Pergunta ?
Pergunta : Podemos prever feriados de Ano Novo para trabalhadores em turnos, cujos turnos caem nesses dias e, se possível, em que ordem?
Os dias de 1 a 8 de janeiro podem ser concedidos a trabalhadores com trabalho por turnos como férias, mas não estão sujeitos a pagamento.
De acordo com o art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a conceder férias anuais remuneradas ao empregado de acordo com o calendário de férias aprovado.
Parte 3 do art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, está estabelecido que o empregador é obrigado a notificar o empregado da hora de início das férias o mais tardar duas semanas antes do seu início.
Em virtude da Parte 1 do art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração das férias anuais básicas do funcionário é calculada em dias corridos. Os feriados não laborais que caem no período das principais férias anuais remuneradas não são incluídos no número de dias de calendário de férias.
No Art. Considerado. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, estamos falando apenas de feriados não laborais que caem no período de férias e, como resultado, os dias de folga concedidos ao funcionário com base na programação de turnos não são excluídos dos dias de calendário de período de férias.
Para o período de férias do empregado principal no local de trabalho, o trabalho deve ser realizado por outro empregado. E, portanto, em caso de regime de turno, o empregado principal deve ir trabalhar no turno seguinte do empregado que trabalhou para ele no último turno que cair nas férias.
De acordo com a primeira parte do art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração das licenças anuais remuneradas básicas e adicionais dos empregados é calculada em dias corridos. Neste caso, os feriados não laborais que caiam no período das férias principais anuais ou das férias anuais adicionais remuneradas não são incluídos no número de dias de calendário de férias.
Esta regra não prevê exceções, portanto, feriados não são dias de férias para qualquer horário de trabalho, incluindo turno. Observe que no art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, não estamos falando em aumentar a duração das férias. Se o período de férias cair em feriados, a data de término das férias, calculada com base na sua duração, é transferida para o número de dias correspondente ao número de feriados. Ao mesmo tempo, não é a duração das férias anuais remuneradas utilizadas pelo trabalhador que é aumentada, mas sim a duração do período de descanso quando o trabalhador é legalmente dispensado do exercício das suas funções laborais.
De acordo com o art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, feriados não laborais na Federação Russa são:
Consequentemente, esse dia não é incluído no número de dias corridos de férias.
Se imediatamente após o dia do término das férias, de acordo com a programação do turno, houver folga, então, é claro, você não precisa ir trabalhar nesse dia. Um dia de folga é um tipo independente de tempo de descanso especificado no art. 107 do Código do Trabalho da Federação Russa, juntamente com férias. Por sua vez, o tempo de descanso é o tempo durante o qual o trabalhador está livre do cumprimento das suas obrigações laborais e que pode utilizar à sua discrição (Artigo 106 do Código do Trabalho da Federação Russa).
É necessário iniciar o trabalho no próximo dia útil após o término das férias, conforme horário do empregado. Este fato não está refletido no despacho de concessão de licença. Indica apenas o número de dias que são dias de férias, bem como o período de férias.
Os dias de 1 ° de janeiro a 8 de janeiro são feriados. Com base na terceira parte do art. 11, parte dois do art. 22 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os empregadores são obrigados a cumprir as leis trabalhistas e outros atos jurídicos regulamentares que contenham as normas da lei trabalhista. Assim, reconhecer em violação da primeira parte do art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa de 1 a 8 de janeiro, o empregador não pode tirar dias de licença anual remunerada, mesmo com o consentimento do empregado. Portanto, é impossível conceder férias anuais remuneradas nesses dias e remunerá-las, inclusive para os trabalhadores em regime de turnos, que atuam em organizações com modalidade de trabalho contínuo.
Se um empregado para o qual esses dias trabalhavam de acordo com o regime de turnos, conforme acordado com o empregador, não comparecesse ao trabalho nesses dias, esses dias não faltarão, mas sim pelo fato de o empregado não ter trabalhado efetivamente em hoje em dia há motivos para lhe pagar, não há salário para estes dias. Além disso, se o funcionário não foi realmente trabalhar durante esse período, não há razão para acreditar que o funcionário naquela época usou os dias de férias anuais remuneradas.
O que é férias anuais e programação de férias
A legislação trabalhista garante a todos os cidadãos trabalhadores um certo período de descanso do serviço diário. A duração total das férias é de 28 dias, que podem ser parcelados ao longo do ano. Além disso, algumas categorias de trabalhadores têm direito a dias adicionais de descanso e, para eles, o período de férias pode ser mais longo do que para a maioria dos trabalhadores (por exemplo, 54 dias de licença para professores).
O procedimento de revezamento das férias pelos empregados é determinado previamente mediante acordo entre os empregados e o empregador das datas das férias no calendário de férias. O calendário de férias é elaborado e aprovado o mais tardar 14 dias antes do início do ano nele referido.
O período de férias é pago pelo empregador no valor do salário médio do empregado no ano anterior. O pagamento deve ser feito integralmente o mais tardar 3 dias antes do início do período de férias.
Baseado no art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração das férias é considerada em dias corridos, enquanto os dias não úteis de feriados que coincidem com o período de férias não são contados no número de dias de férias. Isto significa que se as férias coincidiram com um feriado, quando toda a população do país também está em repouso, então, para cumprir as garantias trabalhistas, as férias são prolongadas pelo número de dias de férias.
Os feriados fora do trabalho estão listados no art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa e incluem:
Não conhece seus direitos?
Além disso, se um feriado não laboral estabelecido por lei coincidir com um dia de folga (sábado ou domingo), o dia legal de descanso passa para o dia seguinte ao feriado. Uma derrogação a esta regra é o fim de semana entre as férias de Ano Novo e o Natal. Esses sábados e domingos são adiados para outros dias do ano por decisão do Governo da Federação Russa. Deverá ser apresentado aos cidadãos, para revisão, um documento normativo sobre o adiamento das folgas, o mais tardar até 1 de dezembro do ano anterior.
Exemplo: um funcionário decidiu se afastar em 20 de abril de 2019 por 2 semanas. O tempo total de descanso aumentará em 1 dia (devido a 1 de maio); o dia de ida ao trabalho será 5 de maio de 2019.
O documento que inclui todas as mão-de-obra, feriados e fins de semana, inclusive folga, é o calendário de produção. Além disso, o calendário de produção contém o cálculo dos padrões de horário de trabalho do ano em dias e horas.
No agendamento de férias e no cálculo do fim das férias, é aconselhável utilizar este documento, sem dúvida útil, já que os feriados não laborais (ou seja, os dias que não são contados como feriados) estão destacados nele, o que facilita muito o cálculo.
Devido ao facto de as férias anuais não serem apenas obrigatórias, mas também pagas, via de regra, surge a questão: como vão ser pagas as férias, que incluem as férias e são alargadas ao seu número.
Dado que feriado que caiu durante o período de férias ainda não é férias, apenas estão sujeitos a pagamento os dias de descanso que são devidos ao trabalhador nos termos da lei e do calendário de férias.
Isso significa, por exemplo, que apesar do feriado de 20 de abril de 2019 ser prorrogado por 1 dia devido ao feriado e sua duração será de 15 dias, as férias serão calculadas e pagas por 14 dias corridos.
Quanto aos feriados de ano novo, em janeiro os feriados não úteis são os seguintes:
Se algum feriado cair em um dia de folga, ele será adiado para o próximo dia útil após o feriado. Para uma distribuição mais racional das horas de trabalho e dias de folga, o Governo da Federação Russa pode adiar os fins de semana para outros dias do ano civil. Em janeiro de 2019, pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 1.163 de 01.10.2018, os dias de folga foram transferidos de sábado, 5 de janeiro, para quinta-feira, 2 de maio, e de domingo, 6 de janeiro, para sexta-feira, 3 de maio.
Como regra geral, a atividade de trabalho em feriados na Rússia é proibida ( Arte. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa), exceto nos seguintes casos:
E se você tiver sorte e precisar trabalhar, por exemplo, em regime de turno na loja, quando outros estiverem descansando, então o pagamento será feito em um valor maior ou esse trabalho será compensado por dias adicionais de descanso. Mais sobre isso abaixo.
No primeiro mês do ano, trabalhamos apenas 17 dias. Muitas vezes surge a pergunta: como pagar as férias de ano novo em 2019, o número de dias úteis é muito pequeno. Apesar de trabalharmos menos em janeiro, os funcionários precisam ser pagos integralmente. Se o empregado é assalariado e trabalhou todos os dias úteis, o pagamento deve ser feito integralmente. Isso segue do mesmo Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa... A presença de feriados não laborais em um mês civil não é uma base para reduzir os salários dos funcionários que recebem salários. Para todos os outros empregados (empreiteiros que trabalham por hora, etc.) que não estiveram envolvidos nestes dias de passagem de ano, é-lhes paga uma remuneração adicional por férias não laborais, cujo montante é determinado pelo LNA interno.
Para envolvê-los no trabalho, é necessário não só obter o consentimento por escrito, mas também garantir que tal trabalho não seja proibido a eles, em relatório médico por motivos de saúde.
Em algumas empresas, o ciclo de produção não pode ser interrompido nem mesmo nos feriados. Via de regra, essas empresas possuem uma programação de turnos. Neste caso, não há necessidade de emissão de encomendas adicionais ou de formalização dos trabalhos em feriados. Todos os dias de trabalho e descanso de tais funcionários são definidos no cronograma de produção.
No caso de regime de plantão, se o dia útil do plantão cair em folga oficial, o seu pagamento deverá ser feito no mínimo o dobro da tarifa ( Arte. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa) O valor específico da remuneração de tais empregados pode ser estabelecido em convenção coletiva ou de trabalho ou outro ato normativo local da empresa, mas não pode ser inferior ao estabelecido pelo Código do Trabalho.
No caso de o desempenho de funções oficiais durante os feriados de Ano Novo significar horas extras para um funcionário, o procedimento de pagamento também está sujeito às regras Artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa... Ou seja, é feito um mínimo no valor de uma tarifa dupla. O pagamento dos feriados de ano novo de acordo com a lei da Federação Russa de 2019 não é levado em consideração ao determinar a duração das horas extras pagáveis em um valor maior, de acordo com Arte. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Para pagar corretamente as férias de janeiro de 2019, é necessário elaborar corretamente o envolvimento do empregado no trabalho. Para isso, é necessário obter o consentimento do pessoal, emitir uma ordem do chefe, com a qual todos os subordinados envolvidos no trabalho devem estar familiarizados com a assinatura. O pedido deve fornecer os motivos da necessidade de trabalhar nos feriados de Ano Novo, bem como uma lista das pessoas que trabalharão no feriado. Se um funcionário que concordou em trabalhar nos feriados não vier trabalhar, uma ação disciplinar pode ser aplicada a ele.
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O que um funcionário deve fazer se as férias caírem no feriado de ano novo de 2019? Ele pode contar com uma compensação monetária ou uma prorrogação? Qual legislação regula o procedimento de nomeação e adição de dias, outras questões relacionadas ao descanso anual?
Normalmente duram de 9 a 10 dias - de 30 de dezembro a 8 de janeiro, inclusive. Se o dia 30 ou 8 cair em um sábado ou domingo, a duração dos feriados aumenta. Para tais casos, existe um procedimento separado, que será discutido a seguir.
O cronograma exato para o fim de semana de janeiro será anunciado no final de 2018 - após ser aprovado pelo governo russo. De acordo com a experiência de anos anteriores, são 17 dias úteis em janeiro.
A concessão de férias anuais remuneradas aos trabalhadores é regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa, a saber, os artigos 115, 120:
Por lei, os sábados e domingos, considerados dias corridos, não dão lugar a dias adicionais para descanso legal. Para feriados que coincidam com este período, uma regra diferente se aplica.
Se as férias caírem nos feriados de Ano Novo de 2019, são estendidas por um número de dias igual ao número de feriados.
Importante! Se as férias remuneradas de um empregado começarem em 01/01/2019, ele irá trabalhar não em 15/01/19, mas em 23/01, pois são somados 8 feriados aos 14 dias legais. Total - 22 dias.
As datas são alteradas todos os anos - 1º e 7 de janeiro, uma vez a cada 6 anos, caem nos fins de semana. Nesse caso, a decisão de adiar é do governo, acrescentando 2 dias ao feriado de maio. Outras opções de transferência também são possíveis.
Os empregados de empresas que planejam férias para maio não devem contar com acréscimo de vários dias. A transferência do fim de semana do inverno para a primavera não afeta a sua duração, uma vez que não está prevista na lei.
A empresa onde o funcionário está listado deve pagar a ele em até 3 dias antes da data especificada no formulário. Nas situações em que as férias se iniciam no período de 1º de janeiro a 8 de janeiro, o funcionário recebe o dinheiro em dezembro - até o último dia útil do mês. Dias adicionais (feriados) não são pagos, o que é regulamentado pela CLT.
Importante! Caso o funcionário tenha descanso no período de 01/01 a 22/01/2019, o departamento de contabilidade pagará apenas 14 dias. 8 feriados - por sua própria conta.
A contabilização dos fins de semana que coincidem com as férias anuais é da competência do RH e do departamento de contabilidade da empresa. Os membros da equipe enviam um formulário de inscrição que afirma:
Não há necessidade de escrever sobre uma extensão ou transferência.
Na Lei Federal "Sobre Férias", conforme alterada no Art. Arte. 45-46 diz que a duração mínima para os trabalhadores é de 28 dias corridos. Foi alargado a certas categorias de cidadãos:
Trabalhadores e funcionários recebem um adicional de 1-10 dias por antiguidade. Os empregados têm direito ao afastamento após trabalhar 6 meses na empresa, o que é regulamentado pela Lei Federal “De Férias” e pela carta do Rostrud N 5277-6-1 de 24.12.2007.
Importante! Um funcionário tem o direito de dividir a licença legal em várias partes, mesmo por 2 a 3 dias. Os empregadores se opõem a tal divisão, porque complica o cálculo do pagamento das férias e a contabilização da remuneração do trabalho, acarreta erros e multas. A administração e os subordinados encontram uma opção de compromisso - divisão em 2 partes, 2 semanas cada.
O funcionário sairá de férias em janeiro de 2018. Como contar os dias de férias? Os feriados afetam sua duração? Respostas a essas e outras perguntas do artigo.
Antes de responder à pergunta, o que fazer se um funcionário aceitar férias em janeiro de 2018, como contar dias de férias, vamos descobrir quantos dias de férias um funcionário pode tirar.
De acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração mínima das férias anuais é de 28 dias corridos. E o empregador, por sua própria iniciativa, pode estabelecer férias remuneradas de maior duração para os seus empregados, tendo-o prescrito na convenção coletiva, regulamento local da organização ou diretamente nos contratos de trabalho com os empregados.
Se as férias não laborais coincidirem com o período de férias do trabalhador, não são incluídas no número de dias de férias e, consequentemente, não são pagas. Janeiro tem mais feriados:
E se um funcionário sair de férias em janeiro de 2018, como você conta os dias de férias? Vejamos um exemplo.
Exemplo. Funcionário da LLC "Alpha" Ivanov I.S. quer tirar férias a partir de 31 de dezembro de 2017. Ele planeja usar todos os 28 dias de suas férias. Além das férias principais, Ivanov I.S. São permitidos 3 dias adicionais de férias em caso de horário irregular de trabalho. O funcionário também quer usar esses dias completamente. Portanto, Ivanov I.S. solicitou férias de 31 dias (28 + 3).
Um funcionário do departamento de pessoal calculado quando Ivanov I.S. deve ir trabalhar. Descobriu-se que, levando em consideração os feriados de 1º de janeiro a 8 de janeiro, Ivanov vai descansar por 39 dias. Ele precisa ir trabalhar em 8 de fevereiro de 2018.
Um funcionário do departamento de pessoal lavrou pedido de férias, no qual indicava que as férias foram concedidas em 31 dias corridos - de 31 de dezembro de 2017 a 7 de fevereiro de 2018.
O contador pagou apenas 31 dias de férias.
Suponha que um funcionário queira tirar férias de 1º de janeiro a 8 de janeiro. Ele pode ter essas férias? A legislação não contém uma resposta inequívoca a esta questão. Por outro lado, nada proíbe dar férias a um funcionário. Ao mesmo tempo, neste caso, todos os dias devem ser excluídos do número total de dias de férias, e a seguir na ordem de férias deverá escrever: 0 dias corridos de férias. Acontece que não adianta tirar férias assim.
Nesse caso, pode-se propor ao empregado a inclusão de pelo menos um dia de folga ou de trabalho nas férias. Por exemplo, de 1 ° de janeiro a 9 de janeiro. O funcionário terá então um dia de férias remuneradas.
Veja também: Férias seguidas de demissão: como acertar em 2018
Se um funcionário que tem um horário de trabalho por turnos deseja assumir férias em Janeiro de 2018, conte os dias de férias precisa na mesma ordem acima.
Se o feriado for um dia útil de acordo com o cronograma, as férias ainda devem ser prorrogadas pelo número de feriados que caem durante esse período.
Suponha que um funcionário pegou férias em janeiro de 2018. Como contar dias de férias, se ele adoecer em um feriado que cai no período de férias?
Nesse caso, as férias do funcionário devem ser estendidas para todos os dias de doença, inclusive feriados. Tais esclarecimentos foram prestados pelo FSS da Rússia em carta de 06.05.2007 nº 02-13 / 07-4830.
