Η Ρωσική Ομοσπονδία είναι μεγάλο ποσοστό των συνταξιούχων που σκέφτονται τα κέρδη για να εξασφαλίσουν μια πιο άξια ζωή. Εγγυημένο μέγεθος Μηνιαία πληρωμή Δεν τους επιτρέπει να "διαπραγματευτούν", σε σχέση με την οποία προκύπτει η ανάγκη να συνεχίσει το "Σώμα" στην μητρική τους οργάνωση τουλάχιστον στην πολωνική ή να αναζητήσει άλλη μερική απασχόληση. Θέλουν να γνωρίζουν, είτε θα εργαστούν μετά τη συνταξιοδότηση.
Στην έλευση Ηλικία συνταξιοδότησης Οι άνθρωποι συχνά στερούνται σαφής ιδέα για το πόσο πραγματικό - συνδυάζουν την εργασία και τη συνταξιοδότηση. Ωστόσο, Ένας συνταξιούχος εργασίας έχει όλους τους νομικούς λόγους να λάβει μισθό και εφοδιασμό σε μετρητά σε ηλικία (εμπειρία).
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο λέει για τους τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών θεμάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς Λύστε το πρόβλημά σας - Επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
Οι εφαρμογές και οι κλήσεις γίνονται δεκτά όλο το εικοσιτετράωρο και επτά ημέρες την εβδομάδα..
Είναι γρήγορο εγώ. ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!
Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο συνταξιούχος εργασίας στερεί αυτόματα την επιβαλλόμενη επιβάρυνση κοινωνικής συνταξιοδότησης. Ακόμη και αν η ίδια η σύνταξη δεν φτάσει στην αποτίμηση του "καλαθιού των καταναλωτών" με ένα ελάχιστο σύνολο αγαθών και υπηρεσιών.
Συμπλήρωμα των συνταξιούχων των εργαζομένων καθορίζεται ίσως. Αυτές οι συνεισφορές στο ταμείο συντάξεων αφαιρούνται από τους εργοδότες και αποτελούν μαζί έναν πολίτη.
Κάθε συνταξιούχος πρέπει να αποφασίσει ανεξάρτητα αν θα συνεχίσει να λειτουργεί ή όχι. Για να προσδιορίσετε αυτή την ερώτηση μία φορά και για πάντα, προσφέρουμε Διαβάστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των συντάξεων από τον παρακάτω πίνακα:
|
πλεονεκτήματα |
Μείον |
| Διατήρηση των συνήθων κοινωνικών σχέσεων και ενός επαγγελματικού κύκλου επικοινωνίας. |
Λιγότερο χρόνο για τη ζωή, τα παιδιά και τα εγγόνια, καθώς και στην πλήρη ανάπαυση και την αγαπημένη διασκέδαση. |
|
Βελτίωση της προσαρμογής στο ρόλο ενός συνταξιούχου, έναν νέο τρόπο ζωής λόγω της μη χαμένης κατάστασης του υπαλλήλου. |
Υποτιμημένη υγεία λόγω της υπέρτασης στην εργασία. |
| Διατήρηση της σωματικής και διανοητικής δραστηριότητας. |
Καμία επανεπεξεργασία στη σύνταξη. |
|
Διατηρώντας το επίπεδο εισοδήματος σε υψηλότερο επίπεδο. |
Οι συντάξεις δεν παρέχονται μόνο στους συνταξιούχους, αλλά και κάποιες άλλες κατηγορίες πολιτών, και ο μισθωτός πληθυσμός μειώνεται. Το κράτος διεγείρει τους ανθρώπους να αποτύχουν οικειοθελώς να ξεκουραστούν, την αύξηση τους με πριμοδότηση και παράλληλα επιθυμεί να σώσει την κατάργηση των πληρωμών ευρετηρίασης στους ηλικιωμένους.
Έτσι, η σύνταξη διορίζεται όχι μόνο στους ηλικιωμένους. Υπάρχει επίσης σταθερή. Αυτά τα κεφάλαια λαμβάνουν άτομα με ειδικές ανάγκες στενούς συγγενείς του αποθανόντος, με την εξάρτησή του μέχρι τη στιγμή του θανάτου.
Ποιος μπορεί να υπολογίζει στη συνταξιοδότηση στην απώλεια του Breadwinner:
Οι εργαζόμενοι της σύνταξης των πολιτών για την απώλεια του Breadwinner δεν πληρώνονται, καθώς έχουν την ευκαιρία να κερδίσουν, να τρώνε κανονικά και ανεξάρτητα θέματα στέγασης.
Εάν ένας πολίτης λαμβάνει σύνταξη στην απώλεια του Breadwinner και είναι επίσημα απασχολούμενος - πρέπει απαραίτητα Υποβάλετε αίτηση στο FIU σχετικά με την άρνηση σύνταξης. Διαφορετικά, θα εμφανιστεί πριν από το νόμο. Ποια τιμωρία τον περιμένει; Θα πρέπει να επιστρέψουμε τη ζημία του ταμείου συντάξεων στο καθιερωμένο ποσό.
Έχοντας επιτύχει μια ηλικία συνταξιοδότησης, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να καθυστερήσει την έξοδό του σε ένα καλά άξιζε υπόλοιπο για ένα χρόνο και να συνεχίσει να εργάζεται. Σε περίπτωση θετικής απόφασης, θα χρεωθούν συντελεστές πριμοδότησης με το ρυθμό μιας τέτοιας αναβολής για κάθε έτος, αλλά όχι περισσότερο από δέκα χρόνια.
Στη Ρωσία, υπάρχει τάση να αυξηθεί ο αριθμός των ανθρώπων της ηλικίας συνταξιοδότησης, παρά το γεγονός ότι ο μισθωτός πληθυσμός μειώνεται. Για τη σταθεροποίηση της οικονομίας, το κράτος αναγκάζεται να ενδιαφέρει τους ανθρώπους σε μια μεταγενέστερη συνταξιοδότηση. Αν και όχι όλοι οι συμπολίτες μας ζουν στον προορισμό Σύνταξη. Εδώ, αφήστε όλους να αποφασίσουν, πώς να δράσουν: ή να περιμένετε "καλύτερους χρόνους".
Το 2016 λόγω της χρηματοπιστωτικής κρίσης και του συνταξιοδοτικού ταμείου στη Ρωσική Ομοσπονδία Ακυρωμένη ευρετηρίαση εγγυημένη πληρωμές. Τώρα δεν προβλέπουν ετήσια αύξηση του μεγέθους της ασφαλιστικής σύνταξης, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των τιμών - ένας από τους τρόπους προστασίας από τον πληθωρισμό.
Τι εξηγεί αυτό το βήμα; Οι πολυάσχολοι συνταξιούχοι έχουν πρόσθετες πηγές εισοδήματος και μπορεί να επιβιώσουν με τις αυξήσεις των τιμών. Επιπλέον, ορισμένοι εμπειρογνώμονες είναι σίγουροι ότι το προαναφερθέν μέτρο θα εξοικονομήσει το κόστος της ΜΧΠ. Ωστόσο, το γεγονός της τερματισμού Εργατική δραστηριότητα Θα συνεπάγεται μια αναθεώρηση όσον αφορά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή.
Ανάκληση, από το πρώτο του Φεβρουαρίου 2019, σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσίας της 19ης Ιανουαρίου 2019 αριθ. 36, ο συντελεστής ευρετηρίου είναι 1.054.
Μέχρι σήμερα, η στερούμενος συνταξιούχος της σύνταξής του δεν είναι νόμιμος. Παρόλο που προηγουμένως προταθεί να περιοριστεί αυτές οι πληρωμές σε όσους κερδίζουν περισσότερα από 10 ρούβλια ετησίως. Εάν αυτές οι καινοτομίες έγιναν νόμιμες, τότε ο κρατικός προϋπολογισμός ήταν πιθανό να αναπληρώσει 145 εκατομμύρια ρούβλια λόγω της αναλογικής μείωσης του κόστους.
Το σχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας, που περιγράφεται παραπάνω, χρονολογείται από το 2015. Μέχρι τώρα, ποτέ δεν έλαβε έγκριση. Αν και η επανεξέταση του δεν αποκλείεται στο εγγύς μέλλον.
Προσοχή!
Ως εκ τούτου, οι δωρεάν συμβουλευτικές εμπειρογνώμονες εργάζονται όλο το εικοσιτετράωρο!
Σε επίπεδο κρατικού, κανείς δεν απαγορεύει τους συνταξιούχους, ώστε να μπορείτε να πάρετε ένα μισθό και τη συνταξιοδότηση ταυτόχρονα. Ωστόσο, οι πολίτες χάνουν μπόνους και κάποιο μέρος των συνταξιοδοτικών πληρωμών από αυτόν τον συνδυασμό.
Ως εκ τούτου, πριν από τον πληθυσμό στις συντάξεις και είναι μια δύσκολη επιλογή - να εργαστεί ή να απορρίψει. Ας ασχοληθούμε με περισσότερες λεπτομέρειες, ποια είναι τα οφέλη της απασχόλησης στις συντάξεις στις σύγχρονες ρωσικές πραγματικότητες;
Το πιο σημαντικό και αδιαμφισβήτητο πλεονέκτημα πληρώνει τους μισθούς. Για να δώσει μια σύνταξη αποκλειστικά, το μέσο μέγεθος του οποίου ποικίλλει από 12 έως 14 χιλιάδες ρούβλια, δύσκολο. Καταρρεύει με πολλούς τρόπους να αρνηθεί, και μερικές φορές δεν αρκεί για τα πιο απαραίτητα πράγματα καθόλου.
Πλέον απασχόλησης για έναν συνταξιούχο:
Όταν η μητέρα έχει ένα γάντι ενός υψηλού μισθού, δεν είναι κερδοφόρο να το χάσεις, έτσι μπορεί να πάει στη δουλειά. Και η γιαγιά ή ο παππούς, οι οποίοι εργάζονται επίσημα, αλλά λαμβάνουν πολύ λιγότερα, μπορούν να πάνε διακοπές για να φροντίσουν ένα παιδί με ένα όφελος.
Οι συνταξιούχοι που συνεχίζουν να εργάζονται, έχουν ορισμένα πρόσθετα οφέλη σε σύγκριση με άλλους υπαλλήλους. Έτσι, έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν διοικητική άδεια έως και δύο εβδομάδες, σε υλική βοήθεια κ.λπ.
Απασχόληση στη συνταξιοδότηση δύο πλευρών. Τα οφέλη της εργασίας για τις συντάξεις που εξετάζονται, τώρα ήρθε μια σειρά των μειονείων. Το πιο σημαντικό μειονέκτημα περιλαμβάνει την αναστολή της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής της καταβολής των συντάξεων (εάν ένα πρόσωπο πληρώσει μια ασφάλιση σύνταξης).
Από το 2016, η σύνταξη των εργατικών συνταξιούχων δεν είναι ευρετηριασμένη, αλλά μετά την απόλυση, ένα πρόσωπο έχει το δικαίωμα να υπολογίσει εκ νέου το ποσό, λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες κατά την απασχόληση.
Ως αποτέλεσμα, έγινε μη κερδοφόρο να συνδυαστεί η παραλαβή μιας σύνταξης με ορισμένους σταθμούς μερικής απασχόλησης ενός προσωρινού χαρακτήρα σε ποσότητα μικρότερη από το 13% της σύνταξης - τελικά, τόσες μηνιαίες αυξήσεις λαμβάνοντας υπόψη τη συνολική τιμαριθμική αναπροσαρμογή , ξεκινώντας από τον Φεβρουάριο του 2016.
Ένα άλλο μειονέκτημα είναι ότι ο επανυπολογισμός της συνταξιοδότησης από το 2015 περιορίζεται από τρία βάλες συνταξιοδότησης.
Αποδεικνύεται ότι το 2018 το κόστος του σκορ συντάξεως είναι 81 ρούβλια. 41 kopecks Μέγιστο, τι μπορεί να βασιστεί σε έναν συνταξιούχο εργασίας τον Αύγουστο είναι μια αύξηση, συστατικό 244 ρούβλια. 48 αστυνομικός. Και για να αυξήσετε τη μορφή 3 σημείων, είναι απαραίτητο να κερδίσετε το μέγιστο 21900 ρούβλια για το έτος (εάν λάβετε υπόψη την αξία του προηγούμενου έτους).
Εάν κερδίζετε το ποσό του Visiled Count, τότε αυτό σημαίνει "να δώσετε" ασφάλιστρα ασφάλιστρα της ΜΧΠ, δεν θα καλυφθούν στο μέλλον, δεν θα επηρεάσουν το ποσό των συνταξιοδοτικών πληρωμών.
Φυσικά, τα πλεονεκτήματα για έναν συνταξιούχο εργασίας περισσότερο από τους μείους. Αλλά είναι κρίμα που οι πολίτες αναγκάζονται να χάσουν μέρος μιας ειλικρινά κερδισμένης σύνταξης, επειδή συνεχίζουν να εργάζονται.
Οι σύγχρονες πραγματικότητες κάνουν τους πολίτες να συνεχίσουν να εργάζονται και μετά τη συνταξιοδότηση. Ο νόμος δεν απαγορεύει παρόμοιους. Ένας πολίτης της Volya να αποφασίσει μόνος του όταν σταματήσει να εργάζεται δουλειά. Για τον εργοδότη, ο Nam συνταξιούχος συνδέεται με μια σειρά πρόσθετων χαρακτηριστικών. Έτσι, ορισμένες κατηγορίες πολιτών που ανήκουν σε άξιζε ηρεμία μπορούν να τύχουν πρόσθετων προνομίων. Τα μέλη του Δευτέρου Παγκοσμίου Πολέμου και των Βετεράνων ανταγωνισμού βασίζονται σε μια πρόσθετη ετήσια άδεια χωρίς εξοικονόμηση κερδών. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι αδύνατο να αρνηθεί ένα άτομο λόγω της ηλικίας της. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί. Για να γνωρίζετε εκ των προτέρων όλα τα χαρακτηριστικά της εισόδου ενός συνταξιούχου για να εργαστούν, αξίζει να εξοικειωθεί με τις τοπικές πληροφορίες σχετικά με το θέμα.
Η υποδοχή του συνταξιούχου προς εργασία θα πρέπει να διεξάγεται αυστηρά σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νόμος δεν προβλέπει ειδικούς όρους για την πρόσληψη πολιτών που βρίσκονται σε καλή ανάπαυση. Η όλη διαδικασία εκτελείται σύμφωνα με τα γενικά πρότυπα. Το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι η εργασία στη Ρωσία είναι ελεύθερη.
Προσοχή
Η TK RF απαγορεύει τη δημιουργία οποιωνδήποτε περιορισμών στους ανθρώπους που έχουν φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης. Κατά γενικό κανόνα, ο πολίτης έχει το δικαίωμα να αρχίσει να εργάζεται από 16 χρόνια. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το όριο ηλικίας μπορεί να μειωθεί σε 14 χρόνια. Σε 55 και 60 χρόνια για τις γυναίκες και τους άνδρες, αντίστοιχα, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να αρχίσει να λαμβάνει σύνταξη. Ταυτόχρονα, δεν ορίζεται η απαγόρευση συνεχούς εργασίας στις κανονιστικές πράξεις.
Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να προσλάβει έναν συνταξιούχο, πρέπει να δοθεί γραπτή άρνηση με έναν λόγο. Ένας τέτοιος κανόνας κατοχυρώνεται στο άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν η εταιρεία δεν θέλει να συνεργαστεί με ένα άτομο λόγω της ηλικίας του, θα θεωρηθεί διακρίσεις. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα επαγγέλματα στα οποία δημιουργείται το ανώτατο όριο ηλικίας.
Αυτή η κατηγορία των πολιτών έχει ορισμένα οφέλη. Έτσι, οι συμμετέχοντες του Δεύτερου Παγκοσμίου Πολέμου και των Βετεράνων των εχθροπραξιών έχουν το δικαίωμα να λάβουν πρόσθετη ετήσια άδεια κατά διάρκεια έως 35 εργάσιμων ημερών χωρίς μισθό μισθό. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το προνόμιο ανά πάσα στιγμή.
Η διαδικασία για τη λήψη ενός συνταξιούχου στην εργασία δεν διαφέρει από το πρότυπο. Προκειμένου ένας πολίτης που είναι καλά αξίζει να ξεκουραστεί, θα χρειαστεί να εκτελέσετε τα ακόλουθα βήματα:
Όταν ολοκληρωθούν όλες οι ενέργειες, ένας υπεύθυνος ηλικίας συνταξιοδότησης θεωρείται ότι εργάζεται και μπορεί να αρχίσει να πραγματοποιεί εργασία σε συγκεκριμένη περίοδο.
Προκειμένου ο εργοδότης να συμφωνήσει να αρχίσει να συνεργάζεται με έναν συνταξιούχο, ένας πολίτης θα πρέπει να προετοιμάσει ένα πακέτο τεκμηρίωσης. Πρέπει να συμπεριληφθεί στο υποχρεωτικό της:
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ
Κατά την πρόσληψη για ορισμένες θέσεις, επιπροσθέτως, ένας συνταξιούχος θα πρέπει να παράσχει ένα έγγραφο που σας επιτρέπει να κάνετε μια ιδέα της ανθρώπινης υγείας. Ορισμένες καταστάσεις ενδέχεται να απαιτούν ιατρική εξέταση. Τέτοιες απαιτήσεις εφαρμόζονται κυρίως σε άτομα που επιθυμούν να πραγματοποιήσουν δραστηριότητες στον τομέα της ιατρικής, την πώληση προϊόντων, στη δημοσίευση, τη βιομηχανία τροφίμων. Η παρουσία επιβλαβών συνθηκών εργασίας υποχρεώνει επίσης να προκαθορίσει ιατρική εξέταση. Εάν ένας πολίτης της ηλικίας συνταξιοδότησης αρνείται να εκτελέσει μια ενέργεια, ο εργοδότης δεν θα τον μισθώσει στην επιλεγμένη θέση.
Όπως και στην κλασική κατάσταση, η συνεργασία με έναν πολίτη που αξίζει να ξεκουραστεί διεξάγεται βάσει σύμβασης εργασίας. Εάν ένα άτομο συνεχίζει να εργάζεται στην εταιρεία στην οποία εργάστηκε πριν, η ανάγκη σύναψης συμφωνίας σε σχέση με την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν συμβαίνει. Αν ήρθε στο τιμόνι Νέα εταιρείαΜία από τις ακόλουθες συνθήκες θα ολοκληρωθεί:
Η επιλογή μιας ποικιλίας συμφωνίας εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες της επερχόμενης εργασίας και της επιτευχθείσας συμφωνίας. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα της διακόσμησης της εισδοχής στην εργασία ενός συνταξιούχου.
Το συμπέρασμα μιας επείγουσας σύμβασης μόνο λόγω της ηλικίας ενός ατόμου είναι απαράδεκτο. Μια τέτοια απόφαση εξέδωσε ένα συνταγματικό δικαστήριο το 2017.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ
Εάν ο εργοδότης προκαλεί ένα πρόσωπο να συνάψει μια επείγουσα σύμβαση μόνο λόγω του γεγονότος ότι ο πολίτης αποσυρθεί, παραβιάζει τα εργατικά δικαιώματα, τις αρχές της ισότητας και εισάγει τον αιτούντα για τη θέση.
Οι λόγοι για τη σύναψη του είδους της συμφωνίας κατοχυρώνονται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η λίστα περιλαμβάνει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
Εάν δεν υπάρχει ένας από αυτούς στην τρέχουσα κατάσταση, η απασχόληση ενός πολίτη που βρίσκεται σε ένα καλά άξιος ανάπαυσης μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση του ατόμου που θέλει να πάρει δουλειά. Στην κλασική κατάσταση με τον συνταξιούχο, καταρτίζεται μια μόνιμη σύμβαση εργασίας.
Προσοχή
Εάν ο εργοδότης κατέληξε σε επείγουσα συμφωνία χωρίς τη συναίνεση του προσώπου, της εποπτικής στιγμής, η μάθηση για τα παρόμοια, αποσύρθηκε τη σύμβαση στη μόνιμη. Για να ολοκληρώσετε μια επείγουσα σύμβαση χωρίς λόγο είναι αδύνατο. Ωστόσο, οι κανόνες εφαρμόζονται κυρίως εάν ένα άτομο λαμβάνει Πρόωρη σύνταξη. Στην κλασική κατάσταση, ο εργοδότης μπορεί ακόμη να ζητήσει από τον αιτούντα να υπογράψει μια επείγουσα σύμβαση εργασίας.
Ειδικές απαιτήσεις για την έναρξη εισόδου στο αρχείο απασχόλησης του συνταξιούχου, η ισχύουσα νομοθεσία δεν επιβάλλει. Η βάση για τον καθορισμό πληροφοριών στο έγγραφο αποτελεί εντολές εισδοχής στην εργασία. Η εγγραφή γίνεται σύμφωνα με το Κοινούς κανόνες. Τα δεδομένα στο έγγραφο καταγράφουν τον εργοδότη.
Στην κλασική κατάσταση, ο εργοδότης εισάγει έναν υπάλληλο στο αρχείο εργασίας σχετικά με την έναρξη της αλληλεπίδρασης. Στην πράξη, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν για οποιονδήποτε λόγο ένας συνταξιούχος δεν μπορεί να παράσχει ένα έγγραφο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης που θέλει να καθορίσει το γεγονός της αλληλεπίδρασης με τον πολίτη επίσημα μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας χωρίς ένα αρχείο απασχόλησης.
Η συμφωνία θα ενεργεί ως απόδειξη των εργασιακών δραστηριοτήτων και τη διαθεσιμότητα εμπειρίας. Ωστόσο, η έλλειψη καταγραφής στο βιβλίο απασχόλησης συνταξιοδότησης είναι παραβίαση. Η ανάγκη για στερέωση στο έγγραφο το γεγονός του έργου της εργασίας κατοχυρώνεται στο άρθρο 66 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Είναι δυνατή η εργασία χωρίς να γίνει εγγραφή εάν ο πολίτης διεξάγει δραστηριότητες μερικής απασχόλησης ή συνάπτει τη συνθήκη GPC. Οι πληροφορίες δεν καταγράφονται σε περίπτωση που η συνεργασία πραγματοποιείται με ιδιωτικό άτομο. Σε αυτή την περίπτωση, ο συνταξιούχος δεν έχει απλώς δικαίωμα να εισέλθει ανεξάρτητα το έγγραφο, αν και προκύπτει νομικές σχέσεις σε αυτή την κατάσταση.
Εάν ένα άτομο δεν έχει βιβλίο εργασίας, υπάρχουν διάφοροι τρόποι επίλυσης του προβλήματος. Μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τους λόγους για τους λόγους, ένα άτομο δεν έχει απαραίτητα έγγραφα. Ένας εργοδότης μπορεί:
Η απόφαση εξαρτάται από την επιθυμία του εργοδότη και τις ιδιαιτερότητες της τρέχουσας κατάστασης.
Ο μισθός του συνταξιούχου συγκεντρώνεται στους γενικούς λόγους. Το μέγεθός του εξαρτάται από:
Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να μειώσει λόγω της ηλικίας της. Θα είναι μια ακαθάριστη παραβίαση Εργατικός κώδικας Rf. Εάν ο συνταξιούχος αποκάλυψε ότι δεν πληρώνει επιπλέον, μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο για την αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων.
Εάν ένα άτομο που έχει επιτύχει ηλικία συνταξιοδότησης, δεν λαμβάνει πρόσθετα οφέλη. Η ρεσεψιόν πραγματοποιείται σε γενικούς λόγους. Ιδιαίτερη προσοχή στον εργοδότη κατά την προσόντα του υπαλλήλου. Ο συνταξιούχος μπορεί να βασιστεί στην απόκτηση ορισμένων προνομίων μόνο μετά την επίσημη απασχόληση. Το κράτος επιτρέπει σε ένα άτομο που βρίσκεται σε μια καλά άξιζε διακοπές, να πάρει επιπλέον άδεια με δικά του έξοδα.
Εάν ένα άτομο συνεχίζει να πραγματοποιεί εργασία, έχει το δικαίωμα να. Χαλαρώστε από την εκπλήρωση του έργου Ο υπάλληλος μπορεί μετά από μισό χρόνο από την έναρξη του έργου στην εταιρεία. Ωστόσο, η νομοθεσία προβλέπει ορισμένα οφέλη για τους πολίτες που λαμβάνουν συνταξιοδότηση κατά την ηλικία. Σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να λάβει ετήσια απλήρωτη άδεια ύψους 14 ημερών. Η παροχή ανάπαυσης πραγματοποιείται σύμφωνα με το καθιερωμένο χρονοδιάγραμμα ή με βάση μια συμφωνία με την ηγεσία.
Εάν ο συνταξιούχος εξακολουθεί να πραγματοποιεί εργασία στις συντάξεις, θα χρειαστεί να διεξαχθούν εκπτώσεις υπέρ του κράτους. Με τους μισθούς, ένας υπάλληλος θα επαινεθεί από το NDFL σε ποσότητα 13%. Εκτός από τα ίδια κεφάλαια, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές στο FIU, FSS και FOMS. Η φοροδιαφυγή από την καταβολή των καθιερωμένων συνεισφορών θεωρείται παραβίαση και μπορεί να προκαλέσει επιβολές κυρώσεων.
Εάν ο συνταξιούχος θέλει να ολοκληρώσει την άσκηση της εργασίας και να πάει σε ένα καλά άξιζε ανάπαυση, η απόλυση θα επιτραπεί σε γενική βάση. Ωστόσο, ο εργοδότης θα πρέπει να τηρεί ορισμένες αποχρώσεις. Έτσι, εάν ο συνταξιούχος απορριφθεί με τη δική του επιθυμία, μπορεί να μην ασχοληθεί με 2 εβδομάδες. Ο κανόνας αυτός κατοχυρώνεται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν ο εκκινητής τερματισμού των εργασιακών σχέσεων είναι εργοδότης, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι δεν είναι σωστό λόγω της επίτευξης ηλικίας συνταξιοδότησης. Αυτό αντικατοπτρίζεται στο άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν σημειώθηκε η παραβίαση, ένας πολίτης μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο. Συνήθως σε αυτή την κατάσταση Αξιώσεις Είναι ικανοποιημένος και ο υπάλληλος αποκαθίσταται στον ίδιο τόπο εργασίας. Εάν η Εταιρεία εκκαθαριστεί, η απόλυση του συνταξιούχου πραγματοποιείται σε γενικούς λόγους.
Προς ενημέρωσή σας
Στην περίπτωση που ένα άτομο δεν αντιμετωπίζει τα καθήκοντά του, ο εργοδότης μπορεί να τον προτείνει να αλλάξει τη θέση ή να πάει με μερική απασχόληση.
Η ισχύουσα νομοθεσία θεσπίζει ορισμένους περιορισμούς στην ηλικία για τα πρόσωπα που καταλαμβάνουν ορισμένες θέσεις. Έτσι, ένας πολίτης που διαχειρίζεται το εκπαιδευτικό ίδρυμα ή το υποκατάστημά του δεν μπορεί να είναι άνω των 65-70 ετών. Διαφορετικά, οι ιδιαιτερότητες των εργασιακών σχέσεων με πρόσωπα που έχουν φτάσει η ηλικία συνταξιοδότησης δεν διαφέρει από την τυποποιημένη απασχόληση. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διορίσει την υπερωριακή εργασία, να προσλάβει έναν συνταξιούχο σε μια μη φυσιολογική εργάσιμη ημέρα και να στείλει ένα επαγγελματικό ταξίδι.
Ένα καλά άξιζε πρόσωπο έχει το δικαίωμα να συνεχίσει την άσκηση της εργασίας σε γενικές γραμμές. Αυτό δεν θα οδηγήσει σε απώλεια συντάξεων. Ωστόσο, ένα άτομο πρέπει να είναι έτοιμο για το γεγονός ότι θα πρέπει να εκτελέσει όλα τα καθήκοντα που καθορίζονται ανεξάρτητα από την ηλικία. Το κράτος παρέχει ορισμένα οφέλη, αλλά δεν αφορούν τη διαδικασία επεξεργασίας εργασίας. Βασικά, οι συνταξιούχοι μπορούν να τύχουν πρόσθετης αναψυχής και αλλαγές κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
Δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για να γράψετε μια αίτηση απόλυσης όταν δεν επιτευχθεί η ηλικία συνταξιοδότησης, μόνο αν ο ίδιος ο συνταξιούχος δεν εκφράζει την επιθυμία να πάει σε ένα καλά άξιζε υπόλοιπο.
Υπάρχει μια φήμη ότι οι ηλικιωμένοι που έχουν συνταξιούχους μπορεί να χάσουν ήδη συσσωρευμένες Συνταξιοδοτικά σημείαΕάν δεν ακούσετε από την εργασία μέχρι το Νοέμβριο του τρέχοντος έτους. Αυτό είναι ένα σύνολο ενός μύθου, που δεν υπόκειται σε κανονιστικές πράξεις. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, από το 2016, οι συνταξιούχοι εργασίας χάνουν μόνο το δικαίωμα ευρετηρίου ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ (που θα επαναληφθεί μόλις ο συνταξιούχος αποφασίσει να σταματήσει από τον τόπο εργασίας). Δηλαδή, ο υπάλληλος θα συνεχίσει να λαμβάνει και μισθούς και σύνταξη, αλλά η τιμαριθμική αναπροσαρμογή του τελευταίου θα είναι προσωρινά "κατεψυγμένη" για την περίοδο εργασίας του συνταξιούχου και θα επαναληφθεί την επόμενη μέρα, την επόμενη μέρα της απόλυσης του.
Οι εργατικοί συνταξιούχοι, σε αντίθεση με εκείνους που πήγαν σε ένα καλά άξιζε ηρεμία, δεν αυξάνουν τη σύνταξη στον συντελεστή ευρετηρίου (η οποία εγκρίνεται ετησίως από την κυβέρνηση). Αυτός ο λόγος δεν ισχύει ούτε από το ασφαλιστικό μέρος της σύνταξης, ούτε για σταθερές πληρωμές. Σχετικά με τον αριθμό των ήδη συσσωρευμένων συνταξιοδοτικών σημείων, η εργασία μετά την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν επηρεάζει.
Μόλις γέρος Αποφασίζει να εγκαταλείψει την εργασία και να γράψει μια αίτηση απόλυσης, όλες οι αναπάντητες πληρωμές θα αποκατασταθούν.
Βασιζόμενοι σε αυτά τα γεγονότα, κάθε συνταξιούχος πρέπει να αποφασίσει για τον εαυτό του, αν πρέπει να παραμείνει στην εργασία και πόσο κερδοφόρα είναι. Εάν έχει αξιόλογο μισθό, τότε η προσωρινή έλλειψη τιμαριθμικής αναπροσαρμογής και άλλα πρόσθετα στη σύνταξη δεν θα βλάψει τον προϋπολογισμό του. Εξάλλου, το συνολικό εισόδημα από τη σύνταξη και τους μισθούς θα είναι σαφώς πάνω από τη μόνη σύνταξη με τα επιδόματα. Τότε η απάντηση στην ερώτηση "πρέπει να φύγετε από τον συνταξιούχο εργασίας;" Θα είναι αδιαμφισβήτητο - όχι.
Οι εργοδότες που δείχνουν την ηλικία συνταξιοδότησης ως λόγος για την απόλυση του υπαλλήλου, αξίζει μια αρκετά μελέτη των νόμων για το θέμα αυτό. Η νομοθεσία απαγορεύει αυστηρά τέτοιες διακρίσεις και παρέχει στους συνταξιούχους το δικαίωμα να συνεχίσουν να εργάζονται. Η επιθεώρηση της εργασίας παραμένει και αποκαθιστά τη δικαιοσύνη εάν ο εργοδότης προσπαθεί να απορρίψει τον νεογέννητο συνταξιούχο, στηριζόμενη στο πλαίσιο ηλικίας.
Η απόρριψη ενός συνταξιούχου βάσει της νομοθεσίας γίνεται στις ίδιες αρχές με την απόλυση άλλων κατηγοριών εργαζομένων. Με την έναρξη της ηλικίας συνταξιοδότησης, όλοι οι ίδιοι κανόνες του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξακολουθούν να λειτουργούν.
Ο παγκόσμιος διαδικτυακός ιστός έχει μετατραπεί σε μεγάλη απόσταση από την πηγή χρήσιμων πληροφοριών στο σύμπλεγμα μακριά από αξιόπιστα δεδομένα, ειδικά αν πρόκειται για ειδήσεις. Πρόσφατα, οι εργατικοί συνταξιούχοι ανησυχούν την απάντηση σε μια μάλλον σχολαστική ερώτηση, γιατί και που τους συνιστά να εγκαταλείψουν από τον προηγούμενο τόπο εργασίας μέχρι τον Νοέμβριο του 2018.
Παρά το γεγονός ότι στα μέσα μαζικής ενημέρωσης της επίσημης επιβεβαίωσης δεν εκφράστηκαν, η διαδικασία παραπληροφόρησης έχει ήδη ξεκινήσει και ένας αυξανόμενος αριθμός ατόμων ηλικίας συνταξιοδότησης πηγαίνουν σε ένα καλά άξιζε ξεκούραση, καθιστώντας επίσημα μη εργάσιμα συνταξιούχους.
Υπάρχουν πολλά επιχειρήματα που δείχνουν σαφώς την απώλεια φήμες σχετικά με τη μαζική απόρριψη των συνταξιούχων. Εάν οι πληροφορίες αυτές ανακοινώθηκαν επίσημα από την κυβέρνηση, τότε τα νέα αυτά θα είχαν μεταδοθεί σε όλα τα ομοσπονδιακά κανάλια και ραδιοφωνικούς σταθμούς, αλλά εξακολουθούν να είναι άγνοια και μόνο εκτρέφονται από τα χέρια τους. Αλλά το δίκτυο Διαδικτύου εξακολουθεί να είναι ασήμαντο κάμψη της γραμμής του, η οποία κυκλοφόρησε ένα νέο νομοσχέδιο, αναγκάζοντας τους συνταξιούχους εργασίας που υπολογίζονται από τη δουλειά τους.
Το μόνο επιχείρημα που οι συντάκτες τέτοιων άρθρων είναι ένας φανταστικός νόμος, ο οποίος για κάποιο λόγο δεν έχει ακόμη χώρο και την ημερομηνία έγκρισης. Υποστηρίζει ότι δηλώνει ότι οι μη υπολογιζόμενοι οι άνθρωποι συνταξιοδότησης θα στερηθούν σύνταξης για περίοδο 3 ετών. Επιπλέον, θα διαγραφούν τα συνταξιοδοτικά σημεία που συσσωρεύονται από ειλικρινή εργασία από την 1η Ιανουαρίου 2016 έως την 1η Ιανουαρίου 2019.
Αναμφισβήτητα, μπορούμε να πούμε ότι κανείς δεν πρέπει να απορρίψει εάν, φυσικά, ο συνταξιούχος δεν θέλει να πληρώσει για προσωπικούς λόγους. Εάν αυτή η ακρόαση ήταν αξιόπιστες πληροφορίες που έλαβε από την αρχική πηγή, τότε ο λαός της γήρας δεν θα ήταν σίγουρα σε θέση να αναζητήσει τέτοια άρθρα στο Διαδίκτυο, εξαιτίας τους δεν θα είχαν κοινοποιηθεί από εκπροσώπους της κατάλληλης στιγμής, τα κανάλια ειδήσεων στην τηλεόραση, τα μέσα ενημέρωσης κ.λπ.
Σκεφτόμαστε προσεκτικά, καθίσταται σαφές ότι κανείς δεν έχει το δικαίωμα να αποσύρει τα συσσωρευμένα σημεία, κανένα λόγο για αυτό. Αξίζει να σημειωθεί ότι στις αρχές του 2016, οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι στερούνται του δικαιώματος ευρετηρίας των συνταξιοδοτικών πληρωμών. Για αυτούς, υπήρξε μόνο μία δυνατότητα αύξησης μιας σύνταξης - αυτό είναι ένας ετήσιος επανυπολογισμός που πραγματοποιήθηκε τον Αύγουστο. Ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητο να ξεχνάμε ότι η εργασιακή εμπειρία σε καμία περίπτωση επηρεάζει τα συνταξιοδοτικά σημεία που συσσωρεύονται νωρίτερα.
Οι ψευδείς πληροφορίες που εξαπλώθηκαν στο Διαδίκτυο δεν έχουν επιβεβαιωθεί και επαληθεύουν πληροφορίες από το ταμείο Ρωσικής Συντάξεως τους τελευταίους τρεις μήνες. Επομένως, δεν πρέπει να ανησυχείτε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΟύτε και για τα σημεία χρέωσης - αυτό δεν θα συμβεί ακριβώς!
Η έλλειψη κεφαλαίων στον κρατικό προϋπολογισμό επηρεάζει αρνητικά όλους τους εκπροσώπους των απροστάτευτων τμημάτων του πληθυσμού και οι συνταξιούχοι δεν αποτελούν εξαίρεση. Η καινοτομία που εισήχθη στο συνταξιοδοτικό σύστημα στο μακρινό 2015, άλλαξε θεμελιωδώς τη διαδικασία για εκ νέου υπολογισμό των επιδοτήσεων που σχηματίστηκαν από την παραλαβή των κεφαλαίων από ασφάλιστρα τους τελευταίους 12 μήνες Εργατική εμπειρία. Αυτή τη διαδικασία Περιορίζεται από τρία συνταξιοδοτικά σημεία.
Το χαρακτηριστικό του επανυπολογισμού είναι η αυτοματοποίηση, οι συνταξιούχοι δεν χρειάζεται να συμπληρώσουν μια ειδική εφαρμογή και να έρθουν προσωπικά Ταμείο συντάξεων Ρωσία, προκειμένου να θέσει το γραπτό έγγραφο. Ο επανυπολογισμός πραγματοποιείται αυτόματα ετησίως τον Αύγουστο. Από αυτό προκύπτει ότι κατά την επεξεργασία ενός πλήρους ημερολογιακού έτους (από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο), οι συνταξιούχοι εργασίας θα μπορούν να λάβουν την πρώτη πληρωμή μόνο μετά από 7 μήνες, κατά τη διάρκεια του οποίου χάνεται η αποζημίωση από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο.
Εάν ο συνταξιούχος εξακολουθούσε να απολυθεί, τότε όλες οι τιμές συντελεστή που χάθηκαν για την περίοδο απασχόλησης θα αποκαταστήσουν αυτόματα. Τα μειονεκτήματα αυτού του συστήματος περιλαμβάνουν το γεγονός ότι ο εργαζόμενος ηλικιωμένος πρόσωπο που αποσύρθηκε δεν μπορεί να λάβει καμία επιδοτήσεις και οφέλη που διατίθενται σε μη εργασιακούς συνταξιούχους.
Το επίπεδο απώλειας υλικού ή η απουσία τους εξαρτάται άμεσα από τον μισθό του πολίτη. Οι απλοί υπολογισμοί καθιστούν δυνατή την κατανόηση του τι να μεταβείτε στα κέρδη και όχι σε απώλεια μπορείτε να είστε μισθός μόνο στο ποσό των 22.500 ρούβλια. Διαφορετικά, είναι ευκολότερο να λάβετε όλα τα βασιζόμενα οφέλη σύνταξης που θα ανατεθούν σε έναν υπολογιζόμενο συνταξιούχο μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή.
