A experiência de trabalho contínua é o tempo durante o qual uma pessoa trabalhou constantemente, e os períodos entre suas demissões e novos empregos não excederam os prazos estabelecidos na legislação.
O conceito de "experiência de trabalho contínua" foi lembrado por muitos especialistas que trabalham desde os tempos soviéticos. No entanto, na Rússia há mais de 10 anos, esse conceito não existe legalmente. Ao mesmo tempo, muitas vezes ouvimos oficiais de pessoal e oficiais mencionando-o. Então, que experiência é considerada contínua nos dias de hoje e o que isso afeta?
A experiência de trabalho contínua pode ser interrompida sem consequências legais, mas apenas se o motivo for válido, por exemplo, o nascimento de um filho etc. Essa característica do conceito parecia bastante lógica no sistema da legislação trabalhista soviética. Esse termo foi interpretado na legislação trabalhista até 2006. Em particular, a continuidade da experiência era mantida se um cidadão encontrasse um novo emprego dentro de 1 a 3 meses, dependendo de certas condições. Em algumas situações, a experiência contínua após a demissão por vontade própria era “congelada” por tempo indeterminado, por exemplo, se um casal se mudasse para outra área devido à transferência de um dos cônjuges, e o segundo não conseguisse encontrar rapidamente um trabalho. Este foi um indicador muito importante que influenciou o pagamento de licenças médicas e o valor da pensão. Esta questão foi regulamentada pelo Decreto do Conselho de Ministros da URSS de 13 de abril de 1973 nº 252.
Em 2006, o Tribunal Constitucional da Federação Russa, pelo Acórdão nº 16-O de 2 de março de 2006, cancelou este documento, uma vez que o próprio conceito foi reconhecido como inconsistente com a Constituição da Federação Russa. O Tribunal Constitucional também pode formar legislação trabalhista, se seguir a lógica das normas da Constituição da Federação Russa. O Tribunal Constitucional considerou que o uso do termo "experiência de trabalho contínua" viola o direito dos cidadãos ao trabalho gratuito. Desde então, nenhuma nova interpretação da experiência de trabalho contínua foi adotada. No entanto, ainda hoje existem várias indústrias onde ainda é levado em consideração. Mas, diferentemente do termo “experiência de trabalho”, o indicador em discussão está longe de ser tão amplamente utilizado. aqui estão alguns exemplos:
Agora, o tempo de serviço considerado contínuo é determinado de forma diferente. De acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa, este é o período durante o qual o funcionário trabalhou na mesma empresa. Embora nenhum dos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa indique isso diretamente, isso fica claro pelo significado, por exemplo, do artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, esse indicador não afeta mais a quantidade de licenças médicas ou o tamanho da pensão. A única coisa que ele dá são subsídios e benefícios em determinadas áreas. Por exemplo, ao trabalhar como professor ou médico. Os trabalhadores médicos têm direito a receber um subsídio por muitos anos de trabalho no setor da saúde. Além disso, no Extremo Norte e em áreas a ele equiparadas, são previstos aumentos salariais para as pessoas que trabalham continuamente em tais condições climáticas. Tais regiões, de acordo com a Ordem do Ministério do Trabalho da RSFSR de 22 de novembro de 1990 nº 3, incluem:
A antiguidade é interrompida independentemente da duração da pausa nas atividades após o despedimento pelos seguintes motivos:
Se você está se perguntando qual é sua experiência de trabalho contínua, como calcular e levar em consideração sua duração, tudo é simples aqui: é determinado em dias, meses e anos. Em particular, é todo o tempo registrado no livro de trabalho, durante o qual o funcionário teve um contrato de trabalho. Se um funcionário mudar de emprego, a continuidade será perdida. A exceção é quando uma pessoa continua trabalhando em uma estrutura e área, como no caso de professores e médicos. Se permanecem em instituições orçamentais e trabalham na sua especialidade, geralmente não há dúvidas sobre se têm experiência de trabalho contínua, quantos dias houve uma pausa entre os empregos, para efeitos de atribuição de um subsídio.
Além disso, deve-se levar em consideração que, em virtude da Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 nº 1032-1, os seguintes períodos não afetam a continuidade:
Você pode calcular a experiência de trabalho contínua usando uma calculadora online. Nesse caso, basta inserir os dados nos campos apropriados e o cálculo será realizado automaticamente.
Ao calcular usando uma calculadora convencional, primeiro você precisa calcular o tempo de trabalho em cada empresa e somar os períodos se a pausa foi a duração estabelecida por lei ou ocorreu por um bom motivo.
Um exemplo de cálculo da experiência de trabalho contínua de um determinado funcionário.
No momento, a experiência de trabalho contínua é usada apenas em determinadas áreas para a nomeação de aumentos salariais. Além disso, ao responder à pergunta: o que afeta a experiência de trabalho contínua, podemos lembrar as normas do artigo 17 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ. Prevê a utilização da antiguidade na determinação do montante das prestações por incapacidade temporária devidas ao trabalhador. Embora geralmente para o cálculo desses benefícios, o tempo de serviço é considerado como regra geral.
No entanto, acontece que a duração do período de seguro para o período até 01/01/2007 será inferior à duração da experiência de trabalho contínua. Nesse caso, é possível atribuir benefícios de acordo com atos normativos anteriormente válidos para o mesmo período, ou seja, tomar como valor estimado o tempo em que o empregado trabalhou sem pausas ou com pausas que não violem o período estabelecido.
O valor da pensão, bem como o direito à reforma antecipada, atualmente não é afetado pelo tempo de serviço do trabalhador sem pausas. Portanto, em conexão com a nomeação de uma pensão, a questão: como contar a experiência de trabalho contínua não vale a pena. Aqui, o período durante o qual uma pessoa foi registrada no sistema de seguro de pensão desempenha um papel importante, e o empregador pagou prêmios de seguro por ele ao Fundo de Pensões (o chamado registro de seguro). Atualmente, não há aumento da pensão por um longo tempo de trabalho em um só lugar. O principal é que todos os pagamentos a favor do empregado sejam oficiais, e o empregador deve fazer contribuições de seguro deles em tempo hábil e integral. Se uma pessoa trabalha em um lugar por muito tempo, mas recebe um salário cinza, as deduções em sua conta pessoal no Fundo de Pensões são escassas. Portanto, esse futuro aposentado não pode contar com uma pensão decente.
A experiência de trabalho sem pausas agora desempenha um papel limitado no cálculo das licenças médicas. O seguro é de primordial importância. Ao mesmo tempo, deve-se levar em consideração que os períodos de atividade do funcionário para os quais foram feitas as contribuições correspondentes aos fundos de seguro são levados em consideração para o cálculo. Também é necessário prestar atenção à seguinte nuance: o serviço contratado no exército e o serviço militar não estão incluídos na lista de tais períodos.
Nos tempos soviéticos, o termo "experiência de trabalho contínua" era usado com muita frequência, era significativo no pagamento de pensões. A nova legislação russa mudou o status da experiência de trabalho contínua de um funcionário, substituindo-a de fato por uma de seguro.
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Deve-se notar que o conceito em si não desapareceu do código do trabalho, mas seu significado hoje é um pouco exagerado. Vamos falar sobre como contar experiência e por que isso é necessário.
A atividade laboral de um cidadão está associada a uma série de dificuldades. Algumas pessoas não gostam do trabalho, algumas baixaram o salário. Eu tenho que sair e procurar um novo emprego.
A experiência de trabalho contínua implica um período consecutivo de trabalho sem interrupções significativas. Era este o que mais se encontrava nos tempos soviéticos, quando eles não sabiam nada sobre demissões e havia empregos para quase todos.
Ao calcular o tempo de serviço contínuo, um período igual a 1-3 meses pode ser considerado uma quebra significativa. Tudo depende do motivo da falta de trabalho em cada caso.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, as normas para o período de desempregados são as seguintes:
A experiência não pode ser interrompida por vários motivos:
Não conta para o período contínuo, mas não o interrompe por várias situações:
Cada um desses casos deve ser formalizado. As consequências legais da experiência contínua são agora minimizadas. Se antes este indicador influenciava o valor das pensões, hoje diz respeito apenas aos incentivos para determinadas categorias de cidadãos trabalhadores.
Além disso, a antiguidade é mantida em três casos especiais:
Desde 2002, a legislação da Federação Russa foi alterada na parte que diz respeito às pensões e ao cálculo do tempo de serviço. Algumas categorias de trabalhadores, por exemplo, trabalhadores do Extremo Norte, médicos e assim por diante, recebem bônus adicionais garantidos pela continuidade do serviço.
Para um cálculo preciso, um cidadão precisará dos seguintes documentos:
O documento principal para o cálculo será o livro de trabalho. Em alguns casos, nada mais é necessário além dele.
A fórmula é:
NTS=Ʃ Polônia
Exemplo de cálculo: o cidadão Kondratiev trabalhou na empresa Zarya de 10/01/1996 a 30/12/2016. Em seguida, foi demitido por redução de quadro de funcionários, e conseguiu um emprego em 01/02/2017 na empresa Focus no mesmo cargo em que trabalhava até 01/03/2018.
O cidadão trabalhou na primeira empresa por 20 anos 11 meses e 20 dias. Na segunda trabalhou menos, 1 ano e 1 mês. Somamos esses dois períodos e obtemos uma experiência total contínua igual a 22 anos e 20 dias.
Não haverá dificuldades no cálculo se o leitor levar em conta os períodos admissíveis de interrupção da antiguidade entre a demissão e a entrada em um novo cargo.
Ao calcular, é importante que o tipo de atividade seja preservado ao mudar de emprego. Uma mudança de profissão interromperá a continuidade da experiência. Por exemplo, um médico trabalhou em um hospital por 18 anos, depois disso ele se demitiu e começou a fazer negócios. Neste caso, o período será interrompido.
A experiência de trabalho contínua inclui necessariamente trabalho a tempo parcial, trabalho a tempo parcial. Se os dados não estiverem incluídos na carteira de trabalho, você precisará levantar um acordo com o empregador.
Ao contar, os dados são facilmente verificados. Você pode enviar uma solicitação e descobrir se o empregador pagou as contribuições e impostos legais durante o período especificado. Caso contrário, será mais difícil provar a continuidade.
O tempo de serviço é calculado em anos e meses completos.
A atividade laboral de cada cidadão afeta a segurança social no futuro. Hoje, o valor dos pagamentos de pensão é calculado não com base no serviço contínuo total, mas com base no período de seguro.
Do salário oficial, cada empregador paga não apenas impostos para o funcionário, mas também prêmios de seguro. Quanto mais altas as contribuições, maior o período de pagamento, maior será a pensão. Nenhuma outra antiguidade pode afetar este cálculo.
A experiência contínua afeta apenas os benefícios sociais de certas categorias de trabalhadores:
O Código do Trabalho da Federação Russa em 2020 não esclarece o conceito de experiência de trabalho contínua. Podemos dizer com segurança que esse conceito foi abolido hoje, e raras categorias de cidadãos precisam calcular o período de atividade laboral. É considerado muito mais importante aprender a calcular corretamente a experiência de seguro.
Quantos dias são? Para que serve? Este conceito costumava estar constantemente na audição. Mas na Rússia moderna, está lentamente se tornando obsoleto. Então, o que você deve saber sobre esse conceito? Quais recursos você deve prestar atenção? E é realmente necessário na sociedade de hoje? Você pode entender tudo isso sem problemas!
Em geral, na Rússia, quase todos os termos relacionados ao trabalho têm uma definição específica correspondente, escrita no Código do Trabalho da Federação Russa. É com a sua ajuda que será possível dizer exatamente com o que um cidadão está lidando.
A experiência de trabalho contínua traz muitos problemas na determinação. Na URSS, esse conceito era valorizado e tinha uma definição precisa. Agora não está registrado em lugar nenhum. Resta apenas usar as regras geralmente aceitas para descobrir de que tipo de experiência estamos falando. Pode haver algum desacordo no ponto de definição do termo. Sobre eles ainda.
O que é Quantos dias faz na Rússia? O primeiro passo é atentar para a definição do termo em estudo. Já foi dito que não será possível obter precisão nesse assunto, pois não há descrição claramente definida da expressão na legislação da Federação Russa.
O que é experiência de trabalho contínua? Muitos consideram o tempo gasto desempenhando funções de trabalho dentro da mesma empresa. Ou seja, quanto uma pessoa trabalhou em uma determinada corporação.
Este é o conceito que ocorre com mais frequência. Na URSS, este item desempenhou um papel importante. Ele permitiu receber uma variedade de subsídios e bônus, além de outros bônus da empresa e do estado. Mas agora poucas pessoas aspiram à experiência contínua.
No que mais você deve prestar atenção? Existe um parecer jurídico sobre o termo em estudo. Muda um pouco o próprio significado da experiência do trabalho contínuo. Do que se trata?
O fato é que alguns garantem - a experiência contínua é considerada como o tempo gasto no trabalho com possíveis pausas que podem ser incluídas na atividade laboral. Ou seja, não é necessário trabalhar dentro da mesma empresa. E o cumprimento de funções oficiais também nem sempre é necessário para a continuidade da experiência de trabalho.
Rupturas legais são possíveis. Mas apenas alguns. Portanto, o cálculo da experiência de trabalho contínua não é uma tarefa fácil. Você tem que prestar atenção a muitas nuances e recursos. Afinal, o Estado apóia em maior medida a definição legal. Às vezes, o termo que está sendo estudado é chamado Isso não é totalmente correto.
A experiência de trabalho é um conceito importante. Desempenha um papel enorme no cálculo das pensões. Mas há outro termo chamado experiência de trabalho contínua. Não é tão importante na Rússia moderna. Já foi dito - às vezes você pode fazer pequenas pausas. Que períodos da vida dos cidadãos não são considerados como interrupção da antiguidade? Entre eles estão:
Todos os períodos acima não se aplicam a pausas no emprego. Portanto, se, por exemplo, uma mulher trabalhou em uma empresa, saiu de licença maternidade e foi restaurada na organização, ela continuará sua experiência de trabalho. O principal é que os períodos listados anteriormente também são considerados como o desempenho de funções oficiais e trabalhistas.
No que mais você deve prestar atenção? No momento, a demissão sem interrupção da antiguidade é permitida na Rússia. Existem várias regras para isso. A mais simples é uma situação em que um cidadão se demite por conta própria e tenta encontrar um emprego o mais rápido possível.
Em que condições a experiência contínua será mantida? Quantos dias podem ser listados como demitidos, para não perder esse recurso? Na Rússia, é permitido procurar trabalho sem interromper o cálculo da experiência de trabalho por 30 dias.
Acontece que se um cidadão conseguiu um emprego já em outra empresa, mas se manteve dentro do mês estabelecido por lei, o trabalho contínuo continuará. O principal é ter um emprego oficial. Só conta.
Outro ponto importante é que qualquer demissão deve ser voluntária. E na carteira de trabalho de um cidadão não deve haver suspensão do desempenho de funções oficiais sob o "artigo". Caso contrário, perdem-se todos os direitos de manutenção da antiguidade ininterrupta. Isso deve ser sempre lembrado.
As funcionalidades não param por aí. As regras para calcular a experiência contínua têm vários pontos mais importantes. Nem sempre é possível mudar de emprego em 30 dias. Sob certas circunstâncias, este período é estendido. Por exemplo, até dois meses. Quando isso é possível? Nas seguintes circunstâncias, o cidadão mantém a continuidade do trabalho durante 60 dias após o despedimento:
Não há outras razões significativas. Portanto, os cidadãos costumam usar a prática de encontrar um novo emprego e manter a continuidade do cálculo da experiência de trabalho dentro de um mês após a demissão.
Mas isso não é todas as características que devem ser consideradas. O fato é que o período de experiência contínua pode continuar, mesmo que os cidadãos não trabalhem por 3 meses. Este é o caso mais raro, mas ainda deve ser levado em consideração.
Já está claro que na demissão por vontade própria, na maioria dos casos, são concedidos 30 dias para procurar um novo emprego. Somente sob certas circunstâncias este período é aumentado em 2 vezes. Mas você pode contar com um aumento de três vezes.
Cidadãos que foram demitidos podem procurar trabalho por 90 dias. Esta regra também se aplica a pessoas demitidas de seu local de trabalho permanente devido à liquidação da empresa.
Há outro ponto que passou despercebido. Não acontece com muita frequência, mas acontece. Estamos falando de situações em que um dos cônjuges é transferido para trabalhar em outra região. Assim, a família deve se mudar. O segundo cônjuge terá que desistir.
Mas ele vai continuar a experiência ininterrupta. Quantos dias são alocados para a procura de emprego neste caso? Três meses (90 dias). Mas muitos tentam ou não lutar mais pela continuidade, ou o mais rápido possível, nos primeiros 30 dias, encontrar um novo local de trabalho. Esta é uma rede de segurança adicional que ajudará a evitar surpresas.
Como calcular o serviço contínuo? Já está claro que estamos falando de períodos de trabalho contínuo. Na Rússia, ainda é possível caracterizar os períodos de transferência de recursos ao Fundo de Pensão para uma futura pensão pelo prazo em estudo. Há mais uma pequena nuance não levada em conta.
A continuidade da experiência de trabalho não será afetada se um cidadão se demitiu por boas razões, mas ao mesmo tempo manteve sua profissão. É verdade que um novo emprego terá que ser encontrado em um determinado campo de atividade dentro do prazo especificado anteriormente. Esse recurso não é bem compreendido por muitos.
A experiência contínua é considerada como tal, mesmo que os cidadãos desistam. Já foram nomeados períodos que são contados na atividade laboral, mas na verdade não são.
Existem vários outros pontos em que você não pode trabalhar por um determinado período e não se preocupar em manter a continuidade da experiência de trabalho. Que períodos podem ser distinguidos como exceções? Isso é:
Muitos estão interessados no que constitui uma experiência contínua. Quantos dias são? Para ser honesto, a data exata não foi definida. Já foi dito - tudo depende de quanto o cidadão trabalhou em uma determinada empresa. Claro, levando em consideração todos os recursos estudados anteriormente.
Portanto, não há restrições nesse sentido como tal. Quase qualquer unidade de tempo pode estar diretamente relacionada ao cálculo da experiência de trabalho contínua. Por exemplo, dias ou meses. A calculadora de antiguidades (um serviço que ajuda a calcular a duração deste período) implica um cálculo em dias, meses e anos. Isso vale a pena considerar. Horas, minutos, segundos não são contados.
A confirmação da antiguidade é feita no Fundo de Pensões da Rússia mediante a apresentação de um livro de trabalho. Prescreve todos os períodos de trabalho, bem como os motivos de demissão com as datas de contratação e afastamento de funções oficiais em um caso ou outro. Além disso, você pode trazer consigo um certificado do local de trabalho, que confirmará que você está continuamente na organização por um determinado período.
Muitas pessoas usam uma calculadora de antiguidade especial para calcular corretamente esse componente. Este não é o melhor passo - o serviço tem vários parâmetros. E eles terão que expor na íntegra. É mais fácil dar vida à ideia de forma independente em relação ao cálculo de quanto um cidadão trabalhou continuamente. Mas isso também é feito automaticamente sem problemas.
Por que você precisa de experiência contínua? É realmente tão importante na Rússia no momento? Anteriormente, como já mencionado, esse recurso ajudava a receber uma variedade de bônus, bônus e subsídios. Portanto, havia um sentido real de lutar por um trabalho constante.
Agora, o significado de tal experiência está perdido. Apenas em algumas empresas, os funcionários são recompensados adicionalmente pelo fato de trabalharem constantemente. Por exemplo, eles recompensam ou enviam para sanatórios. Na medicina, por exemplo, certos bônus são concedidos por experiência contínua. Portanto, muito depende do escopo do cidadão.
Infelizmente, a duração direta do trabalho de parto agora desempenha um papel muito maior do que sua continuidade. O principal é fazer deduções na FIU. São eles que afetam a aposentadoria. Basta confirmar o tempo de serviço com a ajuda de extratos sobre a condução das atividades do empresário individual (se houver) e da carteira de trabalho. Portanto, não há necessidade real de se esforçar para uma experiência de trabalho contínua. A não ser como uma conquista pessoal na construção de uma carreira.
A questão da experiência de trabalho contínua ainda está em aberto. Muitos não podem decidir se é necessário em nosso tempo, ou se é absolutamente inútil. Alguns pensam que a antiguidade permitirá que você receba certos benefícios, como benefícios e pagamentos adicionais do estado. Portanto, vamos tentar descobrir se isso afeta alguma coisa.
Para começar, é importante esclarecer o conceito de antiguidade. É bem simples. Em termos simples, este é o período de tempo que é alocado para o trabalho de um cidadão. Além disso, esse trabalho deve ser formalizado. Também pode incluir atividades empresariais.
Experiência de trabalho contínua O Código do Trabalho define como a duração do trabalho em uma empresa. No entanto, essa regra também tem suas exceções. Também pode ser contínuo se um cidadão for trabalhar em outra organização, mas ao mesmo tempo é possível uma pausa por um período especificado.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo de serviço ao transferir para outra organização pode ser mantido se a duração do intervalo não for superior a um mês. Ao mesmo tempo, outras normas são estabelecidas na legislação vigente. Para algumas pessoas, pode persistir mesmo com uma pausa de 2-3 meses.
Esse tipo de experiência é importante no cálculo do valor dos benefícios por incapacidade temporária. A regulação é realizada de acordo com as regras atuais para calcular a experiência de trabalho contínua de trabalhadores e funcionários. Já foi acordado acima que, ao se mudar para outra empresa, a duração da pausa não deve exceder um mês. Esta é uma regra padrão geral.
Mais detalhadamente, é necessário insistir nos casos em que esse período de tempo é permitido de 2 ou 3 meses. O cálculo de 2 meses é permitido para as seguintes pessoas:
A continuidade do trabalho será mantida durante um intervalo de 3 meses para as pessoas:
A definição de pausa para gestantes e mães com filhos menores de 14 anos (crianças deficientes menores de 16 anos) requer atenção. Caso rescindam o contrato, este período é mantido até que os filhos atinjam a idade especificada.
Você pode calcular a experiência de trabalho contínua de acordo com o livro de trabalho usando uma calculadora. Pode ser um programa online ou uma simples calculadora regular com a qual você pode calcular manualmente. É bastante óbvio que é muito mais fácil calcular a duração do trabalho em uma calculadora online. Basta inserir os números da carteira de trabalho, indicando as datas de admissão e demissão. O cálculo é feito automaticamente clicando no botão "Calcular".
Ao mesmo tempo, durante o cálculo, certos valores devem ser levados em consideração, com base na cláusula 1 do artigo 13 do atual Código do Trabalho da Federação Russa. Para calcular o tempo de serviço, você precisa usar as datas do livro. O número de dias em um mês é 30 e o número de meses em um ano é 12.
Primeiro você precisa calcular quantos anos, meses e dias correspondem a um determinado local de trabalho. Em seguida, você precisa prestar atenção ao período intermediário e levar em consideração os motivos e as condições da demissão. Se a duração da pausa for maior que o período estabelecido pelo código, a cadeia será interrompida e o período de trabalho adicional não será somado ao anterior.
O período de trabalho para cálculo de licença médica afeta o valor dos benefícios concedidos por incapacidade temporária. Ao mesmo tempo, em 2017, o cálculo é realizado em função do tempo de serviço, contínuo quando a determinação do valor das licenças médicas não é importante.
O ponto principal é que, para calcular esse valor, são considerados os períodos de trabalho do funcionário, pelos quais foram feitos pagamentos a fundos de seguros. Além disso, o serviço contratado no exército e o serviço militar de prazo fixo não estão incluídos aqui. Portanto, ao calcular a licença médica, é importante levar em consideração essas nuances.
A experiência de trabalho contínua ao abrigo do Código do Trabalho no artigo 17.º determina que, se ocorrer o despedimento por vontade própria, o período de pausa entre a transição para um novo emprego é o mais curto. Este período é de apenas 3 semanas se o motivo não for válido.
Em alguns casos, nomeadamente se houver justa causa, após a demissão por vontade própria, este prazo pode durar até 30 dias. Vale lembrar também que a demissão voluntária mais de uma vez por ano não mantém a continuidade, mesmo que o intervalo de 21 dias não tenha passado.
Até o momento, um período contínuo de trabalho não afeta o tamanho da pensão. Além do cálculo da licença médica, a determinação do valor da pensão é feita com base no período de seguro do trabalhador, ou seja, o período de trabalho para toda a vida quando os prêmios de seguro foram feitos. Este está instalado desde Janeiro de 2007. Na maior parte, o valor dos salários afeta o tamanho da pensão. Assim, quanto maior, maior a pensão esperada.
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Boa tarde. Eu me aposentei em 28 de fevereiro. Trabalho na área social. Preciso ter tempo para conseguir um novo emprego dentro de um mês para que minha experiência social não seja interrompida? Ou não existe tal lei agora?
Boa tarde! Diga-me por favor. Trabalhei de 1978 a 2009. não a experiência usual de trabalho em um orfanato. Em 2009, ela se aposentou antecipadamente. Voltou 5 meses depois. Pergunta: Agora trabalho na mesma empresa, fiquei de licença médica e me contam pelo salário mínimo. Está correto? Afinal, ganhei tanto experiência profissional para todo o meu trabalho: trabalhista e seguro. Por favor, diga-me como devo calcular o subsídio temporário de invalidez e, se estiverem errados, quais artigos devo consultar para provar meu caso!? Agradeço antecipadamente!
Boa tarde. Por favor me ajude a entender este tópico. Trabalhei no último dia 07/09/2017. Demissão à vontade. Tenho dois filhos de 3,5 anos (gêmeos). Preciso encontrar um emprego dentro de 3 semanas para manter a experiência de trabalho contínua? Ou persiste mesmo assim, já que tenho filhos menores de 14 anos? É possível entrar na bolsa em 3 semanas para que a experiência seja preservada?
Boa tarde! Como uma interrupção de serviço de 1 mês afeta o fundo de pensão em 2017?
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Vamos começar com uma definição. A experiência de trabalho contínua é a duração do trabalho sem interrupções, que já decorre do próprio termo. Anteriormente, também era chamado de tempo de serviço o período de atividade de um empregado sem lacunas em uma organização, ou em intervalos que não ultrapassassem em casos gerais um mês, quando da transferência para o serviço de outro empregador.
Até 2007, o tempo de serviço era considerado no cálculo dos benefícios por invalidez temporária de um empregado. A duração do trabalho sem interrupções influenciou o percentual de pagamentos ao empregado: 100% do salário médio - de 8 anos, 80% - de 5 a 8 anos, 60% - até 5 anos.
Atualmente, após a entrada em vigor da lei "Sobre seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade" de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, apenas os períodos em que o empregado (ou seu empregador) pagou prêmios de seguro ao FSS, ou seja, sua experiência de seguro.
Anteriormente, o tempo de serviço também influenciava o tamanho da pensão futura. Agora, como no caso de licença médica, ao calcular uma pensão, é levado em consideração se o funcionário (seu empregador) pagou contribuições para instituições de seguro do estado e qual foi o tamanho dessas contribuições.
Em alguns casos, a experiência contínua após a demissão por vontade própria pode ser mantida se uma pessoa conseguir um novo emprego em um período não superior a dois meses. Esta regra se aplica às seguintes categorias de trabalhadores:
Três meses para o emprego podia contar com:
Além disso, quando um dos cônjuges foi oficialmente transferido para servir em outra região, o segundo teve a oportunidade de encontrar um emprego em três meses.
O prazo da atividade laboral não foi interrompido para os pensionistas que se aposentaram, mas novamente desejavam trabalhar oficialmente. Pode ler mais sobre os prazos no documento normativo “Regras para cálculo do tempo de serviço contínuo de trabalhadores e empregados na atribuição de benefícios para a segurança social estatal” (aprovado por Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 13/04/1973 N 252, conforme alterada em 01/07/1991, conforme alterada em 02.03.2006).
Devido ao fato de que a experiência de trabalho contínua perdeu sua necessidade primária, ela pode ser usada em organizações para recompensar funcionários, aumentar salários, fornecer licenças adicionais etc., o que deve ser previsto por regulamentos locais internos da empresa.
Aposentadoria - por onde começar? Neste artigo, descobriremos quais ações o empregador deve tomar se chegar a hora de um funcionário que trabalha em sua empresa solicitar um benefício de pensão.
A legislação russa prevê benefícios em relação ao acúmulo de pensões para certas categorias de cidadãos. Um deles inclui a população de mais de 30 entidades constituintes da Federação Russa pertencentes às regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes a elas. No artigo, consideraremos o conceito de antiguidade do norte para pensões e as características de seu cálculo.
Muitos cidadãos que atingiram a idade da reforma continuam a trabalhar. Sobre quais benefícios são devidos aos funcionários que recebem benefícios de pensão e quais benefícios eles não podem usar - contaremos no artigo.
Resumindo, sim, o serviço militar está incluído no tempo de serviço, tanto no seguro quanto na aposentadoria por idade. Como exatamente está incluído nos cálculos, analisaremos no material abaixo.
É proibida a cópia total ou parcial de materiais,
No Código do Trabalho da Federação Russa, existem conceitos como experiência de trabalho geral e contínua. Muitos russos tendem a acreditar que a experiência contínua é muito importante. Outros não atribuem qualquer importância a isso. Mas é realmente assim? Quais são as condições para sua preservação? Como calcular este indicador? O que afeta a continuidade da experiência?
O tempo de serviço é o período de tempo em que um cidadão trabalha ou exerce diversas atividades. Este conceito refere-se a casos de emprego oficial ou atividades empresariais. Este indicador está diretamente relacionado com o cálculo das pensões, é obrigado a receber diversas compensações e garantias que são dadas pelo Governo, e é calculado na forma prevista na lei. O livro de trabalho é um documento que confirma a experiência de trabalho.
A experiência de trabalho é dividida em várias variedades:
Este termo agora é usado relativamente raramente. O fato é que surgiu na era soviética, quando era necessário receber uma pensão, licença médica e geralmente desempenhava um papel significativo na vida de um cidadão, especificamente na experiência contínua. O Código do Trabalho define este conceito. A experiência de trabalho contínua refere-se ao período de tempo que você trabalhou para o mesmo empregador.
No mundo de hoje, nem todos os cidadãos podem trabalhar em uma empresa, então a experiência de trabalho contínua é interrompida. Sob várias circunstâncias, os funcionários das organizações muitas vezes param de trabalhar. Nesse sentido, a legislação trabalhista destaca vários fatores que afetam a continuidade da experiência:
Todas as alterações associadas a uma alteração no tipo de atividade dos cidadãos devem ser registadas no livro de trabalho. A interrupção relativamente frequente da antiguidade não tem o melhor efeito sobre o número de benefícios previdenciários.
A demissão, iniciada pelo próprio empregado, é um dos motivos mais comuns de rescisão do contrato de trabalho. Isso levanta a questão: a experiência de trabalho contínua é preservada após a demissão?
A continuidade da experiência pode ser mantida. Além disso, todos os cidadãos, sem exceção, têm essa oportunidade. No entanto, muitas vezes é difícil usá-lo. De acordo com o Código do Trabalho, a experiência de trabalho contínua é preservada se, após a demissão por iniciativa própria (na ausência de outras razões válidas para isso), não passarem mais de três semanas antes de entrar em uma nova empresa. Se existirem boas razões para que o cidadão tenha sido obrigado a demitir-se, este prazo é alargado para trinta dias. Por exemplo, tais motivos podem ser a mudança para outra área ou a aposentadoria de um cônjuge.
Na prática, são frequentes os casos em que os cidadãos encontram pela primeira vez uma nova empresa para si próprios e só depois disso terminam a sua relação de trabalho com o seu antigo empregador. Nesse sentido, a experiência permanece ininterrupta. Mas a demissão às vezes é uma medida forçada.
Esses casos são relativamente raros, mas ocorrem na prática. Há continuidade neste caso? O Código do Trabalho diz que na demissão por qualquer violação específica, a continuidade da experiência é perdida. Uma saída bastante lógica para os empregadores em situações em que os funcionários das organizações violam o horário de trabalho é a demissão. Nesse caso, os funcionários só podem corrigir suas ações em tempo hábil para evitar a rescisão das relações de trabalho nos termos do artigo.
A legislação trabalhista russa considera casos de manutenção da antiguidade em uma situação de liquidação de uma organização. Muito raramente há casos em que a liquidação está ligada à falência. Os cidadãos podem contar com a manutenção de um tempo de serviço ininterrupto. No entanto, a lei prevê certas condições e restrições.
Normalmente, os cidadãos têm 3 meses para encontrar um novo empregador. A antiguidade contínua mantém-se se o trabalhador despedido encontrar um novo emprego durante este período. Caso contrário, a experiência é interrompida, enquanto este período não pode ser prorrogado.
A experiência de trabalho contínua é mantida se a mulher estiver em licença parental. Mas a continuidade mantém-se se a futura mãe sair de licença de maternidade? Há duas opiniões completamente opostas sobre este assunto.
A legislação trabalhista russa não contém informações sobre licença maternidade e experiência de trabalho contínua. De fato, o tempo de serviço é preservado, uma vez que a mulher permanece empregada, a natureza do trabalho realizado muda. Na licença de maternidade, uma mulher está envolvida apenas em assuntos familiares, mas não no desempenho de funções trabalhistas. No entanto, os advogados tendem a acreditar que a experiência nessa situação não é interrompida.
Se um cidadão, por motivos de saúde, não pode realizar determinados tipos de trabalho, mantém-se a experiência de trabalho contínua? O Código do Trabalho da Federação Russa contém um artigo sobre esse assunto que leva em consideração o estado especial de saúde de um cidadão. Se um funcionário sofre de doenças graves que simplesmente não lhe permitem realizar determinados tipos de atividades, você pode contar com a manutenção da experiência contínua. Como?
Após a demissão do local de trabalho anterior, é dado um prazo de três meses para procurar um novo empregador. Também durante este período, o cidadão tem todo o direito de regressar ao empregador anterior. Ao mesmo tempo, a experiência é mantida. No entanto, na prática, tais casos são extremamente raros, pois o retorno ao exercício de funções anteriores levará o empregado ainda mais tempo (por motivos de saúde). Na maioria dos casos, os trabalhadores se recusam a continuar no emprego.
Os russos que vivem e trabalham no Extremo Norte ou em condições naturais semelhantes têm certos privilégios ao levar em conta a antiguidade. Isso também se aplica a cidadãos estrangeiros que trabalham sob contrato em condições climáticas adversas, se houver um acordo de apoio social com seu país. Essas categorias de trabalhadores têm todo o direito de manter uma experiência de trabalho contínua, como nas situações acima mencionadas. O tempo máximo atribuído para procurar um novo emprego é de dois meses. Este período é relativamente curto, mas, como mostra a prática, em muitos casos é bastante suficiente.
A experiência de trabalho contínua é mantida se o cidadão for militar. Assim, por exemplo, se um cidadão serviu por 25 anos e depois se aposentou, ele pode conseguir um novo emprego mantendo a antiguidade. O estado concede esse privilégio integralmente.
O direito do trabalho também leva em conta as circunstâncias familiares. Se um cidadão está cuidando de um filho menor infectado pelo HIV e, por isso, é obrigado a deixar o local de trabalho, a continuidade da experiência também é mantida. Quando uma criança atinge a maioridade, o cidadão é obrigado a começar a trabalhar novamente.
Outro caso em que o cidadão pode contar com a continuidade da experiência é a mudança de emprego mantendo o tipo de atividade e profissão.
As datas de celebração e rescisão dos contratos de trabalho devem ser retiradas da carteira de trabalho. Existem vários programas que podem calcular automaticamente o tempo de serviço. Você também pode entrar em contato com o departamento de contabilidade da empresa para obter ajuda. A contagem começa desde a primeira entrada. Assim, é possível calcular o tempo total de serviço, que inclui todos os cargos e cargos ocupados. A continuidade é afetada pelos casos acima. Mesmo uma dessas violações interrompe a experiência. Como resultado do cálculo, um número será obtido na forma do número de anos e meses do calendário.
Para os russos, a experiência total de trabalho é muito mais importante, pois é ele quem afeta o tamanho da futura pensão. O principal é que o emprego deve ser oficial. O tempo total de serviço também é contabilizado para os cidadãos que exercem atividades empresariais.
A experiência contínua é uma espécie de relíquia do passado. Mas às vezes os empregadores prestam atenção a isso. Um potencial empregador, após um estudo detalhado de sua carteira de trabalho, pode perguntar por que você deixou sua organização anterior. No entanto, esse fator afeta o valor dos benefícios por incapacidade.
Alguns russos tendem a acreditar que, em um futuro próximo, o serviço contínuo será novamente de grande importância e afetará o tamanho da pensão, possibilitando o recebimento de vários subsídios e benefícios sociais. Na realidade, isso está longe de ser o caso, já que essa informação não é confirmada oficialmente.
Então, descobrimos como calcular a experiência de trabalho contínua. Conforme mencionado acima, o valor do benefício pago por incapacidade para o trabalho de um cidadão depende diretamente da continuidade da experiência. A pedido do empregado, a continuidade pode ser mantida nos seguintes casos:
No prazo de dois meses após a cessação do contrato no local de trabalho anterior, o tempo de serviço pode ser mantido nas situações em que:
No prazo de três meses após o despedimento, a antiguidade pode ser mantida nas seguintes situações:
Muitas vezes, os empregadores se recusam a manter a continuidade da experiência. Neste caso, o empregado tem o direito de contestar esta decisão em tribunal.
A partir de meados dos anos 70 e até 2006, na União Soviética e depois na Rússia, havia uma lei segundo a qual o tempo de serviço era calculado. De acordo com essa lei, a continuidade do tempo de serviço era mantida se o empregado fosse recontratado no prazo de um mês para um novo emprego. Em 2007, a lei foi alterada e o prazo foi reduzido para três semanas. Também em 2007, o valor do subsídio de desemprego temporário foi alterado. O subsídio agora é:
Então, descobrimos por que a experiência de trabalho contínua é para quê. Para uma pensão, a experiência geral é importante. O montante das indemnizações por desemprego e invalidez depende deste indicador. É relativamente difícil calculá-lo, mas é possível, pois existem programas automatizados para isso. Manter esse tipo de experiência não é tão importante quanto a prática mostra. Na moderna legislação trabalhista russa, a importância desse fator é minimizada. Foi muito mais importante durante os anos do poder soviético. Além disso, o sistema previdenciário passou por diversas mudanças nos últimos anos. O valor da pensão será afetado pelos chamados pontos acumulados. Os analistas preveem que a continuidade da antiguidade provavelmente não será importante no futuro.
Para que finalidades a experiência de trabalho contínua é levada em consideração? Qual é o período entre demissões que nos permite considerar o tempo de serviço contínuo?
Quais documentos definem o conceito de experiência de trabalho contínua.
Obrigado pela informação fornecida
Decidi não ser esperto, mas encontrei um artigo para você em publicações de contabilidade. Há respostas para todas as suas perguntas:
1. Na passagem de um posto de trabalho para outro, mantém-se a experiência de trabalho contínua, desde que a interrupção do trabalho não seja superior a um mês, salvo disposição em contrário do presente Regimento e demais normas da legislação em vigor.
2. Nos seguintes casos, a experiência de trabalho contínua é mantida se a pausa no trabalho não for superior a dois meses:
a) na admissão a outro emprego de pessoas que trabalhavam nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equiparadas, após o despedimento por termo do contrato de trabalho;
3. Nos seguintes casos, a experiência de trabalho contínua é mantida se a pausa no trabalho não for superior a três meses:
a) na admissão ao trabalho de pessoas dispensadas de empresas, instituições e organizações em conexão com sua reorganização ou liquidação ou a implementação de medidas para reduzir o número ou o pessoal de funcionários;
b) na admissão ao trabalho após o termo da incapacidade temporária, que, de acordo com a legislação em vigor, implicou o despedimento do posto de trabalho anterior, bem como na admissão ao trabalho após o despedimento por invalidez ou após o despedimento de pessoas com deficiência por outros motivos (exceto aqueles listados nos parágrafos. "a"-" h" da cláusula 6 deste Regulamento), para os quais não são estabelecidas condições mais favoráveis para a manutenção de experiência de trabalho contínua. O período de três meses nestes casos é calculado a partir do dia da restauração da capacidade de trabalho. Considera-se o dia de restabelecimento da capacidade laboral, respectivamente, o dia em que o parecer sobre o mesmo for emitido pela Comissão Consultiva Médica (VKK) ou o dia em que a incapacidade foi constatada;
c) na admissão ao trabalho após a demissão por inconsistência revelada do empregado com o cargo exercido ou com o trabalho realizado por motivos de saúde que impeçam a continuação deste trabalho (conforme laudo médico emitido na forma prescrita);
d) mediante a contratação de professores das classes primárias das escolas de ensino geral, dispensados do trabalho na escola em razão da transferência das quartas séries para o ensino sistemático dos fundamentos de ciências e redução temporária do número de alunos do ensino fundamental.
Para trabalhadores e empregados dispensados do trabalho antes de 1º de julho de 1973 pelos motivos previstos nos parágrafos. "b" e "c" deste parágrafo, e que ingressou em outro emprego antes de 1º de outubro de 1973, a experiência de trabalho contínua é mantida independentemente da duração da pausa no trabalho.
4. Com a cessação do contrato de trabalho por mulheres grávidas ou mães que tenham filhos (incluindo os adotados ou sob tutela ou tutela) menores de 14 anos ou filho com deficiência menor de 16 anos, mantém-se a experiência de trabalho contínua desde que entrem trabalhar antes que a criança atinja a idade especificada.
5. A experiência de trabalho contínua é mantida independentemente da duração da pausa no trabalho:
a) na admissão ao trabalho após demissão voluntária em conexão com a transferência do marido ou da esposa para trabalhar em outra localidade;
b) A admissão ao trabalho após despedimento por vontade própria por reforma de pensão de velhice ou após despedimento de pensionista de velhice por outros motivos, salvo os enumerados nas alíneas. "a" - "h" cláusula 7 destas Regras. Esta regra também se aplica aos pensionistas que recebem pensões por outros motivos (por exemplo, por anos de serviço), se também tiverem direito a uma pensão de velhice.
6. A experiência de trabalho contínua não é preservada quando se candidata a um emprego após a rescisão do contrato de trabalho pelos seguintes motivos:
a) o incumprimento sistemático, sem justa causa, das funções atribuídas pelo contrato de trabalho ou pelo regulamento interno do trabalho;
b) absenteísmo (incluindo ausência ao trabalho por mais de três horas durante a jornada de trabalho) sem justa causa ou comparecimento ao trabalho em estado de embriaguez;
c) a entrada em vigor de sentença judicial condenando o trabalhador ou empregado a pena de prisão, trabalho correcional fora do local de trabalho ou outra pena que exclua a possibilidade de continuar esse trabalho;
d) perda de confiança por parte da administração para o empregado que atende diretamente valores monetários ou de mercadorias;
e) o cometimento por funcionário que exerça funções educativas de infração imoral incompatível com a continuação deste trabalho;
f) a demanda do órgão sindical;
g) a demissão por sanção disciplinar imposta na ordem de subordinação ou nos termos dos estatutos disciplinares;
h) prática pelo empregado de outras ações culposas para as quais a legislação preveja o afastamento do trabalho;
7. Não interrompe a antiguidade, mas não conta para ela:
a) o tempo de estudo em instituição de ensino superior ou médio especializado (inclusive no departamento preparatório) ou permanência na pós-graduação ou residência clínica, se o intervalo entre o dia da liberação do trabalho e o dia da inscrição para o estudo não ultrapassou os prazos estabelecidos por este Regulamento, dependendo do motivo da demissão, e o intervalo entre o dia da formatura ou expulsão precoce de uma instituição de ensino (pós-graduação, residência clínica) e o dia de entrada no trabalho não ultrapasse três meses. Para aqueles que se formaram em uma instituição de ensino (pós-graduação, residência clínica) ou foram expulsos prematuramente de uma instituição de ensino (pós-graduação, residência clínica) antes de 1º de julho de 1973 e que ingressaram no trabalho antes de 1º de outubro de 1973, a experiência de trabalho contínua é mantida independentemente da duração do intervalo entre o dia da instituição de graduação (pós-graduação, residência clínica) ou expulsão precoce de uma instituição de ensino (pós-graduação, residência clínica) e o dia de entrada no trabalho;
Experiência de trabalho contínua - este termo está firmemente enraizado na mente de muitos russos graças à legislação trabalhista do período soviético, mas atualmente já perdeu seu significado anterior. Neste artigo, falaremos sobre os recursos experiência de trabalho contínua e o seu impacto nas pensões.
Experiência de trabalho contínua
- trata-se do tempo de serviço do trabalhador, durante o qual os períodos de desemprego não ultrapassam a duração estabelecida a nível legislativo. Regra geral, o período durante o qual um cidadão pode ficar desempregado, mantendo a continuidade do serviço, é de 1 a 3 meses, consoante as circunstâncias específicas do caso.
Por exemplo:
A lei também prevê os casos em que experiência de trabalho ininterrupta será reconhecido independentemente da duração da pausa no emprego. Um exemplo seria experiência de trabalho ininterrupta cônjuge (marido ou esposa) que foi transferido para trabalhar em outra localidade.
Durante a existência da URSS para aposentadoria experiência de trabalho ininterrupta foi de particular importância e deu às pessoas o direito de receber benefícios especiais e um nível mais elevado de pensão por trabalho de velhice. No entanto, em conexão com a transição do país para um novo sistema de pensões em 2002, o procedimento de cálculo das pensões mudou.
Não conhece seus direitos?
Atualmente serviço contínuo para aposentadoria não é necessário. O valor do benefício previdenciário futuro depende exclusivamente do valor dos prêmios de seguro pagos ao empregado durante o período de sua atividade laboral sob o contrato, por estar no serviço estadual ou municipal ou por atividade empresarial do cidadão sem a formação de pessoa jurídica. rostos.
Experiência de trabalho contínua desde 2015 g. não é definido como foi estabelecido na URSS: o Código do Trabalho da Federação Russa diz que apenas o período durante o qual o funcionário desempenhou suas funções trabalhistas em uma determinada organização é experiência contínua. Também para experiência de trabalho ininterrupta inclui a atividade laboral de trabalhador exercida após o despedimento, mas com a preservação da profissão alocada de acordo com as condições de trabalho, área em que esta atividade é exercida, sujeito aos termos de contratação posterior, que discutimos acima. Ao mesmo tempo, a continuidade da experiência é considerada apenas quando os funcionários de algumas áreas recebem bônus e benefícios pelo pagamento de salários. Por exemplo, os trabalhadores médicos têm direito a receber um subsídio por serviço contínuo no setor de saúde e nas regiões do norte da Rússia e áreas equivalentes a eles, um subsídio é cobrado para aqueles que trabalham continuamente em tais condições climáticas.
A maioria dos casos em que um funcionário pode pedir demissão e não perder o experiência de trabalho ininterrupta, bem como os termos de emprego que são fornecidos aos cidadãos para manter sua continuidade, discutimos acima.
Além do mais, experiência de trabalho ininterrupta pode ser salvo:
Em que experiência de trabalho ininterrupta nos casos acima, será salvo independentemente do período após o qual esses cidadãos retornaram ao trabalho.
Se falarmos sobre Como é calculada a experiência de trabalho contínua?, deve-se dizer que é calculado em meses e anos do calendário durante os quais o funcionário desempenhou uma função trabalhista em uma organização. Se o empregado for transferido para outro emprego, os períodos de trabalho no novo local serão contados somente se o empregado não infringir os termos de emprego estabelecidos por lei.
