Работающий ребенок. В двадцать первом веке этим мало кого удивишь. К детскому труду в европейских и западных странах уже давно привыкли. В Германии тринадцатилетние ребята разносят почту, работают на сельскохозяйственных предприятиях, участвуют в организации и проведении всевозможных спортивных мероприятий. В возрасте от 13 до 16 лет в Германии работают более 45% учащихся. (Безусловно, в свободное от основной учебы время). В США подростки также имеют право на труд. Однако в каждом штате здесь действуют свои законы, ограничивающие возраст и время работы несовершеннолетних. В большинстве штатов детям до 13 лет разрешено разносить почту, участвовать в семейном бизнесе. С четырнадцати лет они могут работать на телефоне – диспетчерами, разносить продукты, продавать билеты в кинотеатрах. Не менее популярен детский труд в Британии. В этой стране зарегистрировано более трех миллионов несовершеннолетних работников. Законодательство Великобритании разрешает предоставлять работу детям не моложе 12 лет. Однако по закону работать они могут не более трех часов в день. Несовершеннолетние англичане работают в небольших кафе и магазинчиках. А как обстоит дело с трудоустройством подростков в России?
Трудоустройство подростков в России
Подростки (по вполне понятным причинам) стараются начать свою трудовую деятельность как можно раньше. И это вполне закономерно. Ведь далеко не все родители способны обеспечить их необходимым количеством денег на карманные расходы. Подросткам хочется поскорее почувствовать себя самостоятельными. Кроме того, многие из них уже определились с будущей профессией и хотят набраться опыта во время каникул. Безусловно, причины для трудоустройства у каждого подростка свои, но желание у всех одно – начать зарабатывать собственные деньги, не нарушая действующего законодательства.
Особенности трудоустройства подростков
Испытательного срока для несовершеннолетних работников не существует. Подростки, не достигшие 18 лет, должны пройти медицинское освидетельствование. Организация обязана оформить новому работнику трудовую книжку и ССГПС. Отпуск — 31 календарный день. Оплачивается полностью. Время отпуска юный сотрудник может устанавливать по своему желанию.
В Трудовом Кодексе существуют ограничения, касающиеся несовершеннолетних работников.
Правила приема несовершеннолетних кандидатов на работу
Пакет необходимых документов для устройства подростков на работу
Трудоустройство детей-инвалидов в России
В нашей стране право на трудоустройство имеют и подростки-инвалиды. Однако при трудоустройстве они вместе с вышеперечисленными документами должны представить удостоверение об инвалидности и подробные медицинские рекомендации, предназначенные для потенциального работодателя.
Собрав пакет вышеперечисленных документов, юный работник пишет заявление о приеме на работу. Заявление визируется работодателем, он же подписывает приказ о приеме на работу, заключая при этом трудовой договор с юным работником. В отделе кадров заводится личная карточка на сотрудника и оформляется трудовая книжка, в которую заносится первая запись.
Мы перечислили лишь некоторые виды работ, на которые подростков берут наиболее охотно. Если вас не заинтересовал ни один из предложенных вариантов, не спешите расстраиваться. В интернете сегодня есть масса кадровых агентств, которые помогают с трудоустройством именно подросткам. Существуют и специализированные молодежные биржи труда. Главное желание – а работа обязательно найдется.
Всем ребятам, кто прочитал нашу статью, хотелось бы дать один, но очень важный совет: прежде чем устраиваться на работу — посоветуйтесь со своими родителями. Узнайте их мнение о предложенной вам вакансии. Совет человека, имеющего жизненный опыт, еще никому не помешал.
Настоящая трудовая книжка, первая заработная плата, новые друзья и полезная работа – разве не имеет смысл попробовать! Как показывает практика, большинство сегодняшних мультимиллионеров начинали свой трудовой путь именно с летней работы в подростковом возрасте. Как знать, может быть, лет через десять-пятнадцать и ваше имя появится в первой десятке Forbes. Удачи!
Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет. Но со многими оговорками.
Трудовой договор с 14-летними может быть заключен:
В статье 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» указывается, что трудовой договор на отдельных основаниях может быть заключен с 15-летними. Это касается тех, кто уже получил общее образование, либо получает его по вечерней или заочной форме обучения, либо оставил обучение по согласию родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления. Частью 2 статьи 63 ТК РФ установлено, что в таком случае 15-летние граждане могут быть привлечены «для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью».
Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет.
92 статья ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени» устанавливает следующие нормы продолжительности рабочего дня:
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Для заключения трудового договора с несовершеннолетними в первую очередь необходимы:
Все несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), по итогам которого выдается справка. В части 2 статьи 266 ТК РФ «Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет» указано, что такие осмотры (обследования) должны осуществляться ежегодно за счет средств работодателя.
Согласно статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу», несовершеннолетним не может устанавливаться испытательный срок.
Согласно статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» , несовершеннолетним не может устанавливаться испытательный срок. Статьей 265 ТК РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет» запрещено принимать несовершеннолетних на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Также работодатели не могут брать их на подземные работы и на работы, «выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)». Юным работникам запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы. По трудовому законодательству, для несовершеннолетних недопустима работа вахтовым методом (статья 298 ТК РФ «Ограничения на работы вахтовым методом» ) и работа в религиозных организациях (статья 342 ТК РФ «Стороны трудового договора в религиозной организации» ).
Согласно статье 267 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет» , ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.
Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе.
Условия труда для несовершеннолетних работников в организации должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» (утв. постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).
Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Такое увольнение допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если работодатель не соблюдает какие-либо из вышеперечисленных норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, и к административной ответственности (статья 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права», статья 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда» ).
Трудовое законодательство предусматривает особые условия для работы и отдыха несовершеннолетних граждан, чей возраст не достиг 18 лет.
Расскажем обо всех нюансах труда и отдыха детей, а также определим, куда можно устроиться на работу ребенку, на каких условиях, и что для этого потребуется.
Устроиться официально на работу несовершеннолетний россиянин может в любую организацию, частную или государственную - но главное, чтобы работа, выполняемая им, соответствовала таким требованиям:
Существует перечень запрещенных работ для несовершеннолетних.
Наименование работ, условия их выполнения |
Трудовое законодательство |
Работы с вредными и опасными условиями труда |
Ст. 265 ТК РФ. Полный список опасных работ можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163. |
Подземные работы |
Ст. 265 ТК РФ. |
Работы, выполнение которых причиняет вред здоровью и нравственному развитию Например: Игорный бизнес. Работа в ночных кабаре и клубах. Производство. Перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. |
Ст. 265 ТК РФ. |
Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы |
Ст. 265 ТК РФ. Нормы перечислены в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 №7. |
Работы, осуществляемые вахтовых методом |
Ст. 298 ТК РФ. |
Работы по совместительству |
Ст. 282 ТК РФ. |
Работа в религиозной организации |
Ст. 342 ТК РФ. |
Должность в государственной гражданской службе |
|
Должность в муниципальной службе |
|
Работа в ведомственной охране |
|
Работа в охранной службе |
Ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ». |
Работа в органах милиции |
Важно учитывать перечень запрещенных работ, так как трудоустройство несовершеннолетних на запрещенные должности будет считаться незаконным.
В соответствии со статьей 63 ТК РФ, контракт между работодателем и несовершеннолетним гражданином может быть подписан только в случае, если работнику исполнилось полных 16 лет (ст. 20 ТК РФ).
Исключения бывают, но тогда несовершеннолетний должен предоставить согласие от родителей и органов опеки и попечительства.
Возраст, когда заключается трудовой договор |
Согласие /разрешение |
Особенности заключения и условий труда |
Младше 14 лет |
Требуется получить от органов опеки и попечительства разрешение, а от родителя или попечителя согласие. |
1. Трудовой договор, как правило, подписывается опекуном или родителем. 2. Представитель опеки должен указать в разрешении время, которое несовершеннолетний может работать в день. 3. Трудовой контракт заключается с директором организации кинематографии, театра, цирка или концертной, театральной организацией (ст.63 ТК РФ). |
С 14 лет |
Требуется разрешение от органов опеки, а также согласие от родителя или попечителя. |
1. Несовершеннолетний обязательно должен обучаться. 2. Работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. 3. Работа не должна наносить вред учебе (ст.63 ТК РФ). |
С 15 лет |
Разрешение и согласие от родителей не обязательно получать. |
1. Несовершеннолетний может обучаться или заканчивать школу. Работа только в свободное от учебы время. 2. Обучение не обязательно. Несовершеннолетний может оставить обучение. 3. Можно заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст.63 ТК РФ). |
Помните, что узаконивание гражданско-правовых отношений через контракт позволяет избежать рисков, связанных с несвоевременной оплатой или вообще невыплатой средств за выполненную работу.
Перечислим документы, требующиеся несовершеннолетнему для трудоустройства.
Возраст трудоустраивающегося |
Документация |
Менее 14 лет |
Предоставляется: Свидетельство о рождении. Согласие одного из родителей (опекуна). Медицинская справка о состоянии здоровья. |
От 14 до 15 лет |
Подготовьте: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовую книжку. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства. Документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения. |
От 15 до 18 лет |
Предоставьте копии: Паспорта или иного документа, удостоверяющий личность. Трудовой книжки. Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Медицинскую справку о состоянии здоровья. |
Заметьте , медицинскую справку должен получить каждый несовершеннолетний, устраивающийся на работу. Об этом прописано в статье 266 ТК РФ.
Разберемся, какова может быть продолжительность рабочего времени для россиянина, возраст которого меньше 18 лет.
Вообще, для россиян установлен период работы на отметке 40 часов в неделю. Но, так как несовершеннолетние относятся к особой категории граждан, то для них установлен сокращенный период работы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних Статья 92 ТК РФ |
|
Возраст |
Количество рабочих часов в неделю |
Не больше 24 часов. |
|
От 16 до 18 лет |
Не больше 35 часов. |
До 16 лет, но продолжающих обучение в образовательном учреждении |
Не больше 12 часов в свободное от учебы время. |
От 16 до 18 лет, но продолжающих обучатся в образовательном учреждении |
Не больше 17,5 часов в свободное время от учебы. |
Определены также почасовые нормы для тех, кто работает посменно, соответственно с учетом возраста и других условий:
Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних Статья 94 ТК РФ |
|
Возраст |
Временные ограничения для одной смены |
От 15 до 16 лет |
Не больше 5 часов. |
ОТ 16 до 18 лет |
Не больше 7 часов. |
От 14 до 16 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования |
Не больше 2,5 часов, с учетом того, что смена должна проходить в свободное от учебы время. |
От 16 до 18 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования |
Не больше 4 часов. Учитывается то, что смена должна быть установлена в период свободного времени ребенка. |
Для творческих профессий устанавливается своя продолжительность времени на смену, неделю.
Прописывается время в коллективном или трудовом договоре.
Также время работы может быть оговорено сторонами по соглашению (ст. 93 ТК РФ) или проводиться по гибкому графику (ст.102 ТК РФ).
Работодатель должен помнить об организации не только работы, но и отдыха, иначе будет привлечен к ответственности!
Оплата труда для детей происходит в соответствии со статьей 271 ТК РФ.
Могут быть проведены доплаты, но заметьте - работодатель может их не проводить, так как принудить его к этому закон не может.
Нормы выработки устанавливаются, согласно сокращенной продолжительности рабочего периода детей (ст.270 ТК РФ).
Что касается вопроса материальной ответственности, то на несовершеннолетних работников она полностью не возлагается.
Заключение трудовых контрактов, при которых на детей возлагается полная материальная ответственность, запрещена законом!
В нынешнее время многие школьники после получения официального документа об удостоверении личности задумываются над тем, чтобы начать зарабатывать на карманные расходы и сделать небольшой шаг к самостоятельной жизни. Но куда можно пойти работать в 14 лет, когда ещё даже среднего образования нет?
Многие школьники начинают пробовать свои силы в летнее время, свободное от занятий в школе. В этот период многие организации ищут студентов и школьников, так как подрабатывать на половину ставки взрослый человек просто не согласится. Поэтому подобного рода деятельность всегда остается подросткам.
Где можно работать в 14 лет летом? Найти работу в этот период особого труда не составляет. Но для того, чтобы начать ребёнку трудиться, ему понадобится письменное разрешение одного из родителей. В нем должно быть пояснение, что родитель или опекун не возражает, если предприниматель примет ребёнка на работу.
Где можно работать с 14 лет? Для поиска подходящей вакансии необходимо обзавестись специальной газетой, где есть большое количество объявлений. Еще можно посмотреть работу в интернете.
А кем можно работать в 14 лет? Давайте рассмотрим варианты. Как правило, подросткам предлагают работу промоутером. Это самый широко распространённый вариант для школьников и студентов.
Самое главное достоинство такой работы - она занимает всего несколько часов в день, что легко позволяет заниматься этим как на каникулах, так и в учебное время.
Кем можно работать в 14 лет еще? Расклейщиком объявлений. Преимущества у этих вариантов схожи: неполная занятость, оплата производится за отработанные часы и выдаётся, как правило, в тот же день или в конце рабочей недели. Не знаете, кем можно работать в 14 лет? Работником в кафе быстрого питания. В основном на такую должность предпочтительна молодежь 16 лет, но если кандидат обладает всеми нужными качествами, то могут взять и с 14. Работа не из приятных, но достаточно адекватно оплачиваемая. В основном приходится мыть посуду или раздавать листовки в районе кафе.
Кем можно работать в 14 лет подростку? Курьером. Можно развозить, например, документы. Также можно устроиться в обычный интернет-магазин, который имеет свою курьерскую службу доставки. Как правило, такие предприятия с радостью берут школьников и студентов на подработки.
В последнее время популярность набирает такой вид заработка, как работа в интернете. Здесь многое зависит от самого подростка, так как выбор остается за ним. Он может самостоятельно планировать своё время, при этом совмещая работу и учёбу. А простая подработка со временем может превратиться в постоянную деятельность. Итак, какие существуют виды заработка в сети:
Если случилось так, что ни газета с объявлениями, ни бесконечные поиски на просторах Интернета не дали желаемых результатов, можно обратиться в центральную или местную биржу труда, где сотрудники учтут все особенности трудовой деятельности и ограничения нагрузки в связи с возрастной категорией. Многие соискатели задаются вопросом о том, сколько можно работать в 14 лет.
По закону Российской Федерации и Трудовому кодексу, подросток должен работать не более 24 часов в неделю во время каникул. На время учебы в школе меньше (не более двенадцати). Расчёт данного времени исходит из того, что если нагрузка подростка будет больше, то он может забросить учебу или физически устать.
Соискатель не обязан нести никакие материальные затраты, чтобы приступить к работе. Добропорядочные работодатели прекрасно знают об этом и никогда не попросят о подобного рода услуге. Некоторые работодатели отказываются официально оформлять на работу подростка, что противоречит Трудовому кодексу. Если все-таки он согласился на подобного рода сотрудничество, то смело можно требовать заключение договора. Это обезопасит соискателя от невыплаты заработной платы. В том случае, если работодатель решится на столь нехорошее дело, в суде этот документ может сыграть в пользу подростка.
Очень часто девушкам 14 лет летом предлагают посещать своего рода кастинги, чтобы потом проводить рекламные акции какого-либо продукта. Как правило, эта работа не является официальной.
Поэтому для того, чтобы обезопасить себя, необходимо потребовать любой документ или расписку от работодателя, которая будет доказывать рабочую причастность к его компании. Данные рекомендации помогут в случае возникновения проблем.
Также нужно помнить, что стоит думать не только о том, кем можно работать в 14 лет девочке, но и о том, чтобы эта деятельность не мешала учебе. Не нужно стараться брать дополнительные задания, лишь бы заработать больше. Необходимо рассчитывать свои силы и возможности, чтобы не возникло больше проблем.
Родителям же стоит поддерживать своего ребёнка в самостоятельных начинаниях, но на подстраховке быть все же стоит. 14 лет - это тот самый возраст, когда юношеский максимализм начинает «бить ключом». Подростки ещё не умеют рассчитывать свои силы. Им кажется, что они самостоятельно могут справиться со всеми трудностями и проблемами, пока в действительности не столкнутся с ними. Поэтому, чтобы предотвратить совершение серьезных ошибок, стоит давать рекомендации ненавязчиво. Тогда подросток задумается над своими действиями, будет учиться планировать каждый свой шаг. Это поможет подойти к выбору работы или подработки более осознанно и менее эмоционально. Он ещё только теоретически предполагает, как же здорово работать, но он не ощущал это на себе. А на практике, как правило, ожидания редко совпадают с действительностью. Поэтому после окончания учебных заведений, вспоминая прошлый опыт, многие начинающие специалисты испытывают более серьезные затруднения при устройстве на желаемую работу. Им нужно больше времени, чтобы адаптироваться к новой социальной среде и завести новых друзей и добрых знакомых.
Теперь вы знаете ответ на вопрос о том, можно ли работать с 14 лет. Как видите, он положительный. Вообще, подработка – это замечательная возможность получить навыки, обзавестись новыми друзьями и поучиться организовывать свой личный бюджет.
Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.
В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.
Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.
В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:
В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.
Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.
Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то - при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет - при письменном согласии органов опеки.
Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.
В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:
Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:
Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.
№ п\п | Льготы | Основания |
1. | Сниженные нормы выработки | Ст.270 ТК РФ |
2. | Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени | Ст.271 ТК РФ |
3. | Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время | Ст.267 ТК РФ |
4. | Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста | Ст.92 ТК РФ |
5. | Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой | Ст.94 ТК РФ |
6. | Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя | Ст.266 ТК РФ |
7. | Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних | Ст.269 ТК РФ |
В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.
Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.
Сюда относятся следующее:
Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.
На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением по следующим причинам:
Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.
В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:
В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:
А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.
В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.
С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.
Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.
Пример такого согласия:
Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.
Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.
Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.
Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:
После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:
Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.
С образцом которого можно ознакомиться ниже:
Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.
И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:
Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.
При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.