چگونه می توان یک سفارش را برای کار در آخر هفته پر کرد اگر ضرورت تولید بوجود آمد؟ کارشناسان گفتند چه شرایطی برای کار در آخر هفته ارائه شده است.
یک نمونه از دستور کار برای کار در آخر هفته، کارفرما را پر می کند، اگر لازم بود که کارکنان را در سال 2019 جذب کنیم تا وظایف کار را در روزهای استراحت انجام دهیم. بر اساس ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات همه روسیه، غیر کارگری در نظر گرفته می شود و جذب کارکنان برای کار در آخر هفته می تواند تنها در موارد ضرورت شدید امکان پذیر باشد.
توجه داشته باشید! در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار برای کار، غیر ممکن است برای جذب افراد زیر سن قانونی، زنان باردار. حرفه های خلاق به عنوان یک استثنا در نظر گرفته می شود.
قوانین کار نشان دهنده استانداردهای کار مداوم کارگران است. در طول هفته، کارکنان موظف هستند تا بقیه حداقل 42 ساعت بر اساس ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه دهند. با یک هفته پنج روزه، کارکنان دو تعطیلات آخر هفته را متکی می کنند. در شش روز - یکی.
دانلود اسناد در موضوع:
یکشنبه یک روز استراحت در نظر گرفته شده است. مقررات داخلی یا قراردادهای جمعی روز دوم را ایجاد می کند. اگر چرخه تولید در حالت مداوم انجام شود، منطقی کامپایل شده و برنامه کاری را تایید می کند.
سفارش توسط شرکت، کارفرما در آخر هفته کار می کند. باید در ذهن داشته باشید که کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار نمی تواند تبدیل به هنجار شود. برای جذب پرسنل به فعالیت های استخدامی باید دلایل قابل توجهی و مهم باشد.
توجه داشته باشید! برای کار مربوط به پیشگیری یا حذف اضطراری وضعیت اضطراری، کارفرما حق دارد که کارکنان را به تحقق وظایف کار بر روی آخر هفته یا تعطیلات بدون هشدار قبلی نوشته شود.
برای حل ظهور یا از بین بردن موقعیت های پیش بینی نشده از یک کارمند، لازم است که رضایت کتبی را برای جذب کار در آخر هفته به دست آورید. برای جذب اجرای وظایف کار بدون سفارش طراحی شده توسط کارفرمای قبلا حق در شرایط زیر است:
با حوادث، فاجعه؛
نیاز به خدمت به جمعیت سرزمین های آسیب دیده؛
نیاز به انجام کار فوری در آخر هفته است.
در تمام موارد دیگر، کارفرما موظف به اطلاع کارکنان در مورد جذب کار در آخر هفته است. کارکنان نیاز به رضایت کتبی دارند. شکست یک نقض نیست و به اعمال تحریم ها به کارمند منجر نمی شود
عملکرد وظایف کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کارگری توسط کارکنان حرفه های خلاق توسط اقدامات نظارتی داخلی محلی، ثبت شده است جمعی و قراردادهای کار
اگر کارمند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کارگری انجام شود، رئیس سازمان موظف به انتشار سفارش و دریافت رضایت کتبی کارمند است. روز کار در اندازه دوگانه پرداخت می شود یا یک روز اضافی ارائه شده است، و پرداخت برای عملکرد وظایف رسمی، پرداخت می شود در مقدار واحد.
اسناد قانونی فدرال در فدراسیون روسیه روزهای تعطیلات عمومی را ایجاد می کند. بر اساس قانون فعلی، تعطیلات توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است. لیست کامل در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه نشان داده شده است. در مجموع 13 روز جشن 13:
توجه داشته باشید! بر اساس پاراگراف 7 ماده 4 قانون فدرال 26 سپتامبر 1997 N 125-FZ "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی"، بر اساس تقاضای ویژه سازمان های مذهبی، ممکن است تعطیلات مذهبی در تقاضای ویژه سازمان های مذهبی اعلام شود .
مطابق با ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه، یک روز جشن سقوط در آخر هفته به روز کاری بعدی منتقل می شود. در عمل، چنین شرایطی به تعطیلات سال نو، کریسمس اعمال نمی شود. تعطیلات آخر هفته ها در طولانی ترین تعطیلات به روزهای کاری دیگر یک سال بر اساس حکم دولتی منتقل می شوند.
هنگام امضای حاکم، آخر هفته دیگر، همزمان در تعطیلات، می تواند با توجه به عقلانیت طرح رژیم کار و روزهای استراحت منتقل شود. تصمیم کلی در یک ماه قبل از ورود به قانون سند منتشر شده است. در سال 2019، روش کلی برای ایجاد و انتقال تعطیلات غیر کارگری توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه "بر انتقال آخر هفته در سال 2019 تعیین شد.
توجه داشته باشید! تصویب فرمان انتقال آخر هفته مجاز به تغییر در طول سال است. با استفاده از این نسخه، سند دو ماه قبل از ورود به زور منتشر می شود.
برای پرسنل، کار در پنج روز، روز کاری می تواند هر دو شنبه و یکشنبه باشد. مدت زمان روز کاری برابر با مدت زمان انتقال در آخر هفته است. چنین قوانینی به ترتیب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در 13 اوت 2009 N 588N "در تصویب روش برای محاسبه زمان زمان کار برای دوره های تقویم خاص (ماه، و همچنین یک سه ماه یا سال) مطابق با ساعات کار مورد نیاز در هفته. "
نمونه ای از دستور کار در آخر هفته در سال 2019، همراه با طراحی اسناد دیگر در صورت نیاز به جذب پرسنل برای انجام وظایف کار، پر می شود.
توجه داشته باشید! انتشار یک دستور برای جذب کار در روز اجباری است (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
نمونه در جذب آثار موجود در خروجی شامل اطلاعات زیر است:
از کارمند باید یک رضایت کتبی دریافت کند که او آماده استراحت استراحت و رفتن به کار است. رضایت نیازی به این نیست که دلیل اصلی این است که نیاز به از بین بردن تصادف، پیامدهای اضطراری و یا ادامه به انجام وظایف کار برای از بین بردن تصادف.
دانلود V.Doc
توجه داشته باشید! بر اساس ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه، به نوشتن امکان رها کردن کار در کارفرمای آخر هفته، موظف به زنان است که کودکان را تا سه سالگی آموزش می دهند.
یادداشت کتبی نمونه
دانلود V.Doc
دانلود V.Doc
به ترتیب یا دفع کار در آخر هفته، تمام اطلاعات مربوط به عملکرد وظایف کار نشان داده شده است. شکل یکپارچه چنین سند توسعه یافته نیست. کارفرما دستور را در بلان سازمان پر می کند.
نام سازمان، جزئیات و موقعیت کارکنان به هدر وارد می شود. نام سند، ماهیت سفارش را نشان می دهد. اطمینان حاصل کنید که دلیل آن را در آخر هفته یا جشن غیر کارگری مشخص کنید. وظایف اشتغال همه کارکنان، روش پرداخت، ضریب جبران اضافی در جزئیات شرح داده شده است. در نتیجه، افراد مسئول برای عملکرد کار تجویز می شوند، امضای سر و تاریخ این شرکت تأمین می شود.
توجه داشته باشید! جبران خسارت برای کار در آخر هفته پرداخت می شود، مگر اینکه شرایط دیگر، موقعیت کارکنان را بدتر نکنید، توسط اقدامات نظارتی داخلی یا
ما می گوییم که آخر هفته ها در ماه مه در ارتباط با تعطیلات ارائه می شود، و همچنین جدا کردن نحوه ترتیب این تعطیلات غیر کارگری.
مطابق با 118 روز غیر کاری که برای هفته پنج روزه تصویب شده است، از آن 14 روز جشن می گیرند. با توجه به همه چه کسی به تعویق افتاد و به روزهای جشن گرفته شده توسط فرماندهی دولت، فقط در سال 2018 برای تعطیلات، 28 روز غیر کار را به حساب می آورد.
تقویم تولید در یک هفته کار پنج روزه برای سال 2018
ما برای شما یک تقویم تولید مناسب برای سال 2018 آماده کرده ایم. در هر نوبت، علاوه بر تقویم، ماه های جاری و مجاور برای یادداشت ها و اطلاعات مفید ارائه می شود. تقویم برای ماه ها، چهارگوش و سال 2018 به عنوان یک کل، و همچنین تعداد کارگران و تعطیلات آخر هفته در یک هفته پنج روزه با دو روزه داده می شود.
با توجه به روش فعلی، استاندارد زمان کار برای دوره های خاص بر اساس زمان محاسبه هفته کاری پنج روزه محاسبه می شود، زمانی که دو تعطیلات آخر هفته (شنبه و یکشنبه) تاسیس شده است، با توجه به مدت زمان کار روزانه ( تغییر روزانه):
در آستانه تعطیلات ماه مه 2018، و همچنین تعطیلات دیگر، این یک ساعت بر اساس TC RF کاهش می یابد. هنگام محاسبه استانداردهای زمان کار، لازم است که در نظر گرفته شود روزها. اگر روز تعطیل و تعطیلات غیر کار همزمان باشد، در این مورد روز، روز بعد به روز کاری بعدی پس از جشن انتقال می یابد.
قوانین فدرال، و همچنین اقدامات نظارتی دولت فدراسیون روسیه، به عنوان یک استثنا ممکن است یک روش ویژه برای انتقال تعطیلات در طول تصادف آنها در آخر هفته ایجاد کند. این به دنبال موقعیت قطعات و ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه است.
قوانین منطقه ای ممکن است تعطیلات اضافی غیر کار را علاوه بر کسانی که همه روسی هستند، ایجاد کنند. با توجه به سفارش فعلی در دوره های مناسب زمان محاسبه بر اساس برنامه محاسبه شده از هفته کاری پنج روزه با دو تعطیلات آخر هفته در روز شنبه و یکشنبه.
هنجار ساعت ها برای یک دوره گزارش خاص برای شش روز همزمان با استانداردهای ساعت کار برای هفته کاری پنج روزه است. روش های دیگر برای محاسبات و استانداردهای زمان کار مختلف بسته به برنامه تعیین شده کار به تبعیض کارکنان منجر می شود.
تعطیلات آخر هفته های غیرقانونی در ماه مه 2018 و نحوه استراحت در تعطیلات ماه مه، تأثیر مستقیم بر طول مدت تعطیلات بعدی خواهد داشت. اگر تعطیلات ممکن است برای مدتی سقوط کند تعطیل، آن ها هستند .
با توجه به بخشی از نخستین ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه برای تعطیلات عمومی در 1 تا 9 مارس. در کل تعداد روزهای تعطیلات، این روزها شامل نمی شود. بر این اساس، زمان تفریحی دقیقا دو روز طول خواهد کشید. پرسنل باید این را هنگام سفارش تعطیلات صادر کنند.
وضعیت عملی
چگونه به اخراج و پرداخت هزینه برای تعطیلات؟
یولیا Devyatkova پاسخ داده شده است
وکیل، مجله کارشناس "کسب و کار پرسنل"
مدت قرارداد اشتغال در تعطیلات - 4 ژانویه منقضی می شود. کارمند بر اساس برنامه هفته کاری پنج روزه کار می کند، زیرا او روز غیر کار است. آیا ممکن است پس از تعطیلات کارمند را رد کنید؟ آیا خطر وجود دارد که در این مورد قرارداد اشتغال فوری تبدیل به یک نامحدود شود؟
Ekaterina Rykov، متخصص خدمات پرسنل (OMSK)
شما می توانید کارمند را در اولین روز کاری پس از تعطیلات اخراج کنید. یک قانون کلی برای شرایط مهلت وجود دارد. اگر آخرین روز این دوره در روز تعطیل یا تعطیلات افتاد، آن را به نزدیکترین روز کاری پس از او منتقل می شود (). فراموش نکنید که یک کارمند اخراج از اخراج را نه بعد از سه روز تقویم بدهید.
نسخه کامل پاسخ پس از آزاد است
دانلود V.Doc
نه همه مردم در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار می کنند. و برای کسانی که مشغول کار Selyon هستند، برخی از "پاداش" توسط دولت از لحاظ دستمزد وجود دارد. قانون کار (هنر 153) جبران خسارت برای انجام وظایف کار خود را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تضمین می کند. با این حال، مقاله خود کار نمی کند. لازم است که توسط کارفرمای خود مشروع استفاده شود. در زیر، مبنای ظهور این حق از کارمند، و همچنین نمونه های سفارشات برای کار و پرداخت در تعطیلات را توصیف می کند.
به عنوان قانون کارگری می گوید، هفته کاری 45 ساعته هنجار است. همه چیز بالای این رقم یا بازیافت یا کار در تعطیلات آخر هفته است، و گاهی حتی نقض قوانین.
یک دسته از کارکنان برنامه وجود دارد. دسترسی آنها به کار در هر روز، چیزی معمول است. گاهی اوقات ممکن است رخ دهد که کارفرما مجبور به سازماندهی کار کل تیم در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات است که در آن، با توجه به شرایط استاندارد، مردم نباید کار کنند.
بنابراین شرایط را می توان نسبت داد:
قانون فدراسیون روسیه لیستی از تعطیلات آخر هفته را تنظیم می کند. در مورد چگونگی کار در مراسم مربوطه، که تمام انتقال را به یک تاریخ یا دیگر نشان می دهد.
اما علاوه بر این قانون نظارتی، فهرستی از تعطیلات آخر هفته خاص در فدراسیون روسیه در TC تثبیت شده است (ماده 122). این روزها عبارتند از: در ماه ژانویه، از 1 تا 8، فوریه - 23، مارس 8، مه - 1 و 9، ژوئن - 12 و 4 نوامبر. این آخر هفته ها روزهای تعطیل آخر هفته برای همه موضوعات فدراسیون روسیه ضروری است. همچنین، علاوه بر این تعطیلات غیر کارگری، در برخی از مناطق، روزهای غیر کاری دیگر وجود دارد که برای زمینه های مذهبی جشن می گیرند (به عنوان مثال، در جمهوری Buryatia Sagalgan، کل جمهوری 5 روز در ماه فوریه استراحت می کند ماه)
اگر شرایط خاصی وجود داشته باشد که در آن زمان خروج کارگران در تعطیلات آخر هفته مورد نیاز است، تعهد کارفرمایان این است که یک سفارش مناسب را تهیه کنید. این سند است و پایه ای برای تماس با کارمند از تعطیلات آخر هفته خواهد بود. در زیر برخی از نمونه های سفارشات برای کار در یک روز جشن در نظر گرفته می شود.
نمونه ای از سفارش برای کار در تعطیلات ممکن است به نظر می رسد:
موسسه مستقل بودجه آموزش اضافی
"خانه برای هنر و صنایع دستی برای کودکان"
(ابو به "DDT")
PR و KA
04/25/2017 № 11
g. Zima
در وظیفه در تعطیلات
برای اطمینان از ایمنی آتش، تامین آب بدون دردسر، منبع تغذیه، تقویت ایمنی اموال در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات 01، 08، 09 می 2017
سفارش:
d / K "ROWER" - سازمان دیده بان Belova Ma (7-15-14)؛
d / k "رمانتیک" - نگهبان Moskaluk S.P. (3-25-40)؛
d / K "ROWER" - اندازه سازمان دیده بان N.S. (7-15-14)؛
d / k "رمانتیک" - نگهبان M.F. (3-25-40)؛
d / K "همان سن" - Watchman Fedorova O.P. (7-15-14)؛
d / k "رمانتیک" - Watchman Vertinina L.G. (3-25-40)؛
2. برای متقاعد کردن یک نگهبان برای گزارش تلفن 3-18-06 به کمیته کمیته آموزش و پرورش در مورد رژیم غذایی رژیم غذایی، آب و منبع تغذیه از 8 00 تا 9 00، از 12 00 تا 13 00، از 16 00
تا 17 00، از 21 00 تا 22 00.
3. در صورت وضعیت خطرناک، به طور فوری به افسر مسئول مسئول MBU به ZDDT، گارد کمیته آموزش و پرورش از طریق تلفن گزارش دهید: 3-18-06، افسر مسئول مسئول کمیته آموزش و پرورش، Duty Dispatcher از اداره تلفن همراه: 3-24-67.
4. سازماندهی وظیفه کارکنان مسئول اداره UDD در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات 01، 08، 09 2017
5. وظیفه مسئول را تعیین کنید:
Ivanova M.P. | Fedorova E.Yu. | پتروا A.A. |
همچنین باید آگاه باشید که 20٪ حداقل توسط دولت تعیین شده است، این درصد در یک شرکت خاص ممکن است به خوبی بالاتر باشد (مقررات قانونی موسسه تنظیم شده).
احزاب روابط کار می توانند توافق کنند که به جای پرداخت کار در تعطیلات، کارمند می تواند روزهای استراحت (Googo) را بگیرد. در این مورد، کار در حجم معمول پرداخت می شود.
لازم به یادآوری است که حسابداری ممکن است در مورد توافق بین طرفین نمی داند. بنابراین، کارفرما باید از طریق تهیه یک جدول (در غیاب سفارش پرداخت) باید حسابدار را در مورد این حسابداری اعلام کند.
دولت تضمین جبران خسارت کارگران را به کار (خدمات) در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تضمین می کند. اما علاوه بر این، کار در تعطیلات با سفارش خروجی و پرداخت پشتیبانی می شود. بدون آنها، این حق ممکن است بوجود نیاورده شود. اگر کارفرما وظایف خود را بر این زمینه نقض کند، این یک دلیل برای تجدید نظر به کمیته حفاظت از کار است.
نمونه ای از سفارش در مورد کار در تعطیلات در نظر گرفته شد. این سفارش یک سفارش برای فعالیت اصلی است، بنابراین توسط هر کارفرما در اختیار آن ایجاد شده است. فرم یکپارچه چنین سفارشات وجود ندارد.
هر کارفرمای ممکن است برای انجام کار در تعطیلات پرداخت بیشتر از این امر در اعمال دولتی نشان داده شود. اما لیستی از تعطیلات در سطح قانونگذاری فدراسیون و موضوع ادغام شده است.
