23.08.2019
Muitos funcionários escolhem esses períodos que caem feriados. No desejo de estender o resto, não há nada repreensível se não afetar negativamente o curso do fluxo de trabalho.
Para determinar se a extensão ou a transferência de tempo de recreação é legalmente, quando coincidiu com fins de semana, você precisa explorar o código de trabalho da Federação Russa.
O governo da Federação Russa está desenvolvendo um artigo anualmente no qual todas as datas são totalmente listadas reconhecidas pelos feriados de fim de semana. Para 2018, as férias de fim de semana e sua transferência durante o ano foram aprovadas pelo decreto do governo da Federação Russa nº 1250 de 14.10.2017.
Importante! No caso de o feriado cair por um período de férias, é transferido aumentando a duração no número de finais de semana de férias. Na verdade, há uma extensão do tempo de descanso.
Ao mesmo tempo, deve-se lembrar que o fim de semana habitual do calendário (sábado e domingo) não é motivo para extensão ou transferência, como eles entram na duração total das férias, sobre isso.
Para evitar um longo período de ausência de um funcionário no trabalho, algumas organizações excluem esses intervalos de tempo ao elaborar o cronograma de férias. Além disso, as tentativas permanentes do funcionário descansar nesses períodos que os dias festivos caem, o trabalhador de pessoal será definitivamente notar, e as conclusões de liderança nesta ocasião são imprevisíveis.
É rápido e livre!
Pela legislação trabalhista Federação Russa As férias mínimas devem ser de 28 dias. Muitas vezes, este período coincide com as datas festivas. Dependendo do que o feriado vem do resto, a duração da licença pode mudar.
De acordo com o artigo.120 do Código do Trabalho da Federação Russa, o período de férias é calculado nos dias de calendário. Estes incluem dias úteis e finais de semana, mas os feriados não trabalhadores não estão incluídos no número de dias do calendário, o que significa que eles não entram no período de férias.
Artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa. Cálculo da duração das férias anuais pagas
A duração das férias básicas e pagas adicionais anuais dos trabalhadores é calculada nos dias de calendário e o limite máximo não é limitado. Feriados não trabalhadores, realizados para o período do feriado adicional ou adicional anual anual, não estão incluídos no número de dias de férias.
Ao calcular a duração total da licença anual paga, as férias adicionais cobradas são resumidas com a licença principal anual.
A lista de tais dias é definida pelo artigo.112 do Código do Trabalho da Federação Russa, eles incluem:
Em uma nota. A legislação regional e os atos regulamentares locais das empresas na lista de feriados acima mencionados podem ser adicionados.
Estendido. Dia festivo não trabalhador - este é o restante estabelecido pela leiEntão uma pessoa deve ser libertada do trabalho. Tal mecanismo é válido para feriados: feriados durante o resto do resto, como era, "não são considerados", e, portanto, devem ser levados em conta ao estabelecer um período de férias, estendendo-se o tempo de descanso inicialmente solicitado pela empregado.
Um bom assistente no cálculo de férias, incluindo na presença de feriados em seu período, pode se tornar calendário de produção. Este documento consolidou todas as informações sobre as férias que são adicionadas às férias, bem como a transferência dos dias de semana. O uso de tal calendário livrará os funcionários da necessidade de produzir um número de cálculos e ajudar a evitar erros freqüentemente permitidos.
Importante! Deve-se notar também que, uma vez que a época dos feriados não é paga, então os ganhos não são preservados e durante o período de recreação, que é contabilizado.
Nenhum desenho adicional da extensão de licença em relação a datas festivas é necessáriaAfinal, a duração é calculada mesmo antes de o turista vai descansar, e se as próximas férias caem de férias, ela deve ser levada em conta com antecedência. Tais dias devem ser anexados a férias, aumentando-o, e no processo de descansar o design adicional não exigem.
O funcionário apresentou um pedido de férias de 30 dias a partir de 4 de janeiro de 2018. Nesse período, 5 datas festivas estão caindo: 4, 5, 6, 7 e 8, e significa que o trabalhador tem recreação aumentará exatamente 5 dias. O período de férias, portanto, será de 35 dias, mas você não deve esquecer que apenas 30 serão pagos. Suponha que os ganhos diários médios do empregado seja de 2.000, o que significa que a quantidade de pagamentos de férias será de 2.000 * 30 \u003d 60.000 rublos.
Se você levar em conta o ponto de vista financeiro, os valores não têm valor, para tirar ou sem feriados. Afinal, se o empregado tivesse realizado neste período atividade de trabalho, Ele também seria liberado dela sem uma detenção.
Em uma nota. Mas é benéfico por parte da prática, porque, de fato, o funcionário está descansando continuamente mais dias do que o esperado, e, portanto, as possibilidades de resolver suas questões pessoais também mais.
Nenhuma proibição em relação à escolha do período de férias por lei não é fornecida. Você pode ir ao descanso em qualquer momento em qualquer momento em que apenas um funcionário esteja satisfeito, o principal é informar o departamento de pessoal antes de elaborar o horário de férias, porque então sobre umas férias não programadas terão que negociar com a liderança, que não pode sempre vá se encontrar.
Além disso, é necessário lembrar que, de acordo com a arte. 125 TK RF, uma das partes das férias deve ter pelo menos 14 dias, tornou-se a parte restante das partes pode ser esmagada em partes arbitrariamente e levá-las a qualquer momento, incluindo, exclusivamente nos dias úteis.
Artigo 125.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Separação de feriados pagos anuais. Feedback de férias
Por acordo entre o empregado e o empregador, a licença anual paga pode ser dividida em partes. Ao mesmo tempo, pelo menos uma das partes desta férias deve ser pelo menos 14 dias de calendário.
Recordando um funcionário de férias é permitido apenas com o seu consentimento. Não utilizado em relação a esta parte das férias deve ser fornecida pela escolha de um funcionário em um momento conveniente para isso durante o atual ano de trabalho ou está ligado a férias para o próximo ano de trabalho.
Não é permitido alimentar dos feriados dos trabalhadores com menos de dezoito anos, mulheres grávidas e trabalhadores empregados em trabalhos com prejuízo e (ou) condições perigosas Trabalho.
As vantagens em tal estado de coisas estão indubitavelmente disponíveis, porque depois de ir de férias, por exemplo, por cinco dias úteis de segunda a sexta, um funcionário com uma semana de trabalho de cinco dias, na verdade, desde as férias, recebe uma extensão de descanso em conexão com o fim de semana ou feriados até a semana inteira. Mas há também um menos aqui: as férias serão acumuladas apenas em cinco dias de descanso.
Ao mesmo tempo, descansando exclusivamente de férias não faz sentidoPorque eles, como já descobrimos, não liguem durante o período de descanso, então, na verdade, serão feriados à sua própria despesa e não pagarão motivos.
Quanto aos casos em que o trabalhador quer sair apenas nos finais de semana, então o seguinte deve ser anotado aqui. Quando a recreação só vem de sábado e domingo, então, por um lado, é gasto anualmente, que poderia ser usado em um tempo diferente, incluindo dias de semana de trabalho. Mas de outra forma, com este design, sábado e domingo serão pagos.
Se você deseja descansar um pouco mais, suas férias podem ser planejadas para o período em que há feriados não trabalhadores, porque aumentarão os dias de descanso automaticamente devido aos requisitos da legislação.
Mas o lado financeiro sofrerá algumas mudanças: o pagamento de dias adicionais não é fornecido por lei, por isso vale a pena aumentar suas férias sem impedir um salário - resolver apenas você.
Esta questão, preocupações não tanto como funcionários que querem sair em outras férias de tal maneira que certamente coincidiu com as férias, esperando assim estender suas férias. Este material ajudará a descobrir como calcular feriados para os funcionários, com a coincidência de férias com dias não úteis.
Em uma situação em que as férias coincide com feriados oficiais.Sua duração depende diretamente da redação na declaração do empregado.
Em uma declaração, o empregado pode indicar que ele pede para dar-lhe férias, uma duração de 14 dias, ou indicar o período, indicando a data de início e as férias.
Por exemplo, um funcionário pede para fornecer umas férias de 01 a 14 de junho, neste intervalo um dia, ou seja, 12 de junho, é um dia não úteis. O que poderia ser opções?
Se o empregado apontar em uma declaração de que ele pede para fornecer outras férias para o período de 01 a 14 de junho, um dia festivo não deve ser levado em conta ao calcular feriados. O trabalhador embarca em suas funções para o dia seguinte, após o final do dia, isto é, em 15 de junho. Ou seja, o trabalhador descansou, como planejado, 14 dias calendários, e as férias devem ser calculadas em 13 dias e é por isso.
Na verdade, acaba que o trabalhador caiu 13 dias de férias, um dia sem resultado pode ser levado em conta na próxima vez, e tirar férias, cuja duração será um dia mais.
Há outra opção. Se um funcionário em uma declaração indicar que ele pede a ele que lhe dê umas férias de 1º de junho, uma duração de 14 dias de calendário, a duração de sua recreação aumenta no número de feriados oficialmente reconhecidos por não-funcionamento que caiu para o período de férias.
Então, especificando tal texto, o funcionário vai trabalhar em 16 de junho. Isto é, descansando por um dia mais. Ao mesmo tempo, as férias devem ser calculadas por 14 dias de férias.
Como você pode notar, a segunda versão do texto é mais preferível ao funcionário. E as férias aumenta e pagam todos os dias, isto é. 14 dias de férias.
Do precedente, vemos que as férias que coincidiram com as férias não são pagas. Portanto, se o funcionário não quiser reduzir o tamanho dos pagamentos de férias, ele deve escolher um período para férias, no qual não haverá dias não trabalhadores festivos. Neste caso, a duração das férias não aumenta, mas o dinheiro (férias + salário) receberá mais o funcionário.
E assim, vamos ver o quanto o funcionário recebe dependendo do número de feriados caindo para o período de férias. Tome como exemplo dois meses: janeiro e agosto
Trabalhador descansou 20 dias calendários de 10 a 29 de janeiro. O ano anterior é completamente trabalhado. O tamanho salarial no ano anterior foi de 40 mil rublos por mês.
Calcule feriados:
A quantidade de pagamentos de férias será 27210.89 rublos
Em janeiro, o funcionário retornou de férias, trabalhou por dois dias. Vamos calcular o salário em janeiro:
Lembramos que, ao calcular o salário para o mês incompletamente passado, os dias úteis são levados em conta, em 16 de janeiro dias úteis.
E assim, o empregado receberá em janeiro apenas 27210.89 + 5000,00 \u003d 32210.89 rublos, que é muito menor que o salário.
Suponha que o trabalhador tenha ido a outras férias por vinte dias de calendário de 1 a 20 de agosto.
Calcule a quantidade de impostos de férias:
O tamanho da venda não mudará, já que o salário do funcionário e a duração das férias não mudou. No entanto, em agosto, após o final das férias, o funcionário funcionará por nove dias.
Vamos calcular o salário do funcionário para agosto:
Em agosto dias úteis, portanto, a quantidade de salários é maior do que no mês em que as férias caíram. Em apenas agosto, levando em conta o salário e os trabalhadores de venda acumulados receberão
Como vemos, neste caso, o funcionário receberá um valor superior ao tamanho do salário.
Assim, os trabalhadores que têm um salário são fixos e não dependem do número de dias úteis em um mês, é mais lucrativo escolher um período que não coincide com os feriados.
Sim, o funcionário pode quebrar as próximas férias, cuja duração é de 28 dias, por períodos.
A única condição contida no código de trabalho é uma parte das férias deve ter pelo menos catorze dias do calendário.
A parte restante das férias pode ser quebrada pelo menos várias partes. Assim, o funcionário tem o direito de pedir férias, por exemplo, para o período que vem apenas nos dias semanais da semana.
Se o empregado quiser estender suas férias, ele tem o direito de pedir férias, os dias coincidem com as férias. Então, se você tomar os feriados de junho como exemplo, o funcionário pode indicar nas datas específicas de declaração - 10-11 e 13-14 de junho. Estes dias serão pagos, porque Eles são trabalhadores e, de fato, a duração da recreação será de 9 dias, levando em conta feriados, isto é, de 8 a 16 de junho.
Por favor, note, neste caso, o funcionário deve escrever dois pedidos para a provisão de licença: para o período de 10 a 11 de junho e em 13 a 13 de junho.
No entanto, essa liberdade de escolha não é encontrada de cada empregador. Afinal, o empregado, embora possa escolher o tempo para férias, mas sem o consentimento do empregador, a qualquer momento não funcionará de férias. De acordo com Normas do trabalho As férias são divididas em períodos apenas por acordo das partes.
Se o funcionário desistiu de tempo para andar de férias? Neste caso, em vez de férias paga para pagar a compensação por férias não utilizadas
Centro de prática contábil "vela"
Nos dias do calendário, insira feriados ou não? Ou nos dias do calendário vêm em trabalhadores e fins de semana?
De acordo com o parágrafo 7 da técnica. 2 FZ "no cálculo do tempo", um dia de calendário - um período de tempo com duração de vinte e quatro horas. Assim, um dia de calendário é um dia sem quaisquer outras restrições ou fardos, que inclui trabalhadores, fins de semana e festivo dias não trabalhadores.
No entanto, de acordo com o Normal # A # Art. 120 TK RF # / a #, os dias de férias são calculados nos dias de calendário, e, ao mesmo tempo, feriados não trabalhadores, que vêm para o período das principais férias anuais ou anuais cobradas, não estão incluídas no número de dias calendários de férias.
A lógica para esta posição é dada abaixo nos materiais do advogado do sistema.
"Artigo 2. Conceitos básicos utilizados nesta lei federal
7) Dia do Calendário - um período de tempo com duração de vinte e quatro horas. O dia do calendário tem um número de seqüência no mês do calendário * "
"Artigo 120. Cálculo da duração das férias pagas anuais
A duração das férias básicas e pagas adicionais anuais dos trabalhadores é calculada nos dias de calendário e o limite máximo não é limitado. Feriados não trabalhadores, realizados para o período das férias anuais ou anuais pagas adicionais, não estão incluídas no número de férias de férias (parte no escritório editorial entradas de 6 de outubro de 2006 * Lei federal De 30 de junho de 2006 No. 90-FZ, - veja a edição anterior).
Ao calcular a duração total da licença remunerada anual, folhas pagas adicionais são resumidas com a licença paga básica anual *.
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Há situações em que o funcionário tira férias, que está chegando trabalhando ou feriados. A questão surge: Se as férias caírem de férias ou no fim de semana, estes dias no período de férias? Afinal, o trabalhador poderia relaxar e sem férias, e na legislação, dias de férias e feriados são organizados separadamente. Do ponto de vista da lógica, feriados e finais de semana não devem ser incluídos no período de férias. Vamos ver o que é declarado na legislação trabalhista.
Infelizmente para o empregado, finais de semana fazem parte do feriado. Isso significa que eles não serão deduzidos do período de férias. Mas também há boas notícias - finais de semana na licença anual são pagos da maneira prescrita por dias de férias.
Um ponto positivo para o funcionário é que as férias não trabalhadoras de férias não estão incluídas. No caso do período de férias as férias, as férias se estendem a este número de dias. Momento negativo Aqui está o oposto do item anterior - os dias não trabalhadores não são pagos pelo empregador.
Para dias festivos, de acordo com a legislação incluem:
Então, as férias não estão incluídas no período de férias. É importante que esta regra se aplique às férias anuais (principais, adicionais).
Os trabalhadores podem ter uma pergunta: se um dia festivo de férias cair de férias, e ele é o primeiro no período de férias, o empregador proporcionará uma oportunidade para tirar tais férias? Os funcionários devem se acalmar - recusar esta base de férias que o empregador não será capaz de. O primeiro dia de tais férias para o funcionário é considerado a partir do dia seguinte ao feriado.
Como exemplo, você pode trazer a situação. O trabalhador quer tirar férias de 12 de junho por 12 dias. Se ele o leva desde 12 ou 13 de junho, seu fim virá em 24 de junho, porque 12 dias estão contando em 13 de junho.
Como já mencionado, ao conceder um empregado de férias anual, os fins de semana estão incluídos, e não há festivo. Mas muitas vezes, os funcionários tiram outros tipos de férias - as férias são generalizadas a suas próprias despesas. Como estão fim de semana e feriados?
Más notícias para os trabalhadores: Não há feriados nem fins de semana afetam a duração da licença sem salário. Obviamente, o legislador vem do fato de que a provisão é a obrigação do empregador, e ele deve fornecer um funcionário o número de dias de férias não menos do que é previsto por lei. Todos os funcionários devem ser iguais a férias. Se umas férias tiverem feriados em férias, e não há outro, e as últimas férias estão incluídas durante o período de férias, o primeiro funcionário celebrará o feriado, já que essa razão legítima não funciona, e a segunda é com base em férias . Acontece que este último seria privado do direito de descansar em um dia de férias não trabalhador.
Em outra situação. O funcionário tira férias por razões pessoais, e em situações que não são diretamente fornecidas pela legislação, o empregador nem é obrigado a fornecê-lo. O funcionário tem o direito de pedir férias sem salário na época que lhe convier, e então, sejam fins de semana ou feriados, não importa. Portanto, a regra sobre a exclusão de feriados, se as férias caírem de férias, inválidas para feriados não pagos.
Os funcionários podem interessar a questão se é possível dividir o período de venda de tal maneira que o fim de semana não caia nele, aumentando assim as férias devido aos dias de semana. Por isso, pode realmente ser feito, uma vez que a legislação trabalhista permite que você compartilhe licença por parte. Só é necessário cumprir a regra de que uma parte das férias deve ter pelo menos 14 dias.
Permita-nos dar um exemplo. O trabalhador quer relaxar uma semana de trabalhar de 22 a 28 de agosto de 2016. Desde que outra parte de suas férias fosse mais ou igual a duas semanas, ele pode fazer de duas maneiras. Sabendo que em 27 e 28 de agosto em 2016 cair no sábado e no domingo, um funcionário solicita que ele dê-lhe férias de 22 a 26 de agosto. Na verdade, ele descansa até o final da semana. Talvez ele faça férias e durante toda a semana, incluindo o fim de semana.
A última opção pode parecer irracional, mas é necessário entender que essas duas situações não são equivalentes. Se o empregado quiser estender suas férias devido ao fim de semana, ele tem direito. Mas, neste caso, o fim de semana não é pago como dias de férias, que não é lucrativo para o empregado. No caso de inclusão no período de férias da semana de trabalho completa, o funcionário será pago feriados por 7 dias.
Um funcionário pode compartilhar suas férias e para intervalos dois, três dias. Mas este momento está sujeito a coordenação com o empregador. Isso significa que o empregador pode não aprovar a tentativa de um funcionário de estender as férias devido ao fim de semana. No entanto, há uma regra sobre a coordenação obrigatória de dias de férias e lado positivo: A legislação do empregador obriga a não forçar um funcionário a incluir fim de semana em dias de férias para reduzir suas férias.
Férias anuais, como é conhecido, é apresentado de acordo com o cronograma de férias aprovado pelo empregador. Se o empregador é um indivíduo, então o período de férias é determinado por acordo com o funcionário. Os funcionários estão tentando negociar com o empregador sobre fornecê-los um período de férias, conveniente para eles. Como regra, eles tentam tirar férias em mola quente ou dias de verão. Não é uma situação de raridade, quando vários funcionários afirmam que se deixam sair no início de maio, o que é responsável por dois feriados - 1 de março e 9.
Mas o fluxo de trabalho não pára, então o empregador geralmente não pode permitir o cuidado simultâneo dos funcionários em férias. Se um funcionário quer concordar de férias em maio, então depois de férias, é possível descansar, pode não funcionar. É necessário planejar suas férias com antecedência.
Se o empregador não é um indivíduo, para emitir umas férias, além dos feriados, torna-se ainda mais difícil, uma vez que há um cronograma de férias. Deve ser lembrado, no entanto, que as categorias individuais de funcionários têm o direito de conceder férias em um momento conveniente para eles. Estes incluem trabalhadores menores, mulheres grávidas (antes e depois da licença de maternidade, após a licença de cuidados infantis), mulheres que têm filhos menores de 12 anos no número de dois e outros. Eles não dependem da vontade do empregador e podem férias no tempo que é adequado para eles.
