Küsimus?
Küsimus : Kas saame vahetusaastaga töötajatele, kelle vahetused toimuvad nendel päevadel, uusaastapuhkuseks puhkust pakkuda ja kui võimalik, siis millises järjekorras?
1. – 8. Jaanuari päevi võib anda töötajatele, kellel on puhkus vahetustega, kuid nende eest tasu ei maksta.
Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt on tööandja kohustatud andma töötajale iga -aastase tasulise puhkuse vastavalt kinnitatud puhkuste ajakavale.
Artikli 3 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt on tööandja kohustatud teatama töötajale puhkuse algusajast hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.
Artikli 1 osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 kohaselt arvutatakse töötaja põhipuhkuse kestus kalendripäevades. Põhipuhkuse põhipuhkuse perioodile jäävad töövälised puhkused ei kuulu puhkuse kalendripäevade hulka.
Vaadeldavas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 kohaselt räägime ainult puhkuseperioodile langevatest mittetöötavatest puhkustest ja selle tulemusena ei jäeta töötajale vahetuste ajakava alusel antud puhkepäevi kalendripäevadest välja. puhkus.
Põhitöötaja puhkuse ajaks töökohal peab tööd tegema teine töötaja. Ja seetõttu peab vahetustega töörežiimi korral põhitöötaja tööle minema selle töötaja järgmise vahetuse ajal, kes töötas tema jaoks viimase vahetuse, mis langeb puhkusele.
Artikli esimese osa kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 kohaselt arvutatakse töötajate iga -aastaste põhi- ja lisapalgapuhkuste kestus kalendripäevades. Sellisel juhul ei arvestata puhkuse kalendripäevade hulka iga-aastase põhi- või iga-aastase täiendava tasulise puhkuse perioodile jäävaid mittetöötavaid puhkusi.
See reegel ei näe ette erandeid, seetõttu ei ole puhkused ühegi tööaja, sealhulgas vahetuse, puhkepäevad. Pange tähele, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 kohaselt ei räägi me puhkuse kestuse pikendamisest. Kui puhkuseperiood langeb pühadele, kantakse puhkuse lõppkuupäev, mis arvutatakse selle kestuse alusel, puhkuste arvule vastavate päevade arvule. Samas ei pikendata mitte töötaja kasutusel oleva iga -aastase tasulise puhkuse kestust, vaid puhkeaja kestust, mil töötaja on seaduslikult tööülesannete täitmisest vabastatud.
Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt on Vene Föderatsioonis töövälised puhkused järgmised:
Järelikult ei arvestata seda päeva puhkuse kalendripäevade hulka.
Kui vahetult pärast puhkuse lõppu on vahetuste ajakava kohaselt puhkepäev, siis loomulikult pole sellisel päeval vaja tööle minna. Puhkepäev on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 107 koos puhkusega. Puhkeaeg on omakorda aeg, mille jooksul töötaja on tööülesannete täitmisest vaba ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 106).
Tööle on vaja asuda järgmisel tööpäeval pärast puhkuse lõppu, mis vastavalt töötaja graafikule on selline. See asjaolu ei kajastu puhkuse andmise korralduses. See näitab ainult puhkusepäevade arvu ja puhkuseperioodi.
Päevad 1. jaanuarist 8. jaanuarini on riigipühad. Põhineb Art. Artikli 11 teine osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 kohaselt peavad kõik tööandjad järgima tööseadusi ja muid tööõiguse norme sisaldavaid õigusakte. Sellest tulenevalt tunnistatakse rikkudes artikli esimest osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 120. aasta 1.-8. Jaanuaril ei saa tööandja igapäevast tasulist puhkust võtta isegi töötaja nõusolekul. Seetõttu on nendel päevadel võimatu anda iga -aastast tasulist puhkust ja selle eest tasuda, sealhulgas vahetustega töötavatele töötajatele, kes töötavad organisatsioonides, kus on pidev töörežiim.
Kui töötaja, kelle jaoks sellised päevad töötasid vastavalt vahetuste ajakavale, nagu tööandjaga kokku lepitud, ei läinud nendel päevadel tööle, siis selliseid päevi ei puuduta, vaid seetõttu, et töötaja tegelikult ei töötanud nendel päevadel on alust talle maksta, nende päevade eest palka pole. Samuti, kui töötaja sellel perioodil tegelikult tööle ei läinud, pole alust arvata, et töötaja kasutas sel ajal iga -aastase tasulise puhkuse päevi.
Mis on iga -aastane puhkus ja puhkuste ajakava
Tööseadusandlus tagab kõigile töötavatele kodanikele teatud puhkeaja igapäevasest teenistusest. Puhkuse kogukestus on 28 päeva, mida saab kasutada osade kaupa aastaringselt. Lisaks on mõnel kategooria töötajatel õigus saada täiendavaid puhkepäevi ja nende jaoks võib puhkuseperiood olla pikem kui enamikul töötajatel (näiteks õpetajatel 54 päeva puhkust).
Kord, mille kohaselt töötajad puhkusel vahelduvad, määratakse eelnevalt kindlaks, leppides töötajate ja tööandja vahel kokku puhkuse ajakavas puhkuse kuupäevad. Puhkuste ajakava koostatakse ja kinnitatakse hiljemalt 14 päeva enne selles arutatud aasta algust.
Puhkusperioodi maksab tööandja töötaja viimase aasta keskmise palga ulatuses. Makse tuleb tasuda täies ulatuses hiljemalt 3 päeva enne puhkuseperioodi algust.
Põhineb art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 kohaselt arvestatakse puhkuse pikkust kalendripäevades, samas kui puhkuseperioodiga kokku langevaid riigipühade tööpäevi ei arvestata puhkusepäevade hulka. See tähendab, et kui puhkus langes kokku riigipühaga, mil puhkab ka kogu riigi elanikkond, siis töögarantiide täitmiseks pikendatakse puhkust puhkuse päevade arvu võrra.
Töövälised puhkused on loetletud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 112 ja sisaldab järgmist:
Ei tea oma õigusi?
Lisaks, kui seadusega kehtestatud mittetöötav puhkus langeb kokku puhkepäevaga (laupäev või pühapäev), nihutatakse seaduslik puhkepäev järgmisele päevale pärast puhkust. Erand sellest reeglist on aastavahetuse pühade ja jõulude vaheline nädalavahetus. Need laupäevad ja pühapäevad lükatakse Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega edasi teistele aastapäevadele. Õiguslik dokument puhkepäevade edasilükkamise kohta tuleb esitada kodanikele läbivaatamiseks hiljemalt eelmise aasta 1. detsembril.
Näide: töötaja otsustas võtta puhkust alates 20. aprillist 2019 2 nädalaks. Kogu puhkeaeg pikeneb 1 päeva võrra (1. mai tõttu); tööle mineku päev on 5. mai 2019.
Dokument, mis sisaldab kogu tööjõudu, pühasid ja nädalavahetusi, sealhulgas puhkepäevade vahetust, on tootmiskalender. Lisaks sisaldab tootmiskalender aasta tööaja standardite arvutamist päevades ja tundides.
Puhkuse ajakava koostamisel ja puhkuse lõpu arvutamisel on soovitatav kasutada seda kahtlemata kasulikku dokumenti, kuna selles on esile tõstetud töövälised pühad (st need päevad, mida ei loeta puhkuseks), mis hõlbustab oluliselt arvutus.
Tulenevalt asjaolust, et põhipuhkus pole mitte ainult kohustuslik, vaid ka tasustatud, tekib reeglina küsimus: kuidas makstakse puhkust, mis sisaldab puhkust ja mida pikendatakse nende arvu võrra.
Kuna puhkuseperioodile langev puhkus ei ole ikka veel puhkus, tuleb tasuda ainult need puhkepäevad, mis on vastavalt seadusele ja puhkuste ajakavale töötajale tasumiseks.
See tähendab näiteks seda, et hoolimata asjaolust, et puhkust alates 20. aprillist 2019 pikendatakse puhkuse tõttu 1 päeva võrra ja selle kestus on tegelikult 15 päeva, arvutatakse ja makstakse puhkusetasu 14 kalendripäeva eest.
Mis puutub uusaastapühadesse, siis jaanuaris on töövälised pühad järgmised:
Kui mõni puhkus langeb puhkepäevale, lükatakse see puhkusele järgnevale tööpäevale. Tööaja ja puhkepäevade ratsionaalsemaks jaotamiseks võib Vene Föderatsiooni valitsus nädalavahetused kalendriaasta teistele päevadele edasi lükata. Jaanuaris 2019 viidi Vene Föderatsiooni valitsuse 01.10.2018 dekreediga nr 1163 vabad päevad laupäevast, 5. jaanuarist neljapäevale, 2. maile ja pühapäevast, 6. jaanuarist reedesse, 3. maini. .
Üldjuhul on Venemaal pühade ajal töötegevus keelatud ( Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113), välja arvatud järgmistel juhtudel:
Ja kui teil veab ja peate töötama näiteks poes vahetustega graafiku alusel, kui teised puhkavad, siis makstakse suurendatud summas või kompenseeritakse selline töö täiendavate puhkepäevadega. Sellest lähemalt allpool.
Aasta esimesel kuul peame töötama vaid 17 päeva. Sageli tekib küsimus: kuidas tasuda uusaasta puhkuse eest 2019. aastal, tööpäevade arv on väga väike. Hoolimata asjaolust, et jaanuaris töötame vähem, tuleb töötajatele täies ulatuses palka maksta. Kui töötaja on palgaline ja töötanud kõik tööpäevad, tuleb tasu täielikult tasuda. See tuleneb samast Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112... Tööväliste puhkuste olemasolu kalendrikuus ei ole põhjus palka saavate töötajate palga vähendamiseks. Kõigile teistele töötajatele (tükitöölised, kes töötavad tundide kaupa jne), kes nendel uusaastapäevadel ei osalenud, makstakse neile mittetöötavate puhkuste eest lisatasu, mille suuruse määrab sisemine LNA.
Nende kaasamiseks töösse on vaja mitte ainult saada kirjalik nõusolek, vaid ka veenduda, et selline töö pole nende jaoks tervislikel põhjustel meditsiinilises aruandes keelatud.
Mõnes ettevõttes ei saa tootmistsüklit peatada isegi pühade ajal. Sellistel ettevõtetel on reeglina vahetuste ajakava. Sellisel juhul ei ole vaja anda täiendavaid korraldusi ega korraldusi pühade ajal töö vormistamiseks. Selliste töötajate kõik tööpäevad ja puhkeaeg on määratud tootmisgraafikus.
Vahetuste ajakava puhul, kui vahetuse tööpäev langeb ametlikule puhkepäevale, tuleb selle eest tasuda vähemalt kahekordne tariifimäär ( Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153). Selliste töötajate konkreetne töötasu suurus võib olla kehtestatud ettevõtte kollektiiv- või töölepingus või muus kohalikus regulatiivaktis, kuid see ei tohi olla väiksem kui seadustikus sätestatud.
Juhul kui ametialaste ülesannete täitmine uusaastapühade ajal on töötajale ületunnitöö, kehtivad ka maksemenetluse reeglid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153... See tähendab, et miinimum on kehtestatud kahekordse tariifimäära ulatuses. Vastavalt Vene Föderatsiooni 2019. aasta seadustele aastavahetuse eest makstavat tasu ei võeta arvesse, kui määratakse kindlaks tasutud ületunnitöö kestus, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152.
Selleks, et 2019. aasta jaanuaris puhkuse eest õigesti tasuda, on vaja õigesti vormistada töötaja kaasatus töösse. Selleks on vaja saada personali nõusolek, anda juhilt korraldus, millega tuleb kõik tööga seotud alluvad allkirjaga kurssi viia. Tellimuses on vaja põhjendada uusaasta pühadel töötamise vajaduse põhjused, samuti loetelu puhkusel töötavatest isikutest. Kui töötaja, kes on nõustunud töötama pühade ajal, ei tule tööle, saab tema suhtes rakendada distsiplinaarkaristust.
Esitage oma arvamus artikli kohta või küsige vastust ekspertidelt
Mida peaks töötaja tegema, kui puhkus langeb 2019. aastal uusaastapuhkusele? Kas ta saab loota rahalisele hüvitisele või pikendamisele? Millised õigusaktid reguleerivad päevade määramise ja lisamise korda, muid iga -aastase puhkeajaga seotud küsimusi?
Tavaliselt kestavad need 9-10 päeva - 30. detsembrist 8. jaanuarini kaasa arvatud. Kui 30. või 8. langeb laupäevale või pühapäevale, pikeneb pühade kestus. Sellistel juhtudel on eraldi menetlus, mida arutatakse allpool.
Jaanuari nädalavahetuse täpne ajakava tehakse teatavaks 2018. aasta lõpus - pärast seda, kui Venemaa valitsus selle heaks kiidab. Varasemate aastate kogemuste kohaselt on jaanuaris 17 tööpäeva.
Iga -aastase tasulise puhkuse andmist töötajatele reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks, nimelt artiklid 115, 120:
Seaduse järgi ei anna laupäevad ja pühapäevad, mida loetakse kalendripäevadeks, täiendavaid päevi seaduslikuks puhkuseks. Selle ajaga langevate riigipühade puhul kehtib teistsugune reegel.
Kui puhkus langes 2019. aasta uusaastapühadele, pikendatakse seda puhkuste arvuga võrdseks mitmeks päevaks.
Tähtis! Kui töötaja tasuline puhkus algab 01.01.2019, siis ta läheb tööle mitte 15.1.2019, vaid 23. jaanuaril, sest 14 seaduslikule päevale lisandub 8 puhkust. Kokku - 22 päeva.
Kuupäevi nihutatakse igal aastal - 1. ja 7. jaanuar, kord 6 aasta jooksul, langevad nädalavahetustele. Sel juhul teeb edasilükkamise otsuse valitsus, lisades maipühadele 2 päeva. Võimalikud on ka muud ülekandevalikud.
Ettevõtete töötajad, kes plaanivad mais puhkust, ei tohiks loota mitmepäevasele kasvule. Nädalavahetuse üleviimine talvest kevadesse ei mõjuta selle kestust, kuna seda ei ole seaduses ette nähtud.
Ettevõte, kus töötaja on noteeritud, peab talle raha maksma hiljemalt 3 päeva enne taotluses märgitud kuupäeva. Olukordades, kus puhkus algab 1. jaanuarist 8. jaanuarini, saab töötaja raha kätte detsembris - hiljemalt kuu viimasel tööpäeval. Lisapäevi (puhkuste eest) ei maksta, mida reguleerib tööseadustik.
Tähtis! Kui töötaja puhkas 01.01 - 22.01.2019, maksab raamatupidamisosakond ainult 14 päeva. 8 puhkust - omal kulul.
Iga -aastaste puhkustega kokku langevate nädalavahetuste arvestus on ettevõtte personali- ja raamatupidamisosakonna pädevuses. Töötajad esitavad näidistaotluse, milles on kirjas:
Pikendamisest või ülekandest pole vaja kirjutada.
Föderaalseaduses "Puhkuste kohta", mida on muudetud art. Art. 45-46 ütleb, et nende minimaalne kestus töötajatele on 28 kalendripäeva. Seda on laiendatud teatud kategooriate kodanikele:
Töötajad ja töötajad saavad täiendavat 1-10 päeva staaži. Töötajad saavad pärast 6 kuud ettevõttes töötamist puhkuse õiguse, mida reguleerivad föderaalseadus "Puhkuste kohta" ja 12.24.2007 kirja Rostrud N 5277-6-1.
Tähtis! Töötajal on õigus jagada seaduslik puhkus mitmeks osaks, isegi 2-3 päevaks. Tööandjad on sellise jagamise vastu, sest see raskendab puhkusetasu arvutamist ja tööjõutasu arvestust, toob kaasa vigu ja trahve. Administratsioon ja alluvad leiavad kompromissvariandi - jagunevad 2 osaks, igaüks 2 nädalat.
Töötaja läheb puhkusele jaanuaris 2018. Kuidas lugeda puhkusepäevi? Kas puhkus mõjutab selle kestust? Vastused neile ja teistele küsimustele artiklis.
Enne küsimusele vastamist, mida teha, kui töötaja võtab puhkus jaanuaris 2018, kuidas lugeda puhkusepäevi, mõelgem välja, mitu puhkusepäeva võib töötaja võtta.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele on põhipuhkuse minimaalne kestus 28 kalendripäeva. Ja tööandja saab omal algatusel kehtestada oma töötajatele pikema tasustatud puhkuse, olles seda ette näinud kollektiivlepingus, organisatsiooni kohalikus regulatiivaktis või otse töötajatega sõlmitud töölepingutes.
Kui töövälised puhkused langevad töötaja puhkuseperioodile, siis neid puhkusepäevade hulka ei arvestata ja vastavalt ei maksta. Jaanuaris on kõige rohkem pühasid:
Ja kui töötaja läheb 2018. aasta jaanuaris puhkusele, siis kuidas loete puhkusepäevi? Vaatame näidet.
Näide. OÜ "Alpha" töötaja Ivanov I.S. soovib puhkust võtta 31. detsembrist 2017. Ta kavatseb kasutada kõik oma puhkuse 28 päeva. Lisaks põhipuhkusele oli Ivanov I.S. Ebakorrapärase tööaja korral on lubatud 3 täiendavat puhkust. Samuti soovib töötaja neid päevi täielikult ära kasutada. Seetõttu Ivanov I.S. taotles puhkust 31 päeva (28 + 3).
Personaliosakonna töötaja arvutas, kui Ivanov I.S. peab tööle minema. Selgus, et arvestades puhkust 1. jaanuarist 8. jaanuarini, puhkab Ivanov 39 päeva. Ta peab tööle minema 8. veebruaril 2018.
Personaliosakonna töötaja koostas puhkusekorralduse, milles märkis, et puhkus anti 31 kalendripäeva - 31. detsembrist 2017 kuni 7. veebruarini 2018.
Raamatupidaja maksis ainult 31 päeva puhkust.
Oletame, et töötaja soovib 1. jaanuarist 8. jaanuarini puhkust võtta. Kas talle saab sellist puhkust anda? Seadus ei sisalda sellele küsimusele ühemõttelist vastust. Ühest küljest ei keela miski töötajale puhkusel puhkust anda. Samal ajal tuleb sel juhul kõik päevad puhkusepäevade koguarvust välja jätta ja siis tuleb puhkusekorraldusele kirjutada: 0 kalendripäeva puhkust. Tuleb välja, et sellist puhkust pole mõtet välja võtta.
Sellisel juhul võib töötajale pakkuda puhkusele vähemalt ühe puhkepäeva või tööpäeva lisamist. Näiteks 1. jaanuarist 9. jaanuarini. Seejärel antakse töötajale üks tasustatud puhkusepäev.
Vaata ka: Puhkus, millele järgneb vallandamine: kuidas seda 2018
Kui töötaja, kellel on vahetustega töögraafik, soovib võtta puhkus sisse Jaanuar 2018, loe puhkusepäevi vaja samas järjekorras nagu eespool.
Kui puhkus on graafikujärgne tööpäev, tuleb puhkust siiski pikendada selle ajavahemiku hulka jäävate puhkuste arvu võrra.
Oletame, et töötaja võttis puhkus jaanuaris 2018. Kuidas lugeda puhkusepäevi, kui ta haigestus puhkusel, mis jääb puhkuseperioodile?
Sellisel juhul tuleb töötaja puhkust pikendada kõikide haiguspäevade, sealhulgas puhkuste ajaks. Sellised täpsustused andis Venemaa FSS oma 05.06.2007 kirjas nr 02-13 / 07-4830.
