Töö erinevates töövaldkondades, seeläbi tegevuste läbiviimine - läheb staaži arvelt.
See on töötatud aeg, mille kestuse jooksul viidi tööd läbi ilma katkestusteta, see tähendab järjestikku. Võib-olla juhtus see ühe või mitme tööandjaga töölepingu alusel ja ühe ettevõtte teise vastu vahetamise aeg ei ületanud seaduses sätestatud tähtaegu.
Paus on vastuvõetav, kuid see ei tohiks olla pikem kui 1–3 kuud, ainult siis, kui sellel on kaasnevad põhjused.
Selleks, et töötatud periood liigitaks pidevaks, ei tohi töötamise aeg olla pikem kui 3 kuud.
Ilmse ja mõjuva põhjuseta vallandamisel on aktsepteeritav 1-kuuline tööpaus.
Kui töötaja töötab väljaspool Venemaa piire, samuti kui ta on välisriigi kodanik, kes saabus riikidest, kellega Vene Föderatsioonil on sõbralik leping, või põhjapiirkondade elanik - 2-kuuline paus.
Likvideerimine, organisatsiooni ümberkorraldamine, mis tõi kaasa töötajate arvu vähendamise, samuti ametikohalt lahkumine terviseprobleemide tõttu, on lubatud 3-kuuline vaheintervall.
Alaealiste ülalpeetavate, nimelt alla 14-aastaste laste, alla 16-aastaste puuetega laste olemasolu, samuti tingimusel, et töötaja on eestkostja, usaldusisik või lapsendaja, annab vallandamisel õiguse säilitada töökogemuse järjepidevus.
Kui suhted rasedaga katkestati tema tööalase tegevuse elluviimiseks, see tähendab, et tööleping lõpetati, ei katke tööraamatus töö kajastamine.
Töötaja vallandamine naise või abikaasa üleviimise tõttu teise linna, alevisse, külla, külla - annab õiguse säilitada järjepidevus.
See sisaldab järgmisi kategooriaid:
On aegu, mil naised peavad oma tegevuse katkestama. See juhtub siis, kui ta valmistub emaks saama ja selle tulemusena rasedus- ja sünnituspuhkusele minema. Dekreedi aeg arvestatakse pideva talituse hulka.
Pensioni arvutamisel ei võeta arvesse õppeperioode, välja arvatud mõned erandid:
Lepingu või ajateenistuse alusel läbitud ajateenistuse aeg arvatakse teenistusstaaži hulka, kui enne sõjaväkke minekut ja pärast selle lõpetamist toimus tegevus, mis jätkub ajateenija koju naasmisel.
Töökohtade puudumisel ja nappusel ning muudel põhjustel on isik sunnitud pöörduma tööturuametisse, mille asutused peavad ta töötuna arvele võtma ja töötu abiraha maksma seni, kuni töötu leiab sobiva töökoha. vabu kohti.
Tööstaaži arvestamisel arvestatakse ajavahemikku, mille jooksul kodanik on tööhõiveametis arvel ja saab töötu abiraha.
Kogu teave töö ja tegevuste läbiviimise aja kohta igas organisatsioonis sisaldub tööraamatus. Raamatu koostab otse personaliosakond, milles seda hoitakse kogu tegevusaja jooksul samas ettevõttes või organisatsioonis, see tähendab kuni vallandamise hetkeni.
Raamat sisaldab töötaja isikuandmeid: täisnimi, haridus, eriala, elukutse, vastuvõtmise ja vallandamise kuupäevad, vastavate korralduste numbrid.
Raamatu järgi töötatud aastate arvu iseseisvaks arvutamiseks on mugavuse huvides vaja kõik tööperioodid välja kirjutada: vastuvõtmise kuupäev on vallandamise kuupäev. Järgmisena lahutage vallandamise kuupäevast vastuvõtmise kuupäev ja saate aastate, kuude ja päevade arvu. Kui tegevuskohti oli mitu, siis tuleks arvutus teha igaühe kohta eraldi ja selle tulemusena kõik saadud perioodid kokku liita.
1. Tööstaaži arvestus ühe tööandja juures töötades.
Arvutamisel tuleb meeles pidada, et vallandamise kuupäev on tööpäev. (+1)
Seega kogemus oli: 15 aastat, 6 kuud, 12 päeva.
Arvestus tehakse kordamööda kahe ettevõtte kaasamise korral.
Arvutame päevade arvu:
Tööperiood raamatu järgi oli:
Võtame need tähtajad kokku: 11 päeva, 7 kuud, 21 aastat – pidev töökogemus.
Kui arvutuse käigus selgus, et päevade arv on 30–31, ümardage 1 kuuni. Kui see osutus 12 kuuks, loeme seda 1 aastaks.
Ametiülesannete spetsialisti poolt mis tahes organisatsiooni hüvanguks töötamise algusega kaasneb peaaegu alati töölepingu ettevalmistamine ja allkirjastamine. See dokument on osapoolte õiguste ja kohustuste kontrollimise aluseks.
Kogu ametlikul tööl oldud aeg liidetakse staažile, mis arvestatakse kehtiva seaduse kohaselt.
Paljude kodanike jaoks seostub see mõiste "pideva töökogemusega", mis oli nõukogude ajal väga väärtuslik. Ja kui asjakohane on see määratlus praegusel eksisteerimisperioodil?
Kogemuste järjepidevus põhineb töötegevusel, seetõttu peavad olema täidetud järgmised tingimused:
Varem hinnati väga kõrgelt pidevat tegevust igasuguse tootmise hüvanguks, kuna just sellest kontseptsioonist tõrjuti raamatupidajaid puudehüvitiste arvutamisel kõrvale. 2007. aastal allkirjastati föderaalseadus nr 255, mis tühistas ülalkirjeldatud mõiste, kuna hüvitise suurus hakkas sõltuma ainult töötaja kindlustuskogemusest.
Tööstaaž on katkematu ajavahemik, mis sõltub asutuse kohalikus seaduses kehtestatud väärtusest. See tähendab, et kui töötaja saavutab selle märgi (töötab ettevõttes teatud arvu aastaid), saab ta ära kasutada igasuguseid boonuseid ja soodustusi.
Väljateenitud puhkeaja saamiseks on vajalik ka pidev töökogemus, näiteks peab kodanik töötama vähemalt 6 kuud, et taotleda tööandjalt uut puhkust.
Lisaks võivad kohalikud ja osakondade dokumendid sisaldada teavet teatud aja jooksul oma ametikohustusi kohusetundlikult täitvate töötajate julgustamise korra kohta.
Olemas on nimekiri olukordadest, mille esinemine tagab töökogemuse järjepidevuse 2 kuuks. Need sisaldavad:
3 kuud võib kuluda uue ametiülesannete täitmise koha otsimisele järgmiste asjaolude ilmnemisel:
Pidev töötegevus ei ole tänapäeva töötaja jaoks enam nii oluline, kuid mõned ettevõtted kasutavad seda mõistet endiselt, näiteks töötajate julgustamiseks, igakuiste sissetulekute suurendamiseks, lisapuhkuse võimaldamiseks ja muud soodustused, mis on määratud kohalike kohalike seadustega.
Sellest lähtuvalt võime järeldada, et järjepidevust saab käsitleda erinevalt: riigiasutustes töötamise kestus, konkreetse tööandja juures töötamise periood, ametiülesannete täitmise aeg teatud valdkonnas jne.
Personalispetsialist ja raamatupidaja peavad üsna sageli koostama ja arvutama ajutise puudega kaasnevate hüvitiste suuruse. Enne staaži arvutamist peab personaliametnik mõistma selle kontseptsiooni erinevaid variante:
Niisiis, milliste perioodidega peaks personalitöötaja kindlustusperioodi kestuse õigeks määramiseks arvestama? Kõik, mis on seotud mis tahes tegevusega, mis hõlmab kindlustusmaksete kogumist ja tasumist.
Ainus tingimus: perioodi on keelatud arvestada kahekordselt, st kui kodanik müüs samal ajal tooteid turul (individuaalne ettevõtlus) ja töötas töölepingu alusel, siis on ainult 1 periood. arvutusse kaasatud.
Pidev töökogemus on töötaja ametliku töötamise aeg, mille jooksul töötuna olemise intervallid mahuvad seadusandlikul tasandil määratletud raamidesse. Vastavalt üldnõuetele on võimalik säilitada staaži terviklikkus, kui uue töö otsimiseks kulus olenevalt kaasnevatest asjaoludest 1 kuni 3 kuud.
Vanasti, kui NSVL eksisteeris, olid kodanikud eriti mures "pideva töötegevuse" määratluse pärast, kuna sellest sõltusid erisoodustused ja riikliku pensioni suurus. Kuid 2002 Vene Föderatsiooni valitsus vaatas läbi pensionide arvutamise korra.
Vastavalt kehtivate õigusaktide normidele ei arvesta pensionifond töökogemuse järjepidevust. Pensionieraldise lõppsummat mõjutavad peamiselt kodaniku poolt kogu ametiülesannete täitmise aja eest tasutud kindlustusmaksed.
Hetkel kehtiv pideva töökogemuse arvestamise kord erineb varasemast. Vene Föderatsiooni kaasaegne töökoodeks ütleb, et ametliku töötamise kestus jääb muutumatuks, kui kodanik jääb elukutsele truuks, leiab töö eelmisega sarnases piirkonnas või pöörab suurt tähelepanu kellaajal kehtestatud vaheaja kestusele. seadusandlikul tasandil.
Nüüd tunnevad kogemuste järjepidevuse pärast muret ainult teatud töötajate kategooriad, näiteks:
Tööraamat on dokument, mis sisaldab teavet kõigi organisatsioonide kohta, kus kodanik mis tahes aja jooksul ametlikult töötas. Selle alusel arvestatakse ka tööstaaži.
Näiteks, kodanik tuli ettevõttesse kohe pärast ülikooli lõpetamist 11. augustil 1987 ja lahkus 20. septembril 2015. Ametiülesannete täitmise aja määramiseks tuleb teisest kuupäevast lahutada esimene:
2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09
See tähendab, et vastavatest väärtustest tuleb lahutada aastad, kuud ja päevad. Kui 20 päevast oleks vaja lahutada 30, siis tuleks 1 kuu ümber arvestada päevadeks. Sama reeglit kasutatakse ka aastate lugemisel.
Kui kodanikul õnnestus töötada mitmes organisatsioonis, tuleks ülaltoodud näite kohaselt määrata igas neist tööaeg ja seejärel saadud väärtused liita.
Tööraamatu järgi staaži määramisel tuleb meeles pidada, et iga kuu võrdub 30 päevaga, mitte 31, vaid igal aastal 12 kuuga.
Ja kui kodanik töötas vallandamise päeval, tuleks pärast töökoha arvu lahutamist lisada üks.
See video sisaldab kasulikku teavet pideva kogemuse kohta.
Praktikas puutume väga sageli kokku mõistetega "üldine tööstaaž", "eritööstaaž", "pidev tööstaaž". Vaatame, kuidas need erinevad.
Mõistet "töökogemus" võib mõista järgmiselt:
▪ üldine töökogemus(kindlustusstaaž), mille alusel määratakse vanaduspension ning vajadusel töövõimetuspension ja toitjakaotuspension;
▪ eriline töökogemus, arvestades, et vanaduspension määratakse seoses töö eritingimustega, tööga Kaug-Põhjas, staažipensioni ja tegevusloa võib väljastada ka õiguseks teatud tegevuseks (nt. tasuliste õigusteenuste osutamine);
▪ katkematut töökogemust, mis on oluline ajutise puude (haiguslehe) perioodide eest tasumisel.
Seega on pideva töökogemuse hulk oluline ajutise puude hüvitiste suuruse määramisel, palgalisa saamisel töö eest Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvates ettevõtetes. Pidev töökogemus mõjutab ühekordse staažitasu ja staaži protsendilise lisatasu saamist ametipalgast.
Vastavalt lõikele 30 Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrus 12. novembrist 1984 nr 13-6 "Riikliku sotsiaalkindlustuse toetuste andmise korra määruse kinnitamisest" ajutise puude toetus muudel juhtudel, välja arvatud tööõnnetuse või kutsehaiguse korral, antakse:
a) 100 protsenti töötasust:
töötajad ja töötajad, kellel on pidev töökogemus vähemalt 8 aastat;
töötajad ja töötajad, kellel on rahvusvaheliste kohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse, vigastuse või haiguse tõttu ajutine puue;
töötajad, kes haigestusid ja põdesid Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tagajärgedest põhjustatud kiiritushaigust, samuti need, kes võtsid osa selle õnnetuse tagajärgede likvideerimise tööst keelutsoonis aastatel 1986–1989 või töötasid selle avarii tagajärgede likvideerimisel. kindlaksmääratud töö- või muu tööperiood Tšernobõli tuumaelektrijaamas;
töötavad puudega isikud, kelle puhul on tuvastatud puude tekkimise põhjuslik seos Tšernobõli katastroofiga;
alla 18-aastased töötajad, kes elavad Tšernobõli katastroofi tõttu ümberasustamis- ja elukohatsoonis või on evakueeritud ja ümberasustatud radioaktiivse saaste tsoonidest, kellel on vereloomeorganite (äge leukeemia), kilpnäärme (adenoomid, vähk) haigused , pahaloomulised kasvajad;
alla 14-aastaste haigete laste hooldamiseks eelmises lõigus märgitud piirkondades;
b) 80 protsenti töötasust:
töötajad ja töötajad, kellel on pidev töökogemus 5–8 aastat;
töötajad ja töötajad ümmarguste orbude hulgast, kes ei ole saanud 21-aastaseks ja kellel on pidev tööstaaž kuni 5 aastat;
c) 60 protsenti töötasust:
töötajad ja töötajad, kellel on pidev töökogemus kuni 5 aastat.
Töötavatele Isamaasõja puudega veteranidele ja teistele isamaasõja puudega veteranidele hüvitiste poolest võrdsustatud puuetega inimestele makstakse kõikidel ajutise puude korral hüvitisi 100 protsendi ulatuses töötasust.
Ülaltoodud otsuse punkti 32 kohaselt arvutatakse hüvitiste suuruse määramisel pidev tööstaaž puude tekkimise päevaks vastavalt töötajate ja töötajate pideva tööstaaži arvutamise eeskirjadele hüvitiste määramisel. riiklikuks sotsiaalkindlustuseks, kinnitatud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a määrusega nr 252 (edaspidi - eeskiri).
Eeskirja kohaselt määratakse töötajatele ja töötajatele riikliku sotsiaalkindlustushüvitise määramisel pidev töökogemus viimase pideva töötamise kestusega antud ettevõttes, asutuses, organisatsioonis. Mõnel juhul arvestatakse pideva töökogemuse hulka ka varasema töö või muu tegevuse aeg.
Ühelt töökohalt teisele üleminekul säilitatakse pidev töökogemus tingimusel, et tööpaus ei ületa ühte kuud, kui Eeskirjast ja muudest kehtivate õigusaktide normidest ei tulene teisiti.
Omal vabal tahtel ja mõjuva põhjuseta vallandamisel pärast 1. septembrit 1983. a säilitatakse pidev töökogemus tingimusel, et tööpaus ei ületanud kolme nädalat .
Näide.Töötaja lahkus ettevõttest omal soovil mõjuva põhjuseta 31.03.03. Pideva töökogemuse säilitab ta vaid juhul, kui saab hiljemalt 21. aprillil 2003 teisele tööle.
Omal tahtel vallandamisel kehtivaks tunnistatavad põhjused määravad kindlaks seadusandlikud organid.
Kui tööpaus ei ületanud kahte kuud, säilitatakse pidev tööstaaž ainult järgmistel juhtudel:
a) Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades töötanud isikute teisele tööle lubamisel pärast töölt vallandamist pärast töölepingu lõppemist #S;
b) CCCP-sse (praegu Venemaa) tööle lubamisel pärast töölt vabastamist CCCP (Venemaa) asutustes, organisatsioonides ja ettevõtetes välismaal või rahvusvahelistes organisatsioonides;
c) CCCP-sse (Venemaa) tööle lubamisel kodanikud, kes on rännanud riikidest, kellega CCCP (Venemaa) on sõlminud sotsiaalkindlustuslepingud või -lepped pärast nende riikide asutustes, organisatsioonides ja ettevõtetes töölt vabastamist. Kahekuulist perioodi arvestatakse sel juhul alates CCCP-sse (Venemaa) saabumise päevast.
Kui ettevõtetest, asutustest ja organisatsioonidest vabastatakse isikud seoses nende reorganiseerimise või likvideerimisega või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise meetmete rakendamisega, samuti töötajate ja töötajate koondamisega üksustest, asutustest, organisatsioonidest ja ettevõtetest. CCCP (RF) relvajõududele seoses nende vähendamise meetmete rakendamisega vastavalt CCCP (RF) valitsuse otsustele, siis säilib pidev töökogemus, kui tööpaus ei ületa kolme kuud.
Samad reeglid kehtivad tööle kandideerimisel pärast vallandamist töötaja avastatud mittevastavuse tõttu ametikohale või tehtud tööle tervislikel põhjustel, mis takistavad selle töö jätkamist (vastavalt ettenähtud korras väljastatud meditsiinilisele aktile) ja kui koolitööst vabastatud üldhariduskoolide algklassiõpetajate palkamine seoses tõlkimisega IV klassid põhiainete süstemaatiliseks õpetamiseks ja algklasside õpilaste arvu ajutine vähendamine.
Tööle lubamise juhtudel pärast ajutise töövõimetuse lõppu, mis vastavalt kehtivale seadusandlusele tõi kaasa eelmiselt töökohalt vallandamise, samuti töökoha taotlemisel pärast töölt vallandamist puude tõttu või pärast vallandamist. puuetega inimestele muudel alustel, millele ei ole kehtestatud soodsamaid tingimusi, arvestatakse kolmekuulist pidevat tööstaaži alates töövõime taastamise päevast. Töövõime taastamise päevaks loetakse vastavalt arstliku nõustamiskomisjoni (VKK) arvamuse andmise päeva või puude tuvastamise päeva.
Töölepingu ülesütlemisel alla 14-aastaste lastega (sh lapsendatud või eestkoste või eestkoste all olevate) või alla 16-aastase puudega lapsega emade töölepingu lõpetamisel säilib pidev töökogemus tingimusel, et nad asuvad tööle kuni laps jõuab näidatud vanusesse.
Mõelge olukorrale: ema istub lapsega ilma elatiseta kuni 10 aastat. Kas kogemus katkeb?
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt antakse naistele lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastaseks saamiseni. Kui laps saab 3-aastaseks, on naisel õigus omal soovil töölt lahkuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).
Vastavalt eeskirja punktile 5, kui naine läheb tööle enne lapse 14-aastaseks saamist, säilib staaži järjepidevus riikliku sotsiaalkindlustushüvitise maksmiseks, kuid seda perioodi kogu töökogemuse hulka ei arvestata. .
Lisaks on olemas Vene Föderatsiooni presidendi 5. novembri 1992. aasta dekreet nr 1335, mille kohaselt on organisatsioonide likvideerimise tõttu vallandatud rasedad ja alla kolmeaastaste lastega naised, kui see on kui neil on võimatu valida sobivat tööd ja osutada tööhõivetalituse abi tööle asumisel, arvestatakse riikliku sotsiaalkindlustushüvitise määramise pideva töökogemuse hulka aeg vallandamise päevast kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.
Olenemata tööpausi kestusest säilitatakse pidev töökogemus järgmistel juhtudel:
a) tööle lubamisel pärast vallandamist omal tahtel seoses mehe või naise üleviimisega teise piirkonda tööle;
b) tööle lubamisel pärast vallandamist omal tahtel seoses vanaduspensionile jäämisega või pärast vanaduspensionäri vallandamist muudel põhjustel, välja arvatud alapunktis loetletud põhjustel. "a" - "h" reeglite punkt 7. See reegel kehtib ka pensionäridele, kes saavad pensioni muudel põhjustel (näiteks staaži eest), kui neil on ka õigus vanaduspensionile.
Näide. Ettevõtte töötaja 62-aastaselt lahkub omal soovil seoses pensionile jäämisega. Viis kuud hiljem saab ta selles ettevõttes uuesti tööle. Viiekuuline töötaja eemalviibimine ettevõttes ei katkesta töökogemust.
Kui töötaja läheb pärast töölepingu lõppemist tööle töösisekorraeeskirjaga pandud tööülesannete süstemaatilise mõjuva põhjuseta täitmata jätmise tõttu; mõjuva põhjuseta töölt puudumise, joobeseisundis tööle ilmumise, distsiplinaarkaristusena vallandamise ja muude eeskirja punktis 7 loetletud põhjuste tõttu, siis pidev töökogemus ei säili.
Väga oluline on märkida ära perioodid, mis arvestatakse pideva töökogemuse hulka lisaks töötaja või töötajana töötamisele. Need sisaldavad:
a) kaitseväeteenistus, kui ajateenistusest vabastamise päeva ja tööle või õppima asumise päeva vaheline ajavahemik ei ületanud kolme kuud.
b) palgatööl ja ametikohal töötamise või tööpraktika aeg kõrg- või keskeriõppeasutuses õppimise, kõrgkoolis viibimise ja kliinilises residentuuris, sõltumata koolitusest tingitud vaheaegade kestusest;
c) koolides ja kutseõppeasutustes õppimise aeg (tehnilised, kutseõppeasutused, merekoolid, tehaseõppekoolid jne), kui kooli või kooli lõpetamise päeva ja tööle asumise päeva vaheline intervall ei ületanud kolme kuud;
d) sunniviisilise töölt puudumise aeg mittenõuetekohase vallandamise korral, kui töötaja ennistatakse tööle jne.
Kõrg- või keskeriõppeasutuses (sh ettevalmistusosakonnas) õppimise või kõrgkoolis või kliinilises residentuuris viibimise aeg, kui töölt vabastamise päeva ja õppesse võtmise päeva vaheline ajavahemik ei ületanud tähtaegu Eeskirjaga kehtestatud olenevalt vallandamise põhjusest ning ajavahemikku kooli lõpetamise või õppeasutusest ennetähtaegse väljaarvamise (magistriõpe, kliiniline residentuur) päeva ja tööle asumise päeva vahel ei ületata kolme kuud. töökogemus, kuigi see seda ei katkesta.
Näide.Raamatupidaja suunatakse tootmispausiga kõrgkooli õppima. Vastavalt korraldusele läks töötaja tööle 23.03.98. Seega on töölt õppimiseks vabastamise kuupäeval (09.01.02) pidev tööstaaž 2 aastat 5 kuud ja 9 päeva. Koolitus kestab kuni 30.06. 05. Oletame, et registreerimispäev on 07/01/05. Seega alates 08.01.05 on töötaja pidev tööstaaž 2 aastat 6 kuud ja 9 päeva.
Samuti ei katke, vaid arvestatakse tööstaaži, hooajavälise vaheaja hulka, kui töötaja selles ettevõttes, asutuses, organisatsioonis töötas eelmisel hooajal täies mahus, sõlmis töölepingu järgmisel hooajal töötamiseks ja naasis. töötada lepinguga ettenähtud aja jooksul. Tahaksin vastata, et mitte iga "hooaja" töö ei ole vastavalt seadusandlusele hooajaline.
Näide.Töötaja (koristaja) töötab ettevõttes alaliselt tööraamatu järgi. Tegelikult kestab tema tööhooaeg septembrist maini. Lisaks väljastatakse tema avalduse kohaselt järgmine puhkus ja palgata puhkus. Tasuta puhkus ei katkesta tööstaaži, kuna Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 293 kohaselt loetakse hooajatööks tööd, mida tehakse kliima- ja muude looduslike tingimuste tõttu teatud ajavahemikul (hooajal), mis ei ületa kuut kuud. Arvestades, et hooajalisus on tingitud kliima- ja muudest looduslikest tingimustest, ei kehti see artikkel koristajate töö korraldamise kohta.
Vastavalt RSFSRi ministrite nõukogu 4. juuli 1991. aasta dekreedile nr 381 "Hooajatööde ja hooajatööstuste nimekirja kinnitamise kohta on töö ettevõtetes ja organisatsioonides, sõltumata nende osakondlikust kuuluvusest, täishooaja jooksul". arvestatakse tööstaaži pensioni määramisel tööaasta eest” hooajatöö hõlmab näiteks turba kaevandamist (soode ettevalmistamine, kaevandamine, kuivatamine ja ülestöötamine, tehnoloogiliste seadmete remont ja hooldus põllul) töö metsavarumisel ja puidu raftingul, töö hooajalise kalanduse, liha- ja piimatööstuse ettevõtetes, töö suhkru- ja konservitööstuse ettevõtetes.
Tööstaaži määramisel tuleks juhinduda s.1 Reeglid , mille kohaselt määratakse töötajatele ja töötajatele riikliku sotsiaalkindlustushüvitise määramisel pidev töökogemus viimase pideva töötamise kestusega antud ettevõttes, asutuses, organisatsioonis. Seadusega ei ole reguleeritud, mida mõeldakse pideva töötamise all. Seega, kuna vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 kohaselt on kehtestatud vormi tööraamat peamine dokument töötaja töötegevuse ja töökogemuse kohta, pidev töökogemus tuleks kaasata kogu aeg, mil töötaja töötab organisatsioon, välja arvatud õigusaktides eraldi märgitud juhtudel. Tulenevalt asjaolust, et seadusandlus ei määra töökogemuse katkemist palgata puhkuse ajaks, siis koristusteenus antud juhul ei katke.
Kõigil juhtudel, kui ühelt töökohalt teisele üleminekul elukoht muutub, pikeneb lubatud tööpaus uude elukohta sõitmiseks vajaliku aja võrra.
Näide.Töötaja lahkus ettevõttest omal soovil seoses teise piirkonda kolimisega 31.08.03. Et tema kogemused ei katkeks, peab ta kolme nädala jooksul tööle saama. Kuna uude elukohta kolimine võtab aega kaks päeva, siis töö leidmise tähtaeg on 23.09.03 (21 päeva + kaks päeva).
Kui uuele töökohale vastuvõtmise perioodil, mis eeldab pideva töökogemuse säilitamist, oli töötaja ajutiselt töövõimetu ja esitas selle kohta raviasutuse väljastatud tõendi, millele on alla kirjutanud raviarst ja peaarst ning mille on tõestanud pitsat, siis pikeneb see periood töövõimetuspäevade arvu võrra.
Näide. Töötaja lahkus ettevõttest omal soovil mõjuva põhjuseta 05.02.03. Pideva kogemuse säilitamiseks on tal vaja saada töökoht kuu aja jooksul, s.o. kuni 06.03.03. 10.02.03-18.02.03 (kaasa arvatud) oli tal aga gripp. Olemas on kliiniku väljastatud tõend, millel on raviarsti ja ülemarsti allkirjad ja mis on kinnitatud pitseriga. Seega pikeneb tööle kandideerimise periood 9 päeva võrra (kuni 15.03.03).
Kokkuvõtteks tahan märkida, et vastavalt Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi 25. oktoobri 2002. a kirjale nr 02-18 / 05-7418, kuna viimased muudatused ja täiendused reeglitesse tehti 2002. a. 1991, tuleks neid kohaldada, võttes arvesse Vene Föderatsiooni hilisemates õigusaktides vastu võetud õigusakte, samuti Venemaa Föderatsiooni osalusega sõlmitud rahvusvahelisi lepinguid (lepinguid).
Sellega seoses reguleerivad ajutise puude hüvitiste andmisel pideva töökogemuse arvutamise küsimusi praegu mitte ainult eeskirjad, vaid ka muud kirjas loetletud Vene Föderatsiooni normatiivaktid.
Näiteks Art. Vene Föderatsiooni relvajõudude 23. detsembri 1992. aasta dekreediga nr 4202-1 kinnitatud Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenimise eeskirja artikkel 64, töötajate siseasjade teenistuses viibimise aeg. organid arvestatakse nende kogu- ja pidevas töökogemuses, samuti erialastaažis järgmistel soodustingimustel: üks aasta staaži pooleteise aastase töökogemuse eest. Seejuures ei katkestata siseasjade organitest koondatud ning tööle või õppima minevaid töötajaid, kui vallandamise päevast ei ole möödunud rohkem kui 3 kuud, arvestamata töö- või teenistuskohta kolimise aega. .
Kooskõlas Art. 31. juuli 1995. aasta föderaalseaduse nr 119-FZ artikkel 16 "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse aluste kohta" riigiametnikule riigiasutuse likvideerimise või koosseisu vähendamise tõttu vallandamisel makstakse kolme kuu keskmist töötasu varem olnud ametikoha eest (ilma koondamishüvitisteta). Juhul, kui riigiteenistujale ei võimaldata tema kutsele ja kvalifikatsioonile vastavat tööd, jääb ametnik riigiteenistujate registrisse (märgitud reservi) pideva riigiteenistuse töökogemuse säilimisega aastaks.
Vastavalt Art. 5. juuli 1994. aasta föderaalseaduse nr 3-FZ "Föderatsiooninõukogu liikme staatuse ja Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee riigiduuma saadiku staatuse kohta" artikkel 25, ametiaeg Riigiduuma saadiku liige arvestatakse kogu ja pideva töökogemuse või teenistusea hulka, töökogemus erialal. Samal ajal säilib katkematu tööstaaž tingimusel, et ta asub tööle või teenistusse kuue kuu jooksul pärast asetäitja volituste lõppemist. Riigiduuma saadiku abikaasa (nimetatud seaduse artikli 25 punkti 5 alusel), kes vallandati saadiku ümberpaigutamise tõttu, et teostada oma volitusi Riigiduumas, arvestatakse tööpaus kogu pidevasse. tööstaaž (teenistus).
A.E. Vagapova, Audit Group LLC juhtivaudiitor
Viimati muudetud: jaanuar 2020
Pikka aega ühes kohas töötanud organisatsiooni, ettevõtte töötajad loodavad administratsiooni, riigi eelistustele, neid huvitab: millist staaži peetakse pidevaks, kuidas seda peetakse, milline on töö katkestamine. töökogemus mõjutab, kuidas kogemuse katkemine toimub, mitu päeva see katkeb.
Tuleb märkida, et tänapäeval on see termin laialt levinud. Selle asemel kasutatakse mõistet "kindlustuskogemus".
Pidev töökogemus on ühes organisatsioonis töötamise aeg. See algab töötaja töölevõtmisega ja lõpeb tema vallandamisega. Mõnel juhul tehakse siin kokkuvõte teistes organisatsioonides töötamisest. Seda kasutati rasedus- ja sünnituspuhkuse, haiguspuhkuse arvutamiseks ning mõjutas tulevase pensioni suurust. Loendamisreeglid kehtestati NSVL Ministrite Nõukogu määrusega 13.04.1973 nr 252. Tänaseks on need oma jõu kaotanud.
Millist perioodi saab sellesse lisada ja milline mitte, sellest räägitakse allpool.
Alates 1. jaanuarist 2007 hakati taotlema haiguslehe kogunemist, perioodi, mil kodaniku eest tehti kohustuslikke kindlustusmakseid. Tööpaus ei katkesta staaži.
Töökogemuse järjepidevus säilib, kui tööde vaheline paus ei ole pikem kui kaks kuud.
Need sisaldavad:
Jääb kuni kolm kuud, kui leping lõpetatakse järgmistel põhjustel:
See säilib lepingu lõpetamisel rasedate, emadega kuni lapse 14-aastaseks saamiseni, puudega lapsega - 18-aastaseks saamiseni.
Salvestatud, võtmata arvesse vallandamise pausi kestust:
Säästub, kui töötaja algatusel töökohta vahetades pole möödunud kolm (neli, kui põhjus on tunnistatud) nädalat.
Mõelge, millistel juhtudel staaž katkeb. Tööstaaž loetakse vallandamisel katkestatuks järgmistel põhjustel:
See katkeb omal tahtel vallandamisel uuesti aasta jooksul eelmise vallandamise kuupäevast arvates.
Perioodid loetakse:
Katkestust ei toimu:
Kui kodanik oli töötuse ajal haige, pikeneb intervall haiguspäevade arvu võrra.
Pidev töökogemus Venemaal arvutatakse järgmiselt.
Need määravad kindlaks ühes kohas töötamise aja või liidavad tööperioodid erinevates organisatsioonides, kui katkestust ei esinenud. Selleks kasutage tööraamatut, tõendavaid dokumente: haridust tõendavad diplomid, haigusleht, arstlike komisjonide järeldused ja muud.
Vaatleme laohoidja Aleksandrova N.Yu töö näidet.
Seda kasutavad ettevõtted, kes on huvitatud personali voolavuse vähendamisest, koolitatud spetsialistide tööpakkumisest ja tootmisprotsessi järjepidevuse tagamisest.
Seda mõistet kasutatakse jätkuvalt palgatõusude arvutamiseks meditsiiniorganisatsioonide töötajatele, töötajatele, kelle töötegevus toimub Kaug-Põhjas ja samaväärsetel territooriumidel.
Näiteks on ohtlike nakkuste vastase võitlusega tegelevate asutuste töötajatel õigus saada 10% lisatasu tööaasta kohta, kuid mitte rohkem kui 60%, mõnel juhul - 40%. (Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 28. augusti 2008. aasta korraldus nr 463n).
Teine näide. Põhja-Jäämere saartel töötavatele isikutele makstakse pärast kuuekuulist tööd 10% töötasust. Suureneb 10% iga järgmise kuue kuu järel (RSFSRi tööministeeriumi korraldus 22.11.1990 nr 2).
Seda kasutatakse pedagoogilise valdkonna töötajate õiguse kindlaksmääramisel pikale, kuni aastasele puhkusele iga 10-aastase pideva pedagoogilise töö järel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 335).
Tasuta küsimus advokaadile
Kas vajate nõu? Esitage küsimus otse saidil. Kõik konsultatsioonid on tasuta / Advokaadi vastuse kvaliteet ja täielikkus oleneb sellest, kui põhjalikult ja selgelt te oma probleemi kirjeldate:
Vanadushüvitise määramisel arvestatakse tööjõu täisaega. Kui sellist perioodi pole, võib kodanik jääda ilma üldisest turvalisusest. Seetõttu peaksite teadma, kuidas kujuneb pidev kogemus ennetähtaegselt pensionile jäämiseks.
Kogu kasutusea all mõistetakse enne 01.01.2002 tehtud töö või muu ühiskondlikult kasuliku tegevuse kogumit. Seda aega arvestatakse pensionimaksete inimõiguste määramisel ja analüüsimisel seisuga 01.01.2002.
Kindlustusstaaž on selle perioodi arvestus kindlustushüvitise suuruse määramiseks töö või muu teenistuse kestuse alusel, mille jooksul tehti sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi. Lisaks võib sellesse perioodi lisada muid tegevusi.
Pensionifond võtab arvesse ainult dokumenteeritud tööjõutegevust. Reeglina on sellisteks paberiteks raamat ja töölepingud, kus ilmneb kasutusiga. Hüvitiste registreerimine on lubatud, kui tööiga on naistel 20 aastat ja meessoost elanikkonnal 25 aastat. Juhul, kui tulemusnäitajad on madalamad, vähendatakse toetuste mahtu.
Pideva pensioni staaži tähtaeg ei ole kehtivates Venemaa seadustes fikseeritud, seega tähistab see aega, mille jooksul teatud ametikohal teenistus läbiti. Sellegipoolest mõjutab see kontseptsioon pensionitõusude kujunemist ja täiendavate hüvitiste saamist. Siiski ei mängi see tulevase tagatise arvutamisel suurt rolli, vaid toimib ainult lisatasuna.
Paljudes olukordades on kodanikul õigus säilitada tööperiood, isegi kui ta oli sel ajal "vallandatud". Sellest tulenevalt on teatud lõhe tööhõive vahel konkreetsed piirid.
Katkematu staaži säilitamine pensionile jäämiseks on võimalik järgmistel juhtudel:
Kõigil muudel juhtudel loetakse alaliseks teenistuseks perioode, mil töötaja oli organisatsioonis ametlikult registreeritud. Ühest ettevõttest lahkudes ja teise siirdudes jääb kogemus inimesele alles. Reegel kehtib juhul, kui töötus ei ületanud seadusesätteid.
Selle perioodi ületamisel on pensionifondil õigus keelduda isikule maksete ja toetuste ülekandmisest. Kuid see ei mõjuta kindlustusmaksete alusel moodustatud tagatise suurust. Seega kaotab uues seaduseelnõus pikaajalise töötegevuse mõiste oma algse olemuse. Seda silmas pidades kasutatakse seda ainult paljudes arveldustoimingutes, näiteks mitmete töötajate töötasu taseme kujundamisel.
Märkus: pidev tööaeg võimaldab saada palgalisa ja lisaaega tasustatud puhkuseks.
Pideva staaži eest on lisaks põhistaažile lubatud koguda pensioni järgmiste perioodide eest:
Pideva pensioni töökogemuse määramiseks kindlustushüvitise saamise õiguse kindlaksmääramiseks teenistuse või muu töö raames, mis toimus enne föderaalseaduse jõustumist, võetakse arvesse tööperioode. Pensioni määramine toimub vastavalt tegevuse läbiviimise ajal kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Sel juhul saab arvutuse teha kodaniku valikul vastava kasutusea, sealhulgas ajapikendusperioodi, arvutamise reeglite alusel.
Tähelepanuväärne on, et õppeprotsessi saab lisada TS-i järgmistel tingimustel:
Venemaa seadustes fikseeritakse olukorrad, kui kogemus katkeb. Sellised juhtumid on seotud tööandjaga lepinguliste suhete lõpetamisega, nimelt:
Töötajate seas tekib loomulikult küsimus, kui palju on pensionile jäämiseks vaja pidevat staaži. Sel juhul on oluline teha arvutus.
Protsess näeb ette tegeliku töö arvestamist 12 kuuga. Arvestuskord kehtestati 28. detsembril 2013. aastal.
Märkus: Nõukogude Liidus vastu võetud alalise töö mõiste kaotati töövabaduse põhiseaduslike õiguste rikkumise tõttu (artikkel nr 37).
Arvutuse iseseisvaks tegemiseks peab teil olema käepärast tööraamat ja muu teenust osutav dokumentatsioon. Sellised paberid on lepingud, arhiivitõendid ja palju muud. Pärast dokumentide kogumist võite jätkata arvutamist:
(Pideva tööaastate arv kokku * 1,5% - ühe punkti hind): (100 * 12) = koefitsient.
Tähelepanuväärne on, et see summa võib olla suurem kui 0,85 punkti. Näiteks selleks, et koefitsient oleks 0,75, tuleks kaevurina töötada kuni 55. eluaastani.
Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:
Katkematu töökogemus pensionimaksete tegemiseks ei lõpe, kui vallandamise ja uue tööle asumise vahele jääb 30 päeva töötust. Kuid isegi sellises olukorras on Vene Föderatsiooni seadusandluses reeglist erandeid.
2015. aasta oli pensionisüsteemi ajaloos pöördepunkt väljamaksete määramisel, kuna staažiaeg enam tagatise suurust ei mõjuta. 2020. aastal moodustatakse kindlustusmaksed, mille tööandja peab maha Vene Föderatsiooni pensionifondis.
Väljateenitud puhkuse õiguse saamiseks peaks tööaeg olema 5 aastat, kuid alates 2016. aastast on seda perioodi pikendatud 6 aastani. Samas on 2025. aastaks kavas tõsta pensioniiga, millega seoses koguneb inimestel 15-aastane periood. Kui töötamisest ei piisa, siis on inimesel õigus nõuda vaid sotsiaaltoetusi ehk elatusmiinimumi.
Kuid ka pensionieraldise suurus summeeritakse kahest osast - kindlustus ja kogumisraha. Hüvitiste arvutamisel alates 01.01.2015 tehakse arvestused kehtiva summa kasuks, isegi kui inimene puhkas väljateenitud puhkusel enne 2015. aastat.
Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni pensionifondi portaal annab võimaluse kalkulaatori abil ise arvutada. Rakendust kasutades saate iseseisvalt määrata (ligikaudselt) tulevased eelised järgmiste näitajate põhjal:
Kasutusaja arvestamiseks aktsepteeritakse järgmisi ajavahemikke:
Tähelepanuväärne on, et teise kategooria kogemus sisaldub Venemaa pensionifondi mahaarvamiste tingimusel. Sellest lähtuvalt arvestatakse töö kestust tasustatud kuude, mitte aastate lõikes.
Pensioni on õigus saada ka välisriikides elavatel isikutel, kuid arvesse läheb vaid riigi territooriumil läbiviidud detail. Kui isikul oli võimalik saada teenistustoetust, siis arvestatakse kindlustusosa suurust ainult riigiteenistuse alusel.
Tegevuse dokumentaalne kinnitus on vajalik ainult töötades kuni 01.04.1996, ülejäänud ajavahemikke jälgivad SNILS-i teabe kohaselt Venemaa pensionifondi töötajad iseseisvalt. Tähelepanuväärne on, et tööstaaži arvestatakse kuudes ja mittetäielik periood arvestatakse täismääraga, kui maksusoodustuste summa jõuab miinimumläveni.
20. november 2018, 19:51 7. jaanuar 2020 23:58
