Dekreet (Lat. Decretemi dekreet Decertere - otsustab) on õiguslik tegu, ameti otsus või ametnik. DECRETi või rasedus- ja sünnituspuhkus igapäevaelus sotsiaalne abi, rasedus ja sünnituspuhkus (BRIL). Kõik see on seotud ema ja selle tulevase poiss tervise hoolega. Seega on rasedus- ja sünnituspuhkus raseduse ja sünnitusega seotud haiguspuhkuse viibimise periood ning riik sotsiaaltoetus Mille suurus sõltub paljudest teguritest. Mõnikord helistage dekreet ka lapse hooldusele, kuni nad jõuavad vanuseni, kui lapsed on laste vastu võetud koolieelsed institutsioonid. Kas see on ühekordne käsiraamat või igakuised summad? Kuidas peetakse ja toodetakse rasedus- ja sünnitusmakseid?
Seadusandlik " rasedus-ja sünnituspuhkus"Reguleeritud. Ja ka" kohustuslik sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja seoses emadusega ", kus kirjeldust üksikasjalikult kirjeldatakse sünnituse rasedus sünnituspuhkus ja kui kaua see kestab. Rasedus- ja sünnitusmaksete arvutamine 2019 lugege kindlasti Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus 23. detsember 2009 Ei
menüüle
Kõigil töötavatel naistel on õigus sotsiaalsele rasedus- ja sünnitoetusele ja sünnitusele (19. mai 1995. aasta seadus nr 81-FZ osa 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ, sub. "A", "D", punkt 9 ja punkt 14 Venemaa Terviseministeeriumi korraldus 23. detsember 2009).
Välisriigi töötajad, ajutiselt või püsivalt elavad Venemaal ja siinRasedus- ja sünnitustoetust makstakse Venemaa õigusaktidele ja Venemaa FSS-i kulul.
Välisriigi töötajad jäävad ajutiselt Venemaal ei toeta rasedustoetused. Kuna nad ei ole ajutise puude korral kindlustatud ja raseduse ja raseduse tõttu tingitud, ei kohaldata Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi menetlust töölepingute ja tsiviilõiguslike kokkulepete maksed ja töötasu, sealhulgas autori korralduse lepingute alusel (lk. Viisteist)
Vabariigi kodanike Valgevene, Kasahstani ja Armeenia kodanikud, kes töötavad Venemaal töölepingutesRasedus- ja sünnitushüvitised maksavad Venemaa õigusaktide arvelt Venemaa FSS-i kulul. See tähendab, et üldreeglid.
Töölepingu kestus töölepingu (kindlustuskogemus) ei mõjuta hüvitiste maksmist, vaid selle suurust.
Niisiis, naine, kellel on vähem kui kuus kuud, on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist ja sünnitust keskmise sissetuleku summas, kuid mitte rohkem kui 5965 rubla. (Alates 1. jaanuarist 2015), võttes arvesse linnaosa koefitsiente täieliku kalendrikuu jooksul (29. osa 2006. aasta seaduse 6 osa 6. osa nr 255-FZ).
Kas "Laste" kasu saab saada vastsündinu isa?
Lapse isa saab ka ühekordse lapse lapse, samuti lapse jaoks. Lõppude lõpuks on õigus saada käesoleva juhendi omab mõnda vanemat või selle asendavat isikut.
Aga mees mees mees meessoost kasu ei ole ette nähtud - see on arusaadav. Seetõttu ei saa perekond, kus ema ei tööta, selline käsiraamat ei saa. Lõppude lõpuks makstakse käsiraamatut ainult kindlustatud isikute naistele, kes töötavad töölepingute valdkonnas.
Kui naine ei ole "kindlustatud", s.o. ei ole alaline töö, siis on võimalik järgmine seansipuhkus:
Märkus: Kui naine ajal algust rasedus- ja sünnituspuhkust töötab GPA, käsiraamatut ei võeta (1. osa seadusega 29. detsember 2006 nr 255-FZ).
Sa pead taotlema makse mitte hiljem kui kuus kuu Alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast (ajavahemik, mille jooksul haigla lehed on antud vastuvõtmisel). Selline kord loodi 19. mai 1995. aasta seaduse artiklite 7, 17.2 nr 81-FZ, artiklite 10, 12. detsembri seaduse artiklite 10, 12. detsembri 12. detsembri nr 255-FZ, punktid 10, 11, 13, 80 Menetlusest, mis on heaks kiidetud Venemaa Terviseministeeriumi määrusega Venemaal 23. detsembril 2009 nr 1012n ja artikkel 255 Töökoodeks RF.
Kui ravi tähtaeg puudub, makstakse toetust ainult siis, kui on olemas kehtivad hilinemise põhjused (29. detsembri 2006. aasta seaduse artikli 12 osa 3. osa nr 255-FZ, punkt 80) Venemaa Terviseministeeriumi korraldus 23. detsember 2009 nr 1012n). Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus, mis on heaks kiitnud kehtivate põhjuste loetelu 31. jaanuaril 2007 nr 74.
menüüle
Raseduse hüvitiste lõplik summa 2019. aastal peaks olema minimaalse rasedus- ja sünnituse piires piiridesse maksimaalse summa maksimaalse summa
51918,90 rubla. Kuni 282 493,15 rubla.
Sest mitte kõik tulevased emadel on 2-aastane tööjõu kogemus, keegi just alustas töötegevusKeegi on uurimisperioodil või ikka õpib, ja mõned teatud põhjustel ei tööta, nii et nad teevad oma lahenduse.
menüüle
Igaüks on ekslik, isegi arstid. Ja mida raamatupidaja teha, kui ta leidis eksiva aja haigla leht Raseduse ja sünnituse puhul on 140 päeva asemel märgitud 141 päeva.
Kui arst on selgelt tehtud otsingukohast. On mõtet juhtida rasedat naist kliinikud ja võtta haiguspuhkust ilma uuendamata. On vaja lihtsalt maksta 140 päeva ja märkida see arvutus, mida rakendatakse puude lehele.
Ja muidugi rasedus- ja sünnituspuhkuse ja sünnituse avalduses peaks teie töötaja näitama sellise puhkuse perioodi, mis on 140 päeva, mitte oma haiglas määratletud ajavahemik.
1. Kahe eelmise aasta alguse kohta asjaomase puhkuse puhkuse alguse kohta (puhkuseks alates 2014. aastast - 2012. ja 2013. aasta jaanuarist kuni 11. jaanuarist 31. detsembrini) loeme me maksustatavate sissemaksete summa (palk ja muud tekkepõhised) FSS. Samal ajal, kui ühe või mõlema aasta jooksul, oli vähemalt 1 päev puhkust bir / ostu - sel aastal saab asendada mis tahes eelmise kalendriaasta (valides töötaja), kui kasu Asendamine on rohkem (veenduge, et asendage kindlasti valitud aasta / -aegade märkimisega
2. Iga aasta summa võrrelda käesoleva aasta kindlustusmaksete baasi piirmäära suuruse piirväärtuse suurusega (2011 - 463 000 rubla, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 ja eelmised - 415 000 rubla), võtame igal aastal väiksemad . Tulemused korda.
3. Võrdle seda summat minimaalse rasedus- ja sünnitusmasinaga (x 24), võtame rohkem (2014. aastal miinimumpalga - 5554 rubla, olenemata piirkonnast).
4. Me jagame summa kalendripäevade arvu järgi nende kahe aasta jooksul (2012. aastaks (LEPP) ja 2013 - 731), arvatakse maha päevade päevadest, päevadest, mis tuli ajutise puudega, puhkus bir ja lastehoiupuhkuse kohta , lahkuge ilma kinnipidamiseta.
5. Me jagame baasi piirväärtuste summa FSS-is kahe eelmise kalendriaasta jooksul (2014. aastal alustavate pühade puhul on alati 2012. ja 2013. aastal, sõltumata aastate asendamisest sissetulekute asendamisest) võrreldakse 730-ga Punktist 4 võtab vähem aega.
6. Hüvitiseks Bir - korrutada tulemus klausel 5 arv puhkepäevad Bir.
7. Hooldustoetuste jaoks - korruta tulemus punktist 5 40% ja 30,4 võrra, võrrelda minimaalse suurusega sünnitushüvitise seatud asjakohas aasta, me võtame rohkem Tšernobõli elanikud - korrutada 2.
menüüle
Küsimust küsitakse küsimust: "Soe puhkuse alustamine algab?". Rasedushüvitisi makstakse kindlustatud naisele kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi jooksul kogu raseduse ja sünnituse perioodi jooksul (mitme raseduse puhul - 84) Kalendripäevad enne tarnimist ja 70 (keeruliste klannide puhul - 86) , kahe või enama lapse sünnil - 110) kalendripäeva pärast sünnitust.
Haigla bir väljastatakse 30 nädala jooksul (või 28, kui rasedus mitu). Ja kui täpsemalt, vastavalt 70 kalendripäevale enne sünnitust, naised vastavalt nende taotlusele ja puude põhjal (ettenähtud viisil väljastatud haiguspuhkus) on raseduse ja sünnituse puhul (mitme raseduse puhul - 84) . Sellel perioodil peate pöörduma meditsiiniasutuse poole, kus te olete registreeritud, sest seejärel esitaks selle tööle kasu. 2. Nõudluspunktile 1 vastavad makse 10 päeva jooksul pärast nõutavate dokumentide esitamist. Nüüd sa tead, kui minna rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Rasedus- ja sünnituspuhkuste kogu kestus on vahemikus 140-194 päeva. Detailid on toodud tabelis.
Rasedus- ja sünnituspuhkus (päevades)
Maksed lapsele saab kuue kuu jooksul alates teatud sündmuse alguse hetkest (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpp, lapse sünnipäev jne). See on märgitud 19. mai 1995. aasta mai 81-FZ ja menetluse punktis 80, millega kiideti heaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus 23. detsembri 2009. aasta nr 1012n.
Märkus: Vaadake rohkem ajastuse kohta, mille jooksul saate makseid otsida.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste ja sünnituse määramiseks ei ole vaja mitte ainult haigla lehte, vaid ka. Rakendust ei ole kasu, sest sel ajal saab töötaja töötada!
Tööandja peab esitama puhkuse alates kuupäevast, mis kajastub avalduses. Tuleb meeles pidada, et puhkuse lõppkuupäev peab vastama haigla lehe kuupäevale. See tähendab, et puhkuse lõpu tähtaeg ei ületata. Niisiis, tegelikult vähendatakse puhkust päevade arvuga, mida töötaja töötas ilma puhkuse välja andmiseta.
menüüle
Kui teil on õigus saada hüvitisi, siis on olemas teatud menetlus rasedus- ja sünnituspuhkuse värbamiseks. Selleks on vaja koguda järgmised dokumendid:
Nende dokumentide põhjal väljastab ettevõtte juht määruse dekreedi tegemise ohvitseri pakkumise korralduse vormis nr T-6 (punktis 1 kinnitatud juhiste poolt heaks kiidetud Riigistatistika komitee 30. jaanuaril 2004 nr 1).
Keerulise sünnitusega sünnitusjärgse puhkuse kestus suureneb. Sünnid, mida arstid peetakse keeruliseks, on loetletud Venemaa Terviseministeeriumi juhistes 23. aprill 1997 nr 01-97. Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurenemine märgitakse täiendavas haigla infolehes, mis antakse töötajale välja. Sellisel juhul peaks ta maksma lisatasu.
Rasedus- ja sünnituspuhkust laiendada tekkivate tüsistuste tõttu peab töötaja esitama taotluse halduse. Oma sihtasutuses küsib ettevõtte juht rasedus- ja sünnituspuhkuse seminari laiendamise järjekorra. Nende dokumentide mudeli vorme ei ole seadusega ette nähtud. Seetõttu saab neid teha suvalises vormis.
Töötajal on õigus edasi lükata rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva. See tähendab, et minna puhkusele hiljem kui see kuupäev, mis on märgitud haigla lehed. Fakt on see, et haigla leht annab õiguse puhkuseks pidada. Siiski, millal seda õigust ära kasutada, lahendab töötaja ise. Lõppude lõpuks on puhkuse alus. Kuni ta kirjutab selle, ta võib pärast haiguspuhkuse saamist mõnda aega töötada. Nendel päevadel peab tööandja maksma palga üldistele alustele.
Näiteks, kui rasedus- ja sünnituspuhkus langeb detsembri lõpus, on kasulikum kanda selle algusest järgmisel aastal. Sellisel juhul on kasu arvutamise hinnanguline periood erinev. Näiteks kui puhkuse algus langeb 2015. aasta detsembriks, on hinnanguline periood 1. jaanuar 2013 - 31. detsember 2014. Ja kui jaanuaril 2016, siis arvutus, periood võetakse alates 1. jaanuarist 2014 kuni 31. detsembrini 2015. Kui töötajal oli 2015. aastal Lusky keskmine sissetulek, on ta 2016. aasta puhkuse alguse edasi lükata.
Sellise üleandmise keeld 29. detsembri 2006. aasta seaduse eeldatava aja jooksul ei ole. 255-FZ ei ole. See tähendab, et tööandja saab kasutusjuhendi maksta, mis hüvitab Venemaa FSS-i FSS-i. Et ära kasutada õigust lahkuda konkreetsest kuupäevast, kirjutab töötaja avalduse, milles see näitab puhkuse alguskuupäeva. Tööandja peab esitama puhkuse alates kuupäevast, mis kajastub avalduses. Tuleb meeles pidada seda lõpupäeva kuupäev peab vastama haigla nimekirja kuupäevale. See tähendab, et puhkuse lõpu tähtaeg ei ületata. Niisiis, tegelikult vähendatakse puhkust päevade arvuga, mida töötaja töötas ilma puhkuse välja andmiseta.
I.i. Ivanova töötab organisatsioonis 1. veebruarist 2014. Enne seda kuupäeva ta ei töötanud kõikjal. Detsembris sai ta haigla lehed, mille kohaselt ta peaks 18. detsembril 2015 rasedus- ja sünnituspuhkusele minema.
Ivanov otsustas siiski edasi lükata puhkuse alguskuupäeva kuni 1. jaanuarini 2016, nii et 2014. ja 2015. aasta palgaarvestus lisatakse arveldusperioodi jooksul. Ajavahemikul 18. detsembrist 31. detsembrini 2015 jätkas Ivanov tööd.
29. detsembril 2015 kirjutas Ivanov avalduse Raseduse ja sünnituse andmise kohta alates 1. jaanuarist 2016. Samal ajal jääb puhkuse lõpuleviimise kuupäev samaks (vastavalt haiguspuhkusele). Alates 1. jaanuarist andis tööandja Ivanova lahkumist. Hüvitise arvutamiseks võttis raamatupidaja arvesse Ivanova saadud tulusid ajavahemikuks 1. veebruarist 2014 kuni 31. detsembrini 2015.
menüüle
Sama rasedus- ja sünnitushüvitise jaoks võib see loota näiteks töökohal töökohal ja millel on veel kaks välist osapoolt?
Kui töötaja ajal hoolitsemise raseduse ja sünnituse on hõivatud mitmed tööandjad ja töötanud neile kahe eelneva kalendriaastad, iga nende tööandjad peaksid maksma oma kasu.
See toetus arvutatakse ja makstakse keskmise tulu põhjal, mil kindlustusmaksed kogunevad, iga tööandja eraldi. Ja piirangu maksustatav baas kehtib iga kindlustatu suhtes.
Seetõttu võib tulevase ema kõigi kolme töökohtade kogusumma ületada piirangute maksustatava baasi ületada.
Aga millised tööandjad maksavad igakuiselt lapsejuhend Lapsehoolduse jaoks peab töötaja ise määrama - et saada see kohe kõik tema tööandjad ei tööta
Kui töötaja on mitmeid töökohti, ta saab valida, kus see saab makseid ajutise puude (haige) ja raseduse ja sünnituse (rasedus).
Pealegi võib iga organisatsioon käsiraamatu arvutamisel võtta arvesse tulu suurust summat, mis ei ületa 624 000 rubla. 2014. ja 568 000 rubla jaoks. 2013. aastaks. Need summad sisaldavad arvutatud ajavahemiku teistelt tööandjate saadud tulu. Siiski, kui käsiraamat määrab mitmeid organisatsioone, võtab igaüks neist sissetulekut selle suurusega, mis ei ületa 624 000 rubla. 2014. ja 568 000 rubla jaoks. 2013. aastaks (29. detsembri 2006. aasta seaduse artikli 14 osa 3.1 nr 255-FZ). Seega võib töötaja saada haigla või sünnitustoetuse saamine mitmest tööandjal, töötaja võib kokku võtta kasutusjuhendi, mis on kogunenud sissetuleku marginaalide ületamise summaga.
menüüle
Kõrval Üldreegel Arvuta aastased vajadused, mis põhinevad töötajate sissetulekutel kahel kalendriaastal, mis on eelnevalt rasedus- ja sünnituspuhkuse esimesele päevale. Kogunenud kÜSIMUSED AIDS 2019. aastal Aasta tuleks läbi viia, võttes arvesse uusi piiranguid - kindlustusmaksete arvutamise palka piirväärtus. 2019. aastal muutub maksimaalne tulu suurus, mida tuleb dekreedi ja muude hüvitiste arvutamisel arvesse võtta. Selleks on vaja võtta maksimaalselt avaliku väljavõtte rahalisi vahendeid. Oluline on meeles pidada, et "toitumine" ja laste eelised, mis nimetatakse aasta lõpus, näiteks 2014. aastal, arvutatakse 2012. ja 2013. aasta tulu põhjal.
Kõigi raseduse ja sünnituse hüvitiste summa määratakse üks kord - alates päevast, mil naine tegelikult raseduse ja sünnituse lahkub. See kuupäev tuleb täpsustada.
Kui töötaja läks dekreedile 2014. aasta detsembris, arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitis töötajate tuludest 2012. ja 2013. aastal. Päevakasumi maksimaalne summa, mida võib kasutusjuhendi arvutamisel arvesse võtta, on võrdne 1477,43 rubla. ((512 000 rubla. + 568 000 rubla.): 731 päeva.), Sest 2012 hüpe.
Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2015. aastal, on hinnanguline periood 2013 ja 2014. Maksimaalne maksed, mida saab kasutusjuhendi arvutamisel lisada, suureneb 1 192 000 rublani. (568 000 + 624 000). Keskmine päevane sissetulek suureneb 1632.88 rubla. (1 192 000 rubla: 730 päeva).
Rasedustoetustel on õigus saada õpilaste naisi. Tingimusel, et nad on koolitatud täiskohaga kambris esmase, keskmise, kõrgema või kraadiõppe õppeasutuses. Näiteks instituudi, ülikooli, akadeemia, Lyceumi, kooli või kolledži juures. Hüvitiste saamise õigus ei sõltu sellest, milline alus on koolitus: makstud või vaba (Venemaa FSS-i kiri 9. augustil 2010 nr 02-02-01 / 08-3930).
Hüvitiste summa arvutatakse haridusasutuse kehtestatud stipendiumi suuruse alusel (see ei saa olla kohustuslikust madalam).
Märkus: 19. mai 1995. aasta mai 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-fz seaduse nr 81-FZ, "B", "D" ja Venemaa Terviseministeeriumi määrusega heakskiidetud korras 12. \\ t 23, 2009 nr 1012n.
Käsiraamat maksab haridusasutus (heaks kiitnud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus 23. detsember 2009 nr 1012n).
Käsiraamatu saamiseks kujutage ette meditsiiniasutuse sertifikaati, mida arst väljastatakse (sub. "B" nr 16, mis on heaks kiidetud tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldusega Venemaa 23. detsembri 2009. aasta nr 1012n). Haridusasutuste üliõpilased esmase professionaalse, teisese erialase ja kõrgema professionaalse hariduse ja kraadiõppe kutsehariduse, haigla infolehte ei väljastata (lk. 26 heakskiidetud menetlusest, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus) 29, 2011 nr 624n). Lisaks võib osutuda vajalikuks taotleda rektorit (muu ametnik) koos kasutusjuhendi määramise taotlusega.
Käsiraamat on ette nähtud ja makstakse 10 päeva jooksul alates hetkest, mil naine esitab kõik vajalikud dokumendid ja need võetakse vastu (punkt 1 lk. Menetluse 18 kohta, mille on heaks kiitnud Venemaa Terviseministeeriumi korraldus 23. detsembril 2009 nr 1012n).
menüüle
Kuidas on rasedus- ja sünnituspuhkus? Väga lihtne! Sa pead iseseisvalt arvutama sünnitustoetuse suurus ette, et hõlbustada pereelarve planeerimise protsessi. Decret'i summa kohta s.t. Sellisel juhul saadud riigi suurus rahamõjutada:
Märkus: Kuna rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse FSS-i kindlustatud naise kindlustatutele, millel on töötajate kogemus vähemalt 6 kuud.
Märkus: Mida kõrgem on keskmine palk, seda suurem on dekreedi arvutussumma
Märkus: Piirkonna palga koefitsienti võetakse arvesse
menüüle
Käsitsi kaaluda rasedus- ja sünnitushüvitiste kogus ja sünnitus on üsna töömahukas. Seetõttu on alati akuutselt küsimusi: rasedus- ja sünnituspuhkus makstakse, kuidas arvutada aastakümmend võrgus. Teie tähelepanu on esitatud täpne ketsiaalpuhkust kalkulaator, mis on osa eriprogrammist.
C. Rasedus- ja sünnituslukulaator Saate arvutada sünnitushüvitisi (haiguspuhkus) ja igakuine lapsehooldustoetus kuni 1,5-aastaseks. Vastavalt kõigile heakskiidetud eeskirjadele. Teenuse poolt esitatud deremaatilise vabade vabade arvude arvutamine - see on ettevõtjate ja raamatupidajate veebiteenus, mis võimaldab säilitada raamatupidamise ja anda internetis aruandluse.
Pärast sisestades vajalike andmete sissetulekute 2 arvelduse aastat, skripti arvutab automaatselt summa valitud käsiraamatu. Kõik vajalikud piirangud võtavad arvesse. Võite näha näpunäiteid linkide reguleerivate dokumentidega.
Programm arvutab rasedus- ja sünnitushüvitisi (haiguspuhkus) ja igakuine lapsehooldustoetus kuni 1,5 aastat vaid 3 sammuga.
Samm 1 . Kõigepealt valigeMida te arvate:
2. samm. Teises etapis on märgitud kahe arveldusaasta ja muude keskmine päevase tulu arvutamiseks vajalike parameetrite tulu.
3. samm. Kolmas etapis näete käsiraamatu lõplikku arvutamist.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste nimetamiseks ja maksmiseks on vaja dokumente
Märkus: Kui arvutatud perioodil töötas naine teiste tööandjatega. Dekreedi tunnistus näitab ka välistatud ajavahemikke.
menüüle
Üldreeglid määramise toetuste 1:20
1. võimalus: kasu makstakse iga töökoha eest 3:17
2. võimalus: kasu makstakse ühel kohas 3:09
3. võimalus: käsiraamatud makstakse kas ühes teostuses 1 või nagu valikut 22:09
Haigla käsiraamatu arvutamise kord 6:38
Kui töötaja töötab osalise tööajaga tingimustes 6:55
Kui töötaja töötab välispartnerlusel 5:14
Lastehosksete hüvitiste maksmise tunnused (teised pereliikmed) 4:20
Haigla käsiraamatu maksed 2:45
Sünnitoetuste ja laste hoolduse arvutamise kord 12:48
Dokumendid esitada töötaja ametisse nimetamise ja maksete hüvitistele 7:00
Hüvitiste arvutamine 2015. aastal 1:36
Vastused veebiseminari osalejate küsimustele "Hüvitiste arvutamine - 2014. Lahendused sagedaste ja segadust tekitavate olukordade jaoks" 13:58
Reguleerivad õigusaktid, mis reguleerivad kasu 6:01
Sisserändajate käsiraamatud 1:15
Hüvitiste arvutamise funktsioonid Krimmis ja Sevastopolis 2:38
Ajutise puude hüvitiste arvutamise kord 3:20
Rasedus- ja sünnitoetuste arvutamise kord, \\ t igakuine kasu Lapsehooldus 5:42
Hüvitiste arvutamine MROMETAl 5:33
Hüvitiste määramise dokumendid 4:13
Kui piirkond on kaasatud Venemaa FSS-i katseprojektis 1:56
Vastused veebiseminari osaliste küsimustele "Eelised-2015" 8:02
Märge.
Tegelikult on see olukord - ainult muudatusega "miinus aasta" - oli meiega. 2013. aasta keskel muutis mu naine oma töö, jättes ettevõttele väikese palgaettevõttega tavalise palgaga. 2015. aastal tõsteti palk. Ja 2013. aasta tulude vahe ja 2015. aastal osutus väga oluliseks. Seega, kui ta läks detsembri lõpus dekreedile (nagu teoorias, see pidi), "kaotaks" 2015. aasta aasta, et arvutada rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamiseks ja see oleks märgatavalt vähem. Ja arvestades, et siis on samuti arvutatud sama aluse ja lapse hooldamise toetus, mis makstakse poole ja poole aasta saavutamisele, siis on meil väga oluline summa pere eelarvele. Sellepärast hakkasime uurima küsimust, kuidas minna dekreedile vaid paar päeva hiljem, kuid järgmisel aastal.
Põhimõtteliselt määrab rasedus- ja sünnitushaigla heakskiidu kuupäev osaleva arstile raseduse perioodi alusel. Aga me kõik mõistame, et see termin määratakse väga ligikaudu - veaga "pluss-miinus nädala-teise". Seetõttu saate lihtsalt paluda arstil veidi hiljem saata. Tegelikult on see võimalus, et me jõuame ja valtsime. Teoreetiliselt pidi Yule väljastama haigla 21. detsembrini 25 haigla ja väljastanud 5. jaanuaril 5. jaanuaril. Siiski, kui arst pöördub ümber, ei saa te lihtsalt oma vastuvõtu lõpuni tulla aasta lõpus - ta ei kirjuta haigla Absentia - ja siis lihtsalt tean, millisel päeval uusaasta pühad Ta võtab vastu.
Kui te ei soovi konfliktida arstiga, võite minna ja muul viisil: saada rasedus- ja sünnitushaigla, kuid mitte lahkuda kohe rasedus- ja sünnituspuhkust ja seega muuta kalendriperioodi dekreetraamatu suuruse arvutamiseks. Vahetult selline võimalus õigusaktides ei ole ette nähtud (kuigi oleks võimalik öelda - olukord on standard, kordamine aasta-aastalt - nii, et ei ole erinevaid tõlgendusi), kuid mitte keelatud. Kui naine püüdis teemal eelnevalt konsulteerida "Kas on võimalik seda teha" oma raamatupidamises, need küsimused hämmingus. Nad ütlevad, me ei ole vastu, kuid olgem paremad taotluse sotsiaalkindlustusfondile - kuidas nad ütlevad, nii et see on. Selle tulemusena ei jõudnud ta sellele, kuna küsimus lahendati arsti tasemel.
Sellegipoolest suutsime seda selgitada teiste viisil. Esiteks, rasedus- ja rasedus- ja sünnituspuhkust hoolitsemise võimalus järgneb haigla avamise kuupäev seaduses sätestatud menetluse loogikast, sest dekreedi kaunistamiseks on avaldus vajalik (tööseadustiku artikkel 255): alates Milline kuupäev on avalduses kirjutatud sellisest numbrist ja dekreedist. Ja sellest kuupäevast "tantsud" ja kasu summa arvutamise perioodil. Teiseks, minu (selles mõttes minu töö) raamatupidaja, millele ma ka konsultatsiooni tegelenud, küsis seda küsimust ajakirjale "Glavbukh" - autoriteetne väljaanne raamatupidamise valdkonnas.
Me toome oma vastuse (ja ma arvan, et seda saab kasutada raamatupidamisarvestuse vaidlustes hea argumendina, kui nad tekib): "Töötaja võib hiljem puhkusele minna haigla avamise kohustuse näiteks 1. jaanuarist. Sellisel juhul arvutatakse kasu 2014. aasta tuludest 2015. [Küsimus, mida ma teile meelde tuletan, küsitakse 2015. aastal ca. Starina_chuk]. Puhkuse disaini jaoks peab töötaja esitama tööandjale raseduse ja sünnituse puude tööandja ning kirjutama puhkuserakenduse (Art. 255 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). See tähendab, et ta otsustab iseseisvalt, millisel päeval seda kasutatakse puhkuse kasutamiseks. Samal ajal ei saa see hüvitist kõigi haigla lehtedes määratletud päevade kohta, vaid ainult tegeliku puhkuse lõppemise perioodil. See tähendab, et kui töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, siis selle aja jooksul ei maksa rasedushüvitisi teda. Kui ta töötas ainult osa rasedus- ja sünnituspuhkust, toetus maksta aega, et töötaja oli tegelikult puhkusel - see ei tööta. "
Niisiis, jätkamine on ilmselge: töötaja on õigus minna uue aasta dekreedile, olenemata haiglas seismast kuupäevast ja käesolevas asjas dekreedi toetus arvutatakse selle tulu põhjal 2015. aastal ja 2016. Ainus nüanss on see, et rasedus- ja sünnitushüvitis väheneb proportsionaalselt päevade arvuga, mis on haigla kuupäeva vahe ja dekreedi tegeliku väljumise kuupäev. See tähendab, et kui abi ajal pidite minema 30. detsembril dekreedile ja jäetakse 1. jaanuaril, siis toetus krediteeritakse teile, tuginedes kasumi arvutamisele mitte 140-le (me kasutame tavalist juhtumit ilma mitu korda Raseduste :)) ja 138 päeva jooksul. Seega on vaja arvutada, kas see on teie jaoks tõesti kasulik. Meie puhul oli see umbes asjaolu, et 2015. aasta tulu oli kaks Üleaega 2013. aasta varajane sissetulek ja isegi kui me kaotasime makse 11 päeva eest makse (25. ja 5. jaanuarini vahe), ei oleks see nii oluline kui kasutusjuhendi arvutamise kahjum tulude arvutamisel 2014. ja 2013. aastal (ja mitte 2015) aasta. Kuid me ja see kahju ei juhtunud.
Üldiselt olge ettevaatlik ja ärge unustage oma kasu, kus see on sisuliselt bürokraatlike murede kohta. Vaid poolteist aastast ühe aasta vanusest maksate umbes 50 rubla lapse abivahendite jaoks, nii et on olemas võimalus, peate riigist võimalikult palju võtma. :)
Uus menetlus ja rasedus- ja sünnitusmaksete summa määramise ja arvutamise menetlus, mis on jõustunud 1. jaanuaril 2011, hõlmab Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt heakskiidetud eeskirjade kasutamist raseduse summa alusel, mis põhineb väärtusel keskmine palk Järgides rasedus- ja sünnituspuhkusele väljumise aastale eelneva kahendiumi tulemusi või võttes arvesse kehtestatud väärtust miinimumpalk (Mrurs, alates 1. jaanuarist 2019 kehtestatud summa 11280 RUB.).
Maksed toetuvad kõikidele töötavate naistele, kes on väljastatud ajutise puude sotsiaalkindlustuse vormis ja raseduse ja sünnituse tõttu. Dekrehny maksma samal ajal ja kokku kogu seadusega ettenähtud Puhkeaeg.
Puhkuse tavaline kestus on 70 kalendripäeva enne kohaletoimetamist (mitmekordse raseduse puhul - 84 päeva) ja 70 päeva pärast sünnitust, välja arvatud tööjõu käigus võimalik komplikatsioone - 86 päeva või kahe sünnil või rohkem lapsi - 110 päeva (vastavalt).
Tekkepõhised tekkepõhised töökohal esitatakse töökohal esitatud töö põhjal, mis tuleb väljastada raseda naise kliinikus (naiste konsultatsioonid) 30-nädalase raseduse vähenemise ajal.
Lisaks puude lehele töökohas töökohal peate esitama puhkuse taotluse. Dekreedi toetus nimetatakse 10 päeva jooksul alates kaebuse esitamise kuupäevast ja makse tehakse lähima kuupäeva väljaandmise palkade väljastamise ettevõttes.
29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse muudatuste kohaselt nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja emaduse tõttu"Alates 1. jaanuarist 2011 on keskmise sissetuleku arvutamise kord, mille väärtus kasutatakse decrehi arvutamine 2019. aastal.
Sisut rasedus- ja sünnitushüvitiste, kui lahkute vastava puhkuse töökohast saadakse korrutades saadud keskpäeva kasum:
Vastavalt sellele minimaalne suurus Rasedus- ja sünnitushüvitised 2018. aastal, arvestades miinimumpalga keskmise päevase tulu suurusest, on:
Need miinimumid kasvab alates 1. maist 2018 - kõrval tellimus Vladimir Putin sellele mõistele peaks miinimumpalga suurus olema tasemele elatusmõõtmineVenemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga heaks kiidetud 2017. aasta II kvartali dekreediga (11163 rubla 19. septembri 2017. aasta resolutsiooni nr 1119 kohaselt). Proportsionaalsusega suureneb (st 17,6%) alates 1. maist ja minimaalsed decrehs.
Maksimaalne kasu suurus See piirdub keskmise sissetuleku väärtusega, millest sotsiaalkindlustusmaksed tehakse ajutise puude puhul ja emaduse tõttu (nn "Kindlustusbaas").
Kuigi 2018. aastal on selle suurus 815 tuhat rubla käsiraamatu arvutamisel, võetakse kindlustusbaas kaks eelmist aastat - 2016. ja 2017. aastal (vastavalt 718 ja 755 tuhat rubla), mis põhineb sellest maksimaalsed mõõtmed Kellaaja maksed moodustavad nüüd:
Te peaksite teadma, et sündi samal ajal mitu last, ülaltoodud on valmistatud iga lapse (esimene, teine \u200b\u200bja järgneva). Saamise eelduseks on esitada raamatupidamise osakonnas töökohal sünnitunnistuse (originaal) saadud registribüroos, samuti aitama Teine vanem ja.
Mõtle olukorda, kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkuseni 2018. aasta jaanuaris 140 päeva jooksul (tavaliselt raseduse ja sünnituseta ilma tüsistusteta).
Sellisel juhul, kui rasedus- ja sünnitusmaksete (), võttes arvesse heakskiidetud arveldusreegleid võetakse arvesse sissetulekut 2016. ja 2017. aastal:
Võttes ülaltoodud andmeid, on paigaldatud deretmaksete suuruse arvutamiseks võimalik arvutada, \\ t kasutades valemit:
Kuna saadud eelised on kõrgemad kui nende raseduse järgmised kategooriad on töötud:
Minimaalsete kodanike kategooriate dekreedi toetus on seatud miinimumini fikseeritud suurus ( - 628,47 rubla. kuus või 2888,73 rubla. 140 päeva dekreediga).
Kleebis kasu neile paigaldatakse õppe- ja makstud stipendiumide koguses.
Lisaks loetletud nendele töötute kategooriatele (samuti kõik mittetöötavad isikud üldiselt, ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla Ajutise puude ja rasedustamise tõttu) tuginevad sotsiaalkaitseorganid.
Hea pärastlõunal kallid lugejad. Täna räägime, kas dekreedile on võimalik minna hilisem periood.
Täna õpid:
Seega ühendab rasedus- ja sünnituspuhkus kaks erinevad vaated Puhkus. See on rasedus- ja sünnituspuhkus ja kuni kolm aastat. Räägime esimesest.
Rasedus ja sünnitus on mõeldud kahe ülesande lahendamiseks:
Kõige tavalisem (üldtunnustatud) rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg: 70 päeva enne ja 70 päeva sünnituse lõpus (140 kalendripäeva üldiselt). Kuid alati on erandeid.
Kas teie töötaja topelt? Ta leiti 194 päeva. Pealegi, kui kaksikud on eelnevalt teada, on puhkeaeg 84 päeva enne ja 110 sünnituse lõpus. Kui kaksik leidub ainult purimeesSiis kestab puhkus 54 päeva. Kui emme oli keeruline töö, lisatakse puhkusele 16 päeva.
Naiste konsultatsioonide lavastamine, tulevase ema oma günekoloogiga arvutab lapse välimuse kuupäeva määramiseks 40 rasedust.
19. nädalal toimub ultraheli uuring. Vastavalt selle tulemustele saate teada tulevase lapse põranda, kaaluda laste arvu, määrata täpsemalt raseduse periood. Ja määrata kindlaks ka raseduse ja sünnituse haigla lehe saamise konkreetne kuupäev, kohustuslik puhkuse saamiseks.
Kui tulevase ema rasedus toimub tavaliselt 30 nädala jooksul puhkusele. Kui ultraheli määratleb kaksikud (ja võivad ka kolmekordistada), läheb tulevane ema puhkusele 28 nädala jooksul. Kui teie piirkond on ebasoodsas olukorras, on puhkus tulevane ema 27 nädala jooksul.
Mõnikord ootavad ootamatud olukorrad, näiteks enneaegne sünnitus. Siis haigla vabastatakse sündi lapse sündi 156 päeva ja puhkus tuleb välja anda kiiresti.
Teine erandlik juhtum: Teie töötaja otsustas vastu võtta vastsündinu. Sellises olukorras tugineb ta (ja seetõttu puhkust) 70 päeva.
Lisaks tuleviku tervisele ei saa beebi sel hetkel tulevase ema ees vähem tähtsat küsimust. Materiaalse turvalisuse küsimus. Lõppude lõpuks me mõistame, et palga suurusega ei ole kasu.
Seetõttu soovib töötaja seda oma rasedus- ja sünnituspuhkust "liigutada". Ja kui tulevane ema on kõrgelt kvalifitseeritud töötaja, olete huvitatud ka selle puudumise aja lõikamisest ettevõttes.
Niisiis võib "dekaolik" jätkata tööd (väga õiguslikel põhjustel) ja pärast 30-nädalast rasedust. Samal ajal ei tähenda see, et rasedus- ja sünnituspuhkus on lubatud üle kanda.
Sellises olukorras vähendatakse puhkust ametlikult kulutatud päevade arvu järgi. Sest seminari jaoks saab töötaja tavalisi palka. Kuid haigla tähtaeg ja hüvitise suurus väheneb proportsionaalselt kulutatud aega (töötaja peab teatama naisnõudeid, et vähendada haigla lehtede perioodi tööpäevadel).
Kuid tulevase ema soov ja selle keha võimalus ei lange alati kokku. Siiski ei suutnud emmel töötada (näiteks tervises), tema günekoloogil on õigus taastada haigla lehed 30 nädala tagant.
Selliste lõkse vältida paljud tööandjad lähevad teise. Kildi koostatakse 30 nädala viimasel kuupäeval. Ja nendel päevadel, et tööle pühendatud töötaja on lihtsalt koostatud auhinna (koordineerimisel "dekaoliks").
Sel ajal ei kuulu töötaja ja on töökohal nii palju kui selle tulevase ema staatus. Seega ei ole õigusaktide osas rikkumist. Samuti ei ole tervisliku seisundi põhjustatud riskid.
Lubage mul teile meelde tuletada, et me räägime rasedus- ja sünnituspuhkuse esimesest osast, nimelt raseduse ja sünnituse kohta. See väljastatakse kirjaliku haigla lehe esitlusega naine nõuanne (Ainult ametlikult töötavad töötajad).
Niisiis, töötajate arvutamise kõigi nõutavate dokumentide loetelu:
Nende dokumentide põhjal koostab personal puhkuse korralduse, makstakse selle hüvitise lehtede tekkepõhiselt.
Raseduse ja sünnituse haiguspuhkus on 100% keskmisest päevast kasutusest (olenemata töötaja kindlustuskogemusest) korrutatuna haiguspuhkuse arvuga (üldiselt 140 päeva).
Siiski on kasu suurusel minimaalsed ja maksimaalsed piirangud. 2019. aastal on see 51918,80 rubla. ja 301 095,96 rubla. Seetõttu (ärge unustage saada saadud summa korrutada kaugsegu koefitsienti).
Me mäletame ka seda, et alates esimesest jaanuarist suurendatakse see kuni 11 280 rubla.
Selle tulemusena näeb meie arvutatud valem välja selline:
SP \u003d D / 730 * 140Kus:
see täiuslik valik arvutus. Elus on erandeid. Näiteks, kui eelmise kahe aasta jooksul oli naine haiglasse haiglas, lahkub lapse eest hoolitsemiseks või rasedus- ja sünnituspuhkuse ja sünnituse eest, siis seekord on praegusest ajast välja jäetud. Viimasel kahel juhul on seekord siiski lubatud asendada eelmiste aastatega.
Kui töötaja otsustas "jääda", siis on kasu arvutamise valem järgmine:
SP \u003d D / 730 * (140-RD)Kus:
RD -tööpäevade arv.
Ja veel üks väga oluline nüanss: kui teie töötaja "ei olnud aega töötada üldse" (kogemus vähem kui 6 kuud), siis hüvitist tasutakse miinimumpalga määr.
Noh, me uurisime üksikasjalikult võimalust hoolitseda raseduse ja sünnituse eest hiljem kui tähtaeg. Loodame, et artikkel oli teile kasulik. Nüüd saate lihtsalt vastata kõikidele küsimustele "lühendatud" rasedus- ja sünnituspuhkust.
