از گراف، دیده می شود که کسانی که می توانند در سال 2019 بازنشسته شوند، تنها در سال 2020 منتشر خواهند شد. و کسانی که قصد داشتند در سال 2020 بازنشسته شوند، اولین بازنشستگی را تنها در سال 2022 دریافت خواهند کرد.
|
D.تولد آتا |
بازنشستگی |
تابستان چقدر اضافه شده است |
|
|---|---|---|---|
|
1963 و جوانتر |
|
تاریخ تولد |
بازنشستگی |
تابستان چقدر اضافه شده است |
در آن سال به راه جدید بازنشسته شد |
|---|---|---|---|
|
1 سال (اما شما می توانید 6 ماه بازنشسته شوید. پیشتر) |
|||
|
2 سال (اما شما می توانید 6 ماه بازنشسته شوید. قبلا) |
|||
|
1968 و جوانتر |
در زیر یک جدول از افزایش سن بازنشستگی برای ساکنان شمال و منطقه معادل آن است.
|
مردان و زنان |
در آن سال به بازنشستگی |
|
|---|---|---|
|
1 سال (اما شما می توانید 6 ماه پیش بازنشسته شوید) |
||
|
2 سال (اما شما می توانید 6 ماه پیش بازنشسته شوید) |
||
حق انتصاب اولیه حقوق بازنشستگی بیمه قدیمی به شهروندان ارائه شده است، اگر آنها حداقل 15 سال تقویم در مناطق شمال و یا حداقل 20 سال تقویم در مناطق برابر با آنها کار کرده اند
شهروندان که در مناطق شمال شرق حداقل 7 سال کار می کردند، حقوق بازنشستگی بیمه با کاهش سن بازنشستگی محرمانه (65 ساله - برای مردان و 50 سال - برای زنان) به مدت چهار ماه به مدت چهار ماه منصوب می شود تقویم سال کار در این مناطق.
برای معلمان و هنرمندان، سن بازنشستگی افزایش می یابد.
|
سال بازنشستگی برای قانون قدیمی |
|---|
3151
در 3 اکتبر سال 2018، ولادیمیر پوتین قانون شماره 350-FZ را در مورد اصلاح قوانین بازنشستگی امضا کرد، بر اساس آن، افزایش سن بازنشستگی به تدریج افزایش می یابد - تا سال به سال، از 1 ژانویه 2019 آغاز خواهد شد.
پیش نویس قانون افزایش سن بازنشستگی در روسیه توسط دولت در تاریخ 14 ژوئن 2018 نمایندگی شد. در ابتدا فرض شد که تحت اصلاحات جدید، مردان به بازنشستگی در سن پیر می روند با 65 سالهو زنان - از 63به این ترتیب، یک سن بزرگ بدن به ترتیب 5 و 8 سال افزایش یافت. با این حال، در 6 سپتامبر 2018، ولادیمیر پوتین، اصلاحات را به دولت دوما به پیش نویس قانون ارسال کرد، که بر اساس آن سن بازنشستگی افزایش خواهد یافت برای هر دو طبقه برای 5 سال، از 55 تا 60 سال برای زنان و از 60 تا 65 سال برای مردان.
بقیه اصلاحات ریاست جمهوری:
توجه
نه همه. شهروندان، حقوق بازنشستگی در حال حاضر منصوب شده است، همچنان به دریافت تمام پرداخت های اجتماعی و بازنشستگی لازم، مزایای موجود نیز ذخیره خواهد شد. به یاد بیاورید، در سال 2018، مردان می توانند بازنشستگی را در سن پیری افزایش دهند نه زودتر از 60 سال، و زنان قبل از 55 سالگی.
این قانون همچنین برای بهره برداری از بازنشستگی زود هنگام در هنگام ایجاد یک تجربه کاری بزرگ فراهم می کند. حقوق بازنشستگی منصوب خواهد شد 2 سال پیش برای زنان با تجربه بیش از 37 سال و برای مردان با تجربه بیش از 42 سالهاما نه زودتر از دستاوردهای سن 55 و 60 سال (برای زنان و مردان به ترتیب).
افزایش سن بازنشستگی به تدریج رخ می دهد - سال یک سالشروع از 1 ژانویه 2019. اگر چه وب سایت صندوق بازنشستگی روسیه (FIU) بیان می کند که دوره گذار افزایش سن بازنشستگی به پایان خواهد رسید در سال 2028.از متن قانون، آن را دنبال می کند که مردان و زنان به سن جدید بازنشستگی دست یافته اند در سال 2023..
در زیر یک جدول (برنامه) بازنشستگی در یک اصلاحات جدید است:
| سال بازنشستگی برای قانون قدیمی | سن حق بیمه حقوق بازنشستگی در یک قانون جدید | سال بازنشستگی در اصلاحات جدید | |
|---|---|---|---|
| مردانه | برای خانم ها | ||
| نیمی از سال 2019 | 60,5 | 55,5 | نیمه دوم سال 2019 |
| نیمه دوم سال 2019 | 60,5 | 55,5 | نیمه اول سال 2020 |
| نیمه اول سال 2020 | 61,5 | 56,5 | نیمه دوم سال 2021 |
| نیمه دوم سال 2020 | 61,5 | 56,5 | نیمه اول سال 2022 |
| 2021 | 63 | 58 | 2024 |
| 2022 | 64 | 59 | 2026 |
| 2023 و غیره | 65 | 60 | 2028، و غیره |
اول از همه، اصلاحات بازنشستگی جدید بر مردان و زنان تاثیر می گذارد متولد در نیمه اول سال 1959 و 1964به ترتیب. آنها در نیمه دوم سال 2019 بازنشسته خواهند شد سن 60.5 و 55.5 سالگی.
تغییرات نه تنها شهروندان صدور مجوز را تحت تاثیر قرار می دهد بیمه (کار) بازنشستگی قدیمی، سن خروج به حقوق بازنشستگی اجتماعی در پیری همچنین افزایش خواهد یافت، در حال حاضر شهروندان معلول یا افرادی که تجربه مورد نظر را توسعه نداده اند، بازنشسته خواهند شد در 65 سال (زنان) و 70 ساله (مردان). پیش از این، بازنشستگی اجتماعی بر ناتوانی، KA قبل از آن، بدون در نظر گرفتن سن امکان پذیر است.
سن کار برای برخی از دسته های کارگری که به زودی بازنشسته می شوند افزایش می یابد:
این قانون همچنین دسته های شهروندان را فراهم می کند که سن آنها را قادر می سازد افزایش نخواهد یافت. این شامل:
قانون جدید نیز افزایش نرخ افزایش سن بازنشستگی را فراهم می کند کارمندان دولت. به یاد بیاورید که برای این دسته از شهروندان، سن بازنشستگی از 1 ژانویه 2017 به نصف سال یک سال افزایش یافت. با این حال، پس از تصویب قانون فدرال به زور، سن ظرفیت کار افزایش می یابد مطابق با افزایش نرخ های معمول - سال یک سالشروع از سال 2020.
توجه
دلیل اصلی افزایش سن بازنشستگی - از بین بردن عدم تعادل سیستم بازنشستگی. هر ساله تعداد بازنشستگان در روسیه افزایش می یابد و جمعیت توانمند بدن کاهش می یابد. همچنین افزایش امید به زندگی، از سال 2000 تا 2017 برای مردان، او افزایش یافت - از 59 تا 67.5 سال، و برای زنان - از 72.26 تا 77.64 سال. همانطور که دیمیتری مدودف یادداشت می کند، مدت زمان فاز فعال زندگی افزایش یافته است، فرصت های جدید به نظر می رسد و شرایط کاری بهبود یافته است. دولت معتقد است که افزایش سن ظرفیت کار، حقوق بازنشستگی بیشتری در آینده خواهد پرداخت.
بودجه ذخیره شده به عنوان یک نتیجه از افزایش سن بازنشستگی روس ها به منظور اجرای فرمان رئیس جمهور 204/05/05 در مورد وظایف توسعه روسیه تا سال 2024 هدف قرار خواهد گرفت.
قوانین را برای بهبود سیستم بازنشستگی تصویب کرد
بسته قوانین در حال تغییر سیستم بازنشستگی، توسط رئیس جمهور امضا شد، و روز جمعه، در 5 اکتبر، او "Gazeta روسیه" را منتشر کرد. اصلاحات بلافاصله در چندین قانون اساسی صورت گرفت: جنایی، کار، کدهای بودجه، قانون اشتغال در فدراسیون روسیه، اکثر قوانین جدید در تاریخ 1 ژانویه 2019 به اجرا درآمد. چه چیزی در انتظار ما است؟
از سال 2019، افزایش فاز در سن بازنشستگی در کشور آغاز خواهد شد. در عین حال، یک بسته از اقدامات که از حقوق کارگران مسن تر محافظت می کند، به اجرا در می آید.
1. یکی از پنج قانون تصویب شده، اصلاحات را به قانون کیفری انجام داد: در حال حاضر برای اخراج غیرقانونی کارگران پیش از سن یا امتناع غیرمنصفانه از آنها به کار، مسئولیت کیفری خواهد بود. از کارفرما، مسئولین مسئولیتی که اعتراف می کنند این نقض ها مسئول هستند. توسط تصمیم دادگاه، آنها را می توان با جریمه تا 200 هزار روبل یا در مقدار حقوق و یا کار اجباری برای مدت 360 ساعت مجازات کرد.
2 . اصلاحات تایید شده به قانون کار. آنها با هدف حفاظت از سلامت کارکنان و ارتباط با قوانین برای گذراندن معاینه بالینی هستند. در حال حاضر کارفرما موظف است روزهای آزاد را با حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bبرای بازدیدکنندگان پیشگیرانه به پزشکان، تجزیه و تحلیل تسلیم و تحقیقات تشخیصی ارائه دهد. همه کارکنان حق دارند هر روز سه روز را به دست آورند. و کارکنان سن قبل از گاه به گاه برای گذراندن کارگاه، چنین روزهای بیشتری را دریافت می کنند و در هر روز آخر هفته ها پرداخت می شود.
3. قانون با اصلاحات به کد بودجه، هدف آن دوباره پر کردن بودجه صندوق بازنشستگی روسیه است. در حال حاضر همه به این معنی است که در چارچوب مبارزه با فساد، و همچنین برگشت پذیر در هنگام فروش اموال مصادره شده، به Fiu ارسال می شود. براساس برآوردهای اولیه، به عنوان یک نتیجه از این اندازه گیری، در شش سال، بودجه صندوق ممکن است علاوه بر 1.8 میلیارد روبل دریافت کند. به گفته رئیس هیئت مدیره صندوق بازنشستگی آنتون Drozdov، این ابتکار، ارزش "اخلاقی و اخلاقی" دارد.
Infographics:
4. این بسته شامل یکی دیگر از مهمترین سند است: قانون فنلاند کنوانسیون 102 ساله ILO در مورد حداقل هنجارهای امنیت اجتماعی، که در سال 1952 به تصویب رسید. این کنوانسیون بین المللی سطح حداقل تضمین هایی را تأسیس کرده است که موظف به پیروی از تمام اموال کشور است. پس از تصویب کنوانسیون، کشور ما تعهدات را تأیید کرده است، به ویژه، بر اساس مقررات بازنشستگی، بر اساس آن حقوق بازنشستگی نباید کمتر از 40 درصد از درآمد از دست رفته باشد.
5. تغییرات در ترتیب تجویز حقوق بازنشستگی توسط FZ N 350 تعریف شده است. این قانون بلافاصله به قوانین چندگانه "اجتماعی" اصلاح شد: در مورد اشتغال، حقوق بازنشستگی بیمه، در روند پرداخت مالیات به هزینه پس انداز بازنشستگی، بر اساس حقوق بازنشستگی دولت . او تضمین های اضافی حمایت اجتماعی از شهروندان پیش از سن (از جمله به دلیل اخراج)، شرایط برای بازنشستگی زودرس را تعریف کرد. کدام نوع نوآوری ها از سال 2019 انتظار دارند؟
رئیس جمهور از گزینه اولیه برای افزایش سن بازنشستگی در زنان تا 63 سال پشتیبانی نمی کند. به عنوان یک نتیجه، افزایش خواهد شد - به مدت پنج سال: مردان در سال 2028، زمانی که دوره گذار پایان یافته است، آنها در 65 سال و زنان در 60 سال بازنشسته خواهد شد.
علاوه بر این، در دو سال اول تغییر - در سال های 2019 و 2020 - حق بازنشستگی برای شش ماه قبل از خط سنی جدید. چنین اندازه گیری کاهش یافته توسط رئیس جمهور ارائه شد.
مزایای خانواده های بزرگ گسترش می یابد: سن بازنشستگی برای داشتن سه کودک به مدت سه سال (تا 57 سال)، چهار برابر (تا 56 سال)، پنج یا بیشتر - به عنوان آن را در 50 سال بازنشسته خواهد شد .
Infographics:
چه سنی پیش از آن در نظر گرفته شده است؟
این سن به مدت پنج سال قبل از سن، که در آن کارمند حق ورود به بازنشستگی بیمه قدیمی یا در بعضی موارد، بازنشستگی اولیه است.
شهروندان در طول گذر از آموزش های حرفه ای اضافی در جهت اجسام استخدامی، شهروندان دریافت بورس تحصیلی:
اگر اخراج در کمتر از 12 ماه قبل از شروع مطالعه رخ داده است، شهروندان موفق به کار در شرکت برای اخراج حداقل 26 هفته، بورس تحصیلی 75 درصد خواهد بود. از میانگین درآمد بیش از سه ماه گذشته کار (اما نه بالاتر و نه کمتر از حداکثر و حداقل مقدار بهره وری بیکاری بر اساس ضریب منطقه)؛
همان روش نگرانی های عملیاتی و تخریب شده از خدمات فوری، اگر آنها موفق به کار قبل از تماس حداقل 26 هفته، آنها نیز 75 درصد از حقوق و دستمزد در آخرین محل کار قبل از درخواست تجدید نظر؛
برای کسانی که قبل از اخراج، کمتر از 26 هفته کار کرده اند، بورس تحصیلی در میزان مزایای بیکاری پرداخت می شود که یک شهروند خاص را در روز قبل از شروع آموزش قرار داده است؛
کسانی که قبلا کار نکرده اند (به دنبال کار برای اولین بار)، یا می خواهند پس از مدت طولانی (بیش از یک سال)، کار خود را از دست بدهند، و همچنین افرادی که محل کار خود را از دست داده اند، به دلیل اختلالات رشته کار یا سایر استان ها، بورس تحصیلی برابر با حداقل ارزش مزایای بیکاری خواهد بود. ضرایب منطقه اعمال می شود؛
اگر فرد به دلیل این واقعیت بازآموزی را بازپرداخت کند، او نمیتواند کار قبلی را در ارتباط با از دست دادن سلامتی به علت تصادف در تولید یا بیماری حرفه ای انجام دهد، کارفرما 100 درصد از حقوق متوسط \u200b\u200bرا در سه ماه گذشته پرداخت می کند قبل از کار (اما نه بالاتر از حداکثر مزایای بیکاری).
Infographics: "RG" / لئونید کولشوف / ایرینا بی گناه
اندازه بیکاری در اکثر موارد به عنوان یک درصد از درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته در آخرین محل کار متهم شده است. در سه ماهه اول، 75 درصد از حقوق و دستمزد متوسط، در سه ماه آینده - 60 درصد افزایش می یابد. اما نه بیشتر از حداکثر اندازه مزایای بیکاری و نه کمتر از حداقل مقدار این کتابچه راهنمای کاربر. این کتاب بیش از شش ماه در طول سال پرداخت نمی شود. و برای اولین شغلی شغلی، کسانی که در کار شکست خورده اند بیش از یک سال، و همچنین اگر یک فرد اخراج شد "تحت مقاله"، کمک هزینه تنها سه ماه در طول سال پرداخت می شود. چنین شهروندان و میزان مزایا کمتر خواهد بود - در حداقل سطح رسما تایید شده.
دوره پرداخت به نفع در مقایسه با شهروندان عادی در preworks دو برابر شده است: حداکثر 12 ماه به مدت 18 ماه. علاوه بر این، اگر یک فرد یک تجربه بزرگ (25 ساله در مردان و 20 زن یا تجربه داشته باشد، که حق را برای تزئین حقوق بازنشستگی آغاز کرده است)، دوره دریافت مزایا به مدت دو هفته برای هر سال افزایش می یابد پایان تجربه. در عین حال، حداکثر محدودیت 24 ماهه پرداخت یک کتابچه راهنمای کاربر در عرض 36 ماه است.
کمک هزینه:
75 درصد از درآمد متوسط \u200b\u200bدر آخرین محل کار در سه ماه اول؛
60 درصد درآمد متوسط \u200b\u200bدر چهار ماه آینده؛
45 درصد در آینده.
در عین حال، حداکثر میزان سود سالانه توسط دولت تعیین می شود. در سال 2019، افزایش میزان مزایای پیش از 11،280 روبل برنامه ریزی شده است.
Infographics: "RG" / الکساندر چیستوف / ایرینا بی گناه
اگر بیکار نتواند استخدام شود، حق ارائه یک مقام استخدامی برای صدور بازنشستگی بیمه پیش رو از برنامه، اما نه قبل از دو سال قبل از شروع سن بازنشستگی ترشح شده است. در عین حال، مردان باید در کمتر از 25 سال تجربه بیمه داشته باشند و در زنان - 20.
دولت، ارائه پیش نویس تغییر حقوق بازنشستگی، نشان داد که هدف اصلی این است که اطمینان از پایداری سیستم بازنشستگی و رشد حقوق بازنشستگی به بازنشستگان فعلی، پیش از تورم.
دولت محاسبه شده: تغییرات اجازه می دهد تا پرداخت ماهانه به بازنشستگان غیر کارگری از 1 هزار روبل افزایش یابد. در هر سال طی پنج سال آینده. و به طور متوسط \u200b\u200bحقوق بازنشستگی را به 2024 تا 20 هزار روبل منتقل کنید.
افزایش حقوق بازنشستگی، پیش از رشد قیمت های مصرف کننده، باید بیشتر باشد.
تحقق تعهدات اجتماعی دولتی مستلزم منابع اضافی است.
علاوه بر این، با اتخاذ قانون بر تصویب کنوانسیون ILO در حداقل هنجارهای امنیت اجتماعی، کشور ما نه تنها تعهدات را برای حفظ سطح خاصی از حقوق بازنشستگی تأیید کرده است، بلکه تعداد دیگری از تضمین های اجتماعی را نیز تأیید کرده است: از نظر مراقبت های پزشکی ، حمایت مادی از بیماری ها در مورد بیماری، و همچنین بیمه اجتماعی به دلیل حوادث در کار و بیماری های حرفه ای. علاوه بر این، ما در مورد ارائه افراد معلول، شهروندان اجتماعی محافظت شده اجتماعی که نان آور و حمایت از مادری و دوران کودکی را از دست داده اند، صحبت می کنیم.
پیاده سازی تعهدات اجتماعی دولت مستلزم سرمایه گذاری های مالی اضافی است و تغییرات تصویب شده در قانون بازنشستگی به منابع مجدد کمک می کند.
در عین حال، نیاز به افزایش برده سن کار در دوران بحث های آشفته، کارشناسان را حل نمی کند. تقریبا تمام ایالت ها به این معیار رفتند و خیلی زودتر از روسیه بودند. اما ما پس از جمعیت کشورهای توسعه یافته، در واقع شروع به زندگی طولانی تر کردیم، و نسبت بازنشستگان و کارگران هر ساله بدتر می شود. بنابراین، تغییرات در قوانین بازنشستگی نیاز به وضعیت جمعیت شناختی دارد.
Infographics: "RG" / لئونید کولشوف / ایرینا بی گناه
سوالات بانکی حقوق بازنشستگی
من، مانند همسالان من، یک سوال وجود داشت. این 60 سال در پایان ماه دسامبر تغییر می کند و من قصد دارم بلافاصله حقوق بازنشستگی را صادر کنم. اما گاهی اوقات روش طراحی به تأخیر افتاده است، صندوق بازنشستگی مستلزم اسناد "انتقال" است. چه اتفاقی خواهد افتاد اگر ناگهان به همان وضعیت می رسم و زمان لازم برای پایان دادن به طراحی را تا پایان سال ندارم؟ آیا این بدان معنا نیست که در نهایت من می توانم حقوق بازنشستگی را تنها در یک سال ایجاد کنم، زیرا از 1 ژانویه، سن افزایش خواهد یافت؟
احتمال چنین مواردی در قانون بازنشستگی جدید (N350-FZ) مورد توجه قرار گرفته است. در هنر 10 ص 2 از این قانون می گوید شهروندان که به سن 1 ژانویه 2019 رسیده اند، که حق بازنشستگی بیمه های قدیمی (از جمله اوایل) را به دست آورده اند، اما متقاضیان انتصاب آن یا وقت آن را ندارند ترتیب آن را قبل از 1 ژانویه 2019 سال، "حق بازنشستگی بازنشستگی بازنشستگی نگهداری می شود ... بدون توجه به تغییرات این قانون فدرال". یعنی، شما می توانید اسناد را برای بازنشستگی در ماه دسامبر ارائه دهید، بی سر و صدا منتظر مقصد خود را حتی اگر برخی از اسناد باید بعدا به صندوق بازنشستگی ارسال شود. همان روش مربوط به طراحی حقوق بازنشستگی های اولیه، و همچنین حقوق بازنشستگی اجتماعی است.
در 3 اکتبر سال 2018، قانون فدرال N 350-FZ امضا شد، که اقدامات قانونگذاری فردی فدراسیون روسیه را در انتصاب و پرداخت حقوق بازنشستگی اصلاح کرد. این قانون به منظور تضمین رشد پایدار حقوق بازنشستگی بیمه و سطح بالایی از شاخص های آنها هدف قرار گرفته است. این امر برای افزایش فاز در سن فراهم می کند، پس از رسیدن به دستیابی به حقوق بازنشستگی بیمه پیری.
در این راستا، به ویژه گزارش های FIU گزارش شده است.
این قانون توسط سن بازنشستگی عمومی در 65 سال و 60 سال برای زنان (در حال حاضر - 60 و 55 سال) تثبیت شده است.
هر کسی که قبلا یک بازنشستگی بیمه قدیمی را منصوب کرده است، آن را دریافت خواهد کرد.
تمام حقوق بازنشستگی و مزایای اجتماعی منصوب شده مطابق با حقوق و مزایای در حال حاضر به دست آمده پرداخت خواهد شد.
افزایش سن بازنشستگی در مرحله اول مردان در سال 1959 بر مردان تاثیر می گذارد. و زنان متولد سال 1964 با این حال، برای این شهروندان برای بازنشستگی 6 ماه قبل از سن جدید بازنشستگی ارائه شده است.
در سال 2028، مردان سال 1963 و زنان در سن 65 سالگی بازنشسته شدند و زنان در سال 1968 در سن 60 سالگی متولد شدند.
افزایش سن بازنشستگی برای دسته های زیر از شهروندان وجود ندارد:
برای شهروندان که در محل کار با شرایط کار خطرناک و مضر کار می کنند، به نفع این کارفرمایان حق بیمه بیمه را در تعرفه های مربوطه تعیین شده توسط نتایج ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری پرداخت می کنند؛
برای افراد، بازنشستگی که قبلا از سن بازنشستگی ثانویه در موتیب های اجتماعی و سلامت منصوب شده است؛
برای شهروندان تحت تاثیر تابش یا بلایای انسان، از جمله به علت فاجعه در NPP چرنوبیل؛
برای افرادی که در آزمون پرواز مشغول به کار بودند، به طور مستقیم در آزمایشات پرواز (مطالعات) هواپیمایی با تجربه و سریال، هوا فضا، هواشناسی و چتر نجات (مردان و زنان) کار می کردند.
تجربه ویژه، دادن حق بازنشستگی اولیه، برای شهروندان کارگری در شمال افراطی و در مناطق مساوی تغییر نمی کند. سن بازنشستگی ترشح شده به تدریج به مدت 5 سال برای مردان و زنان (به ترتیب 60 و 55 سال) افزایش می یابد.
تجربه ویژه ای به حقوق بازنشستگی اولیه (دامنه های 15 تا 30 سال)، برای کارگران آموزشی، پزشکی و خلاق تغییر نمی کند. در عین حال، اصطلاح مرجع به حقوق بازنشستگی به تدریج به تعویق افتاد.
پایه جدیدی برای شهروندان دارای تجربه بزرگ پیش بینی شده است. زنان با تجربه حداقل 37 ساله و مردان با تجربه حداقل 42 سال قادر به بازنشستگی دو سال قبل از سن بازنشستگی ترشح شده، اما نه قبل از 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان، بازنشسته شد.
مادران بزرگ با سه و چهار کودک حق بازنشستگی بازنشستگی را دریافت خواهند کرد. اگر زن سه فرزند داشته باشد، او سه سال قبل از سن بازنشستگی جدید بازنشسته خواهد شد، با توجه به مقررات انتقالی. اگر یک زن دارای چهار فرزند باشد - چهار سال قبل از یک سن بازنشستگی جدید، با توجه به مقررات انتقالی.
برای شهروندان سن پیش از ذکر، ممکن است قبل از سن بازنشستگی تاسیس شده در غیاب فرصت های شغلی بازنشسته شود. حقوق بازنشستگی در چنین مواردی دو سال پیش تعیین شده است، با توجه به دوره گذار.
علاوه بر این، برای شهروندان پیش از ذکر سن از 1 ژانویه 2019، حداکثر میزان سود بیکاری از 4900 روبل تا 11280 روبل افزایش می یابد - دوره ای از چنین پرداختی در یک سال تاسیس شده است.
در دوره انتقالی، تمام مزایای فدرال در تاریخ 31 دسامبر 2018، برای افزایش سن بازنشستگی حفظ می شود. همانطور که قبلا، زنان قادر خواهند بود از 55 سالگی و مردان از 60 سال استفاده کنند.
برای بازنشستگان غیر کارگری که در یک روستا زندگی می کنند، که حداقل 30 سال تجربه در کشاورزی، 25 درصد کمک هزینه پرداخت ثابت حقوق بازنشستگی بیمه را معرفی کرد.
از 1 ژانویه 2020، گام افزایش سن بازنشستگی توسط کارمندان دولت - تا سال در سال افزایش خواهد یافت. بنابراین، سن بازنشستگی برای کارمندان دولت مطابق با پیشنهاد نرخ افزایش سن عام، داده می شود.
برای کارفرمایان، مسئولیت اداری و جنایی برای اخراج کارگران پیش از ساله معرفی شده است، و همچنین برای عدم پذیرش کار به دلیل سن آنها. علاوه بر این، کارفرما به تعهد اختصاص داده شده است تا سالانه کارکنان Prenets را برای سن 2 روز به مدت 2 روز به منظور محافظت از حقوق و دستمزد ارائه دهد.
همچنین فهرستی از دسته های افرادی وجود دارد که بر افزایش سن بازنشستگی تاثیر نمی گذارد.
با توجه به قانون شماره 350-فردا تاریخ 03.2018، افزایش گام به گام در سن بازنشستگی در روسیه انجام می شود به مدت 5 سال برای مردان و برای 5 سال برای زنان. استانداردهای جدید به ترتیب در 65 سال و 60 سال ثابت می شوند. تنظیمات از تاریخ 1 ژانویه 2019 آغاز شده است که سالانه افزایش 1 سال در طول دوره گذار افزایش می یابد. این مرحله اصلاحات تا سال 2028 تکمیل خواهد شد.
افزایش سن بازنشستگی در روسیه بر همه شهروندان تاثیر می گذارد که از سال های 01/01/2019 هنوز یک بازنشستگی قدیمی (به جز) صادر نکرده اند. یعنی این تغییر به مردان از سال 1959 متولد و زنان از سال 1964 متولد شد.
یک گراف از افزایش مرحله بازنشستگی در روسیه از سال 2019 تا سال 2019 مطابق با قانون آمده است:
| سال دستیابی به سن بازنشستگی در قانون قدیمی (60/55 لیتر) | افزایش سن بازنشستگی در سال ها | سن بازنشستگی جدید برای مردان / زنان سال | سال بازنشستگی برای یک قانون جدید |
|---|---|---|---|
| 2019 | + 0.5 | 60.5 / 55.5 | 2019 و 2020. |
| 2020 | + 1.5 | 61.5 / 56.5 | 2021 و 2022. |
| 2021 | + 3 | 63 / 58 | 2023 |
| 2022 | + 4 | 64 / 59 | 2024 |
| 2023 | + 5 | 65 / 60 | 2025 |
جدول مفصلی که در آن سن بازنشستگی می تواند بسته به سال تولد تعیین شود، یک مرد یا یک زن در آن نشان داده شده است.
در تاریخ 29 اوت 2018، V.Putin، در درخواست خود به شهروندان روسیه، اعلام کرد که کاهش سن بازنشستگی به کسانی که باید در 2 سال آینده بازنشسته شوند (2019-2020). برای آنها، رئیس جمهور پیشنهاد کرد که استاندارد سن را به مدت 6 ماه کاهش دهد، I.E. در سال 2019، سن بازنشستگی 55.5 / 60.5 سال خواهد بود، و در سال 2020 - 56.5 / 61.5. به طور قانونی، این مزایا در بخش 3 از هنر ثابت شده است. 10 قانون شماره 350-FZ.
برای رفع تاثیر منفی افزایش سن بازنشستگی در قانون، مزایای جدید برای بازنشستگی زودتر انجام شده است. این مزایا به شهروندان با تجربه کار مداوم ارائه شد ().
لازم به ذکر است که افزایش سن بازنشستگی به مدت 5 سال به دریافت کنندگان کمک می کند. اینها روس ها هستند که به هر دلیلی نمیتوانند تجربه کاری لازم را برای به دست آوردن حقوق بازنشستگی بدست آورند. پیش از آن برای آنها، بازنشستگی بازنشستگی پیش بینی شد در 65 و 60 سال (مردان / زنان)، و قانون جدید این فرصت ارائه خواهد شد در 70 و 65 به ترتیب.
به عنوان بخشی از اصلاحات بازنشستگی، روش بازنشستگی زود هنگام برای دسته بندی های "ترجیحی" از شهروندان زیر تنظیم شد:
این قانون برای حفظ یک تجربه خاص فراهم می کند، اما سن بازنشستگی برای آنها به همان شیوه ای که معمولا برای 5 سال در مردان و زنان ایجاد می شود، افزایش می یابد. یعنی، از سال 2019، مرز دوره کاری به تدریج افزایش می یابد تا ارزش های نهایی ایجاد شود - 60 و 55 سال.
برای کارگران خلاق، تجربه ویژه نیز ذخیره خواهد شد. برای بازنشستگی اولیه، آنها هنوز باید از 15 تا 30 سال تجربه حرفه ای خریداری شوند.
تغییرات مناسب راحت تر برای نشان دادن جدول زیر است:
توجه داشته باشید: * - سال که در آن تجربه ویژه لازم برای معلمان، کارگران بهداشتی و کارگران حرفه های خلاق تولید می شود.
تغییر سن بازنشستگی نه همه شهروندان را تحت تاثیر قرار نمی دهد - برای برخی از دسته های بازنشستگان، قوانین بازنشستگی سابق ذخیره خواهد شد (یعنی هیچ تغییری برای آنها در ارتباط با اصلاحات رخ نمی دهد):
هدف اصلی اصلاحات بازنشستگی، همانطور که در دولت توضیح داده شده است، دستیابی به رشد پایدار در رفاه بازنشستگان است. بنابراین، از سال 2019، روش سنتی برای بازنشستگی نمایه سازی تغییر کرد:
چنین روش شاخص از سال 2019 تا سال 2024 معتبر خواهد بود. افزایش خواهد بود به طور متوسط \u200b\u200b1000 روبل در سال. در حال حاضر برنامه تایید شده برای بازنشستگی بیمه بازنشستگی برای این دوره برای راحتی به عنوان یک جدول ارائه شده است:
| سال | شاخص،٪ | متوسط \u200b\u200bبازنشستگی، مالش. (پیش بینی) |
|---|---|---|
| 2019 | 7,05 | 15367,00 |
| 2020 | 6,6 | 16284,00 |
| 2021 | 6,3 | 17212,00 |
| 2022 | 5,9 | 18227,51 |
| 2023 | 5,6 | 19248,25 |
| 2024 | 5,5 | 20306,90 |
چنین طرح افزایش سالانه حقوق بازنشستگی قبلا توسط قانون ثابت شده است - در بخش 7 و 8 هنر. 10 قانون شماره 350-فردا تاریخ 03.2018 به عنوان یک نتیجه از چنین تغییراتی، دولت قصد دارد به حقوق بازنشستگی ثانویه 20 هزار روبل برای سال 2024 دست یابد.
از سال 2020، یک محصول بازنشستگی تضمین شده برای جایگزینی سیستم از سال 2020 برنامه ریزی شده است (قبلا این برنامه به عنوان IPCS نامیده می شود). در اصل، لغو بازنشستگی انباشت اجباری و معرفی پس انداز داوطلبانه مرحله دوم اصلاحات بازنشستگی خواهد بود.
پیش نویس قانون در یک محصول بازنشستگی تضمین شده در حال حاضر وزارت مالیه را توسعه داده است، در آینده نزدیک برنامه ریزی شده است که منتشر شود. ماهیت آن در مشارکت داوطلبانه در مقدار آن قرار دارد 1-6٪ از حقوق و دستمزد آنها (فرض بر این است که نرخ بهره خود شهروندان را تعیین می کند). عناصر اصلی این برنامه عبارتند از:
مفهوم یک محصول بازنشستگی تضمین شده فرض می کند که در برخی از شرایط شدید زندگی، امکان جمع آوری انباشت را پیش از برنامه می گیرد. به عنوان مثال، در صورت از دست دادن کار، ناتوانی، ناتوانی موقت و غیره. یک طرح جدید سیستم را وارد کنید از سال 2020.
