وبلاگی درباره سبک زندگی سالم. فتق ستون فقرات. استئوکندروز. کیفیت زندگی. زیبایی و سلامتی

همه بدون استثنا پیر می شوند. همه دوست دارند دوران پیری خود را به وفور ببینند. در واقع، با ریتم قرن بیست و یکم، مردم اغلب زمانی را برای اختصاص دادن زمانی به خود، علایق خود، به چیزی غیر از کار ندارند. بنابراین، بسیاری هنوز در سنین جوانی در تعجب هستند که چگونه می توانند یک سالمندی مسالمت آمیز را با مستمری شایسته ای که برای استاندارد زندگی مناسب کافی است، تضمین کنند. در این مقاله چندین روش برای رسیدن به میزان پرداختی مستمری مورد نیاز را بررسی خواهیم کرد.

درباره پرداخت حقوق بازنشستگی

طبق آخرین داده ها، میانگین حقوق بازنشستگی در سراسر روسیه تقریباً 11500 روبل است. با این حال، این مقدار هر سال تغییر می کند، بنابراین نمی توانید مطمئن باشید که این پول هر ماه به شما پرداخت می شود. این تحت تأثیر عوامل بسیاری قرار می گیرد: سابقه کار، نرخ ثابت بازنشستگی در سال مورد نیاز و موارد دیگر. برای اینکه از امید دلداری ندهید، می توانید به وب سایت PFR بروید و از ماشین حساب برای محاسبه حقوق بازنشستگی استفاده کنید. پرداخت مستمری ماهانه شما را بر اساس طول خدمت (اجباری با استخدام "سفید") محاسبه می کند. البته، مقدار محاسبه شده با استفاده از این برنامه برای همه مناسب نیست، زیرا هر کس مستمری "ایده آل" خود را دارد - مقداری که برای اقامت راحت کافی است.

مهم! بنابراین، اگر نتیجه انتظارات شما را برآورده نکرد، چندین راه برای افزایش مستمری خود قبل از وقوع وجود دارد.

در حال حاضر، مستمری شامل دو بخش است:

1. اولین مورد بیمه است. این بر اساس حق بیمه پرداخت شده به طور منظم تشکیل شده است. با توجه به نرخ عادی، پرداخت های بیمه به میزان درآمد و طول خدمت بستگی ندارد. بنابراین در این صورت مستمری بگیرانی که مثلاً به عنوان صندوقدار و مدیر در فروشگاه مشغول به کار بوده اند، همان مبلغ را بابت پرداخت بیمه دریافت خواهند کرد.
2. دومی تجمعی است. اساساً بر اساس مشارکت های کارفرما تشکیل می شود، اما ممکن است شامل درآمدهای دریافتی از فروش اوراق بهادار در بازار مالی نیز باشد. شخص می تواند پس انداز خود را هر طور که صلاح می داند دفع کند. علاوه بر این، این قسمت انباشته است که "تنظیم" می شود - می توانید مقدار آن را از قبل تغییر دهید.

مستمری سالمندی دولتی نیز وجود دارد. به هر شهروندی که به سن بازنشستگی رسیده باشد پرداخت می شود. با این حال، برای به دست آوردن آن، شما باید حداقل پنج سال تجربه داشته باشید - با توجه به اینکه حداقل سن بازنشستگی 60 سال است، به دست آوردن چنین تجربه نسبتا کمی دشوار نخواهد بود.

مهم! چنین پرداخت هایی به طور مستقیم به نرخ ارز و بودجه کشور بستگی دارد، بنابراین اندازه آنها اغلب می تواند تغییر کند.

چگونه حقوق پایه را تغییر دهیم؟

این قسمت ثابت است، اما به چند دلیل می تواند به نفع شهروند تغییر کند:

• فرد قهرمان المپیک است.
• یک شهروند فدراسیون روسیه دارای حکم "برای خدمت به میهن در نیروهای مسلح" یا شکوه کار است (هر دو باید سه درجه داشته باشند).
• بازنشسته قهرمان کار سوسیالیستی روسیه است.
• شخص قهرمان اتحاد جماهیر شوروی است.
• به شهروند نشان افتخار اعطا شد.
• یک مستمری بگیر در گذشته، در سنین جوانی، زندانی اردوگاه های کار اجباری و دیگر سازمان هایی شد که توسط نازی ها برای پیروزی در جنگ جهانی دوم ایجاد شده بود.
• فردی که در خصومت های جنگ بزرگ میهنی شرکت کرد، حداقل شش ماه در جبهه بود.
• شهروند در طول خصومت ها در خاک کشور بود، حداقل شش ماه به کار فعال خود ادامه داد.
• مستمری بگیر در طول جنگ در خاک کشور بود، برای کمک در عقب، دفاع اعطا شد.
• شخصی در گذشته ساکن لنینگراد محاصره شده است.
• شهروندان دارای مشکلات سلامتی، دارای وضعیت معلولیت، در ارتباط با عملیات نظامی جنگ بزرگ میهنی و غیره.

افزایش سهم بیمه

این بخش از پرداخت ها به هیچ وجه تنظیم نمی شود، اما شما می توانید آن را تحت تاثیر قرار دهید. بستگی به طول خدمت (اجباری با استخدام رسمی، حقوق "سفید") و همچنین به حق بیمه کارفرمایان دارد. نرخ بیمه هر سال تغییر می کند، بنابراین توصیه نمی شود به مقدار مشخصی اعتماد کنید. اما با وجود این، در حال حاضر چندین راه برای افزایش این قسمت از مستمری قبل از رسیدن به آن وجود دارد. سهم بیمه به طور مستقیم به میزان دستمزد، منظم بودن پرداخت ها از سوی کارفرما، به طول خدمت و ضریب بازنشستگی مشخص بستگی دارد که برای هر فرد به صورت جداگانه محاسبه می شود.

مهم! با توجه به آگاهی از راه های اصلی افزایش قسمت بیمه ای مستمری، می توانید به سه راه برای اجرای آنها بیایید.

اولین و شاید اصلی ترین. افزایش تجربه کاری. بسیاری از مردم تا زمان بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند و به دلایل خوبی - پرداخت های بازنشستگی، هرچند نه برای مبالغ هنگفت، در حال افزایش است. علاوه بر این، با رسیدن به مدت زمان معینی از خدمت، نرخ بهره پرداخت‌ها به‌ویژه هر سال به سرعت رشد می‌کند. پس از 30 سال کار برای مردان و 25 سال برای زنان، برای هر سال بعد، 6 درصد از پرداخت استاندارد ماهانه بیمه به مستمری اضافه می شود. با این حال ، در اینجا تفاوت های ظریف وجود دارد: تجربه فقط در صورتی محاسبه می شود که سال به طور کامل کار شده باشد و همچنین اگر حقوق "سفید" بود و استخدام رسمی بود.

در حال حاضر، دولت هر کاری انجام می دهد تا به شهروندان کمک کند تا منابع مالی خود را به درستی توزیع کنند. به همین دلیل است که امکان دریافت سود حاصل از کار پر زحمت در قسمت بیمه یا قسمت انباشته امکان پذیر بود. این بستگی به در دسترس بودن طرح های خاص برای مالکان دارد. به عنوان مثال، سرمایه گذاری در بانک با بهره. در این مورد، البته، سودآورترین راه حل، انتقال وجوه به حساب پس انداز خواهد بود.

چگونه می توان بخشی از بازنشستگی را افزایش داد؟

اگر هیچ یک از روش های افزایش مستمری ذکر شده در بالا مناسب شما نیست و شاید هنوز مبلغ نهایی برای شما مناسب نیست، به روش های زیر توجه کنید.

بخش تأمین مالی بازنشستگی یکی از پایدارترین بخش ها است، زیرا به طور کامل به بازنشستگان تعلق دارد. فردی که به سن بازنشستگی رسیده است، اما به دلیل از کارافتادگی از دولت پرداخت می کند، پرداخت سرمایه زایمان، این امکان را دارد که ادعای افزایش بخشی از بازنشستگی داشته باشد.

مهم! بنابراین، کسانی که پولی از دولت دریافت می کنند، می توانند حقوق بازنشستگی اضافی دریافت کنند. به عنوان مثال، یکی از راه‌های افزایش سرمایه بازنشستگی، دریافت سرمایه زایمان است.

یک زن می تواند سرمایه زایمان را هر طور که صلاح می داند دفع کند. به همین دلیل است که او می تواند هر بخشی از آن را به بخش تأمین شده از پرداخت های بازنشستگی ارسال کند (ماده 9 قانون فدرال N 256-FZ). اما برای صدور آن، تعدادی مدارک مورد نیاز است، مانند گذرنامه، گواهی بیمه بازنشستگی یا SNILS، بیانیه ای از طرف مادر مبنی بر تایید قصد او برای دریافت این نوع کمک هزینه.

می توانید گواهی سرمایه مادری (خانوادگی) دریافت کنید. همچنین می توانید در اختیار MSC باشید.

توزیع پرداخت های بازنشستگی تامین شده

هر فردی که به دنبال افزایش حقوق بازنشستگی است، هدف خود را به دست آوردن بیشترین مبلغ ممکن و ترجیحاً با حداقل هزینه های زمانی دنبال می کند. در حال حاضر 2 راه برای افزایش حقوق بازنشستگی پس از دریافت آن وجود دارد. ماهیت هر دو روش نوعی سرمایه گذاری است که توسط بانک های دولتی یا خصوصی انجام می شود. پول سرمایه گذاری شده به همراه بهره سودآور از سرمایه اولیه تعلق می گیرد. به این ترتیب امکان افزایش پرداخت های بازنشستگی تامینی پس از دریافت آن کاملا قابل تحقق می شود.

البته، هر کس حق دارد تصمیم بگیرد که کدام بانک را ترجیح دهد - دولتی یا غیر دولتی. با این حال، قبل از تصمیم گیری، ارزش دارد که تمام جوانب مثبت و منفی را بسنجید تا در آینده اشتباه محاسبه نشود. بانک های دولتی همیشه اعتماد بیشتری را در بین شهروندان برانگیخته اند و به همین دلیل محبوب ترین بانک ها هستند. علاوه بر این، آنها دارایی های بیشتری را برای اجرای برنامه های خود فراهم می کنند.

مهم! با این حال، معامله گران خصوصی، با نگاه به این وضعیت، به دنبال جلب عشق مشتریان به روشی متفاوت هستند - آنها نرخ بهره را افزایش می دهند، شرایط معامله را مقرون به صرفه تر می کنند.

هنگام انتخاب یک بانک خصوصی، معیارهایی مانند موارد زیر را به دقت در نظر بگیرید:

• تعداد بازنشستگان درگیر؛
• مدت اعتبار بانک نباید کمتر از 5 سال باشد.
• در دسترس بودن درآمد؛
• داشتن مجوز معتبر؛
• رتبه بندی در میان سایر بانک ها؛
• میزان وجوه بانکی که دارایی موسسه است؛
• تاکتیک افزایش مستمری غیرفعال
• موفقیت در اجرای استراتژی خود

برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی کشوری

این برنامه راهی برای افزایش پس انداز بازنشستگی قبل از ورود به آن است. شهروندانی که به سن بازنشستگی نرسیده اند می توانند در این نوع سرمایه گذاری شرکت کنند. در این صورت پول سرمایه گذاری شده توسط آنها چند برابر خواهد شد. اما اگر مستمری بگیر مشاركت كند، وجوه او به هیچ وجه افزایش نمی یابد.

ماهیت این برنامه در "سرمایه گذاری" سالانه به دولت نهفته است که قبلاً دو برابر شده بود، به حساب فرستنده بازگردانده می شود. همانطور که در بالا ذکر شد، همه می توانند عضو شوند. علاوه بر این، چند راه برای پرداخت با استفاده از روشی که برای شما راحت‌تر است، وجود دارد.

اولی مستلزم پرداخت‌های منظم از طرف کارفرما است که هر سال مبلغ مشخصی را به صندوق بازنشستگی روسیه کمک می‌کند و در نتیجه افزایش بازنشستگی را تا زمان وقوع تضمین می‌کند. این مبالغ از دستمزد کسر می شود، بنابراین هیچ تعهد زمانی از شما لازم نیست.

راه دوم پرداخت های مستقل از طریق یکی از بانک ها اعم از سازمان خصوصی یا دولتی است. برای انجام این کار، باید با بانک واقع در نزدیکی خانه تماس بگیرید. از قبل به محض ورود به آن، می توانید جزئیاتی را که باید برای آن پرداخت کنید درخواست کنید. علاوه بر این، باید درخواستی را پر کنید که رضایت شما را برای شرکت در این نوع برنامه تایید می کند.

مهم! قبل از ارسال وجوه، تمام داده ها را به دقت بررسی کنید تا از ارسال آن به مکان اشتباه جلوگیری کنید.

شما می توانید در برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی دولتی شرکت کنید.

روش های افزایش حقوق بازنشستگی

در حال حاضر، این عقیده در بین شهروندان وجود دارد که ظاهراً فقط "برگزیدگان" تا زمان بازنشستگی زنده می مانند. با این حال، این یک توهم است، زیرا بیش از 70 درصد از کل شهروندان کشور هنوز بازنشسته می شوند. بنابراین، برای اینکه یک مستمری کوچک را تحمل نکنید، بهتر است از قبل از آن مراقبت کنید، سعی کنید در آن اغراق کنید.

"بعید است تا زمان بازنشستگی زندگی کنم" - چنین عبارتی اغلب در بین مردم شنیده می شود. با این حال، این مطلقاً درست نیست، زیرا اکثر شهروندان برای چندین دهه در دوران بازنشستگی زندگی می کنند. این دلیل تلاش برای افزایش آن قبل از شروع استفاده است. چگونه می توان از تمام روش های ممکن تا حد امکان بهره مند شد؟ ارزش آن را دارد که با جزئیات بیشتری به آن نگاه کنید.

میزان دستمزد.در حال حاضر این آیتم یکی از روش های اصلی افزایش پرداخت مستمری در بین افرادی است که تصمیم به این کار دارند. ماهیت این روش دریافت امتیازات خاصی است که به میزان حقوق شما تعلق می گیرد. حداکثر امتیاز 10 است، اما تنها در صورتی می توانید آنها را دریافت کنید که حقوق ماهانه شما برابر یا بیشتر از 65 هزار باشد. گرفتن این امتیازات آسان نیست، زیرا رقم مورد نیاز دو برابر میانگین حقوق در کشور است. با این حال، نباید ناراحت شوید و این روش را خط بزنید: به کسانی که حقوقشان معادل یا بیشتر از 33 هزار باشد، 5 امتیاز تعلق می گیرد.

مهم! اگر حقوق کمتر از این شاخص باشد، به صورت جداگانه محاسبه می شود. به عنوان مثال، فردی که 25 هزار دریافت می کند تقریباً 4 امتیاز دریافت می کند (65:25=2.7؛ 2.7x10=4.2).

این امتیازها سالانه تعلق می گیرد و سپس در "ضریب کار" ضرب می شود که شاخص آن هر سال تغییر می کند. این روش تنها در صورتی خوب است که فرصت کافی برای کسب حداقل 10 امتیاز را داشته باشید - این مبلغ برای شرکت در این روش تامین مالی مشترک دولتی ضروری است.

دستمزد سفید. در حال حاضر، هر شهروند شاغل در فدراسیون روسیه 30٪ از حقوق خود را به دولت می پردازد و از این طریق داروهای رایگان، آموزش برای نسل جوان و حقوق بازنشستگی برای سالمندان را برای خود فراهم می کند. با این حال، بسیاری از صاحبان "دستمزد سیاه" هستند - پول به دست آمده ای که کاملاً از ناکجاآباد ظاهر می شود. مردم معتقدند در محاسبه مستمری به این پول هم توجه می شود اما اشتباه می کنند.

مهم! اگر میزان حقوق سفید شما برابر با حداقل حقوق در کشور باشد، این پرداخت ها را به عنوان حداقل دریافت خواهید کرد. این به دلیل تمایل به ایجاد شرایط برابر برای همه است. به هر حال، در واقع، اگر شما حداقل مالیات را بپردازید، بازنشستگان را بدون نان رها می کنید، که به سختی درآمد تمام زندگی آنها است.

ارشدیت.به هر حال، اصطلاحی که برای صلاح کشور ساخته شده است، همیشه مهم خواهد بود. در حال حاضر حداقل دوره مورد نیاز برای دریافت مستمری کار 15 سال است. اگر این دوره انجام نشده باشد، فرد باید مستمری متفاوتی، تقریباً نصف بازنشستگی قبلی، دریافت کند. علاوه بر این، برای افرادی که بیش از 15 سال کار کرده اند، هر ساله امتیازهای بیشتری اضافه می شود و به آنها امکان افزایش مستمری می دهد. با این حال، در حال حاضر، دولت برای افزایش سن بازنشستگی باز است و بنابراین ممکن است مدت خدمت تغییر کند.

قسمت تجمعی. این روش فقط برای کسانی اعمال می شود که از سال 2015 مستمری دریافت می کنند. برای آنها، تمام پرداخت های بازنشستگی، به بخش هایی تقسیم می شوند، می توانند به دو دسته تقسیم شوند - تامین مالی و بیمه. و اگر مورد دوم در سه روش اول افزایش حقوق بازنشستگی مورد بحث قرار گرفت، پس اولی ارزش صحبت با جزئیات بیشتری را دارد. علاوه بر این، اگر پرداخت‌های بیمه شامل تمام پرداخت‌هایی باشد که بعداً به همان حقوق بازنشستگی برای دیگران تعلق گرفت، آن‌گاه پرداخت‌های تأمین‌شده برای هر فردی که تصمیم به استفاده از آنها می‌گیرد کاملاً شخصی است. اما در حال حاضر به دلیل بحران در کشور، این روش افزایش مستمری غیرممکن شده است.

مراقبت از خود در دوران پیری. هیچ کس جز خودت نمی تواند در دوران پیری به درستی از تو مراقبت کند. به همین دلیل است که باید به دنبال راه هایی برای جمع آوری سرمایه بود که می تواند کمک بزرگی در دوران پیری باشد.

مهم! بخش کوچکی از حقوق، با پر کردن منظم حساب پس انداز در بانک، پس از مدت زمان معینی، می تواند به یک مبلغ گرد تبدیل شود، که در صورت عدم وجود منبع درآمد مفید خواهد بود.

علاوه بر این، راه های زیادی برای داشتن درآمد غیرفعال وجود دارد. این می تواند هر چیزی باشد: اجاره یک آپارتمان، یک اتاق، یک قطعه. نکته اصلی این است که این به شما امکان می دهد درآمدی مستقل از دولت داشته باشید که می تواند برای نیازهای شخصی خرج شود.

راستی! اگر مستمری بگیر هستید، می توانید در حین دریافت آن، با کار در جایی، مستمری خود را افزایش دهید. در این صورت مستمری شما سریعتر از سایر شهروندان بازنشسته غیر شاغل افزایش می یابد. علاوه بر این، از طریق استخدام رسمی درآمد اضافی نیز خواهید داشت.

سوالات پرطرفدار

سوال 1. فرمول محاسبه پرداخت های بازنشستگی تامین شده چیست؟

پاسخ: فرمول سالها بدون تغییر باقی مانده است. لازم است تمام وجوه انباشته شده را بر اساس زمان (در ماه) که برای انباشت آنها صرف شده است تقسیم کنید.

سوال شماره 2.آیا می توان به طور کامل از پرداخت بازنشستگی مالی صرف نظر کرد؟

پاسخ: شما می توانید. برای انجام این کار، باید بیانیه ای ارائه دهید که تصمیم خود را تأیید می کند.

سوال شماره 3.آیا بازمحاسبه بخشی بیمه ای از پرداخت های بازنشستگی صورت می گیرد؟

پاسخ: محاسبه مجدد قسمت بیمه ای پرداخت های مستمری به صورت سالانه صورت می گیرد.

افسانه هایی که کسانی را که به دنبال افزایش حقوق بازنشستگی هستند گمراه می کند

از آنجایی که بیشتر علاقه مندان افرادی هستند که تنها چند سال تا دریافت مستمری باقی مانده است، هر حرفی را باور می کنند و این باعث سوء تفاهم های زیادی می شود که رفع آنها زمان زیادی می برد. در اینجا چند مورد از رایج ترین آنها آورده شده است:

راه های مختلفی برای افزایش مستمری شما وجود دارد. البته بهتر است از قبل مراقب این موضوع باشید - در این صورت گزینه های بسیار بیشتری برای بهبود وجود خواهد داشت.

ویدئو - اخبار افزایش مستمری

صندوق بازنشستگی به شهروندان یادآور شد که هر چه دیرتر برای دریافت مستمری پس از حق دریافت آن اقدام کنند، پول بیشتری دریافت خواهند کرد.

مکانیسم افزایش با تعلق گرفتن به کسانی که دیر درخواست بازنشستگی کرده اند، ضرایب حق بیمه به مستمری بیمه و پرداخت ثابت به آن کار می کند. پس از 5 سال از لحظه ای که یک شهروند می تواند بازنشسته شود، اما این کار را انجام نمی دهد، مستمری او 45٪ افزایش می یابد و پرداخت ثابت به آن - 36٪. بیایید با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.

چگونه دیرتر از موعد مقرر بازنشسته شویم؟

برای شروع رسیدگی به حقوق بازنشستگی پس از ظهور حق آن، نیازی به انجام اقدامات خاصی ندارید. کافی است با رسیدن به سن 55 سالگی برای زنان و 60 سالگی برای مردان درخواست بازنشستگی نکنند. برای کارمندان دولت، این سن به تدریج مطابق ضمیمه 5 قانون "درباره مستمری های بیمه" افزایش می یابد و سن بازنشستگی افراد مشمول مستمری پیش از موعد مطابق با ماده تعیین می شود. 30-34 قانون.

بازنشستگی دیرهنگام بر اندازه پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی و اندازه ضریب بازنشستگی فردی (IPC) تأثیر می گذارد. در صورت عدم استفاده از حق مستمری، ضریب ضربی اعمال می شود که میزان آن بستگی به ماه های کار بعد از سن بازنشستگی دارد. برای افرادی که با رسیدن به سن بازنشستگی عمومی برای مردان و زنان بر اساس این ماده مستمری دریافت می کنند متفاوت محاسبه می شود. 8 قانون و افراد مستمری دریافت پیش از موعد مقرر در قانون. 30-34 قانون (به قسمت 5 ماده 16 و قسمت 17 ماده 15 پیوست های 1 و 2 قانون "در مورد بازنشستگی بیمه" مراجعه کنید).

مقدار ضریب ضرب چگونه تعیین می شود؟

برای محاسبه ضریب افزایش مبلغ پرداختی ثابت، ضریب افزایش IPC، تعداد ماههای کامل (از 1 تا 120 ماه) که از تاریخ ظهور حق بیمه سالمندی گذشته است. مستمری، از جمله قبل از برنامه، اما نه زودتر از 1 ژانویه 2015، تا تاریخ انتصاب او مهم است. در صورت امتناع از مستمری، مقدار ضریب ضرب بستگی به تعداد ماه هایی دارد که از لحظه امتناع از پرداخت مستمری سالمندی گذشته است، اما نه زودتر از 1 ژانویه 2015 تا روز ترمیم آن یا یک قرار جدید.

ضریب ضرب برای افرادی که مستمری بیمه به طور کلی به آنها تعلق می گیرد و برای افرادی که می توانند آن را زودتر از موعد مقرر دریافت کنند متفاوت است. برای اول، پس از 120 ماه از لحظه ایجاد حق بازنشستگی تا زمان صدور آن، مقدار ضریب افزایش مبلغ پرداخت ثابت 2.11، مقدار IPC - 2.32 و برای زودرس خواهد بود. بازنشستگی در شرایط یکسان، ضریب افزایش در مبلغ پرداخت ثابت 1.53 خواهد بود، مقدار IPC - 1.68.

چه زمانی بازنشستگی خوب است؟

افزایش مستمری با چشم پوشی از آن برای مدت زمان ادامه کار پس از سن بازنشستگی همیشه سودمند نیست. با حقوق زیاد، این گزینه مناسبی است، در حالی که در غیر این صورت عدم دریافت مستمری همیشه با افزایش اندازه آن در آینده توجیه نمی شود. خطر مرگ نیز باید در نظر گرفته شود. وب سایت PFR نمونه ای از محاسبه مستمری بیمه سالمندی را بسته به سن بازنشستگی ارائه می دهد:

مردی متولد 15 مارس 1955 در سال 2015 واجد شرایط دریافت مستمری بیمه سالمندی شد. در این زمان مدت سابقه بیمه وی 38 سال بود که کل سابقه خدمت تا 11 دی 1381 20 سال و تا 10 دی 91 - 10 سال بود. نسبت درآمد برای سال 2000-2001. - 1.2. میزان مشارکت در بخش بیمه بازنشستگی از 1 ژانویه 2015 950,300 روبل است. وی همچنین به مدت 2 سال و 3 ماه و 15 روز (تا سال 1394) از یک معلول گروه 1 نگهداری کرد. ارزش IPC در تاریخ رسیدن به سن 60 سالگی، یعنی در 15 مارس 2015، 128.210 است. مبلغ مستمری بیمه سالمندی 9155.48 روبل است. (128.210 x 71.41 روبل). پرداخت ثابتی به مبلغ 4383.59 روبل برای مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود. کل مبلغ بازنشستگی و پرداخت ها 13539.07 روبل است.

اگر بازنشستگی به مدت 5 سال، تا 15 مارس 2020 به تعویق بیفتد، در شرایط مشخص، میزان مستمری بیمه سالمندی با ضریب 1.45 افزایش می یابد و به 13275.44 (9،155.48 روبل x 1.45) می رسد. ضریب ضربی 1.36 برای مبلغ پرداخت ثابت اعمال می شود و به 5961.68 روبل افزایش می یابد. (4383، 59 روبل x 1.36). مبلغ کل برآورد شده مستمری سالمندی بیمه و پرداخت ثابت 19237.12 روبل خواهد بود. در این مثال، IPC و مقادیر پرداخت ثابت از 15 مارس 2015 استفاده می شود، هنگام محاسبه مستمری در سال 2020، IPC و مقادیر پرداخت ثابت در 15 مارس را در نظر می گیرند. ، 2020

در این مثال، شما همچنین می توانید محاسبه کنید که این مرد به مدت 5 سال بدون شروع به تنظیم مستمری چقدر دریافت نکرده است - 13539.07 * 12 * 5 = 812،344.2 روبل، و سود بازنشستگی دیرهنگام در ماه 5698.05 روبل بود. (19237.12 روبل - 13539.07 روبل). بنابراین، برای جبران مستمری دریافت نشده به مدت 5 سال، باید 143 ماه (812344.2 / 5698.05) پس از دریافت آن زندگی کنید. و تنها پس از آن می توانید مزایای اضافی را احساس کنید. از 1 آوریل 2017، هزینه IPC 78.58 روبل است (قانون فدرال 19 دسامبر 2016 N 416-FZ)، مبلغ پرداخت ثابت از 1 فوریه 2017 (به استثنای افزایش در ماده 17 قانون) - 4805.11 روبل در ماه (فرمان دولت فدراسیون روسیه 19 ژانویه 2017 N 36).

یکی از همسایگان به من گفت که اکنون می توانید از صندوق بازنشستگی بخواهید بازنشستگی شما را "برای کودکان" دوباره محاسبه کند. آیا حقیقت دارد؟

I. Shcherbakova، Voronezh

متخصصان صندوق بازنشستگی در مناطق اغلب فرصت محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی خود را از زنان مسن پنهان می کنند، که می تواند وضعیت مالی میلیون ها نفر را که به شدت به کمک های اجتماعی نیاز دارند، بهبود بخشد.

امروز ، در سراسر روسیه ، بازنشستگان با اظهاراتی در مورد محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی ، ادارات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه را محاصره می کنند - ظاهراً اکنون آنها پرداخت اضافی را برای کودکان بزرگسال تعیین می کنند. این هیجان بی سابقه است، مردم از ماه ها قبل قرار ملاقات می گذارند.

حساب ساده

همانطور که می دانید از اول ژانویه 2015 فرمول جدیدی برای محاسبه حقوق بازنشستگی ارائه شد. اکنون اندازه مستمری بیمه به مجموع ضرایب بازنشستگی (امتیاز) که شخص در طول عمر کاری خود کسب کرده است و مقدار یک ضریب سالانه (امتیاز) بستگی دارد. ارزش پولی یک امتیاز در سال جاری و هر سال بعد توسط قانون با در نظر گرفتن شاخص‌سازی تعیین می‌شود. تعداد امتیازات در مقدار 1 امتیاز ضرب می شود - این نحوه محاسبه میزان بازنشستگی است. در سال 2017، قیمت 1 امتیاز 78.58 روبل است.

مستمری های کارگری "قدیمی" نیز مجدداً به امتیازات محاسبه شد. برای انجام این کار، مبلغ مستمری از 31 دسامبر 2014 بر ارزش 1 امتیازی که از 1 ژانویه 2015 تعیین شده است، تقسیم شد. تعداد امتیازات اینطوری شد.

چه خدمات اجتماعی را در نظر نگرفته و انجام نداده است؟ فرمول جدید محاسبه خاصی از تعداد امتیازات دوره های مراقبت برای هر کودک تا سن 1.5 سالگی را ارائه می دهد، اما در مجموع بیش از چهار کودک نیست. این دوره‌ها غیر بیمه هستند و به اندازه دوره‌های کار (حداکثر 6 سال) در طول خدمت لحاظ می‌شوند. این قانون در مورد زنانی که در دوران نگهداری از فرزند رابطه کاری نداشته اند، مثلاً در حین مراقبت یا تحصیل در دانشگاه، کار را ترک کرده اند، اعمال می شود. برای مراقبت از فرزند اول، 1.8 امتیاز در سال، برای دوم - 3.6 امتیاز، برای سوم و چهارم - 5.4 امتیاز برای هر سال مراقبت محاسبه می شود. و از آنجایی که مراقبت 1.5 سال طول می کشد، این امتیازات باید در 1.5 ضرب شود.

اما اگر زنی از شرکت به مرخصی زایمان رفت و به او مرخصی والدین اعطا شد ، چنین تعطیلاتی به عنوان دوره های کار (بیمه) در نظر گرفته می شود. هر سال مرخصی والدین نیز بر حسب امتیاز ارزیابی می شود، اما تعداد آنها بستگی به میزان حقوق دارد و می تواند از امتیاز ارائه شده برای دوره های غیر بیمه ای بیشتر یا کمتر باشد.

درباره بازنشستگان "پیر" فراموش کرده اید؟

در عین حال، به زنان این حق داده می شود که در صورت امتیاز بیشتر، دوره های بیمه کار را با دوره های غیر بیمه ای جایگزین کنند. اما در لحظه ای که حقوق بازنشستگی کارگری به مستمری بیمه تبدیل شد، چنین اعتباری به طور خودکار برای بازنشستگان «قدیمی» ایجاد نشد. در اکتبر-دسامبر 2014، کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مجبور شدند میلیون ها پرونده بازنشستگی را بررسی کنند و البته آنها فرصتی برای برخورد با هر بازنشستگی نداشتند.

علاوه بر این، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه اعلام کرد که محاسبه حقوق بازنشستگی "قدیمی" طبق فرمول جدید به طور خودکار و بر اساس سودآورترین گزینه انجام می شود. و فقط اکنون مشخص شد که همه چیز به طور خودکار انجام نشده است. برای محاسبه دوره های مراقبت از کودک در یک سیستم امتیاز، زنان باید درخواستی را ارائه می کردند و اکنون می توانند آن را در هر زمان انجام دهند. فقط در حال حاضر هیچ کس به آنها غرامت برای زمان گذشته نمی دهد.

چه کسی مطلوب است

اکنون سؤال اصلی: چه کسی از چنین محاسبه مجدد سود می برد؟ در اینجا نظر صالح رئیس اداره اصلی صندوق بازنشستگی شماره 5 فدراسیون روسیه برای مسکو و منطقه مسکو، الکساندر AKIMENKO است. او معتقد است که این مشکل کاملاً فردی است.

A. Akimenko توضیح می دهد که اگر دوره های مراقبت از نظر زمانی با دوره های کار منطبق باشد، هنگام محاسبه امتیاز بازنشستگی، گزینه سودمندتری برای جمع آوری آنها در نظر گرفته می شود - چه برای دوره های کاری یا برای دوره های مراقبت از کودکان. - میزان افزایش برای هر مستمری بگیر فردی خواهد بود. محاسبه مجدد همیشه منجر به افزایش حقوق بازنشستگی نمی شود، این به عوامل مختلفی بستگی دارد: مدت خدمت، حقوق، تاریخ تولد فرزندان (قبل از سال 1991 یا بعد از 1991). به عنوان یک قاعده، اگر میزان بازنشستگی بالاتر از 10-11 هزار روبل باشد و زن یک یا دو فرزند داشته باشد، جمع آوری امتیاز برای دوره های مراقبت از کودک بی سود است - میزان مستمری کمتر از آنچه مطابق با محاسبه شده است خواهد بود. طول خدمت

شما نمی توانید به طور مستقل بفهمید که آیا محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی سودآور است یا خیر. این را فقط متخصصان صندوق بازنشستگی می توانند تعیین کنند. زنانی که پس از 1 ژانویه 2015 به استراحت شایسته پرداختند، نیازی به درخواست مجدد برای چنین محاسبه ای ندارند - آنها قبلاً با در نظر گرفتن مطلوب ترین دوره ها مستمری بیمه شده اند.

یکی از مهمترین مسائل برنامه ریزی مالی، بحث تامین مستمری است. اما متأسفانه تعداد کمی از مردم به بازنشستگی در سن 30 سالگی و حتی بیشتر از آن در 18-20 سالگی فکر می کنند. قاعدتاً از 50 سالگی به بازنشستگی فکر می کنیم. در این سن می توان قدم هایی برداشت، اما تأثیر آنها یکسان نخواهد بود. بنابراین، اگر جوان هستید، وقت آن است که مطمئن شوید که یک سرمایه گذاری کوچک امروز شما را با سود قابل اعتماد در 30 سال خوشحال می کند.

3 گزینه موجود برای تشکیل مستمری را در نظر بگیرید:

بیمه مستمری سالمندی.

قسمت انباشته مستمری که می تواند در صندوق های بازنشستگی غیردولتی سرمایه گذاری شود یا به یک شرکت مدیریت منتقل شود.

پس انداز و سرمایه گذاری مستقل
ما تمام گزینه ها را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد تا بفهمیم آینده برای ما چه خواهد بود و چگونه می توانیم بر وضعیت تأثیر بگذاریم.

بیمه مستمری سالمندی.

از اول ژانویه 2015 قوانین محاسبه و محاسبه مستمری سالمندی تغییر کرده است. بیایید ابتدا نگاهی بیندازیم به چه کسانی اکنون مستمری کهولت سن دارند.

طبق قانون جدید بازنشستگی، شرایط حداقل سابقه خدمت افزایش می یابد. اگر در سال 2014 حداقل تجربه 5 سال بود، در سال 2015 قبلاً 6 سال است و تا سال 2024 به تدریج به 15 سال افزایش می یابد.

حق تأمین بازنشستگی یک ضریب بازنشستگی (PC) می دهد که بر حسب امتیاز از طول خدمت، سطح حقوق و سن واقعی بازنشستگی محاسبه می شود. در عین حال حداقل آستانه برای این ضریب 30 امتیاز تعیین شده است.

بنابراین، صحبت های زیادی در مورد افزایش حداقل تجربه کاری وجود داشت، اما در عوض الزامات نه برای همه، بلکه برای شهروندان فردی افزایش یافت. بنابراین، کسانی که تجربه کسب کرده اند<15 лет, или ПК < 30 баллов получают право на минимальную трудовую пенсию на 5 лет позже. Для остальных разработаны механизмы, стимулирующие более поздний выход на пенсию: например, если оформление пенсии будет добровольно отложено на 5 лет после достижения пенсионного возраста, то страховая часть выплат увеличится на 45%.

چگونه حقوق بازنشستگی خود را محاسبه کنیم؟

قبل از شروع محاسبات، لازم است به یک تغییر مهم دیگر اشاره کنیم. از سال 2015، تقسیم بندی واضح تری به بخش های بیمه و تامین مالی بازنشستگی صورت گرفته است - اکنون اینها در واقع 2 نوع حقوق بازنشستگی هستند. بر اساس قانون جدید، دولت فقط مسئولیت بخش بیمه بازنشستگی را بر عهده می گیرد. این چیزی است که ما اکنون در نظر خواهیم گرفت. کمی بعد در مورد پس انداز صحبت خواهیم کرد.

بنابراین، فرمول محاسبه مستمری بیمه به شرح زیر بسیار ساده شده است:

PC - ضریب بازنشستگی یا میزان امتیاز بازنشستگی انباشته شده.

SB - ارزش 1 امتیاز در سال بازنشستگی.

PV یک پرداخت ثابت است.

PKV - افزایش ضریب بازنشستگی پس از دوره تعیین شده.

نوآوری اصلی در سیستم بازنشستگی هستند امتیاز بازنشستگیحالا مستمری شما را تعیین می کنند. تعداد امتیازها به میزان حق بیمه تعلق گرفته و پرداختی و مدت زمان بیمه بستگی دارد.

برای اینکه بفهمید تا زمان بازنشستگی چند امتیاز خواهید داشت، ابتدا باید تعیین کنید که تا قبل از سال 2015 چند امتیاز کسب کرده اید. این را می توان با استفاده از فرمول انجام داد:

با این حال، در اینجا نمی توانید محاسبات را خسته کنید، بلکه به سادگی آنها را در وب سایت صندوق بازنشستگی نگاه کنید. برای این کار کافیست در وب سایت gosuslugi.ru ثبت نام کنید و حساب شخصی خود را در وب سایت pfrf.ru وارد کنید. در اینجا همچنین می توانید بررسی کنید که کارفرمای شما چقدر به طور منظم کمک های خود را به صندوق بازنشستگی منتقل می کند.

قهرمانی را در نظر بگیرید که 10 سال تجربه دارد و در تمام این مدت در روسیه حقوق متوسطی دریافت کرده است و سپس انباشته شده است. حدود 20 امتیاز

سال جنوب غربی- میزان حق بیمه دریافتی در حساب بازنشستگی یک شهروند در صندوق بازنشستگی در یک سال تقویمی معین. اگر بخشی از پس انداز خود را به صندوق بازنشستگی غیردولتی منتقل نکرده باشید، 16 درصد حقوق رسمی شما در نظر گرفته می شود، یا اگر این کار را انجام داده باشید، 10 درصد است.

بنابراین، به عنوان مثال، با میانگین حقوق قهرمان ما 30000 روبل، SVyear = 30000 * 16٪ * 12 ماه = 48000.

سال EAR- میزان استاندارد کمک به مستمری بیمه سالمندی در یک سال تقویمی معین.

در سال 2015، حداکثر حقوقی که از آن مستمری بیمه محاسبه می شود 711000 روبل است. در سال یا 59250 روبل. هر ماه. بر این اساس، سال NSV = 711000 روبل. * 16٪ = 113760 روبل.

بنابراین، با میانگین حقوق 30000 روبل، در سال 2015 قهرمان ما 5.06 امتیاز (48000 / 113760 * 10) جمع می کند.

یکی از ویژگی های سیستم امتیازی وجود محدودیت در حداکثر میزان امتیازی است که می توان در یک سال به دست آورد. بنابراین، اگر شما یک صاحب خوشحال با حقوق بیش از 59250 روبل هستید، به اصطلاح خود را. «درآمد مازاد» به هیچ وجه تأثیری نخواهد داشت. آن ها با حقوق ماهیانه 59250 روبل حداکثر 10 امتیاز در سال و با حقوق 150000 و حتی 1 میلیون روبل همان 10 امتیاز را دریافت خواهید کرد. (حداکثر امتیازات به تفکیک سالها در جدول 1 ارائه شده است).

میز 1.

در مورد ما، قهرمان ما قبلاً 10 سال کار کرده است، فرض کنید از 20 سالگی شروع به کار کرده است، بنابراین قبل از بازنشستگی 30 سال دیگر فرصت دارد تا کار کند. امتیازش را برای 30 سال حساب کنیم. (ما تورم را در نظر نخواهیم گرفت - ما همه چیز را در قیمت های امروزی در نظر می گیریم).

5.06 امتیاز * 30 سال = 151.89 امتیاز + 20 امتیاز تا سال 2015. بنابراین، ما 171.89 امتیاز دریافت می کنیم.

سپس در سال بازنشستگی تمام امتیازها در مقدار یک امتیاز آن سال ضرب می شود تا مستمری نهایی محاسبه شود. در سال 2015، هزینه یک امتیاز = 71.41 روبل.دولت قول می دهد هزینه سالانه یک امتیاز را شاخص کند، بنابراین قول می دهد از پس انداز بازنشستگی در برابر تورم محافظت کند.

امتیاز قهرمان ما به 10846.46 روبل (171.89 امتیاز * 71.41 روبل) تبدیل می شود. معلوم شد ضخیم نیست، اما این همه چیز نیست. ما بیشتر حساب می کنیم.

علاوه بر مستمری در امتیاز، فرمول شامل یک اصطلاح به صورت قسمت ثابت مستمری بیمه است.

قسمت ثابت مستمری بیمه در سال 2015 = 4383.15 روبل.(بستگی به تعداد افراد وابسته دارد که با ضرایب برای ساکنان سرور و کارگران کشاورزی نمایه می شود). بخش ثابت سالانه نیز با ضریبی که کمتر از سطح تورم رسمی نیست، نمایه می شود.

همچنین در فرمول ما بودند افزایش ضرایب بازنشستگی پس از سررسید.این ضرایب برای امتیاز بازنشستگی و برای قسمت ثابت کمی متفاوت است و طبق جدول 2 تعیین می شود.

جدول 2.

بنابراین ، مستمری کامل قهرمان ما در صورتی که بخشی از مستمری خود را به صندوق های پس انداز منتقل نکرده و به موقع بازنشسته شود = 171.89 امتیاز * 71.41 روبل. * 1 + 4383.15 * 1 = 16658 روبل.

در عین حال، این سیستم تفاوت های ظریف بسیاری را ارائه می دهد که من در اینجا سکوت کرده ام: نکات مختلف برای دوره های مرخصی زایمان، خدمت سربازی و غیره. اطلاعات بیشتر در مورد همه اینها را می توان در سایت pfrf.ru یافت.

نتیجه گیری چه کسی در این سیستم بازنشستگی برنده است؟

بنابراین، با متوسط ​​سطح دستمزد در روسیه 30 ترون. با تجربه 40 ساله، حقوق بازنشستگی به 16.7 ترون می رسد. صادقانه بگویم، زیاد نیست.

حداکثر حقوق بازنشستگی چقدر است؟ حداکثر میزان مستمری بیمه نیز محدود است و به 31.5 ترون تبدیل می شود. (به پول امروز). صاحبان حقوق های بالا اینجا باید دلخور شوند. مطمئناً از گرسنگی نمی‌میرید، اما بعید است که بتوانید مانند بازنشستگان اروپایی زندگی کنید و هر سال با این پول به دنیا سفر کنید. علاوه بر این، اگر تمایلی به پرداختن به مراقبت های بهداشتی رایگان در سن بازنشستگی وجود ندارد، داشتن یک بالشتک ایمنی اضافی خوب است.

برای دارندگان حداقل دستمزد - همچنین کمی خوب است. با دستمزد 1 حداقل دستمزد (امروز 5965 روبل)، برای کسب 30 امتیاز، باید حداقل 30 سال کار کنید. در عین حال، حداکثر مستمری ممکن، با در نظر گرفتن یک پرداخت اضافی ثابت، در منطقه 7 ترون خواهد بود.

اگر یک تاجر، یک کارآفرین هستید و به خودتان حقوق می دهید چه باید بکنید؟ در این صورت شما بیشترین ضرر را خواهید داشت. از آنجایی که هنگام پرداخت حقوق به خود، حدود 31٪ از آن را به صندوق های مختلف کسر می کنید، در حالی که فقط 16٪ به قلک بازنشستگی می رسد و حتی در آن صورت نه از کل حقوق، بلکه فقط از حقوقی که از هنجاری تجاوز نمی کند. بخش در اینجا یک مثال آموزنده از استیو جابز است که برای خود حقوق رسمی 1 دلار تعیین کرده است.)))

بنابراین، موضوع یک بالشتک مالی اضافی برای حقوق بازنشستگی همچنان برای همه دسته‌های شهروندان مرتبط است.

بیایید ابتدا به بخش تأمین مالی بازنشستگی بپردازیم، و اینکه آیا ارزش تغییر آن را دارد یا خیر، و سپس روش هایی را برای جمع آوری حقوق بازنشستگی در نظر خواهیم گرفت.

آیا باید به NPF سوئیچ کنم؟

برای کسانی که بخشی از مستمری خود را به صندوق های پس انداز واریز نکرده اند، 16 درصد بابت ایجاد مستمری بیمه کسر می شود و به هیچ عنوان بخشی از آن تامین نمی شود. برای افرادی که بخشی از مستمری خود را به صندوق بازنشستگی غیردولتی منتقل کرده اند، تنها 10 درصد به بخش بیمه بازنشستگی تعلق می گیرد و 6 درصد باقیمانده بخشی از بازنشستگی جداگانه است.

بیایید سعی کنیم بفهمیم که اول یا دوم چه چیزی سودآورتر است.

برای مقایسه صحیح، بیایید قهرمان متوسط ​​خود را با حقوق 30000 روبل نیز بگیریم.

بیایید با محاسبه بخشی از حقوق بازنشستگی او شروع کنیم. آخرین بار، با استفاده از نرخ کسر 16٪، به رقم 16658 روبل رسیدیم. بیایید ببینیم با شرط بندی 10٪ چه اتفاقی می افتد: در این مورد، قهرمان ما فقط 96 امتیاز ((30000 روبل * 12 ماه * 10%) / (59250 روبل * 12 ماه * 16%) * 10 * 30 سال جمع می کند. .

سپس مستمری بیمه او به این صورت خواهد بود: ((96 امتیاز + 20 امتیاز جمع آوری شده قبل از سال 2015) * 71.41 روبل) + 4383.15 = 12667 روبل.

بنابراین، هنگام انتقال 6٪ به قسمت تامین شده، تعداد امتیازهای شما 36٪ کاهش می یابد و کل مستمری بیمه نیز بر این اساس کاهش می یابد.

بخش بیمه قهرمان ما از حقوق بازنشستگی 3990 روبل کاهش یافت. سوال اینجاست که آیا پس انداز انتقالی به NPF می تواند این مبلغ را جبران کند؟

بیایید ابتدا بدون اعداد نگاه کنیم اگر پول را در NPF سرمایه گذاری کنید، چه اتفاقی برای آن خواهد افتاد. کسورات به NPF کار می کند و سالانه با سطح معینی از سودآوری افزایش می یابد. به طور متوسط، طی 10 سال گذشته، سودآوری بهترین NPF ها از نظر قابلیت اطمینان در سطح 10٪ بوده است. درصد انباشته شده هر سال به حساب شما اضافه می شود و سپس همراه با دریافت حقوق افزایش می یابد. در عین حال، در هر صورت، حقوق شما به تدریج به دنبال تورم افزایش می یابد و با آن، کمک به NPF نیز افزایش می یابد. بنابراین، پس انداز NPF شما شامل یک جزء تورم و یک جزء بازده است.

قسمت بیمه چطور؟ در اینجا ، دولت قول می دهد که سالانه هزینه یک نقطه برای هر شاخص را کمتر از نرخ تورم شاخص کند ، اما در عین حال به هیچ وجه سودآوری را وعده نمی دهد.

بنابراین، در مورد اول، ما دریافت می کنیم: افزایش دستمزد و کسورات پس از تورم + سودآوری. در دوم، فقط جبران تورم. مزیت گزینه اول را می طلبد.

بیایید اعداد را بررسی کنیم، به عنوان مثال قهرمانمان. از حقوق 30000 روبل ، او ماهانه 6٪ به NPF کسر می کند که به 21600 روبل در سال می رسد. اگر دنیایی را بدون تورم تصور کنیم، پس از 30 سال او 648000 روبل به NPF منتقل می کند. (گراف آبی). علاوه بر این، اگر بازده سالانه پس انداز 10٪ را در نظر بگیریم، در 30 سال حساب قهرمان ما 3،908،378 روبل خواهد بود. (گراف بنفش). در دنیایی با تورم، اعداد حتی چشمگیرتر هستند.

علاوه بر این، برای محاسبه حقوق بازنشستگی تامین شده در هر ماه، کافی است کل صندوق انباشته شده را بر 228 ماه تقسیم کنیم (این دوره بقا است) - 17142.01 روبل دریافت می کنیم. (3908378 روبل / 228 ماه). بیایید به ضرر 3990 روبلی خود برگردیم. برای مقایسه کافی، باید همه چیز را یا بدون تورم یا همه چیز را با تورم مقایسه کنیم. مقایسه بدون شاخص تورم: 17 ترون. به طور قابل توجهی از ضرر ما در بخش بیمه به دلیل امتیاز 3.9 ترون بیشتر است.

اما 3 مشکل وجود دارد که فقط باید از آنها آگاه باشید:

نتیجه گیری:

انتقال به NPF نوید بازنشستگی بالاتر را می دهد، اما درآمد بالاتر با خطرات خاصی همراه است. پذیرش یا عدم پذیرش این خطرات یک امر فردی برای همه است.

در هر صورت، اگر با این وجود، انتخاب به نفع NPF انجام شود، ضروری است.

مستمری خود را جمع آوری کنید.

بیایید به 3 گزینه برای خود انباشتگی نگاه کنیم:

سپرده ها.

بیمه تجمعی

سرمایه گذاری ترکیبی تحت یک طرح بازنشستگی فردی.

چگونه در بانک مستمری جمع آوری کنیم؟

علیرغم در دسترس بودن و قابل درک بودن چنین ابزار مالی به عنوان سپرده، از نظر اجرا، این ساده ترین گزینه نیست، زیرا در طول زندگی شما تا زمان بازنشستگی نیاز به تلاش خاصی دارد. اما با استفاده از مثال او، ساده‌ترین راه برای نشان دادن چه تأثیری بر روبل می‌توانید از کار با پس‌انداز خود داشته باشید.

ابتدا باید در مورد اهداف سرمایه گذاری تصمیم بگیرید:

برای انجام این کار، باید سطح درآمد ماهانه شما را که دوست دارید در دوران بازنشستگی داشته باشید، درک کنیم. به عنوان مثال، اکنون شما 100 ترون حقوق دارید. همانطور که قبلاً دیدیم، حداکثر مستمری بیمه شما 31.5 تریلیون خواهد بود. در عین حال، شما نمی خواهید در استاندارد زندگی نسبت به فعلی ضرر کنید و قصد دارید در سن بازنشستگی حداقل 100 ترون درآمد دریافت کنید. (به قیمت معادل). بر این اساس، شما حدود 70 ترون کمبود دارید.

درآمد اضافی در سال باید 840 تریلیون باشد، به این معنی که با نرخ 10٪ در سال، برای دریافت چنین٪ و زندگی با آنها، باید 8.4 میلیون روبل داشته باشید. به حساب. این هدف سرمایه گذاری خواهد بود.

بیایید فرض کنیم که وجوه با بازده متوسط ​​10٪ سرمایه گذاری شود (در 10 سال گذشته - برای روسیه این میانگین بازده ابزارهای محافظه کارانه است). این بدان معناست که برای انباشت 8.4 میلیون، به عنوان مثال، در 30 سال، ما باید 48 ترون سرمایه گذاری کنیم. در سال. در مثال مورد بررسی، این کمتر از 5 درصد درآمد سالانه است.

بنابراین، برای محافظت از پس انداز خود، باید سالانه 5 درصد از درآمد خود را سرمایه گذاری کنید.

نمونه کوتاهی از برنامه بازنشستگی فردی برای 30 سال:

در 5 سال اول، مقدار هنوز کمتر از 500 هزار است - اینها سپرده هایی هستند که بر اساس ارز متنوع شده اند.

در 15 سال آینده، زمانی که مقدار از 0.5 میلیون تا 3 میلیون باشد - اینها سپرده های ارز خارجی، اوراق قرضه روبلی، سهام هستند - به ترتیب به نسبت 50٪، 45٪ و 5٪.

و در 10 سال گذشته - به عنوان یک گزینه، می توانید املاک مسکونی را برای اجاره بخرید و درآمد حاصل از آن و همچنین 5٪ از حقوق به سرمایه گذاری در اوراق قرضه و سپرده ادامه دهید.

اگر مقاله برای شما مفید بود، لایک کنید و با دوستان خود به اشتراک بگذارید!