İstehsal zərurəti yaranarsa bir həftə sonu işləmək üçün bir sifariş necə doldurmaq olar? Həftə sonu iş üçün hansı tələblər təqdim olunur, ekspertlər məqalədə danışdılar.
Həftə sonu işləmək üçün bir nümunə, işçiləri istirahət günlərində əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün 2019-cu ildə işçiləri cəlb etmək üçün çalışırsa, işəgötürəni doldurur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi əsasında, həftə sonları və bütün rus bayramları işləməyənlər hesab olunur və işçiləri həftə sonu işləməyə cəlb etmək yalnız həddindən artıq zərurət hallarında mümkün ola bilər.
Qeyd! Həftə sonları və işləməyən tətillərdə, yetkinlik yaşına çatmayanları, hamilə qadınları cəlb etmək mümkün deyil. Yaradıcı peşələr istisna hesab olunur.
Əmək qanunvericiliyi işçilərin davamlı işçilərinin standartlarını göstərir. Həftə ərzində işçilər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi əsasında ən azı 42 saatlıq bir müddətdə rəftar etməyə borcludurlar. Beş günlük bir həftə olan işçilər iki həftə sonu güvənirlər. Altı gündə - biri.
Sənədləri mövzuya yükləyin:
Bazar günü bir istirahət günü hesab olunur. Daxili qaydalar və ya kollektiv müqavilələr ikinci bir istirahət günü qurur. İstehsal dövrü davamlı rejimdə aparılırsa, iş qrafikini rasional şəkildə tərtib edir və təsdiqləyir.
Müəssisənin əmri ilə işəgötürən həftə sonları işlərini tərtib edir. Həftə sonları və işləməyən tətillərdə işlərin normaya çevrilə bilməyəcəyi nəzərə alınmalıdır. Məşğulluq fəaliyyətinə kadr cəlb etmək əhəmiyyətli və əhəmiyyətli səbəblər olmalıdır.
Qeyd! Fövqəladə halların qarşısının alınması və ya fövqəladə halların aradan qaldırılması ilə bağlı iş üçün işəgötürən işçiləri həftə sonu və ya əvvəlcədən yazılı xəbərdarlıq etmədən işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə cəlb etmək hüququna malikdir.
Bir işçinin yaranmasını və ya gözlənilməz vəziyyətləri aradan qaldırmaq üçün həftə sonu işə cəlb etmək üçün yazılı razılıq əldə etmək lazımdır. Əvvəllər işəgötürən tərəfindən hazırlanan sifariş olmadan əmək vəzifələrinin icrasını cəlb etmək üçün aşağıdakı hallarda hüququ var:
qəzalar, fəlakətlər ilə;
təsirlənmiş ərazilərin əhalisinə xidmət etmək ehtiyacı;
həftə sonu təcili iş görməlidir.
Bütün digər hallarda, işəgötürən həftə sonu işlərin cəlb edilməsi barədə işçiləri xəbərdar etməyə borcludur. İşçilərin yazılı razılıq tələb olunmalıdırlar. Uğursuzluq pozuntu sayılmır və işçiyə sanksiyaların tətbiq olunmasına səbəb olmur
İstirahət işçiləri və ya işləməyən tətillərdə əmək vəzifələrinin icrası, daxili yerli tənzimləmə aktları tərəfindən təsdiqlənmişdir kollektiv və əmək müqavilələri.
İşçi həftə sonu və ya işləməyən tətildə baş verərsə, təşkilatın rəhbəri bir sifariş dərc etmək və işçinin yazılı razılığını almaq məcburiyyətindədir. Əmək Günü ikiqat ölçülü və ya əlavə bir istirahət günündə ödənilir və rəsmi vəzifələrin icrası üçün ödəniş tək miqdarda ödəməlidir.
Rusiya Federasiyasındakı federal tənzimləmə sənədləri, xalq tətil günlərini qurur. Mövcud qanunvericiliyə əsaslanaraq, tətillər Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsi tərəfindən qurulur. Tam siyahı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində göstərilmişdir. Cəmi 13 bayram günü 13:
Qeyd! 26 sentyabr 1997-ci il sentyabr 1997-ci il tarixli federal qanununun 4-cü bəndinə əsasən "vicdan və dini birliklər azadlığı haqqında" 125-FZ "Dini Qurumların xüsusi ərizəsi, dini bayramların xüsusi ərizəsi, dini qurumların xüsusi ərizəsində elan edilə bilər .
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə uyğun olaraq, həftə sonu bir bayram günü növbəti iş gününə keçir. Təcrübədə belə bir vəziyyət yeni il tətillərinə, Milad üçün şamil edilmir. Həftə sonları ən uzun tətillərə düşən bir hökumətin fərmanı əsasında ildə digər iş günlərinə köçürülür.
Hakim, digər həftə sonu, tətildə üst-üstə düşərkən, əmək rejiminin və istirahət günlərinin düzülüşünün rasionallığını nəzərə alaraq köçürülə bilər. Ümumi qərar sənədin qüvvəyə minməsindən bir ay əvvəl nəşr olunur. 2019-cu ildə qeyri-iş tətilinin yaradılması və köçürülməsi üçün ümumi prosedur "2019-cu ildə həftə sonu" Rusiya Federasiyası Hökumətinin sərəncamı ilə müəyyən edildi.
Qeyd! Həftə sonu transfer sərəncamının övladlığa götürülməsi il ərzində dəyişməyə icazə verilir. Bu versiya ilə sənəd qüvvəyə minməsindən iki ay əvvəl nəşr olunur.
Kadrlar üçün beş gündə işləmək, iş günləri həm şənbə, həm də bazar günü ola bilər. İş gününün müddəti həftə sonu köçürülmüş müddətin müddətinə bərabərdir. Bu cür qaydalar 13 avqust 2009-cu ilin avqustun 2009-cu il tarixli 588N-ci il tarixli və ictimai inkişafı qaydasında qeyd edildi ", müəyyən təqvim dövrləri üçün iş vaxtının vaxtının hesablanması qaydası (ay, həm də a dörddə bir və ya il) həftədə tələb olunan iş saatları uyğun olaraq. "
2019-cu ildə bir həftə sonu bir həftə sonu iş qaydasının bir nümunəsi, əmək haqqının yerinə yetirilməsi üçün heyət cəlb etmək ehtiyacı olan digər sənədlərin dizaynı ilə birlikdə doldurulur.
Diqqət yetirin! İstirahət günü işini cəlb etmək əmrinin dərc edilməsi məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi).
Çıxışda işlərin cəlb edilməsində nümunə aşağıdakı məlumatlar var:
İşçilərdən dincəlməyə və işə başlamağa hazır olduğu yazılı razılıq almalıdırlar. Əsas səbəbin qəzanın aradan qaldırılması, fövqəladə halların nəticələri və ya qəzanı aradan qaldırmaq üçün əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə davam etmək ehtiyacı olsa, razılıq lazım olmayacaqdır.
V.doc yükləyin.
Qeyd! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə əsasən, həftə sonu işəgötürən işin işinin tərk edilməsi ehtimalının yazılı şəkildə üç yaşına qədər uşaqları tərbiyə edən qadınlara borcludur.
Nümunə yazılı bildiriş
V.doc yükləyin.
V.doc yükləyin.
Həftə sonları işin qaydasında və ya sərəncamında əmək vəzifələrinin icrası haqqında bütün məlumatlar göstərilir. Belə bir sənədin vahid forması inkişaf etdirilməmişdir. İşəgötürən təşkilatın blankındakı sifarişi doldurur.
Təşkilatın adı, təfərrüatları və işçilərin mövqeyi başlıq daxil olur. Sənədin adı sifarişin mahiyyətini əks etdirir. Həftə sonları və ya işləməyən şənlikdə işlərin səbəbini göstərdiyinizə əmin olun. Bütün işçilərin iş vəzifələri, ödəniş proseduru, əlavə kompensasiya əmsalı ətraflı təsvir edilmişdir. Sonda məsul şəxslər işin icrası üçün müəyyən edilmiş, şirkətin başının və tarixinin imzası bağlanır.
Qeyd! Həftə sonu iş üçün kompensasiya, digər şərtlər, işçilərin mövqeyini pisləşdirməməsi, daxili tənzimləmə aktları ilə qurulmadıqda və ya
Tətil ilə əlaqədar may ayında həftəsonun hansı həftəsonunda nə təmin olunduğunu söyləyirik, həm də bu işləməyən tətilləri necə təşkil etmək olar.
Beş günlük iş həftəsi üçün 118 işləmə gününə uyğun olaraq 14 gün bayramdır. Hamısını nəzərə alaraq Hökumət Fərmanı tərəfindən gündəmə gətirilən və bayram günlərinə təxirə salınanlar, yalnız 2018-ci ildə 28 işləmə günü üçün tətil hesabı üçün.
2018-ci il üçün beş günlük iş həftəsində istehsal təqvimi
2018-ci il üçün rahat bir istehsal təqvimi üçün hazırladıq. Hər növbədə, təqvimə əlavə olaraq, hazırkı və bitişik aylar qeydlər və faydalı məlumatlar üçün verilir. Təqvim aylar, dörddə və 2018-ci illər üçün bütövlükdə, eləcə də iki günlük iş həftəsində işçi və həftə sonları sayda işçi və həftə sonları verilir.
Mövcud prosedura görə, müəyyən dövrlər üçün iş vaxtı, iki həftə sonu (şənbə və bazar günü) gündəlik işin müddətini nəzərə alaraq, beş günlük iş həftəsinin hesablanmış cədvəli barədə hesablanır ( gündəlik növbə):
May tətil ərəfəsində 2018, eləcə də digər tətillər, TC RF əsasında bir saat azalır. İş vaxtının standartlarını hesablayarkən nəzərə almaq lazımdır günlər. Gün istirahət və işləməyən tətillər üst-üstə düşərsə, bu vəziyyətdə istirahət günü bayram sonrası növbəti iş gününə köçürülür.
Federal qanunlar, həmçinin Rusiya Federasiyası hökumətinin tənzimləyici aktları, istisna olaraq, həftə sonu təsadüfləri zamanı tətilin ötürülməsi üçün xüsusi bir prosedur qura bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hissələri və 112-ci maddəsindən irəli gəlir.
Regional qanunvericilik, hamı olanlara əlavə olaraq əlavə işləməyən tətillər qura bilər. Müvafiq vaxtlarda cari sifariş nəzərə alınmaqla, şənbə və bazar günü iki həftə sonu ilə beş günlük iş həftəsinin müəyyən edilmiş hesablanmış cədvəlini hesablayın.
Altı gün ərzində müəyyən bir hesabat dövrü üçün saatlar norması beş günlük iş həftəsi üçün iş saatları standartlarına təsadüf edir. Hesablamalar və müxtəlif iş vaxtı standartları üçün digər prosedurlar, iş qrafikindən asılı olaraq işçilərin ayrıseçkiliyinə səbəb olacaqdır.
2018-ci ilin may ayında bayram işləməyən həftə sonları və May tətilində nə qədər istirahət növbəti tətilin müddətinə birbaşa təsir göstərəcəkdir. May tətili bir müddət düşərsə tətil, onlar .
Rusiya Federasiyasının 1 və 9-cu illərdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin birinci maddəsinin bir hissəsini nəzərə alaraq. Tətil günlərinin ümumi sayında bu günlər daxil olmayacaq. Buna görə, istirahət vaxtı tam iki gün davam edəcəkdir. Personal tətil əmri verdikdə bunu qeyd etməlidir.
Praktik vəziyyət
Tətildə iş üçün necə işdən çıxartmaq və ödəmək olar?
Yulia Devyatkova cavab verilir
vəkil, "Kadr işi" ekspert jurnalı
Əmək müqaviləsinin müddəti tətildə başa çatır - 4 yanvar. İşçi beş günlük iş həftəsinin cədvəli üzərində işləyir, çünki bu işsiz iş günüdir. Tətildən sonra işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü? Bu vəziyyətdə təcili məşğulluq müqaviləsi qeyri-müəyyən hala gətiriləcək bir risk varmı?
Ekaterina Rykov, Kadr Xidməti Mütəxəssisi (Omsk)
Tətildən sonrakı ilk iş günü işçini işdən azad edə bilərsiniz. Son tarixlərin şərtləri üçün ümumi bir qayda var. Dövrün son günü istirahət günü və ya bir tətil düşsə, onun ardınca ən yaxın iş gününə köçürülür (). Üç təqvim günündən gec olmayaraq işçi işçisinin bildirişi verməyi unutmayın.
Cavabın tam versiyası pulsuzdan sonra mövcuddur
V.doc yükləyin.
Bütün insanlar həftə sonları və tətillərdə işləyirlər. Selyon işində məşğul olanlar üçün, əmək haqqı baxımından dövlət tərəfindən bəzi "bonuslar" var. Əmək qanunvericiliyi (İncəsənət. 153), həftə sonları və tətillərdə əmək funksiyalarının həyata keçirilməsinə görə kompensasiyaya zəmanət verir. Ancaq məqalənin özü işləmir. İşəgötürən tərəfindən qanuni istifadə etmək lazımdır. Aşağıda bu hüququn işçinin yaranmasının əsası nəzərə alınacaq, iş və tətildə iş və ödəniş üçün sifariş nümunələri təsvir edilmişdir.
Əmək qanunvericiliyi deyildiyi kimi, qırx saatlıq iş həftəsi normadır. Bu rəqəmin üstündəki hər şey ya təkrar istifadə, ya da həftə sonları, bəzən də qanunvericiliyin pozulmasıdır.
Cədvəl işçiləri kateqoriyası var. İstənilən gündə işlərə çıxışı adi bir şeydir. Bəzən işəgötürənin bütün komandanın işini həftə sonları və ya tətillərdə təşkil etmək məcburiyyətində qaldıqları, bu da standart şərtlərə görə insanlar işləməməlidirlər.
Beləliklə, hallar aid edilə bilər:
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi həftə sonu işləməyən tətillərin siyahısını tənzimləyir. Bütün köçürmələri bir və ya digərinə göstərən müvafiq fərmanlarda necə işləməyiniz barədə.
Lakin bu tənzimləyici aktı əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasındakı xüsusi həftə sonu tətillərinin siyahısı TC-də (maddə 122). Bu günlərdə: Yanvar ayında, 1-dən 8-dək, 23, mart - 8, mayın - 1 və 9, iyun - 12 və 4 noyabr 4-də. Bu həftə sonları Rusiya Federasiyasının bütün fənləri üçün məcburi həftə sonu qeyri-iş günləridir. Ayrıca, bu işləməyən tətillərə əlavə olaraq, bəzi bölgələrdə dini zəminlər üçün şənlik olan digər qeyri-iş günləri var (məsələn, Buryatiya Respublikasında Sagalgan tətili, bütün respublika fevral ayında 5 gün istirahət edir ay).
İşçilərin bir həftə sonu tətilində çıxışının lazım olduğu müəyyən şərtlər varsa, işəgötürənin öhdəliyi uyğun bir sifariş hazırlamaqdır. Bu sənəddir və bir həftə sonu tətilindən işçiyə çağırış üçün əsas olacaqdır. Aşağıda bir bayram günü iş üçün sifariş nümunələri hesab ediləcəkdir.
Tətildə iş üçün bir sifariş nümunəsi bu kimi görünə bilər:
Əlavə təhsil muxtar büdcə qurumu
"Uşaqlar üçün sənət və sənətkarlıq evi"
(Əbu "DDT")
Pr və ka
04/25/2017 № 11
g. Zima
Tətildə vəzifə
Yanğın təhlükəsizliyini, problemsiz su təchizatı, enerji təchizatı, həftə sonları və tətillərin təhlükəsizliyini gücləndirməsini təmin etmək üçün 01, 08, 09 may 2017
Sifariş:
d / k "yük maşını" - watchman Belova Ma (7-15-14);
d / k "romantik" - hörmətli Moskaluk S.P. (3-25-40);
d / k "yük maşını" - gözətçi Ölçüsü N.S. (7-15-14);
d / k "romantik" - mühafizəçi M.F. (3-25-40);
d / K "eyni yaş" - Watchman Fedorova O.P. (7-15-14);
d / K "Romantik" - Watchman Vertinina L.G. (3-25-40);
2. Bir gözətçiyə 3-18-06-cı illərdə Termal rejiminin, su və enerji təchizatı üzrə təhsil komitəsinə 3-18-06 telefonu, 8 00-dan 9 00-dək, 12 00-dan 13 00-dək 16 00
17 00-a qədər, 21 00 ilə 22 00 arasında.
3. Təhlükəli bir vəziyyət olduqda, MBU-nun ZDDT-yə ZDDT-nin məsul vəzifəsinə, TƏHLÜKƏSİZLİK MÜRACİƏTİNƏ TƏHLÜKƏSİZLİK MÜRACİƏTİ ÜÇÜN TƏHLÜKƏSİZLİK: 3-18-06, Təhsil Komitəsinin məsul vəzifəli əməkdaşı İdarənin rüsum dispetçeri telefon: 3-24-67.
4. UDD rəhbərliyinin məsuliyyətli işçilərinin vəzifəsini həftə sonları və tətillər 01, 08, 09 2017
5. Məsuliyyət təyin edin:
İvanova M.P. | Fedorova e.yu. | PETROVA A.A. |
Həm də bilməlidir ki, 20% dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimumdur, müəyyən bir müəssisədəki bu faiz daha yüksək ola bilər (qurumun tənzimləyici aktları ilə tənzimlənir).
Əmək münasibətlərinin tərəfləri tətildə iş üçün ödəmə əvəzinə işçinin istirahət günlərini (Googo) görə biləcəyi bir razılaşma bağlaya bilər. Bu vəziyyətdə iş adi həcmdə ödəniləcəkdir.
Hesabatın tərəflər arasındakı razılaşma haqqında bilmədiyini xatırlamağa dəyər. Buna görə, işəgötürən bu barədə mühasibi bir masa tərtib edərək (ödəmə qaydası olmadıqda) bildirərək bildirməlidir.
Dövlət işçilərin işçiləri və tətilində işləməsi üçün kompensasiyaya zəmanət verir. Ancaq bundan əlavə, tətil üzərində iş çıxış və ödəniş qaydası ilə dəstəklənir. Onsuz bu hüquq yarana bilər. İşəgötürən bu əsaslarla bağlı vəzifələrini pozursa, bu, əməyin mühafizəsi komitəsinə müraciət etmək üçün bir səbəbdir.
Tətildə iş haqqında bir sifarişin bir nümunəsi yuxarıda baxıldı. Bu sifariş əsas fəaliyyət üçün bir sifarişdir, buna görə hər bir işəgötürən tərəfindən öz istəyi ilə yaradılır. Bu cür sifarişlərin vahid forması mövcud deyil.
Hər bir işəgötürən, tətillərdə daha çox ödəmə işini təmin edə bilər, bu dövlət aktlarında bununla müqayisədə göstərilmişdir. Ancaq tətillərin siyahısı Federasiyanın qanunvericilik səviyyəsində və mövzuda birləşdirilmişdir.
