Η 30η εβδομάδα εγκυμοσύνης για πολλές γυναίκες είναι πολυαναμενόμενη λόγω της ευκαιρίας για διακοπές. Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας εβδομήντα ημέρες πριν τον τοκετό. Οι γυναίκες που μεταφέρουν δίδυμα απελευθερώνονται από την εργασία δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αλλά δεν μπορεί κάθε έγκυος γυναίκα να εργάζεται εύκολα μέχρι τις διακοπές. Πολλοί αγωνίζονται με κόπωση, οίδημα, κιρσούς και άλλους πιθανούς συντρόφους αυτής της πάθησης. Επομένως, πρέπει να αναζητήσετε τρόπους για να πάρετε άδεια μητρότητας πριν από 30 εβδομάδες. Η άρρωστη άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται από γυναικολόγο προγεννητικής κλινικής ή ιδιωτικής κλινικής, παρατηρώντας μια έγκυο γυναίκα. Μπορείτε να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε με ειδικούς και να αλλάξετε την ημερομηνία της τελευταίας εμμήνου ρύσεως, από την οποία υπολογίζεται η προγραμματισμένη άδεια μητρότητας. Σε μια ιδιωτική κλινική, είναι πιο εύκολο να το κάνουμε αυτό, αλλά ο όρος είναι απίθανο να κινηθεί περισσότερο από δύο εβδομάδες.
Ίσως, δεν θα είναι δυνατό να συμφωνήσετε με έναν γιατρό, καθώς οι κλινικές έχουν μάλλον αυστηρές αναφορές. Τότε αξίζει να δοκιμάσετε άλλους τρόπους για να απαλλαγείτε από την εργασία. Εάν η εργασιακή δραστηριότητα συνδέεται με τακτικά επαγγελματικά ταξίδια ή πραγματοποιείται σε περιστροφική βάση, τότε θα πρέπει να προσφέρεται ευκολότερη εργασία στη γυναίκα. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξετάσει και να ικανοποιήσει το αίτημα της εγκύου για μεταφορά σε μια πιο καλοήθη εργασιακή δραστηριότητα. Εάν δεν υπάρχει τέτοιος οργανισμός, η γυναίκα θα απελευθερωθεί νωρίς στο σπίτι. Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις στον οργανισμό που να αποκλείουν επικίνδυνες επιπτώσεις στην υγεία, τότε μια έγκυος γυναίκα μπορεί επίσης να απολυθεί πλήρως από την εργασία. Ταυτόχρονα, θα διατηρηθούν και οι πλήρεις μισθοί και δεν θα χρειαστεί να περιμένετε κουραστικά την άδεια μητρότητας.
Μπορείτε επίσης να λάβετε τακτική άδεια μετ 'αποδοχών εάν υπάρχουν ημέρες που δεν χρησιμοποιούνται. Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει επίσης σε μια γυναίκα να λαμβάνει ετήσια άδεια πριν ή μετά την άδεια μητρότητας, εάν το επιθυμεί, ακόμα και αν πρόσφατα ανέλαβε αυτή τη δουλειά. Έτσι, μπορείτε να συνδυάσετε τις διακοπές προσθέτοντας άδεια μητρότητας στη συνηθισμένη. Ωστόσο, εάν μια γυναίκα σκοπεύει να γεννήσει δύο παιδιά στη σειρά, τότε η αχρησιμοποίητη άδεια των δεκαπέντε ημερών θα πρέπει να παραμείνει για δεύτερη φορά. Σε αυτήν την περίπτωση, θα είναι δυνατή η λήψη αυτών των ημερών, η αποζημίωση για διακοπές και η άδεια μητρότητας ξανά χωρίς να πάτε στη δουλειά. Εάν απομένουν πολύ λίγες μέρες πριν από το διάταγμα, και θέλετε να είστε στο σπίτι, τότε με καλές σχέσεις με τη διεύθυνση δεν μπορείτε να πάτε στη δουλειά. Σε κάθε περίπτωση, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί. Για απουσία από την εργασία, είναι δυνατή μόνο μια επίπληξη.
Μπορείτε να παραπονεθείτε σε γυναικολόγο ή θεραπευτή σχετικά με την αδιαθεσία και να ζητήσετε να γράψετε μια άρρωστη άδεια. Ακόμα κι αν δεν βρέθηκε ασθένεια, οι γιατροί, κατά κανόνα, δεν αρνούνται μια γυναίκα, γιατί αν συμβεί κάτι, θα φταίνε. Εάν έχετε προβλήματα υγείας, πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν εξειδικευμένο ειδικό. Ο γιατρός μπορεί να σας στείλει σε νοσοκομείο ή νοσοκομείο μητρότητας για θεραπεία. Μπορείτε επίσης να πάρετε άδεια ασθενείας για να φροντίσετε ένα μεγαλύτερο παιδί κάτω των 14 ετών. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον τοπικό παιδίατρό σας. Η άρρωστη άδεια δεν θα επηρεάσει τις πληρωμές για άδεια μητρότητας, καθώς η αποζημίωση για την άδεια μητρότητας υπολογίζεται βάσει των δύο προηγούμενων ετών. Πολλοί άνθρωποι επωφελούνται από αυτό και εναλλάσσουν να δουλεύουν με ξεκούραση.
Στο τρέχον νομοθετικό πλαίσιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με αλλαγές που ήταν σχετικές στις αρχές του 2018), η ιδέα "άδεια μητρότητας"... Αυτή η έκφραση είναι μόνο ένας κοινός όρος αργκό στη χώρα μας για δύο τύπους διακοπών, ακολουθώντας ο ένας τον άλλον, κατά κανόνα, χωρίς διακοπή, και εκδίδεται με διαφορετικούς τρόπους:
Η δήλωση σχετικά με την ανάγκη για άδεια μητρότητας δεν είναι απολύτως διαφορετική από οποιαδήποτε άλλη πράξη αίτησης και έχει επίσης μια τυπική δομή:
Μετά την υποβολή της αίτησης και όλων των απαραίτητων εγγράφων, ο εργοδότης εκδίδει διαταγή άδειας μητρότητας, ένα δείγμα του οποίου δίνεται παρακάτω. 
Όχι, αλλά υπάρχουν μερικές περιπτώσεις όπου μια έγκυος γυναίκα μπορεί να μην δουλεύει.
Η νομοθεσία προβλέπει τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, στην οποία μια γυναίκα παίρνει άδεια μητρότητας - αυτό είναι 30 εβδομάδες. Υπάρχουν όμως πολλοί καλοί λόγοι για τους οποίους μια γυναίκα προσπαθεί να βρει νόμιμους τρόπους να μην εργαστεί πριν από την ημερομηνία λήξης. Επομένως, τίθεται το ερώτημα πώς μπορείτε να πάρετε άδεια μητρότητας νωρίτερα από την καθορισμένη περίοδο.
1. Εάν μια έγκυος γυναίκα έχει επιπλοκές στην υγεία, πρέπει να επικοινωνήσει με τον τοπικό ιατρό για παράπονα. Μετά την εξέταση, ο γιατρός θα την στείλει σε άδεια ασθενείας, η οποία θα επιτρέψει, για νομικούς λόγους, να μην πάει στη δουλειά.
2. Εάν η εγκυμοσύνη μιας γυναίκας προχωρήσει με απειλές αποβολής, τότε, αφού απευθυνθεί σε γυναικολόγο, πηγαίνει σε νοσοκομειακή περίθαλψη, όπου θα παρατηρηθεί. Εκδίδεται επίσης άδεια ασθενείας για την περίοδο θεραπείας μιας εγκύου γυναίκας.
3. Μια γυναίκα που είναι σε θέση δικαιούται άδεια μετ 'αποδοχών για περίοδο 30 ημερών. Δηλαδή, πριν πάει σε άδεια μητρότητας, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λαμβάνει τακτική ετήσια άδεια.
4. Εάν μια γυναίκα έχει ήδη παιδί κάτω των 14 ετών, τότε όταν το παιδί αρρωσταίνει, ο παιδίατρος της περιοχής εκδίδει πιστοποιητικό άδειας ασθενείας για τη φροντίδα του παιδιού.
Έτσι, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να επωφεληθεί από τους παραπάνω λόγους για τη μη εργασία. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι ο αριθμός της άδειας ασθενείας εξαρτάται από την ατομική κατάσταση κάθε γυναίκας. Έχοντας κλείσει μια άδεια ασθενείας, μια γυναίκα μπορεί να ανοίξει μια νέα την επόμενη μέρα κ.λπ.
Οι γιατροί πάντοτε πηγαίνουν να συναντήσουν έγκυες γυναίκες, καθώς η υγεία του αγέννητου μωρού και της γυναίκας είναι προτεραιότητα. Ο γιατρός δεν θα πει ποτέ ότι μια έγκυος γυναίκα πλαστά μια ασθένεια ή μια κακή κατάσταση για να μην λειτουργήσει, θα είναι πάντα στο πλευρό της εγκύου γυναίκας.
Σχετικά με το πότε να πάρετε άδεια μητρότητας στη μέλλουσα μητέρα και ποιες αποχρώσεις της άδειας μητρότητας πρέπει να γνωρίζετε και να κατανοήσετε - διαβάστε το άρθρο μας.
Η άδεια μητρότητας χορηγείται σε γυναίκες ακόμη και κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η γέννηση ενός παιδιού είναι ένα πολύ υπεύθυνο και σημαντικό γεγονός στη ζωή μιας γυναίκας, πρέπει να προετοιμαστείτε για αυτό εκ των προτέρων. Εκτός από αυτό, είναι πολύ πιο δύσκολο για τις έγκυες γυναίκες να επιβιώσουν μια ολόκληρη μέρα. Πολλές γυναίκες σε καθυστερημένη θέση δυσκολεύονται να κάνουν τις συνήθεις δουλειές γύρω από το σπίτι, πόσο μάλλον οκτώ ή δώδεκα ώρες την ημέρα. Αυτό οφείλεται στην πλήρη αναδιάρθρωση και προετοιμασία του σώματος για τον τοκετό.
Σε αυτό το άρθρο, θα σας πούμε για το πόσο καιρό θα πρέπει οι έγκυες γυναίκες να έχουν άδεια μητρότητας στη Ρωσική Ομοσπονδία και την Ουκρανία.
Πόσο καιρό πρέπει να διαρκεί η άδεια μητρότητας είναι ένα καίριο θέμα για τις μέλλουσες μητέρες
Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, οι έγκυες γυναίκες με περίοδο 7 μηνών και άνω, η οποία ισούται με 30 μαιευτικές εβδομάδες κύησης, έχουν το δικαίωμα άδειας μητρότητας στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Ορισμένες περιπτώσεις αξίζει να σημειωθούν ξεχωριστά:
Σπουδαίος! Η πρόωρη γέννηση (20-33 μαιευτικές εβδομάδες) καθορίζει τη διάρκεια της άδειας μητρότητας ίση με 156 ημέρες από τη στιγμή της γέννησης του μωρού.
Στην Ουκρανία, η κατάσταση με την άδεια μητρότητας είναι κάπως διαφορετική.
Όπως μπορείτε να δείτε, η διαφορά στο χρόνο άδειας μητρότητας στη Ρωσία και την Ουκρανία είναι ασήμαντη.
Για να καταλάβετε πώς να υπολογίσετε την έναρξη της άδειας μητρότητας, πρέπει να καταλάβετε ότι κανείς δεν θα σας αφήσει να πάτε σε αυτές τις διακοπές χωρίς άδεια. Για να σας παράσχει ο εργοδότης, χρειάζεστε ένα κατάλληλο έγγραφο - ένα σφραγισμένο πιστοποιητικό πιστοποιημένο από γυναικολόγο. Αυτό το έγγραφο αποστέλλεται στο λογιστικό τμήμα της επιχείρησης ή της εταιρείας σας. Συνήθως, ο ίδιος ο γιατρός υποδεικνύει την έναρξη της άδειας μητρότητας, με βάση τον αριθμό των εμβρύων στη έγκυο γυναίκα, καθώς και την κατάστασή της. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η άδεια μητρότητας εκδίδεται πολύ νωρίς.
Όπως έχουμε ήδη γράψει, παραδοσιακά οι γιατροί στέλνουν άδεια μητρότητας από την 30η μαιευτική εβδομάδα της εγκυμοσύνης.
Όπως έχουμε ήδη πει, είναι δυνατόν να πάμε άδεια μητρότητας πριν από 30 μαιευτικές εβδομάδες! Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με βάση τη συνταγή του γιατρού και τις ιατρικές ενδείξεις.
Εάν η εγκυμοσύνη προχωρά καλά και σοβαρά παράπονα, που συνεπάγονται παραπομπή στο νοσοκομείο, δεν παρατηρούνται στη μέλλουσα μητέρα, τότε ο γιατρός σηματοδοτεί 30 μαιευτικές εβδομάδες στην αρχή της περιόδου μητρότητας.
Ανάλογα με την επιθυμία και την ευημερία της μέλλουσας μητέρας, η άδεια άδειας μητρότητας είναι δυνατή αργότερα. Εάν ο γιατρός το επιτρέπει, τότε η ημερομηνία διακοπών μπορεί να αναβληθεί για 2-5 εβδομάδες.
Δυστυχώς, σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα αναγκάζεται να εργάζεται σχεδόν μέχρι την ίδια τη γέννηση. Αυτό δεν επηρεάζει με τον καλύτερο τρόπο την περαιτέρω ευημερία και την ανάρρωσή της.
Εάν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης με ένα έμβρυο, συνήθως πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας ξεκινώντας από την 30η μαιευτική εβδομάδα, τότε με την εγκυμοσύνη με δύο ή περισσότερα έμβρυα, η άδεια μητρότητας πλησιάζει 2 εβδομάδες.
Είναι σημαντικό! Με πολλαπλές εγκυμοσύνες, πηγαίνουν διακοπές από την 28η μαιευτική εβδομάδα! Διαρκεί 194 ημέρες. Από αυτά, 84 ημέρες πριν από την παράδοση και 110 ημέρες μετά την παράδοση.
Διαβάστε για το πώς να πάτε σωστά σε άδεια μητρότητας στο άρθρο μας:
Οι περισσότεροι άνθρωποι παρερμηνεύουν την έννοια της άδειας μητρότητας και της γονικής άδειας. Το πρώτο, κυρίως μεταξύ των γυναικών, σημαίνει το χρόνο μετά τη γέννηση ενός παιδιού, το οποίο δίνεται σε μια γυναίκα για τη φροντίδα ενός νεογέννητου. Στην πραγματικότητα, ξεκινά ακόμη και πριν εμφανιστεί το μωρό.
Αντιπροσωπεύει κάτι περισσότερο από την εργασία μετά τον τοκετό... Επίσης, η διανομή του καλύπτει λίγο πριν τον τοκετό. Παρουσία επίσημης απασχόλησης, ο εργοδότης δεν έχει τέτοιο δικαίωμα να αναγκάσει μια γυναίκα να αναγκαστεί να εργαστεί στον χώρο εργασίας για περισσότερο από το χρονικό διάστημα που ορίζεται από τα έγγραφα.
Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Αν θέλετε να μάθετε πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη διαδικτυακή φόρμα συμβούλων στα δεξιά ή καλέστε μέσω τηλεφώνου.
Είναι γρήγορο και δωρεάν!
Γενικά, στη χώρα μας, το διάταγμα σημαίνει καθυστερημένη εγκυμοσύνη (από 30 εβδομάδες) και φροντίδα παιδιών μετά τον τοκετό.
Πιο στενά, αυτή είναι η απελευθέρωση μιας γυναίκας από την εργασία ενώ περιμένει και φροντίζει ένα νεογέννητο. Όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει μια τέτοια εξαίρεση, είναι, γενικά, ένα είδος έκπληξης για την ομάδα.
Ως εκ τούτου, οι εργοδότες δεν τους αρέσουν πολύ τα κορίτσια μητρότητας, καθώς πρέπει να χωριστούν με έναν υπάλληλο, πράγμα που σημαίνει ότι ορισμένες λειτουργίες ενδέχεται να μην εκτελούνται μέχρι να βρεθεί αντικατάσταση. Η ίδια η ομάδα φοβάται ότι οι λειτουργίες θα μεταφερθούν σε έναν από τους υπαλλήλους.
Για να ελαχιστοποιήσετε την ταλαιπωρία από την έξοδο από το χώρο εργασίας, πρέπει πρώτα να επικοινωνήσετε με τον γιατρό για την ημερομηνία, όταν έρχονται οι διακοπές και να μεταφέρουν αυτές τις πληροφορίες στους άμεσους προϊσταμένους.
Για κάθε μέλλουσα μητέρα που είναι επίσημα απασχολούμενη, το διάταγμα έρχεται πριν από τη γέννηση του μωρού και ονομάζεται άδεια μητρότητας. Η νομοθεσία προβλέπει ορισμένες περιόδους κατά τις οποίες μια γυναίκα απελευθερώνεται από την εργασία και μπορεί να ξεκουραστεί πριν από τη γέννηση ενός παιδιού.
Η άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται από γυναικολόγο που εποπτεύει μια γυναίκα. Υπάρχουν καταστάσεις όταν δεν είναι στο χώρο εργασίας, τότε ένας άλλος γιατρός που πραγματοποιεί το ραντεβού συμμετέχει σε αυτήν τη διαδικασία. Προκειμένου να εκδοθεί διάταγμα για εργασία, παρέχεται άδεια ασθενείας και συμπληρώνεται μια αίτηση.
Κατά κανόνα, τα έγγραφα παραπέμπονται στο λογιστήριο και στη βάση τους εκδίδεται η παραγγελία και πληρώνεται η άδεια ασθενείας.
Λαμβάνοντας υπόψη ότι είναι, επομένως, ένας καλός λόγος για τη χορήγηση άδειας, τότε ορισμένοι εργοδότες δεν ζητούν καν αίτηση. Εάν η άδεια ασθενείας πρέπει να παραταθεί λόγω δύσκολου τοκετού, τότε παρέχεται άλλη άδεια ασθενείας. Εάν μετά από αυτό η γυναίκα σκοπεύει να μείνει σε διακοπές για να φροντίσει το μωρό, τότε είναι απαραίτητο να υποβάλει την κατάλληλη αίτηση.
Η πορεία της εγκυμοσύνης είναι διαφορετική για όλες τις γυναίκες και όχι πάντα με ευκολία. Ο νόμος αναφέρει ότι μπορείτε να πάρετε άδεια μητρότητας μόνο από 30 εβδομάδες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να πάτε σε τέτοια άδεια νωρίτερα από την ημερομηνία λήξης, ώστε οι γυναίκες να λύσουν αυτό το πρόβλημα με διαφορετικές μεθόδους.
Σχεδόν όλοι έχουν ή θα πρέπει να περάσουν από την εγκυμοσύνη. Μερικοί άνθρωποι μπορούν να εργαστούν χωρίς προβλήματα, να ξυπνήσουν νωρίς, να ασκηθούν περισσότερο και να καταφέρουν να κάνουν πράγματα γύρω από το σπίτι με ευκολία. Μερικοί αισθάνονται άσχημα: συνεχής κόπωση, επιδείνωση παλαιών ασθενειών, εμφάνιση οιδήματος, τόνος της μήτρας, υψηλή ή χαμηλή αρτηριακή πίεση. Συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν είναι απαραίτητη η θεραπεία με φάρμακα ή η παρακολούθηση σε νοσοκομείο.
Η εγκυμοσύνη διαρκεί συνήθως 40 εβδομάδες. Σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα δικαιούται να απολυθεί από την εργασία για 140 ημέρες, ξεκινώντας από 30 εβδομάδες.
Εάν υπάρχουν ορισμένα προβλήματα υγείας, τότε θα πρέπει να επισκεφθείτε τον θεράποντα ιατρό και τον θεράποντα και να ενημερώσετε για την κατάστασή σας. Θα εκδώσει άδεια ασθενείας, η οποία θα σας επιτρέψει να μην παρευρεθείτε νόμιμα στη δουλειά. Σε περίπτωση παροξύνσεων οποιωνδήποτε παλιών ασθενειών, είναι καλύτερα να συμβουλευτείτε έναν κατάλληλο γιατρό, για παράδειγμα, σε περίπτωση γαστρίτιδας, θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν γαστρεντερολόγο.
Με σοβαρή εγκυμοσύνη, η απειλή τερματισμού ή παρόμοια προβλήματα πρέπει να απευθύνονται απευθείας στον γυναικολόγο που παρακολουθεί την πρόοδο της εγκυμοσύνης. Θα παραπέμψει στο νοσοκομείο για θεραπεία και επίβλεψη του παιδιού.
Μπορείτε επίσης να κάνετε τακτική ετήσια άδεια. Σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα δικαιούται ακόμη και ανεξάρτητα από την επαγγελματική της εμπειρία.
Εάν έχετε παιδιά κάτω των 14 ετών σε περίπτωση ασθένειας, στον παιδίατρο χορηγείται άδεια ασθενείας, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό είναι η γυναίκα. Ανεξάρτητα από την κατάσταση, μια γυναίκα έχει πολλές επιλογές για την επίλυση του προβλήματος με πρόωρη άδεια μητρότητας και ανεξάρτητες μεθόδους.
Η άδεια μητρότητας δεν είναι υποχρέωση, αλλά δικαίωμα κάθε γυναίκας. Για αυτόν τον λόγο, για να το παράσχει, ο εργοδότης χρειάζεται μια αίτηση. Εάν υπάρχει επιθυμία, τότε μπορεί να γραφτεί σε διαφορετική ημερομηνία και όχι σε αυτήν που αναφέρεται στην άδεια ασθενείας.
Αλλά εδώ αξίζει να έχουμε κατά νου ότι κανένας εργοδότης δεν θα πληρώσει επιπλέον για τέτοιο ηρωισμό. Το όλο θέμα είναι ότι οι διακοπές θα τελειώσουν ακριβώς όταν έρθει η ημερομηνία που αναγράφεται στην άδεια ασθενείας. Για το διάστημα που μια γυναίκα θα εργαστεί χωρίς άδεια μητρότητας, δεν θα λάβει παροχές, αλλά μόνο μισθό. Και δεδομένου ότι το πρώτο πληρώνεται στο ποσό του 100% των μέσων κερδών και, επιπλέον, δεν καταβάλλεται φόρος για αυτό, τότε από την άποψη των ουσιωδών παροχών είναι καλύτερο να συνεχίσετε εγκαίρως.
Επιπλέον, δεν χρειάζεται να καθίσετε με γονική άδεια, αλλά αμέσως πηγαίνετε στη δουλειά. Αλλά αξίζει να θυμόμαστε μόνο ότι από την άποψη της υγειονομικής περίθαλψης, μια τέτοια πράξη δεν θα αποφέρει κανένα όφελος σε κανέναν.
Από την άποψη της ιατρικής, το διάταγμα έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε η μέλλουσα μητέρα να μπορεί να ενημερώνει το μωρό με ειρήνη. Για αυτόν τον λόγο μπορείτε να πάτε σε αυτό από 30 εβδομάδες. Αυτή τη στιγμή, οι φυσιολογικές διαδικασίες ενεργοποιούνται στο σώμα της μητέρας και του μωρού. Μια έγκυος γυναίκα χρειάζεται καλή διατροφή, ξεκούραση και ύπνο και ψυχολογικό περιβάλλον.
Όταν πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας από 30 εβδομάδεςΈτσι, η έγκυος γυναίκα έχει ηρεμία και μπορεί να επικεντρωθεί στη σωματική και συναισθηματική προετοιμασία για τον τοκετό. Ωστόσο, εάν συνεχίσετε να εργάζεστε αυτή τη στιγμή, τότε δεν θα παρέχονται τέτοιες προϋποθέσεις.
Οι περισσότερες νέες μητέρες συμφωνούν ότι αυτή η περίοδος είναι μια καλή στιγμή για να αφιερωθείτε σε κάτι νέο, να ηρεμήσετε και να χαλαρώσετε.
