Vajalik väikestele ettevõtetele, kes ei saa endale lubada suuri kulutusi, et suurendada nende ruumide pindala, kus nad asuvad.
Rohkem Skype'i intervjuud on muutunud üha populaarsemaks pärast seda, kui allhanke ja kaugtöö populaarsus ettevõtluses kasvama hakkas.
Kõik see on ennekõike seotud personaliosakonna kulude vähenemisega, aga ka banaalse aja kokkuhoiuga, mis mõjutab üsna selgelt ka tööprotsessi ja selle kiirust.
Kõige sagedamini viiakse Skype'i kaudu intervjuu läbi sellega seotud vabade töökohtade jaoks, kuna sageli arvutitega töötavad spetsialistid ei imesta eriti ega muretse seetõttu veebikonverentsi kaudu toimuva intervjuu pärast.
Nende jaoks on see sama selge ja tuttav kui tavaline Skype'i vestlus oma sõbraga.
Kuigi kaasaegsete tehnoloogiate arenedes on seda tüüpi intervjuud liikumas konservatiivsematele ametitele, kus töötavad vanema põlvkonna inimesed. Peaaegu alati on kaugtöö ja Skype’i vahendusel intervjueerimine omavahel seotud.
Niisiis, näpunäiteid intervjuuks Skype'i kaudu: 
Soovitused intervjuu planeerimiseks on iga osapoole jaoks peaaegu samad ja äärmiselt lihtsad.
Kõigepealt mõelge riistvara peale, mis peaks olema Skype'i jaoks piisavalt kaasaegne, ja neil on ka kiire Interneti-ühendus, et ühendus konverentsil ei katkeks.
Veenduge, et veebikaamera pilt ja mikrofoni heli on selged, ilma häireteta või artefaktideta.
Ühtlasi säästab tühi sein teid ebamugavatest küsimustest isikliku elu kohta, sest vestluskaaslane märkab nii või teisiti mõningaid detaile, mida ta seinal näeb, näiteks fotosid.
Mis puutub riietesse, siis minu arvates pole mõtet palju kirjutada: kandke hiljem kontoris seda, mida kannate. Kui kandideerite kaugtööle ja ei tea, milliseid riideid tavaliselt kontoris kantakse, siis võtke lihtsalt püksid ja hele särk. Sellest piisaks.
Soovi korral võid oma välimusele lisada jaki, lihtsalt sobita see kindlasti ülejäänud riiete värviga, et mitte loll välja näha.
Nii tööandjaid kui ka tööotsijaid huvitab võrdselt: kuidas viia läbi Skype intervjuu tööandjaga ja kuidas läbi viia Skype intervjuud kandideerijaga? Sellega seotud soovitused on lihtsad.
Kui sind kutsutakse Skype’i kaudu tööandjaga vestlusele, siis Tasub olla õigel ajal, sest isegi Internetis on täpsus väärtuslik. Ole enesekindel ja räägi ainult sellest, mida sinult küsitakse. Nagu ikka, tasub rääkida selgelt ja ainult asjani.
Siiski on siiski üks erinevus. Peate eemaldama kõik segavad tegurid, sealhulgas arvutis.. Sulgege kõik brauseri vahekaardid või, mis veelgi parem, lülitage välja kõik programmid, välja arvatud Skype. Samuti veenduge, et kõik dokumendid, näiteks CV või vajadusel portfoolio, oleksid läheduses, et saaksite need soovi korral saata.
Pärast seda jätavad nad sinuga hüvasti ja mõne aja pärast teavitavad sind (rääkisime, kuidas intervjuu tulemusi teada saada, kes, millal ja kuidas neist tavaliselt teatab).
Seega ei erine Skype’i vahendusel intervjuu täiesti tavalisest intervjuust, mis sul võib-olla juba varem on olnud.
Nüüd teate, kuidas Skype'i kaudu intervjuusid läbi viiakse. Nii et ärge muretsege, proovige vastata võimalikult väärikalt ja saate Skype'i intervjuu tööandjaga läbida. Ja isegi kui teid ei võeta vastu, proovige mitte heita meelt - veel on palju vabu töökohti, millele saate siiski kandideerida.
Vaata videot: kuidas teha Skype’i intervjuud.
Selles artiklis räägin teile, kuidas läbida videointervjuu, milleks Skype'i intervjuu ajal valmis olla ja millised on sellise tööandjaga kohtumise omadused.
Videotööintervjuud on muutumas üha tavalisemaks tänu nende mugavusele, aja kokkuhoiule, laiale geograafiale ja paljudele ettevõtetele omasele kiirele värbamistempole.
Näiteks kui plaanite tööle asumist välisettevõttesse, millel on lai arenenud filiaalide võrgustik, siis on tõenäoline, et läbite seda tüüpi intervjuu mõne juhiga. Sageli ei erine Skype’i intervjuu tavapärasest näost näkku intervjuu oma ülesehituse ja sisu poolest.
Kui otsid tööd, jätkates töötamist teises ettevõttes, siis Skype’i intervjuu on hea lahendus.
Tänapäeval kasutavad seda tüüpi intervjuud paljud agentuurid ja tööandjad. Kui te ei saa lähipäevil tulla, kuid vaba töökoht pakub teile huvi, pakkuge videointervjuu, tõenäoliselt ei keelduta.
Skype'i vahendusel intervjuul on mitmeid funktsioone, mis on seotud peamiselt tehnilise osaga. Eduka koosoleku tagamiseks veenduge eelnevalt, et:
Paljud värbajad soovitavad videointervjuul kanda ülikonda. Minu meelest on see naljakas. Läbipaistvad kangad on mõlema soo jaoks täielikult välistatud, naiste puhul on liiga paljastavad, provokatiivsed või väljalõikega rõivad täielikult välistatud. Riietustel peavad olema varrukad ja need peaksid katma kõiki kehaosi, mida kavatsete kaamerale näidata. Meeste jaoks oleks ideaalne valik särk või jakk, kuid mitte T-särk või T-särk.
Kaasaegsed veebitehnoloogiad avavad suurepärased võimalused nii tööotsijatele kui ka tööjõudu vajavatele tööandjatele endile. Aasta-aastalt kasutavad personalijuhid ja agentuurid intervjuude läbiviimiseks üha uusi meetodeid ning kui kunagi piisas sellest isikliku vestluse käigus soodsa mulje jätmiseks, siis täna võib suurettevõtte vaba töökoht hõlmata keerukat mitmetasandilist valikut.
Selline valik võib hõlmata esimese taseme intervjuud (otse personalijuhiga), küsimustikku, psühholoogilist ja IQ testimist, teise taseme intervjuud (osakonnajuhatajaga või otse ettevõtte juhtkonnaga), aga ka muud täiendavat. etapid. Kompleksne mitmetasandiline valik aitab välja rookida kõik ebapiisavalt ettevalmistatud kandidaadid, kuid võtab mõlemalt osapoolelt palju aega ja vaeva, mistõttu järjest enam nii mugavuse huvides kui ka aja säästmiseks paljudele mittejuhitavatele ametikohtadele viivad tööandjad esmase valiku läbi veebiintervjuud.
Näited tööintervjuu küsimuste ja vastuste kohta:
Erinevalt telefoniintervjuust toimub veebitehnoloogiaid kasutav veebiintervjuu visuaalse kontaktiga, kus heade suhtlustingimuste korral saab kandidaati hinnata peaaegu sama hoolikalt kui silmast silma kohtumisel. Lisaks tähendab juba tööandjapoolne valmisolek veebiintervjuude läbiviimiseks ettevõtte soovi oluliselt säästa aega ja raha (ja see reegel töötab mõlemale poolele), samuti intervjueerida neid kandidaate, kes on sellisteks testideks avatud, mis tähendab, et nad on üsna kaasaegsed ja seltskondlikud. Mis puudutab kandidaadi valmisolekut veebipõhiseks esmasele valikuks, siis see tähendab psühholoogilise vastupanu puudumist sellisele kaasaegsele tehnikale ja võimet hõlpsasti kohaneda uute tehnoloogiatega.
Tänapäeva kuulsaim veebimeetod on intervjuu Skype'i kaudu, mille koduleht asub siin - http://www.skype.com/uk/. Selle programmi saab alla laadida täiesti tasuta ja selle installipakett võtab veidi rohkem kui 1 megabaidi. Pärast tavalist registreerimist saab iga kasutaja tasuta funktsioonide komplekti, millest üks on võimalus luua ühendus mõne teise teile teadaoleva kasutajanumbriga visuaalseks kontaktiks ühendatud veebikaameraga. Loomulikult on programmil ka tasulisi lisafunktsioone, kuid need ei ole intervjuu läbiviimiseks vajalikud.
Enamik noori spetsialiste valdab aktiivselt veebitehnoloogiaid ja reeglina on Skype'i programm neile tuttav, kuna nad kasutavad seda igapäevaelus sõpradega vestlemiseks, välismaal viibivatele lähedastele helistamiseks ja nii edasi. Mis puudutab küpsemas eas inimesi, siis need jagunevad kahte kategooriasse - need, kes said personaalarvutit omandada ja huviga uusi tehnoloogiaid kasutada, ning ka need, kes vanuse tõttu ei taha ümber õppida ja edasi liikuda. uutele neile võõrastele skeemidele. Paljud personalijuhid usuvad aga, et lähiaastatel asendavad veebiintervjuud, sh Skype’i vahendusel intervjuud täielikult esmatasandi intervjuud, mis on nö. esmane valik. See suundumus on pikka aega olnud märgatav lääneriikides, kus enam kui 50% tööandjatest viib potentsiaalse töötajaga esimese vestluse läbi Skype’i kasutades, tänu selle järgmistele eelistele:
Teisest küljest, arvestades, et Skype'i kaudu antud intervjuud on suhtlus veebikaamera kaudu, on sellisel intervjuul ka järgmised puudused:
Kui te pole kunagi sellise intervjuuga kokku puutunud, siis loomulikult on esimene kord kõige raskem ja põnevam, kuid kui valmistute hästi ja kõrvaldate taotlejate tüüpilised vead, võib isegi esimene kogemus olla edukas. Alustuseks on mõttekas installida Skype'i programm ja lugeda ka selle juhendit. Hea oleks ka selle kasutamist harjutada - selle abiga sõprade või perega ühendust võtta ja kui see pole võimalik, siis saab ühendust võtta näiteks mis tahes veebipoega, mille kontaktides on suhtlemiseks Skype number. See praktika annab teile kindlustunde ja vähendab ärevust seoses uue programmi kasutamisega ning võimaldab teil ka mitte näida intervjueerija ees võhikuna, kuna teil ei teki vestluse ajakava koostamisel tarbetuid küsimusi.
Lisateavet selle kohta, milliseid küsimusi oma tööandjalt küsida:
Järgmine punkt on riietumisstiil. Paljud inimesed loovad kodus olles alateadlikult mitteametliku kodukeskkonna selliste intervjuude jaoks lihtsalt seetõttu, et need toimuvad nende enda arvutis. Tegelikult on tööandja jaoks selline vestlus sama ametlik kui näost näkku suhtlemine, mis tähendab, et kandidaati kodustes riietes nähes veendub ta nii tema ettevalmistamatuses kui ka kultuuritasemes. . Lisaks aitavad pidulikud riided osalt õigesse meeleseisundisse sattuda ja annavad ka enesekindlust oma välimuse suhtes.
Loomulikult ei ole vaja enda arvuti ees jope ja lipsuga ülikonda riietuda, kuid nõutava korraliku ärivälimusega tasub arvestada. Lisaks on paljudel Skype’i suhtlusega kursis olevatel inimestel sellest selge arusaam ja nad teavad, et sellise ühenduse kaudu on vestluskaaslane nähtav ainult vööst ülespoole, mis viitab võimalusele kanda pidulikke riideid ainult keha ülaosas. mis on kaamerale nähtav . Sellised mõtted on täis naljakaid seiku, näiteks kaamera kukkumise või muu vääramatu jõu korral võib tekkida vajadus püsti tõusta ja siis näeb intervjueerija ka kõike, mis sul vöökohast seljas on.
Kolmas reegel on suhtlemiskoha ettevalmistamine. Veenduge eelnevalt, et vestluse ajal teie laps või lemmikloomad taustal ei jookseks, pesumasin ei ragise ja veebikaamera ei näita tööandja jaoks veidraid asju, nagu multifilmi plakat või tagasihoidlikud fotod teie peal. seina. Peame meeles ka tavaintervjuu traditsioonilisi reegleid mobiiltelefoni heli väljalülitamise kohta (antud juhul hõlmab see ka kodutelefoni, võimalusel ka uksekella), arvuti kõrvalt kõigi vajalike dokumentide vormistamist. , sealhulgas vähemalt CV, märkmik ja pliiats .
Viimane oluline punkt sellise intervjuu puhul on perspektiiv. Seadke eelnevalt kaamera, kontrollige Internetti, lülitage Skype sisse, lisage oma kontaktidesse tööandja number. Samuti on hea mõte enne intervjuud ennast veebikaamera kaudu vaadata, sest see aitab märgata kõiki vigu, mida küsitleja võib näha. Lisaks loo tuppa hea valgus ning jälgi, et tööandjale nähtav üldine taust oleks meeldiv ja näeks õige nurga alt korralik välja.
Reeglina püüavad kandidaadid juba enne vestlust läbi mõelda võimalikud vastused, mida koostatud CV põhjal on lihtne ennustada. Veelgi enam, intervjuu lõpus on tavaks küsida küsimusi tööandjale endale - võite need märkmikusse üles märkida, et mitte millestki ilma jääda. Dialoog ise peab toimuma rahulikult – selgelt ja võimalusel lühidalt vastates püstitatud küsimustele. Hoolimata asjaolust, et stressieksameid ja muid teste, mis pole potentsiaalsele kandidaadile just kõige meeldivamad Skype’i kaudu, on peaaegu võimatu läbi viia, võib intervjueerija pöörduda keeruliste ja ebastandardsete küsimuste poole, mistõttu on oluline töömeeleolu saada. ja käsitleda sellist intervjuud samamoodi kui tavalist.
Kui kandidaat läbib Skype’i vestluse edukalt, on tavaks kutsuda ta kontorisse vestlusele, kus mõlemad osapooled saavad isiklikult kohtuda ning kandidaat näeb lõpuks ruume ja meeskonda. Kui intervjuu ebaõnnestus, siis põhimõtteliselt pole vahet, kas ettevõtte kontor ja selle vaibad, aga ka ettevõtte töötajad teile meeldisid või mitte, vaid saate hea kogemuse, mis võimaldab teil vältida vigu tulevikku ja saavutage oma eesmärk.
Irina Davõdova
Lugemisaeg: 7 minutit
A A
Töötajate palkamisel saab tööandja kasutada täiesti erinevaid intervjuude vorme, need sõltuvad tänapäeva tegelikkusest ja tööülesannetest, mida töötajaid värbav ettevõte endale seab ning isegi personali värbamist korraldava inimese leidlikkusest ja edumeelsusest. . Üks kaasaegsemaid intervjuude vorme on Skype'i intervjuu.
Skype'i intervjuud kui tööintervjuude kaasaegset versiooni hakati kasutama üsna hiljuti, kuid need populaarsus kasvab
, võib öelda, iga kuu. 
Praegu 10-15% Venemaa ettevõtetest
kasutage Skype'i intervjuusid. Näiteks USA-s on see progressiivne intervjuuvorm juba kasutusel 72% ettevõtetest
.
Enamik personalivalikuga seotud spetsialiste on veendunud, et peagi Skype’i intervjuud saavad kõigi ettevõtete töö osaks ja sellest saab standardne tööintervjuu vorm. Seetõttu peaksime tööotsijatena sellele intervjuu formaadile praegu tähelepanu pöörama ja edaspidi selleks hästi valmistuma.
Mis on Skype’i vahendusel intervjuude plussid ja miinused taotleja ja tööandja jaoks?
Loe ka:. 
Nagu iga teine intervjuu, nõuab veebiintervjuu: hoolikalt ette valmistada
, võttes arvesse teatud reegleid:
Reeglina kutsutakse veebiintervjuust huvitatud tööle kandideerijad seejärel traditsioonilisele vestlusele. näost näkku intervjuu
firma kontorisse.
Seega Skype’i vahendusel toimuv vestlus võimaldab tööandjal eelnevalt kindlaks määrata sobivate kandidaatide ringi ning kandideerijal ettevõttega lähemalt tutvuda.
Igal aastal sisenevad meie ellu kõrgtehnoloogiad kiires tempos. Tänapäeval ei kasutata neid mitte ainult teabe otsimiseks või meelelahutuseks, vaid neid kasutatakse laialdaselt ka äris.
Suured ettevõtted ja ettevõtted, kes on huvitatud oma äritegevuse arendamisest, kasutavad personalivalikul üha enam uusi meetodeid ja vorme. Nende hulgas on Skype’i intervjuu, mille kaudu saab korraldada hääl-, teksti- või videosuhtlust üle interneti ning edukalt läbi viia veebiintervjuu potentsiaalse töötajaga.
Veel viis aastat tagasi viidi töövestlused läbi eranditult isiklikult tööandja ja taotleja vahel. Tänapäeval, uute tehnoloogiate ajastul, on aga paljud juhid sellest põhimõttest eemaldumas ja eelistavad üha enam veebisuhtlust. Ja mida mainekam ja suurem ettevõte, seda suurem on tõenäosus, et teile pakutakse Skype’i intervjuud.
Arvutiprogrammi kasutamise suurt populaarsust personalivalikul seletab asjaolu, et kaasaegsete veebitehnoloogiate abil veebiintervjuu hõlmab visuaalset kontakti, mille käigus saab hea suhtluse tingimustes potentsiaalset töötajat uurida ja hinnata nii hoolikalt kui võimalik. isiklikul kohtumisel. Nii tööandja kui ka taotleja jaoks on Skype’i intervjuul palju eeliseid. Eelkõige võimaldab see:
Skype'i intervjuu on esimene samm teie unistuste töö poole. Kuigi seda ei tehta otseülekandes ja see välistab isikliku kontakti juhendaja või personalijuhiga, tuleb selliste intervjuude edukaks läbimiseks eelnevalt valmistuda. Universaalset valemit edukaks Skype’i intervjuuks muidugi pole, kuid kui järgid lihtsaid, kuid väga olulisi näpunäiteid, on sinu eduvõimalused teiste kandidaatide omadest palju suuremad.
Skype pole arvutitehnoloogia maailmas enam uus asi. Kui aga juhtub, et sul pole selles programmis kontot, ära räägi sellest oma potentsiaalsele tööandjale, kuna registreerimine on väga kiire ja lihtne.
Skype'is profiili loomisel proovige valida enda jaoks õige nimi. Ära kasuta toretsevat hüüdnime (näiteks "armastus", "koketka" jne), et ei peaks küsimise peale punastama.
Videosuhtlus potentsiaalse tööandjaga eeldab tingimata eelnevat ettevalmistust ja seadmete seadistamist, sest nagu öeldakse, on tehnika kapriisne. Seetõttu kontrollige tõrgete ja vääramatu jõu olukordade vältimiseks eelnevalt Interneti olekut, lülitage programm sisse ja veenduge, et olete võrgus ning mikrofon ja kaamera töötavad tõrgeteta. Internetis rääkides on väga oluline selge heli ja hea pilt, mis võimaldab nii teil kui teie vestluskaaslasel end mugavalt tunda ja mitte küsida sama asja mitu korda.
Ärge arvake, et vestluse ajal vaatab vestluskaaslane ainult teid. Taust jääb nähtavaks ka teisel pool ekraani, st. keskkonda, kus sa oled. Seetõttu veenduge eelnevalt, et suhtluskoht näeks kena välja. Taustal ei tohiks olla segadust, teie isiklikke asju, diskreetseid fotosid ega muid kummalisi objekte.
Hoolimata asjaolust, et paljud tänapäeva inimesed eitavad levinud tarkust, et "saate kokku riiete järgi, aga näete oma mõistusega", tasub oma välimuse eest hoolt kanda.
Skype'i intervjuu on tavaline kohtumine, ehkki veebis. Nii et unustage teksad ja lühikesed püksid ning valige igapäevane äririietus. Ja ärge arvake, et piisab pluusi ja dressipükste kandmisest, mida teisel pool ekraani ei paista. Skype’i vestluse ajal võib alati tekkida olukord, kui pead püsti tõusma (võtma pliiats, märkmik, dokumendid, tõstma kaamerat vms) ja siis leiad end ebamugavast olukorrast.
Vestlusele täielikult keskendumiseks veenduge, et intervjuu ei segaks. Selleks lülita telefon välja, paluge lähedastel end mitte segada ja vait olla ning eemaldada toast lemmikloomad. Pidage meeles, et intervjuule kutsuti ainult teid, mitte kogu teie perekonda.
Võimalik, et peate Skype'is ärivestluse ajal midagi üles kirjutama, seega veenduge, et teil oleks eelnevalt pliiats ja paber käepärast. Pange lauale ka oma CV, portfoolio, soovitused ja muud dokumendid. See võimaldab teil kogu teabe kiiresti edastada.
Esimene samm eduka veebiintervjuu poole on õige emotsionaalne ja vaimne suhtumine, seega proovige oma mitteverbaalset käitumist kontrollida. Kui teil on harjumus pingelistes olukordades sõrmedega lauale koputada või kõrvanibuga askeldada, proovige oma käte hõivamiseks kasutada midagi muud, näiteks pliiatsit või pastakat. Vältige jõulisi žeste ja proovige käituda rahulikult, kuid samal ajal ärge unustage näoilmeid ja emotsioone. Ka intervjuud läbi viivad juhid on inimesed, nad mõistavad, et olete mures, ja tunnevad teie vastu rohkem kaastunnet, kui naeratate ja vastate lahkelt esitatud küsimustele.
Muidugi pole kahte tüüpi intervjuusid. Dialoogi käigus on tulevasel ülemusel õigus esitada taotlejale küsimusi ja tekitada ettenägematuid olukordi, et testida potentsiaalse töötaja emotsionaalset seisundit ja kutseoskusi. Ja ometi, nagu praktika näitab, on mitmeid küsimusi, millele iga juht soovib vastuseid kuulda. Seetõttu olge valmis, et värbamisjuht on huvitatud:
Kõige parem on sellistele küsimustele vastused eelnevalt ette valmistada, sest tõenäosus neid intervjuu ajal kuulda on äärmiselt suur.
Ja viimane nõuanne - proovige igas olukorras käituda väärikalt ja jääda iseendaks, ärge pöörake tähelepanu vestluskaaslase käitumisele, vastake ausalt ja ausalt ning siis saavutate kindlasti edu. Sel juhul pole intervjuu läbimine teile keeruline!
