Συνεχής εργασιακή πείρα είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένα άτομο εργαζόταν συνεχώς και οι περίοδοι μεταξύ των απολύσεών του και της νέας απασχόλησης δεν υπερέβησαν τις προθεσμίες που ορίζει η νομοθεσία.
Την έννοια της "συνεχούς εργασιακής εμπειρίας" θυμήθηκαν πολλοί ειδικοί που εργάζονται από την εποχή της Σοβιετικής Ένωσης. Ωστόσο, στη Ρωσία για περισσότερα από 10 χρόνια αυτή η έννοια δεν υπάρχει νομικά. Ταυτόχρονα, ακούμε συχνά αξιωματικούς του προσωπικού και αξιωματούχους να τον αναφέρουν. Ποια εμπειρία λοιπόν θεωρείται συνεχής αυτές τις μέρες και τι επηρεάζει αυτό;
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία μπορεί να διακοπεί χωρίς νομικές συνέπειες, αλλά μόνο εάν ο λόγος ήταν καλός, για παράδειγμα, η γέννηση ενός παιδιού κ.λπ. Αυτό το χαρακτηριστικό της έννοιας φαινόταν αρκετά λογικό στο σύστημα της σοβιετικής εργατικής νομοθεσίας. Ο όρος αυτός ερμηνευόταν στην εργατική νομοθεσία μέχρι το 2006. Ειδικότερα, διατηρούνταν η συνέχεια της εμπειρίας εάν ένας πολίτης έβρισκε νέα θέση εργασίας εντός 1 έως 3 μηνών, ανάλογα με ορισμένες συνθήκες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η συνεχής εμπειρία μετά την απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση «πάγωσε» για αόριστο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, εάν ένα παντρεμένο ζευγάρι μετακόμισε σε άλλη περιοχή λόγω της μεταφοράς ενός από τους συζύγους και ο δεύτερος δεν μπορούσε να βρει γρήγορα μια δουλειά. Αυτός ήταν ένας πολύ σημαντικός δείκτης που επηρέασε την καταβολή της αναρρωτικής άδειας και το ύψος της σύνταξης. Το θέμα αυτό ρυθμίστηκε με το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 13ης Απριλίου 1973 Νο 252.
Το 2006, το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με την απόφαση αριθ. Το Συνταγματικό Δικαστήριο μπορεί επίσης να σχηματίσει εργατική νομοθεσία, εάν κάποιος ακολουθεί τη λογική των κανόνων του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το Συνταγματικό Δικαστήριο έκρινε ότι η χρήση του όρου «συνεχής εργασιακή εμπειρία» παραβιάζει το δικαίωμα των πολιτών στην ελεύθερη εργασία. Έκτοτε, δεν έχουν υιοθετηθεί νέες ερμηνείες της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας. Ωστόσο, ακόμη και σήμερα υπάρχουν αρκετοί κλάδοι όπου εξακολουθεί να λαμβάνεται υπόψη. Όμως, σε αντίθεση με τον όρο "εργασιακή εμπειρία", ο υπό συζήτηση δείκτης απέχει πολύ από το να χρησιμοποιείται τόσο ευρέως. Ορίστε μερικά παραδείγματα:
Τώρα, ποια προϋπηρεσία θεωρείται συνεχής καθορίζεται διαφορετικά. Σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος εργάστηκε στην ίδια επιχείρηση. Αν και κανένα από τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν το αναφέρει άμεσα, αυτό είναι σαφές από την έννοια, για παράδειγμα, το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, ο δείκτης αυτός δεν επηρεάζει πλέον το ποσό της αναρρωτικής άδειας ή το μέγεθος της σύνταξης. Το μόνο που δίνει είναι επιδόματα και επιδόματα σε συγκεκριμένους τομείς. Για παράδειγμα, όταν εργάζεστε ως δάσκαλος ή γιατρός. Οι ιατροί δικαιούνται επίδομα για πολυετή εργασία στον τομέα της υγείας. Επιπλέον, στον Άπω Βορρά και σε περιοχές που εξομοιώνονται με αυτόν, προβλέπονται αυξήσεις μισθών για όσους εργάζονται συνεχώς σε τέτοιες κλιματικές συνθήκες. Τέτοιες περιοχές, σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της RSFSR της 22ας Νοεμβρίου 1990 Νο. 3, περιλαμβάνουν:
Η προϋπηρεσία διακόπτεται, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της διακοπής των δραστηριοτήτων κατά την απόλυση, για τους εξής λόγους:
Αν αναρωτιέστε ποια είναι η συνεχής εργασιακή σας εμπειρία, πώς να υπολογίσετε και να λάβετε υπόψη τη διάρκειά της, όλα είναι απλά εδώ: καθορίζεται σε ημέρες, ημερολογιακούς μήνες και έτη. Συγκεκριμένα, αυτό είναι όλο το διάστημα που καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας, κατά το οποίο ο εργαζόμενος είχε σύμβαση εργασίας. Αν ένας εργαζόμενος αλλάξει δουλειά, τότε χάνεται η συνέχεια. Η εξαίρεση είναι όταν ένα άτομο συνεχίζει να εργάζεται σε μια δομή και περιοχή, όπως στην περίπτωση των δασκάλων και των γιατρών. Εάν παραμείνουν σε δημοσιονομικά ιδρύματα και εργάζονται στην ειδικότητά τους, συνήθως δεν υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με το εάν έχουν συνεχή εργασιακή εμπειρία, πόσες ημέρες έγινε διάλειμμα μεταξύ της απασχόλησης, για σκοπούς χορήγησης επιδόματος.
Επιπλέον, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, δυνάμει του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 Αρ. 1032-1, οι ακόλουθες περίοδοι δεν επηρεάζουν τη συνέχεια:
Μπορείτε να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Σε αυτή την περίπτωση, αρκεί να εισαγάγετε τα δεδομένα στα κατάλληλα πεδία και ο υπολογισμός θα γίνει αυτόματα.
Κατά τον υπολογισμό χρησιμοποιώντας μια συμβατική αριθμομηχανή, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε τον χρόνο εργασίας σε κάθε επιχείρηση και να προσθέσετε τις περιόδους εάν το διάλειμμα ήταν η διάρκεια που ορίζει ο νόμος ή συνέβη για καλό λόγο.
Ένα παράδειγμα υπολογισμού της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.
Προς το παρόν, η συνεχής εργασιακή εμπειρία χρησιμοποιείται μόνο σε ορισμένους τομείς για τον ορισμό προσαυξήσεων μισθού. Επιπλέον, όταν απαντάμε στην ερώτηση: τι επηρεάζει η συνεχής εργασιακή εμπειρία, μπορούμε να υπενθυμίσουμε τους κανόνες του άρθρου 17 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ. Προβλέπει τη χρήση αρχαιότητας για τον καθορισμό του ποσού των παροχών προσωρινής αναπηρίας που οφείλονται στον εργαζόμενο. Αν και συνήθως για τον υπολογισμό των παροχών αυτών, η ασφαλιστική εμπειρία λαμβάνεται υπόψη ως γενικός κανόνας.
Συμβαίνει όμως η διάρκεια του χρόνου ασφάλισης για την περίοδο έως 01/01/2007 να είναι μικρότερη από τη διάρκεια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι δυνατή η εκχώρηση παροχών σύμφωνα με προηγούμενες ισχύουσες κανονιστικές νομικές πράξεις για την ίδια περίοδο, δηλαδή να ληφθεί ως εκτιμώμενη αξία ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εργάστηκε χωρίς διαλείμματα ή με διακοπές που δεν παραβιάζουν την καθορισμένη περίοδο.
Το ύψος της σύνταξης, καθώς και το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης, δεν επηρεάζεται προς το παρόν από τον χρόνο υπηρεσίας εργαζομένου χωρίς διαλείμματα. Ως εκ τούτου, σε σχέση με τον διορισμό σύνταξης, το ερώτημα: πώς να μετρήσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία δεν αξίζει τον κόπο. Εδώ η περίοδος κατά την οποία ένα άτομο ήταν εγγεγραμμένο στο σύστημα ασφάλισης συντάξεων παίζει σημαντικό ρόλο και ο εργοδότης κατέβαλε ασφάλιστρα για αυτόν στο Ταμείο Συντάξεων (το λεγόμενο αρχείο ασφάλισης). Αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει αυξημένη σύνταξη για πολύ χρόνο εργασίας σε ένα μέρος. Το κυριότερο είναι ότι όλες οι πληρωμές υπέρ του εργαζομένου πρέπει να είναι επίσημες και ο εργοδότης πρέπει να καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές από αυτούς εγκαίρως και πλήρως. Εάν ένα άτομο εργάζεται σε ένα μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά λαμβάνει γκρίζο μισθό, οι κρατήσεις στον προσωπικό του λογαριασμό στο Ταμείο Συντάξεων είναι ελάχιστες. Επομένως, ένας τέτοιος μελλοντικός συνταξιούχος δεν μπορεί να υπολογίζει σε μια αξιοπρεπή σύνταξη.
Η εργασιακή εμπειρία χωρίς διαλείμματα παίζει πλέον περιορισμένο ρόλο στον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας. Η ασφάλιση είναι πρωταρχικής σημασίας. Παράλληλα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για τον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι δραστηριότητας του εργαζομένου για τις οποίες έγιναν οι αντίστοιχες εισφορές σε ασφαλιστικά ταμεία. Είναι επίσης απαραίτητο να δώσετε προσοχή στην ακόλουθη απόχρωση: η συμβατική υπηρεσία στο στρατό και η στρατιωτική θητεία δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο τέτοιων περιόδων.
Στη σοβιετική εποχή, ο όρος "συνεχής εργασιακή εμπειρία" χρησιμοποιήθηκε πολύ συχνά, ήταν σημαντικός στην πληρωμή των συντάξεων. Η νέα ρωσική νομοθεσία άλλαξε το καθεστώς της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας ενός εργαζομένου, αντικαθιστώντας την μάλιστα με ασφαλιστική.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!
Πρέπει να σημειωθεί ότι η ίδια η έννοια δεν έχει εξαφανιστεί από τον εργατικό κώδικα, αλλά η σημασία της σήμερα είναι κάπως υπερβολική. Ας μιλήσουμε για το πώς να μετράμε την εμπειρία και γιατί είναι απαραίτητο.
Η εργασιακή δραστηριότητα ενός πολίτη συνδέεται με μια σειρά από δυσκολίες. Σε κάποιους δεν αρέσει η δουλειά, κάποιοι έχουν μειώσει τον μισθό τους. Πρέπει να τα παρατήσω και να ψάξω για νέα δουλειά.
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία συνεπάγεται διαδοχική περίοδο εργασίας χωρίς σημαντικά διαλείμματα. Ήταν αυτό που συναντούσε συχνότερα στη σοβιετική εποχή, όταν δεν ήξεραν τίποτα για τις απολύσεις και υπήρχαν δουλειές σχεδόν για όλους.
Κατά τον υπολογισμό της συνεχούς διάρκειας υπηρεσίας, μια περίοδος ίση με 1-3 μήνες μπορεί να θεωρηθεί σημαντικό διάλειμμα. Όλα εξαρτώνται από τον λόγο της έλλειψης εργασίας σε κάθε περίπτωση.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανόνες για την περίοδο των ανέργων είναι οι εξής:
Η εμπειρία δεν μπορεί να διακοπεί για διάφορους λόγους:
Δεν υπολογίζεται στη συνεχή περίοδο, αλλά δεν τη διακόπτει από διάφορες καταστάσεις:
Κάθε μία από αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να επισημοποιηθεί. Οι νομικές συνέπειες της συνεχούς εμπειρίας έχουν πλέον ελαχιστοποιηθεί. Αν νωρίτερα αυτός ο δείκτης επηρέαζε το ύψος των συντάξεων, σήμερα αφορά μόνο κίνητρα για ορισμένες κατηγορίες εργαζόμενων πολιτών.
Επίσης, η αρχαιότητα διατηρείται σε τρεις ειδικές περιπτώσεις:
Από το 2002, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει αλλάξει σε εκείνο το τμήμα της που αφορά τις συντάξεις και τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, εργαζόμενοι στον Άπω Βορρά, γιατροί κ.λπ., έχουν εγγυημένα πρόσθετα μπόνους για τη συνέχεια της υπηρεσίας.
Για έναν ακριβή υπολογισμό, ένας πολίτης θα χρειαστεί τα ακόλουθα έγγραφα:
Το κύριο έγγραφο για τον υπολογισμό θα είναι το βιβλίο εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν χρειάζεται τίποτα περισσότερο πέρα από αυτό.
Ο τύπος είναι:
NTS=Ʃ Πολωνία
Παράδειγμα υπολογισμού: ο πολίτης Kondratiev εργάστηκε στην επιχείρηση Zarya από 01/10/1996 έως 12/30/2016. Στη συνέχεια απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού, και έπιασε δουλειά στις 01/02/2017 στην εταιρεία Focus στην ίδια θέση όπου εργαζόταν έως 01/03/2018.
Ο πολίτης εργάστηκε στην πρώτη επιχείρηση για 20 χρόνια 11 μήνες και 20 ημέρες. Στο δεύτερο δούλεψε λιγότερο, 1 χρόνο και 1 μήνα. Προσθέτουμε αυτές τις δύο περιόδους και παίρνουμε μια συνολική συνεχή εμπειρία ίση με 22 χρόνια και 20 ημέρες.
Δεν θα υπάρξουν δυσκολίες στον υπολογισμό εάν ο αναγνώστης λάβει υπόψη του τις επιτρεπόμενες περιόδους διακοπής της αρχαιότητας μεταξύ απόλυσης και εισόδου σε νέα θέση.
Κατά τον υπολογισμό, είναι σημαντικό να διατηρείται ο τύπος δραστηριότητας κατά την αλλαγή εργασίας. Μια αλλαγή επαγγέλματος θα διακόψει τη συνέχεια της εμπειρίας. Για παράδειγμα, ένας γιατρός εργάστηκε σε ένα νοσοκομείο για 18 χρόνια, μετά τα οποία τα παράτησε και άρχισε να ασχολείται με τις επιχειρήσεις. Σε αυτή την περίπτωση, η περίοδος θα διακοπεί.
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνει απαραιτήτως μερική απασχόληση, μερική απασχόληση. Εάν τα δεδομένα δεν περιλαμβάνονται στο βιβλίο εργασίας, θα πρέπει να συνάψετε συμφωνία με τον εργοδότη.
Κατά την καταμέτρηση, τα δεδομένα επαληθεύονται εύκολα. Μπορείτε να υποβάλετε αίτημα και να μάθετε εάν ο εργοδότης πλήρωσε τις νόμιμες εισφορές και φόρους κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου. Αν όχι, η απόδειξη της συνέχειας θα είναι πιο δύσκολη.
Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται σε πλήρη έτη και μήνες.
Η εργασιακή δραστηριότητα κάθε πολίτη επηρεάζει την κοινωνική ασφάλιση στο μέλλον. Σήμερα το ύψος των συντάξεων υπολογίζεται όχι με βάση τη συνολική συνεχή υπηρεσία, αλλά με βάση τον χρόνο ασφάλισης.
Από τον επίσημο μισθό, κάθε εργοδότης πληρώνει όχι μόνο φόρους για τον εργαζόμενο, αλλά και ασφάλιστρα. Όσο υψηλότερες είναι οι εισφορές, όσο μεγαλύτερη είναι η περίοδος πληρωμής, τόσο μεγαλύτερη θα είναι η σύνταξη. Καμία άλλη αρχαιότητα δεν μπορεί να επηρεάσει αυτόν τον υπολογισμό.
Η συνεχής εμπειρία επηρεάζει μόνο τα κοινωνικά οφέλη ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων:
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2020 δεν διευκρινίζει την έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας. Μπορούμε να πούμε με ασφάλεια ότι αυτή η έννοια έχει καταργηθεί σήμερα και σπάνιες κατηγορίες πολιτών πρέπει να υπολογίσουν την περίοδο της εργασιακής δραστηριότητας. Θεωρείται πολύ πιο σημαντικό να μάθετε πώς να υπολογίζετε σωστά την ασφαλιστική εμπειρία.
Πόσες μέρες είναι; Σε τι χρησιμεύει; Αυτή η ιδέα ακούγονταν συνεχώς. Αλλά στη σύγχρονη Ρωσία, γίνεται σιγά σιγά ξεπερασμένο. Τι πρέπει λοιπόν να γνωρίζετε για αυτήν την έννοια; Σε ποια χαρακτηριστικά πρέπει να προσέξεις; Και είναι πραγματικά απαραίτητο στη σημερινή κοινωνία; Όλα αυτά τα καταλαβαίνεις χωρίς κανένα πρόβλημα!
Γενικά, στη Ρωσία, σχεδόν κάθε όρος που σχετίζεται με την εργασία έχει έναν αντίστοιχο συγκεκριμένο ορισμό, γραμμένο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τη βοήθειά του θα είναι δυνατό να πει κανείς με τι ακριβώς έχει να κάνει ένας πολίτης.
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία φέρνει πολλά προβλήματα στον προσδιορισμό. Στην ΕΣΣΔ, αυτή η έννοια εκτιμήθηκε και είχε ακριβή ορισμό. Τώρα δεν είναι καταχωρημένο πουθενά. Απομένει μόνο να χρησιμοποιήσουμε τους γενικά αποδεκτούς κανόνες για να καταλάβουμε για τι είδους εμπειρία μιλάμε. Μπορεί να υπάρχει κάποια διαφωνία στο σημείο του ορισμού του όρου. Σχετικά με αυτούς περαιτέρω.
Τι είναι Πόσες μέρες κάνει στη Ρωσία; Το πρώτο βήμα είναι να δοθεί προσοχή στον ορισμό του υπό μελέτη όρου. Έχει ήδη ειπωθεί ότι δεν θα είναι δυνατό να επιτευχθεί ακρίβεια σε αυτό το θέμα, καθώς δεν υπάρχει σαφώς καθορισμένη περιγραφή της έκφρασης στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τι είναι η συνεχής εργασιακή εμπειρία; Πολλοί θεωρούν ότι ο χρόνος που αφιερώνεται στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στην ίδια εταιρεία. Δηλαδή, πόσο ένα άτομο έχει εργαστεί σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.
Αυτή είναι η έννοια που εμφανίζεται συχνότερα. Στην ΕΣΣΔ, αυτό το στοιχείο έπαιξε σημαντικό ρόλο. Επέτρεψε να λάβει ποικίλα επιδόματα και μπόνους, καθώς και άλλα μπόνους από την εταιρεία και το κράτος. Αλλά τώρα λίγοι άνθρωποι φιλοδοξούν να έχουν συνεχή εμπειρία.
Τι άλλο πρέπει να προσέξεις; Υπάρχει νομική γνωμάτευση σχετικά με τον υπό μελέτη όρο. Αλλάζει ελαφρώς το ίδιο το νόημα της εμπειρίας της συνεχούς εργασίας. Περί τίνος πρόκειται?
Το θέμα είναι ότι κάποια διαβεβαίωση - συνεχής εμπειρία θεωρείται ως ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία με πιθανά διαλείμματα που μπορούν να συμπεριληφθούν στην εργασιακή δραστηριότητα. Δηλαδή δεν είναι απαραίτητο να εργάζεσαι στην ίδια εταιρεία. Και η εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων δεν είναι πάντα απαραίτητη για τη συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας.
Είναι δυνατές νομικές διακοπές. Αλλά μόνο ορισμένα. Επομένως, ο υπολογισμός της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας δεν είναι εύκολη υπόθεση. Πρέπει να δώσετε προσοχή σε πολλές αποχρώσεις και χαρακτηριστικά. Άλλωστε το κράτος υποστηρίζει σε μεγαλύτερο βαθμό τον νομικό ορισμό. Μερικές φορές ο όρος που μελετάται ονομάζεται Αυτό δεν είναι απολύτως σωστό.
Η εργασιακή εμπειρία είναι μια σημαντική έννοια. Παίζει τεράστιο ρόλο στον υπολογισμό των συντάξεων. Υπάρχει όμως και ένας άλλος όρος που ονομάζεται συνεχής εργασιακή εμπειρία. Δεν είναι τόσο σημαντικό στη σύγχρονη Ρωσία. Έχει ήδη ειπωθεί - μερικές φορές μπορείτε να κάνετε μικρά διαλείμματα. Ποιες περίοδοι ζωής των πολιτών δεν θεωρούνται ως διακοπή προϋπηρεσίας; Μεταξύ αυτών είναι:
Όλες οι παραπάνω περίοδοι δεν ισχύουν για διακοπές εργασίας. Έτσι, εάν, για παράδειγμα, μια γυναίκα εργάστηκε σε μια εταιρεία, μετά πήγε σε άδεια μητρότητας και μετά αποκαταστάθηκε στον οργανισμό, θα συνεχίσει την εργασιακή της εμπειρία. Το κυριότερο είναι ότι οι περίοδοι που αναφέρονται προηγουμένως θεωρούνται επίσης ως εκτέλεση επίσημων καθηκόντων και εργασίας.
Τι άλλο πρέπει να προσέξεις; Προς το παρόν, στη Ρωσία επιτρέπεται η απόλυση χωρίς διακοπή της αρχαιότητας. Υπάρχουν διάφοροι κανόνες για αυτό. Το πιο απλό είναι μια κατάσταση στην οποία ένας πολίτης παραιτείται μόνος του και προσπαθεί να βρει δουλειά το συντομότερο δυνατό.
Κάτω από ποιες συνθήκες θα διατηρηθεί η συνεχής εμπειρία; Πόσες ημέρες επιτρέπεται να καταχωρηθούν ως ενεργοποιημένες, για να μην χαθεί αυτή η δυνατότητα; Στη Ρωσία, επιτρέπεται η αναζήτηση εργασίας χωρίς διακοπή του υπολογισμού της εργασιακής εμπειρίας για 30 ημέρες.
Αποδεικνύεται ότι εάν ένας πολίτης έπιασε δουλειά ήδη σε άλλη εταιρεία, αλλά κρατηθεί εντός του μήνα που ορίζει ο νόμος, η συνεχής εργασία θα συνεχιστεί. Το κύριο πράγμα είναι να υπάρχει επίσημη απασχόληση. Μόνο μετράει.
Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι κάθε απόλυση πρέπει να είναι οικειοθελής. Και στο βιβλίο εργασίας ενός πολίτη δεν πρέπει να υπάρχει αναστολή από την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων σύμφωνα με το "άρθρο". Διαφορετικά, χάνονται όλα τα δικαιώματα διατήρησης της αδιάλειπτης αρχαιότητας. Αυτό πρέπει πάντα να το θυμόμαστε.
Τα χαρακτηριστικά δεν τελειώνουν εκεί. Οι κανόνες για τον υπολογισμό της συνεχούς εμπειρίας έχουν πολλά ακόμη σημαντικά σημεία. Δεν είναι πάντα δυνατή η αλλαγή εργασίας εντός 30 ημερών. Υπό ορισμένες συνθήκες, η περίοδος αυτή παρατείνεται. Για παράδειγμα, έως δύο μήνες. Πότε είναι δυνατό αυτό; Υπό τις ακόλουθες συνθήκες, ο πολίτης διατηρεί τη συνέχεια της εργασίας για 60 ημέρες μετά την απόλυση:
Δεν υπάρχουν άλλοι σημαντικοί λόγοι. Ως εκ τούτου, οι πολίτες συχνά χρησιμοποιούν την πρακτική εύρεσης νέας εργασίας και διατήρησης της συνέχειας του υπολογισμού της εργασιακής εμπειρίας εντός ενός μήνα μετά την απόλυση.
Αλλά αυτό δεν είναι όλα τα χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Το θέμα είναι ότι η περίοδος της συνεχούς εμπειρίας μπορεί να συνεχιστεί, ακόμα κι αν οι πολίτες δεν πάνε στη δουλειά τους για 3 μήνες. Αυτή είναι η πιο σπάνια περίπτωση, αλλά πρέπει ακόμα να ληφθεί υπόψη.
Είναι ήδη σαφές ότι με την απόλυση με δική του βούληση, στις περισσότερες περιπτώσεις, δίνονται 30 ημέρες για την αναζήτηση νέας εργασίας. Μόνο υπό ορισμένες συνθήκες αυτή η περίοδος αυξάνεται κατά 2 φορές. Αλλά μπορείτε να υπολογίζετε σε τριπλάσια αύξηση.
Οι πολίτες που έχουν απολυθεί μπορούν να αναζητήσουν εργασία για 90 ημέρες. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για άτομα που απολύονται από τον τόπο μόνιμης εργασίας τους λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης.
Υπάρχει ένα άλλο σημείο που έχει παραβλεφθεί. Δεν συμβαίνει πολύ συχνά, αλλά συμβαίνει. Μιλάμε για καταστάσεις όπου ένας από τους συζύγους μετατίθεται για εργασία σε άλλη περιοχή. Αντίστοιχα, η οικογένεια πρέπει να μετακομίσει. Ο δεύτερος σύζυγος θα πρέπει να παραιτηθεί.
Αλλά θα συνεχίσει την αδιάκοπη εμπειρία. Πόσες ημέρες διατίθενται για αναζήτηση εργασίας σε αυτή την περίπτωση; Τρεις μήνες (90 ημέρες). Αλλά πολλοί προσπαθούν είτε να μην προσπαθήσουν πλέον για τη συνέχεια είτε το συντομότερο δυνατό, εντός των πρώτων 30 ημερών, να βρουν έναν νέο χώρο εργασίας. Αυτό είναι ένα πρόσθετο δίχτυ ασφαλείας που θα σας βοηθήσει να αποφύγετε εκπλήξεις.
Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εξυπηρέτηση; Είναι ήδη ξεκάθαρο ότι μιλάμε για περιόδους συνεχούς εργασίας. Στη Ρωσία, είναι ακόμα δυνατό να χαρακτηριστούν οι περίοδοι μεταφοράς κεφαλαίων στο Ταμείο Συντάξεων για μελλοντική σύνταξη με τον υπό μελέτη όρο. Υπάρχει μια ακόμη μικρή απόχρωση που δεν λαμβάνεται υπόψη.
Η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας δεν θα επηρεαστεί εάν ένας πολίτης παραιτηθεί για βάσιμους λόγους, αλλά ταυτόχρονα διατήρησε το επάγγελμά του. Είναι αλήθεια ότι μια νέα δουλειά θα πρέπει να βρεθεί σε ένα συγκεκριμένο πεδίο δραστηριότητας εντός του προκαθορισμένου χρονικού πλαισίου. Αυτό το χαρακτηριστικό δεν είναι καλά κατανοητό από πολλούς.
Η συνεχής εμπειρία θεωρείται ως τέτοια, ακόμη κι αν οι πολίτες παραιτηθούν. Έχουν ήδη ονομαστεί περίοδοι που προσμετρώνται στην εργασιακή δραστηριότητα, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι.
Υπάρχουν πολλά ακόμη σημεία στα οποία δεν μπορείτε να εργαστείτε για μια συγκεκριμένη περίοδο και να μην ανησυχείτε για τη διατήρηση της συνέχειας της εργασιακής εμπειρίας. Ποιες περίοδοι μπορούν να διακριθούν ως εξαιρέσεις; Το:
Πολλοί ενδιαφέρονται για το τι συνιστά μια συνεχή εμπειρία. Πόσες μέρες είναι; Για να είμαι ειλικρινής, η ακριβής ημερομηνία δεν έχει οριστεί. Έχει ήδη ειπωθεί - όλα εξαρτώνται από το πόσο έχει εργαστεί ο πολίτης σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Φυσικά, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά που μελετήθηκαν νωρίτερα.
Επομένως, δεν υπάρχουν περιορισμοί υπό αυτή την έννοια. Σχεδόν οποιαδήποτε μονάδα χρόνου μπορεί να σχετίζεται άμεσα με τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας. Για παράδειγμα ημέρες ή μήνες. Η αριθμομηχανή αρχαιότητας (μια υπηρεσία που βοηθά στον υπολογισμό της διάρκειας αυτής της περιόδου) υποδηλώνει έναν υπολογισμό σε ημέρες, μήνες και χρόνια. Αυτό αξίζει να εξεταστεί. Οι ώρες, τα λεπτά, τα δευτερόλεπτα δεν υπολογίζονται.
Η επιβεβαίωση της αρχαιότητας πραγματοποιείται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας με την παρουσίαση ενός βιβλίου εργασίας. Καθορίζει όλες τις περιόδους εργασίας, καθώς και τους λόγους απόλυσης με τις ημερομηνίες απασχόλησης και απομάκρυνσης από τα επίσημα καθήκοντα σε μια ή την άλλη περίπτωση. Επιπλέον, μπορείτε να φέρετε μαζί σας ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας, το οποίο θα επιβεβαιώνει ότι βρίσκεστε συνεχώς στον οργανισμό για μια συγκεκριμένη περίοδο.
Πολλοί άνθρωποι χρησιμοποιούν μια ειδική αριθμομηχανή αρχαιότητας για να υπολογίσουν σωστά αυτό το στοιχείο. Αυτό δεν είναι το καλύτερο βήμα - η υπηρεσία έχει πολλές διάφορες παραμέτρους. Και θα πρέπει να εκθέσουν πλήρως. Είναι ευκολότερο να πραγματοποιηθεί ανεξάρτητα η ιδέα σε σχέση με τον υπολογισμό του πόσο εργαζόταν συνεχώς ένας πολίτης. Αλλά και αυτό γίνεται αυτόματα χωρίς κανένα πρόβλημα.
Γιατί χρειάζεστε συνεχή εμπειρία; Είναι πραγματικά τόσο σημαντικό στη Ρωσία αυτή τη στιγμή; Προηγουμένως, όπως ήδη αναφέρθηκε, αυτή η δυνατότητα βοήθησε στη λήψη μιας ποικιλίας μπόνους, μπόνους και επιδομάτων. Ως εκ τούτου, υπήρχε πραγματική αίσθηση να αγωνιζόμαστε για συνεχή εργασία.
Τώρα η σημασία μιας τέτοιας εμπειρίας έχει χαθεί. Μόνο σε ορισμένες επιχειρήσεις οι εργαζόμενοι ανταμείβονται επιπλέον για το γεγονός ότι εργάζονται συνεχώς. Για παράδειγμα, επιβραβεύουν ή στέλνουν σε σανατόρια. Στην ιατρική, για παράδειγμα, απονέμονται ορισμένα μπόνους για συνεχή εμπειρία. Επομένως, πολλά εξαρτώνται από την εμβέλεια του πολίτη.
Δυστυχώς, η άμεση διάρκεια του τοκετού παίζει πλέον πολύ μεγαλύτερο ρόλο από τη συνέχειά του. Το κύριο πράγμα είναι να κάνετε αφαιρέσεις στη ΜΧΠ. Είναι αυτοί που επηρεάζουν τη σύνταξη. Αρκεί να επιβεβαιώσετε την εργασιακή εμπειρία με τη βοήθεια αποσπασμάτων σχετικά με τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων του μεμονωμένου επιχειρηματία (εάν υπάρχει) και του βιβλίου εργασίας. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει πραγματική ανάγκη για συνεχή εργασιακή εμπειρία. Εκτός αν ως προσωπικό επίτευγμα στην οικοδόμηση καριέρας.
Το ζήτημα της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας παραμένει ανοιχτό. Πολλοί δεν μπορούν να αποφασίσουν αν χρειάζεται καθόλου στην εποχή μας ή αν είναι απολύτως άχρηστο. Κάποιοι πιστεύουν ότι η αρχαιότητα θα σας επιτρέψει να λάβετε ορισμένα οφέλη, όπως επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές από το κράτος. Επομένως, ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε αν επηρεάζει κάτι καθόλου.
Αρχικά, είναι σημαντικό να διευκρινιστεί η έννοια της αρχαιότητας. Είναι αρκετά απλό. Με απλά λόγια, αυτό είναι το χρονικό διάστημα που διατίθεται για την εργασία ενός πολίτη. Επιπλέον, αυτή η εργασία πρέπει να επισημοποιηθεί. Μπορεί επίσης να περιλαμβάνει επιχειρηματικές δραστηριότητες.
Συνεχής εργασιακή εμπειρία Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει τη διάρκεια της εργασίας σε μια επιχείρηση. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας έχει και τις εξαιρέσεις του. Μπορεί επίσης να είναι συνεχής εάν ένας πολίτης πάει να εργαστεί σε άλλο οργανισμό, αλλά ταυτόχρονα είναι δυνατό ένα διάλειμμα για μια συγκεκριμένη περίοδο.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια υπηρεσίας κατά τη μεταφορά σε άλλο οργανισμό μπορεί να διατηρηθεί εάν η διάρκεια του διαλείμματος δεν είναι μεγαλύτερη από ένα μήνα. Ταυτόχρονα, άλλα πρότυπα θεσπίζονται στην ισχύουσα νομοθεσία. Για μερικούς ανθρώπους, μπορεί να επιμείνει ακόμη και με ένα διάλειμμα 2-3 μηνών.
Αυτό το είδος εμπειρίας είναι σημαντικό κατά τον υπολογισμό του ποσού των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Ο κανονισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τους ισχύοντες Κανόνες για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας εργαζομένων και εργαζομένων. Έχει ήδη συμφωνηθεί παραπάνω ότι κατά τη μετάβαση σε άλλη επιχείρηση, η διάρκεια του διαλείμματος δεν πρέπει να υπερβαίνει τον ένα μήνα. Αυτός είναι ένας γενικός τυπικός κανόνας.
Πιο αναλυτικά, είναι απαραίτητο να σταθούμε σε περιπτώσεις όπου αυτό το χρονικό διάστημα επιτρέπεται 2 ή 3 μήνες. Ο υπολογισμός 2 μηνών επιτρέπεται για τα ακόλουθα άτομα:
Η συνέχεια της εργασίας θα διατηρηθεί σε διάλειμμα 3 μηνών για άτομα:
Ο ορισμός του διαλείμματος για έγκυες γυναίκες και μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών (παιδιά με αναπηρία κάτω των 16 ετών) απαιτεί προσοχή. Εάν καταγγείλουν τη σύμβαση, η περίοδος αυτή διατηρείται έως ότου τα παιδιά συμπληρώσουν την καθορισμένη ηλικία.
Μπορείτε να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή. Μπορεί να είναι ένα διαδικτυακό πρόγραμμα ή μια απλή κανονική αριθμομηχανή με την οποία μπορείτε να υπολογίσετε χειροκίνητα. Είναι προφανές ότι είναι πολύ πιο εύκολο να υπολογίσετε τη διάρκεια της εργασίας σε μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Απλώς εισάγει τους αριθμούς από το βιβλίο εργασίας, υποδεικνύοντας τις ημερομηνίες πρόσληψης και απόλυσης. Ο υπολογισμός γίνεται αυτόματα κάνοντας κλικ στο κουμπί «Υπολογισμός».
Ταυτόχρονα, κατά τον υπολογισμό, πρέπει να ληφθούν υπόψη ορισμένες τιμές, βάσει της ρήτρας 1 του άρθρου 13 του ισχύοντος Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να υπολογίσετε τη διάρκεια υπηρεσίας, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις ημερομηνίες από το βιβλίο. Ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα είναι 30 και ο αριθμός των μηνών ενός έτους είναι 12.
Πρώτα πρέπει να υπολογίσετε πόσα χρόνια, μήνες και ημέρες αντιστοιχούν σε έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας. Στη συνέχεια, πρέπει να δώσετε προσοχή στην περίοδο που ήταν στο μεταξύ και να λάβετε υπόψη τους λόγους και τις προϋποθέσεις απόλυσης. Εάν η διάρκεια του διαλείμματος είναι μεγαλύτερη από την περίοδο που καθορίζεται από τον κώδικα, τότε η αλυσίδα διακόπτεται και η περαιτέρω περίοδος εργασίας δεν συνοψίζεται στην προηγούμενη.
Η περίοδος εργασίας για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας επηρεάζει το ύψος των παροχών που παρέχονται για την προσωρινή αναπηρία. Ταυτόχρονα, το 2017, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τη διάρκεια υπηρεσίας, συνεχής όταν ο καθορισμός του ποσού για αναρρωτική άδεια είναι ασήμαντος.
Το κυριότερο είναι ότι για τον υπολογισμό αυτού του ποσού λαμβάνονται οι περίοδοι εργασίας του εργαζομένου, για τις οποίες έγιναν πληρωμές σε ασφαλιστικά ταμεία. Επιπλέον, εδώ δεν περιλαμβάνονται η συμβασιούχος θητεία στο στρατό και η στρατιωτική θητεία ορισμένου χρόνου. Επομένως, κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη τέτοιες αποχρώσεις.
Η συνεχής εργασιακή πείρα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα στο άρθρο 17 ορίζει ότι εάν συμβεί απόλυση με δική του βούληση, η περίοδος διακοπής μεταξύ της μετάβασης σε νέα θέση εργασίας είναι η συντομότερη. Αυτή η περίοδος είναι μόνο 3 εβδομάδες εάν ο λόγος δεν είναι έγκυρος.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, δηλαδή εάν υπάρχει καλός λόγος, μετά την απόλυση με δική του βούληση, η περίοδος αυτή μπορεί να διαρκέσει έως και 30 ημέρες. Αξίζει επίσης να θυμόμαστε ότι η οικειοθελής απόλυση περισσότερες από μία φορές το χρόνο δεν διατηρεί τη συνέχεια, ακόμη και αν δεν έχει παρέλθει το διάλειμμα των 21 ημερών.
Μέχρι σήμερα, η συνεχής περίοδος εργασίας δεν επηρεάζει το ύψος της σύνταξης. Εκτός από τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, ο καθορισμός του ποσού της σύνταξης βασίζεται στον χρόνο ασφάλισης του εργαζομένου, δηλαδή στον χρόνο εργασίας για όλη τη ζωή που έγιναν τα ασφάλιστρα. Αυτό έχει εγκατασταθεί από τον Ιανουάριο του 2007. Ως επί το πλείστον, το ύψος των μισθών επηρεάζει το μέγεθος της σύνταξης. Κατά συνέπεια, όσο μεγαλύτερη ήταν, τόσο μεγαλύτερη ήταν η αναμενόμενη σύνταξη.
Δεν είσαι συνδεδεμένος. Συνδεθείτε για να αφήσετε ένα σχόλιο.
Καλό απόγευμα. Συνταξιοδοτήθηκα στις 28 Φεβρουαρίου. Εργασία στον κοινωνικό τομέα. Χρειάζεται να έχω χρόνο για να βρω νέα δουλειά μέσα σε ένα μήνα ώστε να μην διακοπεί η κοινωνική μου εμπειρία; Ή δεν υπάρχει τέτοιος νόμος τώρα;
Καλό απόγευμα! Πες μου σε παρακαλώ. Εργάστηκα από το 1978-2009. όχι η συνηθισμένη εργασιακή εμπειρία σε ορφανοτροφείο. Το 2009, συνταξιοδοτήθηκε πρόωρα. Επέστρεψε 5 μήνες αργότερα. Ερώτηση: Τώρα εργάζομαι στην ίδια επιχείρηση, πήγα σε αναρρωτική άδεια και με υπολογίζουν σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό. Είναι σωστό? Άλλωστε, έχω κερδίσει και την εργασιακή εμπειρία για όλη μου τη δουλειά: εργατική και ασφάλιση. Παρακαλώ πείτε μου πώς πρέπει να υπολογίσω το επίδομα προσωρινής αναπηρίας και αν είναι λάθος, τότε σε ποια άρθρα να αναφερθώ για να αποδείξω την υπόθεσή μου!; Ευχαριστώ εκ των προτέρων!
Καλό απόγευμα. Παρακαλώ βοηθήστε με να καταλάβω αυτό το θέμα. Δούλεψα την τελευταία μέρα στις 09/07/2017. Απόλυση κατά βούληση. Έχω δύο παιδιά 3,5 ετών (δίδυμα). Χρειάζεται να βρω δουλειά μέσα σε 3 εβδομάδες για να διατηρήσω συνεχή εργασιακή εμπειρία; Ή μήπως επιμένει, αφού έχω παιδιά κάτω των 14 ετών; Υπάρχει δυνατότητα να μπω στο χρηματιστήριο μέσα σε 3 εβδομάδες για να διατηρηθεί η εμπειρία;
Καλό απόγευμα! Πώς επηρεάζει το συνταξιοδοτικό ταμείο το 2017 μια διακοπή υπηρεσίας 1 μήνα;
τα πιο σημαντικά άρθρα για εσάς
Ας ξεκινήσουμε με έναν ορισμό. Συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η διάρκεια εργασίας χωρίς διακοπές, η οποία προκύπτει ήδη από τον ίδιο τον όρο. Προηγουμένως, η περίοδος δραστηριότητας ενός εργαζομένου χωρίς κενά σε έναν οργανισμό ή σε διαστήματα που δεν υπερβαίνουν σε γενικές περιπτώσεις τον ένα μήνα, κατά τη μετάθεση στην υπηρεσία άλλου εργοδότη, ονομαζόταν επίσης χρόνος υπηρεσίας.
Μέχρι το 2007, η προϋπηρεσία λαμβανόταν υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών για προσωρινή αναπηρία εργαζομένου. Η διάρκεια της εργασίας χωρίς διακοπή επηρέασε το ποσοστό των πληρωμών στον εργαζόμενο: 100% των μέσων αποδοχών - από 8 χρόνια, 80% - από 5 έως 8 χρόνια, 60% - έως 5 χρόνια.
Επί του παρόντος, μετά την έναρξη ισχύος του νόμου "Για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα" της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αρ. 255-FZ, μόνο εκείνες οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος (ή ο εργοδότης του) κατέβαλε ασφάλιστρα στο ΦΣΣ, δηλαδή την ασφαλιστική του εμπειρία.
Προηγουμένως, η προϋπηρεσία επηρέαζε επίσης το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξης. Πλέον, όπως και στην περίπτωση της αναρρωτικής άδειας, κατά τον υπολογισμό της σύνταξης λαμβάνεται υπόψη εάν ο εργαζόμενος (ο εργοδότης του) πλήρωσε εισφορές για κρατικούς ασφαλιστικούς φορείς και ποιο ήταν το μέγεθος αυτών των εισφορών.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η συνεχής εμπειρία μετά την απόλυση με δική του βούληση θα μπορούσε να διατηρηθεί εάν ένα άτομο έπιανε νέα δουλειά εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες. Αυτός ο κανόνας ισχύει για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:
Τρεις μήνες για απασχόληση θα μπορούσαν να βασίζονται σε:
Επίσης, όταν ο ένας από τους συζύγους μετατέθηκε επίσημα για να υπηρετήσει σε άλλη περιφέρεια, δόθηκε η ευκαιρία στον δεύτερο να βρει δουλειά εντός τριών μηνών.
Η διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας δεν διακόπηκε για τους συνταξιούχους που συνταξιοδοτήθηκαν, αλλά και πάλι επιθυμούσαν να εργαστούν επίσημα. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τους όρους στο κανονιστικό έγγραφο "Κανόνες για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας εργαζομένων και εργαζομένων κατά την ανάθεση παροχών για κρατική κοινωνική ασφάλιση" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 04/13/1973 N 252, όπως τροποποιήθηκε στις 07/01/1991, όπως τροποποιήθηκε 02.03.2006).
Λόγω του γεγονότος ότι η συνεχής εργασιακή εμπειρία έχει χάσει την πρωταρχική της ανάγκη, μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε οργανισμούς για την επιβράβευση των εργαζομένων, την αύξηση των μισθών, την παροχή πρόσθετων αδειών κ.λπ., που θα πρέπει να προβλέπονται από εσωτερικούς τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας.
Συνταξιοδότηση - από πού να ξεκινήσετε; Σε αυτό το άρθρο, θα καταλάβουμε ποιες ενέργειες πρέπει να κάνει ο εργοδότης εάν έχει έρθει η ώρα για έναν εργαζόμενο που εργάζεται στην επιχείρησή του να υποβάλει αίτηση για συνταξιοδοτικό επίδομα.
Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει παροχές σε σχέση με τις δεδουλευμένες συντάξεις για ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Ένα από αυτά περιλαμβάνει τον πληθυσμό περισσότερων από 30 συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ανήκουν στις περιοχές του Άπω Βορρά και περιοχές ισοδύναμες με αυτές. Στο άρθρο, θα εξετάσουμε την έννοια της βόρειας αρχαιότητας για τις συντάξεις και τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού της.
Πολλοί πολίτες που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης συνεχίζουν να εργάζονται. Σχετικά με τα οφέλη που οφείλονται στους εργαζόμενους που λαμβάνουν συνταξιοδοτικά οφέλη και ποια οφέλη δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν - θα πούμε στο άρθρο.
Εν ολίγοις, ναι, η στρατιωτική θητεία περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας, τόσο στην ασφάλιση όσο και κατά τη συνταξιοδότηση κατά ηλικία. Πώς ακριβώς περιλαμβάνεται στους υπολογισμούς, θα αναλύσουμε στο παρακάτω υλικό.
Απαγορεύεται η πλήρης ή μερική αντιγραφή υλικού,
Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν έννοιες όπως η γενική και συνεχής εργασιακή εμπειρία. Πολλοί Ρώσοι τείνουν να πιστεύουν ότι η συνεχής εμπειρία είναι πολύ σημαντική. Άλλοι δεν του δίνουν καμία απολύτως σημασία. Είναι όμως όντως έτσι; Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για τη διατήρησή του; Πώς να υπολογίσετε αυτόν τον δείκτη; Τι επηρεάζει τη συνέχεια της εμπειρίας;
Η προϋπηρεσία είναι η χρονική περίοδος κατά την οποία ένας πολίτης εργάζεται ή ασκεί διάφορες δραστηριότητες. Αυτή η έννοια αναφέρεται σε περιπτώσεις επίσημης απασχόλησης ή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Ο δείκτης αυτός σχετίζεται άμεσα με τον υπολογισμό των συντάξεων, απαιτείται να λαμβάνει διάφορες αποζημιώσεις και εγγυήσεις που παρέχονται από το Δημόσιο και υπολογίζεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Το βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή εμπειρία.
Η εργασιακή εμπειρία χωρίζεται σε διάφορες ποικιλίες:
Αυτός ο όρος χρησιμοποιείται πλέον σχετικά σπάνια. Το γεγονός είναι ότι προέκυψε στη σοβιετική εποχή, όταν ήταν απαραίτητο να λάβετε σύνταξη, πληρωμές αναρρωτικής άδειας και γενικά έπαιξε σημαντικό ρόλο στη ζωή ενός πολίτη, συγκεκριμένα τη συνεχή εμπειρία. Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει αυτήν την έννοια. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία αναφέρεται στο χρονικό διάστημα που έχετε εργαστεί για τον ίδιο εργοδότη.
Στον σημερινό κόσμο, δεν μπορεί κάθε πολίτης να εργαστεί σε μία επιχείρηση, επομένως η συνεχής εργασιακή εμπειρία διακόπτεται. Κάτω από διάφορες συνθήκες, οι υπάλληλοι των οργανισμών συχνά σταματούν να εργάζονται. Από αυτή την άποψη, η εργατική νομοθεσία επισημαίνει αρκετούς παράγοντες που επηρεάζουν τη συνέχεια της εμπειρίας:
Όλες οι αλλαγές που σχετίζονται με μια αλλαγή στον τύπο δραστηριότητας των πολιτών πρέπει να καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας. Η σχετικά συχνή διακοπή της αρχαιότητας δεν έχει την καλύτερη επίδραση στον αριθμό των συνταξιοδοτικών παροχών.
Η απόλυση, με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου, είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους τερματισμού της απασχόλησης. Αυτό εγείρει το ερώτημα: διατηρείται η συνεχής εργασιακή εμπειρία κατά την απόλυση;
Η συνέχεια της εμπειρίας μπορεί να διατηρηθεί. Εξάλλου, όλοι ανεξαιρέτως οι πολίτες έχουν αυτή τη δυνατότητα. Ωστόσο, είναι συχνά δύσκολο να το χρησιμοποιήσετε. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρία διατηρείται εάν, μετά την απόλυση με δική του πρωτοβουλία (ελλείψει άλλων καλών λόγων), δεν περάσουν περισσότερες από τρεις εβδομάδες πριν από την είσοδο σε μια νέα επιχείρηση. Εάν συντρέχουν σοβαροί λόγοι για τους οποίους ο πολίτης αναγκάστηκε να παραιτηθεί, η προθεσμία αυτή παρατείνεται σε τριάντα ημέρες. Για παράδειγμα, τέτοιοι λόγοι μπορεί να είναι η μετακόμιση σε άλλη περιοχή ή η συνταξιοδότηση ενός συζύγου.
Στην πράξη, υπάρχουν αρκετά συχνά περιπτώσεις όπου οι πολίτες βρίσκουν πρώτα μια νέα επιχείρηση για τον εαυτό τους και μόνο μετά από αυτό τερματίζουν τη σχέση εργασίας τους με τον πρώην εργοδότη τους. Από αυτή την άποψη, η εμπειρία παραμένει αδιάκοπη. Αλλά η απόλυση είναι μερικές φορές ένα αναγκαστικό μέτρο.
Τέτοιες περιπτώσεις είναι σχετικά σπάνιες, αλλά συμβαίνουν στην πράξη. Υπάρχει συνέχεια σε αυτή την περίπτωση; Ο Εργατικός Κώδικας λέει ότι με την απόλυση λόγω οποιασδήποτε συγκεκριμένης παράβασης, χάνεται η συνέχεια της εμπειρίας. Μια αρκετά λογική διέξοδος για τους εργοδότες σε καταστάσεις όπου οι υπάλληλοι των οργανισμών παραβιάζουν το πρόγραμμα εργασίας είναι η απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι μπορούν μόνο να διορθώσουν τις ενέργειές τους έγκαιρα, προκειμένου να αποφευχθεί η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων βάσει του άρθρου.
Η ρωσική εργατική νομοθεσία εξετάζει περιπτώσεις διατήρησης της αρχαιότητας σε περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού. Πολύ σπάνια υπάρχουν περιπτώσεις που η εκκαθάριση συνδέεται με πτώχευση. Οι πολίτες μπορούν να βασίζονται στη διατήρηση μιας αδιάκοπης διάρκειας υπηρεσίας. Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει ορισμένες προϋποθέσεις και περιορισμούς.
Συνήθως δίνεται στους πολίτες 3 μήνες για να βρουν νέο εργοδότη. Η συνεχής προϋπηρεσία διατηρείται εάν ο απολυμένος υπάλληλος έχει βρει νέα θέση εργασίας κατά το διάστημα αυτό. Διαφορετικά, η εμπειρία διακόπτεται, ενώ η περίοδος αυτή δεν μπορεί να παραταθεί.
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται εάν η γυναίκα πάει σε γονική άδεια. Διατηρείται όμως η συνέχεια αν η μέλλουσα μητέρα πάει σε άδεια μητρότητας; Υπάρχουν δύο εντελώς αντίθετες απόψεις για αυτό το θέμα.
Η ρωσική εργατική νομοθεσία δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με την άδεια μητρότητας και τη συνεχή εργασιακή εμπειρία. Μάλιστα, διατηρείται η προϋπηρεσία, αφού η γυναίκα παραμένει μισθωτή, αλλάζει η φύση της εργασίας που εκτελείται. Στην άδεια μητρότητας, μια γυναίκα ασχολείται μόνο με οικογενειακές υποθέσεις, αλλά όχι στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Ωστόσο, οι δικηγόροι τείνουν να πιστεύουν ότι η εμπειρία σε αυτή την κατάσταση δεν διακόπτεται.
Εάν ένας πολίτης, για λόγους υγείας, δεν μπορεί να εκτελέσει ορισμένα είδη εργασίας, διατηρείται η συνεχής εργασιακή εμπειρία; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει ένα άρθρο σχετικά με αυτό το θέμα που λαμβάνει υπόψη την ειδική κατάσταση της υγείας ενός πολίτη. Εάν ένας υπάλληλος πάσχει από σοβαρές ασθένειες που απλώς δεν του επιτρέπουν να εκτελεί ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, μπορείτε να βασιστείτε στη διατήρηση της συνεχούς εμπειρίας. Πως?
Με την απόλυση από τον προηγούμενο τόπο εργασίας δίνεται προθεσμία τριών μηνών για αναζήτηση νέου εργοδότη. Επίσης κατά το διάστημα αυτό ο πολίτης έχει κάθε δικαίωμα να επιστρέψει στον προηγούμενο εργοδότη. Ταυτόχρονα, η εμπειρία διατηρείται. Ωστόσο, στην πράξη, τέτοιες περιπτώσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες, αφού η επιστροφή στην εκτέλεση προηγούμενων εργασιακών καθηκόντων θα πάρει ακόμη περισσότερο χρόνο στον εργαζόμενο (για λόγους υγείας). Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι αρνούνται να συνεχίσουν καθόλου την απασχόληση.
Οι Ρώσοι που ζουν και εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε παρόμοιες φυσικές συνθήκες έχουν κάποια προνόμια όταν εξετάζουν την αρχαιότητα. Αυτό ισχύει και για αλλοδαπούς πολίτες που εργάζονται με σύμβαση σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες, εάν έχει συναφθεί συμφωνία κοινωνικής στήριξης με τη χώρα τους. Αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων έχουν κάθε δικαίωμα να διατηρούν συνεχή εργασιακή εμπειρία, όπως στις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω. Ο μέγιστος χρόνος που διατίθεται για την αναζήτηση νέας εργασίας είναι δύο μήνες. Αυτή η περίοδος είναι σχετικά σύντομη, αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, σε πολλές περιπτώσεις είναι αρκετά επαρκής.
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται εάν ο πολίτης είναι στρατιωτικός. Έτσι, για παράδειγμα, αν ένας πολίτης υπηρέτησε για 25 χρόνια και στη συνέχεια συνταξιοδοτήθηκε, μπορεί να βρει νέα δουλειά διατηρώντας την προϋπηρεσία. Το κράτος παραχωρεί πλήρως αυτό το προνόμιο.
Το εργατικό δίκαιο λαμβάνει επίσης υπόψη τις οικογενειακές συνθήκες. Εάν ένας πολίτης φροντίζει ένα ανήλικο παιδί που έχει προσβληθεί από τον ιό HIV και για το λόγο αυτό αναγκάζεται να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας, διατηρείται επίσης η συνέχεια της εμπειρίας. Όταν ένα παιδί ενηλικιωθεί, ο πολίτης είναι υποχρεωμένος να ξαναρχίσει να εργάζεται.
Μια άλλη περίπτωση στην οποία ένας πολίτης μπορεί να βασιστεί στη συνέχεια της εμπειρίας του είναι η αλλαγή εργασίας διατηρώντας παράλληλα το είδος της δραστηριότητας και του επαγγέλματος.
Οι ημερομηνίες σύναψης και καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας θα πρέπει να λαμβάνονται από το βιβλίο εργασίας. Υπάρχουν διάφορα προγράμματα που μπορούν να υπολογίσουν αυτόματα τη διάρκεια υπηρεσίας. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με το λογιστήριο της εταιρείας για βοήθεια. Η καταμέτρηση ξεκινά από την πρώτη κιόλας είσοδο. Έτσι, είναι δυνατός ο υπολογισμός του συνολικού χρόνου υπηρεσίας, ο οποίος περιλαμβάνει όλες τις θέσεις εργασίας και τις κατεχόμενες θέσεις. Η συνέχεια επηρεάζεται από τις παραπάνω περιπτώσεις. Ακόμη και μια τέτοια παραβίαση διακόπτει την εμπειρία. Ως αποτέλεσμα του υπολογισμού, θα ληφθεί ένας αριθμός με τη μορφή του αριθμού ετών και ημερολογιακών μηνών.
Για τους Ρώσους, η συνολική εργασιακή εμπειρία είναι πολύ πιο σημαντική, καθώς είναι αυτός που επηρεάζει το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξης. Το κυριότερο είναι ότι η απασχόληση πρέπει να είναι επίσημη. Ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας καταλογίζεται επίσης σε πολίτες που ασχολούνται με επιχειρηματικές δραστηριότητες.
Η συνεχής εμπειρία είναι ένα είδος λειψάνου του παρελθόντος. Αλλά μερικές φορές οι εργοδότες το προσέχουν. Ένας πιθανός εργοδότης, μετά από μια λεπτομερή μελέτη του βιβλίου εργασίας σας, μπορεί να ρωτήσει γιατί εγκαταλείψατε τον προηγούμενο οργανισμό σας. Ωστόσο, αυτός ο παράγοντας επηρεάζει το ύψος των παροχών αναπηρίας.
Μερικοί Ρώσοι τείνουν να πιστεύουν ότι στο εγγύς μέλλον, η συνεχής υπηρεσία θα έχει και πάλι μεγάλη σημασία και θα επηρεάσει το μέγεθος της σύνταξης, θα επιτρέψει τη λήψη διαφόρων επιδοτήσεων και κοινωνικών παροχών. Στην πραγματικότητα, αυτό απέχει πολύ από την περίπτωση, καθώς αυτές οι πληροφορίες δεν επιβεβαιώνονται επίσημα.
Έτσι, καταλάβαμε πώς να υπολογίσουμε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία. Όπως προαναφέρθηκε, το ύψος του επιδόματος που καταβάλλεται σε σχέση με την ανικανότητα προς εργασία ενός πολίτη εξαρτάται άμεσα από τη συνέχεια της εμπειρίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η συνέχεια μπορεί να διατηρηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Εντός δύο μηνών από τη λήξη της σύμβασης στον προηγούμενο τόπο εργασίας, ο χρόνος υπηρεσίας μπορεί να διατηρηθεί σε περιπτώσεις όπου:
Εντός τριών μηνών από την απόλυση, η αρχαιότητα μπορεί να διατηρηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Συχνά, οι εργοδότες αρνούνται να διατηρήσουν τη συνέχεια της εμπειρίας τους. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσβάλει την απόφαση αυτή στο δικαστήριο.
Από τα μέσα της δεκαετίας του 70 και μέχρι το 2006, στη Σοβιετική Ένωση, και μετά στη Ρωσία, υπήρχε νόμος σύμφωνα με τον οποίο υπολογιζόταν η προϋπηρεσία. Σύμφωνα με το νόμο αυτό, η συνέχεια της προϋπηρεσίας διατηρούνταν εάν ο εργαζόμενος επαναπροσλαμβανόταν εντός μηνός για νέα θέση εργασίας. Το 2007, ο νόμος άλλαξε και η περίοδος μειώθηκε σε τρεις εβδομάδες. Επίσης το 2007 άλλαξε το ύψος του προσωρινού επιδόματος ανεργίας. Το επίδομα τώρα είναι:
Έτσι, ανακαλύψαμε γιατί η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι για ποιο σκοπό. Για μια σύνταξη, η συνολική εμπειρία είναι σημαντική. Το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης για την ανεργία και την αναπηρία εξαρτάται από αυτόν τον δείκτη. Είναι σχετικά δύσκολο να το υπολογίσεις, αλλά είναι δυνατό, αφού υπάρχουν αυτοματοποιημένα προγράμματα για αυτό. Η διατήρηση αυτού του τύπου εμπειρίας δεν είναι τόσο σημαντική όσο δείχνει η πρακτική. Στη σύγχρονη ρωσική εργατική νομοθεσία, η σημασία αυτού του παράγοντα ελαχιστοποιείται. Ήταν πολύ πιο σημαντικό στα χρόνια της σοβιετικής εξουσίας. Επιπλέον, το συνταξιοδοτικό σύστημα έχει υποστεί διάφορες αλλαγές τα τελευταία χρόνια. Το ύψος της σύνταξης θα επηρεαστεί από τα λεγόμενα δεδουλευμένα μόρια. Οι αναλυτές προβλέπουν ότι η συνέχεια της αρχαιότητας είναι απίθανο να είναι σημαντική στο μέλλον.
Για ποιους σκοπούς λαμβάνεται υπόψη η συνεχής εργασιακή εμπειρία; Ποια είναι η περίοδος μεταξύ των απολύσεων που μας επιτρέπει να θεωρούμε τη διάρκεια υπηρεσίας συνεχή;
Ποια έγγραφα ορίζουν την έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας.
Ευχαριστώ για τις πληροφορίες που παρέχονται
Αποφάσισα να μην είμαι έξυπνος ο ίδιος, αλλά βρήκα ένα άρθρο για εσάς σε λογιστικές εκδόσεις. Υπάρχουν απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις σας:
1. Κατά τη μετάβαση από τη μια θέση εργασίας στην άλλη, διατηρείται η συνεχής εργασιακή εμπειρία, υπό την προϋπόθεση ότι η διακοπή της εργασίας δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους παρόντες Κανόνες και άλλους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας.
2. Στις ακόλουθες περιπτώσεις, η συνεχής εργασιακή πείρα διατηρείται εάν το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες:
α) κατά την εισαγωγή σε άλλη θέση εργασίας ατόμων που εργάζονταν στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις ισοδύναμες περιοχές με αυτές, μετά την απόλυση από την εργασία κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας·
3. Στις ακόλουθες περιπτώσεις, η συνεχής εργασιακή πείρα διατηρείται εάν το διάλειμμα στην εργασία δεν έχει υπερβεί τους τρεις μήνες:
α) κατά την εισαγωγή στην εργασία προσώπων που απαλλάσσονται από επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς σε σχέση με την αναδιοργάνωση ή την εκκαθάρισή τους ή την εφαρμογή μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων·
β) κατά την εισαγωγή στην εργασία μετά τη λήξη της προσωρινής αναπηρίας, η οποία, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, συνεπάγεται απόλυση από την προηγούμενη εργασία, καθώς και κατά την εισαγωγή στην εργασία μετά από απόλυση λόγω αναπηρίας ή μετά την απόλυση ατόμων με αναπηρία. για άλλους λόγους (εκτός από αυτούς που αναφέρονται στις παραγράφους "α "-" η" της παραγράφου 6 του παρόντος Κανονισμού), για τους οποίους δεν θεσπίζονται ευνοϊκότερες προϋποθέσεις για τη διατήρηση της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας. Το τρίμηνο στις περιπτώσεις αυτές υπολογίζεται από την ημέρα αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας. Ως ημέρα αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας θεωρείται, αντίστοιχα, η ημέρα έκδοσης της γνωμοδότησης σχετικά με αυτό από την Ιατρική Συμβουλευτική Επιτροπή (VKK) ή η ημέρα κατά την οποία διαπιστώθηκε η αναπηρία.
γ) κατά την εισαγωγή στην εργασία μετά την απόλυση λόγω της αποκαλυφθείσας ασυνέπειας του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται για λόγους υγείας που εμποδίζουν τη συνέχιση αυτής της εργασίας (σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον προβλεπόμενο τρόπο).
δ) κατά την πρόσληψη δασκάλων πρωτοβάθμιων τάξεων σχολείων γενικής εκπαίδευσης, που απολύθηκαν από την εργασία στο σχολείο σε σχέση με τη μεταφορά της τέταρτης τάξης στη συστηματική διδασκαλία των θεμελιωδών θεμάτων της επιστήμης και την προσωρινή μείωση του αριθμού των μαθητών της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης.
Για εργαζόμενους και υπαλλήλους που απολύθηκαν από την εργασία πριν από την 1η Ιουλίου 1973 για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους. «β» και «γ» της παραγράφου αυτής, και οι οποίοι εισήλθαν σε άλλη εργασία πριν από την 1η Οκτωβρίου 1973, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται ανεξάρτητα από τη διάρκεια της διακοπής στην εργασία.
4. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από έγκυες γυναίκες ή μητέρες που έχουν παιδιά (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν υιοθετήσει ή υπό κηδεμονία ή κηδεμονία) ηλικίας κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών, διατηρείται συνεχής εργασιακή πείρα υπό την προϋπόθεση ότι εισέρχονται εργάζονται πριν το παιδί φτάσει στην καθορισμένη ηλικία.
5. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται ανεξάρτητα από τη διάρκεια του διαλείμματος στην εργασία:
α) κατά την είσοδο στην εργασία μετά την απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση σε σχέση με τη μεταφορά του συζύγου ή της συζύγου σε εργασία σε άλλη τοποθεσία·
β) κατά την εισαγωγή στην εργασία μετά από απόλυση με δική του βούληση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση σύνταξης γήρατος ή μετά την απόλυση συνταξιούχου γήρατος για άλλους λόγους, εκτός από αυτούς που αναφέρονται στις παραγράφους. "α" - "η" σελ. 7 αυτών των Κανόνων. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για συνταξιούχους που λαμβάνουν συντάξεις για άλλους λόγους (π.χ. για χρόνια υπηρεσίας), εφόσον δικαιούνται και σύνταξη γήρατος.
6. Η συνεχής εργασιακή πείρα δεν διατηρείται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας για τους εξής λόγους:
α) συστηματική μη εκπλήρωση, χωρίς βάσιμο λόγο, των καθηκόντων που ανατίθενται από τη σύμβαση εργασίας ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας·
β) απουσία (συμπεριλαμβανομένης της απουσίας από την εργασία για περισσότερες από τρεις ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας) χωρίς βάσιμο λόγο ή εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης·
γ) την έναρξη ισχύος δικαστικής ποινής με την οποία ένας εργαζόμενος ή εργαζόμενος καταδικάζεται σε φυλάκιση, σωφρονιστική εργασία εκτός του τόπου εργασίας ή σε άλλη ποινή που αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης αυτής της εργασίας·
δ) απώλεια εμπιστοσύνης εκ μέρους της διοίκησης προς τον υπάλληλο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικές αξίες ή αξίες εμπορευμάτων.
ε) ανάθεση από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας·
στ) το αίτημα του συνδικαλιστικού οργάνου.
ζ) απόλυση ως πειθαρχική κύρωση που επιβάλλεται κατά σειρά υπαγωγής ή σύμφωνα με το καταστατικό για την πειθαρχία.
η) διάπραξη από τον υπάλληλο άλλων ενόχων πράξεων για τις οποίες η νομοθεσία προβλέπει απόλυση από την εργασία·
7. Δεν διακόπτει την αρχαιότητα, αλλά δεν υπολογίζεται σε αυτήν:
α) ο χρόνος σπουδών σε ανώτερο ή δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα (συμπεριλαμβανομένου του προπαρασκευαστικού τμήματος) ή παραμονής σε μεταπτυχιακό ή κλινική κατοικία, εάν το διάλειμμα μεταξύ της ημέρας απόλυσης από την εργασία και της ημέρας εγγραφής για σπουδές δεν υπερβαίνει τα χρονικά όρια που καθορίζονται από τον παρόντα Κανονισμό, ανάλογα με τον λόγο απόλυσης, και το διάστημα μεταξύ της ημέρας αποφοίτησης ή πρόωρης αποβολής από εκπαιδευτικό ίδρυμα (μεταπτυχιακές σπουδές, κλινική κατοικία) και της ημέρας εισόδου στην εργασία δεν υπερέβαιναν τους τρεις μήνες. Για όσους αποφοίτησαν από εκπαιδευτικό ίδρυμα (μεταπτυχιακές σπουδές, κλινική ειδικότητα) ή αποβλήθηκαν πρόωρα από εκπαιδευτικό ίδρυμα (μεταπτυχιακές σπουδές, κλινική ειδικότητα) πριν από την 1η Ιουλίου 1973 και εισήλθαν στην εργασία πριν από την 1η Οκτωβρίου 1973, διατηρείται η συνεχής εργασιακή εμπειρία. ανεξάρτητα από τη διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ της ημέρας αποφοίτησης (μεταπτυχιακό, κλινική ειδικότητα) ή πρόωρης αποβολής από εκπαιδευτικό ίδρυμα (μεταπτυχιακό, κλινική κατοικία) και την ημέρα εισόδου στην εργασία·
Συνεχής εργασιακή εμπειρία - αυτός ο όρος είναι σταθερά εδραιωμένος στο μυαλό πολλών Ρώσων χάρη στην εργατική νομοθεσία της σοβιετικής περιόδου, αλλά προς το παρόν έχει ήδη χάσει την προηγούμενη σημασία του. Σε αυτό το άρθρο, θα μιλήσουμε για τα χαρακτηριστικά συνεχής εργασιακή εμπειρία και τις επιπτώσεις του στις συντάξεις.
Συνεχής εργασιακή εμπειρία
- αυτή είναι η προϋπηρεσία ενός εργαζομένου, κατά την οποία οι περίοδοι ανεργίας δεν υπερβαίνουν τη διάρκεια που έχει καθοριστεί σε νομοθετικό επίπεδο. Κατά γενικό κανόνα, η περίοδος κατά την οποία ένας πολίτης μπορεί να είναι άνεργος, διατηρώντας τη συνέχεια της υπηρεσίας, είναι από 1 έως 3 μήνες, ανάλογα με τις ιδιαίτερες συνθήκες της περίπτωσης.
Για παράδειγμα:
Ο νόμος προβλέπει και περιπτώσεις κατά τις οποίες αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρία θα αναγνωρίζονται ανεξάρτητα από τη διάρκεια της διακοπής στην απασχόληση. Ένα παράδειγμα θα ήταν αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρία σύζυγος (σύζυγος ή σύζυγος) που μετατέθηκε για εργασία σε άλλη τοποθεσία.
Κατά την ύπαρξη της ΕΣΣΔ για συνταξιοδότηση αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρίαείχε ιδιαίτερη σημασία και έδινε στους ανθρώπους το δικαίωμα να λαμβάνουν ειδικά επιδόματα και αυξημένο επίπεδο εργατικής σύνταξης γήρατος. Ωστόσο, σε σχέση με τη μετάβαση της χώρας σε νέο συνταξιοδοτικό σύστημα το 2002, η διαδικασία υπολογισμού των συντάξεων άλλαξε.
Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;
Επί του παρόντος συνεχής υπηρεσία για συνταξιοδότησηδεν χρειάζεται. Το ποσό της μελλοντικής συνταξιοδοτικής παροχής εξαρτάται αποκλειστικά από το ποσό των ασφαλίστρων που καταβάλλονται για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του βάσει της σύμβασης, σε σχέση με την υπαγωγή του στην κρατική ή δημοτική υπηρεσία ή λόγω της επιχειρηματικής δραστηριότητας του πολίτη χωρίς τη σύσταση νομικό πρόσωπο. πρόσωπα.
Συνεχής εργασιακή εμπειρία από το 2015 ζ. δεν ορίζεται όπως καθιερώθηκε στην ΕΣΣΔ: ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι μόνο η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος εκτελούσε τα εργασιακά του καθήκοντα σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό είναι συνεχής εμπειρία. Επίσης να αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνει την εργασιακή δραστηριότητα ενός εργαζομένου που πραγματοποιείται μετά την απόλυση, αλλά με τη διατήρηση του επαγγέλματος που κατανέμεται σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας, τον τομέα στον οποίο ασκείται αυτή η δραστηριότητα, με την επιφύλαξη των όρων μεταγενέστερης απασχόλησης, που συζητήσαμε παραπάνω. Ταυτόχρονα, η συνέχεια της εμπειρίας λαμβάνεται υπόψη μόνο όταν οι υπάλληλοι ορισμένων περιοχών λαμβάνουν μπόνους και παροχές για την πληρωμή μισθών. Για παράδειγμα, οι ιατροί δικαιούνται να λαμβάνουν επίδομα συνεχούς υπηρεσίας στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και στις βόρειες περιοχές της Ρωσίας και τις ισοδύναμες με αυτές περιοχές, χρεώνεται επίδομα για όσους εργάζονται συνεχώς σε τέτοιες κλιματικές συνθήκες.
Οι περισσότερες από τις περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί και να μην χάσει το υπάρχον αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρία, καθώς και τους όρους απασχόλησης που παρέχονται στους πολίτες για να διατηρηθεί η συνέχειά της, συζητήσαμε παραπάνω.
Εκτός, αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρίαμπορεί να αποθηκευτεί:
Εν αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρίαστις παραπάνω περιπτώσεις θα εξοικονομηθεί ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα μετά το οποίο επέστρεψαν στην εργασία τους οι εν λόγω πολίτες.
Αν μιλάμε για Πώς υπολογίζεται η συνεχής εργασιακή εμπειρία;, τότε θα πρέπει να ειπωθεί ότι υπολογίζεται σε ημερολογιακούς μήνες και έτη κατά τα οποία ο εργαζόμενος εκτέλεσε εργατική λειτουργία σε έναν οργανισμό. Εάν ένας εργαζόμενος μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας, οι περίοδοι εργασίας σε νέο χώρο θα υπολογίζονται μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν παραβίασε τους όρους απασχόλησης που ορίζονται από το νόμο.
