23.08.2019
Bir çox işçi düşən dövrləri seçir tətil. Qalanları uzatmaq istəyində iş axınının gedişatına mənfi təsir göstərməsə də, məsuliyyət daşımır.
İstirahət vaxtının uzantı və ya köçürülməsinin qanuni olaraq, həftə sonları ilə üst-üstə düşdüyünü müəyyən etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini araşdırmalısınız.
Rusiya Federasiyası hökuməti hər il bütün tarixlərin həftə sonu tətilləri ilə tanındığı bir məqalə inkişaf edir. 2018-ci il üçün həftə sonu tətilləri və onların transferi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1250 nömrəli Hökumətinin 1250 nömrəli qərarı ilə təsdiq edildi.
Vacibdir! Tətil tətil dövrünə düşdüyü təqdirdə, tətil həftə sonları sayının artması ilə köçürülür. Əslində, istirahət vaxtının bir uzantısı var.
Eyni zamanda, adi təqvim həftə sonu (şənbə və bazar günü), tətilin ümumi müddətinə girdikləri üçün bu barədə genişləndirmə və ya köçürmə üçün əsas olmadığını xatırlamaq lazımdır.
İşdə bir işçinin uzun müddət olmamasının qarşısını almaq üçün bəzi təşkilatlar tətil cədvəlini tərtib edərkən bu vaxt fasilələri istisna edirlər. Bundan əlavə, işçinin bayram günlərinin düşdüyü dövrlərdə istirahət etmək üçün daimi cəhdlər, personal işçisi mütləq fərq edəcək və bu münasibətlə liderlik nəticəsi gözlənilməzdir.
Sürətli və pulsuzdur!
Əmək qanunvericiliyi ilə Rusiya Federasiyası Minimum tətil 28 gün olmalıdır. Tez-tez bu dövr bayram tarixləri ilə üst-üstə düşür. Tətilin qalan hissəsindən asılı olaraq, məzuniyyət müddəti dəyişə bilər.
Maddə verilən məlumata görə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin, tətil dövrü təqvim günlərində hesablanır. Bunlara iş günləri və həftə sonları daxildir, lakin qeyri-iş olmayan tətillər təqvim günlərinin sayına daxil deyil, bu da tətil dövrünə girmirlər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi. İllik pullu tətillərin müddətinin hesablanması
İşçilərin illik əsas və əlavə pullu tətillərinin müddəti təqvim günlərində hesablanır və maksimum hədd məhdud deyil. İllik əsas və ya illik əlavə ödənişli tətil dövrü üçün təşkil edilən qeyri-iş tətilləri tətil günlərinin sayına daxil edilmir.
İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddətini hesablayarkən, əlavə ödənişli tətillər illik əsas pullu məzuniyyətlə yekunlaşdırılır.
Belə günlərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 12-ci maddəsi ilə müəyyən edilir:
Bir qeyddə. Yuxarıda göstərilən bayramların yuxarıda göstərilən növbəti müəssisələrin regional qanunvericiliyi və yerli tənzimləmə aktları əlavə oluna bilər.
Uzadılmışdır. İşləməyən şənlik günü - bu qanunla müəyyən edilmiş qalan budurBeləliklə, bir insan işdən azad edilməlidir. Belə bir mexanizm tətil üçün etibarlıdır: qalanların qalan hissəsi, "hesab edilmir" və buna görə tətil dövrü təyin edərkən nəzərə alınmalıdırlar və bununla da əvvəlcə istənilən istirahət vaxtını nəzərə alaraq nəzərə alınmalıdırlar işçi.
Tətilin hesablanmasında yaxşı bir köməkçi, o cümlədən dövründə tətilin olması da ola bilər istehsal təqvimi. Bu sənəd tətil üçün əlavə olunan tətil, habelə həftə sonu günlərinin köçürülməsi haqqında bütün məlumatları birləşdirdi. Belə bir təqvimin istifadəsi işçiləri bir sıra hesablamalar aparmaq və tez-tez icazə verilən səhvlərin qarşısını almağa kömək etmək üçün işçiləri azad edəcəkdir.
Vacibdir! Həm də qeyd etmək lazımdır ki, tətil vaxtı vaxtından bəri qazancın qorunub saxlanılmayıb və hesablanmış istirahət dövrü ərzində.
Şənlik tarixləri ilə əlaqədar məzuniyyətin uzadılmasının əlavə dizaynı tələb olunmur, Axı, tətilçinin istirahətə getməsindən əvvəl hətta müddəti də hesablanır və əgər qarşıdakı tətil tətildə düşsə, əvvəlcədən nəzərə alınmalıdır. Bu cür günlər tətilə yapışdırılmalı, onu artırmalıdır və əlavə dizayn istirahət prosesində tələb olunmur.
İşçi 4 yanvar 2018-ci il tarixindən etibarən 30 gün tətil üçün ərizə təqdim etdi. Bu dövrdə 5 bayram tarixi: 4, 5, 6, 7 və 8, işçinin istirahətinin 5 gün davam edəcəyi deməkdir. Tətil dövrü 35 gün olacaq, ancaq 35 gün olacaq, ancaq yalnız 30-u ödəniləcəyini unutmamalısınız. Tətil ödədiyi orta gündəlik qazancın orta gündəlik qazancının 2000 * 30 \u003d 60.000 rubl olacaqdır.
Maliyyə nöqtəsini nəzərə alsanız, dəyərlər heç bir dəyəri yoxdur, tətil və ya olmadan məzuniyyət almaq. Axı, işçi bu dövrdə həyata keçirirsə Əmək fəaliyyəti, Həm də həbssiz ondan sərbəst buraxılacaqdı.
Bir qeyddə. Ancaq praktikliyin hissəsində faydalıdır, çünki əslində işçi gözləniləndən daha çox gün davam edir və buna görə də şəxsi suallarını daha da həll etmək imkanları.
Qanunla tətil dövrünün seçilməsi ilə bağlı heç bir qadağalar verilmir. Yalnız bir işçinin məmnun olduğu anda qalan istirahətə gedə bilərsiniz, əsas odur ki, tətil cədvəlini tərtib etməzdən əvvəl personal şöbəsinə məlumat verməkdir, çünki planlaşdırılmamış tətil haqqında apara bilməyən liderliklə danışıqlar aparmalı olacaq Həmişə görüşməyə gedin.
Bundan əlavə, sənətə görə bunu xatırlamaq lazımdır. 125 TK RF, tətilin hissələrindən biri ən azı 14 gün olmalıdır, hissələrin qalan hissəsi özbaşına hissələrdə əzilə və istənilən vaxt, o cümlədən iş günlərində də daxil olmaqla onları qəbul edə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi. İllik ödənişli tətillərin ayrılması. Tətilin rəyi
İşçi və işəgötürən arasında müqavilə ilə illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Eyni zamanda, bu tətilin ən azı bir hissəsindən ən azı birinin ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.
Bir işçini tətildən xatırladan yalnız onun razılığı ilə icazə verilir. Tətilin bu hissəsi ilə əlaqədar istifadə olunmamış iş ili ərzində bunun üçün əlverişli vaxtda bir işçinin seçimi ilə təmin edilməlidir və ya növbəti iş ili üçün tətilə bağlıdır.
On səkkiz, hamilə qadınlar və işçilərə zərərli və (və ya) işləyən işçilərin işçilərindən qidalanmasına icazə verilmir təhlükəli şərtlər Əmək.
Belə bir vəziyyətin üstünlükləri, şübhəsiz ki, tətilə getdikdən sonra, məsələn, bazar ertəsi-cümə gününə qədər beş iş günü ərzində beş günlük iş həftəsi olan bir işçi üçün tətildən etibarən istirahətin uzantı alır həftə sonu və ya tətil ilə tam həftəyə qədər. Ancaq burada bir mənfi var: tətillər yalnız beş gündə hesablanacaq.
Eyni vaxtda, yalnız tətildə istirahət etmək mənası yoxdur, çünki onlar artıq aşkar etdikləri kimi, istirahət dövründə açılmır, buna görə də bu, öz hesabınızda tətil olacaq və heç bir səbəb göstərməyəcəkdir.
İşçinin yalnız həftə sonları məzuniyyət almaq istədiyi hallara gəlincə, burada aşağıdakılar qeyd olunmalıdır. İstirahət yalnız şənbə və bazar günündən, sonra bir tərəfdən, bir tərəfdən, hər il, fərqli bir zamanda, o cümlədən işçi iş günlərində istifadə edilə bilər. Ancaq digər tərəfdən, bu dizayn, şənbə və bazar günü ödəniləcəkdir.
Bir az daha istirahət etmək istəyirsinizsə, tətiliniz qeyri-iş tətilinin olduğu dövr üçün planlaşdırıla bilər, çünki qanunvericilik tələblərinə görə qalan günləri avtomatik olaraq artıracaqdır.
Lakin maliyyə tərəfi bəzi dəyişikliklərə məruz qalacaq: əlavə günlərin ödənişi qanunla təmin olunmur, buna görə də bir maaşın qarşısını almadan tətilinizi artırmağa dəyər, yalnız sizi həll etmək lazımdır.
Bu sual, bu qədər mühasib, şübhəsiz ki, tətilin üst-üstə düşməsinin və onun tətilini uzatacağına ümid edən bir şəkildə başqa bir tətildə ayrılmaq istəyən mühasiblər kimi narahatlıqlar. Bu material, işçilərə tətilin işçilərinə, qeyri-iş günləri olan tətilin necə hesablanacağını anlamağa kömək edəcəkdir.
Tətilin üst-üstə düşdüyü bir vəziyyətdə rəsmi tətillərOnun müddəti birbaşa işçinin ifadəsindəki sözdən asılıdır.
Bir şərhdə, işçi ona bir tətil, 14 gün müddətində bir müddət, başlanğıc tarixini və tətilin sonunu göstərdiyini və ya dövrü göstərdiyini göstərdiyini göstərə bilər.
Məsələn, bir işçi, 01-14 iyun tarixlərində bir tətil təmin etməyi xahiş edir, bu aralıqda bir gün, yəni 12 İyun qeyri-iş günüdir. Seçimlər nə ola bilər?
İşçi, 01-dən 14 iyun tarixlərində bir tətil verməsini istəsə, tətilləri hesablayarkən bir bayram günü nəzərə alınmamalıdır. İşçi günün sonundan sonrakı gündən sonrakı gündən sonra vəzifələrini öz vəzifələrini icra edir, yəni iyunun 15-də. Yəni işçi planlaşdırıldığı kimi, 14 təqvim günü və tətillər 13 gündə hesablanmalı və buna görə də budur.
Əslində, işçinin 13 gün tətildən yıxıldığı ortaya çıxdı, bir küçəsiz bir gün növbəti dəfə nəzərə alın və tətil edin, bir gün daha çox olacaq.
Başqa bir seçim var. Bir bəyanatda bir işçi, onun 1 iyun tarixindən etibarən ona tətil verməsini xahiş etdiyini, 14 təqvim gününün müddəti, dövr üçün düşməyən işləməyən tətillərin sayına görə istirahətin müddəti tətil.
Beləliklə, belə bir sözü göstərərək, işçi iyunun 16-da işə gedir. Yəni bir gün daha çox istirahət edir. Eyni zamanda, tətillər 14 gün tətil üçün hesablanmalıdır.
Nəzərə ala biləcəyiniz kimi, işçinin ikinci versiyası işçi üçün daha üstündür. Və tətil artır və bütün günləri ödəyir, I.E. 14 gün tətil.
Yuxarıda göstərilənlərdən tətillərlə üst-üstə düşən tətillərin ödənilmədiyini görürük. Buna görə, işçi tətil ödənişlərinin ölçüsünü azaltmaq istəmirsə, tətil üçün bir dövr seçməlidir, bunların da qeyri-iş günləri olmayacaq. Bu vəziyyətdə tətil müddəti artırılmır, ancaq pul (tətil + maaş) işçini daha çox alacaq.
Beləliklə, işçinin tətil dövrünə düşən tətil sayından asılı olaraq nə qədər işçinin aldığını görək. İki ay nümunə götürün: yanvar və avqust
İşçi yanvarın 10-dan 29-a qədər 20 təqvim günü istirahət etdi. Əvvəlki il tamamilə işlənib. Əvvəlki ildəki əmək haqqı ölçüsü ayda 40 min rubl təşkil etdi.
Tətilləri hesablayın:
Tətil ödəmələrinin miqdarı 27210,89 rubl olacaq
Yanvar ayında işçi tətildən döndü, iki gün işlədi. Yanvar ayı üçün əmək haqqını hesablayaq:
Xatırladırıq ki, natamamlı aylıq ay üçün əmək haqqını hesablayarkən iş günləri 16 yanvar iş günündə nəzərə alınır.
Beləliklə, işçi yalnız 27210.89999 + 5000.00 \u003d 32210.89 rubl, maaşdan daha az olan 32210.89 rubl alacaqlar.
Tutaq ki, işçi iyirmi təqvim günü üçün 1-dən 20-dək avqustdan başqa bir tətilə getdi.
Tətil vergilərinin miqdarını hesablayın:
Satışın ölçüsü dəyişməyəcək, çünki işçinin maaşları və tətil müddəti dəyişmədi. Bununla birlikdə, tətilin sonundan sonra avqust ayında işçi doqquz gün işləyəcək.
Avqust ayı üçün işçinin maaşını hesablayaq:
Avqust aylarında iş günləri daha çox, əmək haqqının miqdarı tətilin düşdüyü aydan daha yüksəkdir. Cəmi avqustda maaş və hesablanmış satmaq işçiləri nəzərə alınacaq
Gördüyümüz kimi, bu vəziyyətdə işçi əmək haqqının ölçüsünü aşan bir məbləğ alacaq.
Beləliklə, maaşları olan işçilər düzəldilir və bir ayda iş günlərinin sayından asılı deyil, tətil ilə üst-üstə düşməyən bir dövr seçmək daha sərfəlidir.
Bəli, işçi növbəti tətilini qıra bilər, bu müddət 28 gün, dövrlər üçün.
Əmək kodunda olan yeganə vəziyyət tətilin bir hissəsi ən azı on dörd təqvim günü olmalıdır.
Tətilin qalan hissəsi ən azı bir neçə hissədən ibarət ola bilər. Beləliklə, işçi, məsələn, həftənin həftəlik günlərində gələn dövr üçün tətil istəməsi hüququna malikdir.
İşçi tətilini uzatmaq istəyirsə, tətil istəmək hüququ var, günlər tətil ilə üst-üstə düşəcək. Beləliklə, İyun tətillərini nümunə olaraq qəbul etsəniz, işçi xüsusi tarixlərdə - 10-11 və 13-14 iyun tarixlərində göstərə bilər. Bu günlər ödəniləcək, çünki Onlar işçilərdir və əslində tətil nəzərə alınmaqla 9 gündür, yəni 8-16 iyun tarixlərindədir.
Diqqət edin, bu vəziyyətdə işçi məzuniyyətin verilməsi üçün iki müraciət yazmalıdır: 10 - 11 iyun və 13-14 iyun tarixlərində.
Ancaq hər bir işəgötürəndən bu cür seçim azadlığı tapılmır. Axı, işçi, tətil üçün vaxt seçsə də, lakin işəgötürənin razılığı olmadan, istənilən vaxt tətildə işləməyəcəkdir. Görə Əmək kodu Tətil yalnız tərəflərin razılığı ilə dövrlərə bölünür.
Əgər işçi tətil etmək üçün vaxt çıxmazsa? Bu vəziyyətdə, tətil yerinə ona istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödəməsi üçün ödəyir
Mühasibat Tətbiqi Mərkəzi "Yelkən"
Təqvim günlərində tətillər daxil olursunuz? Yoxsa təqvim günlərində işçi və həftə sonları gəlir?
Sənətin 7-ci bəndinə uyğun olaraq. 2 FZ "zamanın hesablamasında", təqvim günü - iyirmi dörd saat davam edən bir müddət. Beləliklə, bir təqvim günü, işçilər, həftə sonları və şənlik daxil olan digər məhdudiyyətlər və yüklər olmadan bir gündür qeyri-iş günləri.
Ancaq normal # bir sənətə görə. 120 TK RF # / A #, tətil günləri təqvim günlərində hesablanır və eyni zamanda illik əsas və ya illik əlavə yüklü tətil dövrü üçün gələn, təqvim günlərinin sayına daxil edilmir tətil.
Bu mövqe üçün əsaslandırma, sistemin vəkilinin materiallarında aşağıda verilmişdir.
"Maddə 2. Bu federal qanunda istifadə olunan əsas anlayışlar
7) Təqvim günü - iyirmi dörd saat davam edən bir müddət. Təqvim Günü təqvim ayında ardıcıllıq nömrəsi var * "
"Maddə 120. İllik pullu tətillərin müddətinin hesablanması
İşçilərin illik əsas və əlavə pullu tətillərinin müddəti təqvim günlərində hesablanır və maksimum hədd məhdud deyil. İllik əsas və ya illik əlavə pullu tətil dövrü üçün təşkil edilən qeyri-iş tətilləri tətil günlərində tətil günlərinin sayına daxil edilmir (6 oktyabr 2006-cı il tarixindən etibarən daxil edilmiş redaksiya ofisində iştirak edir * Federal qanun 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ, - əvvəlki buraxılışına baxın).
İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti hesablayarkən əlavə pullu yarpaqlar illik əsas pullu məzuniyyət * ilə yekunlaşdırılır.
"Əmək mübahisələri" - əmək münaqişələrinin həllinin qarşısının alınması və metodları haqqında bir jurnal. Trump kartımız - addım-addım təlimat, vizual sxemlər, masalar və personal üçün sənədlərin nümunələri. Bunlar bütün suallara cavablandırılır: "necə qurulacaq" dan əvvəl, "və nə olacağı" və "təbəqələşənə qədər" və "necə olacaq". Üç gün sizin ixtiyarınızdadır, yalnız təzə bir nömrə deyil, həm də 2008-ci ildən bəri jurnalın arxivi olacaqdır. Belə bir baza ilə hər hansı bir iş problemini həll edirsiniz.
İşçinin iş və ya tətil olunan tətil aldığı vəziyyətlər var. Sual yaranır: Tətil tətildə və ya həftə sonu tətil dövründə bu günlərdə tətil dövründədir? Axı, işçi istirahət edə və tətil etmədən, qanunvericilikdə tətil günlərində və tətillər ayrıca təşkil edilmişdir. Məntiq, tətil və həftə sonları tətil dövrünə daxil edilməməlidir. Görək əməyin qanunvericiliyində nəyin olduğunu görək.
Təəssüf ki, işçi üçün həftə sonları tətilin bir hissəsidir. Bu o deməkdir ki, tətil dövründən çıxılmayacaqlar. Ancaq yaxşı bir xəbər var - illik məzuniyyətdə həftə sonları tətil günləri üçün təyin olunan qaydada ödənilir.
İşçi üçün müsbət bir nöqtə tətildə işləməyən tətillər daxil deyil. Tətil günləri vəziyyətində tətillər, tətillər bu sayda günlərə qədər uzanır. Mənfi məqam Budur əvvəlki əşyanın əksidir - işləməyən günlər işəgötürən tərəfindən ödənilmir.
Qanunvericiliyə görə bayram günləri üçün:
Beləliklə, tətil tətil dövrünə daxil deyil. Bu qaydanın illik (əsas, əlavə) tətilə şamil etməsi vacibdir.
İşçilərin bir sualına sahib ola bilər: tətil günü tətil günü düşərsə, o, tətil dövründə ilkdirsə, işəgötürən belə bir tətil etmək imkanı verəcəkmi? İşçilər sakitləşməlidirlər - bu əsasını tətildə rədd etmək üçün işəgötürən edə bilməyəcək. İşçi üçün belə bir tətilin ilk günü tətildən sonra gələn gündən baxılır.
Nümunə olaraq vəziyyəti gətirə bilərsiniz. İşçi iyunun 12-dən 12 gün ərzində tətil etmək istəyir. 12 və ya 13 iyun tarixindən bəri onu götürüb sonu iyunun 24-də gələcək, çünki iyunun 13-də 12 gün sayılır.
Artıq qeyd edildiyi kimi, illik tətil işçisini verərkən, həftə sonları ona daxil edilir və şənlik yoxdur. Ancaq tez-tez işçilər digər tətil növlərini götürür - tətil öz hesablarında geniş yayılmışdır. Həftə sonu və tətillər necədir?
İşçilər üçün pis xəbər: Heç bir tətil və həftə sonları maaş maaş olmadan məzuniyyət müddətinə təsir göstərir. Aydındır ki, qanunverici, müddəanın işəgötürənin öhdəliyi olmasıdır və işçi bir işçiyə qanunla təmin edilməmişdən az sayda tətil günlərinin sayını təmin etməlidir. Bütün işçilər tətilə bərabər olmalıdırlar. Bir tətil tətilində tətildə tətil və digər tətillər tətil dövründə son tətillər daxildirsə, ilk işçi tətilini qeyd edəcək, çünki bu qanuni səbəbi işləmir və ikinci tətil əsasında . Belə çıxır, ikincisi işləməyən bir tətil günündə istirahət etmək hüququndan məhrum olardı.
Başqa bir vəziyyətdə. İşçi şəxsi səbəblərə görə tətil edir və qanunvericiliklə birbaşa təmin edilməyən vəziyyətlərdə işəgötürən bunu təmin etmək məcburiyyətində deyil. İşçi, o dövrdə ona uyğun olan və sonra həftə sonları və ya tətillərin oraya gəlməsi, elə bilməyəcəyi üçün işçisinin maaş maaşını soruşmaq hüququna malikdir. Buna görə tətil tətilinə düşərsə, tətilin istismarı, ödənilməmiş tətil üçün etibarsız olduqda qayda.
İşçilər, satış müddətini bu cür bir şəkildə bölüşdürməsinin mümkün olub-olmaması, həftə sonu günlər səbəbiylə tətilin artırılmasına səbəb olub olmadığını maraqlandıra bilər. Beləliklə, həqiqətən edilə bilər, çünki əmək qanunvericiliyi, tərkibində məzuniyyəti bölüşməyə imkan verir. Tətilin bir hissəsi ən azı 14 gün olmalıdır qaydaya riayət etmək lazımdır.
Bir nümunə verək. İşçi həftədə 22-28 avqust 2016-cı il tarixlərində işləməkdən bir həftə istirahət etmək istəyir. Tətilinin başqa bir hissəsinin iki həftəyə bərabər olduğunu və ya iki həftəyə bərabər olmasını təmin etdi. 2016-cı ildə 27-28 Avqust və Bazar günü 28-28 Avqust və 28-də bir işçi onu 22-26 avqusta qədər tətil verməsini xahiş edir. Əslində, həftənin sonuna qədər istirahət edir. Bəlkə həftə sonu da daxil olmaqla tətil və bütün həftə edəcəkdir.
Son seçim əsassız görünə bilər, ancaq bu iki vəziyyətin ekvivalent olmadığını başa düşmək lazımdır. İşçi həftə sonu üçün tətilini uzatmaq istəyirsə, o, düzgündür. Ancaq bu vəziyyətdə həftə sonu tətil günləri kimi ödənilmir, bu işçi üçün zərərsizdir. Tam iş həftəsinin tətil müddətinə daxil olması halında, işçi 7 gün ərzində tətil pulu veriləcəkdir.
Bir işçi tətilini və iki, üç gün fasilələrlə bölüşə bilər. Ancaq bu an işəgötürənlə əlaqələndirilir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən bir işçinin həftə sonu üçün tətilin uzadılması cəhdini təsdiqləməyəcəkdir. Bununla birlikdə, tətil günlərinin məcburi koordinasiyasına dair bir qayda var və müsbət tərəf: İşəgötürən qanunvericiliyi, tətilini azaltmaq üçün bir işçinin həftə sonu tətil günlərində daxil olmağa məcbur etmir.
Tanındığı kimi illik tətil, işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş tətil cədvəlinə uyğun olaraq təqdim olunur. İşəgötürən bir şəxsdirsə, tətil dövrü işçi ilə razılaşma yolu ilə müəyyən edilir. İşçilər işəgötürənlə onlara rahat, onlar üçün rahat olan bir tətil dövrü ilə təmin etmək barədə danışıqlar aparmağa çalışırlar. Bir qayda olaraq, isti baharda tətil etməyə çalışırlar və ya yay günləri. Bir neçə işçinin iki tətil üçün 2-ci və 9 mart ayında hesab olunan mayın əvvəlində məzuniyyət aldıqları zaman nadir bir vəziyyət deyil.
Ancaq iş axını dayandırmır, buna görə işəgötürən tez-tez tətildə işçilərə eyni vaxtda qulluq etməyə imkan verə bilməz. Bir işçi may ayında tətildə razılaşmaq istəyirsə, tətildən sonra istirahət etmək mümkün olsa, işləməyə bilər. Tətilinizi əvvəlcədən planlaşdırmaq lazımdır.
İşəgötürən bir şəxs deyilsə, tətillərə əlavə olaraq tətil etmək üçün tətil etmək daha da çətinləşir, çünki tətil cədvəli var. Bununla birlikdə, işçilərin fərdi kateqoriyalarının onlar üçün rahat bir vaxtda tətil etmək hüququ olduğunu xatırlamaq lazımdır. Bunlara kiçik işçilər, hamilə qadınlar, hamilə qadınlar, uşaq baxımı məzuniyyətidən əvvəl, uşaq baxımından əvvəl və sonra 12 yaşdan kiçik uşaqları olan qadınlar, işçilərin iradəsindən asılı deyillər və ala bilərlər onlar üçün uyğun olan vaxt ərzində tətil.
