Η εργασία σε διαφορετικούς τομείς εργασίας, εκτελώντας έτσι δραστηριότητες - πηγαίνει σε βάρος της αρχαιότητας.
Αυτός είναι ο χρόνος εργασίας, κατά τη διάρκεια του οποίου, η εκτέλεση του τοκετού γινόταν χωρίς διακοπές, δηλαδή διαδοχικά. Ίσως αυτό συνέβη σε έναν ή περισσότερους εργοδότες βάσει σύμβασης εργασίας και ο χρόνος αλλαγής μιας επιχείρησης σε άλλη δεν υπερβαίνει τις χρονικές περιόδους που ορίζει ο νόμος.
Ένα διάλειμμα είναι αποδεκτό, αλλά δεν πρέπει να είναι περισσότερο από 1 - 3 μήνες, μόνο εάν υπάρχουν συνοδευτικοί λόγοι.
Προκειμένου η περίοδος εργασίας να χαρακτηριστεί ως «συνεχής», ο χρόνος χωρίς εργασία δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος από 3 μήνες.
Σε περίπτωση απόλυσης χωρίς προφανή και βάσιμο λόγο, είναι αποδεκτό ένα διάλειμμα 1 μήνα από την εργασία.
Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται εκτός των συνόρων της Ρωσίας, καθώς και εάν είναι ξένος πολίτης που έφτασε από κράτη με τα οποία η Ρωσική Ομοσπονδία έχει φιλική συμφωνία ή κάτοικος των βόρειων περιοχών - διάλειμμα 2 μηνών.
Εκκαθάριση, αναδιοργάνωση του οργανισμού, που οδήγησε σε μείωση του προσωπικού, καθώς και αποχώρηση από τη θέση λόγω προβλημάτων υγείας, επιτρέπεται μεσοδιάστημα 3 μηνών.
Η παρουσία ανηλίκων εξαρτώμενων ατόμων, συγκεκριμένα παιδιών κάτω των 14 ετών, παιδιών με αναπηρία κάτω των 16 ετών, καθώς και υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος είναι κηδεμόνας, διαχειριστής ή θετός γονέας, κατά την απόλυση δίνει το δικαίωμα διατήρησης της εμπειρίας.
Εάν οι σχέσεις με μια έγκυο λύθηκαν για την υλοποίηση των εργασιακών της δραστηριοτήτων, δηλαδή υπήρξε καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η εγγραφή εργασίας στο βιβλίο εργασίας δεν διακόπτεται.
Η απόλυση ενός υπαλλήλου λόγω του γεγονότος ότι η γυναίκα ή ο σύζυγός του μεταφέρεται σε άλλη πόλη, κωμόπολη, χωριό, χωριό - δίνει το δικαίωμα διατήρησης της συνέχειας.
Περιλαμβάνει τις ακόλουθες κατηγορίες:
Υπάρχουν στιγμές που οι γυναίκες πρέπει να διακόψουν τις δραστηριότητές τους. Αυτό συμβαίνει όταν ετοιμάζεται να γίνει μητέρα και ως εκ τούτου να πάει σε άδεια μητρότητας. Ο χρόνος του διατάγματος θα περιλαμβάνεται στη συνεχή υπηρεσία.
Κατά τον υπολογισμό της σύνταξης, οι περίοδοι σπουδών δεν λαμβάνονται υπόψη, με μερικές εξαιρέσεις:
Ο χρόνος θητείας στο στρατό, που εκτελείται με σύμβαση ή στρατολογία, συνυπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας, εάν πριν από την αναχώρηση για το στρατό και μετά την ολοκλήρωσή του υπήρξε δραστηριότητα που θα συνεχιστεί όταν ο στρατεύσιμος επιστρέψει στην πατρίδα του.
Σε περίπτωση απουσίας και έλλειψης θέσεων εργασίας, καθώς και για άλλους λόγους, ένα άτομο θα αναγκαστεί να υποβάλει αίτηση στην υπηρεσία απασχόλησης, οι αρχές της οποίας πρέπει να τον εγγράψουν ως άνεργο και να πληρώσουν επίδομα ανεργίας έως ότου ο άνεργος βρει εργασία σύμφωνα με την προτεινόμενη κατάλληλη κενές θέσεις.
Η περίοδος κατά την οποία ένας πολίτης είναι εγγεγραμμένος στις αρχές απασχόλησης και λαμβάνει επίδομα ανεργίας θα λαμβάνεται υπόψη στον χρόνο υπηρεσίας.
Όλες οι πληροφορίες σχετικά με την εργασία και τον χρόνο υλοποίησης των δραστηριοτήτων σε κάθε οργανισμό περιέχονται στο βιβλίο εργασίας. Το βιβλίο συντάσσεται απευθείας από το τμήμα προσωπικού, στο οποίο φυλάσσεται καθ' όλη τη διάρκεια της δραστηριότητας στην ίδια εταιρεία ή οργανισμό, δηλαδή μέχρι τη στιγμή της απόλυσης.
Το βιβλίο περιέχει τα προσωπικά στοιχεία του υπαλλήλου: ονοματεπώνυμο, εκπαίδευση, ειδικότητα, επάγγελμα, ημερομηνίες εισαγωγής και απόλυσης, αριθμούς των σχετικών παραγγελιών.
Για να υπολογίσετε ανεξάρτητα τον αριθμό των ετών εργασίας σύμφωνα με το βιβλίο, για λόγους ευκολίας είναι απαραίτητο να γράψετε όλες τις περιόδους εργασίας: η ημερομηνία αποδοχής είναι η ημερομηνία απόλυσης. Στη συνέχεια, αφαιρέστε την ημερομηνία αποδοχής από την ημερομηνία απόλυσης και λάβετε τον αριθμό ετών, μηνών και ημερών. Εάν υπήρχαν πολλοί τόποι δραστηριότητας, τότε θα πρέπει να γίνει υπολογισμός για καθένα ξεχωριστά και ως αποτέλεσμα να αθροιστούν όλες οι προκύπτουσες περίοδοι.
1. Υπολογισμός προϋπηρεσίας όταν απασχολείται σε έναν εργοδότη.
Κατά τον υπολογισμό, πρέπει να θυμόμαστε ότι η ημερομηνία απόλυσης είναι μια εργάσιμη ημέρα. (+1)
Έτσι, η εμπειρία ήταν: 15 χρόνια, 6 μήνες, 12 ημέρες.
Ο υπολογισμός γίνεται για την περίπτωση εμπλοκής σε δύο επιχειρήσεις με τη σειρά.
Ας υπολογίσουμε τον αριθμό των ημερών:
Η περίοδος εργασίας σύμφωνα με το βιβλίο ήταν:
Συνοψίζουμε αυτούς τους όρους: 11 ημέρες, 7 μήνες, 21 χρόνια - συνεχής εργασιακή εμπειρία.
Εάν κατά τον υπολογισμό ο αριθμός των ημερών ήταν 30 - 31, στρογγυλοποιήστε σε 1 μήνα. Αν βγήκε 12 μήνες, το θεωρούμε 1 έτος.
Η έναρξη της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων από έναν ειδικό προς όφελος οποιουδήποτε οργανισμού συνοδεύεται σχεδόν πάντα από την προετοιμασία και την υπογραφή σύμβασης εργασίας. Αυτό το έγγραφο αποτελεί τη βάση του ελέγχου των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των μερών.
Όλος ο χρόνος υπηρεσιακής απασχόλησης προστίθεται στον χρόνο υπηρεσίας, ο οποίος καταγράφεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Για πολλούς πολίτες, αυτή η έννοια συνδέεται με τη «συνεχή εργασιακή εμπειρία», η οποία ήταν πολύ πολύτιμη στη σοβιετική εποχή. Και πόσο σχετικός είναι αυτός ο ορισμός στην παρούσα περίοδο ύπαρξης;
Η συνέχεια της εμπειρίας βασίζεται στην εργασιακή δραστηριότητα, επομένως πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
Προηγουμένως, η συνεχής δραστηριότητα προς όφελος οποιασδήποτε παραγωγής εκτιμήθηκε πολύ, καθώς από αυτήν την έννοια απωθήθηκαν οι λογιστές κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων αναπηρίας. Το 2007 υπογράφηκε ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255, ο οποίος καταργούσε την έννοια που περιγράφηκε παραπάνω, καθώς το ύψος του επιδόματος άρχισε να εξαρτάται μόνο από την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου.
Η διάρκεια υπηρεσίας είναι μια συνεχής χρονική περίοδος, ανάλογα με την αξία που καθορίζεται στην τοπική πράξη του ιδρύματος. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος φτάσει σε αυτό το σημείο (εργάζεται στην επιχείρηση για συγκεκριμένο αριθμό ετών), θα μπορεί να επωφεληθεί από κάθε είδους μπόνους και παροχές.
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι επίσης απαραίτητη για να έχει έναν χρόνο ανάπαυσης που αξίζει, για παράδειγμα, ένας πολίτης πρέπει να εργαστεί για τουλάχιστον 6 μήνες για να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη για άλλες διακοπές.
Επιπλέον, τα τοπικά και τα νομαρχιακά έγγραφα ενδέχεται να περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία ενθάρρυνσης των εργαζομένων που εκτελούν ευσυνείδητα τα καθήκοντά τους για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Υπάρχει ένας κατάλογος καταστάσεων, η εμφάνιση των οποίων εγγυάται τη συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας για 2 μήνες. Αυτά περιλαμβάνουν:
3 μήνες μπορούν να δαπανηθούν αναζητώντας έναν νέο τόπο επίσημης εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων υπό την παρουσία των ακόλουθων περιστάσεων:
Η συνεχής εργασιακή δραστηριότητα δεν είναι πλέον τόσο σημαντική για έναν σύγχρονο εργαζόμενο, αλλά ορισμένες επιχειρήσεις εξακολουθούν να χρησιμοποιούν αυτήν την έννοια, για παράδειγμα, με σκοπό την ενθάρρυνση των εργαζομένων, την αύξηση του μηνιαίου εισοδήματος, την παροχή επιπλέον αδειώνκαι άλλες παροχές που καθορίζονται από εσωτερικές τοπικές πράξεις.
Με βάση αυτό, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η συνέχεια μπορεί να εξεταστεί με διάφορους τρόπους: τη διάρκεια της εργασίας σε δημόσιους οργανισμούς, την περίοδο απασχόλησης με έναν συγκεκριμένο εργοδότη, τον χρόνο εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων σε μια συγκεκριμένη περιοχή κ.λπ.
Ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού και ένας λογιστής πρέπει συχνά να συντάξουν και να υπολογίσουν το ποσό των παροχών που σχετίζονται με την προσωρινή αναπηρία. Πριν προχωρήσει στον υπολογισμό της αρχαιότητας, ο αξιωματικός προσωπικού πρέπει να κατανοήσει τις ποικιλίες αυτής της έννοιας:
Ποιες περιόδους λοιπόν πρέπει να λάβει υπόψη ένας εργαζόμενος στο προσωπικό για να προσδιορίσει σωστά τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης; Όλα όσα σχετίζονται με οποιαδήποτε δραστηριότητα που περιλαμβάνει τη συγκέντρωση και την πληρωμή των ασφαλίστρων.
Η μόνη προϋπόθεση: απαγορεύεται να λαμβάνεται υπόψη η περίοδος δύο φορές, δηλαδή εάν ένας πολίτης πουλούσε ταυτόχρονα προϊόντα στην αγορά (ατομική επιχειρηματικότητα) και εργαζόταν βάσει σύμβασης εργασίας, τότε μόνο 1 περίοδος είναι περιλαμβάνονται στον υπολογισμό.
Συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι ο χρόνος υπηρεσιακής απασχόλησης ενός εργαζομένου, κατά τον οποίο τα διαστήματα της ανεργίας εντάσσονται στο πλαίσιο που ορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο. Σύμφωνα με τις γενικές απαιτήσεις, είναι δυνατό να διατηρηθεί η ακεραιότητα της διάρκειας υπηρεσίας εάν χρειάστηκαν από 1 έως 3 μήνες για την αναζήτηση νέας εργασίας, ανάλογα με τις συνοδευτικές περιστάσεις.
Τα παλιά χρόνια, όταν υπήρχε η ΕΣΣΔ, οι πολίτες ήταν ιδιαίτερα ανήσυχοι για τον ορισμό της «συνεχούς εργασιακής δραστηριότητας», αφού από αυτό εξαρτιόνταν οι ειδικές παροχές και το ύψος της παροχής κρατικής σύνταξης. Όμως, το 2002 Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναθεώρησε τη διαδικασία υπολογισμού των συντάξεων.
Σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας, το Ταμείο Συντάξεων δεν λαμβάνει υπόψη τη συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας. Το τελικό ποσό της συνταξιοδοτικής πρόβλεψης επηρεάζεται κυρίως από τα ασφάλιστρα που καταβάλλει ο πολίτης για όλη την περίοδο άσκησης των επίσημων καθηκόντων.
Η διαδικασία υπολογισμού της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, που ισχύει σήμερα, διαφέρει από την προηγούμενη. Ο σύγχρονος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η διάρκεια της επίσημης απασχόλησης παραμένει ανέπαφη εάν ο πολίτης παραμένει πιστός στο επάγγελμα, βρει δουλειά σε μια περιοχή παρόμοια με την προηγούμενη ή εξετάσει προσεκτικά τη διάρκεια του διαλείμματος που ορίστηκε από τη νομοθεσία επίπεδο.
Τώρα μόνο ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ανησυχούν για τη συνέχεια της εμπειρίας, για παράδειγμα:
Το βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο που περιέχει πληροφορίες για όλους τους οργανισμούς στους οποίους ένας πολίτης απασχολήθηκε επίσημα για οποιαδήποτε χρονική περίοδο. Στη βάση του υπολογίζεται και η προϋπηρεσία.
Για παράδειγμα, ένας πολίτης ήρθε στην επιχείρηση αμέσως μετά την αποφοίτησή του από το πανεπιστήμιο στις 11 Αυγούστου 1987 και έφυγε στις 20 Σεπτεμβρίου 2015. Για να προσδιορίσετε τον χρόνο που εκτέλεσε τα επίσημα καθήκοντά του, πρέπει να αφαιρέσετε το πρώτο από τη δεύτερη ημερομηνία:
2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09
Δηλαδή, από τις αντίστοιχες τιμές πρέπει να αφαιρεθούν τα έτη, οι μήνες και οι ημέρες. Εάν ήταν απαραίτητο να αφαιρεθούν 30 από 20 ημέρες, τότε 1 μήνας θα έπρεπε να μετατραπεί σε ημέρες. Ο ίδιος κανόνας χρησιμοποιείται κατά την καταμέτρηση ετών.
Εάν ένας πολίτης κατάφερε να εργαστεί σε πολλούς οργανισμούς, τότε, σύμφωνα με το παραπάνω παράδειγμα, θα πρέπει να προσδιορίσετε τον χρόνο εργασίας σε καθέναν από αυτούς και στη συνέχεια να προσθέσετε τις λαμβανόμενες τιμές.
Κατά τον καθορισμό της διάρκειας υπηρεσίας σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι κάθε μήνας ισούται με 30 ημέρες, όχι 31, αλλά κάθε χρόνο 12 μήνες.
Και αν ένας πολίτης εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε μετά την αφαίρεση του αριθμού απασχόλησης από αυτόν, θα πρέπει να προστεθεί.
Αυτό το βίντεο περιέχει χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με τη συνεχή εμπειρία.
Στην πράξη συναντάμε πολύ συχνά τις έννοιες «γενική αρχαιότητα», «ειδική αρχαιότητα», «συνεχής αρχαιότητα». Ας δούμε πώς διαφέρουν.
Ο όρος «εργασιακή εμπειρία» μπορεί να κατανοηθεί ως εξής:
▪ γενική εργασιακή εμπειρία(περίοδος ασφάλισης), λαμβανομένου υπόψη του ποιου καθορίζεται η σύνταξη γήρατος και, σε κατάλληλες περιπτώσεις, η σύνταξη αναπηρίας και η σύνταξη επιζώντος·
▪ ειδική εργασιακή εμπειρία, λαμβάνοντας υπόψη ότι θεσπίζεται σύνταξη γήρατος σε σχέση με ειδικές συνθήκες εργασίας, εργασία στον Άπω Βορρά, σύνταξη προϋπηρεσίας και άδεια μπορεί επίσης να εκδοθεί για το δικαίωμα άσκησης μιας συγκεκριμένης δραστηριότητας (π.χ. παροχή νομικών υπηρεσιών επί πληρωμή).
▪ αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρία, το οποίο είναι σημαντικό όταν πληρώνετε για περιόδους προσωρινής αναπηρίας (αναρρωτική άδεια).
Έτσι, το ποσό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας είναι σημαντικό για τον καθορισμό του ποσού των παροχών προσωρινής αναπηρίας, τη λήψη συμπληρωμάτων μισθού για εργασία σε επιχειρήσεις που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές. Η συνεχής εργασιακή πείρα επηρεάζει τη λήψη εφάπαξ αποδοχών για τη διάρκεια της υπηρεσίας και ποσοστού μπόνους για τη διάρκεια της υπηρεσίας σε επίσημους μισθούς.
Σύμφωνα με την παράγραφο 30 Διάταγμα του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 12ης Νοεμβρίου 1984 Αρ. 13-6 «Περί έγκρισης κανονισμού για τη διαδικασία παροχής παροχών κρατικής κοινωνικής ασφάλισης»Επίδομα προσωρινής αναπηρίας σε άλλες περιπτώσεις, εκτός από βιομηχανικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια, εκδίδεται:
α) στο ποσό του 100 τοις εκατό των αποδοχών:
εργαζόμενοι και εργαζόμενοι με συνεχή εργασιακή εμπειρία 8 ή περισσότερων ετών·
εργαζόμενοι και εργαζόμενοι που έχουν προσωρινή αναπηρία λόγω τραυματισμού, διάσεισης, τραυματισμού ή ασθένειας που έλαβαν κατά την εκτέλεση διεθνών καθηκόντων·
εργαζόμενοι που αρρώστησαν και υπέφεραν από ασθένεια ραδιενέργειας που προκλήθηκε από τις συνέπειες του ατυχήματος του πυρηνικού εργοστασίου του Τσερνομπίλ, καθώς και εκείνοι που συμμετείχαν στις εργασίες για την εξάλειψη των συνεπειών αυτού του ατυχήματος εντός της ζώνης αποκλεισμού το 1986-1989 ή εργάστηκαν κατά τη διάρκεια την καθορισμένη περίοδο λειτουργίας ή άλλες εργασίες στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ·
άτομα με αναπηρία εργασίας για τα οποία έχει διαπιστωθεί αιτιώδης σχέση της εμφάνισης της αναπηρίας με την καταστροφή του Τσερνομπίλ·
εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών που ζουν σε περιοχές επανεγκατάστασης και διαμονής με δικαίωμα επανεγκατάστασης λόγω της καταστροφής του Τσερνομπίλ ή εκκενώθηκαν και μετεγκαταστάθηκαν από ζώνες ραδιενεργής μόλυνσης, με ασθένειες των αιμοποιητικών οργάνων (οξεία λευχαιμία), του θυρεοειδούς αδένα (αδενώματα, καρκίνος), κακοήθεις όγκοι·
για τη φροντίδα ασθενών παιδιών κάτω των 14 ετών στις περιοχές που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο·
β) στο ποσό του 80 τοις εκατό των αποδοχών:
εργαζόμενοι και εργαζόμενοι με συνεχή εργασιακή εμπειρία 5 έως 8 ετών·
εργαζόμενοι και εργαζόμενοι από τα στρογγυλά ορφανά που δεν έχουν συμπληρώσει το 21ο έτος της ηλικίας τους, τα οποία έχουν συνεχή εργασιακή εμπειρία έως 5 ετών·
γ) στο ποσό του 60 τοις εκατό των αποδοχών:
εργαζόμενοι και εργαζόμενοι με συνεχή εργασιακή εμπειρία έως 5 έτη.
Για εργαζόμενους ανάπηρους βετεράνους του Πατριωτικού Πολέμου και άλλα άτομα με αναπηρία που εξομοιώνονται ως προς τις παροχές με ανάπηρους βετεράνους του Πατριωτικού Πολέμου, οι παροχές σε όλες τις περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας εκδίδονται στο ποσό του 100 τοις εκατό των αποδοχών.
Σύμφωνα με την παράγραφο 32 του παραπάνω ψηφίσματος, η συνεχής εργασιακή εμπειρία κατά τον καθορισμό του ποσού των παροχών υπολογίζεται μέχρι την ημέρα έναρξης της αναπηρίας σύμφωνα με τους Κανόνες για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας εργαζομένων και εργαζομένων κατά την ανάθεση παροχών για το κράτος κοινωνική ασφάλιση, που εγκρίθηκε με διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 13ης Απριλίου 1973. Αρ. 252 (στο εξής - οι Κανονισμοί).
Σύμφωνα με τους Κανόνες, κατά την ανάθεση κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης σε εργαζόμενους και υπαλλήλους, η συνεχής εργασιακή εμπειρία καθορίζεται από τη διάρκεια της τελευταίας συνεχούς εργασίας σε μια δεδομένη επιχείρηση, ίδρυμα, οργανισμό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, στη συνεχή εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνεται και ο χρόνος προηγούμενης εργασίας ή άλλης δραστηριότητας.
Κατά τη μετάβαση από τη μια εργασία στην άλλη, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται υπό τον όρο ότι το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους Κανόνες και άλλους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας.
Σε περίπτωση απόλυσης μετά την 1η Σεπτεμβρίου 1983 με τη θέλησή του χωρίς βάσιμο λόγο, διατηρείται η συνεχής εργασιακή εμπειρία, υπό την προϋπόθεση ότι το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει τις τρεις εβδομάδες .
Παράδειγμα.Ο εργαζόμενος αποχώρησε από την εταιρεία με τη θέλησή του χωρίς βάσιμο λόγο στις 31.03.03. Θα διατηρήσει τη συνεχή εργασιακή του πείρα μόνο εάν βρει άλλη δουλειά το αργότερο μέχρι τις 21 Απριλίου 2003.
Οι λόγοι που αναγνωρίζονται ως έγκυροι κατά την απόλυση με δική του βούληση καθορίζονται από τα νομοθετικά όργανα.
Εάν το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες, τότε η συνεχής προϋπηρεσία διατηρείται μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
α) κατά την εισαγωγή σε άλλη θέση εργασίας ατόμων που εργάζονταν στις περιοχές του Άπω Βορρά και των εξομοιούμενων με αυτές περιοχών, μετά την απόλυση από την εργασία κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας#S·
β) κατά την εισαγωγή για εργασία στο CCCP (τώρα Ρωσία) μετά την απόλυση από την εργασία σε ιδρύματα, οργανισμούς και επιχειρήσεις του CCCP (Ρωσία) στο εξωτερικό ή σε διεθνείς οργανισμούς·
γ) κατά την αποδοχή για εργασία στο CCCP (Ρωσία) από πολίτες που έχουν μεταναστεύσει από χώρες με τις οποίες το CCCP (Ρωσία) έχει συνάψει συμφωνίες ή συμφωνίες κοινωνικής ασφάλισης, μετά την αποφυλάκισή τους από την εργασία σε ιδρύματα, οργανισμούς και επιχειρήσεις αυτών των χωρών. Η δίμηνη περίοδος σε αυτή την περίπτωση υπολογίζεται από την ημέρα άφιξης στο CCCP (Ρωσία).
Εάν απαλλάσσονται από επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς σε σχέση με την αναδιοργάνωση ή την εκκαθάρισή τους ή με την εφαρμογή μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, καθώς και όταν οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι απολύονται από μονάδες, ιδρύματα, οργανισμούς και από τις επιχειρήσεις των Ενόπλων Δυνάμεων του CCCP (RF) σε σχέση με την εφαρμογή μέτρων για τη μείωσή τους σύμφωνα με τις αποφάσεις της κυβέρνησης του CCCP (RF), τότε διατηρείται συνεχής εργασιακή εμπειρία εάν το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει τις τρεις μήνες.
Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας μετά την απόλυση λόγω διαπιστωθείσας ασυνέπειας του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται για λόγους υγείας που εμποδίζουν τη συνέχιση αυτής της εργασίας (σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον προβλεπόμενο τρόπο) και όταν πρόσληψη δασκάλων δημοτικών σχολείων γενικής εκπαίδευσης που απαλλάσσονται από την εργασία στο σχολείο σε σχέση με τη μετάφραση IV μαθήματα για τη συστηματική διδασκαλία των βασικών επιστημών και προσωρινή μείωση του αριθμού των μαθητών του δημοτικού σχολείου.
Σε περιπτώσεις εισαγωγής στην εργασία μετά το πέρας της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, η οποία, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, συνεπάγεται απόλυση από την προηγούμενη θέση εργασίας, καθώς και κατά την υποβολή αίτησης για εργασία μετά την απόλυση λόγω αναπηρίας ή μετά την απόλυση. των ατόμων με αναπηρία για άλλους λόγους για τους οποίους δεν θεσπίζονται ευνοϊκότεροι όροι, η τρίμηνη περίοδος συνεχούς εργασιακής εμπειρίας υπολογίζεται από την ημέρα αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας. Ως ημέρα αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας θεωρείται, αντίστοιχα, η ημέρα έκδοσης της γνώμης σχετικά με αυτό από την ιατρική συμβουλευτική επιτροπή (VKK) ή η ημέρα κατά την οποία διαπιστώθηκε η αναπηρία.
Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από έγκυες γυναίκες ή μητέρες με παιδιά (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν υιοθετηθεί ή υπό κηδεμονία ή κηδεμονία) κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών, διατηρείται η συνεχής εργασιακή πείρα υπό τον όρο ότι εισέρχονται στην εργασία μέχρι την το παιδί φτάσει στην υποδεικνυόμενη ηλικία.
Σκεφτείτε την κατάσταση: μια μητέρα κάθεται με ένα παιδί χωρίς συντήρηση έως και 10 ετών. Θα διακοπεί η εμπειρία;
Σύμφωνα με το άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αιτήματος των γυναικών, τους χορηγείται γονική άδεια μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των 3 ετών. Όταν ένα παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τη δουλειά της με τη θέλησή της (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σύμφωνα με την παράγραφο 5 των Κανόνων, εάν μια γυναίκα πάει στη δουλειά πριν το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών, διατηρείται η συνέχεια της υπηρεσίας για την καταβολή των κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης, αλλά αυτή η περίοδος δεν υπολογίζεται στη συνολική εργασιακή εμπειρία .
Επιπλέον, υπάρχει Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Νοεμβρίου 1992 αρ. 1335, σύμφωνα με το οποίο έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ετών, απολύονται λόγω εκκαθάρισης οργανισμών, εάν είναι αδύνατο για αυτούς να επιλέξουν κατάλληλη εργασία και να παράσχουν βοήθεια στην απασχόληση από την υπηρεσία απασχόλησης, ο χρόνος από την ημερομηνία απόλυσής τους έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών περιλαμβάνεται στη συνεχή προϋπηρεσία για την ανάθεση κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης .
Ανεξάρτητα από τη διάρκεια του διαλείμματος στην εργασία, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
α) κατά την είσοδο στην εργασία μετά την απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση σε σχέση με τη μεταφορά του συζύγου ή της συζύγου σε εργασία σε άλλη τοποθεσία·
β) κατά την εισαγωγή στην εργασία μετά από απόλυση με δική του βούληση σε σχέση με συνταξιοδότηση σύνταξης γήρατος ή μετά από απόλυση συνταξιούχου γήρατος για άλλους λόγους, εκτός από τους αναφερόμενους στην υποπαρ. "α" - "η" ρήτρα 7 των Κανόνων. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για συνταξιούχους που λαμβάνουν συντάξεις για άλλους λόγους (π.χ. για χρόνια υπηρεσίας), εφόσον δικαιούνται και σύνταξη γήρατος.
Παράδειγμα.Υπάλληλος της επιχείρησης σε ηλικία 62 ετών αποχωρεί με τη θέλησή του σε σχέση με τη συνταξιοδότηση. Πέντε μήνες αργότερα, πιάνει ξανά δουλειά σε αυτή την επιχείρηση. Πέντε μήνες απουσίας εργαζομένου στην επιχείρηση δεν θα διακόψει την εργασιακή εμπειρία.
Εάν ο εργαζόμενος πηγαίνει στη δουλειά μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας λόγω συστηματικής μη εκπλήρωσης χωρίς βάσιμο λόγο των καθηκόντων που ορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. λόγω απουσίας χωρίς βάσιμο λόγο, εμφάνισης στην εργασία σε κατάσταση μέθης, απόλυσης ως πειθαρχικής κύρωσης και άλλων λόγων που αναφέρονται στην παράγραφο 7 των Κανόνων, τότε η συνεχής εργασιακή εμπειρία δεν διατηρείται.
Είναι πολύ σημαντικό να σημειωθούν οι περίοδοι που προσμετρώνται στη συνεχή εργασιακή εμπειρία εκτός από την εργασία ως εργαζόμενος ή εργαζόμενος. Αυτά περιλαμβάνουν:
α) υπηρεσία στις Ένοπλες Δυνάμεις, εάν το μεσοδιάστημα μεταξύ της ημέρας απόλυσης από την υπηρεσία και της ημέρας εισόδου στην εργασία ή τη φοίτηση δεν υπερέβαινε τους τρεις μήνες.
β) ο χρόνος εργασίας ή βιομηχανικής πρακτικής σε αμειβόμενες θέσεις και θέσεις κατά την περίοδο σπουδών σε ανώτερο ή δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, παραμονή σε μεταπτυχιακό σχολείο και κλινική κατοικία, ανεξάρτητα από τη διάρκεια των διαλειμμάτων που προκαλούνται από την κατάρτιση·
γ) ο χρόνος φοίτησης σε σχολεία και σχολές επαγγελματικής εκπαίδευσης (τεχνικές, επαγγελματικές σχολές, ναυτικές σχολές, σχολές κατάρτισης εργοστασίων κ.λπ.), εάν το διάστημα μεταξύ της ημέρας αποφοίτησης από το σχολείο ή το σχολείο και την ημέρα εισόδου στην εργασία δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες·
δ) ο χρόνος αναγκαστικής απουσίας σε περίπτωση αθέμιτης απόλυσης, εάν ο εργαζόμενος αποκατασταθεί στην εργασία κ.λπ.
Ο χρόνος φοίτησης σε ανώτερο ή δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα (συμπεριλαμβανομένου του προπαρασκευαστικού τμήματος) ή παραμονής σε μεταπτυχιακό ή κλινική κατοικία, εάν το διάστημα μεταξύ της ημέρας απόλυσης από την εργασία και της ημέρας εγγραφής για σπουδές δεν υπερέβη τις προθεσμίες που καθορίζεται από τον Κανονισμό ανάλογα με τον λόγο απόλυσης και το διάστημα μεταξύ της ημέρας αποφοίτησης ή πρόωρης αποβολής από εκπαιδευτικό ίδρυμα (μεταπτυχιακές σπουδές, κλινική κατοικία) και της ημέρας απασχόλησης δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες, δεν περιλαμβάνεται στο συνεχές εργασιακή εμπειρία, αν και δεν τη διακόπτει.
Παράδειγμα.Ένας λογιστής αποστέλλεται για σπουδές σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα με διάλειμμα από την εργασία. Σύμφωνα με την εντολή, ο υπάλληλος πήγε στη δουλειά στις 23.03.98. Έτσι, κατά την ημερομηνία αποδέσμευσης από την εργασία για σπουδές (09/01/02), η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι 2 έτη 5 μήνες και 9 ημέρες. Οι προπονήσεις θα συνεχιστούν έως τις 30/06. 05. Έστω ότι η ημέρα εγγραφής θα είναι 07/01/05. Συνεπώς, από 01/08/05 η συνεχής εργασιακή εμπειρία του υπαλλήλου θα είναι 2 έτη 6 μήνες και 9 ημέρες.
Επίσης, δεν διακόπτει, αλλά περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας, το διάλειμμα εκτός εποχής, εάν ο εργαζόμενος σε αυτήν την επιχείρηση, ίδρυμα, οργανισμό εργάστηκε πλήρως την προηγούμενη σεζόν, συνήψε σύμβαση εργασίας για εργασία την επόμενη σεζόν και επέστρεψε να εργαστεί εντός της προθεσμίας που ορίζει η σύμβαση. Θα ήθελα να απαντήσω ότι δεν θα είναι κάθε εργασία «για την εποχή» σύμφωνα με τη νομοθεσία.
Παράδειγμα.Ένας υπάλληλος (καθαρίστρια) εργάζεται μόνιμα στην επιχείρηση σύμφωνα με βιβλίο εργασίας. Μάλιστα, η σεζόν της δουλειάς της διαρκεί από Σεπτέμβριο έως Μάιο. Περαιτέρω, σύμφωνα με την αίτησή της, εκδίδεται η επόμενη άδεια και άδεια άνευ αποδοχών. Η άδεια χωρίς αποδοχές δεν διακόπτει τη διάρκεια της υπηρεσίας, αφού το άρθ. 293 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εποχιακή εργασία αναγνωρίζεται ως εργασία που, λόγω κλιματικών και άλλων φυσικών συνθηκών, εκτελείται κατά τη διάρκεια ορισμένης περιόδου (εποχής) που δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες. Δεδομένου ότι η εποχικότητα οφείλεται σε κλιματικές και άλλες φυσικές συνθήκες, αυτό το άρθρο δεν ισχύει για την οργάνωση της εργασίας των καθαριστών.
Σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της RSFSR, της 4ης Ιουλίου 1991, αριθ. υπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας για τη χορήγηση σύνταξης για ένα έτος εργασίας» η εποχική εργασία περιλαμβάνει, για παράδειγμα, εργασία στην εξόρυξη τύρφης (προετοιμασία βάλτου, εξόρυξη, ξήρανση και συγκομιδή τύρφης, επισκευή και συντήρηση τεχνολογικού εξοπλισμού στο χωράφι), εργασία σε υλοτομία και ράφτινγκ ξυλείας, εργασία σε επιχειρήσεις εποχικής αλιείας, βιομηχανίες κρέατος και γαλακτοκομικών προϊόντων, εργασία σε επιχειρήσεις της βιομηχανίας ζάχαρης και κονσερβοποιίας.
Κατά τον καθορισμό του χρόνου υπηρεσίας, θα πρέπει να καθοδηγείται από το s.1 Κανόνες , σύμφωνα με την οποία, κατά την ανάθεση κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης σε εργαζόμενους και εργαζομένους, η συνεχής εργασιακή εμπειρία καθορίζεται από τη διάρκεια της τελευταίας συνεχούς εργασίας σε μια δεδομένη επιχείρηση, ίδρυμα, οργανισμό. Δεν ρυθμίζεται από το νόμο τι σημαίνει συνεχής λειτουργία. Επομένως, δεδομένου ότι, σύμφωνα με το άρθ. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το βιβλίο εργασίας της καθιερωμένης μορφής είναι το κύριο έγγραφο σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα και την εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου, η συνεχής εργασιακή εμπειρία πρέπει να περιλαμβάνεται όλη την ώρα που ο εργαζόμενος είναι στο προσωπικό του του οργανισμού, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται ξεχωριστά στη νομοθεσία. Λόγω του ότι η νομοθεσία δεν ορίζει ότι διακόπτεται η εργασιακή εμπειρία για το διάστημα της άδειας άνευ αποδοχών, η υπηρεσία καθαριότητας στην περίπτωση αυτή δεν διακόπτεται.
Σε όλες τις περιπτώσεις που ο τόπος κατοικίας αλλάζει κατά τη μετάβαση από τη μια θέση εργασίας στην άλλη, η επιτρεπόμενη διακοπή της εργασίας παρατείνεται κατά το χρόνο που απαιτείται για τη μετάβαση στο νέο τόπο διαμονής.
Παράδειγμα.Ο εργαζόμενος αποχώρησε από την επιχείρηση με τη θέλησή του λόγω μετακόμισης σε άλλη περιοχή στις 31.08.03. Για να μην διακοπεί η προϋπηρεσία του χρειάζεται να πιάσει δουλειά μέσα σε τρεις εβδομάδες. Δεδομένου ότι η μετακόμιση σε νέο τόπο διαμονής διαρκεί δύο ημέρες, η προθεσμία εύρεσης εργασίας είναι η 23.09.03 (21 ημέρες + δύο ημέρες).
Εάν κατά την περίοδο εισαγωγής σε νέα θέση εργασίας, η οποία ορίζει τη διατήρηση της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, ο εργαζόμενος ήταν προσωρινά ανίκανος να εργαστεί και υπέβαλε σχετική βεβαίωση, που εκδόθηκε από ιατρικό ίδρυμα υπογεγραμμένο από τον θεράποντα ιατρό και τον προϊστάμενο ιατρό, πιστοποιημένο από σφραγίδα, τότε η περίοδος αυτή παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών ανικανότητας προς εργασία.
Παράδειγμα.Ο εργαζόμενος αποχώρησε από την εταιρεία με τη θέλησή του χωρίς βάσιμο λόγο στις 05.02.03. Για να διατηρήσει συνεχή εμπειρία, χρειάζεται να πιάσει δουλειά μέσα σε ένα μήνα, δηλ. έως 06.03.03. Ωστόσο, από 10.02.03 έως 18.02.03 (συμπεριλαμβανομένου) είχε γρίπη. Διατίθεται πιστοποιητικό που εκδίδεται από την κλινική υπογεγραμμένο από τον θεράποντα ιατρό και τον επικεφαλής ιατρό, επικυρωμένο με σφραγίδα. Έτσι, η προθεσμία υποβολής αίτησης για θέση εργασίας παρατείνεται κατά 9 ημέρες (έως 15.03.03).
Εν κατακλείδι, θα ήθελα να σημειώσω ότι σύμφωνα με την επιστολή του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Οκτωβρίου 2002 αρ. 02-18 / 05-7418, δεδομένου ότι οι τελευταίες τροποποιήσεις και προσθήκες στους Κανόνες έγιναν στο 1991, θα πρέπει να εφαρμόζονται λαμβάνοντας υπόψη την εγκριθείσα στη μεταγενέστερη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και διεθνείς συμφωνίες (συμβάσεις) με τη συμμετοχή της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Από την άποψη αυτή, τα ζητήματα υπολογισμού της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας κατά τη χορήγηση παροχών προσωρινής αναπηρίας ρυθμίζονται επί του παρόντος όχι μόνο από τους Κανόνες, αλλά και από άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που αναφέρονται στην επιστολή.
Για παράδειγμα, με βάση το άρθρο. 64 των Κανονισμών για την υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 1992 αριθ. 4202-1, ο χρόνος που αφιερώνουν οι υπάλληλοι στην υπηρεσία στις εσωτερικές υποθέσεις φορέων προσμετράται στη συνολική και συνεχή εργασιακή τους εμπειρία, καθώς και στη διάρκεια υπηρεσίας στην ειδικότητα για τους εξής προνομιακούς όρους: ένα έτος υπηρεσίας για ενάμιση χρόνο εργασιακής εμπειρίας. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που απολύονται από τα όργανα εσωτερικών υποθέσεων και πηγαίνουν στην εργασία ή τις σπουδές, η προϋπηρεσία δεν διακόπτεται εάν δεν έχουν περάσει περισσότεροι από 3 μήνες από την ημέρα της απόλυσης, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος μετακίνησης στο τόπος εργασίας ή υπηρεσίας.
Σύμφωνα με το άρθ. 16 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 31ης Ιουλίου 1995 Αρ. 119-FZ "Σχετικά με τις βασικές αρχές της δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας"Σε περίπτωση απόλυσης λόγω εκκαθάρισης κρατικού φορέα ή μείωσης προσωπικού, ο δημόσιος υπάλληλος αμείβεται με τον μέσο μισθό για προηγουμένως κατείχε θέση για τρεις μήνες (εξαιρουμένης της αποζημίωσης απόλυσης). Σε περίπτωση που σε δημόσιο υπάλληλο δεν παρέχεται εργασία σύμφωνα με το επάγγελμα και τα προσόντα του, ο δημόσιος υπάλληλος παραμένει στο μητρώο δημοσίων υπαλλήλων (αναγράφεται στην εφεδρεία) με διατήρηση της συνεχούς υπηρεσιακής πείρας για ένα έτος.
Σύμφωνα με το άρθ. 25 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 5ης Ιουλίου 1994 αριθ. 3-FZ «Σχετικά με το καθεστώς του μέλους του Ομοσπονδιακού Συμβουλίου και το καθεστώς του βουλευτή της Κρατικής Δούμας της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας», η θητεία του βουλευτή της Κρατικής Δούμας υπολογίζεται στη συνολική και συνεχή εργασιακή εμπειρία ή υπηρεσιακή ζωή, εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα. Ταυτόχρονα, διατηρείται η αδιάλειπτη προϋπηρεσία εφόσον εισέλθει σε εργασία ή υπηρεσία εντός έξι μηνών από τη λήξη των αναπληρωματικών του εξουσιών. Η σύζυγος βουλευτή της Κρατικής Δούμας (βάσει της ρήτρας 5, άρθρο 25 του εν λόγω νόμου), που απολύθηκε λόγω μετεγκατάστασης του βουλευτή για να ασκήσει τις εξουσίες του στην Κρατική Δούμα, η διακοπή εργασίας υπολογίζεται στο σύνολο της αδιάλειπτης προϋπηρεσία (υπηρεσία).
Η Α.Ε. Vagapova, Επικεφαλής Ελεγκτής, Audit Group LLC
Τελευταία τροποποίηση: Ιανουάριος 2020
Οι υπάλληλοι ενός οργανισμού, μιας επιχείρησης που έχουν εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα σε ένα μέρος, βασίζονται σε προτιμήσεις από τη διοίκηση, το κράτος, τους ενδιαφέρει: ποιος χρόνος υπηρεσίας θεωρείται συνεχής, πώς θεωρείται, ποια είναι η διακοπή του Η εργασιακή εμπειρία επηρεάζει, πώς συμβαίνει η διακοπή της εμπειρίας, πόσες ημέρες διακόπτεται.
Πρέπει να σημειωθεί ότι σήμερα ο όρος έχει χάσει ευρεία χρήση. Αντίθετα, χρησιμοποιείται η έννοια της «ασφαλιστικής εμπειρίας».
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι ο χρόνος απασχόλησης σε έναν οργανισμό. Αρχίζει με την πρόσληψη υπαλλήλου και τελειώνει με την απόλυσή του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η απασχόληση σε άλλους οργανισμούς συνοψίζεται εδώ. Χρησιμοποιήθηκε για τον υπολογισμό της άδειας μητρότητας, της αναρρωτικής άδειας και επηρέασε το ποσό μιας μελλοντικής σύνταξης. Οι κανόνες καταμέτρησης εισήχθησαν με το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 13/04/1973 Νο. 252. Σήμερα έχουν χάσει τη δύναμή τους.
Ποια περίοδος μπορεί να συμπεριληφθεί σε αυτήν και ποια όχι, συζητείται παρακάτω.
Από την 1η Ιανουαρίου 2007 άρχισαν να υποβάλλουν αιτήσεις για την προσαύξηση της αναρρωτικής άδειας, την περίοδο κατά την οποία γίνονταν οι πληρωμές υποχρεωτικής ασφάλισης για έναν πολίτη. Ένα διάλειμμα στην εργασία δεν διακόπτει την αρχαιότητα.
Η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας διατηρείται εάν το διάλειμμα μεταξύ των θέσεων εργασίας δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες.
Αυτά περιλαμβάνουν:
Παραμένει έως τρεις μήνες σε περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης για τους εξής λόγους:
Διατηρείται με καταγγελία της σύμβασης με έγκυες γυναίκες, μητέρες μέχρι το παιδί να είναι 14 ετών, παιδί με αναπηρία - 18 ετών.
Αποθηκεύτηκε χωρίς να ληφθεί υπόψη η διάρκεια του διαλείμματος σε περίπτωση απόλυσης:
Αποθηκεύεται εάν δεν έχουν περάσει τρεις (τέσσερις, εάν ο λόγος αναγνωριστεί ως έγκυρος) εβδομάδες κατά την αλλαγή εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
Σκεφτείτε σε ποιες περιπτώσεις διακόπτεται η αρχαιότητα. Η αρχαιότητα θεωρείται ότι διακόπτεται με την απόλυση για τους εξής λόγους:
Διακόπτεται με απόλυση με δική του βούληση και πάλι εντός ενός έτους από την ημερομηνία της προηγούμενης απόλυσης.
Οι περίοδοι υπολογίζονται:
Δεν θα υπάρξει διακοπή:
Εάν ένας πολίτης ήταν άρρωστος κατά τη διάρκεια της ανεργίας, το διάστημα παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών ασθένειας.
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία στη Ρωσία υπολογίζεται ως εξής.
Καθορίζουν το χρόνο απασχόλησης σε ένα μέρος ή αθροίζουν περιόδους εργασίας σε διαφορετικούς οργανισμούς εάν δεν υπήρξε διακοπή. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε ένα βιβλίο εργασίας, δικαιολογητικά: διπλώματα εκπαίδευσης, αναρρωτική άδεια, συμπεράσματα ιατρικών επιτροπών και άλλα.
Εξετάστε το παράδειγμα της δουλειάς της Αποθηκάριου, Aleksandrova N.Yu.
Χρησιμοποιείται από επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται για τη μείωση της εναλλαγής προσωπικού, την παροχή θέσεων εργασίας με εκπαιδευμένους ειδικούς και τη διασφάλιση της συνέχειας της παραγωγικής διαδικασίας.
Ο όρος συνεχίζει να χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των προσαυξήσεων μισθών για υπαλλήλους ιατρικών οργανισμών, εργαζομένους των οποίων η εργασιακή δραστηριότητα λαμβάνει χώρα στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές.
Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι ιδρυμάτων που ασχολούνται με την καταπολέμηση επικίνδυνων λοιμώξεων δικαιούνται μπόνους 10% ανά έτος εργασίας, αλλά όχι περισσότερο από 60%, σε ορισμένες περιπτώσεις - 40%. (Διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Αυγούστου 2008 αριθ. 463n).
Δεύτερο παράδειγμα. Επίδομα 10% των αποδοχών οφείλεται σε όσους εργάζονται σε νησιά που βρίσκονται στον Αρκτικό Ωκεανό μετά από έξι μήνες εργασίας. Αυξάνεται κατά 10% κάθε επόμενο εξάμηνο (Διαταγή του Υπουργείου Εργασίας του RSFSR με ημερομηνία 22/11/1990 Νο 2).
Χρησιμοποιείται κατά τον καθορισμό του δικαιώματος των εργαζομένων στον παιδαγωγικό τομέα σε μακροχρόνιες διακοπές, έως ένα έτος, κάθε 10 χρόνια συνεχούς παιδαγωγικής εργασίας (άρθρο 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο
Χρειάζεστε συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν / Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας:
Κατά την ανάθεση επιδόματος γήρατος λαμβάνεται υπόψη η πλήρης απασχόληση. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο χρονικό διάστημα, τότε ο πολίτης μπορεί να μείνει χωρίς γενική ασφάλεια. Επομένως, θα πρέπει να γνωρίζετε πώς διαμορφώνεται η συνεχής εμπειρία για την πρόωρη συνταξιοδότηση.
Ως συνολική διάρκεια ζωής νοείται το σύνολο των εργασιακών ή άλλων κοινωνικά χρήσιμων δραστηριοτήτων που πραγματοποιήθηκαν πριν από την 01.01.2002. Ο χρόνος αυτός λαμβάνεται υπόψη κατά την εκχώρηση και ανάλυση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στις συνταξιοδοτικές εισφορές από 01.01.2002.
Η περίοδος ασφάλισης είναι ο λογιστικός λογαριασμός της περιόδου για τον προσδιορισμό του μεγέθους της ασφαλιστικής παροχής με βάση τη διάρκεια εργασίας ή άλλης υπηρεσίας, εντός της οποίας καταβλήθηκαν οι εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, άλλες δραστηριότητες ενδέχεται να περιλαμβάνονται σε αυτήν την περίοδο.
Το συνταξιοδοτικό ταμείο λαμβάνει υπόψη μόνο τεκμηριωμένη εργασιακή δραστηριότητα. Κατά κανόνα, τέτοια έγγραφα είναι ένα βιβλίο και συμβάσεις εργασίας, όπου εμφανίζεται η διάρκεια ζωής. Η εγγραφή των παροχών επιτρέπεται εάν υπάρχει διάρκεια ζωής 20 ετών για τις γυναίκες και 25 ετών για τον ανδρικό πληθυσμό. Σε περίπτωση που οι δείκτες απόδοσης είναι χαμηλότεροι, τότε το ύψος των επιδοτήσεων μειώνεται σε όγκο.
Ο όρος συνεχούς υπηρεσίας για σύνταξη δεν καθορίζεται στην ισχύουσα ρωσική νομοθεσία, επομένως αντιπροσωπεύει το χρόνο εντός του οποίου πραγματοποιήθηκε η υπηρεσία σε μια συγκεκριμένη θέση. Ωστόσο, αυτή η έννοια έχει αντίκτυπο στη διαμόρφωση των αυξήσεων των συντάξεων και στη λήψη πρόσθετων παροχών. Ωστόσο, δεν παίζει σημαντικό ρόλο στον υπολογισμό της μελλοντικής ασφάλειας, αλλά λειτουργεί μόνο ως premium.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να διατηρήσει την περίοδο της εργασιακής δραστηριότητας, ακόμη και αν εκείνη τη στιγμή βρισκόταν στο καθεστώς του "απολυμένου". Κατά συνέπεια, ένα ορισμένο χάσμα μεταξύ της απασχόλησης έχει συγκεκριμένα όρια.
Η διατήρηση αδιάλειπτης προϋπηρεσίας για συνταξιοδότηση είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν επίσημα εγγεγραμμένος στον οργανισμό θεωρούνται ως μόνιμη υπηρεσία. Όταν αφήνετε μια εταιρεία και μετακομίζετε σε μια άλλη, η εμπειρία διατηρείται από το άτομο. Ο κανόνας ισχύει εάν η ανεργία δεν υπερβαίνει τις νομικές διατάξεις.
Σε περίπτωση υπέρβασης αυτής της περιόδου, το Ταμείο Συντάξεων έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη μεταφορά πληρωμών και επιδοτήσεων σε ένα άτομο. Αυτό όμως δεν επηρεάζει το ποσό της ασφάλειας που σχηματίζεται με βάση τα ασφάλιστρα. Έτσι, στο νέο σχέδιο νόμου, η έννοια της μακροχρόνιας εργασιακής δραστηριότητας χάνει την αρχική της ουσία. Ενόψει αυτού, χρησιμοποιείται μόνο σε ορισμένες πράξεις διακανονισμού, για παράδειγμα, κατά τη διαμόρφωση του επιπέδου αμοιβής για έναν αριθμό εργαζομένων.
Σημείωση: η συνεχής διάρκεια εργασίας σάς επιτρέπει να λαμβάνετε επιδόματα για μισθούς και επιπλέον χρόνο για τις αμειβόμενες διακοπές.
Εκτός από την κύρια περίοδο υπηρεσίας, επιτρέπεται η συγκέντρωση σύνταξης συνεχούς υπηρεσίας για τις ακόλουθες περιόδους:
Προκειμένου να καθοριστεί αδιάλειπτη προϋπηρεσία για σύνταξη ως προσδιορισμός του δικαιώματος λήψης ασφαλιστικής παροχής, στο πλαίσιο της υπηρεσίας ή άλλης εργασίας που έλαβε χώρα πριν από την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου, λαμβάνονται περίοδοι εργασίας υπόψη. Ο διορισμός σύνταξης πραγματοποιείται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη στιγμή της διεξαγωγής των δραστηριοτήτων. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπολογισμός μπορεί να γίνει με βάση τους κανόνες για τον υπολογισμό της αντίστοιχης διάρκειας ζωής, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου χάριτος, κατ' επιλογή ενός πολίτη.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η μαθησιακή διαδικασία μπορεί να ενταχθεί στο TS, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
Στη ρωσική νομοθεσία, οι καταστάσεις καταγράφονται όταν διακόπτεται η εμπειρία. Τέτοιες περιπτώσεις αφορούν τη λύση των συμβατικών σχέσεων με τον εργοδότη και συγκεκριμένα:
Φυσικά τίθεται το ερώτημα μεταξύ των εργαζομένων, πόση συνεχής υπηρεσία χρειάζεται για τη συνταξιοδότηση. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να κάνετε έναν υπολογισμό.
Η διαδικασία προβλέπει τη λογιστική για την πραγματική εργασία ίση με 12 μήνες. Η διαδικασία υπολογισμού καθορίστηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2013.
Σημείωση: η έννοια της μόνιμης εργασίας, που υιοθετήθηκε στη Σοβιετική Ένωση, καταργήθηκε λόγω παραβίασης των συνταγματικών δικαιωμάτων για την ελευθερία της εργασίας (άρθρο αρ. 37).
Για να εκτελέσετε τον υπολογισμό μόνοι σας, πρέπει να έχετε διαθέσιμο βιβλίο εργασίας και άλλη τεκμηρίωση που να υποδεικνύει την υπηρεσία. Τέτοια έγγραφα είναι συμβόλαια, πιστοποιητικά από αρχεία και άλλα. Αφού συλλεχθούν τα έγγραφα, μπορείτε να προχωρήσετε στον υπολογισμό:
(Συνολικός αριθμός ετών συνεχούς υπηρεσίας * 1,5% - τιμή ενός πόντου): (100 * 12) = συντελεστής.
Αξιοσημείωτο είναι ότι το ποσό αυτό μπορεί να ξεπεράσει τις 0,85 μονάδες. Για παράδειγμα, για να έχει κάποιος συντελεστή 0,75 θα πρέπει να εργαστεί ως ανθρακωρύχος μέχρι τα 55 του χρόνια.
Λήψη για προβολή και εκτύπωση:
Η αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρία για συνταξιοδοτικές εισφορές δεν σταματάει εάν υπάρχει ανεργία 30 ημέρες μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης. Ωστόσο, ακόμη και σε μια τέτοια κατάσταση, υπάρχουν εξαιρέσεις στον κανόνα στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στην ιστορία του συνταξιοδοτικού συστήματος, το 2015 ήταν σημείο καμπής στον ορισμό των πληρωμών, καθώς η διάρκεια ζωής δεν επηρεάζει πλέον το ύψος της ασφάλειας. Το 2020, σχηματίζονται ασφάλιστρα, τα οποία αφαιρούνται από τον εργοδότη στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για να αποκτήσετε το δικαίωμα να κάνετε μια άξια ανάπαυσης, θα πρέπει να έχετε διάρκεια εργασίας 5 ετών, ωστόσο, από το 2016, η περίοδος έχει αυξηθεί σε 6 χρόνια. Ταυτόχρονα, έως το 2025 σχεδιάζεται να αυξηθεί η ηλικία συνταξιοδότησης, σε σχέση με την οποία οι άνθρωποι θα συσσωρεύουν μια περίοδο 15 ετών. Εάν η εργασία δεν είναι αρκετή, τότε ένα άτομο έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει μόνο κοινωνικές παροχές, δηλαδή τον κατώτατο μισθό διαβίωσης.
Ωστόσο, το ποσό της συνταξιοδοτικής πρόβλεψης θα συνοψιστεί επίσης από δύο μέρη - ασφαλιστικό και χρηματοδοτικό. Κατά τον υπολογισμό των παροχών από 01/01/2015, οι υπολογισμοί γίνονται υπέρ του ισχύοντος ποσού, ακόμη και αν το άτομο έκανε μια άξια ανάπαυσης πριν από το 2015.
Η πύλη του Υπουργείου Εργασίας και του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει τη δυνατότητα αυτο-υπολογισμού χρησιμοποιώντας αριθμομηχανή. Χρησιμοποιώντας την εφαρμογή, μπορείτε να προσδιορίσετε ανεξάρτητα (περίπου) μελλοντικά οφέλη με βάση τους ακόλουθους δείκτες:
Τα ακόλουθα χρονικά διαστήματα γίνονται δεκτά για τον υπολογισμό της διάρκειας ζωής:
Αξίζει να σημειωθεί ότι η εμπειρία για τη δεύτερη κατηγορία περιλαμβάνεται υπό τον όρο των κρατήσεων που γίνονται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας. Με βάση αυτό, η διάρκεια της εργασίας θα υπολογίζεται κατά αμειβόμενους μήνες, και όχι ανά έτη.
Δικαίωμα λήψης σύνταξης έχουν και άτομα που διαμένουν σε ξένες χώρες, αλλά θα λαμβάνεται υπόψη μόνο η λεπτομέρεια που διενεργείται στην επικράτεια της χώρας. Εάν ένα άτομο μπόρεσε να λάβει επίδομα υπηρεσίας, τότε το ποσό του ασφαλισμένου μέρους θα ληφθεί υπόψη μόνο με βάση τη δημόσια υπηρεσία.
Η έγγραφη επιβεβαίωση της δραστηριότητας είναι απαραίτητη μόνο όταν εργάζεστε μέχρι τις 04/01/1996, τα υπόλοιπα διαστήματα παρακολουθούνται ανεξάρτητα από τους υπαλλήλους του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας σύμφωνα με πληροφορίες από το SNILS. Αξιοσημείωτο είναι ότι η προϋπηρεσία υπολογίζεται σε μήνες και η ημιτελής περίοδος θα υπολογιστεί με τον πλήρη συντελεστή εάν το ποσό των φορολογικών εκπτώσεων φτάσει το ελάχιστο όριο.
20 Νοεμβρίου 2018, 19:51, 7 Ιανουαρίου 2020 23:58
