Federația Rusă este un procent mare de pensionari care se gândesc la câștiguri pentru a asigura o viață mai demnă. Dimensiunea garantată plata lunară Nu le permite să "neglijeze", în legătură cu care este nevoie să continue "corpul" în organizația lor maternă cel puțin la poloneză sau să caute un alt loc de muncă cu fracțiune de normă. Vor să știe, dacă vor lucra după pensionare.
În atingerea pensiunea Age. Oamenii nu au adesea o idee clară despre modul în care combinați munca și pensionarea. In orice caz, un pensionar de lucru are toate motivele legale de a primi salariu și oferta de numerar în vârstă (experiență).
Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:
Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..
Este rapid i. Este gratuit!
Cu toate acestea, trebuie să se țină cont de faptul că pensionarul de lucru privează automat taxa de pensionare socială. Chiar dacă pensia însăși nu ajunge la evaluarea "coșului de consum" cu un set minim de bunuri și servicii.
Suplimentarea la pensionarii lucrătorilor este pusă probabil din cauza. Aceste contribuții la fondul de pensii sunt deduse de angajatori și împreună formează un cetățean.
Fiecare pensionar trebuie să decidă în mod independent dacă va continua să lucreze sau nu. Pentru a determina această întrebare o dată și pentru totdeauna, oferim citiți avantajele și dezavantajele pensiilor din tabelul de mai jos:
|
PROS |
Minusuri. |
| Conservarea relațiilor sociale obișnuite și a unui cerc profesional de comunicare. |
Mai puțin timp pe viață, copii și nepoți, precum și pe deplin de odihnă și divertisment preferat. |
|
Îmbunătățirea adaptării la rolul unui pensionar, un nou mod de viață datorită statutului nerespectat al angajatului. |
Sănătatea subevaluată din cauza supratensiunii la locul de muncă. |
| Conservarea activității fizice și mentale. |
Nici o reprocesare la pensie. |
|
Menținerea nivelului de venit la un nivel superior. |
Pensiile nu sunt date numai pensionarilor, ci și alte categorii de cetățeni, iar populația angajată este redusă. Statul stimulează oamenii să nu se odihnească în mod voluntar, mărindu-le cu premium, iar în paralel dorește să economisească abolirea plăților de indexare către persoanele vechi de lucru.
Astfel, pensia este numită nu numai persoanelor în vârstă. De asemenea, este fixat. Aceste fonduri beneficiază de rudele apropiate ale celor decedați, pe dependența sa până la momentul morții.
Cine poate conta la pensionare în pierderea ambalajului:
Lucrătorii de cetățeni pensia pentru pierderea presiunii de familie nu sunt plătite, deoarece au posibilitatea de a câștiga, să mănânce în mod normal și să rezolve în mod independent problemele de locuințe.
Dacă un cetățean primește o pensie în pierderea ambreiană și este angajată oficial - trebuie neapărat Să depună o cerere la FIU cu privire la refuzul unei pensii. În caz contrar, va apărea înaintea legii. Ce pedeapsa îl așteaptă? Va trebui să rambursăm prejudiciul fondului de pensii în suma stabilită.
După ce a obținut o vârstă de pensionare, un cetățean are dreptul de a întârzia ieșirea la o odihnă bine meritată timp de un an și continuă să lucreze. În cazul unei decizii pozitive, se va percepe coeficienți de primă la rata unui astfel de amânare pentru fiecare an, dar nu mai mult de zece ani.
În Rusia, există o tendință de creștere a numărului de persoane de vârstă de pensionare, în ciuda faptului că populația angajată este redusă. Pentru a stabiliza economia, statul este forțat să intereseze oamenii într-o pensie ulterioară. Deși nu toți concetățenii noștri trăiesc la destinație pensie. Aici, permiteți tuturor să decidă, cum să acționați: sau să așteptați "vremurile mai bune".
În 2016, din cauza crizei financiare și a fondului de pensii din Federația Rusă plățile garantate de indexare anulată. Acum ei nu prevăd o creștere anuală a dimensiunii pensiei de asigurări, ținând seama de creșterea prețurilor - una dintre modalitățile de protecție împotriva inflației.
Ce explică acest pas? Pensionarii ocupați au surse suplimentare de venit și pot supraviețui cu creșteri de prețuri. În plus, un număr de experți sunt încrezători că măsura menționată va economisi costurile FIU. Cu toate acestea, faptul de terminare activitatea muncii El va implica o revizuire în ceea ce privește indexarea.
Reamintim, de la primul din februarie 2019, în conformitate cu Decretul Guvernului Rusiei din 19 ianuarie 2019 nr. 36, coeficientul de indexare este de 1,054.
Până în prezent, privarea unui pensionar al pensiei sale nu este legală. Deși a fost propusă anterior limitarea acestor plăți celor care câștigă anual mai mult de 10 ruble. Dacă aceste inovații au devenit legitime, atunci bugetul de stat a fost probabil să completeze 145 de milioane de ruble datorită reducerii proporționale a costurilor.
Proiectul Ministerului Finanțelor din Rusia, descris mai sus, datează din nou 2015. Până acum, el nu a câștigat niciodată aprobarea. Deși reexaminarea sa nu este exclusă în viitorul apropiat.
Atenţie!
Prin urmare, experții gratuit de consiliere lucrează în jurul ceasului!
La nivel de stat, nimeni nu interzice pensionarilor, astfel încât să puteți obține simultan un salariu și pensionare. Cu toate acestea, cetățenii pierd bonusuri și o parte din plățile de pensii de la o astfel de combinație.
Prin urmare, înainte de populație pe pensii și este o alegere dificilă - de a lucra sau de a respinge. Deci, să ne ocupăm de mai multe detalii, care sunt beneficiile ocupării forței de muncă în pensiile în realitățile moderne din Rusia?
Cel mai important și indiscutabil plus plătesc salariile. Pentru a oferi o pensie exclusiv, dimensiunea medie a căror variază de la 12 la 14 mii de ruble, dificil. Ea cade în multe moduri de a refuza și uneori nu suficient pentru cele mai necesare lucruri deloc.
Plusurile de angajare pentru un pensionar:
Când mama are un salariu mare, nu este profitabil să o pierzi, așa că poate merge la muncă. Și bunica sau bunicul, care lucrează oficial, dar primesc salarii mult mai puțin, pot merge în vacanță pentru a avea grijă de un copil cu un beneficiu.
Pensionarii care continuă să lucreze, au o serie de beneficii suplimentare în comparație cu alți angajați. Deci, ei au dreptul de a primi concediu administrativ până la două săptămâni, pe asistență materială etc.
Ocuparea forței de muncă în pensionare două părți. Beneficiile lucrărilor privind pensiile luate în considerare, acum a venit o întoarcere a minusurilor. Cel mai semnificativ dezavantaj include suspendarea indexării plății de pensii (dacă o persoană plătește o pensie de asigurare).
Începând cu anul 2016, pensiile de pensionare de lucru nu este indexată, dar după concediere, o persoană are dreptul de a recalcula suma, ținând cont de indicii în timpul angajării.
Drept urmare, a devenit neprofitabilă să combinăm primirea unei pensii cu câteva stații de normă de natură temporară în valoare de mai puțin de 13% din pensie - la urma urmei, atât de mult o creștere lunară luând în considerare indexarea totală , începând cu luna februarie 2016.
Un alt dezavantaj este că recalcularea pensionării din 2015 este limitată de trei balate de pensionare.
Se pare că în 2018 costul scorului de pensii este de 81 de ruble. 41 kopecks. Maxim, ceea ce poate conta pe un pensionar de lucru în luna august este o creștere, o componentă de 244 de ruble. 48 polițist. Și pentru a obține o creștere a formularului de 3 puncte, este necesar să se obțină maximum 21900 de ruble pentru anul (dacă luați în considerare valoarea anului precedent).
Dacă câștigi suma sumei exprimate, atunci acest lucru înseamnă "pentru a da" primele de asigurare ale FIU, acestea nu vor fi acoperite în viitor, nu vor afecta valoarea plăților de pensii.
Desigur, avantajele pentru un pensionar de lucru mai mult decât minus. Dar este o rușine că cetățenii sunt forțați să piardă o parte dintr-o pensie câștigată sincer, deoarece continuă să lucreze.
Realitățile moderne fac ca cetățenii să continue să lucreze și după pensionare. Legea nu interzice similare. Un cetățean al lui Volya să decidă pe cont propriu atunci când oprește să lucreze la muncă. Pentru angajator, NAM Pensioner este asociat cu o serie de caracteristici suplimentare. Astfel, unele categorii de cetățeni care sunt pe odihnă meritată pot beneficia de privilegii suplimentare. Membrii celui de-al doilea război mondial și veterani se bazează un concediu anual suplimentar fără a salva câștigurile. În majoritatea cazurilor, este imposibil să refuzați o persoană din cauza vârstei sale. Cu toate acestea, există încă o serie de restricții. Pentru a cunoaște în prealabil toate caracteristicile admiterii unui pensionar la lucru, merită familiarizat cu informațiile locale pe această temă.
Recepția pensionarului la muncă ar trebui să fie efectuată în strictă conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Legea nu prevede condiții speciale pentru angajarea cetățenilor care se află pe o odihnă bine meritată. Întreaga procedură se efectuează în conformitate cu standardele generale. Articolul 37 din Constituția Federației Ruse prevede că munca în Rusia este liberă.
Atenţie
TK RF interzice stabilirea oricăror restricții asupra persoanelor care au ajuns la vârsta de pensionare. Ca regulă generală, cetățeanul are dreptul să înceapă de lucru de la 16 ani. Într-o serie de situații, pragul de vârstă poate fi redus la 14 ani. În 55 și 60 de ani pentru femei și bărbați, respectiv, o persoană are dreptul să înceapă să primească o pensie. În același timp, interzicerea lucrărilor continue în actele de reglementare nu este desemnată.
În cazul în care angajatorul nu dorește să angajeze un pensionar, ar trebui să li se acorde un refuz scris cu un motiv. O astfel de regulă este consacrată în articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă societatea nu dorește să coopereze cu o persoană din cauza vârstei sale, va fi considerată discriminare. Cu toate acestea, există o serie de profesii pe care se stabilește pragul maxim de vârstă.
Această categorie de cetățeni are anumite beneficii. Astfel, participanții la cel de-al doilea război mondial și veterani ai ostilităților au dreptul de a primi un concediu anual suplimentar cu o durată de până la 35 de zile lucrătoare fără salariu salarial. Puteți folosi privilegiul în orice moment.
Procedura de primire a unui pensionar la muncă nu este diferită de cea standard. Pentru ca un cetățean care este bine meritat să se odihnească, va fi necesar să se efectueze următorii pași:
Atunci când toate acțiunile au fost finalizate, un ofițer de vârstă de pensionare este considerat a lucra și poate începe să desfășoare activități într-o anumită perioadă.
Pentru ca angajatorul să fie de acord să înceapă să lucreze cu un pensionar, un cetățean va trebui să pregătească un pachet de documentație. Acesta trebuie inclus în obligatoriu:
IMPORTANT
La angajarea pentru unele posturi, în plus, un pensionar va trebui să furnizeze un document care să vă permită să faceți o idee despre sănătatea umană. Unele situații pot necesita un examen medical. Aceste cerințe se aplică în principal persoanelor care doresc să desfășoare activități în domeniul medicinei, vânzarea de produse, în publicație, industria alimentară. Prezența condițiilor de muncă dăunătoare obligă, de asemenea, să prevaleze un examen medical. Dacă un cetățean al vârstei de pensionare refuză să efectueze o acțiune, angajatorul nu îl va angaja în poziția selectată.
Ca și în situația clasică, cooperarea cu un cetățean care se află în repaus meritată se desfășoară pe baza unui contract de muncă. Dacă o persoană continuă să lucreze în compania în care a lucrat înainte, nu are loc necesitatea încheierii unui acord în legătură cu realizarea vârstei de pensionare. Dacă a venit penionul companie nouăUna dintre următoarele tratate va fi încheiată:
Alegerea unei varietăți de acord depinde de specificul muncii viitoare și de acordul realizat. Puteți descărca un eșantion de decorare a admiterii pentru a lucra un pensionar.
Concluzia unui contract urgent numai datorită vârstei unei persoane este inacceptabilă. O astfel de decizie a emis un Curte Constituționale în 2017.
IMPORTANT
În cazul în care angajatorul determină o persoană să încheie un contract urgent numai datorită faptului că cetățeanul este pensionat, acesta încalcă drepturile muncii, principiile egalității și discrimină reclamantului postului.
Motivele pentru încheierea tipului de acord sunt consacrate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lista include următoarele caracteristici:
Dacă nu unul dintre ei în situația actuală, angajarea unui cetățean care se află într-o odihnă bine meritată poate fi efectuată numai cu consimțământul persoanei care dorește să obțină un loc de muncă. În situația clasică cu pensionarul, se întocmește un contract permanent de ocupare a forței de muncă.
Atenţie
În cazul în care angajatorul a încheiat un acord urgent fără consimțământul persoanei, instanța de supraveghere, învățarea despre altele asemănătoare, a retras contractul la unul permanent. Pentru a încheia un contract urgent fără motiv, este imposibil. Cu toate acestea, regulile sunt aplicate în principal dacă o persoană primește pensiune timpurie. În situația clasică, angajatorul poate solicita solicitantului să semneze un contract de muncă urgent.
Cerințe speciale pentru punerea în aplicare a înregistrării ocupării forței de muncă a pensionarului, legislația actuală nu impune. Baza de fixare a informațiilor din document este o ordine de admitere la locul de muncă. Înregistrarea se face în conformitate cu reguli comune. Datele din document înregistrează angajatorul.
În situația clasică, angajatorul introduce un angajat la înregistrarea de lucru despre începutul interacțiunii. În practică, poate apărea o situație atunci când din orice motiv, un pensionar nu poate furniza un document. În această situație, angajatorul care dorește să remedieze de interacțiunea cu cetățeanul poate încheia un contract de muncă fără un record de angajare.
Acordul va acționa ca dovadă a activităților de lucru și a disponibilității experienței. Cu toate acestea, lipsa înregistrării în cartea de muncă de pensionare este o încălcare. Nevoia de fixare în document Faptul lucrării de muncă este consacrat în articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este posibil să se lucreze fără a face înregistrarea dacă cetățeanul efectuează activități cu fracțiune de normă sau a încheiat Tratatul GPC. Informațiile nu sunt înregistrate în cazul în care se efectuează colaborarea cu o persoană privată. În această situație, pensionarul pur și simplu nu are dreptul să introducă în mod independent documentul, deși apar relații juridice în această situație.
Dacă o persoană nu are niciun registru de lucru, există mai multe modalități de a rezolva problema. Acestea pot varia în funcție de motivele pentru care o persoană nu are documente necesare. Un angajator poate:
Decizia depinde de dorința angajatorului și de particularitățile situației actuale.
Salariul pensionarului este acumulat pe motive generale. Dimensiunea sa depinde de:
Angajatorul nu are dreptul să reducă din cauza vârstei sale. Va fi o încălcare gravă Codul Muncii Rf. În cazul în care pensionarul a arătat că nu a plătit suplimentar, el poate solicita instanței de a restabili drepturile încălcate.
Dacă o persoană care a atins vârsta de pensionare este aranjată, el nu primește beneficii suplimentare. Recepția este efectuată din motive generale. O atenție deosebită față de angajator la calificarea angajatului. Pensionarul poate conta pe obținerea unui număr de privilegii numai după angajarea oficială. Statul permite unei persoane care se află într-o vacanță bine meritată, să iasă în plus pe propria cheltuială.
Dacă o persoană continuă să îndeplinească muncă, are dreptul la. Relaxați-vă de la îndeplinirea muncii angajatului mai după o jumătate de an de la începutul lucrării din cadrul companiei. Cu toate acestea, legislația prevede o serie de beneficii pentru cetățenii care primesc pensionare după vârstă. În conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, pensionarul are dreptul de a primi concediu anual neplătit în valoare de 14 zile. Furnizarea de odihnă se desfășoară în conformitate cu programul stabilit sau pe baza unui acord cu conducerea.
Dacă pensionarul continuă să efectueze lucrări privind pensiile, va fi necesar să se efectueze deduceri în favoarea statului. Cu salarii, un angajat va fi lăudat de NDFL în valoare de 13%. În plus față de fondurile proprii, angajatorul este obligat să plătească contribuții de asigurare la FIU, FSS și FOMS. Evaziunea de la plata contribuțiilor stabilite este considerată o încălcare și poate provoca impuneri de sancțiuni.
Dacă pensionarul dorește să finalizeze exercițiul de muncă și să meargă la o odihnă bine meritată, concedierea va fi permisă pe o bază generală. Cu toate acestea, angajatorul va trebui să respecte o serie de nuanțe. Deci, dacă pensionarul este respins la dorința sa, este posibil să nu funcționeze 2 săptămâni. Această regulă este consacrată în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul în care inițiatorul de încetare a relațiilor de muncă este angajator, trebuie să se țină cont de faptul că nu este corect datorită realizării vârstei de pensionare. Aceasta reflectată în articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care a avut loc încălcarea, un cetățean poate solicita instanței. De obicei, în această situație creanțe Este mulțumit, iar angajatul este restabilit în același loc al activităților de lucru. În cazul în care societatea este lichidată, concedierea pensionarului se desfășoară din motive generale.
Pentru informația dumneavoastră
În cazul în care o persoană nu face față îndatoririlor sale, angajatorul îi poate sugera să schimbe poziția sau să meargă cu normă întreagă.
Legislația actuală stabilește o serie de restricții privind vârsta persoanelor care ocupă anumite poziții. Deci, un cetățean care administrează instituția de învățământ sau sucursala sa nu poate avea peste 65-70 de ani. În caz contrar, particularitățile relațiilor de muncă cu persoanele care au ajuns la vârsta de pensionare nu sunt diferite de ocuparea forței de muncă standard. Angajatorul are dreptul de a numi lucrări suplimentare, angajează un pensionar într-o zi lucrătoare anormală și trimite o călătorie de afaceri.
O persoană bine meritată are dreptul de a continua exercitarea muncii pe bază generală. Acest lucru nu va duce la o pierdere de pensie. Cu toate acestea, o persoană ar trebui să fie pregătită pentru faptul că va trebui să îndeplinească toate sarcinile stabilite, indiferent de vârstă. Statul oferă o serie de beneficii, dar nu se referă la procedura de lucru de lucru. Practic, pensionarii se pot califica pentru recreere și modificări suplimentare pe durata zilei de lucru.
Nu există motive bune pentru a scrie o cerere de concediere atunci când vârsta de pensionare nu este atinsă, numai dacă pensionarul însuși nu exprimă dorința de a merge la o odihnă bine meritată.
Există un zvon că persoanele în vârstă care s-au retras pot pierde deja acumulate puncte de pensiiDacă nu auziți de la muncă până în noiembrie a anului curent. Acesta este un total al unui mit, care nu este supus unor acte de reglementare. Conform legislației actuale, începând cu anul 2016, pensionarii de lucru pierd doar dreptul la indexare plăți de pensii (care va relua de îndată ce pensionarul decide să renunțe la locul de muncă). Adică angajatul va continua să primească și să salarii, dar indexarea acestuia din urmă va fi temporar "înghețată" pentru perioada de activitate a pensionarului și va relua a doua zi, a doua zi a concedierii sale.
Pensionarii de lucru, spre deosebire de cei care au mers la o odihnă bine meritată, nu măresc pensia privind coeficientul de indexare (care este aprobat anual de Guvern). Acest raport nu se aplică nici părului de asigurare al pensiei, nici pentru plăți fixe. Cu privire la numărul de puncte de pensii deja acumulate, locul de muncă după atingerea vârstei de pensionare nu afectează.
De îndată ce om batran Decide să părăsească locul de muncă și să scrie o cerere de concediere, toate plățile pierdute vor fi restaurate.
Bazându-se pe aceste fapte, fiecare pensionar trebuie să decidă pentru el însuși, indiferent dacă ar trebui să rămână la locul de muncă și cât de profitabil este. Dacă are un salariu demn, atunci lipsa temporară de indexare și alți aditivi la pensie nu va deteriora bugetul său. La urma urmei, venitul total din pensie și salarii vor fi fără echivoc peste singura pensie cu cote. Apoi răspunsul la întrebarea "Trebuie să părăsiți pensionarul de lucru?" Va fi neechivoc - nu.
Angajatorii care indică vârsta de pensionare ca motiv pentru concedierea angajatului, merită un studiu destul de detaliat al legilor pe această temă. Legislația interzice strict o astfel de discriminare și oferă pensionarilor dreptul de a continua să lucreze. Inspecția muncii intervinează și restabilește justiția dacă angajatorul încearcă să respingă pensionarul nou, bazându-se pe cadrul de vârstă.
Respingerea unui pensionar în temeiul legislației se face pe aceleași principii ca și demiterea altor categorii de angajați. Odată cu debutul vârstei de pensionare, toate aceleași norme ale Codului Muncii al Federației Ruse continuă să funcționeze.
World Internet Web sa transformat mult de la sursa de informații utile la grupul de date fiabile, mai ales dacă vine vorba de știri. Recent, pensionarii de lucru îngrijorează răspunsul la o întrebare destul de scrupuloasă, de ce și care le recomandă să renunțe la locul de muncă anterior până în noiembrie 2018.
În ciuda faptului că, în mass-media de confirmare oficială a acestor informații nu a fost exprimată, procesul de dezinformare a fost deja lansat și un număr tot mai mare de persoane de vârstă de pensionare merge într-o odihnă bine meritată, devenind pensionari neperformanți.
Există o mulțime de argumente care indică în mod clar pierderea zvonurilor cu privire la demiterea masivă a pensionarilor. Dacă aceste informații au fost anunțate oficial de către Guvern, atunci astfel de știri ar fi fost difuzate pe toate canalele federale și posturile de radio, dar sunt încă în ignoranță și doar crescute de mâinile lor. Dar rețeaua de internet continuă să fie îndoită ineporabil a liniei sale, care a fost lansată un nou proiect de lege, forțând pensionari de lucru să fie calculată din locurile de muncă.
Singurul argument potrivit căruia autorii unor astfel de articole sunt o lege fictivă, care, din anumite motive, chiar nu are loc și data adoptării. Aceasta afirmă că oamenii de pensionare necalificată vor fi lipsiți de o pensie pentru o perioadă de 3 ani. În plus, acestea vor fi scrise punctele de pensii acumulate de forța de muncă cinstită din 1 ianuarie 2016 până la 1 ianuarie 2019.
În mod evident, putem spune că nimeni nu trebuie să respingă dacă, bineînțeles, pensionarul nu dorește să plătească din motive personale. Dacă această audiere a fost o informație fiabilă primită de la sursa originală, atunci oamenii de vârstă înaintată nu ar putea să caute astfel de articole pe Internet, deoarece nu ar fi fost notificate de către reprezentanții instanței corespunzătoare, canalele de știri la televizor, mass-media etc.
Gândiți-vă cu atenție, devine clar că nimeni nu are dreptul să retragă punctele acumulate, fără motiv pentru acest lucru. Este de remarcat faptul că la începutul anului 2016, pensionarii angajați sunt privați de dreptul la indexarea plăților de pensii. Pentru ei, a existat o singură posibilitate de a crește o pensie - aceasta este o recalculare anuală efectuată în luna august. În același timp, nu este necesar să uităm că experiența de lucru nu afectează în niciun fel punctele de pensii acumulate mai devreme.
Informațiile false răspândite pe Internet nu au confirmat și verificarea informațiilor din fondul de pensii din Rusia în ultimele trei luni. Prin urmare, nu trebuie să vă faceți griji la locul de muncăNici punctele de debitare - acest lucru nu se va întâmpla exact!
Lipsa fondurilor din bugetul de stat afectează negativ toți reprezentanții segmentelor neprotejate ale populației, iar pensionarii nu fac excepție. Inovația introdusă în sistemul de pensii din cele distanțate 2015, a schimbat fundamental procedura de recalculare a subvențiilor formate prin primirea de fonduri de la primele de asigurare în ultimele 12 luni experiența muncii. Această procedură Limitată de trei puncte de pensii.
Caracteristica recalculării este de ao automatiza, pensionarii nu trebuie să completeze o aplicație specială și să vină personal Fond de pensie Rusia, pentru a pune documentul scris. Recalcularea se efectuează automat anual în luna august. Din aceasta rezultă că, atunci când elaborează un an calendaristic complet (din ianuarie până în decembrie), pensionarii de lucru vor putea primi prima plată numai după 7 luni, timp în care indemnizația este pierdută din ianuarie până în iulie.
Dacă pensionarul a fost încă concediat, atunci toate valorile coeficienților pierdute pentru perioada de angajare vor restabili automat. Dezavantajele acestui sistem includ faptul că persoana vârstnică de lucru care sa retras nu poate primi subvenții și beneficii care sunt alocate pensionarilor care nu muncesc.
Nivelul pierderii materiale sau absența lor depinde în mod direct de salariul cetățeanului. Calcule simple fac posibilă înțelegerea ce să intrăm în profit și nu la o pierdere puteți fi doar salariu în valoare de 22.500 de ruble. În caz contrar, este mai ușor să primiți toate beneficiile de pensie care vor fi atribuite unui pensionar calculat după indexarea plății.
