در قانون بازنشستگی، مفهوم "تجربه کار" قبلا وجود داشت. این یکی از مهم ترین حقایق حقوقی بود که در رابطه با آن حق تعلق منافع و منافع حاصل می شود.
در حال حاضر با مفهوم "تجربه بیمه" شناخته می شود.
مدت خدمت عبارت است از کل مدت زمان کار و فعالیت های اجتماعی که از لحظه رسیدن به سن کار به ترتیب معین محاسبه می شود. محاسبه آن برای اخذ ضمانت ها و غرامت های مختلف تعیین شده توسط قانون ضروری است.
از نظر حقوقی، این یک واقعیت است که با شروع آن حق دریافت حقوق بازنشستگی، انواع خاصی از مزایا و مزایا ایجاد می شود.
دو ویژگی دارد:
سند اصلی که مدت آن را تأیید می کند - سابقه اشتغال.
از ویدیوی زیر می توانید در مورد این مفهوم بیشتر بدانید:
مقررات چندین نوع تجربه را متمایز می کند.
که تعریف میشود مدت زمان کار تحت قراردادهای کاری. فعالیت های اجتماعی نیز در این دسته قرار می گیرند.
وقفه های کار بر میزان زمان تأثیر نمی گذارد، زیرا محاسبه بر اساس کل زمان کار شده است. یعنی اگر فردی بنا به دلایلی به طور رسمی در سازمانی ثبت نام نکرده باشد، با ادامه فعالیت، تجربه افزایش می یابد، شمارش معکوس آن دوباره شروع نمی شود. در عین حال خود دوره استراحت به دوره کاری اضافه نمی شود.
بر اساس مقدار این شاخص، مستمری برای مدت طولانی خدمت، از کارافتادگی، پیری محاسبه می شود.
انواع فعالیت هایی که باید شامل شوند عبارتند از:
دوره های زمانی زیر در کل تجربه گنجانده نشده است:
این نوع به کل دوره فعالیت کارگری اشاره دارد در صنایع خاص، در موقعیت های خاص، در مناطق خاص، در شرایط خاص.
این فعالیت ها عبارتند از:
بر اساس این مدت مستمری ترجیحی ویژه تعیین می شود. سنوات نیز شامل می شود.
نمایندگی می کند دوره کار مداوم در یک یا چند شرکت.
تا سال 2007، ارزش این دوره بر محاسبه پرداخت های مرخصی استعلاجی تأثیر داشت. البته در حال حاضر میزان این سود بسته به کل مدت بیمه تعیین می شود.
تداوم در صورتی حفظ می شود که:
مقدار این شاخص برای محاسبه پرداخت های بازنشستگی استفاده نمی شود.
بسیاری از مردم با این مفاهیم برخورد کرده اند، اما همه نمی دانند که تفاوت بین آنها چیست. دوره بیمه هنگام تعیین حق تعلق مستمری از سال 2015 اعمال می شود.
طبق قانون فعلی، پرداخت ها زمانی انجام می شود که فرد به سن بازنشستگی برسد و مجموعاً حداقل پنج سال سابقه بیمه داشته باشد. این دوره شامل مدتی است که برای آن سهم به صندوق بازنشستگی تعلق گرفته و پرداخت شده است و همچنین برخی از دوره‌هایی که فرد در طی آن کار نکرده است:
نیروی کار برای تعیین حق بازنشستگی شهروندانی که قبل از 1 ژانویه 2002 کار کرده اند استفاده می شود. در حال حاضر، این مفهوم در قانون وجود ندارد. میزان مستمری تعلق گرفته قبل از تاریخ مشخص شده به مدت آن بستگی دارد. پس از آن، پرداخت ها متفاوت محاسبه می شود.
هنگام محاسبه مدت خدمت برای اهداف مختلف، از دفترچه کار کارمند استفاده می شود، همه. در صورت عدم وجود، محاسبه بر اساس قرارداد کار، گواهی از محل کار قبلی، عصاره سفارشات، حقوق و دستمزد و اسناد مشابه انجام می شود.
الگوریتم محاسبه خاص به هدف این روش بستگی دارد.
در این مورد، هر روز خدمات مهم است، زیرا میزان پرداخت ها به مدت زمان بستگی دارد. برای محاسبه، از تمام دوره های کار یک فرد از جمله زمان خدمت شهرداری و همچنین انواع دیگری که شامل کسر حق بیمه است، استفاده می شود.
طبق قانون در محاسبه یک ماه مدت 30 روز و یک سال معادل 360 روز در نظر گرفته می شود.
روش محاسبه به شرح زیر است. برای شروع، باید تاریخ شروع و پایان را برای تمام دوره های استخدام بنویسید. پس از آن مدت هر دوره تا نزدیکترین روز مشخص می شود. علاوه بر این، تمام ارقام خلاصه می شوند، تعداد سال، ماه، روز کامل نشان داده شده است.
این شاخص کل تجربه کاری است.
محاسبه برای تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت با استفاده از کتاب کار انجام می شود. تعیین مدت دوره کاری برای این منظور باید تا نزدیکترین روز انجام شود. اگر فردی در چندین شرکت کار می کرد، مدت خدمت برای هر محل کار محاسبه می شود.
ارزش مستقیماً تأثیر می گذارد. یعنی هر چه دوره طولانی تر باشد، تعهدی بالاتر است. طبق قانون، وابستگی به شرح زیر است:
روش محاسبه مانند تعیین میزان مستمری است. به عنوان مثال، اگر مدت کار فردی در مجموع 2 سال و 3 ماه و 14 روز باشد، مبلغ پرداختی 60 درصد محاسبه شده خواهد بود.
نیازی به محاسبه دستی دوره های زمانی در نظر گرفته شده در طول خدمت نیست. در اینترنت می توانید ماشین حساب های ویژه زیادی پیدا کنید. با کمک آنها، محاسبه عدد مورد نظر بسیار ساده تر و سریعتر است.
برای انجام این کار، باید فیلدها را پر کنید، تاریخ شروع و پایان کار را بنویسید، پس از آن سیستم به طور خودکار اندازه نشانگر را تعیین می کند.
دوره بیمه کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که هنگام تعیین حق بازنشستگی کار در نظر گرفته می شود و در طی آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود و همچنین سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه تعیین شده توسط قانون بازنشستگی.
بنابراین، طول خدمت، بر خلاف طول خدمت، نه تنها شامل دوره های کار بر اساس قراردادهای کار (قراردادها)، بلکه شامل سایر دوره های زمانی "غیر کاری" است که در طول خدمت گنجانده شده است. مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه".
مدت بیمه برای تعیین مستمری بیمه سالمندی ضروری است. در برخی موارد، مستمری کهولت ممکن است زودتر از موعد مقرر اعطا شود.
طبق قانون، حداقل مدت بیمه برای انتصاب مستمری سالانه از 6 سال در سال 1394 به 15 سال تا سال 2025 افزایش می یابد. برای اطلاع از شرایط تعیین مستمری بیمه به مقاله لینک مراجعه کنید.
حداقل سابقه بیمه
حداقل مدت بیمه ای که حق دریافت مستمری بیمه را می دهد جدول زیر را ببینید.
|
سال اعطای مستمری بیمه سالمندی |
حداقل مدت بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری بیمه سالمندی |
|
2024 و پس از آن |
مهم. اگر با رسیدن به سن بازنشستگی، مستمری بگیر حداقل سنوات را کار نکند، مستمری بیمه سالمندی تعلق نمی گیرد. در این صورت مستمری اجتماعی تعیین می شود. در مورد حداقل مستمری در روسیه در مقاله در لینک بخوانید.
برای دریافت مستمری علاوه بر حداقل سابقه خدمت، حداقل امتیاز بازنشستگی لازم است.
ضمیمه قانون "درباره مستمری های بیمه" الزامات افزایش متوالی حداقل ضریب بازنشستگی را تعیین می کند. بنابراین، از اول ژانویه 2015، در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 6.6، با افزایش سالانه بعدی 2.4 به 30، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود.
| سال بازنشستگی | حداقل ضریب |
| 2015 | 6,6 |
| 2016 | 9 |
| 2017 | 11,4 |
| 2018 | 13,8 |
| 2019 | 16,2 |
| 2020 | 18,6 |
| 2021 | 21 |
| 2022 | 23,4 |
| 2023 | 25,8 |
| 2024 | 28,2 |
| از سال 2025 به بعد | 30 |
بنابراین، از سال 2025، در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه تعیین امتیاز بازنشستگی، به مقاله در لینک مراجعه کنید.
محاسبه مدت دوره بیمه، از جمله "" بر اساس شهادت، و (یا) سایر فعالیت ها و سایر دوره ها به ترتیب تقویم بر اساس یک سال کامل (12 ماه) انجام می شود. در عین حال، هر 30 روز از دوره های کار و (یا) سایر فعالیت ها و سایر دوره ها به ماه و هر 12 ماه از این دوره ها به سال کامل تبدیل می شود.
در صورتی که دوره های "" و "" همزمان با زمان باشند ، هنگام محاسبه دوره بیمه ، به انتخاب شخصی که برای ایجاد مستمری بیمه درخواست داده است ، یکی از این دوره ها در نظر گرفته می شود.
هنگام محاسبه مدت خدمت، دوره های فعالیت افراد خوداشتغال، رؤسا و اعضای مزارع دهقانی، اعضای جوامع خانوادگی (قبیله ای) مردمان بومی شمال، سیبری و خاور دور فدراسیون روسیه، درگیر در بخش های سنتی مدیریت، دوره های کار برای افراد (گروه های افراد) تحت قراردادها مشروط به پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در دوره بیمه گنجانده می شود.
هنگام محاسبه مدت خدمت مورد نیاز برای اخذ حق مستمری بیمه سالمندی توسط شهروندانی که مستمری خدمت طولانی مدت یا مستمری از کارافتادگی را مطابق قانون "درباره تأمین بازنشستگی برای افرادی که خدمت سربازی را گذرانده اند، خدمت در سازمان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی کشور، ارگان های کنترل کننده بر گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های سازمان تعزیرات و خانواده های آنها، مدت خدمت شامل دوره های خدمت قبل از انتصاب معلول نمی شود. بازنشستگی، یا دوره های خدمت، کار و (یا) فعالیت های دیگر که هنگام تعیین میزان بازنشستگی برای سنوات خدمت در نظر گرفته می شود. در این صورت کلیه دوره هایی که مشمول مدت سابقه خدمت بوده است در نظر گرفته می شود، از جمله دوره هایی که تأثیری بر میزان مستمری مدت سابقه خدمت یا مستمری از کارافتادگی ندارد.
هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های کار در طول دوره کامل ناوبری در حمل و نقل آبی و در طول فصل کامل در سازمان های صنایع فصلی به گونه ای در نظر گرفته می شود که مدت دوره بیمه در سال تقویمی مربوطه یک کل سال.
افرادی که در سال تقویم مربوطه تحت قراردادهای حق چاپ کار انجام داده اند و همچنین نویسندگان آثاری که در سال تقویم مربوطه به موجب توافق نامه هایی در مورد سلب حق انحصاری آثار علمی، ادبی، هنری، مجوز انتشار دریافت کرده اند. موافقت نامه ها، موافقت نامه های مجوز در مورد اعطای استفاده صحیح از یک اثر علمی، ادبی، هنری، در صورتی که کل مبلغ حق بیمه پرداخت شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از پرداخت ها و سایر پاداش های دریافتی تحت این قراردادها در طول این سال تقویمی معادل باشد. حداقل مبلغ ثابتی از حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری، تعیین شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات و هزینه ها، دوره بیمه شامل دوره ای معادل یک سال تقویم کامل (از 1 ژانویه تا 31 دسامبر) است. که در آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از پرداخت ها و سایر پاداش ها تحت این قراردادها پرداخت می شود. در صورتی که مجموع حق بیمه پرداختی در طول یک سال تقویمی کمتر از مبلغ ثابت حق بیمه بیمه بازنشستگی اجباری باشد، یک دوره (بر حسب ماه) با مدت زمان محاسبه شده متناسب با حق بیمه پرداختی، اما نه کمتر از یک ماه تقویمی (30 روز) شامل دوره بیمه می شود.
دوره محاسبه شده در دوره بیمه در ارتباط با پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از پرداخت ها و سایر پاداش ها تحت این قراردادها، در صورت وجود دوره های کار و (یا) فعالیت های دیگر، دوره های دیگر در مربوطه. سال تقویمی به گونه ای در نظر گرفته می شود که مدت بیمه سال تقویمی مربوطه از یک سال (12 ماه) تجاوز نکند.
هنگام محاسبه سابقه بیمه قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده و دریافت گواهی بازنشستگی، این تجربه بر اساس سوابق فردی (شخصی) برای دوره مشخص شده و (یا) اسناد صادر شده توسط کارفرمایان یا ایالت مربوطه (شهرداری) تأیید می شود. بدن. برای اسنادی که می توانند طول خدمت را در صورت عدم وجود اطلاعات در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تأیید کنند، به مقاله در پیوند مراجعه کنید.
هنگام محاسبه تجربه بیمه پس از ثبت نام یک شهروند به عنوان یک شخص بیمه شده در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، داده های مربوط به تجربه بر اساس اطلاعات یک رکورد فردی (شخصی) تأیید می شود.
هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های "" در قلمرو فدراسیون روسیه قبل از ثبت نام یک شهروند به عنوان شخص بیمه شده در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه را می توان بر اساس شهادت 2 یا چند شاهد تعیین کرد. در صورت مفقود شدن مدارک کاری در اثر بلایای طبیعی (زلزله، سیل، طوفان، آتش سوزی و ...) و قابل ترمیم نیست. در مواردی نیز در صورت مفقود شدن مدارک و به دلایل دیگر (به دلیل نگهداری بی احتیاطی، تخریب عمدی و مواردی از این قبیل) به شهادت 2 نفر یا چند شاهد مجاز است. تقصیر کارمند در عین حال ماهیت کار با شهادت شهود تایید نمی شود.
تهیه شده توسط "Personal Rights.ru"
با نزدیک شدن به مهلت تعیین شده برای پرداخت مستمری، بسیاری از مستمری بگیران آینده نگران موضوع محاسبه مدت خدمت هستند که بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد. این مقاله یک منبع اطلاعاتی مفید خواهد بود که به افزایش صلاحیت شهروندان فدراسیون روسیه در مورد محاسبه و تأیید طول خدمت کمک می کند. مدت سابقه بیمه، علاوه بر اندازه مستمری، تاثیر می گذارد و برای، استفاده می شود. در مقاله قوانین محاسبه و تایید سنوات کارمندان در سال 2020 را در نظر خواهیم گرفت.
طبق قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ
"در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" (ماده 2) ارشدیت- هنگام تعیین حق انواع خاصی از حقوق بازنشستگی برای تأمین بازنشستگی ایالتی، کل مدت زمان کار و سایر فعالیت هایی که در طول خدمت برای دریافت مستمری ارائه شده توسط قانون فدرال شماره 400-FZ در دسامبر محاسبه می شود، در نظر گرفته می شود. 28، 2013 "درباره مستمری های بیمه".
مطابق با قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ
"در مورد بازنشستگی بیمه" (ماده 3) تجربه بیمه- هنگام تعیین حق بازنشستگی بیمه و اندازه آن، کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی که برای آنها حق بیمه تعلق گرفته و به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت شده است، و همچنین سایر فعالیت ها در نظر گرفته شود. دوره های محاسبه شده در دوره بیمه
بنابراین از تعاریف به دست می آید:
هنگام محاسبه دوره بیمه، ترتیب تقویم در نظر گرفته می شود.
لازم به ذکر است که هنگام محاسبه دوره بیمه برای شهروندان فدراسیون روسیه، دوره هایی که قوانین سایر ایالت ها بر ایجاد مستمری تأثیر گذاشته است در نظر گرفته نمی شود.
هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های کار و سایر فعالیت ها، از اطلاعات مربوط به شخص بیمه شده استفاده می شود که مطابق با قانون فدرال "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قرار می گیرد. ".
مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 2 اکتبر 2014 شماره 1015 "در مورد تصویب قوانین محاسبه و تأیید دوره بیمه برای ایجاد مستمری بیمه"، اطلاعات وارد شده در دفترچه کار باید به عنوان مبنای محاسبه طول خدمت
کارفرما موظف است با در نظر گرفتن دفترچه کار درج کند
فرمان وزارت کار روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 شماره 69 (در 31 اکتبر 2016 اصلاح شده) "در مورد تصویب دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 11 نوامبر، 2003 شماره 5219).
شهروندانی که تجربه کاری آنها قبل از استفاده از حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری شروع شده است، می توانند با ارائه اسناد زیر حاوی اطلاعات مربوط به سابقه کار، اطلاعات مربوط به سابقه کار را ارائه دهند (فرمان دولت فدراسیون روسیه در 2 اکتبر). 2014 شماره 1015 "در مورد قوانین تصویب برای محاسبه و تایید دوره بیمه برای ایجاد مستمری بیمه"):
بنابراین، در صورت عدم وجود درج در دفترچه کار، کارمند می تواند با ارائه اسنادی که در قانون تنظیم شده است، اطلاعاتی در مورد مدت خدمت ارائه دهد.
بر اساس داده های موجود در اختیار نهاد مستمری بگیر، میزان مستمری بیمه تعیین می شود.
در هنر 20 قانون فدرال شماره 166-FZ بیان می کند که اگر برای تعیین مستمری نیاز به سابقه کار با مدت معینی باشد، دوره های کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی را شامل می شود که در طول خدمت مورد نیاز برای دریافت مستمری کار محاسبه می شود.
مطابق با هنر. 11 و هنر. 12 قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، دوره بیمه شامل دوره های زیر است:
محاسبه و تایید دوره بیمه بر اساس مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 2 اکتبر 2014 شماره 1015 "در مورد تصویب قوانین محاسبه و تایید دوره بیمه برای ایجاد مستمری بیمه" (به عنوان اصلاحیه و تکمیل شده).
بر اساس این سند، محاسبه مدت زمان دوره های کار، از جمله بر اساس شهادت، و (یا) سایر فعالیت ها و سایر دوره ها به ترتیب تقویم بر اساس یک سال کامل (12 ماه) انجام می شود. در عین حال، هر 30 روز از دوره های کار و (یا) سایر فعالیت ها و سایر دوره ها به ماه و هر 12 ماه از این دوره ها به سال کامل تبدیل می شود (بند 47).
بنابراین، هنگام محاسبه طول خدمت، تمام روزهای کار در نظر گرفته می شود، که به تدریج به ماه های کار شده تبدیل می شوند، که به نوبه خود به سال های کار تبدیل می شوند:
30 روز = 1 ماه
12 ماه = 1 سال
دوره های "ویژه" هنگام محاسبه سنوات
هنگام محاسبه دوره بیمه، لازم است به دوره های "ویژه" توجه شود:
| دوره ها | درج / عدم شمول در دوره بیمه |
| دوره هایی که هنگام ایجاد مستمری مطابق با قانون یک کشور خارجی در نظر گرفته می شود | شامل نمی شود |
| دوره های فعالیت افرادی که به طور مستقل کار خود را تامین می کنند، سرپرستان و اعضای خانواده های دهقانی (مزرعه)، اعضای خانواده (طایفه) جوامع بومی شمال، سیبری و شرق دور فدراسیون روسیه، که در بخش های سنتی مشغول به کار هستند. مدیریت، دوره های کار برای افراد (گروه های افراد) تحت قرارداد | مشمول سابقه بیمه مشروط به پرداخت حق بیمه |
| دوره مراقبت از فرزندان توسط هر دو والدین | بیش از 6 سال مراقبت در سابقه بیمه هر یک از والدین در نظر گرفته نمی شود، در صورتی که از نظر زمانی منطبق نباشند یا مراقبت از فرزندان مختلف انجام شود. |
| دوره دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در دوره از کارافتادگی موقت | شامل دوره بیمه بدون توجه به پرداخت وجوه اجباری این مدت می شود |
برای محاسبه سریع تجربه، از → "" استفاده کنید.
سوال شماره 1.من در مجموع 7 سال و 5 ماه در مرخصی والدین بودم. واقعا کل دوره مراقبت از کودک شامل تجربه بیمه نمی شود؟
پاسخ:بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 2 اکتبر 2014 شماره 1015 "در مورد تصویب قوانین محاسبه و تایید دوره بیمه برای ایجاد مستمری بیمه" (با اصلاح و تکمیل)، حداکثر 6 سال مراقبت در تجربه بیمه هر یک از والدین در صورت عدم تطابق با زمان و یا مراقبت برای فرزندان مختلف محاسبه می شود. ضمناً شایان ذکر است که مدت بیمه شامل مرخصی نگهداری از کودک تا رسیدن به سن 1.5 سالگی است اما حداکثر 6 سال. بنابراین 6 سال مراقبت شامل دوره بیمه می شود، 1 سال و 5 ماه مشمول بیمه نمی شود.
سوال شماره 2.در کتاب کار مدخلی دارم مبنی بر اینکه از سال 1371 تا 95 عضو مزرعه جمعی بوده ام. صندوق بازنشستگی به من گفت که این مدت مشمول مدت خدمت نمی شود. لطفا توضیح بده. لطفا توضیح بدهید. لطفا توضیح دهید.
پاسخ:واقعیت این است که حضور عضویت در مزرعه جمعی به معنای وجود سابقه نیست. برای محاسبه مدت خدمت، داشتن فعالیت کاری، tk ضروری است. مطابق با بند 66 فرمان دولت فدراسیون روسیه 2 اکتبر 2014 شماره 1015 "در مورد تصویب قوانین محاسبه و تایید دوره بیمه برای ایجاد مستمری بیمه" (به عنوان اصلاح و تکمیل)، تقویم سالهای ذکر شده در دفترچه کار کشاورز جمعی که در آن حتی یک بازگشت به کار وجود نداشته است از محاسبه مستثنی هستند.
2845 10/08/2019 5 دقیقه.در دوره ای که فردی که وظیفه کار را انجام می دهد، محاسبه زمان صرف شده در محل کار ضروری است. محاسبه میزان سابقه بیمه به منظور محاسبه میزان تأمین مستمری، پرداخت مرخصی استعلاجی و تعیین مزایای با ماهیت اجتماعی ضروری است. برای همه موارد فوق، فرآیند محاسبه به همین ترتیب انجام می شود.
طبق قوانین قانونگذاری، همه شهروندان باید برای تأمین معیشت خود به کار مفید اجتماعی بپردازند. استخدام، که به طور رسمی تأیید شده است، به فرد لیست خاصی از تضمین های دریافت غرامت برای بیماری، تولد فرزند و سایر شرایطی که در زندگی اتفاق می افتد، می دهد.
تحت تجربه بیمه دوره ای است که در طی آن شخص فعالیت کاری انجام داده است. همه انواع فعالیت ها شامل خدمات، نویسنده، تولید یا کارآفرینی است. کارمند حق دارد در دوره های زندگی زیر از دولت حمایت کند:
طبق این قانون، در صورت وجود مدتی که در طی آن به صندوق بازنشستگی و سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده باشد، غرامت مستمری به شخص تعلق می گیرد. در این مورد، ما در مورد حقوق بازنشستگی صحبت می کنیم که با رسیدن یک فرد به سن بازنشستگی تعلق می گیرد. برای مردان و زنان (به ترتیب 60 و 55 سال) متفاوت است. وجود تجربه با ورودی های انجام شده در کتاب کار تأیید می شود. برای زنان، به طور دقیق تر، گنجاندن دوره کاری مراقبت از یک خرده تا 3 سال در دسترس است.
نحوه بررسی صحت محاسبه مستمری را بخوانید.
در سطح فدرال، در سال 2013، قانون بازنشستگی بیمه به تصویب رسید که قوانین جدیدی را در مورد محاسبه میزان مستمری بیمه تعیین کرد. در عین حال، مفهوم مستمری کار کنار گذاشته شد. تنها شاخصی که تعدیل نشده سن تعیین مستمری است. همچنین وجود ضریب بازنشستگی از شرایط اجباری دریافت وجه محسوب می شود.
ارزش این شاخص سالانه تعیین می شود و بستگی به این دارد که چه کمک هایی به صندوق بازنشستگی انجام شده است. بنابراین، بسته به سال بازنشستگی، شاخص های خاصی برای محاسبه اعمال می شود.
کل مبلغ بازنشستگی از مبلغ ثابتی تشکیل شده است که شامل حقوق بازنشستگی تامین شده در صورت وجود و هزینه ضرایب می باشد.
برای افرادی که حداقل تجربه بیمه ای دارند و محدودیت های جدی بهداشتی دریافت کرده اند، ثبت نام در دسترس است -.
قانونگذار هر ماه 30 روز برای اجرای فعالیت ها در نظر گرفته است که یک سال معادل 12 ماه است. محاسبه دوره ها طبق قوانین زیر انجام می شود: تاریخ شروع کار از تاریخ اتمام فعالیت کم می شود و 1 روز اضافه می شود.
از 1 ژانویه تا 22 می 2002، C از فردی که به عنوان معلول گروه 1 شناخته شده بود، مراقبت کرد. سپس از 31 اردیبهشت همان سال تا 19 خرداد 1385 در شرکت فیلین استخدام شد. از 24 جولای 2006 تا 30 می 2017 در نیکا مشغول به کار بود. برابر: هنگام مراقبت از یک فرد معلول 4 ماه و 22 روز، در CJSC "Filin" 4 سال و 10 روز کار کنید. کار در شرکت "نیکا" 10 سال 10 ماه و 1 هفته. مجموع تجربه در این مورد 15 سال و 3 ماه و 9 روز می باشد.
دوره های زیر را شامل می شود:
در صورتی که کارمند پس از اتمام یکی از دوره های شرح داده شده در بالا، حق بیمه را داشته باشد، دوره های مشخص شده شامل مدت خدمت می شود.
اگر موضوع حسابداری کار پاره وقت را در نظر بگیریم، در نظر گرفته نمی شود، زیرا دلالت بر وجود محل کار اصلی دارد که به فعالیت کارگری اضافه می شود. در صورت ادامه چنین کاری پس از پایان کار در محل اصلی کار، کار پاره وقت لحاظ می شود.
در قوانین کشور حتی بعد از واقعه نیز مقرراتی وجود ندارد که بر اساس آن داشتن دو یا چند دفترچه کار برای شخص ممنوع باشد. یعنی از نظر تئوری فرد مشکلی ندارد، من در دو شغل کار می کنم. باید در نظر داشت که کارفرما فقط یک کتاب را نگه می دارد و نمی تواند ورودی های دیگران را به آن منتقل کند.اگر شخصی به صورت پاره وقت کار می کند، بنا به درخواست وی، اطلاعات مربوط به استخدام و اخراج در محل اصلی کار را می توان در سند وارد کرد.
فردی که روی دو قرارداد کار کار می کند باید در نظر داشته باشد که با چنین اقداماتی برای خود مشکلاتی از جمله موارد مربوط به محاسبه سنوات ایجاد می کند. کارکنان صندوق بازنشستگی نیروی کار را حساب نمی کنند و کل طول خدمت را جمع نمی کنند. یک سند در نظر گرفته می شود، به این معنی که شما باید یکی از کتاب ها را برای تعیین مستمری انتخاب کنید. برای بقیه فعالیت ها، جمع آوری گواهی از محل کار و بایگانی و ارائه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ضروری است.
اگر دوره های خدمت در اسناد منطبق باشد، پس از محاسبه آن تنها یک دوره به انتخاب کارمند در نظر گرفته می شود.
FIU فقط یک کتاب کار را در نظر می گیرد، دوره های باقی مانده باید توسط گواهی ها و قراردادها تأیید شود.
برای اعطای حقوق بازنشستگی، باید حداقل دوره بیمه را داشته باشید. برای مردان این سن 60 سال است، برای زنان باید 55 سال باشد. در حال حاضر این تجربه 9 سال است. رقم مشخص شده هر سال یک افزایش می یابد تا به ارزش 15 برسد. این اتفاق در سال 2024 رخ می دهد. اگر کمبود تجربه وجود داشته باشد، انتصاب پرداخت مستمری رد می شود. در این حالت شخص فقط مستمری مستمری از نوع اجتماعی دارد.
همه اهمیت سنوات را درک می کنند، اما تقریبا هیچکس به بیمه فکر نمی کند. در یک نقطه خاص، نیاز به کمی سازی چارچوب زمانی دوره بیمه وجود دارد. در زمان محاسبات، لازم است نه تنها با حقایق مستقیم عمل کنید، بلکه تفاوت های جزئی را نیز در نظر بگیرید. برخی از رویدادها در دوره کاری می تواند به طور قابل توجهی بر تعیین مدت خدمت تأثیر بگذارد.
محاسبه دوره بیمه عمدتاً هنگام دریافت کمک های اجتماعی مادی یا پرداخت بیماری ضروری است.
اساساً محاسبه در لحظه ای انجام می شود که شخص با رسیدن به سن مورد نیاز ، یعنی مستمری کار یا بیمه ، اسنادی را برای دریافت نوع خاصی تهیه می کند.
اگر فردی به طور موقت قادر به کار نبود، یعنی در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی زایمان بود، کمتر اوقات، محاسبات در محل کار مورد نیاز است.
بر حسب ضرورت، سازمانی که با دستکاری ها برخورد خواهد کرد، تعیین می شود:
بنابراین، محاسبه طول خدمت مطابق با بیمه در صورت وقوع موقعیت یا سن متناظر یک فرد در رابطه با فعالیت کارگری الزامی است.
تجربه بیمه زمانی که فردی در شرف بازنشستگی یا تنظیم مرخصی استعلاجی است نیاز به محاسبه دارد. بسته به اینکه محاسبه برای چیست، چارچوب قانونی و قوانین پردازش تعیین می شود.
در موارد خاص، حسابداری یا حذف داده ها در مورد نوع خاصی از فعالیت، بیکاری یا اشتغال غیررسمی انجام می شود. در هر صورت اصل محاسبه برای هر یک از موارد و نوع ثبت پرداخت ها توسط دولت متفاوت خواهد بود.
محاسبه مدت بیمه برای مستمری به صورت امتیازی انجام می شود
برای محاسبه پرداخت های بازنشستگی، طرح محاسبه فردی است، اما دارای ساختار واضحی است که بر اساس اسناد قانونی است.
مبنای محاسبه همه چارچوب های تقویم است که توسط قانون فدراسیون روسیه تجویز شده است.
در این مورد، شرایط تقویم مقرر در قانون ممکن است بر اساس برخی شرایط کاری متفاوت باشد:
در صورت عدم وجود اسنادی که اشتغال یک فرد را تأیید می کند، شهادت چندین شاهد مبنا قرار می گیرد. در این مورد، شاهدان نمی توانند مدت کار را اثبات کنند، فقط واقعیت فعالیت را اثبات می کنند.
این روش در موارد فورس ماژور که در آن اسناد از بین رفته است، اما نه به تقصیر متقاضی انجام می شود.
هنگام درخواست، ارزش تمایز بین دو مفهوم مختلف را دارد: تجربه کاری و تجربه بیمه. برای کمک می توانید تماس بگیرید.
هنگام محاسبه طول خدمت برای مرخصی استعلاجی، تفاوت های ظریف زیادی در نظر گرفته می شود
برای تعیین مدت خدمت مرخصی استعلاجی، قوانین بازتوزیع شده ای وجود دارد که از پاراگراف ها، فصل ها و زیر پاراگراف های زیادی تشکیل شده است. این یک دستورالعمل حالت برای محاسبه است که در آن تمام تفاوت های ظریف نشان داده شده است.
مقررات عمومی در مورد شمارش:
تعریف ویژه برای پرداخت شامل مدت زمان مراقبت از کودک از فرزند چهارم نمی شود.
اگر دفترچه کار چندین محل کار را با طول خدمت و فواصل مختلف نشان دهد، محاسبه در رابطه با هر مورد جداگانه انجام می شود و تنها پس از آن در کل تجربه بیمه خلاصه می شود.
با توجه به نوع فعالیت و سابقه کار، مدت بیمه نیز در فرآیند تعلق مرخصی استعلاجی تعیین می شود. مقدار می تواند از 60٪ تا 100٪ باشد. تمام تفاوت های ظریف در مورد محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی را می توان در بخش بازنشستگی یافت.
روش محاسبه مطابق با دوره های تقویم انجام می شود که عبارتند از:
محاسبه در طول دوره کار، مرخصی استعلاجی یا سایر فعالیت ها انجام می شود. اگر کار یا فعالیت دیگری ماهیت غیر استاندارد داشته باشد، یعنی با کار در جوامعی که به طور مستقل در زمینه اقتصاد طبیعی کار می کنند و موقعیت های مشابه تعیین می شود، پس از پرداخت حقوق بازنشستگی تعهدی بیمه انجام می شود. مشارکت در طول دوره فعالیت
فرمول محاسبه ابتدایی است: قبل از محاسبه طول خدمت، باید تمام اوراق، گواهی ها، قراردادهایی را که نوع خاصی از فعالیت را تأیید می کنند جمع آوری کنید. حتما ورودی های کتاب کار را در نظر بگیرید. همه دوره ها را با هم اضافه کنید. تفاوت های ظریف را در مورد دوره هایی که در آن هیچ کمکی به صندوق بیمه انجام نشده است، در نظر بگیرید.
هنگام محاسبه دوره بیمه، تفاوت های ظریف دوره هایی را در نظر بگیرید که در آن هیچ کمکی به صندوق بازنشستگی انجام نشده است.
این شهروند به مدت 20 سال مطابق با استخدام رسمی کار می کرد. او در حین کار دو فرزند به دنیا آورد که با هر یک از آنها به مدت 3 سال در مرخصی زایمان بود.
هرگونه فعالیت شخصی که در جریان آن به صندوق بازنشستگی پرداخت شده باشد، بدون قید و شرط مشمول دوره بیمه است. داشتن مدارک مربوطه که در فرآیند درخواست بازنشستگی بیمه به عنوان پایه شواهد تبدیل می شود، مهم است.
به عنوان مثال، ساکنان مناطق جنوبی کشور به کشاورزی معیشتی مشغول هستند، اما در عین حال کمک های مناسبی به صندوق بازنشستگی می کنند. بنابراین، محاسبه مطابق با این داده ها انجام خواهد شد.
این فهرست همچنین ممکن است شامل انواع دیگری از فعالیت ها، به ویژه کار در خارج از کشور تحت یک قرارداد بین المللی یا خصوصی باشد. نکته اصلی این است که سند را مطابق با چارچوب قانونی فدراسیون روسیه به درستی اجرا کنید.
در حال حاضر حداقل آستانه دوره بیمه برای محاسبه مستمری بیمه 5 سال است.
مدت بیمه برای محاسبه مستمری بیمه ضروری است. در عین حال، حداقل آستانه ای وجود دارد که در آن کمک های اجتماعی در رابطه با بازنشستگی تعلق می گیرد. از سال 2015، اگر مدت بیمه حداقل 5 سال باشد، مستمری تعلق می گیرد. هر سال سن این معیار در حال افزایش است و تا سال 2025 آنها قصد دارند یک دوره 15 ساله را معرفی کنند.
اگر با رسیدن به سن بازنشستگی در یک سال معین به تعداد سنوات لازم نرسید، مستمری بیمه ای تعیین نمی شود، بلکه مستمری اجتماعی است. این بدان معنی است که پرداخت ها به حداقل شرط محدود می شود. با مستمری بیمه، میزان پرداختی ها با حقوق آخرین محل کار تعیین می شود. در اینجا ارزش در نظر گرفتن تعداد سالهای کار را دارد.
مستمری بیمه نیز در صورت وجود امتیاز بازنشستگی خاص تعلق می گیرد. امروز ضریب باید حداقل 6.6 باشد اما هر سال رشد خواهد کرد. در سال 2025 30 امتیاز خواهد بود.
می توانید در مورد اصل محاسبه امتیاز بازنشستگی در صندوق بازنشستگی منطقه ای یا در شرکت اطلاعات کسب کنید. همه چیز به این بستگی دارد که چه کسی تجربه بیمه را در آینده محاسبه خواهد کرد.
حتی اگر شخصی در خارج از کشور یا برای شخص خصوصی کار می کرده است، خودش کارآفرین خصوصی بوده است، اما در عین حال مبلغی را که قانون تعیین کرده است به صندوق بازنشستگی واریز کرده باشد، در این صورت تعلق تجربه بیمه ای مطابق با مبلغ انجام می شود. از پرداخت های بیمه
اصل محاسبه مدت بیمه به مدت خدمت نیز بستگی دارد. اصل محاسبات با اعمال خاصی تعیین می شود که تمام گزینه های ممکن برای اشتغال و کار را مشخص می کند.
محاسبه مطابق با سندی که در آن کلیه مشاغل رسمی ثبت شده است بسیار آسان است. لازم است تمام دوره های کار را در همه زمینه ها جمع کنید - این یک تجربه بیمه تقریبی خواهد بود.
شایان ذکر است که در کتاب کار نمرات خاصی که مربوط به نوع فعالیت است در نظر گرفته شود.
تجربه بیمه مفهومی گسترده تر از تجربه کار است. معمولاً بسیار بزرگتر است و شامل دوره های زیادی در مورد فعالیت های انسانی است. دفترچه کار یکی از مدارکی است که وجود بخشی از سابقه بیمه را تایید می کند.
با جمع کردن تمام دوره های کاری ثبت شده در دفتر کار، از محل کار، مدت زمان مشخصی بدست می آید. بر اساس آن، نکات اصلی تعلق می گیرد که در هنگام تعیین مستمری بیمه در نظر گرفته می شود.
در صورت درخواست کمک، کارمند صندوق بازنشستگی می تواند محاسبه را انجام دهد. در حال حاضر، محاسبه با استفاده از ماشین حساب های خاص را می توان به صورت آنلاین به تنهایی انجام داد.
برنامه های این نوع به گونه ای نوشته شده اند که تمام تفاوت های ظریف قانونی در نظر گرفته می شود ، نکته اصلی این است که داده ها را مطابق با اسناد رسمی وارد کنید که هر نوع فعالیت را تأیید می کند.
اصل شمارش با کمک برنامه توسط رابط تعیین می شود که در روند کار نکاتی را ارائه می دهد. بنابراین، حتی یک مبتدی در کار با کامپیوتر می تواند با محاسبه کنار بیاید.
سمینار با موضوع "تجربه بیمه" را تماشا کنید:
