23.08.2019
Maraming empleyado ang paunang pinili ang mga panahong iyon na mahulog sa piyesta opisyal. Walang masisisi sa pagnanais na pahabain ang natitira, kung hindi ito negatibong nakakaapekto sa kurso ng proseso ng trabaho.
Upang matukoy kung ligal na pahabain o ipagpaliban ang oras ng pahinga kapag nag-tutugma sa katapusan ng linggo, kailangan mong pag-aralan ang Labor Code ng Russian Federation.
Ang Pamahalaan ng Russian Federation taun-taon ay bumubuo ng isang artikulo kung saan ang lahat ng mga petsa na kinikilala bilang mga araw na pahinga ay ganap na nakalista. Para sa 2018, ang mga katapusan ng linggo at ang kanilang pagpapaliban sa loob ng taon ay naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 1250 ng Oktubre 14, 2017.
Mahalaga! Sa kaganapan na ang isang holiday ay bumagsak sa isang panahon ng bakasyon, pagkatapos ay ipinagpaliban ito sa pamamagitan ng pagdaragdag ng tagal ng bilang ng mga piyesta opisyal. Sa katunayan, ang oras ng pahinga ay pinahaba.
Dapat tandaan na ang ordinaryong mga araw ng kalendaryo na walang pasok (Sabado at Linggo) ay hindi batayan para sa pagpapalawak o pagpapaliban, dahil kasama sila sa kabuuang tagal ng bakasyon, tungkol dito.
Upang maiwasan ang pinalawig na tagal ng kawalan ng trabaho, ibinubukod ng ilang mga samahan ang mga oras na ito kapag nag-iiskedyul ng mga bakasyon. Bilang karagdagan, tiyak na mapapansin ng regular na empleyado ang patuloy na pagtatangka ng empleyado na umalis upang magpahinga sa mga panahong iyon kung saan nahulog ang piyesta opisyal, at ang mga konklusyon ng pamamahala sa bagay na ito ay hindi mahulaan.
Mabilis at libre ito!
Ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ang minimum na bakasyon ay dapat na 28 araw. Kadalasan ang panahong ito ay kasabay ng mga piyesta opisyal. Nakasalalay sa kung anong uri ng holiday ang nahulog sa bakasyon, ang tagal ng bakasyon ay maaaring magkakaiba.
Ayon sa Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Kasama rito ang mga araw ng trabaho at pagtatapos ng linggo, ngunit ang mga pasok na hindi nagtatrabaho ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo, na nangangahulugang hindi sila kasama sa panahon ng bakasyon.
Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkalkula ng tagal ng taunang bayad na bakasyon
Ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na mga bakasyon ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado ng maximum na limitasyon. Ang mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho na bumabagsak sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon.
Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na dahon ay idinagdag sa taunang pangunahing bayad na bakasyon.
Ang listahan ng mga nasabing araw ay itinatag ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, kasama nila ang:
Sa isang tala. Ang panrehiyong batas at mga lokal na regulasyon ng mga negosyo ay maaaring magdagdag ng mga piyesta opisyal sa listahan sa itaas.
Pinahaba Ang isang hindi gumaganang bakasyon ay isang pamamahinga ayon sa batas, na nangangahulugang ang isang tao ay dapat palayain mula sa trabaho. Ang nasabing mekanismo ay may bisa rin para sa mga piyesta opisyal: ang mga piyesta opisyal sa panahon ng iniresetang pahinga ay hindi, tulad nito, "binibilang", na nangangahulugang dapat isaalang-alang sila kapag itinatakda ang panahon ng bakasyon, at dahil doon ay pinahaba ang oras ng pahinga na orihinal na hiniling ng empleyado.
Ang isang kalendaryo sa produksyon ay maaaring maging isang mahusay na katulong sa pagkalkula ng bakasyon, kasama na kung may mga piyesta opisyal sa panahon nito. Pinagsasama-sama ng dokumentong ito ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga piyesta opisyal na idinagdag sa bakasyon, pati na rin tungkol sa paglipat ng mga katapusan ng linggo. Ang paggamit ng naturang kalendaryo ay magpapalaya sa mga empleyado mula sa pangangailangan na gumawa ng isang bilang ng mga kalkulasyon at makakatulong upang maiwasan ang mga karaniwang pagkakamali.
Mahalaga! Dapat ding pansinin na dahil ang oras ng bakasyon ay hindi nabayaran, ang mga kita ay hindi nai-save sa panahon ng pahinga, na kung saan ay ang kaukulang holiday.
Walang karagdagang pagpaparehistro ng extension ng bakasyon, isinasaalang-alang ang mga piyesta opisyal, ay kinakailangan, sapagkat ang tagal ay kinakalkula kahit bago magbakasyon ang nagbabakasyon, at kung ang darating na bakasyon ay bumagsak sa bakasyon, pagkatapos ito ay dapat isaalang-alang nang maaga. Ang mga nasabing araw ay dapat idagdag sa bakasyon, dagdagan ito, at sa panahon ng bakasyon, hindi kinakailangan ng karagdagang pagpaparehistro.
Ang empleyado ay nag-apply para sa isang 30-araw na bakasyon mula Enero 4, 2018. Mayroong 5 bakasyon para sa panahong ito: 4, 5, 6, 7 at 8 Enero, na nangangahulugang ang pahinga ng empleyado ay tataas ng eksaktong 5 araw. Samakatuwid, ang panahon ng bakasyon ay magiging 35 araw, ngunit huwag kalimutan na babayaran lamang ang 30. Sabihin nating ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay 2,000, na nangangahulugang ang halaga ng bayad sa bakasyon ay 2,000 * 30 \u003d 60,000 rubles.
Mula sa isang pang-pinansyal na pananaw, hindi mahalaga kung magbabakasyon ka nang mayroon o walang mga piyesta opisyal. Pagkatapos ng lahat, kung ang empleyado sa panahong ito ay nagsagawa ng aktibidad sa paggawa, sa gayon siya ay palalabasin din dito nang walang pagpapanatili.
Sa isang tala. Ngunit kapaki-pakinabang ito mula sa praktikal na panig, sapagkat sa katunayan ang empleyado ay patuloy na nagpapahinga ng maraming araw kaysa sa inaasahan niya, na nangangahulugang mayroon din siyang maraming mga pagkakataon upang malutas ang kanyang mga personal na isyu.
Ang batas ay hindi naglalaan para sa anumang mga pagbabawal tungkol sa pagpili ng panahon ng bakasyon. Maaari kang magpatuloy sa iniresetang pahinga sa anumang oras, kung nais lamang ng empleyado, ang pangunahing bagay ay upang ipagbigay-alam sa departamento ng tauhan tungkol dito bago mag-iskedyul ng mga bakasyon, sapagkat kakailanganin mong makipag-ayos sa pamamahala tungkol sa hindi nakaiskedyul na pahinga, na hindi maaaring palaging matugunan sa kalahati.
Bilang karagdagan, dapat tandaan na ayon sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga bahagi ng pag-iwan ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw, samakatuwid, ang natitira ay maaaring nahahati sa anumang mga bahagi at kinuha sa anumang oras, kabilang ang eksklusibo sa mga araw ng pagtatrabaho.
Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Paghahati sa taunang bayad na bakasyon sa mga bahagi. Naaalala ang bakasyon
Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bayad na bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Bukod dito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo.
Ang pagpapabalik ng isang empleyado mula sa bakasyon ay pinapayagan lamang sa kanyang pahintulot. Ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay dapat ibigay sa pagpili ng empleyado sa isang oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taong nagtatrabaho.
Hindi pinapayagan na isipin ang mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing walong taong gulang, mga buntis na kababaihan at mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho mula sa bakasyon.
Mayroong walang alinlangan na mga pakinabang sa estado ng mga bagay na ito, dahil pagkatapos ng bakasyon, halimbawa, sa loob ng limang araw ng pagtatrabaho mula Lunes hanggang Biyernes, ang isang empleyado na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho, sa katunayan, dahil sa piyesta opisyal, ay nakatanggap ng isang pagpapahinga ng pahinga dahil sa katapusan ng linggo o pista opisyal hanggang sa isang buong linggo. Ngunit mayroon ding isang minus dito: ang bayad sa bakasyon ay kredito lamang sa limang araw na pahinga.
Sa parehong oras, walang katuturan na magpahinga ng eksklusibo sa mga piyesta opisyal, sapagkat sila, tulad ng nalaman na natin, ay hindi kasama sa panahon ng iniresetang pahinga, samakatuwid, sa katunayan, ito ay magiging isang bakasyon sa iyong sariling gastos at walang dahilan upang bayaran sila.
Tulad ng para sa mga kaso kung nais ng empleyado na mag-leave lamang sa katapusan ng linggo, ang sumusunod ay dapat pansinin dito. Kapag ang pahinga ay bumagsak lamang sa Sabado at Linggo, kung gayon, sa isang banda, ang inilaang oras ay ginugol taun-taon, na maaaring magamit sa isa pang maginhawang oras, kabilang ang sa mga araw ng trabaho. Ngunit sa kabilang panig, sa pag-aayos na ito, babayaran ang Sabado at Linggo.
Kung nais mong magpahinga nang mas matagal, maaari mong planuhin ang iyong bakasyon sa isang panahon kung saan bumagsak ang mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal, dahil dagdagan nila ang mga araw ng pahinga nang awtomatiko dahil sa ligal na mga kinakailangan.
Ngunit ang panig sa pananalapi ay magdurusa rin ng ilang mga pagbabago: ang pagbabayad ng karagdagang mga araw ay hindi inilaan ng batas, kaya't kung ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag ng iyong bakasyon nang walang suweldo na hindi makakasakit ay nasa iyo.
Ang isyu na ito ay nag-aalala hindi masyadong maraming mga accountant tulad ng mga empleyado na nais na pumunta sa kanilang susunod na bakasyon sa isang paraan na tiyak na kasabay ng mga pista opisyal, sa gayong pag-asa na palawigin ang kanilang bakasyon. Tutulungan ka ng materyal na ito na malaman kung paano makalkula ang bayad sa bakasyon para sa mga empleyado, kung ang bakasyon ay kasabay ng mga araw na hindi nagtatrabaho.
Sa isang sitwasyon kung saan ang pag-iwan ay kasabay ng mga opisyal na piyesta opisyal, ang tagal nito ay direktang nakasalalay sa mga salita sa pahayag ng empleyado.
Sa aplikasyon, maaaring ipahiwatig ng empleyado na humihiling siya para sa isang bakasyon na 14 na araw, o, ipahiwatig ang isang panahon, na nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon.
Halimbawa, ang isang empleyado ay humihiling ng pahinga mula Hunyo 01 hanggang Hunyo 14, sa agwat na ito isang araw, katulad ng Hunyo 12, ay isang araw na hindi nagtatrabaho. Ano ang mga pagpipilian?
Kung ipinahiwatig ng empleyado sa aplikasyon na humihiling siya para sa isa pang bakasyon para sa panahon mula 01 hanggang 14 Hunyo, ang piyesta opisyal ay hindi dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang empleyado ay nagsisimula ng kanyang tungkulin sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon, iyon ay, Hunyo 15. Iyon ay, nagpahinga ang empleyado, tulad ng nakaplano, 14 na araw ng kalendaryo, at ang bayad sa bakasyon ay dapat na kalkulahin sa loob ng 13 araw at narito kung bakit.
Sa katunayan, lumabas na ang empleyado ay kumuha ng 13 araw na bakasyon, isang araw na hindi nakuha ay maaaring isaalang-alang sa susunod, at magbakasyon, na ang tagal nito ay magiging isang araw na mas mahaba.
May isa pang pagpipilian. Kung ang empleyado ay nagpapahiwatig sa aplikasyon na siya ay humihiling ng bakasyon mula Hunyo 1, na tumatagal ng 14 na araw ng kalendaryo, ang tagal ng kanyang pahinga ay nadagdagan ng bilang ng mga piyesta opisyal opisyal na kinikilala bilang mga hindi nagtatrabaho araw na nahulog sa panahon ng bakasyon.
Kaya, na ipinahiwatig ang salitang ito, ang empleyado ay nagtatrabaho sa Hunyo 16. Iyon ay, nagpapahinga pa siya ng isang araw. Sa parehong oras, ang bayad sa bakasyon ay dapat na kalkulahin sa loob ng 14 na araw ng bakasyon.
Tulad ng napansin mo, ang pangalawang bersyon ng mga salita ay mas gusto para sa empleyado. At tumataas ang bakasyon, at lahat ng araw ay babayaran, ibig sabihin 14 na araw ng bakasyon.
Mula sa itaas, makikita natin na ang mga pista opisyal na sumabay sa bakasyon ay hindi binabayaran. Samakatuwid, kung ang empleyado ay hindi nais na bawasan ang halaga ng mga pagbabayad sa bakasyon, dapat siyang pumili ng isang panahon ng bakasyon na kung saan ay walang mga pampublikong piyesta opisyal. Sa kasong ito, ang tagal ng bakasyon ay hindi tumataas, ngunit ang empleyado ay makakatanggap ng mas maraming pera (bayad sa bakasyon + suweldo).
At sa gayon, tingnan natin kung magkano ang matatanggap ng empleyado, depende sa bilang ng mga piyesta opisyal na nahulog sa panahon ng bakasyon. Gumawa ng dalawang buwan bilang isang halimbawa: Enero at Agosto
Nagpahinga ang empleyado ng 20 araw sa kalendaryo mula Enero 10 hanggang 29. Ang nakaraang taon ay kumpletong nakumpleto. Ang suweldo sa nakaraang taon ay 40 libong rubles sa isang buwan.
Kalkulahin natin ang bayad sa bakasyon:
Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging 27,210.89 rubles
Noong Enero, isang empleyado na bumalik mula sa bakasyon ay nagtrabaho ng dalawang araw. Kalkulahin natin ang suweldo para sa Enero:
Ipinaaalala namin sa iyo na kapag kinakalkula ang sahod para sa isang hindi kumpletong buwan na nagtrabaho, isinasaalang-alang ang mga araw ng pagtatrabaho, sa Enero 16 na araw ng pagtatrabaho.
At sa gayon, ang empleyado ay makakatanggap sa Enero lamang 27210.89 + 5000.00 \u003d 32210.89 rubles, na mas mababa sa sahod.
Sabihin nating ang isang empleyado ay nagpunta sa isa pang bakasyon sa loob ng dalawampung araw ng kalendaryo mula Agosto 1 hanggang Agosto 20.
Kalkulahin natin ang halaga ng bayad sa bakasyon:
Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay hindi magbabago, dahil ang sahod ng empleyado at ang tagal ng bakasyon ay hindi nagbago. Gayunpaman, sa Agosto, pagkatapos ng bakasyon, ang empleyado ay magtatrabaho ng siyam na araw.
Kalkulahin natin ang suweldo ng empleyado para sa Agosto:
Mayroong higit pang mga araw ng pagtatrabaho sa Agosto, samakatuwid ang halaga ng sahod ay mas mataas kaysa sa buwan kung saan bumagsak ang pista opisyal. Sa kabuuan para sa Agosto, isinasaalang-alang ang sahod at naipon na bayad sa bakasyon, tatanggap ang empleyado
Tulad ng nakikita mo, sa kasong ito, makakatanggap ang empleyado ng isang halagang lumalagpas sa suweldo.
Kaya, para sa mga empleyado na ang sweldo ay naayos at hindi nakasalalay sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan, mas kapaki-pakinabang, kung maaari, para sa isang bakasyon na pumili ng isang panahon na hindi kasabay sa mga piyesta opisyal.
Oo, maaaring hatiin ng isang empleyado ang susunod na 28-araw na bakasyon sa mga panahon.
Ang tanging kundisyon lamang na nilalaman ng Labor Code ay ang isang bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa labing apat na araw ng kalendaryo.
Ang natitirang bakasyon ay maaaring nahahati sa hindi bababa sa maraming mga bahagi. Kaya, ang empleyado ay may karapatang humiling ng bakasyon, halimbawa, para sa isang panahon na babagsak lamang sa mga araw ng trabaho.
Kung nais ng empleyado na pahabain ang kanyang bakasyon, may karapatang humingi ng bakasyon, na ang mga araw nito ay sasabay sa mga piyesta opisyal. Kaya, kung gagawin mo bilang halimbawa ang mga pista opisyal sa Hunyo, maaaring ipahiwatig ng isang empleyado ang mga tukoy na petsa sa aplikasyon - Hunyo 10-11 at Hunyo 13-14. Ang mga araw na ito ay babayaran, dahil nagtatrabaho sila, at sa katunayan ang tagal ng natitira ay 9 na araw, isinasaalang-alang ang mga piyesta opisyal, iyon ay, mula 8 hanggang Hunyo 16.
Mangyaring tandaan, sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng dalawang aplikasyon para sa bakasyon: para sa panahon ng Hunyo 10-11 at Hunyo 13-14.
Gayunpaman, hindi bawat employer ay may ganitong kalayaan sa pagpili. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang empleyado ay maaaring pumili ng oras para sa bakasyon, gayunpaman, nang walang pahintulot ng employer, hindi posible na magbakasyon sa anumang nais na oras. Ayon sa Labor Code, ang bakasyon ay nahahati sa mga panahon lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Paano kung ang isang empleyado ay huminto nang walang oras upang magbakasyon? Sa kasong ito, sa halip na magbayad ng bakasyon, bayaran siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Center para sa Pagsasagawa ng Accounting na "Parus"
Kasama ba sa mga araw ng kalendaryo ang mga piyesta opisyal o hindi? O kasama ba sa mga araw ng kalendaryo ang mga karaniwang araw at katapusan ng linggo?
Alinsunod sa talata 7 ng Art. 2 FZ "Sa Pagkalkula ng Oras", araw ng kalendaryo - isang tagal ng oras na dalawampu't apat na oras. Kaya, ang isang araw sa kalendaryo ay isang araw nang walang anumang iba pang mga paghihigpit o encumbrances, na kasama ang mga araw ng pagtatrabaho, katapusan ng linggo at mga pista opisyal.
Gayunpaman, alinsunod sa pamantayan # a # ng Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation # / a #, ang mga araw ng bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, at ang mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal na nahuhulog sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon.
Ang katwiran para sa posisyong ito ay ibinibigay sa ibaba sa mga materyales ng JSS "Sistema Yurist".
"Artikulo 2. Pangunahing konsepto na ginamit sa Batas Pederal na ito
7) araw ng kalendaryo - isang panahon ng dalawampu't apat na oras. Ang araw ng kalendaryo ay may isang serial number sa buwan ng kalendaryo * "
"Artikulo 120. Pagkalkula ng tagal ng taunang bayad na bakasyon
Ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na mga bakasyon ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado ng maximum na limitasyon. Ang mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho na nahuhulog sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon (bahagi na susugan noong Oktubre 6, 2006 * Pederal na Batas Blg 90-FZ ng Hunyo 30, 2006 - tingnan ang nakaraang edisyon).
Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na dahon ay ibubuod ng taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon * ”.
Ang "Labor dispute" ay isang magazine tungkol sa pag-iwas at mga paraan ng paglutas ng mga hidwaan sa paggawa. Ang aming trump card ay sunud-sunod na mga tagubilin, visual diagram, mga talahanayan at sample na dokumento para sa mga opisyal ng tauhan. Naglalaman ang mga ito ng mga sagot sa lahat ng mga katanungan: mula sa "kung paano mag-isyu", sa "kung ano ang mangyayari kung" at "kung magkano ang pagmultahin nila". Sa loob ng tatlong araw, mayroon kang magagamit hindi lamang ang pinakabagong isyu, kundi pati na rin ang archive ng magazine mula pa noong 2008. Sa tulad ng isang batayan, maaari mong malutas ang anumang problema sa trabaho.
May mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay nagbabakasyon na mahulog sa araw ng trabaho o piyesta opisyal. Lumilitaw ang tanong: kung ang bakasyon ay bumagsak sa mga piyesta opisyal o katapusan ng linggo, kasama ba ang mga araw na ito sa panahon ng bakasyon? Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado ay maaaring magpahinga nang walang bakasyon, at sa batas ng mga araw ng bakasyon at bakasyon ay nakalista nang magkahiwalay. Sa lohikal na pagsasalita, ang mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo ay hindi dapat isama sa panahon ng bakasyon. Tingnan natin kung ano ang sinasabi ng batas sa paggawa tungkol dito.
Sa kasamaang palad para sa empleyado, ang katapusan ng linggo ay bahagi ng bakasyon. Nangangahulugan ito na hindi sila mababawas mula sa panahon ng bakasyon. Ngunit ang magandang balita ay ang taunang pagtatapos ng pagtatapos ng linggo ay binabayaran sa paraang inireseta para sa mga araw ng bakasyon.
Ang isang positibong punto para sa empleyado ay ang mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal ay hindi kasama sa bakasyon. Kung may mga piyesta opisyal sa panahon ng bakasyon, ang bakasyon ay pinalawak ng bilang ng mga araw na ito. Ang negatibong punto dito ay ang kabaligtaran ng nakaraang punto - ang mga araw na hindi nagtatrabaho ay hindi binabayaran ng employer.
Kasama sa mga Piyesta Opisyal alinsunod sa batas ang:
Kaya, ang mga piyesta opisyal ay hindi kasama sa panahon ng bakasyon. Mahalaga na ang panuntunang ito ay nalalapat sa taunang (pangunahing, karagdagang) bakasyon.
Ang mga empleyado ay maaaring may isang katanungan: kung ang isang bakasyon ay bumagsak sa bakasyon, at ito ang una sa panahon ng bakasyon, magbibigay ba ang employer ng isang pagkakataon na kumuha ng naturang bakasyon? Ang mga empleyado ay dapat na panatagin - ang employer ay hindi maaaring tanggihan ang pag-iwan sa batayan na ito. Ang unang araw ng naturang bakasyon para sa isang empleyado ay binibilang mula sa araw pagkatapos ng holiday.
Ang isang halimbawa ay ang sitwasyon. Nais ng empleyado na magbakasyon mula Hunyo 12 sa loob ng 12 araw. Dadalhin man niya ito simula sa Hunyo 12 o 13, magtatapos ito sa Hunyo 24, dahil ang 12 araw ay binibilang mula Hunyo 13.
Tulad ng nabanggit na, kapag ang isang empleyado ay binigyan ng taunang bakasyon, ang mga pagtatapos ng linggo ay kasama rito, ngunit ang mga piyesta opisyal ay hindi. Ngunit madalas ang mga empleyado ay kumukuha ng iba pang mga uri ng bakasyon - ang bakasyon sa kanilang sariling gastos ay laganap. Paano binibilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal dito?
Masamang balita para sa mga manggagawa: Ni ang piyesta opisyal o katapusan ng linggo ay walang epekto sa haba ng hindi bayad na bakasyon. Malinaw, ang mambabatas ay nagpapatuloy mula sa katotohanan na ang pagkakaloob ay obligasyon ng employer, at dapat niyang ibigay sa empleyado ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi mas mababa sa itinadhana ng batas. Lahat ng mga empleyado ay dapat pantay sa pagkuha ng bakasyon. Kung ang isa ay may mga piyesta opisyal sa bakasyon, at ang iba ay hindi, at ang huli ay nagsasama ng mga piyesta opisyal sa panahon ng bakasyon, kung gayon ang unang empleyado ay ipagdiriwang ang piyesta opisyal, dahil ito ang kanyang ligal na batayan na hindi gumana, at ang pangalawa ay batay sa bakasyon. Ito ay lumiliko na ang huli ay mawawalan ng karapatang magpahinga sa isang hindi gumaganang bakasyon.
Sa ibang sitwasyon. Ang isang empleyado ay nag-iiwan ng bakasyon para sa personal na mga kadahilanan, at sa mga sitwasyong hindi direktang ipinagkakaloob ng batas, ang employer ay hindi man obligado na ibigay ito. Ang isang empleyado ay may karapatang humingi ng hindi bayad na bakasyon sa panahon na nababagay sa kanya, at hindi mahalaga kung may kasamang mga katapusan ng linggo o piyesta opisyal. Samakatuwid, ang patakaran na ibukod ang mga piyesta opisyal kung ang bakasyon ay nahulog sa isang holiday ay hindi wasto para sa hindi bayad na bakasyon.
Ang mga empleyado ay maaaring interesado sa tanong kung posible na hatiin ang panahon ng bakasyon sa isang paraan na ang katapusan ng linggo ay hindi mahulog dito, kaya't nadaragdagan ang bakasyon dahil sa katapusan ng linggo. Magagawa talaga ito, dahil pinapayagan ka ng batas sa paggawa na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi. Kinakailangan lamang na sundin ang panuntunan na ang isang bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw.
Magbigay tayo ng isang halimbawa. Ang empleyado ay nais na kumuha ng isang linggo na pahinga mula sa trabaho mula Agosto 22 hanggang Agosto 2016. Sa kondisyon na ang ibang bahagi ng kanyang bakasyon ay higit sa o katumbas ng dalawang linggo, maaari siyang magpatuloy sa dalawang paraan. Alam na ang Agosto 27 at 28 sa 2016 ay mahuhulog sa Sabado at Linggo, humihiling ang empleyado ng pahinga mula Agosto 22 hanggang 26. Sa katunayan, siya ay nagpapahinga hanggang sa katapusan ng linggo. Maaari niyang ayusin ang isang bakasyon para sa buong linggo, kasama ang mga katapusan ng linggo.
Ang huli na pagpipilian ay maaaring mukhang hindi makatwiran, ngunit dapat mong maunawaan na ang dalawang sitwasyong ito ay hindi katumbas. Kung nais ng isang empleyado na pahabain ang kanyang bakasyon sa pamamagitan ng mga day off, may karapatang gawin ito. Ngunit sa kasong ito, ang katapusan ng linggo ay hindi binabayaran bilang mga araw ng bakasyon, na kung saan ay hindi kapaki-pakinabang para sa empleyado. Kung ang isang buong linggo ng pagtatrabaho ay kasama sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay babayaran ng bayad sa bakasyon sa loob ng 7 araw.
Maaaring hatiin ng isang empleyado ang kanyang bakasyon sa pagitan ng dalawa o tatlong araw. Ngunit ang sandaling ito ay napapailalim sa kasunduan sa employer. Nangangahulugan ito na maaaring hindi aprubahan ng employer ang pagtatangka ng empleyado na palawigin ang bakasyon dahil sa mga araw na bakasyon. Gayunpaman, may positibong panig sa patakaran sa sapilitan na koordinasyon ng mga araw ng bakasyon: ang employer ay obligado ng batas na huwag pilitin ang empleyado na isama ang mga katapusan ng linggo sa mga araw ng bakasyon upang mabawasan ang kanyang bakasyon.
Ang taunang bakasyon ay alam na ibibigay alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na naaprubahan ng employer. Kung ang tagapag-empleyo ay isang indibidwal, kung gayon ang panahon ng bakasyon ay natutukoy sa pamamagitan ng isang kasunduan sa empleyado. Sinubukan ng mga empleyado na makipag-ayos sa employer tungkol sa pagbibigay sa kanila ng isang panahon ng bakasyon na maginhawa para sa kanila. Bilang isang patakaran, sinubukan nilang magbakasyon sa mainit na mga araw ng tagsibol o tag-init. Hindi bihira para sa maraming empleyado na mag-aplay para sa bakasyon sa unang bahagi ng Mayo, na babagsak sa dalawang piyesta opisyal - Mayo 1 at 9.
Ngunit ang proseso ng trabaho ay hindi hihinto, kaya madalas hindi pinapayagan ng employer ang mga empleyado na magbakasyon nang sabay. Kung nais ng isang empleyado na mag-ayos ng bakasyon sa Mayo upang pagkatapos ng bakasyon maaari siyang magkaroon ng karagdagang pahinga, maaaring hindi niya ito magawa. Kailangan mong planuhin ang iyong bakasyon nang maaga.
Kung ang tagapag-empleyo ay hindi isang indibidwal, mas nahihirapang magbakasyon bilang karagdagan sa mga piyesta opisyal, dahil mayroong iskedyul ng bakasyon. Gayunpaman, dapat tandaan na ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang umalis sa isang maginhawang oras para sa kanila. Kabilang dito ang mga trabahador sa ilalim ng edad, mga buntis na kababaihan (bago at pagkatapos ng maternity leave, pagkatapos ng parental leave), mga kababaihan na may dalawang anak na wala pang 12 taong gulang, atbp. Hindi sila nakasalalay sa kalooban ng employer at maaaring kumuha ng bakasyon ang oras na nababagay sa kanila.
