کار در زمینه های مختلف کار، در نتیجه انجام فعالیت ها - به هزینه ارشدیت می رسد.
این زمان کار است که در طول مدت آن، انجام کار بدون وقفه، یعنی به طور متوالی انجام می شد. شاید این اتفاق برای یک یا چند کارفرما تحت یک قرارداد کار افتاده باشد و زمان تغییر یک شرکت به دیگری از دوره های زمانی مشخص شده توسط قانون تجاوز نکرده باشد.
استراحت قابل قبول است، اما نباید بیش از 1 تا 3 ماه باشد، فقط در صورت وجود دلایل همراه.
برای اینکه دوره کار به عنوان "مستمر" طبقه بندی شود، مدت زمان بدون کار نمی تواند بیش از 3 ماه باشد.
در صورت اخراج بدون دلیل واضح و موجه، وقفه 1 ماهه از کار قابل قبول است.
اگر کارمند خارج از مرزهای روسیه کار می کند، و همچنین اگر او یک شهروند خارجی است که از کشورهایی که فدراسیون روسیه با آنها توافق نامه دوستانه دارد، یا ساکن مناطق شمالی است - 2 ماه استراحت.
انحلال، سازماندهی مجدد سازمان که منجر به کاهش پرسنل شد و همچنین ترک سمت به دلیل مشکلات بهداشتی، یک فاصله زمانی 3 ماهه مجاز است.
وجود افراد تحت تکفل صغیر یعنی فرزندان زیر 14 سال، معلولین زیر 16 سال و همچنین مشروط بر اینکه کارمند قیم، امین یا فرزندخوانده باشد، پس از اخراج، حق تداوم خدمت را می دهد.
اگر روابط با زن باردار برای اجرای فعالیت های کاری او قطع شود، یعنی قرارداد کار فسخ شود، سابقه کار در دفتر کار قطع نمی شود.
اخراج یک کارمند به دلیل این واقعیت است که همسر یا شوهرش به شهر، شهر، روستا، روستای دیگر منتقل می شود - این حق را به حفظ تداوم می دهد.
شامل دسته های زیر می شود:
مواقعی وجود دارد که زنان باید فعالیت های خود را قطع کنند. این زمانی اتفاق می افتد که او در حال آماده شدن برای مادر شدن و در نتیجه رفتن به مرخصی زایمان است. زمان ابلاغ مشمول سرویس مستمر خواهد بود.
هنگام محاسبه مستمری، دوره های تحصیلی در نظر گرفته نمی شود، به استثنای چند مورد:
مدت خدمت در ارتش که به صورت قراردادی یا اجباری انجام می شود، در صورتی که قبل از عزیمت به سربازی و پس از اتمام آن فعالیتی وجود داشته باشد که با بازگشت مشمول به وطن ادامه یابد، مشمول مدت خدمت می شود.
در صورت نبود و کمبود شغل و همچنین به دلایل دیگر، فرد مجبور به مراجعه به اداره کار است که مراجع باید وی را به عنوان بیکار ثبت کنند و تا زمانی که فرد بیکار مطابق با شرایط پیشنهادی شغلی پیدا نکند، مقرری بیکاری پرداخت کند. جای خالی
مدتی که یک شهروند در مراجع استخدامی ثبت نام می کند و مقرری بیکاری دریافت می کند در طول خدمت لحاظ می شود.
کلیه اطلاعات مربوط به کار و زمان اجرای فعالیت ها در هر سازمان در کتاب کار موجود است. این کتاب مستقیماً توسط بخش پرسنل تهیه می شود که در آن در کل دوره فعالیت در همان شرکت یا سازمان ذخیره می شود ، یعنی تا لحظه اخراج.
این کتاب حاوی اطلاعات شخصی کارمند است: نام کامل، تحصیلات، تخصص، حرفه، تاریخ پذیرش و اخراج، شماره سفارشات مربوطه.
برای محاسبه مستقل تعداد سالهای کار شده طبق کتاب، برای راحتی لازم است تمام دوره های کار را بنویسید: تاریخ پذیرش تاریخ اخراج است. در مرحله بعد تاریخ پذیرش را از تاریخ اخراج کم کنید و تعداد سال و ماه و روز را بدست آورید. اگر چندین مکان فعالیت وجود داشت، باید برای هر یک به طور جداگانه محاسبه شود و در نتیجه، تمام دوره های حاصل جمع شوند.
1. محاسبه مدت خدمت در هنگام استخدام توسط یک کارفرما.
هنگام محاسبه، باید به خاطر داشت که تاریخ اخراج یک روز کاری است. (+1)
بنابراین، تجربه: 15 سال، 6 ماه، 12 روز بود.
محاسبه برای مورد مشارکت در دو شرکت به نوبه خود انجام می شود.
بیایید تعداد روزها را محاسبه کنیم:
دوره کار طبق کتاب عبارت بود از:
ما این شرایط را خلاصه می کنیم: 11 روز، 7 ماه، 21 سال - تجربه کار مداوم.
اگر در طول محاسبه تعداد روزها 30 - 31 بود، تا 1 ماه دور کنید. اگر 12 ماه شد آن را 1 سال در نظر می گیریم.
شروع انجام کار توسط متخصص وظایف رسمی به نفع هر سازمان تقریباً همیشه با تهیه و امضای قرارداد کار همراه است. این سند زیربنای کنترل حقوق و تعهدات طرفین است.
تمام مدت استخدام رسمی به مدت خدمت اضافه می شود که طبق قوانین مربوطه ثبت می شود.
برای بسیاری از شهروندان، این مفهوم با "تجربه کار مداوم" مرتبط است که در زمان شوروی بسیار ارزشمند بود. و این تعریف در دوره کنونی تا چه اندازه مرتبط است؟
تداوم تجربه مبتنی بر فعالیت کارگری است، بنابراین، شرایط زیر باید رعایت شود:
پیش از این، فعالیت مستمر به نفع هر تولید بسیار قدردانی می شد، زیرا از این مفهوم بود که حسابداران هنگام محاسبه مزایای از کار افتادگی دفع می شدند. در سال 2007، قانون فدرال شماره 255 امضا شد، که مفهوم فوق را لغو کرد، زیرا مقدار مزایا فقط به تجربه بیمه کارمند بستگی داشت.
طول خدمت بسته به ارزش تعیین شده در عمل محلی موسسه، یک دوره زمانی مداوم است. یعنی اگر کارمندی به این نمره برسد (تعداد سال در شرکت کار کند) می تواند از انواع پاداش ها و مزایا استفاده کند.
تجربه کار مداوم نیز برای دریافت زمان استراحت شایسته ضروری است، به عنوان مثال، یک شهروند باید حداقل 6 ماه کار کند تا برای تعطیلات دیگر به کارفرما مراجعه کند.
علاوه بر این، اسناد محلی و دپارتمان ممکن است حاوی اطلاعاتی در مورد روش تشویق کارمندانی باشد که وظایف خود را برای مدت معینی با وجدان انجام می دهند.
لیستی از شرایط وجود دارد که وقوع آنها تداوم تجربه کاری را برای 2 ماه تضمین می کند. این شامل:
در صورت وجود شرایط زیر، 3 ماه را می توان به دنبال مکان جدیدی برای انجام وظایف رسمی کرد:
فعالیت مستمر کار دیگر برای یک کارگر مدرن چندان مهم نیست، اما برخی از شرکت ها همچنان از این مفهوم استفاده می کنند، به عنوان مثال، به منظور تشویق کارکنان، افزایش درآمد ماهانه، ارائه مرخصی اضافیو سایر مزایای تعیین شده توسط قوانین داخلی داخلی.
بر این اساس می توان نتیجه گرفت که تداوم را می توان از طرق مختلف در نظر گرفت: مدت زمان کار در مؤسسات دولتی، مدت زمان استخدام با یک کارفرمای خاص، زمان انجام وظایف رسمی در یک منطقه خاص و غیره.
یک متخصص منابع انسانی و یک حسابدار اغلب باید میزان مزایای مربوط به ناتوانی موقت را ترسیم و محاسبه کنند. قبل از اقدام به محاسبه ارشدیت، افسر پرسنل باید انواع این مفهوم را درک کند:
بنابراین، یک کارگر پرسنلی برای تعیین صحیح مدت زمان بیمه باید چه دوره هایی را در نظر بگیرد؟ همه مواردی که با هر فعالیتی که شامل تعهد و پرداخت حق بیمه است مرتبط است.
تنها شرط: دو بار در نظر گرفتن دوره ممنوع است، یعنی اگر یک شهروند در همان زمان محصولاتی را در بازار می فروخت (کارآفرینی فردی) و بر اساس یک قرارداد کار کار می کرد، تنها 1 دوره است. در محاسبه گنجانده شده است.
سابقه کار مستمر زمان استخدام رسمی یک کارمند است که در طی آن فواصل بیکاری در چارچوب تعریف شده در سطح قانونگذاری قرار می گیرد. با توجه به شرایط عمومی، در صورتی که جستجوی شغل جدید بین 1 تا 3 ماه طول کشیده باشد، بسته به شرایط موجود، حفظ یکپارچگی ارشدیت امکان پذیر است.
در روزهای قدیم، زمانی که اتحاد جماهیر شوروی وجود داشت، شهروندان به ویژه در مورد تعریف "فعالیت کار مستمر" نگران بودند، زیرا مزایای ویژه و میزان بازنشستگی دولتی به این بستگی داشت. اما در سال 2002 دولت فدراسیون روسیه روش محاسبه حقوق بازنشستگی را اصلاح کرده است.
مطابق با هنجارهای قانون فعلی، صندوق بازنشستگی تداوم تجربه کاری را در نظر نمی گیرد. مبلغ نهایی بازنشستگی عمدتاً تحت تأثیر حق بیمه پرداختی توسط یک شهروند برای کل دوره انجام وظایف رسمی است.
روش محاسبه سابقه کار مداوم، که در حال حاضر در حال اجرا است، با روش قبلی متفاوت است. قانون کار مدرن فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر شهروند به این حرفه وفادار بماند، در منطقه ای مشابه با قبلی شغل پیدا کند یا مدت زمان استراحت تعیین شده در قانون گذاری را با دقت در نظر بگیرد، مدت زمان کار رسمی دست نخورده باقی می ماند. مرحله.
اکنون فقط دسته های خاصی از کارگران نگران تداوم تجربه هستند، برای مثال:
کتاب کار سندی است که حاوی اطلاعاتی در مورد کلیه سازمان هایی است که یک شهروند در هر دوره زمانی به طور رسمی در آنها استخدام شده است. بر اساس آن، طول خدمت نیز محاسبه می شود.
مثلا، یک شهروند بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه در تاریخ 11 آگوست 1987 به شرکت آمد و در 20 سپتامبر 2015 آنجا را ترک کرد. برای تعیین زمان انجام وظایف رسمی خود باید اولی را از تاریخ دوم کم کنید:
2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09
یعنی سال، ماه و روز باید از مقادیر مربوطه کم شود. اگر لازم بود از 20 روز 30 کم شود، 1 ماه باید به روز تبدیل می شد. هنگام شمارش سالها از همین قانون استفاده می شود.
اگر یک شهروند موفق به کار در چندین سازمان شد، مطابق با مثال فوق، باید زمان کار در هر یک از آنها را تعیین کرد و سپس مقادیر به دست آمده را جمع کرد.
هنگام تعیین مدت خدمت طبق دفترچه کار، باید به خاطر داشت که هر ماه معادل 30 روز است نه 31، بلکه هر سال 12 ماه.
و اگر شهروندی در روز اخراج کار می کرد، پس از کسر تعداد اشتغال از آن، باید یکی را اضافه کرد.
این ویدیو حاوی اطلاعات مفیدی در مورد تجربه مداوم است.
در عمل اغلب با مفاهیم « ارشدیت عمومی » ، « ارشدیت ویژه » ، « ارشدیت مستمر » مواجه می شویم. بیایید ببینیم که آنها چگونه متفاوت هستند.
اصطلاح "تجربه کار" را می توان به صورت زیر درک کرد:
▪ تجربه کاری عمومی(دوره بیمه) با در نظر گرفتن اینکه مستمری سالمندی تعیین می شود و در موارد مقتضی مستمری از کارافتادگی و مستمری بازماندگان.
▪ تجربه کاری خاصبا در نظر گرفتن اینکه مستمری سالمندی در رابطه با شرایط کاری خاص ایجاد می شود، کار در شمال دور، مستمری سالمندی و مجوز نیز ممکن است برای حق انجام یک فعالیت خاص صادر شود (به عنوان مثال، ارائه خدمات حقوقی پولی)؛
▪ تجربه کاری بدون وقفه، که هنگام پرداخت دوره های ناتوانی موقت (مرخصی استعلاجی) مهم است.
بنابراین، میزان تجربه کار مستمر در تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت، دریافت مکمل های دستمزد برای کار در شرکت های واقع در شمال دور و مناطق مشابه مهم است. سابقه کار مستمر بر دریافت حق الزحمه یک بار سابقه کار و درصد پاداش مدت خدمت به حقوق رسمی تأثیر می گذارد.
مطابق بند 30 مصوبه شورای مرکزی سراسری اتحادیه های کارگری مورخ 21 آبان 1363 شماره 13-6 «در مورد تصویب آیین نامه نحوه ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی»کمک هزینه ازکارافتادگی موقت در سایر موارد به جز آسیب صنعتی یا بیماری شغلی صادر می شود:
الف) به میزان 100 درصد سود:
کارگران و کارمندان با تجربه کار مداوم 8 سال یا بیشتر؛
کارگران و کارمندانی که به دلیل جراحت، ضربه مغزی، جراحت یا بیماری دریافت شده در انجام وظایف بین المللی از کار افتادگی موقت دارند.
کارگرانی که در اثر عواقب حادثه در نیروگاه هسته‌ای چرنوبیل بیمار شده و از بیماری تشعشعات رنج می‌برند و همچنین کسانی که در کار برای از بین بردن عواقب این حادثه در منطقه محرومیت در سالهای 1986-1989 شرکت کرده‌اند. شاغل در دوره مشخص شده در بهره برداری یا سایر کارها در نیروگاه هسته ای چرنوبیل.
افراد دارای معلولیت کار که رابطه علت و معلولی شروع ناتوانی با فاجعه چرنوبیل در رابطه با آنها ایجاد شده است.
کارمندان زیر 18 سال ساکن در مناطق اسکان مجدد و اقامت با حق اسکان مجدد به دلیل فاجعه چرنوبیل یا تخلیه و اسکان مجدد از مناطق آلوده به رادیواکتیو، مبتلا به بیماری های اندام های خونساز (لوسمی حاد)، غده تیروئید (آدنوم، سرطان)، تومورهای بدخیم؛
برای مراقبت از کودکان بیمار زیر 14 سال در مناطق ذکر شده در بند قبل؛
ب) به میزان 80 درصد سود:
کارگران و کارمندان با سابقه کار مداوم 5 تا 8 سال؛
کارگران و کارمندان از بین یتیمان گردی که به 21 سال تمام نرسیده اند و تا 5 سال سابقه کار مستمر دارند.
ج) به میزان 60 درصد سود:
کارگران و کارمندان با سابقه کار مداوم تا 5 سال.
برای جانبازان کار از کارافتاده جنگ میهنی و سایر معلولان همتراز از نظر مزایای جانبازان از کارافتاده جنگ میهنی، مزایای کلیه موارد از کارافتادگی موقت به میزان 100 درصد درآمد صادر می شود.
مطابق بند 32 مصوبه فوق، سابقه کار مستمر هنگام تعیین میزان مزایا تا روز شروع از کارافتادگی مطابق با قوانین محاسبه تجربه کار مستمر کارگران و کارمندان هنگام تعیین مزایای دولتی محاسبه می شود. بیمه اجتماعی، مصوب 13 آوریل 1973 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی. شماره 252 (از این پس - قوانین).
طبق قوانین ، هنگام تخصیص مزایای بیمه اجتماعی دولتی به کارگران و کارمندان ، تجربه کار مداوم با مدت زمان آخرین کار مداوم در یک شرکت ، موسسه ، سازمان معین تعیین می شود. در برخی موارد، زمان کار قبلی یا فعالیت دیگر نیز جزو سابقه کار مستمر می باشد.
هنگام انتقال از یک شغل به شغل دیگر، تجربه کار مداوم حفظ می شود مشروط بر اینکه وقفه در کار از یک ماه تجاوز نکند، مگر اینکه توسط قوانین و سایر هنجارهای قانون فعلی مقرر شده باشد.
پس از اخراج پس از 1 سپتامبر 1983 به میل خود بدون دلیل موجه، سابقه کار مستمر حفظ می شود، مشروط بر اینکه وقفه در کار بیش از سه هفته نباشد. .
مثال.کارمند بدون دلیل موجه در تاریخ 31.03.03 به میل خود شرکت را ترک کرد. او تنها در صورتی که حداکثر تا 21 آوریل 2003 شغل دیگری پیدا کند، تجربه کاری مستمر خود را حفظ می کند.
دلایلی که با عزل اراده آزاد خود معتبر شناخته می شود توسط مراجع قانونگذاری تعیین می شود.
اگر وقفه در کار از دو ماه تجاوز نکند، مدت خدمت مستمر فقط در موارد زیر حفظ می شود:
الف) پس از پذیرش در شغل دیگری افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق هم تراز با آنها کار می کردند، پس از اخراج از کار پس از انقضای قرارداد کار #S.
ب) پس از پذیرش برای کار در CCCP (اکنون روسیه) پس از رهایی از کار در موسسات، سازمان ها و شرکت های CCCP (روسیه) در خارج از کشور یا در سازمان های بین المللی؛
ج) پس از پذیرش برای کار در CCCP (روسیه) توسط شهروندانی که از کشورهایی که CCCP (روسیه) با آنها قراردادها یا موافقت نامه هایی در زمینه تامین اجتماعی منعقد کرده است، پس از رهایی از کار در موسسات، سازمان ها و شرکت های این کشورها مهاجرت کرده اند. دوره دو ماهه در این مورد از روز ورود به CCCP (روسیه) محاسبه می شود.
در صورتی که افراد در ارتباط با سازماندهی مجدد یا انحلال آنها یا اجرای اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان و همچنین اخراج کارگران و کارکنان از واحدها، مؤسسات، سازمان ها و مؤسسات از شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها آزاد شوند. نیروهای مسلح CCCP (RF) در ارتباط با اجرای اقداماتی برای کاهش آنها مطابق با تصمیمات دولت CCCP (RF) ، در صورتی که وقفه در کار از 3 تجاوز نکند تجربه کار مداوم حفظ می شود. ماه ها.
همین قوانین در هنگام درخواست شغل پس از اخراج به دلیل ناسازگاری کشف شده کارمند با موقعیت شغلی یا کارهای انجام شده به دلایل بهداشتی که مانع از ادامه این کار می شود (طبق گزارش پزشکی صادر شده به روش مقرر) اعمال می شود و زمانی که استخدام معلمان مقطع ابتدایی مدارس آموزش عمومی معاف از کار در مدرسه در رابطه با ترجمه IV کلاس های آموزش سیستماتیک علوم پایه و کاهش موقت تعداد دانش آموزان دبستان.
در موارد پذیرش کار پس از پایان ناتوانی موقت که طبق قوانین فعلی مستلزم اخراج از شغل قبلی است و همچنین در هنگام درخواست کار پس از اخراج از کار به دلیل از کارافتادگی یا پس از اخراج. برای افراد معلول به دلایل دیگر که شرایط مساعدتری برای آنها ایجاد نشده است، مدت سه ماه سابقه کار مستمر از روز احیای ظرفیت کار محاسبه می شود. روز بازگرداندن ظرفیت کاری به ترتیب روزی است که نظر در این مورد توسط کمیسیون مشاوره پزشکی (VKK) صادر می شود یا روزی که در آن معلولیت ایجاد شده است.
در صورت خاتمه قرارداد کار توسط زنان باردار یا مادران دارای فرزند (شامل آنهایی که به فرزندخواندگی یا تحت سرپرستی یا سرپرستی) زیر 14 سال سن دارند یا فرزند معلول زیر 16 سال، سابقه کار مستمر حفظ می شود مشروط بر اینکه آنها تا زمانی که وارد کار شوند. کودک به سن مشخص شده می رسد.
وضعیت را در نظر بگیرید: یک مادر بدون نگهداری تا 10 سال با کودک می نشیند. آیا تجربه قطع خواهد شد؟
مطابق با هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه، بنا به درخواست زنان، مرخصی والدین تا رسیدن به سن 3 سالگی به آنها اعطا می شود. هنگامی که یک کودک به سن 3 سالگی می رسد، یک زن این حق را دارد که به میل خود شغل خود را ترک کند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
مطابق بند 5 آیین نامه، اگر زن قبل از رسیدن فرزند به سن 14 سالگی به سر کار برود، تداوم خدمت برای پرداخت مزایای بیمه اجتماعی دولتی حفظ می شود، اما این مدت در کل سابقه کار محاسبه نمی شود. .
علاوه بر این، فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 5 نوامبر 1992 به شماره 1335 وجود دارد که بر اساس آن زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر سه سال به دلیل انحلال سازمان ها اخراج می شوند. برای آنها غیرممکن است که کار مناسب را انتخاب کنند و در استخدام توسط خدمات کاریابی کمک کنند، زمان از تاریخ اخراج آنها تا رسیدن کودک به سن 3 سالگی در طول خدمت مستمر برای تعیین مزایای بیمه اجتماعی دولتی لحاظ می شود. .
صرف نظر از مدت وقفه در کار، تجربه کار مداوم در موارد زیر حفظ می شود:
الف) پس از پذیرش به کار پس از اخراج با اراده خود در رابطه با انتقال زن یا شوهر به کار در محل دیگری.
ب) در هنگام پذیرش کار پس از اخراج با اراده خود در رابطه با بازنشستگی مستمری سالمندی یا پس از اخراج مستمری بگیر به دلایل دیگر، به استثنای موارد مندرج در بند. "a" - "h" بند 7 قوانین. این قانون در مورد مستمری بگیرانی که به دلایل دیگری (مثلاً برای سنوات خدمت) مستمری دریافت می کنند نیز اعمال می شود، در صورتی که مستمری سالمندی نیز به آنها تعلق می گیرد.
مثال.یک کارمند شرکت در سن 62 سالگی به میل خود در رابطه با بازنشستگی ترک می کند. پنج ماه بعد، او دوباره در این شرکت مشغول به کار شد. پنج ماه غیبت کارمند در شرکت باعث ایجاد وقفه در تجربه کاری نخواهد شد.
اگر کارمند پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل عدم انجام منظم و بدون دلیل موجه وظایف تعیین شده توسط مقررات داخلی کار به سر کار برود. به دلیل غیبت بدون دلیل موجه، حضور در محل کار در حالت مستی، اخراج به عنوان مجازات انضباطی و سایر دلایل ذکر شده در بند 7 قوانین، تجربه کار مستمر حفظ نمی شود.
توجه به دوره هایی که علاوه بر کار به عنوان کارگر یا کارمند در سابقه کار مستمر به حساب می آید بسیار مهم است. این شامل:
الف) خدمت در نیروهای مسلح در صورتی که فاصله روز مرخصی از خدمت تا روز ورود به کار یا تحصیل از سه ماه تجاوز نکرده باشد.
ب) زمان کار یا فعالیت صنعتی در مشاغل و موقعیت های با حقوق در طول دوره تحصیل در مؤسسه آموزشی عالی یا متوسطه تخصصی، اقامت در مقطع تحصیلات تکمیلی و دستیاری بالینی، صرف نظر از مدت زمان استراحت ناشی از آموزش.
ج) زمان تحصیل در مدارس و آموزشگاه های حرفه ای (فنی، فنی و حرفه ای، آموزشگاه های دریایی، آموزشگاه های کارخانه و غیره) در صورتی که فاصله بین روز فارغ التحصیلی از مدرسه یا مدرسه تا روز ورود به کار باشد. از سه ماه تجاوز نکرد؛
د) زمان غیبت اجباری در صورت اخراج نادرست در صورت اعاده کارمند به کار و غیره.
زمان تحصیل در یک موسسه آموزشی عالی یا متوسطه تخصصی (از جمله در بخش مقدماتی) یا اقامت در مقطع تحصیلات تکمیلی یا دستیاری بالینی، در صورتی که فاصله بین روز مرخصی از کار و روز ثبت نام برای تحصیل از مهلت مقرر تجاوز نکرده باشد. براساس قوانین تعیین شده بسته به دلیل اخراج، و فاصله بین روز فارغ التحصیلی یا اخراج زودهنگام از یک موسسه آموزشی (تحصیلات فوق لیسانس، دستیاری بالینی) و روز استخدام بیش از سه ماه نباشد، در دوره مستمر گنجانده نشده است. تجربه کاری، اگرچه آن را قطع نمی کند.
مثال.یک کارگر حسابداری برای تحصیل در یک موسسه آموزش عالی با استراحت از کار اعزام می شود. طبق دستور کارمند در تاریخ 98/03/23 سر کار رفت. بدین ترتیب در تاریخ ترخیص از محل کار برای تحصیل (09/01/02) سابقه کار مستمر 2 سال و 5 ماه و 9 روز می باشد. تمرینات تا 30/06 ادامه خواهد داشت. 05. فرض کنید روز ثبت نام 07/01/05 باشد. بنابراین از تاریخ 01/08/05 سابقه کار مستمر کارمند 2 سال و 6 ماه و 9 روز خواهد بود.
همچنین قطع نمی کند، اما شامل طول خدمت، تعطیلات خارج از فصل می شود، اگر کارمند در این شرکت، موسسه، سازمان فصل قبل را به طور کامل کار کرده باشد، قرارداد کاری برای کار در فصل بعد منعقد کرده و بازگشته باشد. برای کار در مدت تعیین شده توسط قرارداد. من می خواهم پاسخ بدهم که هر کاری "برای فصل" طبق قانون فصلی نخواهد بود.
مثال.یک کارمند (نظافتچی) طبق یک کتاب کار به طور دائم در شرکت کار می کند. در واقع، فصل کار او از سپتامبر تا می طول می کشد. علاوه بر این، بنا به درخواست وی، مرخصی بعدی و مرخصی بدون حقوق صادر می شود. مرخصی بدون حقوق طول خدمت را قطع نمی کند، زیرا هنر. 293 قانون کار فدراسیون روسیه، کار فصلی به عنوان کاری شناخته می شود که به دلیل شرایط آب و هوایی و سایر شرایط طبیعی، در یک دوره معین (فصل) بیش از شش ماه انجام می شود. با توجه به اینکه فصلی بودن به دلیل شرایط اقلیمی و سایر شرایط طبیعی است، این ماده برای سازماندهی کار نظافتچیان قابل اجرا نیست.
بر اساس فرمان شورای وزیران RSFSR مورخ 4 ژوئیه 1991 شماره 381 «در مورد تأیید فهرست مشاغل فصلی و صنایع فصلی، کار در شرکت ها و سازمان ها، صرف نظر از وابستگی دپارتمان آنها، برای یک فصل کامل است. در طول مدت خدمت برای تعیین مستمری برای یک سال کار محاسبه می شود" کار فصلی شامل کار در زمینه استخراج ذغال سنگ نارس (تهیه باتلاق، استخراج، خشک کردن و برداشت ذغال سنگ نارس، تعمیر و نگهداری تجهیزات فن آوری در مزرعه) است. کار در چوب‌برداری و رفتینگ چوبی، کار در شرکت‌های شیلات فصلی، صنایع گوشت و لبنیات، کار در شرکت‌های صنایع قند و کنسرو.
هنگام تعیین مدت خدمت، باید توسط s هدایت شود.1 قوانین بر اساس آن، هنگام اختصاص مزایای بیمه اجتماعی دولتی به کارگران و کارمندان، تجربه کار مداوم با مدت زمان آخرین کار مداوم در یک شرکت، موسسه، سازمان معین تعیین می شود. در قانون تنظیم نشده است که منظور از عملیات مستمر چیست. بنابراین، از آنجا که، مطابق با هنر. 66 قانون کار فدراسیون روسیه، دفترچه کار فرم تعیین شده سند اصلی در مورد فعالیت کاری و تجربه کاری کارمند است، تجربه کار مستمر باید در تمام مدت زمانی که کارمند در کارکنان است شامل شود. سازمان، به استثنای مواردی که به طور جداگانه در قانون مشخص شده است. با توجه به اینکه قانون مشخص نکرده است که سابقه کار برای مدت مرخصی بدون حقوق قطع می شود، خدمات نظافتی در این مورد قطع نمی شود.
در کلیه مواردی که محل سکونت در حین انتقال از یک شغل به شغل دیگر تغییر می کند، وقفه مجاز کار تا زمان لازم برای سفر به محل سکونت جدید تمدید می شود.
مثال.کارمند در تاریخ 31.08.03 با اراده آزاد خود از شرکت استعفا داد. برای اینکه تجربه اش قطع نشود، باید ظرف سه هفته شغلی پیدا کند. از آنجایی که انتقال به محل اقامت جدید دو روز طول می کشد، آخرین مهلت برای یافتن کار 03/09/23 (21 روز + دو روز) است.
اگر در طول دوره پذیرش در یک شغل جدید، که حفظ تجربه کاری مستمر را شرط می کند، کارمند به طور موقت قادر به کار نبود و گواهی این موضوع را ارائه می کرد که توسط یک موسسه پزشکی با امضای پزشک معالج و پزشک اصلی تأیید شده است. یک مهر، سپس این مدت به تعداد روزهای ناتوانی برای کار تمدید می شود.
مثال.کارمند بدون دلیل موجه در تاریخ 05.02.03 شرکت را به میل خود ترک کرد. برای حفظ تجربه مستمر، او باید ظرف یک ماه شغلی پیدا کند، یعنی. تا تاریخ 03/06/03 اما از تاریخ 10.02.03 تا 18.02.03 (شامل) آنفولانزا داشت. گواهی صادر شده توسط کلینیک با امضای پزشک معالج و پزشک اصلی که با مهر تایید شده باشد موجود است. بدین ترتیب مهلت درخواست کار 9 روز (تا تاریخ 15/03/03) تمدید می شود.
در خاتمه، مایلم متذکر شوم که مطابق با نامه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 25 اکتبر 2002 به شماره 02-18 / 05-7418، از آنجایی که آخرین اصلاحات و الحاقات به قوانین در در سال 1991، آنها باید با در نظر گرفتن قوانین بعدی فدراسیون روسیه و همچنین موافقت نامه های بین المللی (قراردادها) با مشارکت فدراسیون روسیه اعمال شوند.
در این راستا، مسائل مربوط به محاسبه تجربه کار مستمر هنگام اعطای مزایای ناتوانی موقت در حال حاضر نه تنها توسط قوانین، بلکه توسط سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که در نامه ذکر شده است تنظیم می شود.
به عنوان مثال، بر اساس هنر. 64 آیین نامه مربوط به خدمت در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه، مصوب 23 دسامبر 1992 شماره 4202-1 نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، مدت زمان صرف شده توسط کارمندان در خدمت در امور داخلی. اجساد در مجموع و مستمر سابقه کار و همچنین مدت خدمت در این تخصص با شرایط ترجیحی زیر محاسبه می شود: یک سال خدمت برای یک سال و نیم سابقه کار. در عین حال، کارمندانی که از دستگاه های داخلی اخراج می شوند و به سر کار یا تحصیل می روند، در صورتی که بیش از 3 ماه از روز اخراج نگذشته باشد، بدون احتساب زمان نقل مکان به محل کار، سابقه کار قطع نمی شود. کار یا خدمات
مطابق با هنر. 16 قانون فدرال 31 ژوئیه 1995 شماره 119-FZ "در مورد اصول خدمات عمومی فدراسیون روسیه"پس از اخراج به دلیل انحلال یک ارگان دولتی یا کاهش کارکنان، به یک کارمند دولتی میانگین حقوق برای یک موقعیت قبلی به مدت سه ماه (به استثنای حقوق پایان کار) پرداخت می شود. در صورتی که کارمند دولتی مطابق با حرفه و صلاحیت خود کار نکند، کارمند دولتی با حفظ سابقه کار مستمر خدمات کشوری به مدت یک سال در دفتر ثبت کارمندان دولت (که در ذخیره ذکر شده است) باقی می ماند.
با توجه به هنر. 25 قانون فدرال 5 ژوئیه 1994 شماره 3-FZ "در مورد وضعیت عضو شورای فدراسیون و وضعیت معاون دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه"، مدت مسئولیت معاون دومای دولتی در مجموع و مستمر تجربه کاری یا عمر خدمت، تجربه کاری در این تخصص محاسبه می شود. ضمناً مدت خدمت بدون وقفه حفظ می‌شود مشروط بر اینکه ظرف شش ماه پس از خاتمه اختیارات معاونت وارد کار یا خدمت شود. همسر یکی از نمایندگان مجلس دومای ایالتی (براساس بند 5 ماده 25 قانون مذکور) که به دلیل جابجایی معاون برای اعمال اختیارات خود در دومای دولتی برکنار شده است، وقفه در کار در مجموع بدون وقفه محاسبه می شود. مدت خدمت (خدمت).
A.E. واگاپووا، حسابرس ارشد، گروه حسابرسی LLC
آخرین تغییر: ژانویه 2020
کارمندان یک سازمان، شرکتی که برای مدت طولانی در یک مکان کار کرده است، روی ترجیحات دولت، دولت حساب می کنند، آنها علاقه مند هستند: چه مدت خدمت مستمر در نظر گرفته می شود، چگونه در نظر گرفته می شود، چه وقفه ای وجود دارد. تجربه کار تأثیر می گذارد، چگونه وقفه تجربه رخ می دهد، چند روز قطع می شود.
لازم به ذکر است که امروزه این اصطلاح کاربرد گسترده ای را از دست داده است. در عوض از مفهوم «تجربه بیمه» استفاده می شود.
سابقه کار مستمر زمان استخدام در یک سازمان است. با استخدام کارمند شروع می شود و با اخراج او پایان می یابد. در برخی موارد استخدام در سایر سازمان ها در اینجا خلاصه می شود. برای محاسبه مرخصی زایمان، مرخصی استعلاجی و بر میزان مستمری آینده استفاده شد. قوانین شمارش با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 13/04/1973 شماره 252 معرفی شد. امروز آنها نیروی خود را از دست داده اند.
کدام دوره را می توان در آن گنجاند و کدام را نباید در زیر مورد بحث قرار داد.
از 1 ژانویه 2007، آنها شروع به درخواست برای پرداخت مرخصی استعلاجی کردند، دوره ای که پرداخت های بیمه اجباری برای یک شهروند انجام می شد. وقفه در کار، سابقه کار را قطع نمی کند.
تداوم تجربه کاری در صورتی حفظ می شود که وقفه بین مشاغل بیش از دو ماه نباشد.
این شامل:
در صورت فسخ قرارداد به دلایل زیر تا سه ماه باقی می ماند:
پس از فسخ قرارداد با زنان باردار، مادران تا 14 سالگی کودک، یک کودک معلول - 18 ساله حفظ می شود.
ذخیره شده بدون در نظر گرفتن مدت زمان استراحت در صورت اخراج:
در صورتی ذخیره می شود که سه (چهار، اگر دلیل معتبر شناخته شود) هنگام تغییر شغل به ابتکار کارمند نگذشته باشد.
در نظر بگیرید که در چه مواردی سنوات قطع می شود. سابقه کار به دلایل زیر پس از اخراج قطع شده تلقی می شود:
با اخراج با اراده خود مجدداً ظرف یک سال از تاریخ عزل قبلی قطع می شود.
دوره شمارش می شود:
وقفه رخ نخواهد داد:
اگر شهروندی در زمان بیکاری بیمار بود، این فاصله به تعداد روزهای بیماری افزایش می یابد.
سابقه کار مستمر در روسیه به شرح زیر محاسبه می شود.
آنها زمان استخدام را در یک مکان تعیین می کنند یا در صورت عدم وقفه دوره های کاری را در سازمان های مختلف جمع می کنند. برای انجام این کار، از یک کتاب کار، اسناد پشتیبانی: دیپلم تحصیلات، مرخصی استعلاجی، نتیجه گیری کمیسیون های پزشکی و غیره استفاده کنید.
مثالی از کار انباردار، الکساندروا N.Yu را در نظر بگیرید.
این توسط شرکت های علاقه مند به کاهش جابجایی کارکنان، ایجاد شغل با متخصصان آموزش دیده، و اطمینان از تداوم فرآیند تولید استفاده می شود.
این اصطلاح همچنان برای محاسبه افزایش حقوق برای کارکنان سازمان های پزشکی، کارمندانی که فعالیت کاری آنها در شمال دور و مناطق مشابه انجام می شود، استفاده می شود.
به عنوان مثال، کارمندان مؤسساتی که درگیر مبارزه با عفونت های خطرناک هستند، مستحق 10٪ پاداش در هر سال کار هستند، اما نه بیش از 60٪، در برخی موارد - 40٪. (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 28 اوت 2008 شماره 463n).
مثال دوم کمک هزینه 10٪ از درآمد به کسانی تعلق می گیرد که پس از شش ماه کار در جزایر واقع در اقیانوس منجمد شمالی کار می کنند. هر شش ماه آینده 10٪ افزایش می یابد (دستور وزارت کار RSFSR مورخ 11/22/1990 شماره 2).
هنگام تعیین حق کارگران در حوزه آموزشی برای تعطیلات طولانی، حداکثر تا یک سال، هر 10 سال کار مداوم آموزشی (ماده 335 قانون کار فدراسیون روسیه) استفاده می شود.
سوال رایگان از وکیل
آیا نیاز به مشاوره دارید؟ مستقیما در سایت سوال بپرسید. کلیه مشاوره ها رایگان است / کیفیت و کامل بودن پاسخ وکیل بستگی به این دارد که مشکل خود را تا چه حد به طور کامل و واضح بیان کنید:
هنگام تعیین مزایای سالمندی، تمام وقت فعالیت کارگری در نظر گرفته می شود. اگر چنین دوره ای وجود نداشته باشد، ممکن است شهروند بدون امنیت عمومی باقی بماند. بنابراین، باید بدانید که چگونه تجربه مستمر برای بازنشستگی پیش از موعد شکل می گیرد.
عمر کل خدمات به عنوان کل کار یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی انجام شده قبل از 01.01.2002 درک می شود. این زمان هنگام تعیین و تجزیه و تحلیل حقوق بشر در مورد حق بیمه بازنشستگی از 01.01.2002 در نظر گرفته شده است.
دوره بیمه دوره حسابداری برای تعیین اندازه مزایای بیمه بر اساس مدت کار یا خدمات دیگر است که در آن سهم به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت شده است. علاوه بر این، ممکن است فعالیت های دیگری نیز در این دوره گنجانده شود.
صندوق بازنشستگی فقط فعالیت های کار مستند را در نظر می گیرد. به عنوان یک قاعده، چنین اوراقی یک کتاب و قراردادهای کاری هستند که در آن عمر خدمات ظاهر می شود. ثبت مزایا در صورت داشتن عمر خدمت 20 سال برای زنان و 25 سال برای جمعیت مردان مجاز است. در صورتی که شاخص‌های عملکرد کمتر باشد، میزان یارانه‌ها کاهش می‌یابد.
مدت خدمت مستمر برای بازنشستگی در قوانین فعلی روسیه مشخص نشده است، بنابراین نشان دهنده زمانی است که در آن خدمات در یک موقعیت خاص انجام شده است. با این وجود، این مفهوم بر شکل گیری افزایش مستمری و دریافت مزایای اضافی تأثیر دارد. با این حال، نقش عمده ای در محاسبه امنیت آینده ندارد، بلکه فقط به عنوان یک حق بیمه عمل می کند.
در تعدادی از شرایط، یک شهروند حق دارد دوره فعالیت کارگری را حفظ کند، حتی اگر در آن زمان در وضعیت "اخراج" بود. بر این اساس، شکاف مشخصی بین اشتغال دارای مرزهای مشخصی است.
حفظ سابقه کار بدون وقفه برای بازنشستگی در شرایط زیر امکان پذیر است:
در سایر موارد، دوره هایی که کارگر در سازمان ثبت رسمی شده است، خدمت دائمی محسوب می شود. هنگام ترک یک شرکت و نقل مکان به شرکت دیگر، این تجربه توسط شخص حفظ می شود. این قانون در صورتی اعمال می شود که بیکاری از مقررات قانونی تجاوز نکند.
در صورت تجاوز از این مدت، صندوق بازنشستگی حق دارد از انتقال پرداخت ها و یارانه ها به شخص خودداری کند. اما این تاثیری بر میزان وثیقه تشکیل شده بر اساس حق بیمه ندارد. بنابراین، در پیش نویس قانون جدید، مفهوم فعالیت کاری طولانی مدت ماهیت اصلی خود را از دست می دهد. با توجه به این، فقط در تعدادی از عملیات تسویه حساب استفاده می شود، به عنوان مثال، هنگام تشکیل سطح پاداش برای تعدادی از کارمندان.
توجه: ساعات کار مداوم به شما این امکان را می دهد که مکمل های دستمزد و زمان اضافی برای تعطیلات با حقوق دریافت کنید.
علاوه بر دوره اصلی خدمت، مستمری برای خدمت مستمر برای دوره های زیر مجاز است:
به منظور ایجاد طول خدمت بدون وقفه برای بازنشستگی به عنوان تعیین حق دریافت مزایای بیمه، در چارچوب خدمات یا سایر کارهایی که قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدرال انجام شده است، دوره های کار گرفته می شود. به حساب آوردن. انتصاب مستمری مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه در زمان انجام فعالیت ها انجام می شود. در این مورد، محاسبه را می توان بر اساس قوانین محاسبه عمر خدمات مربوطه، از جمله دوره مهلت، به انتخاب یک شهروند انجام داد.
قابل ذکر است که فرآیند یادگیری با شرایط زیر می تواند در TS گنجانده شود:
در قوانین روسیه، موقعیت هایی ثبت می شود که تجربه قطع شود. چنین مواردی مربوط به خاتمه روابط قراردادی با کارفرما است، یعنی:
این سوال به طور طبیعی در بین کارگران مطرح می شود که چقدر برای بازنشستگی به خدمت مستمر نیاز است؟ در این مورد، مهم است که محاسبه کنید.
این فرآیند برای حسابداری کار واقعی معادل 12 ماه فراهم می کند. روش محاسبه در 28 دسامبر 2013 ایجاد شد.
نکته: مفهوم کار دائم که در اتحاد جماهیر شوروی پذیرفته شده بود، به دلیل نقض حقوق اساسی در مورد آزادی کار لغو شد (ماده 37).
برای انجام محاسبه به تنهایی، باید یک دفترچه کار و سایر اسنادی که خدمات را نشان می دهد در دسترس داشته باشید. چنین اوراقی عبارتند از قراردادها، گواهینامه های بایگانی و موارد دیگر. پس از جمع آوری اسناد، می توانید به محاسبه ادامه دهید:
(مجموع سالهای خدمت مستمر * 1.5% - قیمت یک امتیاز): (100 * 12) = ضریب.
قابل ذکر است که این مقدار می تواند بالاتر از 0.85 امتیاز باشد. مثلاً برای داشتن ضریب 0.75 باید تا سن 55 سالگی به عنوان معدنکار فعالیت کرد.
دانلود برای مشاهده و چاپ:
اگر بین اخراج و استخدام جدید 30 روز بیکاری وجود داشته باشد، تجربه کاری بدون وقفه برای حق بازنشستگی متوقف نمی شود. با این حال، حتی در چنین شرایطی، در قانون فدراسیون روسیه استثناهایی از قاعده وجود دارد.
در تاریخچه سیستم بازنشستگی، سال 2015 نقطه عطفی در انتصاب پرداخت ها بود، زیرا عمر خدمات دیگر بر میزان امنیت تأثیر نمی گذارد. در سال 2020، حق بیمه تشکیل می شود که توسط کارفرما در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کسر می شود.
برای به دست آوردن حق استراحت شایسته، باید مدت کار 5 سال داشته باشید، اما از سال 2016، این مدت به 6 سال افزایش یافته است. در عین حال، تا سال 2025 برنامه ریزی شده است که سن بازنشستگی را افزایش دهد که در ارتباط با آن افراد یک دوره 15 ساله جمع می کنند. اگر کار کردن کافی نباشد، آنگاه فرد حق دارد فقط از مزایای اجتماعی، یعنی حداقل دستمزد معیشتی مطالبه کند.
با این حال، میزان تامین بازنشستگی نیز از دو بخش - بیمه و تامین مالی خلاصه می شود. هنگام محاسبه مزایای از 01/01/2015، محاسبات به نفع مبلغ غالب انجام می شود، حتی اگر فرد قبل از سال 2015 استراحت شایسته ای داشته باشد.
پورتال وزارت کار و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه امکان محاسبه خود با استفاده از ماشین حساب را فراهم می کند. با استفاده از برنامه، می توانید به طور مستقل (تقریبا) مزایای آینده را بر اساس شاخص های زیر تعیین کنید:
فواصل زمانی زیر برای محاسبه عمر سرویس پذیرفته می شود:
شایان ذکر است که تجربه دسته دوم مشروط بر کسورات انجام شده به صندوق بازنشستگی روسیه است. بر این اساس مدت کار بر اساس ماه های حقوقی محاسبه می شود و نه سال ها.
افراد مقیم کشورهای خارجی نیز حق دریافت مستمری دارند، اما فقط جزئیات انجام شده در قلمرو کشور در نظر گرفته خواهد شد. در صورتی که فردی قادر به دریافت کمک هزینه خدمت بوده باشد، مبلغ قسمت بیمه شده صرفاً بر اساس خدمت کشوری لحاظ می شود.
تأیید اسنادی فعالیت فقط هنگام کار تا 1996/04/01 ضروری است، طبق اطلاعات SNILS، فواصل باقی مانده به طور مستقل توسط کارمندان صندوق بازنشستگی روسیه نظارت می شود. قابل ذکر است که مدت خدمت به صورت ماه محاسبه می شود و دوره ناقص در صورت رسیدن میزان کسر مالیات به حداقل آستانه به میزان کامل محاسبه می شود.
20 نوامبر 2018، 19:51، 7 ژانویه 2020، 23:58
