Oma eelarve planeerimine raseduse perioodi ja selle hilisema hoolduse eest poja või tütre jaoks, tulevane ema Soovib arvutada eelnevalt, milliseid makseid ja selle kohta, kui kaua see on. Käesolevas artiklis analüüsime, milliseid ajavahemikke detret haiglas seaduse alusel ja milliseid tingimusi nende vastuvõtmiseks.
Tulevaste emad, kes töötavad dekreedi sisenemise ajal, väljastatakse kliinikus või naiste konsultatsioon Haigla leht / puude leht raseduse ja sünnituse jaoks (edaspidi lühiduse tekstis, mida kasutame BLPBR), 140-194 kalendripäeva jooksul. Kui rasedus läbib ilma raskusteta, paneb naine ühe lapse ja ei ole plaane arstidele keisrilõige, BLPBR väljastatakse saja nelikümmend päeva. Tuvastatud tõsiste probleemidega, sealhulgas võimaliku kirurgilise kohaletoimetamisega, antakse neile kuusteist päeva kauem. Ja kui kaksikud on oodatud - siis BLPBR osutub kaunistatud 194 kalendripäeva.
Raseduse haigla maksmine rasedustele ja sünnitusele viiakse läbi 100% summast rasedate keskmisest sissetulekust. Arvutus võtab arvesse kasumit 2 (kaks) täisaastaeelnes dekreedi väljumise aasta. Minimaalne maksmiseks mõeldud, - 27455 rubla. 34 COP. (töökogemusega kuni 6 kuud), maksimaalselt 228602 hõõruge. 74 Kopecks.
Naised, kes ei ole töösuhetes ei saa maksta rasedushaigla ja sünnituse eest, välja arvatud järgmised kategooriad:
Maksmiseks raha Haigla lehel raseduse ja sünnituse puhul on haigla nimekirja üleandmiseks vajalik naine ja kirjaliku taotluse raamatupidamise osakonnale või tööandja ettevõtte inimressursside osakonnale.
Rasedad naised, kes ei tööta ajal dekreedi sisenemise ajal, kuid mis on seotud eespool kategooriatega, esitage FSS-i dokumendid.
Ettevõte maksab haigla raseduse ja sünnituse ajal, tavaliselt pannakse 10 päeva jooksul (kõige sagedamini see on palkade väljastamise lähim kuupäev).
Määratud käsiraamat väljastatakse BLPBRi koguse maksmisel. Sel põhjusel on võimalik käsiraamatut saada ainult neile naistele, kes on haigla eest tasunud, hüvitiste summa - 581 rubla. 73 Kopecks. (2016. aasta esimese veebruari puhul).
Hüvitise kogumiseks vajalik sertifikaat väljastatakse kliinikus või konsulteerimisel, kus rase naine võttis arvesse ajastuse hilinenud (s.o kuni 12 sünnitusabi nädalat).
Käsiraamatut nimetab tööandja kuni 10 päeva jooksul alates avalduse kirjutamise kuupäevast ning seda makstakse ettevõtte palkade päevale koos BLPBRi maksmisega.
Alates 1. veebruarist 2016 on see ühekordne summa - 15 512 rubla. 65 Kopikat makstakse iga Venemaa Föderatsiooni kodaniku lapse sünnil (see võib töötada, töötuid, õppida täiskohaga ülikooli osakonnas jne).
Tööandja ettevõtte kulude arvutamiseks ja väljaandmiseks on vaja üle kanda raamatupidamise osakonnale või personaliosakonnale järgmisel dokumentatsiooni komplektis:
Neile abikaasadele, kes "paarile" ei ole töösuhetes, edastatakse dokumendid FSS-i elukohas
Käsiraamatut määratakse ja väljastab tööandja või FSS õigeaegselt kümne päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.
Kui raseduse puhkus lõppenud, ema saab säilitada oma positsiooni ja töökoht, ilma töötama paljude aastate jooksul. Selleks peab ta tööandja ettevõttele avalduse kirjutama oma soovist, et hoolitseda vastsündinute eest poolteist või kuni kolm aastat.
Kuni 1,5 aastat sünnituse kuupäevast nimetatakse naise maksmiseks hüvitiste maksmiseks kuni 40 protsenti oma tulude keskmisest suurusest. Arvutus võtab arvesse 2-aastaste aastate sissetulekut, mis on möödunud dekreedi sisenemise aasta. Minimaalne võimalik maksesumma - 2908 rubla. 62 Kopecks. Ainus beebi ja 5817 rubla. 24 COP. - järgneval. Sellise summa puhul on vaja arvutada mittetöötavad emad või need, kes töötas ainult kuus kuud ja vähem.
Käsiraamatut nimetab tööandja või FSS kümne päeva jooksul alates registreerimise kuupäevast, kuid seda makstakse igakuiselt töölepingute kehtestatud palgaarvestuse päevaks.
LLC "lennuk" alates 20. juuni 2016 võtab "dekreet" Sidorova L.P. Ta andis 22. juunil BLPBRi personali üle 140 päeva, samal päeval kirjutasin ma puhkuse taotluse. Hüvitiste maksmine peab toimuma kuni 2. juulini 2016. Ettemakse päeva korraldamisel on kindlaks tehtud kuu 30. päev, nii et maksed tehakse kindlaksmääratud päeval.
25. oktoobril 2016 võetakse lennuk lapse hoolduseks lahkumiseks. Solomonovi G.P personali inspektor. Ta esitas tööandjale õigeaegselt, kirjutades 25. oktoobril avalduse, nii et enne 6. novembrit arvutab raamatupidamine ja nimetab oma käsiraamatu. Makse toimub iga kuu, üldisel päeval ettemakse korraldamise 28. päeval, kuni selle laps on saavutanud lapse poolteist aastat.
Alljärgnevas tabelis uuritakse, milline on kasu ja rasedus- ja sünnitusmaksete summa, lastehooldustoetused kuni 1,5 ja 3 aastat, samuti emakapital seaduse kohaselt.
| Hüvitiste nimed | Kasu suurus | Ajastus maksed |
| Raseduse ja sünnituse jaoks väljastatud haigla leht | Töötajate naiste jaoks - 100 protsendi võrra keskmisest sissetulekute suurustest. Arvutus võtab kasum 2 minutit, mis on möödunud enne dekreedi sisenemist. Minimaalne maksmiseks mõeldud, - 27455 rubla. 34 COP. (töökogemusega ei saavutatud pool aastat), maksimaalselt 228602 hõõruge. 74 Kopecks. Töötute naiste jaoks (rahuldamata raseduse ajal ettevõtte likvideerimise või pankroti põhjused) - 581 rubla maksmine. 73 Kopecks. Igakuine naissoost üliõpilaste jaoks - stipendiumide koguses kuus. | Kümme päeva pärast üleandmist tööandja raamatupidamise osakonnale BLPBRi või lähima palga kuupäeva / ettemakse organisatsioonis. Dokumendid tuleb tööle üle kanda kuni kuus kuud, alates rasedus- ja sünnituspuhkuse väljumise kuupäevast. Kui tegemist on FSS-i maksete tegemisel makstakse kulul hiljemalt 25.-aasta aprillis järgmisel kuul. |
| Täiendav haiguspuhkus rasedustele ja sünnitusele (16 päeva väljastatakse tüsistuste korral sünnituse ajal) | Peamise haigla sarnase töötamise summa arvutamine, st. Minimaalne lisatasu summa kuueteistkümne päeva jooksul on 3137 rubla 75 Kopecks. | Kümme päeva pärast üleandmist tööandja raamatupidamisosakonnale või lähimasse palka / ettemaksu organisatsiooni. Kui tegemist on FSS-i maksete tegemisel makstakse kulul hiljemalt 25.-aasta aprillis järgmisel kuul. |
| Maksmine varajane seade Kontol | summa 581 rubla 73 Kopecks (esimesel veebruaril 2016), töötavate naiste või need, kes jäid rahuldamata tõttu pankrotti firma | Kümme päeva pärast tööandja raamatupidamissertifikaadi üleandmist registreerimise või lähima palga / ettemakse kohta organisatsioonis (koos maksetega) haigla leht). |
| Ühekordne toetus | Käsiraamatu summa - 15 512 rubla. 65 Kopecks (esimese veebruari 2016. aasta jaoks) | Dokumendid tuleb üle kanda hiljemalt kuus kuud pärast sünniaega. Makse toimub kümne päeva jooksul dokumentide edastamise kestus. |
| Lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat | Töötava naise jaoks - 40 protsenti summa keskmisest sissetulekute suurustest. Arvutus kulub kasum 2-aastastele aastatele, mis läksid enne derretisse sisenemise aastat möödunud Sest ei tööta - kehtestatud summa 2908 rubla. 62 Kopecks. (5817 rubla. 24 Koperics järgmistel lastel). Lühendatud ja tagasi lükata, kuna äriühingu pankroti tõttu rasedus / rasedus- ja sünnituspuhkus, minimaalne analoogia mittetöötamisega maksimaalselt kuni 40 protsenti sissetulekust vallandamiseni, vahemikus 11634 rubla. 50 Kopecks | Dokumendid tuleb üle kanda maksimaalsele kahele aastale alates tarnimise kuupäevast (kui laps on juba poolteist aastat, makstakse toetust kogu perioodi eest korraga). Käsiraamatut nimetab tööandja kuni 10 päeva jooksul alates avalduse kirjutamise hetkest ja makstakse igakuiselt palga / ettemakse väljastamise kuupäevale. Kui tegemist on FSS-i maksete tegemisel makstakse kulul hiljemalt 25.-aasta aprillis järgmisel kuul. |
| Lapsehooldusraha kasu kuni 3 aastat | 50 rubla | Käsiraamatut nimetab tööandja poolt kümnepäevase ajavahemiku jooksul alates avalduse kirjutamise hetkest ja makstakse igakuiselt väljakujunenud kuupäeva palkade / edusammude väljastamise kuupäevale. Kui tegemist on FSS-i maksete tegemisel makstakse kulul hiljemalt 25.-aasta aprillis järgmisel kuul. |
| Emakapital | Sertifikaat väljastatakse fikseeritud summa jaoks - 453,026 rubla. (praegusel 2016. aastal), ühekordse, 2. või järgneva lapse sündimise fakti kohta. | Sertifikaat väljastatakse õigeaegselt 35 päeva jooksul alates pensionifondi või MFC dokumentide registreerimisest, registreerimisest ja raamatupidamisest (sel ajal teate rakendatakse). |
Küsimus 1:Kas tööandja "Pingutage" makseid õigeaegselt BLPBR-i õigeaegselt, viidates asjaolule, et FSS keeldub raha nimekirjast tööandjale?
Vastus:Ei, tööandja on kohustatud määratud ajal maksma rasedat hartat, olenemata FSS-fondide üleandmise laadist ja ajastusest.
Küsimus nr 2:Kuidas kiiresti on hüvitis raseda naise sõduri, kes teenindab kõne on ette nähtud ja makstud?
Vastus:Käsiraamat nimetatakse kümne päeva jooksul alates dokumentide esitamise kuupäevast ja on noteeritud järgmise kuu kahekümne kuuenda numbrile.
Küsimus nr 3:Kas on võimalik hüvitise määramise "raseduse ajal" Sõduri abikaasa läbiva sõduri abikaasa pärast mehe teenuse lõppemist?
Vastus:Jah, kui kehtestatud seadusandlik periood ei ole selle teenuse lõppemisest poole aasta jooksul lõppenud.
Küsimus nr 4:Lubatud saada tasu eest lahkuda lapse eest hoolitseda kuni poolteist aastat pärast seda vanuse jõudmist?
Vastus:Jah, võtke ühendust oma sobivaim ja saada see kogu perioodi jooksul saate kohe enne, kui laps saavutas kaheajaajatuse.
Küsimus nr 5:Mis on väljastatud sertifikaadi viimane periood, kinnitades naise õigust rasedus- ja sünnituspinnale?
Vastus:Tema tegevusperiood ei piirdu seadusega, pere võib neid igal ajal käsutada.
Küsimus nr 6:Mis aega maksta BLPBR, väljastatud Vody Feders?
Vastus:Seda makstakse stipendiumide summas kümnepäevase ajavahemiku jooksul ringlusest ja dokumentide kogumi ülekandmisest. Maksete vastuvõtmiseks peate esitama dokumendid dekaani töötajatele või PTU raamatupidamise personalile.
22.08.2019
Rasedus- ja sünnitusmaksete arvutamise reeglid on sätestatud seaduses 255-ФЗ: Artiklis 12 öeltakse artiklis 13 esitatud apellatsioonkaebuse ajastamise kohta - artiklis 13 - artiklis 14 - artiklis 14 - \\ t
Käesolevas artiklis analüüsime, kuidas kaaluda kasutusjuhendit, milliseid aastaid võtta arvutada, milliseid sissetulekuid arvesse võtta ja mis ei ole. Parema mõistmise saamiseks antakse näiteid, mis demonteeritakse erinevates olukordades puhkuse ajal.
Algoritm arvutamisel sünnitushüvitiste ja sünnituse arvutamiseks on registreeritud seaduse artiklis 145 255-FZ.
Üldiselt võib selles vormis kujutada haigla lehtede rasedus- ja sünnitusmakse arvutamise valemit:
Kasu bir \u003d Keskpäeva sissetulek * dekreedi kestus päevadel
Keskpäeva tulu \u003d Kogutulu hinnangulise perioodi / (arveldusperioodi päevade arv - välistatud päeva)
Samm-sammulised juhised tööandja decoreerimise arvutamiseks:
Kõik kogunenud hüvitiste kogunenud summa makstakse organisatsiooni palgal loodud päeva jooksul -.
Käsiraamatu arvutamiseks tuleks kaunistada, mis omakorda koostatakse töötaja alusel ja pakuvad.
Kui naisel on mitmeid töökohti, tuleb haigla arvutamisel läbi viia.
Hinnanguline periood on kaks kalendriaastat, millele eelneb aasta, mil haigla leht avatakse. Haigla avamise kuupäevad, seejärel võtta 2 aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust (seaduse artikli 14 lõige 1 255-FZ).
On oluline, et kalendriaastaid võetakse - alates 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini. Praegune aasta ei osale kunagi arvutamisel.
Puhkus 2019. aasta detsembris, hinnanguline periood - alates 01/01/2017 kuni 31.12.20218. 2020. jaanuaris kaunistatud - alates 01/01/2018 kuni 12.31/2019.
Hinnangulist tähtaega saab asendada, kui eelmine dekreet on ta langenud (raseduse või lapsehoolduse puhul). Juuresolekul isegi ühe päeva dekreedi lahendamise aastal annab õiguse valida teise aasta. Asendamise eeskirjad aastate asendamiseks. See on töötajate õigus, mitte kohustus. Mõnikord hüvitis ilma aastate asendamata on suurem kui pärast seda.
Teise perioodi valimiseks peate esitama.
Valemis hinnangulist perioodi mõõdetakse kalendripäevades. Tavaline aastal, 365 päeva, hüpe - 366. Kui hüppeaasta tabas arveldusperioodi jooksul, siis hinnangulise perioodi kestus on 731 päeva, kui mitte - 730.
Arvutamisel saate mõned päevad välja jätta (seaduse artikli 14 punkt 3.1 255-FZ): \\ t
Nendel perioodidel tulevate päevade arv, saadud summa võetakse ära 730 (või 731) kasutuse arvutamise valemis.
Arvuta dekreedi arvutamiseks on oluline teada keskmine sissetulek ühe päeva jooksul. Selleks peetakse naiste kogutulu hinnanguliseks perioodiks ja on jagatud hinnangulise perioodi kestus miinus välistatud päevade puhul.
Tulu suurusest, mitte kõik sissetulekud ei saa kaasata, vaid ainult need, kelle kindlustus mahaarvamised olid täpsed (artikli 422 maksuseadustiku Venemaa Föderatsiooni, tehakse makseid, millest sissemakseid ei maksta).
Kokkukasutuses peate lisama:
Ei võeta arvesse:
Kokku aastase sissetulekuga ei ületa käesoleva aasta rasedus- ja sünnitusmaksed maksimaalset baasi (2017. aastaks 755 000, 2019. - 815000, võib lisada aastase sissetulekuga.
Kui lahendamisaastatel töötas naine mitmetes kohtades, seejärel võetakse iga tööandjalt arvesse tulu. Selleks peab töötaja tuua sissetulekute kohta sertifikaate.
Saadud keskmist päevase tulu tuleb võrrelda kehtivate väärtustega. Suurus rasedus- ja sünnitushüvitis See ei tohiks ületada kehtestatud maksimaalset piire ja ei tohiks olla väiksem kui minimaalne väärtus.
Maksimaalne toetus arvutatakse igal aastal kindlaksmääratud piirväärtuste põhjal selle sotsiaalsete kiitiste põhjal - 2019. aastal on see 2150,68 rubla. päeva jooksul -.
Minimaalne toetus on kehtestatud Venemaa Föderatsiooni valitsus alates 1. veebruarist igal aastal - 2019. aastal on see 370,85 rubla. -.
See tähendab, et 2019. aastal peaks saadud päevane keskmine töötasu olema vähemalt 370,85 ja mitte rohkem kui 2150.68. Kui selgub, et see on väiksem või suurem, siis arvutatakse äärmuslikud piiri väärtused.
Dekreedi päevade arv määratakse kindlaks vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 255: \\ t
Loe lähemalt rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse ja sünnituse kestuse kohta.
Mõnel juhul võetakse töötajate igakuiste tulude puhul võrdne miinimumpalgaga (miinimumpalk), vastavalt nõudluspunktile 1.1 seaduse artikli 14 kohaselt 255-FZ on võimalik järgmistel juhtudel:
Nende isikute puhul loetakse hüvitiste summa selliseks valemile:
Bir kasu minimaalselt \u003d MROT * 24 kuud. / 730 * Dekreedi kestus.
Samuti võetakse nende töötajate jaoks miinimumpalk, ühine vanemus mis ei ületa kuut kuud.
Sellistel juhtudel on arvutamisel vaja võtta arvesse piirkonna piirkonna koefitsiendi kohalolekut. Kui see on, siis minimaalne decreh väljamakse korrutatakse selle poolt.
Piirkonna koefitsiendi (Northern) suurenemist ei võeta arvesse naise sissetulekute tulude arvutamisel, kuna see näitaja on juba arvestamisel arvesse võetud.
Esialgsed andmed:
Palk 2017 - 540 000, 2019. - 920 000.
Lisaks töötas naine 2017. aastal teise tööandjana osalise tööajaga teise tööandjana, kus ta teenis 100 000, mis andis sertifikaadi.
2017. aastal oli tal haigla kogu kestus 25 päeva.
Arvuta ettenähtud kasu suurus haigla lehed.
Makse:
Esialgsed andmed:
2017. aastal ei töötanud naine, 2018. aastal teenis - 120 000 inimest.
Ei ole välistatud päeva.
Arvutage selle sünnitushüvitise suurus.
Makse:
Kandidaadi rasedus- ja sünnitus tööandja peab olema kümme päeva alates haigla lehe saamise kuupäevast.
Muude maksetega vajalike vahendite maksmine, tuginedes töötajate töötajate arvutamise päeval palkade töötajate arvutamise päeval.
Kogu kogunenud dekreet makstakse naisele ilma säilitamiseta.
Reeglid arvutamiseks sünnitus- ja sünnitushüvitiste vaade video:
Rasedus- ja sünnitusmaksete arvutamiseks on vaja teada hinnangulist perioodi, töötajate kogutulu selle aja jooksul, kasvavate päevade olemasolu, haigla kestus.
Lisaks on oluline veenduda, et saadud päevade teenimise suurus on lubatud väärtuste vahemikus ja ei ületa maksimaalset piirid.
Juhendamine
Raseduse ja sünnituse lahkumine on võimalik 30-nädalast rasedust. Ja juhul, kui te ootate kaksikuid, siis 28 rasedusest ja kaks nädalat varem. Kasutage seda võimalust ära. Samal ajal tuleks naiste konsultatsioonis väljastada puude leht.
Haigla lehte saab väljastada 140 kalendripäeva jooksul. Sellest 70 kalendripäeva - sünnitusele ja 70-ni Mitme raseduse puhul on mõiste 194 kalendripäeva (84 päeva - sünnituseni ja 110 - pärast).
Prenatal ja sünnituslahendid peaksid olema kaunistatud tühja puude lehel.
"Mode" stringis tuleb märkida "ambulatoorne + statsionaarne".
Alates 2011. aastast on föderaalseadus "kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral seoses emadusega seoses muutustega, vastavalt haigla tekkepõhise menetluse muutmise menetluseks.
Raseduse ja sünnituse haigla arvutamiseks ajavahemik 730 päeva enne aasta, mis antakse, kaasa arvatud ajutine ebastabiilsus sel perioodil. Varem võttis arvesse ainult tegelikult kasutatud päevi.
Keskmise sissetulekute arvutamisel kuuluvad kõik maksed ja muud tasud kindlustatud isiku kasuks, kes on laetud kindlustusmaksed FSS-is.
Andmed on kokku võetud. Saadud number tuleb jagada 730 päevaks, kui te ei töötanud. Nii saame keskmise päevase tulu suuruse.
SDZ \u003d (SZ_GEN1 + SZ_GEN2) / 730
Lõplik summa, mis on maksmise allutatud tuleks määrata, korrutades keskmise päevase tulude arv päevade arv puude lehel (140 või 194)
Kui kaks aastat enne puude lehe saamist raseduse korral ei olnud sissetulekut või oli madalam miinimumpalga (miinimumpalk), arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitised miinimumpalga suuruse põhjal.
SDZ Minimaalne \u003d 24 kuud * MRILD / 730
Kooskõlas Föderaalne seadus "Miinimumpalga" nr 82-ФЗ dateeritud 19. juuni 2000, alates 1. juunist 2011 oli miinimumpalga suurus 4611 rubla.
Piirkondades, kus on paigaldatud suurendusmäärad, makstakse käsiraamatu oma raamatupidamises.
2011. aastal on raseduse ja sünnituse suurus (kui rasedus ei korruta) 159178.08 rubla
Käsiraamatu suurus \u003d (415000 + 415000) / 730 * 140
Kui naine raseduse ajal on hõivatud, töötab ametlikult mitmes kohas ja kahes eelmistel aastatel töötas ta seal, siis rasedus- ja sünnitushüvitise maksmine peab maksma kõik tööpunktid. See tähendab, et rasedus- ja sünnitushüvitised on võimalik saada mitmed haigla lehed (peamise töökoha ja osalise tööajaga). Samal ajal ei võeta arvesse iga töökoha, teise tööandja sissetulekut ei võeta arvesse.
Kui rasedus- ja sünnituspuhkus on 2010. aastal alanud, arvutatakse käsiraamatu vanade eeskirjade (enne muudatuste sisestamist) ja uue 2011. aasta raamatupidamises tuleks ümber arvutada 01/01/2011 vastavalt uutele eeskirjadele, mille jooksul Haigla nimekirja kontod 2011. aastal. Kui keskmise päevase kasumi uued arvutused on suuremad, suurendatakse käsiraamatut, kui vähem - varem makstud hüvitis ei muutu.
Seadusandlus Venemaa Föderatsioon Tagab iga naine rasedus- ja sünnituspuhkust või rasedus-ja sünnituspuhkus Puude taastamiseks pärast rasedust ja sünnitust, samuti harida noort last. Ametlikult koostatakse rasedus- ja sünnituspuhkus haigla lehtedena puude perioodil ja maksab tööandja saja protsendi või sotsiaalkindlustuse fondi poolt Venemaa Föderatsiooni kodanike sotsiaalkindlustusena.
Rasedus- ja sünnituspuhkus on koostatud prenataalse perioodi jooksul 70 või 84 kalendripäevaks ja 70,86 või 110 kalendripäevajärgse sünnitusejärgse sünnitusejärgse. Kokku keskmiselt deret on 140-19 kalendripäeva. Vähenemise tähtaeg vastavalt seadusele vastavalt seaduse artiklile 15 Reade Vene Föderatsiooni nr 235 213-ФЗ dateeritud 29. detsember 2006. Ajastamise tähtaeg sünnitushüvitiste tehakse kümne kalendripäeva jooksul alates Taotluse esitamine, mida toetab vajalike dokumentide pakett.
Üks kord decali maksete Me toetume naistele, kes:
Käsiraamatu makstakse sõltuvalt vastuvõtja sotsiaalsest seisundist. Maksed on esitatud eelarvest haridusasutusSotsiaalkindlustusfondi (FSS) või elanikkonna sotsiaalse kaitse kontorid.
Sest võimalikult varakult, et oleks võimalik esitada dokumendid hüvitiste ametisse nimetamisele ja maksmisele, peab naine eelnevalt edasi kaevata oma günekoloogile, et see määrata raseduse arvestuses. Samuti tasub kaaluda seda, et varem 12-nädalase raseduse puhul saab naine riigi täiendavaid makseid. Sellisel juhul ei sõltu maksed meditsiiniliste dokumentide esitamise perioodidest, mis on vajalikud hüvitise täitmiseks vajalikud.
Günekoloog määratleb ligikaudse sünniaeg, mille põhjal, seejärel, siis saavutamisel 13-nädalase raseduse periood, rasedus- ja sünnituspuhkus kaunistavad. Siis haiguspuhkuse väljastamise kord, mis salvestab puhkuse alguskuupäeva ja lõppu. Tuginedes selle eesmärgi saavutamisele ja seejärel maksta kasu.
Puuetega inimestele pakutakse personali personaliosakonnas naine. Ettevõtte juhtimine töötaja kaevandustelt saadud haigla lehte alusel asjakohane korraldus, mis mõjutab otsest arvutusperioodi ja hüvitiste väljastamist. Töötaja on kohustatud esitama tööandjale välja, välja arvatud puude loetelu, mis on ikka veel kirjutanud.
Kuigi kõik tööandjad ei nõua sellist avaldust, on see väärt tuntud ja esitab selle ülejäänud dokumentidega, et vältida probleeme.
Venemaa Föderatsiooni seaduste kohaselt toimub rasedus- ja sünnituspuhkusele väljumise hüvitiste maksmise ajastus kümnepäevase ajavahemiku jooksul alates ringluse päevast ja esitab paketi kõikidest vajalikest dokumentidest.
Ettevõttes pärast taotluse esitamist ja puude lehte esitamist, mis näitab rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse ja lõppu ajastamist, arvutatakse ühtse dekreedi makse suurus. Arvutus tehakse, võttes arvesse töötaja päevapalka viimase 6 või 12-aastase töö eest. Maksete kogusumma sõltub ettevõtte arveldusperioodist, millest ta sünnituspuhkusele läheb.
Hinnanguline periood - See on kogu aeg, et töötaja töötas ettevõttes, mille jooksul maksed tehakse FSS-ile, mitmetele maksudele ja sissemaksetele. Seega on pikem periood töötegevus See töötaja on ühes ettevõttes või pidev töökogemus, seda rohkem.
Naiste jaoks vajaliku dokumendipakett (dekadeeriumid):
Venemaa Föderatsiooni seaduse kohaselt ei ole tööandjal õigus naisest keelduda tema rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisel ja laste eest hoolitsemisest, vastasel juhul rikub ta seadust.
Samuti on tööandja kohustatud andma rasedus- ja sünnituspuhkust naistele, kes lapse kasutusele võtnud alla poole ja poole.
Tööandjale vajalikud dokumendid rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks oma töötaja:
Ühekordne rasedus- ja sünnitushüvitise summa, mis arvutatakse raamatupidaja poolt, ei kuulu nagu NDFL, FSS-i ja rahapesu andmebüroo sissemaksete sissemaksed.
Millistes aruannetes on vaja mainida töötajale dekreedi kasutuse väljastamise fakt:
Kõik dekreedi maksed tööandjale hüvitatakse Venemaa Föderatsiooni kodanike sotsiaalkindlustuse fondi seetõttu, seega kaitsta teid kõigi dokumentide õige arvutus ja täitmine rahanduse kadumise eest.
Tuginedes kõigil ülaltoodud dokumentidel, on tööandja kohustatud avaldama määruse sätte ja õigus saada ettevõttelt rasedus- ja sünnitusmakseid. Selle korralduse põhjal muudab ettevõtte raamatupidaja, kes arvutab töötajate jaoks rasedus- ja sünnitushüvitiste summa arvutamise.
Koopiate hüvitised määratakse ja alustades kümnepäevase lause jooksul pärast kõigi nõutavate dokumentide naise esitamist personali personaliosakonnale.
Pärast hüvitise arvutamist tehakse selle makse järgmisel päeval, mis on ettevõttele installitud ettevõtetele maksetele. Teisisõnu tehakse rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine palga väljaandmise päeval või eelnevalt teistele töötajatele, tavaliselt selle eriliste päevade või kuupäevade ettevõtete ettevõtetes.
Tuletame meelde, makse tehakse korraga, võrre kogu summa kogunenud teile täielikult.
Ka nende pärast keerulise sünnituse puhul võib pärast nende pärast naise konsultatsiooni sertifikaati esitada selle tööandja personali töötajatele tekitavatele lisafondidele ja rasedus- ja sünnituspuhkuse laiendamisele sobiva päevade kaupa.
FSS-i maksete viivitused võivad tekkida teie tööandjale ebaõiglaste mahaarvamiste korral sotsiaaltoetused Sihtasutusele. Kui teie tööandja ettevõttel on nullsaldo või tunnustatud pankrotistunud, siis FSSi osa keerukus on vältimatu. Sellisel juhul arvutatakse ja toodetakse sotsiaalkindlustuse fond minimaalsete koefitsientide alusel.
Võite minna kohtusse ja kohtusse, et proovida oma õigusi kaitsta, kuid probleemi lahendus on pikka aega ja ei anna teie kasuks mingeid tagatisi teie kasuks.
Nagu eespool mainitud, on kõik rasedus- ja sünnitoetuste maksmine loetletud Sotsiaalkindlustusfondi decontrum'is, rahalised vahendid kantakse üle ettevõtte kontole, mille seisundis on see decordian ja juba tööandja raamatupidamisaruannete üle kantakse tegi rasedus- ja sünnitushüvitise.
On olukordi, mil FSS kinnitab vajaliku summa üleandmise ettevõtte raamatupidamisaruannete sel juhul, tööandja kohustatud maksma toetust omavahenditest või fondidest registreeritud ettevõtte eelarves vääramatu jõu olukordades, kõik vahendid hiljem olla sotsiaalkindlustusfondi poolt kompenseeritud.
Tööandjalt rahaliste vahendite hilinenud maksmise korral on töötaja õigus oma töökomisjonile kaebusi esitada.
Rasedus ja sünnitus, mida nimetatakse ka arvele, on ette nähtud enne ja pärast lapse sündi kõigile sotsiaalses süsteemis kindlustatud naistele. See õigus on sätestatud Venemaa töökoodeksis. Selles artiklis vaatame, kes saavad rasedus- ja sünnitushüvitise ja kuidas seda nõuda, mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkust kestab, kuidas kasutada haigla tekkepõhiselt pärast rasedus- ja sünnituspuhkust 2016. aastal ja millal see tööandja on Käsiraamatu liitmine.
Nimekiri nendest, kellel on õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele on täpsustatud punktis 9 nimetamise ja maksmise riigi omanduses (heakskiidetud korraldusega tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 23. detsember 2009 nr 1012n). Need on naised:
Rasedus- ja sünnituspuhkust rasedus- ja sünnituspuhkus ei maksta naistele, kes töötavad mitte-meditsiiniliste lepingutega raseduse ja sünnituse alguses, samuti töötute, mitte tööhõive keskuses.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade arv määratakse kindlaks Töökoodeks29.12.2006 nr 255-FZ seadus, 19.05.1995 nr 81-FZ seadus. Puuetega seotud lehel antud juhul antakse täpselt sama vormi nagu tavaline haiguspuhkus. Avab haigla sünnitusarst-günekoloogi ja tema puudumisel üldarsti või paramedic:
Täiendavad päevad peamisele 140-le on valmistatud primaarsest puuetega lehest välja, kuid peahasa haigla jätkamine seoses degurega.
Haigla lehte ei saa arst välja anda hiljem kui 30-nädalase raseduse ajal, kuid mõned naised ei kiirusta rasedus- ja sünnituspuhkust jätkata, jätkates tööd. See on nende õiguslik õigus, vaid raseduse puhkus ja sünnitus sellistel juhtudel on lühem: see on välja antud päevast, mil tulevane ema Esitage raamatupidamisosakonnas puude leht ja tema puhkuserakendus.
Naine saab haigla enne rasedus- ja sünnituspuhkust tema heaolu halvenemise korral, kui see on seotud rasedusega või haigusega, mis ei ole seotud rasedusega. Selline haigla väljastatakse üldiselt.
Haigla leht - peamine dokument, mille eest dekreedile lahkuva naise hüvitis. Arvuta ja maksta rasedus- ja sünnitushaigla on kohustatud tööandja. Kui naine dekreedi ajal ei ole üks töökoht, ja mitmed ning see toimib neid samal ajal vähemalt kahe aasta jooksul, siis käsiraamat peab olema kogunenud ja makstud igaühe jaoks eraldi (lõige 2) artikli 13 seaduse № 255-ФЗ). Kaaluge üksikasjalikult, kuidas rasedus- ja sünnitushaigla arvutada.
Hüvitise arvutamisel võetakse sissetulek kahes varases aastas: 2016. aastal on võimalik võtta naiste sissetulekuid alates 1. jaanuarist 2014 kuni 31. detsembrini 2015. Seda võetakse arvesse ainult sissetulekute kaupa, mil FSS-i sissemakseid süüdistati. Maksed lisatakse ja maksed kuuluvad töökohtades, kus naine ei tööta enam. Teave selliste sissetulekute kohta võib saada sertifikaadist eelmise palga sertifikaadis tööministeeriumi korraldatud vormis 04/30/2013 nr 182N. Töötaja ise taotleb seda ja pakub raamatupidamise osakonnas praeguses töökohas.
Kui eelmine dekreet on tulnud arveldusaja jooksul, mis on seotud vanema lapse sündiga, siis võib sünnituse haigla nimekirja arvutamiseks 2016. aastal asendada üks või kaks aastat. Asendamise peamine tingimus on tingitud sellest hüvitiste summa muutub rohkem. Pange tähele, et aastate asendamine ei saa teha varasematele aastatele, vaid ainult tulevaseks. See tähendab 2016. aastal hinnanguliselt 2014. ja 2015. aastal ainult 2012. aasta 2012. aasta 2012 (või tööministeeriumi kiri 03.08.2015 nr 17-1 / ouc-1105).
Mida suurem on naise palk, seda suurem on FSS-toetus. Kuid Pange tähele, et 2016. aasta rasedus- ja sünnitushaigla nimekirja maksmiseks saadud summad on piiratud FSS-i mahaarvamiste maksimaalse sissetuleku summaga: 624 000 rubla 2014. aastal ja 670 000 rubla 2015. aastal. Aastate vahetamisel on võimalik ületada maksimaalset tulu Sel ajal: 2012. aastal - 512 000 rubla ja 2013. aastal - 568 000 rubla.
Kui naise töökogemus ei ole enam kui kuus kuud või tal ei ole varasemate aastate sissetulekut, kohaldatakse hüvitise arvutamiseks miinimumpalka. Alates 1. juulist 2016 on selle suurus 7500 rubla.
Hinnangulise perioodi päevade koguarv on alati 730 (365 päeva + 365 päeva), kuid haigla arvutamisel sõnul ei võeta arvesse haigla arvutamisel haigla arvutamisel (seaduse § 3.1 seadusega nr 255-FZ ). Kustutage järgmised päeva kokku:
Esiteks teada intervalli, kus tegelik keskmine päevane sissetulek peaks sobima. 2014. - 2015. Aasta sissetulekute ülemise plaadi arvutamiseks jagatakse maksimaalne sissetulekute summa 730 päeva võrra:
(624 000 rubla. + 670 000 hõõruda.): 730 päeva \u003d 177260 rubla päevas. Sellest summast ei saa keskmine päevaraha kogunenud, olenemata sellest, olenemata töötaja tegelikust sissetulekust.
Alumine piirmäär arvutatakse miinimumpalgast, mis tegutseb haigla alguses:
7500 RUB. x 24 kuud: 730 päeva \u003d 246,58 rubla. Kui keskmine päevane naissoost palk on väiksem kui see summa, siis arvutada, kasutage miinimumpalgast arvutatud väärtust.
Nüüd arvutame tegeliku keskmise päevase kasumi valemiga
ja võrrelda seda piirväärtustega. Päeva hüvitiste summa peaks olema 246,58 rubla 177260 rubla. Kui piirkondlikud koefitsiendid tegutsevad, tuleb neid kohaldada hüvitiste eest, sealhulgas arvutatakse miinimumpalgast.
Võtta arvesse, et rasedus- ja sünnitushüvitise suurus, sõltumata kogunenud kogemustest, on alati 100% naiste keskmisest kasumist.
Olles arvutanud töötaja keskmine päevakasumi ja teades, mitu päeva decreh haiglat jätkab konkreetsel juhul, määrame maksesumma:
Kui töötaja esitas haigla lehed hiljem kui 30 nädala pärast rasedust, jätkates tööd, siis toetus tuleks arvutada ülejäänud päevade jaoks. Päevadel, mil naine töötas, selle asemel, et olla rasedus- ja sünnitusmääruses, tasutakse palk. Näiteks läks naine rasedus- ja sünnituspuhkus 34 raseduse raseduse, kulutuste 28 kalendripäeva jooksul, millest 20 töötajat. Käsiraamatut võetakse ülejäänud 112 kalendripäeva jooksul (140 päeva - 28 päeva) ja 20-päevase töötasu tasub tugineva palga.
Kaaluge kasu arvutamise näidet
Officer Alliance LLC Petrova A.N. 2016. aasta septembris läheb see decret. Arst andis 140 päevaks Petrova decrehi haigla. 2014. aastal maksti tema sissemaksed FSS-i sissemakseid 610 000 rubla ja 2015. aastal - 660 000 rubla. Petrova oli 2014. aastal haigestunud 18 päeva, 2015. aastal - 20 päeva.
Me määrame 2014-2015 sissetulekute summa:
610 000 hõõruda. + 660,000 rubla. \u003d 1 270 000 hõõruge. Petrova sissetulek maksimaalse lubatud koguse 1,294 000 rubla jooksul. (624 000 rubla. + 670 000 hõõruda.).
Kalendripäevad eelmise aasta haigla Petrova arvutamisel ei võta:
730 päeva - (18 päeva + 20 päeva) \u003d 692 kalendripäeva.
Keskmine päevane kasum on:
1 270 000 hõõruge. : 692 päeva x 100% \u003d 1 835.26 RUB. Keskmise päevase sissetuleku maksimaalne lubatud suurus ületatakse, mistõttu Petrova päevaraha suurus piirdub 177260 rubla summaga.
Haigla termin 140 kalendripäeva. Arvuta Petrova raseduse ja sünnituse jooksul sel perioodil:
1772.60 RUB. x 140 päeva \u003d 248 164.00 hõõruge.
Pange tähele: sünnitushüvitiste kogus, erinevalt tavalisest haigla NDFL-i suhtes, ei kuulu ja makstakse täielikult (artikli § 1 punktis 1. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 217).
Naine võib haigestuda, juba rasedus- ja sünnituse dekreediga seoses sellega seoses küsimusega: on haiglaravi rasedus- ja sünnituspuhkusel? Haiglalehtede väljastamise korra punkti 22 kohaselt (heaks kiidetud 29.06.2011 korraldusega nr 624N), haiguse eest lapse sündiga seotud puhkuse ajal ja hoolitseb selle eest kuni 3 aastat vana, haigla leht ei ole välja antud. Kui pärast sellist puhkust jätkab naine jätkuvalt haiget, siis arst, alustades dekreedi lõpust, väljastab ajutise puudega tavalise haigla, mis peab tööandja maksma. Arvestades haigla arvutamist pärast dekreedi, siis on töötaja taotlusel võimalik asendada aastaid, nagu eespool kirjeldatud, kuna arveldusperiood kahe viimase aasta jooksul on täielikult või osaliselt rasedus- ja sünnituspuhkusel.
Selleks, et tööandja maksab hüvitisi, peab ta esitama dokumentide paketi, sealhulgas:
Haigla tööandjat saate üle kanda kohe pärast vastuvõtmist, kuid mitte hiljem kui 6 kuud alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpetamise kuupäevast. Tööandja maksab toetuse oma vahenditest ja hiljem, tuginedes aruandluse kujul 4-FSS, sotsiaalsed vahendid hüvitab talle kogu kasu summa. Samal ajal, seaduses kehtestab selge tähtaeg deret haigla lehel: käsiraamat tuleb arvutada, koguneda ja makstakse 10 kalendripäeva jooksul alates kättesaamise kuupäevast haigla lehtede tööandja (punkt 18 Kinnitatud menetlus. 23.12.2009 nr 1012N) järgi.
Hüvitise makseperioodi rikkumisel vastutab tööandja nagu palga viivitus. Käsiraamat väljastatakse naisele kogu summa, see on võimatu purustada.
Et näidata, kuidas haigla lehe partitsiooni täidetakse emasloomana kogunenud, kasutame andmeid ülaltoodud näitest.
