em um caso específico, determinamos a quantidade de pagamento:
Se o empregado fornecer uma folha do hospital mais de 30 semanas de gravidez, continuando a trabalhar, então o subsídio deve ser calculado para os dias restantes. Durante os dias em que a mulher trabalhou, em vez de estar no decreto de maternidade, os salários são cobrados. Por exemplo, uma mulher foi em licença de maternidade por 34 semanas de gravidez, gastando 28 dias de calendário, dos quais 20 trabalhadores. O manual será cobrado pelos restantes 112 dias de calendário (140 dias - 28 dias), e em 20 dias de trabalho cobra o salário confiável.
Considere um exemplo de calcular o benefício
Oficial Alliance Llc Petrova A.N. Em setembro de 2016 vai para o decreto. O médico emitiu um hospital Petrova Decreh por 140 dias. Em 2014, sua renda da qual contribuições para o FSS pagou 610.000 rublos e, em 2015 - 660.000 rublos. Petrova estava doente em 2014 18 dias, em 2015 - 20 dias.
Determinamos a quantidade de renda para 2014-2015:
610 000 esfregar. + 660.000 rublos. \u003d 1 270 000 esfregar. A renda da Petrova dentro da quantidade máxima permitida de 1.294.000 rublos. (624.000 rublos. + 670 000 esfregar.).
Os dias do calendário do hospital do ano passado Petrova no cálculo não tomam:
730 dias - (18 dias + 20 dias) \u003d \u200b\u200b692 dias calendários.
Os ganhos diários médios serão:
1 270 000 esfregar. : 692 dias x 100% \u003d 1 835,26 esfregar. O tamanho máximo permitido da renda diária média é excedido, portanto, o tamanho do subsídio diário, a Petrova será limitada ao valor de 1772,60 rublos.
O termo dos dias do calendário do hospital 140. Calcular Petrova para gravidez e parto durante este período:
1772.60 RUB. x 140 dias \u003d 248 164,00 esfregar.
Por favor, observe: a quantidade de benefícios maternidade, em contraste com o Hospital Ordinário NDFL, não está sujeito e é pago completamente (cláusula 1 da arte. 217 do Código Tributário da Federação Russa).
Uma mulher pode ficar doente, já estar no decreto de maternidade, em relação ao qual surge a questão: é hospitalizado em licença de maternidade? De acordo com o parágrafo 22 do procedimento de emissão de folhas hospitalares (aprovadas por ordem de 29.06.2011 No. 624N), para a doença durante as férias relacionadas ao nascimento de uma criança e cuidar de até 3 anos de idade, a folha do hospital é não emitido. Se, depois de tais férias, a mulher continua a doer, então o médico, a partir do final do decreto, emitirá um hospital comum em incapacidade temporária, que deve pagar o empregador. Ao realizar o cálculo do hospital após o decreto, a pedido do funcionário, é possível substituir os anos, conforme descrito acima, uma vez que o período de faturamento nos dois anos é completamente ou parcialmente será de licença de maternidade.
Para que o empregador pague benefícios, ele precisa fornecer um pacote de documentos, incluindo:
Você pode transferir o empregador do hospital imediatamente após receber, mas o mais tardar 6 meses a partir da data de conclusão da licença de maternidade. O empregador paga a permissão de seus fundos e, posteriormente, com base no relatório sob a forma de 4-FSS, os recursos sociais reembolsá-lo toda a quantia do benefício. Ao mesmo tempo, a lei estabelece um termo claro de pagamento de decretas em uma folha hospitalar: o manual deve ser calculado, acumulado e pago dentro de 10 dias calendários a partir da data de recebimento da folha do hospital para o empregador (parágrafo 18 do Procedimento, aprovado. Por ordem de 23.12.2009 No. 1012N).
Em violação do período de pagamento do benefício, o empregador é responsável como quando o atraso salarial. O manual é emitido para uma mulher no valor total, é impossível esmagá-lo.
Para mostrar como a partição da folha do hospital é preenchida, quando se acumulam maternalmente, usamos os dados do exemplo acima.
