Do gráfico, pode-se ver que aqueles que poderiam se aposentar na velhice em 2019 serão liberados apenas em 2020. E aqueles que se tornariam pensionista em 2020 receberão a primeira pensão apenas em 2022.
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D.nascimento ATA |
Aposentadoria |
Quanto é adicionado verão |
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1963 e mais jovem |
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Data de nascimento |
Aposentadoria |
Quanto é adicionado verão |
Em que ano se aposentar de uma nova maneira |
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1 ano (mas você pode se aposentar por 6 meses. Mais cedo) |
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2 anos (mas você pode se aposentar por 6 meses. Anteriormente) |
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1968 e mais novo |
Abaixo está uma tabela de elevação da idade de aposentadoria para os residentes do norte e região equivalentes a eles.
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Homem e mulher |
Em que ano se aposentar |
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1 ano (mas você pode se aposentar 6 meses antes) |
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2 anos (mas você pode se aposentar 6 meses antes) |
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O direito à nomeação antecipada de uma pensão de seguro de velhice é fornecida aos cidadãos se eles tiverem trabalhado pelo menos 15 anos civis nas regiões do norte ou pelo menos 20 anos civis em áreas iguais a eles
Cidadãos que trabalharam nas regiões do extremo norte pelo menos 7 anos 6 meses, a pensão de seguro é nomeada com uma diminuição na idade de aposentadoria secretion (65 anos - para homens e 50 anos - para mulheres) por quatro meses para cada ano civil de trabalho nessas áreas.
Para professores e artistas, a idade de aposentadoria aumenta.
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Ano de aposentadoria para a lei antiga |
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3151
Em 3 de outubro de 2018, Vladimir Putin assinou a Lei nº 350-FZ em alterar a legislação de pensão, de acordo com ela, um aumento na idade de aposentadoria ocorrerá gradualmente - por ano por ano, a partir de 1º de janeiro de 2019.
O projecto de lei relativo à elevação da idade de aposentadoria na Rússia foi representado pelo governo em 14 de junho de 2018. Foi originalmente assumido que sob a nova reforma, os homens iriam a uma pensão em velhice com 65 anose mulheres - a partir do 63º, isto é, uma idade achada foi aumentar por 5 e 8 anos, respectivamente. No entanto, em 6 de setembro de 2018, Vladimir Putin enviou alterações à Duma do Estado ao projecto de lei, segundo a qual a idade de aposentadoria será aumentada para ambos os andares por 5 anos, de 55 a 60 anos para mulheres e de 60 a 65 anos para os homens.
O resto das alterações presidenciais:
Atenção
De jeito nenhum. Cidadãos, cuja pensão já nomeado, Continuará a receber todos os pagamentos sociais e de pensão necessários, os benefícios existentes também serão salvos. Lembre-se, em 2018, os homens poderiam levantar uma aposentadoria na velhice, não antes de 60 anos, e as mulheres não mais cedo do que 55.
A lei também prevê a exploração de aposentadoria antecipada ao desenvolver uma grande experiência de trabalho. A pensão será nomeada 2 anos antes. Para mulheres com experiência mais de 37 anos E para homens com experiência mais de 42 anosmas não mais cedo do que a realização da idade 55 e 60 anos (Para mulheres e homens, respectivamente).
Aumentar a idade da aposentadoria ocorrerá gradualmente - ano por anoA partir de 1º de janeiro de 2019. Embora o site do Fundo da Pensão Russa (FIU) afirme que o período de transição do aumento na idade de aposentadoria terminará em 2028.Do texto da própria lei segue que homens e mulheres alcançaram uma nova idade de aposentadoria em 2023..
Abaixo está uma aposentadoria de mesa (agendamento) em uma nova reforma:
| Ano de aposentadoria para a lei antiga | A idade do direito à pensão de seguro em uma nova lei | Ano de aposentadoria sobre nova reforma | |
|---|---|---|---|
| Para homens | Para mulheres | ||
| 1ª metade de 2019 | 60,5 | 55,5 | 2ª metade de 2019 |
| 2ª metade de 2019 | 60,5 | 55,5 | 1ª metade de 2020 |
| 1ª metade de 2020 | 61,5 | 56,5 | 2ª metade de 2021 |
| 2ª metade de 2020 | 61,5 | 56,5 | 1ª metade de 2022 |
| 2021 | 63 | 58 | 2024 |
| 2022 | 64 | 59 | 2026 |
| 2023, etc. | 65 | 60 | 2028, etc. |
Primeiro de tudo, a nova reforma de pensão afetará homens e mulheres, nascido no primeiro semestre de 1959 e 1964.respectivamente. Eles se aposentarão no segundo semestre de 2019 com idade entre 60,5 e 55,5 anos.
Mudanças afetarão não apenas os cidadãos emissão aposentadoria de Antiquade dos Seguros (Trabalhos), a idade da saída para pensão social na velhice Também será aumentado, agora cidadãos ou pessoas com deficiência que não desenvolveram a experiência desejada se aposentará em 65 anos (mulheres) e 70 anos (homens). Faça uma aposentadoria social sobre deficiência, ka antes, será possível a qualquer momento, independentemente da idade.
A idade de funcionamento aumentará para algumas categorias de trabalhadores que se aposentam cedo:
A lei também prevê categorias de cidadãos para os quais a idade incorporada não vai subir. Esses incluem:
A nova lei também prevê um aumento nas taxas de aumento da idade de aposentadoria para funcionários públicos.. Lembre-se que para esta categoria de cidadãos, a idade da aposentadoria começou a aumentar desde 1º de janeiro de 2017 em meia ano por ano. No entanto, após a entrada da lei federal em vigor, a idade da capacidade de trabalho aumentará de acordo com as taxas de aumento da idade comum - ano por anoa partir de 2020.
Atenção
A principal razão para aumentar a idade de aposentadoria - eliminação do desequilíbrio do sistema de pensão. Todos os anos, o número de pensionistas na Rússia aumenta, e a população incorporada é reduzida. Também crescente expectativa de vida, de 2000 a 2017 para homens, ela se levantou - de 59 a 67,5 anose para mulheres - de 72,26 a 77,64 anos. Como Dmitry Medvedev observa, a duração da fase ativa da vida aumentou, novas oportunidades apareceram e as condições de trabalho melhoraram. O governo acredita que o aumento da idade da capacidade de trabalho pagará pensões mais altas no futuro.
Os fundos economizados como resultado do aumento da idade de aposentadoria dos russos serão destinados a implementar o decreto do Presidente 204 de 07.05.2018 sobre as tarefas do desenvolvimento da Rússia até 2024.
Leis adotivas para melhorar o sistema de pensões
O pacote de leis sobre a mudança do sistema de pensões foi adotado, assinado pelo presidente e na sexta-feira, em 5 de outubro, publicou "Gazeta russa". As alterações foram feitas imediatamente em várias leis básicas: criminal, trabalho, códigos orçamentários, a lei sobre o emprego na Federação Russa, a maioria das novas regras entrará em vigor em 1º de janeiro de 2019. O que nos espera?
Desde 2019, um aumento faseado na idade de aposentadoria começará no país. Ao mesmo tempo, um pacote de medidas que protegem os direitos dos trabalhadores mais velhos entrarão em vigor.
1. Uma das cinco leis adotadas fez emendas ao Código Penal: agora para a demissão ilegal de trabalhadores pré-envelhecidos ou a recusa irracional de levá-los ao trabalho será uma responsabilidade criminal. Do empregador, pessoas responsáveis \u200b\u200bque admitem tais violações serão responsáveis. Pela decisão do tribunal, eles podem ser punidos com uma multa de até 200 mil rublos ou na quantidade de salários, ou trabalho obrigatório por um período de 360 \u200b\u200bhoras.
2 . Alterações aprovadas ao código de trabalho. Eles têm como objetivo proteger a saúde dos funcionários e se relacionar com as regras de aprovação do exame clínico. Agora, o empregador é obrigado a fornecer-lhe dias livres com a preservação dos ganhos médios para visitas preventivas aos médicos, análises de rendição e pesquisa de diagnóstico. Todos os funcionários têm o direito de obter um desses dias a cada três anos. E os funcionários da idade pré-ocasional para a passagem do workshop recebem tais dias com mais frequência e em mais dois fins de semana pagos anualmente.
3. A lei com alterações ao Código do Orçamento destina-se a reabastecer o orçamento do fundo de pensão russa. Agora, todos os meios que são invocados no âmbito da luta contra a corrupção, bem como reversíveis ao vender propriedades confiscadas, serão enviadas para a FIU. De acordo com estimativas preliminares, como resultado dessa medida, em seis anos, o orçamento do fundo também pode receber 1,8 bilhão de rublos. De acordo com o Presidente do Conselho do Fundo de Pensões Anton Drozdov, esta iniciativa tem um valor "moral e ético".
Infográficos:
4. O pacote inclui outro documento mais importante: o ato finlandês da Convenção de 102ª OIT sobre normas mínimas de segurança social, que foi adotada em 1952. Esta Convenção Internacional estabeleceu o nível de garantias mínimas que são obrigadas a cumprir todo o signatário do país. Após ratificar a Convenção, nosso país confirmou obrigações, em particular, sobre a provisão de pensões, segundo a qual a pensão não deve ser inferior a 40% dos ganhos perdidos.
5. As alterações na ordem de prescrever as pensões são definidas pelo FZ N 350. Esta lei foi alterada imediatamente em várias leis "sociais": sobre o emprego, as pensões de seguro, sobre o procedimento de financiamento de pagamentos à custa de poupanças de pensão, na prestação de pensões. . Ele definiu garantias adicionais de apoio social para os cidadãos de pré-idade (inclusive devido a demissão), as condições para a aposentadoria antecipada. Que tipo de inovações são os russos esperam desde 2019?
O presidente não apoiou a opção inicial para elevar a idade de aposentadoria nas mulheres até 63 anos. Como resultado, o aumento será o mesmo - por cinco anos: homens em 2028, quando o período de transição acabou, eles se aposentarão em 65 anos, e mulheres em 60.
Além disso, nos dois primeiros anos de mudança - em 2019 e 2020 - o direito de fazer uma pensão por seis meses antes da nova linha etária. Essa medida de mitigação foi oferecida pelo presidente.
Os benefícios para famílias grandes estão se expandindo: a idade de aposentadoria por ter três filhos está diminuindo por três anos (até 57 anos), quatro - por 4 (até 56 anos), cinco ou mais - como será retirada a 50 anos .
Infográficos:
Que idade é considerada pré-cara?
Esta idade por cinco anos antes da idade, na qual o funcionário tem o direito de entrar em uma pensão de seguro de idade ou em alguns casos é uma pensão antecipada.
Durante a passagem de educação profissional adicional na direção dos órgãos de emprego, os cidadãos recebem uma bolsa de estudos:
Se a demissão ocorreu em menos de 12 meses antes do início do estudo, e o cidadão conseguiu trabalhar na empresa para descartar por pelo menos 26 semanas, a bolsa será de 75%. De ganhos médios nos últimos três meses de trabalho (mas não maior e não inferior ao valor máximo e mínimo de benefício de desemprego com base no coeficiente distrital);
O mesmo procedimento diz respeito e desmobilizado a partir do serviço urgente, se eles conseguiram trabalhar antes do convite por pelo menos 26 semanas, eles também receberão 75% do salário no último local de trabalho antes do recurso;
Para aqueles que, antes de demissão, trabalharam menos de 26 semanas, a bolsa é paga na quantidade de benefícios de desemprego, que colocam um cidadão específico no dia anterior ao início do treinamento;
Aqueles que não trabalharam antes (procurando trabalho pela primeira vez), ou quer retomar o trabalho após um longo (mais de um ano) quebrar, assim como pessoas que perderam seu local de trabalho devido a distúrbios de disciplina trabalhista ou outras províncias, A bolsa de estudos será igual ao valor mínimo dos benefícios do desemprego. Os coeficientes distritais são aplicados;
Se uma pessoa passa a reciclagem devido ao fato de que ele não pode cumprir o antigo trabalho em conexão com a perda de saúde devido a um acidente na produção ou doença profissional, o empregador paga 100% do salário médio nos últimos três meses antes do trabalho (mas não maior do que os benefícios máximos de desemprego).
Infográficos: "RG" / Leonid Kuleshov / Irina Inocent
O tamanho do desemprego na maioria dos casos é cobrado como uma porcentagem de ganhos médios nos últimos três meses no último local de trabalho. Nos primeiros três meses, 75% do salário médio paga, nos próximos três meses - 60%. Mas não mais do que o tamanho máximo dos benefícios de desemprego e não menos que o valor mínimo de tal manual. O manual não é pago mais de seis meses durante o ano. E para os primeiros candidatos a emprego, aqueles que têm uma pausa no trabalho ultrapassou um ano, e também se uma pessoa foi demitida "sob o artigo", o subsídio pagará apenas três meses durante o ano. Tais cidadãos e a quantidade de benefícios serão menos - a um nível mínimo oficialmente aprovado.
O período de pagamento para o benefício em comparação com os cidadãos comuns em prêmio é duplicado: um máximo de 12 meses por 18 meses. Além disso, se uma pessoa desenvolveu uma grande experiência (25 anos de idade em homens e 20 mulheres, ou a experiência, que dá o direito de decorar pensões precoces), o período de recebimento do benefício é aumentado por duas semanas por cada ano o final da experiência. Ao mesmo tempo, a limitação máxima é de 24 meses de pagamento de um manual dentro de 36 meses.
Subsídio de tamanho:
75% dos ganhos médios no último local de trabalho nos primeiros três meses;
60% dos ganhos médios nos próximos quatro meses;
45 por cento no futuro.
Ao mesmo tempo, o valor máximo do benefício é estabelecido anualmente pelo governo. Em 2019, um aumento na quantidade de benefícios para os rublos pré-11.280 é planejado.
Infográficos: "RG" / Alexander Chistov / Irina Inocent
Se os desempregados não forem empregados, tem o direito de apresentar uma autoridade de emprego para emitir uma pensão de seguro antes do cronograma, mas não mais cedo do que dois anos antes do início da idade de aposentadoria secretada. Ao mesmo tempo, os homens devem ter uma experiência de seguro em menos de 25 anos e em mulheres - 20.
O governo, oferecendo um projecto de mudança de pensão, indicou que o principal objetivo é garantir a sustentabilidade do sistema de pensões e o crescimento das pensões aos pensionistas atuais, à frente da inflação.
O governo calculado: as alterações permitirão aumentar os pagamentos mensais a pensionistas não trabalhadores de 1 mil rublos. por ano nos próximos cinco anos. E traga a pensão média para 2024 a 20 mil rublos.
Aumentar as pensões, antes do crescimento dos preços dos consumidores é supostamente adicional.
O cumprimento das obrigações sociais do Estado requer recursos adicionais.
Além disso, ao adotar uma lei sobre a ratificação da Convenção da OIT sobre as normas mínimas de segurança social, nosso país confirmou não apenas as obrigações de manter um certo nível de provisão de pensão, mas também outro número de garantias sociais: em termos de assistência médica , suporte material para males sobre doença, bem como seguro social devido a acidentes no trabalho e doenças profissionais. Além disso, estamos falando de fornecer pessoas com deficiência, cidadãos socialmente desprotegidos que perderam seus maçantes e apoio à maternidade e na infância.
A implementação das obrigações sociais do Estado requer investimentos financeiros adicionais, e as mudanças adotadas na legislação de pensão ajudam a redistribuir recursos.
Ao mesmo tempo, a necessidade de aumentar o escravo da idade de trabalho durante discussões turbulentas não disputaria especialistas. Quase todos os estados foram para esta medida e muito mais cedo do que a Rússia. Mas nós, após a população dos países desenvolvidos, na verdade começamos a viver mais tempo, e a proporção de pensionistas e trabalhadores fica pior a cada ano. Portanto, mudanças nas regras de pensão exigiam a situação demográfica.
Infográficos: "RG" / Leonid Kuleshov / Irina Inocent
Perguntas do Banco de Pensões
Eu, como meus amigos, havia uma pergunta. Acontece 60 anos no final de dezembro, e pretendo emitir imediatamente uma pensão. Mas às vezes o procedimento de design é atrasado, o fundo de pensão requer documentos "transmissores". O que acontecerá se de repente eu entrar na mesma situação e não ter tempo para terminar o design até o final do ano? Isso não significa que, no final, posso fazer uma pensão apenas em um ano, porque de 1º de janeiro, a idade aumentará?
A possibilidade de tais casos é levada em conta na nova lei de pensão (N350-FZ). Em arte. 10 p. 2 desta lei diz que os cidadãos que atingiram a idade de 1º de janeiro de 2019, o que dá o direito a uma pensão de seguro de velhice (incluindo cedo), mas não os candidatos para a sua nomeação ou não têm tempo para Organize-o antes de 1 de janeiro de 2019 do ano, "o direito a uma aposentadoria de aposentadoria é mantido ... sem levar em conta as mudanças feitas por esta lei federal". Ou seja, você pode, enviando documentos para uma pensão em dezembro, espere silenciosamente o destino, mesmo que alguns documentos tenham de submeter ao Fundo de Pensão mais tarde. O mesmo procedimento aplica-se ao desenho de pensões iniciais, bem como pensões sociais.
Em 3 de outubro de 2018, uma lei federal N 350-FZ foi assinada, que alterou os atos legislativos individuais da Federação Russa sobre a nomeação e pagamento de pensões. A lei tem como objetivo garantir o crescimento sustentável das pensões de seguro e um alto nível de sua indexação. Ele fornece um aumento de fase na idade, ao alcançar a realização de uma pensão de seguro de idade.
A este respeito, os relatórios da FIU, em particular, o seguinte.
A lei é consagrada pela idade geral de aposentadoria aos 65 anos para homens e 60 anos para as mulheres (agora - 60 e 55 anos, respectivamente).
Todo mundo que já nomeou uma pensão de seguro de velhice a receberá.
Todas as pensões e benefícios sociais nomeados de acordo com os direitos e benefícios já adquiridos serão pagos.
Aumentar a idade de aposentadoria na primeira etapa afetará os homens em 1959. e mulheres nascidas em 1964 No entanto, para estes cidadãos é fornecido para a aposentadoria 6 meses antes da nova idade de aposentadoria.
Em 2028, homens de 1963 e mulheres foram aposentados com 65 anos e mulheres nascidas em 1968 aos 60 anos de idade.
Não há aumento na idade de aposentadoria para as seguintes categorias de cidadãos:
para os cidadãos que trabalham em locais de trabalho com condições de trabalho perigosas e prejudiciais, a favor da qual o empregador paga prêmios de seguro sobre as tarifas relevantes estabelecidas pelos resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho;
para pessoas, uma pensão que foi nomeada anteriormente do que a idade de pensão secundária em motibes sociais e saúde;
para os cidadãos afetados por radiação ou desastres feitos pelo homem, inclusive devido à catástrofe no Chernobyl NPP;
para pessoas que trabalharam no teste de vôo, diretamente empregadas em testes de vôo (estudos) de aviação experiente e serial, aeroespacial, aeronáutica e equipamento de pára-quedas (homens e mulheres).
Experiência especial, dando o direito à pensão precoce, não muda para os cidadãos trabalhando no extremo norte e em áreas iguais. A idade de aposentadoria secretada será gradualmente elevada por 5 anos para homens e mulheres (até 60 e 55 anos, respectivamente).
Experiência especial dando o direito à pensão precoce (varia de 15 a 30 anos), não muda para trabalhadores pedagógicos, médicos e criativos. Ao mesmo tempo, o prazo de referência à pensão será gradualmente adiada.
Uma nova base para os cidadãos que têm uma grande experiência é prevista. Mulheres com experiência pelo menos 37 anos e homens com experiência pelo menos 42 anos serão capazes de se aposentar dois anos antes que a idade de aposentadoria secretada, mas não mais cedo de 55 anos para as mulheres e 60 anos para os homens.
Grandes mães com três e quatro filhos receberão o direito de se aposentar a aposentadoria antecipada. Se a mulher tem três filhos, ela se aposentará por três anos antes da nova idade de aposentadoria, levando em conta as disposições transitórias. Se uma mulher tem quatro filhos - quatro anos antes que uma nova idade de aposentadoria, tendo em conta as disposições transitórias.
Para os cidadãos da idade pré-mencionada, é possível se aposentar antes da idade de aposentadoria estabelecida na ausência de oportunidades de emprego. A pensão em tais casos é definida dois anos antes, tendo em conta o período de transição.
Além disso, para os cidadãos da idade pré-mencionada de 1º de janeiro de 2019, o valor máximo de desemprego beneficia de 4900 rublos para 11280 rublos aumenta - um período de tal pagamento é estabelecido em um ano.
No período de transição, todos os benefícios federais que operam em 31 de dezembro de 2018 são preservados para aumentar a idade de aposentadoria. Como antes, as mulheres poderão aproveitar os 55 anos e os homens de 60 anos.
Para aposentados não trabalhadores que vivem em uma aldeia, que pelo menos 30 anos de experiência na agricultura introduziu uma provisão de 25% para o pagamento fixo da pensão de seguro.
De 1º de janeiro de 2020, o passo de aumentar a idade de aposentadoria por funcionários públicos - por ano, aumentará. Assim, a idade de aposentadoria para funcionários públicos é dada de acordo com a proposta para as taxas de aumentar a idade comum.
Para os empregadores, a responsabilidade administrativa e criminal é introduzida para a demissão de trabalhadores pré-envelhecidos, bem como para se recusar a aceitar o trabalho devido à sua idade. Além disso, o empregador é atribuído a obrigação de fornecer anualmente os funcionários dos prenets para a idade de 2 dias para dispensarização gratuita com preservação salarial.
Há também uma lista de categorias de pessoas que não afetarão o aumento da idade de aposentadoria.
De acordo com a Lei nº 350-фз datada 03.10.2018, um aumento passo a passo na idade de aposentadoria é realizado na Rússia por 5 anos Para homens e por 5 anos para as mulheres. Novos padrões são fixados em 65 anos e 60 anos, respectivamente. Os ajustes começaram já de 1º de janeiro de 2019 com um aumento anual por 1 ano durante o período de transição. Esta fase de reforma será concluída até 2028.
Aumentar a idade de aposentadoria na Rússia afetará todos os cidadãos que, a partir de 01.01.2019, ainda não emitiram uma aposentadoria de velhice (exceto). Ou seja, a mudança diz respeito aos homens de 1959 nascidos e mulheres desde 1964.
Um gráfico de um aumento faseado na idade de aposentadoria na Rússia desde 2019 de acordo com a lei é dada abaixo:
| Ano de alcançar a idade de aposentadoria na antiga lei (60/55 l.) | Aumento da idade de aposentadoria em anos | Nova idade de aposentadoria para homens / mulheres, anos | Ano de aposentadoria para uma nova lei |
|---|---|---|---|
| 2019 | + 0.5 | 60.5 / 55.5 | 2019 e 2020 |
| 2020 | + 1.5 | 61.5 / 56.5 | 2021 e 2022. |
| 2021 | + 3 | 63 / 58 | 2023 |
| 2022 | + 4 | 64 / 59 | 2024 |
| 2023 | + 5 | 65 / 60 | 2025 |
Tabela detalhada na qual uma idade de aposentadoria pode ser determinada dependendo do ano de nascimento, um homem ou uma mulher é representado.
Em 29 de agosto de 2018, v.putin, em seu apelo aos cidadãos da Rússia, declarou o declínio na idade de aposentadoria para aqueles que tiveram que se aposentar nos próximos 2 anos (2019-2020). Para eles, o presidente propôs reduzir o padrão de idade por 6 meses, isto é. Em 2019, a idade de aposentadoria será de 55,5 / 60,5 anos e em 2020 - 56,5 / 61,5. Legalmente, este benefício é fixado na parte 3 da arte. 10 da Lei nº 350-FZ.
Para suavizar o efeito negativo do aumento da idade de aposentadoria na lei, foram feitos novos benefícios para se aposentar mais cedo. Esses benefícios foram fornecidos aos cidadãos com experiência de trabalho contínua ().
Deve-se notar que o aumento da idade de aposentadoria por 5 anos diz respeito aos destinatários. Estes são os russos que por qualquer motivo não puderam adquirir a experiência de trabalho necessária para obter uma pensão. Mais cedo para eles, uma aposentadoria foi prevista em 65 e 60 anos (Homens / mulheres), e na nova lei esta oportunidade será fornecida em 70 e 65 respectivamente.
Como parte da reforma previdenciária, o procedimento para a reforma antecipada para as seguintes categorias "preferenciais" de cidadãos foram ajustadas:
A lei prevê a preservação de uma experiência especial, mas a idade de aposentadoria aumenta para eles da mesma forma que comumente estabelecido - por 5 anos em homens e mulheres. Ou seja, desde 2019, a fronteira do período de trabalho aumentará gradualmente até que os valores finais sejam estabelecidos - 60 e 55 anos.
Para os trabalhadores criativos, a experiência especial também será salva. Para a aposentadoria antecipada, eles ainda precisam ser comprados de 15 a 30 anos de experiência profissional.
As alterações apropriadas são as mais convenientes para ilustrar a seguinte tabela:
Observação: * - Ano em que a experiência especial necessária é produzida para professores, profissionais de saúde e trabalhadores de profissões criativas.
Alterar a idade de aposentadoria afetará nem todos os cidadãos - para algumas categorias de pensionistas, as regras anteriores de aposentadoria serão salvas (ou seja, nenhuma alteração ocorrerá para eles em conexão com a reforma):
O principal objetivo da reforma previdenciária, conforme explicado no governo, é alcançar um crescimento sustentável no bem-estar dos pensionistas. Portanto, desde 2019, o procedimento tradicional para as pensões de indexação foi alterado:
Tal procedimento de índice será válido de 2019 a 2024. Aumento será em média, 1000 rublos por ano. Plano já aprovado para as pensões de seguro de indexação para este período por conveniência será submetido como uma tabela:
| Ano | Indexação,% | A pensão média, esfregar. (previsão) |
|---|---|---|
| 2019 | 7,05 | 15367,00 |
| 2020 | 6,6 | 16284,00 |
| 2021 | 6,3 | 17212,00 |
| 2022 | 5,9 | 18227,51 |
| 2023 | 5,6 | 19248,25 |
| 2024 | 5,5 | 20306,90 |
Tal regime de aumento anual da pensão já foi fixado por lei - na parte 7 e 8 da técnica. 10 da Lei nº 350-фз datada 03.10.2018 Como resultado de tais mudanças, o governo planeja alcançar uma pensão secundária de 20 mil rublos para 2024.
De 2020, um produto de pensão garantido é planejado para substituir o sistema desde 2020 (previamente chamado deste programa AS - IPCs). Em essência, a abolição de uma pensão de acumulação obrigatória e a introdução de poupanças voluntárias serão a segunda etapa da reforma previdenciária.
O projeto de lei em um produto de pensão garantido já desenvolveu o Ministério das Finanças, no futuro próximo, é planejado para ser publicado. Sua essência reside em contribuições voluntárias na quantidade de 1-6% do seu salário (Assume-se que a taxa de juros determinará o próprio cidadão). Os principais elementos do programa são:
O conceito de um produto de aposentadoria garantido assume que, em algumas situações graves de vida, será possível pegar a acumulação antes do cronograma. Por exemplo, no caso de perda de trabalho, incapacidade, incapacidade temporária e assim por diante. Digite um novo plano de sistema desde 2020..
