Pensionifondi ja teiste riiklike fondide juhid saavad teenida kümme korda rohkem kui nende alluvad, soovitab tööministeerium. Autorid selgitavad nii suurt sissetulekute erinevust nende juhtide “erirolliga”.
Riigieelarveväliste fondide - pensionifondi, samuti sotsiaal- ja kohustusliku ravikindlustusfondide (FSS ja FFOMS) juhid saavad oma alluvate keskmisest töötasust kümme korda suuremat palka, selgub valitsuse eelnõust. resolutsioon avaldati 30. augustil määruste eelnõude portaalis. Nende fondide juhtide asetäitjate ja pearaamatupidajate palgad võivad projektist nähtuvalt olla kaheksa korda kõrgemad töötajate keskmisest töötasust.
See on täna välja pakutud kõrgeim suhe valitsusasutuste juhtide ja teiste töötajate palkade vahel. Tööministeeriumi ettepanek tuleneb projekti seletuskirjast „pensioni tagamise riikliku finantsjuhtimise, riiklike garantiide andmise erirollist sotsiaalkindlustussüsteemis ja kohustusliku ravikindlustuse süsteemis“. Otsuse vastuvõtmine ei tähenda riigifondi juhtide palgatõusu, väidavad projekti autorid, dokumendis on vaid "kinnitatud maksimaalne lubatud tase".
Seni ei ole kehtestatud maksimaalset erinevust riigifondide juhtide ja töötajate palkade vahel, teatas tööministeeriumi pressiteenistus RBC-le. Ministeeriumid – nende organisatsioonide asutajad – tekkisid pärast tööseadustiku muudatuste vastuvõtmist käesoleva aasta juulis kohustuseks seda määrata nii riigifondide kui ka riigiasutuste ja liidumaa ühtsete ettevõtete jaoks. Üldjuhul teevad ministeeriumid ettepaneku kehtestada valitsusasutuste ja neile usaldatud ettevõtete juhtide ja töötajate palkade vahel kaheksakordne maksimaalne erinevus, nagu nähtub varem määruste eelnõude portaalis avaldatud projektidest. Eelkõige tegid sellise erinevuse sisseviimiseks ette Kultuuriministeerium ning Tööstus- ja Kaubandusministeerium. Kaheksakordne maksimaalne suhe valitsusasutuste juhtide ja töötajate (ja ainult nende) palkade vahel 2008. aastal on Venemaa valitsuse poolt juba kehtestatud.
Pensionifond nõustub tööministeeriumi ettepanekuga kehtestada oma juhtkonna ja töötajate palgavahe kümnekordne, ütles fondi esindaja RBC-le. Sel juhul fikseeritakse valitsuse määrusega täpselt täna pensionifondis eksisteeriv palgasuhe - umbes kümnekordselt, nagu selgub RBC vestluskaaslase selgitustest. Keskmine palk pensionifondi süsteemis 2016. aastal on umbes 32 tuhat rubla. kuus, ütles fondi esindaja. Pensionifondi juhi kuupalk on 2014. aastal välja antud presidendi dekreedi järgi 301,6 tuhat rubla ja veel 326 tuhat rubla. aastas, mida ta saab kvartalisoodustuste kujul, arvutas RBC. Pensionifondi juhi kogutulu oli 2015. aastal umbes 3,8 miljonit rubla, nagu selgub organisatsiooni veebisaidil esitatud aruandest.
Sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi juhtide palgad määratakse kindlaks sama presidendi dekreediga, nende suurus on sarnane pensionifondi juhatuse esimehe palgaga.
Vaatamata pensionide indekseerimise eelarve puudumisele tõstab pensionifond oma töötajate palku, nagu näeb ette Venemaa pensionifondi eelarve eelnõu. Dokumendis nähakse 2017. aastal ette oma spetsialistide maksete kulude suurenemine - personali ülalpidamiseks on ette nähtud 83 miljardit rubla. Sel aastal eraldati samadel eesmärkidel vähem - 78,7 miljardit rubla. Kokku eraldatakse pensionide tõstmiseks täiendavalt 4,3 miljardit rubla. Arvestades asjaolu, et Venemaa keskmine pension oli tänavu veidi üle 12 tuhande rubla, eraldatakse pensionifondi töötajate sissetulekute suurendamiseks üle 358 tuhande keskmise pensioni ehk umbes 30 tuhande pensionäri iga-aastase ülalpidamise.
Pensionide indekseerimist sel aastal täies mahus ei tehtud. KOOS veebruar . Samal ajal tõusevad pensionifondi töötajate palgad vähemalt 5,5% ja suure tõenäosusega ka suurema summa võrra.
Fakt on see, et järgmisel aastal on kavas pensionifondi töötajaid vähendada, kuna järgmisest aastast läheb fondi kindlustusmaksete haldamise funktsioon üle maksuhaldurile.
Nagu pensionifondi pressiteenistus Life'ile ütles, "järgmisel aastal väheneb tööjõudu eeldatavasti ligikaudu 11,8 tuhande inimese võrra." Arvestades, et pensionifondis töötab hetkel 121,7 tuhat spetsialisti, väheneb nende arv 10%.
Huvitav: varem Raamatupidamiskoda märkis, et pensionifondi sissemaksete haldamisega tegeleb oluliselt suurem hulk spetsialiste - umbes 20 tuhat inimest. Seega on ilmne, et vähendamine ei puuduta kõiki osamaksete haldamisega seotud isikuid.
Lisaks protsess koondamised kestavad ilmselgelt aasta, kuid isegi praeguse töötajate arvu juures maksab ühe spetsialisti ülalpidamine 2017. aastal keskmiselt ligikaudu 56,8 tuhat rubla. See on 5,4% rohkem kui tänavu - 53,9 tuhat rubla. Ja kui eeldada, et Venemaa pensionifond vähendab aasta alguses kõiki mittevajalikke töötajaid, siis ühe allesjäänud töötaja palk tõuseb peaaegu 17% 62,7 tuhande rublani.
Siiski on ka muid hüvesid, mida pensionifondi töötajad armastavad ära kasutada. Näiteks d isegi keskastme juhidVenemaa pensionifondi liikmed lubavad endale kulutada 100–200 tuhat rubla lennureisidele, näiteks Moskvast Kaliningradi, Simferoopoli, Sotši ja isegi Genfi ja Pariisi.
PRF-is on palgad kasvanud juba mitu aastat. Seega kulutati 2016. aastal ühe spetsialisti ülalpidamisele keskmiselt 3,7% rohkem kui eelmisel aastal. 2015. aastal kasvas sisaldus 9,9%.
Samal ajal kehtib nüüd moratoorium nende palkade indekseerimisele riigiteenistujate inflatsioonimääraga. Ametnike palgad külmutati juba 2015. ja 2016. aastal, nüüd tahetakse föderaaleelarve eelnõu kohaselt seda moratooriumi pikendada veel kolme aasta võrra. Rahandusministeerium pooldas isegi selle ametnike palkade indekseerimise seaduse sätte kaotamist. Pealegi vähendati föderaalametnike palka isegi 10%, sealhulgas presidendi administratsioonis ja valitsusaparaadis.
Need piirangud aga ametlikult pensionifondile ei kehti, märgivad eksperdid.
Pensionifondi töötajad ei ole juriidiliselt riigiteenistujad, kuna pensionifond, ehkki formaalselt riiklik fond, on eelarveväline fond, ütleb Alpari analüütilise osakonna direktori asetäitja Natalja Miltšakova. - Teoreetiliselt peaks pensionifond oma töötajatele palka maksma oma vahenditest, ilma riigi abita.
Tegelikult kaetakse enam kui 40% kõigist PFR-i kuludest, mis sel aastal ulatuvad 7,7 triljoni rublani, föderaaleelarve vahenditega, see tähendab, et PFR-il puudub selleks otstarbeks 3,2 triljonit rubla. Samas sisaldavad kulud koos elanikele pensioni maksmise kohustusega ka planeeritud kulud pensionifondist spetsialistide töötasudeks.
Just pensionifondi kulude optimeerimiseks rikuti tänavu esimest korda viimaste aastate jooksul kodanike pensionide indekseerimise põhimõtet.
Tõsi, hüvitise vormis saavad pensionärid jaanuaris 2017 lisaks ühekordset makset 5 tuhande rubla ulatuses. Kuid selline makse on ikkagi oluliselt väiksem kui nõutav indekseerimine. Arvestades, et Rosstati andmetel oli Venemaa keskmine pension 12 tuhat rubla, saavad pensionärid 2016. aastal alla 12,8 tuhande rubla.
Tänavu jaanuaris-augustis vähenes määratud pensionide reaalsuurus raamatupidamiskoja andmetel 3,7%.
Pensionifond teatas, et "Venemaa pensionifondi töötajate palgad määratakse ja tõstetakse vastavalt standarditele teiste föderaalosakondade (agentuuride) töötajate palgatasemel."
Statistika näitab, et mitmed organisatsioonid püüavad ametlikku palgasummat vähendada, et mitte teha sissemakseid erinevatesse fondidesse. Sellised ettevõtted võivad lubada töötajale tegelike maksete olulist suurenemist. Eksperdid soovitavad aga selliste organisatsioonidega mitte koostööd teha.
Arvustused näitavad, et suurim puudus on emotsionaalne läbipõlemine. Kujutage ette, et peate iga päev kedagi ostma veenma. Esimesel päeval teed seda entusiastlikult ja väga emotsionaalselt, kuid iga järgneva päevaga muutub su töö järjest automaatsemaks ja vähem hingestatumaks. Inimesed tunnevad end väga hästi, kui neid meelitatakse midagi siiralt ostma ja kui seda tehakse “automaatselt”.
3. Oma karjääri seadmine isiklikest suhetest ja perekonnast kõrgemale. Pensionifondis töötamine hõlmab pikki töötunde ja mitteriiklikud pensionifondid maksavad oma tublidele töötajatele, kes on nõus hiljaks jääma. Kui plaanite kontorist lahkuda hiljemalt kell 17:00, siis see töö pole teie jaoks.
Üldiselt on ülesehitus selline - ühe töötaja kohta on kümme inspektorit ja vea korral on alati süüdi otsene täitja. Kogu see süsteem ärritas mind üsna (võib-olla sellepärast, et mina olin käsutäitja, mitte ülemus) - Moskva annab välja korralduse, saadab selle piirkondliku osakonna, piirkondliku osakonna aadressile - rajooniosakondade aadressile, osakonna juhataja. osakond - osakonnajuhatajale, osakonnajuhataja - vanemspetsialistile, vanemspetsialist - teostajale. Kuidas ma tahaksin seda ahelat alati lühendada.)) Kuid millegipärast lõigati optimeerimise raames alati esinejad, mitte ülemused. Pärast minu lahkumist optimeeris meie osakonda miinus viis inimest. Esinejad. Kuidas nad seal praegu hakkama saavad, vaesed, ma ei kujuta ette. Üks asi jääb alles - olla rõõmus, et ta õigel ajal põgenes.
Ühest tööraamatust saab lugeda kogu riigi ajalugu. Laitmatu nõukogude periood on midagi ja paberimajandus “kühvel” oli kadestamisväärne, arhiivihoid oli suurepärane, sõjaaegsed dokumendid olid paremas korras kui 90ndate dokumendid. Mida kuradit 90ndate “pühakutes”, need õnnetud inimesed, kes tol ajal töötasid kõikvõimalikes šaraši installatsioonides, kes oma pankroti-, raamatupidamis- ja personalidokumentide tõttu pikemalt mõtlemata prügikasti viskasid - siis inimesed ei leia otsi üles. ((Noh, 2000-ndatel oli meeleheitlik voolujoonestamise katse. See on ikka veidi vildakas, aga vähemalt nad üritavad. Nüüd on neil kohustus 4 korda aastas individuaalset teavet esitada. Raskete karistuste ja trahvide valu all. Aga nüüd, alates 2002. aastast, ei ole tööraamat enam peamine dokument kindlustatud isiku tööstaaži kohta, nüüd määratakse arvutatav tööstaaž Venemaa pensionifondi üldise elektroonilise andmebaasi individuaalse teabe alusel. Meil on oma andmed olemas ja raamatupidamise sertifikaate pole vaja.Loomulikult on need andmed alles aastast 2002 või PTC SPU-s registreerimise kuupäevast.Kui teil on tööperiood enne seda 2002, kontrollige oma tööd Parem koguda kohe nõutavad dokumendid kui hiljem ringi joosta.
Eelarvedefitsiit ja sellest tulenev optimeerimine puudutas iga teist Vene Föderatsiooni kodanikku – osa jäi ilma pensioni indekseerimisest, osa palka ei tõstetud ning osa koguni koondati ja vallandati. Kuid olukord eelarvevahendite jaotamisel pole kaugeltki alati ühtlane - sellepärast on see optimeerimine, võtta mõnelt ära ja anda teistele, kes loogika kohaselt vajavad "rohkem" valitsuse rahastamist. Sellegipoolest järgitakse riigieelarve koostamisel ja vahendite jaotamisel õigluse põhimõtet vaid erandjuhtudel, kui muidu näiks lausa jultumus. Ja isegi mitte alati.
Kuid isegi täiskoosseisu säilitamisel on tavalise töötaja ülalpidamiskulud järgmisel aastal umbes 56,8 tuhat rubla! Seda hoolimata asjaolust, et 2019. aastal kulutasid nad juba peaaegu 54 tuhat rubla kuus. Kuhu need rahalised vahendid läksid, arvestades spetsialistide keskmist palka 27 tuhat rubla, jääb saladuseks. Võib vaid oletada kolossaalseid ebaproportsioone tavatöötajate ja juhtkonna palkade vahel - oleme sellega juba harjunud, kuid ka sel juhul tundub erinevus sündsusetult suur. Veelgi enam tundub, kui vähendamised toimuvad korraga ja aasta alguses - sel juhul tõuseb ühe pensionifondi töötaja keskmine kuupalk enam kui 15%, 62,7 tuhande rublani!
Oluline on mõista, et viljakaks koostööks Venemaa pensionifondiga on vaja üksikasju, mille kohaselt tuleb kõik sissemaksed tasuda. Kui tööandja või füüsilisest isikust ettevõtja teeb väljamakse ebaõigeid andmeid kasutades, on sel juhul väga raske tõestada, et makse tehti õigeaegselt.
Kõik sissemaksed arvutavad välja raamatupidamisosakonna töötajad, seega kõik töötaja kasuks tehtud maksed korrutatakse kindlustusmääraga summaga. See valem on iga ettevõtte jaoks sama – see ei saa sõltuda maksustamisrežiimist.
2019. aastal tehakse Venemaa pensionifondis olulisi kärpeid. Töötajate arv väheneb ligikaudu 12 000 inimese võrra, mis on ligikaudu 10% koguarvust. Sellest järeldub, et ühe spetsialisti palk tõuseb 63 000 rublani ehk 10 000 võrra rohkem kui varem.
Spetsialist ja juhtivspetsialist saavad miinimumpalka. Praegu on see ainult 14 000 rubla. Kuid süsteem ei kavatse sellise sissetuleku juures peatuda. Vene Föderatsiooni Pensionifond kavatseb koheselt suurendada oma töötajate hüvitisi.
Olen autoriga täiesti nõus! Tuleb joosta, tagasi vaatamata ja kahetsemata, sealsete lihttööliste juurde, mitte ainult külastajaid, vaid ka ülemusi endid koheldakse kui jama, aga see ei õnnestu, venib nagu mülkas, kord aastas reeglina otsustan lahkuda ja vaatamata sellele pakuvad nad ametikõrgendusi, noh, kuidas ma saan lahkuda? riigiasutused, kui saate igal ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel olla. Ja selge on see, et kui lähed eraomaniku juurde, siis jääd lapsega ja rahata (((
Nägin kogemata niiti... Vabandust, see on naiste sait.
Üldiselt töötasin 2 aastat UPFR-is juhtiva spetsialisti-ekspert õigusnõustajana. Olukord on selline (vähemalt nii, nagu mina seda nägin):
1. See, et tavaspetsialistide palk on kasin, max 15 tuhat on absoluutne tõde, mina ei saanud juhitava spetsialistina üle 20. Ainult osakonnajuhataja ja osakonnajuhatajad saavad pensionifondis seda, mida võib nimetada töötasuks. Nii et kui lähete sinna lisaraha teenima, siis see ei õnnestu.
2. Spetsialistide töökoormus on tõesti tohutu ja mis puudutab õigusnõustajat, siis kui DIA spetsialistidel ja vastuvõttudel on ka mingisugune vahetatavus, siis õigusnõuniku tööd ei tee keegi ära - sellest ka kolm korda armetu puhkus 10 päeva aastas ja nad lahkusid alati puhkusest. Kindlasti ei töötaks ma seal DIA ja kohtumiste alal spetsialistina.
3. Ma ütlen ühemõtteliselt altkäemaksu ja mis tahes "boonuste" lemmikteema kohta juhtkonna tasandil - see on isegi soovi korral ebareaalne, ma ei räägi isegi tavalistest spetsialistidest. Võib-olla on selles korruptsioonikomponent – aga ainult suurte tippude tasemel.
4. ***** valitsusasutuste atmosfäär, kus ülemusteks on pätid, kes suudavad igasugustes küsimustes sisse astuvate kaotajate vastu ebaviisakalt käituda ja samal ajal vaipa prokuratuuri ja muude järelevalveasutuste ees vaieldamatult veeretada. kõige kirjaoskamatumate ja mõnikord ebaseaduslike ideede elluviimine show või protestideks.
5. Kohutav tiim (võib-olla sain sellise) on olukord selline, et esile ei tule see, kui hästi sa tööd teed, vaid see, kas sa inimesena neile meeldid, vahel muutub töö tsirkuseks ja kui sa ei. ära söö nendega tööajal vorsti ega joo teed paksude naistega, kes on seal istunud 20 aastat, suhtumine sinusse on selgelt negatiivne.
MIA Rossija Segodnja meediagrupi veebisaitidel saab kommentaare redigeerida, sealhulgas eeltoimetamist. See tähendab, et moderaator kontrollib kommentaaride vastavust nendele reeglitele pärast seda, kui autor on kommentaari postitanud ja teistele kasutajatele kättesaadavaks teinud, ning enne kommentaari teistele kasutajatele kättesaadavaks tegemist.
MOSKVA, 16. november – RIA Novosti. Venemaa pensionifondi töötajate keskmine palk jääb alla riigi keskmise ja ulatub vaevu 30 tuhande rublani, keskkontoris saavad töötajad umbes 50 tuhat rubla, rääkis pensionifondi juht Anton Drozdov kolmapäeval toimunud koosolekul. riigiduumast.
Mõnes riigis kehtib kord, kui töötaja või töötaja saab täispalka ilma mahaarvamisteta. Samal ajal saab ta maksude tasumise arve. Seal on selgelt kirjas, kui palju ta peab iga eseme eest panustama. Venemaal on kõik teisiti. Tegelike mahaarvamiste summa on peidetud. Tööline teab vaid üht: talle kuuluvalt palgalt hakkab ta maksma tulumaksu 13%.
Niisiis, vaatame palkade ja sissemaksete moodustamise protsessi:
23.11.2016 05:21
Sellise ebaõigluse üheks ilminguks oli hiljutine uudis Venemaa pensionifondi töötajate palkade tõstmisest. Eelarvestatud summa analüüs näitas seda pensionifondi töötajate keskmine palk peaks 2017. aastal tõusma keskmiselt ligi 15%, vaatamata sellele, et keskmine palk ületab panditud vahendite mahu järgi otsustades riigi keskmist palka oluliselt ligi 2 korda. Kuigi tegelikult fondi töötajad selliseid vahendeid ei saa, väidavad töötajate küsitlused, et töötasu tase ei ületa keskmiselt 27 tuhat rubla. Careerist.ru selgitas välja, kui palju maksab riigil pensionifondi töötajate ülalpidamine.
Hoolimata asjaolust, et Venemaal on pensionide indekseerimiseks vahenditest terav puudus - selle asemel lubati pensionäridele jaanuaris maksta 5 tuhat rubla, plaanib Vene Föderatsiooni pensionifond oma töötajate ülalpidamist oluliselt suurendada, vähemalt see tuleneb tänases arutelus järgmise aasta eelarveprojektis sisalduvatest arvudest. Koostajad arvasid sellesse 2017. aastal fondi spetsialistide ülalpidamise kulude kasvu 83 miljardi rublani, kuigi isegi sel aastal läks PFR-aparaat riigile palju vähem maksma - 78,7 miljardit rubla. Seega nõuab töötajate ülalpidamine 4,3 miljardi rubla juurdekasvu. Life.ru arvutas välja, et kui Vene Föderatsiooni keskmine pension on 12 tuhande rubla tasemel, siis osakonna töötajate palgatõus läheb riigile maksma 358 tuhat pensioni - selle raha eest on võimalik toetada umbes 30 tuhat pensionäri . Ja arvestades, et kõik ei saa keskmist suurust, isegi rohkem.
Venemaal on pensionide indekseerimiseks vahenditest terav puudus, kuid pensionifond plaanib oluliselt suurendada oma töötajate sisu
See raha muidugi ei suudaks pensione täies mahus indekseerida, kuid kogusäästu tingimustes poleks see kindlasti üleliigne.
Arvestades pensionifondi personali, peaksid nad tõstma spetsialistide palka keskmiselt 5,4%. Kuid tegelikkuses (vähemalt ligikaudsete arvutuste põhjal) selgub, et kasv tuleb märkimisväärne. Seega toimub järgmisel aastal PFR-aparaat ulatuslikult koondatud – kuna föderaalne maksuteenistus kontrollib tööandjate kindlustusmaksete maksmist, näib personal olevat punnis. Life.ru teatab, et koondamised puudutavad umbes 12 tuhat fondi töötajat. Hoolimata asjaolust, et täna on spetsialistide arv ligi 122 tuhat inimest, puudutavad vähendamised ligikaudu 10% töötajatest.
Eelmisel aastal tsiteeris Izvestia aga Vene Föderatsiooni raamatupidamiskoja teavet, mille kohaselt teostas sissemaksete tasumise üle halduskontrolli vähemalt 20 tuhat töötajat. Nii et koondamised ei puuduta kõiki selle töö tegijaid. Samas väidab pensionifond ise, et kui see funktsioon neile üle anti, kasvas töötajaskond vaid enam kui 10 tuhande inimese võrra, seega ei kavatse fond endiselt ühtegi lisatöötajat vallandada. Ja koondamised ise ei ole ilmselgelt ühekordsed - need "venitatakse" selgelt välja lootuses, et olukord muutub.
Kuid isegi täiskoosseisu säilitamisel on tavalise töötaja ülalpidamiskulud järgmisel aastal umbes 56,8 tuhat rubla! Seda hoolimata asjaolust, et 2016. aastal kulutasid nad juba peaaegu 54 tuhat rubla kuus. Kuhu need rahalised vahendid läksid, arvestades spetsialistide keskmist palka 27 tuhat rubla, jääb saladuseks. Võib vaid oletada kolossaalseid ebaproportsioone tavatöötajate ja juhtkonna palkade vahel - oleme sellega juba harjunud, kuid ka sel juhul tundub erinevus sündsusetult suur. Veelgi enam tundub, kui vähendamised toimuvad korraga ja aasta alguses - sel juhul tõuseb ühe pensionifondi töötaja keskmine kuupalk enam kui 15%, 62,7 tuhande rublani!
Siiski on sellisel kulude mahul veel osaline seletus - töötajate ülalpidamiseks eraldatud vahenditest ei moodustu mitte ainult nende töötasu, vaid ka kindlustusmaksed, mida Vene Föderatsiooni pensionifond tööandjana moodustab. kohustatud tasuma kindlustusfondidesse. Seega eraldab riik vahendeid mitte ainult sissetulekute tagamiseks, vaid ka tulevaste pensionide tagamiseks, mida see sama Pensionifond maksab oma pensionäri staatuse saanud töötajatele. Kuid see õigustab selliseid arve ainult osaliselt - mahaarvamiste summa on 30%, arvestades keskmist palka 27 tuhat rubla, on mahaarvamiste keskmine summa umbes 8 tuhat rubla. Seega lisaks palgakuludele, mis igakuise keskmise näitaja põhjal ei ületa 39 miljardit rubla, fond kulutab oma töötajate pensionide moodustamiseks täiendavalt 11,5 miljardit rubla.
Kuid see õigustab jällegi vaid 50 miljardi rubla suurust kulutust.
Kuhu veel 30 miljardit rubla läheb, on lahtine küsimus. Ilmselgelt saavad tippjuhid kõrgeid preemiaid, käivad kallitel ärireisidel ja kulutavad fondi vahendeid muudele ebatõhusatele vajadustele. Veel oktoobris analüüsisid Life.ru ajakirjanikud pensionifondi töötajate reisiavaldusi ja selgus, et isegi keskastme juhid ei kõhkle fondi arvelt 100-200 tuhat rubla maksvaid lennupileteid soetamast. Seda hoolimata asjaolust, et kõige kallimad neist on lennud Venemaa piires.
Venemaa pensionäride vahendite otsese "raiskamise" mahud on tõeliselt muljetavaldavad. Näiteks, nagu teatab uudisteagentuur REGNUM, plaanib fond 2017. aastal kulutada ainuüksi PFR teabe- ja selgituskampaaniale vapustavad 185 miljonit rubla. Erilist tähelepanu väärivad Vene Föderatsiooni Raamatupidamiskoja avaldatud pensionifondi kapitaliehituse prognooside auditi tulemused. Niisiis, viimase 2 aasta jooksul on fond kulutanud kinnisvara ehitamisele, ostmisele ja rentimisele üle 14 miljardi rubla. Auditi tulemus näitas, et 50% juhtudest hinnati kulutatud summasid üle ning 5 piirkonnas ja üldiselt kulutati ostule rohkem raha, kui ehituseks eraldati. Seega pole pensionifondi ebaefektiivne raha kulutamine uus.
Huvitaval kombel kasvab pensionifondi töötajate ülalpidamiseks eraldatavate vahendite hulk iga aastaga.
Näiteks 2014. kriisiaastal kulus ühele spetsialistile keskmiselt 47,3 tuhat rubla. Vaatamata kriisile kasvas 2015. aastal sisu ligi 10% - 52 tuhande rublani, 2016. aastal 3,7% - peaaegu 54 tuhande rublani. 2017. aastal, kui võtta arvesse massilist vähenemist, on ülalpidamiskulude kasv 63 tuhande rublani suurim kogu pensionifondi ajaloos. See tundub üsna kummaline selle taustal, et Venemaal kehtib jätkuvalt ametnike palkade tõstmise keeld, mis ilmselt pikeneb veel 3 aasta võrra.
Kuid ilmselgelt vedas PFR-i töötajatel selles küsimuses - kuna fondil on eelarveväline staatus, ei ole selle töötajad formaalselt ametnikud, mistõttu nende palkadele kehtestatud moratoorium ei piira. Teine küsimus on see, et sama asjaolu kohustab sihtasutust olema isemajandatud ja omal kulul oma töötajaid toetama. Sellest 3,5 triljonist rublast ei piisa aga isegi pensionide maksmiseks 40% kõigist osakonna kuludest, mis on 3,2 triljonit rubla, kannab riik. Ehk kui fond kulutaks talle eraldatud raha efektiivsemalt, oleksid valitsuse ülekanded palju väiksemad ja pensionärid ei peaks ilma jääma seadusega ettenähtud indekseerimisest.
Pensionifondi töötajate ülalpidamiseks eraldatavate vahendite hulk kasvab iga aastaga.
Aga kõik oleks hästi, kui eraldatud lisa 4,3 miljardit rubla läheks tegelikult pensionifondi töötajate palgatõusuks – seda otsust toetavad paljud. Näiteks ütles senaator Valeri Rjazanski REGNUMile antud intervjuus, et nende palgatõusu põhjendab suur töökoormus, sest vaatamata sotsiaalmaksete kontrollimise kohustuse äravõtmisele, haldavad nad lisaks pensionidele ka palju muid makseid. . Nagu teatas FBA Economy Today, nõustub Venemaa pensionäride liit sellega, sest töötajate töökoormus kasvab pidevalt.
Kuid tegelikult ei tohiks te oodata tõsist tõusu - pensionifondi töötajate palgad, nagu fondis endas öeldakse, määratakse ja suurendatakse vastavalt kehtestatud standarditele, vastavalt teiste föderaalstruktuuride spetsialistide palgatasemele. Nende suhtes kehtib riigiteenistujate palgatõusu moratoorium ja seetõttu pole palgatõusu vaatamata lisavahendite eraldamisele oodata. Ilmselt kulub raha taas eliidi vajadustele.
Põhineb portaali karjääririst.ru materjalidel
Venemaa pensionifond on mobiliseeritud ressursside mahu poolest suurim eelarveväline organisatsioon. Ka Vene Föderatsiooni pensionifondil on nagu teistel organisatsioonidel oma kulud ja tulud. Sissetulekud tulevad kodanike, tööandjate kindlustusmaksetest, aga ka vabatahtlikest sissemaksetest. Mis puudutab kulusid, siis need on suunatud hooldustoetuste maksmisele, organisatsiooni tegevuse logistilisele ja rahalisele toetamisele ning riiklike pensionide maksmisele.
2013. aastal loodi saade, mis rääkis pensionifondi juhtide palkade tõstmisest 3 korda. Määrus anti välja töötajate palkade tõstmiseks 2014. aastal. Põhipalga tõus kogunes peaaegu kohe. Ärge unustage, et pensionifondi kvalifitseeritud töötajad said igal kuul märkimisväärseid lisatasusid ka ilma palgatõusuta ning juht sai ka preemiaid summas 2,7% rahalistest soodustustest. Aastatel 2015–2016 külmutati majanduskriisi tõttu fonditöötajate palgatõusud ja palgakasv peatus. Tööandjad tegid kulude vähendamiseks kõik, isegi vallandasid töötajaid.
Võimud otsustasid vähendada jooksva aasta riigikassa kulusid 600 miljardi rubla ulatuses. Selle peamiseks põhjuseks on kehtestatud sanktsioonid ja naftahinna langus maailmaturul. Rahandusministeeriumilt laekus ettepanek jätta riigiteenistujate ja sõjaväelaste palkade indekseerimata, et vähendada riigieelarvest tehtavaid kulutusi. Pensionifondi töötajad loodavad siiski lähiajal stabiliseerumist ja palgatõusu.
Avaliku sektori töötajate palgad on viimase 18 aasta jooksul järk-järgult tõusnud. Kui võrrelda 2000. aastatega, siis perioodil kuni 2015. aastani tõusid palgad 15 korda, 2223 rublalt 34 030 rublale. Kuigi sissetulekud kasvasid 2014. aastal madalate naftahindade tõttu üsna aeglaselt, oli 2016. aasta alguses Vene Föderatsiooni pensionifondi töötajate keskmine kuupalk 36 525 rubla. See summa on 7,8% suurem kui 2015. aastal.
Tänavu tõuseb pensionifondide töötajate keskmine palk 15%. Teisisõnu, selle valdkonna töötajate sissetulek on oluliselt kõrgem kui kogu riigis keskmiselt. Kuid päriselus ei ületa palk 27 000 rubla.
Kõige kõrgemalt tasustatud ametikoht pensionifondis on klienditeeninduse osakonna juhataja. Tema palk on 28 300 rubla. Töötasu 25 000 on ette nähtud sellistele ametikohtadele nagu osakonnajuhataja asetäitja, spetsialist - majandusosakonna ekspert, jurist, peaspetsialist - ekspert ja osakonnajuhataja. Nende palkade vahel on väike erinevus 200–300 rubla. Juhtiv spetsialist - ekspert, inspektor ja programmeerija - saab kuni 16 000 rubla.
Vanemspetsialistile ja ekspertspetsialistile on ette nähtud töötasu 19 000 rubla. Spetsialist ja juhtivspetsialist saavad miinimumpalka 14 000 rubla. Vene Föderatsiooni pensionifond kavatseb tõsta oma töötajate palka. Eraldatud vahendite summa on umbes 83 miljardit rubla.
Kõigile töötasudele lisanduvad maksud, näiteks maksed eelarvevälistesse fondidesse. Üksikisiku tulumaks ja vigastuste sissemaksete tasumine. Eraisikute puhul jääb maksumakse summa vahemikku 13–30%. Sissemaksete osas on pensionimaksed 22%, ravikindlustus - 5,1%, sotsiaalkindlustus - 2,9%, vigastused - 0,2 kuni 8,5%.
2019. aastal teeb Venemaa pensionifond kärpeid. Tööjõud väheneb 12 000 inimese võrra, mis on ligikaudu 10% koguarvust. Sellest järeldub, et ühe spetsialisti palk tõuseb 63 000 rublani ehk 10 000 võrra rohkem kui varem.
Kuna formaalselt ei ole pensionifondi töötajad riigitöötajad, ei tohi palku indekseerida. Kuigi töötajate töötasu tuleb maksta oma vahenditest, tuleb siiski üle 40% kõigist kuludest föderaaleelarvest.
Ameti teatel koondatakse järgmise nelja aasta jooksul umbes kaheksa protsenti töötajatest ning töötajate arv väheneb 109 tuhandelt 100 tuhandele inimesele. Territoriaalseid asutusi tuleb “alla 500” – 2019. aasta lõpuks oli neid Venemaal 1,5 tuhat. PFR-i pressiteenistus teatas, et töötajate ja territoriaalsete asutuste arvu vähendamine sai võimalikuks tänu fondi töö digitaliseerimisele ja elektrooniliste teenuste, näiteks isikliku konto loomisele PFR-i veebisaidil.
Varem teatati, et 2019. aastal vallandas Sberbank 8,8 tuhat inimest. Samal ajal kasvas panga 2019. aasta rahvusvaheliste finantsaruandluse standardite järgi kasum 38,2 protsenti, 748,7 miljardi rublani. Krediidiasutus teatas, et kärped on tingitud panga strateegiast.
