Din grafic, se poate observa că cei care se pot retrage la vârsta înaintată în 2019 vor fi eliberați numai în 2020. Și cei care urmau să devină pensionar în 2020 vor primi prima pensie numai în 2022.
|
D.ata nașterea |
Pensionare |
Cât de mult este adăugat vară |
|
|---|---|---|---|
|
1963 și mai tânăr |
|
Data de nastere |
Pensionare |
Cât de mult este adăugat vară |
În ce an să se pensioneze într-un mod nou |
|---|---|---|---|
|
1 an (dar vă puteți retrage timp de 6 luni. Anterior) |
|||
|
2 ani (dar vă puteți retrage timp de 6 luni. Anterior) |
|||
|
1968 și mai tânăr |
Mai jos este un tabel de creștere a vârstei de pensionare pentru locuitorii din nordul și regiunea îndepărtată echivalentă cu acestea.
|
Bărbați și femei |
În ce an să se pensioneze |
|
|---|---|---|
|
1 an (dar puteți să vă retrageți cu 6 luni mai devreme) |
||
|
2 ani (dar puteți să vă retrageți cu 6 luni mai devreme) |
||
Dreptul la numirea timpurie a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă este acordată cetățenilor, dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone egale cu acestea
Cetățenii care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat de cel puțin 7 ani 6 luni, pensia de asigurări este numită cu o scădere a vârstei de pensionare secrefică (65 de ani - pentru bărbați și 50 de ani - pentru femei) timp de patru luni pentru fiecare completă Anul calendaristic al muncii în aceste zone.
Pentru profesori și artiști, vârsta de pensionare crește.
|
Anul pensionării pentru legea veche |
|---|
3151
La 3 octombrie 2018, Vladimir Putin a semnat Legea nr. 350-FZ la modificarea legislației de pensii, potrivit acesteia, o creștere a vârstei de pensionare va avea loc treptat - până la un an, începând cu data de 1 ianuarie 2019.
Proiectul de lege privind creșterea vârstei de pensionare în Rusia a fost reprezentat de Guvern la 14 iunie 2018. A fost inițial asumat că, în cadrul noii reforme, bărbații ar merge la o pensie de înclinare la bătrânețe cu 65 de aniși femeile - de la 63 de ani, adică o vârstă capabilă a fost de a crește pentru ei timp de 5 și, respectiv, 8 ani. Cu toate acestea, la 6 septembrie 2018, Vladimir Putin a trimis amendamente la Duma de Stat la proiectul de lege, potrivit căruia vârsta de pensionare va fi mărită pentru ambele etaje timp de 5 ani, de la 55 la 60 de ani pentru femei și de la 60 la 65 de ani pentru bărbați.
Restul amendamentelor prezidențiale:
Atenţie
Nu tot. Cetățenii, a căror pensie deja numit, Va continua să primească toate plățile sociale și de pensii necesare, beneficiile existente vor fi, de asemenea, salvate. Reamintim, în 2018, bărbații ar putea ridica o pensie de înclinare la vârsta bătrână nu mai devreme de 60 de ani, iar femeile nu mai devreme de 55 de ani.
Legea prevede, de asemenea, exploatarea anticipată la pensionare atunci când elaborează o experiență de muncă mare. Pensiunea va fi numită cu 2 ani mai devreme Pentru femeile cu experiență mai mult de 37 de ani Și pentru bărbații cu experiență mai mult de 42 de anidar nu mai devreme decât realizarea vârstei 55 și 60 de ani (Pentru femei și bărbați, respectiv).
Creșterea vârstei de pensionare va avea loc treptat - anul un anÎncepând cu 1 ianuarie 2019. Deși site-ul Fondului de pensii din Rusia (FIU) afirmă că perioada de tranziție a creșterii vârstei de pensionare se va încheia în 2028.Din textul legii în sine rezultă că bărbații și femeile au realizat o nouă vârstă de pensionare în 2023..
Mai jos este o pensie de masă (program) pe o nouă reformă:
| Anul pensionării pentru legea veche | Vârsta dreptului la o pensie de asigurare pe o nouă lege | Anul pensionării privind noua reformă | |
|---|---|---|---|
| Pentru bărbați | Pentru femei | ||
| Prima jumătate a anului 2019 | 60,5 | 55,5 | A doua jumătate a anului 2019 |
| A doua jumătate a anului 2019 | 60,5 | 55,5 | Prima jumătate din 2020 |
| Prima jumătate din 2020 | 61,5 | 56,5 | A doua jumătate din 2021 |
| A doua jumătate din 2020 | 61,5 | 56,5 | Prima jumătate din 2022 |
| 2021 | 63 | 58 | 2024 |
| 2022 | 64 | 59 | 2026 |
| 2023, etc. | 65 | 60 | 2028, etc. |
În primul rând, noua reformă a pensiilor va afecta bărbații și femeile, născut în prima jumătate a anului 1959 și 1964.respectiv. Ei se vor retrage în a doua jumătate a anului 2019 în vârstă de 60,5 și 55,5 ani.
Modificările vor afecta nu numai emiterea cetățenilor asigurări (Muncii) Pensionare pentru limită de vârstă, vârsta de ieșire la pensia socială la vârsta de vârstă De asemenea, va fi sporită, acum cetățenii cu handicap sau persoanele care nu au dezvoltat experiența dorită se vor retrage În 65 de ani (femei) și 70 de ani (bărbați). Faceți o pensionare socială pe dizabilități, KA înainte, va fi posibilă în orice moment, indiferent de vârstă.
Vârsta de prelucrare va crește pentru anumite categorii de lucrători pensionari devreme:
Legea prevede, de asemenea, categoriile de cetățeni pentru care vârsta capabilă nu va crește. Acestea includ:
Noua lege prevede, de asemenea, o creștere a ratelor de creștere a vârstei de pensionare funcționari publici. Reamintim că pentru această categorie de cetățeni, vârsta de pensionare a început să crească începând cu 1 ianuarie 2017 în jumătate de an pe an. Cu toate acestea, după intrarea legii federale în vigoare, vârsta capacității de lucru va crește în conformitate cu ratele de creștere a vârstei comune - anul un anîncepând cu începutul anului 2020.
Atenţie
Principalul motiv pentru creșterea vârstei de pensionare - eliminarea dezechilibrului sistemului de pensii. În fiecare an, numărul pensionarilor din Rusia crește, iar populația capabilă este redusă. De asemenea, creșterea speranței de viață, din 2000 până în 2017 pentru bărbați, ea a crescut - de la 59 la 67,5 ani, și pentru femei - de la 72,26 la 77,64 ani. După cum observă Dmitri Medvedev, durata fazei active a vieții a crescut, au apărut noi oportunități, iar condițiile de muncă s-au îmbunătățit. Guvernul consideră că creșterea vârstei capacității de lucru va plăti pensii mai mari în viitor.
Fondurile salvate ca urmare a creșterii vârstei de pensionare a rușilor vor avea ca scop implementarea Decretului Președintelui 204 din 07.05.2018 privind sarcinile de dezvoltare a Rusiei până în 2024.
Legislația adoptată privind îmbunătățirea sistemului de pensii
Pachetul de legi privind schimbarea sistemului de pensii a fost adoptat, semnat de președinte, iar vineri, pe 5 octombrie, a publicat "Gazeta rusă". Amendamentele au fost făcute imediat în mai multe legi de bază: codurile penale, de muncă, bugetare, legea privind ocuparea forței de muncă în Federația Rusă, majoritatea noilor norme vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2019. Ce ne așteaptă?
Din 2019, o creștere treptată a vârstei de pensionare va începe în țară. În același timp, va intra în vigoare un pachet de măsuri care protejează drepturile lucrătorilor în vârstă.
1. Una dintre cele cinci legi adoptate a făcut amendamente la Codul penal: acum pentru demiterea ilegală a lucrătorilor în vârstă sau refuzul nerezonabil de a le lua la muncă va fi o răspundere penală. De la angajator, persoanele responsabile care admit astfel de încălcări vor fi responsabile. Prin hotărârea judecătorească, aceștia pot fi pedepsiți cu amendă de până la 200 mii de ruble sau în cantitatea de salarii sau o muncă obligatorie pentru o perioadă de 360 \u200b\u200bde ore.
2 . Amendamente aprobate la Codul muncii. Acestea vizează protejarea sănătății angajaților și se referă la regulile de trecere a examenului clinic. Acum, angajatorul este obligat să-i furnizeze zile libere cu conservarea câștigurilor medii pentru vizitele preventive la medici, analize de predare și cercetare de diagnosticare. Toți angajații au dreptul de a obține o astfel de zi la fiecare trei ani. Iar angajații vârstei pre-ocazionale pentru trecerea atelierului primesc astfel de zile mai des și în mai multe - două săptămâni plătite anual.
3. Legea cu amendamente la codul bugetar vizează completarea bugetului Fondului de pensii din Rusia. Acum, toate mijloacele care sunt invocate în cadrul luptei împotriva corupției, precum și în ceea ce privește vânzarea de bunuri confiscate, vor fi trimise la FIU. Conform estimărilor preliminare, ca urmare a acestei măsuri, în șase ani, bugetul Fondului poate primi suplimentar 1,8 miliarde de ruble. Potrivit președintelui consiliului de administrație al fondului de pensii Anton Drozdov, această inițiativă are o valoare "morală și etică".
Infographics:
4. Pachetul include un alt document cel mai important: actul finlandez al Convenției OIM 102 privind normele minime de securitate socială, care a fost adoptată în 1952. Această convenție internațională a stabilit nivelul de garanții minime care sunt obligate să respecte întregul semnatar al țării. După ratificarea Convenției, țara noastră a confirmat obligațiile, în special, asupra furnizării de pensii, potrivit căreia pensia nu ar trebui să fie sub 40% din câștigurile pierdute.
5. Modificările de ordinul pensiilor de prescriere sunt definite de FZ N 350. Această lege a fost modificată imediat în mai multe legi "sociale": despre ocuparea forței de muncă, pensiile de asigurare, cu privire la procedura de finanțare a plăților în detrimentul economiilor de pensii, la furnizarea de pensii de stat . El a definit garanții suplimentare de sprijin social pentru cetățenii de pre-vârstă (inclusiv datorită concedierii), condițiile de pensionare anticipată. Ce fel de inovații se așteaptă de la 2019?
Președintele nu a sprijinit opțiunea inițială de a ridica vârsta de pensionare la femei până la 63 de ani. Ca rezultat, creșterea va fi aceeași - timp de cinci ani: bărbați în 2028, când perioada de tranziție sa încheiat, se vor retrage în 65 de ani, iar femeile din 60 de ani.
În plus, în primii doi ani de schimbare - în 2019 și 2020 - dreptul de a face o pensie timp de șase luni înainte de noua linie de vârstă. O astfel de măsură de atenuare a fost oferită de președinte.
Beneficiile pentru familiile mari se extind: vârsta de pensionare pentru cei trei copii este în scădere timp de trei ani (până la 57 de ani), patru - cu 4 (până la 56 de ani), cinci sau mai mult - așa cum va fi pensionat la 50 de ani .
Infographics:
Ce vârstă este considerată pre-scumpă?
Această vârstă timp de cinci ani înainte de vârstă, în care angajatul are dreptul de a intra într-o pensie de asigurare pentru limită de vârstă sau, în unele cazuri, este o pensie timpurie.
În timpul trecerii învățământului profesional suplimentar în direcția organelor de ocupare a forței de muncă, cetățenii primesc o bursă:
Dacă concedierea a avut loc în mai puțin de 12 luni înainte de începerea studiului, iar cetățeanul a reușit să lucreze la întreprindere pentru a concedia timp de cel puțin 26 de săptămâni, bursa va fi de 75%. de la câștigurile medii în ultimele trei luni de muncă (dar nu mai mari și nu mai mici decât valoarea maximă și minimă a beneficiului de șomaj bazat pe coeficientul districtului);
Aceeași procedură se referă și demobilizează din serviciul urgent, dacă au reușit să lucreze înainte de apel timp de cel puțin 26 de săptămâni, vor primi, de asemenea, 75% din salariul la ultimul loc de muncă înainte de recurs;
Pentru cei care, înainte de concediere, au lucrat mai puțin de 26 de săptămâni, bursa este plătită în valoare de prestații de șomaj, care au pus un cetățean specific în ziua precedentului de formare;
Cei care nu au lucrat înainte (căutați pentru a lucra pentru prima dată) sau dorește să reia munca după o pauză lungă (peste un an), precum și a persoanelor care și-au pierdut locul de muncă din cauza tulburărilor disciplinei de muncă sau a altor provincii, Bursa va fi egală cu valoarea minimă a beneficiilor șomajului. Se aplică coeficienții de circumscripții;
Dacă o persoană trece de recalificare datorită faptului că nu poate îndeplini lucrările anterioare în legătură cu pierderea sănătății din cauza unui accident la producția sau boala profesională, angajatorul îi plătește 100% din salariul mediu în ultimele trei luni înainte de lucrare (dar nu mai mare decât beneficiile maxime de șomaj).
Infographics: "RG" / Leonid Kulesshov / Irina Inocent
Dimensiunea șomajului în majoritatea cazurilor este acuzată ca procent din câștigurile medii în ultimele trei luni în ultimul loc de muncă. În primele trei luni, 75% din salariul mediu plătește, în următoarele trei luni - 60%. Dar nu mai mult decât dimensiunea maximă a prestațiilor de șomaj și nu mai puțin decât valoarea minimă a unui astfel de manual. Manualul este plătit nu mai mult de șase luni în cursul anului. Și pentru primii solicitanți de locuri de muncă, cei care au o pauză în muncă au depășit un an, și, de asemenea, dacă o persoană a fost concediată "în conformitate cu articolul", indemnizația va plăti doar trei luni în cursul anului. Acești cetățeni și valoarea beneficiilor vor fi mai puțin - la un nivel minim aprobat oficial.
Perioada de plată pentru beneficiul în comparație cu cetățenii obișnuiți din preworks este dublată: maximum 12 luni timp de 18 luni. Mai mult, dacă o persoană a dezvoltat o experiență mare (25 de ani la bărbați și 20 de femei sau experiența, care dă dreptul de a decora pensiile timpurii), perioada de primire a beneficiului este crescută timp de două săptămâni pentru fiecare an sfârșitul experienței. În același timp, limitarea maximă este de 24 de luni de la plata unui manual în termen de 36 de luni.
Alocație de mărime:
75% din câștigurile medii la ultimul loc de muncă în primele trei luni;
60% din câștigurile medii în următoarele patru luni;
45% în viitor.
În același timp, valoarea maximă a beneficiului este stabilită anual de către Guvern. În 2019, este planificată o creștere a valorii beneficiilor pentru pre-11.280 de ruble.
Infographics: "RG" / Alexander Chistov / Irina Inocent
În cazul în care șomerii nu reușesc să fie angajați, are dreptul să prezinte o autoritate de muncă să emită o pensie de asigurare înainte de program, dar nu mai devreme de doi ani înainte de debutul vârstei de pensionare secretate. În același timp, bărbații ar trebui să aibă o experiență de asigurare în cel puțin 25 de ani, iar la femei - 20.
Guvernul, oferind un proiect de schimbare a pensiei, a indicat că obiectivul principal este de a asigura durabilitatea sistemului de pensii și creșterea pensiilor la pensionarii actuali, înainte de inflație.
Guvernul a calculat: Modificările vor permite creșterea plăților lunare la pensionarii care nu lucrează de 1 mii de ruble. pe an în următorii cinci ani. Și să aducă pensia medie la 2024 la 20 de mii de ruble.
Creșterea pensiilor, înainte de creșterea prețurilor de consum ar trebui să fie în continuare.
Îndeplinirea obligațiilor sociale de stat necesită resurse suplimentare.
În plus, prin adoptarea unei legi privind ratificarea Convenției OIM privind normele minime de securitate socială, țara noastră a confirmat nu numai obligațiile de a menține un anumit nivel de furnizare a pensiilor, ci și un alt număr de garanții sociale: în ceea ce privește îngrijirea medicală , Suport material pentru Ills despre boală, precum și asigurarea socială din cauza accidentelor la locul de muncă și a bolilor profesionale. În plus, vorbim despre furnizarea de persoane cu dizabilități, cetățenilor neprotejați din punct de vedere social care și-au pierdut spații de familie și sprijin pentru maternitate și copilărie.
Punerea în aplicare a obligațiilor sociale ale statului necesită investiții financiare suplimentare, iar modificările adoptate în legislația de pensii ajută la redistribuirea resurselor.
În același timp, necesitatea de a crește sclavul vârstei de lucru în timpul discuțiilor turbulente nu a contestat experții. Aproape toate statele au mers la această măsură și mult mai devreme decât Rusia. Dar, după populația țărilor dezvoltate, a început să trăiască mai mult, iar raportul dintre pensionarii și lucrătorii devine mai rău în fiecare an. Prin urmare, modificările regulilor de pensii au necesitat situația demografică.
Infographics: "RG" / Leonid Kulesshov / Irina Inocent
Întrebări bancare de pensii
Eu, ca prietenii mei, a existat o întrebare. Se transformă în 60 de ani la sfârșitul lunii decembrie și intenționez să eliberez imediat o pensie. Dar, uneori, procedura de proiectare este întârziată, fondul de pensii necesită documente "transmite". Ce se va întâmpla dacă mă întorc brusc în aceeași situație și nu am timp să terminăm designul până la sfârșitul anului? Acest lucru nu înseamnă că, în cele din urmă, pot face o pensie numai într-un an, pentru că, de la 1 ianuarie, vârsta va ridica?
Posibilitatea unor astfel de cazuri este luată în considerare în noua lege a pensiilor (N350-FZ). În art. 10 p. 2 din această lege spune că cetățenii care au ajuns la vârsta de 1 ianuarie 2019, care acordă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă (inclusiv devreme), dar nu solicitanții pentru numirea sa sau nu au avut timp Aranjați-l înainte de 1 ianuarie 2019 a anului, "dreptul la pensionare de pensionare este menținut ... fără a ține seama de schimbările făcute de această lege federală". Adică, puteți trimite documente pentru o pensie în decembrie, așteptați liniștit destinația, chiar dacă unele documente trebuie să se supună fondului de pensii mai târziu. Aceeași procedură se aplică în proiectarea pensiilor timpurii, precum și a pensiilor sociale.
La 3 octombrie 2018 a fost semnat o lege federală N 350-FZ, care a modificat actele legislative individuale ale Federației Ruse cu privire la numirea și plata pensiilor. Legea vizează asigurarea creșterii durabile a pensiilor de asigurare și a unui nivel ridicat de indexare a acestora. Acesta prevede o creștere a vârstei în etape, la atingerea realizării unei pensii de asigurare în vârstă.
În acest sens, rapoartele FIU, în special, următoarele.
Legea este consacrată de vârsta generală de pensionare la 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei (acum - 60 și, respectiv, 55 de ani).
Toți cei care au desemnat deja o pensie de asigurare pentru limită de vârstă o va primi.
Toate pensiile și prestațiile sociale numite în conformitate cu drepturile și beneficiile deja dobândite vor fi plătite.
Creșterea vârstei de pensionare la prima etapă va afecta bărbații în 1959. și femeile născute în 1964 Cu toate acestea, pentru acești cetățeni este prevăzut la pensionare cu 6 luni înainte de noua vârstă de pensionare.
În 2028, un bărbați din 1963 și femeile s-au retras la vârsta de 65 de ani și femeile născute în 1968 la vârsta de 60 de ani.
Nu există o creștere a vârstei de pensionare pentru următoarele categorii de cetățeni:
pentru cetățenii care lucrează în locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare, în favoarea căreia angajatorul plătește primele de asigurare cu privire la tarifele relevante stabilite de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
pentru persoane, o pensie care a fost numită mai devreme decât vârsta de pensie secundară privind motivele sociale și sănătatea;
pentru cetățenii afectați de radiații sau dezastrele provocate de om, inclusiv datorită catastrofei la NPP de la Cernobîl;
pentru persoanele care au lucrat în testul de zbor, angajați direct în testele de zbor (studii) ale echipamentelor aviației experimentate și seriale, aerospațiale, aeronautice și parașute (bărbați și femei).
Experiență specială, acordând dreptul la pensie timpurie, nu se schimbă pentru cetățenii care lucrează în nordul extrem și în zonele egale. Vârsta secretată de pensionare va fi treptat ridicată timp de 5 ani pentru bărbați și femei (până la 60 și, respectiv, 55 de ani).
Experiența specială oferind dreptul la pensie timpurie (variază de la 15 la 30 de ani), nu se schimbă pentru lucrătorii pedagogici, medicali și creativi. În același timp, termenul de trimitere la pensie va fi amânat treptat.
O nouă bază pentru cetățenii care au o experiență mare este avută în vedere. Femeile cu experiență de cel puțin 37 de ani și bărbați cu experiență de cel puțin 42 de ani vor putea să se retragă cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare secretă, dar nu mai devreme de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.
Mamele mari cu trei și patru copii vor primi dreptul de a pensiona pensionarea anticipată. Dacă femeia are trei copii, ea se va pensiona timp de trei ani înainte de noua vârstă de pensionare, luând în considerare dispozițiile tranzitorii. Dacă o femeie are patru copii - cu patru ani mai devreme decât o nouă vârstă de pensionare, luând în considerare dispozițiile tranzitorii.
Pentru cetățenii vârstei pre-menționate, este posibil să se pensioneze înainte de vârsta de pensionare stabilită în absența oportunităților de angajare. Pensiunea în astfel de cazuri este stabilită cu doi ani mai devreme, luând în considerare perioada de tranziție.
În plus, pentru cetățenii de vârstă pre-menționată de la 1 ianuarie 2019, valoarea maximă a șomajului de la 4900 de ruble la 11280 de ruble crește - o perioadă de o astfel de plată este stabilită într-un an.
În perioada de tranziție, toate beneficiile federale care operează la 31 decembrie 2018 sunt păstrate pentru a spori vârsta de pensionare. Ca și înainte, femeile vor putea profita de 55 de ani și bărbați de la 60 de ani.
Pentru pensionarii care nu muncesc pe un sat, care cel puțin 30 de ani de experiență în agricultură au introdus o alocație de 25% pentru plata fixă \u200b\u200ba pensiei de asigurări.
Din 1 ianuarie 2020, etapa de creștere a vârstei de pensionare de către funcționarii publici - după an pe an va crește. Astfel, vârsta de pensionare pentru funcționarii publici este dată în conformitate cu propunerea de rate de creștere a vârstei comune.
Pentru angajatori, răspunderea administrativă și penală este introdusă pentru demiterea lucrătorilor în vârstă, precum și pentru refuzul de a accepta munca datorită vârstei lor. În plus, angajatorul i se atribuie obligația de a furniza anual angajaților de prenete pentru vârsta de 2 zile la dispensarizarea liberă cu conservarea salariilor.
Există, de asemenea, o listă a categoriilor de persoane care nu vor afecta creșterea vârstei de pensionare.
Conform Legii nr. 350-FIP din 03.10.2018, se efectuează o creștere pas cu pas a vârstei de pensionare în Rusia pentru 5 ani Pentru bărbați și timp de 5 ani pentru femei. Noi standarde sunt fixate la 65 de ani și, respectiv, 60 de ani. Ajustările au început deja între 1 ianuarie 2019 cu o creștere anuală de 1 an în perioada de tranziție. Această etapă de reformă va fi finalizată până în 2028.
Creșterea vârstei de pensionare în Rusia va afecta toți cetățenii care, la data de 01.01.2019, nu au emis încă o pensie pentru limită de vârstă (cu excepția). Adică, schimbarea se referă la bărbații din 1959 născuți și femei din 1964.
Un grafic al unei creșteri treptate a vârstei de pensionare din Rusia începând cu anul 2019, în conformitate cu legea, este prezentată mai jos:
| Anul de atingere a vârstei de pensionare în vechea lege (60/55 l.) | Creșterea vârstei de pensionare în ani de zile | Noua vârstă de pensionare pentru bărbați / femei, ani | Anul pensionării pentru o nouă lege |
|---|---|---|---|
| 2019 | + 0.5 | 60.5 / 55.5 | 2019 și 2020. |
| 2020 | + 1.5 | 61.5 / 56.5 | 2021 și 2022. |
| 2021 | + 3 | 63 / 58 | 2023 |
| 2022 | + 4 | 64 / 59 | 2024 |
| 2023 | + 5 | 65 / 60 | 2025 |
Tabelul detaliat la care o vârstă de pensionare poate fi determinată în funcție de anul nașterii, un bărbat sau o femeie este reprezentată în.
La 29 august 2018, V.Putin, în apelul său la cetățenii Rusiei, a declarat declinul vârstei de pensionare pentru cei care au trebuit să se pensioneze în următorii 2 ani (2019-2020). Pentru ei, președintele a propus reducerea standardului de vârstă timp de 6 luni, adică. În 2019, vârsta de pensionare va fi de 55,5 / 60,5 ani, iar în 2020 - 56,5 / 61,5. Din punct de vedere legal, acest beneficiu este fixat în partea 3 a art. 10 din Legea nr. 350-FZ.
Pentru a înmuia efectul negativ al creșterii vârstei de pensionare în lege, au fost făcute noi beneficii pentru a se pensiona mai devreme. Aceste beneficii au fost furnizate cetățenilor cu experiență continuă a forței de muncă ().
Trebuie remarcat faptul că creșterea vârstei de pensionare timp de 5 ani se referă la beneficiari. Aceștia sunt rușii care, din orice motiv, nu au putut dobândi experiența de muncă necesară pentru a obține o pensie. Mai devreme pentru ei, a fost avută în vedere o pensionare de pensionare În 65 și 60 de ani (Bărbați / femei) și despre noua lege, această oportunitate va fi furnizată în 70 și 65 respectiv.
Ca parte a reformei sistemului de pensii, a fost ajustată procedura de pensionare anticipată pentru următoarele categorii "preferențiale" de cetățeni:
Legea prevede conservarea unei experiențe speciale, însă vârsta de pensionare crește pentru ei în același mod ca și în mod obișnuit - timp de 5 ani la bărbați și femei. Adică din 2019, granița perioadei de lucru va crește treptat până la stabilirea valorilor finale - 60 și 55 de ani.
Pentru, și lucrătorii creativi, experiența specială va fi, de asemenea, salvată. Pentru pensionarea anticipată, ei trebuie încă să fie achiziționați de la 15 la 30 de ani de experiență profesională.
Modificările corespunzătoare sunt cele mai convenabile pentru a ilustra următorul tabel:
Notă: * Anul în care experiența specială necesară este produsă pentru profesori, lucrători din domeniul sănătății și lucrători din profesii creative.
Schimbarea vârstei de pensionare va afecta nu toți cetățenii - pentru anumite categorii de pensionari, fostul reguli de pensionare vor fi salvate (adică nu vor avea loc schimbări în legătură cu reforma):
Scopul principal al reformei sistemului de pensii, explicând în Guvern, este de a obține o creștere durabilă a bunăstării pensionarilor. Prin urmare, din 2019, procedura tradițională de indexare a pensiilor a fost modificată:
O astfel de procedură de index va fi valabilă din 2019 până în 2024. Creșterea va fi în medie 1000 de ruble pe an. Planul deja aprobat pentru indexarea pensiilor de asigurare pentru această perioadă pentru comoditate va fi prezentat ca tabel:
| An | Indexare,% | Pensiunea medie, frecați. (prognoză) |
|---|---|---|
| 2019 | 7,05 | 15367,00 |
| 2020 | 6,6 | 16284,00 |
| 2021 | 6,3 | 17212,00 |
| 2022 | 5,9 | 18227,51 |
| 2023 | 5,6 | 19248,25 |
| 2024 | 5,5 | 20306,90 |
Un astfel de sistem de creștere anuală a pensiei a fost deja stabilit prin lege - în partea 7 și 8 din art. 10 din Legea nr. 350-FIP din 03.10.2018 ca urmare a unor astfel de modificări, guvernul intenționează să realizeze o pensie secundară de 20 mii de ruble pentru 2024.
Din 2020, un produs de pensii garantat este planificat să înlocuiască sistemul începând cu 2020 (numit anterior acest program as - IPCS). În esență, abolirea unei pensii obligatorii de acumulare și introducerea economiilor voluntare vor fi a doua etapă a reformei sistemului de pensii.
Proiectul de lege privind un produs de pensii garantat a dezvoltat deja Ministerul Finanțelor, în viitorul apropiat este planificat să fie publicat. Esența sa constă în contribuții voluntare în suma de 1-6% din salariul lor (Se presupune că rata dobânzii va determina însuși cetățeanul). Principalele elemente ale programului sunt:
Conceptul unui produs de pensionare garantat presupune că, în unele situații de viață severe, va fi posibilă acumularea acumulării înainte de program. De exemplu, în cazul pierderii muncii, handicapului, handicapului temporar și așa mai departe. Introduceți un nou plan de sistem din 2020..
