Διάταγμα (Το λατινικό decretum διάταγμα από το decernere - για απόφαση) είναι νομική πράξη, διάταγμα κυβερνητικού φορέα ή αξιωματούχου. Στην καθημερινή ζωή, η άδεια μητρότητας ή η άδεια μητρότητας ονομάζεται κοινωνική πρόνοια, άδεια μητρότητας (ΜΑ). Όλα αυτά συνδέονται με τη φροντίδα της υγείας της μητέρας και του αγέννητου μωρού της. Έτσι, η μητρότητα είναι η περίοδος άδειας ασθενείας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, και η παροχή κρατικών κοινωνικών παροχών, το ποσό των οποίων εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Μερικές φορές ένα διάταγμα ονομάζεται επίσης γονική άδεια έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία που τα παιδιά γίνονται δεκτά σε προσχολικά ιδρύματα. Αυτό είναι ένα εφάπαξ επίδομα ή μηνιαία ποσά; Πώς υπολογίζονται και γίνονται οι πληρωμές μητρότητας;
Νομικά " άδεια μητρότητας"ρυθμιζόμενο. Και επίσης" Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα ", η οποία περιγράφει λεπτομερώς από ποια εβδομάδα η εγκυμοσύνη παίρνει άδεια μητρότητας και πόσο διαρκεί. Σχετικά με τον υπολογισμό και τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας φροντίστε να διαβάσετε Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ.
στο μενού
Όλες οι εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται κοινωνικές παροχές για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (Νόμος της 19ης Μαΐου 1995, αριθ. 81-FZ, μέρος 4 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006, αριθ. 255-FZ, υποτμήμα "A", "d", παράγραφος 9 και παράγραφος 14 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009).
Οι αλλοδαποί υπάλληλοι διαμένουν προσωρινά ή μόνιμα στη Ρωσία και εργάζονται εδώ, το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται βάσει του ρωσικού νόμου και εις βάρος του FSS της Ρωσίας.
Οι αλλοδαποί υπάλληλοι διαμένουν προσωρινά στη Ρωσία, τα επιδόματα μητρότητας ΔΕΝ είναι επιλέξιμα. Επειδή δεν είναι ασφαλισμένοι σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας του ποσού των πληρωμών και αποδοχών βάσει συμβάσεων εργασίας και συμβάσεων αστικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων παραγγελίας του συγγραφέα (cl. 15)
Πολίτες των δημοκρατιών της Λευκορωσίας, του Καζακστάν και της Αρμενίας που εργάζονται στη Ρωσία βάσει συμβάσεων εργασίας, πληρώστε παροχές μητρότητας σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία σε βάρος του FSS της Ρωσίας. Δηλαδή, ακολουθήστε τους γενικούς κανόνες.
Η διάρκεια της εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας (διάρκεια υπηρεσίας) δεν επηρεάζει το γεγονός της πληρωμής των παροχών, αλλά το μέγεθός της.
Έτσι, μια γυναίκα με λιγότερο από έξι μήνες ασφαλιστικής εμπειρίας δικαιούται να λάβει επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού στο ποσό των μέσων αποδοχών, αλλά όχι περισσότερο από 5965 ρούβλια. (από την 1η Ιανουαρίου 2015), λαμβάνοντας υπόψη τους περιφερειακούς συντελεστές για ολόκληρο τον ημερολογιακό μήνα (μέρος 3, μέρος 6 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ).
Μπορεί ο πατέρας ενός νεογέννητου μωρού να λάβει παροχές για παιδιά;?
Ο πατέρας του παιδιού μπορεί να αποκτήσει ένα παιδί και ένα παιδί. Εξάλλου, κάθε γονέας ή άτομο που τον αντικαθιστά έχει το δικαίωμα να λάβει αυτό το επίδομα.
Αλλά οι παροχές μητρότητας δεν προβλέπονται για τους άνδρες - αυτό είναι κατανοητό. Επομένως, μια οικογένεια στην οποία η μητέρα μου δεν εργάζεται δεν θα λάβει τέτοιο επίδομα. Εξάλλου, το επίδομα καταβάλλεται μόνο σε γυναίκες που είναι ασφαλισμένοι, δηλαδή σε εκείνες που εργάζονται βάσει συμβάσεων εργασίας.
Εάν η γυναίκα δεν είναι «ασφαλισμένη», δηλαδή δεν έχει μόνιμη εργασία, τότε είναι πιθανές οι ακόλουθες περιπτώσεις πληρωμής για άδεια μητρότητας:
Σημείωση: Εάν μια γυναίκα κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας εργάζεται βάσει της ΣΔΣ, το επίδομα δεν της χρεώνεται (μέρος 1 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ).
Πρέπει να υποβάλετε αίτηση για πληρωμή το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας (η περίοδος για την οποία εκδόθηκε άδεια ασθενείας κατά την υιοθεσία). Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από τα άρθρα 7, 17.2 του νόμου της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ, άρθρα 10, 12 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, παράγραφοι 10, 11, 13, 80 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας από 23 Δεκεμβρίου 2009 αρ. 1012n και άρθρο 255 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν παραλείψει η προθεσμία για ένσταση, το επίδομα θα καταβληθεί μόνο εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για την καθυστέρηση (μέρος 3 του άρθρου 12 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, παράγραφος 80 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n) ... Ο κατάλογος των καλών λόγων εγκρίνεται με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 31 Ιανουαρίου 2007 αριθ. 74.
στο μενού
Το συνολικό ποσό του επιδόματος μητρότητας το 2019 πρέπει να κυμαίνεται από το ελάχιστο επίδομα μητρότητας έως το μέγιστο ποσό του επιδόματος BiR
από 51 918,90 τρίψιμο. έως 282.493,15 ρούβλια.
Επειδή δεν έχουν όλες οι μέλλουσες μητέρες 2 χρόνια εργασιακής εμπειρίας, κάποιος μόλις άρχισε να εργάζεται, κάποιος είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας ή εξακολουθεί να σπουδάζει και μερικοί για ορισμένους λόγους δεν λειτουργούν, επομένως έχουν τον δικό τους υπολογισμό μητρότητας.
στο μενού
Όλοι κάνουν λάθος, ακόμη και γιατροί. Και τι πρέπει να κάνει ένας λογιστής εάν βρήκε σφάλμα στη διάρκεια της άδειας ασθενείας για την άδεια μητρότητας ενός εργαζομένου, για παράδειγμα, αντί για 140 ημέρες, αναφέρονται 141 ημέρες.
Όταν υπάρχει σαφώς ένα λάθος από γιατρό. Δεν έχει νόημα να οδηγήσετε μια έγκυο γυναίκα σε κλινικές και να πάρετε μια άδεια ασθενείας χωρίς επανέκδοση. Απλώς πρέπει να πληρώσετε 140 ημέρες και να το αναφέρετε στον υπολογισμό, ο οποίος επισυνάπτεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
Και, φυσικά, στην αίτηση άδειας μητρότητας, ο υπάλληλός σας πρέπει να αναφέρει την περίοδο της άδειας αυτής ακριβώς 140 ημέρες και όχι την περίοδο που αναφέρεται στην αναρρωτική άδεια.
1. Για τα δύο προηγούμενα έτη της έναρξης των αντίστοιχων διακοπών του ημερολογιακού έτους (για τις διακοπές που ξεκινούν το 2014, αυτές είναι το 2012 και το 2013, από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου), υπολογίζουμε το ποσό των χρεώσεων (μισθοί και άλλες χρεώσεις) που υπόκεινται σε εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το εάν σε ένα ή και στα δύο χρόνια υπήρχε τουλάχιστον 1 ημέρα άδειας για BiR / νοσηλευτική - αυτό το έτος μπορεί να αντικατασταθεί από οποιοδήποτε προηγούμενο ημερολογιακό έτος (κατά την επιλογή του υπαλλήλου), εάν το επίδομα είναι μεγαλύτερο από την αντικατάσταση (αίτηση αντικατάστασης με ένδειξη του επιλεγμένου έτους / ετών).
2. Το ποσό για κάθε έτος συγκρίνεται με το μέγιστο μέγεθος της βάσης για ασφάλιστρα για το τρέχον έτος (2011 - 463.000 ρούβλια, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 και προηγούμενα - 415.000 ρούβλια), παίρνουμε λιγότερα για κάθε έτος. Προσθέτουμε τα αποτελέσματα.
3. Συγκρίνουμε αυτό το ποσό με το ελάχιστο ποσό άδειας μητρότητας (x 24), παίρνουμε περισσότερα (το 2014, ο ελάχιστος μισθός είναι 5554 ρούβλια, ανεξάρτητα από την περιοχή).
4. Διαιρέστε το ποσό με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε αυτά τα δύο έτη (για το 2012 (έτος άλματος) και το 2013 - 731), αφαιρώντας από αυτές τις μέρες τις ημέρες που έπεσαν προσωρινής αναπηρίας, άδεια BIR και γονική άδεια, άδεια χωρίς αποδοχές.
5. Διαιρέστε το άθροισμα του μέγιστου μεγέθους της βάσης για εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη (για διακοπές που ξεκίνησαν το 2014, είναι πάντα το 2012 και το 2013, ανεξάρτητα από την αντικατάσταση των ετών για τα κέρδη) έως το 730, συγκρίνετε με το αποτέλεσμα της παραγράφου 4 , παίρνουμε το μικρότερο.
6. Για το όφελος της BiR - πολλαπλασιάζουμε το αποτέλεσμα από το στοιχείο 5 με τον αριθμό των ημερών διακοπών για την BiR.
7. Για το επίδομα φροντίδας, πολλαπλασιάζουμε το αποτέλεσμα από την παράγραφο 5 με 40% και με 30,4, το συγκρίνουμε με το ελάχιστο επίδομα μητρότητας που ορίστηκε για το αντίστοιχο έτος, πάρτε περισσότερα, για τα θύματα του Τσερνομπίλ, πολλαπλασιάστε με το 2.
στο μενού
Η ερώτηση τίθεται συχνά: "Από ποια εβδομάδα ξεκινά η άδεια μητρότητας;" Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται στην ασφαλισμένη γυναίκα συνολικά για ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας που διαρκεί 70 (σε περίπτωση πολλαπλών εγκυμοσύνης - 84) ημερολογιακές ημέρες πριν τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού - 86, με τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά την παράδοση.
Η άρρωστη άδεια σύμφωνα με την BiR εκδίδεται για περίοδο 30 εβδομάδων (ή 28 εάν η εγκυμοσύνη είναι πολλαπλή). Για να είμαστε πιο ακριβείς, σύμφωνα με 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό, στις γυναίκες, μετά την αίτησή τους και βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία (άδεια ασθενείας) που εκδίδεται με τον προβλεπόμενο τρόπο, χορηγείται άδεια μητρότητας (σε περίπτωση πολλαπλών εγκυμοσύνης - 84). Μέσα σε αυτούς τους όρους, πρέπει να επικοινωνήσετε με το ιατρικό ίδρυμα στο οποίο έχετε εγγραφεί, για να το παρουσιάσετε στη συνέχεια για το διορισμό παροχών. Απαιτείται να πραγματοποιήσετε πληρωμή σύμφωνα με τη ρήτρα 1 εντός 10 ημερών από την υποβολή των απαιτούμενων εγγράφων. Τώρα ξέρετε πότε πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας.
Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας κυμαίνεται μεταξύ 140 και 194 ημερών. Οι λεπτομέρειες φαίνονται στον πίνακα.
Άδεια μητρότητας (σε ημέρες)
Οι πληρωμές για ένα παιδί μπορούν να ληφθούν εντός έξι μηνών από τη στιγμή που συμβαίνει ένα συγκεκριμένο συμβάν (για παράδειγμα, το τέλος της άδειας μητρότητας, τα γενέθλια του παιδιού κ.λπ.). Αυτό αναφέρεται στο νόμο της 19ης Μαΐου 1995, αριθ. 81-FZ και στην παράγραφο 80 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n.
Σημείωση: Δείτε λεπτομέρειες για το χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για πληρωμές.
Για να συνταγογραφήσετε παροχές μητρότητας, χρειάζεστε όχι μόνο άδεια ασθενείας, αλλά και. Χωρίς εφαρμογή, χωρίς παροχές, γιατί ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί αυτή τη στιγμή!
Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια από την ημερομηνία που αντικατοπτρίζεται στην αίτηση. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ημερομηνία λήξης των διακοπών πρέπει να αντιστοιχεί στην ημερομηνία της άδειας ασθενείας. Δηλαδή, το τέλος των διακοπών δεν αναβάλλεται. Αυτό σημαίνει ότι, στην πραγματικότητα, οι διακοπές θα μειωθούν κατά τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος εργάστηκε χωρίς να κάνει διακοπές.
στο μενού
Εάν δικαιούστε παροχές, υπάρχουν ορισμένες διαδικασίες για τη λήψη άδειας μητρότητας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συλλέξετε τα ακόλουθα έγγραφα:
Με βάση αυτά τα έγγραφα, ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει εντολή για τη χορήγηση άδειας μητρότητας στον υπάλληλο με τη μορφή αρ. Τ-6 (ρήτρα 1 των οδηγιών που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1).
Με τον περίπλοκο τοκετό, αυξάνεται η διάρκεια της άδειας μετά τον τοκετό. Ο τοκετός, που οι γιατροί θεωρούν περίπλοκους, παρατίθενται στην οδηγία του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Απριλίου 1997, αριθ. 01-97. Η αύξηση της άδειας μητρότητας θα αναφέρεται στην πρόσθετη άδεια ασθενείας που θα εκδοθεί στον εργαζόμενο. Σε αυτήν την περίπτωση, το επίδομα πρέπει να της καταβληθεί.
Προκειμένου να παραταθεί η άδεια μητρότητας λόγω επιπλοκών, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει δήλωση στη διοίκηση της εταιρείας. Στη βάση του, ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει εντολή παράτασης της άδειας μητρότητας στον υπάλληλο. Η νομοθεσία δεν προβλέπει τυποποιημένες μορφές αυτών των εγγράφων. Επομένως, μπορούν να συντίθενται σε οποιαδήποτε μορφή.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναβάλει την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας. Δηλαδή, να πάτε διακοπές αργότερα από την ημερομηνία που αναγράφεται στην άδεια ασθενείας. Το γεγονός είναι ότι η άδεια ασθενείας δίνει στον υπάλληλο το δικαίωμα να φύγει. Ωστόσο, όταν πρέπει να ασκήσει αυτό το δικαίωμα, ο εργαζόμενος αποφασίζει για τον εαυτό του. Σε τελική ανάλυση, ο λόγος για τις διακοπές είναι. Μέχρι να το γράψει, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται για κάποιο χρονικό διάστημα αφού λάβει άδεια ασθενείας. Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών, ο εργοδότης πρέπει να πληρώνει μισθούς σε γενική βάση.
Για παράδειγμα, εάν η άδεια μητρότητας πέσει στα τέλη Δεκεμβρίου, μπορεί να είναι πιο επικερδές να αναβληθεί η έναρξη έως τον Ιανουάριο του επόμενου έτους. Σε αυτήν την περίπτωση, η περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό του οφέλους θα είναι διαφορετική. Για παράδειγμα, εάν οι διακοπές ξεκινούν τον Δεκέμβριο του 2015, τότε η περίοδος υπολογισμού θα είναι η 1η Ιανουαρίου 2013 - 31 Δεκεμβρίου 2014. Και αν για τον Ιανουάριο του 2016, τότε λαμβάνεται υπόψη η περίοδος από την 1η Ιανουαρίου 2014 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2015. Εάν μια εργαζόμενη είχε υψηλά μέσα κέρδη το 2015, είναι πιο επικερδές για αυτήν να αναβάλει την έναρξη των διακοπών έως το 2016.
Δεν υπάρχει απαγόρευση τέτοιας μεταβίβασης της περιόδου διακανονισμού στο Νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει παροχές, οι οποίες θα αποζημιωθούν από το FSS της Ρωσίας στο μέλλον. Για να ασκήσει το δικαίωμα σε διακοπές από μια συγκεκριμένη ημερομηνία, μια υπάλληλος γράφει μια δήλωση στην οποία δηλώνει την ημερομηνία έναρξης των διακοπών. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια από την ημερομηνία που αντικατοπτρίζεται στην αίτηση. Πρέπει να έχουμε κατά νου ότι η ημερομηνία λήξης των διακοπών πρέπει να αντιστοιχεί στην ημερομηνία από την άδεια ασθενείας... Δηλαδή, το τέλος των διακοπών δεν αναβάλλεται. Αυτό σημαίνει ότι, στην πραγματικότητα, οι διακοπές θα μειωθούν κατά τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος εργάστηκε χωρίς να κάνει διακοπές.
Ι.Ι. Η Ivanova εργάζεται στον οργανισμό από την 1η Φεβρουαρίου 2014. Μέχρι εκείνη την ημερομηνία, δεν εργαζόταν πουθενά. Τον Δεκέμβριο, έλαβε άδεια ασθενείας, σύμφωνα με την οποία πρέπει να πάει άδεια μητρότητας από τις 18 Δεκεμβρίου 2015.
Ωστόσο, η Ιβάνοβα αποφάσισε να αναβάλει την ημερομηνία έναρξης των διακοπών έως την 1η Ιανουαρίου 2016, έτσι ώστε ο μισθός για το 2014 και το 2015 να συμπεριληφθεί στην περίοδο υπολογισμού. Κατά την περίοδο από 18 έως 31 Δεκεμβρίου 2015, η Ivanova συνέχισε να εργάζεται.
Στις 29 Δεκεμβρίου 2015, η Ivanova έγραψε μια αίτηση για τη χορήγηση άδειας μητρότητας από την 1η Ιανουαρίου 2016. Σε αυτήν την περίπτωση, η ημερομηνία λήξης των διακοπών παραμένει η ίδια (σύμφωνα με την άδεια ασθενείας). Από την 1η Ιανουαρίου, ο εργοδότης έχει χορηγήσει άδεια στην Ιβάνοβα. Για να υπολογίσει το επίδομα, ο λογιστής έλαβε υπόψη τα έσοδα που έλαβε η Ivanova για την περίοδο από την 1η Φεβρουαρίου 2014 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2015.
στο μενού
Τι είδους επίδομα μητρότητας μπορεί να υπολογίζει, για παράδειγμα, να εργάζεται στον κύριο τόπο εργασίας και να έχει δύο ακόμη εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης;
Εάν ένας εργαζόμενος κατά τη στιγμή της άδειας μητρότητας απασχολείται από πολλούς εργοδότες και εργάστηκε γι 'αυτούς τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη, καθένας από τους εργοδότες τους πρέπει να της καταβάλει επίδομα.
Αυτό το επίδομα υπολογίζεται και καταβάλλεται με βάση τα μέσα κέρδη για τα οποία χρεώνονται τα ασφάλιστρα από κάθε εργοδότη ξεχωριστά. Και η οριακή φορολογητέα βάση ισχύει για κάθε ασφαλισμένο.
Επομένως, το συνολικό ποσό των παροχών που θα λάβει η μέλλουσα μητέρα και στις τρεις θέσεις εργασίας μπορεί να υπερβαίνει τη μέγιστη φορολογητέα βάση.
Αλλά ποιος από τους εργοδότες θα πληρώσει το μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας, ο εργαζόμενος πρέπει να καθορίσει τον εαυτό του - δεν θα μπορεί να το λάβει αμέσως από όλους τους εργοδότες της
Όταν ένας εργαζόμενος έχει πολλές θέσεις εργασίας, μπορεί να επιλέξει πού θα λάβει παροχές για προσωρινή αναπηρία (άδεια ασθενείας) και παροχές μητρότητας (μητρότητα).
Επιπλέον, κάθε οργανισμός, κατά τον υπολογισμό των παροχών, μπορεί να λάβει υπόψη το ποσό των κερδών σε ποσό που δεν υπερβαίνει τα 624.000 ρούβλια. για το 2014 και 568.000 ρούβλια. για το 2013. Αυτά τα ποσά περιλαμβάνουν εισόδημα που λαμβάνεται από άλλους εργοδότες κατά την περίοδο χρέωσης. Ωστόσο, εάν το επίδομα διορίζεται από διάφορους οργανισμούς, τότε καθένας από αυτούς λαμβάνει υπόψη το εισόδημα που συγκεντρώνει σε ποσά που δεν υπερβαίνουν τα 624.000 ρούβλια. για το 2014 και 568.000 ρούβλια. για το 2013 (μέρος 3.1 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ). Έτσι, λαμβάνοντας άδεια ασθενείας ή επίδομα μητρότητας από πολλούς εργοδότες, ο εργαζόμενος μπορεί να συνοψίσει το επίδομα που υπολογίζεται από το ποσό των αποδοχών που υπερβαίνει τα καθορισμένα μέγιστα κέρδη.
στο μενού
Κατά γενικό κανόνα, η άδεια μητρότητας πρέπει να υπολογίζεται με βάση το εισόδημα του εργαζομένου για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται της πρώτης ημέρας της άδειας μητρότητας. Αύξηση παροχές μητρότητας το 2019 το έτος πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τα νέα όρια - τον μέγιστο μισθό για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Το 2019, το μέγιστο ποσό των εσόδων θα αλλάξει, το οποίο πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό της μητρότητας και άλλων παροχών. Για τους σκοπούς αυτούς, θα χρειαστεί να λάβετε το μέγιστο από τα κρατικά κονδύλια εκτός προϋπολογισμού. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ο τρόπος καταμέτρησης των "διακριτών" και οι παροχές για παιδιά που εκχωρούνται στο τέλος του έτους, για παράδειγμα, το 2014, υπολογίζονται με βάση τα κέρδη για το 2012 και το 2013.
Το ποσό του επιδόματος για ολόκληρη την άδεια μητρότητας καθορίζεται μία φορά - από την ημέρα που η γυναίκα πηγαίνει πραγματικά σε άδεια μητρότητας. Αυτή η ημερομηνία πρέπει να αναφέρεται.
Εάν ο εργαζόμενος πήγε άδεια μητρότητας τον Δεκέμβριο του 2014, το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται από το εισόδημα του εργαζομένου για το 2012 και το 2013. Το μέγιστο ποσό των ημερήσιων κερδών που μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό του επιδόματος είναι 1.477,43 ρούβλια. ((512.000 ρούβλια + 568.000 ρούβλια): 731 ημέρες), επειδή Το 2012 είναι ένα άλμα.
Εάν η άδεια μητρότητας αρχίσει το 2015, η περίοδος χρέωσης θα είναι το 2013 και το 2014. Το μέγιστο ποσό πληρωμών που μπορεί να συμπεριληφθεί στον υπολογισμό των παροχών θα αυξηθεί σε 1.192.000 ρούβλια. (568.000 + 624.000). Τα μέσα ημερήσια κέρδη θα αυξηθούν σε 1.632.88 ρούβλια. (1 192 000 ρούβλια: 730 ημέρες).
Οι γυναίκες φοιτητές έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν επίδομα μητρότητας. Υπό την προϋπόθεση ότι σπουδάζουν με πλήρη απασχόληση σε εκπαιδευτικό ίδρυμα πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας, τριτοβάθμιας ή μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης. Για παράδειγμα, σε ένα ινστιτούτο, πανεπιστήμιο, ακαδημία, λύκειο, σχολείο ή κολέγιο. Το δικαίωμα λήψης παροχών δεν εξαρτάται από τη βάση στην οποία πραγματοποιείται η εκπαίδευση: πληρωμένη ή δωρεάν (επιστολή του FSS της Ρωσίας με ημερομηνία 9 Αυγούστου 2010 αριθ. 02-02-01 / 08-3930).
Το ποσό του επιδόματος υπολογίζεται με βάση το ποσό της υποτροφίας που έχει ιδρύσει το εκπαιδευτικό ίδρυμα (δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από αυτό που ορίζεται από το νόμο).
Σημείωση: Άρθρα 6, 8 του νόμου της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ, εδάφια "γ", "δ" της παραγράφου 9 και παράγραφος 12 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n.
Το επίδομα καταβάλλεται από εκπαιδευτικό ίδρυμα (εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 αρ. 1012n).
Για να λάβετε το επίδομα, υποβάλετε πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα στο εκπαιδευτικό σας ίδρυμα, το οποίο θα εκδοθεί από γιατρό (υποτμήμα «Γ», ρήτρα 16 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n). Στους φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας επαγγελματικής, δευτεροβάθμιας επαγγελματικής και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και στα ιδρύματα μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης δεν χορηγείται άδεια ασθενείας (ρήτρα 26 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Ιουνίου 2011 αρ. Επιπλέον, ενδέχεται να απαιτείται αίτηση στο όνομα του πρύτανη (άλλος αξιωματούχος) ζητώντας εκχώρηση παροχών.
Το επίδομα θα καθοριστεί και θα καταβληθεί εντός 10 ημερών από τη στιγμή που η γυναίκα θα υποβάλει όλα τα απαραίτητα έγγραφα και θα γίνουν αποδεκτά (παράγραφος 1, ρήτρα 18 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n).
στο μενού
Πώς πληρώνεται η άδεια μητρότητας; Πολύ απλό! Πρέπει να υπολογίσετε ανεξάρτητα το ποσό του επιδόματος μητρότητας εκ των προτέρων για να διευκολύνετε τη διαδικασία προγραμματισμού του οικογενειακού σας προϋπολογισμού. Για το ποσό της μητρότητας, δηλ. το ποσό των χρημάτων που λαμβάνονται σε αυτήν την περίπτωση από το κράτος, επηρεάζει:
Σημείωση: Δεδομένου ότι το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται σε μια γυναίκα που είναι ασφαλισμένη στο FSS με τουλάχιστον 6 μήνες εργασιακής εμπειρίας.
Σημείωση: Όσο υψηλότερος είναι ο μέσος μισθός, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσό υπολογισμού της μητρότητας
Σημείωση: Λαμβάνεται υπόψη ο περιφερειακός συντελεστής μισθών
στο μενού
Είναι χρονοβόρο να υπολογιστεί το ποσό του επιδόματος μητρότητας με μη αυτόματο τρόπο. Επομένως, υπάρχουν πάντα οξείες ερωτήσεις: πώς πληρώνεται η άδεια μητρότητας, πώς υπολογίζεται η άδεια μητρότητας στο Διαδίκτυο. Σας παρουσιάζουμε έναν ακριβή υπολογισμό της άδειας μητρότητας, ο οποίος αποτελεί μέρος ενός ειδικού προγράμματος.
Με βοήθεια Γονική αριθμομηχανή Μπορείτε να υπολογίσετε το επίδομα μητρότητας (άδεια ασθενείας) και το μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 1,5 ετών. σύμφωνα με όλους τους εγκεκριμένους κανόνες. Ο υπολογισμός της μητρότητας είναι δωρεάν, που παρουσιάζεται από την υπηρεσία - αυτή είναι μια διαδικτυακή υπηρεσία για επιχειρηματίες και λογιστές, η οποία σας επιτρέπει να διατηρείτε τη λογιστική και να υποβάλλετε αναφορές στο Διαδίκτυο.
Αφού εισαγάγετε τα απαραίτητα δεδομένα για τα κέρδη για 2 έτη υπολογισμού, το σενάριο θα υπολογίσει αυτόματα το ποσό του επιλεγμένου οφέλους. Λαμβάνονται υπόψη όλοι οι απαραίτητοι περιορισμοί. Μπορείτε επίσης να δείτε συμβουλές με συνδέσμους προς άρθρα κανονιστικών εγγράφων.
Το πρόγραμμα υπολογίζει το επίδομα μητρότητας (άδεια ασθενείας) και το μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 1,5 ετών σε μόλις 3 βήματα.
Βήμα 1 . Πρώτα επιλέξτετι θα σκεφτείτε:
Βήμα 2. Στο δεύτερο βήμα, αναφέρονται τα κέρδη για 2 έτη υπολογισμού και άλλες παράμετροι που είναι απαραίτητες για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων κερδών.
Βήμα 3. Στο βήμα 3, θα δείτε τον τελικό υπολογισμό του οφέλους.
Απαιτούνται έγγραφα για το διορισμό και την πληρωμή των παροχών μητρότητας
Σημείωση: Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης η γυναίκα εργαζόταν για άλλους εργοδότες. Το πιστοποιητικό άδειας μητρότητας υποδεικνύει επίσης τις περιόδους που πρέπει να εξαιρεθούν.
στο μενού
Γενικοί κανόνες για την κατανομή των παροχών 1:20
Επιλογή 1: οι παροχές καταβάλλονται για κάθε εργασία 3:17
Επιλογή 2: οι παροχές καταβάλλονται σε έναν τόπο εργασίας 3:09
Επιλογή 3: Οι παροχές καταβάλλονται είτε ως Επιλογή 1 είτε Επιλογή 22:09
Η διαδικασία υπολογισμού των παροχών στο νοσοκομείο 6:38
Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται με μερική απασχόληση 6:55
Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε εξωτερική βάση μερικής απασχόλησης 5:14
Χαρακτηριστικά πληρωμής των παροχών για τη φροντίδα των παιδιών (άλλα μέλη της οικογένειας) 4:20
Χαρακτηριστικά πληρωμής των παροχών νοσοκομείου 2:45
Η διαδικασία υπολογισμού των οφελών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και τη φροντίδα των παιδιών 12:48
Έγγραφα που πρέπει να υποβληθούν από έναν υπάλληλο για το διορισμό και την πληρωμή των παροχών 7:00
Υπολογισμός παροχών το 2015 1:36
Απαντήσεις στις ερωτήσεις των συμμετεχόντων στο διαδικτυακό σεμινάριο "Υπολογισμός παροχών - 2014. Λύσεις για συχνές και μπερδεμένες καταστάσεις" 13:58
Κανονισμοί που διέπουν την καταβολή παροχών 6:01
Οφέλη για τους μετανάστες 1:15
Χαρακτηριστικά υπολογισμού των οφελών στην Κριμαία και τη Σεβαστούπολη 2:38
Η διαδικασία υπολογισμού παροχών για προσωρινή αναπηρία 3:20
Η διαδικασία για τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας, των μηνιαίων παροχών παιδικής μέριμνας 5:42
Υπολογισμός παροχών με βάση τον ελάχιστο μισθό 5:33
Έγγραφα για την ανάθεση παροχών 4:13
Εάν η περιοχή συμμετέχει στο πιλοτικό πρόγραμμα του FSS της Ρωσίας 1:56
Απαντήσεις στις ερωτήσεις των συμμετεχόντων στο διαδικτυακό σεμινάριο "Εγχειρίδιο-2015" 8:02
Σημείωση.
Στην πραγματικότητα, αυτή είναι ακριβώς η κατάσταση - προσαρμόστηκε μόνο για «μείον ένα χρόνο» - είχαμε. Στα μέσα του 2013, η γυναίκα μου άλλαξε δουλειές, αφήνοντας μια εταιρεία με μικρό μισθό για μια εταιρεία με κανονικό μισθό. Το 2015, ο μισθός της αυξήθηκε. Και η διαφορά μεταξύ των κερδών το 2013 και το 2015 αποδείχθηκε πολύ σημαντική. Κατά συνέπεια, εάν πήγε σε άδεια μητρότητας στα τέλη Δεκεμβρίου (όπως, θεωρητικά, θα έπρεπε), τότε θα «χάσει» το 2015 για να υπολογίσει το επίδομα μητρότητας και θα ήταν πολύ λιγότερο. Και δεδομένου ότι αργότερα το επίδομα παιδικής μέριμνας υπολογίζεται επίσης από την ίδια βάση, η οποία καταβάλλεται έως ότου φτάσουν ενάμισι χρόνια, τότε είχαμε ένα πολύ σημαντικό ποσό για τον οικογενειακό προϋπολογισμό. Εξαιτίας αυτού, ξεκινήσαμε να μελετάμε το ερώτημα πώς θα μπορούσε να πάει σε άδεια μητρότητας λίγες μέρες αργότερα, αλλά ήδη τον επόμενο χρόνο.
Κατ 'αρχήν, η ημερομηνία απαλλαγής για άδεια μητρότητας καθορίζεται από τον θεράποντα ιατρό με βάση τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Όμως όλοι καταλαβαίνουμε ότι αυτή η περίοδος καθορίζεται σχεδόν - με ένα σφάλμα "συν ή μείον μία ή δύο εβδομάδες." Επομένως, μπορείτε απλά να ζητήσετε από το γιατρό να στείλει άδεια μητρότητας λίγο αργότερα. Στην πραγματικότητα, ήταν αυτή η επιλογή που τελικά κυκλοφόρησε μαζί μας. Θεωρητικά, η Γιούλια έπρεπε να λάβει άδεια ασθενείας την εβδομάδα από τις 21 έως τις 25 Δεκεμβρίου και δόθηκε στις 5 Ιανουαρίου. Ωστόσο, εάν ο γιατρός γαβγίζει, απλά δεν μπορείτε να τον επισκεφτείτε στο τέλος του έτους - δεν θα γράψει την ερήμην άδεια ασθενείας - και έπειτα απλώς θα ανακαλύψει ποιες από τις ημέρες των διακοπών της Πρωτοχρονιάς παίρνει.
Εάν δεν θέλετε να έρθετε σε διένεξη με έναν γιατρό σχετικά με αυτό, μπορείτε να πάρετε το αντίθετο: λάβετε άδεια μητρότητας, αλλά μην πάρετε αμέσως άδεια μητρότητας και, επομένως, αλλάξτε την ημερολογιακή περίοδο για τον υπολογισμό του ποσού των παροχών μητρότητας. Μια τέτοια δυνατότητα δεν ορίζεται άμεσα στη νομοθεσία (αν και θα μπορούσε κανείς να πει - η κατάσταση είναι κάτι τυπικό, επαναλαμβανόμενο από έτος σε έτος - έτσι ώστε να μην υπάρχουν διαφορετικές ερμηνείες), αλλά ούτε απαγορεύεται. Όταν η σύζυγος προσπάθησε να προ-συμβουλευτεί σχετικά με το θέμα "μπορώ να το κάνω αυτό" στο λογιστικό της τμήμα, μπερδεύτηκαν από αυτήν την ερώτηση. Λένε, δεν είμαστε εναντίον, αλλά καλύτερα να στείλουμε ένα αίτημα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων - όπως λένε, ας είναι. Ως αποτέλεσμα, δεν καταλήγει σε αυτό, καθώς το ζήτημα επιλύθηκε σε επίπεδο ιατρού.
Ωστόσο, καταφέραμε να το ξεκαθαρίσουμε με άλλους τρόπους. Πρώτον, η πιθανότητα για άδεια μητρότητας αργότερα από την ημερομηνία έναρξης της άδειας ασθενείας προκύπτει από τη λογική της διαδικασίας που ορίζει ο νόμος, σε τελική ανάλυση, προκειμένου να εκδοθεί διάταγμα, είναι απαραίτητη δήλωση από τον ίδιο τον εργαζόμενο (άρθρο 255 του εργατικού κώδικα): από ποια ημερομηνία γράφεται στην αίτηση, από ποια ημερομηνία αρχίζει το διάταγμα. Και από αυτήν την ημερομηνία «χορός» και την περίοδο υπολογισμού του ποσού των παροχών. Δεύτερον, ήδη ο λογιστής μου (με την έννοια, από τη δουλειά μου), στον οποίο επίσης απευθύνθηκα για συμβουλές, έθεσε αυτήν την ερώτηση στο περιοδικό Glavbukh, μια έγκυρη έκδοση στον τομέα της λογιστικής.
Παραθέτω την απάντησή τους (και πιστεύω ότι μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως βαρύ επιχείρημα σε διαφορές με το λογιστικό τμήμα, εάν προκύψουν): «Ένας υπάλληλος μπορεί να πάει σε διακοπές αργότερα από την ημερομηνία της άδειας ασθενείας, για παράδειγμα, από την 1η Ιανουαρίου. Σε αυτήν την περίπτωση, το επίδομα θα υπολογιστεί από τα κέρδη της για το 2014, 2015. [η ερώτηση, σας υπενθυμίζω, τέθηκε το 2015 - περίπου. starina_chuk]. Για να αποκτήσει διακοπές, ένας υπάλληλος πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού και να γράψει αίτηση για τη χορήγηση άδειας (άρθρο 255 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, αποφασίζει ανεξάρτητα από ποια ημερομηνία θα χρησιμοποιήσει τις διακοπές της. Ταυτόχρονα, θα λάβει το επίδομα όχι για όλες τις ημέρες που αναφέρονται στην άδεια ασθενείας, αλλά μόνο για την πραγματική περίοδο που βρίσκεστε σε διακοπές. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, τότε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν της καταβάλλει παροχές μητρότητας. Εάν εργάστηκε μόνο μέρος της άδειας μητρότητας, πληρώστε το επίδομα για το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος ήταν πραγματικά σε διακοπές - δηλαδή, δεν δούλευε. "
Έτσι, η περίληψη είναι προφανής: η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας από το νέο έτος, ανεξάρτητα από την ημερομηνία της άδειας ασθενείας και το επίδομα μητρότητας σε αυτήν την περίπτωση θα υπολογιστεί με βάση τα κέρδη της το 2015 και το 2016. Η μόνη προειδοποίηση είναι ότι τα επιδόματα μητρότητας θα μειωθούν ανάλογα με τον αριθμό των ημερών, που είναι η διαφορά μεταξύ της ημερομηνίας της άδειας ασθενείας και της ημερομηνίας της πραγματικής άδειας μητρότητας. Δηλαδή, εάν, σύμφωνα με το πιστοποιητικό, έπρεπε να πάτε με άδεια μητρότητας στις 30 Δεκεμβρίου και να αποχωρήσετε την 1η Ιανουαρίου, τότε το επίδομα θα πιστωθεί σε εσάς βάσει του υπολογισμού των αποδοχών όχι για 140 (λαμβάνουμε τη συνήθη περίπτωση, χωρίς πολλαπλές εγκυμοσύνες :)), αλλά για 138 ημέρες. Κατά συνέπεια, εδώ πρέπει να υπολογίσετε εάν θα είναι πραγματικά επωφελές για εσάς. Στην περίπτωσή μας, μιλούσαμε για το γεγονός ότι τα κέρδη το 2015 ήταν υπερδιπλάσια από τα κέρδη το 2013 και, ακόμη και αν χάσαμε την πληρωμή για 11 ημέρες του διατάγματος (η διαφορά μεταξύ 25 Δεκεμβρίου και 5 Ιανουαρίου), δεν θα ήταν εξίσου σημαντική με την απώλεια από τον υπολογισμό των παροχών με βάση τα έσοδα για το 2014 και το 2013 (όχι το 2015). Ωστόσο, δεν είχαμε και αυτή την απώλεια.
Σε γενικές γραμμές, να είστε προσεκτικοί και να μην χάνετε τα κέρδη σας όταν πρόκειται, στην πραγματικότητα, για γραφειοκρατικά προβλήματα. Σε λίγο περισσότερο από ενάμισι χρόνο, θα λάβετε περίπου 50 ρούβλια το μήνα για υποστήριξη παιδιών, οπότε ενώ υπάρχει μια ευκαιρία, θα πρέπει να πάρετε από το κράτος όσο το δυνατόν περισσότερο. :)
Η νέα διαδικασία για τον διορισμό και τον υπολογισμό του ποσού των παροχών μητρότητας, η οποία τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2011, περιλαμβάνει τη χρήση του κανόνα που έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον καθορισμό του ποσού των παροχών μητρότητας με βάση το ποσό μέσος μισθός με βάση τα αποτελέσματα της διετούς περιόδου που προηγείται του έτους άδειας μητρότητας, ή λαμβάνοντας υπόψη το καθορισμένο ποσό κατώτατος μισθός (Ο ελάχιστος μισθός, από την 1η Ιανουαρίου 2019, ορίζεται στις RUB 11280).
Οι πληρωμές οφείλονται σε όλες τις εργαζόμενες γυναίκες που υποβάλλουν αίτηση, με τη μορφή κοινωνικής ασφάλισης για προσωρινή αναπηρία και σε σχέση με τη μητρότητα. Μητρότητα καταβάλλεται εφάπαξ και συνολικά για όλη την περίοδο διακοπών που προβλέπεται από το νόμο.
Η συνήθης διάρκεια της άδειας θεωρείται ότι είναι 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό (σε περίπτωση πολλαπλών εγκυμοσύνης - 84 ημέρες) και 70 ημέρες μετά τον τοκετό, με εξαίρεση τις επιπλοκές που μπορεί να εμφανιστούν κατά τη διάρκεια του τοκετού - 86 ημέρες ή όταν γεννιούνται δύο ή περισσότερα παιδιά - 110 ημέρες (αντίστοιχα, συνολικά).
Τα συσσωρευμένα στοιχεία γίνονται βάσει αυτού που παρουσιάζεται στον τόπο εργασίας, το οποίο πρέπει να χορηγείται σε έγκυο γυναίκα σε κλινική (προγεννητική κλινική) κατά τη μαιευτική περίοδο 30 εβδομάδων κύησης.
Εκτός από το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση άδειας στο λογιστικό τμήμα στον τόπο εργασίας. Ένα επίδομα μητρότητας εκχωρείται εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης παραλαβής του και η πληρωμή πραγματοποιείται την επόμενη ημερομηνία έκδοσης μισθών στην επιχείρηση.
Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ "Στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα", από την 1η Ιανουαρίου 2011, η διαδικασία υπολογισμού των μέσων κερδών έχει αλλάξει, η αξία της οποίας χρησιμοποιείται τον υπολογισμό της μητρότητας το 2019.
Το ποσό των παροχών μητρότητας κατά την έξοδο από την αντίστοιχη άδεια από το χώρο εργασίας λαμβάνεται πολλαπλασιάζοντας τα ληφθέντα μέσες ημερήσιες αποδοχές:
Σύμφωνα με αυτό ελάχιστο μέγεθος τα επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού το 2018, λαμβανομένων υπόψη των μέσων ημερήσιων αποδοχών που υπολογίζονται σύμφωνα με τον ελάχιστο μισθό, είναι:
Αυτά τα ελάχιστα θα αυξηθεί από την 1η Μαΐου 2018 - με οδηγίες Ο Βλαντιμίρ Πούτιν, μέχρι στιγμής, ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να φθάσει στο επίπεδο του ελάχιστου όρου διαβίωσης που έχει εγκριθεί με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2ο τρίμηνο του 2017 (11163 ρούβλια σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 1119 της 19ης Σεπτεμβρίου 2017). Σε αναλογία με αυτό (δηλαδή, κατά 17,6%) από την 1η Μαΐου, τα ελάχιστα ποσοστά μητρότητας θα αυξηθούν επίσης.
Μέγιστη αποζημίωση περιορίζεται από τα μέσα κέρδη από τα οποία γίνονται εισφορές κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα (η λεγόμενη "Ασφαλιστική βάση").
Αν και το 2018 το μέγεθός του είναι 815 χιλιάδες ρούβλια, κατά τον υπολογισμό του επιδόματος, η ασφαλιστική βάση λαμβάνεται για τα δύο προηγούμενα έτη - 2016 και 2017 (αντίστοιχα 718 και 755 χιλιάδες ρούβλια), βάσει του οποίου το μέγιστο μέγεθος των πληρωμών μητρότητας τώρα συνθέστε:
Πρέπει να γνωρίζετε ότι όταν γεννιούνται πολλά παιδιά ταυτόχρονα, τα παραπάνω γίνονται για κάθε παιδί (πρώτο, δεύτερο και επόμενο). Η προϋπόθεση για την απόκτηση είναι η παρουσίαση ενός πιστοποιητικού γέννησης (πρωτότυπο) που ελήφθη στο γραφείο μητρώου στο λογιστικό τμήμα στον τόπο εργασίας, καθώς και πιστοποιητικά από τον τόπο εργασίας δεύτερος γονέας και.
Σκεφτείτε μια κατάσταση κατά την οποία μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας τον Ιανουάριο του 2018 για περίοδο 140 ημερών (κανονική εγκυμοσύνη και τοκετός χωρίς επιπλοκές).
Σε αυτήν την περίπτωση, κατά τον καθορισμό των πληρωμών μητρότητας (,), λαμβάνοντας υπόψη τους εγκεκριμένους κανόνες υπολογισμού, τα έσοδα για τα πλήρη έτη 2016 και 2017 θα ληφθούν υπόψη:
Με τα παραπάνω δεδομένα, μπορείτε να υπολογίσετε το ποσό των καθορισμένων πληρωμών μητρότητας, χρησιμοποιώντας τον τύπο:
Δεδομένου ότι τα οφέλη που λαμβάνονται είναι υψηλότερα από την εγκυμοσύνη τους τις ακόλουθες κατηγορίες ανέργων:
Το επίδομα μητρότητας για αυτές τις κατηγορίες πολιτών καθορίζεται στο ελάχιστο σταθερό μέγεθος ( - RUB 628,47 κάθε μήνα ή 2888,73 ρούβλια. για 140 ημέρες του διατάγματος).
Τα επιδόματα μητρότητας καθορίζονται για αυτούς στον τόπο σπουδών και καταβάλλονται στο ποσό της υποτροφίας.
Εκτός από τα παραπάνω, αυτές οι κατηγορίες ανέργων (καθώς και, γενικά, όλοι οι άνεργοι, δεν υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας για εργασία και σε σχέση με τη μητρότητα) στηρίζεται στα όργανα Κοινωνικής Προστασίας του πληθυσμού.
Καλησπέρα, αγαπητοί αναγνώστες. Σήμερα θα μιλήσουμε για το εάν είναι δυνατόν να πάμε σε άδεια μητρότητας αργότερα από την προθεσμία.
Σήμερα θα μάθετε:
Έτσι, η άδεια μητρότητας συνδυάζει δύο διαφορετικούς τύπους άδειας. Πρόκειται για άδεια μητρότητας και έως τρία χρόνια. Ας μιλήσουμε για το πρώτο.
Η άδεια μητρότητας έχει σχεδιαστεί για την επίλυση δύο προβλημάτων:
Η πιο κοινή (γενικά αποδεκτή) διάρκεια άδειας μητρότητας είναι 70 ημέρες πριν και 70 ημέρες μετά το τέλος της εργασίας (140 ημερολογιακές ημέρες συνολικά). Υπάρχουν πάντοτε εξαιρέσεις.
Ο υπάλληλός σας έχει δίδυμα; Έχει δικαίωμα σε 194 ημέρες. Επιπλέον, εάν τα δίδυμα είναι γνωστά εκ των προτέρων, τότε η άδεια παρέχεται για 84 ημέρες πριν και 110 μετά το τέλος του τοκετού. Εάν τα δίδυμα βρεθούν μόνο στο δωμάτιο παράδοσης, τότε οι διακοπές θα διαρκέσουν απλώς για 54 ημέρες. Εάν η μαμά είχε μια δύσκολη γέννηση, 16 ημέρες θα προστεθούν στις διακοπές.
Εγγεγραμμένος στην προγεννητική κλινική, η μέλλουσα μητέρα με τον γυναικολόγο της υπολογίζει τις 40 εβδομάδες της εγκυμοσύνης για να καθορίσει την ημερομηνία εμφάνισης του μωρού.
Την 19η εβδομάδα, πραγματοποιείται εξέταση υπερήχου. Με βάση τα αποτελέσματά του, μπορείτε να μάθετε το φύλο του αγέννητου παιδιού, να λάβετε υπόψη τον αριθμό των παιδιών και να προσδιορίσετε με μεγαλύτερη ακρίβεια το χρονοδιάγραμμα της εγκυμοσύνης. Και επίσης να καθοριστεί μια συγκεκριμένη ημερομηνία για τη λήψη άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό, η οποία είναι υποχρεωτική για την απόκτηση άδειας.
Όταν η εγκυμοσύνη της μέλλουσας μητέρας προχωρά κανονικά, πηγαίνει διακοπές στις 30 εβδομάδες. Εάν ο υπέρηχος ανιχνεύσει δίδυμα (και ίσως τρίδυμα), η μέλλουσα μητέρα θα πάει διακοπές στις 28 εβδομάδες. Εάν η περιοχή σας είναι δυσμενής, η μητέρα μπορεί να φύγει στις 27 εβδομάδες.
Μερικές φορές συμβαίνουν απροσδόκητες καταστάσεις, όπως η πρόωρη γέννηση. Στη συνέχεια, η άδεια ασθενείας αποβάλλεται από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού για 156 ημέρες και η άδεια πρέπει να εκδοθεί επειγόντως.
Μια άλλη εξαιρετική περίπτωση: Ο υπάλληλός σας αποφάσισε να υιοθετήσει ένα νεογέννητο μωρό. Σε αυτήν την περίπτωση, δικαιούται (και, κατά συνέπεια, διακοπές) για 70 ημέρες.
Εκτός από την υγεία του μελλοντικού μωρού, αυτή τη στιγμή ένα εξίσου σημαντικό ερώτημα ανακύπτει ενώπιον της μέλλουσας μητέρας. Το ζήτημα της υλικής ασφάλειας. Εξάλλου, εσείς και εγώ καταλαβαίνουμε ότι κανένα επίδομα δεν μπορεί να συγκριθεί με το μέγεθος των μισθών.
Επομένως, πολύ συχνά η εργαζόμενη θέλει να "αναβάλει" την άδεια μητρότητας. Και αν η μέλλουσα μητέρα είναι υπάλληλος υψηλής ειδίκευσης, σας ενδιαφέρει επίσης να μειώσετε το χρόνο απουσίας της από την εταιρεία.
Έτσι, η «μητρότητα» μπορεί να συνεχίσει να λειτουργεί (αρκετά νόμιμα) μετά από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι επιτρέπεται η αναδιάταξη της άδειας μητρότητας.
Σε αυτήν την περίπτωση, οι διακοπές μειώνονται κατά τον αριθμό των επίσημων εργάσιμων ημερών. Για τον χρόνο εργασίας, ο υπάλληλος θα λάβει έναν κανονικό μισθό. Όμως, η περίοδος άδειας ασθενείας και το ποσό του επιδόματος θα μειωθούν ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει την προγεννητική κλινική σχετικά με την απόφασή της να μειώσει την περίοδο άδειας ασθενείας κατά τις εργάσιμες ημέρες).
Αλλά η επιθυμία της μέλλουσας μητέρας και οι δυνατότητες του σώματός της δεν συμπίπτουν πάντα. Εάν, ωστόσο, η μαμά δεν μπορούσε να εργαστεί (για λόγους υγείας, για παράδειγμα), ο γυναικολόγος της έχει το δικαίωμα να ανακτήσει την αναρρωτική άδεια από 30 εβδομάδες αναδρομικά.
Για να αποφευχθούν αυτές οι παγίδες, πολλοί εργοδότες ακολουθούν διαφορετική πορεία. Η μητρότητα εκδίδεται από την προθεσμία των 30 εβδομάδων. Και εκείνες τις μέρες, τις οποίες ο εργαζόμενος έχει αφιερώσει στην εργασία, απλώς εκδίδονται μπόνους (σε συμφωνία με τη «μητρότητα»).
Προς το παρόν, ο υπάλληλος δεν έχει κατατεθεί και βρίσκεται στο χώρο εργασίας, εφόσον το επιτρέπει η μελλοντική της μητέρα. Επομένως, δεν υπάρχει παραβίαση από την άποψη της νομοθεσίας. Και ούτε θα υπάρξουν κίνδυνοι για την υγεία.
Επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω ότι τώρα μιλάμε για το πρώτο μέρος της άδειας μητρότητας, δηλαδή την άδεια μητρότητας. Εκδίδεται με την παρουσίαση άδειας ασθενείας που εκδίδεται από την προγεννητική κλινική (μόνο για επίσημα απασχολούμενους εργαζόμενους).
Έτσι, μια λίστα με όλα τα απαιτούμενα έγγραφα για τον υπολογισμό των διακοπών για τον υπάλληλό σας:
Βάσει αυτών των εγγράφων, το προσωπικό συντάσσει παραγγελία διακοπών, πληρώνεται με τον υπολογισμό των παροχών ασθενείας.
Το ποσό της πληρωμής άδειας ασθενείας για τη μητρότητα και τον τοκετό αντιπροσωπεύει το 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών (ανεξάρτητα από το αρχείο ασφάλισης του εργαζομένου) πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των ημερών άδειας ασθενείας (γενικά 140 ημέρες).
Ωστόσο, υπάρχουν ελάχιστοι και μέγιστοι περιορισμοί στο ποσό της παροχής. Το 2019, είναι 51,918,80 RUB. και 301.095,96 ρούβλια. αναλόγως (και μην ξεχάσετε να πολλαπλασιάσετε το ποσό που λαμβάνεται από τον συντελεστή περιοχής).
Θυμόμαστε επίσης ότι από την 1η Ιανουαρίου έχει αυξηθεί σε 11.280 ρούβλια.
Ως αποτέλεσμα, ο τύπος υπολογισμού μας θα έχει την εξής μορφή:
SP \u003d D / 730 * 140όπου:
Αυτός είναι ο ιδανικός υπολογισμός. Υπάρχουν εξαιρέσεις στη ζωή. Για παράδειγμα, εάν κατά τη διάρκεια των δύο προηγούμενων ετών μια γυναίκα ήταν σε άδεια ασθενείας, σε γονική άδεια ή άδεια μητρότητας, τότε αυτή η φορά εξαιρείται από την περίοδο χρέωσης. Ωστόσο, στις δύο τελευταίες περιπτώσεις επιτρέπεται η αντικατάσταση αυτής της ώρας για υπολογισμό με τα προηγούμενα χρόνια.
Εάν ο υπάλληλος αποφάσισε να "μείνει αργά", τότε ο τύπος για τον υπολογισμό του επιδόματος θα έχει ως εξής:
SP \u003d D / 730 * (140-RD)όπου:
RD -αριθμός εργάσιμων ημερών.
Και μια ακόμη πολύ σημαντική απόχρωση: εάν ο υπάλληλός σας «δεν είχε καθόλου χρόνο να εργαστεί» (εμπειρία λιγότερο από 6 μήνες), τότε το επίδομα υπολογίζεται με βάση τον ελάχιστο μισθό.
Λοιπόν, εξετάσαμε λεπτομερώς την επιλογή της άδειας μητρότητας αργότερα από την καθορισμένη ημερομηνία. Ελπίζουμε ότι αυτό το άρθρο ήταν χρήσιμο για εσάς. Τώρα μπορείτε σίγουρα να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις σχετικά με τη «συντομευμένη» άδεια μητρότητας.
