Дейностите се различават една от друга по отношение на условията, в които работниците трябва да работят. Офис служителите имат вредни ефекти от излъчването на компютърен монитор, а миньорът работи в опасни и вредни условия в подземни мини. В зависимост от степента на тежест или вредност на условията на труд работниците имат право на различни обезщетения и обезщетения, които са определени в действащото законодателство и се определят въз основа на резултатите от специална оценка.

За да се определи колко трудни са условията, в които работи служител на дадена организация, е разработена специална оценка на условията на труд (SOUT).

Федерален закон № 426-FZ от 2013 г. (28 декември) се счита за основен законодателен акт, регулиращ прилагането на специални стандарти за безопасност на труда, установяването на отговорности на работодателя да гарантира безопасността на своите подчинени и тяхното прилагане и определянето на работното място спазване на националните стандарти за защита на труда (БЗР), нормализиращи специалната оценка на условията на труд. Последната версия на този закон е регистрирана през 2016 г.

Съгласно този закон SAW включва процеса на оценка на степента на съответствие на условията на труд и работните места със съществуващите стандарти в областта на безопасността на труда, регистриране на наличието на вредни производствени фактори и оценка на степента на тяхното въздействие върху хората.

Преди това за тези цели се извършваше сертифициране на работното място (AWC). SOUT може да се счита за подобрено автоматизирано работно място, обръщащо повече внимание на наличието на вредни производствени фактори и тяхното въздействие върху работниците, както и предоставянето на социални гаранции и придобивки от страна на работодателя. Процедурата SOUT е по-подробна в сравнение с автоматизираното работно място.

Процедурата за възлагане на компенсационни плащания на работници в опасни и опасни производства се регулира от Закон № 125 от 1998 г. (24 юни), действащ на федерално ниво. Основната цел на този нормативен акт е да изясни отношенията между работодател и служител в областта на живота и здравето на работниците, извършващи вредна, опасна или тежка работа и за които има риск от професионално заболяване. Последните промени в съдържанието на 125-FZ са записани с Федерален закон № 160 от 2008 г. (23 юли).

Предоставянето на специфични видове обезщетения, като по-кратко работно време, повишено заплащане за професионални дейности и установяване на допълнителен отпуск по инициатива на работодателя, преди това беше регламентирано с Правителствено постановление № 870 от 2008 г. От 2014 г. информацията от тази резолюция беше взета предвид в новата редакция на Кодекса на труда, а самият указ стана невалиден.

Разделяне на класове условия на труд

Класове условия на труд в зависимост от степента на влияние на външната среда върху здравето на служителя

Условията, при които работникът или служителят извършва своята трудова дейност, могат да бъдат разделени на четири големи групи. Те се формират от фактори на външната среда, експлоатационното оборудване и характеристиките на извършваните работни процеси. Класификацията включва четири класа в зависимост от степента на влияние на външната среда върху здравето на служителя.

Клас 1 - оптимални условия на труд - се декларира от липсата на фактори, характеризиращи производството като вредни, или тяхното ограничаване от съществуващите хигиенни стандарти. Тогава параметрите се приемат за безопасни. При тези условия се предполага възможността за висока работоспособност.

Клас 2 - приемливи условия - декларирани от наличието на опасни и вредни фактори, чиито показатели граничат с приетите хигиенни стандарти, но водят до влошаване на благосъстоянието на служителя. Важно обстоятелство е, че здравето му напълно се нормализира след почивка и преди започване на следващата смяна.

Клас 3 - вредни условия - определя се от повишени нива на опасни и вредни фактори в сравнение със съществуващите хигиенни норми. Тази група има собствено разделение:

1. При вредни състояния от първа степен здравето се влошава през работния ден и не се нормализира в началото на следващия. Увеличава се степента на риск за здравето на служителите.
2. При вредни условия от втора степен здравето на служителя постоянно се променя към по-лошо и съществува риск от развитие на професионално заболяване с начална или лека тежест. Този риск възниква след повече от 15 години работа в такива условия, като в резултат на заболяването лицето не губи професионална работоспособност.
3. При опасни условия на труд от трета степен стабилното влошаване на благосъстоянието на служителя води до развитие на леки или умерени професионални заболявания. В този случай служителят може да загуби професионалната си работоспособност по всяко време на своята дейност.
4. При опасни условия на труд от четвърта степен по време на работа здравето на служителя е подложено на стабилни промени във функциите, които водят до загуба на общи функции поради развитието на сериозни професионални заболявания.

Клас 4 – опасни условия – определя се от наличието на сериозен риск за живота на работника от страна на производството. Трудовата дейност е свързана със 100% риск от развитие на остро професионално заболяване.

SOUT включва установяване на стойностите на опасни и вредни фактори и издаване на препоръки за прилагане на компенсации за работниците, работещи при тези условия, както и за разработване на мерки, насочени към намаляване на степента на излагане на вредни фактори върху работниците и увеличаване на тяхната професионална работоспособност.

Класификация на обезщетенията и условията за предоставянето им

Видове обезщетения въз основа на резултатите от специална оценка

При извършване на дейности в опасни или вредни производствени условия Кодексът на труда на Руската федерация гарантира на служителя обезщетение за въздействието на вредни фактори върху живота и здравето му. В същото време е важно трудовото правоотношение между служителя и работодателя да бъде официално формализирано под формата на трудов договор и т.н. Получаването на компенсация е възможно в няколко вида:

• намаляване на продължителността на работната смяна (въвеждане на съкратен работен ден);
• увеличаване на заплатите и издаване на еднократни парични обезщетения;
• въвеждане на допълнителен отпуск, платен за сметка на работодателя;
• предоставяне на терапевтично и превантивно хранене;
• Предоставяне на лични предпазни средства, работно облекло, обувки;
• пенсиониране преди определената със закон възраст за пенсиониране.

Трудните (опасни, вредни) условия на труд изискват служителят, работещ под тяхно влияние, да получи най-пълния пакет от обезщетения и парични плащания. Вредните условия на труд от първа степен предполагат само увеличение на заплатите, докато вредните условия от втора степен не предвиждат намалено работно време.

Намалената продължителност на заетостта е не повече от 36 часа. Конкретните срокове се определят от работодателя, като се ръководят от чл.92 от Кодекса на труда.

Допълнителният отпуск, платен от работодателя, се установява в съответствие с член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с този член минималната продължителност на отпуска не трябва да бъде по-малка от седем дни. Част от ваканцията, ако продължителността й е повече от седем дни, може да бъде платена в брой.

Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на повишено възнаграждение за трудова дейност. Минималният му размер е 4% от ставката, в съответствие с която се заплащат професионални дейности при нормални условия на труд. Точният размер се определя от работодателя, като се взема предвид становището на синдиката или друг орган, представляващ интересите на работниците и служителите.

В допълнение към SOUT, в края на който се определят числените показатели за опасни и вредни фактори, има списък с професии, одобрен от правителството на Руската федерация, които предполагат наличието на тези фактори.

Размерът на обезщетението в парично изражение се определя от висшите държавни органи, регулиращи изпълнението на задълженията на работодателя в областта на безопасността на труда и безопасността на работниците. Препоръки за определяне на размера на такова обезщетение са предоставени от Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

По принцип списъкът на обезщетенията и компенсациите и техните размери се определят от работодателя въз основа на колективен трудов договор или местни разпоредби. В този случай е необходимо да се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя и препоръките на Кодекса на труда на Руската федерация, както и разпоредбите в областта на безопасността на труда и безопасността на работниците.

Кодексът на труда предвижда възможност за коригиране на установените обезщетения, ако са изпълнени определени условия. За да може работодателят да извърши корекцията законно:

• той трябва да има писменото съгласие на служителя, изготвено под формата на допълнително споразумение, приложено към трудовия договор;
• организацията трябва да има колективен трудов договор, който определя условията и процедурите за коригиране;
• организацията трябва да е страна по междусекторно споразумение, което определя процедурата за корекция.

Ако поне едно от тези условия не е изпълнено, процедурата за коригиране на принципите за предоставяне на обезщетения във връзка с работа в опасни или вредни условия на труд е невъзможна и нейното прилагане е пряко нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че с влизането в сила на Закон № 426-FZ за работодателя стана по-изгодно да подобри условията на труд за своите служители, ако е възможно, отколкото да харчи пари за изплащане на компенсации и предоставяне на други предимства във връзка с вредността на производството.

Какво да правим с резултатите от SOUT

Процесът на обработка на резултатите от системата за специална оценка се регулира от законодателни актове

Внедряването на SOUT се извършва от лицензирана в тази област организация съвместно с работодателя. Експертите по специална оценка трябва да притежават сертификати за извършване на своята дейност. Процедурата за прилагане на SOUT се регулира от стандартите на вътрешното Министерство на труда и социалната защита.

При извършване на инспекция експертите съставят списъци с потенциално вредни (опасни) фактори в дадено производствено съоръжение и оценяваните работни места. Оценката се извършва от общото мнение на всички експерти на комисията. Резултатите от оценката се отразяват в специален акт.

При липса на вредни (опасни) фактори или техните стойности не надвишават установените хигиенни стандарти, условията се признават от комисията за оптимални или приемливи. Няма нужда да се измерват вредните фактори.

В държавната инспекция по безопасност на труда на региона, в който работи инспектираната организация или предприятие, работодателят представя декларация, потвърждаваща съответствието на условията, предоставени на работниците, с държавните стандарти за безопасност на труда.

Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация одобрява вида и реда за подаване на такава декларация. Предоставя се възможност на работодателя да представи документ чрез електронни комуникационни канали, по пощата с приложен опис и приложена разписка или при лично посещение.

Ако в процедурата по оценяване е участвал инспектор от синдикат, при подаване на декларация до органите за държавен контрол се предоставя копие от колективния трудов договор, заверено с печата на проверяваната организация или предприятие.
Ако по време на оценката се установят активни опасни (вредни) производствени фактори, експертите на комисията решават да извършат изследване и измерване от експерти или с участието на изпитвателна лаборатория.

Минималната честота на провеждане на SOUT е веднъж на всеки пет години. започва да се брои от деня, в който е одобрен отчетът за изпълнението на СОУТ. Валидността на подадената Декларация за резултатите от специалната оценка също има определен период от пет години.

Ако през това време на сертифицирано работно място не е регистриран нито един инцидент, декларацията се прехвърля за друг петгодишен период. Предписани са допълнителни процедури за оценка в случай на злополуки на атестирани работни места по вина на работодателя или поради условия на труд. В този случай декларацията губи своята релевантност.

Работодателят е длъжен да запознае служителите си с данните от доклада за извършване на специална оценка в срок не по-дълъг от 30 календарни дни.

По този начин работата в необичайни условия под въздействието на вредни външни фактори трябва да бъде компенсирана от работодателя в парично изражение и други обезщетения. Степента на вредност на околната среда при работа се оценява въз основа на специална оценка от работодателя и комисия от организация, лицензирана в областта на безопасността на труда.

Въз основа на резултатите от оценката се взема решение за възможността за установяване на допълнителни плащания и обезщетения. Неизпълнението на посочените задължения по отношение на изплащането на обезщетение на служителите води до налагане на административни глоби, а в някои случаи и наказателна отговорност, ако бездействието е довело до увреждане на здравето или живота на служителя.

Целият процес се регулира от законодателни актове: Кодекса на труда, законите за специалната оценка и осигуряването на труда и редица други правителствени разпоредби.

Повече подробности за вредните условия на труд в следния видеоклип:

11 март 2018 г Мениджър на съдържанието

Можете да зададете всеки въпрос по-долу

Съдържание

Съгласно законодателството на Руската федерация, гражданите, които са специалисти, работещи в определени професионални области, включени в няколко списъка, имат право на ранно получаване на осигурителни обезщетения за старост. Това означава, че те могат да се пенсионират по-рано, преди да навършат 60 години (мъже), 55 години (жени), при определени условия.

Какво е инвалидна пенсия?

Преференциалната пенсия за инвалидност през 2018 г. е обезщетение, изплащано от отделна бюджетна позиция на фонд „Пенсии“. Формира се от вноски, преведени от работодателя за служители, работещи при вредни условия, опасни за живота и здравето. Начисленията и размерите на плащанията се регулират от Федерален закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г., изменен на 19 декември 2016 г., както е изменен, влязъл в сила на 1 януари 2017 г.

Вредни фактори

Пенсионирането въз основа на вредност може да се извърши в съответствие с класификацията на условията на труд, отразена в GOST (държавен стандарт) 12.0.003-74 от 01.01.1976 г. „Система от стандарти за безопасност на труда“ (SSBT). Въз основа на документа има четири групи фактори, които имат отрицателно въздействие върху човешкото тяло:

• Физически.

Те са ясно разделени според характера на въздействието: вредни, причиняващи характерни заболявания, опасни, водещи до наранявания и повреди. Злонамерените включват:

• повишено, понижено ниво в работната зона;
• високо ниво на влажност и скорост на въздуха;
• прекомерно ниво на шум;
• повишено ниво на термично, изотропно, електромагнитно, инфрачервено излъчване;
• високо замърсяване на въздуха;
• недостатъчна осветеност, висока концентрация на пулсации на светлинно излъчване, недостатъчна вентилация на помещението.

Опасните фактори включват взаимодействие с движещи се машини, механизми, както и незащитени движещи се части на производствено, електронно, енергийно оборудване, всякакви операции, извършвани с експлозиви, обработка на метали и електрически ток. Останалите групи фактори нямат ясно разделение, следователно, в зависимост от конкретните условия, те могат да бъдат както вредни, така и опасни:

• Вредни химикали. Те имат общо токсично, дразнещо, сенсибилизиращо, насърчаващо развитието на алергични заболявания, канцерогенно, причиняващо развитие на тумори, мутагенно, засягащо репродуктивната система, естество на въздействие. Тази група включва голям брой пари и газове - бензен и толуен, въглероден оксид, серен диоксид, азотни оксиди, оловни аерозоли, токсични прахове, които се образуват например при обработката на берилий, оловен бронз, месинг, агресивни течности - алкали и киселини, повишаващи азотнокиселата среда на работното пространство.
• Вреден биологичен. Имат бактериологично действие, което включва: микроорганизми – бактериални, вирусни клетки, гъбички, макроорганизми – представители на растителния и животински свят и продуктите от тяхната жизнедеятелност.
• Вреден психофизиологичен. Статистически, динамични натоварвания.

На 1 януари 1976 г. е издадена поправка „№ 1“ към GOST. Той добави нова група фактори, наречени „Нервно-психическо претоварване“, които включват:

• пренапрежение на мозъка в резултат на умствена работа;
• пренапрежение на аналитичните центрове на нервната и визуално-слуховата (сензорна) система;
• еднообразие и монотонност на работния процес;
• емоционално претоварване или изтощение.

За да замени този документ, на 1 януари 2018 г. беше публикуван GOST 12.0.003-2015 с кратка, разширена, ясна структура, което го прави по-информативен и по-лесен за четене и възприемане. Всички вредни и опасни производствени фактори имат максимално допустима стойност, която е отразена в GOST 12.0.002-80 „SSBT. Термини и определения" от 01.09.1982 г. - от 01.06.2016 г. GOST 12.0.002-2014.

Списък на опасните производства

През 2014 г. правителството на Руската федерация (Руската федерация) прие Резолюция № 665, която одобрява списък от професионални области, в които заетостта се класифицира като вредна, трудна и опасна работа. Въз основа на документа списъкът на опасните предприятия се състои от следните отрасли:

• агломерация и обогатяване на полезни изкопаеми;
• металургия (черни и цветни метали);
• кокс, катран кокс, термоантрацит и коксохимическо производство;
• производство на газ и газогенератори и поддръжка на станции, цехове за производство на газ;
• производство на продукти dinas;
• химическо производство;
• производство на експлозиви, иницииращи вещества, прахове и боеприпаси;
• преработка на нефт, газ, въглища и шисти;
• металообработка;
• електропроизводство;
• радиотехническо производство;
• производство на строителни материали;
• производство на стъкло и порцелан-фаянс;
• производство на изкуствени и синтетични влакна;
• производство на изделия от хартия;
• производство на лекарства, медицински и биологични препарати и материали;
• производство на печатни продукти;
• превоз на пътници с подземен и наземен железопътен и морски транспорт;
• подготовка на руда, обогатяване, агломерация (агломериране, брикетиране, пелетизиране), пържене на руда и неметални полезни изкопаеми;
• подготовка на въглища;
• производство на огнеупори, хардуер, генераторен газ и производство на газове в процеса на металургичните операции;
• поддръжка на живачни конверторни подстанции;
• поддръжка на електроцентрали, енергийни влакове, парни мощности;
• електропроизводство и ремонт на електрообзавеждане;
• производство на електроника и радиотехника, лека и хранително-вкусова промишленост;
• здравни и социални грижи;
• строителство, реконструкция, техническо преоборудване, възстановяване и ремонт на сгради, конструкции и други обекти;
• комуникации и телекомуникации;
• агрохимически услуги за селското стопанство;
• събиране, обработка и обезвреждане на животински трупове;
• взаимодействия с радиоактивни вещества, източници на йонизиращи лъчения и берилий;
• ядрена енергетика и индустрия;
• нефтопреработваща и газопреработвателна промишленост;
• геоложки и минни работи.

Нормативна и законодателна рамка

Преференциална пенсия за вредност през 2018 г., в допълнение към № 400-FZ от 16 юли 2014 г., Постановление на правителството на Руската федерация № 665 „За списъците на работни места, отрасли, професии, длъжности, специалности, институции (организации)“ има обширна регулаторна и законодателна рамка, която се състои от следните законодателни актове:

• Резолюция на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. N 10 „За утвърждаване на списъци с производство, работа, професии, длъжности и показатели, даващи право на преференциално пенсионно осигуряване“.
• Резолюция на Съвета на министрите на СССР от 22 август 1956 г. N 1173 „За утвърждаване на списъци на производства, цехове, професии и длъжности, в които работата дава право на държавни помощи при преференциални условия и в преференциални размери.“ Заедно с Резолюция № 10 създава списъци с опасни професии № 1 и № 2.
• Федерален закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“. Въз основа на този документ се сформира специална комисия, която извършва проверка веднъж на всеки 5 календарни години.
• Постановление на Министерския съвет на RSFSR № 381 от 04.07.91 г.

Кой има право на преференциална пенсия за вредни условия на труд през 2018 г

Въз основа на Резолюция № 10, № 1173, следните категории граждани могат да получат преференциална пенсия за инвалидност през 2018 г.:

• работници и линеен персонал, извършващи поддръжка, ремонт, експлоатация и други дейности в рамките на своята професионална област;
• административен и технически персонал;
• членове на ръководството и специалисти.

Оценка на условията на труд

Специална проверка на условията на труд се извършва въз основа на членове 8, 9, 10, 11, 12 от Федералния закон № 426-FZ. За провеждане на събитие работодателят или негов представител сформира комисия от нечетен брой хора, средно от 5 до 7 души. Неговите членове включват представители на комисията по защита на труда и синдикалната организация, както и редица служители на организацията.

След създаването на комисията ръководството на дружеството издава заповед на бланка за извършване на оценка, която включва лична информация, длъжността на председателя и членовете на комисията, съответните заповеди под формата на стандартизиран списък, името на фирма, пълното име на ръководителя на организацията и неговия подпис. Въз основа на заповедта се формира работен график, в който се изписват пореден номер на документа, наименование на дейността и срок за нейното изпълнение. След това заповедта с графика се поставя на информационния щанд.

Член 14 от същия документ отразява класификацията на условията на труд, въз основа на която има четири класа:

• Оптимално. Те принадлежат към 1-ви клас, в който няма вредни производствени фактори или въздействието върху служителя е на нивата, установени в нормативните хигиенни документи.
• Приемливо. Те принадлежат към 2-ри клас, при който има известно въздействие върху служителя от вредни или опасни фактори, разположени на нива, установени от нормативната документация, и функциите на тялото му, променени от въздействието, се възстановяват по време на почивката, предвидена от правилника или във времето преди следващата работна смяна.
• Вреден. Те принадлежат към 3-ти клас, при който вредните фактори влияят на човек; тези стойности надвишават стандартните показатели. Вредните условия на труд се разделят на четири подкласа:

1. Вредни условия на труд 1 степен. Незначителни промени от излагане на вредни фактори, изискващи малко повече време за възстановяване, отколкото преди началото на следващата смяна.
2. Вредни условия на труд 2 степен. Те причиняват значителни промени в нормалното функциониране на организма и стават възможни причини за възникване и развитие на лека форма (начален стадий) на професионални заболявания.
3. Условия на труд 3 степен. Източници на значителни и дългосрочни промени, които водят до формирането на леки и умерени професионални заболявания, докато служителят изпитва загуба на работоспособност и се нуждае от отпуск за периода на рехабилитация.
4. Условия на работа 4 градуса. Те водят до промени, които дават тласък на развитието на сериозни заболявания, при които се наблюдава обща загуба на работоспособност.

• Екстремни (особено опасни). Те принадлежат към 4 клас, при който вредните фактори стават причина за остри професионални заболявания.

Списъци с опасни професии за ранно пенсиониране за 2018г

Предлага се преференциална пенсия за вредност през 2018 г. въз основа на Резолюции № 10 и № 1173, обединени в рамките на актуализирания Указ на правителството на Руската федерация (Руската федерация) № 665 от 16 юли 2014 г. на граждани, които работят по една или повече специалности, формиращи списъците с професионални направления № 1 и № 2.

Първият списък на вредността в Русия

Списък (решетка) № 1 е формиран въз основа на вредни, екстремни условия на труд, които могат да причинят сериозни или непоправими увреждания на тялото. Следните граждани могат да получат преференциална пенсия за инвалидност през 2018 г.:

• работници, извършващи операции, свързани с раздробяване, смилане, смилане на неметални минерали с 2 или повече процента силициев диоксид в праха, който се образува по време на работа;
• заварчици на пластмаса, които извършват работни операции с флуоропласт в горещо състояние;
• ликвидатори на последствията от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, работни групи за намаляване на нивата на радиация;
• служители на здравни заведения, които постоянно и пряко работят с вещества, чиято активност е над 0,1 mK (миликюри), например радий 226 или еквивалент - друг химически активен компонент с подобна радиотоксичност и причиняващ облъчване на работниците - писмо от Министерството на труда на Руската федерация от 20.10.1992 г. N 2010-RB;
• лекари и лаборанти, работещи с рентгенова и ангиографска апаратура;
• служители, извършващи превози, извършващи товаро-разтоварни работи, в складове, хранилища за радиоактивни вещества;
• линейни работници, произвеждащи редкоземни елементи чрез химичен синтез;
• линейни служители и технически персонал, обслужващ оборудване за производство на целулоза, оборудване, предназначено за регенериране на сярна киселина и течности.

Списък 2

Вторият списък на професионалните рискове за пенсиониране се определя от приемливи и оптимални условия на труд. Тя включва следните професии:

• старши и младши медицински персонал, участващ в пряката грижа за пациенти, които се лекуват в отделението по инфекциозни заболявания, туберкулозното отделение и колонията за прокажени въз основа на инструкциите на Министерството на социалната защита на Руската федерация № 1-31-U. от 26 април 1993 г.;
• лекари, парамедицински и младши медицински персонал, работещи в отделението по химиотерапия и подземни институции, които се намират в помещенията на бивши солни мини; същите служители, работещи в психиатрични отделения и сиропиталища - писмо на Министерството на труда на Руската федерация N 1910-RB от 28.09.1992 г. и N 1062-RB от 27.05.1992 г.;
• младши санитарни сестри, които са заети с грижи за пациенти и чието работно място е флуорография или рентгенова стая; служители на фармацевтични компании и лечебни заведения, които по време на работа са били заразени с хепатит С, в съответствие с писмо на Министерството на здравеопазването на Руската федерация N 2510/8928-03-32 от 08.07.2003 г.;
• кабелни спойки, чиято дейност е свързана със запояване на кабели с оловна, полиетиленова и поливинилхлоридна обвивка;

Отделен списък е сезонна работа, чийто списък е показан в Резолюция на Съвета на министрите на RSFSR № 381 от 4 юли 1991 г. Такива организации и професии включват:

• Места за добив на торф. Работници, занимаващи се с подготовка на блатото, занимаващи се с добив, сушене и събиране на торф, технически специалисти, занимаващи се с ремонт и поддръжка на технологично оборудване в непроизводствени цехове.
• Дървоплавателни предприятия, дърводобив. Линейни служители, отговорни за изхвърляне на дървесен материал във вода, сортиране на вода и извършване на товаро-разтоварни операции на транспортни кораби, специалисти по събиране на олеорезини, бари и смърчова сяра в зони с висока опасност от пожар.

Условия за назначаване

Мъжете, които очакват да получат преференциална пенсия за инвалидност през 2018 г., трябва да се уверят, че отговарят на следните критерии:

• имат непрекъснат 10 години стаж от списък No 1;
• общ опит от работа над 20 години;
• са лица над 50 години.

Терминът „общ трудов стаж“ включва сумирането на опита, придобит при работа с опасни условия на труд, и опита в други професионални области. Само ако горните критерии са изпълнени, мъжете могат да получават обезщетения 10 години по-рано, като същевременно остават да продължат да работят, докато станат неработоспособни.

Жените, които разчитат на преференциални обезщетения, трябва да гарантират, че отговарят на следните критерии:

• имат непрекъснат стаж 7,5 години, който включва периода на гледане на дете (отпуск по майчинство) по професия от списък No 1;
• общ трудов стаж над 15 години;
• са лица над 45 години.

За гражданите, които работят по професии, установени от списък № 2, се използват следните критерии:

• непрекъснат стаж за мъже - 12,5 години и 10 години за жени;
• общ трудов стаж за мъжете е 25 години и 10 години за жените;
• възраст 55 години за мъже и 50 години за жени.

Таблици за преференциален трудов стаж

По-долу е дадена таблица с необходимия стаж за ранно пенсиониране на обезщетенията по списък № 2

Допълнителни изисквания

За да получите преференциални обезщетения, трябва да съберете 30 пенсионни точки. Гражданин, който кандидатства за начисляване на пенсия, има непълен преференциален стаж - по-малко от половината от стойностите, посочени в таблиците, се намалява, както следва:

• една година се приспада за всяка пълна година преференциален трудов стаж - за списък No 1;
• за мъже и жени се намалява с една година в съответствие с две години отработени години по която и да е професия от списък № 2.

Вноски на работодателите във фонд "Пенсии" за вредни и особено тежки условия на труд

Въз основа на Закон № 400-FZ организацията е длъжна да превежда удръжки всеки месец, равняващи се на 22% от размера на заплатите на служителите. Лихвеният процент е разделен на следните компоненти:

• Вноската за покриване на текущи разходи за изплащане на обезщетения е 6%.
• Осигурителна гаранция на служителя от лицето, на което се правят удръжки – 16%. Този компонент е разделен на две части: пари за застраховка – 10% и спестовна част – 6%.

Техниката има общ характер. На законодателно ниво са предвидени случаи на предсрочно освобождаване на обезщетения за хора, чиято професионална дейност е свързана с опасни производства. За тези лица се създават специални сметки на базата на пенсионния фонд, образуван от допълнителни вноски, направени от работодателската организация.

Работодателят е длъжен да плаща допълнителни застрахователни премии от името на работниците и служителите, чиято работа е свързана с вредни и особено опасни условия на труд. Размерът на вноските се определя след извършване на специална оценка. Ако не е извършена проверка, тогава тарифата е 9% за професиите, включени в списък № 1, и 6% за тези, включени в списък № 2.

Въз основа на член 2.1 от Федералния закон № 212-FZ „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Русия“, въведен на 1 януари 2014 г., допълнителните осигурителни вноски бяха диференцирани според класификацията на условията на труд. В съответствие с класификацията, когато служител работи при опасни условия, работодателят прави вноски в пенсионния фонд в размер от 2 до 7% (в зависимост от подкласа), а при особено трудни условия - 8%.

Как да изчислим пенсия според вредността

Изчислява се преференциалната пенсия за инвалидност през 2018 г. За да изчислите размера на бъдещото начисляване съгласно списък № 2, използвайте формула, която има следната форма - Spsk = IPK * SPK, където:

• SPsk – осигурителна пенсия за старост;
• ИПК – пенсионен коефициент, определящ се индивидуално;
• SPK – цената на 1-вата пенсионна точка, отнасяща се към датата на плащане. От 1 февруари 2018 г. една точка ще струва 81,49 рубли. вместо 78,28 за същия период на текущата година.

Индивидуалният пенсионен коефициент (ИПК) се определя по следната формула – ИПК = ИПКс+ИПКн, където:

• IPKs е размерът на осигурителната част от трудовата пенсия (без фиксирана основна сума), разделен на SPK. Начислено за отработено време до 01.01.2017 г.(18);
• IPKn е сумата от SPK, които се определят ежегодно, считано от 1 януари 2015 г.

Надбавката за професии, включени в списък № 1, се изчислява по следната формула – SP=IPK*SIPC*K+(FV*K), където:

• SIPC – общ размер на пенсията;
• SIPC е подобен на SPK;
• K – коефициенти на бонус начисления в зависимост от времето, за което е забавено заявлението за начисляване на пенсия.;
• FV - фиксирано плащане от 1 февруари 2017 г. в размер на 4805,11 рубли. Както се вижда от формулата, всички включени в нея елементи се умножават, с изключение на това, че произведението на фиксираното плащане и бонус коефициента се добавя към общия продукт на останалите компоненти.

На практика съществува тясна връзка между индивидуалния коефициент и работната заплата, поради което IPC се изчислява по следната формула - IPC = SV/SVmax*10, където:

• SV – размерът на застрахователните премии, преведени от работодателя през годината;
• 16% от максималната база за изчисляване на вноските, която се променя ежегодно.

Доплащане

Преференциалната пенсия за вредност през 2018 г. е придружена от допълнително плащане, назначено в съответствие с член 219 от Кодекса на труда (Кодекс на труда) на Руската федерация и е гарантирано за служители, които са пряко включени в работни процеси, свързани с вредни и опасни фактори, където влиянието им върху организма е неизбежно. Видът и размерът на обезщетението се определят по преценка на работодателя въз основа на нормите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. По правило размерът на надбавката е повече от 4% от заплатите на служителите, заети с трудови операции при нормални условия.

Регистрационна процедура през 2018г

За да получи ранни начисления въз основа на преференциални обезщетения, гражданин може лично да посети клона на пенсионния фонд (PFR) на мястото на регистрация, в MFC (мултифункционален център) и да попълни заявление. При невъзможност за лично посещение, получателят изписва пълномощно за един от членовете на семейството, като посочва правата си по този документ. Пълномощното се счита за валидно само след заверка от нотариус или адвокат.

За да спестите време, можете да изтеглите шаблон за заявление от интернет, да го попълните на компютър, да го изпратите по електронен път чрез „личната сметка на гражданина“ на официалния уебсайт на Пенсионния фонд на Руската федерация или да го изпратите с препоръчана поща . Използвайки тази опция, трябва да запомните, че решението по жалбата ще бъде взето само от момента, в който бъде получено от служителите на организацията.

Къде да се свържете

Заявление за обезщетения във връзка с настъпване на съответната възраст се подава от всеки служител поотделно. В същото време той събира пълен пакет от необходими документи, който потвърждава наличието на вреден и общ трудов стаж. Представители на отдела за подбор на персонал помагат за това и при подаване на заявление (не по-късно от месец преди пенсионна възраст) предоставят необходимите сертификати и извлечения от архивите.

Освен това е необходимо да се изготвят други финансови документи, удостоверения, приети от служителите на пенсионния фонд, въз основа на които се изчисляват сумите, предназначени за месечно начисляване. Съответната документация се предоставя на служителите на пенсионния фонд 2-3 месеца преди правото да получават обезщетения.

Какви документи са необходими

Служителите на пенсионния фонд приемат и попълват заявление за преференциално обезщетение, ако имат пакет, състоящ се от следните документи:

• паспорти, персонализиращи самоличността;
• SNILS - удостоверение за задължително пенсионно осигуряване;
• документи, които потвърждават, че кандидатът има право на ранно пенсионно осигуряване: трудова книжка, удостоверения, които посочват специални условия на труд на работното място, издадени от работодателя, карти, които отчитат действително отработеното време;
• допълнителен набор от документи: архивни удостоверения, трудов договор, военна книжка, ако лицето, което кандидатства за пенсия, е военнослужещо (удостоверения, потвърждаващи трудов стаж), документ за образование, акт за раждане на деца, ако има такива, удостоверение за група инвалидност .

Ако документите са предоставени в пълен размер, те подлежат на преглед в рамките на 10 дни от датата на представяне на служителя от пенсионния фонд. Стандартният срок за кандидатстване за преференциална пенсия за инвалидност през 2018 г. е от 1 до 3 месеца. Трябва да се има предвид, че през този период може да бъде получен отказ за предоставяне на ранно начисляване на обезщетения.

Индексиране на преференциалните пенсии за опасни условия на труд през 2018 г

Преференциалната пенсия за инвалидност през 2018 г. се индексира от държавата чрез увеличаване на процента на инфлация. Необходимостта от преизчисляване на натрупаните пенсионни плащания възниква поради факта, че законодателните актове, регулиращи размерите, условията и други аспекти на предоставянето на преференциални обезщетения, непрекъснато се допълват с нова информация, която изисква актуализиране на текущата ситуация. Към момента няма информация за увеличение на преференциалните плащания.

Правила и срокове за плащане

Преференциалната пенсия за инвалидност през 2018 г. се начислява от началото на всеки календарен месец. Изборът на метод за изчисляване на обезщетенията остава за гражданина. Той може да получава средства чрез пощата, по банкова сметка или до дома си от някои кредитни институции, които предоставят услуги за доставка на обезщетения. Списъкът на тези организации може да бъде намерен в пенсионния фонд.

Видео

Открихте грешка в текста? Изберете го, натиснете Ctrl + Enter и ние ще поправим всичко!

Процедурата за обосноваване на обезщетение на медицински работници „за вреди“ се промени значително след влизането в сила на 1 януари 2014 г. Федерален закон № 426 „За специалната оценка на условията на труд“ и Федерален закон № 421 „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация във връзка с влизането в сила на Федерален закон № 426 „За специална оценка на условията на труд“ ”” (този закон измени Кодекса на труда RF по отношение на обосновката за предоставяне на обезщетение). Тези промени все още предизвикват значително объркване в процедурата за прилагане на нормативни документи и в процедурата за обосноваване на обезщетенията, което е най-ясно очевидно в здравните организации.

Новите подходи се използват за медицински организации от всички форми на собственост, но са най-подходящи за бюджетните организации, тъй като те са пряко свързани с потвърждаването на целевия разход на бюджетни средства за компенсации на служителите.

Понятието „обезщетение за вреда“, което съществува към днешна дата, не е правно правилно и не може да се използва в официалните документи на организацията, особено в счетоводната документация.

Ръководителите на медицински организации, главните счетоводители, профсъюзите и самите работници трябва да признаят, че в момента в индустрията има различни системи за компенсация и стимули, които работодателят е длъжен да предостави на служителите. Това са: обезщетение за работа в опасни условия на труд („за вредност“) и обезщетение, несвързано с условията на труд (за принадлежност към медицината, за естеството на извършваната работа, за „специфика“, за принадлежност към определени браншови „списъци“). , стимули). За разлика от сертифицирането на работни места за условия на труд, когато AWP картите могат да посочват някое от изброените основания за потвърждаване на правата на работниците на обезщетение, картите за специална оценка на условията на труд (наричани по-долу SOUT) вече могат да посочват само основания, свързани с действително потвърдени вредни условия на труд. Поради разпространеното свободно тълкуване на тази законова разпоредба за специална оценка на условията на труд, през 2-ро тримесечие на 2015г. Предвижда се въвеждането на подходящи специфични промени в текста на Федералния закон-426.

Компенсацията „за вреда“ е по някакъв начин „добавка“ към други компенсации, които се предоставят на лекарите за самия факт на работа в лечебни заведения, на медицински длъжности, извършване на определени видове медицинска работа.

И така, какъв вид обезщетение може да бъде потвърдено в картите SOUT на работните места?

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда следните компенсации за работа при вредни или опасни условия на труд:

1. Допълнителни плащания към заплатата в размер на най-малко 4% от официалната заплата (член 147).
2. Допълнителен платен отпуск от най-малко 7 календарни дни (член 117).
3. Съкратено работно време не повече от 36 часа седмично (чл. 92).

Тези обезщетения се установяват само въз основа на резултатите от специална оценка на труда или текущо (не повече от 5 години от датата на завършване) сертифициране на работните места за условия на труд, които потвърждават (не потвърждават) наличието на вредни или опасни условия при конкретно работно място (независимо от името на организацията, подразделение, длъжност) труд. Потвърждаването на вредни условия на труд е възможно само въз основа на резултатите от инструментални измервания на факторите на работната среда и трудовия процес. Трябва да се има предвид, че:

Приемливи (клас 2) са условията на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, чиито нива на експозиция не надвишават нивата, установени от стандартите за условия на труд (като се вземе предвид времето на експозиция). ). Тези условия на труд са безвредни, дори и да има вреден фактор на работното място. За тях не се предвижда обезщетение.

Вредни (клас 3) са условия на труд, при които нивата на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори надвишават нивата, установени от стандартите за условия на труд (като се вземе предвид времето на излагане).

Следователно основният принцип на реформиране на системата за обезщетение е следният: работодателят е длъжен да предостави обезщетение на служителя само ако се потвърдят вредни условия на труд на конкретно работно място (3-ти клас), като се вземе предвид новата редакция на тези членове на Кодекса на труда на Руската федерация. Във всички останали случаи (2 клас) работодателят не е длъжен

предоставят компенсации, но те могат да бъдат установени като допълнителни (увеличени) по Колективен трудов договор или по трудов договор с конкретен служител:

1 клас (оптимални условия на труд) - не е установено задължително обезщетение,

2 клас (приемливи условия на труд) - не е установено задължително обезщетение,

3 клас (вредни условия на труд):

3.1- задължителна компенсация: допълнителни плащания

3.2- задължителна компенсация: допълнителни плащания + допълнителен отпуск

3.3- задължителна компенсация: допълнителни плащания + допълнителен отпуск + намалено работно време

3.4- задължителна компенсация: допълнителни плащания + допълнителен отпуск + намалено работно време

4-ти клас (опасни условия на труд) - задължителна компенсация: допълнителни плащания + допълнителен отпуск + намалено работно време.

Работодателят определя конкретните размери на обезщетението самостоятелно, като взема предвид становището на избрания орган на трудовия колектив след приключване на Специалния трудов договор (заповед, промени в Колективния договор, трудовия договор). SOUT картите на работното място не установяват действителното предоставяне (анулиране, намаление) и размера на компенсацията на служителите, наети на дадено работно място, а само потвърждават правото на служителя на конкретно обезщетение. Осъществяването на тези права е задължение на работодателя. Общият ред за предоставяне (отмяна, промяна) на обезщетение се регулира от член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това, съгласно член 15 от Федерален закон-421, размерът на обезщетението може да бъде отменен или намален само след извършване на специална оценка, която ще потвърди, че условията на труд са подобрени и са станали безвредни (2-ри клас). Преди това работодателят няма право да отмени или намали обезщетението.

Разпоредбите на Колективния трудов договор или трудовия договор, предвиждащи предоставянето на компенсации и техните размери, също са задължителни, докато не се потвърди подобряването на условията на труд (2-ри клас според резултатите от оценката на специалните трудови стандарти) и бъдат направени съответните промени в тях документи.

Допълнителни плащания.

За медицинските работници, за да се подобри възнаграждението, се използват няколко вида увеличения на заплатите:

1. Компенсаторни допълнителни плащания към заплатата за:

- работа при вредни или опасни условия на труд (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация),

Работа в райони със специални климатични условия,

За работа, извършена при условия, отклоняващи се от нормалните (различни квалификации, комбиниран труд, извънреден труд, „нощен” и др.),

За работа с държавна тайна,

Персонализирано доплащане.

3. Стимулиращи допълнителни плащания: за опит, за качество, за интензивност и др.

Само един от изброените видове плащания, а именно „Компенсационни допълнителни плащания за работа при вредни и опасни условия на труд“, се установява въз основа на резултатите от оценка на условията на труд (не по-нисък от клас 3.1) и се посочва (правото на работници е оправдано) в ред 040 от SOUT картите на конкретно работно място.

Всички други видове плащания не зависят от условията на труд и се установяват независимо от резултатите от оценката на условията на труд (заповед, колективен договор, трудов договор), следователно картите SOUT не са посочени в ред 040.

Допълнителна ваканция.

Допълнителен платен отпуск за медицински работници се предоставя на обща основа - в съответствие с член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, при установяване на клас условия на труд на конкретно работно място въз основа на резултатите от специална оценка на труда не по-ниска от 3.2 (независимо от името на организацията, отдела, длъжността).

Предишният отрасъл Списък 298 (1974 г.), въз основа на който всички медицински работници имаха право на допълнителен отпуск (и все още го получават) в размер на 6, 12 работни дни (някои категории - 18, 30 или повече работни дни) , в момента не се прилага (той е нелегитимен), тъй като не е приведен в съответствие с новата редакция на Кодекса на труда и противоречи на Федералния закон-421. В картите SOUT допълнителен отпуск въз основа на този списък не се потвърждава.

Има друг действащ законодателен акт, който потвърждава правата на определени категории медицински работници на допълнителен отпуск - това е постановлението на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482 „За продължителността на годишния допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, предоставен на определени категории работници.“ Съгласно този документ допълнителен отпуск се предоставя на медицински работници, участващи в предоставянето на грижи за психичното здраве, пряко ангажирани в предоставянето на противотуберкулозни грижи, диагностициране и лечение на заразени с ХИВ хора, както и на лица, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, съгласно списъка съгласно приложението.

Това право на работниците на обезщетение също не е свързано с резултатите от оценката на условията на труд (3-ти клас), а зависи само от „спецификата“ на дейностите на организациите и видовете работа, включени в списъка, следователно допълнителен отпуск въз основа на този документ също не се потвърждава в картите SOUT.

Резолюция № 482 е в сила и може да се прилага, но трябва да се има предвид, че медицинските работници, на които е предоставен годишен допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд на други основания (SOUT), получават отпуск на едно от основанията. Това означава, че ако на служител се дава допълнителен отпуск в зависимост от резултатите от специалния трудов лагер (за клас условия не по-нисък от 3,2), тогава Резолюция № 482 не се прилага. И ако компенсацията е установена в съответствие с тази резолюция, тогава резултатите от оценката на условията на труд (клас) не се вземат предвид.

Така че работодателят в този случай има „право на избор“.

Трябва да се има предвид, че в допълнение към изброените, има няколко основания за предоставяне на допълнителен платен отпуск, те са предвидени в член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, това са: за специалния характер на работата ( Резолюция № 482), за ненормирано работно време, „северно“ и др. Всички те се установяват от работодателя самостоятелно в зависимост от финансовите възможности (заповед, колективен трудов договор, трудов договор), като се вземе предвид становището на избрания орган на трудовия колектив и не зависят от условията на труд.

В ред 040 от SAW картите за конкретни работни места се потвърждава правото на допълнителен платен отпуск само на едно основание - клас условия на труд не по-нисък от 3.2 въз основа на резултатите от SAW за дадено работно място (независимо от името на организацията, длъжността, извършената работа).

Намалено работно време.

Намаленото работно време (по-малко от 40 часа седмично) на медицинските работници се предоставя по същия начин, както и досегашните разглеждани компенсации - на 2 основания.

SOUT картите потвърждават правото на служител, нает на конкретно работно място, което се оценява, ако се потвърдят вредни условия на труд (не по-ниски от клас 3.3.).

Всички други основания не зависят от условията на труд и „намаляването“ в тези случаи се установява въз основа на член 350 от Кодекса на труда „Някои особености на регулирането на труда на медицинските работници“ със заповед, колективен трудов договор или работа договор. Това:

Продължителността на работното време е не повече от 39 часа, ако служителят е "Медицински работник" съгласно Номенклатурата на длъжностите,

Работното време е по-малко от 39 часа на седмица, ако името на организацията, длъжността, видът на работата е предвидено в списъците, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. № 101 „За работното време на медицинските работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност.“

Обосноваването на правата на работниците на намалено работно време съгласно тези документи, както и за работата на жените „на село“, за „севера“, подлежи на задължително прилагане, но не е посочено в SOUT картите.

Някои други въпроси за „ползите“ за лекарите.

Преференциалните пенсии за медицински работници се предоставят на 2 основания:

1. Пенсия за прослужено време. Тази пенсия е предвидена от Федерален закон № 400 „За осигурителните пенсии в Руската федерация“, член 30, параграф 1, параграф 20. Правата на тези пенсии, както и преференциалната пенсионна служба в този случай, не зависят от заетостта на служителя в опасни условия на труд и се установяват в зависимост от наличието на името на организацията, позицията в списъците, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 20 октомври 2002 г. № 781. Пенсията на тази база не се потвърждава в SUT картите на работното място.
2. Пенсия „за вредност“. Именно тази преференциална пенсия - за работа при вредни условия на труд, се потвърждава в картите SOUT и зависи от изпълнението на 2 основни условия:

Наличие на името на организацията, длъжност, работа в пенсионни списъци № 1 и № 2 (рентгенолози, фтизиатри, психиатри и др.),

Потвърждение въз основа на резултатите от специалната оценка на условията на труд от клас условия на труд не по-нисък от 3.1 (независимо кой специфичен вреден фактор).

Само в този случай може да се потвърди правото на служителя на преференциална пенсия съгласно списъците. В същото време преференциалният пенсионен период включва периоди на заетост от най-малко 80% от смяната при тези вредни условия на труд. Работодателят трябва да води записи на това време; това не се отразява в SOUT картите, тъй като SOUT се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години и не може да води подробни записи на работното време за такъв период.

Именно за такива „вредни“ работни места работодателят е длъжен да плаща допълнителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, за да формира преференциални пенсии за своите служители („вредни“ работници).

Осигуряване на работниците с мляко или други еквивалентни хранителни продукти.

SOUT картите потвърждават правото на служителя на това обезщетение само ако са изпълнени 3 задължителни условия:

1. Наличието на вреден фактор в списъка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 16 февруари 2009 г. № 45н.
2. Наличието на излишък от този фактор над хигиенните стандарти (MPC) според резултатите от SOUT, включително патогенни микроорганизми във въздуха на работната зона и йонизиращо лъчение (измерванията, потвърждаващи излишъка, са задължителни).
3. Работете при тези условия поне половината от смяната.

По този начин проблемите с обосновката и прилагането на правата на медицинските работници за обезщетение за работа в опасни условия на труд в момента са пряко свързани с две основни точки. Това е, на първо място, познаването на законодателството на Руската федерация в областта на защитата на труда, което претърпя мащабни промени във връзка с въвеждането на специална оценка на условията на труд. И второ, с въпроса за потвърждаване на действително съществуващите (не според списъците, не защото „преди беше така“ или „така изглежда“) вредни условия на труд на всяко отделно работно място.

Е.А. Шаповал, адвокат, д-р. н.

Обезщетение "за вредност" преди и след специална оценка на условията на труд

От 1 януари тази година специална оценка на условията на труд Част 1 чл. 28 от Закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ (наричан по-долу Закон № 426-FZ)заменена атестация на работното място.

За това какви гаранции и обезщетения и в какъв размер работодателят е длъжен да предостави на служителите „за вредност“ преди извършване на специална оценка, прочетете:

От същата дата влязоха в сила промени в Кодекса на труда на Руската федерация, които задължават работодателя да предоставя гаранции и компенсации на служителите, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Това се потвърждава от резултатите от специалната оценка, а не от сертифицирането.

В тази връзка се появи мнение, че работодателят не е длъжен да предоставя гаранции въз основа на резултатите от сертифицирането и съветските списъци преди извършване на специална оценка. Така е?

Как да осигурим обезщетение „за вредност“ преди извършване на специална оценка

Ако сертифицирането на работното място е извършено преди 01.01.2014 г., резултатите от него се използват за предоставяне на служители с гаранции и компенсации „за вредност“ клауза 4 чл. 27 от Закон № 426-FZ.

Както беше потвърдено от Министерството на труда, резултатите от проведеното по-рано сертифициране са валидни 5 години от датата на приключването му, но не повече от 31 декември 2018 г. Поради това исканията на отделни представители на местните регулаторни органи незабавно извършване на специална оценка са незаконни Разяснение на Министерството на труда от 07.03.2014 г.

Невъзможно е да се променят гаранциите и компенсациите за „вредители“ към по-лошо в сравнение с тези, които са в сила от 01.01.2014 г., докато не бъдат извършени специални оценки и клауза 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ от 28 декември 2013 г. (наричан по-долу Закон № 421-FZ).

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на руското Министерство на здравеопазването

„Преди работодателят да извърши специална оценка на условията на труд, на служителя трябва да бъдат предоставени гаранциите и компенсациите, предоставени преди 1 януари 2014 г. въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място. Няма значение кога е сключен трудовият договор с работника или служителя – преди 01.01.2014 г. или след тази дата.”

Също така е невъзможно, преди извършване на специална оценка, да се намали нивото на гаранциите и обезщетенията, предоставени на „увредените лица“ въз основа на съветските списъци и други нормативни правни актове на СССР до степен, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация клауза 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ; Решения на Върховния съд от 14 януари 2013 г. № AKPI12-1570, от 4 юни 2013 г. № AKPI13-411.

Какво имат служителите „за вредност“ въз основа на резултатите от специална оценка

Сега минималните суми, процедурата и условията за предоставяне на гаранции и обезщетения на служителите „за вредност“ са посочени директно в Кодекса на труда на Руската федерация Членове 92, , , 219 от Кодекса на труда на Руската федерация. Преди това те бяха създадени от правителството на Изкуство. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация (с измененията, валидни до 01.01.2014 г.); ПМС № 870 от 20 ноември 2008 г.

Нека кажем веднага, че минималните размери на гаранциите и обезщетенията не са се променили. Според резултатите от специалната оценка обаче отделни гаранции не се предоставят не само на работниците, наети при оптимални и приемливи условия на труд, както беше преди, но и на някои от „вредните работници“.

Условия на труд на работното място въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд Изкуство. 14 от Закон № 426-FZ	Увеличаване на заплатите Изкуство. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация	Допълнителен отпуск за Изкуство. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация	Намалено работно време Членове 92, 94 от Кодекса на труда на Руската федерация
Оптимално (1-ви клас)	Няма увеличение на заплатите спрямо нормалните условия на труд	Допълнителен отпуск „за вредност“ не се предоставя	Няма намаление на работното време
Приемливо (2-ри клас)
Вреден (степен 3): <или>подклас 3.1	Заплатите се увеличават с най-малко 4% от тарифната ставка (заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд. Конкретните размери на увеличенията на заплатите се определят от местни разпоредби или колективен или трудов договор
<или>подклас 3.2		Осигурява се допълнителен отпуск от поне 7 календарни дни. Продължителността на годишния допълнителен платен отпуск на конкретен служител се определя с трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд
<или>подклас 3.3			Продължителността на работното време не може да надвишава 36 часа на седмица и 8 часа на ден (на смяна) (при 30-часова работна седмица не може да надвишава 6 часа на ден (на смяна)). Следното може да бъде увеличено чрез отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен договор*: продължителност на работната седмица, но не повече от 40 часа седмично; Продължителност на ежедневната работа (смяна): - при 36-часова работна седмица - до 12 часа; - при 30-часова работна седмица или по-малко - до 8 часа. За да направите това, със служителя трябва да бъде сключено допълнително споразумение към трудовия договор.
<или>подклас 3.4
Опасно (клас 4)

* За работа над 36 часа на служителя се изплаща отделно парично обезщетение по начина, размера и при условията, установени в отраслови (междуотраслови) споразумения и колективни трудови договори.

Обезщетението на работниците „за вредност“ не може да бъде намалено в сравнение с установените на 01.01.2014 г., ако специална оценка потвърди, че служителят е запазил същите условия на труд Част 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ. Това е особено важно в случаите, когато правилата на Кодекса на труда се променят към по-лошо за служителя.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Директор на Департамента по условия на труд и безопасност на Руското министерство на труда

“ Съгласно новите правила на Кодекса на труда подкласовете „вредност” 3.1 и 3.2 не дават право на служителя на намалено работно време (36 часа). Изкуство. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. В подклас 3.1 не се предоставя допълнителен отпуск Изкуство. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, ако тези компенсации са установени за служителя въз основа на резултатите от сертифицирането, извършено преди 01.01.2014 г., и специалната оценка потвърждава запазването на предишните условия на труд, тогава компенсацията трябва да продължи да се предоставя на Част 3 чл. 15 от Закон № 421-FZ” .

До 1 януари 2014 г. Кодексът на труда на Руската федерация забранява замяната на допълнителен отпуск „за вредни дейности“ с парично обезщетение Изкуство. 126 Кодекс на труда на Руската федерация (с измененията, валидни до 01.01.2014 г.). Сега подмяната е частично възможна. На служител могат да бъдат изплатени пари за част от „вредния“ отпуск над 7 календарни дни. Възможността за такава замяна трябва да бъде посочена в отрасловия (междуотрасловия) договор и колективния трудов договор. Последният трябва да посочи и размера на обезщетението. И със служителя ще е необходимо да сключите допълнително споразумение към трудовия договор, което посочва възможността за заместване Членове 117, 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Какво може да се има предвид при определяне на размера на обезщетението?

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„В замяна на дни допълнителен отпуск на служителя трябва да се изплати средна заплата.

В допълнение към това на служителя трябва да бъде изплатено допълнително обезщетение в размер, определен от колективния трудов договор, но не по-нисък от размера, установен в отрасловия (междуотрасловия) договор.

Министерство на здравеопазването на Русия

Сега при опасна работа е разрешено да се увеличи продължителността на работната седмица и работния ден Членове 92, 94 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Може ли увеличаването на работата до 40 часа при опасни условия да се счита за извънреден труд?

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работата над 36 часа в този случай не е извънреден труд. Ето защо при общо отчитане на работното време то трябва да се отчита според нормите на работното време за отчетния период. И в ведомостта трябва да се отрази като редовна работа. За такава работа, в допълнение към заплащането за отработените часове, трябва да се изплаща допълнителна компенсация в размер, определен от колективния трудов договор, но не по-нисък от размера, установен в отрасловия договор.

Министерство на здравеопазването на Русия

Обезщетенията, свързани с изпълнението на трудовите задължения, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица. клауза 3 чл. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация. Възможно ли е да се освободи от данъчно облагане парично обезщетение, изплатено на служител за работа в опасни условия за повече от 36 часа седмично? Министерството на финансите смята, че не.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Съветник на Държавната гражданска служба на Руската федерация, 1 клас

„Въпреки факта, че заплащането на служител за работа над 36 часа седмично е посочено в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация като обезщетение, то е такова по смисъла на чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация не е така. По същество това е обезщетение за работа в опасни условия, включено в заплатите. Основанията за освобождаване на тези плащания от данък върху доходите на физическите лица в чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация не е установен.

Ако се въведе сумирано счетоводство за „вредители“, тогава продължителността на отчетния период не може да надвишава 3 месеца (преди -1 година) Изкуство. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Повишено или допълнително обезщетение в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация, както и преди, може да бъде установено независимо от колективен договор или местен регламент. Изкуство. 219 Кодекса на труда на Руската федерация.

03.06.2015 4:54:00

Преходът към специална оценка на условията на труд (наричан по-долу SOUT), извършен въз основа на Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“ (наричан по-нататък Закон № 426 -FZ), както и фундаментални нововъведения, въведени с Федерален закон № 421-FZ от 28 декември 2013 г. „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация във връзка с приемането на Федералния закон „За специална оценка на условията на труд ”” (наричан по-долу Закон № 421 -FZ) в Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), Федерален закон от 15 декември 2001 г. № 167-FZ „Относно задължително пенсионно осигуряване в Руската федерация“ и други законодателни актове означават окончателен отказ от стария модел „списък“ за установяване на обезщетение за работа при вредни и (или) опасни условия на труд (съкратено работно време, допълнителен отпуск, безплатна храна, допълнителни плащания , ранно пенсиониране) и въвеждането на пазарен механизъм за опазване здравето на служителите при оценка на реалните професионални рискове на конкретни работни места и определяне на класа условия на труд.

Установяването на обезщетение за работа при вредни и (или) опасни условия на труд означава излизане от административната и разпределителната система на „списъци“ и преход към пазарни механизми за защита на здравето на работниците.

Олег КОСИРЕВ ,

Председател на Междурегионалната асоциация
насърчаване на безопасно
условия на работа "ЕТАЛОН"

ОПРЕДЕЛЯНЕ НА КЛАСОВЕ УСЛОВИЯ НА ТРУД

SOUT се извършва съгласно единна процедура, предвидена в Закон № 426-FZ на всички работни места, с изключение на работните места:

• домашни работници;
• отдалечени работници;
• работници, които са влезли в трудови отношения с работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи (клауза 3 на член 3 от Закон № 426-FZ).

SOUT е набор от последователно проведени мерки за идентифициране на вредни и опасни фактори въз основа на Класификатора на вредните и (или) опасни производствени фактори (наричан по-долу Класификатор) и оценка на тяхното въздействие върху тялото на работника с помощта на инструментални измервания и сравнение на получените стойности със стандарти в съответствие с Методиката за извършване на специална оценка на условията на труд (наричана по-нататък Методиката). Посоченият класификатор и методология са одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 24 януари 2014 г. № ZZn.

Ако не са идентифицирани вредни и опасни фактори, тогава в съответствие с параграф 1 на чл. 11 от Закон № 426-FZ, работодателят има право да представи на териториалната държавна инспекция по труда декларация за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда. Формирането и поддържането на единен федерален регистър на такива декларации се осигурява от Rostrud.

Въпреки това, в съответствие с клауза 6. чл. 10 от Закон № 426-FZ, следните работни места не подлежат на деклариране (т.е. изискват се инструментални изследвания на вредни и опасни фактори):

• работници, чиито професии, длъжности, специалности са включени в списъците на съответните работни места, отрасли, професии, длъжности, специалности и институции (организации), като се има предвид, че се извършва ранното назначаване на трудова пенсия за старост;
• във връзка с работата, за която служителите, в съответствие със законодателни и други регулаторни правни актове, получават гаранции и компенсации за работа при вредни и (или) опасни условия на труд;
• в които въз основа на резултатите от предварително проведено сертифициране на работните места за условия на труд (наричани по-нататък AWP) или SOUT са установени вредни и (или) опасни условия на труд.

​

Член 13 от Закон № 426-FZ изброява вредните и (или) опасни фактори в работната среда и трудовия процес, които подлежат на изследване (изпитване) и измерване при извършване на специални условия на околната среда. Без да навлизаме в подробности, отбелязваме, че в сравнение с ръководството R 2.2.2006-05 „Ръководство за хигиенна оценка на факторите в работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд" (одобрен от Rospotrebnadzor на 29 юли 2005 г.) (наричан по-нататък R 2.2.2006-05), въз основа на който до 31 декември 2013 г. се извършваше автоматизирано работно място, показатели, свързани до напрежение и тежест бяха леко намалени труда, оценката и класификацията на редица други фактори на производствената среда са променени. За първи път е установена класификация на условията на труд на ниво Федерален закон (член 14 от Закон № 426-FZ). Преди това се съдържаше в R 2.2.2006-05 - документ, чийто правен статут беше с препоръчителен (необвързващ) характер.

Припомняме, че по време на AWP беше оценено наличието на сертифицирани лични предпазни средства (наричани по-долу ЛПС) и съответствието им с индустриалните стандарти за безплатно издаване. Въпреки това, самият факт на наличието (или отсъствието) на ЛПС не е повлиял на установяването на класа условия на труд. Сега клауза 6 на чл. 15 от Закон № 426-FZ позволява намаляването му, ако служителят използва ефективни сертифицирани ЛПС. Решението за намаляване на класа (подкласа) на условията на труд с една степен се взема от комисията за провеждане на специални условия на труд въз основа на заключението на експерт от акредитирана организация, извършила такава оценка в съответствие с методика, одобрена от Министерство на труда на Русия. Намаляване на класа на условията на труд с повече от една степен съгласно клауза 7 на чл. 15 от Закон № 426-FZ е възможно в съгласие с териториалния орган на Роспотребнадзор.

Трябва да обърнете внимание на чл. 5 от Закон № 426-FZ, който изброява правата и отговорностите на служител във връзка с прилагането на SOUT. По този начин служителят има право:

• присъства при специалното оценяване и оценяване на работното му място;
• адресирайте въпроси, предложения, изразете мнението си на работодателя (или негов представител), експерт на организацията, провеждаща SOUT.

Служителят е длъжен да се запознае (срещу подпис) с резултатите от специалната оценка и оценка, извършена на работното му място. Подписът обаче не означава неговото съгласие с резултатите от процедурата. Законът дава на служителя (както и на синдикалния орган) правото да обжалва резултатите от специалната оценка на труда на работното си място, като подаде съответно заявление до териториалния орган на Rostrud или дело в съда.

От 1 януари 2014 г. механизмът за обосноваване и възлагане на обезщетение на категории работници включва:

• към Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Общ. - Съюзен централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. № 298/П-22);
• Списъци на индустрии, работи, професии, длъжности и показатели, които дават право на преференциално пенсионно осигуряване (одобрен с постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10);
• Списъци на индустрии, работи, професии и длъжности, като се има предвид, че трудовата пенсия за старост се отпуска рано в съответствие с член 27 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“ (одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 18 юли 2002 г. № 537);
• други списъци на „бенефициенти“, които дават право на обезщетение във връзка с вредни и (или) опасни условия на труд.

Същността на нововъведенията е, че наличието на вредни и (или) опасни фактори на работното място на конкретен „изброен“ служител вече трябва да бъде потвърдено по време на специална оценка и процес на оценка.

Важна законодателна новост - Класът на условията на труд при специални условия на труд се определя, като се вземе предвид ефективността на личните предпазни средства, използвани от служителя. Оценката на ефективността на последните и тяхното съответствие с класа условия на труд на конкретно работно място включва отчитане на набор от параметри, включително техническите характеристики на личните предпазни средства, спазването на условията за тяхното носене, правилата за съхранение, употреба и т.н.

ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ ЩЕ Е ИЗГОДНО ДА ПОДОБРЯВА УСЛОВИЯТА НА ТРУД

Съгласно чл. 7 от Закон № 426-FZ, резултатите от SOUT имат широк обхват на приложение. Нека подчертаем най-важните области:

• установяване на гаранции и компенсации за служителите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация;
• установяване на допълнителна тарифа за осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, като се вземе предвид класът (подкласът) на условията на труд на работното място;
• изчисляване на отстъпки (надбавки) към застрахователната тарифа за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест;
• разработване и прилагане на мерки, насочени към подобряване на условията на труд на работниците;
• оценка на нивата на професионалния риск;
• решаване на въпроса за връзката между възникващите заболявания и въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори върху работниците на работните им места, разследване на производствени злополуки и професионални заболявания;
• осигуряване на работниците с ЛПС, оборудване на работните места с колективни предпазни средства;
• наблюдение на състоянието на условията на труд на работното място;
• организиране на задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи на служителите;
• обосновка за финансиране на мерки за подобряване на условията и безопасността на труда, вкл. за сметка на Руския фонд за социално осигуряване.

Таблица 1 показва основните разходни позиции, които работодателят ще трябва да поеме въз основа на резултатите от SOUT. В същото време той сам ще определи размера на разходите за някои позиции въз основа на изискванията на държавните разпоредби. Размерът на задължителните осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Русия и Пенсионния фонд на Русия в съответствие с федералните закони от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ от 24 юли , 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ (наричан по-долу Закон № 212-FZ) ще бъде създадени от представители на посочените държавни структури.

Таблица 1. Разходи на работодателя въз основа на резултатите от специална оценка и оценка

Резултати от специална оценка на условията на труд
Разходи в рамките на организацията		Плащания към правителството извънбюджетни средства
Допълнителен отпуск (Член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация)	Допълнителни плащания (Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация)	Добавки и отстъпки към осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Русия (член 22 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“)
Съкратено работна седмица (Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация)	Мляко и лечебно-профилактично хранене (Член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Медицински прегледи (Член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация)	Осигуряване на ЛПС (Член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация)	Допълнителни осигурителни вноски за пенсионен фонд, диференцирани тарифи в зависимост от класа условия на труд (част 2.1 от член 58.3 от Закон № 212-FZ)

Както знаете, необходимостта от разработване на Закон № 426-FZ възникна след добавянето на нов член към Закон № 212-FZ през декември 2012 г. 58.3, който предвижда задължението на работодателя да плаща осигурителни вноски в Пенсионния фонд с допълнителни ставки в полза на лица, заети на работа с тежки и (или) вредни условия на труд и имащи на тази основа право на ранна пенсия за старост . Той също така декларира правото на работодателя да бъде освободен от плащането на такива допълнителни вноски въз основа на резултатите от специална оценка на труда, извършена по начина, установен от отделен федерален закон.

От 1 януари 2014 г. влезе в сила нов чл. 2.1 от Закон № 212-FZ, в който допълнителните осигурителни ставки се диференцират в зависимост от класа условия на труд, определени въз основа на резултатите от SOUT (Таблица 2).

таблица 2. Допълнителни застрахователни премии (солидарни),внесени от работодателя в Пенсионния фонд на Русияв зависимост от класа условия на труд на работното място

Клас условия труд	Подклас условия труд	Допълнителен процент на застрахователната премия
Опасни	4	8%
Вреден	3.4	7%
	3.3	6%
	3.2	4%
	3.1	2%
Приемливо	2	0%
Оптимално	1	0%

Допълнителната ставка на вноските за пенсионния фонд се изчислява за всяко работно място, където са установени вредни или опасни условия на труд. Колкото повече такива работни места в една организация -толкова по-голям е размерът на допълнителните удръжки.

Според експерти от Клинския институт по безопасност и условия на труд CJSC, преките разходи и плащания от работодателя въз основа на резултатите от специалната оценка на труда (компенсации на работниците, задължителни осигурителни вноски във Федералния фонд за социално осигуряване на Русия и Пенсионния фонд на Русия) Руска федерация) ще бъде средно около 10-15% от фонда за заплати. Това са много сериозни пари за предприятията. По този начин държавата включва икономически механизми, които насърчават работодателите да подобряват условията на труд, да намаляват рисковете и нивото на излагане на вредни фактори.

Други обезщетения за служители, наети при вредни и (или) опасни условия на труд (допълнителен отпуск, съкратени работни смени, парични допълнителни плащания), също се диференцират по клас условия на труд на конкретно работно място. В резултат на това работодателят има сериозна икономическа мотивация да се бори за подобряване на условията на труд на всяко работно място, за всеки вреден (опасен) фактор.

ПРОЦЕДУРА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НА ОБЕЗЩЕЩЕНИЯ И КОМПЕНСАЦИИ ВЪЗ РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ SAT

Докато работното място не е извършило специална защита на труда съгласно процедурата на Закон № 426-FZ, всички обезщетения и компенсации за работа при вредни и опасни условия се установяват въз основа на горепосочените списъци на професии и индустрии. Това важи и за служители, които са започнали работа след 1 януари 2014 г. След извършване на специална оценка на труда на работното място се установяват обезщетения и компенсации в съответствие с класа условия на труд въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно новата редакция на чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на осигуряване на безопасни условия на труд на работното място, потвърдени от резултатите от SOUT, не се установяват гаранции и компенсации за работниците. Размерът, редът и условията за предоставяне на гаранции и обезщетения на служителите, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се определят по начина, предвиден в чл. 92, 117 147 Кодекс на труда на Руската федерация. Тоест старите списъци на „бенефициентите“ по професии и отрасли от 1 януари 2014 г. не се използват за назначаване на обезщетения.

Новият ред за установяването им въз основа на резултатите от СОУТ е представен в табл. 3.

Съгласно чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да установи допълнително заплащане в размер на най-малко 4% от тарифната ставка на всички служители с вредни и (или) опасни условия на труд (т.е. тези служители, чиито работни места имат работна клас на състояние 3.1 и по-висок). Конкретният размер на допълнителното плащане (може да бъде по-висок) се определя от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на работниците и служителите и може да бъде одобрен с местен акт или колективен или трудов договор.

Раздаването на мляко и лечебно-профилактичното хранене на работни места с вредни и особено вредни условия на труд ще се извършва по старите норми и правила с възможност за замяната им с парично обезщетение – чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация не е претърпял никакви промени.

Годишен допълнителен платен отпуск с продължителност най-малко седем календарни дни (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация) се предоставя на служители, на чиито работни места, според резултатите от специалната оценка, вредни условия на труд от 2-ра, 3-та или 4-та степен или са установени опасни условия на труд (клас 3.2) и по-високи). Посоченият отпуск може да бъде по-дълъг - продължителността му за конкретен служител се определя от трудовия договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специалната оценка на труда.

Право на съкратена работна седмица (не повече от 36 часа) имат служители, чиито работни места според резултатите от специалната оценка на труда са класифицирани като опасни условия на труд от 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд (клас 3.3). и по-висока) (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин новата редакция на Кодекса на труда на Руската федерация включва всички длъжности, предвидени преди това с постановление на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870 „За установяване на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск , увеличени заплати за работниците, заети с тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд” Г, относно използването на които имаше спорове във висшите съдилища.

Добавени са фундаментални нововъведения - възможност за осребряване на част от допълнителния отпуск (над седемдневния минимум), предоставяне на парична компенсация за увеличаване на съкратената работна седмица, както и регулиране на продължителността на смените при съкратена работна седмица. Тази практика не е съществувала преди.

Трябва да се подчертае, че Кодексът на труда на Руската федерация допуска възможността за корекции на обезщетенията и компенсациите, предоставени на работници, работещи с вредни и (или) опасни условия на труд, при следните три условия:

• има писмено съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор;
• редът и условията за корекция, размерът на паричната компенсация се определят в отрасловото (междуотраслово) споразумение, по което организацията е страна;
• колективният трудов договор (на организационно ниво) определя условията и процедурата за приспособяване, договорени от работодателя и представителния орган на работниците и служителите.

Ако някое от горните условия не е изпълнено (например организацията няма колективен трудов договор или не участва в индустриално споразумение), тогава корекциите на компенсацията не са разрешени.

РАННА ТРУДОВА ПЕНСИЯ ЗА СТАРОСТ

По отношение на правата на служителя за ранно пенсиониране, както и при други компенсации „за вредност“, се прилага единен подход: докато работното място не е извършило специална оценка на труда в съответствие със Закон № 426-FZ, всички обезщетения, гаранции и компенсацията във връзка с онези работни места, за които са били назначени преди това, се запазват.

Отговорността за финансиране на пенсии за ранно пенсиониране, назначени на лица, които са завършили определен трудов стаж при вредни и (или) опасни условия на труд, се носи от работодателите, които имат подходяща работа. Следователно отчитането на преференциалния пенсионен стаж е свързано с плащането на застрахователни премии от работодателя с допълнителна ставка.

Важно е да се има предвид, че съгласно параграф 4 на чл. 15 от Закон № 421-FZ за лица, които са наети или ще продължат да бъдат наети на работни места, които към 1 януари 2014 г. дават право на ранно пенсиониране (включително работни места; условия на труд, при които според резултатите от автоматизираната работна процедура, извършена в съответствие с процедурата, която е в сила преди влизането в сила на Закон № 426-FZ, призната за оптимална или приемлива), „преференциален пенсионен стаж“ ще се зачита при плащане от работодателя на застраховка премии по допълнителни тарифи преди внедряването на SOUT на тези работни места.

В съответствие с новата (в сила от 1 януари 2014 г.) редакция на параграф 3 на чл. 27 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон № 173-FZ) от 1 януари 2013 г. на тези категории работници, които съгласно подпараграф. 1-18 стр. 1 чл. 27 от Закон № 173-FZ преди това е имал право на държавна ранна трудова пенсия за старост във връзка с работа във вредни и (или) опасни условия на труд, трудовият стаж, който дава право на това, ще се зачита, ако следното изпълнени са условията:

• работодателят внася осигурителни вноски във фонд „Пенсии“ по допълнителни ставки съгласно чл. 58.3 от Закон 212-FZ (както вече беше посочено по-горе);
• вреден и (или) опасен клас условия на труд се потвърждава от резултатите от системата за оценка.

Ако въз основа на резултатите от специалната оценка на труда се установи клас условия на труд, който не дава право на ранно пенсиониране (не отговаря на определенията, съдържащи се в параграф 1-18, параграф 1, член 27 от Закон № . 173-FZ), тогава изчисляването на „вредния“ стаж се замразява. Изчисляването му може да продължи дори години по-късно, ако служителят отново работи на работно място с вредни и (или) опасни условия на труд. Предполага се, че при частична специална служба пенсията за ранно пенсиониране за старост ще се отпуска пропорционално въз основа на нейната продължителност.

За да се стимулират работодателите да създават и развиват системи за ранно недържавно пенсионно осигуряване, са направени изменения във Федералния закон от 07.05.1998 г. № 75-FZ „За недържавните пенсионни фондове“ (наричан по-долу Закон № 75-FZ). По-специално се дават дефиниции на понятията „споразумение за ранно недържавно пенсионно осигуряване“ и „пенсионна програма на работодателя за ранно недържавно пенсионно осигуряване“.

Съгласно чл. 3 от Закон № 75-FZ ранното недържавно пенсионно осигуряване е вид недържавно пенсионно осигуряване, предоставено по пенсионни споразумения за недържавно пенсионно осигуряване, задължително условие за което е изплащането на недържавна пенсия преди навършване на възрастта, установена с чл. 7 от Закон № 173-FZ, във връзка със заетостта в определени подраздели. 1-18 стр. 1 чл. 27 от посочения закон, работа на работни места, условията на труд, при които според резултатите от специалната оценка на безопасността на труда са признати за вредни и (или) опасни.

В момента проекторезолюции на правителството на Руската федерация „За одобряване на примерни пенсионни програми за ранно недържавно пенсионно осигуряване“ и заповед на Министерството на труда на Русия „За одобряване на примерни правила за ранно недържавно пенсионно осигуряване“ са подложени на обществено обсъждане. Предвижда се от 1 януари 2015 г. лицата, посочени в алинеи 1-18 на параграф 1 на чл. 27 от Закон № 173-FZ, в замяна на ранното назначаване на трудова пенсия за старост, работодателят ще може да предложи преход (влизане) към недържавна система за ранно пенсиониране. Разбира се, такъв преход може да се извърши само с писменото съгласие на служителя и при спазване на законовите изисквания.

В съответствие с параграф 3 на чл. 15 от Закон № 421-FZ на служители, които от 1 януари 2014 г. са получили обезщетение поради излагане на вредни и (или) опасни фактори на работното място (намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск или парично обезщетение за тях , както и увеличени трудови възнаграждения), редът и условията за предоставянето им не могат да бъдат влошавани и размерите не могат да бъдат намалявани, при условие че се запазят подходящите условия на труд, станали основание за назначаване на приложените компенсаторни мерки. Преразглеждането на компенсацията е възможно само след прилагането на мерки за подобряване на условията на труд и извършването на непланирана специална оценка на труда, ако резултатите от нея показват намаляване на класа условия на труд.

Таблица 3. Условия за предоставяне на компенсация на работниците за работа
при вредни и (или) опасни условия на труд

Норма от Кодекса на труда на Руската федерация	Ново издание	Основа за коригиране на обезщетението	Възможност за коригиране на компенсацията
чл.92	Продължителност на работното време въз основа на резултатите от специалната оценка на условията на труд, която потвърждава наличието на вредни условия на труд на работното място (клас 3.3 и по-висок), - не повече от 36 часа седмично.	Индустрия (междусекторни-леви) споразумения и колективни договори, както и писменото съгласие на служителя.	Работни часове времето може да се увеличи до 40 часа седмично със заплащане парично обезщетение
чл.94	Максимално допустимо продължителност на деня работна смяна) не може да надвишава: - при 36-часов работен ден седмица - 8 часа; - при 30-часова работна седмица и по-малко - 6 часа.		Максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (смяна) може да бъде увеличена: - при 36-часов работен ден седмица - до 12 часа; - при 30-часов труд седмица или по-малко - до 8 часа.
117	Продължителност на годишното допълнително заплащане отпуск въз основа на резултатите от специалната оценка на условията на труд, която потвърди наличието на вредни условия на труд на работното място (клас 3.2 и по-висок), - не по-малко 7 календарни дни. .		Част от годишния допълнителен платен отпуск над седем дни може да бъде заменен с парично обезщетение
147	Размерът на увеличението на заплатите за работници, заети с тежка работа, работа с опасни условия на труд (клас 3.1) - не по-малко от 4%.

Според експерти от Института по охрана на труда и условията на труд JSC Klin, когато работната смяна се увеличи от 36 на 40 часа, служителят получава компенсация, надвишаваща месечната заплата в рамките на една година. Като се вземе предвид осребряването на част от допълнителния отпуск, годишният му размер нараства до две допълнителни месечни заплати. Изглежда, че много работници ще предпочетат монетизирането на компенсациите.