Fasiləsiz iş stajı şəxsin daimi işlədiyi və onun işdən çıxarılması ilə yeni işə qəbulu arasındakı müddətlərin qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmadığı müddətdir.
"Fasiləsiz iş təcrübəsi" anlayışı sovet dövründən bəri işləyən bir çox mütəxəssis tərəfindən xatırlandı. Ancaq Rusiyada 10 ildən çoxdur ki, bu anlayış qanuni olaraq mövcud deyil. Eyni zamanda kadr zabitlərinin, məmurların da onun adını çəkdiyini tez-tez eşidirik. Bəs bu günlərdə hansı təcrübə davamlı hesab olunur və bu nəyə təsir edir?
Davamlı iş təcrübəsi hüquqi nəticələr olmadan kəsilə bilər, ancaq səbəb yaxşı olduqda, məsələn, uşağın doğulması və s. Konsepsiyanın bu xüsusiyyəti sovet əmək qanunvericiliyi sistemində olduqca məntiqli görünürdü. Bu termin əmək qanunvericiliyində 2006-cı ilə qədər şərh edilmişdir. Xüsusilə, vətəndaş müəyyən şərtlərdən asılı olaraq 1 aydan 3 aya qədər yeni iş yeri tapdığı halda təcrübənin davamlılığı qorunurdu. Bəzi hallarda, öz istəkləri ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı təcrübə qeyri-müəyyən müddətə "donduruldu", məsələn, ər-arvaddan birinin köçürülməsi səbəbindən evli cütlük başqa bir əraziyə köçdüsə və ikincisi tez tapa bilmədi. iş. Bu, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə və pensiyanın məbləğinə təsir edən çox mühüm göstərici idi. Bu məsələ SSRİ Nazirlər Sovetinin 13 aprel 1973-cü il tarixli 252 nömrəli Fərmanı ilə tənzimlənirdi.
2006-cı ildə Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi 2 mart 2006-cı il tarixli 16-O saylı qərarı ilə bu sənədi ləğv etdi, çünki konsepsiyanın özü Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun gəlmir. Konstitusiya Məhkəməsi, Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının normalarının məntiqinə əməl edərsə, əmək qanunvericiliyi də yarada bilər. Konstitusiya Məhkəməsi hesab edib ki, “fasiləsiz iş təcrübəsi” ifadəsinin işlədilməsi vətəndaşların pulsuz əmək hüququnu pozur. O vaxtdan bəri davamlı iş təcrübəsinin yeni şərhləri qəbul edilməmişdir. Ancaq bu gün də bir neçə sənaye var ki, orada hələ də nəzərə alınır. Amma “iş təcrübəsi” terminindən fərqli olaraq, müzakirə olunan göstərici bu qədər geniş istifadə olunmur. Budur bəzi nümunələr:
İndi hansı stajın davamlı hesab edildiyi fərqli şəkildə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına görə, bu, işçinin eyni müəssisədə işlədiyi dövrdür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin heç biri bunu birbaşa göstərməsə də, bu mənadan aydındır, məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi. Eyni zamanda, bu göstərici artıq xəstəlik məzuniyyətinin məbləğinə və ya pensiyanın ölçüsünə təsir göstərmir. Onun verdiyi yeganə şey müəyyən sahələrdə müavinət və güzəştlərdir. Məsələn, müəllim və ya həkim işləyərkən. Tibb işçiləri uzun illər səhiyyə sektorunda işlədiyinə görə müavinət almaq hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə belə iqlim şəraitində davamlı işləyən şəxslər üçün əmək haqqının artırılması nəzərdə tutulur. RSFSR Əmək Nazirliyinin 22 noyabr 1990-cı il tarixli 3 nömrəli əmrinə uyğun olaraq belə bölgələrə aşağıdakılar daxildir:
Aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra fəaliyyətdə fasilənin müddətindən asılı olmayaraq staj kəsilir:
Davamlı iş təcrübənizin nə olduğunu, onun müddətini necə hesablamaq və nəzərə almaqla maraqlanırsınızsa, burada hər şey sadədir: günlər, təqvim ayları və illərlə müəyyən edilir. Xüsusilə, bu, işçinin əmək müqaviləsi olduğu müddət ərzində əmək kitabçasında qeyd olunan bütün vaxtlardır. Əgər işçi iş yerini dəyişirsə, o zaman davamlılıq itir. İstisna, insanın müəllim və həkimlərdə olduğu kimi bir strukturda və sahədə işləməyə davam etməsidir. Büdcə müəssisələrində qalıb öz ixtisası üzrə işləyirlərsə, müavinət təyin etmək məqsədi ilə onların davamlı iş stajının olub-olmaması, işə qəbul arasında neçə gün fasilə olub-olmaması, bir qayda olaraq sual olunmur.
Bundan əlavə, nəzərə alınmalıdır ki, Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanununa əsasən, aşağıdakı dövrlər davamlılığa təsir göstərmir:
Onlayn kalkulyatordan istifadə edərək davamlı iş təcrübəsini hesablaya bilərsiniz. Bu halda, müvafiq sahələrə məlumatları daxil etmək kifayətdir və hesablama avtomatik olaraq həyata keçiriləcəkdir.
Adi bir kalkulyatordan istifadə edərək hesablayarkən, əvvəlcə hər bir müəssisədə iş vaxtını hesablamaq və fasilə qanunla müəyyən edilmiş müddətdirsə və ya yaxşı bir səbəbdən baş vermişsə, dövrləri əlavə etməlisiniz.
Müəyyən bir işçinin davamlı iş təcrübəsinin hesablanmasına bir nümunə.
Hazırda əmək haqqı artımlarının təyin edilməsi üçün yalnız müəyyən sahələrdə fasiləsiz iş təcrübəsindən istifadə olunur. Bundan əlavə, suala cavab verərkən: davamlı iş təcrübəsi nəyə təsir edir, biz 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 17-ci maddəsinin normalarını xatırlaya bilərik. O, işçiyə çatacaq müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləğinin müəyyən edilməsində stajdan istifadəni nəzərdə tutur. Bu müavinətlərin hesablanması üçün adətən olsa da, ümumi qayda olaraq iş stajı nəzərə alınır.
Bununla belə, 01.01.2007-ci ilə qədər olan dövr üçün sığorta müddətinin davamlı iş təcrübəsi müddətindən az olacağı olur. Bu halda, əvvəllər qüvvədə olan normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq eyni dövr üçün müavinət təyin etmək mümkündür, yəni işçinin fasiləsiz və ya müəyyən edilmiş müddəti pozmayan fasilələrlə işlədiyi vaxtı təxmin edilən dəyər kimi götürmək olar.
Pensiyanın məbləğinə, həmçinin erkən pensiyaya çıxmaq hüququna hazırda işçinin iş fasilələri olmadan stajı təsir etmir. Buna görə də, pensiya təyin edilməsi ilə əlaqədar olaraq, sual: davamlı iş təcrübəsini necə hesablamaq buna dəyər deyil. Burada bir şəxsin pensiya sığortası sistemində qeydiyyatda olduğu dövr mühüm rol oynayır və işəgötürən onun üçün Pensiya Fonduna sığorta haqqı ödəmişdir (sözdə sığorta dövrü). Hazırda bir yerdə uzun müddət işləməyə görə artırılmış pensiya yoxdur. Əsas odur ki, işçinin xeyrinə olan bütün ödənişlər rəsmi olmalıdır və işəgötürən onlardan sığorta haqlarını vaxtında və tam həcmdə ödəməlidir. Bir şəxs uzun müddət bir yerdə işləyirsə, lakin boz maaş alırsa, Pensiya Fondundakı şəxsi hesabına tutulmalar azdır. Buna görə də, belə bir gələcək pensiyaçı layiqli pensiyaya arxalana bilməz.
Fasiləsiz iş təcrübəsi indi xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasında məhdud rol oynayır. Sığorta böyük əhəmiyyət kəsb edir. Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, hesablama zamanı işçinin sığorta fondlarına müvafiq töhfələrin verildiyi fəaliyyət dövrləri nəzərə alınır. Aşağıdakı nüansa da diqqət yetirmək lazımdır: orduda müqaviləli xidmət və hərbi xidmət belə dövrlərin siyahısına daxil edilmir.
Sovet dövründə "fasiləsiz iş stajı" termini çox istifadə olunurdu, pensiyaların ödənilməsində əhəmiyyətli idi. Yeni Rusiya qanunvericiliyi işçinin davamlı iş təcrübəsi statusunu dəyişdirdi, əslində onu sığorta ilə əvəz etdi.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Qeyd etmək lazımdır ki, anlayışın özü əmək məcəlləsindən itməyib, lakin bu gün onun əhəmiyyəti bir qədər şişirdilmişdir. Təcrübəni necə saymaq lazım olduğunu və nə üçün lazım olduğunu danışaq.
Vətəndaşın əmək fəaliyyəti bir sıra çətinliklərlə əlaqələndirilir. Bəziləri işi bəyənmir, bəziləri maaşını aşağı salıb. Mən işdən çıxıb yeni iş axtarmalıyam.
Davamlı iş təcrübəsi əhəmiyyətli fasilələr olmadan ardıcıl iş müddətini nəzərdə tutur. Məhz buna ən çox Sovet dövründə, ixtisarlar haqqında heç nə bilməyəndə rast gəlinirdi və demək olar ki, hamı üçün iş var idi.
Davamlı iş stajını hesablayarkən, 1-3 aya bərabər bir müddət əhəmiyyətli fasilə hesab edilə bilər. Hamısı hər bir vəziyyətdə işin olmaması səbəbindən asılıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işsizlərin müddəti üçün normalar aşağıdakılardır:
Təcrübə bir sıra səbəblərə görə kəsilə bilməz:
Davamlı dövrə aid edilmir, lakin bir sıra hallarda onu kəsmir:
Bu halların hər biri rəsmiləşdirilməlidir. Davamlı təcrübənin hüquqi nəticələri indi minimuma endirilir. Əgər əvvəllər bu göstərici pensiyaların məbləğinə təsir göstərirdisə, bu gün yalnız işləyən vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları üçün stimullara aiddir.
Həmçinin, staj üç xüsusi halda saxlanılır:
2002-ci ildən bəri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi pensiya və iş stajının hesablanmasına aid olan hissəsində dəyişdirildi. Bəzi kateqoriyalı işçilərə, məsələn, Uzaq Şimaldakı işçilərə, həkimlərə və s. xidmətin davamlılığı üçün əlavə bonuslara zəmanət verilir.
Dəqiq hesablama üçün vətəndaşa aşağıdakı sənədlər lazımdır:
Hesablama üçün əsas sənəd iş dəftəri olacaqdır. Bəzi hallarda ondan başqa heç nə lazım deyil.
Formula belədir:
NTS=Ʃ Polşa
Hesablama nümunəsi: vətəndaş Kondratiyev 01/10/1996-cı ildən 30/12/2016-cı ilə qədər Zarya müəssisəsində işləyib. Sonra ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldı və o, 01.03.2018-ci ilə qədər işlədiyi vəzifədə 01.02.2017-ci il tarixində Focus şirkətində işə düzəldi.
Vətəndaş birinci müəssisədə 20 il 11 ay 20 gün işləyib. İkincisi az işləyib, 1 il 1 ay. Bu iki dövrü əlavə edirik və 22 il 20 günə bərabər ümumi davamlı təcrübə əldə edirik.
Oxucu işdən çıxarılma və yeni vəzifəyə daxil olmaq arasında iş stajının icazə verilən kəsilmə dövrlərini nəzərə alırsa, hesablamada heç bir çətinlik olmayacaqdır.
Hesablama zamanı iş yerini dəyişdirərkən fəaliyyət növünün saxlanması vacibdir. Peşə dəyişikliyi təcrübənin davamlılığını kəsəcək. Məsələn, bir həkim 18 il xəstəxanada işləyib, sonra işdən çıxıb bizneslə məşğul olub. Bu halda müddət kəsiləcək.
Davamlı iş təcrübəsi mütləq part-time işi, part-time işi əhatə edir. Məlumatlar əmək kitabçasına daxil edilməyibsə, işəgötürənlə razılığa gəlməlisiniz.
Hesablama zamanı məlumatlar asanlıqla yoxlanılır. Siz sorğu göndərə və müəyyən edilmiş müddət ərzində işəgötürənin qanunla müəyyən edilmiş töhfələri və vergiləri ödəyib-ödəmədiyini öyrənə bilərsiniz. Əks halda, davamlılığı sübut etmək daha çətin olacaq.
İş stajı tam il və aylarla hesablanır.
Hər bir vətəndaşın əmək fəaliyyəti gələcəkdə sosial təminata təsir göstərir. Bu gün pensiya ödənişlərinin məbləği ümumi fasiləsiz xidmətə görə deyil, sığorta müddətinə görə hesablanır.
Rəsmi maaşdan hər bir işəgötürən işçi üçün təkcə vergi deyil, həm də sığorta haqları ödəyir. Əmanətlər nə qədər yüksək olsa, ödəmə müddəti nə qədər uzun olsa, pensiya da bir o qədər çox olacaqdır. Başqa heç bir iş stajı bu hesablamaya təsir edə bilməz.
Davamlı təcrübə yalnız işçilərin müəyyən kateqoriyalarının sosial müavinətlərinə təsir göstərir:
2020-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi davamlı iş təcrübəsi anlayışını aydınlaşdırmır. Əminliklə deyə bilərik ki, bu gün bu konsepsiya ləğv edilmişdir və nadir kateqoriyalar olan vətəndaşlar əmək fəaliyyətinin müddətini hesablamalıdırlar. Sığorta təcrübəsini düzgün hesablamağı öyrənmək daha vacib hesab olunur.
Neçə gündür? Bu nə üçündür? Bu anlayış əvvəllər daim eşitməkdə idi. Ancaq müasir Rusiyada o, yavaş-yavaş köhnəlir. Beləliklə, bu konsepsiya haqqında nə bilməlisiniz? Hansı xüsusiyyətlərə diqqət yetirməlisiniz? Və bugünkü cəmiyyətdə buna həqiqətən ehtiyac varmı? Bütün bunları heç bir problem olmadan başa düşə bilərsiniz!
Ümumiyyətlə, Rusiyada işlə bağlı demək olar ki, hər bir termin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yazılmış müvafiq xüsusi tərifə malikdir. Məhz onun köməyi ilə vətəndaşın nə ilə məşğul olduğunu dəqiq söyləmək mümkün olacaq.
Davamlı iş təcrübəsi müəyyən etməkdə bir çox çətinlik gətirir. SSRİ-də bu anlayışa qiymət verilirdi və dəqiq tərifi var idi. İndi heç yerdə qeydiyyatdan keçmir. Hansı təcrübədən danışdığımızı anlamaq üçün yalnız ümumi qəbul edilmiş qaydalardan istifadə etmək qalır. Termin tərifi nöqtəsində bəzi fikir ayrılıqları ola bilər. Onlar haqqında daha çox.
Bu nədir Rusiyada neçə gündür? İlk addım tədqiq olunan terminin tərifinə diqqət yetirməkdir. Artıq deyildi ki, bu məsələdə dəqiqliyə nail olmaq mümkün olmayacaq, çünki Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində ifadənin dəqiq müəyyən edilmiş təsviri yoxdur.
Davamlı iş təcrübəsi nədir? Çoxları eyni şirkətdə iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf olunan vaxtı hesab edir. Yəni, bir şəxs müəyyən bir korporasiyada nə qədər işləmişdir.
Bu, ən çox rast gəlinən anlayışdır. SSRİ-də bu maddə mühüm rol oynayırdı. O, şirkətdən və dövlətdən müxtəlif müavinət və mükafatlar, eləcə də digər mükafatlar almağa icazə verib. Ancaq indi az adam davamlı təcrübəyə can atır.
Başqa nələrə diqqət etməlisiniz? Tədqiq olunan terminlə bağlı hüquqi rəy var. Davamlı iş təcrübəsinin mənasını bir az dəyişir. Bu nə ilə bağlıdır?
İş ondadır ki, bəziləri əmin edir - davamlı təcrübə əmək fəaliyyətinə daxil edilə bilən mümkün fasilələrlə işə sərf olunan vaxt hesab olunur. Yəni eyni şirkət daxilində işləmək lazım deyil. Və iş təcrübəsinin davamlılığı üçün rəsmi vəzifələri yerinə yetirmək də həmişə lazım deyil.
Hüquqi fasilələr mümkündür. Ancaq yalnız müəyyən olanlar. Buna görə də davamlı iş təcrübəsinin hesablanması asan məsələ deyil. Bir çox nüans və xüsusiyyətlərə diqqət yetirməlisiniz. Axı dövlət daha çox hüquqi tərifi dəstəkləyir. Bəzən tədqiq olunan termin adlanır Bu tamamilə doğru deyil.
İş təcrübəsi vacib bir anlayışdır. Pensiyaların hesablanmasında böyük rol oynayır. Amma davamlı iş təcrübəsi deyilən başqa bir termin var. Müasir Rusiyada bu o qədər də vacib deyil. Artıq deyildi - bəzən kiçik fasilələr edə bilərsiniz. Vətəndaşların həyatının hansı dövrləri stajın kəsilməsi hesab edilmir? Onların arasında:
Yuxarıda göstərilən bütün müddətlər işdə fasilələrə şamil edilmir. Beləliklə, məsələn, bir qadın bir şirkətdə işləyibsə, sonra analıq məzuniyyətinə gedibsə və sonra təşkilatda bərpa olunubsa, iş təcrübəsini davam etdirəcək. Əsas odur ki, əvvəllər sadalanan dövrlər həm də xidməti vəzifələrin icrası və əmək fəaliyyəti hesab edilir.
Başqa nələrə diqqət etməlisiniz? Hazırda Rusiyada iş stajı kəsilmədən işdən çıxarılmağa icazə verilir. Bunun üçün müxtəlif qaydalar var. Ən sadəsi, vətəndaşın özbaşına işdən çıxması və tez bir zamanda iş tapmağa çalışdığı bir vəziyyətdir.
Davamlı təcrübə hansı şərtlərdə saxlanılacaq? Bu xüsusiyyəti itirməmək üçün neçə gün işdən çıxarılan kimi siyahıya salınmasına icazə verilir? Rusiyada 30 gün ərzində iş stajının hesablanmasını dayandırmadan iş axtarmağa icazə verilir.
Belə çıxır ki, vətəndaş artıq başqa şirkətdə işə düzəlibsə, lakin qanunla müəyyən edilmiş ay ərzində saxlanılıbsa, davamlı iş davam edəcək. Əsas odur ki, rəsmi işlə təmin olunsun. Yalnız sayılır.
Digər vacib məqam ondan ibarətdir ki, hər hansı işdən çıxarılma könüllü olmalıdır. Vətəndaşın əmək kitabçasında isə “maddə” üzrə rəsmi vəzifələrin icrasından dayandırılma olmamalıdır. Əks halda, stajı fasiləsiz saxlamaq üçün bütün hüquqlar itirilir. Bu həmişə xatırlanmalıdır.
Xüsusiyyətlər bununla bitmir. Davamlı təcrübənin hesablanması qaydaları daha bir neçə vacib məqama malikdir. 30 gün ərzində işi dəyişdirmək həmişə mümkün olmur. Müəyyən şəraitdə bu müddət uzadılır. Məsələn, iki aya qədər. Bu nə vaxt mümkündür? Aşağıdakı hallarda vətəndaş işdən çıxarıldıqdan sonra 60 gün ərzində işinin fasiləsizliyini qoruyur:
Başqa əhəmiyyətli səbəblər yoxdur. Buna görə də vətəndaşlar tez-tez işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində yeni iş tapmaq və iş stajının hesablanmasının davamlılığını saxlamaq təcrübəsindən istifadə edirlər.
Ancaq bu nəzərə alınmalı olan bütün xüsusiyyətlər deyil. İş ondadır ki, vətəndaşlar 3 ay işə getməsələr də, davamlı təcrübə müddəti davam edə bilər. Bu ən nadir haldır, lakin hələ də nəzərə alınmalıdır.
Artıq aydındır ki, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra, əksər hallarda yeni iş axtarmaq üçün 30 gün vaxt verilir. Yalnız müəyyən hallarda bu müddət 2 dəfə artırılır. Ancaq üçqat artıma arxalana bilərsiniz.
İşdən çıxarılan vətəndaşlar 90 gün iş axtara bilərlər. Bu qayda müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar daimi iş yerindən azad edilmiş şəxslərə də şamil edilir.
Diqqətdən qaçan başqa bir məqam da var. Çox tez-tez baş vermir, amma olur. Söhbət həyat yoldaşlarından birinin başqa bir bölgədə işləmək üçün köçürüldüyü vəziyyətlərdən gedir. Buna görə də ailə köçməlidir. İkinci həyat yoldaşı işdən çıxmalı olacaq.
Amma o, fasiləsiz təcrübəyə davam edəcək. Bu halda iş axtarışına neçə gün vaxt ayrılır? Üç ay (90 gün). Ancaq çoxları ya artıq davamlılığa can atmır, ya da mümkün qədər tez, ilk 30 gün ərzində yeni bir iş yeri tapmağa çalışır. Bu, sürprizlərdən qaçmağa kömək edəcək əlavə təhlükəsizlik şəbəkəsidir.
Davamlı xidməti necə hesablamaq olar? Artıq aydındır ki, söhbət fasiləsiz iş dövrlərindən gedir. Rusiyada gələcək pensiya üçün Pensiya Fonduna vəsaitlərin köçürülməsi dövrlərini tədqiq olunan müddətlə xarakterizə etmək hələ də mümkündür. Nəzərə alınmayan daha bir kiçik nüans var.
Vətəndaş üzrlü səbəblərə görə işdən çıxsa, eyni zamanda peşəsini saxlasa, iş təcrübəsinin davamlılığına təsir etməyəcək. Düzdür, əvvəllər müəyyən edilmiş vaxt çərçivəsində müəyyən bir fəaliyyət sahəsində yeni iş tapılmalı olacaq. Bu xüsusiyyət çoxları tərəfindən yaxşı başa düşülmür.
Vətəndaşlar işdən çıxsa belə, davamlı təcrübə belə hesab olunur. Artıq əmək fəaliyyətində sayılan dövrlər adlandırılıb, əslində isə belə deyil.
Müəyyən bir müddət işləyə bilməyəcəyiniz və iş təcrübəsinin davamlılığını qorumaq üçün narahat olmaya biləcəyiniz daha bir neçə məqam var. İstisna kimi hansı dövrləri ayırd etmək olar? O:
Çoxları davamlı təcrübənin nə olduğu ilə maraqlanır. Neçə gündür? Düzünü desəm, dəqiq tarix təyin olunmayıb. Artıq deyilib - hər şey vətəndaşın müəyyən bir şirkətdə nə qədər işlədiyindən asılıdır. Əlbəttə ki, əvvəllər öyrənilmiş bütün xüsusiyyətləri nəzərə alaraq.
Ona görə də bu mənada heç bir məhdudiyyət yoxdur. Demək olar ki, istənilən vaxt vahidi davamlı iş təcrübəsinin hesablanması ilə birbaşa əlaqəli ola bilər. Məsələn, günlər və ya aylar. Staj kalkulyatoru (bu müddətin müddətini hesablamağa kömək edən xidmət) günlər, aylar və illərlə hesablamanı nəzərdə tutur. Bunu nəzərə almağa dəyər. Saatlar, dəqiqələr, saniyələr sayılmır.
İş stajının təsdiqi əmək kitabçası təqdim edildikdən sonra Rusiya Pensiya Fondunda aparılır. O, bütün iş dövrlərini, habelə bu və ya digər hallarda işə qəbul və rəsmi vəzifələrdən kənarlaşdırılma tarixləri ilə işdən azad edilmə səbəblərini müəyyən edir. Əlavə olaraq, siz özünüzlə iş yerindən müəyyən müddət ərzində davamlı olaraq təşkilatda olduğunuzu təsdiq edən arayış gətirə bilərsiniz.
Bir çox insanlar bu komponenti düzgün hesablamaq üçün xüsusi staj kalkulyatorundan istifadə edirlər.Bu ən yaxşı addım deyil - xidmətdə çoxlu müxtəlif parametrlər var. Və tam şəkildə nümayiş etdirməli olacaqlar. Vətəndaşın davamlı olaraq nə qədər işlədiyini hesablamaqla əlaqədar olaraq müstəqil şəkildə ideyanı həyata keçirmək daha asandır. Amma bu da heç bir problem olmadan avtomatik olaraq həyata keçirilir.
Niyə davamlı təcrübə lazımdır? Hazırda Rusiyada bu qədər vacibdirmi? Əvvəllər, artıq qeyd edildiyi kimi, bu xüsusiyyət müxtəlif bonuslar, bonuslar və müavinətlər almağa kömək etdi. Buna görə də daimi işə can atmaq üçün əsl məna var idi.
İndi belə təcrübənin əhəmiyyəti itib. Yalnız bəzi firmalarda işçilər daim işlədikləri üçün əlavə mükafat alırlar. Məsələn, mükafatlandırırlar və ya sanatoriyalara göndərirlər. Məsələn, tibbdə davamlı təcrübəyə görə müəyyən bonuslar verilir. Ona görə də vətəndaşın əhatə dairəsindən çox şey asılıdır.
Təəssüf ki, əməyin birbaşa müddəti indi onun davamlılığından daha çox rol oynayır. Əsas odur ki, FIU-ya ayırmalar etməkdir. Onlar pensiyaya təsir edənlərdir. Fərdi sahibkarın fəaliyyətinin aparılmasına dair çıxarışların (əgər varsa) və əmək kitabçasının köməyi ilə iş təcrübəsini təsdiqləmək kifayətdir. Buna görə də davamlı iş təcrübəsi üçün səy göstərməyə əsl ehtiyac yoxdur. Karyera qurmaqda şəxsi nailiyyət kimi deyilsə.
Davamlı iş təcrübəsi məsələsi hələ də açıqdır. Çoxları bizim dövrümüzdə buna ehtiyac olub-olmadığını və ya tamamilə faydasız olub-olmadığını qərar verə bilmir. Bəziləri hesab edir ki, iş stajı dövlətdən müavinət və əlavə ödənişlər kimi müəyyən güzəştlər almağa imkan verəcək. Buna görə də gəlin bunun ümumiyyətlə bir şeyə təsir edib-etmədiyini anlamağa çalışaq.
Başlamaq üçün staj anlayışını aydınlaşdırmaq vacibdir. Bu olduqca sadədir. Sadə dillə desək, bu, vətəndaşın işləməsi üçün ayrılan müddətdir. Üstəlik, bu iş rəsmiləşdirilməlidir. Buraya sahibkarlıq fəaliyyəti də daxil ola bilər.
Davamlı iş təcrübəsi Əmək Məcəlləsi bir müəssisədə iş müddətini necə müəyyənləşdirir. Ancaq bu qaydanın da istisnaları var. Vətəndaş başqa bir təşkilata işə getsə də, davamlı ola bilər, lakin eyni zamanda müəyyən müddətə fasilə də mümkündür.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, başqa bir təşkilata köçürmə zamanı iş stajı fasilə müddəti bir aydan çox olmadıqda saxlanıla bilər. Eyni zamanda, mövcud qanunvericilikdə digər normalar da müəyyən edilmişdir. Bəzi insanlar üçün 2-3 aylıq fasilə ilə belə davam edə bilər.
Bu cür təcrübə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləğinin hesablanması zamanı vacibdir. Tənzimləmə, fəhlə və qulluqçuların fasiləsiz iş təcrübəsinin hesablanması üçün mövcud Qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Artıq yuxarıda razılaşdırılıb ki, başqa müəssisəyə keçərkən fasilənin müddəti bir aydan çox olmamalıdır. Bu ümumi standart qaydadır.
Daha ətraflı olaraq bu müddətin 2 və ya 3 aya icazə verildiyi hallar üzərində dayanmaq lazımdır. Aşağıdakı şəxslər üçün 2 ayın hesablanmasına icazə verilir:
Aşağıdakı şəxslər üçün 3 aylıq fasilə zamanı işin davamlılığı təmin ediləcək:
Hamilə qadınlar və 14 yaşınadək uşaqları (16 yaşınadək əlil uşaqlar) olan analar üçün fasilənin tərifi diqqət tələb edir. Müqaviləni ləğv etsələr, bu müddət uşaqlar müəyyən olunmuş yaşa çatana qədər saxlanılır.
Kalkulyatordan istifadə edərək iş dəftərinə uyğun olaraq davamlı iş təcrübəsini hesablaya bilərsiniz. Bu onlayn proqram və ya əl ilə hesablaya biləcəyiniz sadə adi kalkulyator ola bilər. Aydındır ki, onlayn kalkulyatorda iş müddətini hesablamaq daha asandır. Sadəcə işə qəbul və işdən çıxarılma tarixlərini göstərən əmək kitabçasındakı nömrələri daxil edir. Hesablama avtomatik olaraq "Hesabla" düyməsini sıxmaqla aparılır.
Eyni zamanda, hesablama zamanı Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsinin 13-cü maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən müəyyən dəyərlər nəzərə alınmalıdır. Xidmət müddətini hesablamaq üçün kitabdakı tarixlərdən istifadə etməlisiniz. Bir ayda günlərin sayı 30, ilin aylarının sayı isə 12-dir.
Əvvəlcə müəyyən bir iş yerinə neçə il, ay və gün uyğun olduğunu hesablamalısınız. Sonra, aralarındakı müddətə diqqət yetirməli və işdən çıxarılma səbəblərini və şərtlərini nəzərə almalısınız. Fasilənin müddəti məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətdən artıqdırsa, zəncir kəsilir və sonrakı iş müddəti əvvəlki ilə yekunlaşdırılmır.
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş müddəti müvəqqəti əlilliyə görə verilən müavinətlərin miqdarına təsir göstərir. Eyni zamanda, 2017-ci ildə hesablama iş stajına görə aparılır, xəstəlik məzuniyyətinin miqdarını təyin edərkən davamlı əhəmiyyət kəsb etmir.
Əsas məqam ondan ibarətdir ki, bu məbləği hesablamaq üçün işçinin sığorta fondlarına ödənişlər aparıldığı iş dövrləri götürülür. Bundan əlavə, orduda müqaviləli xidmət və müddətli hərbi xidmət buraya daxil deyil. Buna görə də, xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən bu cür nüansları nəzərə almaq vacibdir.
Əmək Məcəlləsinin 17-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş fasiləsiz iş stajı müəyyən edir ki, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, yeni işə keçid arasındakı fasilə müddəti ən qısadır. Səbəb etibarlı deyilsə, bu müddət yalnız 3 həftədir.
Bəzi hallarda, yəni üzrlü səbəb varsa, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra bu müddət 30 günə qədər davam edə bilər. Həm də xatırlamaq lazımdır ki, ildə bir dəfədən çox könüllü işdən çıxarılma, hətta 21 günlük fasilə keçməsə belə, davamlılığı təmin etmir.
Bu günə qədər davamlı iş müddəti pensiyanın ölçüsünə təsir göstərmir. Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması ilə yanaşı, pensiyanın məbləğinin müəyyən edilməsi işçinin sığorta müddətinə, yəni sığorta haqlarının ödənildiyi ömür boyu işlədiyi müddətə əsaslanır. Bu, 2007-ci ilin yanvarından quraşdırılıb. Əksər hallarda əmək haqqının miqdarı pensiyanın ölçüsünə təsir göstərir. Müvafiq olaraq, nə qədər böyükdürsə, gözlənilən pensiya da bir o qədər böyükdür.
Siz daxil olmamısınız. Şərh bildirmək üçün daxil olun.
Axşamınız xeyir. Fevralın 28-də təqaüdə çıxdım. Sosial sahədə işləmək. Sosial təcrübəmin kəsilməməsi üçün bir ay ərzində yeni işə düzəlmək üçün vaxtım olmalıdırmı? Yoxsa indi belə bir qanun yoxdur?
Günortanız Xeyir! Mənə deyin. 1978-2009-cu illərdə işləmişəm. uşaq evində adi iş təcrübəsi deyil. 2009-cu ildə erkən təqaüdə çıxdı. 5 aydan sonra qayıtdı. Sual: İndi mən eyni müəssisədə işləyirəm, xəstəlik məzuniyyətinə getmişəm və məni minimum əməkhaqqı ilə hesablayırlar. Doğru? Axı mən bütün işlərim üçün həm iş təcrübəsi qazanmışam: əmək və sığorta. Zəhmət olmasa deyin, mən müvəqqəti əlillik müavinətini necə hesablamalıyam, əgər onlar səhvdirsə, o zaman iddiamı sübut etmək üçün hansı məqalələrə istinad etməliyəm!? Əvvəlcədən təşəkkürlər!
Günortanız Xeyir. Xahiş edirəm bu mövzunu anlamağa kömək edin. Son gün 07.09.2017-ci ildə işləmişəm. Öz istəyi ilə işdən çıxarılma. 3,5 yaşında iki uşağım var (əkiz). Davamlı iş təcrübəsini saxlamaq üçün 3 həftə ərzində iş tapmalıyam? Yoxsa 14 yaşından kiçik uşaqlarım olduğu üçün hər halda davam edir? 3 həftə ərzində birjaya çıxmaq olar ki, təcrübə qorunsun?
Günortanız Xeyir! 1 aylıq xidmət fasiləsi 2017-ci ildə pensiya fonduna necə təsir edir?
sizin üçün ən vacib məqalələr
Bir təriflə başlayaq. Davamlı iş təcrübəsi terminin özündən irəli gələn fasiləsiz iş müddətidir. Əvvəllər işçinin başqa bir işəgötürənin xidmətinə keçərkən bir təşkilatda boşluqlar olmadan və ya ümumi hallarda bir aydan çox olmayan fasilələrlə fəaliyyət göstərdiyi müddət də xidmət stajı adlanırdı.
2007-ci ilə qədər bir işçinin müvəqqəti əlilliyinə görə müavinətlər hesablanarkən iş stajı nəzərə alınırdı. Fasiləsiz iş müddəti işçiyə ödənişlərin faizinə təsir etdi: orta qazancın 100% - 8 ildən, 80% - 5 ildən 8 ilə qədər, 60% - 5 ilə qədər.
Hazırda 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" qanun qüvvəyə mindikdən sonra yalnız işçinin (və ya onun işəgötürəninin) FSS-ə sığorta haqları ödədi, yəni sığorta təcrübəsi.
Əvvəllər xidmət stajı gələcək pensiyanın ölçüsünə də təsir edirdi. İndi xəstəlik məzuniyyətində olduğu kimi, pensiya hesablanarkən işçinin (onun işəgötürəninin) dövlət sığorta təşkilatları üçün ödəniş edib-etməməsi və bu ayırmaların həcminin nə qədər olması nəzərə alınır.
Bəzi hallarda, bir şəxs iki aydan çox olmayan müddət ərzində yeni işə düzələrsə, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı təcrübə saxlanıla bilər. Bu qayda aşağıdakı işçi kateqoriyalarına şamil edilir:
İş üçün üç ay aşağıdakılara arxalana bilər:
Həmçinin, ər-arvaddan biri rəsmi olaraq başqa bölgəyə xidmət etmək üçün köçürüldükdə, ikinciyə üç ay ərzində iş tapmaq imkanı verildi.
Təqaüdə çıxan, yenidən rəsmi işləmək istəyən pensiyaçılar üçün əmək fəaliyyəti müddəti kəsilməyib. Şərtlər haqqında daha ətraflı "Dövlət sosial sığortası üzrə müavinətlər təyin edilərkən fəhlə və qulluqçuların fasiləsiz iş stajının hesablanması Qaydaları" normativ sənədində oxuya bilərsiniz (SSRİ Nazirlər Sovetinin 04.13.1973-cü il tarixli №-li qərarı ilə təsdiq edilmişdir). 252, 07/01/1991-ci il tarixli dəyişikliklərlə, 02.03.2006-cı il tarixli dəyişikliklərlə).
Davamlı iş təcrübəsi əsas ehtiyacını itirdiyinə görə, təşkilatlarda işçilərin mükafatlandırılması, əmək haqqının artırılması, əlavə məzuniyyətlərin verilməsi və s. üçün istifadə edilə bilər ki, bu da şirkətin daxili yerli qaydaları ilə nəzərdə tutulmalıdır.
Təqaüd - haradan başlamaq lazımdır? Bu yazıda, müəssisəsində işləyən bir işçinin pensiya müavinəti üçün müraciət etmə vaxtı gəldiyi təqdirdə işəgötürənin hansı hərəkətləri etməli olduğunu anlayacağıq.
Rusiya qanunvericiliyi müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlar üçün pensiya hesablamaları ilə bağlı müavinətləri nəzərdə tutur. Onlardan birinə Uzaq Şimal bölgələrinə və onlara ekvivalent ərazilərə aid olan Rusiya Federasiyasının 30-dan çox subyektinin əhalisi daxildir. Məqalədə pensiyalar üçün şimal stajı anlayışını və onun hesablanmasının xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik.
Pensiya yaşına çatmış bir çox vətəndaş işləməkdə davam edir. Pensiya müavinətləri alan işçilərə hansı müavinətlər verilir və hansı müavinətlərdən istifadə edə bilməzlər - məqalədə danışacağıq.
Bir sözlə, bəli, hərbi xidmət həm sığortada, həm də yaşa görə pensiyaya çıxanda xidmət stajına daxildir. Hesablamalara necə dəqiq daxil edildiyini aşağıdakı materialda təhlil edəcəyik.
Materialların tam və ya qismən surətinin çıxarılması qadağandır,
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ümumi və davamlı iş təcrübəsi kimi anlayışlar var. Bir çox ruslar davamlı təcrübənin çox vacib olduğuna inanırlar. Digərləri isə ümumiyyətlə buna əhəmiyyət vermirlər. Amma həqiqətən belədirmi? Onun qorunması üçün hansı şərtlər var? Bu göstəricini necə hesablamaq olar? Təcrübənin davamlılığına nə təsir edir?
Xidmət stajı vətəndaşın işlədiyi və ya müxtəlif fəaliyyətlə məşğul olduğu müddətdir. Bu anlayış rəsmi məşğulluq və ya biznes fəaliyyəti hallarına aiddir. Bu göstərici bilavasitə pensiyaların hesablanması ilə bağlıdır, Hökumət tərəfindən təmin edilən müxtəlif kompensasiyalar və təminatlar almaq üçün tələb olunur və qanunla müəyyən edilmiş qaydada hesablanır. Əmək kitabçası iş təcrübəsini təsdiq edən sənəddir.
İş təcrübəsi bir neçə növə bölünür:
Bu termin indi nisbətən nadir hallarda istifadə olunur. Məsələ burasındadır ki, o, pensiya, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri almaq zərurəti yarandığı sovet dövründə yaranıb və ümumilikdə vətəndaşın həyatında, xüsusən də davamlı təcrübədə mühüm rol oynayıb. Əmək Məcəlləsi bu anlayışı müəyyən edir. Davamlı iş təcrübəsi eyni işəgötürən üçün işlədiyiniz müddətə aiddir.
Müasir dünyada hər bir vətəndaş bir müəssisədə işləyə bilmədiyi üçün davamlı iş təcrübəsi kəsilir. Müxtəlif şəraitdə təşkilatların işçiləri tez-tez işlərini dayandırırlar. Bununla əlaqədar olaraq, əmək qanunvericiliyi təcrübənin davamlılığına təsir edən bir neçə amili vurğulayır:
Vətəndaşların fəaliyyət növünün dəyişməsi ilə bağlı bütün dəyişikliklər əmək kitabçasında qeyd edilməlidir. Stajın nisbətən tez-tez kəsilməsi pensiya müavinətlərinin sayına ən yaxşı təsir göstərmir.
İşçinin özünün təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ən çox yayılmış səbəblərindən biridir. Bu, sual doğurur: işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi saxlanılırmı?
Təcrübənin davamlılığı qorunub saxlanıla bilər. Üstəlik, istisnasız olaraq bütün vətəndaşların bu imkanı var. Ancaq çox vaxt ondan istifadə etmək çətindir. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqdan sonra (bunun üçün başqa üzrlü səbəblər olmadıqda) yeni müəssisəyə daxil olana qədər üç həftədən çox olmadıqda fasiləsiz iş təcrübəsi saxlanılır. Vətəndaşın işdən çıxmaq məcburiyyətində qalması üçün üzrlü səbəblər varsa, bu müddət otuz günə qədər uzadılır. Məsələn, bu cür səbəblər başqa bir sahəyə köçmək və ya həyat yoldaşının təqaüdə çıxması ola bilər.
Praktikada, vətəndaşların əvvəlcə özləri üçün yeni bir müəssisə tapdıqları və yalnız bundan sonra keçmiş işəgötürənləri ilə əmək münasibətlərinə xitam vermələri halları olduqca tez-tez olur. Bu baxımdan təcrübə fasiləsiz olaraq qalır. Amma işdən çıxarılma bəzən məcburi tədbirdir.
Belə hallar nisbətən nadirdir, lakin praktikada olur. Bu vəziyyətdə davamlılıq varmı? Əmək Məcəlləsində deyilir ki, hər hansı bir xüsusi pozuntuya görə işdən çıxarıldıqda təcrübənin davamlılığı itirilir. Təşkilat işçilərinin iş qrafikini pozduqları vəziyyətlərdə işəgötürənlər üçün olduqca məntiqli bir çıxış yolu işdən çıxarılmasıdır. Bu halda işçilər yalnız öz hərəkətlərini vaxtında düzəldə bilərlər ki, həmin maddədə nəzərdə tutulmuş əmək münasibətlərinə xitam verilməsin.
Rusiya əmək qanunvericiliyi bir təşkilatın ləğvi vəziyyətində iş stajının saxlanması hallarına baxır. Çox nadir hallarda ləğvetmənin iflasla bağlı olduğu hallar olur. Vətəndaşlar fasiləsiz iş stajına arxalana bilərlər. Lakin qanunda müəyyən şərtlər və məhdudiyyətlər nəzərdə tutulur.
Adətən vətəndaşlara yeni işəgötürən tapmaq üçün 3 ay vaxt verilir. İşdən çıxarılan işçi bu müddət ərzində yeni iş tapıbsa, davamlı iş stajı saxlanılır. Əks halda, təcrübə kəsilir, bu müddət uzadıla bilməz.
Qadın valideyn məzuniyyətinə getdiyi təqdirdə davamlı iş təcrübəsi saxlanılır. Bəs gələcək ana analıq məzuniyyətinə gedərsə, davamlılıq qorunurmu? Bu mövzuda iki tamamilə əks fikir var.
Rusiya əmək qanunvericiliyində analıq məzuniyyəti və davamlı iş təcrübəsi ilə bağlı məlumat yoxdur. Əslində, iş stajı qorunur, qadın işdə qaldığından, görülən işin xarakteri dəyişir. Analıq məzuniyyətində qadın yalnız ailə işləri ilə məşğul olur, əmək vəzifələrini yerinə yetirməklə məşğul olmur. Bununla belə, hüquqşünaslar bu vəziyyətdə təcrübənin kəsilmədiyinə inanırlar.
Vətəndaş səhhətinə görə müəyyən iş növlərini yerinə yetirə bilmirsə, davamlı iş stajı saxlanılırmı? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu mövzuda bir vətəndaşın xüsusi sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alan bir maddə var. Bir işçi sadəcə müəyyən fəaliyyət növlərini yerinə yetirməyə imkan verməyən ciddi xəstəliklərdən əziyyət çəkirsə, davamlı təcrübənin saxlanmasına arxalana bilərsiniz. Necə?
Əvvəlki iş yerindən işdən çıxarıldıqdan sonra yeni işəgötürən axtarmaq üçün üç ay müddət verilir. Həmçinin bu müddət ərzində vətəndaşın əvvəlki işəgötürənə qayıtmaq hüququ var. Eyni zamanda, təcrübə saxlanılır. Bununla belə, praktikada belə hallar olduqca nadirdir, çünki əvvəlki iş vəzifələrini yerinə yetirməyə qayıtmaq işçiyə daha çox vaxt aparacaq (sağlamlığına görə). Əksər hallarda işçilər ümumiyyətlə işə davam etməkdən imtina edirlər.
Uzaq Şimalda və ya oxşar təbii şəraitdə yaşayan və işləyən ruslar iş stajını nəzərdən keçirərkən bəzi imtiyazlara malikdirlər. Bu, sərt iqlim şəraitində müqavilə əsasında işləyən xarici vətəndaşlara da aiddir, əgər onların ölkəsi ilə sosial dəstək haqqında müqavilə bağlanıbsa. Bu kateqoriyalı işçilər yuxarıda qeyd olunan hallarda olduğu kimi davamlı iş təcrübəsi saxlamaq hüququna malikdirlər. Yeni iş axtarmaq üçün ayrılan maksimum vaxt iki aydır. Bu müddət nisbətən qısadır, lakin təcrübədən göründüyü kimi, bir çox hallarda kifayət qədər kifayətdir.
Vətəndaş hərbçidirsə, davamlı iş təcrübəsi saxlanılır. Belə ki, məsələn, vətəndaş 25 il qulluq edib, sonra pensiyaya çıxıbsa, stajını saxlayaraq yeni işə düzələ bilər. Dövlət bu imtiyazı tam şəkildə verir.
Əmək qanunvericiliyi ailə şəraitini də nəzərə alır. Vətəndaş HİV-ə yoluxmuş yetkinlik yaşına çatmayan uşağa qulluq edirsə və bu səbəbdən iş yerini tərk etmək məcburiyyətində qalırsa, təcrübənin davamlılığı da qorunur. Uşaq yetkinlik yaşına çatdıqda vətəndaş yenidən əmək fəaliyyətinə başlamağa borcludur.
Vətəndaşın təcrübənin davamlılığına arxalana biləcəyi başqa bir hal, fəaliyyət növünü və peşəsini qoruyaraq iş yerini dəyişdirməkdir.
Əmək müqavilələrinin bağlanma və xitam vermə tarixləri əmək kitabçasından götürülməlidir. Xidmət müddətini avtomatik hesablaya bilən müxtəlif proqramlar var. Siz həmçinin kömək üçün şirkətin mühasibat şöbəsinə müraciət edə bilərsiniz. Hesablama ilk girişdən başlayır. Beləliklə, bütün iş yerləri və tutduğu vəzifələr daxil olmaqla ümumi iş stajını hesablamaq mümkündür. Davamlılıq yuxarıdakı hallardan təsirlənir. Hətta belə bir pozuntu təcrübəni kəsir. Hesablama nəticəsində illərin və təqvim aylarının sayı şəklində rəqəm alınacaq.
Ruslar üçün ümumi iş təcrübəsi daha vacibdir, çünki gələcək pensiyanın ölçüsünə təsir edən şəxsdir. Əsas odur ki, məşğulluq rəsmi olmalıdır. Ümumi iş stajı sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan vətəndaşlara da hesablanır.
Davamlı təcrübə keçmişin bir növ qalığıdır. Ancaq bəzən işəgötürənlər buna diqqət yetirirlər. Potensial işəgötürən, əmək kitabçanızı ətraflı araşdırdıqdan sonra, əvvəlki təşkilatınızı niyə tərk etdiyinizi soruşa bilər. Lakin bu amil əlillik müavinətinin məbləğinə təsir göstərir.
Bəzi ruslar yaxın gələcəkdə davamlı xidmətin yenidən böyük əhəmiyyət kəsb edəcəyinə və pensiyanın ölçüsünə təsir edəcəyinə, müxtəlif subsidiyalar və sosial müavinətlər almaq imkanı verəcəyinə inanmağa meyllidirlər. Əslində, bu, rəsmi olaraq təsdiqlənmədiyi üçün bu, vəziyyətdən uzaqdır.
Beləliklə, davamlı iş təcrübəsini necə hesablayacağımızı anladıq. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, vətəndaşın əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədar ödənilən müavinətin miqdarı birbaşa təcrübənin davamlılığından asılıdır. İşçinin tələbi ilə aşağıdakı hallarda davamlılıq təmin edilə bilər:
Əvvəlki iş yerində müqaviləyə xitam verildikdən sonra iki ay ərzində iş stajı aşağıdakı hallarda saxlanıla bilər:
İşdən çıxarıldıqdan sonra üç ay ərzində iş stajı aşağıdakı hallarda saxlanıla bilər:
Çox vaxt işəgötürənlər təcrübənin davamlılığını qorumaqdan imtina edirlər. Bu halda işçinin bu qərardan məhkəməyə şikayət etmək hüququ vardır.
70-ci illərin ortalarından 2006-cı ilə qədər Sovet İttifaqında, daha sonra Rusiyada iş stajının hesablandığı qanun var idi. Bu qanuna əsasən, işçi bir ay müddətində yeni işə düzəldiyi halda iş stajının davamlılığı saxlanılırdı. 2007-ci ildə qanuna dəyişiklik edildi və müddət üç həftəyə endirildi. Həmçinin 2007-ci ildə müvəqqəti işsizlik müavinətinin məbləği dəyişdi. İndi müavinət belədir:
Beləliklə, davamlı iş təcrübəsinin nə üçün olduğunu öyrəndik. Pensiya üçün ümumi təcrübə vacibdir. İşsizlik və əlilliyə görə kompensasiya ödənişlərinin məbləği bu göstəricidən asılıdır. Bunu hesablamaq nisbətən çətindir, lakin mümkündür, çünki bunun üçün avtomatlaşdırılmış proqramlar mövcuddur. Bu cür təcrübəni saxlamaq təcrübənin göstərdiyi kimi vacib deyil. Müasir Rusiya əmək qanunvericiliyində bu amilin əhəmiyyəti minimuma endirilir. Sovet hakimiyyəti illərində bu, daha vacib idi. Bundan əlavə, son illər pensiya sistemində müxtəlif dəyişikliklər baş verib. Pensiyanın məbləğinə sözdə hesablanmış ballar təsir edəcək. Analitiklər stajın davamlılığının gələcəkdə vacib olmayacağını proqnozlaşdırırlar.
Davamlı iş təcrübəsi hansı məqsədlər üçün nəzərə alınır? İşdən çıxarılmalar arasında hansı dövr bizə xidmət stajını davamlı hesab etməyə imkan verir?
Hansı sənədlər davamlı iş təcrübəsi anlayışını müəyyən edir.
Verdiyiniz məlumata görə təşəkkürlər
Özüm ağıllı olmamağa qərar verdim, amma mühasibat nəşrlərində sizin üçün bir məqalə tapdım. Bütün suallarınıza cavablar var:
1. Bir işdən digərinə keçərkən, bu Qaydalarda və qüvvədə olan qanunvericiliyin digər normalarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işdə fasilə bir aydan çox olmamaq şərti ilə fasiləsiz iş stajı saxlanılır.
2. Aşağıdakı hallarda işdə fasilə iki aydan çox olmadıqda fasiləsiz iş stajı saxlanılır:
a) Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləmiş şəxslər başqa işə qəbul edildikdə, əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra işdən azad edildikdə;
3. Aşağıdakı hallarda işdə fasilə üç aydan çox olmadıqda fasiləsiz iş stajı saxlanılır:
a) müəssisə, idarə və təşkilatların yenidən təşkili və ya ləğv edilməsi və ya işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi tədbirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmiş şəxslər işə qəbul edildikdə;
b) qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq əvvəlki işdən azad edilməsinə səbəb olan müvəqqəti əlillik başa çatdıqdan sonra işə qəbul edildikdə, habelə əlilliyə görə işdən çıxarıldıqdan sonra və ya əlillər işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul edildikdə. davamlı iş stajının saxlanması üçün daha əlverişli şərait yaradılmayan digər əsaslarla (bu Qaydaların 6-cı bəndinin “a” –“ h ” bəndlərində sadalananlar istisna olmaqla). Bu hallarda üç aylıq müddət əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi gündən hesablanır. Əmək qabiliyyətinin bərpa olunduğu gün müvafiq olaraq Tibbi Məsləhət Komissiyası (VKK) tərəfindən bu barədə rəyin verildiyi gün və ya əlilliyin müəyyən edildiyi gün hesab edilir;
c) işçinin tutduğu vəzifəyə və ya sağlamlığına görə bu işin davam etdirilməsinə mane olan işinə uyğunsuzluğu aşkar edildikdə (müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən) işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul edildikdə;
q) dördüncü siniflərin elm əsaslarının sistemli tədrisinə keçirilməsi və ibtidai sinif şagirdlərinin sayının müvəqqəti ixtisar edilməsi ilə əlaqədar məktəbdə işdən azad edilmiş ümumtəhsil məktəblərinin ibtidai sinif müəllimləri işə götürüldükdə.
bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla 1973-cü il iyulun 1-dək işdən azad edilmiş fəhlə və qulluqçular üçün. Bu bəndin “b” və “c” bəndləri ilə 1973-cü il oktyabrın 1-dək başqa işə daxil olmuş şəxslərin işdə fasilə müddətindən asılı olmayaraq fasiləsiz iş stajı saxlanılır.
4. Hamilə qadınlar və ya 14 yaşına çatmamış uşaqları (o cümlədən övladlığa götürülənlər və ya qəyyumluq və ya qəyyumluqda olanlar) və ya 16 yaşınadək sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan analar tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, onların əmək müqaviləsinə daxil olmaları şərti ilə fasiləsiz iş stajı saxlanılır. uşaq müəyyən edilmiş yaşa çatana qədər işləmək.
5. Fasiləsiz iş təcrübəsi işdə fasilənin müddətindən asılı olmayaraq saxlanılır:
a) ər və ya arvadın başqa yerə işləməsi ilə əlaqədar öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul edildikdə;
b) yaşa görə əmək pensiyasına çıxması ilə əlaqədar öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra və ya bəndlərdə göstərilənlər istisna olmaqla, yaşa görə pensiyaçı digər səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul edildikdə. bu Qaydaların "a" - "h" s.7. Bu qayda başqa səbəblərə görə (məsələn, xidmət illərinə görə) pensiya alan pensiyaçılara da şamil edilir, əgər onların da yaşa görə pensiya almaq hüququ varsa.
6. Aşağıdakı əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra işə qəbul olunmaq üçün müraciət edərkən davamlı iş stajı saxlanılmır:
a) əmək müqaviləsi və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş vəzifələrin üzrlü səbəb olmadan sistematik şəkildə yerinə yetirilməməsi;
b) üzrlü səbəb olmadan (iş günü ərzində üç saatdan artıq işdən kənarda qalma da daxil olmaqla) və ya sərxoş vəziyyətdə işə gəlmək;
c) fəhlə və ya işçinin azadlıqdan məhrum etmə, iş yerindən kənarda islah işləri və ya bu işin davam etdirilməsi imkanını istisna edən başqa cəza növünə məhkum edilməsi barədə məhkəmə hökmünün qanuni qüvvəyə minməsi;
d) pul və ya əmtəə dəyərlərinə bilavasitə xidmət göstərən işçiyə rəhbərlik tərəfindən inamın itirilməsi;
e) tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətməsi;
f) həmkarlar ittifaqı orqanının tələbi;
g) tabeçilik qaydasında və ya nizam-intizam haqqında nizamnaməyə uyğun olaraq verilmiş intizam tənbehi kimi işdən azad edilmə;
h) işçinin qanunvericiliklə işdən azad edilməsini nəzərdə tutan digər təqsirli hərəkətlər etməsi;
7. İş stajını kəsmir, lakin onu nəzərə almır:
a) işdən azad olunma günü ilə təhsilə qəbul günü arasındakı fasilədən artıq olmadıqda, ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsində (o cümlədən hazırlıq şöbəsində) təhsil aldığı və ya aspiranturada və ya kliniki ordinaturada qaldığı vaxt. işdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq bu Qaydalarla müəyyən edilmiş müddətlər, təhsil müəssisəsini bitirmə və ya vaxtından əvvəl təhsil müəssisəsindən xaric olma (aspirantura, kliniki ordinatura) ilə işə qəbul günü arasındakı interval üç aydan çox olmamalıdır. 1973-cü il iyulun 1-dək təhsil müəssisəsini (aspirantura, kliniki ordinatura) bitirmiş və ya vaxtından əvvəl təhsil müəssisəsindən xaric edilmiş (aspirantura, kliniki ordinatura) və 1973-cü il oktyabrın 1-dək işə daxil olmuş şəxslər üçün fasiləsiz iş stajı saxlanılır. buraxılış müəssisəsi (aspirantura, kliniki ordinatura) və ya təhsil müəssisəsindən vaxtından əvvəl xaric olunma (aspirantura, kliniki ordinatura) ilə işə daxil olduğu gün arasındakı fasilənin uzunluğundan asılı olmayaraq;
Davamlı iş təcrübəsi - bu termin sovet dövrünün əmək qanunvericiliyi sayəsində bir çox rusların şüurunda möhkəm yerləşmişdir, lakin hazırda o, öz əvvəlki əhəmiyyətini artıq itirmişdir. Bu yazıda xüsusiyyətləri haqqında danışacağıq davamlı iş təcrübəsi və onun pensiyalara təsiri.
Davamlı iş təcrübəsi
- bu, işçinin işsizlik dövrləri qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmayan iş stajıdır. Ümumi bir qayda olaraq, vətəndaşın işin davamlılığını təmin etməklə işsiz qala biləcəyi müddət işin konkret vəziyyətindən asılı olaraq 1 aydan 3 aya qədərdir.
Misal üçün:
Qanunda hansı hallar da nəzərdə tutulur fasiləsiz iş təcrübəsi işdə fasilənin uzunluğundan asılı olmayaraq tanınacaq. Bir misal ola bilər fasiləsiz iş təcrübəsi başqa yerə işləmək üçün köçürülmüş həyat yoldaşı (ər və ya arvad).
SSRİ-nin mövcud olduğu dövrdə pensiya üçün fasiləsiz iş təcrübəsi xüsusi əhəmiyyət kəsb edirdi və insanlara xüsusi müavinətlər və yaşa görə əmək pensiyasının artırılması hüququ verirdi. Lakin 2002-ci ildə ölkənin yeni pensiya sisteminə keçidi ilə əlaqədar pensiyaların hesablanması qaydası dəyişib.
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
Hal-hazırda pensiya üçün davamlı xidmət lazım deyil. Gələcək pensiya müavinətinin məbləği yalnız işçinin müqavilə üzrə işlədiyi müddətdə dövlət və ya bələdiyyə qulluğunda olması ilə əlaqədar və ya vətəndaşın sahibkarlıq fəaliyyəti ilə əlaqədar sığorta haqlarının məbləğindən asılıdır. hüquqi şəxsdir. üzlər.
2015-ci ildən davamlı iş təcrübəsi g. SSRİ-də qurulduğu kimi müəyyən edilmir: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, yalnız işçinin müəyyən bir təşkilatda əmək funksiyalarını yerinə yetirdiyi dövr davamlı təcrübədir. Həmçinin fasiləsiz iş təcrübəsi işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra, lakin iş şəraitinə uyğun olaraq ayrılmış peşəsi qorunmaqla həyata keçirilən əmək fəaliyyəti, yuxarıda müzakirə etdiyimiz sonrakı məşğulluq şərtləri nəzərə alınmaqla, bu fəaliyyətin həyata keçirildiyi sahə daxildir. Eyni zamanda, təcrübənin davamlılığı yalnız bəzi sahələrin işçiləri əmək haqqının ödənilməsinə görə mükafatlar və güzəştlər aldıqda nəzərə alınır. Məsələn, tibb işçiləri səhiyyə sektorunda davamlı xidmət üçün müavinət almaq hüququna malikdirlər və Rusiyanın şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə belə iqlim şəraitində davamlı işləyənlər üçün müavinət alınır.
Bir işçinin işdən çıxa biləcəyi və mövcudunu itirmədiyi halların çoxu fasiləsiz iş təcrübəsi, eləcə də vətəndaşların davamlılığını qorumaq üçün təmin edilən məşğulluq şərtlərini yuxarıda müzakirə etdik.
Bundan başqa, fasiləsiz iş təcrübəsi xilas ola bilər:
Harada fasiləsiz iş təcrübəsi yuxarıda göstərilən hallarda həmin vətəndaşların hansı müddətdən sonra işə qayıtmasından asılı olmayaraq saxlanılacaq.
Haqqında danışsaq Davamlı iş təcrübəsi necə hesablanır?, sonra işçinin bir təşkilatda əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi təqvim ayları və illərlə hesablandığını söyləmək lazımdır. İşçi başqa işə keçirildikdə, yeni yerdəki iş müddətləri yalnız işçi qanunla müəyyən edilmiş əmək şərtlərini pozmadıqda hesablanır.
