Шефовете на Пенсионния фонд и други държавни фондове ще могат да печелят десет пъти повече от подчинените си, предполагат от Министерството на труда. Авторите обясняват такава голяма разлика в доходите със „специалната роля“ на тези мениджъри
Ръководителите на държавните извънбюджетни фондове - Пенсионният фонд, както и фондовете за социално и задължително здравно осигуряване (FSS и FFOMS) - ще могат да получават заплата десет пъти по-висока от средната заплата на техните подчинени, следва от проект на правителство резолюция, публикувана на 30 август в портала за проекти на наредби. Заплатите на подуправителите и главните счетоводители на тези фондове могат да бъдат осем пъти по-високи от средните доходи на служителите, се вижда от проекта.
Това е предложеното днес най-високо съотношение между заплатите на ръководителите и другите служители на държавните агенции. Предложението на Министерството на труда се дължи на „особената роля на държавното финансово управление на пенсионното осигуряване, предоставянето на държавни гаранции в системата на социалното осигуряване и системата на задължителното здравно осигуряване“, се казва в обяснителната записка към проекта. Приемането на решението няма да означава увеличение на заплатите на управителите на държавните фондове, предвиждат авторите на проекта, документът само "фиксира максимално допустимото ниво" на техните заплати.
Досега не е установена максимална разлика между заплатите на ръководителите и служителите на държавните фондове, съобщиха за РБК от пресслужбата на Министерството на труда. Министерствата - учредители на тези организации - станаха длъжни да го определят както за държавни средства, така и за държавни институции и федерални държавни унитарни предприятия след приемането на измененията в Кодекса на труда през юли тази година. По правило министерствата предлагат да се въведе осемкратна максимална разлика между заплатите на главните изпълнителни директори и служителите на поверените им държавни агенции и предприятия, се вижда от проектите, публикувани по-рано на портала за проекти на наредби. Такава разлика в частност беше предложено да бъде въведена от Министерството на културата и Министерството на промишлеността и търговията. Осемкратно максимално съотношение между заплатите на ръководителите и служителите на държавните агенции (и само за тях) през 2008 г. вече е установено от руското правителство.
Пенсионният фонд е съгласен с предложението на Министерството на труда да се установи десетократна разлика между заплатите на неговото ръководство и служителите, каза представител на фонда пред RBC. В този случай постановлението на правителството ще фиксира точно съотношението на заплатите, което съществува в Пенсионния фонд днес - около десет пъти, както следва от обясненията на събеседника на RBC. Средната заплата в системата на пенсионния фонд през 2016 г. е около 32 хиляди рубли. на месец, каза представител на фонда. Месечната заплата на ръководителя на Пенсионния фонд, според президентския указ, издаден през 2014 г., е 301,6 хиляди рубли и още 326 хиляди рубли. на година той получава под формата на тримесечни стимули, изчислява RBC. Общият доход на шефа на Пенсионния фонд през 2015 г. е около 3,8 милиона рубли, както следва от отчета, представен на уебсайта на организацията.
Заплатите на ръководителите на Фонда за социално осигуряване и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване се определят със същия президентски указ, размерът им е подобен на заплатата на председателя на управителния съвет на Пенсионния фонд.
Въпреки липсата на бюджет за индексиране на пенсиите, пенсионният фонд ще увеличи заплатите на служителите си, както следва от проектобюджета на руския пенсионен фонд. Документът предвижда увеличение на разходите за плащания на нейните специалисти през 2017 г. - за издръжка на персонала са отделени 83 милиарда рубли. Тази година за същите цели са отделени по-малко - 78,7 милиарда рубли. Общо ще бъдат отпуснати допълнителни 4,3 милиарда рубли за увеличаване на пенсиите. Като се има предвид фактът, че средната пенсия в Русия тази година възлиза на малко над 12 хиляди рубли, повече от 358 хиляди средни пенсии - или годишната издръжка на около 30 хиляди пенсионери - ще бъдат разпределени за увеличаване на доходите на служителите на Пенсионния фонд.
Тази година индексирането на пенсиите не е извършено изцяло. СЪС февруари . В същото време заплатите на служителите в пенсионния фонд ще се увеличат с поне 5,5%, а най-вероятно и с по-голяма сума.
Факт е, че през следващата година се планира намаляване на персонала на Пенсионния фонд, тъй като от следващата година функцията на фонда да администрира застрахователните премии ще бъде прехвърлена на данъчните власти.
Както съобщи пресслужбата на Пенсионния фонд за Life, „през следващата година се очаква работната сила да бъде намалена с приблизително 11,8 хиляди души“. Като се има предвид, че в момента във фонд "Пенсии" работят 121,7 хил. специалисти, техният брой ще намалее с 10%.
Интересно: по-рано От Сметната палата отбелязаха, че в администрирането на вноските във фонд "Пенсии" участват значително по-голям брой специалисти - около 20 хиляди души. Така че е очевидно, че намалението няма да засегне всички, които участват в администрирането на вноските.
Освен това процесътсъкращенията очевидно ще продължат една година, но дори и при сегашния брой на персонала средно издръжката на един специалист през 2017 г. ще струва приблизително 56,8 хиляди рубли. Това е с 5,4% повече от тази година - 53,9 хиляди рубли. И ако приемем, че Пенсионният фонд на Русия ще съкрати всички ненужни служители в началото на годината, тогава заплатата на един останал служител ще се увеличи с почти 17% до 62,7 хиляди рубли.
Има обаче и други предимства, от които служителите на Пенсионния фонд обичат да се възползват. Например, d дори и средни мениджъричленовете на руския пенсионен фонд си позволяват да похарчат 100-200 хиляди рубли за пътуване със самолет, да речем, от Москва до Калининград, Симферопол, Сочи и дори Женева и Париж.
Заплатите в PRF растат от няколко години. Така през 2016 г. за издръжка на един специалист са изразходвани средно с 3,7% повече, отколкото през предходната година. През 2015 г. съдържанието се е увеличило с 9,9%.
В същото време сега има мораториум върху индексирането на техните заплати спрямо инфлацията за държавните служители. Заплатите на чиновниците вече бяха замразени през 2015 и 2016 г., сега, според проекта на федералния бюджет, те искат да удължат този мораториум с още три години. Министерството на финансите дори се застъпи за премахването на тази разпоредба от закона за индексиране на заплатите на чиновниците. Нещо повече, заплатите на федералните служители дори бяха намалени с 10%, включително в президентската администрация и в правителствения апарат.
Тези ограничения обаче формално не важат за фонд "Пенсии", отбелязват експерти.
Служителите на пенсионния фонд не са юридически държавни служители, тъй като пенсионният фонд, макар формално да е държавен фонд, е извънбюджетен фонд, казва Наталия Милчакова, зам.-директор на аналитичния отдел на Алпари. - Теоретично Пенсионният фонд трябва да изплаща заплатите на служителите си от собствени средства, без да прибягва до помощта на държавата.
Всъщност повече от 40% от всички разходи на PFR, които тази година възлизат на 7,7 трилиона рубли, се покриват от средства от федералния бюджет, тоест на PFR липсват 3,2 трилиона рубли за тези цели. В същото време разходите, наред със задължението за изплащане на пенсии на населението, включват и планирани разходи за възнаграждения на специалисти от Пенсионния фонд.
Именно с цел оптимизиране на разходите на пенсионния фонд тази година за първи път от последните години беше нарушен принципът за индексиране на пенсиите на гражданите.
Вярно е, че под формата на компенсация пенсионерите през януари 2017 г. допълнително ще получат еднократно плащане в размер на 5 хиляди рубли. Но такова плащане все още е значително по-малко от необходимата индексация. Като се има предвид, че според Росстат средната пенсия в Русия е била 12 хиляди рубли, през 2016 г. пенсионерите ще получат по-малко от 12,8 хиляди рубли.
По данни на Сметната палата през януари-август тази година реалният размер на назначените пенсии е намалял с 3,7%.
Пенсионният фонд съобщи, че „заплатите на служителите на Руския пенсионен фонд се определят и увеличават според стандартите на нивото на заплатите на служителите на други федерални ведомства (агенции)“.
Статистиката показва, че редица организации се стремят да намалят официалния размер на заплатите, за да не правят вноски в различни фондове. Такива компании могат да обещаят на служителя значително увеличение на действителните плащания. Експертите обаче съветват да не си сътрудничим с подобни организации.
Отзивите показват, че най-големият недостатък е емоционалното прегаряне. Представете си, че всеки ден трябва да убеждавате някого да купи. Първият ден го правите с ентусиазъм и много емоционално, но с всеки следващ ден работата ви ще става все по-автоматична и по-малко душевна. Хората се чувстват много добре, когато са убедени да купят нещо искрено и когато това става „автоматично“.
3. Поставяне на кариерата над личните отношения и семейството. Работата в пенсионен фонд включва дълги часове, а недържавните пенсионни фондове плащат на ефективните си служители, които са готови да останат на работа до късно. Ако планирате да напуснете офиса не по-късно от 17:00, тогава тази работа не е за вас.
Общо взето структурата е такава - на един служител има по десет инспектори, а при грешка винаги е виновен прекият изпълнител. Цялата тази система доста ме подразни (може би защото аз бях изпълнител, а не началник) - Москва издава заповед, изпраща я на адреса на регионалното управление, регионалното управление - на адреса на районните управления, гл. катедрата - на началника на катедрата, началника на катедрата - на старшия специалист, старши специалиста - на изпълнителя. Как винаги бих искал да съкратя тази верига.)) Но по някаква причина винаги изпълнителите, а не шефовете, бяха съкратени като част от оптимизацията. След моето напускане отделът ни беше „оптимизиран“ с минус пет човека. Изпълнители. Как се справят сега там, горките, не мога да си представя. Остава едно - да се радваме, че е избягала навреме.
От една работна книга може да се прочете цялата история на страната. Безупречният съветски период е нещо, а документацията в „лъжичката“ беше завидна, архивното съхранение беше отлично, документите от войната бяха в по-добро състояние от документите от 90-те години. Какво, по дяволите, на „светците“ от 90-те години, онези нещастници, които работеха тогава в какви ли не шарашки инсталации, които поради фалита си, счетоводни и кадрови документи, без повече приказки, бяха изхвърлени на боклука - тогава хората няма да намерят краищата. ((Е, отчаян опит за рационализиране през 2000-те години. Все още е малко неравномерно, но поне се опитват. Сега от тях се изисква да подават индивидуална информация 4 пъти годишно. Под страха от тежки санкции и глоби. Но сега, от 2002 г., трудовата книжка престана да бъде основният документ за трудовия стаж на осигуреното лице, сега трудовият стаж, който трябва да се изчисли, се определя от индивидуална информация от общата електронна база данни на Пенсионния фонд на Русия. Ние разполагаме с нашите данни и няма нужда от смачкани справки от счетоводството.Естествено тези данни са само от 2002 г. или датата на регистрация в PTC SPU.Ако имате период на работа преди тази 2002 г., проверете работата си По-добре е веднага да съберете документите, които може да са необходими, отколкото да тичате по-късно.
Бюджетният дефицит и произтичащата от него оптимизация засегнаха всеки втори гражданин на Руската федерация - някои бяха лишени от индексиране на пенсиите си, някои не получиха увеличение на заплатите, а някои дори бяха съкратени и уволнени. Но ситуацията с разпределението на бюджетните средства далеч не винаги е еднаква - затова е оптимизация, да се отнема от едни и да се дава на други, които по логиката са "по-нуждаещи се" от държавно финансиране. Въпреки това принципът на справедливост при съставянето на държавния бюджет и разпределението на средствата се спазва само в изключителни случаи, когато иначе би изглеждало откровена наглост. И дори тогава не винаги.
Но дори и да се поддържа пълен персонал, разходите за поддържане на обикновен служител през следващата година ще бъдат около 56,8 хиляди рубли! Това е въпреки факта, че през 2019 г. те вече са похарчили почти 54 хиляди рубли месечно. Къде са отишли тези средства, като се има предвид средната заплата на специалистите от 27 хиляди рубли, остава загадка. Можем само да предполагаме колосални диспропорции между заплатите на обикновените служители и ръководството - вече сме свикнали с това, но дори и в този случай разликата изглежда неприлично голяма. Ще изглежда още повече, ако съкращенията станат наведнъж и в началото на годината - в този случай средната месечна заплата на един служител на пенсионния фонд ще се увеличи с повече от 15%, до 62,7 хиляди рубли!
Важно е да се разбере, че за ползотворно сътрудничество с Руския пенсионен фонд е необходимо да имате подробности, според които трябва да се плащат всички вноски. Ако работодател или самостоятелно зает гражданин извърши плащане, като използва неверни данни, тогава в този случай ще бъде много трудно да се докаже, че плащането е извършено навреме.
Всички вноски се изчисляват от служителите на счетоводния отдел, като по този начин всички плащания в полза на служителя се умножават по сумата по осигурителния процент. Тази формула е една и съща за всяко предприятие - не може да зависи от режима на облагане.
През 2019 г. руският пенсионен фонд ще претърпи значителни съкращения. Броят на служителите ще бъде намален с около 12 000 души, което е около 10% от общия брой. От това следва, че заплатата на един специалист ще се увеличи до 63 000 рубли, тоест с 10 000 повече от преди.
Специалист и водещ специалист получават минимална работна заплата. По това време е само 14 000 рубли. Но системата не възнамерява да спре до такъв доход. Пенсионният фонд на Руската федерация има незабавни планове да увеличи обезщетенията за своите служители.
Абсолютно съм съгласен с автора! Трябва да тичаш, без да поглеждаш назад или да съжаляваш, към обикновените работници там, не само посетителите, но и самите шефове се третират като глупости, но не се получава, влачи се като блато, веднъж в годината като стандарт решавам да напусна и от злоба предлагат повишения, добре, как да напусна държавни институции, ако можете да сте в отпуск по майчинство по всяко време. И е ясно, че ако отидеш на частник, ще останеш с дете и без пари (((
Случайно видях темата... Съжалявам, това е женски сайт.
Като цяло работих 2 години в УПФР като водещ специалист-експерт юрисконсулт. Положението е такова (поне както аз го видях):
1. Фактът, че заплатата на обикновените специалисти е мизерна, максимум 15 хиляди е абсолютната истина, аз получавах не повече от 20 като специалист под ръководство. Само началникът на отдела и началниците на отдели получават това, което може да се нарече доходи в пенсионния фонд. Така че, ако отидете там, за да спечелите допълнителни пари, няма да успеете.
2. Натовареността на специалистите е наистина огромна, а по отношение на юрисконсулта, ако специалистите и назначенията на DIA също имат някаква взаимозаменяемост, тогава никой няма да върши работата на юрисконсулта - оттам и мизерната ваканция три пъти за 10 дни в годината и винаги се оттегляха от ваканция. Определено не бих работил там като специалист по DIA и назначения.
3. Ще кажа недвусмислено за любимата тема за подкупи и всякакви „бонуси“, на ниво управление - това е нереалистично, дори ако желаете, дори не говоря за обикновени специалисти. Може би има корупционен компонент – но само на ниво върхове.
4. ***** атмосферата на държавните институции, където шефовете са подлизурци, които могат да се държат грубо с губещите, които влизат по всякакви въпроси, и в същото време да търкалят чергата пред прокурорските и други надзорни органи, безпрекословно осъществяване на най-неграмотните и понякога незаконни идеи, създадени за шоу или протести.
5. Ужасен екип (може би имам такъв) ситуацията е, че това, което излиза на преден план, не е колко добре вършиш работата, а дали те харесват като човек, понякога работата се превръща в цирк и ако не Ако ядете наденица с тях на работа и не пиете чай с дебели жени, които седят там от 20 години, отношението към вас е очевидно негативно.
На уебсайтовете на медийната група MIA Russia Segodnya коментарите могат да бъдат редактирани, включително предварителна редакция. Това означава, че модераторът проверява коментарите за съответствие с тези правила, след като коментарът е бил публикуван от автора и направен достъпен за други потребители и преди коментарът да бъде направен достъпен за други потребители.
МОСКВА, 16 ноември – РИА Новости.Средната заплата на служителите на руския пенсионен фонд е под средната за страната и едва достига 30 хиляди рубли; в централния офис служителите получават около 50 хиляди рубли, каза шефът на пенсионния фонд Антон Дроздов за това в сряда на среща на Държавната дума.
В някои страни има процедура, при която работник или служител получава пълна заплата, без удръжки. В същото време той получава фактура за плащане на данъци. Там ясно се посочва колко трябва да внесе за всеки артикул. В Русия всичко е различно. Размерът на действителните удръжки е скрит. Работникът знае само едно: от полагащата му се заплата ще плаща 13% данък общ доход.
И така, нека да разгледаме процеса на формиране на заплати и вноски:
23.11.2016 05:21
Една от проявите на такава несправедливост беше неотдавнашната новина за увеличаване на заплатите на служителите на руския пенсионен фонд. Това показа анализът на предвидената в бюджета сума средната работна заплата на служителите в пенсионния фонд през 2017 г. трябва да се увеличи средно с близо 15%, въпреки факта, че средната работна заплата, съдейки по обема на заложените средства, надвишава значително средната работна заплата в страната почти 2 пъти. Въпреки че всъщност служителите на фонда не получават такива средства - проучванията на служителите твърдят, че нивото на възнаграждението не надвишава средно 27 хиляди рубли. Careerist.ru разбра колко струва на държавата да поддържа служители на пенсионния фонд.
Въпреки факта, че в Русия има остър недостиг на средства за индексиране на пенсиите - вместо това на пенсионерите беше обещано да платят 5 хиляди рубли през януари, Пенсионният фонд на Руската федерация планира значително да увеличи издръжката на своите служители, поне това следва от цифрите, включени в обсъждания днес проектобюджет за следващата година. Разработчиците включиха в него увеличение на разходите през 2017 г. за поддръжката на специалистите на фонда до 83 милиарда рубли, въпреки че дори тази година апаратът на PFR струва на държавата много по-малко - 78,7 милиарда рубли. По този начин издръжката на служителите изисква увеличение от 4,3 милиарда рубли. Life.ru изчисли, че ако средната пенсия в Руската федерация е на ниво от 12 хиляди рубли, тогава увеличението на заплатите на служителите на отдела ще струва на държавата 358 хиляди пенсии - за тези пари е възможно да се поддържат около 30 хиляди пенсионери . И като се има предвид, че не всеки получава средния размер, дори повече.
В Русия има остър недостиг на средства за индексиране на пенсиите, но Пенсионният фонд планира значително да увеличи съдържанието на своите служители
Тези пари, разбира се, няма да могат да помогнат за пълното индексиране на пенсиите, но в условията на тотални спестявания със сигурност не биха били излишни.
Като се вземе предвид персоналът на пенсионния фонд, те трябва да увеличат заплатите на специалистите средно с 5,4%. Но реално (поне по груби изчисления) се оказва, че увеличението ще е по-значително. По този начин през следващата година апаратът на PFR ще бъде обект на масови съкращения - тъй като Федералната данъчна служба ще контролира плащането на застрахователни плащания от работодателите, персоналът изглежда раздут. Life.ru съобщава, че съкращенията ще засегнат около 12 хиляди служители на фонда. Въпреки факта, че днес броят на специалистите наброява почти 122 хиляди души, съкращенията ще засегнат около 10% от персонала.
Въпреки това миналата година Известия цитира информация от Сметната палата на Руската федерация, според която административен контрол върху плащането на вноските е упражняван от най-малко 20 хиляди служители. Така че съкращенията няма да засегнат всички, които работят тази работа. В същото време от самия пенсионен фонд твърдят, че при прехвърлянето на тази функция персоналът се е увеличил само с над 10 хиляди души, така че фондът все още не възнамерява да освобождава допълнителни служители. А самите съкращения, очевидно, няма да бъдат еднократни - те очевидно ще бъдат „разтегнати“ с надеждата, че ситуацията ще се промени.
Но дори и да се поддържа пълен персонал, разходите за поддържане на обикновен служител през следващата година ще бъдат около 56,8 хиляди рубли! Това е въпреки факта, че през 2016 г. те вече са похарчили почти 54 хиляди рубли месечно. Къде са отишли тези средства, като се има предвид средната заплата на специалистите от 27 хиляди рубли, остава загадка. Можем само да предполагаме колосални диспропорции между заплатите на обикновените служители и ръководството - вече сме свикнали с това, но дори и в този случай разликата изглежда неприлично голяма. Ще изглежда още повече, ако съкращенията станат наведнъж и в началото на годината - в този случай средната месечна заплата на един служител на пенсионния фонд ще се увеличи с повече от 15%, до 62,7 хиляди рубли!
Въпреки това, все още има частично обяснение за този обем на разходите - от средствата, предназначени за издръжка на служителите, се формират не само техните заплати, но и осигурителни вноски, които Пенсионният фонд на Руската федерация, като работодател, е задължени да плащат на осигурителни фондове. Така държавата отделя средства не само за осигуряване на доходи, но и за осигуряване на бъдещи пенсии, които същият този пенсионен фонд ще изплаща на своите служители, получили статут на пенсионер. Но това само частично оправдава такива цифри - размерът на удръжките е 30%, като се има предвид средната заплата от 27 хиляди рубли, средният размер на удръжките е около 8 хиляди рубли. По този начин, в допълнение към разходите за заплати, които въз основа на средномесечния показател възлизат на не повече от 39 милиарда рубли, фондът харчи допълнителни 11,5 милиарда рубли за формирането на пенсии за своите служители.
Но това отново оправдава само 50 милиарда рубли разходи.
Къде ще отидат още 30 милиарда рубли е открит въпрос. Очевидно висшите ръководители получават високи бонуси, ходят на скъпи командировки и харчат средствата на фонда за други неефективни нужди. Още през октомври журналистите от Life.ru анализираха командировъчните отчети на служителите на пенсионния фонд и се оказа, че дори мениджърите на средно ниво не се колебаят да купуват самолетни билети на стойност 100-200 хиляди рубли за сметка на фонда. Това въпреки факта, че най-скъпите от тях са полети в Русия.
Обемите на откровено „разпиляване“ на средствата на руските пенсионери са наистина впечатляващи. Например, както съобщава агенция REGNUM, през 2017 г. фондът планира да похарчи баснословните 185 милиона рубли само за информационна и разяснителна кампания на PFR. Резултатите от одита на разчетите на Пенсионния фонд за капитално строителство, публикувани от Сметната палата на Руската федерация, заслужават специално внимание. Така, през последните 2 години фондът е похарчил над 14 милиарда рубли за строителство, закупуване и отдаване под наем на недвижими имоти. Резултатът от одита показа, че в 50% от случаите изразходваните суми са надценени, а в 5 региона и като цяло за покупката са похарчени повече пари, отколкото са отпуснати за строителство. Така че неефективното разходване на средства от пенсионния фонд не е нещо ново.
Интересното е, че размерът на средствата, отделяни за издръжка на служителите на пенсионния фонд, нараства всяка година.
Например през кризисната 2014 г. за един специалист са изразходвани средно 47,3 хиляди рубли. Въпреки кризата през 2015 г. съдържанието се е увеличило с почти 10% - до 52 хиляди рубли, през 2016 г. с 3,7% - до почти 54 хиляди рубли. През 2017 г., ако вземем предвид масовото намаление, увеличението на разходите за поддръжка до 63 хиляди рубли ще бъде най-голямото в цялата история на пенсионния фонд. Това изглежда доста странно на фона на факта, че в Русия продължава да е в сила забраната за увеличаване на заплатите на чиновниците, която, както изглежда, ще бъде удължена с още 3 години.
Но очевидно служителите на PFR имаха „късмет“ по този въпрос - тъй като фондът има извънбюджетен статут, служителите му формално не са длъжностни лица, така че техните заплати не са ограничени от наложения мораториум. Друг е въпросът, че същият този факт задължава фондацията да се самоиздържа и да издържа служителите си за своя сметка. Но 3,5 трилиона рубли, които генерира, не стигат дори за изплащане на пенсии, така че 40% от всички разходи на отдела, което е 3,2 трилиона рубли, се поемат от държавата.Може би, ако фондът харчеше по-ефективно отпуснатите му средства, държавните трансфери щяха да бъдат много по-малки и пенсионерите нямаше да се лишават от индексацията, която им се полага по закон.
Размерът на средствата, отделяни за издръжка на служителите на пенсионния фонд, нараства всяка година.
Но всичко би било наред, ако отпуснатите допълнителни 4,3 милиарда рубли наистина отидоха за увеличаване на заплатите на служителите на пенсионния фонд - това решение се подкрепя от мнозина. Например сенатор Валери Рязански в интервю за REGNUM каза, че увеличението на техните заплати е оправдано от голямото натоварване, тъй като въпреки лишаването им от отговорността да контролират социалните вноски, те продължават да администрират много други плащания в допълнение към пенсиите. . Както съобщава FBA Economy Today, Съюзът на пенсионерите на Русия е съгласен с това, тъй като натоварването на служителите непрекъснато нараства.
Но всъщност не трябва да очаквате сериозно увеличение - заплатите на служителите на пенсионния фонд, както казват в самия фонд, се определят и увеличават според установените стандарти, според нивото на заплатите на специалисти от други федерални структури. За тях важи мораториумът за увеличаване на заплатите на държавните служители и затова не се очаква увеличение на заплатите, въпреки отпускането на допълнителни средства. Явно парите отново ще се харчат за нуждите на елита.
Въз основа на материали от портала careerist.ru
Пенсионният фонд на Русия е най-голямата небюджетна организация по отношение на размера на мобилизираните ресурси. Пенсионният фонд на Руската федерация също има свои собствени разходи и приходи, както и други организации. Приходите са от осигуровки на граждани, работодатели, както и от доброволни вноски. Що се отнася до разходите, те са насочени към изплащане на обезщетения за грижи, логистична и финансова подкрепа за дейността на организацията и изплащане на държавни пенсии.
През 2013 г. беше създадена програма, в която се говореше за увеличаване на заплатите на шефовете на пенсионния фонд 3 пъти. Издадено е постановление за увеличаване на заплатите на служителите през 2014 г. Увеличението на основната заплата беше начислено почти веднага. Не забравяйте, че квалифицираните служители на Пенсионния фонд получаваха значителни бонуси всеки месец дори без повишение, а мениджърът също получи бонуси в размер на 2,7% от паричните стимули. От 2015 г. до 2016 г., поради икономическата криза, увеличенията на заплатите на служителите на фонда бяха замразени и заплатите спряха да растат. Работодателите направиха всичко, за да намалят разходите, дори уволниха служители.
Властите решиха да намалят разходите от държавната хазна за текущата година в размер на 600 милиарда рубли. Основната причина за това са наложените санкции и спадът в цените на петрола на световния пазар. Постъпи предложение от Министерството на финансите да не се индексират заплатите на държавните служители и военните с цел намаляване на разходите от държавния бюджет. Служителите на пенсионния фонд все още се надяват на стабилизиране и увеличение на заплатите в близко бъдеще.
През последните 18 години заплатите на служителите в публичния сектор постепенно се увеличават. Ако сравним с 2000-те години, тогава в периода до 2015 г. заплатите са се увеличили 15 пъти, от 2223 рубли до 34 030 рубли. Въпреки че през 2014 г. доходите се увеличават доста бавно поради ниските цени на петрола, в началото на 2016 г. средната месечна заплата на служителите на Пенсионния фонд на Руската федерация е 36 525 рубли. Тази сума е със 7,8% по-висока спрямо 2015 г.
Тази година средната заплата на служителите в пенсионните фондове ще се увеличи с 15%. С други думи, доходите на работещите в тази област ще бъдат значително по-високи от средните за страната. Но в реалния живот заплатата не надвишава 27 000 рубли.
Най-добре платената длъжност в пенсионния фонд е началник отдел "Обслужване на клиенти". Заплатата му е 28 300 рубли. За длъжности заместник-началник на отдел, специалист - експерт по икономически отдел, юрист, главен специалист - експерт и началник на отдел е предвидена заплата от 25 000 лв. Има малка разлика между техните заплати от 200 - 300 рубли. Водещ специалист - експерт, инспектор и програмист - получава до 16 000 рубли.
За старши специалист и експерт специалист е предвидена заплата от 19 000 рубли. Специалист и водещ специалист получават минимална заплата от 14 000 рубли. Пенсионният фонд на Руската федерация планира да увеличи заплатите на своите служители. Размерът на отпуснатите средства ще бъде около 83 милиарда рубли.
Всички заплати се облагат с данъци като вноски за плащане в извънбюджетни фондове. Данък върху доходите на физическите лица и плащане на вноски за наранявания. За физически лица размерът на данъка варира от 13 до 30%. Що се отнася до вноските, вноските за пенсия са 22%, за здравно осигуряване - 5,1%, за социално осигуряване - 2,9%, за злополуки - от 0,2 до 8,5%.
През 2019 г. руският пенсионен фонд ще направи съкращения. Работната сила ще намалее с 12 000 души, което е около 10% от общата. От това следва, че заплатата на един специалист ще се увеличи до 63 000 рубли, тоест с 10 000 повече от преди.
Тъй като формално служителите на Пенсионния фонд не са държавни служители, не може да се извършва индексиране на заплатите. Въпреки че възнагражденията на служителите трябва да се правят от собствени средства, все пак повече от 40% от всички разходи идват от федералния бюджет.
Според агенцията около осем процента от служителите ще бъдат съкратени през следващите четири години, а броят на служителите ще намалее от 109 хиляди на 100 хиляди души. Ще има „по-малко от 500“ териториални органи - до края на 2019 г. в Русия те бяха 1,5 хиляди. Пресслужбата на PFR съобщи, че съкращенията на служителите и броя на териториалните органи са станали възможни благодарение на цифровизацията на работата на фонда и стартирането на електронни услуги, например личен акаунт на уебсайта на PFR.
По-рано беше съобщено, че през 2019 г. Сбербанк е уволнила 8,8 хиляди души. В същото време печалбата на банката според международните стандарти за финансова отчетност за 2019 г. се е увеличила с 38,2% до 748,7 милиарда рубли. От кредитната институция съобщиха, че съкращенията са заради стратегията на банката.
