Μετά από πόση εμπειρία διακόπτεται μετά την απόλυση, τι σημαίνει αυτό και αν η αξία θα πει στο άρθρο. Κατεβάστε δείγματα εγγράφων που απαιτούνται για να επιβεβαιώσετε την περίοδο που έχει δαπανηθεί.
Από το άρθρο θα μάθετε:
Την έννοια της αποκαλυπτικής και γενικά ο όρος " αρχαιότητα"Πηγαίνετε στο παρελθόν. Τώρα οι περίοδοι πληρωμής ασφαλιστικών ασφαλίστρων συνοψίζονται για σύνταξη.
Ωστόσο, νωρίτερα για τους εργαζόμενους ήταν μη κερδοφόρα για να έχουν διαλείμματα μεταξύ της απόλυσης και της νέας απασχόλησης: εάν η περίοδος χωρίς εργασία υπερέβαινε 21 ημέρες (ένα μήνα, μειώνοντας παράλληλα την πρωτοβουλία του εργοδότη ή για έναν καλό λόγο) αντικατοπτρίστηκε αρνητικά στα επιδόματα ένα προσωρινό φύλλο αναπηρίας και το ποσό των συνταξιοδοτικών πληρωμών.
Από το 2007, η βάση για τις πληρωμές έχει γίνει μια συνολική ασφάλιση. Αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι σημαντικό να εξεταστεί η συνέχεια της εργασίας.
Για παράδειγμα, αφορά καταστάσεις όπου η καριέρα άρχισε μέχρι το 2007. Ή ένας δημόσιος υπάλληλος επιτρέπεται για μεγάλη εξυπηρέτηση. Για αυτόν, ένα διάλειμμα στο έργο θα σημαίνει "μηδενισμό" την περίοδο υπολογισμού και της μείωσης των εσόδων. Για Ιατρικοί εργαζόμενοι Ειδική εργασιακή εμπειρία στο επάγγελμα είναι επίσης σημαντική. Έτσι, οι προτιμήσεις στη συνεχή εμπειρία είναι μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.
Παρουσιάζουμε προσωρινά κενά που δεν δημιουργούν ένα διάλειμμα στην εμπειρία ενός υπαλλήλου.
Τρεις εβδομάδες - εάν ο υπάλληλος απορρίπτεται με δική του αίτημα.
Τέσσερις εβδομάδες - εάν η απόλυση είχε έγκυρο λόγο, συμπεριλαμβανομένης της πρωτοβουλίας του εργοδότη.
Δύο μήνες - για εκείνους που εργάστηκαν στην ακραία βόρεια και ισοδύναμες τοποθεσίες που προέρχονταν από ένα ξένο επαγγελματικό ταξίδι, πρόσφυγες από ορισμένες χώρες (με ποιον Ρωσική Ομοσπονδία συνάγει συμφωνία για την κοινωνική ασφάλιση).
Τρεις μήνες - εάν ο εργοδότης μείωσε την κατάσταση ή τον αριθμό, αναδιοργανώθηκε ή εξαλείφει την εταιρεία. Την ίδια περίοδος δίνεται σε εκείνους που δεν μπορούσαν να συνεχίσουν να εργάζονται λόγω της ασθένειας. Επίσης τρεις μήνες έχουν εκπαιδευτικούς Πρωταρχικές τάξειςΕάν οι απόφοιτοι μετατραπούν στον μεσαίο σύνδεσμο και οι νέοι πρώτοι γκρέιντερ για κάποιο λόγο δεν σκοράρησαν.
Εξαιρουμένης της διάρκειας - σε έγκυες γυναίκες (κατά τη διάρκεια της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας), οι συνταξιούχοι, οι σύζυγοι μεταφράζονται σε άλλο έδαφος γυναικών και συζύγων, μοναχικοί γονείς και εκείνοι που εκπαιδεύουν τα παιδιά με αναπηρίες. Σε πρόσφατες καταστάσεις, ο όρος θα διακοπεί όταν ένα παιδί είναι ηλικίας 14 ή 18 ετών.
Ταυτόχρονα, υπάρχουν καταστάσεις όπου η εμπειρία διακόπτεται, ακόμη και αν υπάρχει νέος τόπος εργασίας λειτουργικός. Αυτό οφείλεται στο σφάλμα του ίδιου του εργαζομένου: έδωσε μια βόλτα, ήρθε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Μεθυσμένος, που απομακρύνθηκε από την απόδοση των επίσημων καθηκόντων κ.λπ.
Σύμφωνα με τους νόμους αριθ. 255-FZ, 173-FZ, Νο. 400-FZ, για τον υπολογισμό και τον υπολογισμό των συντάξεων, η βάση είναι μια ασφαλιστική εμπειρία. Περιλαμβάνει όλες τις περιόδους εργασίας, έως τις συνεισφορές στο ΜΧΠ, ανεξάρτητα από τα κενά μεταξύ της απασχόλησης.
Υπάρχουν ορισμένες προσαυξήσεις συνέχειας, αλλά κυρίως σχετίζονται με εκείνους που γεννήθηκαν μέχρι το 1963 ή κέρδισαν το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν μέχρι το 2002.
Κάθε πολίτης φροντίζει τη γήρανση τους. Ωστόσο, προκύπτουν στιγμές όταν ένα άτομο σε σχέση με την απόλυση δεν μπορεί να συνεχίσει τις επαγγελματικές δραστηριότητες. Σε μια τέτοια κατάσταση, τίθεται το ερώτημα αν η εργασιακή εμπειρία διακόπτεται ή όχι; Εάν ενοχλείτε μια παρόμοια ερώτηση, δώστε προσοχή στο περιεχόμενο του άρθρου.
Λαμβάνοντας υπόψη τις νέες μεταρρυθμίσεις στο συνταξιοδοτικό σύστημα, ένα τέτοιο πράγμα που η συνεχής εργασιακή εμπειρία έχει χάσει την προηγούμενη σημασία της για τις περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων. Ωστόσο, οι εκπρόσωποι των οικονομικών επιχειρήσεων και ο δημόσιος τομέας πρέπει να γνωρίζουν πότε διακόπτεται η υπηρεσία εργασίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μπορούν να στερηθούν τα οφέλη που παρέχονται από το κράτος.
Σύμφωνα με τη συνεχή εξυπηρέτηση, οι μακροπρόθεσμες επαγγελματικές δραστηριότητες προορίζονται χωρίς σημαντικά διαλείμματα.
Με Εργατικός κώδικας Η συνεχής εμπειρία μετά την ανάληψη από την εργασία εξακολουθεί να εξετάζεται μέσα σε ένα μήνα.
Εάν ο υπάλληλος απολύθηκε λόγω σοβαρών διαταραχών, τότε δεν αποθηκεύεται η συνεχής εμπειρία. Δεδομένου ότι οι παραβιάσεις αυτές καθορίζουν:
Ανάλογα με την πρωτοβουλία του οποίου είναι δυνατόν να καθοριστεί πόσες ημέρες δεν διακόπτονται από την εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση:
Εάν έχετε την επιθυμία να αφήσετε τον τόπο εργασίας, θα πρέπει να ξέρετε τι ώρα διακόπτεται η εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση. Η περίοδος κατά την οποία η διάρκεια συνεχούς διάρκειας των ετών κατά τη διάρκεια της απόλυσης θα παραμείνει, είναι σύντομη.
Η δυνατότητα απόλυσης με τη συμφωνία των μερών προβλέπει το TK RF. Στις περισσότερες περιπτώσεις, με τη συμφωνία των μερών, η σύμβαση μεταξύ των μερών μπορεί να ακυρωθεί. Ωστόσο, μια άλλη συνθήκη μπορεί να τερματιστεί με τον ίδιο τρόπο. Η συμφωνία εκτιμάται εγγράφως. Εάν επιτευχθεί η συμφωνία σχετικά με τη λήξη της σύμβασης, η διάρκεια συνεχούς απασχόλησης μετά την απόλυση θα ισούται με ένα μήνα.
Ο νόμος παρέχει περιπτώσεις στις οποίες η διάρκεια της υπηρεσίας δεν σταματάει. Ο κατάλογος τέτοιων συνθηκών είναι η ακόλουθη:
Υπάρχουν καταστάσεις όταν για οποιονδήποτε λόγο πρέπει να εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας. Στη συνέχεια, το ζήτημα των διακοπών στην εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση γίνεται το πιο σημαντικό. Για να ληφθεί όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το σχετικό θέμα θα πρέπει να παραπεμφθεί στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Είναι μια άδεια μητρότητας στην εμπειρία εργασίας;
Παιδική εκδήλωση παιδιού που περιμένουν και χαρούμενα. Κάθε νεαρή μητέρα επιδιώκει να περάσει με ένα νεογέννητο όσο το δυνατόν περισσότερο ...
Είναι η υπηρεσία στο στρατό στην εμπειρία της εργασίας
Η ζωή κάθε ατόμου είναι γεμάτη με διάφορα γεγονότα και στάδια. Κάθε ένας από αυτούς επηρεάζει τη διάρκεια ...
Εργατική εμπειρία στην παιδική φροντίδα
Γέννηση παιδί Σημαντικό συμβάν σε κάθε οικογένεια. Πρέπει να σημειωθεί ότι η νομοθεσία εγγυάται τους εργαζόμενους σε μητέρες πλάτος ...
Πώς να υπολογίσετε την εργασιακή εμπειρία στο αρχείο απασχόλησης;
Αργά ή γρήγορα, κάθε πολίτης αρχίζει να διεγείρει το ζήτημα της εξασφάλισης της γήρας της. Το κράτος παρέχει διάφορες κοινωνικές ...
Πώς να υπολογίσετε το εργαστήριο εργασίας εργασίας;
Σε όλη τη διάρκεια της ζωής, ένα άτομο περνάει από ορισμένα στάδια, τα οποία στη συνέχεια επηρεάζονται από ...
Ελάχιστη εργασιακή εμπειρία για τη σωσίβια συντάξεις εργασίας στη Ρωσία
Συνταξιοδοτικό σύστημα Η Ρωσία προσαρμόστηκε επανειλημμένα. Λαμβάνοντας υπόψη τις νέες αλλαγές, το ζήτημα της εργασιακής εμπειρίας γίνεται σχετικό ...
Κάθε εργαζόμενος αργά ή γρήγορα παύει τις εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη. Μερικές φορές αυτό συμβαίνει αναγκασμένο με πρωτοβουλία του εργοδότη, πιο συχνά ο υπάλληλος αφήνει το έργο για τη δική του επιθυμία - για παράδειγμα, αν βρήκε έναν υψηλότερο επίπεδο εργασίας.
Οι νομικές πτυχές των εργασιακών σχέσεων είναι γνωστές όχι σε κάθε εργαζόμενο, έτσι συχνά οι άνθρωποι δεν είναι σίγουροι αν έχουν συνεχή εμπειρία μετά την απόλυση με δική τους αίτηση. Ας το καταλάβουμε λεπτομερέστερα σε αυτό το θέμα.
Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να τονιστεί ότι η φροντίδα από την εργασία είναι δυνατή και σε περίπτωση που ο ίδιος ο εργοδότης είναι ο ίδιος ο εκκινητής της παύσης των εργασιακών σχέσεων. Κατά κανόνα, οι σύγχρονοι εργοδότες κατά την κήρυξη δηλώσεων προσφέρουν έναν υπάλληλο να γράψει μια δήλωση σχετικά με τη φροντίδα για το δικό τους αίτημα. Για τον εργοδότη, αυτή η τεχνική αποτελεί την ευκαιρία να αποφεύγονται οι συγκρούσεις που σχετίζονται με την περαιτέρω απασχόληση ενός πρώην υπαλλήλου.
Συνήθως, οι εργαζόμενοι συμφωνούν με μια τέτοια διαδικασία, δεδομένου ότι, στην πραγματικότητα, τους επιτρέπει να κρύβουν το γεγονός της αναγκαστικής απόλυσης και χωρίς προβλήματα Νέα δουλειά. Έτσι, μιλώντας για φροντίδα για δική σας συμφωνία, μιλάμε για τη συντριπτική πλειοψηφία της μετάβασης σε μια νέα δουλειά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η συνέχεια της εμπειρίας κατά την απόρριψη της δικής του βούλησης αφορά κυριολεκτικά όλους τους εργαζόμενους.
Από μόνη της, η εργασιακή εμπειρία αναπτύσσεται από εκείνη την εποχή, καθ 'όλη τη διάρκεια που ένα άτομο έχει επίσημη εργασία (εδώ περιλαμβάνει επίσης τη δική της επιχειρηματική δραστηριότητα). Η ιδέα του αποκαλύπτεται στο Ομοσπονδιακός νόμος №166-фЗ με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2001 Σύνταξη. Με βάση τη διατύπωση του νόμου, η εργασιακή εμπειρία είναι η συνολική διάρκεια της εργασίας που υπολογίζεται στην ασφαλιστική εμπειρία ενός εργαζόμενου και λαμβάνεται υπόψη κατά τη συνταγογράφηση των συντάξεων. Ταυτόχρονα, η συνέχεια της εμπειρίας δεν υποθέτει ότι ένα άτομο πρέπει να εργαστεί στον ίδιο οργανισμό.
Αλλά στην τρέχουσα εργατική νομοθεσία, η έννοια της εργασιακής εμπειρίας, ως εκ τούτου εξαφανίστηκε, αντικαταστάθηκε από ασφάλιση πολίτη. Όπως υπολογίζεται, λέγεται με τη σειρά του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης αριθ. 91 της 06.02.2007. Και δεν λαμβάνει υπόψη τη συνέχεια, αλλά και την καταβολή ασφαλιστικών ασφαλίστρων κατά τη διάρκεια του έργου ενός ή άλλου εργοδότη. Η μελλοντική σύνταξη και πληρωμές για τις πληρωμές αναπηρίας και μητρότητας εξαρτάται από αυτό. Ωστόσο, στο νόμο αριθ. 235-FZ που χρονολογείται από τις 29 Δεκεμβρίου 2006 στην Τέχνη. 17 είναι μια κράτηση που αν διάρκεια της διάρκειας Ασφαλιστική εμπειρία Για την περίοδο έως την 1η Ιανουαρίου 2007, θα είναι μικρότερη από την εμπειρία συνεχούς, η οποία χρησιμοποιήθηκε για τον υπολογισμό των παροχών, η ασφάλιση μπορεί να αντικατασταθεί από συνεχή επαγγελματική εμπειρία.
Επομένως, σε ορισμένες περιπτώσεις, η ανάγκη για συνεχή επαγγελματική εμπειρία παραμένει κυρίως για την απόκτηση ορισμένων παροχών. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι στη γενική περίπτωση, η συνέχεια της εμπειρίας όταν η απόλυση στη δική τους επιθυμία διατηρείται εάν ο εργαζόμενος, η μετακίνηση σε άλλη οργάνωση, επέτρεψε ένα διάλειμμα στην εργασία για μια περίοδο όχι περισσότερο από ένα ημερολογιακό μήνα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας τέτοιος όρος μπορεί να επεκταθεί σε 2 μήνες (για τους εργαζόμενους του βορρά ή για τους πρώην υπαλλήλους των ρωσικών επιχειρήσεων έξω). Το δικαίωμα να επεκταθεί σε 3 μήνες έχει ανθρώπους που έχουν αφήσει εργασία για την υγεία ή σε σχέση με την αναδιοργάνωση / εκκαθάριση της επιχείρησης. Ιδιαίτερα διαπραγματεύσιμες συνθήκες για τη διατήρηση συνεχών εμπειριών για τις έγκυες γυναίκες και τις μητέρες με μικρά παιδιά.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η συνέχεια της εμπειρίας διατηρείται ανεξάρτητα από τη διακοπή της εργατικής δραστηριότητας. Για παράδειγμα, αυτό ισχύει για τους εργαζόμενους που πυροβόλησαν με δικό τους αίτημα λόγω της μετάφρασης του συζύγου / του συζύγου για να εργαστούν σε άλλη τοποθεσία.
Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί τώρα να εξετάσει τη συνεχή επαγγελματική εμπειρία, χωρίς να υπολογίζει τον υπολογισμό των παροχών; Συγκεκριμένα, αυτό σχετίζεται άμεσα με τους διασώστες, η διάρκεια των οποίων εξαρτάται από την εργασιακή εμπειρία, η οποία καταχωρείται στο νόμο αριθ. 151-FZ της 22ης Αυγούστου 1995. Διασώστες με συνεχή επαγγελματική εμπειρία περισσότερο από 15 χρόνια, για παράδειγμα, πάρτε άδεια σε 40 ημέρες. Με μια μικρότερη εμπειρία, οι διακοπές μειώνονται. Άμεσα η παρουσία συνεχούς επαγγελματικής εμπειρίας αφορά τους ιατρούς, ιδίως όταν η πρόοδος των προηγμένων μαθημάτων κατάρτισης. Για παράδειγμα, η εμπειρία μικρότερη των 10 ετών απαιτεί την απόκτηση επιπλέον 500 ωρών. Με μεγαλύτερη εμπειρία, ο χρόνος πρακτικής διέλευσης μειώνεται (σειρά του Υπουργείου Υγείας Νο. 66Ν που χρονολογείται 03.08.2012). Η συνεχής εμπειρία λαμβάνεται υπόψη κατά την αξιοποίηση των μελετητών (κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 1139 με ημερομηνία 10.12.2013).
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία μέχρι το 2007 ήταν ένας εξαιρετικά σημαντικός δείκτης.
Επιδίωξε τη μελλοντική συνταξιοδότηση και επέτρεψε να λάβει σημαντικές προσαυξήσεις για τον μισθό. Σήμερα, η έννοια αυτή έχει χάσει πρακτικά τη συνάφεια του, αλλά σε ορισμένες περιοχές εξακολουθεί να θεωρείται όχι μόνο σημαντικό, αλλά και καθοριστικό.
Πολλοί πολίτες πιστεύουν ότι η εργασία μέσα σε έναν οργανισμό είναι - αυτή είναι μια συνεχής εμπειρία, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι. Μπορείτε να αλλάξετε τους εργοδότες και ακόμη και τα επαγγέλματα και η εμπειρία θα σωθεί. Αλλά γι 'αυτό πρέπει να συμμορφωθείτε με κάποιες σημαντικές συνθήκες.
Η εργασιακή εμπειρία αποτελεί σωρευτική διάρκεια των εργασιακών δραστηριοτήτων, καθ 'όλη τη διάρκεια της οποίας ένας πολίτης έκανε ορισμένα καθήκοντα. Όλα τα έτη επίσημης απασχόλησης αντικατοπτρίζονται στο αρχείο απασχόλησης, η οποία αποτελεί την κύρια απόδειξη της παρουσίας τους. Η εμπειρία επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να λάβει ένα επίδομα συνταξιοδότησης κατά την επίτευξη ορισμένης ηλικίας ή κατά την ανάπτυξη ενός καθορισμένου ποσού των ετών. Επιπλέον, η επίσημη εργασία σας επιτρέπει να υποβάλετε αίτηση για επιδοτήσεις, Κοινωνικές παροχές και άλλες κρατικές εγγυήσεις.
Η έννοια της εμπειρίας μετατράπηκε έντονα τα τελευταία χρόνια, διότι διεξήχθη μεταρρύθμιση της συνταξιοδότησης, η οποία προκάλεσε αλλαγές. Η συνέχεια της λειτουργικής δραστηριότητας δεν αποτελεί πλέον δείκτη για τις δεκτικές συντάξεις ή άλλα οφέλη.
Επί του παρόντος, η εμπειρία χωρίζεται σε τέτοιους τύπους:
Κάθε είδος διαδραματίζει σημαντικό ρόλο του στη ζωή ενός ατόμου, έτσι απαιτεί λεπτομερέστερη εξέταση.
Η έννοια της γενικής εμπειρίας εργασιακής εμπειρίας έχει διατηρηθεί αποκλειστικά για τον προσδιορισμό των περιόδων που συγκεντρώθηκαν μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2002. Σήμερα, ο δείκτης αυτός δεν έχει σημασία στα νομοθετικά πρότυπα, αλλά στο φιλανθρωπικό περιβάλλον χρησιμοποιείται παντού, από εδώ και σύγχυση.
Για τους πολίτες που ξεκίνησαν τις δραστηριότητες εργασίας τους μέχρι το 2002, η συνολική εμπειρία σας επιτρέπει να υπολογίσετε πόσα χρόνια έχουν συνηθίσει πριν από την έναρξη αυτής της περιόδου. Περιλαμβάνει:
Όλα τα συγκεκριμένα τμήματα βυθίζονται μαζί και επιτυγχάνεται η συνολική συνολική εμπειρία.
Η ασφαλιστική εμπειρία είναι ο δείκτης που γίνεται δεκτός από το κύριο πράγμα που υπολογίζει τις περιόδους που δαπανάται προς το παρόν. Είναι ένα σύνολο των τμημάτων κατά τις οποίες καταβλήθηκαν ασφάλιστρα στο Ταμείο Κοινωνικής Προστασίας.
Σε περιόδους ασφάλισης περιλαμβάνουν:
Όλες οι καθορισμένες προθεσμίες εφαρμόζονται εάν άμεσα πριν ξεκινήσουν ή αμέσως, στο τέλος τους, ένας πολίτης λειτουργεί.
Η συνεχής εμπειρία, παρά την περιορισμένη εφαρμογή αυτού του όρου σήμερα, δεν άλλαξε την ουσία της.
Αυτή η έννοια συνεπάγεται ότι ένας πολίτης εργάζεται συνεχώς χωρίς να έχει μακρές διακοπές μεταξύ της απόλυσης από τη μια εργασία και την απασχόληση στην άλλη. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η διαφύλαξη της συνέχειας, ένα άτομο δεν πρέπει να υπερβαίνει το επιτρεπτό όριο κατά την αλλαγή του εργοδότη.
Η έλλειψη διακοπών στη δραστηριότητα εργασίας δεν επιτρέπει τον υπολογισμό των συντελεστών προσθήκης στη σύνταξη ή την παραλαβή άλλων παροχών. Υπάρχουν όμως επαγγέλματα στα οποία είναι εξαιρετικά σημαντικό να μην υπάρχουν διακοπές, για παράδειγμα, γιατροί, δάσκαλοι κ.λπ.
Επίτευξη της πλειοψηφίας, ένας πολίτης αποτελεί μέρος μιας ικανής ηλικίας και μπορεί να ξεκινήσει τις εργασιακές της δραστηριότητες. Για τους περισσότερους ανθρώπους, αναβάλλεται μέχρι να ολοκληρωθεί ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα και ελήφθη ένα επάγγελμα. Μετά το γεγονός της πρώτης απασχόλησης έχει επιτύχει έναν άνθρωπο να εργαστεί όλη τη ζωή του μέχρι να φτάσει Ηλικία συνταξιοδότησης. Ωστόσο, διάφορες καταστάσεις εμφανίζονται στη ζωή, οι οποίες μπορούν να διακόψουν προσωρινά τη δραστηριότητα εργασίας. Οι αιτίες τέτοιων διακοπών ταξινομούνται ως εξής:
Κάθε λόγος συνεπάγεται απόλυση και περαιτέρω απασχόληση. Το αν το διάλειμμα υπολογίζεται στη συνολική εμπειρία, εξαρτάται από πολλά κριτήρια, μεταξύ άλλων από τη διάρκεια τους.
Ριζοβολία στο υποσυνείδητο των ανθρώπων που εξακολουθούν να βρίσκονται Σοβιετικοί χρόνοιΗ έννοια της συνεχούς συνεργασίας δεν δίνει ξεκούραση σε πολλούς πολίτες και σήμερα. Θα καταλάβουμε πώς η αξία του είναι τόσο σημαντική το 2018.
Η κύρια προτεραιότητα της εργασίας χωρίς διακοπή θεωρήθηκε προηγουμένως η ευκαιρία να πάρει Προχωρημένη σύνταξη. Οι πολίτες που εργάστηκαν συνεχώς για ένα ορισμένο αριθμό ετών έχουν λάβει επιπλέον χρέωση. Η νέα συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση έχει καταργήσει αυτόν τον τύπο δεδουλευμένων, επομένως σε σχέση με αυτόν τον τύπο εγχειριδίου στη συνεχή εμπειρία μπορεί να ξεχαστεί. Ωστόσο, πολλοί κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι έχουν επιτρέψει να μισθώσει για μεγάλη εξυπηρέτηση, θεωρείται ότι είναι η εργασία εντός ενός πεδίου δραστηριότητας χωρίς διακοπές. Η απόλυση από έναν οργανισμό και τη μετάβαση στην άλλη, διακόπτει την καθορισμένη εξέταση της διάρκειας της υπηρεσίας.
Κανένα διαλείμματα δεν είναι σημαντικά για τους ιατρούς, τους δασκάλους, τους διασώστες. Η μακρά έλλειψη απασχόλησης από το επάγγελμα συνεπάγεται απώλεια προσόντων, τόσο σταθερά Εργατική δραστηριότητα Ενθαρρύνονται.
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία μετά την αποθήκευση της απόλυσης μόνο όταν ορίζεται από τις προθεσμίες. Διαφέρουν ανάλογα με την αιτία της διάλυσης των σχέσεων, των συνθηκών εργασίας και άλλων πτυχών.
Απόρριψη με δική σας αίτηση χωρίς να διευκρινιστεί ο λόγος για μια τέτοια απόφαση επιτρέπει στον υπάλληλο να βρει ένα νέο χώρο εργασίας για όχι περισσότερο από τρεις εβδομάδες. Αλλά αν για ένα χρόνο θα τερματίσει τη σύμβαση για τη δική του πρωτοβουλία για δεύτερη φορά, τότε αυτό το όφελος από αυτό θα καταργηθεί. Εάν ο υπάλληλος απορρίψει τον εργοδότη ή μεταφράζεται από έναν οργανισμό στον άλλο, τότε η διαφορά επιτρέπεται σε ένα μήνα. Οι πολίτες που εργάστηκαν στις περιοχές του Βορρά Βορρά ή σε άλλες χώρες με τις οποίες συνάπτονται ειδικές συμφωνίες απασχόλησης, επιτρέπεται ένα διάλειμμα σε δύο μήνες κατ 'ανώτατο όριο.
Μερικές φορές η απόλυση απότομα διακόπτει την εμπειρία, αυτό συμβαίνει εάν ο εργοδότης ήταν ο εκκινητής του τερματισμού και η αιτία είναι οι παράνομες ενέργειες του υπαλλήλου.
Κατά τον υπολογισμό της εμπειρίας της απασχόλησης, αποκλειστικά εκείνες τις περιόδους που επεξεργάστηκαν, καθώς και εκείνοι που τους εξισορροπούνται. Υπολογίζεται ότι τα τμήματα είναι απαραίτητα σύμφωνα με τα επίσημα έγγραφα. Εκτός από το αρχείο απασχόλησης, ο κατάλογός τους μπορεί να περιλαμβάνει στρατιωτικό εισιτήριο, πιστοποιητικά από το Κέντρο Απασχόλησης και το Ταμείο Κοινωνικής Προστασίας. Εάν τα δεδομένα για κάποιο λόγο δεν περιλαμβάνονται στο βιβλίο, στη συνέχεια παρέχονται αντίγραφα παραγγελιών για την απασχόληση και την απόλυση από αυτήν.
Μιλώντας για συνεχή εμπειρία, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι αιτίες διακοπής των εργασιακών δραστηριοτήτων. Εάν σας επιτρέπει να ταιριάζει με την επόμενη περίοδο, υπολογίζεται από την ημερομηνία λήψης κατά την ημερομηνία της απόλυσης και το ίδιο το διάλειμμα, το οποίο από το νόμο δεν υπερβαίνει τους απαιτούμενους κανόνες, φυσικά, δεν λαμβάνονται υπόψη.
Διακοπές της εργασιακής εμπειρίας, παρά την άσυθρο της έννοιας αυτή τη στιγμή, εξακολουθούν να έχουν τις συνέπειές τους για το μέρος της απασχόλησης. Κατά κανόνα, ο μεταγενέστερος εργοδότης ενδιαφέρεται πάντα για την αιτία της έλλειψης εργασίας κατά την καθορισμένη περίοδο. Ιδιαίτερα σημαντικό είναι για ειδικούς και διαχειριστές υψηλού επιπέδου. Η παρατεταμένη συνεπάγεται η πτώση του γενικού ρυθμού, απώλεια προσόντων και γενικού αποπροσανατολισμού στην αγορά εργασίας.
Η παρουσία διακοπών στην εργασία, γενικά, δεν επηρεάζουν άλλους δείκτες περαιτέρω Κοινωνική ασφάλιση εργάτης. Αν και, για παράδειγμα, το ίδιο επίδομα ανεργίας θα μειωθεί σε μεγάλο βαθμό, εάν ένα άτομο δεν λειτούργησε για μεγάλο χρονικό διάστημα, και πήγε στο νοσοκομείο τους πρώτους μήνες εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η ασφάλιση θα εξεταστεί, αλλά το εισόδημα για δύο τα τελευταία χρόνια Η εργασία θα είναι ελάχιστη.
Το apogee της εργασιακής ζωής κάθε πολίτη είναι μια σύνταξη. Τις περισσότερες φορές διορίζεται σε γήρατο. Οι ακόλουθοι περιορισμοί ηλικίας που εγκρίθηκαν στη Ρωσική Ομοσπονδία:
Μπορείτε να εργαστείτε μετά την καθορισμένη περίοδο, αλλά αν θέλετε, είναι δυνατόν να πάτε σε ένα καλά άξιζε υπόλοιπο.
Ορισμένα επαγγέλματα σε σχέση με τις ειδικές συνθήκες εργασίας μας επιτρέπουν να αποσυρθούμε πριν από την καθορισμένη ηλικία. Λαμβάνουν υπόψη την παρουσία συσσωρευμένης εμπειρίας και μερικές φορές η επίτευξη της περιόδου συνταξιοδότησης είναι ένα σύνολο έργων και ηλικιωμένων.
Ούτε σε καμία περίπτωση, η συνέχεια δεν διαδραματίζει κανένα ρόλο όταν το όφελος έχει συγκεντρωθεί.
Θα είναι ενδιαφέρον για εσάς
Υπάρχει κάποιο όφελος από τη συνέχεια της εμπειρίας και αξίζει τον έλεγχο αυτού κατά τη διάρκεια της απόρριψης της υποδοχής για εργασία; Ίσως όταν κάνετε μια σύνταξη στο μέλλον, θα υπάρξουν προτιμήσεις εάν η εμπειρία είναι συνεχής; Ας δούμε πώς ο νομοθέτης ρυθμίζει τις διαδικασίες αυτές.
Πρώτον, είναι απαραίτητο να καταλάβουμε τι θεωρείται συνεχής εμπειρία όσον αφορά τον νομοθέτη. Λαμβάνοντας υπόψη τους υφιστάμενους κανόνες δικαίου, η εμπειρία του εργαζομένου θα είναι συνεχή εάν η έλλειψη περιόδου απασχόλησης μεταξύ των δύο έργων δεν υπερβαίνει τη ρυθμιζόμενη περίοδο. Αλλά είναι απαραίτητο να εξεταστεί μια σειρά από χαρακτηριστικά κατά τον υπολογισμό του μήκους της εμπειρίας χωρίς διακοπή:
Ο νομοθέτης παρείχε ορισμένα οφέλη για τους υπαλλήλους των οποίων η εμπειρία εδώ και πολλά χρόνια είναι συνεχής. Για παράδειγμα:
Η συνεχής εμπειρία μετά την απόλυση μόνοι σας δεν θα διακοπεί εάν η απόρριψη θα είναι σε θέση να ανακάμψει ξανά για 1 μήνα.
Προσοχή: Για τους κατοίκους της μακρινής βόρειας, ο όρος μεταξύ της απασχόλησης, δεν διακόπτεται εμπειρία, είναι 2 μήνες.
Από τον κανόνα αυτό υπάρχει μια εξαίρεση: η συνέχεια της εμπειρίας διατηρείται εάν η αιτία της απώλειας εργασίας ήταν:
Εάν δεν υπάρχει κανένας έγκυρος λόγος που θα εξηγούσε γιατί η εμπειρία σας διακόπτεται περισσότερο από 1-3 μήνες, το μήκος σας θα διακοπεί. Κατά συνέπεια, ο μισθωμένος εργαζόμενος, δεν απασχολείται εγκαίρως, θα χάσει τα δικαιώματά τους σε ορισμένα οφέλη μέχρι να καταφέρει να εργαστεί και να εργαστεί τόσο πολύ ώστε το μέγεθος της συνέχειας της εμπειρίας έφθασε στην επιθυμητή αξία.
Σημείωση: Η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας είναι σημαντική για τους υπαλλήλους αυτούς, οι οποίοι αποτελούν τα κατάλληλα οφέλη, έχουν προσαυξήσεις, είναι προικισμένες με αποζημίωση για μακροχρόνια εξυπηρέτηση.
Η επιθυμία να διατηρηθεί σίγουρα η συνεχής εμπειρία μετά την απόλυση με τη δική σας αίτηση αναγκάζει πολλά να βρουν πρώτα έναν κατάλληλο τόπο εργασίας και να βεβαιωθούν ότι σίγουρα απασχολούνται μετά την απόλυση, αλλά μόνο τότε ισχύουν για την κατάλληλη δήλωση.
Μια εγγύηση που θα μεταφερθείτε σε μια νέα δουλειά μπορεί να είναι μια επίσημη επιστολή ενός νέου εργοδότη στο επώνυδο επιστολόχαρτο του με πληροφορίες που είναι πρόθυμοι να αποδεχθούν αυτόν τον συγκεκριμένο υπάλληλο (να αναφέρουν το όνομα και την ημερομηνία γέννησης) με μετάφραση από την προηγούμενη δουλειά) .
Το παρόν έγγραφο θα πρέπει να δοθεί στον εργοδότη σας όταν απορρίπτεται, έτσι ώστε η βάση της καταγγελίας της σύμβασης να μεταφερθεί σε μια νέα θέση εργασίας. Τότε δεν θα χάσετε καμία εργάσιμη ημέρα. Εξετάστε προσεκτικά τους κανόνες για τη μεταφορά ημερών των κερδισμένων διακοπών.
