Trabalhar em diferentes áreas de trabalho, realizando assim atividades - vai às custas da antiguidade.
Este é o tempo trabalhado, durante o período de duração do qual a realização do trabalho de parto foi realizada sem interrupção, ou seja, sequencialmente. Talvez isso tenha acontecido em um ou mais empregadores sob contrato de trabalho, e o tempo para mudar uma empresa para outra não excedeu os prazos especificados por lei.
Uma pausa é aceitável, mas não deve ser superior a 1 a 3 meses, somente se houver motivos de acompanhamento.
Para que o período trabalhado seja classificado como “contínuo”, o tempo passado sem trabalho não pode ser superior a 3 meses.
Em caso de demissão sem motivo aparente e fundamentado, é aceitável uma pausa de 1 mês no trabalho.
Se o funcionário trabalhar fora das fronteiras da Rússia, bem como se for um cidadão estrangeiro que chegou de estados com os quais a Federação Russa tem um acordo amigável ou um residente das regiões do norte - 2 meses de intervalo.
Liquidação, reorganização da organização, que levou à redução do quadro de funcionários, além de deixar o cargo por problemas de saúde, é permitido um intervalo de 3 meses.
A presença de menores dependentes, nomeadamente filhos menores de 14 anos, filhos deficientes menores de 16 anos, e ainda desde que o trabalhador seja tutor, curador ou pai adoptivo, no despedimento confere o direito à manutenção da continuidade da experiência.
Se as relações com uma gestante foram encerradas para a execução de suas atividades laborais, ou seja, houve rescisão do contrato de trabalho, o registro do trabalho na carteira de trabalho não é interrompido.
A demissão de um empregado devido ao fato de sua esposa ou marido estar sendo transferido para outra cidade, vila, vila, vila - dá o direito de manter a continuidade.
Inclui as seguintes categorias:
Há momentos em que as mulheres têm que interromper suas atividades. Isso acontece quando ela está se preparando para ser mãe e, como resultado, está de licença maternidade. O tempo do decreto será incluído no serviço contínuo.
No cálculo de uma pensão não são considerados os períodos de estudo, com algumas exceções:
O tempo de serviço no exército, realizado sob contrato ou alistamento, está incluído no tempo de serviço, se antes de partir para o exército e após o seu término houver atividade que continuará quando o recruta voltar para casa.
Na falta e escassez de postos de trabalho, bem como por outros motivos, o desempregado será obrigado a dirigir-se ao serviço de emprego, cujas autoridades devem registá-lo como desempregado e pagar prestações de desemprego até que o desempregado encontre emprego de acordo com a proposta adequada vagas.
O período durante o qual o cidadão está inscrito nas autoridades de emprego e recebe o subsídio de desemprego será tido em conta na antiguidade.
Todas as informações sobre o trabalho e o tempo de execução das atividades em cada organização estão contidas no livro de trabalho. O livro é emitido diretamente pelo departamento de pessoal, no qual fica guardado durante todo o período de atividade dentro da mesma empresa ou organização, ou seja, até o momento da demissão.
O livro contém os dados pessoais do funcionário: nome completo, escolaridade, especialidade, profissão, datas de admissão e demissão, números dos pedidos relevantes.
Para calcular independentemente o número de anos trabalhados de acordo com o livro, por conveniência, é necessário escrever todos os períodos de trabalho: a data de aceitação é a data de demissão. Em seguida, subtraia a data de aceitação da data de demissão e obtenha o número de anos, meses e dias. Se houvesse vários locais de atividade, um cálculo deve ser feito para cada um separadamente e, como resultado, todos os períodos resultantes devem ser somados.
1. Cálculo do tempo de serviço quando empregado por um empregador.
Ao calcular, deve-se lembrar que a data de demissão é um dia útil. (+1)
Assim, a experiência foi: 15 anos, 6 meses, 12 dias.
O cálculo é feito para o caso de envolvimento em duas empresas sucessivamente.
Vamos calcular o número de dias:
O período de trabalho de acordo com o livro foi:
Resumimos estes termos: 11 dias, 7 meses, 21 anos - experiência de trabalho contínua.
Se durante o cálculo o número de dias for de 30 a 31, arredonde para 1 mês. Se acabou 12 meses, consideramos como 1 ano.
O início do exercício de funções oficiais por um especialista em benefício de qualquer organização é quase sempre acompanhado pela elaboração e assinatura de um contrato de trabalho. Este documento fundamenta o controle dos direitos e obrigações das partes.
Todo o tempo de serviço oficial é somado ao tempo de serviço, que é registrado de acordo com a legislação aplicável.
Para muitos cidadãos, esse conceito está associado à "experiência de trabalho contínua", que era muito valiosa nos tempos soviéticos. E quão relevante é esta definição no presente período de existência?
A continuidade da experiência é baseada na atividade laboral, portanto, as seguintes condições devem ser atendidas:
Anteriormente, a atividade continuada em benefício de qualquer produção era muito apreciada, pois era a partir desse conceito que os contadores eram repelidos no cálculo dos benefícios por invalidez. Em 2007, foi sancionada a Lei Federal nº 255, que extinguiu o conceito descrito acima, uma vez que o valor do benefício passou a depender apenas da experiência de seguro do empregado.
O tempo de serviço é um período de tempo contínuo, dependendo do valor estabelecido no ato local da instituição. Ou seja, se um funcionário atingir essa marca (trabalha na empresa por um certo número de anos), ele poderá usufruir de todos os tipos de bônus e benefícios.
A experiência de trabalho contínua também é necessária para obter um merecido descanso, por exemplo, um cidadão deve trabalhar por pelo menos 6 meses para solicitar ao empregador outras férias.
Além disso, documentos locais e departamentais podem conter informações sobre o procedimento de incentivo aos funcionários que desempenhem conscientemente suas funções por um determinado período de tempo.
Há uma lista de situações cuja ocorrência garante a continuidade da experiência de trabalho por 2 meses. Esses incluem:
3 meses podem ser gastos à procura de um novo local de desempenho oficial de funções oficiais na presença das seguintes circunstâncias:
A atividade de trabalho contínua não é mais tão importante para um trabalhador moderno, mas algumas empresas ainda continuam a usar esse conceito, por exemplo, para incentivar os funcionários, aumentar a renda mensal, fornecer licença adicional e outros benefícios determinados por atos internos locais.
Com base nisso, podemos concluir que a continuidade pode ser considerada de diferentes maneiras: a duração do trabalho em instituições públicas, o tempo de vínculo com determinado empregador, o tempo de exercício de funções oficiais em determinada área, etc.
Um especialista em recursos humanos e um contador muitas vezes precisam elaborar e calcular o valor dos benefícios associados à incapacidade temporária. Antes de prosseguir com o cálculo da antiguidade, o oficial de pessoal deve entender as variedades desse conceito:
Então, quais períodos um trabalhador de pessoal deve levar em consideração para determinar corretamente a duração do período de seguro? Todos os que estão associados a qualquer atividade que envolva a acumulação e pagamento de prémios de seguro.
A única condição: é proibido levar em conta o período duas vezes, ou seja, se um cidadão ao mesmo tempo estava vendendo produtos no mercado (empreendedorismo individual) e trabalhava com base em um contrato de trabalho, apenas 1 período é incluído no cálculo.
A experiência de trabalho contínua é o tempo de emprego oficial de um trabalhador, durante o qual os intervalos de desempregados se enquadram no quadro definido a nível legislativo. De acordo com os requisitos gerais, é possível manter a integridade do tempo de serviço se tiver demorado de 1 a 3 meses para procurar um novo emprego, dependendo das circunstâncias que o acompanham.
Antigamente, quando a URSS existia, os cidadãos estavam especialmente preocupados com a definição de “atividade de trabalho contínua”, pois disso dependiam benefícios especiais e o valor da provisão estatal de pensões. Mas, em 2002 O Governo da Federação Russa revisou o procedimento de cálculo das pensões.
De acordo com as normas da legislação em vigor, o Fundo de Pensões não contempla a continuidade da experiência profissional. O montante final da provisão para pensões é principalmente afetado pelos prémios de seguro pagos por um cidadão durante todo o período de exercício de funções oficiais.
O procedimento de cálculo da experiência de trabalho contínua, atualmente em vigor, difere do anterior. O moderno Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a duração do emprego oficial permanece intacta se o cidadão permanecer fiel à profissão, encontrar um emprego em uma área semelhante à anterior ou prestar muita atenção à duração do intervalo estabelecido em o nível legislativo.
Agora, apenas certas categorias de trabalhadores estão preocupadas com a continuidade da experiência, por exemplo:
Um livro de trabalho é um documento que contém informações sobre todas as organizações nas quais um cidadão foi oficialmente empregado por qualquer período de tempo. Com base nisso, o tempo de serviço também é calculado.
por exemplo, um cidadão chegou à empresa imediatamente após se formar na universidade em 11 de agosto de 1987 e saiu em 20 de setembro de 2015. Para determinar o horário em que ele desempenhou suas funções oficiais, é necessário subtrair o primeiro da segunda data:
2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09
Ou seja, anos, meses e dias devem ser subtraídos dos valores correspondentes. Se fosse necessário subtrair 30 de 20 dias, então 1 mês teria que ser convertido em dias. A mesma regra é usada na contagem dos anos.
Se um cidadão conseguiu trabalhar em várias organizações, então, de acordo com o exemplo acima, deve-se determinar o tempo de trabalho em cada uma delas e depois somar os valores obtidos.
Ao determinar o tempo de serviço de acordo com o livro de trabalho, deve-se lembrar que cada mês é igual a 30 dias, não 31, mas todos os anos 12 meses.
E se um cidadão trabalhou no dia da demissão, depois de subtrair o número de empregos, um deve ser adicionado.
Este vídeo contém informações úteis sobre a experiência contínua.
Na prática, muitas vezes nos deparamos com os conceitos de "antiguidade geral", "antiguidade especial", "antiguidade contínua". Vamos ver como eles diferem.
O termo "experiência de trabalho" pode ser entendido como:
▪ experiência geral de trabalho(período de seguro), tendo em conta a fixação da pensão por velhice e, nos casos apropriados, a pensão por invalidez e a pensão de sobrevivência;
▪ experiência de trabalho especial, tendo em conta que uma pensão de velhice é estabelecida em função de condições especiais de trabalho, trabalho no Extremo Norte, uma pensão de antiguidade, e também pode ser emitida uma licença para o direito ao exercício de uma determinada actividade (por exemplo, o prestação de serviços jurídicos pagos);
▪ experiência de trabalho ininterrupta, o que é importante no pagamento de períodos de incapacidade temporária (licença médica).
Assim, a quantidade de experiência de trabalho contínua é importante para determinar o valor dos benefícios por incapacidade temporária, recebendo complementos salariais para trabalhar em empresas localizadas no Extremo Norte e áreas equivalentes. A experiência de trabalho contínua afeta o recebimento de uma remuneração única pelo tempo de serviço e um bônus percentual pelo tempo de serviço aos salários oficiais.
De acordo com o parágrafo 30 Decreto do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 12 de novembro de 1984 No. 13-6 "Na aprovação do regulamento sobre o procedimento de concessão de benefícios para o seguro social estatal" subsídio por incapacidade temporária em outros casos, exceto acidente de trabalho ou doença profissional, é emitido:
a) no valor de 100 por cento dos ganhos:
trabalhadores e empregados com experiência de trabalho contínua de 8 ou mais anos;
trabalhadores e funcionários que tenham incapacidade temporária devido a lesão, concussão, lesão ou doença recebida no desempenho de dever internacional;
trabalhadores que adoeceram e sofreram de doenças de radiação causadas pelas consequências do acidente da usina nuclear de Chernobyl, bem como aqueles que participaram do trabalho para eliminar as consequências desse acidente dentro da zona de exclusão em 1986-1989 ou foram empregados durante o período especificado em operação ou outro trabalho na usina nuclear de Chernobyl;
pessoas com deficiência trabalhadoras em relação às quais foi estabelecida uma relação causal do início da deficiência com o desastre de Chernobyl;
empregados menores de 18 anos residentes nas áreas de reassentamento e residência com direito a reassentamento devido ao desastre de Chernobyl ou evacuados e reassentados de zonas de contaminação radioativa, com doenças dos órgãos hematopoiéticos (leucemia aguda), glândula tireóide (adenomas, câncer), tumores malignos;
para o atendimento de crianças doentes menores de 14 anos nas áreas indicadas no parágrafo anterior;
b) no valor de 80 por cento dos rendimentos:
trabalhadores e empregados com experiência de trabalho contínua de 5 a 8 anos;
trabalhadores e funcionários entre os órfãos redondos que não tenham completado 21 anos, que tenham uma experiência de trabalho contínua de até 5 anos;
c) no valor de 60 por cento dos rendimentos:
trabalhadores e empregados com experiência de trabalho contínua de até 5 anos.
Para os veteranos incapacitados da Guerra Patriótica e outras pessoas com deficiência equiparadas em termos de benefícios aos veteranos incapacitados da Guerra Patriótica, os benefícios em todos os casos de incapacidade temporária são concedidos no valor de 100% dos ganhos.
De acordo com o parágrafo 32 da resolução acima, a experiência de trabalho contínua na determinação do valor dos benefícios é calculada até o dia do início da invalidez de acordo com as Regras para o cálculo da experiência de trabalho contínua de trabalhadores e funcionários na atribuição de benefícios para o estado seguro social, aprovado por decreto do Conselho de Ministros da URSS de 13 de abril de 1973. No. 252 (doravante - o Regimento).
De acordo com as Regras, ao atribuir benefícios de seguro social estatal a trabalhadores e funcionários, a experiência de trabalho contínua é determinada pela duração do último trabalho contínuo em uma determinada empresa, instituição ou organização. Em alguns casos, o tempo de trabalho anterior ou outra atividade também está incluído na experiência de trabalho contínuo.
Na mudança de um emprego para outro, mantém-se a experiência de trabalho contínua desde que a pausa no trabalho não seja superior a um mês, salvo disposição em contrário das Regras e demais normas da legislação em vigor.
Em caso de demissão após 1º de setembro de 1983 por vontade própria e sem justa causa, a experiência de trabalho contínua é mantida, desde que a pausa no trabalho não exceda três semanas .
Exemplo.O funcionário deixou a empresa por vontade própria e sem justa causa em 31.03.03. Ele manterá sua experiência de trabalho contínuo somente se conseguir outro emprego até 21 de abril de 2003.
As razões reconhecidas como válidas por demissão por vontade própria são determinadas pelos órgãos legislativos.
Se a pausa no trabalho não exceder dois meses, o tempo de serviço contínuo é mantido apenas nos seguintes casos:
a) na admissão em outro emprego de pessoas que trabalhavam nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equiparadas, após o desligamento do trabalho por término do contrato de trabalho#S;
b) na admissão ao trabalho na CCCP (atual Rússia) após ser dispensado do trabalho em instituições, organizações e empresas da CCCP (Rússia) no exterior ou em organizações internacionais;
c) pela admissão ao trabalho na CCCP (Rússia) por cidadãos que tenham migrado de países com os quais a CCCP (Rússia) celebrou acordos ou acordos de segurança social, após serem dispensados do trabalho em instituições, organizações e empresas desses países. O período de dois meses neste caso é calculado a partir do dia de chegada ao CCCP (Rússia).
Se as pessoas demitidas de empresas, instituições e organizações em conexão com sua reorganização ou liquidação, ou com a implementação de medidas para reduzir o número ou o pessoal de funcionários, bem como quando trabalhadores e funcionários demitidos de unidades, instituições, organizações e das empresas das Forças Armadas da CCCP (RF) no âmbito da implementação de medidas para as reduzir de acordo com as decisões do Governo da CCCP (RF), mantém-se a experiência de trabalho contínua se a pausa no trabalho não exceder três meses.
As mesmas regras se aplicam ao se candidatar a um emprego após a demissão por constatação de inconsistência do empregado com o cargo ocupado ou o trabalho realizado por motivos de saúde que impeçam a continuidade do trabalho (conforme relatório médico emitido na forma prescrita) e quando contratação de professores do ensino fundamental de escolas de ensino geral dispensados do trabalho na escola em conexão com a tradução 4 aulas para o ensino sistemático das ciências básicas e uma redução temporária do número de alunos do ensino primário.
Nos casos de admissão ao trabalho após o termo da incapacidade temporária para o trabalho, que, de acordo com a legislação em vigor, implicou o despedimento do posto de trabalho anterior, bem como na candidatura ao posto de trabalho após o despedimento por invalidez ou após o despedimento de pessoas com deficiência por outros motivos para os quais não estejam estabelecidas condições mais favoráveis, o período de três meses de experiência de trabalho contínua é calculado a partir do dia do restabelecimento da capacidade de trabalho. Considera-se dia de restabelecimento da capacidade laboral, respetivamente, o dia em que o parecer sobre o mesmo for emitido pela comissão consultiva médica (MCC) ou o dia em que a incapacidade foi constatada.
Com a cessação do contrato de trabalho por mulheres grávidas ou mães com filhos (incluindo adotados ou sob tutela ou tutela) menores de 14 anos ou filho com deficiência menor de 16 anos, mantém-se a experiência de trabalho contínua desde que entrem no trabalho até ao criança atinge a idade indicada.
Considere a situação: uma mãe está sentada com uma criança sem alimentos até 10 anos. A experiência será interrompida?
De acordo com o art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido das mulheres, eles recebem licença parental até atingirem a idade de 3 anos. Quando uma criança atinge a idade de 3 anos, uma mulher tem o direito de deixar o emprego por vontade própria (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa).
De acordo com o parágrafo 5 das Regras, se uma mulher for trabalhar antes que o filho atinja a idade de 14 anos, a continuidade do serviço para o pagamento dos benefícios do seguro social do estado é preservada, mas esse período não é contado no total de experiência de trabalho .
Além disso, há o Decreto do Presidente da Federação Russa de 5 de novembro de 1992 nº 1335, segundo o qual mulheres grávidas e mulheres com filhos menores de três anos, demitidas devido à liquidação de organizações, se for impossibilidade de selecionar um trabalho adequado e prestar assistência no emprego pelo serviço de emprego, o tempo desde a data do seu despedimento até que o filho atinja a idade de 3 anos é incluído no tempo de serviço contínuo para a atribuição das prestações da segurança social estatal .
Independentemente da duração da pausa no trabalho, a experiência de trabalho contínua é mantida nos seguintes casos:
a) na admissão ao trabalho após demissão por vontade própria em conexão com a transferência do marido ou da esposa para trabalhar em outra localidade;
b) A admissão ao trabalho após despedimento por vontade própria por motivo de reforma de pensão de velhice ou após despedimento de pensionista de velhice por outros motivos, salvo os enumerados na alínea a). "a" - "h" cláusula 7 das Regras. Esta regra também se aplica aos pensionistas que recebem pensões por outros motivos (por exemplo, por anos de serviço), se também tiverem direito a uma pensão de velhice.
Exemplo. Um empregado da empresa com 62 anos de idade sai por vontade própria em conexão com a aposentadoria. Cinco meses depois, ele consegue novamente um emprego nesta empresa. Cinco meses de ausência de um funcionário na empresa não interromperão a experiência de trabalho.
Se o trabalhador for ao trabalho após a cessação do contrato de trabalho por incumprimento sistemático e sem justa causa das funções que lhe são atribuídas pelo regulamento interno do trabalho; devido a absentismo sem justa causa, comparecimento ao trabalho em estado de embriaguez, demissão por sanção disciplinar e outros motivos listados no parágrafo 7 do Regulamento, a experiência de trabalho contínua não é preservada.
É muito importante observar os períodos que são contados na experiência de trabalho contínuo além do trabalho como trabalhador ou empregado. Esses incluem:
a) serviço nas Forças Armadas, se o intervalo entre o dia da dispensa do serviço e o dia do ingresso ao trabalho ou estudo não for superior a três meses.
b) o tempo de trabalho ou exercício industrial em empregos e cargos remunerados durante o período de estudos em instituição de ensino superior ou médio especializado, permanência na pós-graduação e residência clínica, independentemente da duração das pausas decorrentes de treinamento;
c) o tempo de estudo em escolas e escolas de ensino profissionalizante (escolas técnicas, profissionalizantes, náuticas, escolas de treinamento fabril, etc.), se o intervalo entre o dia da formatura da escola ou escola e o dia de entrada no trabalho não ultrapassou três meses;
d) o tempo de absentismo forçado em caso de despedimento sem justa causa, se o trabalhador for reintegrado no trabalho, etc.
O tempo de estudo em instituição de ensino superior ou médio especializado (inclusive no departamento preparatório) ou permanência na pós-graduação ou residência clínica, se o intervalo entre o dia da liberação do trabalho e o dia da matrícula para estudo não ultrapassou os prazos estabelecido pelo Regimento, dependendo do motivo da demissão, e o intervalo entre o dia da formatura ou expulsão antecipada de uma instituição de ensino (pós-graduação, residência clínica) e o dia do emprego não ultrapassou três meses, não está incluído no contínuo experiência de trabalho, embora não a interrompa.
Exemplo.Um funcionário de contabilidade é enviado para estudar em uma instituição de ensino superior com uma pausa na produção. De acordo com a ordem, o funcionário foi trabalhar no dia 23.03.98. Assim, na data de liberação do trabalho para estudo (01/09/02), a experiência de trabalho contínuo é de 2 anos 5 meses e 9 dias. Os treinamentos seguem até 30/06. 05. Suponha que o dia da inscrição seja 01/07/05. Portanto, a partir de 01/08/05, a experiência de trabalho contínua do funcionário será de 2 anos 6 meses e 9 dias.
Também não interrompe, mas está incluído no tempo de serviço, a pausa fora da temporada, se o funcionário desta empresa, instituição, organização trabalhou na temporada anterior integralmente, celebrou um contrato de trabalho para a próxima temporada e retornou trabalhar dentro do prazo estabelecido pelo contrato. Gostaria de responder que nem todo trabalho "de temporada" será sazonal de acordo com a legislação.
Exemplo.Um empregado (limpador) trabalha permanentemente na empresa de acordo com um livro de trabalho. De fato, a temporada de seu trabalho dura de setembro a maio. Além disso, de acordo com seu pedido, as próximas férias e férias sem remuneração são emitidas. A licença sem remuneração não interrompe o tempo de serviço, uma vez que o art. 293 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho sazonal é reconhecido como trabalho que, devido a condições climáticas e outras condições naturais, é realizado durante um determinado período (estação) não superior a seis meses. Dado que a sazonalidade se deve a condições climáticas e outras condições naturais, este artigo não se aplica à organização do trabalho dos limpadores.
De acordo com o Decreto do Conselho de Ministros da RSFSR de 4 de julho de 1991 nº 381 “Ao aprovar a Lista de empregos sazonais e indústrias sazonais, o trabalho em empresas e organizações, independentemente de sua filiação departamental, por uma temporada completa é contado no tempo de serviço para atribuição de uma pensão por um ano de trabalho” o trabalho sazonal inclui, por exemplo, o trabalho na extração de turfa (preparação de charcos, extração, secagem e colheita de turfa, reparação e manutenção de equipamentos tecnológicos no campo), trabalham na extração de madeira e rafting, trabalham em empresas de pesca sazonal, indústria de carnes e laticínios, trabalham em empresas das indústrias de açúcar e conservas.
Ao determinar o tempo de serviço, deve-se orientar por s.1 Regras , segundo a qual, ao atribuir benefícios de seguro social estatal a trabalhadores e empregados, a experiência de trabalho contínua é determinada pela duração do último trabalho contínuo em uma determinada empresa, instituição, organização. Não é regulamentado por lei o que se entende por operação contínua. Portanto, uma vez que, de acordo com o art. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, o livro de trabalho do formulário estabelecido é o documento principal sobre a atividade de trabalho e a experiência de trabalho do funcionário, a experiência de trabalho contínua deve ser incluída o tempo todo quando o funcionário estiver na equipe de a organização, com exceção de casos especificados separadamente na legislação. Devido ao fato de a legislação não indicar que o tempo de serviço seja interrompido pela duração da licença não remunerada, a experiência de uma faxineira nesse caso não é interrompida.
Em todos os casos em que o local de residência mude durante a transição de um emprego para outro, a pausa permitida no trabalho é prorrogada pelo tempo necessário para se deslocar ao novo local de residência.
Exemplo.O empregado demitiu-se do empreendimento por vontade própria em relação à mudança para outra área em 31.08.03. Para que sua experiência não seja interrompida, ele precisa conseguir um emprego em três semanas. Como a mudança para uma nova residência leva dois dias, o prazo para encontrar um emprego é 23/09/03 (21 dias + dois dias).
Se durante o período de admissão a um novo emprego, que prevê a preservação da experiência de trabalho contínua, o empregado esteve temporariamente impedido de trabalhar e apresentou um atestado deste, emitido por uma instituição médica assinado pelo médico assistente e médico chefe, certificado pelo um selo, este período é prorrogado pelo número de dias de incapacidade para o trabalho.
Exemplo. O funcionário deixou a empresa por vontade própria e sem justa causa em 05.02.03. Para manter a experiência contínua, ele precisa conseguir um emprego dentro de um mês, ou seja, até 06.03.03. Porém, de 10.02.03 a 18.02.03 (inclusive) ele teve gripe. Está disponível um atestado emitido pela clínica assinado pelo médico assistente e médico chefe, certificado por um selo. Assim, o período de candidatura a uma vaga é prorrogado por 9 dias (até 15.03.03).
Em conclusão, gostaria de observar que, de acordo com a carta do Fundo de Seguro Social da Federação Russa datada de 25 de outubro de 2002 No. 02-18 / 05-7418, uma vez que as últimas alterações e adições às Regras foram feitas em 1991, eles devem ser aplicados levando em consideração o adotado na legislação subsequente da Federação Russa, bem como acordos internacionais (contratos) com a participação da Federação Russa.
A esse respeito, as questões de cálculo de experiência de trabalho contínua ao conceder benefícios de incapacidade temporária são atualmente regulamentadas não apenas pelas Regras, mas também por outros atos legais regulatórios da Federação Russa listados na carta.
Por exemplo, com base no art. 64 do Regulamento sobre o serviço nos órgãos de assuntos internos da Federação Russa, aprovado pelo Decreto das Forças Armadas da Federação Russa de 23 de dezembro de 1992 nº 4202-1, o tempo gasto pelos funcionários no serviço nos assuntos internos órgãos é contabilizado na sua experiência de trabalho total e contínua, bem como no tempo de serviço na especialidade para os seguintes termos preferenciais: um ano de serviço por um ano e meio de experiência de trabalho. Paralelamente, os funcionários que sejam despedidos dos órgãos da corregedoria e que se desloquem para trabalhar ou estudar, não é interrompido o tempo de serviço se não tiverem decorrido mais de 3 meses desde o dia do despedimento, sem contar o tempo de mudança para o local de trabalho ou serviço.
De acordo com o art. 16 da Lei Federal de 31 de julho de 1995 nº 119-FZ "Sobre os fundamentos do serviço público da Federação Russa" em caso de demissão por liquidação de órgão estatal ou redução de pessoal, o funcionário público recebe o salário médio de um cargo anteriormente ocupado por três meses (excluindo verbas rescisórias). No caso de um funcionário público não receber trabalho de acordo com sua profissão e qualificações, o funcionário permanece no registro de funcionários públicos (indicado na reserva) com a preservação da experiência de trabalho contínuo no serviço público por um ano.
De acordo com art. 25 da Lei Federal de 5 de julho de 1994 nº 3-FZ "Sobre o status de membro do Conselho da Federação e o status de deputado da Duma Estatal da Assembleia Federal da Federação Russa", o mandato de um deputado da Duma do Estado é contado na experiência de trabalho total e contínua ou vida útil, experiência de trabalho na especialidade. Simultaneamente, mantém-se o tempo de serviço ininterrupto desde que entre em trabalho ou serviço nos seis meses seguintes à cessação dos seus poderes de suplente. O cônjuge de um deputado da Duma do Estado (com fundamento no inciso 5º do artigo 25º da referida Lei), despedido por deslocação do deputado para exercer os seus poderes na Duma do Estado, a interrupção do trabalho é contabilizada no total ininterrupto tempo de serviço (serviço).
A.E. Vagapova, Auditor Líder, Audit Group LLC
Última modificação: janeiro de 2020
Os funcionários de uma organização, uma empresa que trabalha há muito tempo em um só lugar, contam com as preferências da administração, do estado, estão interessados em: qual tempo de serviço é considerado contínuo, como é considerado, qual a interrupção do experiência de trabalho afeta, como ocorre a interrupção da experiência, quantos dias ela é interrompida.
Deve-se notar que hoje o termo perdeu amplo uso. Em vez disso, o conceito de "experiência de seguro" é usado.
A experiência de trabalho contínua é o tempo de emprego em uma organização. Começa com a contratação de um funcionário e termina com sua demissão. Em alguns casos, o emprego em outras organizações é resumido aqui. Foi usado para calcular maternidade, licença médica e influenciou o valor de uma pensão futura. As regras de contagem foram introduzidas pelo Decreto do Conselho de Ministros da URSS de 13/04/1973 nº 252. Hoje elas perderam sua força.
Qual período pode ser incluído nele, e qual não deve, é discutido abaixo.
A partir de 1º de janeiro de 2007, eles começaram a solicitar o acúmulo de licença médica, período em que eram feitos pagamentos de seguro obrigatório para um cidadão. Uma pausa no trabalho não interrompe a antiguidade.
A continuidade da experiência de trabalho é mantida se o intervalo entre os empregos não for superior a dois meses.
Esses incluem:
Permanece até três meses nos casos de rescisão do contrato pelos seguintes motivos:
É preservado após a rescisão do contrato com mulheres grávidas, mães até que a criança tenha 14 anos, uma criança com deficiência - 18 anos.
Salvo sem levar em consideração a duração do intervalo em caso de demissão:
Ele é salvo se três (quatro, se o motivo for reconhecido como válido) não tiverem decorrido três semanas ao mudar de emprego por iniciativa do funcionário.
Considere em que casos a antiguidade é interrompida. A antiguidade considera-se interrompida com o despedimento pelos seguintes motivos:
Interrompe-se com a demissão por vontade própria novamente no prazo de um ano a contar da data da demissão anterior.
Os períodos são contados:
A interrupção não ocorrerá:
Se um cidadão esteve doente durante o desemprego, o intervalo é alargado pelo número de dias de doença.
A experiência de trabalho contínua na Rússia é calculada da seguinte forma.
Eles determinam o tempo de trabalho em um local ou somam períodos de trabalho em diferentes organizações se não houver interrupção. Para fazer isso, use um livro de trabalho, documentos comprovativos: diplomas de educação, licença médica, conclusões de comissões médicas e outros.
Considere o exemplo do trabalho do Armazenista, Aleksandrova N.Yu.
É utilizado por empresas interessadas em reduzir a rotatividade de pessoal, oferecer empregos com especialistas treinados e garantir a continuidade do processo produtivo.
O termo continua a ser utilizado para o cálculo dos acréscimos salariais dos funcionários de organizações médicas, funcionários cuja atividade laboral ocorra no Extremo Norte e territórios equiparados.
Por exemplo, funcionários de instituições envolvidas na luta contra infecções perigosas têm direito a um bônus de 10% por ano de trabalho, mas não mais de 60%, em alguns casos - 40%. (Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 28 de agosto de 2008 nº 463n).
Segundo exemplo. Um subsídio de 10% do salário é devido aos que trabalham em ilhas localizadas no Oceano Ártico após seis meses de trabalho. Aumento de 10% a cada seis meses (Despacho do Ministério do Trabalho da RSFSR de 22/11/1990 nº 2).
É usado ao determinar o direito dos trabalhadores da esfera pedagógica a férias longas, de até um ano, a cada 10 anos de trabalho pedagógico contínuo (artigo 335 do Código do Trabalho da Federação Russa).
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Na atribuição de um subsídio de velhice, é tido em conta o tempo integral de atividade laboral. Se não houver esse período, o cidadão pode ficar sem segurança geral. Portanto, você deve saber como é formada a experiência contínua para a aposentadoria antecipada.
Entende-se por vida útil total a totalidade da mão de obra ou outras atividades de utilidade social realizadas antes de 01.01.2002. Este tempo é considerado na atribuição e análise dos direitos humanos às contribuições previdenciárias a partir de 01.01.2002.
O período de seguro é a contabilização do período para determinar o tamanho do benefício do seguro com base na duração do trabalho ou outro serviço, dentro do qual as contribuições para o Fundo de Pensões da Federação Russa foram pagas. Além disso, outras atividades podem ser incluídas neste período.
O fundo de pensão leva em consideração apenas a atividade laboral documentada. Como regra, tais papéis são um livro e contratos de trabalho, onde aparece a vida útil. O registro de benefícios é permitido se houver uma vida útil de 20 anos para as mulheres e 25 anos para a população masculina. Caso os indicadores de desempenho sejam menores, o valor dos subsídios é reduzido em volume.
O prazo de serviço contínuo para uma pensão não é fixado nas leis russas atuais, portanto, representa o tempo em que o serviço em uma determinada posição foi realizado. No entanto, este conceito tem impacto na formação de aumentos de pensões e no recebimento de benefícios adicionais. No entanto, não desempenha um papel importante no cálculo da segurança futura, mas atua apenas como um prêmio.
Em diversas situações, o cidadão tem o direito de manter o período de atividade laboral, mesmo que naquele momento estivesse na condição de “demitido”. Assim, uma certa lacuna entre o emprego tem limites específicos.
A manutenção de uma antiguidade ininterrupta para a reforma é possível nas seguintes circunstâncias:
Em todos os outros casos, os períodos em que o trabalhador esteve oficialmente inscrito na organização são considerados como serviço permanente. Ao sair de uma empresa e mudar para outra, a experiência é retida pela pessoa. A regra aplica-se se o desemprego não ultrapassou as disposições legais.
Se este prazo for excedido, o Fundo de Pensões tem o direito de recusar a transferência de pagamentos e subsídios a uma pessoa. Mas isso não afeta a quantidade de garantia formada com base nos prêmios de seguro. Assim, no novo projeto de lei, o conceito de atividade laboral de longa duração perde sua essência original. Em vista disso, é utilizado apenas em algumas operações de liquidação, por exemplo, ao formar o nível de remuneração de um número de funcionários.
Nota: as horas contínuas de trabalho permitem receber complementos salariais e tempo adicional para férias remuneradas.
Além do período principal de serviço, é permitido o acúmulo de pensão por serviço contínuo pelos seguintes períodos:
Para estabelecer o tempo de serviço ininterrupto de uma pensão como determinação do direito de receber um benefício de seguro, no âmbito do serviço ou outro trabalho que tenha ocorrido antes da entrada em vigor da Lei Federal, são contados os períodos trabalhistas em conta. A nomeação de uma pensão é realizada de acordo com a legislação atual da Federação Russa no momento da realização de atividades. Nesse caso, o cálculo pode ser feito com base nas regras de cálculo da vida útil correspondente, incluindo o período de carência, à escolha do cidadão.
Ressalta-se que o processo de aprendizagem pode ser incluído no ST, sujeito às seguintes condições:
Nas leis russas, as situações são registradas quando a experiência é interrompida. Tais casos dizem respeito à cessação das relações contratuais com o empregador, nomeadamente:
A questão surge naturalmente entre os trabalhadores, quanto serviço contínuo é necessário para a aposentadoria. Neste caso, é importante fazer um cálculo.
O processo prevê a contabilização de trabalho real igual a 12 meses. O procedimento de cálculo foi estabelecido em 28 de dezembro de 2013.
Nota: o conceito de trabalho permanente, adotado na União Soviética, foi abolido devido à violação dos direitos constitucionais sobre a liberdade de trabalho (artigo nº 37).
Para realizar o cálculo por conta própria, você precisa ter em mãos um livro de trabalho e outra documentação que indique o serviço. Esses papéis são contratos, certificados de arquivos e muito mais. Após a coleta dos documentos, você pode prosseguir para o cálculo:
(Número total de anos de serviço contínuo * 1,5% - o preço de um ponto): (100 * 12) = coeficiente.
Ressalta-se que esse valor pode ser superior a 0,85 pontos. Por exemplo, para ter um coeficiente de 0,75, deve-se trabalhar como mineiro até os 55 anos.
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A experiência de trabalho contínua para contribuições previdenciárias não para na presença de desemprego 30 dias entre a demissão e o novo emprego. No entanto, mesmo em tal situação, existem exceções à regra na Legislação da Federação Russa.
Na história do sistema previdenciário, 2015 foi um ponto de virada na nomeação de pagamentos, uma vez que a vida útil não afeta mais o valor da segurança. Em 2020, os prêmios de seguro são formados, deduzidos pelo empregador no Fundo de Pensões da Federação Russa.
Para obter o direito ao descanso merecido, deverá ter uma duração de trabalho de 5 anos, no entanto, desde 2016, o período foi aumentado para 6 anos. Ao mesmo tempo, até 2025 está previsto o aumento da idade de reforma, em relação à qual as pessoas acumularão um período de 15 anos. Se trabalhar fora não é suficiente, então uma pessoa tem o direito de reivindicar apenas benefícios sociais, ou seja, o salário mínimo vital.
No entanto, o valor da provisão de pensão também será resumido em duas partes - seguro e financiado. Ao calcular os benefícios a partir de 01/01/2015, os cálculos são feitos a favor do valor vigente, mesmo que a pessoa tenha gozado de um merecido descanso antes de 2015.
O portal do Ministério do Trabalho e do Fundo de Pensões da Federação Russa prevê a possibilidade de auto-cálculo usando uma calculadora. Usando o aplicativo, você pode determinar de forma independente (aproximadamente) os benefícios futuros com base nos seguintes indicadores:
Os seguintes intervalos de tempo são aceitos para contabilizar a vida útil:
Vale ressaltar que a experiência para a segunda categoria está incluída na condição de deduções feitas ao Fundo de Pensões da Rússia. Com base nisso, a duração do trabalho será calculada por meses pagos, e não por anos.
As pessoas que residem em países estrangeiros também têm direito a receber uma pensão, mas apenas os detalhes realizados no território do país serão levados em consideração. Se uma pessoa puder receber um subsídio de serviço, o valor da parte segurada será levado em consideração apenas com base no serviço público.
A confirmação documental da atividade é necessária apenas ao trabalhar até 01/04/1996, os intervalos restantes são monitorados independentemente pelos funcionários do Fundo de Pensões da Rússia, de acordo com informações do SNILS. Ressalta-se que o tempo de serviço é calculado em meses, e o período incompleto será calculado à alíquota integral se o valor das deduções fiscais atingir o limite mínimo.
20 de novembro de 2018, 19:51 7 de janeiro de 2020 23:58
