O complexo de medidas de proteção ao trabalho aplicadas em uma série de indústrias, oficinas e setores de empresas alimentícias nem sempre oferece eficiência que garante condições de trabalho totalmente seguras e saudáveis. Esta situação surgiu devido à falta de desenvolvimento científico e de design simultâneo de novas tecnologias e as soluções correspondentes para a proteção do trabalho. Portanto, atualmente, muitas empresas de alimentos ainda usam amplamente um sistema de benefícios e compensações concedido a pessoas empregadas em empregos com condições de trabalho prejudiciais e difíceis (foguetes de caldeiras a vapor e água quente, motoristas de compressores de amônia, etc.). Os trabalhadores, engenheiros e empregados, cujas profissões e cargos estejam indicados em listas especiais e listas de indústrias, oficinas, profissões e cargos com condições de trabalho perigosas, aprovadas pelo Conselho de Ministros e Comissão Estadual do Trabalho, têm direito a receber benefícios e compensações .
O sistema de benefícios e indenizações não substitui, mas apenas complementa o conjunto de medidas de proteção ao trabalho utilizadas nas empresas. Este sistema inclui férias adicionais, jornadas de trabalho mais curtas e pensões preferenciais, nutrição terapêutica e profilática, pagamentos adicionais aos salários; distribuição gratuita de leite. Seu valor para a melhoria da saúde e compensação é o seguinte.
Férias adicionais (6 a 36 dias). Não só reduz a duração do período de efeitos adversos sobre o trabalho dos fatores de produção prejudiciais, mas antes de tudo contribui para a liberação de substâncias tóxicas e outras acumuladas nele do corpo, aliviando o cansaço devido ao intenso trabalho mental e físico, restaurando deficiente funções e eliminando os estágios iniciais de mudanças fisiológicas desfavoráveis. órgãos internos e sistemas humanos.
Meio feriado. Reduzir a jornada de trabalho em apenas uma hora, na verdade, reduz o fundo anual de tempo de trabalho em um mês para cada trabalhador que goza desse privilégio, aumenta seus ganhos por hora em 16%. Esse tipo de benefício tem os mesmos efeitos sobre o trabalhador que a licença adicional.
Preferencial provisão de pensão... É fornecido para aqueles que trabalham em condições perigosas e lojas quentes de acordo com a lista K ° 1, bem como aqueles empregados em empregos com condições de trabalho difíceis (lista no 2). Consiste em conceder uma pensão em mais datas iniciais do que em geral, com menos experiência de trabalho e em tamanhos maiores.
Diminuir idade de aposentadoria e a experiência de trabalho necessária para receber uma pensão não só reduz a duração do período de impacto desfavorável sobre o trabalhador de fatores de produção prejudiciais, mas também garante a eliminação precoce de substâncias nocivas acumuladas nele do corpo, o restabelecimento do funcionamento normal do todos os seus sistemas de suporte de vida.
Tratamento e nutrição profilática. A alimentação gratuita ao trabalhador é uma forma de aumentar a resistência de seu organismo aos efeitos dos fatores de produção nocivos, reduzindo a morbidade e evitando o aparecimento de fadiga precoce. Este benefício é concedido a trabalhadores e empregados empregados em empregos com condições de trabalho particularmente prejudiciais.
Suplemento salarial. É devido às condições específicas de trabalho no local de trabalho; é de 4 a 24% da tarifa e visa fortalecer o corpo, não aumentando sua resistência aos efeitos dos fatores de produção prejudiciais, melhorando as condições de vida e nutrição.
Distribuição gratuita de leite. Tem como objetivo aumentar a resistência do organismo do trabalhador aos efeitos de substâncias tóxicas que causam disfunções do metabolismo hepático, proteico e mineral, irritação aguda das membranas mucosas do trato respiratório superior. A ação do leite consiste em um efeito normalizador sobre vários processos metabólicos e funções corporais. No entanto, o leite deve ser dispensado estritamente de acordo com as recomendações do Ministério da Saúde, já que três interações com algumas substâncias tóxicas não dá um efeito positivo, mas negativo (por exemplo, com o chumbo).
Uma das tarefas mais chamativas do sistema de gestão de SST na empresa é melhorar as condições de trabalho. De acordo com o nível de seu aperfeiçoamento, os chefes de ministérios e departamentos são obrigados, de comum acordo com a Comissão Estadual do Trabalho, do Ministério da Saúde, a reduzir as férias adicionais ou estabelecê-las, bem como a jornada normal de trabalho, se todas parâmetros padronizados de condições de trabalho atendem aos requisitos da legislação vigente sobre proteção do trabalho. Nessa condição, outros benefícios e indenizações concedidos ao trabalhador por trabalho em condições de trabalho prejudiciais e difíceis também devem ser parcial ou totalmente cancelados.
O complexo de medidas de proteção ao trabalho aplicadas em uma série de indústrias, oficinas e setores de empresas alimentícias nem sempre oferece eficiência que garante condições de trabalho totalmente seguras e saudáveis. Esta situação surgiu devido à falta de desenvolvimento científico e design simultâneo de novas tecnologias e as soluções correspondentes para a proteção do trabalho. Portanto, atualmente, muitas empresas alimentícias ainda usam amplamente um sistema de benefícios e compensações concedido a pessoas empregadas em empregos com condições de trabalho prejudiciais e difíceis (foguetes de caldeiras a vapor e água quente, motoristas de compressores de amônia, etc.). Os trabalhadores, engenheiros e empregados, cujas profissões e cargos estejam indicados em listas especiais e listas de indústrias, oficinas, profissões e cargos com condições de trabalho perigosas, aprovadas pelo Conselho de Ministros e Comissão Estadual do Trabalho, têm direito a receber benefícios e compensações .
O sistema de benefícios e indenizações não substitui, mas apenas complementa o conjunto de medidas de proteção ao trabalho utilizadas nas empresas. Este sistema inclui férias adicionais, dias de trabalho mais curtos e pensões preferenciais, refeições terapêuticas e profiláticas, pagamentos adicionais aos salários; distribuição gratuita de leite. Seu valor para a melhoria da saúde e compensação é o seguinte.
Meio feriado. Reduzir a jornada de trabalho em apenas uma hora, na verdade, reduz o fundo anual de tempo de trabalho em um mês para cada trabalhador que goza desse privilégio, aumenta seus ganhos por hora em 16%. Esse tipo de benefício tem os mesmos efeitos sobre o trabalhador que a licença adicional.
Provisão de pensão preferencial. É fornecido para aqueles que trabalham em condições perigosas e lojas quentes de acordo com a lista K ° 1, bem como para aqueles empregados em empregos com condições de trabalho difíceis (lista no 2). Consiste em conceder uma aposentadoria em data anterior ao geral, com menor experiência profissional e em maior escala.
A redução da idade de aposentadoria e do tempo de serviço necessário para receber uma pensão não só reduz a duração do período de efeitos adversos sobre o trabalhador dos fatores de produção prejudiciais, mas também garante a remoção precoce de substâncias nocivas acumuladas nele do corpo, e o restauração do funcionamento normal de todos os seus sistemas de suporte de vida.
Tratamento e nutrição profilática. A alimentação gratuita ao trabalhador é uma forma de aumentar a resistência de seu organismo aos efeitos dos fatores de produção nocivos, reduzindo a morbidade e evitando o aparecimento de fadiga precoce. Este benefício é concedido a trabalhadores e empregados empregados em empregos com condições de trabalho particularmente prejudiciais.
Suplemento salarial. É devido às condições específicas de trabalho no local de trabalho; é de 4 a 24% da tarifa e visa fortalecer o corpo, não aumentando sua resistência aos efeitos dos fatores de produção prejudiciais, melhorando as condições de vida e nutrição.
Distribuição gratuita de leite. Tem como objetivo aumentar a resistência do organismo do trabalhador aos efeitos de substâncias tóxicas que causam disfunções do metabolismo hepático, proteico e mineral, irritação aguda das membranas mucosas do trato respiratório superior. A ação do leite consiste em um efeito normalizador sobre vários processos metabólicos e funções corporais. Porém, o leite deve ser dispensado estritamente de acordo com as recomendações do Ministério da Saúde, já que três interações com algumas substâncias tóxicas não dá um efeito positivo, mas negativo (por exemplo, com o chumbo).
Uma das tarefas mais chamativas do sistema de gestão de SST na empresa é melhorar as condições de trabalho. De acordo com o nível de seu aperfeiçoamento, os chefes de ministérios e departamentos são obrigados, de acordo com a Comissão Estadual do Trabalho, do Ministério da Saúde, a reduzir as férias adicionais ou estabelecê-las, bem como a jornada normal de trabalho, se todas parâmetros padronizados de condições de trabalho atendem aos requisitos da legislação vigente sobre proteção do trabalho. Nessa condição, outros benefícios e indenizações concedidos ao trabalhador por trabalho em condições de trabalho prejudiciais e difíceis também devem ser parcial ou totalmente cancelados.
Informação útil:
ohrana-bgd.narod.ru
Férias adicionais (6 a 36 dias). Não só reduz a duração do período de efeitos adversos sobre o trabalho dos fatores de produção prejudiciais, mas antes de tudo contribui para a liberação de substâncias tóxicas e outras acumuladas nele do corpo, aliviando o cansaço devido ao intenso trabalho mental e físico, restaurando deficiente funções e eliminando os estágios iniciais de mudanças fisiológicas desfavoráveis nos órgãos e sistemas internos de uma pessoa.
Os empregadores devem pagar complementos salariais aos trabalhadores que realizam trabalhos pesados, com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas e outras, de acordo com o art. 146 e 147 Normas do trabalho RF. Embora esses abonos sejam de natureza compensatória, na verdade, representam aumentos salariais.
A compensação é realizada na forma de pagamentos de compensação. Na Federação Russa, a compensação monetária é determinada para trabalhadores que vivem e trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes, trabalhadores feridos como resultado de um acidente industrial e / ou) uma doença ocupacional, bem como para trabalhadores envolvidos em trabalhos pesados, trabalham com prejudicial e (ou) condições perigosas trabalho.
a situação desenvolveu-se devido à falta de desenvolvimento científico e de design simultâneo de novas tecnologias e as soluções correspondentes para a proteção do trabalho. Portanto, atualmente, muitas empresas alimentícias ainda usam amplamente um sistema de benefícios e compensações concedido a pessoas empregadas em empregos com condições de trabalho prejudiciais e difíceis (foguetes de caldeiras a vapor e água quente, motoristas de compressores de amônia, etc.). Trabalhadores, engenheiros e empregados, cujas profissões e cargos são indicados em listas especiais e listas de indústrias, oficinas, profissões e cargos com condições de trabalho prejudiciais, aprovadas pelo Conselho de Ministros da Ucrânia, têm direito a receber benefícios e compensações.
Lei Federal "Sobre as pensões trabalhistas na Federação Russa" (Art. 28 "Retenção do direito de nomeação antecipada pensão de trabalho certas categorias de cidadãos ") prevê a atribuição antecipada de uma pensão de velhice às pessoas que realizaram atividades de ensino em instituições estaduais e municipais para crianças; pessoas que realizaram atividades médicas e outras para proteger a saúde pública em instituições de saúde estaduais e municipais, pessoas que realizaram atividades criativas em palco em teatros estaduais e municipais ou organizações de teatro e entretenimento (dependendo da natureza de tais atividades), e outros categorias de trabalhadores.
As abordagens econômicas na compensação por condições de trabalho desfavoráveis, via de regra, resumem-se ao estudo do mercado de produtos utilizados para uma relação preço-qualidade mais ótima, com o objetivo de continuar a provisão ininterrupta de trabalhadores de acordo com as normas e acordos estabelecidos.
De acordo com art. 117 do Código do Trabalho, férias anuais adicionais remuneradas são concedidas aos empregados envolvidos em trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas (em mineração subterrânea e a céu aberto, em minas a céu aberto e pedreiras, em zonas de contaminação radioativa, em outros trabalho) associado a um inevitável desfavorável impacto sobre a saúde humana de fatores físicos, químicos, biológicos e outros prejudiciais. As listas de indústrias, empregos, profissões e cargos, trabalhos em que dá direito a licença adicional remunerada por trabalho em condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, bem como a duração mínima dessa licença e as condições para a sua prestação são aprovadas por o governo Federação Russa tendo em conta o parecer da comissão tripartida russa para a regulamentação das relações sociais e laborais.
Os UT permitidos (2ª classe) são caracterizados por níveis de fatores ambientais e do processo de trabalho que não excedem os padrões de higiene estabelecidos para os locais de trabalho, e possíveis alterações no estado funcional do corpo são restauradas durante um repouso regulamentado ou no início de no turno seguinte e não deve ter um efeito adverso no período imediato e de longo prazo sobre a saúde dos trabalhadores e de seus filhos. UTs permitidos são convencionalmente chamados de seguros.
Meio feriado. Reduzir a jornada de trabalho em apenas uma hora, na verdade, reduz o fundo anual de tempo de trabalho em um mês para cada trabalhador que goza desse privilégio, aumenta seus ganhos por hora em 16%. Esse tipo de benefício tem os mesmos efeitos sobre o trabalhador que a licença adicional.
De acordo com o artigo 147 do Código do Trabalho da Federação Russa, a remuneração dos trabalhadores envolvidos em trabalhos pesados, trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas e outras condições especiais de trabalho é fixada em uma taxa aumentada em comparação com taxas de tarifa(salários) estabelecido para tipos diferentes trabalhar em condições normais de trabalho, mas não inferior ao porte estabelecido por leis e demais atos normativos legais.
zakonandpravo.ru
O complexo de medidas de proteção ao trabalho aplicadas em uma série de indústrias, oficinas e setores de empresas alimentícias nem sempre oferece eficiência que garante condições de trabalho totalmente seguras e saudáveis.
O sistema de benefícios e indenizações não substitui, mas apenas complementa o conjunto de medidas de proteção ao trabalho utilizadas nas empresas. Este sistema inclui férias adicionais, dias de trabalho mais curtos e pensões preferenciais, nutrição terapêutica e profilática, pagamentos adicionais aos salários; distribuição gratuita de leite. Seu valor compensatório e para a melhoria da saúde é o seguinte:
Férias adicionais (6 a 36 dias).
Meio feriado.
Benefícios de pensão preferencial.
Redução da idade de aposentadoria e do tempo de serviço necessário para receber uma pensão
Tratamento e nutrição profilática.
Suplemento salarial.
Distribuição gratuita de leite.
Uma das principais tarefas do sistema de gestão da proteção do trabalho na empresa é a melhoria das condições de trabalho.
.Proteção contra radiação ionizante
Para proteger contra a radiação ionizante, os seguintes métodos são usados:
1 - número, utilização de uma fonte com rendimento mínimo de partículas ionizantes;
2 - tempo, restrições de permanência no território onde o nível de radiação é superior ao permitido;
3 - distância, a intensidade da radiação diminui em proporção à radiação;
4 - controle remoto, ou seja, separação da homosfera e da noxosfera;
5 - blindagem da fonte;
6 - zoneamento do território, quando se trabalha com código aberto;
7 - uso de equipamentos de proteção individual;
Ao usar blindagem, a escolha do material depende do tipo de radiação predominante, da atividade da fonte e da capacidade de absorção do material. Por exemplo, para proteger contra a radiação α, uma camada de ar de vários centímetros é suficiente. Para proteção contra a radiação β, são utilizadas telas combinadas, nas quais, do lado da fonte, há um material de baixa massa nuclear (alumínio), e atrás dela, outra maior (chumbo). Materiais com alta massa atômica e alta densidade (chumbo) são usados para proteger contra a radiação γ. Para proteção contra radiação de nêutrons - materiais contendo hidrogênio (água, parafina, grafite).
Para proteção individual, são utilizados robes e macacões e algodão, sobre os quais colocam-se roupas de filme feito de plástico ou borracha que são facilmente limpos de contaminação radioativa. Além disso, existem pneumofatos especiais com fornecimento de ar forçado para trabalhos em áreas especialmente poluídas.
O monitoramento da radiação é essencial para a proteção humana. Para o reconhecimento da radiação da área, um medidor de raios-X - um radiômetro é usado. Um dosímetro é usado para monitorar a exposição.
3. Classificação de situações de emergência e lesões
Emergência é uma condição em que, como resultado do surgimento de uma fonte de emergência em um objeto ou território, as condições normais de vida e atividades das pessoas são interrompidas, surge uma ameaça à sua vida e saúde, danos à propriedade da população , a economia do país e o meio ambiente. Entende-se como fonte de emergência os riscos naturais, os acidentes industriais, as doenças infecciosas de pessoas e animais, bem como as armas de destruição maciça. A este respeito, podem ser classificadas as emergências pela origem
1) Caráter natural
2) Caráter tecnogênico
3) natureza antropogênica
4) Natureza biológica
5) de natureza conflitante
Dependendo do foco da lesão
1) local (não mais do que 10 pessoas feridas, o dano não ultrapassa 1000 meses e a zona de emergência não ultrapassa os limites das instalações industriais ou sociais)
2) local (feridos até 50 pessoas, a zona não vai além do assentamento, danos até 5000 mrot)
3) Territorial (até 500 pessoas, até 500.000 mrot, a zona de emergência não ultrapassa os limites do assunto da Federação Russa)
4) regional (cobertura de zona de emergência de 2 entidades constituintes da Federação Russa, danos de até 5.000.000 mrot)
5) federal (além de 2 assuntos, mais de 500 pessoas foram afetadas, mais de 5.000.000 mrot.)
6) transfronteiriço (ultrapassa as fronteiras da Federação Russa)
Número do bilhete 17
Falando com um relatório sobre a situação atual, o Ministro da Agricultura Vadim Eryzhensky destacou que o mau tempo causou danos irreparáveis à safra. De acordo com o Centro Hidrometeorológico, 130-160 mm de precipitação caíram em agosto, o que é 3 vezes maior do que a média dos dados de longo prazo. As fortes chuvas e ventos fortes que passaram causaram o alojamento das colheitas. Portanto, menos da metade da safra foi colhida no dia 5 de setembro, o rendimento médio diminui e cada dia de atraso leva a novas perdas.
Esclarecimento do cliente No âmbito da execução do Contrato Municipal n.º datado de 12.03.2015, em estrita conformidade com os termos de referência, cálculo do orçamento local, em estrita conformidade com as normas e regulamentos, informamos sobre a alteração no tempo de trabalho. Esclarecemos que de acordo com os termos do contrato, a Contratada é obrigada a concluir a obra (etapa da obra) na instalação dentro do prazo estabelecido em contrato, a saber: 20 de dezembro de 2015 De acordo com as cláusulas 5, 6, 7 do cálculo da estimativa local, nossa organização deve realizar os seguintes tipos de trabalho: p. Instalação de revestimentos de borracha epoxi sem costura com 5 mm de espessura; p.6. Revestimento de borracha sem costura com miolo de 20 mm de espessura, tipo Gambit; p. 7. Marcação do campo esportivo com tinta com linha sólida de 0,1 m de largura. Mas, devido à situação atual, essas datas devem ser adiadas.
Caso contrário, seremos forçados a fazer uma reclamação contra você. Lembramos que o seu pagamento pendente de telhas de vidro é ... Prazo de pagamento expira ... Prazo mínimo e máximo Qualquer ação leva um determinado período de tempo.
Os critérios de tempo são calculados com base neste princípio. Para reduzir o tempo despendido, é necessário um envolvimento adicional de equipamentos, recursos humanos e um aumento do tempo de trabalho. Os termos mínimos e máximos podem ser atribuídos pelo cliente do serviço e pelo contratante.
Pelas razões acima, nossa organização não tem tempo para enviar documentos primários para (indicar o período). Com base no exposto, (nome da organização) pede a prorrogação do prazo para apresentação dos documentos especificados na decisão nº
sobre medidas adicionais de controle tributário. Atenção
Atenciosamente, Diretor Geral / / Carta sobre o adiamento dos trabalhos. Amostra. Algoritmo de compilação. Recomendações de ações No decorrer da obra, a Contratada não cumpre o prazo estabelecido em contrato.
É necessário redigir uma carta adequada e enviá-la ao Cliente. O algoritmo de composição de uma carta implica que a carta deve conter itens obrigatórios.
Evento especificado. o No decorrer da obra, a Contratada não cumpre o prazo estabelecido no contrato. A data do evento é indicada. o A data de início da falha do cronograma de trabalho.
Uma carta de garantia pode consistir em duas partes lógicas, tanto quanto possível. O primeiro contém qualquer pedido, o segundo - a confirmação da garantia.
Só pode consistir em uma segunda parte. Entre os detalhes obrigatórios de uma carta de fiança está o nome do tipo de documento, que o diferencia de outros tipos de cartas comerciais. Acordo de prorrogação dos termos do contrato 2 Considerando sua grande contribuição para o desenvolvimento do progresso técnico da indústria, enviamos um projeto e convidamos você a participar de sua discussão.
Se você não puder participar da discussão, envie seus comentários e sugestões para.,. Apêndice: projeto de linha de transferência de calor para 32 litros, em 1 via. P.N. Sergeev L.D. Sukhov Assinatura Assinatura Presidente do Conselho Acadêmico da Academia Secretário do Conselho Acadêmico Cartas-propostas.
Carta de adiamento E alguém tem uma amostra de tal pedido? Agradeço antecipadamente:). www.JET-AUTO.org - Entrega de carros e equipamentos especiais de alta qualidade p. uma cópia do certificado de viagem para o tribunal por correio registado com. que você está tentando prolongar os prazos e o pedido de transferência do MF. Em caso de recusa em concordar com a transferência do prazo de validade.
o cronograma de entrega dos recursos materiais pelo cliente, se pelo contrato ... na transferência do resultado da obra - uma carta de fiança. Contratante. CONTRATO DE ENTREGA Nº PrK .. do Comprador, em caso de violação do prazo de entrega, o Fornecedor será responsável de acordo com a cláusula ...
Mas, do lado do cliente, o contratante pode receber notícias sobre o descumprimento dos prazos e, consequentemente, a rescisão das obrigações contratuais. O texto também deve ser fundamentado. A carta pode conter uma reclamação por danos e pagamento de penalidades.
Responsabilidade pela violação O Código Civil estipula a responsabilidade pelo não cumprimento dos prazos de entrega ou início das obras. Mas a Lei de Defesa dos Direitos do Consumidor traz especificidades. Assim, o artigo 28 da Lei de Defesa do Consumidor prevê as seguintes ações:
É claro que um mês não será suficiente para a construção de um prédio de 5 andares. Mas se a equipe de construção trabalhar em 3 turnos, ela terá um abastecimento ininterrupto material necessário, e ao mesmo tempo todos os requisitos de segurança e a regularidade do desempenho de suas atividades forem atendidos, então o prazo real será de 5 meses.
Assim, quanto mais esforço o empreiteiro despender, menor será o tempo de espera. E se levarmos em conta possíveis atrasos, dificuldades, fins de semana, então falaremos sobre o período máximo de tempo necessário para concluir o pedido. Prazos Cumprir o prazo mais curto para a entrega da obra (ou prestação de um serviço) significa justificar a sua reputação de bom fornecedor e não perder a carteira de clientes. E para nós, consumidores, não é só o que recebemos impressão agradável mas também um parceiro confiável próximo.
Pelo seu estatuto, uma carta de fiança equivale a uma carta comercial. Pode ser uma resposta a uma carta-lembrete. Na carta de fiança, a organização do autor assume certas obrigações, portanto, a carta tem um estatuto jurídico sublinhado.
Se a carta de garantia diz respeito a questões de pagamento, seu texto deve conter os dados bancários da organização. Essas cartas são assinadas pelo chefe da organização e pelo contador-chefe.
A carta de fiança é certificada pelo selo da organização.
As variantes do texto das cartas-contrato podem ser, por exemplo, as seguintes: Estamos a enviar um contrato assinado por nós ... Carta sobre o adiamento da entrega, amostra Ou seja, uma mensagem de garantia é considerada um meio de garantir o cumprimento de uma promessa da parte na transação. 18/05 não é levado em consideração, a placa do produto real não é executada pelo cliente (3 faces). Por outras palavras, a mensagem de garantia é considerada um meio de assegurar o cumprimento de uma promessa por parte da transacção, em tais situações, a mensagem de garantia não é realmente necessária, sendo a reclamação apresentada por incumprimento do contrato. É possível cobrar uma taxa pelo produto entregue com esta opção, porque: de acordo com a Parte. Importante Mais frequentemente, a reclamação da LLC registrada não está presente no endereço especificado no Pedido de registro estadual de uma pessoa jurídica.
Por exemplo: Por meio da carta nº 207 de 12/02/97, informamos ao diretor da empresa que devido ao aumento da capacidade produtiva da locadora MZHK “Electron”, temos a oportunidade de fabricar e fornecer adicionalmente seus empresa em 1997 com tijolos no valor de até ... milhões de rublos a mais do que a entrega de produtos aprovada anteriormente. No entanto, até o momento, nenhuma resposta foi recebida. Lembrando isso, pedimos que você confirme seu consentimento para receber produtos adicionais dentro de 10 dias.
Se sua resposta não for recebida em 10 dias, os produtos adicionais especificados serão entregues por nós a outros consumidores. Cargo Assinatura Iniciais, sobrenome Aqui estão mais algumas opções para cartas-lembrete :.
Gostaríamos de lembrar que de acordo com o contrato Não. Sua empresa deveria concluir os trabalhos até ... em 05/10/97.
Sugerimos que conclua o trabalho estipulado no contrato especificado até 20/05/97.
No decorrer de chamadas repetidas, é necessário exigir razoavelmente, tendo em conta os termos de entrega. Faz sentido solicitar carta de fiança ou horário. Seguinte: Declaração de transferência de férias: forma de lavrar em diferente. No entanto, a Administração Tributária do Estado da Ucrânia, por carta datada de 8 de outubro de 2003 .. em conexão com uma violação dos termos de acordos no âmbito de um acordo econômico estrangeiro, aplicação .. incluindo contratos de venda ou fornecimento de bens, desempenho de trabalho , .. Carta de adiamento Pravoved.RU 232 advogados agora no site
Precisa de ajuda para escrever uma carta de adiamento. A questão diz respeito ao adiamento da instalação de uma estrutura publicitária devido ao facto de, esclarecidas todas as razões, se verificar que a cobertura da estrutura do edifício não suportaria. Agora preciso escrever uma carta e adiar o prazo para saber os motivos e chegar a acordo sobre um novo design para uma instalação publicitária.
Lei de seguros
Hoje, em uma reunião do Governo da Região de Nizhny Novgorod, foi decidido declarar uma situação de emergência com a colheita devido às condições climáticas extremamente desfavoráveis. Nesse sentido, foi considerado e aprovado um conjunto de medidas urgentes propostas pelo Ministério do Complexo Agroindustrial para atendimento aos produtores agrícolas.
Falando com um relatório sobre a situação atual, o Ministro da Agricultura Vadim Eryzhensky destacou que o mau tempo causou danos irreparáveis à safra. De acordo com o Centro Hidrometeorológico, 130-160 mm de precipitação caíram em agosto, o que é 3 vezes maior do que a média dos dados de longo prazo.
As fortes chuvas e ventos fortes que passaram causaram o alojamento das colheitas. Portanto, menos da metade da safra foi colhida no dia 5 de setembro, o rendimento médio diminui e cada dia de atraso leva a novas perdas.
As empresas agrícolas da região estão colhendo simultaneamente grãos, linho, canola, e começaram a colher vegetais e batatas, o que leva a um aumento múltiplo da carga nas fazendas. O grão proveniente do campo possui alto teor de umidade e requer custos adicionais para secagem. O solo está saturado de umidade, as datas ideais de semeadura para as safras de grãos de inverno são interrompidas.
Devido ao alto teor de umidade do grão, é difícil preencher as sementes das safras de grãos da primavera.
Nessas condições, o Ministério da AIC está tomando todas as medidas possíveis para reduzir as perdas. Vadim Eryzhensky dirigiu-se ao governador com um pedido de que o financiamento do complexo agroindustrial da região a partir do orçamento regional fosse realizado integral e antecipadamente. A este respeito, o Ministério das Finanças decidiu alocar 85 milhões de rublos em um futuro próximo para a compra de máquinas agrícolas e combustível e lubrificantes, em vez dos 36 milhões planejados. O Ministério da Agricultura também encomendou 12 complexos de secagem de grãos, forneceu 25 colheitadeiras Yenisei às fazendas nos termos de um empréstimo orçamentário sem juros, em um futuro muito próximo está pronto para fornecer 30 tratores DT-75 e 50 tratores MTZ-82 e combustível e lubrificantes no valor de 30 milhões de rublos. A administração regional está negociando a transferência de colhedores de grãos de outras regiões para ajudar as fazendas. Mas essas medidas não são suficientes nas atuais condições de colheita.
Em conexão com a declaração de uma emergência, uma série de medidas urgentes adicionais serão tomadas.
Em primeiro lugar, será concedido financiamento prioritário e a 100% dos custos do complexo agroindustrial.
Em segundo lugar, o governo regional fará um apelo ao comando distrital das unidades e formações militares implantadas na região e aos chefes das instituições de ensino superior e secundário com um pedido de alocação de recursos humanos e equipamento para auxiliar na limpeza.
Terceiro, medidas de emergência serão tomadas para criar um fundo de seguro para as safras de primavera e o financiamento necessário será fornecido.
Em quarto lugar, trabalhar-se-á para prolongar os empréstimos subsidiados de curto prazo recebidos pelos produtores agrícolas em 2003 a partir dos orçamentos federal e regional, com reembolso de parte do custo do pagamento de juros. Foi decidido fornecer fundos no orçamento de 2004 para reembolsar parte dos custos de empréstimos de curto prazo contraídos do orçamento regional e preparar um apelo do governo da região de Nizhny Novgorod ao Governo da Federação Russa sobre o prolongamento de empréstimos de curto prazo do orçamento federal. O Ministério da AIC trabalhará com os bancos para desenvolver condições para a prorrogação dos empréstimos.
Além disso, o trabalho continuará a atrair equipamentos ricos em energia de outras regiões. Para o período de colheita, o aparelho do Ministério da AIC funcionará de forma especial.
Os jovens da região de Tver são convidados para o fórum "Eu sou um patriota"
No dia 13 de outubro, no local do teatro acadêmico de drama em Tver, o fórum "Eu sou um patriota" acontecerá com a participação de representantes do Governo da região de Tver, o departamento regional do FSB da Rússia, agentes da lei agências, alunos de clubes e associações patrióticas militares, soldados jovens, crianças em idade escolar. Este é o evento final das “Jornadas de Organizações Educacionais do FSB da Rússia”, que acontecem na região do Alto Volga a partir de 10 de outubro.
Festival "proletário" "Pátria" na terra Kalyazin
Em 11 de outubro, a primeira etapa zonal do 11º Festival Regional Infantil e Juvenil de Canções Patrióticas "Pátria", dedicado ao 77º aniversário da libertação de Kalinin dos invasores nazistas e ao 30º aniversário da retirada das tropas russas do Afeganistão, teve lugar na Casa da Cultura em Kalyazin.
Passeios de intercâmbio nos teatros Tver e Saratov para jovens espectadores
Em setembro de 2018, 27 teatros infantis e juvenis, incluindo os Teatros de Jovens Espectadores Saratov e Tverskoy, participaram do Programa Federal "Big Tour".
A turnê do Saratov Youth Theatre em Tver pode ser considerada um projeto cultural global e um evento significativo no mapa cultural da cidade. Os Teatros Juvenis Saratov e Tver estão conectados não apenas pela cooperação criativa e pelo cuidado com a educação e o desenvolvimento estético do público jovem, mas também pela figura de Yuri Petrovich Kiselev. O tour de intercâmbio dos Teatros Juvenis Saratov e Tver é o mais importante projeto criativo para ambos os cinemas. Este é um reconhecimento das raízes comuns, tradições, o destino comum das duas equipes contra o pano de fundo de eventos históricos.
As apresentações do Tver Youth Theatre em Saratov foram assistidas por mais de 2.500 espectadores.
A rodagem do longa-metragem "Leave the Group" continua em Tver
As filmagens decorrerão até ao final do ano.
O filme fala sobre o adolescente Gaucher, que encontrou pessoas afins no grupo VKontakte “Irmãos da Luz”. Mas, como logo fica claro, há pouca luz neles - eles submetem seu "amigo" a testes perigosos e terríveis. É difícil não ver uma referência direta à infame Baleia Azul aqui. Gosha será capaz de se livrar das redes sociais e manter sua humanidade?
A região de Tver apresentou artesanato tradicional na Bielorrússia
A delegação da região de Tver participa no V Fórum das Regiões da Bielo-Rússia e da Rússia, que se realiza hoje em Mogilev. Na feira de artesanato, artesãos e grupos amadores de folclore da Bielo-Rússia e da Rússia apresentam seus produtos.
As empresas da região de Tver foram reconhecidas como as melhores fazendas familiares de gado na exposição Golden Autumn
Os sucessos dos criadores de gado da região de Tver foram notados na 20ª exposição agroindustrial russa "Golden Autumn". Andrey Tropin do distrito de Rameshkovsky e Denis Burkov do distrito de Bologovsky ganharam medalhas de ouro no Concurso de Melhor Fazenda Camponesa por alcançarem alto desempenho na produção e processamento de produtos animais. Representantes da região do Alto Volga ganharam a indicação de Melhor Fazenda de Gado Familiar.
Se o cliente concordar com o adiamento, ele será considerado alterado. Aqui você pode baixar uma amostra completa da carta do empreiteiro com um pedido de adiamento do cumprimento das obrigações do contrato (para adiar o início do trabalho) ou um papel timbrado vazio do empreiteiro com um pedido de adiamento do cumprimento das obrigações do contrato (para adiar o início do trabalho). Carta do empreiteiro com um pedido de adiamento do cumprimento das obrigações contratuais (sobre o adiamento do início dos trabalhos) Download in.doc Carta do empreiteiro com um pedido de adiamento do cumprimento das obrigações contratuais (sobre o adiamento do início do trabalho) Download in.doc × Apenas para usuários cadastrados Minuto total para cadastros e documentos em suas mãos! Eu tenho uma senha para lembrá-lo Digite o e-mail
Responsabilidade pela violação O Código Civil estipula a responsabilidade pelo não cumprimento dos prazos de entrega ou início das obras. Mas a Lei de Defesa dos Direitos do Consumidor traz especificidades.
Assim, o artigo 28 da Lei de Defesa do Consumidor prevê as seguintes ações:
O acordo a que se refere este parágrafo poderá estabelecer o procedimento para determinar essa maioria. (parágrafo introduzido Lei federal datado de 03/08/2015 N 42-FZ)
Atraso de atenção, neste caso, é repleto de penalidades diárias.
Ou seja, a execução do pedido ocorrerá em várias etapas. Por exemplo, a renovação de um apartamento pode incluir desmontagem, trabalho preparatório, revestimento de papel de parede e piso de linóleo, instalação de teto falso, ladrilhos e instalação de encanamento.
Cada um dos tipos individuais de trabalho pode ter seus próprios prazos. Elaboração de um acordo Um acordo adicional a um contrato de prestação de serviços ou trabalho é necessário para aumentar o período de tempo acordado.
O.], agindo com base, doravante referido como o Cliente, por um lado, e, na pessoa agindo com base, doravante referida como a Contratada, em conjunto denominadas as Partes, firmaram este adicional acordo da seguinte forma: 1.
3. O presente contrato é válido a partir do momento da sua assinatura e faz parte integrante do contrato de trabalho N de. 4
Neste caso, é aconselhável indicar todas as informações necessárias:
Pelo fato de o documento contábil dos trabalhos realizados ser bilateral, deve ser compilado em duplicata.
Home "Modelos de documentos" Domicílio, arrendamento, contrato de construção "Acordo complementar sobre a prorrogação do prazo de execução do trabalho ao abrigo do contrato de trabalho A forma do documento" Acordo complementar sobre a prorrogação do prazo da obra ao abrigo do contrato " refere-se à rubrica “Domicílio, arrendamento, contrato de construção”. Salve o link para o documento em redes sociais ou baixe-o para o seu computador.
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O complexo de medidas de proteção ao trabalho aplicadas em uma série de indústrias, oficinas e setores de empresas alimentícias nem sempre oferece eficiência que garante condições de trabalho totalmente seguras e saudáveis.
O sistema de benefícios e indenizações não substitui, mas apenas complementa o conjunto de medidas de proteção ao trabalho utilizadas nas empresas. Este sistema inclui férias adicionais, jornadas de trabalho mais curtas e pensões preferenciais, nutrição terapêutica e profilática, pagamentos adicionais aos salários; distribuição gratuita de leite. Seu valor compensatório e para a melhoria da saúde é o seguinte:
Férias adicionais (6 a 36 dias).
Meio feriado.
Benefícios de pensão preferencial.
Redução da idade de aposentadoria e do tempo de serviço necessário para receber uma pensão
Tratamento e nutrição profilática.
Suplemento salarial.
Distribuição gratuita de leite.
Uma das principais tarefas do sistema de gestão da proteção do trabalho na empresa é a melhoria das condições de trabalho.
2 .Proteção contra radiação ionizante
Para proteger contra a radiação ionizante, os seguintes métodos são usados:
1 - número, utilização de uma fonte com rendimento mínimo de partículas ionizantes;
2 - tempo, restrições de permanência no território onde o nível de radiação é superior ao permitido;
3 - distância, a intensidade da radiação diminui em proporção à radiação;
4 - controle remoto, ou seja, separação da homosfera e da noxosfera;
5 - blindagem da fonte;
6 - zoneamento do território, quando se trabalha com código aberto;
7 - uso de equipamentos de proteção individual;
Ao usar blindagem, a escolha do material depende do tipo de radiação predominante, da atividade da fonte e da capacidade de absorção do material. Por exemplo, para proteger contra a radiação α, uma camada de ar de vários centímetros é suficiente. Para proteção contra a radiação β, são utilizadas telas combinadas, nas quais, do lado da fonte, há um material de baixa massa nuclear (alumínio), e atrás dela, outra maior (chumbo). Materiais com alta massa atômica e alta densidade (chumbo) são usados para proteger contra a radiação γ. Para proteção contra radiação de nêutrons - materiais contendo hidrogênio (água, parafina, grafite).
Para proteção individual, são utilizados robes e macacões e algodão, sobre os quais colocam-se roupas de filme feito de plástico ou borracha que são facilmente limpos de contaminação radioativa. Além disso, existem pneumofatos especiais com fornecimento de ar forçado para trabalhos em áreas especialmente poluídas.
O monitoramento da radiação é essencial para a proteção humana. Para o reconhecimento da radiação da área, um medidor de raios-X - um radiômetro é usado. Um dosímetro é usado para monitorar a exposição.
Emergência é uma condição em que, como resultado do surgimento de uma fonte de emergência em um objeto ou território, as condições normais de vida e atividades das pessoas são interrompidas, surge uma ameaça à sua vida e saúde, danos à propriedade da população , a economia do país e o meio ambiente. Entende-se como fonte de emergência os riscos naturais, os acidentes industriais, as doenças infecciosas de pessoas e animais, bem como as armas de destruição maciça. A este respeito, podem ser classificadas as emergências pela origem
1) Caráter natural
2) Caráter tecnogênico
3) natureza antropogênica
4) Natureza biológica
5) de natureza conflitante
Dependendo do foco da lesão
1) local (não mais do que 10 pessoas feridas, o dano não ultrapassa 1000 meses e a zona de emergência não ultrapassa os limites das instalações industriais ou sociais)
2) local (feridos até 50 pessoas, a zona não vai além do assentamento, danos até 5000 mrot)
3) Territorial (até 500 pessoas, até 500.000 mrot, a zona de emergência não ultrapassa os limites do assunto da Federação Russa)
4) regional (cobertura de zona de emergência de 2 entidades constituintes da Federação Russa, danos de até 5.000.000 mrot)
5) federal (além de 2 assuntos, mais de 500 pessoas foram afetadas, mais de 5.000.000 mrot.)
6) transfronteiriço (ultrapassa as fronteiras da Federação Russa)
Pergunta: Devido às condições meteorológicas desfavoráveis, instalou-se o aquecimento dentro e no escritório, que não está equipado com ar condicionado, a temperatura do ar é de 30 graus. c ou mais. Como pagar os salários, se a organização estabeleceu uma jornada de trabalho mais curta para os funcionários de acordo com SanPiN 2.2.4.548-96: totalmente ou como incompleto tempo de trabalho? (Consulta de especialista, 2010)
Pergunta: Devido às condições meteorológicas desfavoráveis, instalou-se o aquecimento dentro e no escritório, que não está equipado com ar condicionado, a temperatura do ar é de 30 graus. C e mais. Como pagar os salários, se a organização estabeleceu jornada de trabalho mais curta para os funcionários de acordo com a SanPiN 2.2.4.548-96: integral ou parcial?
Resposta: O artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa consagra a norma segundo a qual o empregador é obrigado a garantir a segurança e as condições de trabalho que atendam aos requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho. Um desses padrões são os requisitos de higiene para o microclima de instalações industriais. Regras e regulamentos sanitários. SanPiN 2.2.4.548-96 (aprovado pela Resolução do Comitê Estadual para Supervisão Sanitária e Epidemiológica da Rússia de 01.10.1996 N 21) (doravante denominadas Regras Sanitárias). De acordo com a cláusula 1.1 das Normas Sanitárias, estas Normas visam prevenir os efeitos adversos do microclima dos locais de trabalho, instalações industriais sobre o bem-estar, o estado funcional, a capacidade de trabalho e a saúde humana. Aplicam-se aos indicadores de microclima nos locais de trabalho de todos os tipos de instalações industriais e são obrigatórios para todas as empresas e organizações (cláusula 1.2 das Normas Sanitárias). Este documento contém tabelas de indicadores de microclima ideal em locais de trabalho de instalações industriais. Em um período de calor para trabalhadores que trabalham com uma taxa de consumo de energia de até 120 kcal / h (trabalho realizado sentado e acompanhado de estresse físico insignificante), foram estabelecidos os seguintes indicadores.
A temperatura do ar deve ser de 23 a 25 graus. C. Este documento também fornece valores permitidos para indicadores de condições microclimáticas que não causam danos ou problemas de saúde em humanos, mas podem piorar o bem-estar e reduzir o desempenho dos trabalhadores. Para os funcionários da organização que trabalham sentados (por exemplo, trabalhando em um escritório em um computador) e que têm um consumo de energia de baixa intensidade, a temperatura do ar está na faixa acima dos valores ideais no período quente de 25,1 a 28 graus. C. Em uma temperatura de ar em locais de trabalho de 25 graus. C e superiores, os valores máximos permitidos de umidade relativa do ar não devem ultrapassar:
70% - a uma temperatura de ar de 25 graus. C;
65% - a uma temperatura de ar de 26 graus. C;
60% - em uma temperatura de ar de 27 graus. C;
55% - a uma temperatura de ar de 28 graus. C.
A uma temperatura do ar de 26-28 graus. A velocidade do ar C para a estação quente deve corresponder à faixa: 0,1 - 0,2 m / s - para a categoria de trabalho Ia (cláusula 6.5 das Normas Sanitárias).
No verão quente atual, nem todas as organizações equiparam suas instalações com ar condicionado. Como resultado, em muitas organizações, a temperatura ambiente subiu para 32 graus. C e superior. Neste caso, neste documento existem normas recomendadas para o tempo de trabalho no local de trabalho em temperaturas acima dos valores permitidos. As Normas Sanitárias indicam que os trabalhadores que realizam trabalho sedentário (trabalho em computador) (categoria Ia) em temperatura ambiente de 30 graus. C, recomenda-se ficar em casa por 5 horas, com novo aumento da temperatura para 31 graus. C - 3 horas, 31,5 graus. C - 2,5 horas, 32 graus. C - 2 horas, 32,5 graus. C - a permanência no quarto é de 1 hora.
Para encurtar o tempo de trabalho dos funcionários, é necessária uma justificativa. É elaborado a partir de medições da temperatura do ar ambiente e emitido por meio de documentos comprovativos. A cláusula 7.3 das Normas Sanitárias estabelece que as medições devem ser realizadas nos locais de trabalho e, com base em seus resultados, é necessária a elaboração de um protocolo, que deve refletir informações gerais sobre o local de produção, a localização dos equipamentos tecnológicos e sanitários, fontes de geração de calor, resfriamento e liberação de umidade, é dado o layout dos locais para medição dos parâmetros do microclima e demais dados (cláusula 7.14 das Normas Sanitárias).
Na conclusão do protocolo, deverá ser feita uma avaliação dos resultados das medições realizadas para atendimento aos requisitos regulamentares da cláusula 7.15 das Normas Sanitárias.
O protocolo é um dos documentos mais importantes para justificar a legalidade da redução da permanência dos trabalhadores no local de trabalho, portanto, recomenda-se torná-lo mais detalhado, para isso deverá haver uma conclusão da comissão de que a temperatura do ar nos quarto excede os valores ideais, como resultado a organização reduzirá a jornada de trabalho dos trabalhadores. Para que as medições sejam realizadas de acordo com as Normas Sanitárias, pode ser convidada uma organização terceirizada para realizá-las, que poderá realizar as medições necessárias e possuir os equipamentos necessários para tal.
Nesse caso, a organização poderá justificar a redução da jornada de trabalho, mas poderá ser solicitada a instalação de ar condicionado na sala. Devido à falta de esclarecimentos por parte do Ministério das Finanças da Rússia e do serviço tributário sobre o assunto, ao estabelecer a redução da jornada de trabalho mantendo o salário integral, podem surgir controvérsias com os órgãos de fiscalização, principalmente porque a norma do art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece categorias de trabalhadores para os quais uma jornada de trabalho reduzida é estabelecida (pessoas com deficiência dos grupos I e II, trabalhadores empregados em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas (com base na certificação dos locais de trabalho para as condições de trabalho - Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 31.08. 2007 N 569 "Sobre a aprovação do Procedimento para a certificação dos locais de trabalho para as condições de trabalho", Resolução do Comitê Estadual da URSS para o Trabalho, o Presidium de Todos - Conselho Central de Sindicatos da União de 25.10.1974 N 298 / P-22 "Sobre a aprovação da Lista de indústrias, oficinas, profissões e cargos com condições prejudiciais de trabalho, trabalho em que dá direito a licença adicional e jornada de trabalho reduzida ", bem como a Instrução sobre o procedimento de aplicação da Lista de oficinas de produção, profissões e cargos com condições de trabalho prejudiciais, trabalho em que dá direito a licença complementar e à jornada de trabalho reduzida, aprovada pela Resolução do Estado do Trabalho da URSS Comitê, o Presidium do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 21.11.1975 N 273 / P-20)). Ao aplicar o documento, deve-se ter em mente que, pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 20 de novembro de 2008 N 870, os trabalhadores envolvidos em trabalhos pesados, trabalham com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas e outras condições especiais, com base nos resultados da certificação dos locais de trabalho, é estabelecido um tempo de trabalho reduzido - não mais de 36 horas por semana de acordo com o art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa e férias pagas adicionais anuais com duração de pelo menos 7 dias corridos.
Este artigo não indica que, devido ao clima quente, seja estabelecida uma jornada de trabalho mais curta com a preservação dos salários para os trabalhadores que estão em instalações de produção com temperatura do ar de 30 graus ou mais. C.
Se os salários integrais forem pagos, a organização provavelmente terá que provar o caso de negócios para tais custos. Se for possível provar com base na comprovação dos locais de trabalho, depois de feitas todas as medições de temperatura, que a temperatura ambiente está realmente acima do nível permitido, isso pode ser atribuído a fatores de produção prejudiciais. Neste caso, temperatura elevada é um fator físico (com base na cláusula 3.9 da Lista de fatores de produção nocivos e (ou) perigosos, durante a qual são realizados exames médicos preliminares e periódicos (exames), aprovados por Portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 16.08.2004 N 83). Este parágrafo indica: os fatores de produção prejudiciais e perigosos neste caso (fator físico) incluem um aumento na temperatura do ar em mais de 4 graus. C do limite superior do nível aceitável (o limite superior é 28 graus. C mais 4 é igual a 32 graus. C). Neste caso, você pode se referir ao art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa, o que indica que uma jornada de trabalho mais curta é estabelecida para os funcionários. As horas de trabalho reduzidas estabelecidas pela legislação para certas categorias de trabalhadores são para eles um padrão completo de trabalho e, portanto, não acarreta uma redução nos salários (Carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 11 de maio de 2006 N 12918 / MZ -14).
É possível, do que estabelecer uma jornada de trabalho mais curta, para uma organização é economicamente viável e mais lucrativo instalar aparelhos de ar condicionado nas instalações, enquanto se estabelecem a temperatura e a umidade normais. É claro que para justificar a necessidade de instalação de condicionadores de ar, o protocolo deve indicar os desvios identificados e a inconsistência dos indicadores do microclima interno com os requisitos estabelecidos. Além disso, pode-se argumentar que a instalação de condicionadores de ar não só reduzirá os efeitos adversos das altas temperaturas nos trabalhadores, mas também garantirá a manutenção de um nível ideal de umidade do ar.
Assim, para justificar a redução da jornada de trabalho dos trabalhadores durante o período quente de verão, nos quartos onde não estão instalados aparelhos de ar condicionado, é necessário, por despacho do Director-Geral, tomar as devidas medidas de temperatura do ar e outros parâmetros ambientais. Elaborar protocolo para fundamentar e avaliar as medições realizadas para atendimento aos requisitos regulamentares das Normas Sanitárias. Somente após realizar todas as medições necessárias, o empregador pode decidir encurtar a jornada de trabalho dos empregados com base nas Regras Sanitárias e manter o salário integral dos empregados, levando em consideração que a temperatura ambiente supera os valores permitidos.
E.N. Getman
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