سابقه کار مستمر زمانی است که شخص به طور مداوم کار می کرد و دوره های بین اخراج و استخدام جدید از مهلت های مقرر در قانون تجاوز نمی کرد.
مفهوم "تجربه کار مداوم" توسط بسیاری از متخصصانی که از زمان شوروی کار می کردند به یاد آوردند. با این حال، در روسیه برای بیش از 10 سال این مفهوم از نظر قانونی وجود ندارد. در عین حال بارها می شنویم که افسران پرسنل و مسئولان از او نام می برند. پس این روزها چه تجربه ای مستمر محسوب می شود و چه تاثیری دارد؟
تجربه کار مداوم را می توان بدون عواقب قانونی قطع کرد، اما تنها در صورتی که دلیل آن خوب باشد، به عنوان مثال، تولد یک کودک و غیره. این ویژگی مفهوم در سیستم قانون کار شوروی کاملاً منطقی به نظر می رسید. این اصطلاح تا سال 2006 در قانون کار تفسیر می شد. به ویژه، تداوم تجربه در صورتی که یک شهروند بسته به شرایط خاص ظرف 1 تا 3 ماه شغل جدیدی پیدا کند، حفظ می شود. در برخی شرایط، تجربه مستمر پس از اخراج با اراده آزاد خود برای مدت نامعلومی "منجمد" می شد، به عنوان مثال، اگر یک زوج متاهل به دلیل انتقال یکی از همسران به منطقه دیگری نقل مکان کردند، و دومی نتوانست به سرعت پیدا کند. یک شغل این یک شاخص بسیار مهم بود که بر پرداخت مرخصی استعلاجی و میزان مستمری تأثیر داشت. این موضوع توسط فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 13 آوریل 1973 شماره 252 تنظیم شد.
در سال 2006، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، با حکم شماره 16-O در 2 مارس 2006، این سند را لغو کرد، زیرا خود این مفهوم با قانون اساسی فدراسیون روسیه مغایرت داشت. اگر از منطق هنجارهای قانون اساسی فدراسیون روسیه پیروی کنید، دادگاه قانون اساسی همچنین می تواند قانون کار را تشکیل دهد. دادگاه قانون اساسی استفاده از اصطلاح "تجربه کار مستمر" را نقض حق شهروندان برای کار آزاد دانست. از آن زمان، هیچ تفسیر جدیدی از تجربه کاری مستمر اتخاذ نشده است. با این حال، حتی امروزه چندین صنعت وجود دارد که هنوز در آن ها مورد توجه قرار می گیرد. اما، بر خلاف اصطلاح "تجربه کاری"، شاخص مورد بحث تا این حد گسترده مورد استفاده قرار نگرفته است. در اینجا چند نمونه آورده شده است:
حال اینکه چه مدت خدمت مستمر در نظر گرفته می شود متفاوت تعیین می شود. طبق هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، این دوره ای است که کارمند در همان شرکت کار می کرد. اگرچه هیچ یک از مواد قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً به این موضوع اشاره نمی کند ، این از معنی ، به عنوان مثال ، ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه واضح است. در عین حال، این شاخص دیگر بر میزان مرخصی استعلاجی یا اندازه مستمری تأثیر نمی گذارد. تنها چیزی که می دهد کمک هزینه و مزایا در حوزه های خاص است. مثلاً وقتی به عنوان معلم یا پزشک کار می کنید. كاركنان پزشكي مستحق دريافت كمك هزينه براي سالها كار در بخش بهداشت هستند. علاوه بر این، در شمال دور و در مناطق معادل آن، افزایش دستمزد برای افرادی که به طور مداوم در چنین شرایط اقلیمی کار می کنند، در نظر گرفته شده است. این مناطق، مطابق با دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 3، عبارتند از:
سابقه کار بدون توجه به مدت زمان وقفه در فعالیت ها پس از اخراج به دلایل زیر قطع می شود:
اگر می‌پرسید تجربه کاری مستمر شما چیست، چگونه می‌توانید مدت آن را محاسبه و در نظر بگیرید، همه چیز در اینجا ساده است: در روز، ماه تقویم و سال تعیین می‌شود. به ویژه، این تمام زمان ثبت شده در کتاب کار است که در طی آن کارمند قرارداد کاری داشته است. اگر یک کارمند شغل خود را تغییر دهد، تداوم از بین می رود. استثنا زمانی است که فرد در یک ساختار و حوزه به کار خود ادامه دهد، مانند معلمان و پزشکان. اگر در مؤسسات بودجه بمانند و در تخصص خود کار کنند، معمولاً سؤالی در مورد اینکه آیا سابقه کار مستمر دارند یا خیر، چند روز وقفه بین استخدام وجود دارد، برای تعیین کمک هزینه وجود ندارد.
علاوه بر این، باید در نظر گرفت که به موجب قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1، دوره های زیر بر تداوم تأثیر نمی گذارد:
شما می توانید تجربه کار مداوم را با استفاده از یک ماشین حساب آنلاین محاسبه کنید. در این صورت کافی است داده ها را در فیلدهای مربوطه وارد کنید و محاسبه به صورت خودکار انجام می شود.
هنگام محاسبه با استفاده از یک ماشین حساب معمولی، ابتدا باید زمان کار در هر شرکت را محاسبه کنید و دوره هایی را جمع کنید که اگر این وقفه مدت زمان تعیین شده توسط قانون باشد یا به دلیل خوبی رخ داده باشد.
نمونه ای از محاسبه سابقه کار مستمر یک کارمند خاص.
در حال حاضر، تجربه کار مستمر فقط در زمینه های خاصی برای تعیین افزایش حقوق استفاده می شود. علاوه بر این، هنگام پاسخ به این سوال: تجربه کار مداوم بر چه چیزی تأثیر می گذارد، می توانیم هنجارهای ماده 17 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ را به یاد بیاوریم. استفاده از سنوات را در تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت ناشی از کارمند فراهم می کند. اگرچه معمولاً برای محاسبه این مزایا، مدت خدمت به عنوان یک قاعده کلی در نظر گرفته می شود.
اما اتفاق می افتد که مدت دوره بیمه برای دوره تا تاریخ 1386/01/01 کمتر از مدت سابقه کار مستمر باشد. در این حالت ، می توان مزایایی را مطابق با قوانین قانونی نظارتی معتبر قبلی برای همان دوره تخصیص داد ، یعنی زمانی را که کارمند بدون وقفه یا با وقفه هایی که دوره تعیین شده را نقض نمی کند به عنوان ارزش تخمینی در نظر گرفت.
میزان مستمری و همچنین حق بازنشستگی پیش از موعد در حال حاضر تحت تأثیر طول مدت خدمت کارمند بدون وقفه کاری قرار نمی گیرد. بنابراین، در رابطه با انتصاب مستمری، این سوال: چگونه می توان سابقه کار مستمر را محاسبه کرد ارزش آن را ندارد. در اینجا مدتی که فرد در سیستم بیمه بازنشستگی ثبت شده است نقش مهمی دارد و کارفرما حق بیمه او را به صندوق بازنشستگی (به اصطلاح دوره بیمه) پرداخت کرده است. در حال حاضر افزایش مستمری برای مدت طولانی کار در یک مکان وجود ندارد. نکته اصلی این است که تمام پرداخت ها به نفع کارمند باید رسمی باشد و کارفرما باید به موقع و به طور کامل از آنها حق بیمه را انجام دهد. اگر شخصی برای مدت طولانی در یک مکان کار کند، اما حقوق خاکستری دریافت کند، کسورات به حساب شخصی او در صندوق بازنشستگی ناچیز است. بنابراین، چنین مستمری بگیر آینده نمی تواند روی حقوق بازنشستگی مناسب حساب کند.
سابقه کار بدون وقفه اکنون نقش محدودی در محاسبه مرخصی استعلاجی دارد. بیمه در درجه اول اهمیت قرار دارد. در عین حال، باید در نظر گرفت که دوره های فعالیت کارمند که برای آن کمک های مربوطه به صندوق های بیمه انجام شده است، برای محاسبه در نظر گرفته می شود. همچنین توجه به نکات ظریف زیر ضروری است: خدمات قراردادی در ارتش و خدمت سربازی در لیست این دوره ها گنجانده نشده است.
در زمان اتحاد جماهیر شوروی، اصطلاح "تجربه کار مداوم" اغلب استفاده می شد، در پرداخت حقوق بازنشستگی قابل توجه بود. قانون جدید روسیه وضعیت تجربه کار مستمر یک کارمند را تغییر داده است و در واقع آن را با بیمه جایگزین کرده است.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان است!
لازم به ذکر است که خود این مفهوم از قانون کار ناپدید نشده است، اما اهمیت آن امروزه تا حدودی اغراق آمیز است. بیایید در مورد نحوه شمارش تجربه و چرایی ضروری بودن آن صحبت کنیم.
فعالیت کارگری یک شهروند با تعدادی از مشکلات همراه است. برخی از افراد این شغل را دوست ندارند، برخی حقوق خود را کاهش داده اند. باید ترک کنم و دنبال کار جدید بگردم.
تجربه کاری مستمر به معنای یک دوره کاری متوالی بدون وقفه قابل توجه است. این مورد بیشتر در زمان شوروی بود، زمانی که آنها چیزی در مورد اخراج نمی دانستند و تقریباً برای همه شغل وجود داشت.
هنگام محاسبه طول خدمت مستمر، دوره ای معادل 1-3 ماه را می توان یک وقفه قابل توجه در نظر گرفت. همه چیز به دلیل کم کاری در هر مورد بستگی دارد.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، هنجارهای دوره بیکار به شرح زیر است:
تجربه را نمی توان به چند دلیل قطع کرد:
در دوره پیوسته حساب نمی شود، اما با تعدادی از موقعیت ها آن را قطع نمی کند:
هر کدام از این موارد باید رسمیت یابد. پیامدهای قانونی تجربه مستمر اکنون به حداقل رسیده است. اگر قبلاً این شاخص بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر می گذاشت ، امروز فقط مشوق هایی برای دسته خاصی از شهروندان شاغل است.
همچنین، در سه مورد خاص، ارشدیت حفظ می شود:
از سال 2002، قوانین فدراسیون روسیه در بخشی از آن که مربوط به حقوق بازنشستگی و محاسبه طول خدمت است، تغییر کرده است. برخی از دسته های کارگران، به عنوان مثال، کارگران در شمال دور، پزشکان، و غیره، پاداش اضافی برای تداوم خدمات تضمین شده است.
برای محاسبه دقیق، یک شهروند به اسناد زیر نیاز دارد:
سند اصلی برای محاسبه کتاب کار خواهد بود. در برخی موارد، به غیر از آن چیز دیگری لازم نیست.
فرمول این است:
NTS=Ʃ لهستان
مثال محاسبه: شهروند کوندراتیف از 01/10/1996 تا 12/30/2016 در شرکت زاریا کار می کرد. سپس به دلیل کاهش نیرو اخراج شد و در تاریخ 1396/02/01 در شرکت فوکوس در همان سمتی که تا تاریخ 1397/03/01 مشغول به کار بود مشغول به کار شد.
این شهروند به مدت 20 سال و 11 ماه و 20 روز در اولین شرکت کار کرد. دومی کمتر 1 سال و 1 ماه کار کرد. ما این دو دوره را اضافه می کنیم و مجموع تجربه مستمری معادل 22 سال و 20 روز به دست می آوریم.
اگر خواننده دوره های مجاز وقفه سنوات بین اخراج و ورود به یک موقعیت جدید را در نظر بگیرد، در محاسبه مشکلی وجود نخواهد داشت.
هنگام محاسبه، مهم است که نوع فعالیت در هنگام تغییر شغل حفظ شود. تغییر حرفه تداوم تجربه را قطع خواهد کرد. به عنوان مثال، یک دکتر به مدت 18 سال در بیمارستان کار کرد و پس از آن کار را رها کرد و شروع به تجارت کرد. در این صورت دوره قطع می شود.
تجربه کاری مستمر لزوماً شامل کار پاره وقت، کار پاره وقت است. اگر داده ها در کتاب کار گنجانده نشده است، باید با کارفرما توافق کنید.
هنگام شمارش، داده ها به راحتی تأیید می شوند. می توانید درخواست خود را ارسال کنید و متوجه شوید که آیا کارفرما در مدت تعیین شده سهم و مالیات قانونی را پرداخت کرده است یا خیر. در غیر این صورت، اثبات تداوم دشوارتر خواهد بود.
مدت خدمت به صورت سال و ماه کامل محاسبه می شود.
فعالیت کارگری هر شهروند بر امنیت اجتماعی در آینده تأثیر می گذارد. امروزه میزان پرداختی مستمری ها نه بر اساس کل خدمت مستمر، بلکه بر اساس مدت بیمه محاسبه می شود.
از حقوق رسمی، هر کارفرما نه تنها مالیات کارمند، بلکه حق بیمه را نیز پرداخت می کند. هرچه سهم بیشتر باشد، دوره پرداخت طولانی تر، مستمری بیشتر خواهد بود. هیچ سابقه دیگری نمی تواند بر این محاسبه تأثیر بگذارد.
تجربه مستمر فقط بر مزایای اجتماعی دسته خاصی از کارگران تأثیر می گذارد:
قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2020 مفهوم تجربه کار مداوم را روشن نمی کند. به جرات می توان گفت که این مفهوم امروزه منسوخ شده است و دسته های نادری از شهروندان باید دوره فعالیت کارگری را محاسبه کنند. یادگیری نحوه محاسبه صحیح تجربه بیمه بسیار مهمتر تلقی می شود.
چند روزه؟ این برای چیست؟ این مفهوم قبلاً دائماً در حال شنیدن بود. اما در روسیه مدرن، به آرامی در حال منسوخ شدن است. بنابراین چه چیزی باید در مورد این مفهوم بدانید؟ به چه ویژگی هایی باید توجه کرد؟ و آیا واقعاً در جامعه امروزی به آن نیاز است؟ شما می توانید همه اینها را بدون هیچ مشکلی درک کنید!
به طور کلی، در روسیه، تقریباً هر اصطلاح مربوط به کار دارای یک تعریف خاص است که در قانون کار فدراسیون روسیه نوشته شده است. با کمک آن است که می توان دقیقاً گفت که یک شهروند با چه چیزی سر و کار دارد.
تجربه کار مداوم مشکلات زیادی را در تعیین به همراه دارد. در اتحاد جماهیر شوروی، این مفهوم ارزشمند بود و تعریف دقیقی داشت. الان جایی ثبت نشده. فقط باید از قوانین پذیرفته شده استفاده کنیم تا بفهمیم در مورد چه نوع تجربه ای صحبت می کنیم. ممکن است در نقطه ای از تعریف این اصطلاح اختلاف نظر وجود داشته باشد. در مورد آنها بیشتر.
چه چیزی در روسیه چند روزه است؟ گام اول توجه به تعریف اصطلاح مورد مطالعه است. قبلاً گفته شد که دستیابی به دقت در این موضوع امکان پذیر نخواهد بود ، زیرا در قوانین فدراسیون روسیه شرح واضحی از بیان وجود ندارد.
سابقه کار مستمر چیست؟ بسیاری زمان صرف شده برای انجام وظایف شغلی در همان شرکت را در نظر می گیرند. یعنی یک فرد چقدر در یک شرکت خاص کار کرده است.
این مفهومی است که اغلب اتفاق می افتد. در اتحاد جماهیر شوروی، این مورد نقش مهمی ایفا کرد. او اجازه دریافت انواع کمک هزینه ها و پاداش ها و همچنین پاداش های دیگر را از شرکت و دولت داد. اما اکنون تعداد کمی از مردم آرزوی تجربه مداوم را دارند.
به چه چیز دیگری باید توجه کرد؟ در مورد اصطلاح مورد مطالعه نظر حقوقی وجود دارد. این کمی معنای تجربه کار مداوم را تغییر می دهد. این در مورد چیست؟
مسئله این است که برخی اطمینان می دهند - تجربه مستمر به عنوان زمان صرف شده برای انجام کار با وقفه های احتمالی در نظر گرفته می شود که می تواند در فعالیت کار گنجانده شود. یعنی نیازی به کار در یک شرکت نیست. و انجام وظایف رسمی نیز همیشه برای تداوم تجربه کاری ضروری نیست.
وقفه های قانونی امکان پذیر است. اما فقط برخی از آنها. بنابراین محاسبه سابقه کار مستمر کار آسانی نیست. شما باید به تفاوت های ظریف و ویژگی های زیادی توجه کنید. به هر حال، دولت تا حد زیادی از تعریف قانونی حمایت می کند. گاهی اوقات اصطلاح مورد مطالعه نامیده می شود این کاملاً صحیح نیست.
تجربه کاری یک مفهوم مهم است. نقش بسیار زیادی در محاسبه حقوق بازنشستگی دارد. اما اصطلاح دیگری به نام تجربه کار مستمر وجود دارد. در روسیه مدرن چندان مهم نیست. قبلاً گفته شد - گاهی اوقات می توانید استراحت های کوچکی داشته باشید. چه دوره هایی از زندگی شهروندان قطع سنوات محسوب نمی شود؟ از جمله آنها عبارتند از:
تمام دوره های فوق برای وقفه های استخدامی اعمال نمی شود. پس اگر مثلاً خانمی در شرکتی کار می کرد، بعد به مرخصی زایمان رفت و بعد از آن دوباره به سازمان بازگردانده شد، به سابقه کار خود ادامه می دهد. نکته اصلی این است که دوره های ذکر شده قبلاً به عنوان انجام وظایف رسمی و کار در نظر گرفته می شود.
به چه چیز دیگری باید توجه کرد؟ در حال حاضر اخراج بدون وقفه در ارشدیت در روسیه مجاز است. قوانین مختلفی برای این کار وجود دارد. ساده ترین حالت وضعیتی است که در آن یک شهروند به تنهایی کار را ترک می کند و سعی می کند در اسرع وقت شغلی پیدا کند.
تجربه مستمر تحت چه شرایطی حفظ خواهد شد؟ چند روز مجاز است که به عنوان اخراج در لیست قرار گیرد تا این ویژگی از دست ندهید؟ در روسیه، جستجوی کار بدون وقفه در محاسبه تجربه کاری به مدت 30 روز مجاز است.
به نظر می رسد که اگر یک شهروند قبلاً در شرکت دیگری شغلی پیدا کرده باشد، اما ظرف یک ماه تعیین شده توسط قانون حفظ شود، کار مداوم ادامه خواهد داشت. نکته اصلی داشتن استخدام رسمی است. فقط به حساب میاد
نکته مهم دیگر این است که هرگونه اخراج باید داوطلبانه باشد. و در دفتر کار یک شهروند نباید تعلیق از انجام وظایف رسمی تحت "ماده" وجود داشته باشد. در غیر این صورت، تمام حقوق حفظ ارشدیت بدون وقفه از بین می رود. این را همیشه باید به خاطر داشت.
ویژگی ها به همین جا ختم نمی شود. قوانین محاسبه تجربه مستمر چند نکته مهم دیگر دارد. همیشه امکان تغییر شغل در عرض 30 روز وجود ندارد. در شرایط خاصی این مدت تمدید می شود. مثلا تا دو ماه. چه زمانی این امکان وجود دارد؟ در شرایط زیر، شهروند به مدت 60 روز پس از اخراج به کار خود ادامه می دهد:
هیچ دلیل قابل توجه دیگری وجود ندارد. بنابراین، شهروندان اغلب از روش یافتن شغل جدید و حفظ تداوم محاسبه سابقه کار در مدت یک ماه پس از اخراج استفاده می کنند.
اما این همه ویژگی هایی نیست که باید در نظر گرفته شود. موضوع این است که دوره تجربه مستمر می تواند ادامه یابد، حتی اگر شهروندان به مدت 3 ماه سر کار نروند. این نادرترین مورد است، اما هنوز باید در نظر گرفته شود.
در حال حاضر واضح است که با اخراج با اراده آزاد خود، در بیشتر موارد، 30 روز برای جستجوی شغل جدید مهلت داده می شود. فقط در شرایط خاصی این مدت 2 برابر افزایش می یابد. اما می توانید روی افزایش سه برابری حساب کنید.
شهروندانی که از کار بیکار شده اند می توانند به مدت 90 روز به دنبال کار باشند. این قانون در مورد افرادی که به دلیل انحلال مؤسسه از محل کار دائم خود اخراج می شوند نیز اعمال می شود.
نکته دیگری هم هست که مغفول مانده است. خیلی اوقات اتفاق نمی افتد، اما اتفاق می افتد. ما در مورد موقعیت هایی صحبت می کنیم که یکی از همسران برای کار در منطقه دیگری منتقل می شود. بر این اساس خانواده باید نقل مکان کنند. همسر دوم باید ترک کند.
اما او به تجربه بی وقفه ادامه خواهد داد. در این مورد چند روز برای کاریابی اختصاص داده شده است؟ سه ماه (90 روز). اما بسیاری سعی می کنند یا دیگر برای تداوم تلاش نکنند، یا در اسرع وقت، در 30 روز اول، محل کار جدیدی پیدا کنند. این یک شبکه ایمنی اضافی است که به جلوگیری از غافلگیری کمک می کند.
چگونه سرویس مستمر را محاسبه کنیم؟ از قبل مشخص است که ما در مورد دوره های کار مداوم صحبت می کنیم. در روسیه، هنوز هم می توان دوره های انتقال وجوه به صندوق بازنشستگی را برای بازنشستگی آینده با مدت مورد مطالعه توصیف کرد. یک نکته کوچک دیگر وجود دارد که در نظر گرفته نشده است.
اگر شهروندی به دلایل موجه از کار دست بکشد، اما در عین حال حرفه خود را حفظ کند، تداوم تجربه کاری تحت تأثیر قرار نخواهد گرفت. درست است، یک شغل جدید باید در یک زمینه فعالیت خاص در چارچوب زمانی مشخص شده قبلی پیدا شود. این ویژگی توسط بسیاری به خوبی درک نشده است.
تجربه مستمر به این عنوان در نظر گرفته می شود، حتی اگر شهروندان ترک کنند. دوره‌هایی قبلاً نام‌گذاری شده‌اند که در فعالیت کارگری به حساب می‌آیند، اما در واقع اینطور نیست.
چندین نقطه دیگر وجود دارد که نمی توانید برای مدت معینی کار کنید و نگران حفظ تداوم تجربه کاری نباشید. چه دوره هایی را می توان به عنوان استثنا تشخیص داد؟ آی تی:
بسیاری به آنچه که یک تجربه مستمر است علاقه مند هستند. چند روزه؟ صادقانه بگویم، تاریخ دقیقی تعیین نشده است. قبلاً گفته شد - همه چیز بستگی به میزان کار شهروند در یک شرکت خاص دارد. البته با در نظر گرفتن تمامی ویژگی هایی که قبلا مطالعه شده بود.
بنابراین محدودیتی به این معنا وجود ندارد. تقریباً هر واحد زمان را می توان مستقیماً با محاسبه تجربه کاری مستمر مرتبط دانست. به عنوان مثال روزها یا ماه ها. ماشین حساب سنوات (خدماتی که به محاسبه مدت این دوره کمک می کند) شامل محاسبه روز، ماه و سال است. این قابل تامل است. ساعت، دقیقه، ثانیه شمارش نمی شود.
تایید ارشدیت در صندوق بازنشستگی روسیه با ارائه کتاب کار انجام می شود. تمام دوره های کار و همچنین دلایل اخراج با تاریخ استخدام و حذف از وظایف رسمی در یک مورد را تجویز می کند. علاوه بر این، می توانید یک گواهی از محل کار خود به همراه داشته باشید که تأیید می کند که برای مدت معینی به طور مداوم در سازمان بوده اید.
بسیاری از افراد برای محاسبه صحیح این مؤلفه از یک ماشین حساب ویژه ارشد استفاده می کنند. این بهترین مرحله نیست - این سرویس دارای پارامترهای مختلف زیادی است. و آنها باید به طور کامل به نمایش بگذارند. ساده تر است که به طور مستقل این ایده را در رابطه با محاسبه میزان کار مداوم یک شهروند زنده کنید. اما این کار نیز به صورت خودکار و بدون هیچ مشکلی انجام می شود.
چرا به تجربه مستمر نیاز دارید؟ آیا واقعاً در حال حاضر در روسیه آنقدر مهم است؟ قبلاً همانطور که قبلاً ذکر شد، این ویژگی به دریافت انواع جوایز، جوایز و کمک هزینه کمک می کرد. بنابراین، یک حس واقعی برای تلاش برای کار مداوم وجود داشت.
اکنون اهمیت چنین تجربه ای از بین رفته است. فقط در برخی از شرکت ها، کارمندان به خاطر این واقعیت که دائماً کار می کنند پاداش می گیرند. مثلا جایزه می دهند یا به آسایشگاه می فرستند. به عنوان مثال، در پزشکی، پاداش های خاصی برای تجربه مستمر اعطا می شود. بنابراین، بسیار به محدوده شهروند بستگی دارد.
متأسفانه، مدت زمان مستقیم زایمان در حال حاضر نقش بسیار بیشتری نسبت به تداوم آن دارد. نکته اصلی این است که به FIU کسر شود. آنها هستند که بر بازنشستگی تأثیر می گذارند. کافی است تجربه کاری را با کمک عصاره هایی در مورد انجام فعالیت های کارآفرین فردی (در صورت وجود) و کتاب کار تأیید کنید. بنابراین، نیازی واقعی به تلاش برای تجربه کاری مستمر وجود ندارد. مگر اینکه به عنوان یک دستاورد شخصی در ایجاد یک حرفه.
سوال تجربه کار مداوم هنوز باز است. بسیاری نمی توانند تصمیم بگیرند که آیا در زمان ما اصلاً مورد نیاز است یا کاملاً بی فایده است. برخی فکر می کنند که ارشدیت به شما امکان می دهد از مزایای خاصی مانند مزایا و پرداخت های اضافی از دولت برخوردار شوید. بنابراین، بیایید سعی کنیم بفهمیم که آیا اصلاً بر چیزی تأثیر می گذارد یا خیر.
برای شروع، مهم است که مفهوم ارشدیت را روشن کنیم. خیلی ساده است. به زبان ساده، این مدت زمانی است که برای کار یک شهروند در نظر گرفته می شود. علاوه بر این، این کار باید رسمی شود. همچنین می تواند شامل فعالیت های کارآفرینی باشد.
تجربه کار مداوم قانون کار چگونگی مدت کار در یک شرکت را تعریف می کند. با این حال، این قانون استثناهایی نیز دارد. همچنین اگر یک شهروند برای کار در سازمان دیگری برود می تواند مستمر باشد، اما در عین حال استراحت برای یک دوره مشخص امکان پذیر است.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که مدت استراحت بیش از یک ماه نباشد، مدت خدمت در هنگام انتقال به سازمان دیگر قابل حفظ است. در عین حال ، هنجارهای دیگری در قانون فعلی ایجاد شده است. برای برخی افراد، حتی با یک وقفه 2-3 ماهه نیز ممکن است ادامه یابد.
این نوع تجربه هنگام محاسبه میزان مزایای ناتوانی موقت مهم است. مقررات مطابق با قوانین جاری برای محاسبه تجربه کار مداوم کارگران و کارمندان انجام می شود. قبلاً در بالا توافق شده است که هنگام انتقال به یک شرکت دیگر، مدت زمان استراحت نباید از یک ماه تجاوز کند. این یک قانون استاندارد کلی است.
با جزئیات بیشتر لازم است در مواردی که این مدت زمان 2 یا 3 ماه مجاز است صحبت کنیم. محاسبه 2 ماه برای افراد زیر مجاز است:
تداوم کار در یک وقفه 3 ماهه برای افراد زیر حفظ خواهد شد:
تعریف استراحت برای زنان باردار و مادران دارای فرزند زیر 14 سال (کودکان ناتوان زیر 16 سال) نیاز به توجه دارد. در صورت فسخ قرارداد این مدت تا رسیدن فرزندان به سن تعیین شده حفظ می شود.
با استفاده از ماشین حساب می توانید سابقه کار مستمر را با توجه به کتاب کار محاسبه کنید. این می تواند یک برنامه آنلاین یا یک ماشین حساب معمولی ساده باشد که با آن می توانید به صورت دستی محاسبه کنید. کاملاً واضح است که محاسبه مدت زمان کار در یک ماشین حساب آنلاین بسیار ساده تر است. به سادگی اعداد را از دفترچه کار وارد می کند و تاریخ استخدام و اخراج را نشان می دهد. محاسبه به صورت خودکار با کلیک بر روی دکمه "محاسبه" انجام می شود.
در عین حال، در حین محاسبه، بر اساس بند 1 ماده 13 قانون کار فعلی فدراسیون روسیه، باید مقادیر خاصی را در نظر گرفت. برای محاسبه مدت زمان خدمت، باید از تاریخ های کتاب استفاده کنید. تعداد روزهای یک ماه 30 و تعداد ماه های یک سال 12 است.
ابتدا باید محاسبه کنید که چند سال، ماه و روز مربوط به یک محل کار خاص است. در مرحله بعد باید به دوره ای که در این بین بود توجه کنید و دلایل و شرایط اخراج را در نظر بگیرید. اگر مدت زمان استراحت بیشتر از دوره تعیین شده توسط کد باشد، زنجیره قطع می شود و دوره بعدی کار به دوره قبلی خلاصه نمی شود.
دوره کار برای محاسبه مرخصی استعلاجی بر میزان مزایایی که برای از کار افتادگی موقت ارائه می شود تأثیر می گذارد. در عین حال، در سال 2017، محاسبه با توجه به مدت خدمت انجام می شود، زمانی که تعیین مقدار مرخصی استعلاجی بی اهمیت است، مستمر است.
نکته اصلی این است که برای محاسبه این مبلغ، دوره های کاری کارمند گرفته می شود که برای آنها به صندوق های بیمه پرداخت شده است. ضمناً خدمت قراردادی در ارتش و سربازی مدت معین در اینجا لحاظ نمی شود. بنابراین، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، مهم است که چنین تفاوت هایی را در نظر بگیرید.
سابقه کار مستمر طبق قانون کار در ماده 17 تعیین می کند که در صورت اخراج به اختیار خود، مدت وقفه بین انتقال به شغل جدید کوتاه ترین مدت است. این مدت در صورتی که دلیل معتبر نباشد فقط 3 هفته است.
در برخی موارد، یعنی در صورت وجود دلیل موجه، پس از عزل به اختیار خود، این مدت ممکن است تا 30 روز طول بکشد. همچنین شایان ذکر است که اخراج داوطلبانه بیش از یک بار در سال تداوم را حفظ نمی کند، حتی اگر وقفه 21 روزه نگذشته باشد.
تا به امروز، یک دوره کار مداوم بر اندازه حقوق بازنشستگی تأثیر نمی گذارد. و همچنین محاسبه مرخصی استعلاجی، تعیین میزان مستمری بر اساس مدت بیمه کارگر، یعنی مدت کار در طول عمر که حق بیمه پرداخت شده است، می باشد. این از ژانویه 2007 نصب شده است. در بیشتر موارد، میزان دستمزد بر اندازه حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد. بر این اساس، هر چه بزرگتر باشد، مستمری مورد انتظار بیشتر است.
شما وارد نشده اید. برای ثبت دیدگاه نخست وارد سیستم شوید.
عصر بخیر. من 28 فوریه بازنشسته شدم. در حوزه اجتماعی کار کنید. آیا باید در عرض یک ماه فرصت داشته باشم تا شغل جدیدی پیدا کنم تا تجربه اجتماعی من قطع نشود؟ یا الان چنین قانونی وجود ندارد؟
عصر بخیر! لطفا بهم بگو. من از سال 1978-2009 کار کردم. تجربه کاری معمول در یک پرورشگاه نیست. او در سال 2009 بازنشسته شد. 5 ماه بعد برگشت. سوال: الان در همان بنگاه کار می کنم، مرخصی استعلاجی رفتم و بر اساس حداقل دستمزد حساب می کنند. درسته؟ از این گذشته، من برای تمام کارهایم هر دو تجربه کار به دست آورده ام: نیروی کار و بیمه. لطفا بفرمایید کمک هزینه ازکارافتادگی موقت را چگونه محاسبه کنم و اگر اشتباه می کنند پس برای اثبات ادعای خود به کدام مواد مراجعه کنم!؟ پیشاپیش از شما متشکرم!
عصر بخیر. لطفا در درک این موضوع به من کمک کنید. من آخرین روز در تاریخ 1396/07/09 کار کردم. اخراج به میل خود من دو فرزند 3.5 ساله (دوقلو) دارم. آیا برای حفظ تجربه کاری مستمر باید ظرف 3 هفته شغلی پیدا کنم؟ یا از آنجایی که من بچه های زیر 14 سال دارم به هر حال ادامه دارد؟ آیا می توان در عرض 3 هفته وارد بورس شد تا تجربه حفظ شود؟
عصر بخیر! وقفه خدمت 1 ماهه چه تأثیری بر صندوق بازنشستگی در سال 1396 دارد؟
مهمترین مقالات برای شما
بیایید با یک تعریف شروع کنیم. تجربه کار مستمر مدت زمان کار بدون وقفه است که قبلاً از خود این اصطلاح آمده است. قبلاً دوره فعالیت یک کارمند بدون شکاف در یک سازمان یا در فواصل زمانی که در موارد عمومی بیش از یک ماه نباشد هنگام انتقال به خدمت کارفرمای دیگر نیز طول خدمت نامیده می شد.
تا سال 2007، طول خدمت هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت یک کارمند در نظر گرفته می شد. مدت زمان کار بدون وقفه بر درصد پرداخت به کارمند تأثیر می گذارد: 100٪ درآمد متوسط - از 8 سال، 80٪ - از 5 تا 8 سال، 60٪ - تا 5 سال.
در حال حاضر، پس از لازم الاجرا شدن قانون "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، تنها دوره هایی که در آن کارمند (یا کارفرمای او) حق بیمه را به FSS پرداخت کرد، یعنی تجربه بیمه او.
پیش از این، طول خدمت نیز بر اندازه مستمری آینده تأثیر می گذاشت. اکنون مانند مرخصی استعلاجی، هنگام محاسبه مستمری، در نظر گرفته می شود که آیا کارمند (کارفرمای او) برای مؤسسات بیمه دولتی سهم پرداخت کرده است و میزان این سهم چقدر بوده است.
در برخی موارد، در صورتی که فرد در مدتی که بیش از دو ماه نباشد، شغل جدیدی پیدا کند، تجربه مستمر پس از اخراج با اراده آزاد خود را می توان حفظ کرد. این قانون برای دسته های زیر از کارگران اعمال می شود:
سه ماه برای استخدام می تواند شامل موارد زیر باشد:
همچنین هنگامی که یکی از همسران رسماً برای خدمت به منطقه دیگری منتقل شد، به دومی فرصت یافتن کار در مدت سه ماه داده شد.
مدت فعالیت کارگری برای بازنشستگانی که بازنشسته شده بودند قطع نشد، اما دوباره مایل به کار رسمی بودند. می توانید در مورد شرایط مندرج در سند هنجاری "قوانین محاسبه تجربه کار مستمر کارگران و کارمندان هنگام تخصیص مزایای بیمه اجتماعی دولتی" (مصوب با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 04/13/1973 N) اطلاعات بیشتری کسب کنید. 252، اصلاح شده در 1370/07/01، اصلاحیه 2006/02/03).
با توجه به اینکه سابقه کار مستمر نیاز اولیه خود را از دست داده است، می توان از آن در سازمان ها برای پاداش کارکنان، افزایش دستمزد، ارائه مرخصی اضافی و ... استفاده کرد که باید در مقررات داخلی داخلی شرکت پیش بینی شود.
بازنشستگی - از کجا شروع کنیم؟ در این مقاله، متوجه خواهیم شد که اگر زمان آن فرا رسیده باشد که کارمندی که در شرکت خود مشغول به کار است، برای دریافت مزایای بازنشستگی اقدام کند، کارفرما باید چه اقداماتی را انجام دهد.
قانون روسیه مزایایی را در رابطه با اقلام تعهدی بازنشستگی برای دسته خاصی از شهروندان در نظر می گیرد. یکی از آنها شامل جمعیت بیش از 30 نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه متعلق به مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها است. در مقاله به مفهوم ارشدیت شمالی برای بازنشستگی و ویژگی های محاسبه آن خواهیم پرداخت.
بسیاری از شهروندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند به کار خود ادامه می دهند. در مورد اینکه چه مزایایی به کارکنان دریافت می شود و از چه مزایایی نمی توانند استفاده کنند - در مقاله خواهیم گفت.
به طور خلاصه بله، خدمت سربازی هم در بیمه و هم در زمان بازنشستگی بر حسب سن شامل مدت خدمت می شود. اینکه دقیقاً چگونه در محاسبات گنجانده شده است ، در مطالب زیر تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.
کپی برداری کامل یا جزئی از مطالب ممنوع است
در قانون کار فدراسیون روسیه، مفاهیمی مانند تجربه کار عمومی و مستمر وجود دارد. بسیاری از روس ها معتقدند که تجربه مداوم بسیار مهم است. دیگران اصلاً برای آن اهمیتی قائل نیستند. اما آیا واقعا اینطور است؟ شرایط نگهداری آن چیست؟ چگونه این شاخص را محاسبه کنیم؟ چه چیزی بر تداوم تجربه تأثیر می گذارد؟
مدت خدمت دوره زمانی است که یک شهروند در آن کار می کند یا فعالیت های مختلفی را انجام می دهد. این مفهوم به موارد استخدام رسمی یا فعالیت های تجاری اشاره دارد. این شاخص ارتباط مستقیمی با محاسبه حقوق بازنشستگی دارد و ملزم به دریافت انواع غرامت ها و ضمانت هایی است که توسط دولت ارائه می شود و به ترتیب مقرر در قانون محاسبه می شود. کتاب کار مدرکی است که سابقه کار را تأیید می کند.
تجربه کاری به چندین نوع تقسیم می شود:
این اصطلاح در حال حاضر نسبتاً به ندرت استفاده می شود. واقعیت این است که در دوران اتحاد جماهیر شوروی به وجود آمد، زمانی که دریافت مستمری، پرداخت مرخصی استعلاجی ضروری بود و به طور کلی نقش مهمی در زندگی یک شهروند ایفا می کرد، به ویژه تجربه مستمر. قانون کار این مفهوم را تعریف می کند. تجربه کاری مستمر به مدت زمانی که برای یک کارفرما کار کرده اید اشاره دارد.
در دنیای امروز، هر شهروندی نمی تواند در یک شرکت کار کند، بنابراین تجربه کار مداوم قطع می شود. در شرایط مختلف، کارمندان سازمان ها اغلب دست از کار می کشند. در این راستا، قانون کار چندین عامل را برجسته می کند که بر تداوم تجربه تأثیر می گذارد:
کلیه تغییرات مرتبط با تغییر در نوع فعالیت شهروندان باید در دفترچه کار ثبت شود. قطع نسبتاً مکرر سابقه کار بهترین تأثیر را بر تعداد مزایای بازنشستگی ندارد.
اخراج، که توسط خود کارمند آغاز شده است، یکی از شایع ترین دلایل خاتمه کار است. این سؤال را ایجاد می کند: آیا تجربه کار مداوم پس از اخراج حفظ می شود؟
تداوم تجربه را می توان حفظ کرد. علاوه بر این، همه شهروندان، بدون استثنا، از این فرصت برخوردار هستند. با این حال، اغلب استفاده از آن دشوار است. طبق قانون کار، اگر پس از اخراج به ابتکار خود شخص (در صورت عدم وجود دلایل خوب دیگر) بیش از سه هفته قبل از ورود به یک شرکت جدید نگذرد، تجربه کار مداوم حفظ می شود. اگر دلایل موجهی وجود داشته باشد که شهروند مجبور به استعفا شده است، این مدت به 30 روز افزایش می یابد. به عنوان مثال، چنین دلایلی ممکن است نقل مکان به منطقه دیگری یا بازنشستگی همسر باشد.
در عمل، اغلب مواردی وجود دارد که شهروندان ابتدا یک شرکت جدید برای خود پیدا می کنند و تنها پس از آن رابطه کاری خود را با کارفرمای سابق خود خاتمه می دهند. در این راستا، تجربه بدون وقفه باقی می ماند. اما اخراج گاهی یک اقدام اجباری است.
چنین مواردی نسبتاً نادر است، اما در عمل رخ می دهد. آیا در این مورد تداومی وجود دارد؟ قانون کار می گوید که با اخراج به دلیل هر گونه تخلف خاص، تداوم تجربه از بین می رود. یک راه کاملاً منطقی برای کارفرمایان در شرایطی که کارکنان سازمان ها برنامه کاری را نقض می کنند اخراج است. در این مورد، کارکنان فقط می توانند اقدامات خود را به موقع اصلاح کنند تا از خاتمه روابط کاری طبق این ماده جلوگیری کنند.
قانون کار روسیه موارد حفظ ارشدیت را در شرایط انحلال یک سازمان در نظر می گیرد. به ندرت مواردی وجود دارد که انحلال با ورشکستگی مرتبط باشد. شهروندان می توانند روی حفظ طول خدمت بدون وقفه حساب کنند. با این حال، قانون شرایط و محدودیت های خاصی را پیش بینی کرده است.
معمولاً به شهروندان 3 ماه فرصت داده می شود تا کارفرمای جدیدی پیدا کنند. اگر کارمند اخراج شده در این مدت شغل جدیدی پیدا کرده باشد، ارشدیت مستمر حفظ می شود. در غیر این صورت، تجربه قطع می شود، در حالی که این مدت قابل تمدید نیست.
اگر زن به مرخصی والدین برود، تجربه کاری مستمر حفظ می شود. اما آیا اگر مادر باردار به مرخصی زایمان برود تداوم حفظ می شود؟ در این مورد دو نظر کاملاً متضاد وجود دارد.
قانون کار روسیه حاوی اطلاعاتی در مورد مرخصی زایمان و تجربه کار مداوم نیست. در واقع، مدت خدمت حفظ می شود، از آنجایی که زن شاغل می ماند، ماهیت کار انجام شده تغییر می کند. در مرخصی زایمان، زن فقط به امور خانواده مشغول است، اما به انجام وظایف کارگری نمی پردازد. با این حال، وکلا تمایل دارند بر این باورند که تجربه در این وضعیت قطع نمی شود.
اگر یک شهروند به دلایل بهداشتی نتواند انواع خاصی از کار را انجام دهد، آیا سابقه کار مستمر حفظ می شود؟ قانون کار فدراسیون روسیه حاوی مقاله ای در این زمینه است که وضعیت سلامت ویژه یک شهروند را در نظر می گیرد. اگر کارمندی از بیماری های جدی رنج می برد که به سادگی به او اجازه انجام انواع خاصی از فعالیت ها را نمی دهد، می توانید روی حفظ تجربه مستمر حساب کنید. چگونه؟
پس از اخراج از محل کار قبلی، مهلتی سه ماهه برای جستجوی کارفرمای جدید داده می شود. همچنین در این مدت، شهروند حق بازگشت به کارفرمای قبلی را دارد. در عین حال، تجربه حفظ می شود. با این حال، در عمل، چنین مواردی بسیار نادر است، زیرا بازگشت به انجام وظایف قبلی کارمند زمان بیشتری را می گیرد (به دلایل بهداشتی). در بیشتر موارد، کارگران به هیچ وجه از ادامه کار خودداری می کنند.
روس‌هایی که در شمال دور یا در شرایط طبیعی مشابه زندگی و کار می‌کنند، هنگام در نظر گرفتن ارشدیت، از امتیازاتی برخوردارند. این همچنین در مورد شهروندان خارجی که در شرایط سخت آب و هوایی تحت قرارداد کار می کنند، در صورتی که توافقنامه حمایت اجتماعی با کشورشان منعقد شده باشد، صدق می کند. این دسته از کارگران حق دارند مانند شرایط ذکر شده در بالا، تجربه کاری مستمر را حفظ کنند. حداکثر زمان در نظر گرفته شده برای جستجوی کار جدید دو ماه است. این دوره نسبتا کوتاه است، اما، همانطور که تمرین نشان می دهد، در بسیاری از موارد کاملاً کافی است.
اگر شهروند یک نظامی باشد، تجربه کار مداوم حفظ می شود. بنابراین، به عنوان مثال، اگر یک شهروند به مدت 25 سال خدمت کرده و سپس بازنشسته شده است، می تواند با حفظ سنوات شغلی جدید پیدا کند. دولت این امتیاز را به طور کامل اعطا می کند.
قانون کار نیز شرایط خانوادگی را در نظر می گیرد. اگر شهروندی از کودک خردسال آلوده به HIV مراقبت می کند و به همین دلیل مجبور به ترک محل کار شود، تداوم تجربه نیز حفظ می شود. هنگامی که کودک به سن بلوغ می رسد، یک شهروند موظف است دوباره کار را شروع کند.
مورد دیگری که یک شهروند می تواند روی تداوم تجربه حساب کند، تغییر شغل با حفظ نوع فعالیت و حرفه است.
تاریخ انعقاد و خاتمه قراردادهای کار باید از دفتر کار گرفته شود. برنامه های مختلفی وجود دارند که می توانند به طور خودکار مدت زمان خدمت را محاسبه کنند. همچنین می توانید برای راهنمایی با واحد حسابداری شرکت تماس بگیرید. شمارش از اولین ورودی شروع می شود. بدین ترتیب می توان کل مدت خدمت را که شامل کلیه مشاغل و موقعیت های شغلی می شود محاسبه کرد. تداوم تحت تأثیر موارد فوق قرار می گیرد. حتی یکی از این تخلفات تجربه را قطع می کند. در نتیجه محاسبه، عددی به صورت تعداد سال و ماه های تقویمی به دست می آید.
برای روس ها، کل تجربه کاری بسیار مهمتر است، زیرا این اوست که بر اندازه حقوق بازنشستگی آینده تأثیر می گذارد. نکته اصلی این است که استخدام باید رسمی باشد. کل طول خدمت نیز به شهروندانی که در فعالیت های کارآفرینی مشغول هستند تعلق می گیرد.
تجربه مستمر نوعی یادگار گذشته است. اما گاهی اوقات کارفرمایان به آن توجه می کنند. یک کارفرمای احتمالی، پس از مطالعه دقیق کتاب کار شما، ممکن است بپرسد که چرا سازمان قبلی خود را ترک کرده اید. با این حال، این عامل بر میزان مزایای از کارافتادگی تأثیر می گذارد.
برخی از روس ها تمایل دارند بر این باورند که در آینده نزدیک، خدمات مستمر دوباره از اهمیت زیادی برخوردار خواهد بود و بر اندازه حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد و امکان دریافت یارانه های مختلف و مزایای اجتماعی را فراهم می کند. در واقع، این دور از مورد است، زیرا این اطلاعات به طور رسمی تایید نشده است.
بنابراین، ما متوجه شدیم که چگونه تجربه کار مداوم را محاسبه کنیم. همانطور که در بالا ذکر شد، میزان مزایای پرداختی در رابطه با ناتوانی در کار یک شهروند به طور مستقیم به تداوم تجربه بستگی دارد. بنا به درخواست کارمند، تداوم در موارد زیر قابل حفظ است:
ظرف مدت دو ماه پس از خاتمه قرارداد در محل کار قبلی، مدت خدمت می تواند در شرایطی حفظ شود که:
ظرف مدت سه ماه پس از اخراج، سنوات را می توان در شرایط زیر حفظ کرد:
اغلب، کارفرمایان از حفظ تداوم تجربه خودداری می کنند. در این مورد، کارمند حق دارد این تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد.
از اواسط دهه 70 و تا سال 2006 در اتحاد جماهیر شوروی و سپس در روسیه قانونی وجود داشت که بر اساس آن مدت خدمت محاسبه می شد. بر اساس این قانون، در صورت استخدام مجدد کارمند در مدت یک ماه برای شغل جدید، تداوم مدت خدمت حفظ می شد. در سال 2007، قانون تغییر کرد و این دوره به سه هفته کاهش یافت. همچنین در سال 2007 میزان مقرری بیکاری موقت تغییر کرد. کمک هزینه در حال حاضر:
بنابراین، متوجه شدیم که چرا تجربه کاری مستمر برای چیست. برای حقوق بازنشستگی، تجربه کلی مهم است. میزان پرداخت غرامت برای بیکاری و ازکارافتادگی به این شاخص بستگی دارد. محاسبه آن نسبتاً دشوار است، اما ممکن است، زیرا برنامه های خودکار برای این کار وجود دارد. حفظ این نوع تجربه آنقدرها که تمرین نشان می دهد مهم نیست. در قانون کار مدرن روسیه، اهمیت این عامل به حداقل رسیده است. در طول سالهای قدرت شوروی اهمیت بیشتری داشت. علاوه بر این، نظام بازنشستگی در سال های اخیر دستخوش تغییرات مختلفی شده است. میزان مستمری تحت تأثیر امتیازهای به اصطلاح تعلق می گیرد. تحلیلگران پیش بینی می کنند که بعید به نظر می رسد تداوم سنوات در آینده مهم باشد.
سابقه کار مستمر برای چه اهدافی در نظر گرفته می شود؟ فاصله بین اخراج ها چقدر است که به ما اجازه می دهد مدت خدمت را مستمر در نظر بگیریم؟
چه اسنادی مفهوم تجربه کار مستمر را تعریف می کند.
برای ارائه اطلاعات از شما متشکرم
تصمیم گرفتم خودم باهوش نباشم، اما مقاله ای برای شما در نشریات حسابداری پیدا کردم. پاسخ همه سوالات شما وجود دارد:
1. هنگام انتقال از یک شغل به شغل دیگر، تجربه کار مداوم حفظ می شود، مشروط بر اینکه وقفه در کار از یک ماه تجاوز نکند، مگر اینکه در این قوانین و سایر هنجارهای قانون فعلی مقرر شده باشد.
2. در موارد زیر، در صورتی که وقفه کار بیش از دو ماه نباشد، سابقه کار مستمر حفظ می شود:
الف) پس از پذیرش در شغل دیگری افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق مشابه آنها کار می کردند، پس از اخراج از کار پس از انقضای قرارداد کار.
3. در موارد زیر در صورتی که وقفه کار از سه ماه تجاوز نکرده باشد، سابقه کار مستمر حفظ می‌شود:
الف) با پذیرش به کار افراد آزاد شده از شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها در ارتباط با سازماندهی مجدد یا انحلال آنها یا اجرای اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان.
ب) در هنگام پذیرش کار پس از پایان از کارافتادگی موقت که مطابق با قوانین فعلی مستلزم اخراج از شغل قبلی است و همچنین پس از پذیرش به کار پس از اخراج از کار به دلیل از کارافتادگی یا پس از اخراج افراد دارای معلولیت. به دلایل دیگر (به استثنای موارد ذکر شده در بندهای "a" -" h" از بند 6 این قوانین)، که برای آنها شرایط مطلوب تری برای حفظ تجربه کار مداوم ایجاد نشده است. دوره سه ماهه در این موارد از روز ترمیم ظرفیت کار محاسبه می شود. روز بازگرداندن ظرفیت کاری به ترتیب روز صدور نظر در این مورد توسط کمیسیون مشاوره پزشکی (VKK) یا روزی که در آن معلولیت ایجاد شده است در نظر گرفته می شود.
ج) پس از پذیرش به کار پس از اخراج به دلیل ناسازگاری آشکار کارمند با موقعیت شغلی یا کارهای انجام شده به دلایل بهداشتی که مانع از ادامه این کار می شود (طبق گزارش پزشکی صادر شده به روش مقرر).
د) در صورت استخدام معلمان کلاس های ابتدایی مدارس آموزش عمومی، از کار در مدرسه در ارتباط با انتقال پایه چهارم به آموزش سیستماتیک مبانی علوم و کاهش موقت تعداد دانش آموزان ابتدایی.
برای کارگران و کارکنان اخراج شده از کار قبل از 1 ژوئیه 1973 به دلایل مقرر در بندها. «ب» و «ج» این بند و کسانی که قبل از 10 مهر 1352 وارد شغل دیگری شده اند، بدون توجه به مدت وقفه کار، سابقه کار مستمر حفظ می شود.
4. در صورت خاتمه قرارداد کار توسط زنان باردار یا مادرانی که دارای فرزند (از جمله فرزند خوانده یا تحت سرپرستی یا سرپرستی) زیر 14 سال یا فرزند معلول زیر 16 سال هستند، سابقه کار مستمر حفظ می شود مشروط بر اینکه وارد شوند. قبل از رسیدن کودک به سن مشخص شده کار کنید.
5. تجربه کار مستمر صرف نظر از مدت زمان وقفه در کار حفظ می شود:
الف) پس از پذیرش به کار پس از اخراج با اراده خود در رابطه با انتقال زن یا شوهر به کار در محل دیگری.
ب) پس از پذیرش به کار پس از اخراج با اراده خود در رابطه با بازنشستگی مستمری سالمندی یا پس از اخراج مستمری بازنشستگی به دلایل دیگر، به استثنای موارد ذکر شده در بندها. "a" - "h" صفحه 7 این قوانین. این قانون در مورد مستمری بگیرانی که به دلایل دیگری (مثلاً برای سنوات خدمت) مستمری دریافت می کنند نیز اعمال می شود، در صورتی که مستمری سالمندی نیز به آنها تعلق می گیرد.
6. سابقه کار مستمر در هنگام درخواست کار پس از خاتمه قرارداد کار به دلایل زیر حفظ نمی شود:
الف) عدم انجام منظم، بدون دلیل موجه، وظایف تعیین شده توسط قرارداد کار یا مقررات داخلی کار؛
ب) غیبت (از جمله غیبت بیش از سه ساعت از کار در طول روز کاری) بدون دلیل موجه یا حضور در محل کار در حالت مستی.
ج) لازم الاجرا شدن حکم دادگاه که به موجب آن کارگر یا کارمند به حبس، کار اصلاحی در خارج از محل کار یا مجازات دیگری که امکان ادامه این کار را منتفی می کند، محکوم می شود.
د) از دست دادن اعتماد از طرف اداره به کارمندی که مستقیماً به ارزش های پولی یا کالایی خدمات می دهد.
ه) ارتکاب توسط کارمندی که وظایف آموزشی یک جرم غیر اخلاقی را انجام می دهد که با ادامه این کار ناسازگار است.
و) تقاضای نهاد صنفی؛
ز) اخراج به عنوان یک مجازات انضباطی که به ترتیب تبعیت یا مطابق با اساسنامه انضباطی اعمال می شود.
ح) انجام سایر اقدامات مجرمانه توسط کارمند که قانون برای اخراج از کار پیش بینی کرده است.
7. ارشدیت را قطع نمی کند، اما به حساب نمی آید:
الف) زمان تحصیل در یک موسسه آموزشی عالی یا متوسطه تخصصی (از جمله در بخش مقدماتی) یا اقامت در مقطع تحصیلات تکمیلی یا دستیاری بالینی، در صورتی که فاصله بین روز مرخصی از کار و روز ثبت نام برای تحصیل تجاوز نکرده باشد. محدودیت های زمانی تعیین شده توسط این قوانین، بسته به دلیل اخراج، و فاصله بین روز فارغ التحصیلی یا اخراج زودهنگام از یک موسسه آموزشی (تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد، دستیاری بالینی) و روز ورود به کار از سه ماه تجاوز نمی کند. برای کسانی که قبل از اول ژوئیه 1973 از یک مؤسسه آموزشی فارغ التحصیل شده اند (تحصیلات فوق لیسانس، دستیاری بالینی) یا پیش از موعد از مؤسسه آموزشی اخراج شده اند (تحصیلات فوق لیسانس، دستیاری بالینی) و قبل از 1 اکتبر 1973 وارد کار شده اند، سابقه کار مستمر حفظ می شود. صرف نظر از مدت زمان وقفه بین روز فارغ التحصیلی (فوق لیسانس، دستیاری بالینی) یا اخراج زودهنگام از یک موسسه آموزشی (کارشناسی ارشد، دستیاری بالینی) و روز ورود به کار؛
تجربه کار مستمر - این اصطلاح به لطف قانون کار دوره اتحاد جماهیر شوروی در ذهن بسیاری از روس ها به شدت تثبیت شده است ، اما در حال حاضر اهمیت سابق خود را از دست داده است. در این مقاله در مورد ویژگی ها صحبت خواهیم کرد تجربه کاری مستمر و تاثیر آن بر حقوق بازنشستگی
تجربه کار مستمر
- این مدت خدمت یک کارمند است که در طی آن دوره های بیکاری از مدت تعیین شده در سطح قانونگذاری تجاوز نمی کند. به عنوان یک قاعده کلی، مدت زمانی که یک شهروند می تواند بیکار باشد، با حفظ تداوم خدمت، بسته به شرایط خاص مورد، از 1 تا 3 ماه است.
مثلا:
در قانون مواردی نیز پیش بینی شده است که تجربه کاری بدون وقفه بدون در نظر گرفتن مدت وقفه در استخدام شناخته خواهد شد. یک مثال می تواند باشد تجربه کاری بدون وقفه همسر (زن یا شوهر) که برای کار به محل دیگری منتقل شده است.
در زمان وجود اتحاد جماهیر شوروی برای بازنشستگی تجربه کاری بدون وقفهاز اهمیت ویژه ای برخوردار بود و به مردم این حق را می داد که از مزایای ویژه و افزایش سطح مستمری کار پیری برخوردار شوند. با این حال، در ارتباط با انتقال کشور به سیستم بازنشستگی جدید در سال 2002، روش محاسبه حقوق بازنشستگی تغییر کرده است.
آیا حقوق خود را نمی دانید؟
در حال حاضر خدمت مستمر برای بازنشستگینیاز نیست. میزان مزایای بازنشستگی آتی صرفاً به میزان حق بیمه پرداخت شده برای کارمند در طول دوره اشتغال وی تحت قرارداد بستگی دارد، در ارتباط با حضور در خدمات دولتی یا شهری یا به دلیل فعالیت کارآفرینی شهروندی بدون تشکیل یک شخص حقوقی چهره ها.
سابقه کار مداوم از سال 2015 g. همانطور که در اتحاد جماهیر شوروی تأسیس شد تعریف نشده است: قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که فقط دوره ای که کارمند وظایف کاری خود را در یک سازمان خاص انجام می دهد تجربه مستمر است. همچنین به تجربه کاری بدون وقفه شامل فعالیت کاری یک کارمند است که پس از اخراج انجام می شود ، اما با حفظ حرفه ای که با توجه به شرایط کار اختصاص داده می شود ، منطقه ای که این فعالیت در آن انجام می شود ، مشروط به شرایط استخدام بعدی که در بالا مورد بحث قرار گرفتیم. در عین حال، تداوم تجربه تنها زمانی در نظر گرفته می شود که کارمندان برخی مناطق برای پرداخت دستمزد پاداش و مزایا دریافت می کنند. به عنوان مثال، کارکنان پزشکی حق دریافت کمک هزینه خدمات مستمر در بخش مراقبت های بهداشتی را دارند و در مناطق شمالی روسیه و مناطق معادل آنها، برای کسانی که به طور مداوم در چنین شرایط آب و هوایی کار می کنند، کمک هزینه دریافت می شود.
بیشتر موارد زمانی است که یک کارمند می تواند کار را ترک کند و موجودی را از دست ندهد تجربه کاری بدون وقفهو همچنین شرایط استخدامی که برای حفظ تداوم آن در اختیار شهروندان قرار می گیرد، در بالا به آن پرداختیم.
بعلاوه، تجربه کاری بدون وقفهمی توان ذخیره کرد:
که در آن تجربه کاری بدون وقفهدر موارد فوق صرف نظر از مدتی که این شهروندان به سر کار بازگشته اند ذخیره می شود.
اگر صحبت کنیم سابقه کار مستمر چگونه محاسبه می شود؟، پس باید گفت که در ماهها و سالهای تقویمی محاسبه می شود که طی آن کارمند در یک سازمان وظیفه کارگری را انجام داده است. اگر کارمند به شغل دیگری منتقل شود، دوره های کار در محل جدید تنها در صورتی محاسبه می شود که کارمند شرایط استخدام تعیین شده توسط قانون را نقض نکرده باشد.
