Os dirigentes do Fundo de Pensões e de outros fundos estatais poderão ganhar dez vezes mais do que os seus subordinados, sugere o Ministério do Trabalho. Os autores explicam uma disparidade de rendimento tão grande pelo “papel especial” destes gestores
Os chefes dos fundos extra-orçamentais do Estado - o Fundo de Pensões, bem como os fundos de seguro social e obrigatório de saúde (FSS e FFOMS) - poderão receber um salário dez vezes superior ao rendimento médio dos seus subordinados, de acordo com um projecto de governo resolução publicada em 30 de agosto no portal de projetos de regulamento. Os salários dos vice-gerentes e contadores-chefes desses fundos podem ser oito vezes superiores ao rendimento médio dos funcionários, como pode ser verificado no projeto.
Esta é a maior proporção entre os salários dos gestores e demais funcionários de órgãos governamentais proposta hoje. A proposta do Ministério do Trabalho deve-se “ao papel especial da gestão financeira do Estado na provisão de pensões, na prestação de garantias do Estado no sistema de segurança social e no sistema de seguro de saúde obrigatório”, de acordo com a nota explicativa do projecto. A aprovação da resolução não significará aumento dos salários dos gestores de fundos estatais, estipulam os autores do projeto; o documento apenas “fixa o nível máximo permitido” dos seus salários.
Até o momento, não houve diferença máxima estabelecida entre os salários dos gestores e funcionários dos fundos estatais, disse à RBC a assessoria de imprensa do Ministério do Trabalho. Os ministérios - fundadores dessas organizações - foram obrigados a determiná-lo tanto para os fundos estaduais quanto para as instituições estaduais e empresas unitárias estaduais federais após a adoção das alterações ao Código do Trabalho em julho deste ano. Em regra, os ministérios propõem a introdução de uma diferença máxima de oito vezes entre os salários dos dirigentes e dos funcionários dos órgãos governamentais e das empresas que lhes são confiados, como se pode verificar nos projetos anteriormente publicados no portal de projetos de regulamento. Tal diferença, em particular, foi proposta para ser introduzida pelo Ministério da Cultura e pelo Ministério da Indústria e Comércio. Uma proporção máxima de oito vezes entre os salários de gestores e funcionários de agências governamentais (e apenas para eles) em 2008 já foi estabelecida pelo governo russo.
O Fundo de Pensões concorda com a proposta do Ministério do Trabalho de estabelecer uma diferença dez vezes maior entre os salários dos seus dirigentes e dos empregados, disse um representante do fundo à RBC. Neste caso, o decreto governamental fixará precisamente o rácio salarial que hoje existe no Fundo de Pensões - cerca de dez vezes, como decorre das explicações do interlocutor do RBC. O salário médio no sistema do Fundo de Pensões em 2016 é de cerca de 32 mil rublos. por mês, disse um representante do fundo. O salário mensal do chefe do Fundo de Pensões, de acordo com o decreto presidencial emitido em 2014, é de 301,6 mil rublos e outros 326 mil rublos. por ano ele recebe na forma de incentivos trimestrais, calculou o RBC. A receita total do chefe do Fundo de Pensões em 2015 foi de cerca de 3,8 milhões de rublos, conforme consta do relatório apresentado no site da organização.
Os vencimentos dos dirigentes do Fundo de Segurança Social e do Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório são determinados pelo mesmo decreto presidencial e os seus valores são semelhantes aos do presidente do conselho de administração do Fundo de Pensões.
Apesar da falta de orçamento para a indexação das pensões, o Fundo de Pensões aumentará os salários dos seus funcionários, conforme decorre do projecto de orçamento do Fundo de Pensões Russo. O documento prevê um aumento nas despesas com pagamentos aos seus especialistas em 2017 - 83 bilhões de rublos são alocados para manutenção de pessoal. Este ano, menos foi alocado para os mesmos fins - 78,7 bilhões de rublos. No total, serão alocados 4,3 bilhões de rublos adicionais para aumentar as pensões. Tendo em conta que a pensão média na Rússia este ano ascendeu a pouco mais de 12 mil rublos, mais de 358 mil pensões médias - ou a manutenção anual de cerca de 30 mil pensionistas - serão atribuídas para aumentar o rendimento dos funcionários do Fundo de Pensões.
A indexação das pensões não foi realizada integralmente este ano. COM Fevereiro . Ao mesmo tempo, os salários dos funcionários do Fundo de Pensões aumentarão pelo menos 5,5% e, muito provavelmente, num montante maior.
O facto é que no próximo ano está prevista a redução do quadro de pessoal do Fundo de Pensões, uma vez que a partir do próximo ano a função do fundo de administração dos prémios de seguros será transferida para o fisco.
Como disse à Life a assessoria de imprensa do Fundo de Pensões, “no próximo ano o quadro de pessoal deverá ser reduzido em cerca de 11,8 mil pessoas”. Considerando que o Fundo de Pensões emprega atualmente 121,7 mil especialistas, o seu número diminuirá 10%.
Interessante: antes A Câmara de Contas constatou que um número significativamente maior de especialistas está envolvido na administração das contribuições para o Fundo de Pensões - cerca de 20 mil pessoas. Portanto, é óbvio que a redução não afetará todos os envolvidos na administração das contribuições.
Além disso, o processo as demissões obviamente durarão um ano, mas mesmo com o número atual de funcionários, em média, a manutenção de um especialista em 2017 custará aproximadamente 56,8 mil rublos. Isso é 5,4% a mais que este ano - 53,9 mil rublos. E se assumirmos que o Fundo de Pensões da Rússia reduzirá todos os funcionários desnecessários no início do ano, então o salário de um funcionário restante aumentará quase 17%, para 62,7 mil rublos.
No entanto, existem outros benefícios que os colaboradores do Fundo de Pensões gostam de usufruir. Por exemplo, d até mesmo gerentes intermediáriosos membros do Fundo de Pensões Russo permitem-se gastar 100-200 mil rublos em viagens aéreas, digamos, de Moscovo a Kaliningrado, Simferopol, Sochi e até Genebra e Paris.
Os salários na PRF vêm crescendo há vários anos. Assim, em 2016, gastou-se, em média, 3,7% a mais na manutenção de um especialista do que no ano anterior. Em 2015, o conteúdo aumentou 9,9%.
Ao mesmo tempo, existe agora uma moratória sobre a indexação dos seus salários à taxa de inflação dos funcionários públicos. Os salários dos funcionários já estavam congelados em 2015 e 2016; agora, de acordo com o projecto de orçamento federal, querem prolongar esta moratória por mais três anos. O Ministério das Finanças defendeu mesmo a abolição desta disposição da lei sobre a indexação dos salários dos funcionários. Além disso, o salário dos funcionários federais foi até reduzido em 10%, inclusive na administração presidencial e no aparelho governamental.
No entanto, estas restrições não se aplicam formalmente ao Fundo de Pensões, observam os especialistas.
Os funcionários do Fundo de Pensões não são legalmente funcionários públicos, uma vez que o Fundo de Pensões, embora formalmente um fundo estatal, é um fundo extra-orçamental, afirma Natalya Milchakova, vice-diretora do departamento analítico da Alpari. - Teoricamente, o Fundo de Pensões deveria pagar os salários aos seus funcionários com fundos próprios, sem recorrer a ajudas estatais.
Na verdade, mais de 40% de todas as despesas do PFR, que este ano ascendem a 7,7 triliões de rublos, são cobertas por fundos do orçamento federal, ou seja, faltam 3,2 triliões de rublos ao PFR para estes fins. Paralelamente, os custos, juntamente com a obrigação de pagamento de pensões à população, incluem também os custos previstos para a remuneração dos especialistas do Fundo de Pensões.
É para optimizar as despesas do Fundo de Pensões que este ano, pela primeira vez nos últimos anos, foi violado o princípio da indexação das pensões dos cidadãos.
É verdade que, na forma de compensação, os pensionistas em janeiro de 2017 receberão adicionalmente um pagamento único no valor de 5 mil rublos. Mas tal pagamento ainda é significativamente menor do que a indexação exigida. Considerando que, segundo Rosstat, a pensão média na Rússia era de 12 mil rublos, em 2016 os pensionistas receberão menos de 12,8 mil rublos.
Segundo a Câmara de Contas, no período janeiro-agosto deste ano, o tamanho real das pensões atribuídas diminuiu 3,7%.
O Fundo de Pensões informou que “os salários dos funcionários do Fundo de Pensões Russo são definidos e aumentados de acordo com os padrões ao nível dos salários dos funcionários de outros departamentos (agências) federais”.
As estatísticas mostram que várias organizações procuram reduzir o valor oficial dos salários para não fazerem contribuições para diversos fundos. Essas empresas podem prometer ao funcionário um aumento significativo nos pagamentos reais. No entanto, os especialistas aconselham não cooperar com tais organizações.
As avaliações indicam que a maior desvantagem é o esgotamento emocional. Imagine que você precisa convencer alguém a comprar todos os dias. No primeiro dia você faz isso com entusiasmo e muita emoção, mas a cada dia subsequente seu trabalho se tornará cada vez mais automático e menos emocionante. As pessoas se sentem muito bem quando são persuadidas a comprar algo com sinceridade e quando isso é feito “automaticamente”.
3. Colocar sua carreira acima das relações pessoais e familiares. Trabalhar num fundo de pensões envolve longas horas e os fundos de pensões não estatais pagam aos seus funcionários eficientes que estão dispostos a trabalhar até tarde. Se você planeja sair do escritório o mais tardar às 17h, esse trabalho não é para você.
Em geral, a estrutura é assim - são dez fiscais por funcionário e, em caso de erro, a culpa é sempre do executor direto. Todo esse sistema me irritou bastante (talvez porque eu fosse o executor, e não o chefe) - Moscou emite uma ordem, envia-a para o endereço do departamento regional, o departamento regional - para o endereço dos departamentos distritais, o chefe de o departamento - ao chefe do departamento, o chefe do departamento - ao especialista sênior, o especialista sênior - ao executor. Como eu sempre gostaria de encurtar essa cadeia.)) Mas, por algum motivo, foram sempre os executores, e não os chefes, que foram cortados como parte da otimização. Depois que saí, nosso Departamento foi “otimizado” por menos cinco pessoas. Artistas. Como eles lidam com isso agora, coitados, não consigo imaginar. Resta apenas uma coisa: ficar feliz por ela ter escapado a tempo.
Toda a história do país pode ser lida em um livro de trabalho. O impecável período soviético é alguma coisa, e a papelada no “furo” era invejável, o armazenamento de arquivos era excelente, os documentos da guerra estavam em melhores condições do que os documentos dos anos 90. Que diabos são os “santos” dos anos 90, aqueles infelizes que trabalhavam naquela época em todo tipo de instalações sharash, que, por falência, contabilidade e documentos pessoais, sem mais delongas, os jogaram no lixo - então as pessoas não serão capazes de encontrar os fins. ((Bem, uma tentativa desesperada de simplificação nos anos 2000. Ainda é um pouco desequilibrado, mas pelo menos eles estão tentando. Agora eles são obrigados a enviar informações individuais 4 vezes por ano. Sob pena de pesadas penalidades e multas. Mas agora, desde 2002, a carteira de trabalho deixou de ser o principal documento sobre o tempo de serviço do segurado, agora o tempo de serviço a ser calculado é determinado por informações individuais da base de dados eletrônica geral do Fundo de Pensões da Rússia. Temos os nossos dados e não há necessidade de certidões amassadas do departamento de contabilidade. Naturalmente, estes dados são apenas de 2002 ou da data de registo no PTC SPU. Se tiver um período de trabalho anterior a este 2002, verifique o seu trabalho livro... É melhor recolher imediatamente os documentos que podem ser necessários do que correr mais tarde.
O défice orçamental e a otimização resultante afetaram cada segundo cidadão da Federação Russa - alguns foram privados da indexação das suas pensões, alguns não receberam um aumento salarial e alguns foram até despedidos e despedidos. Mas a situação com a distribuição dos recursos orçamentários está longe de ser sempre uniforme - por isso é otimização, tirar de alguns e dar a outros, que, segundo a lógica, são “mais necessitados” de financiamento governamental. No entanto, o princípio da equidade na elaboração do orçamento do Estado e na distribuição dos fundos só é observado em casos excepcionais, quando de outra forma pareceria um total atrevimento. E mesmo assim nem sempre.
Mas mesmo que seja mantida uma equipe completa, o custo de manutenção de um funcionário comum no próximo ano será de cerca de 56,8 mil rublos! Isto apesar de em 2019 já terem gasto quase 54 mil rublos mensais. Para onde foram esses fundos, dado o salário médio dos especialistas de 27 mil rublos, permanece um mistério. Só podemos supor desproporções colossais entre os salários dos empregados comuns e da gestão - já estamos habituados a isso, mas mesmo neste caso a diferença parece indecentemente enorme. Parecerá ainda mais se as reduções ocorrerem de uma só vez e no início do ano - neste caso, o salário médio mensal de um funcionário do Fundo de Pensões aumentará mais de 15%, para 62,7 mil rublos!
É importante compreender que para uma cooperação frutífera com o Fundo de Pensões Russo, é necessário ter os detalhes segundo os quais todas as contribuições devem ser pagas. Se um empregador ou cidadão autônomo fizer um pagamento com dados incorretos, nesse caso será muito difícil provar que o pagamento foi feito dentro do prazo.
Todas as contribuições são calculadas pelos funcionários do departamento de contabilidade, portanto, todos os pagamentos a favor do funcionário são multiplicados pelo valor da taxa do seguro. Esta fórmula é a mesma para cada empresa – não pode depender do regime de tributação.
Em 2019, o Fundo de Pensões Russo sofrerá reduções significativas. O número de colaboradores será reduzido em aproximadamente 12 mil pessoas, o que representa cerca de 10% do total. Conclui-se que o salário de um especialista aumentará para 63.000 rublos, ou seja, 10.000 a mais do que antes.
Um especialista e um especialista líder recebem o salário mínimo. Neste momento são apenas 14.000 rublos. Mas o sistema não pretende limitar-se a esse rendimento. O Fundo de Pensões da Federação Russa tem planos imediatos para aumentar os benefícios para os seus funcionários.
Concordo plenamente com o autor! Tem que correr, sem olhar para trás e sem arrependimentos, para os trabalhadores comuns de lá, não só os visitantes, mas também os próprios patrões são tratados como um lixo, mas não dá certo, se arrasta como um pântano, uma vez por ano como padrão eu decido sair e, por despeito, eles oferecem promoções, bom, como posso sair das instituições governamentais, se você pode entrar em licença maternidade a qualquer momento. E é claro que se você for para um proprietário privado, você ficará com um filho e sem dinheiro (((
Acidentalmente vi o tópico... Desculpe, é um site feminino.
Em geral, trabalhei por 2 anos na UPFR como consultor jurídico especialista líder. A situação é assim (pelo menos como eu vi):
1. O facto de o salário dos especialistas comuns ser escasso, no máximo 15 mil é a verdade absoluta, não recebi mais de 20 como especialista sob gestão. Apenas o chefe de departamento e os chefes de departamento recebem o que se pode chamar de rendimentos do Fundo de Pensões. Então, se você for lá para ganhar um dinheiro extra, não terá sucesso.
2. A carga de trabalho dos especialistas é muito grande, e no que diz respeito ao consultor jurídico, se os especialistas e as nomeações do DIA também tiverem algum tipo de intercambialidade, então ninguém fará o trabalho do consultor jurídico - daí as férias miseráveis três vezes durante 10 dias por ano, e sempre saíam das férias. Eu definitivamente não trabalharia lá como especialista em DIA e consultas.
3. Direi inequivocamente sobre o tema favorito de subornos e quaisquer “bônus”, no nível de Gestão - isso é irreal, mesmo que desejado, nem estou falando de especialistas comuns. Talvez haja um componente de corrupção – mas apenas ao nível das grandes empresas.
4. ***** a atmosfera das instituições governamentais, onde os chefes são bajuladores que podem ser rudes com os perdedores que intervêm em qualquer assunto e, ao mesmo tempo, enrolam o tapete na frente do Ministério Público e de outras autoridades de supervisão, inquestionavelmente realizando as ideias mais analfabetas e às vezes ilegais feitas para exibição ou protestos.
5. Uma equipe péssima (talvez eu tenha uma) a situação é que o que vem à tona não é o quão bem você faz o trabalho, mas se eles gostam de você como pessoa, às vezes o trabalho vira um circo, e se você não ' Se você não come linguiça com eles no horário de trabalho e não toma chá com mulheres gordas que estão ali sentadas há 20 anos, a atitude em relação a você é claramente negativa.
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MOSCOU, 16 de novembro – RIA Novosti. O salário médio dos funcionários do Fundo de Pensões Russo está abaixo da média nacional e mal chega a 30 mil rublos; no escritório central, os funcionários recebem cerca de 50 mil rublos, o chefe do Fundo de Pensões, Anton Drozdov, falou sobre isso na quarta-feira em uma reunião da Duma do Estado.
Em alguns países, existe um procedimento em que um trabalhador ou empregado recebe o salário integral, sem deduções. Ao mesmo tempo, ele recebe uma fatura de pagamento de impostos. Afirma claramente quanto ele deve contribuir para cada item. Na Rússia tudo é diferente. O valor das deduções reais está oculto. O trabalhador só sabe de uma coisa: do salário que lhe é devido, pagará imposto de renda de 13%.
Então, vejamos o processo de formação de salários e contribuições:
23.11.2016 05:21
Uma das manifestações de tal injustiça foram as recentes notícias sobre o aumento dos salários dos funcionários do Fundo de Pensões Russo. A análise do valor orçamentado mostrou que o salário médio dos funcionários do Fundo de Pensões em 2017 deverá aumentar em média quase 15%, apesar de o salário médio, a julgar pelo volume de recursos prometidos, superar significativamente em quase 2 vezes o salário médio do país. Embora, de facto, os funcionários do Fundo não recebam esses fundos - inquéritos aos funcionários afirmam que o nível de remuneração não excede 27 mil rublos em média. Careerist.ru descobriu quanto custa ao estado manter os funcionários do Fundo de Pensões.
Apesar do fato de que na Rússia há uma escassez aguda de fundos para indexar pensões - em vez disso, os pensionistas foram prometidos a pagar 5 mil rublos em janeiro, o Fundo de Pensões da Federação Russa planeja aumentar significativamente a manutenção para seus funcionários, pelo menos isso decorre dos números incluídos na discussão de hoje do projecto de orçamento para o próximo ano. Os redatores incluíram nele um aumento nos custos em 2017 para a manutenção dos especialistas do Fundo para 83 mil milhões de rublos, embora ainda este ano o aparelho PFR tenha custado muito menos ao Estado - 78,7 mil milhões de rublos. Assim, a manutenção dos funcionários exige um aumento de 4,3 bilhões de rublos. Life.ru calculou que se a pensão média na Federação Russa estiver no nível de 12 mil rublos, então um aumento nos salários dos funcionários do departamento custará ao estado 358 mil pensões - com esse dinheiro é possível apoiar cerca de 30 mil pensionistas . E considerando que nem todo mundo fica com o tamanho médio, ainda mais.
Na Rússia, há uma escassez aguda de fundos para indexar pensões, mas o Fundo de Pensões planeia aumentar significativamente o conteúdo para os seus funcionários
Este dinheiro, é claro, não seria capaz de ajudar a indexar integralmente as pensões, mas em condições de poupança total certamente não seria supérfluo.
Tendo em conta o quadro de pessoal do Fundo de Pensões, deverão aumentar os salários dos especialistas em média 5,4%. Mas na realidade (pelo menos com base em cálculos aproximados) verifica-se que o aumento será mais significativo. Assim, no próximo ano o aparelho PFR estará sujeito a demissões em massa - como a Receita Federal controlará o pagamento dos seguros pelos empregadores, o pessoal parece estar inchado. Life.ru informa que as demissões afetarão cerca de 12 mil funcionários do Fundo. Apesar de hoje o número de especialistas ser de quase 122 mil pessoas, as reduções afetarão cerca de 10% do quadro de funcionários.
No entanto, no ano passado, o Izvestia citou informações da Câmara de Contas da Federação Russa, segundo as quais o controle administrativo sobre o pagamento das contribuições era exercido por pelo menos 20 mil funcionários. Portanto, as demissões não afetarão todos que realizam esse trabalho. Ao mesmo tempo, o próprio Fundo de Pensões afirma que quando esta função lhes foi transferida, o quadro de pessoal aumentou apenas em mais de 10 mil pessoas, pelo que o Fundo ainda não pretende despedir quaisquer funcionários adicionais. E as demissões em si, obviamente, não serão únicas - serão claramente “prolongadas” na esperança de que a situação mude.
Mas mesmo que seja mantida uma equipe completa, o custo de manutenção de um funcionário comum no próximo ano será de cerca de 56,8 mil rublos! Isso apesar de em 2016 já terem gasto quase 54 mil rublos mensais. Para onde foram esses fundos, dado o salário médio dos especialistas de 27 mil rublos, permanece um mistério. Só podemos supor desproporções colossais entre os salários dos empregados comuns e da gestão - já estamos habituados a isso, mas mesmo neste caso a diferença parece indecentemente enorme. Parecerá ainda mais se as reduções ocorrerem de uma só vez e no início do ano - neste caso, o salário médio mensal de um funcionário do Fundo de Pensões aumentará mais de 15%, para 62,7 mil rublos!
No entanto, ainda há uma explicação parcial para este volume de despesas - a partir dos fundos destinados à manutenção dos empregados, não só são formados os seus salários, mas também as contribuições para o seguro, que o Fundo de Pensões da Federação Russa, como empregador, é obrigado a pagar aos fundos de seguros. Assim, o Estado atribui fundos não só para garantir rendimentos, mas também para garantir as pensões futuras, que este mesmo Fundo de Pensões pagará aos seus funcionários que receberam o estatuto de pensionistas. Mas isso justifica apenas parcialmente tais números - o valor das deduções é de 30%, dado o salário médio de 27 mil rublos, o valor médio das deduções é de cerca de 8 mil rublos. Assim, além dos custos salariais, que, com base no indicador médio mensal, não ultrapassam 39 bilhões de rublos, o fundo gasta 11,5 bilhões de rublos adicionais na formação de pensões para seus funcionários.
Mas isso, novamente, justifica apenas 50 bilhões de rublos em despesas.
Para onde irão outros 30 bilhões de rublos é uma questão em aberto. Obviamente, os executivos seniores recebem bônus elevados, fazem viagens de negócios caras e gastam os fundos do fundo em outras necessidades ineficazes. Em outubro, os jornalistas da Life.ru analisaram as declarações de viagens dos funcionários do Fundo de Pensões e descobriu-se que mesmo os gestores de nível médio não hesitam em comprar passagens aéreas no valor de 100-200 mil rublos às custas do fundo. Isto apesar de os mais caros deles serem os voos dentro da Rússia.
Os volumes de “desperdício” total dos fundos dos reformados russos são verdadeiramente impressionantes. Por exemplo, como relata a agência de notícias REGNUM, em 2017 o Fundo planeia gastar fabulosos 185 milhões de rublos apenas na campanha informativa e explicativa do PFR. Os resultados da auditoria às estimativas do Fundo de Pensões para a construção de capital, publicados pela Câmara de Contas da Federação Russa, merecem atenção especial. Então, nos últimos 2 anos, o Fundo gastou mais de 14 bilhões de rublos na construção, compra e aluguel de imóveis. O resultado da auditoria mostrou que em 50% dos casos os valores gastos foram superestimados, e em 5 regiões e em geral foi gasto mais dinheiro na compra do que foi destinado à construção. Portanto, o gasto ineficiente de fundos pelo Fundo de Pensões não é novidade.
Curiosamente, o montante de recursos destinados à manutenção dos funcionários do Fundo de Pensões cresce a cada ano.
Por exemplo, no ano de crise de 2014, uma média de 47,3 mil rublos foram gastos em um especialista. Apesar da crise, em 2015 o conteúdo aumentou quase 10% - para 52 mil rublos, em 2016, 3,7% - para quase 54 mil rublos. Em 2017, se levarmos em conta a redução massiva, o aumento dos custos de manutenção para 63 mil rublos será o maior de toda a história do Fundo de Pensões. Isto parece bastante estranho tendo como pano de fundo o facto de na Rússia continuar em vigor a proibição de aumentar os salários dos funcionários, que, aparentemente, será prorrogada por mais 3 anos.
Mas, obviamente, os funcionários do PFR tiveram “sorte” nesta matéria - como o Fundo tem um estatuto extra-orçamental, os seus funcionários não são formalmente funcionários, pelo que os seus salários não são limitados pela moratória imposta. Outra questão é que este mesmo facto obriga a Fundação a ser autossuficiente e a apoiar os seus colaboradores às suas próprias custas. No entanto, os 3,5 biliões de rublos que gera não são sequer suficientes para pagar as pensões, por isso 40% de todas as despesas do departamento, que totalizam 3,2 trilhões de rublos, são custeadas pelo estado. Talvez, se o Fundo gastasse o dinheiro que lhe foi atribuído de forma mais eficiente, as transferências governamentais seriam muito menores e os pensionistas não teriam de ser privados da indexação a que têm direito por lei.
O montante de recursos destinados à manutenção dos funcionários do Fundo de Pensões cresce a cada ano.
Mas tudo ficaria bem se os 4,3 mil milhões de rublos adicionais atribuídos fossem realmente destinados a aumentar os salários dos funcionários do Fundo de Pensões - esta decisão é apoiada por muitos. Por exemplo, o senador Valery Ryazansky em entrevista ao REGNUM disse que o aumento dos seus salários é justificado pela elevada carga de trabalho, pois apesar de serem privados da responsabilidade de controlar as contribuições sociais, continuam a administrar muitos outros pagamentos além das pensões . Conforme relatado pela FBA Economy Today, o Sindicato dos Pensionistas da Rússia concorda com isso, porque a carga de trabalho dos funcionários está em constante crescimento.
Mas, na verdade, não se deve esperar nenhum aumento sério - os salários dos funcionários do Fundo de Pensões, como dizem no próprio Fundo, são determinados e aumentados de acordo com os padrões estabelecidos, de acordo com o nível salarial dos especialistas de outras estruturas federais. A eles aplica-se a moratória sobre o aumento dos salários dos funcionários públicos e, portanto, não se espera um aumento dos salários, apesar da atribuição de fundos adicionais. Aparentemente, o dinheiro será novamente gasto nas necessidades da elite.
Com base em materiais do portal careerist.ru
O Fundo de Pensões da Rússia é a maior organização não orçamental em termos de quantidade de recursos mobilizados. O Fundo de Pensões da Federação Russa também tem despesas e receitas próprias, como outras organizações. A receita vem de prêmios de seguro de cidadãos, empregadores, bem como de contribuições voluntárias. Quanto às despesas, destinam-se ao pagamento de benefícios assistenciais, apoio logístico e financeiro às atividades da organização e pagamento de pensões do Estado.
Em 2013, foi criado um programa que falava em aumentar em 3 vezes os salários dos dirigentes do Fundo de Pensões. Foi emitido um decreto para aumentar os salários dos funcionários em 2014. O aumento do salário base foi acumulado quase imediatamente. Não se esqueça que os funcionários qualificados do Fundo de Pensões recebiam bónus significativos todos os meses mesmo sem aumento, e o gestor também recebia bónus no valor de 2,7% de incentivos monetários. De 2015 a 2016, devido à crise económica, os aumentos salariais dos funcionários dos fundos foram congelados e os salários deixaram de crescer. Os empregadores fizeram de tudo para reduzir custos, até demitindo funcionários.
As autoridades decidiram reduzir as despesas do tesouro do estado para o ano em curso no valor de 600 bilhões de rublos. A principal razão para isto são as sanções impostas e a queda dos preços do petróleo no mercado mundial. Foi recebida uma proposta do Ministério das Finanças para não indexar os salários dos funcionários públicos e militares, a fim de reduzir as despesas do orçamento do Estado. Os funcionários do Fundo de Pensões ainda esperam uma estabilização e um aumento dos salários num futuro próximo.
Os salários dos funcionários do setor público têm aumentado gradualmente nos últimos 18 anos. Se compararmos com a década de 2000, no período até 2015 os salários aumentaram 15 vezes, de 2.223 rublos para 34.030 rublos. Embora os rendimentos tenham aumentado lentamente em 2014 devido aos baixos preços do petróleo, no início de 2016 o salário médio mensal dos funcionários do Fundo de Pensões da Federação Russa era de 36.525 rublos. Esse valor é 7,8% superior ao de 2015.
Este ano, o salário médio dos funcionários dos fundos de pensões aumentará 15%. Ou seja, o rendimento dos trabalhadores desta área será significativamente superior à média de todo o país. Mas na vida real, o salário não excede 27.000 rublos.
O cargo mais bem remunerado no Fundo de Pensões é o de chefe do departamento de atendimento ao cliente. Seu salário é de 28.300 rublos. Um salário de 25.000 é concedido para cargos como vice-chefe de departamento, especialista - perito do departamento econômico, advogado, especialista-chefe - perito e chefe de departamento. Há uma pequena diferença entre seus salários de 200 a 300 rublos. Um especialista líder - um especialista, um inspetor e um programador - recebe até 16.000 rublos.
Um salário de 19.000 rublos é fornecido para um especialista sênior e um especialista especializado. Um especialista e um especialista líder recebem um salário mínimo de 14.000 rublos. O Fundo de Pensões da Federação Russa planeja aumentar os salários de seus funcionários. A quantidade de fundos alocados será de cerca de 83 bilhões de rublos.
Todos os salários estão sujeitos a impostos, como contribuições para pagamentos a fundos extra-orçamentários. Imposto de renda pessoal e pagamento de contribuições por lesões. Para pessoas físicas, o valor do pagamento do imposto varia de 13 a 30%. Quanto às contribuições, as contribuições previdenciárias são de 22%, seguro saúde - 5,1%, seguro social - 2,9%, lesões - de 0,2 a 8,5%.
Em 2019, o Fundo de Pensões Russo fará cortes. A força de trabalho diminuirá em 12.000 pessoas, o que representa cerca de 10% do total. Conclui-se que o salário de um especialista aumentará para 63.000 rublos, ou seja, 10.000 a mais do que antes.
Dado que formalmente os funcionários do Fundo de Pensões não são funcionários públicos, os salários não podem ser indexados. Embora a remuneração dos seus funcionários deva ser feita com recursos próprios, ainda assim mais de 40% de todas as despesas provêm do orçamento federal.
Segundo a agência, cerca de oito por cento dos empregados serão demitidos nos próximos quatro anos, e o número de empregados diminuirá de 109 mil para 100 mil pessoas. Haverá “menos de 500” órgãos territoriais - no final de 2019 havia 1,5 mil deles na Rússia. A assessoria de imprensa do PFR informou que a redução do quadro de funcionários e do número de órgãos territoriais foi possível graças à digitalização do trabalho do fundo e ao lançamento de serviços eletrónicos, por exemplo, uma conta pessoal no site do PFR.
Foi relatado anteriormente que em 2019 o Sberbank demitiu 8,8 mil pessoas. Ao mesmo tempo, o lucro do banco de acordo com as normas internacionais de relato financeiro para 2019 aumentou 38,2%, para 748,7 mil milhões de rublos. A instituição de crédito informou que os cortes se devem à estratégia do banco.
